CONCLUSIONES

y y

El alza salarial no es del todo beneficiosa Los empleadores tendran que tomar medidas drasticas con los trabajadores El establecer 28 dolares mas al salsrio sera 28 mas el costo de vida para los ecuatorianos Cada trabajador tendra que gastas mas de lo anterior y con las impuestos

RECOMENDACIONES

Lo perfecto seria que el gobierno mantuviera los mismos precios en todos los articulo de necesidad para los ecuatorianos. No haya la subida impuestos Tatar de gastar menos y ahorrar mas por wue esta vida esta cara. Estaral dia con los pagos ouesto que correra interes por mora.

y y y

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCION

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES

TEMA :SALARIOS EN EL ECUADOR

REALIDAD NACIONAL

GRUPO N8

INTEGRANTES:     JIMENES MARCELA GUAMAN EDITH QUEVEDO RENATO TOASA ANITA

TERCER SEMESTRE A

2011-2012

INDICE
PORTADA...................I INDICE.II OBJETIVOS...IV MARCO TEORICO SALARIO ETIMOLOGIA CARACTERISTICAS NOMINA DIFERENCIA ENTREA SALARIO Y SUELDO ESTRUCTURA DE SALARIOS ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACION DE LOS SALARIOS CLASES DE SALARIOS SALARIO MINIMO SALARIO MINIMO EN EL ECUADOR DECIMO TERCER SUELDO DECIMO CUARTO SUELDO PAGO DE UTILIDADES

EFECTOS ECONOMICOS DE LA LEY DE SALARIO ALZA DE LOS PRECIOS DE LA CANASTA FAMILIAR LOS PASAJES AEREOS LOS IMPUESTOS APORTACION AL IESS DESEMPLEO CRITERIO DE LOS TRABAJADORES

III

SALARIO ETIMOLOGA Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en oro. EL SALARIO. Es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es as)en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

CARACTERISTICAS En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. NOMINA Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nmina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino tambin el documento de nmina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto. Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayora de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada perodo de pago, consiste en la preparacin de la nmina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La informacin que se incluye en ese registro de nmina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el nmero de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de

tiempo o de documentos similares. Despus de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categora se tiene el total del salario devengado. La retencin en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deduccin autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar. DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisin o de Oficina.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS Es aquella parte de la administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de: y y y y Su puesto Su eficiencia personal Las necesidades del empleado Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS

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El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relacin a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual, salario igual. La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempea, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

SALARIO MNIMO El salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su MONTO, GENERALMENTE EN FORMA ANUAL. ECUADOR En Ecuador el Salario mnimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. ste salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequea y mediana industria, trabajadoras del servicio domstico, artesanos, sector agrcola y del sector de las maquilas. Adems del pago mensual existe algunos sobresueldos, estos son: El DecimoTercer sueldo.Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el ao calendario anterior. Aproximadamente us$260.00 (2011). El DecimoCuarto sueldo.- Se paga en septiembre para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mnimo unificado, es decir us$264.00 (2011). Pago de utilidades.- Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. El 10% es pagado por completo a cada trabajador, el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador. Tabla del salario mnimo en Ecuador: 2007 2008 2009 2010 2011 2012

170 US$/mes

202 US$/mes

218 US$/mes

240 US$/mes

264 US$/mes

292 US$/mes

Una vez ms no ha habido acuerdo en la comisin de empresarios, trabajadores y Gobierno para establecer el alza salarial, por lo cual, como en otros aos, ha tenido que hacerlo el Ministerio de Relaciones Laborales fijndola en 28 dlares, es decir un 10.6 por ciento ms respecto del salario de 264 dlares del ao 2011. De este modo, el salario mnimo unificado para el 2012, ha subido a 292 dlares...

El alza, de 93 centavos de dlar por da, es rechazada por empleadores que vaticinan el derrumbe de las empresas y por las asociaciones de trabajadores que anuncian movilizaciones de inconformidad y de protesta porque no compensa el alto costo de la vida... Sectores productivos, ven el alza con preocupacin y, hasta temen, sobredimensionndola, que muchas empresas no puedan asumirla... El presidente de la Cmara de Industrias de Guayaquil, Eduardo Pea, ha dicho, en efecto, que el aumento debi ser del 5.06 por ciento, o sea 46 centavos de dlar por da, pues, el alza del 10.6, fijada por el Gobierno, entraa un duro golpe para los sectores productivos y desestabilizacin de sus economas Empero, la oposicin empresarial, por desmesurada, no tendr repercusiones. Creemos en la necesidad de que se propenda a un salario justo, es decir que se sustente en la justicia, un salario con sentido social que permita al trabajador y su familia llevar una vida digna. El salario mnimo fijado para el presente ao est lejos del salario digno de 370 dlares establecido por el Gobierno y ms distante todava de la canasta bsica cuyo valor es de 592 dlares..., es, por tanto, insuficiente, pues, existe una brecha significativa, en desmedro del trabajador, entre el salario mnimo, ingreso real, y el costo de los artculos que conforman la canasta familiar, considerada indispensable para satisfacer las necesidades bsicas del hogar. Es cierto que, en los ltimos aos, esa diferencia se ha reducido, pero no es menos cierto que sigue siendo desfavorable para el trabajador y para el pas una muestra de inequidad y de pobreza. (Entre los pases sudamericanos, Colombia y Argentina tienen los salarios mnimos ms altos, 634 y 545 dlares. A la cola estn el Ecuador, Per y Bolivia con 292, 278 y 118 dlares...) Debiera establecerse una concertacin nacional, un acuerdo entre Gobierno y empresa privada, para procurar, como expresin de solidaridad y compensacin social, una remuneracin que cubra al menos las necesidades bsicas del trabajador y su familia. De este modo, se desterrara la brecha inequitativa que pesa sobre el trabajador y la sociedad.

CLASES DE SALARIOS: POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaranes) B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valorreal no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. B. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. POR SU LIMITE A. B. Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
y y y y y y

Alimentacin Habitacin Vestuario Transporte Previsin Cultura y recreaciones honestas. A. Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. B. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. C. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s. POR LA FORMA DE PAGO

A. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. B. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
y

El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario. EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economa actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los empleadores deben considerar que la compensacin ofrecida es la ms equitativa posible, con relacin a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa. ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS Es aquella parte de la administracin de personal que estudia

los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
y y y y

Su puesto Su eficiencia personal Las necesidades del empleado Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS

y

El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relacin a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneracin debe estar en proporcin directa a: Trabajo igual, salario igual. La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempea, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a travs de: 1. Incentivos y aumento de salarios 2. Calificacin de meritos 3. Normas de rendimiento 4. Ascensos y promociones
y

Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social. Posibilidades de la Empresa:

A. Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores. B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitacin, cafetera. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten. LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
y

Indemnizacin de perdidas o daos en los equipos, productos, instrumentos, mercaderas, maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo del trabajador. Cuotas destinadas al seguro social obligatorio. Anticipo de salario hecho por el empleador. Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorizacin escrita del trabajador. Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del

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trabajador. Es el conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las disposiciones impuestas por el cdigo laboral.

BENEFICIOS SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS (ART. 230):El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da, u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. DE LA REMUNERACIN A JORNAL En ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del salario mnimo mensual por 26 das. DEL SALARIO DE MENORES ART. 126 El salario mnimo inicial no ser inferior al 60% conforme a la jornada de trabajo. Si el menor de 18 aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario mnimo igual.

SALARIO MNIMO EN ECUADOR

El salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.

En Ecuador el Salario mnimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. ste salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a los siguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequea y mediana industria, trabajadoras del servicio domstico, artesanos, sector agrcola y del sector de las maquilas. Adems del pago mensual existen algunos sobresueldos, estos son:  El DecimoTercer sueldo.- Se paga en diciembre para compensar las necesidades de gastos por las festividades de navidad. Es la 12ava parte de todo lo percibido en el ao calendario anterior. Aproximadamente us$260.00 (2011).  El Decimo Cuarto sueldo.- Se paga en septiembre para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mnimo unificado, es decir us$264.00 (2011).  Pago de utilidades.- Se paga en abril, corresponde al 15% de las utilidades netas de la empresa. El 10% es pagado por completo a cada trabajador, el 5% distribuidos entre las cargas familiares del trabajador.

EFECTO O CONSECUENCIAS SOBRE EL ALZA A LOS SALARIOS

 ALZA DE LOS PRECIOS DE LA CANASTA BSICA FAMILIAR

En abril de 2010 el costo de la canasta bsica alcanz los $539,67 mientras que en enero de 2011 el costo fue de $548,63, llegando a abril en $555,27

Segn el Instituto Nacional de Estadsticas y Censos (INEC), la canasta familiar bsica que incluyen 75 productos considerados de primera necesidad como la carne, leche, cereales, entre otros, se ubic en abril en $555,27; cifra superior a la registrada en abril del ao anterior cuando esta fue de $539,67.

Dichos costos, frente al ingreso mensual familiar que rodea los $492,80 obtenido con 1,6 perceptores de remuneracin bsica unificada, plantean una restriccin en el consumo de las familias de $62,47 lo que significa el 11,25% del costo actual de la Canasta Familiar Bsica. la canasta familiar bsica representa lo que realmente las familias necesitan

para

sobrevivir.

"La canasta bsica es la suma de elementos que las familias necesitan en su dieta normal, como leche, huevos, carne y productos de primera necesidad", El el costo de la canasta bsica alcanz los $539,67 mientras que en enero de este ao pasado el costo fue de $548,63 y en marzo de $551,87, manteniendo un constante incremento desde abril de 2010.

El incremento constante de la canasta tiene que ver con las medidas tomadas con el Gobierno y la inflacin.

"El aumento constante del costo de la canasta bsica es sin duda el reflejo de las medidas econmicas tomadas por el Gobierno nacional y local, el aumento de impuestos o la creacin de leyes que inciden en el incremento de precios de los productos y producen inflacin" ALZA DE LOS PASAJES Areos

nicamente en 11 dlares se incrementaron los precios de los vuelos nacionales, , tras confirmar que este aumento est vigente desde el

pasado

domingo

primero

de

enero.

Esta revisin se produjo en cumplimiento al Decreto Ejecutivo 968 que dej sin efecto el subsidio al combustible areo para los aeropuertos que no son administrados por el Estado.

Jcome seal que durante 15 das mantuvieron reuniones con los representantes de las aerolneas nacionales para llegar a este acuerdo que se resolvi el viernes pasado.

Se ha determinado que va a ser la variacin de 11 dlares sobre el valor. Por ejemplo, si un pasaje nacional costaba en promedio entre 100 y 140 dlares, hay un cambio de 11 dlares. No obstante, para los pasajes a Galpagos existe un cambio, el valor promedio es de 50.

El Subsecretario advirti que se realizarn controles para evitar la especulacin con los precios. Sin embargo, las quejas en diferentes terminales y usuarios de las compaas nacionales han expresado su rechazo al incremento desmedido en algunas rutas como la Quito-Loja y viceversa, cuyo valor total (ida y vuelta) sobrepas los 200 dlares en Tame. Lo mismo ocurre con los usuarios de las rutas como QuitoGuayaquil y viceversa, con valores que ascienden los 250 dlares (ida y vuelta).

 IMPUESTOS Impuestos verdes entraron en vigencia Los llamados impuestos verdes entraron este lunes en vigencia con lo que el Gobierno espera recaudar unos 360 millones de dlares.

A decir de Jeannette Snchez, ministra coordinadora de la Poltica Econmica, son tributaciones que tienen el objetivo de incidir en el comportamiento de los consumidores. Los nuevos impuestos gravan una tasa a la contaminacin vehicular (de acuerdo a su antigedad y cilindraje) y al uso de las botellas plsticas (dos centavos). Estos tributos estn contemplados en la Reforma Tributaria, que entr en vigencia en noviembre pasado por el Ministerio de la Ley y que tambin incluye el alza del dos al cinco por ciento del Impuesto a la Salida de Divisas (ISD) y Impuesto a los Consumos Especiales (ICE) para alcohol y tabaco. Los vehculos de cilindraje mayor a 1.500 centmetros cbicos, que superen los cinco aos de antigedad y los ms nuevos que cuesten ms de 35.000 dlares pagarn el impuesto a la contaminacin ambiental junto con la matriculacin. La proyeccin para el 2012 es del orden de los 10.440 millones de dlares, cifra en la que est incluido el impacto de la Reforma Tributaria, sostuvo el director del Servicio de Rentas Internas (SRI), Carlos Marx. Los tributos a las tierras y banano tambin entraron en vigencia, lo que completa el paquete de impuestos. De lo recaudado, unos 200 millones de dlares sern destinados al mejoramiento de la calidad del combustible, mientras que el resto ir al sector de la Salud Para calcular el nuevo SBU se ha tenido en cuenta la inflacin, que en noviembre fue de 0,30 % respecto al mes anterior y la anual ascendi hasta 5,54 %, y los ndices de productividad del pas, indico el ministro de

Relaciones Laborales, Richard Espinosa, segn una informacin que recoge hoy en su web el peridico oficial el Ciudadano.

"Las empresas no pueden basar su rentabilidad en salarios bajos", resalt Espinosa, segn el peridico. Para el ao entrante, especific el ministro, la proyeccin del Salario Digno se sita a los 370 dlares. A juicio del ministro, el salario mnimo ms sus componentes adicionales, como las pagas extras, podr alcanzar alrededor de los 365 dlares a finales de ao.

 APORTE MINIMO AL IESS

Es decir que el valor lquido a recibir por parte del empleado desde este mes ser de $ 264,70. Por parte del empleador el aporte al IESS le representar 32,56 dlares por cada trabajador que gane el salario mnimo. Esto, en razn a que el aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) por parte del trabajador es del 9,35% del sueldo mnimo y por parte del empleador el 11,5% . El aumento de la aportacin se tendr que ver reflejado en una mejor calidad de atencin mdica y servicios que presta la seguridad a sus afiliados, segn el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinoza. A partir de este mes en que rige el incremento, los empleadores tendrn que asumir el alza que decret el rgimen y realizar el respectivo descuento en la aportacin al Seguro Social.

Segn el Ministerio de Relaciones Laborales el incremento salarial tiene dos componentes: la inflacin proyectada del 5,14%, que equivale a 13,57 dlares, y la productividad 5,43%, que representa 14,34 dlares. El Presidente de la Repblica, Rafael Correa, en su cadena sabatina dijo que para actividades comunitarias, como el periodismo, donde no hubo acuerdos para establecer los sueldos bsicos entre los dueos de los medios de comunicacin y los periodistas, se determin que el salario bsico ser de 400 dlares para la categora menor y de 631,19 dlares para los de mayor clasificacin.

 DESEMPLEO Aumenta el desempleo, y los primeros en perder su trabajo son los trabajadores menos calificados (es decir, los de ingresos ms bajos). Se deprimen los salarios en el sector informal an ms. Cuando se aumenta el salario mnimo, se excluye a trabajadores del sector formal empujndolos al sector informal, y al aumentarse la oferta de trabajadores en el sector informal, se deprimen los salarios. Los empleados del sector formal que experimentan un alza de su salario debido al nuevo salario mnimo solo lo hacen a cuestas de todos aquellos subempleados que vern sus salarios reducidosy eso que ellos en general ya tenan ingresos ms bajos que los empleados del sector formal. Disminuye los beneficios no salariales. Si un empleador se ve obligado a pagar salarios ms altos por cada trabajador, este cortar costos ya sea reduciendo la cantidad de empleados o los beneficios no salariales que no sean obligatorios por ley o ambas cosas.

Es decir, un salario mnimo alto desalienta la provisin voluntaria de beneficios no salariales como fiestas, atencin mdica subsidiada, entre otros. Alienta la substitucin de trabajadores por mquinas para algunos empleadores se volver ms barato invertir en una mquina que realice el trabajo que antes realizaban, por ejemplo, 10 trabajadores.

CRITERIO DE LOS TRABAJADORES inconformes. Entre los representantes de los trabajadores hay inconformidad con el anuncio y los empleadores alertan afectaciones para el sector productivo. Carlos Snchez, representante de los trabajadores ante el Consejo Nacional de Salarios, expres que el incremento de 28 dlares no cubre las expectativas del sector al que representa y convoc a una accin de resistencia contra el Gobierno. Los trabajadores pedan que el incremento fuera de 100 dlares. que la brecha entre el salario y la canasta bsica est lejos de superarse. Los representantes de las empresas sostienen que el aumento salarial dispuesto por el Ministerio de Relaciones Laborales, no tiene fundamento tcnico sustentable. Pero dejando a un lado las consideraciones econmicas, el salario mnimo es una violacin de la libertad individual: si yo quiero trabajar por menos de $200 al mes, y alguien me quiere contratar por ese precio, por qu me lo

debera prohibir alguien? Peor an cuando prohibrmelo muy probablemente resulte en que me quede sin pan ni pedazo. No hay peor empleo que el que no se tiene. Esta ha sido mi defensa de aquellos que todava no tienen un trabajo o que quisieran entrar al sector laboral formal, ya que ellos en la mayora de los casos no tienen ningn sindicato o poltico que los defienda.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL

-Dar a conocer cul es la importancia del salario mnimo en el pas y que consecuencia tiene en el sector laboral

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Analizar detenidamente el origen y desarrollo del salario en el pas y que incidencia tiene en el pas y la sociedad - Conocer cul y cules son los efectos del el alza de salarios en la sociedad ecuatoriana