CARACTERISTICAS BASICAS (actualizado segn Ley 35/2010).

CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

Duracin contrato: mximo 3 aos, ampliable en 12 meses ms por Conv. Colect. Jornada: tiempo completo o tiempo parcial. Forma: escrita, especificando claramente la obra o servicio objeto del contrato. Indemnizacin: tras la ley 35/2010 se establece una ampliacin gradual hasta llegar a los 12 dias/ao en 2015: o Contratos firmados hasta 31/12/11 : 8 dias/ao de servicio. o Contratos firmados hasta 31/12/12: 9 dias/ao de servicio. o Contratos firmados hasta 31/12/13: 10 dias/ao de servicio. o Contratos firmados hasta 31/12/14: 11 dias/ao de servicio. o Contratos firmados hasta 31/12/15: 12 dias/ao de servicio. Se transforma en contrato de duracin indefinida, si: o Falta forma escrita. o Falta de alta en seguridad social. o Los celebrados en fraude de ley. o Si llegado el trmino del contrato, no se produce denuncia y se continua la prestacin laboral.

CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.

Duracin contrato: 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Los convenios colectivos podrn modificar la duracin, aunque no podrn establecer un periodo de referencia que exceda de 18 meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las partes de dicho periodo de referencia ( 18 meses), no pudiendo ser superior a 12 meses. Si no media denuncia expresa, se entender prorrogado tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima. Jornada: tiempo completo o tiempo parcial. Forma: escrita si excede de 4 semanas y siempre que se concierte a tiempo parcial. Indemnizacin: igual que anterior. Se transforma en contrato de duracin indefinida: (mismas causas que anterior)

CONTRATO DE INTERINIDAD. Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo; o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.

Duracin: el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la 1

reserva del puesto de trabajo. Si el contrato se realiza para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin o promocin definitiva, durar o que dure el proceso pero sin que pueda ser superior a 3 meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.

Forma: por escrito y deber especificarse con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa. Indemnizacin: no existe.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
Recogido en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, a travs de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo, y modificado por la ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Sin perjuicio de: La duracin del contrato por obra o servicio determinado (Art. 15.1.a) Contratos convertidos en indefinidos automticamente por fraude de ley (Art. 15.2-Art. 15.3) Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupos de empresas, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o travs de su puesta a disposicin por ETTs, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

CONTRATOS FORMATIVOS Art. 11 ET CONTRATO EN PRACTICAS. Podr concertarse con quienes estn en posesin del titulo: - Universitario. - FP de GM o GS - Ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Deber celebrarse dentro de los 5 aos siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, o de 7 aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. Este tipo de contrato debe permitir la obtencin de la practica profesional adecuada al nivel de estudios cursado.

Duracin: No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Ningn trabajador podr estar contratado en practicas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin. Tampoco podr estar contratado en practicas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 aos, aunque se trate de distinta titulacin. Si el contrato en practicas se hubiera celebrado por un tiempo inferior al establecido legalmente (2 aos) se podr concertar hasta 2 prorrogas con una duracin mnima de 6 meses. Retribucin: Ser la fijada en Convenio Colectivo para los trabajadores en practicas, sin que en su defecto pueda ser: o En el 1er ao inferior al 60% o En el 2do ao inferior al 75%, del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Forma: Por escrito, haciendo constar explcitamente: o La titulacin del trabajador. o La duracin del contrato o El puesto a desempear en las prcticas. o Periodo de Prueba: Este contrato tiene un regla especial en este aspecto: o Trabajadores contratados con titulo de GM : 1 mes o Trabajadores contratados con titulo de GS : 2 meses.

CONTRATO PARA LA FORMACIN. Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y practica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto que requiera un determinado nivel de cualificacin. Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en practicas. LIMITES DE EDAD ESPECIALES. El lmite mximo de edad ser de 24 aos: Cuando el contrato se concierte con desempleados que cursen un CFGM.

El limite ser el establecido en las disposiciones legales que regulen los programas especiales de escuela taller y casa de oficios al que se incorporen desempleados como alumnos-trabajadores.

Y no existe lmite de edad: Cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

Duracin: mnimo 6 meses y mximo 2 aos. En convenio colectivo se podr establecer otra duracin, sin que en ningn caso, la duracin mnima sea inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos o 4 aos si se concierta con una persona con discapacidad. El contrato para la formacin no puede ser celebrado a jornada parcial. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Formacin terica (se impartir siempre fuera de la empresa): Esta depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, sin que en ningn caso pueda ser inferior 15% de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada mxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya finalizado la ESO, la formacin terica tendr por objeto inmediato la obtencin del titulo de la ESO. Retribucin: Ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto durante el primer ao pueda ser inferior al SMI en proporcin al tiempo trabajado ( el % de tiempo de formacin terica no se remunera). Y durante el segundo ao no podr ser inferior al SMI independientemente del tiempo dedicado a la formacin terica. Forma: Por escrito, haciendo constar expresamente: o Nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo. o Tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria. o Duracin el contrato. o Nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor.

CONTRATOS DE FOMENTO DEL EMPLEO Las medidas de fomento del empleo vienen reguladas en un programa especifico (Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo) este se dirige fundamentalmente a impulsar la utilizacin de la contratacin indefinida inicial por parte de las empresas. Actualmente ha sido modificado por la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La bonificacin de la que se beneficiaran los empresarios estar en funcin del tipo de medida adoptada y del colectivo de trabajadores que se vean beneficiados por la medida de fomento de empleo. Se trata de cuantas fijas que bonifican la cuota empresarial a la seguridad social.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Se acuerda la prestacin de servicios durante un numero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (= es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar). Duracin: Indefinido (cuando sea para atender trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa) o duracin determinada. Forma: escrita, constar el nmero de horas ordinarias contratadas y su distribucin. No hay posibilidad de realizar horas extraordinarias (excepto por fuerza mayor), en este tipo de contrato se establecen Horas Complementarias, que son aquellas cuya posibilidad de realizacin ha sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Por tanto solo se puede exigir su realizacin si as lo hubiera pactado expresamente el trabajador. El acuerdo podr ser en el momento de celebrar el contrato o con posterioridad, y ser especfico respecto del contrato y se formalizara por escrito. Solo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en caso de contratos a tiempo parcial indefinido. El trabajador podr realizar horas complementarias como mximo hasta el 15% de las horas ordinarias objeto de contrato, por convenio colectivo se puede incrementar el lmite mximo hasta el 60% de las horas ordinarias contratadas. Pero en todo caso la suma de horas ordinarias + horas complementarias ser inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. (Los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido).

Forma: escrita.

CONTRATO DE RELEVO + CONTRATO DE JUBILACIN PARCIAL. (Ley 40/2007) Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 61 aos, simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

Caractersticas que debe cumplir el trabajador para acceder a la jubilacin parcial: o Que el trabajador haya cumplido 61 aos. o Acreditar un periodo de antigedad en la empresa de 6 aos. o Trabajar a jornada completa 5

o Reducir la jornada entre 25% y un mximo del 75% o Acreditar un periodo previo de cotizacin a la Seg. Soc. de 30 aos.

Jornada del contrato de relevo: completa o parcial ( como mnimo el tiempo dejado de trabajar por el jubilado parcial) Horario del relevista ( el que cubre el tiempo del jubilado parcial), podr completar al trabajador relevado (jubilado parcial) o simultanear el horario con aquel. Puesto de trabajo a ocupar por el relevista: o El mismo que el del trabajador relevado. o Uno similar, entendiendo el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. Forma: escrita

PERIODO DE PRUEBA Art. 14 ET El periodo de prueba se concertara por escrito. Duracin: la establecida en el convenio colectivo de aplicacin, en defecto de pacto en este: Tcnicos titulados: 6 meses. Resto de trabajadores: 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores mximo 3 meses para trabajadores que no sean tcnicos titulados.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.