CASADAMOEDADOBRASIL EDITALDERECRUTAMENTO PROCESSOSELETIVOPBLICON01/2009

ACASADAMOEDADOBRASILCMBrealizarprocessoseletivopblicoparapreenchimentodevagaseformaodeCadastrosdeReservaparaos cargos/especialidadeslistadosnoitem2,medianteascondiescontidasnesteEdital.

1OBJETIVO
1.1Oscandidatoshabilitadosemtodasasavaliaesdoprocessoseletivopblicoserochamados,emfunodasvagasexistentesedeacordocomas necessidadesdaEmpresa,obedecidaaordemdeclassificao,aassinarContratoIndividualdeTrabalhocomaCASADAMOEDADOBRASILCMB,o qualseregerpelospreceitosdaCLT,sujeitandosesnormasinternaseaoPlanodeCargoseSalriosdaEmpresa. 1.2Odesenvolvimentodaprimeiraetapadopresenteprocessoseletivopblicoprovasobjetivasparatodososcargos/especialidadesediscursiva somenteparaAdvogadosserrealizadosobaresponsabilidadetcnicaeoperacionaldaFUNDAOCESGRANRIO,sendodecompetnciadaCASADA MOEDADOBRASILCMB,aetapadeQualificaoBiopsicossocialeosprocedimentosadmissionaiscompetentes.

2QUADRODECARGOS/ESPECIALIDADES,VAGASEFETIVAS,CADASTROSDERESERVA,SALRIOSETAXASDEINSCRIO: IINveldeEnsinoMdio(2Grau)
NDE ORDEM 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. CARGOS/ESPECIALIDADES AgentedeSeguranaFeminino AgentedeSeguranaMasculino AssistentedeAdministrao AuxiliardeProduo AuxiliardeProduo/Grfica AuxiliardeProduo/Metalrgico BombeirodeIncndio MantenedorIndustrial/Eletricista MantenedorIndustrial/Mecnico OperadordeMquinaFerramenta OperadordeUtilidades/Caldeira OperadordeUtilidades/Hidrulica TcnicodeEnfermagemdoTrabalho TcnicodeSeguranadoTrabalho TcnicodeSuporte/Compras TcnicodeSuporte/Contabilidade TcnicodeSuporte/Informtica TcnicodeSuporte/SetordePessoal TcnicoIndustrial/PrImpresso TcnicoIndustrial/ArtesGrficas TcnicoIndustrial/Edificaes TcnicoIndustrial/Eletrnica TcnicoIndustrial/Eletrotcnica TcnicoIndustrial/Mecnica TcnicoIndustrial/Qumica VAGAS EFETIVAS 00 00 00 00 20 10 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 CADASTROS DERESERVA 20 100 50 50 200 50 20 30 30 20 10 10 20 20 20 20 20 20 10 20 10 30 10 20 40 SALRIOS 958,08 958,08 1.250,07 1.016,42 1.016,42 1.016,42 1.250,07 1.287,59 1.287,59 1.287,59 1.287,59 1.287,59 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 1.537,46 TAXASDE INSCRIO 35,00 35,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 45,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

IINveldeEnsinoSuperior
NDE ORDEM 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. Advogado AnalistadeNvelSuperior/BancodeDados AnalistadeNvelSuperior/SuporteemTI AnalistadeNvelSuperior/RH AnalistadeNvelSuperior AnalistadeNvelSuperior/DesenvolvimentodeSistemas AnalistadeNvelSuperior/Gesto AnalistadeNvelSuperior/Contabilidade AnalistadeNvelSuperior/EconomiaeFinanas AnalistadeNvelSuperior/NegciosemTI AssistenteSocial Auditor Bibliotecrio EngenheiroCivil EngenheirodeProduo EngenheirodeProcessosIndustriais EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletrnico/ManutenoIndustrial EngenheiroMecnico EngenheiroQumico GravadordeValores MdicodoTrabalho ProjetistadeValores/ProjetosArtsticos CARGOS/ESPECIALIDADES VAGAS EFETIVAS 04 01 00 00 00 01 00 00 00 01 00 00 00 00 01 01 00 00 00 00 00 00 00 CADASTROS DERESERVA 70 30 30 10 30 30 60 20 20 30 10 20 10 20 30 20 20 20 20 20 10 20 10 SALRIOS 2.617,44 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.006,05 2.617,44 2.006,05 2.617,44 2.617,44 2.617,44 3.959,13 2.617,44 2.617,44 2.617,44 2.617,44 2.006,05 2.617,44 TAXASDE INSCRIO 75,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 70,00 75,00 70,00 75,00 75,00 75,00 90,00 75,00 75,00 75,00 75,00 70,00 75,00

2.1JORNADADETRABALHO,EXEMPLODEATRIBUIESEREQUISITOSBSICOS. 2.1.1CargosdeNvelMdio(2Grau) 01AGENTEDESEGURANAFEMININO JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescala.EXEMPLODEATRIBUIES:Controlaroacessoetrnsitodepessoas,veculose materiais, fiscalizar carregamentos, proceder a revistas e/ou inspees em empregados e visitantes. Zelar pela manuteno da ordem, disciplina e o cumprimento das normas e regulamentos estabelecidos. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdiocompleto,experinciade06mesesnocargo. 02AGENTEDESEGURANAMASCULINO JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescalas.EXEMPLODEATRIBUIES:Controlaroacessoetrnsitodepessoas,veculos emateriais,fiscalizarcarregamentos,procederarevistase/ouinspeesemempregadosevisitantes.Zelarpelamanutenodaordem,disciplinaeo cumprimentodasnormaseregulamentosestabelecidos,atuarnoquadrodeservioarmado.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenvelde complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo, experincia mnima de 06 meses no cargo ou tempo de prestaodoserviomilitar,possuirCertificadodoCursodeFormaodeVigilante,dentrodavalidadede02(dois)anos(CertificadodeReciclagemda FormaodeVigilante). 03ASSISTENTEDEADMINISTRAO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Digitar trabalhos, separar e classificar documentos, despachos e correspondnciasdesuarea.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS: EnsinoMdiocompletoedomniodeWindows,WordeExcel. 04AUXILIARDEPRODUO JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnodetrabalhoouescala.EXEMPLODEATRIBUIES:Abastecerequipamentosnoprocessodefabricao de produtos; auxiliar nas operaes dos processos; separar produtos defeituosos; furar, soldar, intercalar chapas e transportar produtos, efetuar entregasnasdiversasreasdaEmpresa,coletaretransportarmateriaisreciclveiseresduosindustriais,procederacarregamentosedescarregamentos de matrias primas, produtos, mquinas e materiais diversos, operando mquina transportadora e/ou empilhadeira. REQUISITOS BSICOS: Ensino MdiocompletoeconhecimentosdeWindows,WordeExcel. 2

05AUXILIARDEPRODUO/GRFICA JORNADADETRABALHO:08horasdiriasouturnosdetrabalho.EXEMPLODEATRIBUIES:Auxiliarnoprocessodeimpressogrficaeimpressode cartes, bem como limpar os equipamentos. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdioCompletoecursodeTipografiaouOffSetouRotogravura,noesbsicasdeinformtica(Windows,Linux,Word, ExceleInternet).NoseroaceitoscursosdeSerigrafiae/ouSilkScreen. 06AUXILIARDEPRODUO/METALRGICA JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescalas.EXEMPLODEATRIBUIES:AuxiliarnaoperaodaEstaodeTratamento de Efluentes e no preparo de reagentes qumicos, auxiliar na preparao de mquinas e equipamentos industriais nos processos produtivos de galvanoplastia,metalurgia,siderurgia,lubrificandoecorrigindopossveiserrosemseufuncionamento,dentrodospadresdesegurana,qualidadee produtividade requeridos e abastecendoos conforme orientao superior. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdioCompleto,Cursosligadosareametalrgicacomo:AjustadorMecnico,Tratamentode Efluentes,TratamentoTrmico,GalvanoplastiaouMetrologia. 07BOMBEIRODEINCNDIO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar servios de inspeo tcnica e manuteno de extintores de incndio, atuar nos casos de sinistros e/ou por ocasio do acionamento do plano de segurana da Empresa. Realizar outrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdiocompletoeexperinciade 06mesesnocargo. 08MANTENEDORINDUSTRIAL/ELETRICISTA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar servios de manuteno eltrica preventivaecorretivademquinaseequipamentos,assegurandooseucorretofuncionamento.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo, curso de Eletricista de Manuteno ou Eletricista de Manuteno Industrial, ambos com carga horria mnima de 130 horas, Curso Bsico Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso ComplementarSegurananoSistemaEltricodePotncia(SEP)eemsuasproximidades,emconformidadecomaNR10,daPortaria3214de0806 78,Cap.V,CLT,eexperinciade06mesesemequipamentosindustriais. 09MANTENEDORINDUSTRIAL/MECNICO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar servios de manuteno mecnica preventivaecorretivademquinaseequipamentos,assegurandooseucorretofuncionamento.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo, curso de Mecnico de Manuteno ou de Manuteno AplicadaaEquipamentosIndustriais,amboscomcargahorriamnimade320horaseexperinciade06mesesemequipamentosindustriais. 10OPERADORDEMQUINAFERRAMENTA JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescalas.EXEMPLODEATRIBUIES:Confeccionar,desenvolvereajustardispositivos, peasematrizesgrficasemetalrgicas.Confeccionaroucorrigirengrenagens,eixos,polias,comrascodechavetaouestrias.Realizaroutrasatividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio Completo e curso de Ferramenteiro ou TorneiroMecnico. 11OPERADORDEUTILIDADES/CALDEIRA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Operar caldeiras e aquecedores observando o nveldeleoeverificandooajustedasvlvulasdesegurana,tratarquimicamenteaguautilizadanestesequipamentos.Realizaroutrasatividadesde mesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdioCompletoecursodeOperadordeCaldeira. 12OPERADORDEUTILIDADES/HIDRULICA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Operar centrfuga, sistema de refrigerao e hidrulico,controlandopainiseacionandoinstalaespararefrigeraodoareabastecimentodeguaparaosdiversosrgosdaEmpresa.Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo e curso de BombeiroHidrulico. 13TCNICODEENFERMAGEMDOTRABALHO JORNADADETRABALHO:08horasdiriasouturnosdetrabalho.EXEMPLODEATRIBUIES:Realizarprocedimentostcnicosdecontroleeconvocao para exames admissionais, peridicos, demissionais e de readaptao funcional. Realizar registros e elaborar relatrios tcnicos. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo em Tcnico de EnfermagemdoTrabalho,domniodeWindows,WordeExceleRegistroProfissional. 14TCNICODESEGURANADOTRABALHO JORNADADETRABALHO:08horasdiriasouturnosdetrabalho.EXEMPLODEATRIBUIES:Aplicareorientarocumprimentodasnormasdesegurana dotrabalho,investigarriscos ecausasdeacidentesdetrabalho,garantiraintegridadefsicados empregadosedasinstalaesda empresa.Realizar outrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdiocompleto,CursoTcnico emSeguranadoTrabalho,estgionarea,domniodeWindows,WordeExceleRegistroProfissional. 15TCNICODESUPORTE/COMPRAS JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Analisar processos de compra, efetuando aquisies no mercado nacional de todos os materiais e equipamentos, bem como contrataes de servios de terceiros. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdiocompleto,conhecimentosdaLein8.666,Lein10.520(Prego)eDecreto n5.450(PregoEletrnico),domniodeWindows,WordeExceleexperinciade06mesesnocargo. 3

16TCNICODESUPORTE/CONTABILIDADE JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Executareparticipardaelaboraoderotinascontbeis,realizarcontroledos Bens Patrimoniais e respectivos registros, conferir processos de compras em seus aspectos financeiros, conferir as NF's de Bens e Servios, arquivar documentosafins.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdio CompletoTcnicodeContabilidade,domniodeWindows,WordeExceleRegistroProfissional. 17TCNICODESUPORTE/INFORMTICA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias ou turnos de trabalho. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Apoiar na instalao e fornecer suporte tcnico na operao e manuteno dos recursos de informtica; acompanhar os programas do ambiente de processamento, acompanhar os programas de processamento online, realizar e manter um processo de salvamento (backup), recuperao e guarda dos arquivos em produo do ambiente de RedeLocalCorporativaRealizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:Ensino Mdiocompleto,CursoTcnicoemInformtica,estgionarea. 18TCNICODESUPORTE/SETORDEPESSOAL JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLODE ATRIBUIES: Executar tarefas inerentes a cadastro de pessoal e da elaborao de folha de pagamento, desenvolvendo anlises e clculos. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdiocompleto,conhecimentodaCLT,domniodeWindows,WordeExceleexperinciade06mesesnocargo. 19TCNICOINDUSTRIAL/PRIMPRESSO JORNADADETRABALHO:08horasdiriasouturnosdetrabalho.EXEMPLODEATRIBUIES:Produzirmodelos(provasdeprelo);acompanharinciode produo(lotespiloto)egerarrelatriodeanlisedeconformidadeentreprovademquinaemodelo(provasdeprelo).Realizaroutrasatividadesde mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo Tcnico da rea Tecnolgica ou TcnicoemArtesGrficasouTcnicodeDesignGrfico,RegistroProfissional,estgionarea;conhecimentodeinformticaaplicadareagrfica;de processosdeimpressodiversos,comhabilitaoeoperaodeequipamentosdeimpressodeprovas(Offset,Calcografia,TipografiaeFlexografia)e Inglsbsico. 20TCNICOINDUSTRIAL/ARTESGRFICAS JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias ou turnos de trabalho. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Prestar suporte operacional s reas de Criao e ProcessamentodeImagensemArtesGrficasnossistemas(hardwaresesoftwaresaplicativosplataformaMacintoshePC;propormelhoriasderotinas em todos os processos de primpresso, avaliar as caractersticas e a qualidade de matriasprimas dos processos de produo e dos produtos acabados. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio completo em Tcnico de Artes Grficas, Registro Profissional, estgio na rea, conhecimentos de operao de impressoras rotogrficas e offset, de softwaresaplicativosAutoCad,CorelDraw,Photoshop,Ilustrator,Acrobat,etc.(plataformaMacintoshePC). 21TCNICOINDUSTRIAL/EDIFICAES JORNADADETRABALHO:08horasdiriasouturnosdetrabalho.EXEMPLODEATRIBUIES:Participardoplanejamento,desenvolvimentoelegalizao deprojetosdeedificaes;bemcomodaelaboraodooramentoeaquisiodesuprimentos.Fazerlevantamentostopogrficoseplanialtimtricos. Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdioTcnicocompleto emEdificaes,conhecimentosdeWindows,WordeExceleRegistroProfissionaleestgionarea. 22TCNICOINDUSTRIAL/ELETRNICA JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescalas.EXEMPLODEATRIBUIES:Realizarmanutenopreventivaecorretivaem equipamentos industriais microprocessados. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio Tcnico completo em Eletrnica, Curso Bsico Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso ComplementarSegurananoSistemaEltricodePotncia(SEP)eemsuasproximidades,emconformidadecomaNR10,daPortaria3214de0806 78,Cap.V,CLT,conhecimentosdeWindows,WordeExceleRegistroProfissionaleestgionarea. 23TCNICOINDUSTRIAL/ELETROTCNICA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos de trabalho ou escalas. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar estudos e projetos, participar no desenvolvimento de processos, realizar projetos, operar sistemas eltricos e executar manuteno. Assegurar a qualidade de produtos e servios e aplicarnormaseprocedimentosdesegurananotrabalho.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomo cargo. REQUISITOS BSICOS: Ensino Mdio Tcnico completo em Eletricidade, Eletrotcnica ou rea correlata, conhecimentos de Windows, Word e ExceleRegistroProfissionaleestgionarea. 24TCNICOINDUSTRIAL/MECNICA JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosdetrabalhoouescalas.EXEMPLODEATRIBUIES:Medirpeasecomponentesmecnicosutilizados nosprocessosdeproduoatravsdeinstrumentosprprios,garantindoaqualidadedomaterialaserempregadonareadeproduo.Desenvolver mtodos de trabalho, procedimentos e projetos mecnicos (c/software aplicativoplataforma PC, Auto Cad, Word). Prestar suporte operacional, acompanhar, padronizar e propor melhorias de rotinas em todos os processos de produo, atuar na elaborao de projetos de ferramentas e dispositivosmecnicos.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:Ensino MdioTcnicocompletoemMecnica,conhecimentosdeWindows,WordeExceleRegistroProfissionaleestgionarea. 25TCNICOINDUSTRIAL/QUMICA JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias, turnos ou escala de 02 (dois) dias consecutivos de 12 horas de trabalho, com 48 horas de descanso. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Acompanhar o monitoramento dos efluentes lquidos tratados; realizar acompanhamento e trabalhos tcnicos na rea ambientaleelaborarrelatriostcnicos.Produzir,reproduzirerevestirmatrizesgrficasemetalrgicasporprocessoseletroqumicosemnquel,cobre 4

ecromo.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:EnsinoMdioTcnico completoemQumica,conhecimentosdeWindows,WordeExceleRegistroProfissionaleestgionarea. 2.1.2CARGOSDENVELSUPERIOR 26ADVOGADO JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:RepresentaraEmpresaemjuzo,ouforadele,nasaesemqueestaforautora, rouinteressada,acompanhandoosprocessos,prestandoassistnciajurdica,comparecendoaaudinciaseoutrosatos,paradefenderseusdireitosou interesses. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior CompletoemDireito,RegistronaOAB,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,eestgionarea. 27ANALISTADENIVELSUPERIOR/BANCODEDADOS JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Criarambientesdebancodedados,estabelecerpolticasdegestoegarantira suaseguranafsica;prestarapoiosequipesdedesenvolvimentonamodelagemdedados,nodesenvolvimentoenaimplantaooumanutenode sistemas, definir critrios e parmetros para a instalao de programas. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior em Administrao, Cincia da Computao, Informtica, Sistemas de Informao, Engenharia, Estatstica ou Matemtica, Registro Profissional, acrescido de curso de psgraduao na rea de Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, fornecido por instituio credenciada pelo Ministrio da Educao (MEC), Ingls Tcnico, conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes. 28ANALISTADENVELSUPERIOR/SUPORTEEMTI JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executar o suporte tcnicooperacional em hardware (Rede, Servidores e Estaes de Trabalho) e em Software (operacionais Windows e Linux e banco de dados); conhecer os ambientes operacionais Windows e Linux; participarnaimplementaoemanutenodebancodedadosSQLServer;participardainstalao,customizaoemanutenodosrecursosderede; prestarsuportetcnicoquantoaquisio,implantaoeaousoadequadodosrecursosderede;participardaimplementaodeprocedimentosde seguranadoambientederede.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS: Curso Superior em Administrao, Cincia da Computao, Informtica, Sistemas de Informao, Engenharia, Estatstica ou Matemtica, Registro Profissional,acrescidodecursodepsgraduaonareadeTecnologiadaInformao,comcargahorriamnimade360(trezentasesessenta)horas, fornecidoporinstituiocredenciadapeloMinistriodaEducao(MEC),InglsTcnico,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes. 29ANALISTADENVELSUPERIOR/RH JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atuar na coordenao de programas de educao empresarial; implementar projetosdecapacitaoedesenvolvimento,participardoprocessodeprodutoseducacionais.AtuarnasdemaisatividadesvoltadasparaRH.Realizar outrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:CursoSuperiorcompletoemPsicologia, PedagogiaouAdministrao,estgionareaeRegistroProfissional,conhecimentodaCLTedaLein8.666/93esuasalteraes. 30ANALISTADENVELSUPERIOR JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar relatrios tcnicos e emitir pareceres em seu mbito de atuao, fiscalizar e promover o cumprimento da legislao aplicvel nas normas internas pertinentes e dos procedimentos especficos da CMB. Acompanhar processos de negociao de vendas, elaborar oramento e previso de vendas, prestar assessoria especializada aos clientes internos e externos, relativos sua rea de atuao. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior completo em Economia, Administrao, Engenharia de Produo ou Direito, domniodeWindows,WordeExcel,RegistroProfissional,inglsouespanholbsico,conhecimentodaCLTeLein8.666/93esuasalteraeseestgio narea. 31ANALISTADENVELSUPERIOR/DESENVOLVIMENTODESISTEMAS JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Participar do planejamento, desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas de informao; Participar de suporte tcnico a usurios e manuteno do Sistema de Gesto Empresarial ERP; projetar e desenvolver aplicaoemHTML,JAVA,ASP,Net,PHPeSQLServer;Conhecertcnicasdeanliseestruturada,modelagemdedadoseautilizaodeferramentas CASE;PrestarsuportetcniconosprogramasintegrantesdoMSOFFICE;ConheceromododeoperaoefuncionamentodeumambientedeRede Local(WindowsServer2003)edoambienteemLinux.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo. REQUISITOSBSICOS:CursosuperiorCompletoemTecnologiadaInformao,TecnlogodeProcessamentodeDados,AnlisedeSistemas,Sistemasda Informao ou Cincia da Computao, Engenharia de Sistemas ou cursos de base matemtica acrescidos de curso de psgraduao na rea de Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, fornecido por instituio credenciada pelo Ministrio da Educao(MEC),RegistroProfissional,InglsTcnico,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraeseestgionarea. 32ANALISTADENVELSUPERIOR/GESTO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Planejar, orientar, acompanhar e avaliar as atividades relacionadas com os sistemas de planejamento, recursos humanos e materiais; Elaborar relatrio, documentos tcnicos e emitir pareceres em seu mbito de atuao; planejar,elaborar,implantar,coordenarprogramaseprojetos;conduzirerealizarestudosepesquisas,acompanhandoosavanostcnicocientficos, analisareinterpretardados,indicadores,informaeseregistros.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveis comocargo.REQUISITOSBSICOS:CursosuperiorCompletoemAdministrao,RegistroProfissional,conhecimentodaCLTedaLein8.666/93esuas alteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 33ANALISTADENVELSUPERIOR/CONTABILIDADE JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Escriturar e fechar livros registro de apurao de ICMS e IPI, controlar financiamentoseclassificaobancria,BoletinsDiriodeCaixaeoutros.Fechar,mensalmente,relatriosdeRazo,BalancetedeVerificaoeDirio. 5

ControleecontabilizaodoAtivoFixo,ApuraoecontabilizaodosCustosFabris,confecoeanlisedeRelatriosGerenciaisContbil/Financeiros. Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:CursoSuperiorCompletoem CinciasContbeis,RegistroProfissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 34ANALISTADENVELSUPERIOR/ECONOMIAEFINANAS JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Elaborareanalisartabelasdepreosedeoramentosdiversos;realizarcontrole dascontasareceber,classificarospagamentosepreparardadosparaelaboraoderelatriosedeOramentoEmpresarial.Realizaroutrasatividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior completo em Economia, Registro Profissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 35ANALISTADENIVELSUPERIOR/NEGCIOSEMTI JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Acompanhar,participareexecutaraidentificaodasnecessidadesdeclientes; prospectar novas tecnologias aplicveis aos processos de negcios da CMB. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior em Cincia da Computao, Informtica, Sistemas de Informao ou Engenharia, Administrao,Estatstica,Matemtica,acrescidosdecursodepsgraduaonareadeTecnologiadaInformao,comcargahorriamnimade360 (trezentas e sessenta) horas, fornecido por instituio credenciada pelo Ministrio da Educao (MEC), Registro Profissional, conhecimento sobre aplicaesdeCartesInteligenteseTcnicasdeGestodeProjetosemespecialasdoPMI,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,Ingls Tcnicoeestgionarea. 36ASSISTENTESOCIAL JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Prestarserviosdembitosocialaindivduosegruposnoambientedetrabalhoe promoveraadaptaorecprocaTrabalhadorEmpresa.Realizaroutrasatividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo. REQUISITOSBSICOS:CursoSuperiorCompletodeServioSocial,RegistroProfissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniode WINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 37AUDITOR JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Realizar auditoria nos diversos rgos da Empresa; elaborar relatrios de auditoria com sugestes e recomendaes. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Cincias Contbeis, Registro Profissional, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes, domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 38BIBLIOTECRIO JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:Organizaredesenvolvertrabalhosrelativosregistro,catalogaoeclassificao deacervobibliogrfico;assistiraosusurios,protocolarmovimentaodoacervo;realizarpesquisasemanterocontroledo sistema.Realizaroutras atividadesdemesmanaturezaenveldecomplexidadecompatveiscomocargo.REQUISITOSBSICOS:CursoSuperiorCompletoemBiblioteconomia, RegistroProfissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 39ENGENHEIROCIVIL JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolver projetos de Engenharia Civil; executar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos. Controlar a qualidade dos suprimentos e servios contratados e executados. Elaborar normas e documentao tcnica e prestar consultorias. Realizar outras atividades de mesma natureza e nvel de complexidade compatveis com o cargo. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior em Engenharia Civil, Registro Profissional, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgionarea. 40ENGENHEIRODEPRODUO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar especificaes de produtos, materiais, componentes, processos ou equipamentos,analisandoepesquisandoliteraturatcnicaespecfica,verificandoprioridadesecaractersticasobjetivandoaotimizaodosrecursosda Empresa.REQUISITOSBSICOS:CursoSuperiorcompletodeEngenhariadeProduo,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniode Windows,WordeExcel,registronoCREAeestgionarea. 41ENGENHEIRODEPROCESSOSINDUSTRIAIS JORNADADETRABALHO:08horasdirias.EXEMPLOSDEATRIBUIES:analisarprocessosdenegcios,identificandoatividadesenecessidadesanalisar as condies das instalaes industriais, elaborar relatrios e emitir pareceres e laudos; propor solues para problemas tcnicos; elaborar especificaestcnicas,projetosdeserviosdeengenharia;manteratualizadasasinformaessobreimveisesuasinstalaes;atuarnosprocessos licitatrios necessrios contratao de servios de engenharia; acompanhar e fiscalizar servios de engenharia; compreender o modelo de arquiteturadecomputadorcompostopormemria,unidadecentraldeprocessamentoedispositivosdeentradaesada;entenderosmecanismosde um sistema operacional e conhecer o correto funcionamento dos equipamentos de informtica e analisar os servios e funes de sistemas operacionais, utilizando suas ferramentas e recursos em atividades de configurao, manipulao de arquivos, segurana, dentre outros; conhecer arquiteturas,tiposepadresderedes,bem comoprojetarredes,identificandomeiosfsicos,dispositivosepadresde comunicaoeconfiguraros servios de administrao do sistema operacional de rede e protocolos de administrao; possuir conhecimentos necessrios para desenvolver suas atividades em um ambiente de programao altamente produtivo para criar aplicaes avanadas de base de dados; possuir uma viso geral das tcnicasdemodelagemeprojetodesistemas;lideraraformaodeequipesdetrabalhoecompreenderarelaocusto/benefcioparaespecificao de projetos. REQUISITOS BSICOS: curso de graduao (bacharelado) em Mecatrnica, ou em Engenharia Eltrica com especializao em Eletrnica, reconhecidoeconcludoeminstituiodeensinosuperiorcredenciadapeloMinistriodaEducao(MEC)ecertidodeinscrioeregularidadejunto aorgofiscalizadordesuaprofisso,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraeseInglsTcnico. 6

42ENGENHEIRODESEGURANADOTRABALHO JORNADA DE TRABALHO: 06 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolver estudos de modo a reduzir os riscos de acidentes nos locais de trabalho, propiciando bem estar sade do trabalhador. Elaborar programas e estudos voltados ao cumprimento da legislao de segurana do trabalho. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Engenharia de Segurana do Trabalho ou Arquitetura com Curso de Especializao em EngenhariadeSegurana,RegistroProfissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWINDOWS,WORDEEXCELeestgiona rea. 43ENGENHEIROELETRNICO/MANUTENOINDUSTRIAL JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar as especificaes tcnicas para contratao de servios e materiais, desenvolver estudos de alternativas de componentes e equipamentos auxiliares no mercado; orientar os tcnicos nas manutenes preventivas e corretivas dos equipamentos industriais microprocessados, REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Engenharia Eletrnica, Registro Profissional, Curso Bsico Segurana em Instalaes e Servios com Eletricidade; Curso Complementar Segurana noSistema Eltrico de Potncia(SEP)eemsuasproximidades,emconformidadecomaNR10,daPortaria3214de080678,Cap.V,CLT,InglsBsico,conhecimentodaLei n8.666/93esuasalteraes,domniodeWindows,WordeExcel,eestgionarea. 44ENGENHEIROMECNICO JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar especificaes de produtos, materiais, componentes, processos ou equipamentos; analisar e pesquisar literatura tcnica especfica; verificar prioridades e caractersticas objetivando otimizar os recursos da Empresa. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Engenharia Mecnica, Registro Profissional, conhecimento da Lei n 8.666/93 e suas alteraes, domniodeWindows,WordeExcel,eestgionarea. 45ENGENHEIROQUMICO JORNADADETRABALHO:08horasdirias,turnosouescalade02(dois)diasconsecutivosde12horasdetrabalhocom48horasdedescanso,deacordo com a rea de atuao. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elaborar informaes tcnicas relativas a testes laboratoriais de avaliao da inviolabilidade e resistncia de produtos grficos de segurana, executar engenharia reversa em documentos de segurana, analisar e emitir laudos tcnicos periciais quanto autenticidade de documentos. Elaborar planilhas de aspectos, impactos e riscos ambientais, relativos a atividades exercidas em processos galvanotcnicosemetalrgicos(galvanoplastiaegalvanostegia);aplicartcnicasdeProduoMaisLimpaemprocessosgalvanotcnicosemetalrgicos; proporprojetoseespecificarprocessos,equipamentosemateriaisecologicamentecorretos,normalmenteutilizadosemprocessosgalvanotcnicose metalrgicos;prestarapoiotcnicoemTratamentosdeEfluentesGalvnicos.REQUISITOSBSICOS:CursoSuperioremEngenhariaQumica,Registro Profissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWindows,WordeExcel,eestgionarea. 46GRAVADORDEVALORES JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolver pesquisas Histricoiconogrficas para aplicao em projetos artsticos, ilustrar (processo manual e digital) para composio de leiautes de produtos (gravuras tridimensionais); executar trabalhos paralelos de escultura(vultosebaixosrelevos);executarmodelagensporprocessomanualedigital(softwaresehardwaresdegeraodegravuras3D);dominar tcnicas de confeco de moldes e modelos (gesso, resina, etc.); operar sistema digital de produo de matrizes (fresa eletrnica); executar restauraeseretoquesmanuais(buril). REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Escultura pela Escola de Belas Artes, Registro Profissional, estgio na rea, domnio de tcnicas manuais de desenho e modelagem acadmica da anatomia humana e retrato (portrait), domnio de tcnicas digitais de ilustrao de produto tridimensional, domnio operacional da mais recente verso dos softwares Photoshop e Illustrator, Sistemas Operacionais, plataformas Apple e PC e Inglsbsico. 47MDICODOTRABALHO JORNADADETRABALHO:04horasdirias.EXEMPLODEATRIBUIES:ElaborarProgramasdePrevenodeDoenasdoTrabalho,estudandoarelao homem/ambiente/funo, observando o cumprimento das normas de higiene do trabalho. REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Medicina,comespecializaoemMedicinadoTrabalho,nveldePsGraduao,comcargahorriade360horaseminstituioreconhecidapeloMEC, RegistroProfissional,conhecimentodaLein8.666/93esuasalteraes,domniodeWindows,WordeExcel,eexperinciade06meses. 48PROJETISTADEVALORES/PROJETOSARTSTICOS JORNADA DE TRABALHO: 08 horas dirias. EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolver pesquisas histricoiconogrficas para aplicao em projetos (cdulaseselospostais),desenvolverprojetosgrficospromocionais(identidadevisual,cartaz,folder,etc.);desenvolverprojetosgrficosdesegurana (cdulas, selos fiscais, carteiras, diplomas, etc.); operar sistemas de editorao eletrnica para produo de artes finais dos originais destinados a montagenseproduodematrizesparaimpresso;confeccionarilustraesmanuais(grafite,lpisdecor,aquarela,nanquim,ecoline,guache,etc.)e digitais (diagramaes, tratamentos de imagens (fotos) e ilustrao). REQUISITOS BSICOS: Curso Superior Completo em Comunicao Visual ou DesenhoIndustriallouDesignGrfico,desdequetenhaduraomnimade8semestres.RegistroProfissional,estgionarea,domniodetcnicas manuais e digitais de Ilustrao e Desenho (realismo acadmico, desenho da anatomia humana, portrait), domnio operacional dos softwares (Photoshop,Illustrator,Core,Indesign,etc.),SistemasOperacionais(AppleePC);conhecimentoedomniooperacionaldosrequisitosgrficosdeprojeto paraosdiversosprocessosdeimpresso(Offset,Rotogravura,Calcografia,Tipografia,Flexografia,Serigrafia,HotStamping,etc.);conhecimentosobre indstriagrficadeseguranaeInglsbsico. OBSERVAES a) OscandidatosconvocadosseroadmitidosnaCategoriaIepoderoexecutaroutrastarefasinerentesaocontedoocupacionaldo cargo/especialidade,almdascitadasnaSntesedasTarefas. b) Asvagasseropreenchidascomestritaobservnciadaordemclassificatriaporcargo/especialidade. 7

 3VAGASDESTINADASAPORTADORESDEDEFICINCIA
3.1EmcumprimentoaodispostonoincisoVIIIdoartigo37daConstituiodaRepblicaFederativadoBrasil,naLein7.853,de24deoutubrode 1989,enoDecreton3.298,de 20 dedezembro 1999,alteradopeloDecreton5.296,de2dedezembro de2004,ficamreservados5% (cincopor cento)dototaldasvagasdesteEdital. 3.1.1DototaldevagasedeCadastrodeReservaprevistosnesteEditalseroreservadas75(setentaecinco),spessoasportadorasdenecessidades especiaisconformequadro3.11. 3.2Ressalvadasasdisposiesespeciaisdefinidas,oscandidatosportadoresdedeficinciaparticiparodesteprocessoseletivopblicoemigualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao horrio de incio, aoslocais de aplicao, ao contedo e correo das provas, aos critriosdeaprovaoeatodasasdemaisnormasqueregemesteprocessoseletivopblico. 3.3 Somente sero consideradas como pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreton3.298,de20dedezembrode1999,alteradopeloDecreton5.296,de2dedezembrode2004. 3.4Oscandidatosportadoresdedeficinciasquedesejaremconcorrersvagasreservadasdevero: a)declarartalintenonoRequerimentodeInscrioe,senecessrio,solicitarcondiesespeciaispara realizarasProvas Escritas(provaampliada, ledor,intrpretedelibras,auxlioparatranscrio,saladefcilacessooutempoadicional),asolicitaodecondiesespeciaisseratendidasegundo oscritriosdeviabilidadeederazoabilidade; b)enviarlaudomdicooriginal,oucpiaautenticadaemcartrio,emitidonosltimosdozemeses,atestandoaespcieeograuounveldedeficincia dequesoportadores,comexpressarefernciaaocdigocorrespondentedaClassificaoInternacionaldeDoenas(CID)esuaprovvelcausaou origem. 3.4.1 O candidato portador de deficincia, que necessite de tempo adicional para a realizao das provas, dever requerla, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. O parecer citado dever ser enviado at o ltimo dia de inscrio, via SEDEX,comAvisodeRecebimento(AR)paraDepartamentodeConcursosdaFUNDAOCESGRANRIO(RuaSantaAlexandrina,1011RioComprido RiodeJaneiroRJ,CEP20261903),mencionandoprocessoseletivopblicoCASADAMOEDADOBRASILCMB.Casoocandidatonoenvieoparecer doespecialista,norealizarasprovascomtempoadicional,mesmoquetenhaassinaladotaloponoRequerimentodeInscrio. 3.4.2Nafaltadoatestadomdicoounocontendoesteasinformaesanteriormenteindicadas,ocandidatonoserconsideradocomodeficiente aptoparaconcorrersvagasreservadas,mesmoquetenhaassinaladotaloponoRequerimentodeInscrio. 3.4.3Oscandidatosquenosolicitarem,noprazoestabelecido,ascondiesespeciaisprevistasnosubitem3.4nopoderodispordasmesmas. 3.4.4Olaudomdicodeverserlegvel,sobpenadenoserconsiderado. 3.5Oscandidatosque,noatodeinscrio,manifestaremaintenodeconcorrersvagasreservadasaportadoresdedeficincia,seclassificados, almdefiguraremnalistageraldeclassificao,teroseusnomespublicadosemrelaoparte,observadaaordemdeclassificao. 3.6Oscandidatosquesedeclararemportadoresdedeficincia,apsaaprovaonaprimeiraetapaounaetapanicadesteprocessoseletivopblico, deverosubmeterseperciamdicapromovidaporequipemultiprofissionaldesignadapelaCASADAMOEDADOBRASILCMB,queverificarsobre asuaqualificaocomoportadordedeficinciaouno,bemcomosobreograudedeficinciaincapacitanteparaoexercciodocargo,nostermosdo art.43doDecreton3.298,de20dedezembrode1999,alteradopeloDecreton5.296,de2dedezembrode2004. 3.7A equipemultiprofissionalemitirparecerconclusivo,observandoasinformaesprestadaspelo candidatonoatodainscrio,anaturezadas atribuies para o cargo/especialidade, a viabilidade das condies de acessibilidade e o ambiente de trabalho, a possibilidade de utilizao, pelo candidato,deequipamentosououtrosmeiosquehabitualmenteutilizeeaClassificaoInternacionaldeDoenas. 3.7.1Oscandidatosquandoconvocadosdeverocomparecerperciamdica,munidosdelaudomdicoqueatesteaespcieeograuounvelde deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia. 3.7.2Asdeficinciasdoscandidatos,admitidaacorreoporequipamentos,adaptaes,meioourecursosespeciais,devempermitirodesempenho adequadodasatribuiesespecficasparaocargo/especialidade. 3.7.3Adecisofinaldaequipemultiprofissionalsersoberanaedefinitiva. 3.8Oscandidatosquenoseenquadraremcomoportadoresdedeficinciapelaequipemultiprofissionalouquenocompareceremnodia,horae localmarcadoparaarealizaodaavaliaoporessaequipefiguraronaclassificaodasvagasnoabrangidaspelasreservadas. 3.9Osportadoresdedeficinciaquenooptarem,nomomentodainscrio,pordisputarasvagasreservadasaosdeficientesounocumpriremo dispostonosubitem3.4deixarodeconcorrersmesmas. 3.10 As vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia obedecem ao disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituio da Repblica FederativadoBrasil,naLein7853/89enoDecreton5296/2004,bemassimaseguintemetodologia: a)seroelaboradasduaslistasporcargo,umageraleoutradestinadaexclusivamenteaosportadoresdenecessidadesespeciais; b)alistagemdestinadaaosportadoresdenecessidadesespeciaisobedeceraseguinteordemdechamada,respeitadooquantitativodevagaspara admissoimediataouparacadastrodereserva:5,21,41,61,81,101,121,141,161e181;e c)casoosportadoresdenecessidadesespeciaisfiguremnalistageralemposioquelhesejamaisfavorvel,taldeveprevalecer. 8

3.11QUADRODEVAGASRESERVADASAPORTADORESDEDEFICINCIA CARGO/ESPECIALIDADE INveldeEnsinoMdio(2Grau) AssistentedeAdministrao AuxiliardeProduo AuxiliardeProduo/Grfica AuxiliardeProduo/Metalrgico MantenedorIndustrial/Eletricista MantenedorIndustrial/Mecnico OperadordeMquinaFerramenta OperadordeUtilidades/Hidrulica TcnicodeEnfermagemdoTrabalho TcnicodeSeguranadoTrabalho TcnicodeSuporte/Compras TcnicodeSuporte/Contabilidade TcnicodeSuporte/Informtica TcnicodeSuporte/SetordePessoal TcnicoIndustrial/PrImpresso TcnicoIndustrial/ArtesGrficas TcnicoIndustrial/Edificaes TcnicoIndustrial/Eletrnica TcnicoIndustrial/Eletrotcnica TcnicoIndustrial/Mecnica TcnicoIndustrial/Qumica *CRCADASTRODERESERVA VAGAS VAGAS 00 00 02 01 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 3 CR* CR 03 03 08 02 02 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 02 CARGO/ESPECIALIDADE IINveldeEnsinoSuperior Advogado Anal.deN.Superior/BancodeDados Anal.deN.Superior/ SuporteemTI AnalistadeNvelSuperior/RH AnalistadeNvelSuperior Anal.deN. Superior/DesenvolvimentoSistemas AnalistadeNvelSuperior/Gesto AnalistadeNvelSuperior/Contabilidade AnalistadeNvelSuperior/EconomiaeFinanas Anal.deNvelSuperior/NegciosemTI AssistenteSocial Auditor Bibliotecrio EngenheiroCivil EngenheirodeProduo EngenheirodeProcessosIndustriais EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletrnico/ManutenoIndustrial EngenheiroMecnico EngenheiroQumico GravadordeValores MdicodoTrabalho ProjetistadeValores/ProjetosArtsticos VAGAS VAGAS 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0 CR* CR 04 02 02 01 02 02 03 01 01 02 01 02 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 35

37

4DOSREQUISITOSBSICOSPARAADMISSO
a)ternacionalidadebrasileiraouportuguesae,emcasodenacionalidadeportuguesa,estaramparadopeloestatutodeigualdadeentrebrasileirose portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72; b)estaremdiacomasobrigaeseleitorais; c)estaremdiacomasobrigaesmilitares,emcasodecandidatodosexomasculino; d)teridademnimadedezoitoanoscompletos,nadatadeadmisso; e) ser aprovado no processo seletivo pblico e comprovar o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/especialidade conforme estabelecidonoitem2desteEdital; f) quando houver exigncia de experincia na atividade, a mesma dever ser documentalmente comprovada nos procedimentos pradmissionais, atravsdaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSociale/ou,preferencialmente,pordeclaraodorespectivoempregadorqueespecifiqueasatividades desenvolvidas g)terregistronorgodeClassecompetente,quandoassimexigido; h)teraptidofsicaementalparaoexercciodasatribuiesdocargo/especialidade,quesercomprovadapormeiodeexamesespecficos,conforme previstonoitem10.2; i) no receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na ConstituioFederal; j) para comprovao da escolaridade, diplomas emitidos no exterior devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado e reconhecidospeloMinistriodaEducao; K)paratodososcargosnoseroaceitosdiplomasoucertificadosdeCursosPolitcnicosouTecnlogos. l)cumprirasdeterminaesdesteEdital.

 5DASINSCRIESNOPROCESSOSELETIVOPBLICO
5.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever inteirarse do Edital e certificarse de que preencher todos os requisitos exigidos para o cargo/especialidade. 5.1.1Nomomentodainscrio,ocandidatodeveroptarporsomenteumcargo/especialidadeoferecido,devendoefetuarumanicainscrio,de vezqueasprovaspoderoserrealizadasnomesmodiaehorrio. 5.2AinscriodeverserefetuadasomenteviaInternet,conformeprocedimentosespecificadosaseguir. 5.2.1Orecolhimentodataxadeinscrio,expressaemreais,noitem2,deverserefetuado,emespcieouchequedoprpriocandidato.Casoo chequesejadevolvido,porqualquermotivo,ainscrioser,automaticamente,CANCELADA. 5.2.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, de 22/10/2009 a 13/11/2009 no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br). 5.2.3Ovalorreferenteaopagamentodataxadeinscrionoserdevolvido,aindaqueefetuadaemduplicidade,excetoemcasodecancelamento docertameporconveninciadaAdministraoPblica. 5.3INSCRIES 5.3.1Parainscrio,ocandidatodeveradotarosseguintesprocedimentos: a)estarcientedetodasasinformaessobreesteprocessoseletivopblico.Essasinformaestambmestodisponveisnoendereoeletrnicoda FUNDAOCESGRANRIO(http://www.cesgranrio.org.br); b)cadastrarse,noperodoentre0(ZERO)horadodia22/10/2009e23he59min.dodia13/11/2009,observadoohorriooficialdeBraslia/DF,por meiodoformulrioespecficodisponvelnoendereoeletrnicocitado; c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamentoapsadatadevencimentoimplicaocancelamentodainscrio.ObancoconfirmaropagamentojuntoFUNDAOCESGRANRIO; d) os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 16/12/2009, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br)eimprimila. ATENO:ainscriosservlidaapsaconfirmaodopagamentofeitopormeiodoboletobancrioatadatadovencimento. 5.3.2AFUNDAOCESGRANRIOnoseresponsabilizaporsolicitaesdeinscrioviaInternetNORECEBIDASporquaisquermotivosdeordem tcnicaouporprocedimentoindevidodosusurios. 5.4Havendomaisdeumainscrio,prevaleceradedata/horaderequerimentomaisrecente. 5.5Oscandidatosqueprestaremqualquerdeclaraofalsaouinexataaoseinscrever,oucasonopossamsatisfazeratodasascondiesenumeradas neste Edital, tero sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e avaliaes. 5.6Anointegralizaodosprocedimentosdeinscrioimplicaainsubsistnciadamesma. 5.7ParaoscandidatosquenodispuseremdeacessoInternet,aFUNDAOCESGRANRIOdisponibilizar,nosdiasteis,postosdeinscriocom computadores,noperodode22/10/2009a13/11/2009,entre09e16horas,localizadosnosendereosconstantesdoAnexoIdesteEdital. 5.7.1Porocasiodainscrio,serentregueaocandidatoumRoteirocontendo:Editalcompleto,contedosprogramticos,ecronogramadeeventos bsicos. Cumpre salientar que os interessados podero ter conhecimento do contedo do Roteiro do Candidato no local de inscrio, antes de efetivaremopagamentodataxadeinscrio. 5.8Nohaverisenototalouparcialdovalordataxadeinscrio,excetoparaoscandidatosamparadospeloDecreton6.593,de2deoutubrode 2008,publicadonoDirioOficialdaUniode3deoutubrode2008. 5.8.1Farjusisenototaldepagamentodataxadeinscrioocandidatoque,cumulativamente: a)comprovarinscrionoCadastronicoparaProgramasSociaisdoGovernoFederal,dequetrataoDecreton6.135,de26dejunhode2007por meiodeindicaodoNmerodeIdentificaoSocialNIS,atribudopeloCadastronicoCadnico,conformeindicadonoRequerimentodeInscrio disponvelnoendereoeletrnico(http://www.cesgranrio.org.br),ounospostoscredenciados,especificadosnoAnexoIdoEditale b)formembrodefamliadebaixarenda,nostermosdoDecreton6.135,de26dejunhode2007. 5.9Aisenotratadanosubitem5.8.1retrodeversersolicitadaduranteainscrioviaInternet,de22/10/2009a26/10/2009ondeocandidato dever,obrigatoriamente,indicaroseuNmerodeIdentificaoSocialNIS,atribudopeloCadnico,bemcomodeclararsemembrodefamliade baixarenda,nostermosdaletrabdosubitem5.8.1retro. 5.10AFUNDAOCESGRANRIOirconsultarorgogestordoCadnico,afimdeverificaraveracidadedasinformaesprestadaspelocandidato.A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936/79. 5.11Ocandidatointeressadoquepreencherosrequisitosdescritosnosubitem5.8.1edesejarsolicitarisenodepagamentodataxadeinscrio nesteprocessoseletivopblicodeversolicitarisenoaoseinscrever viainternet,conformedescritonosubitem5.9,noperodode 22/10/2009a 26/10/2009.

10

5.11.1Osimplespreenchimentodosdados,necessriosparaasolicitaodaisenodetaxadeinscrio,duranteainscrioviaInternet,nogarante ao interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2Noseroaceitos,apsoenviodadocumentao,acrscimosoualteraesdasinformaesprestadas. 5.11.3Noseraceitasolicitaodeisenodepagamentodetaxadeinscrioviafaxouviacorreioeletrnico. 5.11.4 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao ou a solicitao apresentadaforadoperodofixado,implicaraeliminaoautomticadoprocessodeiseno. 5.12 O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 11/11/2009, pela Internet, no endereo eletrnico (http://www.cesgranrio.org.br). 5.13 Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO,pelotelefone08007012028,noperodode11/11a13/11/2009,das09s17horas,horriodeBraslia. 5.14Nohaverrecursocontraoindeferimentodasolicitaodeisenodepagamentodataxadeinscrio. 5.15Oscandidatoscujassolicitaestiveremsidoindeferidaspoderoefetuarainscrionoperodode11/11a13/11/2009,eefetuaropagamento dataxanoperodorespectivo.

6DACONFIRMAODEINSCRIO
6.1 O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, exclusivamente para os inscritosnospostosdeinscriocredenciados,paraoendereoindicadopelocandidatonoRequerimentodeInscrio. 6.1.1OCartodeConfirmaodeInscriodocandidatoinscritoestardisponvelendereoeletrnico(http://www.cesgranrio.org.br),apartirde 16/12/2009,sendoderesponsabilidadeexclusivadocandidatoaobtenodessedocumento. 6.1.2 No Carto, sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, cargo/especialidade, data, horrio e local de realizaodasprovas. 6.2obrigaodocandidatoconferirnoCartodeConfirmaodeInscrioounapginadaFUNDAOCESGRANRIOnaInternet,osseguintes dados:nome;nmerododocumentodeidentidade,sigladorgoexpedidoreEstadoemitente;CPF;datadenascimento;sexo;cargo/especialidade, e,quandoforocaso,ainformaodetratarsedepessoaportadoradedeficinciaquedemandecondioespecialparaarealizaodasprovas. 6.3Casohajainexatidonainformaorelativaaocargo/especialidadeocandidatodeverentraremcontatocomaFUNDAOCESGRANRIO,pelo telefone08007012028,das09s17horas,horriodeBraslia,oupeloemailconcursos@cesgranrio.org.br,nosdias17ou18/12/2009. 6.4Oseventuaiserrosdedigitaononome,nmero/rgoexpedidorouEstadoemitentedodocumentodeidentidade,CPF,datadenascimento, sexooudeoutrosdados,deverosercorrigidossomentenodiadasrespectivasprovas. 6.5CasooCartodeConfirmaodeInscrionosejarecebidoat16/12/2009,paraosinscritosnospostosdeinscriocredenciados,ocandidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas (horrio de Braslia), nos dias 17 ou 18/12/2009. 6.6 As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.7Ocandidatonopoderalegardesconhecimentodoslocaisderealizaodasprovascomojustificativadesuaausncia.Onocomparecimentos provasouaosexames,qualquerquesejaomotivo,serconsideradocomoDESISTNCIAdocandidatoeresultaremsuaELIMINAOdoprocesso seletivopblico.

7ESTRUTURADOPROCESSOSELETIVOPBLICO
7.1AGENTEDESEGURANAFEMININO,AGENTEDESEGURANAMASCULINOeBOMBEIRODEINCNDIO 7.1.1 1 ETAPA Constituda de provas objetivas (mltipla escolha) de Portugus I (15 questes) e de Matemtica I (15 questes), de carter eliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde3,0pontos;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando60,0pontos. MatemticaI5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde2,5;e5novalorde3,5,subtotalizando40,0pontos. Total100,0pontos. 7.1.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.1.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontosnaprovadeLnguaPortuguesaI; 11

c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emLnguaPortuguesaIeemMatemticaI; d)formaisidoso. 7.1.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.1.2. 7.1.5 2 ETAPA Exames PrAdmissionais (Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio). Para os cargos/especialidades de Agente de Segurana Masculino, e de Bombeiro de Incndio, alm dos Exames citados, haver Teste de Capacitao Fsica e Avaliao Psicolgica, ambos eliminatriosacargodaCMB. 7.2OPERADORDEUTILIDADES/CALDEIRAeOPERADORDEUTILIDADES/HIDRULICA 7.2.1 1 ETAPA Constituda de provas objetivas (mltipla escolha) de Portugus I (15 questes) e de Matemtica I (15 questes), de carter eliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde3,0pontos;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando60,0pontos. MatemticaI5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde2,5;e5novalorde3,5,subtotalizando40,0pontos. Total100,0pontos. 7.2.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.2.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontosnaprovadeLnguaPortuguesaI; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emLnguaPortuguesaIeemMatemticaI; d)formaisidoso. 7.2.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.2.2. 7.2.52 ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.3ASSISTENTEDEADMINISTRAOEAUXILIARDEPRODUO 7.3.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusI(10questes),deMatemticaI(10questes)edeInformtica(10 questes),decartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. MatemticaI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. Informtica5questesnovalorde3,0pontos;5novalorde5,0,subtotalizando40,0pontos. Total100,0pontos. 7.3.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.3.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontos,sucessivamente,nasProvasdeInformticaedePortugusI; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emInformtica,emPortugusIeemMatemticaI; d)formaisidoso. 7.3.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdevagasefetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.3.2. 7.3.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.4AUXILIARDEPRODUO/METALRGICO,MANTENEDORINDUSTRIAL/ELETRICISTA,MANTENEDORINDUSTRIAL/MECNICO,OPERADORDE MQUINAFERRAMENTAETCNICODESUPORTE/INFORMTICA 7.4.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusI(10questes),deMatemticaI(10questes)edeConhecimentos Especficos(10questes),decartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. MatemticaI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde3,0pontose5novalorde5,0,subtotalizando40,0pontos. 12
a

Total100,0pontos. 7.4.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiveraproveitamentoinferiora50%(cinquentaporcento)dototaldapontuaodoconjuntodasprovasobjetivas.Ser,ainda,eliminado,o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.4.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontos,sucessivamente,nasProvasdeConhecimentosEspecficosedePortugusI; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emConhecimentosEspecficos,emPortugusIeemMatemticaI; d)formaisidoso. 7.4.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.4.2. 7.4.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.5AUXILIARDEPRODUO/GRFICA 7.5.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusI(10questes),deInformtica(10questes)edeConhecimentos Especficos(10questes),decartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. Informtica5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde3,0pontos;e5novalorde5,0,subtotalizando40,0pontos. Total100,0pontos. 7.5.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoqueobtiveraproveitamento inferiora50%(cinquentaporcento)dototaldapontuaodoconjuntodasprovasobjetivas.Ser,ainda,eliminado,ocandidatoqueobtenhazeroem qualquerdasProvas. 7.5.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontos,sucessivamente,nasProvasdeConhecimentosEspecficosedeInformtica; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emConhecimentosEspecficos,emInformticaeemPortugusI; d)formaisidoso. 7.5.4CondioparaHabilitao2EtapaEstarcolocadoentreosmaisbemclassificadosna1EtapasegundoosquantitativosdefinidosdeVagas EfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.5.2. 7.5.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.6TCNICODEENFERMAGEMDOTRABALHO 7.6.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusI(10questes)edeConhecimentosEspecficos(20questes),de cartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusI5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde3,0;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando70,0pontos. Total100,0pontos. 7.6.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoqueobtiveraproveitamento inferiora50%(cinquentaporcento)dototaldapontuaodoconjuntodasprovasobjetivas.Ser,ainda,eliminado,ocandidatoqueobtenhazeroem qualquerdasProvas. 7.6.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontos,naProvadeConhecimentosEspecficos; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamenteemConhecimentosEspecficoseemPortugusI; d)formaisidoso. 7.6.4CondioparaHabilitao2EtapaEstarcolocadoentreosmaisbemclassificadosna1EtapasegundoosquantitativosdefinidosdeVagas EfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.6.2. 7.6.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocialdecartereliminatrio). 13

7.7TCNICOSINDUSTRIAIS(TODASASESPECIALIDADES),TCNICODESEGURANADOTRABALHOeTCNICODESUPORTE/CONTABILIDADE 7.7.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)deInformtica(10questes)edeConhecimentosEspecficos(20questes),de cartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: NoesdeInformtica5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde3,0;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando70,0pontos. Total100,0pontos. 7.7.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.7.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontosnaProvadeConhecimentosEspecficos; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamenteemConhecimentosEspecficoseemInformtica; d)formaisidoso. 7.7.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.7.2. 7.7.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.8TCNICODESUPORTE/COMPRASeTCNICODESUPORTE/SETORDEPESSOAL 7.8.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)deMatemticaI(10questes),deInformtica(10questes)edeConhecimentos Especficos(10questes),decartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: MatemticaII5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. Informtica5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde3,0pontos;5novalorde5,0,subtotalizando40,0pontos. Total100,0pontos. 7.8.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosporcargo/especialidadeapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.8.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontos,sucessivamente,nasProvasdeConhecimentosEspecficosedeInformtica; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emConhecimentosEspecficos,emInformticaeemMatemticaI. d)formaisidoso. 7.8.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonoitem7.8.2. 7.8.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocial,decartereliminatrio). 7.9TODOSOSCARGOS/ESPECIALIDADESDENVELDEENSINOSUPERIOREXCETOADVOGADO 7.9.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusII(10questes)edeConhecimentosEspecficos(20questes),de cartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusII5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde3,0;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando70,0pontos. Total100,0pontos. 7.9.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificados,porcargo/especialidade,apartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoque obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuao do conjunto das provas objetivas. Ser, ainda, eliminado, o candidatoqueobtenhazeroemqualquerdasProvas. 7.9.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontosnaProvadeConhecimentosEspecficos; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emConhecimentosEspecficoseemPortugusII; 14

d)formaisidoso. 7.9.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/especialidade, na 1 Etapa segundo os quantitativosdefinidosdeVagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.9.2. 7.9.52ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocialdecartereliminatrio). 7.10ADVOGADO 7.10.11ETAPAConstitudadeprovasobjetivas(mltiplaescolha)dePortugusII(10questes)edeConhecimentosEspecficos(20questes),de cartereliminatrioeclassificatrio,obedecendoseguintedistribuio: PortugusII5questesnovalorde2,0pontos;e5novalorde4,0,subtotalizando30,0pontos. ConhecimentosEspecficos5questesnovalorde2,0pontos;5novalorde3,0;5novalorde4,0;e5novalorde5,0,subtotalizando70,0pontos. Total100,0pontos. 7.10.2ApsasProvas,oscandidatosseroclassificadosapartirdototaldepontosobtidos,sendoeliminadoocandidatoqueobtiveraproveitamento inferiora50%(cinquentaporcento)dototaldapontuaodoconjuntodasprovasobjetivas.Ser,ainda,eliminado,ocandidatoqueobtenhazeroem qualquerdasProvas. 7.10.3Havendoempatenatotalizao,prevalecer,sucessivamente,ocandidatoque: a)tiveridadeigualousuperiorasessentaanos,atoltimodiadeinscrionesteconcurso,conformeartigo27,pargrafonico,doEstatutodo Idoso; b)obtiveromaiornmerodepontosnaProvadeConhecimentosEspecficos; c)omaiornmerodeacertosnasquestesdemaiorvalor,sucessivamente,emConhecimentosEspecficoseemPortugusII; d)formaisidoso. 7.10.4 Condio para Habilitao 2 Etapa Estar colocado entre os 150 (cento e cinqenta) mais bem classificados na 1 Etapa, respeitado o desempenhomnimoestabelecidonosubitem7.10.2,respeitadososempatesnaltimaposio. 7.10.5 2 ETAPA Constituda de Prova Discursiva de Conhecimentos Especficos composta de duas questes valendo 20,0 pontos cada uma, totalizando40,0pontos.Sereliminadoocandidatoqueobtiveraproveitamentoinferiora40%(quarentaporcento)dototaldapontuaodaProva Discursiva. 7.10.6AProvaDiscursivadestinaseaavaliaracapacidadedeocandidatoexporcomclareza,conciso,preciso,coernciaeobjetividadeosassuntos propostos. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e idias examinados e, ainda, a correo gramaticalcomquefoiredigida. 7.10.7 Para maior dinamizao do presente processo seletivo pblico, os candidatos prestaro as Provas das duas etapas no mesmo dia e horrio, sendosomentecorrigidasasprovasdiscursivas(2Etapa)segundooscritriosdefinidosnosubitem7.10.4. 7.10.8 A nota final do candidato ser a soma das notas obtidas nas 1 e 2 Etapas. Havendo empate na nota final, ser adotada, para efeito de desempatenaclassificao,acolocaoapsa1Etapa. 7.10.9CondioparaHabilitao3EtapaEstarcolocadoentreosmaisbemclassificadosapsa2Etapasegundoosquantitativosdefinidosde VagasEfetivasedeCadastrosdeReservanoitem2,respeitadoodesempenhomnimoestabelecidonosubitem7.10.5. 7.10.103ETAPAExamesPrAdmissionais(QualificaoBiopsicossocialdecartereliminatrio).

8NORMASEPROCEDIMENTOSRELATIVOSCONTINUIDADEDOPROCESSOSELETIVOPBLICO
8.1AsprovasteroporbaseContedosProgramticosespecificadosnoAnexoII. 8.2 As provas, exames ou avaliaes sero realizados no municpio do Rio de Janeiro, em data, horrio e local informados atravs do Carto de ConfirmaodeInscrio,referidonoitem6oudeconsultanoendereoeletrnicodaFUNDAOCESGRANRIO(http://www.cesgranrio.org.br). 8.2.1Nohorriodestinadosprovas,estinclusootempodestinadoleituradosavisosgeraisetranscriodasrespostasparaosespaosprprios noCartoResposta. 8.3 O candidato dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de Confirmao de Inscrio,dodocumentodeidentidadeoriginalcomoqualseinscreveuedecanetaesferogrficatransparentedeprefernciadetintanacorpreta. 8.3.1Noseroaplicadasprovasemlocal,dataouhorriodiferentesdosprdeterminadosemEditalouemcomunicado. 8.4Noseradmitidonolocaldeprovasocandidatoqueseapresentarapsohorrioestabelecidoparaoinciodasmesmas. 8.5Nohaversegundachamadasejaqualforomotivoalegadoparajustificaroatrasoouaausnciadocandidato,nemserpermitidaarealizao deprovasforadolocalehorrioprevistosnoCartodeConfirmaodeInscrio. 8.6SomenteseradmitidosaladeprovasocandidatoqueestivermunidodeCdulaOficialdeIdentidadeoudeCarteiraexpedidaporrgosou ConselhosdeClasseoudeCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialoudeCertificadodeReservistaoudeCarteiradeMotorista(modelonovo,com foto)oudePassaporte(documentaoque,necessariamente,deverconterfotografiadocandidato).Comoodocumentonoficarretido,serexigida aapresentaodooriginalvlido(novencido),nosendoaceitascpias,aindaqueautenticadas. 8.6.1Casoocandidatoestejaimpossibilitadodeapresentar,nodiaderealizaodasprovas,documentodeidentidadeoriginalvlido,pormotivode perda,roubooufurto,deverserapresentadodocumentoqueatesteoregistrodaocorrnciaemrgopolicial,expedidoh,nomximo,noventadias 15

antesdarealizaodaprova,ocasioemquesersubmetidoidentificaoespecial,compreendendoacoletadedados,deassinaturaedeimpresso digitalemformulrioprprio. 8.6.2 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinaturadoportador. 8.7 A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes de provas, medianteTermodeAberturadeMalotes,enapresenade,nomnimo,doiscandidatos. 8.8Poderhaverrevistapessoalpormeiodautilizaodedetectordemetais. 8.9Ocandidatospoderausentarsedorecintodasprovasapsumahoracontadaapartirdoefetivoinciodasmesmas. 8.9.1Ainobservnciadosubitemanterioracarretaranocorreodasprovase,consequentemente,aeliminaodocandidatonoprocessoseletivo pblico. 8.9.2Pormotivodesegurana,ocandidatonopoderlevaroCadernodeQuestes,aqualquermomento. 8.10Asquestesdasprovasestarodisposiodoscandidatos,noprimeirodiatilseguinteaoderealizaodasmesmas,noendereoeletrnicoda FUNDAOCESGRANRIO(http://www.cesgranrio.org.br),porumperodomnimode3(trs)mesesapsadivulgaodosresultadosfinaisdoprocesso seletivopblico. 8.11Osgabaritosdasprovasobjetivasserodistribudosimprensa,noprimeirodiatilseguinteaoderealizaodasprovas. 8.12Aofinaldasprovas,os3(trs)ltimoscandidatosnasalasseroliberadosquandotodosastiveremconcludoouotempopararealizaodas mesmastenhaseencerrado.Nohaver,porqualquermotivo,prorrogaodotempoprevistoparaaaplicaodasprovasemvirtudedeafastamento docandidatodasaladeprovas. 8.13OcandidatodeverassinalarsuasrespostasnoCartoRespostaeassinar,noespaodevido,acanetaesferogrficatransparentedepreferncia detintanacorpreta.Casoqueiracopiarsuasrespostas,spoderfazloemseuprprioCartodeConfirmaodeInscrio. 8.14Noserocomputadasquestesnoassinaladasequestesquecontenhammaisdeumaresposta,emendasourasuras,aindaquelegveis. 8.15OcandidatosersumariamenteEliminadodoprocessoseletivopblicose:lanarmodemeiosilcitosparaexecuodasprovas;perturbar,de qualquermodo,aordemdostrabalhos,incorrendoemcomportamentoindevidooudescortsparacomqualquerdosaplicadores,seusauxiliaresou autoridades; atrasarse ou no comparecer a qualquer das provas; afastarse do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludoasmesmas;deixardeassinaraListadePresenaeosrespectivosCartesResposta;ausentarsedasalaportandooCartoRespostae/ouo CadernodeQuestes;descumprirasinstruescontidasnacapadasprovas;forsurpreendido,duranteasprovas,emqualquertipodecomunicao comoutrocandidatoouseutilizandodemquinasdecalcularousimilares,livros,cdigos,manuais,impressosouanotaes,ou,apsasprovas,for constatadopormeioeletrnico,estatstico,visualougrafolgico,terseutilizadodeprocessosilcitosnarealizaodasmesmas. 8.16 So vedados o porte e/ou uso, de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgiosnoconvencionais,relgiosdigitais,telefonescelulares,pagers,microcomputadoresportteisousimilares. 8.16.1Sovedadostambmousodeculosescurosouquaisqueracessriosdechapelariataiscomochapu,bon,gorroouprotetoresauriculares. 8.16.2 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 8.17Noseroconcedidasrecontagensdepontos,vistasdeprovas,exames,avaliaesoupareceres,qualquerquesejaaalegaodocandidato. 8.18Acandidataquetiveranecessidadedeamamentarnodiadaprovadeverlevarumacompanhantequeficarcomaguardadacrianaemlocal reservado.Aamamentaosedarnosmomentosquesefizeremnecessrios,nosendodadonenhumtipodecompensaoemrelaoaotempode provautilizadocomaamamentao.Aausnciadeumacompanhanteimpossibilitaracandidataderealizaraprova. 8.19Nodiadarealizaodasprovas,noserofornecidas,porqualquermembrodaequipedeaplicaoe/oupelosrepresentantesdaFUNDAO CESGRANRIOoudaCASADAMOEDADOBRASILCMB,informaesreferentesaocontedodasprovas.

9RECURSOSEREVISES
9.1 Recursos quanto aos contedos das questes Objetivas, e/ou aos gabaritos divulgados o candidato poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo mximo de 2 (dois) dias teis contados a partir da divulgao dos gabaritos e encaminhados FUNDAOCESGRANRIO,pormeiodocampodeInterposiodeRecursos,napginareferenteaesteprocessoseletivopbliconoendereoeletrnico (http://www.cesgranrio.org.br). 9.2Noseroaceitosrecursosviapostal,viacorreioeletrnico,viafaxouforadeprazo. 9.3Asdecisesdosrecursosserodadasaconhecer,coletivamente,eapenasasrelativasaospedidosqueforemdeferidosequandodadivulgao dosresultadosdasprovasObjetivasem14/01/2010. 9.4Noserofornecidasrespostasindividuaisacandidatos. 9.5Sehouveralteraodogabaritooficialemrazodedeferimentoderecurso,essaalteraoserconsideradaparatodososcandidatospresentes, independentementedeteremrecorrido. 9.6RevisodanotadaprovadiscursivaoscandidatosaocargodeAdvogadopoderosolicitarreviso,dirigidaBancaExaminadora,nosdias14/01 e15/01/2010.Anotadocandidatopodersermantida,aumentadaoudiminuda. 16

9.6.1 Asdecisesdospedidosde revisoda notadaprovadiscursivaserodadasa conhecercoletivamenteeapenasasrelativasaospedidosque foremdeferidos,quandodadivulgaodoresultadofinal,em22/01/2010. 9.6.2 O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (http://www.cesgranrio.org.br). 9.7ABancaExaminadoradaentidadepromotoradopresenteprocessoseletivopblicoconstituiltimainstnciapararecurso,sendosoberanaem suasdecises,razoporquenocaberorecursosadicionais.

10PROCEDIMENTOSPRADMISSIONAIS
10.1Apsotrminodoprocessoseletivopblico,conduzidopelaFUNDAOCESGRANRIO,aCASADAMOEDADOBRASILCMBresponsabilizarse pela etapa de Qualificao Biopsicossocial e pelos procedimentos admissionais. Os candidatos classificados sero convocados, obedecida rigorosamenteaordemdecolocaoporcargo/especialidade,deacordocomasnecessidadesdaEmpresa. 10.2 A Qualificao Biopsicossocial, de carter eliminatrio, ser composta das seguintes fases: exames mdicos, avaliao de integridade econmica,financeiraefuncional,sendoqueasprovasdecapacitaofsicaeavaliaopsicolgicaseroexclusivamenteparaAgentedeSegurana MasculinoeBombeirodeIncndio,queserorealizadaspelaCASADAMOEDADOBRASILCMB. 10.3 Os candidatos aprovados na etapa de provas, dentro das Vagas Efetivas ou dos Cadastros de Reserva para cada cargo/especialidade e, sendo chamadosparaadmisso,passaroporprocessodeQualificaoBiopsicossocial.

11ADMISSO
11.1Quandodaadmisso,oscandidatosassinarocontratoindividualdetrabalhocomaCASADAMOEDADOBRASILCMB,oqualseregerpelos preceitosdaConsolidaodasLeisdoTrabalhoC.L.T.,nogerando,portanto,estabilidadeoudireitoscorrelatos. 11.2Acontrataoseremcarterexperimental,peloperodode90(noventa)dias,aotrminodoqual,medianteresultadopositivonaavaliao funcionalrealizadapelachefiaimediatadosetor,ocontratoconverterse,automaticamente,emprazoindeterminado. 11.3Aadmissodoscandidatosficarcondicionadaaprovaoemtodasasetapaseavaliaesdoprocessoseletivopblico,anopossuirvnculo empregatcioremuneradocomrgoouentidadedaAdministraoPblicaDiretaouIndiretaeapresentaodosdocumentosaseguir: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; c) Carto de Identificao do Contribuinte CIC; d) Cdula de Identidade; e) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; f) Certificado de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar constando dispensa, se do sexo masculino; g) Se solteiro, Certido de Nascimento; h) Se casado, Certido de Casamento; i) Certido de Nascimento dos filhos; j) Comprovante escolar; k) 03 (trs) fotografias 3x4 (iguais e coloridas com fundo branco); l) Comprovante de residncia; m) DeclaraodeImpostodeRenda;n)ComprovantedePagamentodaContribuioSindicalouanotaonaCTPS;o)RegistroProfissional,seforocaso; ep)Diplomaoucertificadodocursodeformaoexigido. Obs:Todososdocumentosdeveroseroriginaisecomcpianoautenticada,exceodaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialquenonecessita decpia. 11.4Anoapresentaodosdocumentoslistadosnosubitem11.3,noprazomximode05(cinco)diasapsaconvocaopelaCASADAMOEDADO BRASILCMB,implicaraELIMINAOdocandidato. 11.5OscandidatosjintegrantesdosquadrosdaCASADAMOEDADOBRASILCMBteroseusContratosdeTrabalhosuspensospeloexatoperodo deduraodoContratodeExperinciadonovocargo,comodireitoderetornaraocargoinicialcasonosejaaprovadonoperododeexperincia.

12AVALIAOPSICOLGICAEPROVADECAPACIDADEFSICA(exclusivaparaAgentedeSegurana/MasculinoeBombeirodeIncndio) 12.1DAAVALIAOPSICOLGICA 12.1.1 A avaliao psicolgica ter carter exclusivamente eliminatrio e os candidatos sero considerados aptos ou inaptos. 12.1.2Aavaliaopsicolgicaconsistirdeaplicaoedeavaliaodebateriasdetestesprojetivos,deinventriodepersonalidade,deaptidoede nvelmental,visandoaferirseocandidatopossuitemperamentoadequadoaoexercciodasatividadesinerentesreadeSeguranaPatrimonialda CASADAMOEDADOBRASILCASADAMOEDADOBRASILCMB. 12.1.3 Ser considerado apto o candidato que se adequar profissiografia da categoria funcional traada pelo Setor de Psicologia da Seo de RecrutamentoeSeleodaCASADAMOEDADOBRASILCMB. 12.1.4SerconsideradoinaptoocandidatoquedemonstrarinadequaoprofissiografiadacategoriafuncionaltraadapeloSetordePsicologiada SeodeRecrutamentoeSeleodaCASADAMOEDADOBRASILCMB. 12.1.5DemaisinformaesarespeitodaavaliaopsicolgicaconstarodeEditalespecficodeconvocaoparaestafase. 12.2PROVADECAPACIDADEFSICA 12.2.1 A prova de capacidade fsica ter carter exclusivamente eliminatrio, e os candidatos sero considerados aptos ou inaptos. AprovadecapacidadefsicaobedecerInstruoNormativan.1/ANP,de18dejulhode2000,publicadanoDirioOficialde20dejulhode2000. 12.2.2AprovadecapacidadefsicaconsistiremsubmeterocandidatoaostestescitadosnatabeladeavaliaoconstantedaInstruoNormativan. 1/ANP, de 18 de julho de 2000, publicada no 17 Dirio Oficial de 20 de julho de 2000.

12.2.3Serconsideradoapto,naprovadecapacidadefsica,ocandidatoquerealizartodosostestesealcanaramarcamnimaestipuladaparacada umdesses.Ocandidatoquenoalcanaramarcamnimaemqualquerumdostestesdaprovadecapacidadefsicanopoderprosseguirnarealizao dosdemaistestes,sendologoconsideradoinaptonessaprovae,consequentemente,Eliminadodoprocessoseletivopblico. 12.2.4DemaisinformaesarespeitodaprovadecapacidadefsicaconstarodeEditalespecficodeconvocaoparaestafase.

13VANTAGENSEDOSBENEFCIOS
13.1Oscandidatosquevieremaseradmitidospoderoreceberosseguintesbenefcios: a)alimentaogratuita;transportesubsidiadonoslimitesdoGrandeRio;auxliocreche(valoratualizadonoAcordoColetivodeTrabalho); b)medianteaparticipaoopcionaldoempregado,naproporode50%doseucusto:assistnciamdica,extensivaaosdependenteslegais;segurode vidaemgrupo; c)mediantenegociaonoAcordoColetivodeTrabalho:auxliomedicamentos;auxliooftalmolgicoeprtesertese; d) a CASA DA MOEDA DO BRASIL CMB fornecer transporte aos futuros contratados no deslocamento de suas residncias at o efetivo local de trabalhoeviceversa; e)olimitedeatendimentocompreendeosbairrosdacidadedoRiodeJaneiroecidadesde:Niteri,SoGonalo,DuquedeCaxias,Piabet,Nilpolis, So Joo de Meriti, Mesquita, Belford Roxo, Nova Iguau, Queimados, Paracambi, Seropdica, Itagua, Mangaratiba e Muriqui, obedecendose os itinerriostraadospelareagestoradosserviosdetransportedaCASADAMOEDADOBRASILCMB; f)aosempregadosquenecessitarem,serofornecidosvalestransporteparacobrirossegmentosdaviagemnoabrangidospeloserviodetransporte disponibilizadopelaCASADAMOEDADOBRASILCMB,emconformidadecomostermosdoDecretoLein.95.247,de17denovembrode1987,de acordocomosInstrumentosNormativosInternosespecficoseAcordoColetivodeTrabalhoemvigor;e g)osbenefciosoferecidossodisciplinadospornormasinternasespecficaseemAcordoColetivodeTrabalho,podendoseralteradosousuprimidos

14INFORMAESGERAIS
14.1Ainscriodocandidatoimplicaraaceitaodasnormasparaoprocessoseletivopblicocontidasnoscomunicados,nesteEditaleemoutrosa seremeventualmentedivulgados. 14.2Paraatenderadeterminaesgovernamentaisouaconveninciasadministrativas,aCASADAMOEDADOBRASILCMBpoderalterarseuPlano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao, porventura ocorrida no atual sistema por ocasio do aproveitamento dos candidatos, significar, por parte desses, a integral e irrestritaadesoaonovoPlanodeCargoseSalrios. 14.3Oprazodevalidadedopresenteprocessoseletivopblicoserde02(dois)anos,apartirdadatadehomologaodoresultado,podendoser prorrogado,acritriodaCASADAMOEDADOBRASILCMB,peloprazomximode02(dois)anos. 14.4OcandidatoconvocadoparaaetapadeQualificaoBiopsicossocialequenopossaatendermomentaneamentequelaconvocaodever entregarCASADAMOEDADOBRASILCMBdeclaraoexpressandotalcondio.Nestahiptese,ocandidatopassarparaaltimacolocaodo CadastrodeReservadeseucargo/especialidade. 14.5 Caso o candidato desista de prosseguir no processo seletivo pblico, dever encaminhar CASA DA MOEDA DO BRASIL CMB documento manifestandosuadesistnciadefinitiva,parafinsdesuaexclusodoCadastrodeReserva. 14.6OscandidatosqueforemconvocadosparaaetapadeQualificaoBiopsicossocialeouparaasprovidnciaspreliminaresdeadmissoteroum prazode5(cinco)diasteisparaseapresentar.Decorridoesseprazoeemcasodeocandidatoconvocadonocomparecerounoapresentarqualquer um dos documentos citados no subitem 11.3 ou, ainda, no entregar a declarao citada em 14.4 ser o mesmo desclassificado para todos os fins, sendoconvocadoocandidatoseguintenalistadeclassificao. 14.7 Caso o candidato, por impedimento de fora maior ou por motivos particulares, no possa ser admitido no prazo de 30 (trinta) dias, ser consideradoDESISTENTEe,portanto,ELIMINADOdopresenteprocessoseletivopblico. 14.8 O resultado final do processo seletivo pblico, includos apenas os candidatos aprovados e classificados, ser homologado pelo Chefe do DepartamentoGestodePessoasdaCASADAMOEDADOBRASILCMB,publicadonoDirioOficialdaUnioedivulgadonaInternet,nosendereos (www.cesgranrio.org.br)e(www.casadamoeda.gov.br). 14.9 No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no processo seletivo pblico, valendo para esse fim a homologaodivulgadanoDirioOficialdaUnio. 14.10Noseroconcedidasvistasdeprovas,exames,avaliaesoupareceres,qualquerquesejaaalegaodocandidato. 14.11 Os quantitativos estabelecidos no cadastro de reserva para cada cargo/especialidade so determinados de acordo com a frequncia de ocupaodecadacargo/especialidade,sendoassim,oscargos/especialidadesdealtafrequnciadeocupaoteroumquantitativomaioreosdebaixa frequnciaumquantitativomenor.Aaprovaodocandidatoparaocadastrodereservanoimplicaaobrigatoriedadedasuacontratao,cabendo CASADAMOEDADOBRASILCMBodireitodeaproveitaroscandidatosemnmeroestritamentenecessrioparaoprovimentodasvagasexistentese paraasquesurgiremaolongodoprazodevalidadedoprocessoseletivopblico,conformeaconveninciadaAdministrao. 14.12Caberaocandidatoselecionadoparaprovervagaemlocalidadediversadeseudomiclioarcarcomasdespesasdesuamudana. 18

14.13Ainexatidodedeclaraese/ouirregularidadededocumentos,aindaqueverificadasposteriormente,importaroinsubsistnciadeinscrio, nulidadedaaprovaoouhabilitaoeperdadosdireitosdecorrentes,semprejuzodascominaeslegaisaplicveis. 14.14Noseroaceitosprotocolosdosdocumentosexigidos.Quandodaexignciadecpias,asmesmasdeveroestaracompanhadasdosoriginais paraconfronto. 14.15OscandidatosaprovadoseclassificadossecomprometemamanteratualizadosseusendereosjuntoSeodeRecrutamentoeSeleoSERS daCASADAMOEDADOBRASILCMB(RuaRenBittencourt,371SantaCruzRJeRuaSetedeSetembro,11110andarCentro/RJ),porcartaoue mail,eseresponsabilizamporprejuzosdecorrentesdanoatualizao. 14.16SerrealizadaInvestigaoSocial,objetivandoverificarseocandidatopossuiaidoneidademoralnecessriaparaingressarnaCASADAMOEDA DO BRASIL CMB, rgo da Administrao Pblica, bem como as condies de ambincia social e domstica que no colidam com a natureza e a personalidadedaEmpresa,ecomasobrigaesedeveresdosseusempregados,naqualidadedeagentespblicos.AInvestigaoSocialrealizadapelo DepartamentodeSeguranadaEmpresa,emparecerdecartersigiloso,dirseocandidatopodeounoingressarnoquadrodepessoaldaCASADA MOEDADOBRASILCMB,sendo,portanto,decartereliminatrio. 14.17 Os candidatos aprovados no processo seletivo pblico 01/2005, durante o prazo de validade do mesmo, sero convocados com prioridade sobrenovosclassificados. 14.18AsocorrnciasnoprevistasnesteEditalseroresolvidasacritrioexclusivoeirrecorrveldoChefedoDepartamentodeGestoPessoasda CASADAMOEDADOBRASILCMB. CLUDIAPATRCIASILVRIOFRAGASGUIMARES ChefedoDepartamentodeGestodePessoas

19

ANEXOIPOSTOSCREDENCIADOS UF
RJ RJ RJ RJ RJ RJ

CIDADE
RIODEJANEIRO RIODEJANEIRO RIODEJANEIRO RIODEJANEIRO RIODEJANEIRO RIODEJANEIRO

POSTOCONTRATADO
MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS

ENDEREO
AVRIOBRANCO,173/SL RUACARVALHODESOUZA,257/SL RUAVIVADANTAS,99 RUAFELIPECARDOSO,425A RUADIASDACRUZ,147SL RUADOCATETE,355

BAIRRO
CENTRO MADUREIRA CAMPOGRANDE SANTACRUZ MIER LARGODOMACHADO

20

ANEXOIICONTEDOSPROGRAMTICOS NVEL:ENSINOMDIO(Antigo2GRAU) CONHECIMENTOSGERAIS

PORTUGUS I (Para os cargos de Agente de Segurana Masculino e Feminino, Assistente de Administrao, Auxiliar de Produo, Auxiliar de Produo/Grfica, Auxiliar de Produo/Metalrgica, Bombeiro de Incndio, Mantenedor Industrial/Eletricista, Mantenedor Industrial/Mecnico, OperadordeMquinaFerramenta,OperadordeUtilidades/Caldeiraria,OperadordeUtilidades/Hidrulica,TcnicodeSuporte/Informtica). I.Compreenso de Texto. II. Ortografia Oficial: Emprego das Letras e Acentuao Grfica, segundo o Novo Acordo Ortogrfico. III. Emprego do sinal indicativo de crase. IV. Pontuao. V. Classes das Palavras. VI. Emprego dos Verbos Regulares, Irregulares e Anmalos. VII. Concordncia Verbal e Nominal.VIII.RegnciaNominaleVerbal.IX.EmpregodosPronomes.X.SignificaodasPalavras:Sinnimos.Antnimos.Homnimos.Parnimos.XI. LinguagemFormaleInformal;Modalidades:LinguagemEscritaeOral. MATEMTICA I (Apenas para os cargos de Agente de Segurana Masculino e Feminino, Assistente de Administrao, Auxiliar de Produo, BombeirodeIncndio,OperadordeUtilidades/Caldeiraria,OperadordeUtilidades/Hiidrulica,TcnicodeSuporte/CompraseTcnicoSuporte/Setor dePessoal). I.Nmerosinteiroseracionais.Operaes.Problemas.II.Nmerosegrandezasproporcionais.Razoeproporo.Divisoproporcional.Regradetrs. III. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. IV. Equaes e inequaes do 1 e 2 Graus. Sistemas. Problemas. V. Medidas de comprimento,rea,volume,massaetempo.Sistemamtricodecimal.

INFORMTICA I (Para os cargos de Assistente de Administrao, Auxiliar de Produo, Auxiliar de Produo/Grfica, Tcnico de Enfermagem do Trabalho,TcnicoIndustrial(Todasasespecialidades),TcnicodeSeguranadoTrabalho,TcnicodeSuporte/Compras,TcnicodeSuporte/Setorde Pessoal) I.Conceitosbsicosdeoperaodemicrocomputadores.II.Noesbsicasdeoperaodemicrocomputadoresemredelocal.III.Operaodosistema operacionalWindows:usodearquivos,pastaseoperaesmaisfrequentes,usodeaplicativoseferramentas.IV.OperaodoeditordetextosWord: conceitos bsicos; principais comandos aplicveis ao texto; uso de tabelas, mala direta e ferramentas; impresso de documentos; V. Operao da planilhaExcel:conceitosbsicos;digitaoeediodedados;construodefrmulasparaclculodevalores;criaodegrficos;formataodedados eplanilhas.VI.NoesgeraisdeutilizaodaInternetesuasferramentas.

CONHECIMENTOSESPECFICOS
AUXILIARDEPRODUO/GRFICA I. Princpios Bsicos de Impresso Offset. II. Conceitos sobre cor. III. Matrizes de impresso. IV. Papis para impresso. V. Tintas grficas. VI. Operacionalizaodemquinasoffset.VII.Avaliaodefotolitos.VIII.Causas,efeitosepossveiscorreesnaimpressooffset. AUXILIARDEPRODUO/METALRGICA I. Metrologia Industrial: sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micrmetro, gonimetroerelgiocomparador.II.CinciadosMateriaisNoesbsicasde:MateriaisdeConstruoMecnica.PropriedadesMecnicas.Ensaios destrutivos e no destrutivos. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Tratamentos de superfcie. III. Tecnologia mecnica Noes bsicas de: operaes de usinagem com instrumentos e ferramentas manuais. Operaes de usinagem com mquinas operatrizes. Soldagem. IV. Processos qumicosindustriaisNoesbsicasde:ManutenobsicadeinstalaeseequipamentosemProcessosQumicosIndustriais.Coletaedescartede amostrasemProcessosQumicosIndustriais.V.Princpiosdehigieneeseguranadetrabalho.

MANTENEDORINDUSTRIAL/ELETRICISTA I.Grandezaseltricas:principaisgrandezaseltricasesuasunidades.Mltiplosesubmltiplosdeunidadeseltricas.II.Circuitoseltricosdecorrente contnua: circuitos srie: paralelo e misto; associao de resistores; clculo de resistores, mtodos de anlise de circuitos, capacitores, indutores.III. Circuitoseltricosdecorrentealternada:correnteetensosenoidais,valoreficaz,valordepico,notaofasorial,impedncia.IV.Aparelhosdemedidas eltricas: ampermetros; voltmetros, frequencmetros e megmetros; wattimetros.V. Simbologia eltrica: smbolos de componentes eltricos; diagramas eltricos.VI. Condutores eltricos: capacidade de conduo dos condutores eltricos; bitola dos condutores; tipos de condutores eltricos.VII. Aterramento: proteo de aparelhos; malha de aterramento; condutor de proteo.VIII. Comando e proteo de circuitos eltricos: fusveis; disjuntores; contatores e rels.IX. Chaves magnticas: chave de partida direta; chave estrela/tringulo; chave compensadora; soft starter e inversordefrequncia.X.Motoreseltricos:motormonofsico;motortrifsico.XI.Luminotcnica:lmpadasincandescentes;lmpadasfluorescentes; lmpadasdevapordemercrio;lmpadasmistas;instalaodeluminrias.XII.LeideOhm:clculodecircuitoseltricos.XIII.Circuitosmonofsicose

21

trifsicos: sistemas de ligaes trifsicas; fator de potncia.XIV. Transformadores eltricos.XV.Norma brasileira ABNT NBR5410. XVI. Materiais e ferramentasusadoseminstalaeseserviosemeletricidade.XVI.Seguranaeminstalaeseserviosemeletricidade,NR10. MANTENEDORINDUSTRIAL/MECNICO I. Metrologia Industrial: Sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micrmetro, gonimetroerelgiocomparador.II.DesenhoMecnico:Representaoemvistasortogrficas.Cotagem.Cortesesees.III.ElementosdeMquinas: Elementosdeuniopermanentes.Elementosdeunionopermanentes.Eixoservores.Molas.Mancais.Elementosdetransmisso.IV.Cinciados Materiais:Materiaisdeconstruomecnica.Propriedadesmecnicas.V.TecnologiaMecnica:Operaescominstrumentoseferramentasmanuais. Operaes com mquinas operatrizes. Soldagem. VI. Manuteno Mecnica: Sistemas de manuteno centralizada e descentralizada. Tipos de manuteno.Lubrificanteselubrificao.Proteoanticorrosiva.Manutenodeelementosdemquinas.Manutenodeconjuntosmecnicos.VII. Eletricidadebsica.VIII.Circuitoshidrulicosepneumticos.IX.Princpiosdehigieneeseguranadetrabalho. OPERADORDEMQUINAFERRAMENTA I. Metrologia Industrial: sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micrmetro, gonimetroerelgiocomparador.II.DesenhoMecnico:representaoemvistasortogrficas.Cotagem.Cortesesees.III.ElementosdeMquinas: elementosdeuniopermanentes.Elementosdeunionopermanentes.Eixoservores.Molas.Mancais.Elementosdetransmisso.IV.Cinciados Materiais:materiaisdeconstruomecnica.Propriedadesmecnicas.V.TecnologiaMecnica:Operaescominstrumentoseferramentasmanuais. Operaescommquinasoperatrizes.Soldagem.VI.Ferramentaria:estamparia.Testesereparosdedispositivosegabaritos.VII.Princpiosdehigienee seguranadetrabalho.

TCNICODEENFERMAGEMDOTRABALHO I.NoesdeNutrioeDiettica.II.MicrobiologiaeParasitologia.III.FarmacologiaAplicadaEnfermagem.IV.Enfermagem Clnica.V.Mtodosde Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade. VI. Conceitos e Princpios de Higiene do Trabalho e Profilaxia. VII. Riscos Fsicos, Qumicos,BiolgicoseErgonmicosrelacionadoscomomeioambienteeasadedotrabalhador.VIII.ConceitosePrincpiosdeEpidemiologia:doenas profissionais,doenasrelacionadasaotrabalhoedoenasdenotificaocompulsria.IX.PrincpiosticosedeRelaesInterpessoaisnoTrabalho.X. RegulamentaodoExerccioProfissionaldeEnfermagemdoTrabalho.XI.AtribuiesdoTcnicodeEnfermagemdoTrabalhonoServioEspecializado de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT). XII. Normas Regulamentadoras do Trabalho. Lei Orgnica da Sade e a Sade do Trabalhador. XIII. NoesdeAdministraodeUnidadesdeEnfermagem.OrganizaodoProcessodeTrabalhoemEnfermagem.XIV.Organizao,Estrutura,Finalidades e Atribuies do Servio de Sade do Trabalhador. XV. Promoo da Sade e Segurana no Trabalho. XVI. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO). XVII. Princpios de Biossegurana em Sade. XVIII. Mtodos e Tcnicas de Atendimento PrHospitalar ao Trabalhador Acidentado.XIX.ConceitosePrincpiosparaAtendimentodeEmergnciasClnicas. TCNICODESEGURANADOTRABALHO I.HigienedoTrabalho:Estudoderudo,vibraes,temperaturasexternas,radiaes,iluminao.II.SeguranadoTrabalho:Sinalizaodesegurana, segurananotrnsito,naconstruocivil,trabalhosacuaberto,comlquidoscombustveiseinflamveis,seguranacomferramentasmanuais,com mquinas e ferramentas portteis. Mquinas e equipamentos. Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio dos materiais. Segurana em eletricidade,ventilaoindustriale emserviosdesoldaecorte. III.AnliseeAvaliaodosRiscosAmbientais.IV.Organizaoefuncionamentoda CIPA.V.SistemasdePrevenoeCombateaIncndio.BrigadasdeIncndio.VI.NormalizaoeLegislao.Estudodasnormasregulamentadorascom nfasenasNR4,5,6,9,10,11,15,16,17,18,23,24,26e27.Legislaocomplementar.CadastroeAnlisedeAcidentes.Lei7.369,de20/09/85, Decreto93.412,de14/10/86,Leis8.212e8.213,de24/07/91,sobreAcidentesdeTrabalho.Portaria3.214,de08/06/78.Portaria3.067,de12/04/88. Legislaotrabalhistaespecfica.ConsolidaodasLeisdoTrabalho.Lei6.514,de 22de dezembrode1977CaptuloV,TtuloII,DaSeguranaeda SadedoTrabalhador.AtribuiesdoTcnicodeSeguranadoTrabalho.Decreto7.410de27/11/85.Decreto92.530de09/04/86.Portaria3.275de 21/09/89. TCNICODESUPORTE/COMPRAS I.Lein8666,de21/06/93esuasmodificaes.II.Lein10.520/2002(Prego).III.Decreton5.450/2005(PregoEletrnico). TCNICODESUPORTE/CONTABILIDADE a a a a I.ContabilidadeGeral:Livrosobrigatriosefacultativos.Registroscontbeis.MtododasPartidasDobradas.Lanamentosde1 ,2 ,3 ,e4 frmulas. Regime de Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. O Patrimnio Lquido. Capital subscrito e integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios. Principais Demonstraes Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo Imobilizado e Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal: livros obrigatrios e facultativos no mbito das legislaesdoImpostodeRenda/ContribuioSocial,doICMS,doIPIedoISS.RegistrosnaJuntaComercialeRegistrosnosCadastrosFederal,Estadual eMunicipal.II.ContabilidadeComercial:Registroscontbeisdasoperaesdecompraedevendademercadorias.ApuraodoCustodasMercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e facultativos especficos da atividade comercial. III. Contabilidade industrial: Registros contbeis das operaes de formaodoCustodosProdutosFabricados;doCustodosProdutosVendidos;dasReceitasOperacionais.CustosFixoseVariveiseCustosDiretose 22

Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro diferenciaes, vantagens e desvantagens. IV. Matemtica Financeira: Razo e proporo. Porcentagem.Jurossimplesecompostos.Descontos.

TCNICODESUPORTE/INFORMTICA I.MicrosoftOffice2000Professional:Conceitosbsicos.Instalao.Configurao.Suporteeusodosprogramasintegrantes:MSWord2000,MSExcel 2000, MS PowerPoint 2000, MS Access 2000, Outlook 2000. II.Tecnologias Internet: Conceitos bsicos. Correio eletrnico. III.Sistema Operacional Windows XP e VISTA: Conceitos bsicos. Configurao. Instalao de software. Conectividade. Principais tipos de aplicativos e utilitrios. IV. Sistema Operacional Windows 2000: Conceitos bsicos. Configurao. Conectividade. Administrao. Recursos e utilitrios. Clientes de rede. V. Sistema OperacionalLinux:Conceitosbsicos.Configurao.Conectividade.Administrao.Recursos.Comandoseutilitrios.Clientesderede.VI.Hardwaree Software: Conceitos bsicos. Montagem. Instalao e manuteno de computadores e perifricos (impressora, faxmodem, mouse, scanner, etc.). Instalaoeconfiguraodesoftware.Suporte.Testedeprodutos.VII.RedesdeComputadores:Conceitosbsicos.Topologias.Arquitetura.Protocolos. Componentes. Padres. Segurana. Redes LAN, WAN e ATM. Administrao e manuteno de redes. Suporte. Caractersticas, emprego, instalao e construodecabosderede.Procedimentopararealizaodecpiadesegurana.Conceitosdeorganizaodearquivosemtodosdeacesso.Vruse antivrus.VIII.BrOffice:Conceitosbsicos.Instalao.Configurao.Suporteeusodosprogramasintegrantes:WritereCalc.IX.ConceituaodeBanco deDados. TCNICODESUPORTE/SETORDEPESSOAL I.RelaesdeTrabalho.Conceitodeempregadoeempregador,contratoindividualdetrabalhoporprazodeterminadoeindeterminado,interrupo, suspensoeextinodecontratodetrabalho,trabalhoemcondiesinsalubreseperigosas.Terceirizao,contratodeprestaodeservioecontrato decooperativados.II.Trabalhonoturno,jornadadetrabalho,convenescoletivasdetrabalho,justiadotrabalho,varasdotrabalho,competnciadas varas,tribunaisregionaisdotrabalho,composioefuncionamento,jurisdioecompetncia,frias,licenapaternidadeematernidade,proteodo trabalho da mulher e da criana e do adolescente, repouso semanal remunerado, o trabalho temporrio, seguro desemprego,13 salrio, vale transporte.III.ASeguridadeSocial:custeioeplanosdebenefcios.Segurodesemprego.OFundodeGarantiadoTempodeServio.Contratodetrabalho porprazodeterminadodaLein9.601/98.Bancodehoras.IV.Legislao:1.Aleidorepousosemanalremunerado(Lein605de5.1.1949).2.Decreto n27.048/49CLT(ConsolidaodasLeisdoTrabalho):TtuloII.DASNORMASGERAISDATUTELADOTRABALHO:Cap.I,Daidentificaoprofissional, Cap.II,Daduraodotrabalho,Cap.IV,Dasfriasanuais,Cap.V,Daseguranaedamedicinadotrabalho.TtuloIII.DASNORMASESPECIAISDATUTELA DO TRABALHO: Cap. III, Da proteo do trabalho da mulher, Cap. IV, Da proteo do trabalho do menor. Ttulo IV. DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. 3. Legislao do 13 salrio (Lei n 4. 090/62, Lei n 4.749/65 e Decreto n 57.155/65). 4. Legislao do FGTS: Lei 8.036 de 11/5/1990 e Decreto n 99.684 de 8/11/1990. 5. Legislao do segurodesemprego: Lei n 7.998 de 11/1/1990. 6. Legislao do valetransporte: Lei n 7.418 de 16/02/1985(comasalteraesdaLein7.619/67)eDecreton95.247de17/11/1987.7.Lein6.019de3/01/1974.8.Lein9.601de21/01/1998.9. LeiOrgnicadaSeguridadeSocialeCusteio(Lein8.2212de24/07/1991).OsPlanosdeBenefciosdaPrevidnciasocial:Lein8.213de24/07/1991. Considerartambmtodasasalteraesposterioreslegislaoindicada. TCNICOINDUSTRIAL/PRIMPRESSO I.Produto,PrImpresso,Impresso.II.Oramentao/custo.III.Delineamentodemtodoseprocessosdefabricaoeimpresso.Offset,Tipografia, Rotogravura,Serigrafiaeflexografia.IV.Informticaaplicadareagrfica.V.MatrizesdeImpresso. TCNICOINDUSTRIAL/ARTESGRFICAS I.ProcessamentodeImagenseImpresso:usodesoftwaresnapreparaodearquivosparaprodutosgrficos:CorelDraw11;Photoshop7.0;Freehand 8.0;Ilustrator10.0;QuarkXPress4.0;Acrobat6.0;escaneamentodeoriginaiscomtratamentodeimagemeartefinalizaonosrespectivossoftwares; diagramaodepginasedocumentos;preparaodearquivosparaageraodefotolitos;padresdecores;paginaoemontagemdefotolitoparaa gravaodechapas;matrizesgrficas;noesdetodaaproduogrficacomnfasenasatividadesdeprimpresso.II.TestesPrticos:execuode exercciosemcomputao,utilizandoosprogramasdiscriminados,nasplataformasMacintoshePCparaodesenvolvimentodeserviosdecapturade imagens (escolha da resoluo adequada para trabalhos com riqueza de detalhes, considerando as dimenses do original e do produto final); tratamentodeimagens(usoadequadodosrecursos/ferramentasdosaplicativos,paraaplicaesemprocessosgrficosdiversos);imposiodepginas, sadadefilmes(caractersticastcnicasadequadaslineatura,configuraoeganhodoponto). TCNICOINDUSTRIAL/EDIFICAES I. Topografia: Conceitos fundamentais; planimetria; altimetria; instrumentos topogrficos; medies de ngulos e distncias; desenho topogrfico; escalas;curvasdenvel;clculodereasevolumes.II.Mecnicadossolos:Origemeformaodossolos; estruturas,caractersticas,propriedadese classificao dos solos; ndices fsicos; compressibilidade; compacidade; adensamento; resistncia ao cisalhamento; permeabilidade; distribuio de presses;sondagens.III.Tcnicasdeconstruo:Instalaesprovisrias;canteirodeobras;depsitoearmazenamentodemateriais;locaodeobras; movimento da terra; escavaes; fundaes; formas; armao; concreto; estruturas; alvenarias; coberturas; revestimentos; pisos e pavimentaes; impermeabilizaes; esquadrias; ferragens; pinturas; mquinas, equipamentos e ferramentas. IV. Materiais de construo: Propriedades gerais; aglomerantes; agregados; argamassas e concretos; caractersticas, propriedades, dosagem, ensaios e controle tecnolgico; ao; madeira; materiais cermicos;vidros;tintasevernizes.V.Instalaesprediais:Instalaeseltricas;instalaeshidrulicas;instalaesdeesgoto;instalaesdetelefone; instalaes especiais. VI. Projetos de arquitetura, de estrutura, de fundaes e de instalaes: Interpretao, representao, detalhamento e desenvolvimento de projetos; escalas; cotagem; simbologia e representaes grficas. VII. Segurana e higiene do trabalho: Proteo coletiva e 23

individual; ergonomia; riscos ambientais, em transporte, em eletricidade e em movimentao de materiais. VIII. Resistncia dos materiais: Esforos normais,cortantesedeflexo;tenses;relaotensoxdeformao;estruturasisostticas;diagramasdeesforosnormais,cortantesedemomento fletor.IX.Planejamento,oramentoseacompanhamentodeobraseservios:Planejamento;cronogramas;oramentos;custosunitrios,custosdiretos eindiretos,planilhas,levantamentodequantidades;acompanhamentoecontroledeobra.X.ConhecimentosdeProjetosAssistidosporComputador (CAD).

TCNICOINDUSTRIAL/ELETRNICA I. Circuitos CC e Leis fundamentais da Eletricidade. II. Circuitos CA. III. Medidas Eltricas (medies eltricas e eletrnicas). IV. Conceitos bsicos de Eletromagnetismo. V. Circuitos Eletrnicos Analgicos. VI. Circuitos Eletrnicos Digitais. VII. Eletrnica de Potencia. VIII. Automao Industrial. IX. Conceitosfundamentaisdeinformticaedelinguagemcomputacionais. TCNICOINDUSTRIAL/ELETROTCNICA I.Grandezaseltricas:principaisgrandezaseltricasesuasunidades.Mltiplosesubmltiplosdeunidadeseltricas.II.Circuitoseltricosdecorrente contnua: circuitos srie: paralelo e misto; associao de resistores; clculo de resistores, mtodos de anlise de circuitos, capacitores, indutores.III. Circuitoseltricosdecorrentealternada:correnteetensosenoidais,valoreficaz,valordepico,notaofasorial,impedncia.IV.Aparelhosdemedidas eltricas: ampermetros; voltmetros, frequencmetros e megmetros; wattimetros.V. Simbologia eltrica: smbolos de componentes eltricos; diagramas eltricos.VI. Condutores eltricos: capacidade de conduo dos condutores eltricos; bitola dos condutores; tipos de condutores eltricos.VII. Aterramento: proteo de aparelhos; malha de aterramento; condutor de proteo.Aterramento de equipamentos e de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas contra descargas atmosfricas (SPDA). VIII. Comando e proteo de circuitos eltricos: fusveis; disjuntores; contatores e rels.IX. Chaves magnticas: chave de partida direta; chave estrela/tringulo; chave compensadora; soft starter e inversor de frequncia.X.Motoreseltricos:motormonofsico;motortrifsico.XI.Luminotcnica:lmpadasincandescentes;lmpadasfluorescentes;lmpadasde vapor de mercrio; lmpadas mistas; instalao de luminrias.XII. Lei de Ohm: clculo de circuitos eltricos.XIII. Circuitos monofsicos e trifsicos: sistemas de ligaes trifsicas; fator de potncia.XIV. Transformadores eltricos.XV. Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade.XVI.Conceitosbsicosdeiluminaoindustrial.Manutenoeltrica.Conhecimentoeinterpretaodeprojetoseltricos.Equipamentos eltricosindustriais.XVII.Utilizaodeinstrumentosdemedioeteste.XVIII.Mquinaseltricas:transformadores,mquinassncronas,mquinasde corrente contnua e motores de induo. XIX. Conceitos bsicos de eletrnica analgica, digital, diagramas lgicos., automao industrial, rels microprocessados, redes e protocolos de comunicao. XIX.Norma brasileira ABNT NBR5410. XX. Segurana em instalaes e servios em eletricidade,NR10. TCNICOINDUSTRIAL/MECNICA I.Metrologia Industrial: sistemas de medio, polegada e mtrico. Instrumentos simples de medidas. Medio com paqumetro, micrmetro, gonimetroerelgiocomparador.II.MecnicaTcnica:estticadepontomaterial.Estticadecorposextensos.III.Resistnciadosmateriais:trao, compresso, toro e flexo. IV. Elementos de mquinas: elementos de unio permanentes. Elementos de unio no permanentes. Eixos e rvores. Molas.Mancais.Elementosdetransmisso.V.DesenhoMecnico:representaoemvistasortogrficas.Cotagem.Cortesesees.Desenhoauxiliado porcomputador(AutoCad).VI.Tolerncias:tolernciasdimensionais.Sistemasdeajustes.Tolernciasgeomtricas.Rugosidadesuperficial.VII.Cincia dos Materiais: materiais de construo mecnica. Propriedades Mecnicas. Ensaios destrutivos e no destrutivos. Tratamentos trmicos e termoqumicos.VIII.Organizaoindustrial:estudodetemposemovimentos.Ferramentasdaqualidade.Princpiosdehigieneeseguranadetrabalho. IX.Processosdefabricao:processosmetalrgicos.Processosdeconformao.Processosdeusinagem.X.Lubrificaoelubrificantes. TCNICOINDUSTRIAL/QUMICA I.QumicaOrgnica:Asfunesorgnicasesuasnomenclaturas.Reatividadeepropriedadesqumicasdoscompostosorgnicos.Celuloseepolmeros sintticos. II. Qumica Geral e Inorgnica: Estrutura atmica. Classificao peridica dos elementos. Ligaes qumicas. Funes Inorgnicas. Reaes qumicas e suas leis. Clculo estequiomtrico. Separao de misturas. III. Qumica Analtica Qualitativa: Teoria cidobase. Reaes de precipitao. Reaesde complexao.Reaesdeoxirreduo.IV.QumicaAnalticaQuantitativa:Aparelhagembsicadelaboratrio.Amostragem.Gravimetria. Volumetria. Erros e tratamento de dados. V. Corroso: Pilhas. Eletrlise. Proteo catdica e andica. Revestimentos protetores. VI. FsicoQumica: Solues.EquilbrioQumico.Termoqumica.Eletroqumica.VIIAnliseInstrumental:Princpioseaplicaesdaespectrometriadeabsoroatmica. VIII.ControledemeioambienteSaneamentoecontroleambiental.Tratamentodeefluentes.

24

NVELSUPERIOR
PORTUGUSII(ParatodososcargosdeNvelSuperior) I.Compreenso de Texto. II. Ortografia Oficial: Emprego das Letras e Acentuao Grfica, segundo o Novo Acordo Ortogrfico. III. Emprego do sinal indicativo de crase. IV. Pontuao. V. Classes das Palavras. VI. Emprego dos Verbos Regulares, Irregulares e Anmalos. VII. Concordncia Verbal e Nominal.VIII.RegnciaNominaleVerbal.IX.EmpregodosPronomes.X.SignificaodasPalavras:Sinnimos.Antnimos.Homnimos.Parnimos.XI. LinguagemFormaleInformal;Modalidades:LinguagemEscritaeOral.

CONHECIMENTOSESPECFICOS
ADVOGADO I. Direito Constitucional: Direitos e garantias fundamentais, direitos e deveres individuais e coletivos, direito social, habeas corpus, mandado de segurana,aopopular,habeasdata;danacionalidade,dosdireitospolticos;daUnio,dosEstados,dos Municpios;daadministraopblica,dos servidores pblicos civis. Do Congresso Nacional, do processo legislativo, emendas Constituio, das Leis. Do poder executivo. Do Presidente da Repblica. Do poder judicirio. Princpios do Estado de direito, da legalidade, da igualdade, do controle judicirio. Funes essenciais da justia, ministriopblico,advocaciageraldaUnioedefensoriapblica.Dosistematributrionacional.Daseguridadesocialedomeioambiente.Controlede constitucionalidade.Smulavinculante.II.DireitoAdministrativo:Organizaoadministrativabrasileira.Princpiosfundamentais.Administraodireta, indireta e fundacional. Atos Administrativos. Contratos administrativos. Procedimento licitatrio. Concesso de servios pblicos. Autorizao e permisso.Poderesadministrativos:vinculado,discricionrio,regulamentar,disciplinaredepolcia.Desapropriao.Servido.Requisio.Regimedos servidorespblicosfederais,admisso,concursopblico,estgioprobatrio,remunerao,licena,aposentadoria.Processodisciplinar.Acumulaode cargospblicos.Lein8.666/93esuasalteraesposteriores.Lein10.520/2002(Prego).Decreton5.450/2005(PregoEletrnico).III.DireitoCivil: Leideintroduoaocdigocivil,pessoanatural,pessoajurdica,personalidade,domiclio,residncia,bens,diferentescargosdebens,fatosjurdicos, prescrioedecadncia,negciosjurdicos,obrigaes:cessodecrditos,assunodedvida,modalidadeseefeitosdoadimplementoeextinodas obrigaes,inadimplementodasobrigaes,contratos,espciesdecontratos,responsabilidadecivil,obrigaesporatosilcitos,teoriadaculpaedo risco,posse:classificao,aquisio,efeitoseperda.Direitosreais:propriedade,superfcie,servido,usufruto,uso,habitao,promessadecomprade imvel, penhor, hipoteca e anticrese. IV. Direito Processual Civil: Da sentena. Recursos: regras gerais. Apelao. Agravo. Embargos Infringentes. EmbargosdeDeclarao.RecursoOrdinrio.RecursoEspecial.RecursoExtraordinrio.EmbargosdeDivergncia.UniformizaodeJurisprudncia.Coisa Julgada.ProcessodeExecuo.Princpios.Espciesdeexecuo.Execuoparaentregadecoisa.Execuodeobrigaodefazerenofazer.Execuo por quantia certa. Cumprimento de sentena. Impugnao. Penhora. Avaliao. Arrematao. Pagamento. Execues especiais (Fazenda, Alimentos, Fiscal).Remio.Insolvnciacivil.26.EmbargosExecuo.EmbargosdeTerceiro.Jurisdio,competncia,critriosdeterminativosdacompetncia, capacidade de ser parte, capacidade de estar em juzo, capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros, da nomeaoautoria,dadenunciaolide,dochamamentoaoprocesso.Processoeprocedimento.Procedimentoordinrioesumarssimo.Citao, notificao,intimaes,defesadoru,espciesdedefesa,dasexcees,dacontestao,dareconveno,daprova,nusdaprova,daaorescisria, da ao anulatria. V. Direito Tributrio: Sistema tributrio nacional, legislao tributria: vigncia, interpretao e integrao. Fato gerador, sujeito ativoepassivo,responsabilidadetributria,constituio,suspensoeexecuodocrditotributrio,impostos,taxasecontribuies,tributosfederais, estaduaisemunicipais,daslimitaesdopoderdetributar,garantiasprivilgiosdoFisco.VI.DireitodoTrabalho:RelaesdeTrabalho.Conceitode empregadoeempregador,contratoindividualdetrabalhoporprazodeterminadoeindeterminado,interrupo,suspensoeextinodecontratode trabalho, trabalho em condies insalubres, periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho, banco de horas, acordos e convenes coletivas de trabalho,greve,justiadotrabalho,VarasdoTrabalho,juntasdeconciliaoejulgamento,composioecompetnciadasVaras,tribunaisregionaisdo trabalho, composio e funcionamento, jurisdio e competncia, frias, licena paternidade e maternidade, proteo do trabalho da mulher, e da crianaedoadolescente,repousosemanalremunerado,otrabalhotemporrio,segurodesempregoe13salrio.Terceirizao,contratodeprestao deservioecontratodecooperativados.Meioambientedotrabalhoeacidentedetrabalho.PrestaodeServioseTerceirizao:NovoCdigoCivil Brasileiro,Lei10.406de10/01/2002,pargrafonicodoart.966.Lei11.196de21/11/2005.Lei6.019/74.Lei7.108/83.Greve:Lei7783de28/06/1989. Cooperativas:Lei5.764de16/12/1971.AcidentedeTrabalho:Lei3.724/19comasalteraesdaLei9.528de10/12/1997.Varasdotrabalho:Lei8.432 de11/06/92eLei10.770de21/11/03.VII.DireitoPenal:Efeitoscivisetrabalhistasdasentenapenal.Crimescontraaadministraopblica;Crimes contra a administrao da justia; Crimes contra a organizao do trabalho e crime culposo. VIII. Direito Empresarial: O empresrio e a sociedade empresria.Espciesdesociedade,sociedadesimples,sociedadeemnomecoletivo,sociedadeemcomanditasimples,sociedadelimitadaesociedade annima(espcie,constituio,capitalsocial,aesesuasespcies,ttulosevaloresmobilirios,oacionista,assembleiasgerais,administraosocial, osadministradores,conselhofiscaledeadministrao),transformao,incorporao,fusodassociedadescomerciais,uniodeempresas,extino, dissoluoeliquidao.Dosttulosdecrditoemgeral.RecuperaoJudicial,ExtrajudicialeafalnciadoEmpresrioedaSociedadeEmpresria. ANALISTADENIVELSUPERIOR/BANCODEDADOS I. Sistemas de Computao:Hardware: definio, constituio, componentes, caractersticas, funes e funcionamento dos microcomputadores e perifricos;Software:definio,tiposdesoftware,funesecaractersticas;Conceitosdeprocessamentoparaleloedistribudo;SistemasOperacionais (SO): Gerenciamento do processador Conceito e estados de processo; Chamadas ao SO; I/O bound, CPU bound; Comunicao entre processos; Threads; Escalonamento; Deadlocks; Gerenciamento de memria: reas de memria de um processo; Algoritmos de alocao de memria; 25

Fragmentao; Paginao; Segmentao; Memria Virtual; Substituio de pginas; Gerenciamento de E/S: Estrutura de E/S (polling, interrupes, acessodiretomemria);Comunicaocomdispositivos;Estruturadodisco;Escalonamentodedisco;Conteno;SistemasdearquivoConceitosde arquivos e diretrios; Armazenamento: conceitos bsicos; arquiteturas SAN, NAS e DAS; II. Redes de Computadores: conceitos bsicos; topologias; arquitetura; componentes; padres; transmisso de dados; Tecnologias de redes locais e de longa distncia; TCP/IP. III. Segurana: polticas de segurana,planodecontingncia;seguranafsicaelgica;backup;firewall,DMZ,filtragemdecontedoeVPN;protocolosdeautenticao;algoritmos de criptografia; vrus e antivrus; Assinatura digital, autenticao, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes; IV. Sistemas OperacionaisWindowsXP,VISTAe2003Server:fundamentos;configurao;administrao;instalaodesoftware;conectividade;principaistiposde aplicativos e utilitrios. V. Sistema Operacional Linux:fundamentos; configurao; conectividade; administrao; recursos, comandos e utilitrios; clientes de rede.VI. Banco de Dados:Conceitos: Padro ANSI para arquitetura de SGBD; Modelo relacional de dados; lgebra relacional; Clculo relacional, Formas normais, Transao, Commit em duas fases, Serializao; Bloqueios (granularidade, exclusivos, compartilhados e de inteno); Mtodootimistadecontroledeconcorrncia.ModelodeDados:Entidades;Atributos;RelacionamentosCardinalidade;Generalizaoeespecializao de entidades; Mapeamento para modelo relacional; Linguagem de Consulta Estruturada (SQL); Nveis de Isolamento de transaes; Tipos de dados; Criao de domnios; Criao de tabelas; Manipulao de dados (insert, update, delete); Clausula select; Funes de agregao; Junes produto cartesiano,interna,externa(esquerda,direita,ambos);Refernciaatabelas;Operaesemtabelas(union,except,intersect);Expressescondicionais (operadores, IS, BETWEEN, LIKE, IN, MATCH, ALL, ANY, EXISTS, UNIQUE); Subqueries; Vises (atualizao de dados); Restries (de domnio, chave candidata, chave estrangeira, definidas para tabela, assertivas); Aes na restrio de chave estrangeira; avaliao postergada de restries; Modelo dimensional; Esquemas estrela e floco de neve; Procedimentos de extrao, transformao e carga; VII. Arquitetura de um SGBD (caractersticas, componentes, vantagens e desvantagens e funcionalidades); Banco de Dados Microsoft SQL Server 2003:administrao, configurao, projeto e implementao de bases de dados relacionais. VIII. Desenvolvimento de Software: Anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas de informao utilizandoosconceitos,metodologias,arquiteturas,tcnicas,faseseferramentas,diagramaseanotaesdaAnliseEstruturadaedaAnliseeProjeto OrientadosaObjeto;UML(UnifiedModelingLanguage).IX.ServiosdeTecnologiadaInformao:ITIL:ConceitoseCaractersticas. ANALISTADENVELSUPERIOR/SUPORTEEMTI I. Sistemas de Computao:Hardware: definio, constituio, componentes, caractersticas, funes e funcionamento dos microcomputadores e perifricos; testes e manuteno preventiva de componentes; Impressoras e dispositivos de comunicao; Software: definio, tipos de software, funesecaractersticas;Conceitosdeprocessamentoparaleloedistribudo;SistemasOperacionais(SO):GerenciamentodoprocessadorConceitoe estadosdeprocesso;ChamadasaoSO;I/Obound,CPUbound;Comunicaoentreprocessos;Threads;Escalonamento;Deadlocks;Gerenciamentode memria: reas de memria de um processo; Algoritmos de alocao de memria; Fragmentao; Paginao; Segmentao; Memria Virtual; Substituio de pginas; Gerenciamento de E/S: Estrutura de E/S (polling, interrupes, acesso direto memria); Comunicao com dispositivos; Estruturadodisco;Escalonamentodedisco;Conteno;SistemasdearquivoConceitosdearquivosediretrios;Armazenamento:conceitosbsicos; arquiteturasSAN,NASeDAS;Virtualizao.II.RedesdeComputadores:conceitosbsicos;topologias;arquitetura;componentes;padres;transmisso dedados;identificaodeproblemasemredes;redessemfio(wireless);Redesesistemasdecomunicaodedados/teleprocessamento;ModeloOSI; Tiposemeiosdetransmisso;Tcnicasdecomutaodecircuitos,pacoteseclulas;Tecnologiasderedeslocaisedelongadistncia;RedesFrame RelayeMPLS;TCP/IP,protocolosHTTP,HTTPS,NFS,DNSSMTP,IMAP,POP,SNMP;Cabeamento:conceitosbsicos,caractersticas,emprego,instalao e construo de cabos de rede; cabeamento estruturado.Equipamentos de Comunicao de Dados e Rede (modem, roteador e switch): conceitos bsicos.Administraoegernciaderedesdecomputadores;Protocolosebancodedadosdegernciaderedes.III.TecnologiasInternet:conceitos bsicos; correio eletrnico; administrao de servidores de Internet, Intranet, Extranet e email;VoIP: fundamentos, protocolos e aplicaes. IV. Segurana: polticas de segurana, plano de contingncia; segurana fsica e lgica; backup; firewall, proxy, IDS, DMZ, filtragem de contedo e VPN; protocolosdeautenticao;algoritmosdecriptografia;vruseantivrus;tcnicasdedetecoeprevenodeataques;Anliseforensecomputacional; Assinatura digital, autenticao, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes; certificao digital: conceitos bsicos; ICPBrasil. V. SistemasOperacionaisWindowsXP,VISTAe2003Server:fundamentos;configurao;administrao;instalaodesoftware;conectividade;principais tipos de aplicativos e utilitrios. VI. Sistema Operacional Linux:fundamentos; configurao; conectividade; administrao; recursos, comandos e utilitrios; clientes de rede.VII. Banco de Dados:fundamentos, caractersticas, componentes e funcionalidades; Arquitetura de um SGBD (caractersticas,componentes,vantagensedesvantagensefuncionalidades);BancodeDadosMicrosoftSQLServer2003:configurao.VIII.Serviosde Tecnologia da Informao: ITIL: Conceitos e Caractersticas. IX. Microsoft Office 2007 Professional:Fundamentos, instalao, configurao, uso de programasintegrantesMSWord,MSExcel,MSPowerPoint,MSOutlookeMSAccess. ANALISTADENVELSUPERIOR/RH I. Recursos Humanos: conceito de treinamento, processos de treinamento, diagnstico das necessidades de treinamento; projetos de treinamento; plano de curso; avaliao de resultados de treinamento. II. Desenvolvimento de pessoas e organizaes, desenvolvimento de equipes, mudana organizacional.III.Relaescomempregados,programasdereconhecimento,administraodeconflitos.IV.Bancodedadosesistemasdeinformaes deRH.V.Higiene,seguranaequalidadedevida.VI.Responsabilidadesocialdasorganizaeseagestodaspessoas. ANALISTADENVELSUPERIOR I. Conceitos de Produto, de Vendas e de Marketing. II. Administrao de Vendas. O relacionamento entre o comprador e o vendedor. As tarefas do vendedor.Oquefazumbomvendedor.III.PrevisodeVendas.Procedimentosparafazeraprevisoeoplanodevendas.AnlisedoMercado(interno eexterno).IV.Segmentaoedefiniodeobjetivosdemercado.Decisesdepreo.Determinaodepreonaprtica.DecisesdeCanal.Naturezae 26

tipos de canais de distribuio e intermedirios. V. Noes de Direito do Trabalho: Relaes de Trabalho. Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho por prazo determinado e indeterminado, interrupo, suspenso e extino de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubres, periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho, banco de horas, acordos e convenes coletivas de trabalho, greve, frias, licena paternidade e maternidade, proteo do trabalho da mulher, e da criana e do adolescente, repouso semanal remunerado, o trabalho temporrio,segurodesempregoe13salrio.VI.NoesdeDireitoAdministrativo:Lein8.666/1993(Licitaes)esuasalteraesposteriores.Lein 10.520/2002(Prego).Decreton5.450/2005(PregoEletrnico). ANALISTADENVELSUPERIOR/DESENVOLVIMENTODESISTEMAS I.TcnicaseLinguagemdeProgramaoSistemaERP:ProgramaoemADVPL/CLIPPERparaSistemadeGestoEmpresarialERP.II.Desenvolvimento de Software: Evoluo e caractersticas; Mtricas e estimativas de software: Anlise por pontos de funo; Metodologias de desenvolvimento de software:RUPeeXtremeProgramming(XP);MPS.BR(MelhoriadeProcessodoSoftwareBrasileiro);Anlise,projetoedesenvolvimentodesistemasde informao utilizando os conceitos, metodologias, arquiteturas, tcnicas, fases e ferramentas, diagramas e anotaes da Anlise Estruturada e da Anlise e Projeto Orientados a Objeto; UML (Unified Modeling Language); Testes; Ferramentas CASE; SOA e Web Services: conceitos bsicos e aplicaes;PadresdeProjeto.III.GernciadeProjetos:Conceitosbsicos,GerenciamentodeProjetosbaseadonoPMBOK.IV.AlgoritmoseEstruturas de Dados:Fundamentos de lgica de programao: tipos de dados; expresses estruturadas de controle e repetio; pseudocdigos, fluxogramas; estruturas de dados homogneas e heterogneas: representao e manipulao de matrizes, listas, filas, pilhas e rvores; algoritmos de ordenao; anlisedecomplexidadedealgoritmos.V.TcnicaseLinguagensdeProgramao:Programaoorientadaaobjetoseevento;acessoabancodedados; desenvolvimento de aplicaes distribudas; criao de componentes; Ajax; linguagens PHP, ASP .Net, HTML e JAVA. VI. Banco de Dados:Conceitos; Linguagem de consulta estruturada (SQL); Modelo relacional de dados; Formas normais; Transao; Commit em duas fases; Serializao; Bloqueios (granularidade, exclusivos, compartilhados e de inteno); Mtodo otimista de controle de concorrncia; Nveis de Isolamento de transaes; Vises (atualizao de dados); Restries (de domnio, chave candidata, chave estrangeira, definidas para tabela, assertivas); Aes na restrio de chave estrangeira; avaliao postergada de restries; Microsoft SQL Server 2003:conceitos, configurao e administrao. VII. Apoio Deciso: Modelo dimensional;DrillDown;Esquemasestrelaeflocodeneve;Mtricasaditivas,noaditivasesemiaditivas;Dimensesnoestveis;Agregaodefatos; Uso de fatos agregados; Procedimentos de extrao, transformao e carga. VIII. Tecnologia Internet:conceitos bsicos, projeto de aplicaes para Internet. IX. Segurana: Criptografia simtrica e assimtrica, Autenticao, Funes de Hash; Certificao digital: conceitos; ICPBrasil. X. Sistema OperacionalWindowsServer2003:Conceitosbsicos;instalaodesoftware.XI.SistemaOperacionalLinux:Conceitosbsicos;recursos;comandose utilitrios. ANALISTADENVELSUPERIOR/GESTO I.GestoEstratgicaeOperacional:planejamentoestratgico;estratgiasdeproduo;redesdeempresasegestodacadeiaprodutiva;estratgiade marketing; administrao mercadolgica; gesto do produto; gesto do relacionamento com cliente. II. Administrao de Recursos Humanos: estratgias de RH; equipes e liderana; gesto de desempenho; recrutamento e seleo; remunerao e benefcios; cultura organizacional; processo decisrio;estratgiasdecomunicao;estruturasorganizacionais;gestodemudanasorganizacionais;legislaotrabalhista.III.GestodaProduo: gestodesistemasdeproduoeoperaes;planejamento,programaoecontroledaproduo;procedimentos,mtodoseprocessosdenegcios; projeto de fbrica e de instalaes industriais; organizao industrial, layout/arranjo fsico; gesto da manuteno. IV. Logstica e Administrao de Materiais:gestodacadeiadesuprimentos;gestodeestoques;projetoeanlisedesistemaslogsticos;logsticaempresarial;transporteedistribuio fsica; gesto de suprimentos e compras; processo de seleo de fornecedores, licitaes e contratos, no mbito de empresas estatais; lei n 8.666/1993. V. Gesto da Qualidade: gesto de sistemas da qualidade; planejamento e controle da qualidade; normalizao, auditoria e certificao paraaqualidade;confiabilidadedeprocessoseprodutos.VI.GestoEconmicoFinanceira:noesdematemticafinanceira;engenhariaeconmica; gestodecustos;gestofinanceiradeprojetos;gestodeinvestimentos;planejamentofinanceiroeoramentrio;governanacorporativa;anlisede demonstraeseindicadoresfinanceiros.VII.SistemasdeInformaeseAutomaoEmpresarial:conhecimentosbsicosdeMSWord,MSExceleMS PowerPoint;conceitosdeInternet,Intranet,email,navegadoresparaaWWW;conhecimentosbsicosdeSistemasdeGestoIntegrada(SGI),Sistemas de Apoio Deciso (DSS) e Sistemas ERP; conhecimentos bsicos de sistemas de suporte CAE/CAD/CAM. Princpios de sistemas robticos. VIII Remunerao: Conceitos fundamentais dos Sistemas de Remunerao. Remunerao Tradicional, Estratgica, por Competncia, por Habilidade, por Resultados/Metas. Participao nos Lucros e Resultados. Aspectos jurdicos da remunerao: legislao consolidada. Estratgias de remunerao de curto,mdioelongoprazo.AimportnciadapesquisasalarialnoProcessodegesto. ANALISTADENVELSUPERIOR/CONTABILIDADE I. Noes de Contabilidade: Definio, objetivo, finalidade e campo de aplicao; tcnicas contbeis; princpios fundamentais de contabilidade; o patrimnio,capitalefatoscontbeis;escriturao:contas,planodecontas,lanamentoselivrosdeescriturao.II.AjustesdeElementosPatrimoniais: Avaliao de investimentos; provises; depreciao, amortizao e exausto; aspectos fiscais. III. Balano Patrimonial: Classificao e avaliao das contasdoativo,passivoepatrimniolquido;gruposdecontassegundoalei6.404/76.IV.DemonstraodoResultadodoExerccio:Operaescom mercadorias;receitasdevendasdeprodutoseservios;custodosprodutosvendidosedosserviosprestados;despesasoperacionais;resultadono 27

operacional; distribuio do lucro; dividendos e juros sobre o capital prprio: tratamento contbil e fiscal V. Outras Demonstraes Contbeis: Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados; Demonstrao de mutaes do patrimnio lquido; demonstrao de fluxo de caixa pelo mtodo direto e Notas explicativas. VI. Contabilidade de Custos: Terminologia, classificao e nomenclatura usada; Rateio dos custos indiretos, departamentalizao e ABC; aplicao de custos indiretos de fabricao; Materiais diretos, modeobra direta e custos indiretos de fabricao; produoporordem,produocontnuaeproduoconjunta;critriosdecusteioporabsoroediretoouvarivel;contribuiomarginal;custode reposio; relao custo/volume/lucro; custopadro. VII. Anlise de Demonstraes Contbeis: Objetivos e tcnicas de anlise; padronizao das demonstraes contbeis; Anlise horizontal, vertical e ndices financeiros. VIII. Contabilidade Tributria: Sistema tributrio nacional; Princpios e normasbsicasdelegislaotributria.Contabilidadetributriaaplicada:IPI,ICMS,ISS,PISeCOFINS;ImpostodeRendaeContribuioSocialsobreo Lucro Lquido: Lucro Real, Presumido e Arbitrado. IX. Contabilidade Gerencial Planejamento, Controle e Tomada de Deciso, Anlise Incremental, descentralizaoeavaliaodedesempenho.X.MatemticaFinanceira:Capitalizaosimplesecomposta;descontos;sriesdepagamentos;mtodos deavaliaodefluxosdecaixa;sistemasdeamortizao;operaesfinanceirasrealizadasnomercado. ANALISTADENVELSUPERIOR/ECONOMIAEFINANAS I.ContabilidadeGeral:conceito,objetivoecampodeaplicao.Patrimnio:conceito,composio,equaofundamental,estadospatrimoniaisesuas representaes grficas. Componentes patrimoniais (Lei 6.404/76). Fatos contbeis e variaes do patrimnio lquido. Contas: funo, classificao, plano de contas, determinao de dbito e crdito. Escriturao: mtodo das partidas dobradas, lanamentos, frmulas de escriturao, livros de escriturao,correodeerrosdeescrituraoestornos.Balancetedeverificaoeencerramentodoexerccio.Demonstraesfinanceiras:balano patrimonial;demonstraoderesultadodoexerccio(Lei6.404/76);demonstraodelucrosouprejuzosacumulados;demonstraodasmutaesdo patrimnio lquido; DOAR; notas explicativas. II. Contabilidade de Custos: conceito, classificao, nomenclaturas e terminologia contbil. Sistema de custos.Determinaodecustos.Critriosparaavaliaodosestoques.Custosparadeciso.Custofixo.Lucro.Margemdecontribuio.Contribuio marginal. Custo varivel. Relao custo/volume/lucro. Custeio por atividade. Custos para controle (Estimados, Padro). III. Microeconomia: comportamento do consumidor, demanda individual e demanda de mercado. Funo de produo, lei dos rendimentos decrescentes, custos de produo e economias de escala. Estruturas de mercado e maximizao de lucros: concorrncia perfeita e monoplio. Elasticidadespreo, renda e substituio.IV.Macroeconomia:mercadodebenseservios,mercadomonetrioedemandaagregadadaeconomia.Produtodeequilbrioeomodelo IS/LM. Setor externo e regimes cambiais: taxas de cmbio fixa e flutuante. Modelo IS/LM/BP. Oferta agregada da economia. Modelo IS/LM/BP e demanda e oferta agregadas: polticas fiscal, monetria, cambial e comercial e seus efeitos sobre o produto, os preos e o balano de pagamentos. Interao entre as polticas monetria, fiscal e cambial. Dficit e dvida pblica. V. Matemtica Financeira: juros simples e composto. Taxas efetivas, normal, equivalente e real. Desconto simples e composto. Equivalncia de capitais. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de dvidas. Clculo financeiro: Custo real e efetivo de operaes de financiamento, emprstimos e investimento. VI. Estatstica: Teoria da Probabilidade. Amostragem.Infernciaestatstica.Varincia.Correlao.Regresso.Sriestemporais.Nmerosndices.GrficosdeDisperso.VII.SistemaFinanceiro Nacional:conceitosefuno.SubsistemasNormativoedeIntermediaoFinanceira.AutoridadesMonetrias.AtribuiesdoBancoCentraldoBrasil. ConselhoMonetrioNacional.BancodoBrasil.BancoNacionaldeDesenvolvimentoEconmicoeSocial.VIII.AdministraoFinanceiraeOramentria: Princpios bsicos da administrao financeira. Mtodos de avaliao do investimento. Elaborao e execuo oramentria. Elaborao e gerenciamentodofluxodecaixa.IX.ProjetosdeInvestimento:Natureza;ValorPresenteLquido(VPL);CustodeCapital;TaxaInternadeRetorno(TIR), PaybackSimpleseDescontado,ValordeumAtivo(Po),AnlisedeSensibilidade;PontodeEquilbrio;InflaoeOramentodeCapital. ANALISTADENIVELSUPERIOR/NEGCIOSEMTI I. Sistemas de Computao:Hardware: definio, constituio, componentes, caractersticas, funes e funcionamento dos microcomputadores e perifricos;Software:definio,tiposdesoftware,funesecaractersticas.II.Segurana:Criptografiasimtricaeassimtrica,Autenticao,Funes deHash;Certificaodigital:conceitos;ICPBrasil.III.GernciadeProjetos:GerenciamentodeProjetosbaseadonoPMBOK:Conceitos;Planejamento, AcompanhamentoeControle;GernciadeEscopo,Estruturadedecomposiodetrabalho(WBS);GernciadePrazo;GernciadeCustos;Gernciade Qualidade; Gerncia de Recursos Humanos; Gerncia de Comunicao; Gerncia de Risco; Gerncia de Aquisies; Gerncia de Integrao. IV. Algoritmos e Estruturas de Dados:Fundamentos de lgica de programao: tipos de dados; expresses estruturadas de controle e repetio; pseudocdigos,fluxogramas;estruturasdedadoshomogneaseheterogneas:representaoemanipulaodematrizes,listas,filas,pilhaservores; V.TcnicaseLinguagensdeProgramao:Programaoorientadaaobjetoseevento;linguagensPHP,ASP.Net,HTMLeJAVA.VI.NovasTecnologias: SOAeWebServices:conceitosbsicoseaplicaes;BPM(BusinessProcessManagement):conceitosbsicoseaplicaes;SoftwareasaService(SaaS). VII.BancodeDados:Conceitos;Linguagemdeconsultaestruturada(SQL);Modelorelacionaldedados;Formasnormais;Transao;Commitemduas fases; Serializao; Bloqueios (granularidade, exclusivos, compartilhados e de inteno); Mtodo otimista de controle de concorrncia; Nveis de Isolamentodetransaes;Vises(atualizaodedados);Restries(dedomnio,chavecandidata,chaveestrangeira,definidasparatabela,assertivas); Aesnarestriodechaveestrangeira;avaliaopostergadaderestries;MicrosoftSQLServer2003:conceitos,configuraoeadministrao.VII. Apoio Deciso: Modelo dimensional; Drill Down; Esquemas estrela e floco de neve; VIII. Desenvolvimento de Software: An Anlise, projeto e desenvolvimentodesistemasdeinformaoutilizandoosconceitos,metodologias,arquiteturas,tcnicas,faseseferramentas,diagramaseanotaes daAnliseEstruturadaedaAnliseeProjetoOrientadosaObjeto;UML(UnifiedModelingLanguage).IX.GovernanadeTI:COBITcomoframeworkde governanadeTI;Principaiscaractersticas:focoemnegcio,orientaoaprocessos,controleatravsdeobjetivosedirecionamentoparamedies; reasdeFocodaGovernanadeTI;DomniosdeprocessosdoCOBIT;ModelodematuridadeparaoCOBIT. 28

 ASSISTENTESOCIAL I.ticaemServioSocial.II.LeiOrgnicadaAssistnciaSocialLein8742/93.III.ServioSocialePolticasSociaisPblicasePrivadas.IV.OServio SocialAssistnciaeCidadania.V.PossibilidadeseLimitesdaPrticadoServioSocialemEmpresas.VI.AcontribuiodoServioSocialnocontextode umaempresaestatal:oServioSocialeasreasdeAdministraodeRH.VII.RelaesdeTrabalho,QualidadedeVidaeSadedoTrabalhador.VIII. FundamentosHistricos,TericoMetodolgicosePressupostosticosdaPrticaProfissional.IX.APesquisaeaPrticaProfissional.X.Aquestoda instrumentalidadenaprofisso.XI.ArelaoEmpresa/Empregado/Famlia/Comunidadeeodesenvolvimentodasociabilidadehumana.XII.Prevenoe ReabilitaodeDoenas.XIII.Oalcoolismonasempresas. AUDITOR I.AdministraoFinanceiraeOramentria:OramentoPblico:conceitoseprincpios.OramentosegundoaConstituiode1988:PlanoPlurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias e Financeiras LDO e Lei Oramentria Anual LOA. Classificao econmica da Receita e da Despesa pblica; Conceito e estgios. Estrutura programtica adotada no setor pblico brasileiro. Lei de Responsabilidade Fiscal princpios, objetivos e efeitos no o planejamento e no processo oramentrio, regra de ouro, limites para despesa. II. Contabilidade Geral: Princpios fundamentais (Resoluo CFC n 750/93).Patrimnio:ComponentesPatrimoniaisAtivo,PassivoeSituao.Equaofundamental.Fatoscontbeiserespectivasvariaespatrimoniais. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura. Contas patrimoniais e de resultado. Apurao de resultados. III. Contabilidade Pblica:Conceito,objeto,objetivo,campodeatuao.SistemasdeContas.VariaesPatrimoniais:VariaesAtivasePassivasOramentriaseExtra oramentrias. Plano de Contas nico do Governo Federal. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: Previso de Receita, Fixao de Despesa, Descentralizao de Crdito, Liberao Financeira, Realizao de Receita e Despesa Balancete: caractersticas, contedo e forma. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio e Financeiro. Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. IV. Tcnicas de Controle: Controle o o externo.OTribunaldeContasdaUnio(Lein 8.443/92eINn 47/04):natureza,competncia,jurisdioejulgamentodecontas.ProcessodeTomada de Contas e Prestao de Contas. Auditoria: Conceito, evoluo. Auditoria interna e externa: papis. Auditoria governamental segundo a INTOSAI (InternationalOrganizationofSupremeAuditInstitutions).AuditoriainternasegundooIIA(InstituteofInternalAuditors).Governananosetorpblico: papel e importncia. Controles internos segundo o COSO I e o COSO II ERM (EnterpriseRisk Management). Normas internacionais para o exerccio profissionaldaauditoria.NormasdaINTOSAI:cdigodeticaepadresdeauditoria.NormasdoIIA:independncia,proficinciaezeloprofissional, desenvolvimentoprofissionalcontnuo.OSistemadeControleInternodoPoderExecutivoFederal:finalidades,atividades,organizaoecompetncias o o (Lein 10.180/2001,Decreton 3.591/2000esuasalteraes.AMetodologiadeTrabalhodoSistemadeControleInternoSCI(InstruoNormativa o SFC/MFn 01/2001.NormasBrasileirasparaoexercciodeAuditoriaInterna.Auditorianosetorpblicofederal.Finalidadeseobjetivosdaauditoria governamental.Abrangnciadeatuao.Formasetipos.Normasrelativasexecuodostrabalhos.Normasrelativasopiniodoauditor.Relatriose Pareceres de auditoria. Operacionalidade. Objetivos, Tcnicas e Procedimentos de Auditoria: planejamento, programa, papis de trabalho, testes, amostragem e estatstica, eventos ou transaes subsequentes, reviso analtica, entrevista, conferncia de clculos, confirmao, observao e procedimentosdeauditoriaemreasespecficasdasdemonstraescontbeis.ExecuodosTrabalhos:Materialidade,relevnciaeriscoemauditoria. Evidnciaemauditoria;RelatrioseCertificados. BIBLIOTECRIO I. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao: teorias, conceitos e definies. II. Planejamento, organizao e administrao de Bibliotecas. III. Acervo e Colees. IV. Normas de Documentao: teoria e prtica. V. Processos tcnicos: Preservao, Catalogao, Classificao, ControleBibliogrficoeConservao.VI.RefernciaeUsurio:Relaesinterpessoais,ServioseProdutos.VII.ticaePapelSocialdoBibliotecrio. ENGENHEIROCIVIL I.ProjetoeExecuodeObrasCivis:locaodeobra;sondagens;instalaesprovisrias;canteirodeobras;depsitoearmazenamentodemateriais; fundaesprofundas;fundaessuperficiais;escavaes;escoramento;movimentodeterras;elementosestruturais;estruturasemconcretoarmado; estruturasespeciais;alvenariaestrutural;formas;armao;concreto;argamassas;alvenarias;esquadrias;ferragens;revestimentos;coberturas;pisose pavimentaes;rodaps,soleirasepeitoris;impermeabilizao;pintura;equipamentoseferramentas.II.MateriaisdeConstruoCivil:aglomerantes: gesso,cal,cimentoPortland;agregados;argamassa;concreto;dosagem;tecnologiadoconcreto;ao;madeira;materiaiscermicos;metaisemgeral; plsticosepolmeros;vidros;tintas,vernizes,lacaseesmaltes;ensaiosecontrolestecnolgicos.III.MecnicadosSolos:origemeformaodossolos; ndices fsicos; caracterizao de solos; propriedades dos solos arenosos e argilosos; presses nos solos; prospeco geotcnica; permeabilidade dos solos; compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de recalques; resistncia ao cisalhamento dos solos; empuxos de terra; estrutura de arrimo; estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. IV. Resistncia dos Materiais: tenses normais e tangenciais: deformaes; teoria da elasticidade; anlise de tenses; tenses principais; equilbrio de tenses;compatibilidadededeformaes;relaestensoxdeformaoLeideHooke;CrculodeMohr;traoecompresso;flexosimples;flexo composta;toro;cisalhamentoeflambagem.V.AnliseEstrutural:esforosseccionaisesforonormal,esforocortanteemomentofletor;relao entreesforos;apoiosevnculos;diagramasdeesforos;estudodasestruturasisostticas(vigassimples,vigasgerber,quadros).VI.Dimensionamento do Concreto Armado: caractersticas mecnicas e reolgicas do concreto; tipos de aos para concreto armado; fabricao do ao; caractersticas mecnicas do ao; concreto armado fundamentos; estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao; detalhamento de armaoemconcretoarmado.VII.InstalaesPrediais:instalaeseltricas;instalaeshidrulicas;instalaesdeesgoto;instalaesdetelefonee instalaesespeciais.VIII.EstruturasdeAo.IX.EstruturasdeMadeira.X.NoesdaLei8.666/93esuasalteraesnoqueserefereaobraseservios 29

de engenharia. XI. Topografia: conceitos fundamentais; levantamentos planimtricos e altimtricos; medies de ngulos e distncias; escalas; instrumentos topogrficos; clculo de reas e volumes; representaes (desenho topogrfico); nivelamento; curvas de nvel; sees transversais. XII. Engenhariadecustos:planejamentodeobras;cronogramas;oramentos(levantamentodequantidades,custosunitrios,diretoseindiretos,planilhas); anlise de custos; acompanhamento e controle de custos e servios; medies de servios. XIII. Segurana e higiene no trabalho: segurana na construo civil; proteo coletiva e individual; ergonomia; riscos ambientais (qumicos, fsicos, biolgicos, mecnicos); riscos em eletricidade, em transporte e em movimentao de materiais. XIV. Representao e interpretao de projetos: arquitetura; instalaes; fundaes; estruturas. XV. A guacomorecurso:distribuionoplaneta,usodagua,disponibilidade,vulnerabilidadeemanejo.XVI.SaneamentoBsicoeTratamentodeResduos. XVII.LegislaoAmbiental. ENGENHEIRODEPRODUO I.GestoEstratgicaeOperacional:gestoeplanejamentoestratgico;princpiosdeadministrao;princpiosdemarketing;projetoedesenvolvimento de produtos; gesto de equipes e liderana. II. Gesto de Sistemas de Produo: gesto de sistemas de produo e operaes; planejamento, programaoecontroledaproduo;gestodeprocessosprodutivosdiscretosecontnuos;sistemasflexveisdemanufatura,deproduoenxutaeJIT; TeoriadasRestries(TOC);projetodefbricaedeinstalaesindustriais,organizaoindustrial,layout/arranjofsico.III.EngenhariadeMtodose Processos:estudosdosmtodos,temposemovimentos;ergonomia;modelagem,anliseeotimizaodeprocessosdenegcios.IV.LogsticaeGesto de Materiais: gesto da cadeia de suprimentos; projeto e anlise de sistemas logsticos; logstica empresarial; gesto de estoques; gesto de suprimentosecompras;transporteedistribuiofsica;processodeseleodefornecedores,licitaesecontratos,nombitodeempresasestatais.Lei n 8.666/1993. V. Gesto de Manuteno: gesto da manuteno, corretiva, preventiva e preditiva; anlise de falhas; princpios de confiabilidade; ManutenoProdutivaTotal.VI.GestodaQualidade:gestodesistemasdaqualidade;planejamentoecontroledaqualidade;ControleEstatsticoda Qualidade (CEP); normatizao, auditoria e certificao para a qualidade, normas NBR ISO 9001:2000. VII. Engenharia Econmica: noes de matemticafinanceira;engenhariaeconmica;gestodecustos.VIII.SistemasdeInformaoeAutomaoEmpresariais:conhecimentosbsicosde MSWord,MSExceleMSPowerPoint;conceitosdeInternet,Intranet,email,navegadoresparaaWWW;conhecimentosbsicosdeSistemasdeGesto Integrada (SGI), Sistemas de Apoio Deciso (DSS), MRP I, MRP II e ERP; conhecimentos bsicos de sistemas de suporte ao projeto e produo CAE/CAD/CAM. IX Gerenciamento de Projetos: Mtodos PERT e Caminho Crtico (CPM); Metodologia PMI. IX. Sistemas de Gesto em Sade, Meio AmbienteeSegurana(SMS). ENGENHEIRODEPROCESSOSINDUSTRIAIS I Circuitos Eltricos Grandezas eltricas; Componentes Eltricos; Associao de componentes eltricos; Circuitos Eltricos de Corrente Contnua; CircuitosEltricosdeCorrenteAlternadaemRegimePermanente:Correnteetensosenoidais,notaofasorial,impedncia;Circuitossrieeparalelo RL RC RLC; ressonncia srie e paralela; largura de faixa; filtros. Potncia e energia: potncia ativa, reativa e aparente; circuitos monofsicos e trifsicos.IIEletrnicaAnalgicaComponentesEletrnicos;Diodos:Caractersticasdediodos,circuitoscomdiodo;Transistorbipolardejuno;FETe MOSFET; Amplificadores transistorizados; Amplificadores operacionais; Amplificadores de potncia; Osciladores; Filtros; Fontes Chaveadas. III Eletrnica Digital Sistemas numricos; Funes e portas lgicas; lgebra de Boole: Propriedades e teoremas, mapas de Karnaugh; Circuitos combinacionais e seqenciais; FLIPFLOPs; Contadores; Registradores; Memrias; Microcontroladores. IV Eletrnica Industrial e de potncia Circuitos retificadores com diodos, Tiristores de potncia, SCR, Acionamentos CC e CA, proteo de dispositivos. V Instrumentao e tcnicas de medidasMedidasemsinaissenoidais,valormdio,eficaz,valordepico;Ohmmetros, VoltmetroseAmpermetros;Osciloscpios;Analisadoresde espectro; Wattmetros; Medidas de Potencia; Circuitos magnticos. VI Processamento de Sinais e Teoria das Comunicaes Anlise de sinais em tempocontnuoeTransformadadeFourier;AnlisedesinaisemtempodiscretoeTransformadadeFourierdiscreta;TransformadaZ;ConversoA/De D/A; Filtros Digitais. VII CLP, Microprocessadores, Microcomputadores e Interfaceamento Funcionamento e programao de CLPs, Linguagem Ladder, caractersticas de CLPs; Arquitetura de Microprocessadores; Caractersticas dos principais componentes e especificaes de Microcomputadores.VIIISistemasdeControle,Linear,NolineareDigitalModelosdesistemaseltricosemecnicos;Anlisedesistemasde2 ordem; Anlise de estabilidade e desempenho pelo mtodo do Lugar das Razes; Anlise de estabilidade relativa pelos mtodos de Bode e Nyquist; Anliseeprojetosdecompensadores(PI,PIDeavano/atraso);ModelagememEspaodeEstadoseemFunesdeTransferncia;Anlisedesistemas de controle; Controle com realimentao de Estados. IX Linguagens e Tcnicas de Programao Algoritmos em pseudolinguagem; Conceitos e programaoemlinguagemCeC++ProgramaoemMatlab.XRedesdeComputadoreseComunicaodeDadosConceitosbsicosemredesde dadoseprotocolosdecomunicaodedados;Redeslocaiscomfio;WIFI;WIMAX;WAN;Internet;ArquiteturaTCP/IP;ModeloOSI;RedesdeAcesso; Cabeamento Estruturado. XI Ferramentas Matemticas para a Engenharia Eletrnica Anlise grfica de sinais do tipo impulso, degrau, rampa; Composio de Formas de onda quadrada, triangular e senoidais; Soluo de EDO (equaes diferenciais lineares e ordinrias); Soluo por Transformada de Laplace; lgebra linear, operaes com vetores e matrizes; clculo de determinante e inverso de matrizes. XII. Acionamento e Mquinas eltricas Circuitos de Acionamento, transformadores, mquinas rotativas, mquina sncrona, motor de induo e mquina de corrente contnua.XIIIManutenoeInstalaeseltricasInstalaeseltricasdealtaebaixapotncia;Aterramento;Manutenodeequipamentoseltricos eeletrnicos. 30

ENGENHEIRODESEGURANADOTRABALHO I. Incndios: Classes de Incndio e Agentes Extintores. Sistema de Proteo Contra Incndio. II. Segurana: Agentes Fsicos: deteco e tcnicas de atenuao. Agentes Qumicos: deteco e tcnicas de atenuao. Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais: tcnica de transporte, estocagem, identificao e rotulagem de segurana. Lquidos Inflamveis. III. Normalizao e Legislao: Estudo das Normas RegulamentadorasdaPortaria3214de08/06/78doMinistriodoTrabalho,comnfaseNR10atual.Legislaocomplementar.CadastrodeAnlise deAcidentes.Lei7.369/85Decreto93.412,de14/10/86.LegislaosobreAcidentesdoTrabalho.PPPPerfilProfissiogrficoPrevidencirio,LTCATe Aposentadoriaespecial;CLTCaptuloV,TtuloII,DaSeguranaedaSadedoTrabalhador.IV.SistemasdeGestodeSegurana,MeioAmbientee SadenoTrabalho. ENGENHEIROELETRNICO/MANUTENOINDUSTRIAL I. Eletrnica Analgica. II. Eletrnica Digital. III. Eletrnica de Potncia. IV. Circuitos Eltricos e Medidas. V. Processamento de Sinais e Teoria das Comunicaes. VI. Microprocessadores, CLP, Microcomputadores e Interfaceamento. VII. Controle e Automao. VIII. Linguagens e Tcnicas de Programao.IX.RedesdeComputadoreseComunicaodeDados.X.FerramentasMatemticasEngenhariaEltrica. ENGENHEIROMECNICO I.MecnicaEsttica:Equilbriodoscorposrgidos.Anlisedeestruturas.Esforosembarras,vigas,eixosecabos.Diagramasdemomentosfletorese esforos cortantes. II. Mecnica Dinmica: Cinemtica e Dinmica das Partculas. Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em mquinas. Vibraesemmquinas.III.ResistnciadosMateriais:Tensoedeformao.Carregamentoaxial.Toro.Flexo.Carregamentotransversalemvigas. Anlisedetensesedeformaes.Anlisededeslocamentosemvigas.Vigasestaticamenteindeterminadas.Projetosdevigaseeixos.IV.Elementosde Mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Rolamentos. Engrenagens. Correias.Eixoservoresdetransmisso.V.MateriaisdeConstruoMecnica:Diagramadeequilbrioferrocarbono.Diagramastransformaotempo temperatura.Temperabilidade.Tratamentostrmicosetermoqumicos.Aoscarbonocomunseaosdebaixaliga.Materiaisresistentescorrosoe oxidao.Ferrosfundidos.VI.TecnologiaMecnica:Fundio.Conformaomecnica.Usinagem.Soldagem.EnsaiosdemateriaisDestrutivoseNo destrutivos. Inspeo de equipamentos Tcnicas de inspeo. VII. Mecnica dos Fluidos: Esttica dos fluidos. Equaes bsicas para um volume de controle. Escoamento incompressvel. Propriedades dos fluidos. Escoamento de fludos em tubulaes. VIII. Mquinas Hidrulicas: Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas, classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfugacurvascaractersticas.Testes,instalao,operaoemanutenodebombas.Instalaesdebombeamento.IX.Lubrificao:Lubrificantes. Princpios Bsicos de Lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. X. Transmisso de calor: Conduo unidimensional em regimepermanente.Conveco.Trocadoresdecalor.XI.Termodinmica:Substnciapura.Trabalhoecalor.Primeiraleidatermodinmica.Segundalei da termodinmica. Ciclos termodinmicos das mquinas trmicas. XII. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno PERT caminho crtico, nivelamento de mo de obra. XIII. Qualidade e Administrao da Produo: Administraodemateriais.Formaoecontroledeestoques.Administrao,planejamento,programaoecontroledeprojetos.Planejamentoparaa qualidade. ENGENHEIROQUMICO I.QumicaAnaltica:Mtodosdaanlisequmica.Anlisegravimtrica.Solubilidade.Anlisevolumtrica.Cromatografiaeespectrofotometria.II.Fsico Qumica: Termodinmica de sistemas fechados. Termoqumica. Eletroqumica. Solues ideais e noideais. Galvanostegia. III. Mecnica dos Fluidos: Propriedadesfsicasrelevantesemodelos reolgicos.Estticadosfluidos.Dinmicadosfluidos.Perdadecargaeseleode bombas. IV.Operaes unitrias:Sistemasparticulados.Interaoslidofluido.Operaesdeseparao:ciclonagem,filtrao,sedimentao.V.CinticaeReatores:Equaes detaxas.Determinaodeparmetroscinticos.Reatoresideais.Reatoresdebatelada,demisturaetubularares.VI.EngenhariaAmbiental:Legislao ambiental.Caracterizaodeefluentes.Processosdetratamentodeefluenteslquidosindustriaisedomsticos.Controledepoluentesgasosos.Manejo, processamentoedisposioderesduosslidos. GRAVADORDEVALORES I.OrigemeevoluodamoedanoBrasil.II.Histriadaarte.Estilosdepocaeprincipaisrepresentantes.III.Escultura:noesgerais;baixorelevo,alto relevo e vulto pleno. IV. Tcnicas de representao bidimensional: figura humana, com enfoque principal voltado para retrato. V. Tcnicas de Modelagem:materiaiseinstrumentalparaexecuo.VI.ComputaoGrfica:AdobeCreativePremiumCS3(Photoshop,Ilustrator,Acrobat);CorelX4. VII.Classificaodasimagens:originais,imagensdigitais,extensesdeimagens,holografia,digitalizaodeoriginaiseresoluo;imagensCMYK,RGB, GrayscaleeBitmap.VIII.Numismtica:conceitosgeraissobrepartes,materialedetalhesdemoedasemedalhas;histriadanumismticanoBrasil.IX. Projetos de peas numismtica: desenvolvimento e execuo de projetos grficos para moedas e medalhas: criao, layout e artefinal. X. Processo fabrildemoedasemedalhas:noesgeraissobreoprocessodecunhagem(estampagem);preparaodeoriginaistridimensionaisemmaterialrgido (resina)parareduopantogrfica.Noesgeraisdeproduoedesigngrficos. MDICODOTRABALHO I. Noes bsicas para o reconhecimento dos riscos potenciais sade, nos ambientes de trabalho. II. Epidemiologia e Bioestatstica relacionadas sadeocupacionalIII.Doenasoriginadaspelotrabalho:IdentificaoePrevenoAgentesqumicos(metais,solventes,gasesepoeiras).Toxicologia Ocupacional (produtos qumicos em geral e, em especial, cianuretos e cido ciandrico) Agentes Fsicos (rudos, temperatura vibraes, radiaes ionizantes e noionizantes) Agentes Biolgicos (vrus, bactrias, protozorios e fatores imunolgicos). IV. Ergonomia: Fatores ergonmicos 31

(movimentos repetitivos, elevao de peso, posies estticas e dinmicas). Princpios bsicos da adaptao do posto de trabalho ao ser humano. Fundamentosdebiomecnicaesuaaplicaoprticanaprevenodaslombalgiasetenossinovitesrelacionadasaotrabalho.Limitesdetolernciapara olevantamentomanualdecargas:ocritrionorteamericano.Checklistdeinspeoergonmicaquantoaoriscodetenossinoviteseoutraslesespor traumas cumulativos. O trabalho na posio sentada. Checklist para anlise do posto de trabalho em terminal de computador. Regras gerais de Ergonomiavisandoacorretautilizaodosmembrossuperioresnotrabalho.Clearencesparaatividadesnaposiosentada.Trabalhocomterminal devdeo.Trabalhoemturnos.V.ExamesMdicosOcupacionais.VI.Atividadesdeeducaoparaasadenotrabalho.VII.VigilnciaSanitrianoslocais de trabalho (txicos sociais e doenas transmissveis). VIII. Atendimento Mdico nas urgncias e emergncias clnicas nos locais de trabalho. IX. AcidentesdoTrabalho(aspectosclnicos,preventivos,trabalhistaseprevidencirios).X.ArtigosdaConstituioFederalde1988,artigosdocaptuloV, ttuloIIdaCLT(lei6514/77)eNormasRegulamentadorasPortariaMTbEn3214/78(NR1DisposiesGerais,NR4,NR5,NR6,NR7eanexos Portarian24de29/12/1994(DOU30/12/1994),NR9,NR15eanexos,NR16eNR17(Ergonomia),NR32SeguranaeSadenoTrabalhoem ServiosdeSade.XI.Conveno148daO.I.T.aprovadapeloDecretoLei93.413de15/10/86XII.Conveno161daO.I.T.aprovadapeloDecretoLei 127de22/05/91XIII.Conveno139daO.I.T.aprovadapeloDecretoLei157de02/07/91.XIV.Elaborao,ControleeExecuodoP.C.M.S.O. PROJETISTADEVALORES/PROJETOSARTSTICOS I.OrigemeevoluodamoedanoBrasil.II.Histriadodesigngrficoedasartesgrficas.III.Histriadaarte.IV.Tcnicasdedesenhoemanipulaode materiais:papeis,tintas,grafite.V.ComputaoGrfica:AdobeCreativePremiumCS3(Photoshop,Ilustrator,Acrobat).VI.Artefinaldigital:formatos de arquivos; arquivo digital aberto e fechado, Postscript e PDF. VII. Viso geral dos processos de reproduo grficos (offset, calcografia, tipografia, serigrafia): matrizes, definio, tipos de matrizes, processos de gravao, classificao das chapas de impresso quanto forma, prensagem e transfernciadatinta.VIII.Classificaodasimagens:originais,imagensdigitais,extensesdeimagens,holografia,digitalizaodeoriginaiseresoluo; imagensCMYK,RGB,GrayscaleeBitmap.IX.Fotolitos:usoderetculanaproduogrfica,definio,tiposderetculas.X.Princpiosdegerenciamento de cor: sistema Pantone, policromia, seleo de cor, sntese aditiva e subtrativa. XI. Sistema de cor luz e pigmento. XII. Papis, caractersticas e classificao, formatos, aproveitamento. Provas de primpresso: prelo e digital. XIII. Sistemas digitais e mecnicos de impresso: processos e caractersticas.XIV.Tintas.XV.Acabamento,cortes,facasevernizes.

ANEXOIIICRONOGRAMADEEVENTOSBSICOS
DATAS 22/10a13/11/2009 22/10a26/10/2009 11/11/2009 Inscries Solicitaodeinscriocomisenodetaxa Resultadodospedidosdeiseno Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico http://www.cesgranrio.org.br AtendimentoaoscandidatosquenotenhamrecebidoosrespectivosCartesdeConfirmao ProvasobjetivasparatodososcargoseprovadiscursivaapenasparaocargodeAdvogado Divulgaodosgabaritosoficiaisdasprovasobjetivas(viaInternet) Interposioderecursoscontraaformulaodasquestesobjetivase/ouosgabaritosdivulgados DivulgaodosresultadosfinaisdasprovasobjetivasedasnotasdaprovadiscursivaparaocargodeAdvogado PedidosderevisodasnotasdaprovadiscursivaparaocargodeAdvogado DivulgaodosresultadosfinaisparaocargodeAdvogado EVENTOSBSICOS

16/12/2009

17e18/12/2009 20/12/2009 21/12/2009 21e22/12/2009 14/01/2010 14e15/01/2010 22/01/2010

32