Derecho Laboral, concepto, evolucin, fines y fuentes.

Sr. Director de Escuela; Estimadas profesoras. Buenas Noches a todas y todos.

Con la venia de la comisin, doy por comenzada mi cedula sobre concepto, evolucin, fines y fuentes del Derecho laboral. El trabajo es una actividad, que tiene por finalidad satisfacer algunas necesidades humanas, el hombre y la mujer necesitan trabajar fsica o mentalmente para no perder sus habilidades y, degradarse o degenerar (degenerar en que?), por otra parte el trabajo adems es necesario el trabajo para la subsistencia econmica tanto de mujeres como de hombres, ya que envueltos en un sistema capitalista y de libre mercado, conlleva a que el trabajo sea la fuente primera de la mantencin de la familia y por tanto de cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Los empleadores agrupados o asociados en as empresas denominadas empleadores, son quienes necesitan, para la ejecucin de los fines que persiguen stas ltimaspor las cuales

fueron creadas, de mano de Obra, dada la escases del trabajo y ser un bien esencialmente escaso, aunque algunos preferiran no mencionar esta caracterstica, entendamos que la economa de libre mercado, no funciona teniendo una contratacin plena, ya que los trabajadores y trabajadoras serian, para las empresas, un bien escaso y por tanto de mucho mayor valor que, el que actualmente pagan los empleadores a los trabajadores o trabajadoras por sus servicios prestados, tanto fsicos, como intelectuales, aunque generalmente el trabajo conlleva ambos aspectos.se presenta mezclando ambas formas. Dado lo anterior es esto, que el Estado tuvoe se vio en la necesidad deque intervenir y regular estas relaciones jurdicas, ya que antes del siglo xix, dichasestas relaciones jurdicas entre trabajador y empleador eran reguladas por el derecho privado, dejando en posiciones dispares y desiguales a las partes intervinientes, y otorgando el espacio parade que los

empleadores se aprovecharan de sus trabajadores debido a la necesidad de contar con una fuente mas o menos estable de ingresos para su familia. Hoy en da el fenmeno mas caracterstico de nuestra realidad actual es sin duda la globalizacin, es sin duda un proceso dinmico, que combina el tiempo y el espacio en el que los hombres y mujeres viven, se mueven, se comunican, producen y
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comercializan, en simples palabras es el resultado de un proceso de (de que?), enl que el centro del quehacer esta en los intercambios, en la difusin de las tcnicas, en la rapidez del flujo de capitales, en la informacin y , en la explotacin del trabajador. Que cosa??La globalizacin es Es la representacin de una gigantesca empresa, bajo el nico control de las leyes del mercado. Tras la cada del muro de Berln, la expansin del capitalismo industrial y financiero abarco todos los puntos del planeta con un solo rostro: el neoliberalismo de la economa planetaria, ya que an los regimenes comunistas de china y cuba entregaron sus brazosse volcaron al capitalismo, como la unica alternativa posible y deseable para el conjunto de la humanidad. El capitalismo? Se sirve de todos los instrumentos, tanto polticos, informticos, valricos y , cannicos, se sirve de todas las personas para conseguir su fin, como es el desarrollo de unos pocos con el sacrificio de muchos otros. En razn de ello nace elPero cuidado, el derecho del trabajo naci a fines del siglo 19 para proteger a la clase Trabajadora del abuso de sus empleadores, y por elloeso se dice que es un derecho Clasista, ya que protege y ayuda a estea clase socialestamento de la sociedad (no me gusta el trmino clase social, bsquele otro ya?), indispensable para el desarrollo econmico de toda Nacin sin duda que esta bien que as sea ya que. Eeste principios rector deber estar siempre presente, el que podrpodr tenercon

algunos matices solamente, mientras que en el proceso productors se necesitean de dos partes, por un lado, el salvaje capital y por otra fuerza principal que es el trabajo y sus trabajadores. El trabajo es portador (como portar?) de una dignidad esencial, respetable en toda hora y lugar, de manera que en materia de calidad, cantidad, condiciones laborales y, de remuneraciones existen y existirn lmites infranqueables e irrenunciables que todos y todas deben respetar. Evolucin del derecho del Trabajo en Nuestro pas.

En los albores de Nuestra repblica, la legislacin social era prcticamente nula, las disposiciones que regulaban ciertas materias laborales estaban contenidas en el cdigo civil y fundamentalmente beneficiaban al patrn por sobre sus criados domsticos. Tuvierono que pasar cerca de 100 aos y debidodebido a la denominada Cuestin social , es decir al movimiento obrero, campesino y trabajador que descontentos por la realidad vivencial inician en una lucha por sus derechos, que paralizo y protesto enrgicamente por beneficios mnimos que realzaran su labor, la dignificaran y por supuestoen fin tuvieran una retribucin digna por los servicios prestados a sus

empleadores.

Cabe

destacar

entre

varios

hechos

lamentablemente similares ocurridos a comienzos del siglo XX, destacamos la matanza de la escuela de Santa Mara de Iquiquela peor matanza que ha tenido Cchile en contra de sus trabajadores, la cual se produjomatanza producida en la Escuela santa Mara de Iquique, donde se le dio muerte a cerca de 4.000.-

trabajadores con sus familias, eran trabajadores de las salitreras que bajaron a la ciudad para luchar por sus derechos, molesta la clase aristcrata y bajo el gobierno de Pedro Montt acribillo a todos los ah reuniones (NO SE DE QUE TENDENCIA ES EL DIRECTOR PODRA SUAVIZAR ESTA PARETECITA POR FAVOR???). Dentro de esta situacin e influenciados por el Manifiesto comunista y la encclica Rerun Novarum, creada por len XIIxii (NO ES XIII?) , que es la Denominada doctrina social de la Iglesia. Nace el primer movimiento sindicalista del pas, La federacin Obrera de Cchile, liderada por don luis Emilio recabarren.

Debido a estos movimientos, el presidente Arturo Alessandri Palma llega al poder apoyado fundamentalmente por estos trabajadores con la promesa de mejorar sus condiciones laborales, y bajo su mandato se envan una serie de Proyectos de Lleyes Laborales entre las cuales , podemos mencionar, la ley de

habitacin obrera, la ley de descanso dominical, la ley de la silla, la ley de accidentes del trabajo y la de las, salas cunas. El ao 1921 el presidente Alessandri envi al congreso nacional un proyecto de cdigo del trabajo `que nunca logro ser aprobado por la inoperancia del congreso. Debido al Denominado ruido de sables , incidente en el cualen donde una turba de oficiales jvenes del ejercito liderados por Carlos Ibez del cCampo irrumpen en una sesin del congreso y los Congresistas debido al temor provocado, en un solo da se promulgano la mayor cantidad de leyes sociales que eleste pas haba tenido, por ejemplo, la Ley sobre el contrato de Trabajo, sobre el seguro obligatorio de enfermedades e invalidez, sobre indemnizaciones por accidentes del trabajo, tribunales de conciliacin y arbitraje, sobre organizacin sindical, sobre contrato de empleado particulares. Con posterioridad a septiembre de 1924 se dictaron numerosas leyes de carcter laboral, mencionaremos solamentecomo por ejemplo, la creacin del ministerio del trabajo y previsin social., sobre proteccin a la maternidad obrera, sobre fomento de habitacin barata, adems la constitucin de 1925 garantizo (donde se termina esta comilla?)la proteccin del trabajo, a la industria y a las obras de previsin en cuanto se refiere principalmente a la habitacin sana y a las condiciones

econmicas de la vida, en forma de proporcionar a cada habitante un mnimo de bienestar adecuado a la satisfaccin de sus necesidades personales y alas de su familia. Bajo el Gobierno de Carlos Ibez del Campo en 1931, se, refunden todas las leyes laborales, dando origen al primer Cdigo del Trabajo y crea el primer cdigo del trabajo. Adems se dictan otras leyes como crea, la ley de medicina preventiva, continuidad de la previsin, revalorizacin de pensiones, , servicio medico nacional de empleados, sobre medicina curativa, sobre cobranza judicial de aportes previsionales y una infinidad de otras leyes de alcance restringido, es decir, que se referan a grupos determinados de trabajadores, todas stas normasesta legislacin eran eminentemente proteccionistas y cumplan con las recomendaciones de la Organizacin internacional del Trabajo, en el sentido de tutelar los derechos e intereses de los trabajadores. De este sistema de proteccin y todos los derechos adquiridos se pierden con la llegada del rgimen militar, que con el fin de volver al sistema liberalista y persecutoria de la actividad sindical aboli toda la legislacin laboral y la reemplazo por otra mas a fin a su modelo de pas, se disuelve la Cut, todos los sindicatos, elimina la cajas de previsin social con excepcin de la perteneciente a la defensa nacional. Impone el Plan Laboral,

constituidos por decretos leyes con el fin de establecer una legislacin laboral que fuera acorde con el sistema de libre mercado. y crean el mejor negocio para algunos, las AFP, donde unos poco lucran con la plata de todas y todos los trabajadores. Ya pues que le dije?? No se me ponga Rogelio jajajaja
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Con la llegada de laa la democracia, se crea el nuevo condigo del trabajo en 1992, permitiendo proteger al trabajador y evitando el indebido aprovechamiento por parte del empleador, mejorando adems se mejora el nivel de proteccin e inspeccin con un aumento de la fiscalizacin por parte del ministerio respectivo, tambin se crea la nueva justicia laboral, se crea la ley de subcontratacin debido a una fuerte movilizacin por parte de trabajadores subcontratistas del cobre. Es as, como podemos indicar que el Derecho del trabajo, es una Rama del derecho de naturaleza mixta ya que contiene normas de orden pblico, pero regula una actividad esencialmente de privados y la podemos definir como el Conjunto de Normas, teoras y reglas que siendo esencialmente tutelar, regulan la relacin laboral entre empleadores y trabajadores que se

encuentran ligados por un vinculo de subordinacin y dependencia. Las caractersticas de este derecho son:, es un derecho nuevo, autnomo, tutelar, realista, clasista, de carcter universal, cuyos principios fundamentales son: 1) Principio protector en sus 3 fases ( in dubio pro operario, aplicacin de la norma mas favorable, y regla de la condicin mas beneficiosa) 2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. 3) Principio de la continuidad de la relacin laboral. 4) PrimaciaPrimaca de la realidad. 5) Principio de la razonabilidad. 6) Principio de la buena fe. 7) Principio de la no discriminacin 8) Principio de la libre contratacin.

De acuerdo a esto el derecho laboral como derecho en general y al ser un medio para tratar de alcanzar un valor es uno de los motores fundamentales para alcanzar el Mayor valor que es la Justicia.vela por la justicia y el principal motor debe ser el derecho del Trabajo.