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M L T
D 5 8 -3
I 6 5 1
S 8 2 6
C 3 4 -1 3
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CLEAVER
P E R F I L
NOMBRE COMPAA
DE
P U E S T O
PUESTO
P E R S O N A
lider de farmacias SEXO m FECHA 06 01 2012
EDAD 12/30/99
HF
108
108
108
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54
54
54
54
Copyright J. A. Velasco'99
Nombre: Puesto:
Edad: Fecha:
12/30/99 06 01 2012
Sexo: m
D I S C ALTO BAJO
T 44 60 81 59.5 81 44 S D
D I S C ALTO BAJO
M 48 75 78 43 78 43 S C
D I S C ALTO BAJO
L 43 49 90 75 90 S 43 D
I Comportamiento Laboral Bajo Condiciones Normales Resultado S/D CONCENTRACION Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderacin y premeditacin en la mayora de las situaciones, con cuidado y concentracin. II Componentes Motivacionaes del Candidato S/ALTO
Amable, tranquilo llevadero, poco demostrativo, puede ocultar sus sentimientos, busca relaciones amistosas cercanas, dispuesto a ayudar, no gusta del cambio, buen miembro de equipo, coordina esfuerzos con ritmo y facilidad, repetitivo, muy posesivo, incapaz de enfrentar el cambio. Se resiste al cambio, no es muy imaginativo, considera muchas formas de hacer las cosas, es posesivo, y no le gusta perder el control, predecible y consistente. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado. Se muestra satisfecho y relajado. Generalmente amable, tranquilo y llevadero. Poco demostrativo y controlado.
C/BAJO
La persona con un BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO DESEA: Libertad; Tareas excepcionales; Independencia; Cero restricciones; Ser evaluado por resultados; Cero supervisin; La oportunidad para divertirse; Experiencias; Ventilacin; Emociones fuertes. La persona con un bajo grado de cumplimiento NECESITA: Un jefe tolerante; Plizas de seguro de vida, de enfermedades y de accidentes; Reconocer que existen lmites ( y por qu); Ser evaluado por resultados; Oportunidad para probar lo nunca antes intentado; Ayuda con los detalles; Documentaciones; Proyectos independientes; Autoridad; Restricciones.
BAJO PRESIN: Requiere mucho tiempo para el cambio, tener dificultades para cumplir con compromisos, necesita ayuda para iniciar nuevos proyectos, carecer de imaginacin, sentirse contento y cmodo con las cosas tal como son, conservar resentimientos, tener dificultad para establecer prioridades.
D/BAJO
BAJO PRESIN una persona con un BAJO GRADO DE EMPUJE tiende a: Renunciar a su posicin para evitar controversias; Dudar como actuar en problemas ; Auto despreciarse; Evitar responsabilidad; Retraerse cuando se le confronta; Ser defensivo; Permite que se aprovechen de l indebidamente; Ser dependiente; Ser demasiado conservador; Ser evasivo.