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CLEAVER TABLA DE RESPUESTAS castellanos jesus humberto de farmacias EMPRESA AUDIPHARMA SA DE CV

PUESTO lider EDAD SEXO m FECHA 06 01 2012 NOMBRE flores

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

2 4 2 1 1 3 2 1 2 1 1 2 2 4 3 1 2 3 2 4 3 2 1 3 1 4 2 3 2 4 1 3 1 4 4 2 4 1 4 3 2 4 4 1 2 1 3 1

M L T

D 5 8 -3

I 6 5 1

S 8 2 6

C 3 4 -1 3

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CLEAVER
P E R F I L
NOMBRE COMPAA

DE

P U E S T O
PUESTO

P E R S O N A
lider de farmacias SEXO m FECHA 06 01 2012

flores castellanos jesus humberto AUDIPHARMA SA DE CV

EDAD 12/30/99

HF

108

108

108

108

54

54

54

54

Copyright J. A. Velasco'99

AUDIPHARMA SA DE CV Resultados Cleaver

Nombre: Puesto:

Jesus Eduardo Ruiz Alfonzo

Edad: Fecha:

12/30/99 06 01 2012

Sexo: m

D I S C ALTO BAJO

T 44 60 81 59.5 81 44 S D

D I S C ALTO BAJO

M 48 75 78 43 78 43 S C

D I S C ALTO BAJO

L 43 49 90 75 90 S 43 D

I Comportamiento Laboral Bajo Condiciones Normales Resultado S/D CONCENTRACION Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderacin y premeditacin en la mayora de las situaciones, con cuidado y concentracin. II Componentes Motivacionaes del Candidato S/ALTO
Amable, tranquilo llevadero, poco demostrativo, puede ocultar sus sentimientos, busca relaciones amistosas cercanas, dispuesto a ayudar, no gusta del cambio, buen miembro de equipo, coordina esfuerzos con ritmo y facilidad, repetitivo, muy posesivo, incapaz de enfrentar el cambio. Se resiste al cambio, no es muy imaginativo, considera muchas formas de hacer las cosas, es posesivo, y no le gusta perder el control, predecible y consistente. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado. Se muestra satisfecho y relajado. Generalmente amable, tranquilo y llevadero. Poco demostrativo y controlado.

C/BAJO
La persona con un BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO DESEA: Libertad; Tareas excepcionales; Independencia; Cero restricciones; Ser evaluado por resultados; Cero supervisin; La oportunidad para divertirse; Experiencias; Ventilacin; Emociones fuertes. La persona con un bajo grado de cumplimiento NECESITA: Un jefe tolerante; Plizas de seguro de vida, de enfermedades y de accidentes; Reconocer que existen lmites ( y por qu); Ser evaluado por resultados; Oportunidad para probar lo nunca antes intentado; Ayuda con los detalles; Documentaciones; Proyectos independientes; Autoridad; Restricciones.

III Comportamiento Laboral Bajo Presin S/ALTO

BAJO PRESIN: Requiere mucho tiempo para el cambio, tener dificultades para cumplir con compromisos, necesita ayuda para iniciar nuevos proyectos, carecer de imaginacin, sentirse contento y cmodo con las cosas tal como son, conservar resentimientos, tener dificultad para establecer prioridades.

D/BAJO

BAJO PRESIN una persona con un BAJO GRADO DE EMPUJE tiende a: Renunciar a su posicin para evitar controversias; Dudar como actuar en problemas ; Auto despreciarse; Evitar responsabilidad; Retraerse cuando se le confronta; Ser defensivo; Permite que se aprovechen de l indebidamente; Ser dependiente; Ser demasiado conservador; Ser evasivo.

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