Dureetravailcoe

Document
de travail n29
La dure effective du travail en France et en Europe
JANVIER 2012
Ce document de travail a t ralis par
Gilles KOLDA
Gilles KOLDA est Directeur des tudes au sein de Coe-Rexecode. Il est en charge de travaux portant notamment sur la politique conomique. Il est matre de confrences lInstitut Universitaire de Technologie de Tours et a rejoint Coe-Rexecode en 2008. Il est docteur en conomie de lUniversit Paris 1 Panthon-Sorbonne, habilit diriger les recherches, et titulaire du maAmandine gistre dconomie de lUniversit Paris 1 PanBRUN-SCHAMM thon-Sorbonne.
Amandine BRUN-SCHAMM est Docteur en conomie de lUniversit Paris 1 Panthon-Sorbonne. Elle a rejoint Coe-Rexecode en 2009 aprs avoir occup un poste de charge dtudes conomiques la DGTPE au Ministre de lEconomie, des Finances et de lIndustrie (2001-2004) puis la Drees au Ministre de la Sant (2004-2009). Elle est charge des travaux de politique conomique portant notamment sur lemploi et la protection sociale.
Coe-Rexecode
Direction
Michel DIDIER, prsident ; Jean-Michel BOUSSEMART, dlgu gnral ; Denis FERRAND, directeur gnral Alain HENRIOT, directeur dlgu ; Jacques ANAS, directeur des indicateurs conomiques et des modles statistiques Gilles KOLDA, directeur des tudes
Conjoncture et prvisions
Jacques ANAS : construction-immobilier - Tl. 01 53 89 20 72 - janas@coe-rexecode.fr Jean-Michel BOUSSEMART : Amrique du Nord - Tl. 01 53 89 20 97 - jmboussemart@coe-rexecode.fr Daniela ORDONEZ : Espagne, Italie, Amrique latine - Tl. 01 53 89 20 93 - dordonez@coe-rexecode.fr Denis FERRAND : France, Benelux, Allemagne, Japon, comptitivit, conjoncture de lindustrie - Tl. 01 53 89 20 86 dferrand@coe-rexecode.fr Alain HENRIOT : zone euro, Royaume-Uni, changes mondiaux - Tl. 01 53 89 20 80 - ahenriot@coe-rexecode.fr Romain SARRON : Allemagne, Pays dEurope centrale et de lEst - Tl. 01.53.89.20.77 - rsarron@coe-rexecode.fr Thuy Van PHAM : Asie mergente, Chine, services - Tl. 01 53 89 20 96 - vpham@coe-rexecode.fr Gilles KOLDA : politique conomique, comptitivit et croissance - Tl. 01 53 89 20 87 - gkoleda@coe-rexecode.fr Antonin ARLANDIS : tlcommunication et macro-conomie - Tl. 01 53 89 20 88 - aarlandis@coe-rexecode.fr Amandine BRUN-SCHAMM : emploi et protection sociale - Tl. 01 53 89 20 81 - abrun-schamme@coe-rexecode.fr Stphane CIRIANI : tlcommunication et macro-conomie - Tl. 01 53 89 20 82 - sciriani@coe-rexecode.fr Pascale SCAPECCHI : nergie, environnement, politique conomique - Tl. 01 53 89 20 89 - pscapecchi@coe-rexecode.fr Jacques ANAS : indicateurs de retournement, indicateurs avancs - Tl. 01 53 89 20 72 - janas@coe-rexecode.fr Aurlie HEUZ : enqute Trsorerie, indicateurs Coe-rexecode - Tl. 01 53 89 20 75 - aheuze@coe-rexecode.fr Murielle PREVOST : Tl. 01 53 89 20 83 - mprevost@coe-rexecode.fr
tudes et politique conomique
Indicateurs, enqutes Systmes dinformation Stratistiques
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Sommaire
Rsum et principales conclusions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Les dures du travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 La mesure de la dure effective de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Les dures actuellement publies ne sont pas des dures effectives . . . . . . . . . . 8 Une mesure exacte de la dure de travail effective. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Des dures du travail trs diffrentes pour les salaris et les non salaris temps plein en France . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Les comparaisons nont de signification que pour des catgories comparables. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 La part des salaris temps partiel dans lensemble de la population en emploi est reste stable en France au cours de la dernire dcennie contrairement la plupart des pays europens o elle a augment. . . . . . . . . . 15 Dmographie, dure du travail, emploi et pouvoir dachat . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Annexes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
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Rsum et principales conclusions
LInsee mne une enqute (lenqute Emploi) qui mesure correctement la dure annuelle effective du travail en France.Des enqutes analogues sont conduites lidentique pour les 27 pays de lUnion Europenne (lenqute Emploi de lInsee est la partie franaise de lenqute europenne sur les Forces de travail coordonne par Eurostat). Cependant, les traitements informatiques actuels ne fournissent pas la dure effective annuelle moyenne du travail. Les dures moyennes par semaine publies par Eurostat sapparentent plutt des dures habituelles et ne sont pas des dures effectives (elles donnent par exemple 37,6 heures par semaine pour les salaris franais temps plein au lieu de 31,5 heures dans lenqute Emploi de lInsee en 2009). Eurostat a bien voulu raliser une exploitation spciale selon des spcifications arrtes en commun avec Coe-Rexecode. Lensemble des donnes individuelles a t trait pour les annes 1998 2010 et pour les 27 pays de lUnion Europenne afin de calculer des dures effectives annuelles moyennes du travail comparables. Nous remercions trs vivement les services dEurostat pour ce travail qui permet de disposer pour la premire fois de dures effectives du travail comparables pour tous les pays europens. Ce sont ces rsultats que nous publions et que nous analysons ici. La dure effective annuelle de travail des salaris temps plein est en France la plus faible (avec la Finlande) de tous les pays europens : 1 679 heures en 2010, soit 224 heures de moins que lAllemagne, 134 heures de moins que lItalie et 177 heures de moins que le Royaume-Uni. Cest aussi en France que cette dure a le plus diminu depuis 1999 (- 270 heures entre 1999 et 2010). Lenqute Forces de travail livre aussi un ensemble de donnes sur le niveau et les formes demploi dans les pays de lUnion Europenne de la plus grande importance pour la politique de lemploi et plus gnralement pour la politique conomique. LAllemagne se caractrise par une dmographie dclinante compense en partie par une politique de lemploi et des modes de ngociation sociale stimulants. La proportion des salaris temps partiel a fortement augment. Le taux demploi sest fortement accru et lemploi a augment plus que la dmographie. La dure effective de travail des salaris temps plein a un peu diminu. Au total, la quan-
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tit de travail totale fournie a lgrement recul et le volume du PIB a augment modrment, mais le PIB ramen la dmographie, cest--dire le pouvoir dachat moyen ou PIB par habitant, a en dfinitive augment de faon trs significative (+ 13 % au lieu de 7 % en France).
La France a une dmographie dynamique (relativement lEurope). Le taux demploi a assez peu progress (march du travail peu efficace). La proportion des travailleurs temps partiel est stable. La dure effective du travail des salaris temps plein (comme dailleurs temps partiel) a trs fortement diminu aprs le passage de la dure lgale 35 heures. Au total, malgr la dmographie favorable, le nombre total dheures travailles dans lconomie brid par la baisse de la dure du travail a diminu. Il apparat ainsi que dans un contexte de dmographie dclinante, lAllemagne a russi son partage du travail qui sest opr non pas par des mesures de baisse provoque de la dure du travail mais par un dveloppement du travail temps partiel. Lensemble des rformes mises en uvre dans la premire partie des annes 2000, dj dcrites dans dautres publications antrieures de CoeRexecode, a permis outre une augmentation significative du pouvoir dachat moyen (PIB en volume par habitant), une augmentation du taux demploi. La France a suivi un chemin diffrent. La rduction de la dure lgale du travail de 39 heures 35 heures a atteint son objectif et entran une forte diminution de la dure effective du travail des salaris, la plus forte baisse de tous les pays europens. La baisse de la dure du travail a cependant manqu lobjectif de crations demploi et de partage du travail. En limitant la quantit de travail, une partie de nos atouts dmographiques a t perdue, ce qui a brid le pouvoir dachat par habitant.
Quatre enseignements peuvent tre tirs de ces comparaisons pour la politique de lemploi franaise :
Les ajustements spontans par la ngociation sociale savrent plus efficaces pour le partage de lemploi et laugmentation du taux demploi que la baisse rglementaire de la dure du travail. Un fonctionnement efficace du march du travail joue un rle majeur pour lvolution de lemploi. La France na pas tir parti de latout dune dmographie dynamique en raison dune politique restrictive du travail, qui a pnalis les gains de pouvoir dachat et les crations demploi. Une politique de libration de la dure du travail dans le cadre daccords ngocis permettrait une augmentation du pouvoir dachat et une augmentation de lemploi.
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es comparaisons de dure du travail peuvent donner lieu des erreurs si elles ne sont pas conduites avec toute la rigueur ncessaire. La dure du travail est en effet une notion multiple qui savre difficile dfinir, mesurer et interprter. Outre la question des frontires entre le travail et linactivit qui ne sont vraiment claires que dans les grandes concentrations de travail fortement structures, il faut distinguer les dures collectives de travail qui ne sont pas ncessairement la dure de travail de chacun des travailleurs, et les dures effectives de travail individuelles de chaque travailleur. Par ailleurs, les dures effectives de travail sont sensiblement diffrentes des dures rmunres de travail, o certaines heures non travailles sont rmunres. Les mesures statistiques des diffrentes dures de travail passent par des enqutes auprs dchantillons de personnes (pour les dures individuelles) ou dtablissements (pour les dures collectives). Les donnes recueillies doivent ensuite tre agrges, ce qui peut comme nous le verrons donner lieu des traitements plus ou moins appropris. Les dures moyennes calcules ou utilises sans prcaution peuvent enfin donner lieu des interprtations trompeuses voire inexactes. Nous nous efforons dans cette tude de bien cerner les notions de dure du travail, les statistiques qui les mesurent et les interprtations les plus assures notamment du point de vue des comparaisons internationales. Il savre quaucune des estimations disponibles actuellement ne permet de comparer correctement les dures effectives du travail dans les pays europens. Les estimations trs globales des Comptes nationaux ne sont pas comparables. Il existe pourtant une enqute normalise par Eurostat pour tous les pays de lUnion europenne, lenqute sur les Forces de travail, dont lenqute Emploi ralise par lInsee est la partie franaise. Mais si partir de lenqute Emploi, un calcul de la dure effective annuelle de travail est
ralis en France pour les diffrentes catgories de travailleurs, les dures analogues ne sont pas disponibles pour les autres pays. Eurostat publie en effet des dures effectives moyennes hebdomadaires en liminant les personnes qui ont dclar avoir travaill zro heure la semaine pour laquelle elles ont t interroges, ce qui revient ignorer en grande partie les priodes dabsence pour congs ou maladie dans le calcul. Les rsultats sont publis sous lintitul nombre moyen dheures effectivement prestes par semaine , mais ils ne permettent pas de calculer la dure effective annuelle moyenne de travail. A la demande de Coe-Rexecode, Eurostat a conduit une exploitation spciale de lenqute sur les Forces de travail pour la priode 1998-2010 et pour lensemble des pays de lUnion europenne. Nous remercions vivement les services dEurostat de leur coopration qui permet de disposer pour la premire fois de dures effectives annuelles de travail comparables et homognes pour tous les pays. Pour la France, ces rsultats concident bien avec ceux tablis partir de lenqute Emploi de lInsee. Ce sont ces donnes indites, les seules qui rsultent dune enqute statistique directe que nous publions et que nous utilisons dans cette tude. Les rsultats, brivement rsums, montrent que la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein en France est une des plus faibles de lUnion europenne (1 679 heures en 2010) loin derrire lAllemagne (1 904 heures), lItalie (1 813 heures) ou bien encore le RoyaumeUni (1 856 heures). Les dures effectives annuelles moyennes de travail des travailleurs non-salaris temps plein (2 453 heures) et des salaris temps partiel (978 heures) se situent dans la moyenne europenne. Cest en France que la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein et des salaris temps partiel a le plus baiss en dix ans parmi les pays de lUnion europenne. Les lois
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sur la rduction du temps de travail se sont bien traduites par une baisse de la dure effective du travail. La rpartition des forces de travail (entre travailleurs non salaris et travailleurs salaris, et entre travailleurs temps plein et temps partiel) est reste stable en France. Dans la plupart des autres pays europens, la baisse de la dure effective de travail a t plus modre quen France mais une progression de la part de lemploi salari temps partiel dans lemploi total a t constate par le jeu spontan de la ngociation sociale et des contrats de travail. Cest notamment le cas en Allemagne.
respect des dures maximales lgales au-del desquelles aucun travail ne peut tre demand. Les expriences passes montrent cependant que la dure lgale influence trs fortement la dure du travail effective des salaris. Une seconde dfinition de dure collective de travail est la dure habituelle collective de travail . La dure habituelle collective ou offerte de travail mesure lhoraire collectif de travail commun un groupe de salaris, tel quil est affich sur leur lieu de travail, en application des obligations rglementaires. Lhoraire habituel collectif de travail ne sapplique quaux salaris temps complet, la dure du travail des salaris temps partiel tant fixe par leur contrat de travail. Dautres dures de travail prennent lindividu comme rfrence. Ce sont des dures individuelles de travail. Une premire dfinition est la dure habituelle individuelle de travail ou dure hebdomadaire moyenne de travail . Il sagit de la dure de travail lors dune semaine normale sans vnement particulier . Pour les personnes qui ont un rythme de travail irrgulier et qui nont pas de dure habituelle hebdomadaire de travail, on retient la dure moyenne au cours du dernier mois. Une deuxime dfinition de dure individuelle de travail est la dure rmunre . La dure rmunre est le nombre dheures de travail ralises par un individu mais inclut en outre les heures de travail non effectues et nanmoins rmunres comme les congs pays, les arrts de travail pour maladie ou maternit, etc. Une troisime dfinition de dure individuelle de travail est la dure effective de travail. Daprs les directives internationales actuelles (la rsolution concernant les statistiques des heures de travail a t adopte lors de la 10e Confrence internationale des statisticiens du travail en 1962 et est toujours en vigueur), les heures rellement effectues sont celles que les travailleurs consacrent leur travail durant une priode de rfrence spcifie . Cette notion globale se prsente sous
Les dures du travail

La dure du travail est une notion pouvant faire lobjet de diffrentes dfinitions. On peut distinguer les dures de travail dites collectives , en principe communes un groupe de travailleurs et les dures de travail dites individuelles , propres chacun des travailleurs. Une premire dfinition de la dure collective de travail est la dure normale du travail . La dure normale de travail telle quelle est dfinie par lOrganisation Internationale du Travail (OIT) est la dure que les travailleurs sont censs consacrer au travail durant une brve priode de rfrence dun jour ou dune semaine, et qui est dfinie par la lgislation, les conventions collectives, les sentences arbitrales ou encore les rglements et coutumes des tablissements . En France, la dure lgale du travail est fixe depuis 2002 35 heures hebdomadaires pour les salaris temps plein et pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif. La dure lgale du travail est une dure de rfrence, un seuil partir duquel sont calcules les heures supplmentaires. Elle ne constitue ni une dure minimale de travail puisque certains travailleurs peuvent exercer leur activit temps partiel, ni une dure maximale, des heures supplmentaires pouvant tre accomplies dans le
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la forme d'une liste d'lments ou composantes du travail comprenant : le temps productif (les heures rellement effectues pendant les priodes normales de travail et les heures effectues au-del et gnralement rmunres des taux suprieurs aux taux normaux (heures supplmentaires) ; le temps consacr des activits secondaires lies au travail (le temps consacr sur le lieu de travail des travaux tels que la prparation du poste de travail, les travaux de rparation et d'entretien, la prparation et le nettoyage des outils et l'tablissement de reus, de fiches de dure d'oprations et de rapports) ; le temps non productif pass pendant le processus de production (le temps pass sur le lieu de travail durant les temps morts, en raison par exemple du manque occasionnel de travail ou de panne de machines ou daccidents, ou le temps pass sur le lieu de travail pendant lequel aucun travail n'a t fait, mais est cependant rmunr sur la base d'un contrat d'emploi garanti) ; le temps de repos correspondant de courtes priodes de pause sur le lieu de travail. La dfinition exclut explicitement les heures rmunres mais non effectues, par exemple les congs annuels pays, les jours fris pays, les congs de maladie pays, les pauses repas et les heures consacres aux trajets entre le domicile et le lieu de travail. Des diffrentes dfinitions de la dure du travail, la plus pertinente pour lanalyse conomique est la dure effective de travail ou nombre d heures rellement effectues . Cest en effet la seule qui mesure la quantit de facteur travail effectivement mise en uvre dans la production. Pour comparer les dures effectives de travail entre pays, il convient de privilgier les dures effectives moyennes de travail des travailleurs temps plein, les dures du travail temps partiel dpendant de facteurs autres que les normes sociales de travail. Cest en outre la dure du
travail plein temps qui est le plus naturellement associe lide de dure du travail . La dure effective du travail peut tre mesure sur diffrentes priodes de temps calendaire (la journe, la semaine, le mois ou lanne). Les priodes infrieures lanne tant affectes de nombreux alas (maladies par exemple) et de mouvements saisonniers (les congs annuels sont pris davantage en t), la meilleure mesure concerne lanne car elle tient compte de ces facteurs. Cest la dure effective annuelle de travail. Naturellement, les dures annuelles effectives de travail sont influences par la dure collective de ltablissement et la dure lgale de travail, mais elles diffrent dun travailleur lautre et leur mesure passe ncessairement par une enqute directe. Cest sur la dure effective annuelle de travail que nous concentrons par la suite notre attention.
La mesure de la dure effective de travail

Le rglement europen n 1991/2002 rend obligatoire depuis le 1er janvier 2003 pour les pays de lUnion europenne la ralisation dune enqute sur les Forces de travail dans lUnion europenne. En France, cette enqute est lenqute Emploi, qui est donc la partie franaise de lenqute harmonise Forces de travail de lUnion europenne. Ralise par lInsee depuis 1950 une ou deux fois par an, lenqute Emploi a laiss la place partir de 2003 une enqute Emploi trimestrielle qui rpond aux nouvelles normes europennes. Depuis 2003, la collecte des donnes de lenqute europenne sur les Forces de travail (lenqute Emploi en France) est ralise en continu sur toutes les semaines de chaque trimestre de lanne. Les enqutes europennes sur les Forces de travail sont effectues par sondage auprs d'chantillons de mnages (ensemble des personnes ges de 15 ans et plus vivant dans le mme logement, membres dune famille, htes de longue dure, pensionnaires, personnel de maison, etc.). Les personnes dun mme logement
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sont interroges six fois (les diffrentes vagues tant espaces exactement d'un trimestre). Les enqutes europennes sur les Forces de travail reposent sur un questionnaire commun. Les questions portent principalement sur l'emploi, le chmage, la formation, l'origine sociale, la situation du travailleur un an auparavant. Lenqute europenne sur les Forces de travail constitue la seule observation statistique cohrente, et en principe homogne, entre pays europens. Elle mesure les concepts d'activit, de chmage, demploi, de dure du travail tels quils sont dfinis par le Bureau international du travail (BIT). Concernant la dure du travail, les personnes ges de 15 ans et plus qui occupent un emploi sont soumises une liste de questions prcises tablies par Eurostat et qui sappuie sur les dfinitions internationales de la dure du travail. Elles sont interroges notamment sur leurs horaires habituels de travail puis dcrivent leur activit au cours dune mme semaine donne, appele semaine de rfrence (semaine du lundi au dimanche, dont les dates sont explicitement mentionnes lors de linterrogation et qui prcde de peu la date dinterrogation, de 1 16 jours dans la plupart des cas). Lenqute tant ralise en continu , la semaine de rfrence est dcale chaque semaine de sorte que les dures effectives de travail sont mesures sur lensemble du cycle annuel. La dure effective moyenne de travail des personnes interroges chaque semaine est ainsi calcule puis, la moyenne des dures effectives hebdomadaires moyenne sur toutes les semaines du trimestre est ensuite calcule. La moyenne des quatre trimestres dune mme anne permet dobtenir le nombre moyen dheures effectivement travailles en moyenne par semaine au cours de lanne. En multipliant ce rsultat par le nombre de semaines calendaires (52), lenqute sur les Forces de travail est donc cense fournir une mesure exacte de la dure effective annuelle moyenne de
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travail des travailleurs ayant un emploi. Les agrgations des donnes individuelles sont effectues et publies par sexe, statut professionnel, temps de travail (temps plein ou temps partiel) et activit conomique pour lemploi principal occup et, le cas chant pour lemploi secondaire. Les rsultats sont publis chaque anne depuis 1983 pour tous les pays de lUnion europenne et permettent ainsi thoriquement des comparaisons entre pays et dans le temps sur une base homogne.
Les dures actuellement publies ne sont pas des dures effectives

Il savre cependant que si la collecte directe de donnes individuelles est bien la mthode de mesure la plus pertinente, la mthode dagrgation retenue par Eurostat ne conduit pas mesurer la dure effective de travail pour les raisons exposes ci-aprs. Par exemple, pour la France, les rsultats publis sur le site dEurostat1 pour les salaris temps plein, tous secteurs dactivit confondus, sous lappellation nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale taient de 37,6 heures en 2009 (22,4 heures pour les salaris temps partiel) et de 38,0 heures en 2010 (22,5 heures pour les salaris temps partiel). Ces chiffres sont une moyenne des dures effectives de travail releves chacune des 52 semaines calendaires. Si on multiplie ce nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale par 52, on obtient la dure effective annuelle moyenne de travail rsultant des traitements de lenqute. Selon ce calcul, le nombre d'heures de travail effectivement prestes dans l'activit principale tait en France de 1 955 heures pour les salaris temps complet pour lanne 2009 (1 165 heures pour les salaris temps partiel) et de 1 976 heures en 2010 (1 170 heures pour les salaris temps partiel). Or, ces rsultats ne concident pas du tout avec ceux obtenus partir de lenqute Emploi de lInsee qui
http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsa_ewhana&lang=fr
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est pourtant la version franaise de lenqute Forces de travail. Daprs les rsultats obtenus partir de lenqute Emploi et publis par la Direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares) du Ministre du Travail, de lEmploi et de la Sant2, en 2009, dernire information disponible, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein tait en France de 1 640 heures (961 heures pour les salaris temps partiel). Ces dures annuelles moyennes de travail sont sensiblement infrieures celles obtenues en multipliant par 52 les rsultats hebdomadaires publis sous la prsentation de donnes hebdomadaires moyennes par Eurostat : pour les salaris temps complet 1 640 heures selon lenqute Emploi de lInsee, 1 955 heures partir des rsultats publis par Eurostat, moyennes toutes deux calcules partir des mmes donnes individuelles. Pour comprendre les raisons cet cart, nous avons interrog Eurostat. La rponse dEurostat est que
le nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale publi sur son site internet ne tient pas compte des salaris en emploi qui ont dclar avoir travaill zro heure lors de la semaine de rfrence de lenqute . Eurostat a prcis que tous les tableaux d'heures effectivement travailles par semaine sur le site d'Eurostat excluent du calcul des moyennes les personnes ayant travaill 0 heure , afin que les rsultats soient comparables aux tableaux dheures habituelles galement publis. . Les rsultats publis sapparentent ainsi des dures habituelles de travail et ne sont donc pas des dures effectives moyennes de travail. Les rsultats publis par Eurostat correspondent en fait au nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale des personnes qui ont travaill au moins une heure lors de leur semaine de rfrence. Les personnes qui nont pas travaill durant la
Dure effective de travail des salaris en France dans lactivit principale pour lanne 2009 (en heures)
-1Donnes publies sur le site dEurostat
Nombre moyen dheures effectivement prestes par semaine (hors personnes ayant travaill zro heure pendant la semaine de rfrence)
-2-3Donnes publies Nouveau calcul dEurostat Dure effective annuelle sur le site de la Dares partir de lEnqute Emploi moyenne de travail (y compris
Dure effective annuelle moyenne de travail les personnes ayant travaill zro heure pendant la semaine de rfrence)
Salaris temps complet
37,6
1 640
Salaris temps partiel
22,4
961
1 640 (soit 31,5 heures en moyenne par semaine) 962 (soit 18,5 heures en moyenne par semaine)
Source : Eurostat, Dares daprs enqute Emploi de lInsee. Commentaire : le calcul de la moyenne hebdomadaire correspondant la dure annuelle de 1640 heures donne 31,5 heures. Cest la dure de travail effective moyenne (calcule sur les 52 semaines de lanne) des salaris franais temps complet.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/statistiques,78/duree-du-travail,81/ la-duree-du-travail-concepts-et,255/la-duree-individuelle,1971.html
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semaine sur laquelle elles taient interroges en raison par exemple de congs annuels, darrts de travail pour maladie sont exclues de la moyenne ce qui augmente en apparence le nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale. Les dures hebdomadaires publies par Eurostat sous lintitul nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale ne permettent pas dobtenir la dure effective annuelle moyenne de travail.
Une mesure exacte de la dure de travail effective

A la demande de Coe-Rexecode, Eurostat a procd une nouvelle exploitation des donnes individuelles afin destimer le nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes dans l'activit principale des personnes en emploi quelles aient ou non travaill durant la semaine sur laquelle elles sont interroges (qui correspond la dure effective moyenne de travail). Les dures annuelles moyennes effectives de travail de 1998 2010 pour lensemble des pays de lUnion europenne nous ont t communiques par Eurostat. Ces rsultats pour la France concident exactement avec les rsultats obtenus par la Direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares) du Ministre du Travail, de lEmploi et de la Sant partir de lenqute Emploi de lInsee, dont le traitement inclut comme il se doit lensemble des rponses3. Pour les salaris temps plein, tous secteurs dactivit confondus, en France, le nombre moyen d'heures de travail effectivement prestes par semaine dans l'activit principale en 2009 tel quil est publi par Eurostat est de 37,6 heures. Calcule en rintgrant les personnes qui avaient
dclar avoir travaill zro heure pendant la semaine dinterrogation (nouveau calcul dEurostat) cette dure est de 1 640 heures en France en 2009. En exprimant cette dure annuelle en dure moyenne hebdomadaire (moyenne des 52 semaines calendaires), le nombre d'heures de travail effectivement prestes en moyenne par semaine dans l'activit principale recalcule par Eurostat est de 31,5 heures en 2009, soit 16,2 % de moins que la dure publie sur le site dEurostat et qui est premire vue, et souvent considre comme telle, par les commentateurs, la dure effective du travail. Les rsultats recalculs par Eurostat sont identiques aux rsultats obtenus partir de lenqute Emploi de lInsee pour la France qui mesurent correctement la dure effective annuelle moyenne de travail. La mthode Insee-Dares mesure correctement la dure effective annuelle moyenne de travail. Les rsultats recalculs par Eurostat selon cette mme mthode et communiqus Coe-Rexecode permettent la seule comparaison correcte des dures effectives annuelles moyennes de travail dans le temps et entre pays europens. Lensemble des rsultats recalculs par Eurostat et que nous utilisons dans cette tude figure dans lannexe statistique de ce document. Lcart entre les dures hebdomadaires publies par Eurostat sur son site (qui ne prennent pas en compte les personnes nayant pas travaill pendant la semaine sur laquelle elles sont interroges) et les nouveaux rsultats recalculs par Eurostat que nous utilisons dans cette tude, sexplique assez facilement pour lessentiel par les congs et les autres priodes dabsence. Pour lanne 2010 par exemple, le nombre moyen dheures effectivement travailles par les salaris temps complet publi par Eurostat est de
LInsee calcule galement une dure effective annuelle de travail partir de lenqute Emploi mais sur un champ restreint savoir les personnes travaillant temps complet et qui sont en emploi depuis au moins 4 trimestres conscutifs. Le calcul de lInsee exclut les enseignants. La dernire donne est disponible pour lanne 2007 (Cf. http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATnon03259).
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38 heures par semaine. Daprs le nouveau calcul dEurostat, il serait de 32,3 heures par semaine (dure annuelle correcte divise par 52) soit un cart de 5,7 heures. Lcart de dure effective annuelle moyenne de travail pour les salaris temps plein correspond environ 9 semaines que lon peut reconstituer ainsi de faon approximative. Une partie peut tre le fait de congs pays (5 semaines par an en France daprs le Code du travail) ou bien encore darrts de travail pour cause de maladie. Daprs le rapport de la Commission des Comptes de la Scurit sociale de 2009, le nombre moyen de journes indemnises par assur au titre de maladie serait de 12,5 jours (2,5 semaines). On retrouve donc 7,5 semaines dcart auxquelles peuvent sajouter diverses causes mineures dabsence. En cartant les personnes qui ont dclar navoir pas travaill la semaine dinterrogation, Eurostat limine donc largement les priodes dabsence du calcul des moyennes hebdomadaires de dure du travail. Nous utilisons dans la suite de cette tude les nouveaux rsultats recalculs par Eurostat intgrant dans le calcul les personnes en emploi mais ayant dclar de pas avoir travaill lors de la semaine dinterrogation, afin de comparer la dure effective annuelle moyenne de travail dans les diffrents pays de lUnion europenne. On notera que la mesure la plus rigoureuse de la dure du travail consisterait tenir compte de la dure du travail dans lemploi principal et le cas chant dans lemploi secondaire mais que, du fait du
grand nombre de donnes manquantes pour lemploi secondaire nous ne pouvons considrer que la dure effective de travail dans lemploi principal dans nos comparaisons. Toutes les dures effectives moyennes de travail prsentes par la suite sont des dures effectives annuelles moyennes de travail dans lactivit principale.
Des dures du travail trs diffrentes pour les salaris et les non salaris temps plein en France
En France, en 2010, la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris exerant leur activit temps plein slevait 2 453 heures. La dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein tait de 1 679 heures, soit 774 heures de moins. La dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps plein tait suprieure de prs 50 % celle des salaris temps plein. Lcart tait de 26 % la fin des annes 1990. Il a donc pratiquement doubl en dix ans. Entre 1999 et 2010, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein a diminu de 13,8 %. La dure effective annuelle moyenne de travail des non-salaris franais a galement baiss sur la priode mais dans une moindre mesure (-7,7 %). Les non-salaris temps plein et les salaris temps plein reprsentaient en 2010 respectivement 10,1 % et 72,3 % de lensemble des personnes en emploi en France. Cette proportion a t stable au cours de la dernire dcennie. Les dures effectives annuelles moyennes de travail des salaris et des non-salaris temps partiel sont en revanche relativement proches. La dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps partiel dont le nombre est faible, 1,2 % de lensemble des personnes en emploi en France en 2010 slevait en 2010 en France 930 heures contre 978 heures
La dure effective annuelle moyenne de travail en France en 1999 et en 2010 (en heures)
1999 2010 Ecart Travailleurs temps plein Non salaris 2 658 2 453 Salaris 1 950 1 679 Travailleurs temps partiel Non salaris 1 069 930 Salaris 1 105 978 1999-2010 -205 -271 -139 -127
Source : Eurostat, Enqutes Forces de travail (rsultats recalculs par Eurostat).
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pour les salaris temps partiel. La dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs nonsalaris temps partiel a diminu un peu plus au cours de la prcdente dcennie que la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps partiel. La dure effective annuelle moyenne de travail des non-salaris temps partiel a recul de 13 % (-139 heures), celle des salaris temps partiel a diminu de 11,5 % (-127 heures). Les salaris temps partiel reprsentaient en 2010 16,3 % de lensemble des personnes en emploi en France. Cette proportion a t stable au cours de la prcdente dcennie.
Les comparaisons nont de signification que pour des catgories comparables

Comparer directement la dure effective moyenne de travail des personnes en emploi prises dans leur ensemble (salaris et non-salaris) ne permet pas de distinguer entre ce qui est d des compositions diffrentes de la force de travail des diffrents pays et ce qui est d aux carts des dures moyennes de travail des catgories comparables de travailleurs. Le raisonnement partir de moyennes regroupant des formes demploi diffrentes peut conduire des erreurs de raisonne-
ment comme nous le montrons en annexe. En effet, la population des travailleurs est trs htrogne et la dure de travail des personnes temps plein et des personnes temps partiel a peu de signification. Dans les comparaisons entre pays, les moyennes sur des ensembles htrognes sont autant influences par les diffrences de composition des forces de travail que par les diffrences de niveaux de dures individuelles de travail. Lorsquon dit dans le langage courant que la dure du travail est plus longue dans un pays que dans un autre, on se rfre implicitement la dure de travail des travailleurs temps plein. Les comparaisons des dures effectives annuelles moyennes de travail doivent donc tre conduites pour des formes demploi comparables, en distinguant au moins trois groupes de travailleurs : les non-salaris temps plein, les salaris temps plein et les salaris temps partiel. La dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps plein est en France parmi les plus leves de lUnion europenne. En France, en 2010, daprs les rsultats de lenqute Forces de travail dEurostat, la dure effec-
Comparaison de la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps plein dans les pays de lUnion europenne en 2010
2600 2400 2200 2000 1800 1600 Royaume-Uni Luxembourg Chypre Portugal Danemark Grce Rp. Tchque Slovaquie Espagne Allemagne Roumanie Belgique Finlande Pays-Bas Autriche Sude Slovnie Pologne Estonie Hongrie Lituanie Irlande Italie Lettonie Malte Bulgarie France en heures
Source : Eurostat
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tive annuelle moyenne de travail des non-salaris slevait 2 453 heures. Ce niveau tait lun des plus levs de lUnion europenne 27 pays, derrire celui de lAllemagne (2 459 heures) et lAutriche (2 551 heures). Au cours de la dernire dcennie, entre 1999 et 2010, la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps plein a baiss de 205 heures en France (-7,7 %) soit peu prs dans la mme proportion que la moyenne de lUnion europenne. La dure effective annuelle moyenne de travail des non-salaris temps plein a davantage recul aux Pays-Bas (-546 heures soit -19,2 %), en Allemagne (-381 heures soit -13,4 %), en Espagne (-291 heures soit -12,3 %), au Royaume-Uni (-243 heures soit -10,8 %). La baisse a t plus modre en Italie quen France avec un recul de la dure effective annuelle moyenne de travail des non-salaris temps plein de 66 heures (-2,9 %) entre 1999 et 2010. La proportion de travailleurs non-salaris temps plein dans lensemble des personnes occupes slevait en France en 2010 10,1 % soit un niveau
proche de la moyenne europenne. Au Royaume-Uni, les travailleurs non-salaris temps plein reprsentaient la mme anne 10 % du total des personnes occupes. Cette proportion tait de 8,8 % en Allemagne, de 14,9 % en Espagne. LItalie se caractrise par une part importante de travailleurs non-salaris temps plein dans lensemble des personnes occupes (21,4 % en 2010). Dans la plupart des pays europens, la proportion de travailleurs non-salaris temps plein dans lensemble des personnes occupes a peu volu entre 1999 et 2010. La dure effective moyenne de travail des salaris temps plein est en France une des plus faibles de lUnion europenne. Si la France enregistrait en 2010 un des plus hauts niveaux de dure effective moyenne de travail des non-salaris travaillant temps plein, elle se caractrisait en revanche par une dure effective moyenne de travail des salaris temps plein parmi les plus faibles de lUnion europenne. En 2010, la dure effective moyenne de travail des salaris temps plein franais slevait
2100 2000 1900 1800 1700 1600
en heures
Comparaison de la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein dans les pays de lUnion europenne en 2010
Luxembourg
Royaume-Uni
Autriche
Allemagne
Grce
Danemark
Rp. Tchque
Source : Eurostat
Roumanie
Lituanie
Chypre
Pays-Bas
Espagne
Portugal
Lettonie
France
Sude
Irlande
Slovnie
Estonie
Bulgarie
Slovaquie
Belgique
Pologne
Finlande
Hongrie
Italie
Malte
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1 679 heures, soit le niveau le plus bas de lUnion europenne 27 avec la Finlande (1 670 heures). Dans la plupart des pays europens, la dure effective annuelle de travail des salaris temps plein a t oriente la baisse. En France, cette dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein a subi un vritable dcrochage par rapport aux autres pays entre 1999 et 2010. La diminution de la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein enregistre en France sur la priode 1999-2010 a t la plus forte de lUnion europenne avec - 270 heures soit un recul de 14 %. Le recul de la dure effective annuelle du travail des salaris temps plein a t titre de comparaison de 104 heures au RoyaumeUni (-5,3 %), de 114 heures en Italie (-5,9 %) et de 124 heures en Allemagne (-6,1 %). Les salaris temps plein reprsentaient 72 % des personnes en emploi en France en 2010. Cette proportion est demeure stable sur la priode 1999-2010. Dans la plupart des autres pays europens, la part des salaris temps plein dans len-
semble des personnes en emploi a eu tendance diminuer. Cette proportion est ainsi passe de 66 % en 1999 64 % de lensemble des personnes en emploi en 2010 au Royaume-Uni et de 67 % 64 % en Italie. En Allemagne et en Autriche, la part des travailleurs salaris temps plein dans lensemble des personnes en emploi a recul plus fortement, denviron 7 points sur la priode, passant de 72,5 % en Allemagne en 1999 66,8 % en 2010 de lensemble des personnes en emploi. La dure effective annuelle du travail des salaris temps partiel est en France dans la moyenne europenne. La dure effective moyenne de travail des salaris temps partiel se situait dans la moyenne europenne en 2010 en France. Elle slevait en 2010 978 heures, soit un niveau suprieur celui enregistr au Royaume-Uni (836 heures), en Espagne (879 heures) ou encore en Allemagne (883 heures). En Italie, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps partiel tait suprieure celle de la France en 2010 avec 1 042 heures.
Comparaison de la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps partiel dans les pays de lUnion europenne en 2010
1250 1200 1150 1100 1050 1000 950 900 850 800 Royaume-Uni Luxembourg Autriche Grce Danemark Rp. Tchque Roumanie Espagne Portugal Chypre Irlande Slovaquie Slovnie Bulgarie Estonie Sude Allemagne Finlande Belgique Pays-Bas Pologne Lettonie Hongrie Lituanie Italie France Malte en heures
Source : Eurostat
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La dure effective moyenne de travail des salaris temps partiel a aussi diminu davantage en France que dans les principaux pays europens au cours de la dernire dcennie. La dure effective moyenne de travail a ainsi recul entre 1999 et 2010 de 127 heures en France (-11,5 %). La baisse de la dure lgale a donc t rpercute aussi sur le travail temps partiel. Cette baisse a t plus modre en Italie (-82 heures soit -7,3 %). La dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps partiel na que faiblement baiss en Allemagne (-19 heures soit -2,1 %) et a augment au Royaume-Uni de 10 heures sur la priode (+2 %).
La part des salaris temps partiel dans lensemble de la population en emploi est reste stable en France au cours de la dernire dcennie contrairement la plupart des pays europens o elle a augment
Les salaris temps partiel reprsentaient en France 16,4 % de lensemble de personnes occupes en 2010, proportion qui a t relativement stable sur la priode 1999-2010. Dans la plupart des pays europens, la part des salaris temps partiel dans lensemble des personnes en emploi a connu une progression plus ou moins forte. Les Pays-Bas prsentent un cas particulier avec une proportion de salaris temps partiel dans la population en emploi dj trs leve en 1999 (35,4 %) et qui a encore progress pour atteindre 43 % en 2010. La part des salaris temps partiel dans lensemble des personnes occupes qui tait de 17,1 % en Allemagne en 1999 (15,9 % en France) a galement connu une forte hausse en dix ans et slevait 23,3 % en 2010 (+6 points). La part de salaris temps partiel dans lensemble des personnes en emploi est galement plus leve au Royaume-Uni quen France avec un taux de 22,3 % en 2010. En rsum, la dure effective moyenne de travail des travailleurs salaris temps plein qui tait
proche en France du niveau observ chez ses partenaires europens a connu au cours de la dernire dcennie une diminution beaucoup plus marque que celle des autres pays. Les lois portant sur la rduction du temps de travail votes en 1998 et 2000 sont bien videmment lorigine de cette rupture. La dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps partiel a galement recul davantage en France que chez ses principaux partenaires europens. Compte tenu de ces volutions, en 2010, la dure effective moyenne des salaris temps plein, qui reprsentaient prs des trois quarts des travailleurs, stablissait en France 1 679 heures, soit le niveau le plus faible de lUnion europenne 27 avec la Finlande (1 670 heures) et bien en dessous de lAllemagne (1 904 heures).
Dmographie, dure du travail, emploi et pouvoir dachat

Lenqute europenne sur les Forces de travail permet de mesurer la dure effective de travail mais aussi lensemble des variables reprsentatives du march du travail, taux demploi, rpartition de la population en emploi, etc. Nous comparons dans cette partie le niveau et lvolution de ces variables pour quelques grands pays europens partir des rsultats des enqutes Forces de travail de 1999 2010. Au-del des fluctuations de la conjoncture, lemploi dpend de la dmographie et du fonctionnement densemble du march du travail. Le taux demploi, cest--dire la proportion des personnes en ge de travailler qui occupent effectivement un emploi, rsulte des diffrents paramtres sociologiques du march du travail du pays. Pour un mme taux demploi, la quantit de travail dpend des dures de travail des diffrentes catgories de travailleurs. On retiendra ici comme paramtrescls principaux, la dure effective du travail des salaris temps plein (qui reprsentent les trois quarts du nombre total de travailleurs) et la proportion des salaris temps partiel qui influen-
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cent toutes deux le nombre total dheures travailles dans lconomie. Lefficacit du travail, qui dpend notamment de la technologie, peut tre rsume par la productivit horaire du travail. Applique au nombre dheures travailles, elle conduit au PIB en volume et, si on tient compte de la dmographie, au PIB par habitant, cest--dire au pouvoir dachat moyen par tte. Une reprsentation complte des conomies nationales ncessiterait de faire intervenir bien dautres variables comme lvolution du cot du travail, linvestissement, la comptitivit. Nous nous en tenons ici aux quelques dterminants simples lis au travail. La comparaison de leurs volutions de 1999 2010 permet de caractriser les stratgies, explicites ou implicites, suivies par les grands pays europens, dont la France, au cours de la dernire dcennie. Le tableau suivant prsente les variations de 1999 2010 de la population en ge de travailler, du taux demploi de la proportion des salaris temps partiel et de lemploi, de la dure effective
du travail des salaris plein temps, de la productivit du travail, du PIB en volume et du PIB en volume par habitant. Toutes les donnes mentionnes, en dehors du PIB, rsultent de lenqute Forces de travail. Les lignes de ce tableau permettent de comparer pour six pays les donnes dmographiques (population en ge de travailler), des variables reprsentatives du fonctionnement du march du travail (part du travail temps partiel, taux demploi), lvolution de la dure du travail au sens usuel du terme (nombre dheures travailles par un salari temps plein). On en dduit le volume total dheures travailles dans lconomie (41,7 milliards dheures par exemple pour la France en 2010). La productivit horaire est le PIB en volume par heure travaille. Le PIB en volume par habitant mesure le pouvoir dachat moyen de la population. Une dmographie dynamique est un atout pour la croissance du PIB mais pas ncessairement pour laugmentation du pouvoir dachat (PIB par habitant). Cela dpend dautres facteurs comme les gains de productivit par heure de travail et de la
Taux de variation entre 1999 et 2010 (en % sauf pour le taux d'emploi et la proportion de salaris temps partiel pour lesquels les variations sont des diffrences arithmtiques)
Allemagne Population en ge de travailler (15-64 ans) Taux d'emploi Proportion de salaris temps partiel Emploi Dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein Volume total d'heures travailles dans l'conomie Productivit horaire PIB en volume PIB en volume par habitant -2,9 +6,3 +7,1 +7,3 -6,1 -4,6 +18,5 +13,1 +13,3 France +7,8 +3,4 +0,3 +14,2 -13,9 -1,0 +17,2 +16,1 +7,3 Italie +2,4 +4,4 +7,6 +10,9 -6,0 +1,1 +6,7 +7,8 +2,2 Pays-Bas +3,5 +3,7 +10,3 +10,1 -3,7 -1,0 +20,3 +19,1 +13,2 Espagne +15,5 +4,9 +5,3 +26,2 -10,1 +9,2 +18,1 +28,9 +11,2 Roy.-Uni +7,8 -0,9 +1,3 +7,7 -5,3 -0,2 +23,6 +23,4 +16,3
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quantit moyenne de travail fournie. Celle-ci dpend elle-mme de la dure du travail des travailleurs temps plein et de lvolution du temps partiel. Un dveloppement rapide du temps partiel augmente le taux demploi (toutes choses gales par ailleurs) et baisse la quantit moyenne apparente de travail par personne mais nest pas une diminution de la dure du travail des travailleurs temps plein. Linterprtation des rsultats qui doit donc tre conduite avec attention, permet de dgager certains traits caractristiques des politiques de lemploi des diffrents pays et de leurs rsultats. LAllemagne est caractrise par une dmographie relativement stagnante compense en partie par une politique demploi et des modes de ngociation sociale stimulants. Le taux demploi a fortement augment et lemploi a augment plus que la dmographie. La dure effective de travail des salaris temps plein a lgrement diminu et la proportion des salaris temps partiel a fortement augment. Au total, la quantit de travail a fortement baiss et le PIB a augment modrment, mais le PIB ramen la dmographie, cest--dire le PIB par habitant a en dfinitive augment de faon significative. Aux Pays-Bas comme en Italie, la population en ge de travailler a augment modrment entre 1999 et 2010 (respectivement +3,5 % et +2,4 %). Dans ces pays le taux demploi sest accru et la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein a baiss modrment. Le volume total dheures travailles a lgrement progress en Italie et baiss aux Pays-Bas. La proportion de salaris travaillant temps partiel a augment de prs de 7,6 points en Italie entre 1999 et 2010. Les Pays-Bas se caractrisent par une proportion de salaris temps partiel leve (39,9 % en 1999) qui a encore progress pour atteindre 50,2 % en 2010, soit une hausse de 10,3 points sur la priode. Cependant, lItalie et les Pays-Bas se distinguent fortement en matire de productivit du travail. Sa progression a t relativement faible en italie (+ 6,7 % et forte aux Pays-
Bas (+ 20,3 %). Ainsi, alors que le volume dheures travailles reculait de 1 % aux Pays-Bas du fait de laugmentation du taux de travailleurs temps partiel, le PIB en volume a cr de 19,1 % et le PIB par tte de 13,2 %. En Italie, le volume total dheures travailles a progress de 1,1 % mais la faible croissance de la productivit horaire (+ 6,7 %) a abouti la croissance du PIB en volume la moins forte des pays considrs (+ 7,8 %). Finalement, le pouvoir dachat (le PIB par tte) a trs peu progress en Italie sur la priode (+ 2,2 %). Le Royaume-Uni a connu comme la France une dmographie favorable avec une progression de 7,8 % de la population en ge de travailler entre 1999 et 2010. Le taux demploi a diminu et la proportion de salaris temps partiel a peu progress (proportion dj leve au dbut de la priode). La dmographie dynamique a t favorable lemploi qui a augment sur la priode. La dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein a baiss modrment. Le volume total dheures travailles est ainsi demeur constant. La forte croissance de la productivit du travail sur la priode (+ 23,6 %) a permis une forte croissance du PIB en volume de 23,4 % et des gains importants de pouvoir dachat (+ 16,3 %). La France a une dmographie trs dynamique, du moins relativement lEurope. Le taux demploi a peu progress (march du travail peu efficace). La proportion des travailleurs temps partiel est stable et la dure effective du travail des salaris temps plein (et aussi temps partiel) a trs fortement diminu sous linfluence de la baisse de la dure lgale. Au total, malgr la forte dmographie, le nombre total dheures travailles, brid par la baisse de la dure du travail, a lgrement diminu (- 1 %). La productivit horaire a progress de 17,2 %, soit lgrement moins quen Allemagne, aboutissant une hausse du PIB en volume de 16,1 %. Mais, compte tenu prcisment de la dmographie, le pouvoir dachat par tte (le PIB en volume par habitant) a augment faible-
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ment (+ 7,3 %), moins quen Allemagne (+ 13,3 %, aux Pays-Bas (+ 13,2 %) ou au Royaume-Uni (+ 16,3 %). Au total, il apparat que dans un contexte de dmographie dclinante, lAllemagne a russi son partage du travail qui sest opr non pas par des mesures de baisse de la dure du travail mais par un dveloppement du travail temps partiel. Lensemble des rformes mises en uvre dans la premire partie des annes deux-mille, dj dcrites dans dautres publications antrieures de CoeRexecode, a permis en outre daugmenter significativement le pouvoir dachat moyen (PIB en volume par habitant + baisse du chmage). Le PIB en volume par habitant na progress que de 5,4 % entre 1999 et 2005 mais de 7,5 % entre 2005 et 2010.
La France a suivi un chemin trs diffrent. La rduction de la dure lgale du travail de 39 heures 35 heures a atteint son objectif et a entran une diminution de la dure effective du travail des salaris. Elle a cependant chou pour ce qui concerne lambition de crations demploi par un autre partage du travail. En outre, en limitant la quantit de travail, elle na pas permis que nos atouts dmographiques soient pleinement exploits et se traduisent par des gains de pouvoir dachat. Le PIB en volume par habitant a progress de 6,8 % entre 1999 et 2005 et de seulement 0,5 % entre 2005 et 2010. La rduction de la dure lgale de travail a ainsi eu pour consquence de brider le pouvoir dachat moyen des Franais dans la deuxime partie de la dcennie 2000.
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Annexes
Annexe 1 La dure du travail Dfinition et mesure des diffrents indicateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Annexe 2 La dure effective du travail dans les Comptes nationaux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Annexe 3 Trois piges viter dans les comparaisons de dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . 29 Annexe statistique n 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
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Annexe 1 La dure du travail Dfinition et mesure des diffrents indicateurs
La dure du travail est une notion pouvant faire lobjet de diffrentes dfinitions : la dure normale du travail telle que dfinie par le BIT est la dure que les travailleurs sont censs consacrer au travail durant une brve priode de rfrence dun jour ou dune semaine, et qui est dfinie par la lgislation, les conventions collectives, les sentences arbitrales ou encore les rglements et coutumes des tablissements . En France, la dure du travail est rgit par une loi qui la fixe 35 heures hebdomadaires ; la dure collective habituelle ou offerte. Elle mesure lhoraire collectif de travail, commun un groupe de salaris tel quil est affich sur leur lieu de travail ; la dure effective de travail. Cette dure dfinie par la 10me Confrence internationale des statisticiens du travail cherche mesurer le temps pass par un individu la production proprement dite en incluant les heures supplmentaires, toutefois les temps de pause ou darrt des machines, priodes au cours desquelles la personne est contrainte dtre sur son lieu de travail. Elle exclut en revanche les heures rmunres mais non travailles comme les congs annuels, les arrts maladie, les jours fris, les pauses repas, les trajets domicile-travail ; la dure habituelle de travail dun individu. Il sagit du nombre dheures travailles par un individu durant une semaine type ; la dure rmunre. Il sagit du nombre dheures rmunres. Les heures peuvent tre r-
munres mais non travailles comme les congs pays ou les arrts maladie. Ces diffrentes notions de dure du travail sont mesures par des indicateurs statistiques partir de sources statistiques diffrentes tels les enqutes ACEMO, les enqutes Emploi, les enqutes ECMOSS, la Comptabilit nationale ou bien encore les enqutes europennes Forces de travail ou Cot du travail.
La dure collective du travail

La dure collective habituelle ou offerte mesure lhoraire collectif de travail, commun un groupe de salaris, tel quil est affich sur leur lieu de travail selon lobligation rglementaire. La dure collective hebdomadaire moyenne est mesure en France par les enqutes ACEMO (Activit et Conditions dEmploi de la Main duvre) de la Dares. Ces enqutes sont contuites auprs des entreprises (Cf. encadr 1). Lhoraire collectif de travail, dclar par les tablissements, ne sapplique quaux salaris temps complet, la dure du travail des salaris temps partiel tant fixe par leur contrat de travail. En cas de jours de RTT, cest la dure hebdomadaire collective en moyenne sur lanne qui est demande. Une des modalits dapplication dune dure de travail hebdomadaire de 35 heures que peut adopter une entreprise est une dure hebdomadaire de travail de 36 h 50 et 12 jours de RTT sur lanne. Dans ce cas, mme si la dure affiche est de 36 h 50 de travail par semaine, la dure hebdomadaire collective de travail en moyenne sur lanne dclare par lentreprise dans lenqute ACEMO est 35 heures. Lenqute ACEMO qui sadresse aux
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Dure collective hebdomadaire habituelle ou offerte du travail En heures 40

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Industrie Construction Tertiaire
tenant au secteur marchand non agricole y compris les grandes entreprises nationales mais lexception de toute la Fonction publique. Lenqute ACEMO trs petites entreprises est quant elle mene auprs de 60 000 entreprises de 1 9 salaris et ralise annuellement afin de recueillir de faon simplifie des informations sur les salaires, les formes demploi et la dure du travail. En dcembre 2009, la dure collective hebdomadaire moyenne dclare de travail dun salari temps complet dans lensemble des secteurs non agricoles tait de 35,6 heures dans les entreprises de plus de 10 salaris (idem en dcembre 2010) et de 36,4 heures dans les TPE, soit environ une heure de plus que dans les entreprises de 10 salaris ou plus. Depuis la fin 1998, anne de mise en uvre de la premire loi Aubry de rduction ngocie du temps de travail, la dure collective moyenne
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35 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 Source : Enqutes Acemo, Dares. Champ : 10 salaris et plus temps complet.
Coe-Rexecode
entreprises de plus de 10 salaris est trimestrielle et ralise auprs de 38 000 tablissements appar-
L enqute sur lActivit et les Conditions dEmploi de la Main duvre (ACEMO)

L'enqute ACEMO est ralise trimestriellement par la Dares auprs des tablissements de dix salaris ou plus. Lenqute ACEMO mesure les volutions conjoncturelles de : l'emploi salari : l'enqute mesure lemploi salari total en fin de trimestre. L'ensemble des salaris ayant un contrat de travail et qui sont pays par l'tablissement sont dcompts lexclusion des intrimaires et des stagiaires. Les salaris temps partiel, en contrat dure dtermine et en contrat nouvelles-embauches (CNE) sont pris en compte. les salaires de base : salaire mensuel de base (SMB) et salaire horaire de base des ouvriers (SHBO). la dure collective du travail : la dure collective (ou offerte) mesure l'horaire collectif de travail, commun un groupe de salaris tel qu'il est affich sur leur lieu de travail. Elle ne s'applique qu'aux salaris temps complet, la dure du travail des salaris temps partiel tant fixe par le contrat de travail. L'enqute ACEMO permet en outre de calculer la proportion de salaris dont le temps de travail est dcompt sous forme d'un forfait en jours. Champ de l'enqute Le champ de lenqute concerne lensemble des tablissements du secteur marchand non agricole situs en France mtropolitaine et appartenant une entreprise de 10 salaris ou plus. Echantillon Environ 34 000 units sont enqutes par voie postale la fin de chaque trimestre. Afin dallger la charge statistique, les tablissements de moins de 250 salaris sont interrogs par sondage. En revanche, lchantillon couvre tous les tablissements employant au moins 250 salaris. Les tablissements sonds sont renouvels par quart chaque anne.
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hebdomadaire du travail a diminu de trois heures, soit une baisse de 8 %. Cette rduction sest opre selon des rythmes et des intensits variables en fonction de la taille des entreprises, soumises un calendrier dcal de passage la nouvelle dure lgale du travail, selon quelle dpassait ou non le seuil de 20 salaris. La dure collective habituelle ou offerte reste suprieure la dure lgale de 35 heures de travail hebdomadaire (1 568 heures en annuel). Cette diffrence est due au fait que la dure collective habituelle inclut dans certaines entreprises des heures supplmentaires dites structurelles effectues chaque semaine par des salaris soumis un horaire collectif suprieur la dure lgale. Cest le cas en particulier dans les entreprises de petite taille nayant pas procd une rduction de leur dure du travail 35 heures ou ayant procd une rduction partielle. Par ailleurs, certains secteurs professionnels, en particulier dans les transports routiers de marchandise, lhtellerie et la restauration, des emplois comportent des priodes dinaction et pour en tenir compte la
dure collective habituelle est suprieure la dure lgale du fait dun rgime dquivalences : une certaine dure de prsence du salari (par exemple 38 heures) vaut la dure lgale du travail (35 heures), les heures supplmentaires tant alors dcomptes partir de la dure dquivalence.
La dure individuelle du travail

Outre la dure effective de travail mesure par lenqute Emploi de lInsee, les personnes en emploi sont galement interroges sur leur dure habituelle de travail.
La dure habituelle de travail

Il sagit de la dure de travail lors dune semaine normale sans vnement particulier . Cette notion a t remplace depuis 2002 par la dure hebdomadaire moyenne de travail laquelle les
Dure habituelle individuelle moyenne du travail des personnes en emploi

Non-salaris Temps complet 1990 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 54,6 54,4 54,7 54,6 54,3 54,3 54,5 55,1 54,8 54,6 54,0 53,5 Temps partiel 22,5 23,3 22,9 23,0 23,7 25,0 23,6 23,6 22,5 22,0 22,9 22,6 Ensemble 51,0 50,5 51,0 51,0 50,8 51,8 51,6 51,9 51,6 51,4 50,8 50,2 Temps complet 39,6 39,9 38,9 38,3 37,7 38,8 38,9 39,1 39,1 39,2 39,3 39,4 Salaris Temps partiel 21,8 22,6 23,1 23,3 23,0 23,3 23,0 23,2 23,3 23,4 23,4 23,1 Ensemble 37,5 37,0 36,1 35,7 35,2 36,2 36,2 36,3 36,3 36,4 36,6 36,5 Ensemble actifs Temps complet 41,2 41,3 40,2 39,6 38,9 40,8 40,8 41,0 41,1 41,1 41,0 41,1 Temps partiel 21,9 22,7 23,1 23,3 23,1 23,4 23,1 23,2 23,2 23,4 23,3 23,1 Ensemble 38,9 38,4 37,2 36,8 36,3 38,0 37,9 38,0 38,1 38,1 38,1 38,0
Champ : France mtropolitaine, population des mnages, personnes de 15 ans ou plus ayant un emploi. Lecture : En 2009, la dure habituelle individuelle moyenne du travail des salaris temps complet a t de 39,4 heures. Source : Dares d'aprs Insee, Enqutes Emploi annuelles 1990-2002 Enqutes Emploi en continu 2003-2009.
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personnes ayant un rythme de travail irrgulier et nayant pas de dure habituelle rpondent par la dure moyenne au cours du dernier mois. Pour les personnes aux horaires rguliers, les concepts de dure habituelle et dure moyenne sont proches. La dure habituelle individuelle de travail est dclare par les personnes interroges dans le cadre de lenqute Emploi de lInsee (voir encadr ci-dessous). La dure habituelle individuelle de travail dclare par les individus travaillant temps complet en 2009 dans lenqute Emploi est de 39,4 heures et de 23,1 heures pour les salaris temps partiel.
Nous avons vu prcdemment que la dure habituelle collective enregistre par lenqute Acemo tait de 35,6 heures en 2009 pour les salaris temps complet. Plusieurs lments peuvent expliquer la diffrence de pratiquement 4 heures entre les deux mesures. Tout dabord la dure individuelle habituelle de travail de lenqute Emploi de 39,4 heures est pour lensemble des salaris quelle que soit la taille de lentreprise alors que lenqute Acemo porte sur les entreprises de 10 salaris et plus. Plus lentreprise est petite, plus le nombre dheures de travail est lev.
L enqute Emploi de lInsee

Lenqute Emploi est ralise en continu sur toutes les semaines de lanne par lInsee auprs des personnes de 15 ans et plus vivant dans le mnage interrog. Cette enqute vise observer la fois de manire structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le march du travail. Elle s'inscrit dans le cadre des enqutes Forces de travail dfini par l'Union europenne ( Labour Force Survey ). C'est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activit, chmage, emploi et inactivit tels qu'ils sont dfinis par le Bureau international du travail (BIT). Les questions portent sur l'emploi, le chmage, la formation, l'origine sociale, la situation un an auparavant, et la situation principale mensuelle sur les douze derniers mois. Champ de l'enqute Le champ de lenqute est constitu par les personnes de 15 ans et plus vivant dans un mnage ordinaire faisant partie de lchantillon. Les personnes vivant en communaut (foyers de travailleurs, maisons de retraite) ou les personnes sans-abri ou sans domicile fixe sont exclues de lchantillon. Echantillon L'chantillon est arolaire. Les aires ont t constitues partir des rsultats du recensement de 1999 et ont une taille moyenne de 20 logements chacune. Au moment du tirage est utilis une stratification par rgion et degr d'urbanisation. Chaque trimestre, environ 54 000 logements dits ordinaires , cest--dire les rsidences principales caractre non collectif, sont enquts. Ils sont renouvels par sixime chaque trimestre. Au final, les fichiers d'enqute comptent environ 72 000 personnes de 15 ans ou plus rpondantes chaque trimestre, rparties dans 38 000 mnages. Un mme logement est interrog six fois (les diffrentes vagues tant espaces exactement d'un trimestre). Les rsultats de l'enqute font l'objet de publications trimestrielles ou annuelles. La collecte est tale rgulirement sur lensemble des semaines de lanne, soit environ 4 000 logements enquts chaque semaine et effectue sous CAPI (collecte assiste par informatique), en visite pour la premire et la dernire interrogation de chaque logement, et par tlphone pour les autres entretiens.
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En outre, les pratiques de dclaration des heures supplmentaires diffrent entre entreprises et individus. Alors que les entreprises nincluent dans la dure collective que les heures supplmentaires collectives rgulires, les salaris intgrent dans la dure habituelle lensemble des heures supplmentaires habituelles, quelles soient collectives ou individuelles, rmunres ou non. Autre lment pouvant expliquer cet cart de mesure, les modalits de rduction du temps de travail. En effet, dans les entreprises passes aux 35 heures, lajout de jours de congs supplmen-
taires annuels a constitu la modalit principale de rduction du temps de travail. Dans lenqute Acemo, en cas de jours de RTT, cest la dure hebdomadaire collective en moyenne sur lanne qui est demande alors que dans lenqute Emploi, la dure hebdomadaire habituelle soit correspondre la dure effectue au cours dune semaine normale. Si on reprend lexemple donn prcdemment, une entreprise qui a opt pour une dure hebdomadaire de travail de 36h50 et 12 jours de RTT dclare dans lenqute Acemo une dure hebdomadaire collective en moyenne sur
L enqute Ecmoss de lInsee

L'enqute sur le cot de la main d'uvre et la structure des salaires (Ecmoss) est une enqute quadriennale ralise auprs des tablissements employeurs appartenant une entreprise de plus de 10 salaris. Lenqute Ecmoss a pour objectif le suivi annuel de la structure des rmunrations des salaris et du temps de travail. Elle permet alternativement d'avoir : des lments explicatifs des disparits salariales, l'Ecmoss est alors dans la configuration structure des salaires ou Ess ; une mesure et une dcomposition du cot du travail pour les tablissements employeurs, l'Ecmoss est alors dans la configuration "cot de la main d'oeuvre ou Ecmo . Elle vient en complment de la Dclaration annuelle de donnes sociales (DADS). Cette enqute, qui rpond une demande harmonise au niveau de l'ensemble des pays de l'Union europenne, permet d'effectuer des analyses comparatives et des statistiques structurelles. Champ de l'enqute tablissement employeur appartenant une entreprise de plus de 10 salaris situ en France mtropolitaine. Echantillon Le processus de tirage de l'chantillon s'effectue en deux temps avec un tirage pralable d'tablissements (base de sondage : le rpertoire Sirene) puis un tirage de salaris dans les tablissements slectionns (via les DADS). Les chantillons d'Ecmoss sont construits de faon d'viter de rinterroger deux annes de suite les mmes tablissements. L'enqute est ralise auprs d'un chantillon d'environ 14 000 tablissements appartenant une entreprise de plus de 10 salaris, et d'un chantillon de 120 000 salaris. Les deux enqutes Ecmo et Ess sont ralises tous les quatre ans ( intervalle de deux ans entre elles). Une majorit des questions du questionnaire salari sont prsentes chaque anne. En sus, les annes Ess , le questionnaire salari est complt par des demandes d'information individuelle. Le questionnaire tablissement s'intresse aux politiques salariales et la reprsentation du personnel. Les annes Ecmo , le questionnaire salari n'est constitu que des questions qui ont cours annuellement, le questionnaire tablissement dtaille poste par poste les cots induits par l'emploi de salaris. La collecte a lieu de mai dcembre, par voie postale.
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lanne de 35 heures. Le salari de cette entreprise interrog dans le cadre de lenqute Emploi dclarera une dure individuelle habituelle de travail de 36h50. La dure collective moyenne des enqutes Acemo ne sapplique pas 8 % des salaris temps complet des entreprises dau moins 10 salaris qui sont soumis une dure du travail dcompte sous la forme dun forfait en jours et qui effectuent gnralement un nombre important dheures de travail quils dclarent dans lenqute Emploi. Enfin, certains tablissements ont tendance rpondre dans lenqute Acemo de faon norme, en rfrence la dure lgale alors mme que lhoraire collectif affich correspond une dure suprieure.
La dure rmunre du travail

La dure rmunre mesure le nombre dheures de travail ralises par un individu et inclut les heures de travail rmunres mais non effectues comme les congs pays, les arrts maladie, maternit Ce concept de dure du travail est tabli partir de lenqute Ecmoss. Daprs Ecmoss 2008, en France, la dure annuelle rmunre par salari dans lensemble de lconomie tait de 1 728 heures (1 894 heures pour les salaris temps complet et 1 150 heures pour les salaris temps partiel). Dans lindustrie, la dure annuelle rmunre de travail des salaris tait de 1 810 heures (1 875 heures pour les salaris temps complet et 1 246 heures pour les salaris temps partiel).
Nombre dheures effectivement travailles et rmunres en France et en Allemagne en 2008 par salari en emploi selon lenqute Ecmoss
Anne 2008 Heures effectivement travailles par an Total Temps Temps Total Temps Temps Total Temps Temps complet partiel complet partiel complet partiel Allemagne 1 378 1 650 847 1 676 2 023 1 002 1,22 1,23 1,18 France 1 440 1 583 940 1 728 1 894 1 150 1,20 1,20 1,22 Ecart France/Allemagne 62 -67 92 52 -129 148
Heures rmunres par an
Rapport entre le nombre d'heures rmunres et le nombre d'heures effectivement travailles
Champ : Entreprises de 10 salaris et plus. Ensemble des activits sauf agriculture, pche, administration publique, activits des mnages et activits extra-territoriales. Source : Enqute Ecmoss 2008. Lecture : le nombre dheures effectivement travailles par salari selon lenqute Ecmoss diffre en niveau du rsultat obtenu partir de lenqute Forces de travail. Lenqute Ecmoss est ralise auprs des tablissements employeurs appartenant une entreprise de plus de dix salaris et certains secteurs dactivit sont exclus du champ.
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Annexe 2 La dure effective de travail dans les Comptes nationaux
Dans les Comptes nationaux, les donnes de dure effective de travail sont obtenues en utilisant la mthode par composante . La mthode par composante est gnralement utilise par les services de comptabilit nationale des offices nationaux de statistiques qui communiquent leurs estimations lOCDE des fins de comparaisons internationales. Cette mthode estime une dure effective moyenne annuelle de travail sous forme agrge partir dune dure hebdomadaire collective ou individuelle habituelle de travail. De nombreux ajustements sont oprs pour reconstituer au mieux le nombre dheures effectivement travailles par semaine (ajout des heures supplmentaires, soustraction dune estimation des diverses causes dabsences). La dure hebdomadaire ainsi obtenue est alors multiplie par le nombre de semaines travailles dans lanne estim partir de diffrentes sources (donnes denqutes auprs des tablissements pour les congs annuels, registres de la Scurit sociale pour les absences maladie et maternit, etc).
Il apparat que lOCDE procde ses propres estimations de dure effective annuelle moyenne. Pour la France, on note par exemple que la dure annuelle moyenne du travail des salaris publie par lOCDE et annonce comme provenant des Comptes nationaux diffre en niveau de celle des Comptes nationaux publis par lInsee. Les tendances sont peu prs similaires. Ainsi, daprs lOCDE, la dure annuelle moyenne du travail des salaris slverait en France en 2009 1 469 heures, soit une dure suprieure de 102 heures celle publie par lInsee (la donne pour lanne 2010 nest pas encore disponible). Daprs la note mthodologique jointe sa publication, lOCDE estime la dure annuelle moyenne du travail des salaris en France en appliquant pour les annes 2009 et 2010 la tendance dvolution de la dure du travail releve dans lenqute europenne Forces de travail. Lvolution de la dure effective annuelle moyenne pour lensemble des salaris pour la France
Dure annuelle moyenne du travail des salaris en France selon plusieurs sources statistiques
Ensemble des personnes en emploi Comptes Comptes Calcul nationaux Insee nationaux OCDE Eurostat* 2000 1 489 1 591 1 809 1 480 2001 1 579 1 820 2002 1 443 1 537 1 800 2003 1 440 1 533 1 678 2004 1 468 1 561 1 673 2005 1 463 1 557 1 632 2006 1 441 1 536 1 637 2007 1 448 1 556 1 630 2008 1 464 1 560 1 634 2009 1 444 1 554 1 601 2010 1 439 n.d. 1 633 * Rsultats calculs par Eurostat et transmis Coe-Rexecode. Comptes nationaux Insee 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 400 394 362 359 386 382 361 370 387 368 362 Salaris Comptes nationaux OCDE 1 491 1 481 1 445 1 441 1 469 1 466 1 447 1 468 1 475 1 469 n.d. Calcul Eurostat* 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 721 738 717 583 585 539 540 538 551 518 550
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Evolution de la dure effective annuelle moyenne de travail pour l'ensemble des salaris en France selon les sources de donnes
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1998=100
France eurostat France Insee Comptes nationaux France OCDE Comptes nationaux
100
95
90
85 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Source : Eurostat, OCDE Perspectives de l'emploi, Insee Comptes nationaux
Coe-Rexecode
prsente nanmoins de fortes disparits lorsque lon compare les rsultats des Comptes nationaux et ceux issus dEurostat. Les niveaux sont certes diffrents mais les tendances le sont galement. Une autre base de donnes est souvent utilise afin de comparer la dure effective annuelle moyenne de travail des personnes en emploi de diffrents pays : la base de donnes Total economy database du Groningen Growth and Development Centre (GGDC) and the Conference Board ((CAE, 2007)1, (Bouvier et Diallo, 2010)2). Les donnes regroupes dans cette base sont issues de diffrentes sources selon les pays, ce qui interpelle sur
leur comparabilit. Lannexe mthodologique de la base GGDC souligne au demeurant les difficults de la mesure de la dure effective de travail des personnes en emploi et les problmes de comparaisons internationales qui en dcoulent. Dans la base GGDC, la dure effective annuelle moyenne de travail des personnes en emploi est issue pour certains pays de la comptabilit nationale (France, Allemagne, Royaume-Uni et Etats-Unis). Pour les autres pays europens, le GGDC se rfre aux estimations de dure effective de travail ralises sur la priode 1980-1998 dans le cadre du OECD Growth Project et mises jour en 2000 par Scarpetta S. et alli3. Les auteurs ont utilis les donnes de dure effective de travail issues de lenqute europenne des Forces de travail auxquelles ils appliquent un coefficient de minoration. En effet, Scarpetta et alii. supposent que le temps de travail perdu du fait de la maladie ou la maternit tait sous-estim de 50 % dans lenqute europenne. A partir de 1998, pour ces pays, les donnes de dure effective annuelle moyenne de travail de la base GGDC sont estimes en appliquant le rythme dvolution de la dure effective de travail publie dans les Perspectives de lemploi de lOCDE. Daprs la base de donnes de GGDC, la dure effective annuelle moyenne de travail de lensemble des personnes en emploi slevait en France en 2010 1 552 heures (1 558 en 2009). Les donnes pour la France sont identiques depuis 1990 celles publies dans les Comptes nationaux de lOCDE.
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Artus P., Cahuc P. et Zylberberg A., Temps de travail, revenu et emploi , Rapport du CAE, 2007. Bouvier G. et Diallo F., Soixante ans de rduction du temps de travail dans le monde , Insee Premire n1273, janvier 2010. S. Scarpetta, A. Bassanini, D. Pilat and P. Schreyer, "Economic Growth in the OECD Area: Recent Trends at the Aggregate and Sectoral Level", OECD Economic Department Working Papers No. 248, Table A.13.
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Annexe n 3 Trois piges viter dans les comparaisons de dure du travail
Trois sources de confusion sont souvent prsentes dans les comparaisons de la dure du travail. La premire tient une confusion entre les diffrentes notions de dure du travail. La dure habituelle de travail donne une indication utile du rythme habituel de travail mais elle est souvent assimile tort une dure effective de travail, et il faut reconnatre que limprcision des intituls des tableaux statistiques y incitent souvent. La deuxime erreur provient de lutilisation, des fins de comparaisons internationales, de niveaux de dure effective de travail non comparables entre eux comme par exemple ceux prsents dans les perspectives de lemploi de lOCDE (ce que lOCDE souligne au demeurant dans ses publications). Enfin, une troisime erreur souvent commise est de comparer des moyennes entre des dures effectives de travail de groupes de travailleurs non homognes comme lensemble des travailleurs ou mme lensemble des salaris. Cette erreur vient en outre souvent sajouter lutilisation des donnes de lOCDE qui ne permettent pas de distinguer les diffrentes formes demploi, et qui ne sont pas comparables. Ne pas confondre la dure habituelle de travail et la dure effective de travail Une premire erreur viter est de confondre la dure habituelle de travail ou dure hebdomadaire moyenne de travail et la dure effective. Nous avons vu dans le rappel des diffrentes dfinitions de la dure du travail dans la premire partie
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de ce document que la dure habituelle individuelle de travail correspondait la dure de travail lors dune semaine normale sans vnement particulier . Cette dure nous renseigne utilement sur les rythmes courants de travail des travailleurs. Lappellation dure hebdomadaire moyenne de travail conduit facilement des confusions. La dure hebdomadaire moyenne de travail qui est prsente notamment dans la publication France, portrait social 20111 peut laisser penser quil sagit dune dure effective de travail, ce qui nest pas le cas. Cette notion donne une indication sur les rythmes hebdomadaires de travail des personnes en emploi au cours des semaines o elles travaillent normalement. On surestimerait fortement la dure effective annuelle de travail en multipliant par 52 ces dures hebdomadaires. Pour calculer la vraie dure effective hebdomadaire moyenne, il faudrait tenir compte des jours ou des semaines dabsence totale ou partielle, ce que les tableaux ne permettent pas de faire. Ne pas utiliser des sources statistiques non comparables La comparaison de la dure effective moyenne du travail en France et dans les autres pays europens fait lobjet dun dbat rcurrent. Dans ce dbat sont souvent mis en avant des chiffres sur la dure du travail publis notamment dans les Perspectives de lemploi de lOCDE (par exemple dans Artus, 20112). Dans cette base de donnes, la
France, portrait social , Insee Rfrences, dition 2011, novembre 2011. Les allemands travaillent-ils plus que les europens du sud ? Non, ils travaillent beaucoup moins, et pas plus intensment , Flash conomie, Natixis, mai 2011.
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dure du travail est disponible pour lensemble des personnes en emploi et pour lensemble des salaris sans distinction de temps de travail (temps plein et temps partiel). Daprs ces chiffres, conformes pour la plupart des pays mais pas toujours aux donnes des comptabilits nationales3, la dure annuelle du travail apparat beaucoup plus faible en Allemagne (1 309 heures en 2009) que dans les autres pays comme la France (1 554 heures), lItalie (1 772 heures) ou au Royaume-Uni (1 643 heures). Il en va de mme pour la dure effective moyenne de travail des salaris qui stablissait 1 309 heures en Allemagne en 2009, 1 469 heures en France et 1 630 heures au Royaume-Uni. Or du fait de la complexit de la mthode et de la disparit des sources utilises, la comparabilit internationale de ces niveaux nest pas assure comme le prcise explicitement lOCDE4, le concept utilis est celui du nombre d'heures totales travailles pendant l'anne divis par le nombre moyen de personnes ayant un emploi. Ces donnes visent effectuer des comparaisons de tendances dans le temps ; en revanche, cause de la disparit des sources, elles ne permettent pas des comparaisons de niveaux pour une anne donne. Les chiffres portent sur le travail temps partiel et temps complet . Les comparaisons des niveaux de dure du travail partir de la base Perspectives de lEmploi de lOCDE sont donc errones et conduisent des analyses inexactes. Les volutions de dure du travail sont en gnral considres comme plus fiables. Cependant, la comparaison avec les rsultats des enqutes dEurostat conduit cependant sinterroger sur les volutions (cf. annexe n 2).
Ne pas comparer des moyennes de populations htrognes Outre le fait que les donnes publies par lOCDE ne sont pas comparables en niveau, une comparaison (en niveau ou en volution) de la dure effective de travail moyenne de populations htrognes peut conduire des interprtations trompeuses. Comparer la dure effective moyenne de travail des personnes en emploi prises dans leur ensemble (salaris et non-salaris, et temps plein et temps partiel) ne permet pas de distinguer dans le rsultat global ce qui tient aux carts de structure du march du travail des diffrents pays et ce qui tient aux diffrences de dures effectives du travail (au sens courant du terme). On peut ainsi conclure ( tort) que les travailleurs salaris dun pays A travaillent moins longtemps que ceux dun pays B alors que les salaris temps plein et les salaris temps partiel travaillent en fait plus longtemps dans le pays A mais que le travail temps partiel y est plus rpandu. Cette dernire information est certes utile mais elle est dune autre nature et elle doit tre analyse en tant que telle. Le raisonnement partir de moyennes regroupant des formes demploi diffrentes peut ainsi conduire des erreurs de raisonnement. Un exemple concret suffit le montrer partir des rsultats dEurostat. La dure annuelle moyenne de lensemble des salaris tait de 1 550 heures en France et de 1 551 heures en Sude en 2010. Il semblerait donc premire vue que les salaris franais et sudois ont la mme dure du travail. Or, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein est de 1 679 heures en France et de 1 719 heures en Sude. La dure effective annuelle moyenne de travail des salaris
Les heures annuelles effectivement travailles par actif occup sont conformes la comptabilit nationale pour 16 pays : Allemagne, Autriche, Canada, Core, Danemark, Espagne, Finlande, France, Grce, Hongrie, Italie, Norvge, Rpublique slovaque, Sude, Suisse et Turquie. Les estimations du Secrtariat de lOCDE pour la Belgique, l'Irlande, le Luxembourg, les Pays-Bas (emploi total uniquement) et le Portugal sont bases les rsultats de l'Enqute europenne sur les forces du travail. Cf. Perspectives de lemploi de lOCDE 2011 , annexe statistique, note a) tableau G, p. 286.
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Un exemple de moyenne trompeuse Dure effective annuelle moyenne de travail des salaris en France et en Sude
Anne 2010 Temps plein Temps partiel Ensemble France 1 679 heures (82 % des salaris) 978 heures (18 % des salaris) 1 550 heures Sude 1 719 heures (74 % des salaris) 1 072 heures (26 % des salaris) 1 551 heures
page 40. Outre le fait que la comparaison porte sur les niveaux de dure annuelle moyenne de travail extraits de la base Perspectives de lEmploi de lOCDE (en dpit des mises en garde de lOCDE ellemme), la comparaison de la dure annuelle moyenne de travail de lensemble des travailleurs est trompeuse et masque la ralit qui est que la dure du travail des salaris temps plein est trs infrieure en France et que par ailleurs, le taux demploi est plus lev en Allemagne et le travail temps partiel plus rpandu. Raisonner sur des moyennes de populations htrognes sans tenir compte de la structure du march du travail peut galement conduire des erreurs danalyse sur lvolution des dures individuelles moyennes de travail. L aussi un exemple concret permet de lillustrer. Entre 1999 et 2010, la dure effective annuelle moyenne de lensemble des salaris a baiss en Allemagne de 176 heures. Au Portugal, le recul a t moins important, de 134 heures sur la priode. A premire vue, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris a davantage diminu en Allemagne quau Portugal au cours de la dernire dcennie. Or, si lon tient compte de la structure du march du travail des deux pays, on aboutit des conclusions contraires (et exactes). En effet, la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein a davantage diminu au Portugal quen Allemagne entre 1999 et 2010 (- 135 heures contre -124 heures), et la dure effective annuelle moyenne de travail a aussi plus baiss au Portugal quen Allemagne sur la priode (-75 heures contre -19 heures). Bref, il est clair que la dure effective du travail de toutes les catgories de salaris a diminu plus fortement au Portugal quen Allemagne alors que leffet de composition suggre la conclusion inverse. Le fait que la dure effective annuelle moyenne de travail des salaris ait davantage baiss en Allemagne tient la progression de
temps plein est suprieure en Sude de 40 heures celle des salaris franais. De mme, la dure effective annuelle de travail des salaris temps partiel est de 1 072 heures en Sude et de 978 heures en France soit 95 heures de plus en Sude. Les salaris temps plein et les salaris temps partiel travaillent donc plus longtemps en Sude. Le fait que la dure effective annuelle moyenne de travail de lensemble des salaris soit identique provient de la diffrence de rpartition des travailleurs de chaque pays et non des dures de travail individuelles. La proportion de salaris temps plein dans lensemble des salaris est de 82 % en France et de 74 % en Sude. La proportion de salaris temps partiel est plus forte en Sude et comme les salaris temps partiel ont une dure effective annuelle moyenne de travail par nature plus faible que les salaris temps plein, leur poids plus important dans les effectifs de salaris tend diminuer la dure moyenne apparente de travail de lensemble des salaris. Cet exemple montre pourquoi raisonner sur des moyennes de populations htrognes sans tenir compte de la structure du march du travail peut conduire des conclusions errones sur les dures individuelles moyennes de travail. Dans louvrage La France sans ses usines5, ouvrage qui rejoint par ailleurs sur de nombreux points ltude FranceAllemagne de Coe-Rexecode6, les auteurs font prcisment une erreur de cette nature la
5 6
La France sans ses usines, Artus P. et Virard M.P., Editions Fayard, octobre 2011. Comptitivit France-Allemagne - Le grand cart, Economica, mars 2011.
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n 29
la part des salaris temps partiel dans lensemble des salaris sur la priode. En effet, la proportion de salaris temps partiel sest accrue de 7 points en Allemagne entre 1999 et 2010 alors quelle est demeure stable au Portugal. La hausse de la part des salaris temps partiel dont la dure du travail est infrieure celle des salaris temps plein tend accentuer la baisse de la dure du travail de lensemble des salaris en Allemagne. En rsum, la dure du travail est une notion faisant lobjet de diffrentes dfinitions. Seule la dure effective annuelle moyenne du travail mesurant le temps consacr par lindividu la production proprement dite, est pertinente pour lanalyse conomique. La dure habituelle du travail, dure de travail pendant une semaine normale , est
souvent confondue avec la dure effective. La dure habituelle de travail donne une indication sur les rythmes de travail. Lenqute europenne sur les Forces de travail coordonne par Eurostat dont la partie franaise est lenqute Emploi ralise par lInsee, est la seule source disponible pour raliser des comparaisons internationales fiables de la dure effective annuelle moyenne de la dure du travail. Les estimations trs globales des Comptes nationaux regroupes dans la base de donnes des Perspectives de lemploi de lOCDE sont souvent utilises tort pour les comparaisons internationales des niveaux de dure effective annuelle moyenne de travail alors quil est bien prcis quelles ne sont pas comparables.
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Annexe statistique n 4
Evolution de la dure effective annuelle moyenne du travail selon les catgories demploi dans lUnion europenne entre 1998 et 2010. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Synthse de lvolution des principaux indicateurs : Allemagne, France, Italie, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
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n 29
Evolution de la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs salaris temps plein dans les pays de l'Union europenne entre 1998 et 2010
en heures Belgique Bulgarie Danemark Allemagne Estonie Irlande Grce Espagne France Italie Chypre Lettonie Lituanie Luxembourg Hongrie Malte Pays-Bas Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovnie Slovaquie Finlande Sure Roy.-Uni 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 1 896 1 737 1 733 1 757 1 763 1 769 1 751 1 709 1 725 1 738 1 752 1 719 1 765 n.d. n.d. n.d. 2 005 2 006 1 964 2 007 1 997 2 000 1 989 1 978 1 913 1 976
Rp. Tchque 2 124 2 157 2 128 2 029 1 984 1 971 2 029 1 959 1 961 1 954 1 967 1 926 1 936 1 646 1 783 1 666 1 709 1 776 1 713 1 710 1 719 1 702 1 708 1 710 1 690 1 727 2 026 2 028 2 017 2 023 2 026 2 003 2 003 1 953 1 974 1 959 1 945 1 879 1 904 2 055 2 026 1 974 2 005 2 058 2 012 2 077 2 056 2 047 2 047 2 009 1 889 1 946 1 981 1 979 1 972 1 965 1 938 1 927 1 901 1 835 1 862 1 837 1 827 1 783 1 798 2 021 2 056 2 065 2 043 2 059 2 048 2 051 2 013 2 012 1 990 1 982 1 958 1 971 1 935 2 001 1 940 1 934 1 952 1 907 1 938 1 799 1 807 1 783 1 799 1 793 1 798 1 915 1 950 1 864 1 870 1 842 1 711 1 707 1 661 1 660 1 659 1 672 1 640 1 679 1 923 1 928 1 937 1 924 n.d. 2 015 n.d. 1 912 1 902 1 793 1 815 1 827 1 821 1 776 1 813 1 943 1 949 1 929 1 896 1 872 1 872 1 874 1 868 1 883 1 891 1 880 1 913 n.d. 1 987 1 965 2 016 1 967 1 961 1 935 1 934 1 956 1 960 1 906 1 928
2 195 2 199 2 217 2 198 2 189 2 189 2 126 2 144 2 097 2 065 1 982 1 947 1 945 1 995 1 993 2 001 1 979 1 994 1 815 1 826 1 824 1 756 1 788 1 717 1 851 1 797 2 043 2 085 2 030 2 062 2 070 2 028 2 044 2 009 2 005 2 005 2 014 2 004 2 021 n.d. n.d. 2 163 1 767 2 063 1 973 2 061 1 999 1 972 2 006 2 023 2 023 1 983 1 875 1 863 1 846 1 861 1 756 1 814 1 777 1 786 1 810 1 806 1 791 1 788 1 795 1 952 1 986 1 980 1 991 1 982 1 986 1 946 1 899 1 901 1 903 1 904 1 835 1 840 2 177 2 152 2 033 2 012 2 040 2 036 2 053 2 042 2 029 2 021 2 000 1 973 1 975 1 976 2 012 1 954 1 960 1 936 1 902 1 964 1 898 1 896 1 874 1 858 1 854 1 877 2 104 2 099 2 143 2 148 2 167 2 171 2 154 2 132 2 114 2 121 2 112 2 091 2 095 1 899 1 954 1 918 1 873 1 906 1 941 1 927 1 887 1 849 1 854 1 816 1 786 1 811 2 059 2 056 2 053 2 052 2 036 2 043 2 038 2 010 1 971 1 974 1 960 1 901 1 930 1 772 1 716 1 675 1 657 1 686 1 643 1 685 1 677 1 677 1 671 1 678 1 632 1 670 1 721 1 842 1 839 1 674 1 693 1 645 1 699 1 674 1 673 1 687 1 691 1 660 1 719 1 965 1 960 1 940 1 944 1 939 1 918 1 910 1 875 1 872 1 877 1 857 1 861 1 856
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Janvier 2012
Evolution de la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs salaris temps partiel dans les pays de l'Union europenne entre 1998 et 2010
en heures Belgique Bulgarie Rp. Tchque Danemark Allemagne Estonie Irlande Grce Espagne France Italie Chypre Lettonie Lituanie Luxembourg Hongrie Malte Pays-Bas Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovnie Slovaquie Finlande Sure Roy.-Uni 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 1 051 n.d. 851 916 908 859 976 1 012 n.d. 897 901 890 892 n.d. 857 900 889 877 975 1 017 1 020 1 039 1 023 1 027 1 042 1 053 1 044 1 068 957 915 900 905 874 919 810 899 903 898 927 1 014 853 897 887 875 854 887 879 894 951 818 866 868 883 981 989 971 818 890 883 880 991 960 989 872 877 881 996 884 989 953 908 864 880 883 985 887 985 996 819 869 867 882 879 962 992 902 849 883 876 879 978 958
1 263 1 293 1 244 1 250 1 147 1 139 1 156 1 131 1 110 1 085 1 083 1 080 1 043
1 061 1 074
978 1 104
995 1 093 1 100 1 076 1 069 1 066 1 059 1 062 1 059 997 1 031
1 030 1 048 1 085 1 066 1 026 1 036 1 028 1 027 1 031 1 066 1 105 1 052 1 101 1 096 987 1 015
1 114 1 124 1 160 1 142 1 035 1 129 1 020 n.d. 1 091 1 034 1 036 1 056 1 035 1 001 1 107 n.d. 980 1 072 1 053 1 006 1 015 897 922
994 1 042 1 022 1 034 1 016 1 042 994 1 071 1 048 923 919 928
1 128 1 175 1 189 1 105 1 186 1 175 1 162 1 108 1 054 1 050 995 1 042 1 058 1 030 1 019 n.d. 901 n.d. 1 285 902 824 930 937 951
998 1 087 1 070 1 057 1 026 1 036
1 201 1 215 1 164 1 217 1 233 1 222 1 213 1 168 1 182 1 192 1 232 1 211 1 226 945 1 100 1 106 1 527 1 037 1 040 1 040 1 091 1 051 1 050 830 858 892 881 959 980 826 899 842 887 914 956 866 896 832 900 928 946 845 898 832 902 940 927 878 897 835 906 947 931 912 873 827 913 923 926 932 846 828 920 926 931 902 890 836
1 049 1 049 1 051 1 065 1 061 1 054 946 1 006 841 918 814 858 940 826 952 926 926 830 978 858 909 940 846 999 894 899 966 845 962 876 893 946 841
1 228 1 188 1 107 1 156 1 170 1 162 1 134 1 163 1 129 1 111 1 079 1 071 1 077 1 141 1 241 1 241 1 367 1 399 1 189 1 250 1 260 1 181 1 219 1 250 1 184 1 200 1 202 1 168 1 161 1 179 1 151 1 124 1 101 1 046 1 046 1 067 1 044 1 099 1 008 1 037 1 079 1 029 982 1 030 1 050 1 066 1 044 1 040 1 072
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Evolution de la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps plein dans les pays de l'Union europenne entre 1998 et 2010
en heures Belgique Bulgarie Danemark Allemagne Estonie Irlande Grce Espagne France Italie Chypre Lettonie Lituanie Luxembourg Hongrie Malte Pays-Bas Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovnie Slovaquie Finlande Sure Roy.-Uni 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2 335 n.d. n.d. n.d. n.d. n.d. 2 248 2 210 2 209 2 166 2 150 2 185 2 315 2 281 2 220 2 402 2 082 2 136 2 022 2 026 1 898 1 915 1 932 1 733 1 600 1 754
Rp. Tchque 2 731 2 691 2 640 2 587 2 553 2 512 2 570 2 484 2 452 2 428 2 437 2 352 2 348 2 468 2 468 2 518 2 452 2 536 2 359 2 376 2 319 2 266 2 274 2 266 2 243 2 248 2 828 2 840 2 812 2 801 2 768 2 657 2 652 2 543 2 575 2 559 2 516 2 471 2 459 2 627 2 511 2 496 2 518 2 465 2 389 2 329 2 244 2 221 2 205 2 184 2 041 2 108 2 832 2 785 2 769 2 587 2 571 2 528 2 499 2 355 2 407 2 360 2 290 2 266 2 255 2 426 2 478 2 398 2 401 2 426 2 446 2 460 2 375 2 366 2 340 2 343 2 330 2 344 2 300 2 365 2 325 2 312 2 336 2 272 2 298 2 071 2 028 2 019 2 031 2 045 2 074 2 691 2 658 2 664 2 654 2 655 2 557 2 523 2 564 2 556 2 548 2 495 2 440 2 453 2 252 2 255 2 243 2 235 2 058 2 224 2 284 2 161 2 206 2 229 2 207 2 173 2 189 n.d. 2 488 2 345 2 366 2 356 2 327 2 359 2 396 2 354 2 332 2 278 2 218 2 181 2 209 n.d. 2 175 2 141 2 074 1 994 2 020 1 960 2 073 2 097 2 159 2 104 2 091 2 799 2 919 2 756 2 744 2 514 2 467 2 549 2 420 2 404 2 297 2 172 2 161 2 141 2 719 2 728 2 738 2 818 2 685 2 692 2 629 2 667 2 593 2 647 2 466 2 298 2 064 2 331 2 390 2 347 2 332 2 349 2 326 2 341 2 213 2 204 2 198 2 199 2 176 2 146 n.d. n.d. 2 307 2 001 2 445 2 284 2 585 2 289 2 263 2 276 2 290 2 299 2 325 2 853 2 834 2 558 2 498 2 515 2 545 2 503 2 429 2 446 2 400 2 333 2 293 2 289 2 718 2 699 2 690 2 698 2 638 2 639 2 692 2 680 2 699 2 700 2 670 2 583 2 551 2 576 2 208 2 481 2 388 2 459 2 465 2 525 2 415 2 384 2 367 2 347 2 293 2 242 2 476 2 482 2 401 2 397 2 378 2 291 2 368 2 296 2 297 2 269 2 255 2 210 2 224 2 165 2 171 2 178 2 147 2 199 2 184 2 203 2 117 2 086 2 078 2 071 2 050 2 068 2 703 2 688 2 646 2 566 2 539 2 506 2 517 2 483 2 364 2 371 2 387 2 318 2 240 n.d. n.d. n.d. 2 433 2 362 2 308 2 373 2 314 2 275 2 296 2 248 2 178 2 209 2 483 2 529 2 402 2 372 2 392 2 389 2 371 2 273 2 245 2 250 2 236 2 169 2 192 2 330 2 380 2 394 2 309 2 296 2 222 2 268 2 237 2 263 2 229 2 221 2 159 2 207 2 284 2 259 2 220 2 203 2 176 2 162 2 126 2 072 2 070 2 045 2 023 2 006 2 016
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Janvier 2012
Evolution de la dure effective annuelle moyenne de travail des travailleurs non-salaris temps partiel dans les pays de l'Union europenne entre 1998 et 2010
en heures Belgique Bulgarie Rp. Tchque Danemark Allemagne Estonie Irlande Grce Espagne France Italie Chypre Lettonie Lituanie Luxembourg Hongrie Malte Pays-Bas Autriche Pologne Portugal Roumanie Slovnie Slovaquie Finlande Sure Roy.-Uni 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 998 n.d. 877 757 n.d. n.d. 971 772 n.d. n.d. 793 779 952 904 810 742 838 804 963 876 827 879 815 802 955 925 843 797 835 854 754 733 862 735 847 861 845 774 998 794 809 897 969 774 920 824 890 875 992 756 807 883 962 774 880 828 886 495 970 777 778 894 881 915 783 868 883 863 405 952 784 830 920 903 767 885 821 909 553 969 846 830 862 898 773 930 905 828
908 1 062 777 779 929 863 853 740 930 901 917 883
1 069 1 107 1 109 1 122 1 065 1 101 1 035 1 030
977 1 110 1 000 1 007 878 940
897 1 232 1 203 1 089 1 110 1 129 1 051 1 054 999 1 032
919 1 009
1 062 1 065 1 093 1 037 1 106 1 065
1 086 1 069 1 114 1 115 1 087 1 085 1 100 1 040 1 031 1 001 1 048 1 019 1 037 1 077 1 052 1 077 n.d. 1 057 912 n.d. 945 902 960 1 005 948 867
1 277 1 286 1 366 1 268 1 308 1 310 1 180 1 266 1 185 1 154 1 129 1 088 1 086 920 1 279 1 341 1 221 1 336 1 176 1 255 1 255 1 325 1 303 1 280 867 1 012 1 028 970 826 894 772 993 819 834 982 861 900 724 880 659 687 934 859 797 953 829 835 757 891 646 1 061 1 062 1 079 1 216 1 208 n.d. 835 n.d. 1 223 848 750
1 268 1 165 1 198 1 213 1 263 1 125 1 267 1 072 1 096 1 119 1 071 1 058 1 107 792 1 001 1 109 2 406 774 792 828 826 888 942 936 847 815 685 988 1 032 785 876 970 922 896 767 875 685 802 872 978 914 925 749 892 686 956 1 001 817 820 978 912 990 761 860 651 822 807 989 896 962 738 890 653
1 174 1 140 1 177 1 170 1 136 1 124 970 1 047 1 040 1 044 912 n.d. 1 055 962 668 977 1 012 n.d. 923 891 667 822 877 648 969 812 859 668 981 978
1 180 1 017 1 077 1 064 1 073 1 076 1 020
1 514 1 527 1 563 1 599 1 633 1 653 1 551 1 477 1 474 1 451 1 428 1 452 1 439 894 1 005 793 795 681 838 834 707 n.d. 1 139 979 1 173 1 068 1 056 1 134 1 007 1 010 1 017 1 072
37
n 29
Dmographie, dure du travail, emploi et pouvoir dachat

Allemagne France Italie
Variation Variation Variation 1999 2010 1999 2010 1999 2010 (en %)* (en %)* (en %)* Population en ge de travailler (15-64 ans) (en millions) Taux d'emploi (en %) Proportion de salaris temps partiel (en % des salaris) Emploi (en millions)
55,1 64,8 19,1 36,1 53,6 71,1 26,2 38,7 -2,9 +6,3 +7,1 +7,3 -6,1 -4,6 +18,5 +13,1 +13,3 37,1 60,4 18,1 22,5 40,0 63,8 18,4 25,7 +7,8 +3,4 +0,3 +14,2 -13,9 -1,0 +17,2 +16,1 +7,3 38,6 52,5 8,2 20,6 39,5 56,9 15,8 22,9 +2,4 +4,4 +7,6 +10,9 -6,0 +1,1 +6,7 +7,8 +2,2
Dure effective annuelle moyenne de travail 2 028 1 904 des salaris temps plein (en heures) Volume total d'heures travailles 67,5 64,4 dans l'conomie (en milliards d'heures) Productivit horaire (en euros par heure) PIB en volume (en milliards d'euros constantsde 2005) PIB en volume par habitant (en euros par habitant)
31,0 36,8
1 950 1 679 42,1 36,3 41,7 42,6
1 928 1 813 39,5 33,4 39,9 35,6
2 095 2 369 25 896 29 331
1 530 1 776 26 933 28 905
1 320 1 422 23 187 23 687
* Les variations de taux d'emploi et de la proportion de salaris temps partiel sont des variations arithmtiques.
Pays-Bas
1999 Variation 2010 (en %)* 11,0 74,7 50,2 8,4 +3,5 +3,7 +10,3 +10,1 -3,7 -1,0 +20,3 +19,1 +13,2 1999 27,1 53,7 8,5 14,6
Espagne
Variation 2010 (en %)* 31,3 58,6 13,8 18,5 +15,5 +4,9 +5,3 +26,2 -10,1 +9,2 +18,1 +28,9 +11,2
Royaume-Uni
1999 37,5 70,4 24,6 26,8 2010 40,4 69,5 25,9 28,9 Variation (en %)* +7,8 -0,9 +1,3 +7,7 -5,3 -0,2 +23,6 +23,4 +16,3
Population en ge de travailler (15-64 ans) (en millions) Taux d'emploi (en %) Proportion de salaris temps partiel (en % des salaris) Emploi (en millions) Dure effective annuelle moyenne de travail des salaris temps plein (en heures) Volume total d'heures travailles dans l'conomie (en milliards d'heures) Productivit horaire (en euros par heure) PIB en volume (en milliards d'euros constants de 2005) PIB en volume par habitant (en euros par habitant)
10,6 70,9 39,9 7,6
1 863 1 795 11,8 39,3 463 11,6 47,3 551
2 001 1 798 28,8 25,6 737 31,4 30,2 950
1 960 1 856 45,2 33,7 45,1 41,7
1 524 1 880 26 451 30 773
29 761 33 693
18 656 20 741
* Les variations de taux d'emploi et de la proportion de salaris temps partiel sont des variations arithmtiques.
38
Coe-Rexecode : lanalyse conomique au service des entreprises et du dbat public
Une mission de veille conjoncturelle
Les travaux dtudes spcifiques Coe-Rexecode conduit rgulirement des travaux danalyse de secteurs-cls de lconomie franaise. Ces tudes visent approfondir la connaissance du systme productif qui constitue loriginalit de la dmarche de CoeRexecode. Lobjet de ces travaux est en particulier disoler les ressorts de la comptitivit de secteurs dactivit spcifiques et les leviers actionner pour une politique conomique de dveloppement des entreprises. Les Rencontres de la croissance Coe-Rexecode organise depuis 2003 les Rencontres de la croissance, places sous la prsidence du Premier Ministre. Linstitut publie cette occasion un ouvrage aux ditions Economica, remis au Premier Ministre et largement diffus. Les titres des ouvrages prcdents taient : Des ides pour la croissance, ouvrage recueillant les contributions de 77 conomistes, La croissance par la rforme et Demain lemploi si... (disponibles en librairie, ditions Economica). Ces manifestations ont pour but dclairer lensemble des acteurs conomiques et sociaux (entreprises, fdrations professionnelles, administrations, personnalits politiques et de la socit civile) sur les modalits et enjeux de la croissance, de dbattre des rformes structurelles quelles impliquent, d'examiner le chemin parcouru au cours des dernires annes et denvisager celui qui reste parcourir vers lobjectif dune croissance durable au rythme de 3 % par an.
Coe-Rexecode assure un suivi conjoncturel permanent de lconomie mondiale et des prvisions conomiques lattention de ses adhrents. Ladhsion Coe-Rexecode, cest laccs : un clairage permanent sur les volutions de la conjoncture conomique et financire mondiale, des prvisions macroconomiques argumentes mises jour chaque trimestre, un lieu dchange avec les adhrents et les conomistes de Coe-Rexecode dans le cadre de runions mensuelles, une quipe disponible (conomistes, statisticiens, documentalistes) mme de rpondre rapidement vos questions dordre macroconomique. Coe-Rexecode apporte ses adhrents une comprhension de lvolution de la conjoncture mondiale. Linsertion de lquipe de Coe-Rexecode dans le monde de lentreprise faonne loriginalit et la pertinence de ses analyses. Les travaux de Coe-Rexecode sont rservs de manire exclusive ses adhrents.
Une mission de participation au dbat de politique conomique
La participation au dbat public de politique conomique est soutenue par des membres associs (issus des grandes fdrations professionnelles), la Chambre de Commerce et dIndustrie de Paris et des membres partenaires (entreprises). Lactivit de participation au dbat de politique conomique comporte trois volets : des travaux dtudes spcifiques, un cycle de runions de politique conomique et lorganisation des Rencontres de la croissance. Un cycle de runions sur des questions de politique conomique Plusieurs thmes dactualit sont abords lors de runions de travail prpares par Coe-Rexecode auxquelles participent des reprsentants des membres associs et partenaires, des conomistes et, le cas chant, dautres personnalits extrieures. Les axes de nos travaux portent sur le financement de la protection sociale, lemploi, la comptitivit de lconomie franaise et lvaluation conomique des politiques de protection de lenvironnement.
Les adhrents de Coe-Rexecode

Ladhsion Coe-Rexecode est ouverte tous, entreprises, administrations, fdrations professionnelles, quelle que soit leur taille. Les 80 adhrents correspondants de Coe-Rexecode comptent de grandes entreprises industrielles, des banques, des organismes de gestion financire, des fdrations professionnelles et des administrations. Les membres associs sont les adhrents qui soutiennent les tudes sur le systme productif et la participation au dbat de politique conomique.

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La dure effective du travail en France et en Europe

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tudes et politique conomique

Indicateurs, enqutes Systmes dinformation Stratistiques

Documentation, Informatique et site web Administration et gestion

La dure effective du travail en France et en Europe

Les dures du travail

La mesure de la dure effective de travail

Les dures actuellement publies ne sont pas des dures effectives

Salaris temps complet

Salaris temps partiel

Une mesure exacte de la dure de travail effective

Source : Eurostat, Enqutes Forces de travail (rsultats recalculs par Eurostat).

Les comparaisons nont de signification que pour des catgories comparables

2100 2000 1900 1800 1700 1600

Dmographie, dure du travail, emploi et pouvoir dachat

Annexe 1 La dure du travail Dfinition et mesure des diffrents indicateurs

La dure collective du travail

Dure collective hebdomadaire habituelle ou offerte du travail En heures 40

Industrie Construction Tertiaire

35 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 Source : Enqutes Acemo, Dares. Champ : 10 salaris et plus temps complet.

L enqute sur lActivit et les Conditions dEmploi de la Main duvre (ACEMO)

La dure individuelle du travail

La dure habituelle de travail

Dure habituelle individuelle moyenne du travail des personnes en emploi

L enqute Emploi de lInsee

L enqute Ecmoss de lInsee

La dure rmunre du travail

Heures rmunres par an

Rapport entre le nombre d'heures rmunres et le nombre d'heures effectivement travailles

Annexe 2 La dure effective de travail dans les Comptes nationaux

85 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Source : Eurostat, OCDE Perspectives de l'emploi, Insee Comptes nationaux

Annexe n 3 Trois piges viter dans les comparaisons de dure du travail

998 1 087 1 070 1 057 1 026 1 036

1 069 1 107 1 109 1 122 1 065 1 101 1 035 1 030

977 1 110 1 000 1 007 878 940

1 062 1 065 1 093 1 037 1 106 1 065

1 180 1 017 1 077 1 064 1 073 1 076 1 020

Dmographie, dure du travail, emploi et pouvoir dachat

1 950 1 679 42,1 36,3 41,7 42,6

1 928 1 813 39,5 33,4 39,9 35,6

2 095 2 369 25 896 29 331

1 530 1 776 26 933 28 905

1 320 1 422 23 187 23 687

10,6 70,9 39,9 7,6

1 863 1 795 11,8 39,3 463 11,6 47,3 551

2 001 1 798 28,8 25,6 737 31,4 30,2 950

1 960 1 856 45,2 33,7 45,1 41,7

1 524 1 880 26 451 30 773

Coe-Rexecode : lanalyse conomique au service des entreprises et du dbat public

Une mission de veille conjoncturelle

Une mission de participation au dbat de politique conomique

Les adhrents de Coe-Rexecode

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