Manualdo

Servidor

Apr esentao:

A Diretor ia de
Recursos Humanos elabor ou este
manual, com o objetivo de for necer
infor maes que facilitem a r elao
entre a OGE e seus servidor es.

NDICE
1OUVIDORIAGERALDOESTADO................................................................. 5
1.2Leidelegada174,26/1/2007......................................................................... 7
1.3 DeveresdoServidor.......................................................................................8
2PROCEDIMENTOSPARAPOSSE ................................................................... 9
3 IDENTIFICAOFUNCIONAL......................................................................10
3.1CRACH......................................................................................................10.
3.2RETIFICAODENOME.........................................................................10
4FREQNCIAEHORRIO ........................................................................... 11
4.1JORNADADETRABALHO ..................................................................... 11
4.2REDUODAJORNADADETRABALHO........................................... 12
4.3DISPENSADEASSINATURADEPONTO ............................................. 13
5ADICIONAIS ................................................................................................... 14
5.1ADICIONALPORTEMPODESERVIO ............................................... 14
5.2ADICIONALSOBREAREMUNERAO:TRINTENRIO ................. 14
6FRIAS ............................................................................................................ 15
6.1FRIASREGULAMENTARES ................................................................ 15
6.2FRIASPRMIO ...................................................................................... 16
7BENEFCIOSPAGOS ................................................................................................... 17
7.1VALETRANSPORTE ............................................................................... 17
72VALEALIMENTAO ........................................................................... 17
8LICENASREMUNERADAS ........................................................................ 18
8.1Licenaparatratamentodesade ............................................................... 18
8.2Licenapaternidade.................................................................................... 19
8.3Licenaameadotante............................................................................... 19
8.4Licenaafuncionriagestante .................................................................... 20
8.5Licenapormotivodecasamento ............................................................... 20
8.6Licenapormotivodeluto ......................................................................... 20
8.7Licenaparapromoodecampanhaeleitoral............................................ 20
9LICENASNOREMUNERADAS............................................................... 21
2

9.1LICENAPORMOTIVODEDOENAEMPESSOADAFAMLIA .... 21
9.2LICENAPARAACOMPANHARMARIDOSERVIDOR ..................... 21
9.3LICENAPARATRATARDEASSUNTOSPARTICULARES:LIP...... 22
10LICENASCOMOPODEREMUNERAO........................................ 22
10.1LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO ............................ 22
10.2LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVOSINDICAL ......... 23
11AFASTAMENTOVOLUNTRIOINCENTIVADO: ................................... 23
12PROCESSOADMINISTRATIVO ................................................................. 24
13DISPOSIO................................................................................................. 25
14TRANSFERNCIA: ....................................................................................... 25
15AVALIAODEDESEMPENHO ............................................................... 26
15.1AVALIAODEDESEMPENHOINDIVIDUAL/ADI ......................... 26
15.2AVALIAOESPECIALDEDESEMPENHO(AED) .......................... 26
16ADICIONALDESEMPENHOADE .............................................................. 27
17APOSENTADORIA ....................................................................................... 28
17.1Aposentadoria Voluntria.........................................................................28
17.2Aposentadoriaporinvalidez.....................................................................29
17.3AposentadoriaCompulsria......................................................................29
18Regimeprevidencirio......................................................................................30
LEGISLAO.................................................................................................... 31
1OUVIDORIAGERALDOESTADO........................................................... 31
3.1CRACH ................................................................................................... 32
4.1JORNADADETRABALHO ..................................................................... 32
4.2REDUODEJORNADADETRABALHO ........................................... 32
4.3ABONODEFALTASAESTUDANTE .................................................... 32
4.3CURSOSDEAPERFEIOAMENTO,PSGRADUAOE
MESTRADOCONGRESSOSESEMINRIOS:............................................ 32
5.1ADICIONALPORTEMPODESERVIO:QUINQUNIO..................... 33
5.2ADICIONALSOBREAREMUNERAOTRINTENRIO ................ 33
6.1FRIASREGULAMENTARES ................................................................ 33
6.2FRIASPRMIO ...................................................................................... 33
3

7.1VALETRASPORTE.................................................................................. 33
7.2VALEALIMENTAO .......................................................................... 33
8.1LICENAPARATRATAMENTODESADE ....................................... 34
8.2LICENAPATERNIDADE ..................................................................... 34
8.3LICENAAMEADOTANTE .............................................................. 34
8.4LICENAAFUNCIONRIAGESTANTE .............................................. 34
8.5LICENAPORMOTIVODECASAMENTO .......................................... 34
8.6LICENAPORMOTIVODELUTO ........................................................ 34
8.7LICENAPARAPROMOODECAMPANHAELEITORAL............ 34
9.1LICENAPORMOTIVODEDOENAEMPESSOADAFAMLIA .... 34
9.2LICENAPARAACOMPANHARMARIDOSERVIDOR ..................... 34
9.3LICENAPARATRATARDEASSUNTOSPARTICULARES.............. 35
10.1LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO ............................ 35
10.2LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVOSINDICAL ......... 35
11AFASTAMENTOVOLUNTRIOINCENTIVADOAVI ....................... 35
12PROCESSOADMINISTRATIVO .............................................................. 35
13 DISPOSIO...............................................................................................35
14TRANSFERNCIA..................................................................................... 35
15.1AVALIAODEDESEMPENHOINDIVIDUALADI ...................... 35
15.2AVALIAOESPECIALDEDESEMPENHOAED ........................... 36
16ADICIONALDEDESEMPENHOADE .................................................. 36
17APOSENTADORIA.................................................................................... 36
18REGIMEPREVIDENCIRIO..........................................................................................36

1OUVIDORIAGERALDOESTADO
1.1ORGANIZAOINTERNA
n OUVIDOR GERAL
n OUVIDOR GERALADJUNTO
n ASSESSORIAJURDICA
n CHEFEDEGABINETE
n ASSESSORIADECOMUNICAO
n AUDITORIASETORIAL
n OUVIDORIADEPOLCIA
n OUVIDORIADOSISTEMAPENITENCIRIO
n OUVIDORIAEDUCACIONAL
n OUVIDORIADESADE
n OUVIDORIAAMBIENTAL
n OUVIDORIADEFAZENDA,PATRIMNIOELICITAESPBLICAS

n SUPERINTENDNCIADEPLANEJAMENTO, GESTO E FINANAS

n DIRETORIADEPLANEJAMENTO,ORAMENTOEMODERNIZAO
n DIRETORIADERECURSOSHUMANOS
n DIRETORIAOPERACIONAL
n DIRETORIADECONTABILIDADEEFINANAS
n SUPERINTENDNCIADEAPOIOTCNICO
n DIRETORIADEATENDIMENTO
n DIRETORIADEANLISE,ESTATSTICAEINFORMAO
n DIRETORIADEARTICULAOEDESENVOLVIMENTO.
5

n AOuvidoriaGeraldoEstadodeMinasGeraisOGE umcanaldiretodecomunicaodo
povocomogoverno.Suamissoestnoprprionome:aOGEfoicriadaparaouvirocidado.
Assim, qualquer pessoa, em Minas Gerais, tem o direito de se dirigir OGE para fazer
reclamaes,queixas,crticas,sugesteseatelogiossobreofuncionamentoeoatendimento
dasrepartiespblicasestaduais.

1.2 Leidelegada174,26/1/2007

DispesobreoGrupodeDireoeAssessoramentodoQuadroGeralde
Cargos de provimento em comisso e as funes gratificadas da
AdministraoDiretadoPoderExecutivoedoutrasprovidncias.

TABELADECORRELAODECARGOSEMCOMISSO:

SituaoanteriorLeiDelegada174
AssessorII
AssessorJurdico
Assessorde
Comunicao
DiretorI
DiretorII
ChefedeGabinete

SituaoapartirdaLeiDelegada
174

MG12 AD12
MG18 AT18

DAD4
DAD4

MG12 AM19
MG06 DR06
MG05 DR05
MG01

DAD6
DAD4
DAD6
DAD8

1.3DEVERESDOSERVIDOR

OsDeveresfundamentaisdoServidorpblico:

Assiduidadeepontualidade
Observncia e lealdade s normas e instituies
administrativas: ao ingressar no Estado o servidor
deve agir em prol do interesse pblico,respeitando
as normas e orientaes superiores, zelando pela
eficincia na prestao dos servios e pelo bom
nomeeimagemdaAdministraoPblica.
Urbanidadeedisciplina:trataropblico, colegas e
superiores de forma corts, prestando, com
profissionalismo, ateno e boas maneiras, os
esclarecimentoseinformaessolicitadas.
Zelo pela economia e conservao do patrimnio
pblico: o servidor administra e utiliza os bens do
Estado a todo momento, sem ser o dono. sua
obrigao conservar e zelar por esses bens, como
medida de economia e de preservao do
patrimniodestinadoaosinteressesdasociedadee
doscidados.

PROCEDIMENTOSPARAPOSSE

REQUISITOS: Terse habilitado previamente em concurso e ter sido

nomeadooudesignadoemcargopblicoestadualoutersidonomeado
oudesignadoparacargoem comissoderecrutamentoamplo.
PRAZO: Todanomeaoteroprazo,apartirdadatadapublicao,
deat30diasparaaposseesseprazopoderserprorrogadopormais
30 dias, o que exige preenchimento, para publicao, de formulrio
prprionaDiretoriadeRecursosHumanos DRH.
EXERCCIO: O servidor ter 30 dias para entrar em exerccio. Esse
prazo poder ser prorrogado por mais 30 dias, o que exige
preenchimento,parapublicao,deformulrioprprionaDRH.
DOCUMENTOSPARAPOSSE:
Carteiradeidentidade
CPF
Ttulodeeleitor
Diplomaouregistroemconselho
Comprovantederesidncia
DeclaraodeImpostodeRenda.
EXAMES:
Hemograma completo (informar tambm o grupo sangneo e o
fatorRH)
Contagemdeplaquetasglicemiajejumurinarotina(validade30
(trinta)diasanterioresdatademarcaodapercia)
BoletimdeInspeoMdica BIM preenchido
Fotocpiadapublicaodanomeaooudesignao.
OsexamesdeveroserapresentadosSuperintendnciaCentralde
SadedoServidor,RuadaBahia,1148,sala301,juntamentecomo
BIM,preenchido,ecpiadapublicaodanomeaooudesignao
noDirioOficialdoEstadodeMinasGerais.
9

3IDENTIFICAOFUNCIONAL

3.1CRACH
obrigatrio o uso do crach de identificao de modo visvel, na
alturadopeito,paraacessoepermanncianolocaldetrabalho.
Ousodocrachpessoaleintransfervel,sendoconsideradafalta
grave:
I seuusoindevido,ouporterceiros
II registrarafreqnciadeoutroservidor
III causardanoaorelgioeletrnicodeponto ousuaredede
alimentao.

3.2RETIFICAODENOME
Por motivo de casamento, separao ou
decisojudicial(homonmia).
SOLICITAO:preencher,naDRH,oformulriodeConcessode
Benefcioseanexar:
1 Certidodecasamentocivil
2 Certido de casamento civil, com averbao da separao, que
comprovequevoltouaassinaronomedesolteira.
3 Decisojudicialqueretificouonome.
10

4FREQNCIAEHORRIO

4.1J ORNADADETRABALHO
vO horrio de funcionamento do prdio da OGE, de 7h30 s 18h.
Como o prdio no possui acesso por meio de catraca, tornase
necessrioregistrarointervalodeentradaesadaparaoalmoo,dentro
doperodode11:30s14:00h,nopodendotal intervaloserinferiora
umahorae,nomximo,duashoras.
v Quando o servidor deixar de marcar o ponto no relgio ou se
atrasar,geradaumaocorrnciadefaltaouatraso,quepoderser
compensada, limitandose a uma hora, no ms em que se verificou a
ocorrncia a compensao poder ser ampliada nas situaes em que
houverjustificativadachefiaimediata.
v As ocorrncias e os espelhosde ponto devero ser assinados e
devolvidos DRHnoprazode48horasapsorecebimento.
vSero consideradas justificadas, para efeito de abono de ponto, as
ausnciasdoservidoraotrabalhopelosseguintesmotivos:
I realizaodeprovaouexame escolar
II doao de sangue mediante apresentao de documento
comprobatrio
III participao em curso, seminrio ou treinamento, previamente
autorizados pela instituio mediante apresentao de documento
comprobatrio
IV comparecimento a consulta mdica ou odontolgica, mediante
apresentaodecomprovante,podendoserutilizado,emummesmo

11

ms, at o limite de horas correspondentes jornada diria de

trabalhodoservidor
V submisso a percia mdica, mediante apresentao de atestado
mdicoecomprovantedemarcaodapercia
VI execuodeservioexterno
VIIviagemaservio
VIII gozodefolgacompensativa,desdequeadquirida,eautorizadanos
termosdalegislaovigente
IX estiver aguardando percia mdica mediante comprovante de
marcao
X outrosafastamentosprevistosemlei.
Pargrafonico Omotivodoabonodepontoaqueserefereoinciso
IXdeverseralteradoapsarealizaodaperciamdica,contendoa
expressoafastamentopormotivodesade,quandooresultadoda
inspeomdicaforfavorvellicena:casocontrrio,sersubstitudo
por ausnciaeprocessadoodevidodesconto.
SERVIOEXTERNOPreencherorelatrioeanexaraoespelhode
ponto.

4.2REDUODAJORNADADETRABALHO
Qualquercategoriadeservidorlegalmente
responsvelporpessoaexcepcionalemtratamento
especializado
SOLICITAO:preenchernaDRHoformulrioBIM eanexar:
A)relatriooriginaldomdico,constando:o(s)diagnstico(s)eCID(s)
da(s)patologia(s)quegera(m)a(s)excepcionalidade(s)examefsico
geral e detalhado do paciente e das patologias limitaes ou seqelas
que geram a dependncia, especificando seu carter provisrio ou
permanenteesenecessitadeacompanhamentoparasatisfaodesuas
necessidadesbsicas.
B)Relatriodetratamentoespecializado,atual,detalhadoespecificando
freqncia,horrioegraudeparticipaodoresponsvelnaatividade.
C) Comprovante de freqncia em escola especializada, constando
horrioegraudeatividadedoresponsvelnaatividadedaescola.
D)Xeroxlegveldacertidodenascimento.E)Xeroxlegveldotermo
de tutela ou curatela, quando for o caso. A concesso da reduo de
jornadadetrabalhopara20 horassemanais,pelo prazodeseismeses,
prorrogvel, sujeitase a laudo mdico conclusivo expedido pela
SuperintendnciaCentraldeSadedoServidor.
12

4.3DISPENSADEASSINATURADEPONTO
ABONODEFALTASAESTUDANTE:
Encaminhar DRH a solicitao assinada pela chefia imediata, junto
com a declaraodaEscola(via original), atestandoque oservidorfez
asprovas,comdataigualouposteriorrealizaodasmesmas.

CURSODEAPERFEIOAMENTO,PSGRADUAOE
MESTRADOCONGRESSOSESEMINRIOS:
Requisitospar aobtenododir eito:
Tercumpridooestgioprobatrio.
Apresentar comprovante de que no se afastou nos ltimos dois
anosparacursosdeMestradoe ouDoutorado.
Comprovaodequeotempodeserviopermitiroexerccio,no
Estadopor,nomnimo, trsanos,aoretornardoafastamento.
Solicitao:Comantecednciamnimade30dias.
Preencherformulrioprprio,assinadopelachefiaimediata.
Prospectosdocurso.
Perodo(incioetrmino)
Exposio de motivos da superintendncia solicitante,
demonstrando o interesse do Estado na capacitao especfica do
servidor ese ocurso compatvelcom asfunes desempenhadas
porele.

13

5ADICIONAIS

5.1 ADICIONALPORTEMPODESERVIO
QUINQNIO

Adicionalde10%acadacincoanosdeefetivoexerccio.
O benefcio devido apenas aos servidores pblicos que tenham
ingressadonoserviopblicodoEstadodeMinasGeraisat15/7/2003.

5.2ADICIONALSOBREAREMUNERAO:
TRINTENRIO
Adicionalde10%,aps30anosdeefetivoexerccio.

Ao servidor daAdministraoPblica direta, autrquicaefundacional,

quetenhaingressadonoserviopblicodoEstadodeMinasGeraisat
a data da publicao da emenda constitucional 57, de 15/7/03,
assegurada a percepo de adicional de 10% sobre o seu vencimento
bsico, quando completar 30 anos de servio ou antes disso, se
implementado o interstcio necessrio para a aposentadoria voluntria
integral,oqualse incorporaaovencimentoparafinsdeaposentadoria.

14

6FRIAS
6.1FRIASREGULAMENTARES
Oservidorqueingressounoserviopblicopodergozlasapso11
msdeexerccio.
Pr ocedimento par a solicitao: preencher o requerimento de
solicitao de frias, contendo assinatura do servidor e da chefia
imediata,naDRHdeseurgode origem.
Operododefriascompreender25diasteis,iniciadosatoltimo
dia de cada exerccio. Podero ser divididas em 2 (dois) perodos,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias teis, de acordo
comointeressedoservio pblico.
A vantagem de 1/3 (um tero) sobre a remunerao ser efetuada de
umasvez,semprenomsdeinciodoprimeiroperodo,combasena
remuneraovigentenapoca.
proibidolevarcontadefriasqualquerfaltaaotrabalho.
Operodode frias docorrente ano deverobedecerescalaprvia,
que poder ser alterada, mediante comunicao DRH, com
antecednciamnimade30dias.
Osdiasdepontofacultativosoconsideradosdiasteisparaefeitode
contagemdoperododefrias.
FERIADOSNACIONAIS:
01JANConfraternizaouniversal(Fixo)
MAR Paixo(Mvel)
21ABRTiradentes(Fixo)
01MaiDiadoTrabalho(Fixo)
07SET IndependnciadoBrasil(Fixo)
12OUT NossaSenhoraAparecida(Fixo)
02NOVFinados(Fixo)
15NOVProclamaodaRepblica(Fixo)
25DEZNatal(Fixo)

15

6.2FRIASPRMIO
Perododedescansodetrsmeses,concedidoaoservidor,semprejuzo
da remunerao, a cada cinco anos de efetivo exerccio no servio
pblicoestadual.
Pr azos: As friasprmio devero ser solicitadas na DRH, em
formulrioprprio,comassinaturadachefia,at31demaio,paraserem
gozadasno2semestreeat30denovembro,paraoprimeirosemestre
doanoseguinte.
Oatodeautorizaodeverterpublicaoprvia.
Oafastamento poderserautorizadopelo perodoigual ousuperior a
umms.
Ficaassegurado ao servidorpblico civil eaomilitar, quando de sua
aposentadoria, o direito de converter em espcie as friasprmio
adquiridasat29/2/04enogozadas.
Aodetentor(exclusivamente)decargocomissionadoderecrutamento
amplo, fica assegurada a converso em espcie das friasprmio
adquiridasat29/2/04enogozadas,pormotivodeexonerao,desde
que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90
dias,contadodadatadaexonerao
gar antidaacontagememdobr odasfr iaspr mionogozadas:
I para fins de concesso de aposentadoria, as friasprmio
adquiridasatadatadapublicaodaemendaconstitucionalfederaln
20,de15/12/98
II para fins de percepo de adicionais por tempo de servio,
quandodaaposentadoria,aoservidorquetenhacumpridoosrequisitos
paraaobtenodetalbenefcio.

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7BENEFCIOSPAGOS
7.1VALETRANSPORTE
O servidor dever ser lotado em
Municpioscommaisde 140.000habitantes.
Oservidornopodergozardepasselivre
emtransportecoletivo.
A remunerao total mensal, excludas as
parcelas relativas a adicionais por tempo de servio e horas extras,
deverserigualouinferiora trssalriosmnimos.
SOLICITAO: No necessria a solicitao pelo servidor. A
anlise para concesso desse benefcio ser feita diretamente pela
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. O valor do benefcio
sercreditadoautomaticamenteemfolha.

72VALEALIMENTAO

O servidor dever ser lotado em municpios com mais de 200.000

habitantes.
Oservidordevercumprirjornadadetrabalhoigualousuperioraseis
horasdirias.
O servidor no ter direito percepo do valealimentao, se fizer
jusa refeiogratuitaou subsidiada nolocaldetrabalho.
Tr remunerao total igual ou inferior a trs salrios mnimos,
excludososadicionaisportempodeservioehorasextras.
Aremuneraoaserconsideradaseradomsimediatamenteanterior
aodaconcessodovalealimentao.

17

SOLICITAO:nonecessriaasolicitaodoservidor.Aanlise
serfeitadiretamentepelaSEPLAG.Ovalordobenefciosercreditado
automaticamenteemfolha.
OBSERVAO: a parcela correspondente ao valealimentao no
constitui base de clculo, e nem se incorporar remunerao ou ao
proventodeaposentadoria.

8LICENASREMUNERADAS
8.1Licenapar atr atamentodesade
Marcar inspeo mdica na Superintendncia Central de
Sade do Servidor, localizada na Rua da Bahia, 1148,
pessoalmenteoupor telefone,numprazomximode3(trs)
Diasteisacontardo1diadeafastamentoaotrabalho.
Dirigirse consulta com o atestado mdico e Boletim de Inspeo
Mdica BIM preenchido.
Aps ser submetido inspeo mdica e receber o canhoto do BIM
autorizando a licena, entreglo DRH para fins de controle de
freqncia.
A concesso da licena s retroagir trs dias teis, contados da
apresentaodoservidorinspeomdica.
Aodetentor exclusivamentedecar gocomissionado:
Osperodosdeafastamentoquesomaremat15dias,emumprazode
60dias,constituiroencargosdoEstado.
Os perodos que excederem a 15 dias em um intervalo de 60 dias,
correrocontadoINSS.
Para obtenoda licena o segurado ter at 03 (tr s) dias teis ,a
contar da data de emisso do atestado, para agendar seu atendimento
junto a Gerncia de assuntos Previdencirios GAP. (No caso de no
observnciadodispostonocaputdesteartigo,somentesero levadosa
efeito para fins de percia mdica e eventual abono de faltas , os dias
posterioresdatadoagendamento.)
Somente ser atendido, pelo servio mdico da GAP, o segurado que
estiverportandoatestadomdico.
18

Se entender necessrio, o mdico da GAP poder exigir exames

complementares.
Independente do nmero de dias de afastamento, quaisquer atestados
devero ser entregues na GAP, ficando dispensados de agendamento
aquelesdeapenas01(um)diadelicena.
Noseroaceitosatestadosmdicoscomrasuras.
Na impossibilidade de comparecimento, caso o segurado se encontre
hospitalizado , acamado ou em outra situao que impossibilite de
apresentlopessoalmente,oatestadopoderserentregueporterceiros,
preferencialmente por familiares, caso em que o portador do atestado
devertambmapresentardocumentoscomprobatriosdasinternaes,
emitidas pelos respectivos hospitais ou instituies equivalentes, ou
aindaporummdico,dispondosobresuaincapacidade.
SomenteosmdicosdoCentromdicoCEMED/GAP/SCAPpodero
abonardiasdefaltasaotrabalho,decorrentesdeafastamento.
Quandodoretornodelicena,porconclusodeperciamdicadoINSS
oseguradodevercompareceraoCentroMdicoCEMED/GAP/SCAP
paraformalizarsuavoltaaotrabalho.
Os segurados que retornarem de licena mdica por concluso de
perciasdoINSSdevero entregar as Comunicaesde Resultadosde
ExamesMdicos CREM DRHqueasencaminharGAP.

8.2Licenapater nidade
Nascimento de filho: preencher o requerimento de
concesso de benefcios, assinado pela chefia imediata e
anexaracertidodenascimentodacriana.
O prazo da licena de cinco dias, a contar da data de
nascimentodacriana.

8.3Licenaameadotante
Adotarcrianamenordeidade:preencherorequerimentodeconcesso
de benefcios, assinado pela chefia imediata anexar termo de
guarda/adoo, expedido por juiz e certido de nascimento da criana
adotada.
Oprazodeduraodalicenade120diasseacrianativermenos
queumano, 60dias,setivermaisdeumanoemenosdequatroanose
30diassetiverdequatroaoitoanosdeidade.
19

8v.4Licenaafuncionr iagestante
Encaminhar DRH o requerimento de concesso de
benefcios, datado e assinado pela servidora e pela chefia
imediata
AtestadomdicoemimpressoprpriodoSUSIPSEMG
UnidadeSanitriada SESou da SuperintendnciaCentral
de Sade do Servidor, constando que a servidora est no
oitavo ms de gestao. Em caso de parto prematuro,
apresentar um relatrio do mdico assistente, certificando
onascimento.
Aduraodalicenade120diascorridos.

8.5Licenapor motivodecasamento
Contrairnpciasnoperododeefetivoexerccio:preencher
requerimentodeconcessodebenefcios,comassinaturadachefia
imediataeanexar certidodecasamentocivil.
Durao:oitodiascorridos,apartirdadatadocasamentocivil.

8.6Licenapor motivodeluto
falecimento de cnjuge, filhos, pais ou irmos: preencher o
requerimentodeconcessodebenefcios,assinadopelachefiaimediata
eanexaracertidodebito.
Perodo de afastamento de at oito dias corridos, acontar da datado
falecimento.

8.7Licenapar apr omoodecampanhaeleitor al

Teracandidaturaregistradaemtempohbilparadisputadepleito.
Preencher, na DRH, formulrio de Requerimento de Concesso de
Benefcios,assinadopela chefiaimediataeanexarcpiado registrode
candidatura,expedidaporcartrioeleitoral.
Oservidordeverafastarsedoexercciodeseucargotrsmesesantes
dopleito.
20

9LICENASNOREMUNERADAS
9.1LICENAPORMOTIVODEDOENAEMPESSOA
DAFAMLIA
Por recomendao mdica, em razo de doena de pai, me, filhos ou
cnjuge (de que no esteja legalmente separado), que exijam cuidados
pessoaisepermanentesdoservidor.
Preencher o requerimento de Concesso de Benefcios, assinado pela
chefiaimediata anexardeclaraofornecida pelo mdicoqueassisteo
doente,especificandooprazoeadatadeinciodoscuidadospessoaise
permanentes do servidor e documento que comprove o grau de
parentesco.
Pr azo:180diascorridosalicenaspoderserrenovadadepoisde12
mesesaps suaconcesso.

9.2LICENAPARAACOMPANHARMARIDO
SERVIDOR
Paraservidoracasadacomservidorestadual,federaloumilitar,quefor
mandadoservirem outro pontodo Estado, doterritrio nacional oudo
estrangeiro.
Preencher requerimento com assinatura da chefia imediata anexar
declaraodachefiadomaridocertidodecasamento(xerox)certido
negativadedbitodoSetordePagamentoecertidonegativafornecida
peloIPSEMG.

21

9.3LICENAPARATRATARDEASSUNTOS
PARTICULARES:LIP
PreencherformulrioprprionaDRHeanexar:
Informao do diretor ou superintendente da unidade deexercciodo
servidor, de que o afastamento no contraria o interesse do servio
certidonegativadedbitopassadapelafontepagadoraepeloIPSEMG
justificativadoservidor.
Observaes: o servidor deve ter cumprido o estgio probatrio no
deveestarrespondendoaprocessoadministrativoenemocupandocargo
emcomisso,salvoserequererexonerao.
Oservidordeveresperarapublicaoparaafastarseacontribuio
paraoIPSEMGdeverserpagamensalmente.
Pr azo: at dois anos a licena poder ser interrompida em qualquer
tempoantesdotrmino.

10LICENASCOMOPODEREMUNERAO

10.1LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO
Tersido eleitoparamandatoeletivo.
Preencher formulrio na DRH, assinado somente pelo servidor, e
anexar: xerox do diploma expedido pela Justia Eleitoral e da ata de
possenocargoeletivo,fornecidapelarepartiocompetente.
Declarao de prprio punho, de opo de vencimento pelo
vencimentodo cargo de mandato eletivo oudo cargo efetivo somente
paraprefeitoevereador.
CertidonegativadedbitodosetordepagamentoedoIPSEMG.
Obser vao: o perodo de afastamento ser contado para os efeitos
legais,excetoparapromoopormerecimento.
22

10.2LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO
SINDICAL

Liberaodoservidordoexercciodecargo,funoouemprego
pblico,paraexercermandatoeletivoemdiretoriadeentidadesindical,
semprejuzodaremunerao,naformadoregulamento.
O servidor, sendo eleito para mandato sindical, dever encaminhar
requerimentodeprpriopunhoparaDRHeanexaratadeposse(cpia)
edocumentosdosindicato.
Obser vao:oprocessosersubmetidoapreciaodaAssessoriade
RelaesSindicaisARSdaSEPLAG.

11AFASTAMENTOVOLUNTRIOINCENTIVADO
AVI
Ao servidor ocupante de cargo efetivo ou de funo pblica,
observadoolimitedeservidorporcargooucarreira.
Pr azo: seismesesoudoisanos,podendoserprorrogadoporigual
perodo, quantas vezes for necessrio. (O servidor no poder retornar
aoexercciodocargooufunoatotrminodoafastamento,salvopor
interessedaadministrao).
Obser vao: o servidor receber uma indenizao, incentivos
financeiros, em um nico pagamento ou em parcelas mensais, a seu
critrio.
OtempodoAVInosercontadoparafinsdeaposentadoria,penses
ouvantagens.

23

12PROCESSOADMINISTRATIVO

PROCESSOADMINISTRATIVOPORABANDONODE
CARGOOUFUNO:

Pelo no comparecimento do servidor ao servio, sem causa

justificada,pormaisde30(trinta)diasconsecutivosoumaisdenoventa
intercaladamente,emumano.
Quando forem detectadas as faltas do servidor, o processo ser
instrudo e encaminhado Corregedoria Administrativa para
julgamento.
AdecisofinalserpublicadanorgoOficialdoEstado,esento,
dependendo da deciso do corregedor, o servidor dever retornar ao
servio.

24

13DISPOSIO
Cesso do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro
rgo ou entidade que no a de seu quadro de lotao, observada a
conveninciadoservio.
Documentaonecessr ia
Impressoprprioassinadopeloservidor,chefiasdosrgosdeorigem,
comotambmdorgoaoqualsedestina.
Oatodedisposiodeverserrenovadoanualmente.

14TRANSFERNCIA:
Movimentao de servidor de um para outro rgo da Administrao
Direta.
A transferncia fica condicionada existncia de vaga no rgo ou
entidade para o qual ser transferido e respeitada a carga horria do
cargoocupadopeloservidor.
DOCUMENTAO NECESSRIA: impresso prprio, assinado
peloservidorechefiasenvolvidas.
OBSERVAO: A movimentao do servidor ser processada
atravsdeResoluoConjuntadosrespectivostitularesdasreparties.
A Resoluoserbaixadacom a participao da SEPLAG,cujo titular
tambmassinar.
25

15AVALIAODEDESEMPENHO
15.1AVALIAODEDESEMPENHOINDIVIDUAL/ADI
o pr ocesso de avaliao dos ser vidor es pblicos
ocupantes de car go efetivo e detentor es de funo pblica mesmo
que estejam ocupando car go de pr ovimento em comisso ou
exer cendofunogr atificada,naAdministr aoDir eta,Autr quica
eFundacionaldoPoder ExecutivoEstadual.
A chefia imediata r esponsvel por acompanhar o
desempenho do ser vidor , por meio da obser vao sistemtica do
tr abalho por ele r ealizado dur ante todo o per odo avaliatr io , a
par tir deonzecr itr ios:

Iqualidadedotr abalho
IIpr odutividadedotr abalho
III iniciativa
IVpr esteza
Vapr oveitamentoempr ogr amasdecapacitao
VIassiduidade
VIIpontualidade
VIII administr aodotempoetempestividade
IXusoadequadodeequipamentoseinstalaesdeser vio
Xapr oveitamentoder ecur soser acionalizaodepr ocessos
XIcapacidadedetr abalhoemequipe.

15.2AVALIAOESPECIALDEDESEMPENHO(AED)
ESTGIO PROBATRIO: o perodo dos trs primeiros anos
(estabelecido pela Emenda Constituio Federal n 19, de 040698),
deefetivoexercciodoservidornomeadoparaocargoemprovimento
efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico , que tenha por
finalidade apurao da aptido ou inaptido do servidor para o
desempenhodocargo.

26

AED:oprocessoquevisaobservaoeanlisecontnuado
desempenhodoservidor,tendoemvistaasresponsabilidades,atividades
etarefasaeleatribudas, parafinsdeaquisiodeestabilidade

16ADICIONALDESEMPENHO
ADE

AconcessodoADEregesepelaLein14.693de300603,pela
Lei16.676de10107epeloDecreto44.503de18407.
devido aos servidores que ingressaram no Estado aps a
promulgao da Emenda Constituio 57/2003, para incentivar e
valorizar o desempenho profissional e a contribuio no trabalho do
servidor estvel, mediante processo de avaliao, visando atingir
resultados satisfatrios das metas institucionais do rgo ou entidade
ondetemexerccio.
O ADE ser concedido mensalmente e ter valor varivel,
proporcional ao resultado obtido pelo servidor na ADI ou AED e ao
nmero de resultados satisfatrios obtidos pelo servidor nessas
avaliaes
(igualousuperiora70%).
Os servidores que ingressaram no servio pblico, Poder
Executivo,antesde16703eosservidoresemexerccionestadataque
foremnomeadosparaoutrocargoatravsdeconcursopblico,podero
optarpeloADEemsubstituiosvantagensportempodeservioque
venham a ter direito a perceber, ficando asseguradas as percepo das
vantagensportempodeserviojconcedidas.
NdeADIsouAEDs
satisfatrias
Porcentagemdo
vencimentobsico

10

15

20

25

30

35

6% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

27

17APOSENTADORIA

Solicitao:PreencherformulrioprprionaDiretoriade
RecursosHumanosdeseurgodeorigem.
17.1APOSENTADORIAVOLUNTRIA
Desdequecumprido o tempomnimo dedezanosdeefetivo exerccio
no servio pblico de cinco anos no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria,cumpridososseguintesrequisitos:
a) se homem, ter completado 60 anos de idade e 35 anos de
contribuiosemulher,55anosdeidadee30decontribuio
b)paraprofessorescomtempodemagistrio:sehomem,tercompletado
55 anos de idade e 30 de contribuio se mulher ter completado 50
anosdeidadee25decontribuio
c) se homem, ter completado 65 anos de idade ou 30 anos de efetivo
exerccio se mulher tiver completado 60 anos de idade ou 25 anos de
efetivoexerccio,comproventosproporcionais.

28

17.2APOSENTADORIAPORINVALIDEZ

Com proventos integrais, quando decorrente de acidente em servio,

molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificadosemleie proporcionaisnosdemaiscasos.
Solicitao: o servidor dever comparecer Superintendncia Central
de Sade do Servidor, munido de atestado mdico para avaliao de
juntamdicaeposteriorexpediodolaudo.
Documentao necessr ia: anexar: cpias do ltimo contracheque,
versoeanversodacertidodenascimentooucasamentodeCPFedo
PIS/ PASEP do ttulo de eleitor e laudo mdico expedido pela
Superintendncia Central de Sade do Servidor (at a expedio do
laudo mdico definitivo, o BIMREM ser o documento hbil para
afastamentodoexerccio,semquesejainterrompidoopagamento).

17.3APOSENTADORIACOMPULSRIA
Quando o servidor completar 70 anos, a concesso ser automtica,
comproventosproporcionaisaotempodeservio.

Documentao necessr ia anexar: cpias do ltimo contracheque,

verso e anverso da certido de nascimento ou casamento do CPF do
PIS/PASEPedottulodeeleitor.

29

18REGIMEPREVIDENCIRIO
Osocupantesdecargoemcomissoderecrutamentoamplo,
soseguradosobrigatriosdoRegimeGeraldePrevidncia
SocialRGPS.
OrecolhimentodacontribuiodoINSSestsendofeitodesde
janeirode2008.
BENEFCIOSDOSEGURADO:
a)salriofamlia
b)aposentadoria
c) auxliodoena
d)salriomaternidade
e) auxlioacidente
BENEFCIOSDODEPENDENTE:

a) auxliorecluso
b) pensopormorte
Parafazerjusaosalriofamliaoseguradodeverapresentara
documentaoexigidapeloINSS,nosmesesdeabrileoutubro
decadaano,DRHqueosencaminharGAP.
AaposentadoriaserrequeridanoINSS.

30

LEGISLAO

1OUVIDORIAGERALDOESTADO
Lei 12.622 de 25/9/97 Cria a Ouvidoria de Polcia do Estado de
MinasGeraisedoutrasprovidncias.
Lei12.968de27/7/98AlteraaLei12.662
LeiDelegadan108de29/1/03DispesobreQuadrosEspeciaisda
AdministraoDiretadoPoderExecutivoedoutrasprovidncias.
Decr eto 43.187 de 10/2/03 Dispe sobre o Quadro Especial, a
identificao e a lotao dos cargos de provimento em comisso da
AdministraoDiretadoPoderExecutivo,dequetrataaLeiDelegada
108.
Lei15.298CriaaOuvidoria GeraldoEstadoedoutrasprovidncias.
Decr eto43.883de04/10/04 Dispesobreaidentificaodecargos
do Quadro Especial de cargos de provimento em comisso da
Administrao Direta do Poder Executivo de que trata a Lei Delegada
108.InclusodoAnexoXXIV,compondooQuadrodeProvimentoem
ComissodaOuvidoriaGeraldoEstado,criadapelaLei15.298.
Lei n 15.470 de 13/1/05 Institui as Carreiras do Grupo de
AtividadesdeGesto, Planejamento, Tesourariae AuditoriaePoltico
Institucionais.
Decr eto n 44.156 de 21/11/05 Dispe sobre a organizao da
Ouvidoria GeraldoEstadoOGE
Decr eto 44.211 de 25/1/06 Altera anexos dos Decretos 43.945 de
30/12/04e44.005de08/4/05quedispesobrealotao,codificaoea
identificaodoscargosdeprovimentoefetivo.
Decr eto 44.221 de 27/1/06 Dispe sobre o posicionamento dos
servidores de carreiras do Grupo de Atividades de Gesto,
Planejamento,Tesourariae Auditoria e PolticoInstitucionais do Poder
Executivo,dequetrataaLein15.470.
31

Lei16.192de23/6/03AlteraasLeisDelegadas 15.298e 15.470,e

doutrasprovidncias.
Decr eto44.235de28/06/07 Dispesobreaidentificaodecargos
deprovimentoemcomissodoQuadroEspecialdoPoderExecutivode
quetratadaLei16.192
Decr eto 44.413 de 22/11/06 Altera o Decreto de 21/11/05, que
dispe sobreaorganizaodaOGE
LeiDelegada134de25/1/07AlteradispositivosdaLei15.298,que
criaaOGEedoutrasprovidncias.
ResoluoOGE52de26/3/07
Decr eto44.005de08/4/07
Decr eto44.526de22/5/07Altera oDecreto44.005de08/4/05
Decr eto4453225/5/07

3.1CRACH
Decreto38.140,art.5,17/7/96 Res.SEPLAG10,10/3/04.

4.1J ORNADADETRABALHO
Decreto43648de12/11/03 Res.SEPLAG10de01/3/04
Res.SEPLAG 47

4.2REDUODEJ ORNADADETRABALHO
Lei 9.401 de 18/12/86 Decreto 27471 de 22/10/87
Comunicado003/96daSuperintendnciaCentraldeSadedoServidor
de19/01/96.

4.3ABONODEFALTASAESTUDANTE
Lei869,art.207,pargrafonico,5/7/52.

4.3CURSOSDEAPERFEIOAMENTO,PS
GRADUAOEMESTRADOCONGRESSOSE
SEMINRIOS:
Lei869,art.76,eart.88,incisoXII Decreto43.601,19/9/03.

32

5.1ADICIONALPORTEMPODESERVIO:
QUINQUNIO
Lei 3.214, art. 124, 16/10/64 Constituio estadual, art. 31,
pargrafonico,21/9/89Lei10.254,art.1,pargrafonico,20/7/90
Decreto31.930,art.14,15/10/90 Resoluo017/96,3/5/96 Emenda
constitucionalestadual57,15/7/03.

5.2ADICIONALSOBREAREMUNERAO
TRINTENRIO
Lei134,art.1,incisoI,28/12/46 Lei869,art.87,5/7/52 Lei
3579,19/11/65 Lei4.607,16/10/67 Lei5.140/68 Constituio
estadual,art.31,incisoI,21/9/89 Lei10.254,art.1,pargrafonico,
20/7/90 Decreto 31.930, arts. 1, 14 e 16, 15/10/90 Instruo
Conjunta SERHA/SES 01/90, item 6 Emenda constitucional estadual
57,15/7/03.

6.1FRIASREGULAMENTARES
Lei 869, arts. 152 a 155, 5/7/52 Constituio Federal, art. 7,
inciso XVII, 5/10/88 Lei 9.724, 29/11/88 SCP, aviso 01/89
Decreto 29.230, 21/2/89 Assessoria Jurdica da OGE, Pareceres
066/94e9096/95 InstruoNormativaMG,30/1/97.Decreto44.693,
28/12/2007Decreto44.700.04/1/08.

6.2FRIASPRMIO
Lei 869, Arts. 156 e 157 5/7/52 Constituio Estadual, art. 31,
incisoII,21/9/89EmendasConstitucionais13,19/12/9418,22/12/95e
57, 15/7/03 SERHA, Despacho Normativo, 28/10/89 Res. 2181, de
13/3/91eaviso,20/4/91Decreto30.586,5/12/89Lei10.254,art.1,
pargrafonico,20/7/90 Decreto31.930,15/10/90 MGResolues
86/96,20/9/96e127/98,6/1/98 Decreto43.601,19/9/03.

7.1VALETRASPORTE
Instruodepagamento31/94

7.2VALEALIMENTAO
Decreto37283de3/10/95 Lein10745de25/5/92 Lei
11.050de 19/01//93 Lein11.511de 7/7/94
33

8.1LICENAPARATRATAMENTODESADE
Lei869,art.158,incisosIeII,5/7/52. Decreto43661,21/11/03.
LeiComplementar100,02/11/07.

8.2LICENAPATERNIDADE
Constituio Federal, art. 7, inciso XIX, 5/10/88 Constituio
Federal, Disposies Transitrias, art. 10, pargrafo 1, 5/10/88
ConstituioEstadual,art.31,21/9/89.

8.3LICENAAMEADOTANTE
Lei11.050,art..105.19/1/93 Resoluo2.525/95,22/3/95
.

8.4LICENAAFUNCIONRIAGESTANTE
Lei869,art.175,incisosIeII,5/7/52 Decreto13.481,9/3/71
ConstituioFederal,art.7,XVIII,5/10/88ConstituioEstadual,art.
31,21/9/89.

8.5LICENAPORMOTIVODECASAMENTO
Lei869,art.201,itema,58,5/7/52.

8.6LICENAPORMOTIVODELUTO
Lei869,art.201,itemb,58,5/7/52.

8.7LICENAPARAPROMOODECAMPANHA
ELEITORAL
LeiComplementar64,art.1,alneaI,incisoII,18/5/90.

9.1LICENAPORMOTIVODEDOENAEMPESSOA
DAFAMLIA
Lei869,arts.158,incisoIII,e176,pargrafo2,5/7/52Decreto
37.092,20/7/95.

9.2LICENAPARAACOMPANHARMARIDO
SERVIDOR
Lei869,art.186,5/7/52.

34

9.3LICENAPARATRATARDEASSUNTOS
PARTICULARES
Lei 869, arts. 179 a 184, 5/7/52 Decreto 28.039, 2/5/88 Res.
2.321,4/7/92.

10.1LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO
ConstituioFederal,art.38,5/10/88ConstituioEstadual,art.
26,21/9/89.

10.2LICENAPARAEXERCERMANDATOELETIVO
SINDICAL
Constituio federal, art. 38, inciso IV, 5/10/88 Constituio
Estadual, art. 34, 21/9/89 Deliberao 10/92 Decreto 43.307,
29/4/03 Res. SEPLAGg64,29/7/04

11AFASTAMENTOVOLUNTRIOINCENTIVADO
AVI
LeiComplementar72,30/7/03.

12PROCESSOADMINISTRATIVO
Arts.234e249daLei869de05/07/52

13DISPOSIO
Lei869,de5/7/52 Decreto43.601de19/09/03Lei15470de
13/1/2005

14TRANSFERNCIA
Decreton 16409de10/7/74, Art.4 Constituio doEstadode
MinasGeraisde21/09/89,Art.93,Pargrafo1,incisoIII Decreton
34664, de 20/3/91, Art. 1, Pargrafo nico e Art. 2 Lei 15470de
13/1/05

15.1AVALIAODEDESEMPENHOINDIVIDUAL
ADI
Lei Complementar 71, 30/7/03 Decreto 43.672, 4/12/03
ResoluoSEPLAG23,20/4/04Leicomplementar96/2007.

35

15.2AVALIAOESPECIALDEDESEMPENHOAED
Emenda constitucional estadual 49, 13/6/01 Decreto 43.764,
16/3/04ResoluesSEPLAG16,de22304e19,de12/5/05.

16ADICIONALDEDESEMPENHOADE
Lei14693de30/6/03 Lei16.676de10/01/97 Decreto44503
de18/4/07

17APOSENTADORIA
Art. 36 da Constituio Estadual. de 21/9/89 / Art.108 da Lei de
5/7/52/Parecer7813de30/6/90daProcuradoriaGeraldoEstado/Lei
Complementar64de25/3/02.

18REGIMEPREVIDENCIRIO
LeiComplementarn100.02/11/07

36