LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN POLICIAL

G. O. (5940E) 07/12/2009. LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente,

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN POLICIAL

Captulo I Disposiciones generales Objeto Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo pblico entre los funcionarios y funcionarias policiales y los cuerpos de polica de la Administracin Pblica nacional, estadal y municipal, lo cual comprende: 1. El sistema de direccin y de gestin de la Funcin Policial y la articulacin de la carrera policial. 2. El sistema de administracin de personal, el cual incluye la planificacin de recursos humanos, procesos de reclutamiento, seleccin, ingreso, induccin, educacin y desarrollo, planificacin de la carrera, evaluacin de mritos, ascensos, traslados, transferencias, valoracin y clasificacin de cargos, jerarquas, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y rgimen disciplinario. 3. Los derechos, garantas y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales en sus relaciones de empleo pblico. Finalidades Artculo 2. La presente Ley tiene las siguientes finalidades: 1. Regular el sistema de administracin de personal de los funcionarios y funcionarias policiales para garantizar su idoneidad en la prestacin del servicio de polica. 2. Establecer un rgimen uniforme y razonable de remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales, que reconozca su compromiso institucional, formacin, responsabilidades, desarrollo y desempeo profesional.

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3. Establecer la organizacin jerrquica y la distribucin de las responsabilidades en los diversos mbitos de decisin y ejecucin de las instrucciones para el mejor cumplimiento de la Funcin Policial, comn para los distintos mbitos poltico-territoriales de desarrollo del servicio de polica. 4. Regular el sistema equilibrado de supervisin interna y externa del desempeo policial, contemplado en los artculos 77 al 81 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, conforme a los principios de la intervencin oportuna; el fomento de buenas prcticas policiales; la correccin temprana de las desviaciones y la responsabilidad administrativa individual; sealando el marco de tipificacin de las infracciones, as como los procedimientos para identificarlas, detectarlas y controlarlas con eficacia, asegurando as el cumplimiento de la Constitucin de la Repblica y la ley, el respeto de los derechos humanos, la dignificacin y profesionalizacin de los funcionarios y funcionarias policiales y la corresponsabilidad de la comunidad en la gestin de la seguridad ciudadana. mbito de aplicacin Artculo 3. La presente Ley es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias policiales que prestan servicio al Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de policas estadales y municipales regulados por la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. Se entender por funcionario o funcionaria policial toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente de conformidad con los procedimientos establecidos en la Constitucin de la Repblica y en esta Ley, se desempee en el ejercicio de funcin pblica remunerada permanente, siempre que comporte el uso potencial de la fuerza fsica, de conformidad con lo previsto en el artculo 4 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. No se permitir la condicin de funcionarios y funcionarias policiales ad honorem u honorarios. Pargrafo nico: Quedan excluidos y excluidas de la aplicacin de esta Ley los funcionarios pblicos, funcionarias pblicas, obreros, obreras y personal contratado al servicio de los cuerpos de polica que brindan funciones de apoyo administrativo a la Funcin Policial y no ejercen directamente la Funcin Policial. De la Funcin Policial Artculo 4. La Funcin Policial comprende: 1. Proteger el libre ejercicio de los derechos de personas, de las libertades pblicas y la garanta de la paz social. 2. Prevenir la comisin de los delitos e infracciones de disposiciones legales, reglamentarias y ordenanzas municipales. 3. Apoyar a las autoridades competentes para la ejecucin de las decisiones legtimamente adoptadas. 4. Controlar y vigilar las vas de circulacin, canales, ros, lagos, mar territorial, puertos y aeropuertos, as como tambin el trnsito de peatones, traccin de sangre, vehculos, naves y aeronaves de cualquier naturaleza.

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5. Facilitar la resolucin de conflictos mediante el dilogo, la mediacin y la conciliacin. Del mandato de polica Artculo 5. El mandato de polica comprende: 1. Proteger a las personas con nfasis fundamental en la vida e integridad personal. 2. Proteger a la persona ms dbil en cualquier situacin especfica de vulnerabilidad, inclusive en situaciones de emergencia. 3. Controlar y desestimular la violencia como forma de resolver disputas o agravios, aplicando la coaccin que fuere estrictamente necesaria para evitar su escalada y propagacin. 4. Salvaguardar de forma inmediata los derechos legtimos de cualquier persona que se viere amenazada o atacada, sin perjuicio y con la obligacin de ejecutar cualquier resolucin o disposicin que adoptare un organismo con competencia para dirimir el litigio, disputa o conflicto que se hubiere presentado. De las condiciones para el desempeo de la Funcin Policial Artculo 6. Son condiciones para el desempeo de la Funcin Policial, adems de los requisitos contemplados en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, poseer aptitudes de control personal, equilibrio emocional, disposicin vocacional de servicio y rendimiento, aprendizaje y correccin, condiciones todas que sern evaluadas conforme a escalas y baremos uniformes al momento de disearse los protocolos de concurso correspondiente. Orden pblico y servicio pblico esencial Artculo 7. Las disposiciones de esta Ley son de estricto orden pblico y no podrn ser modificadas por normas de inferior jerarqua ni por contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza. Los funcionarios y funcionarias policiales brindan un servicio pblico esencial en un cuerpo armado. En consecuencia, son incompatibles con la Funcin Policial el ejercicio de los derechos a la libre asociacin sindical, la libertad sindical, a la negociacin colectiva y de huelga, as como las dems normas jurdicas relativas al derecho colectivo del trabajo. Principio de interpretacin y aplicacin de la ley Artculo 8. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin o aplicacin de las disposiciones de la presente Ley, sus reglamentos o resoluciones, se optar por aquella alternativa que favorezca el equilibrio entre la proteccin de los derechos humanos de la poblacin, los derechos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relacin de empleo pblico, la garanta del funcionamiento ptimo de los servicios de polica y las necesidades derivadas del orden pblico y la paz social. Principios del sistema de administracin de personal Artculo 9. El sistema de administracin de personal de los funcionarios y funcionarias policiales se rige, entre otros, por los siguientes principios:

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1. Promocin y proteccin de la dignidad profesional: deben respetarse y garantizarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relacin de empleo pblico con los cuerpos policiales, as como promover su desarrollo profesional integral. 2. Rgimen estatutario de la Funcin Policial: la relacin de empleo pblico de los funcionarios y funcionarias policiales se rige exclusivamente por lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, por lo que no podr ser regulada o modificada por decisiones de inferior jerarqua, contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza. 3. Carcter profesional y civil de la Funcin Policial: la relacin de empleo pblico de los funcionarios y funcionarias policiales con los cuerpos de polica es de naturaleza estrictamente profesional y civil. 4. Planificacin de la Funcin Policial: las polticas y planes en materia de funcin policial deben tener una direccionalidad y orientacin comn a los fines de fortalecer y mejorar el servicio de polica y el desarrollo profesional integral de los funcionarios y funcionarias policiales, en estricto cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, las leyes y ordenanzas, as como del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin. 5. Equidad en las condiciones de empleo pblico: las polticas y planes en materia de funcin policial garantizarn condiciones de empleo pblico que fomenten compromiso, formacin, responsabilidad, desarrollo y desempeo profesional. En tal sentido, se favorecer la uniformidad en las condiciones de empleo pblico, atendiendo las particularidades territoriales, institucionales y presupuestarias del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal correspondiente. Actos de servicio Artculo 10. Los funcionarios y funcionarias policiales cumplen actos de servicio cuando desempean funciones de polica dentro de la jornada de trabajo o, aun cuando fuera de ella, intervengan para prevenir delitos y faltas, efectuar detenciones en flagrancia o en otras situaciones contempladas en la ley. Los actos de servicio fuera de la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los derechos, garantas, deberes y responsabilidades de los funcionarios y funcionarias policiales, as como sobre el cuerpo de polica nacional, estadal o municipal en que presta servicio. Responsabilidad personal Artculo 11. Los funcionarios y funcionarias policiales respondern penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los hechos ilcitos, delitos, faltas e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones. Incompatibilidades Artculo 12. La prestacin del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales es incompatible con el desempeo de cualquier cargo o actividad que menoscabe o impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Funcin Policial. En los casos de ejercicio de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales y docentes, declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino pblico remunerado, se realizarn sin menoscabo del cumplimiento efectivo y

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eficiente de la Funcin Policial, de conformidad con lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. De la participacin protagnica en materia de gestin policial Artculo 13. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 6, 55, 62 y 332 de la Constitucin de la Repblica y los artculos 77, 78, 79 y 81 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, la participacin del pueblo en la gestin policial estar orientada por los criterios de transparencia, corresponsabilidad, decisin informada y adecuacin de la prestacin del servicio a las expectativas de la poblacin que sean congruentes con la legalidad, la mesura, el equilibrio y el arbitraje de los rganos pblicos, dentro del marco de un Estado democrtico y social, de Derecho y de Justicia contemplado en la Constitucin de la Repblica. La participacin popular estar orientada a promover buenas prcticas policiales, a mejorar procedimientos de auditora y rendicin de cuentas y al seguimiento y observacin de los procesos disciplinarios por faltas policiales que afecten los derechos fundamentales de las personas, a fin de desestimular la impunidad, el abuso de poder y la desproporcin en el uso de medios coercitivos para controlar situaciones de cualquier naturaleza. La participacin popular en materia de gestin policial supone la organizacin de las comunidades y personas a travs de estructuras estables, sin sesgos partidistas y con diversos niveles de agregacin segn los mbitos polticoterritoriales de prestacin del servicio, a fin de que constituya un mecanismo confiable, coherente y eficiente para incrementar la sintona policial con las demandas y requerimientos de las comunidades a las cuales presta el servicio de seguridad ciudadana. La participacin popular no podr, bajo ningn supuesto, implicar interferencia con los criterios profesionales y especializados de la prestacin del servicio policial, con los principios de organizacin del sistema integrado de polica o con las competencias legales del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, gobernadores, gobernadoras, alcaldes, alcaldesas o del personal de direccin de los cuerpos de polica en sus correspondientes mbitos de gestin. Normas supletorias Artculo 14. Todo lo no previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones se regular de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y sus reglamentos en cuanto sea compatible con el servicio de polica. Captulo II De los derechos, garantas y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales Derechos y garantas Artculo 15. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los siguientes derechos y garantas: 1. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los dems funcionarios y funcionarias policiales. 1496

2. Derecho a la igualdad y a no ser vctimas de discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, gnero, credo, la condicin social, la orientacin poltica, o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. 3. Derecho a la proteccin de sus familias, para que las relaciones familiares se funden en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el respeto recproco entre sus integrantes. 4. Derecho al tiempo libre, el descanso y la recreacin. 5. Derecho a la salud y a recibir atencin mdica de emergencia. Todos los centros y servicios de salud privados deben prestarles atencin mdica inmediata en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasin de los actos de servicio, cuando la ausencia de atencin mdica o la remisin del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud, implique un peligro inminente a su vida o daos graves irreversibles y evitables a su salud. En estos casos no podr negarse la atencin alegando razones injustificadas, tales como: la carencia de documentos de identidad o de recursos econmicos, considerndose tal conducta como omisin de auxilio conforme a lo previsto en el artculo 438 del Cdigo Penal, independientemente de que la consecuencia de la misma pueda configurar otro delito. 6. Derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias. La satisfaccin progresiva de este derecho es obligacin compartida entre los funcionarios y funcionarias policiales y el Estado a travs de polticas sociales y facilidades para acceso al crdito para la construccin, adquisicin o ampliacin de viviendas. 7. Derecho a recibir educacin continua, permanente y de calidad, para su mejoramiento personal y profesional. 8. Derechos laborales y de seguridad social, de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. 9. Derecho a la defensa y al debido proceso, especialmente en los procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer sanciones penales o disciplinarias. En estos casos tendrn derecho a recibir asesora, asistencia y representacin de la Defensa Pblica especializada. 10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio de polica. Deberes Artculo 16. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen, entre otros, los siguientes deberes: 1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, las leyes, reglamentos y dems disposiciones legales. 2. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los derechos humanos de todas las personas sin discriminacin alguna. 1497

3. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos inconstitucionales e ilegales. 4. Ejercer el servicio de polica con tica, imparcialidad, legalidad, transparencia, proporcionalidad y humanidad. 5. Observar en toda actuacin un trato correcto y esmerado en sus relaciones con las personas, a quienes procurarn proteger y auxiliar en las circunstancias que fuesen requeridas. 6. Asegurar plena proteccin a la salud e integridad de las personas, especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia, adoptando las medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica de emergencia. 7. Respetar los principios de actuacin policial establecidos en la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, con preeminencia al respeto y garanta de los derechos humanos. 8. Cumplir con las actividades de capacitacin y mejoramiento profesional. 9. Cumplir con los manuales de estndares del servicio de polica establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 10. Los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica, leyes, reglamentos y resoluciones, siempre que sean compatibles con el servicio de polica. Captulo III De la rectora, direccin y gestin de la Funcin Policial Rectora y direccin de la Funcin Policial Artculo 17. El Presidente o Presidenta de la Repblica ejerce la rectora de la Funcin Policial, as como su direccin en el Poder Ejecutivo Nacional. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercern respectivamente la direccin de la Funcin Policial en los cuerpos de polica de los estados y municipios, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Gestin de la Funcin Policial Artculo 18. La gestin de la Funcin Policial corresponder a los directores y directoras de los cuerpos de polica, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Ejecucin de la Funcin Policial Artculo 19. La ejecucin de la gestin de la Funcin Policial corresponder a las oficinas de recursos humanos de cada cuerpo de polica nacional, estadal y municipal, de conformidad con la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

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La organizacin y funcionamiento de las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de polica se regir por lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, bajo los principios de uniformidad, planificacin, eficiencia, eficacia y transparencia. Planificacin de la Funcin Policial Artculo 20. El rgano responsable de la planificacin del desarrollo de la Funcin Policial en los cuerpos de polica es el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo. Corresponde a este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la Repblica en el ejercicio de las competencias de rectora y direccin de la Funcin Policial, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Atribuciones del rgano rector del servicio de polica Artculo 21. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo, como responsable de la planificacin de la Funcin Policial, tiene las siguientes atribuciones: 1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en materia de funcin policial. 2. Organizar el sistema de la Funcin Policial y supervisar su aplicacin y desarrollo. 3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos relativos al reclutamiento, seleccin, ingreso, clasificacin, valoracin, remuneracin, beneficios sociales, jornada, evaluacin del desempeo, desarrollo, formacin, capacitacin, entrenamiento, ascensos, traslados, transferencias, licencias, permisos, viticos, registros de personal, rgimen disciplinario y egresos, as como cualesquiera otras directrices y procedimientos inherentes al sistema de la Funcin Policial. 4. Hacer control, evaluacin y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones a que se refiere el numeral anterior. 5. Aprobar los planes de personal de los cuerpos de polica, as como sus modificaciones. 6. Realizar auditorias, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la ejecucin de las polticas de la Funcin Policial y planes de personal de los cuerpos de polica. 7. Requerir de los cuerpos de polica la informacin que sea necesaria para el desempeo de sus funciones en materia de la Funcin Policial. 8. Prestar asesora tcnica a los cuerpos de polica en materia de la gestin de la Funcin Policial. 9. Emitir dictmenes y opiniones sobre las consultas que le formulen los cuerpos de polica en relacin con la Funcin Policial. 10. Presentar para la consideracin y aprobacin del Presidente o Presidenta de la Repblica, una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de finanzas, los informes tcnicos sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios sociales de los cuerpos de polica. 1499

11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales, los cuales debern incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo. 12. Aprobar las reducciones de personal masivas o significativas que planteen los cuerpos de polica de conformidad con la ley. 13. Las dems establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales Artculo 22. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana deber llevar y mantener actualizado el Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales al servicio de los cuerpos de polica. La organizacin y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. El Registro Pblico Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales estar integrado al Registro Nacional de Funcionarios Pblicos y Funcionarias Pblicas llevado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo. Atribuciones de las oficinas de recursos humanos Artculo 23. Las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de polica, como responsables de la ejecucin de la Funcin Policial, tienen las siguientes atribuciones: 1. Ejecutar las decisiones y rdenes de los directores y directoras de los cuerpos de polica en materia de la gestin de la Funcin Policial. 2. Elaborar el plan de personal del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, y presentarlo a consideracin de los directores y directoras de los cuerpos de polica, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 3. Dirigir la ejecucin del plan de personal del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, as como coordinar, evaluar y controlar su ejecucin, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 4. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en la forma y oportunidad que se establezca en los reglamentos y resoluciones de esta Ley, los informes relacionados con la ejecucin de la Funcin Policial y cualquier otra informacin que le fuere requerida. 5. Dirigir la aplicacin de las normas y de los procedimientos en materia de administracin de personal, de conformidad con lo previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.

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6. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales, segn las bases y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con la Oficina de Control de Actuacin Policial. 7. Proponer, a los fines de su aprobacin ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, a los gobernadores, gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, segn corresponda, los movimientos de personal a que hubiere lugar en el cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. 8. Actuar como enlace en materia de la Funcin Policial entre el rgano o ente respectivo y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 9. Las dems establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Planes de personal Artculo 24. El Director o Directora del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana presentar los planes de personal ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Los gobernadores, gobernadoras, alcaldes o alcaldesas presentarn los planes de personal de los cuerpos de polica de los estados y municipios ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Captulo IV De la carrera policial Carrera policial Artculo 25. La carrera policial es el ejercicio de la funcin de polica dentro del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica estadales y municipales, teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores; el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales; y el respeto a los principios, valores y derechos humanos establecidos en la Constitucin de la Repblica. Ingreso a los cuerpos de polica Artculo 26. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerir, adems de los requisitos contemplados en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, aprobar un concurso de admisin que contemplar pruebas de aptitudes y habilidades, as como cumplir exitosamente un perodo de prueba de tres meses en el correspondiente cuerpo policial al que haya aspirado y haya sido admitido o admitida, en principio, el candidato o candidata correspondiente. El solo egreso de la institucin acadmica nacional especializada en seguridad no asegura la incorporacin del candidato o candidata postulante, si no aprueba las evaluaciones correspondientes al protocolo del concurso de ingreso nico y uniforme para los distintos cuerpos de polica.

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Concurso para ingresar a los cuerpos de polica Artculo 27. El concurso para ingresar a los cuerpos de polica es independiente del mecanismo de seleccin que se adopte para admitir a los candidatos y candidatas a la institucin acadmica nacional especializada en seguridad, y tendr como objetivo determinar las habilidades, destrezas, competencias y condiciones fsicas, mentales y morales requeridas para el desempeo de la Funcin Policial una vez culminado el perodo de estudios de un ao requerido como formacin bsica. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana podr determinar los elementos variables en dicho concurso, segn el ingreso que se proponga corresponda al Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, a los cuerpos de polica estadales y municipales, pero en todo caso contar con un ncleo fundamental y comn que evale el compromiso con el servicio policial y las condiciones fsicas, cognitivas y emocionales del candidato o candidata que permitan realizar un pronstico de factibilidad para el desarrollo de la carrera policial. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecern las bases para el desarrollo de este concurso. Perodo de prueba Artculo 28. El perodo de prueba de tres meses para el ingreso a los cuerpos de polica tendr por objeto evaluar el desempeo preliminar del candidato o candidata a iniciar la carrera policial, a cuyo efecto estar sujeto a supervisin directa y continua por un funcionario o funcionaria de rango no menor a oficial. El informe de esta supervisin especificar el cumplimiento de las diversas tareas asignadas al candidato o candidata en trminos de prontitud, eficacia y disciplina, y deber ser suscrito por un funcionario o funcionaria de rango no inferior a supervisor, quien lo enviar a la Direccin del cuerpo policial con la recomendacin correspondiente una vez finalizado el perodo de prueba. Corresponde al Director o Directora del cuerpo de polica decidir, mediante acto debidamente motivado, la revocacin del nombramiento del candidato o candidata. Contra dicha decisin proceder recurso jerrquico ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, Gobernador, Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn corresponda. De la formacin inicial para la carrera policial Artculo 29. El proceso de formacin inicial para la carrera policial estar orientado por los principios de capacitacin profesional; entrenamiento instrumental efectivo; proteccin y tutela de los derechos humanos y garantas de las personas; tica de servicio y dignificacin de la Funcin Policial, adoptando un currculo flexible y adaptable a la dinmica y evolucin social y tecnolgica que inciden en el desempeo de dicha funcin. Corresponde, conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educacin superior, definir las polticas, acciones y diseo curricular que propendan al logro de los fines establecidos en el artculo 58 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana.

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De la formacin continua y la acreditacin Artculo 30. La formacin continua es un principio fundamental de la capacitacin para el desempeo de la Funcin Policial. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecern las reas, temtica, alcance, modalidades, sistemas de entrenamiento continuo y evaluacin en materia de formacin continua, a los fines de lograr permanente actualizacin y niveles adecuados de respuesta de los cuerpos de polica y de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la poblacin en materia de seguridad ciudadana. Del reentrenamiento Artculo 31. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funcionarios y funcionarias policiales y una exigencia peridica, al menos cada dos aos, as como obligacin especfica en los casos previstos en esta Ley sobre asistencia voluntaria y asistencia obligatoria. Su finalidad es la de proporcionar condiciones que incrementen la seguridad, previsibilidad, eficacia y eficiencia en la prestacin del servicio policial, en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y funcionarias policiales. Los cuerpos de polica desarrollarn, conforme a los lineamientos del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, planes y programas de reentrenamiento que permitan la uniformidad, sinergia y confiabilidad del desempeo policial, tomando en consideracin las particularidades regionales y locales correspondientes. Del desempeo policial y sus indicadores Artculo 32. El desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales se evaluar de manera individual y en equipos de trabajo, a travs de un sistema fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia. La Oficina de Control de Actuacin Policial implementar, como parte del protocolo de supervisin continua e intervencin temprana, y de conformidad con los indicadores que establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley, un sistema que permita registrar el seguimiento de las actividades de los funcionarios y funcionarias policiales y los informes de supervisin correspondiente, a fin de incorporarlo en el historial personal y un sistema de puntaje que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o funcionaria policial en su carrera de una forma objetiva, imparcial e integral. Historial personal Artculo 33. Todos los funcionarios y funcionarias policiales tendrn un historial personal contentivo de la documentacin relacionada con su carrera policial, que permita un conocimiento de su situacin personal, familiar y socioeconmica, as como de su evaluacin integral y continua. El historial personal ser de manejo confidencial, al cual solo tiene acceso el funcionario o funcionaria policial a quien se refiere y las autoridades competentes. Las oficinas de recursos humanos deben llevar y mantener actualizado el historial personal de todos los funcionarios y funcionarias policiales que presten servicio en el cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. Copia de este historial personal deber ser presentada anualmente al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. La organizacin y regulaciones del historial personal se rigen de conformidad con lo que previsto en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones 1503

De los reconocimientos institucionales Artculo 34. Los cuerpos de polica promovern reconocimientos institucionales a los funcionarios y funcionarias policiales ms destacados y destacadas en el desempeo de sus funciones, estimulando el sentido de dignidad profesional, el apego y compromiso institucional, la respuesta a las necesidades de la poblacin y, en general, la contribucin al desarrollo de buenas prcticas policiales. Se crea la Orden al Mrito del Servicio de Polica en tres clases. La resolucin especial de esta Ley establecer las condiciones y procedimientos para su imposicin. Igualmente, podrn crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales del mes y otras distinciones, incluyendo las que recompensen actos heroicos y destacados en beneficio de la colectividad, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. De los niveles jerrquicos y los rangos policiales Artculo 35. La carrera policial estar estructurada en tres niveles jerrquicos, a saber: 1. El primer nivel, con responsabilidades en la ejecucin de actividades de contacto inmediato y operacional con la ciudadana, estar integrado, en orden ascendente, por: los y las oficiales, los y las oficiales agregados y los y las oficiales jefes. 2. El segundo nivel, con responsabilidades de direccin media, diseo de operaciones, supervisin y evaluacin a nivel tctico, estar integrado, en orden ascendente, por: los supervisores y supervisoras, los supervisores y supervisoras agregados y los supervisores y supervisoras jefes. 3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta direccin, planificacin y evaluacin estratgica, estar integrado, en orden ascendente, por: los comisionados y comisionadas, los comisionados y comisionadas agregados y los comisionados y comisionadas jefes. De las competencias y habilidades segn los niveles jerrquicos y los rangos policiales Artculo 36. De conformidad con lo previsto en el artculo 56 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, las responsabilidades requeridas para cada nivel jerrquico estarn orientadas por los siguientes principios y pautas generales: 1. Corresponder a los y las oficiales realizar, por iniciativa propia, tareas ordinarias de baja complejidad y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente. 2. Corresponder a los y las oficiales agregados supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de oficial y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente.

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3. Corresponder a los y las oficiales jefes dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal con rango de oficiales agregados y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente. 4. Corresponder a los supervisores y supervisoras dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados y oficiales jefes y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente. 5. Corresponder a los supervisores y supervisoras agregados, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana y elevada complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales jefes y supervisores y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente. 6. Corresponder a los supervisores y supervisoras jefes dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales jefes, supervisores y supervisores agregados y, bajo direccin, supervisin, orientacin y asesora, realizar tareas de diverso tipo, segn indicaciones y directrices del superior jerrquico correspondiente. 7. Corresponder a los comisionados y comisionadas programar, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados y supervisores jefes, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y organizacin bajo instrucciones del superior jerrquico correspondiente o conforme a directrices contenidas en manuales y protocolos de servicio. 8. Corresponder a los comisionados y comisionadas agregados, programar, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de baja, mediana, elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados, supervisores jefes y comisionados, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y organizacin, bajo directrices generales del servicio de polica o contenidos en manuales y protocolos de servicio, bajo revisin y control por parte del superior jerrquico correspondiente. 9. Corresponder a los comisionados y comisionadas jefes programar, dirigir, supervisar, orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales, oficiales agregados, oficiales jefes, supervisores, supervisores agregados, supervisores jefes, comisionados y comisionados agregados, realizando otras tareas de coordinacin, supervisin y organizacin, bajo directrices generales del servicio de polica, de las autoridades del cuerpo de polica o contenidas en manuales y protocolos de servicio, bajo revisin y control por parte de las 1505

autoridades del cuerpo de polica o del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarn las destrezas, habilidades, exigencias de rendimiento y criterios de evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales, conforme a los principios y pautas establecidos en el presente artculo, a fin de permitir el ejercicio de la Funcin Policial y la determinacin de la responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones y funciones, conforme a estndares y principios uniformes, verificables y auditables. De la calificacin de servicio y los ascensos Artculo 37. De conformidad con lo previsto en el artculo 61 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, para la ubicacin y ascenso en la jerarqua policial se requerir cumplir con los siguientes requisitos bsicos: 1. Los y las oficiales debern haber cursado y aprobado un mnimo de un ao de formacin en la institucin acadmica nacional especializada en seguridad, adems de haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el perodo de prueba a que se refiere esta Ley, demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad institucional. 2. Los y las oficiales agregados debern contar con una antigedad de tres aos como mnimo como oficial y, a nivel de educacin formal, con tres semestres aprobados de educacin a nivel de tcnico superior universitario, demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeos de funcionarios y funcionarias policiales en tareas sencillas. 3. Los y las oficiales jefes debern contar con una antigedad de seis aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial agregado y, a nivel de educacin formal, con el grado de tcnico superior universitario, demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedosas, a grupos pequeos y medianos de funcionarios y funcionarias policiales. 4. Los supervisores y supervisoras debern contar con una antigedad de nueve aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como oficial jefe y, a nivel de educacin formal, con el grado de licenciatura, demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en tareas de mediana complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos medianos de funcionarios y funcionarias policiales. 5. Los supervisores y supervisoras agregados debern contar con una antigedad de doce aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor o supervisora y, a nivel de educacin formal, con un diploma de postlicenciatura o cursos equivalentes de carcter breve, demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad. 6. Los supervisores y supervisoras jefes debern contar con una antigedad de quince aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor o supervisora agregado y, a nivel de educacin formal, con cursos aprobados de post licenciatura de duracin media, demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo, adoptar 1506

correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera del cuerpo policial. 7. Los comisionados y comisionadas debern contar con una antigedad de dieciocho aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como supervisor o supervisora jefe y, a nivel de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de tres semestres, adems de cumplir con el curso bsico de nivel estratgico, demostrando capacidad para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la rendicin de cuentas y la participacin de las comunidades en el mejor desempeo del servicio policial. 8. Los comisionados y comisionadas agregados debern contar con una antigedad de veintin aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como comisionado o comisionada y, a nivel de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro semestres y un curso medio de nivel estratgico, demostrando capacidad para procesar y utilizar informacin para planificar, desarrollar y supervisar planes en situaciones de desastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos administrativos, funcionales y operativos para la ms eficiente prestacin del servicio de polica. Para ascender a comisionado o comisionada jefe se requerir, adems, la realizacin de un trabajo de investigacin o la publicacin de un texto que constituya una contribucin a la gestin o planificacin en materia del servicio de polica. 9. Los comisionados y comisionadas jefes debern contar con una antigedad de veinticinco aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como comisionado o comisionada agregado y, a nivel de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de cuatro semestres y un curso de gerencia y planificacin a nivel estratgico con duracin mnima de un semestre, demostrando capacidad para proponer, adelantar y evaluar planes estratgicos dentro del cuerpo policial o en colaboracin con otros cuerpos e instancias, que contribuyan a mejorar la prestacin del servicio de polica. Del ascenso administrativo y del cargo de gestin Artculo 38. Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el tiempo requerido de servicio, que posean las credenciales acadmicas correspondientes, que cumplan con los mritos de servicio y aprueben las evaluaciones correspondientes, ascendern administrativamente en el escalafn correspondiente, sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo especfico dentro del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn sea el caso, lo cual depender de la disponibilidad efectiva. Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias policiales, sujetos a procedimientos disciplinarios por motivos de destitucin, quedarn suspendidos hasta que los mismos sean decididos. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los mritos de servicios requeridos para los ascensos, as como las regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales. 1507

Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mrito extraordinario Artculo 39. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un funcionario o funcionaria policial, se acordar su ascenso de honor con efectos inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus herederos y herederas. En caso de actos de servicios de mrito extraordinario de un funcionario o funcionaria policial, se podr acordar su ascenso, en una sola oportunidad durante su carrera policial, siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido, por lo menos, con la antigedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido en el rango correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularn los requisitos y procedimientos para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mrito extraordinario. Servicio activo Artculo 40. Se considerar en servicio activo a los funcionarios y funcionarias policiales que ejerzan un cargo en los cuerpos de polica o se encuentren en comisin de servicio, traslado, suspensin, permiso o licencia. Comisin de servicio Artculo 41. La comisin de servicio ser la situacin administrativa de carcter temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial el ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular. Para ejercer dicha comisin de servicio, el funcionario o funcionaria policial deber reunir los requisitos exigidos para el cargo. La comisin de servicio podr ser realizada en el mismo cuerpo de polica o en otro. Si el cargo que se ejerce en comisin de servicio tuviere mayor remuneracin o beneficios sociales, el funcionario o funcionaria policial tendr derecho a los mismos. Las comisiones de servicio sern de obligatoria aceptacin y debern ser ordenadas por el perodo estrictamente necesario, el cual no podr exceder de un ao a partir del acto de notificacin de la misma. Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, Gobernador, Gobernadora, Alcalde o Alcaldesa, segn corresponda, autorizar en comisin de servicio a los funcionarios y funcionarias policiales para desempear cargos en rganos y entes de la Administracin Pblica distintos a los cuerpos de polica. Traslados Artculo 42. Los funcionarios y funcionarias policiales podrn ser trasladados o trasladadas por razones de servicio. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra ste deber realizarse de mutuo acuerdo, salvo los casos que por necesidades de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de la esta Ley. Ejercicio de cargos de alto nivel Artculo 43. El funcionario o funcionaria policial que sea designado o designada para ocupar un cargo de alto nivel tendr el derecho a continuar en la carrera policial al separarse del mismo.

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Uso de uniforme Artculo 44. Los funcionarios y funcionarias policiales en situacin de actividad tienen el deber de usar los uniformes, equipos, distintivos e insignias policiales, de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. Los funcionarios y funcionarias policiales en situacin de retiro podrn usar los uniformes, equipos, distintivos e insignias en las condiciones previstas en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. Del retiro de los cuerpos de polica Artculo 45. El retiro de los cuerpos de polica proceder en los siguientes casos: 1. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente aceptada. 2. Renuncia o prdida de la nacionalidad. 3. Interdiccin civil. 4. Condena penal definitivamente firme. 5. Jubilacin o discapacidad total y permanente o gran discapacidad. 6. Destitucin. 7. Fallecimiento. 8. Reduccin de personal por limitaciones financieras o cambios en la organizacin administrativa, previa aprobacin del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. En los casos establecidos en los numerales 1, 2 y 8 del presente artculo, los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a participar en un programa de induccin para fomentar condiciones personales, familiares y sociales adecuadas para su egreso de la carrera policial, especialmente para facilitar su integracin al trabajo. En el caso previsto en los numerales 2 y 4 el retiro procede de pleno derecho y se declarar mediante decisin motivada del Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. Tramitacin de la renuncia Artculo 46. La renuncia del funcionario o funcionaria policial deber presentarse al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa donde preste servicios, quien deber someterla de inmediato al conocimiento del Director o Directora del cuerpo de polica respectivo. El funcionario o funcionaria policial que renuncie, deber permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efecte formal entrega de la dotacin asignada y que reciba la aceptacin de la renuncia, todo lo cual se har dentro de los quince das siguientes a la participacin que de la renuncia se haga al Director o Directora correspondiente. La falta de respuesta se considerar como aceptacin de la renuncia. Devolucin de dotacin Artculo 47. El funcionario o funcionaria policial que egrese de un cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, estar obligado u obligada a devolver sus insignias policiales, documento de identificacin que lo acredite como tal, as como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido asignados para el desempeo de sus funciones. Los funcionarios y funcionarias en condicin de jubilacin obtendrn su credencial correspondiente.

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Reingreso y reincorporacin Artculo 48. El funcionario o funcionaria policial que egrese por renuncia podr solicitar su reingreso, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley para su ingreso. A quienes egresen de un cuerpo de polica y soliciten ingresar a otro se les exigirn, adems de todos los requisitos establecidos en esta Ley y en la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, sus antecedentes de servicio expedidos por el cuerpo policial del cual egres, a cuyo efecto se utilizar el sistema automatizado de registro policial que se establezca por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Captulo V Remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones de trabajo Informacin sobre cargo a ocupar Artculo 49. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho, al incorporarse a un nuevo cargo, a ser informados e informadas por su superior inmediato acerca de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben. Remuneraciones y beneficios sociales Artculo 50. Los funcionarios o funcionarias policiales tienen derecho a percibir las remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al cargo que desempeen, de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales deben ser suficientes que les permitan vivir con dignidad y cubrir para s y sus familias las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. As mimo, deben reconocer su dignidad humana, responsabilidades, desempeo, compromiso, formacin, desarrollo y desempeo profesional. Vacaciones Artculo 51. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de: 1. Veinte das hbiles durante el primer quinquenio de servicios. 2. Veintitrs das hbiles durante el segundo quinquenio. 3. Veinticinco das hbiles a partir del dcimo primer ao de servicio. El disfrute efectivo de las vacaciones no ser acumulable. Las mismas debern ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del momento de adquirir este derecho. Excepcionalmente, el Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, podr postergar, mediante acto motivado fundado en razones de servicio, el disfrute efectivo de las vacaciones hasta por un lapso de un ao contado a partir del momento en que se adquiri este derecho. Bono vacacional Artculo 52. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho a un bono vacacional anual de cuarenta das de sueldo, el cual deber ser pagado al momento del disfrute efectivo de las vacaciones.

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Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de cumplir el ao de servicio, bien durante el primer ao o en los siguientes, tendr derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. Bonificacin de fin de ao Artculo 53. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a disfrutar por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo noventa das de sueldo integral. Permisos y licencias Artculo 54. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrn derecho a los permisos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones especiales, los cuales podrn ser con goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o potestativo. Las resoluciones especiales establecern los requisitos, autoridad responsable de concederlos o no, duracin y dems condiciones de estos permisos y licencias. Seguridad social integral Artculo 55. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se rigen por los principios de universalidad, integralidad, eficiencia, financiamiento solidario, contributivo y unitario, estando integradas al rgimen prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas del sistema de seguridad social. Salud y seguridad laborales Artculo 56. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias policiales, especialmente las responsabilidades derivadas de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio, as como los servicios de seguridad y salud en el trabajo, se rigen por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea compatible con el servicio de polica. Los cuerpos de polica deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales derivados de la prestacin del servicio de polica. Prestacin de antigedad Artculo 57. Los funcionarios y funcionarias policiales gozarn de los mismos beneficios contemplados en la Constitucin de la Repblica, en la Ley Orgnica del Trabajo y sus reglamentos, en lo atinente a la prestacin de antigedad y condiciones para su percepcin. Proteccin de la maternidad y paternidad Artculo 58. Los funcionarios y funcionarias policiales disfrutarn de la proteccin integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica, las leyes y reglamentos. Las funcionarias policiales en estado de gravidez no podrn ejercer funciones que impliquen el uso potencial de la fuerza fsica. En caso que sea necesario trasladar a la funcionaria policial para cumplir efectivamente con esta garanta, no podrn ser desmejoradas sus remuneraciones, beneficios sociales y dems condiciones de trabajo. 1511

Estabilidad absoluta Artculo 59. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En consecuencia, slo podrn ser retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas y de conformidad con los procedimientos previstos en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Ascensos Artculo 60. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrn derecho a optar a los ascensos en los trminos previstos en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. El ascenso en el escalafn administrativo no implica el desempeo de responsabilidades de supervisin y mando dentro de la estructura policial. Jornada de servicios Artculo 61. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrn derecho a jornada de servicios que les garantice las condiciones para su desarrollo fsico, espiritual y cultural, as como el debido descanso, recreacin y esparcimiento. A tal efecto, la jornada de servicios diurna no podr exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro semanales; la jornada de servicios nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni de treinta y cinco semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media horas por da, ni de cuarenta semanales. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana por motivos de inters pblico y social podr, mediante resolucin especial, establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los lmites establecidos en la presente Ley, a los fines de salvaguardar los derechos humanos de la poblacin, garantizar el funcionamiento ptimo de los servicios de polica y satisfacer las necesidades derivadas del orden pblico y la paz social. Viticos y dotacin Artculo 62. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana establecer, mediante resoluciones especiales, el rgimen de viticos y de dotacin de los funcionarios y funcionarias policiales. Captulo VI De la administracin del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artculo 63. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin Policial comprende los sueldos, asignaciones, compensaciones, primas y dems beneficios sociales de carcter no remunerativo que reciben los funcionarios y funcionarias policiales por la prestacin de sus servicios. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema nico e integrado, aplicable al servicio de polica y a todos los cuerpos de polica, dirigido a reconocer, promover y mejorar el talento humano de los funcionarios y funcionarias policiales.

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Contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artculo 64. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin Policial debe contener: 1. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerrquico de los cuerpos de polica. 2. Asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario. 3. Beneficios sociales de carcter no remunerativo. Lineamientos del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artculo 65. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin Policial se rige, entre otros, por los siguientes lineamientos: 1. Promocin de las buenas prcticas policiales: se reconocer el mejoramiento en el desempeo policial, a travs de remuneraciones y beneficios variables, derivados de la evaluacin continua y permanente de los funcionarios y funcionarias policiales, tanto a nivel individual como en equipos de trabajo. A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios sociales establecer, como mnimo, que el treinta por ciento del sueldo mensual debe ser de carcter variable, fijado sobre la base de la evaluacin continua y permanente del funcionario o funcionaria policial. 2. Igualacin laboral: se promover y garantizar la uniformidad de las remuneraciones y beneficios sociales de los cuerpos de polica, atendiendo a los niveles poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica, as como a los criterios de territorialidad, complejidad, intensidad y especificidad de los servicios de polica. As mismo, las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sern fijadas tomando en consideracin los ingresos percibidos por los trabajadores y trabajadoras en el territorio nacional, considerando el ndice de precios al consumidor en las regiones. 3. Racionalidad de la inversin en talento humano: la inversin presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales debe obedecer a los criterios de racionalidad, eficiencia y severidad del gasto, as como a los dems establecidos en la Constitucin de la Repblica y la ley. A tal efecto, el sistema de remuneraciones y beneficios sociales no podr establecer beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores variables, tales como salarios mnimos, unidades tributarias y otras unidades de clculo similares. 4. tica en la administracin de recursos pblicos dirigidos a las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales: las personas responsables de administrar y custodiar el patrimonio pblico debern hacerlo con decencia, decoro, probidad y honradez, de forma que la utilizacin de los bienes y el gasto de los recursos que lo integran se haga de la manera prevista en la Constitucin de la Repblica y la ley, y se alcancen las finalidades y

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objetivos establecidos en las mismas con la mayor economa, eficacia y eficiencia. Fijacin nacional del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artculo 66. El Presidente o Presidenta de la Repblica mediante decreto publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, previa opinin del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, fijar el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Funcin Policial, bajo los siguientes parmetros: 1. Escala de sueldos del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana: en la cual se fijarn los montos iniciales, intermedio y mximo de sueldos de cada cargo o jerarqua, as como las dems asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario. 2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. 3. Escala de sueldos de los cuerpos de polica de los estados y municipios: en la cual se establecer el lmite mnimo y mximo de los montos de los sueldos que correspondan a cada cargo o jerarqua de los cuerpos de polica correspondientes, as como las dems asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario. 4. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo de los cuerpos de polica de los estados y municipios: en el cual se establecer el lmite mnimo y mximo de los montos y parmetros o estndares generales de los beneficios sociales que correspondan a cada cargo o jerarqua de los cuerpos de polica correspondientes. Los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos, asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, as como los lmites y parmetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este artculo, son imperativos y de obligatorio cumplimento para todos los mbitos poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica. Fijacin estadal y municipal del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artculo 67. Los gobernadores, gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, fijarn mediante decretos publicados en los rganos de publicacin oficial correspondientes: 1. Escala de sueldos de los cuerpos de polica de los estados y municipios, segn el caso: en la cual se fijarn los montos iniciales, intermedios y mximos de sueldos de cada cargo o jerarqua, as como las dems asignaciones, compensaciones y primas de contenido pecuniario, dentro de los lmites establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artculo anterior. 2. Rgimen de beneficios sociales de carcter no remunerativo de los cuerpos de polica de los estados y municipios, segn el caso, dentro de los lmites, parmetros y estndares generales de los beneficios sociales establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artculo anterior.

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Prohibicin de ingresos adicionales Artculo 68. Los funcionarios y funcionarias policiales no podrn percibir por su desempeo en un cuerpo de polica remuneraciones, provechos o ventajas, cualquiera sea su denominacin o mtodo de clculo, tengan o no carcter salarial o remunerativo, distintos a los establecidos expresamente de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. En consecuencia, queda prohibido el pago o percepcin de cualquier gratificacin, indemnizacin, bonificacin, asignacin o reconocimiento pecuniario en infraccin a lo establecido en la presente Ley, reglamentos, resoluciones, escalas de sueldos y rgimen de beneficios sociales. Son nulas las escalas de sueldos y los regmenes de beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobadas en violacin de la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno. Rgimen nico de viticos Artculo 69. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer mediante resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el rgimen nico de viticos de los funcionarios y funcionarias policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos mbitos polticoterritoriales en los cuales se presta el servicio de polica. Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de viticos de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violacin de la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno. Dotacin Artculo 70. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana fijar, mediante resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la dotacin de los funcionarios y funcionarias policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos mbitos poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica. Rgimen nico de permisos y licencias Artculo 71. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo, establecer, mediante resolucin especial publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el rgimen nico de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales, estableciendo parmetros comunes para los distintos mbitos poltico-territoriales en los cuales se presta el servicio de polica. La resolucin especial establecer los tipos de permisos y licencias, su carcter remunerado o no, su naturaleza obligatoria o potestativa, los requisitos para disfrutarlos, la autoridad responsable de concederlos o no, su duracin y dems condiciones que estime necesarias.

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Son nulos cualesquiera sistemas o regmenes de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violacin de la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones y, por tanto, no generan derecho alguno. Informacin de naturaleza pblica Artculo 72. La informacin actualizada sobre las remuneraciones y beneficios sociales correspondiente a los cargos y jerarquas policiales es de naturaleza pblica, salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la Nacin establezca expresamente el reglamento de la presente Ley. En los portales de internet y en las memorias y cuenta de cada cuerpo de polica se deber publicar anualmente la informacin correspondiente a los montos de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada uno de los cargos y jerarquas policiales. Informacin a la Contralora General de la Repblica y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo Artculo 73. Las nminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales debern ser consignadas semestralmente por cada cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, a la Contralora General de la Repblica y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y desarrollo. Captulo VII Del control, supervisin y participacin ciudadana en el desempeo policial Principios de la rendicin de cuentas de la polica Artculo 74. De conformidad con lo previsto en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, el ejercicio de la Funcin Policial est sometido a un proceso de rendicin de cuentas que asegure la debida planificacin de las actividades y el seguimiento, supervisin y evaluacin del desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales, bajo los principios de transparencia, periodicidad, responsabilidad individual, seguimiento de estndares, normas y protocolos y equilibrio entre supervisin dentro de la propia agencia policial y por parte de la comunidad organizada, en forma articulada y previsible. La rendicin de cuentas, bajo ninguna circunstancia estar inspirada por lealtades individuales, ideologa u orientacin poltica, adhesin a rdenes superiores no fundamentadas o presiones coyunturales debidas a grupos de inters. De las instancias de control interno de la polica Artculo 75. Son instancias de control interno de la polica la Oficina de Control de Actuacin Policial, la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el Consejo Disciplinario de Polica.

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Oficina de Control de Actuacin Policial Artculo 76. La Oficina de Control de Actuacin Policial es una unidad administrativa adscrita a la Direccin de cada cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, que implementar las medidas y dar seguimiento a procesos a fin de asegurar la correcta actuacin de los funcionarios y funcionarias policiales, fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones y el desarrollo de buenas prcticas policiales. La organizacin y funcionamiento de las oficinas de control de actuacin policial en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Competencias de la Oficina de Control de Actuacin Policial Artculo 77. La Oficina de Control de Actuacin Policial tiene las siguientes competencias: 1. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o funcionarias del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, e identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la accin. 2. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la tica y de las buenas prcticas policiales. 3. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, para esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que impliquen la presunta comisin de faltas por su accin u omisin. 4. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisin y el desempeo de los funcionarios y funcionarias policiales. 5. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artculo 78. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad administrativa adscrita a la Direccin del cuerpo de polica y que reporta al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana sobre situaciones complejas, estructuradas o de envergadura que impliquen violacin de la Constitucin de la Repblica y la ley en materia de desempeo policial, amenazando el cabal desempeo del servicio conforme a los principios y directrices establecidos en el Ttulo IV de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. La creacin, organizacin y funcionamiento de las oficinas de control de actuacin policial en el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. Competencias de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artculo 79. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las siguientes competencias:

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1. Determinar indicios sobre la comisin de hechos constitutivos de faltas graves o delitos cometidos por personal del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. 2. Establecer, levantar, procesar y sistematizar informacin que permita detectar, contener y responder a las desviaciones policiales en el correspondiente cuerpo de polica nacional, estadal o municipal. 3. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, a fin de detectar los casos a los que se refiere el artculo 75 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y otras formas graves de desviacin policial en los que estn involucrados o involucradas los funcionarios o funcionarias policiales, que comprometan el desempeo y credibilidad del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, e iniciar las acciones que fueren procedentes, incluyendo, si fuere necesario, informacin al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. Consejo Disciplinario de Polica Artculo 80. El Consejo Disciplinario de Polica es un rgano colegiado, objetivo e independiente de apoyo a la Direccin del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, encargado de conocer y decidir sobre las infracciones ms graves sujetas a sancin de destitucin, cometidas por los funcionarios o funcionarias policiales de cada cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso. Las decisiones que tome el Consejo Disciplinario de Polica, previa opinin del Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal correspondiente, sern vinculantes para estos ltimos una vez adoptadas. Integrantes del Consejo Disciplinario de Polica Artculo 81. El Consejo Disciplinario de Polica estar integrado por el funcionario o funcionaria policial de mayor jerarqua, o el que le siguiere e jerarqua, de mayor antigedad, en condicin de personal activo, por un funcionario o funcionaria policial con rango no inferior a comisionado agregado de cualquier cuerpo policial del estado o municipio seleccionados de la lista regional de integrantes de los consejos disciplinarios de polica y por una persona seleccionada de la lista nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de polica. El Consejo Disciplinario de Polica se constituir temporalmente para conocer cada caso que le deba ser sometido y aplicar los procedimientos y las reglas previstos en el Captulo VI de la presente Ley. La integracin, organizacin y funcionamiento de los consejos disciplinarios de polica tanto del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, as como en los cuerpos de polica estadales y municipales, se rigen por lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regular, mediante resolucin, la constitucin, organizacin, funcionamiento y seleccin de las listas regionales y nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de polica.

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Competencias del Consejo Disciplinario de Polica Artculo 82. El Consejo Disciplinario de Polica tiene las siguientes competencias: 1. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, en los casos de faltas sujetas a la sancin de destitucin aplicable de conformidad con las leyes que rigen la materia. 2. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, del resultado de los procedimientos y, de manera peridica, preparar informes a ser remitidos al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, sobre las faltas ms conocidas y otros elementos de inters que posibiliten evaluar las causas y condiciones que las favorecen. 3. Las dems establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. De las instancias de control externo de la polica Artculo 83. Las instancias de control externo de la polica, de conformidad con lo previsto en el artculo 81 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, son los comits ciudadanos de control policial, los consejos comunales y cualquier organizacin de carcter comunitario debidamente estructurada que pueda contribuir a mejorar procesos, desempeo y productividad de la polica dentro del marco de las normas constitucionales y legales. De los comits ciudadanos de control policial Artculo 84. Los comits ciudadanos de control policial constituyen una instancia plural, participativa, transparente, responsable y orientada por el conocimiento social informado, en cabeza de cada jurisdiccin donde funcione un cuerpo de polica, estadal o municipal, y a nivel de cada uno de las entidades federales donde se despliegue el Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana, integrado por cinco personas residentes en cada jurisdiccin poltico-territorial elegidos y elegidas por los consejos comunales y otras formas de organizacin y participacin comunitaria y social, cuya responsabilidad radica en hacer seguimiento del desempeo policial en la correspondiente jurisdiccin en cuanto a gestin administrativa, funcional y operativa, conforme a los reglamentos, manuales, protocolos, instructivos y procedimientos vigentes, a fin de contribuir al cabal desempeo de la Funcin Policial conforme a los principios y normas establecidos en los Captulos II y III, Ttulo I y Ttulo IV de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. Los comits ciudadanos de control policial trabajarn en coordinacin con las oficinas tcnicas a que se refiere el artculo 19 de la misma ley, sin perder por ello su autonoma e independencia. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley regularn las elecciones de los y las integrantes, atribuciones, intervencin, seguimiento y participacin en el control y contribucin al mejoramiento de las prcticas policiales por parte de dichos comits.

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De los consejos comunales Artculo 85. De conformidad con lo previsto en la ley que regula la constitucin, conformacin, organizacin y funcionamiento de los consejos comunales como una instancia de participacin para el ejercicio directo de la soberana popular, corresponde a stos participar en la orientacin y mejoramiento de la prestacin del servicio policial en las correspondientes reas geogrficas de funcionamiento, mediante la promocin de encuentros, asambleas y foros, en los que debern concurrir los funcionarios y funcionarias del correspondiente cuerpo policial, a fin de facilitar la integracin de la comunidad con los cuerpos de polica, reduciendo la confrontacin y contribuyendo a la aplicacin de la ley en forma igualitaria y sin discriminacin alguna. Los consejos comunales de cada jurisdiccin donde opere un cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, participarn en la eleccin de los y las integrantes del correspondiente Comit Ciudadano de Control Policial. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularn las relaciones, conexiones, criterios y protocolos de contralora social y de gestin que se desarrollen mediante el esfuerzo conjunto de los consejos comunales y los comits ciudadanos de control policial. De las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas Artculo 86. Las disposiciones contenidas en los artculos precedentes no podrn interpretarse como limitacin de participacin de cualquier organizacin comunitaria o social participativa y plural, en el correspondiente mbito territorial del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, que debido a su perfil y actividades pueda contribuir con efectividad en el diseo, proposicin, ejecucin y evaluacin de planes y proyectos que contribuyan a diagnosticar, potenciar, mejorar, auditar y contribuir al mejor desempeo policial en cada mbito poltico-territorial de despliegue del correspondiente cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, incluyendo el asesoramiento y soporte de los comits ciudadanos de control policial. Del alcance y propsito del control externo de la polica Artculo 87. De conformidad con lo previsto en esta Ley, las instancias de control externo prestarn particular atencin a la observacin y mejoramiento de los procesos disciplinarios por faltas policiales, a denunciar la corrupcin y la desviacin y abuso de poder, contribuyendo con el mejoramiento de la prestacin del servicio de polica, desestimulando el uso de la violencia privada y la aplicacin de la justicia por la propia mano, y, en general, a incrementar la eficiencia y eficacia del servicio policial dentro del marco de proteccin de los derechos y garantas constitucionales. Captulo VIII De la supervisin, responsabilidades y rgimen disciplinario Principio general de supervisin continua Artculo 88. Los cuerpos policiales desarrollarn un sistema de supervisin continua y regular de sus funcionarios y funcionarias policiales que permita identificar las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e intervenir, 1520

en forma temprana, oportuna y efectiva, a fin de corregirlas y subsanar las situaciones que incidan en el deficiente desempeo de la Funcin Policial. Principios sustantivos sobre las medidas de intervencin y correccin Artculo 89. Las medidas que sean adoptadas se orientarn por los principios de ponderacin, proporcionalidad, reentrenamiento y adecuacin a la entidad de las deficiencias y faltas, a las perspectivas de correccin y al grado de participacin y responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales. La ponderacin implica la consideracin de todas las circunstancias del hecho, de modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el objetivo a lograr. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la medida y la entidad de la falta, de modo que faltas equivalentes sean tratadas con medidas equivalentes. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida es obtener un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del funcionario o funcionaria policial. La adecuacin implica la individualizacin de las medidas de correccin en funcin del grado de amenaza o dao, del pronstico de enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los funcionarios o funcionarias policiales que hayan participado en la falta correspondiente. Principios procedimentales sobre las medidas de intervencin y correccin Artculo 90. El procedimiento de identificacin e intervencin de las fallas y faltas en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias policiales est orientado por los principios de alerta temprana, continuidad, eficacia, celeridad, imparcialidad, proactividad y garanta de los derechos humanos del funcionario o funcionaria, sin que la identificacin, el seguimiento, el registro y la documentacin de cada caso puedan interpretarse como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o funcionaria involucrada. Proceso de supervisin continua e intervencin temprana Artculo 91. La Oficina de Control de Actuacin Policial aplicar un protocolo de supervisin continua e intervencin temprana que permita determinar, a travs de los supervisores directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias policiales, de las quejas y reclamos de las personas, de los informes de los jefes de unidades, departamentos y oficinas, de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales o de los directivos y directivas del correspondiente cuerpo policial, las fallas, faltas e incumplimiento de normas, manuales, protocolos, instructivos y rdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales en sus diversos niveles de jerarqua, mediante un reporte escrito en el que conste el motivo de la observacin o reclamo, el contenido y modalidades de la accin u omisin reportada y las circunstancias de tiempo, lugar y testimonios frente al comportamiento en cuestin, con indicacin de cualquier otro elemento que contribuya a su mejor determinacin y documentacin. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los contenidos, alcances, formatos y

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gestin del protocolo de supervisin continua e intervencin temprana a que se refiere este artculo. Asistencia voluntaria Artculo 92. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento consentido del funcionario o funcionaria policial a un programa corto de supervisin intensiva y reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta detectada. Este programa podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formacin dentro del correspondiente cuerpo policial y tendr una duracin que no exceder de seis horas. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de este programa, incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. Causales de aplicacin de la asistencia voluntaria Artculo 93. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia voluntaria las siguientes: 1. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisin especial, hasta un mximo de dos oportunidades en un perodo de tres meses. 2. Descuido o negligencia en el uso de insignias, equipamiento o apariencia personal, siempre que no implique simulacin, ocultamiento u obstaculizacin de la identificacin personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial. 3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o disposiciones, siempre que no comprometa la atencin de una emergencia o la prestacin de un servicio de polica requerido en forma inmediata e indiferible por parte del pblico. 4. Falta de atencin y compromiso en la ejecucin de sus funciones o en los planes, programas, cursos y actividades de formacin y entrenamiento, siempre que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil a la organizacin y funcionamiento del servicio de polica. 5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de servicio que no comprometan, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial. 6. Cualquier violacin de reglamento, instructivo, protocolo, orden de servicio o instruccin que no afecte, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial. 7. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numeral 5 del artculo 65 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. 8. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa.

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Asistencia obligatoria Artculo 94. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento obligatorio del funcionario o funcionaria policial a un programa de supervisin intensiva y reentrenamiento en el rea a que corresponda la falta detectada. Este programa podr estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algn otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formacin dentro del correspondiente cuerpo policial, y tendr una duracin que no exceder de treinta horas. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecern los parmetros para el desarrollo de este programa, incluyendo cualquier restriccin en la dotacin o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. Causales de aplicacin de la asistencia obligatoria Artculo 95. Son causales de aplicacin de la medida de asistencia obligatoria las siguientes: 1. Falta de adopcin, cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial. 2. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisin especial, o que alcance a dos das hbiles en un perodo de treinta das continuos. 3. Omisin o retardo en el cumplimiento de tareas, asignaciones, rdenes o disposiciones indicadas por el supervisor, supervisora, superior inmediato o superiora inmediata, que pongan en riesgo la atencin de una emergencia o la prestacin de un servicio de polica requerido en forma inmediata e indiferible por parte del pblico. 4. Manifestaciones de indisciplina, actitud refractaria u hostil a la organizacin y funcionamiento del servicio de polica. 5. Omisin o retardo en la presentacin de informes o reportes de actos de servicio, bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el supervisor, supervisora, superior inmediato o superiora inmediata, que por su relevancia, condiciones, situaciones o modalidades puedan comprometer, de manera sustancial, la integridad y confiabilidad de la prestacin del servicio policial. 6. Dao o perjuicio material debido a negligencia, imprudencia o impericia manifiestas sobre bienes, dotacin, equipos, equipamiento o infraestructura para la prestacin del servicio policial. 7. Conducta desconsiderada, irrespetuosa, agresiva o de maltrato u hostigamiento hacia superiores, supervisores, subalternos, compaeros de trabajo, vctimas o personas en general. 8. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 11 y 12 del artculo 65 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. 9. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas, cuya exacta determinacin en cuanto a la conducta o el resultado est prevista en un reglamento, manual o instructivo policial, sin que se admita un reenvo secundario a otra pauta o disposicin normativa. 1523

Destitucin Artculo 96. La medida de destitucin comporta la separacin definitiva del cargo del funcionario o funcionaria policial. El Consejo Disciplinario de Polica ponderar, para decidir sobre la medida de destitucin, las circunstancias atenuantes y agravantes que concurrieren en cada caso. Causales de aplicacin de la destitucin Artculo 97. Son causales de aplicacin de la medida de destitucin las siguientes: 1. Resistencia, contumacia, rechazo o incumplimiento de la medida de asistencia obligatoria aplicada, o haber sido sometido o sometida en tres oportunidades durante el ltimo ao a esta medida sin que haya evidencia de correccin segn los informes del supervisor o supervisora correspondiente. 2. Comisin intencional o por imprudencia, negligencia o impericia graves, de un hecho delictivo que afecte la prestacin del servicio policial o la credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial. 3. Conductas de desobediencia, insubordinacin, obstaculizacin, sabotaje, dao material o indisposicin frente a instrucciones de servicio o normas y pautas de conducta para el ejercicio de la Funcin Policial. 4. Alteracin, falsificacin, simulacin, sustitucin o forjamiento de actas y documentos que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial. 5. Violacin reiterada de reglamentos, manuales, protocolos, instructivos, rdenes, disposiciones, reserva y, en general, comandos e instrucciones, de manera que comprometan la prestacin del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Funcin Policial. 6. Utilizacin de la fuerza fsica, la coercin, los procedimientos policiales, los actos de servicio y cualquier otra intervencin amparada por el ejercicio de la autoridad de polica, en inters privado o por abuso de poder, desvindose del propsito de la prestacin del servicio policial. 7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles dentro de un lapso de treinta das continuos, o abandono del trabajo. 8. Simulacin, ocultamiento u obstaculizacin intencionales de la identificacin personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial, que permita facilitar la perpetracin de un delito o acto ilcito, eliminar o desvanecer huellas, rastros o trazas de su ejecucin, evadir la responsabilidad, amenazar o intimidar a cualquier persona con ocasin de su ejecucin y efectos. 9. Violacin deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7, 10 y 12 del artculo 65 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. 10. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica como causal de destitucin. 11. Cualquier supuesto grave de rechazo, rebelda, dolo, negligencia manifiesta, atentado, subversin, falsedad, extralimitacin o dao respecto a normas, instrucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta 1524

determinacin conste en el reglamento correspondiente, sin que sea admisible un segundo reenvo. Circunstancias atenuantes Artculo 98. Son circunstancias atenuantes para decidir sobre la destitucin: 1. Haber actuado inmediatamente despus del hecho en modo tal de evitar la extensin del dao o haber colaborado con la investigacin de las instancias de supervisin y documentacin de las infracciones. 2. Que el hecho sea producto de condiciones especiales, capaces de generar respuestas atpicas, debido a la presin o al carcter inusual de la situacin que origin la falta. 3. Que se haya producido, o existan fundados indicios de que se produzca, una reparacin o indemnizacin a favor de la persona afectada o la misma institucin policial. 4. Que el hecho sea producto del desconocimiento o errada interpretacin de normas jurdicas o tcnicas, siempre que no impliquen desprecio de la normativa o negligencia inexcusable. Circunstancias agravantes Artculo 99. Son circunstancias agravantes para decidir sobre la destitucin: 1. Haber actuado como parte de un plan o designio, de modo que se pueda entender el hecho que amerita la medida como la manifestacin de una modalidad operativa. 2. Haber actuado en modo tal de ocultar o disimular las consecuencias del hecho, para eludir u obstaculizar el desarrollo de la investigacin. 3. Haber actuado con abuso de confianza, entendindose por ste el aprovechamiento desleal de una instruccin, mandato, comisin o delegacin conferidos bajo el supuesto de la prudente discrecionalidad en su ejercicio. 4. Haber actuado no obstante advertencias o instrucciones de los organismos de supervisin y control policial, salvo el supuesto de discrepancia razonablemente fundada sobre la interpretacin del alcance de alguna disposicin o instruccin. Procedimiento para la aplicacin de las medidas de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria Artculo 100. La Oficina de Control de Actuacin Policial una vez revisada la documentacin acopiada, despus de informar y or al funcionario o funcionaria policial involucrado o involucrada sobre los alegatos que estime pertinentes, adoptar la decisin correspondiente, le notificar sobre las medidas de asistencia voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar, de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y resoluciones. La decisin podr ser recurrida en el caso de asistencia voluntaria ante el supervisor inmediato o supervisora inmediata y en caso de asistencia obligatoria ante el Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso.

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Procedimiento en caso de destitucin Artculo 101. Si como consecuencia del seguimiento, registro y supervisin se evidencia algn supuesto que amerite la consideracin de la sancin de destitucin, bien porque se han agotado las medidas de asistencia voluntaria y obligatoria, bien cuando el comportamiento del funcionario o funcionaria policial encuadre en una de las causales previstas en esta Ley y los reglamentos, se aplicarn las normas previstas en el Captulo III del Ttulo VI de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, con la salvedad que la apertura, instruccin y sustanciacin de la investigacin corresponder a la Oficina de Control de Actuacin Policial; la revisin del caso y la correspondiente recomendacin, con carcter vinculante, corresponder al Consejo Disciplinario, previstos en el Captulo V de la presente Ley; y la decisin administrativa ser adoptada por el Director del cuerpo policial correspondiente. La renuncia del funcionario o funcionaria policial no suspende ni termina el trmite y decisin de los procedimientos administrativos dirigidos a establecer su responsabilidad disciplinaria. En caso de presuntas amenazas o violaciones graves a los derechos humanos el Director o Directora del cuerpo de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso o, en su defecto, la Oficina de Control de Actuacin Policial o la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales podrn dictar dentro del procedimiento administrativo todas la medidas preventivas, individuales o colectivas, que se estimen necesarias, incluyendo la separacin del cargo de los funcionarios y funcionarias policiales, con o sin goce de sueldo, as como aquellas necesarias para proteger a las vctimas de tales hechos. Excepcionalmente, en los casos de faltas que impliquen la destitucin de los funcionarios y funcionarias policiales, cuando las autoridades disciplinarias de los cuerpos de polica injustificadamente omitan, obstaculicen o retarden los procedimientos disciplinarios o dejen de aplicar las sanciones a que hubiere lugar, el rgano rector del servicio de polica podr ejercer directamente las competencias para iniciar, tramitar y decidir los procedimientos administrativos correspondientes. En estos procedimientos ser obligatoria la intervencin del Ministerio Pblico a los fines de velar por la celeridad y buena marcha de los mismos y por el debido proceso. Recurso contencioso administrativo Artculo 102. La medida de destitucin del funcionario o funcionaria policial agota la va administrativa, y contra ella es procedente el recurso contencioso administrativo conforme a lo previsto en el Ttulo VIII de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica. Efectos de la destitucin Artculo 103. La destitucin acordada, una vez firme la decisin correspondiente, ser notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la desincorporacin del listado y credenciales funcionariales, y a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 57 de la Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. Si la destitucin procediere por la comisin de un delito, el Director o Directora del cuerpo de polica correspondiente notificar al Ministerio Pblico a los fines de iniciar la averiguacin penal a que hubiere lugar. En caso que el Ministerio Pblico 1526

hubiere iniciado de oficio una averiguacin por la comisin de un delito, el Director o Directora del cuerpo de polica correspondiente proceder a suspender del ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria policial indiciado o indiciada. DISPOSICIN DEROGATORIA nica. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las leyes nacionales, estadales, ordenanzas y normas de rango sublegal contrarias a esta Ley. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Dentro del ao siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, debern homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquas de los funcionarios y funcionarias policiales, en condicin de actividad y jubilacin, a lo establecido en esta Ley. Dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de la presente Ley, El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regular, mediante resolucin, los procedimientos a seguir para la homologacin de los rangos y jerarquas. Los funcionarios y funcionarias pblicas que presten servicio en los cuerpos de polica que no cumplan con los requisitos de formacin bsica y especializada para ejercer la Funcin Policial, de conformidad con los rangos y jerarquas establecidas en esta Ley, continuarn ejerciendo sus funciones, sin perjuicio de los procedimientos de homologacin y reclasificacin previstos en esta disposicin. Segunda. Los funcionarios y funcionarias policiales que gocen de sueldos y beneficios sociales superiores a los establecidos en la presente Ley continuarn disfrutndolos despus de su vigencia. La homologacin y reclasificacin de los rangos y jerarquas previstos en la disposicin anterior no podrn desmejorar los sueldos y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a dichos procedimientos. Tercera. A los fines de facilitar la renovacin y ascenso oportuno de nuevas cohortes de funcionarios y funcionarias en el servicio de polica, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana, durante los primeros cinco aos siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley, podr disminuir mediante resoluciones el tiempo y requisitos de formacin requeridos para los ascensos en los tres primeros niveles jerrquicos de la carrera policial. Cuarta. Los lmites mximos a la jornada de trabajo establecidos en la presente Ley entrarn en vigencia a travs de un proceso dirigido a su reduccin progresiva, dentro de los cuatro aos siguientes a su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, mediante resoluciones especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, previa opinin de la Comisin Central de Planificacin. A tal efecto, debern realizarse los estudios y consultas necesarias para determinar la oportunidad de reduccin progresiva de la jornada de trabajo en cada sector o rama de actividad econmica dentro del mbito nacional, regional o local. La reduccin de la jornada de trabajo no afectar los derechos, remuneraciones y beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales.

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Quinta. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley, los cuerpos de polica nacional, estadal o municipal, segn el caso, deben crear los servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El sistema nacional pblico de salud deber crear centros de atencin especializados en promocin, prevencin, tratamiento y rehabilitacin de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo relacionados con la prestacin del servicio de polica. Sexta. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el rgimen prestacional de pensiones y otras asignaciones econmicas, las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se regirn por la Ley del Estatuto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Pblicos de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y Municipios. Sptima. Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley, el Servicio Autnomo de la Defensa Pblica deber crear los defensores pblicos y defensoras pblicas especiales en materia de asesora, asistencia y representacin de los funcionarios y funcionarias policiales, para garantizar su derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos administrativos y judiciales. Octava. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley cesan de pleno derecho en sus funciones todos los funcionarios y funcionarias ad honorem y honorarios de los cuerpos de polica. Novena. Una vez sancionada la Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Servicio de Polica y del Cuerpo de Polica Nacional, sustityanse en la presente Ley, donde sea necesario, el trmino Cuerpo de Polica Nacional por Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana. DISPOSICIN FINAL nica. La presente Ley entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea Nacional, en Caracas, el primer da del mes de diciembre de dos mil nueve. Aos 199 de la Independencia y 150 de la Federacin. CILIA FLORES Presidenta de la Asamblea Nacional SAL ORTEGA CAMPOS Primer Vicepresidente IVN ZERPA GUERRERO Secretario JOS ALBORNOZ URBANO Segundo Vicepresidente VCTOR CLARK BOSCN Subsecretario

Promulgacin de la Ley del Estatuto de la funcin Policial, de conformidad con lo previsto en el artculo 213 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 1528

Palacio de Miraflores, en Caracas, a los Cuatro das del mes de diciembre de dos mil nueve. Ao 199 de la Independencia, 150 de l a Federacin y 11 de la Revolucin Bolivariana. Cmplase, (L.S.) HUGO CHVEZ FRAS
Refrendado El Vicepresidente Ejecutivo (L.S.) RAMN ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO Refrendado El Ministro del Poder Popular del Despacho de la Presidencia (L.S.) LUIS RAMN REYES Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (L.S.) TARECK EL AISSAMI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Exteriores (L.S.) NICOLS MADURO MOROS Refrendado El Ministro del Poder Popular para Economa y Finanzas (L.S.) AL RODRGUEZ ARAQUE Refrendado El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa (L.S.) RAMN ALONZO CARRIZLEZ RENGIFO Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Comercio (L.S.) EDUARDO SAMN Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Industrias Bsicas y Minera (L.S.) RODOLFO EDUARDO SANZ Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Turismo (L.S.) PEDRO MOREJON CARRILLO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Agricultura y Tierras (L.S.) ELAS JAUA MILANO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educacin Superior (L.S.) LUIS ACUA CEDEO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educacin (L.S.) HCTOR NAVARRO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Salud, (L.S.) CARLOS ROTONDARO COVA Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (L.S.) MARA CRISTINA IGLESIAS Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Obras Pblicas y Vivienda (L.S.) DIOSDADO CABELLO RONDN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Energa y Petrleo (L.S.) RAFAEL DARO RAMREZ CARREO Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Ambiente (L.S.) YUVIR ORTEGA LOVERARefrendado

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El Ministro del Poder Popular para la Planificacin y Desarrollo (L.S.) JORGE GIORDANI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnologa, e Industrias Intermedias (L.S.) JESSE CHACN ESCAMILLO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Comunicacin y la Informacin (L.S.) BLANCA EEKHOUT Refrendado La Ministra del Poder Popular para las Comunas Y Proteccin Social (L.S.) RIKA DEL VALLE FARAS PEA Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Alimentacin (L.S.) FLIX RAMN OSORIO GUZMN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Cultura (L.S.) HCTOR ENRIQUE SOTO CASTELLANOS Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Deporte (L.S.) VICTORIA MERCEDES MATA GARCA Refrendado La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indgenas (L.S.) NICIA MALDONADO MALDONADO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Gnero (L.S.) MARA LEN Refrendado El Ministro del Poder Popular para Energa Elctrica (L.S.) ANGEL LUIS RODRIGUEZ GAMBOA Refrendado El Ministro del Estado (L.S.) EUGENIO VASQUEZ ORELLANA ____

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