Professional Documents
Culture Documents
Maria Teresa Lepeley , Directora Instituto Internacional de Servicio Pblico (IPSI), Universidad de Connecticut, Estados Unidos Miembro del Consejo de Examinadores del Premio Nacional a la Calidad en Educacin Malcolm Baldrige, Estados Unidos, 2002 Examinadora Senior Premio Nacional a la Calidad, Chile, 1998-1999 Autora del libro Gestin y Calidad en Educacin. Un Modelo de Evaluacin, McGraw-Hill Inter-Americana, 2001
Globalizacin y Calidad:
Sectores Avanzados Sectores
Postergados
Antecedente Histrico:
De la Era Industrial
Industrializacin Progreso Material nfasis en Procesos y Aumentos de Cantidad Ser Humano: Accesorio de Procesos
Productivos nfasis en Inteligencia Intelectual (CI) Organizacin Jerrquica = Piramidal Guerra Fra: Estrategia Confrontacional Competencia Destructiva = Gana - Pierde
Desarrollo Social y Econmico Prioridad en la Gente nfasis en la Calidad Importancia de Educacin y Capital Humano Importancia de Inteligencia Emocional (CE) Estrategia de Colaboracin (Gana gana) Competencia Constructiva & Alianzas Estratgicas Organizacin Plana = Matricial Globalizacin
NO es resultado de un examen o prueba ES RESULTADO de proceso integral de gestin Calidad centrada en las Personas y los consumidores Fundamento de Calidad : el Ser Humano y sus Necesidades Principio de Calidad: Mejoramiento Continuo Calidad ES Responsabilidad de las Personas
Servir a la Gente
Usuarios, Consumidores, Clientes Optimizndoles Beneficio y Bienestar
Qu Qu % de los sistemas y organizaciones actuales se concentran en la Misin de servir a las personas que atienden? atienden?
Cuntos lderes alcanzan xito en cumplir esta misin y tienen capacidad de gestin para guiar y supervisar a colaboradores a implementarla?
Cuntos egresados han sido educados en los principios fundamentales de desarrollo humano en colegios o universidades?
Necesidad
de Afecto y Respeto
Teora X
A las Personas No les Gusta Trabajar Solo trabajan para Obtener un Ingreso Hay que Forzarlas a Trabajar Les Molesta Asumir Responsabilidades y Hacen lo Posible por Evitarlas Es Necesario Controlarlas en Todo Momento Hay que Obligar a Trabajar para Conseguir los Objetivos de la Organizacin, Aumentando el Deseo de Seguridad y Provocando Temor de Perder el Empleo
Teora Y
Las Personas: Sienten Satisfaccin al Estar Ocupadas Asumen Responsabilidades con Gusto Consideran que Trabajar Es Agradable Trabajan para Conseguir Beneficios Intelectuales, Econmicos, Crecimiento Personal y Profesional Aprecian la Libertad y son Creativas Necesitan Orientacin para Realizar Tareas (no Control) Se Esfuerzan en Conseguir los Objetivos de la Organizacin cuando existe un Liderazgo que: Estimula Direccin Clara y Participativa Incentiva la Creatividad Promueve la Cooperacin y Facilita el Flujo de Informacin Ofrece Reconocimiento Afectivo y Recompensa Monetaria de Acuerdo al Desempeo y la Productividad
Falta de libertad para pensar y crear Falta de responsabilidad individual y colectiva Desconocimiento de Necesidades Humanas Falta de visin de futuro y de las fuerzas que generan el cambio
Siempre y cuando la gente que trabaja en y para la organizacin (los clientes internos) tengan satisfechas sus necesidades ...
Clientes de la Educacin
Clientes Internos:
Profesores Administradores Personal
Identificacin de Necesidades de los Clientes de la Educacin Quines son mis alumnos? De dnde vienen? Qu razn los hace adquirir mis servicios? Existen alternativas para el servicio que yo estoy ofreciendo? Son esas alternativas mejores que la ma? Qu mayor beneficio obtienen mis alumnos de lo que yo les entrego en relacin con otras alternativas?
Ejerce Ud. su responsabilidad de cliente con el propsito de mejorar la calidad de productos o servicios, no solo para su beneficio, pero tambin en beneficio de personas/consumidores que vendrn despus de Ud. ? Cuando adquiere un producto o servicio que no satisface sus necesidades o expectativas, toma tiempo y esfuerzo para informar a la persona/organizacin donde lo adquiri? Cmo asegura Ud. que su reclamo no ha sido ignorado y que en realidad ha permitido a la organizacin mejorar la calidad del producto o servicio que produce y ofrece? Qu nivel de efectividad tiene Ud. para hacer reclamos constructivos, usando una posicin asertiva dirigida a informar, pero tambin a contrarrestar reacciones agresivas que pudiera recibir de la persona/organizacin como signo evidente de inseguridad sobre la calidad del producto o servicio que le entregaron?.
Un Modelo de Gestin Integral dirigido a: Desarrollo de personas Mejoramiento continuo de procesos Articulacin de calidad y productividad en todos los sectores Competitividad del pas Optimizacin del beneficio de la Globalizacin
Satisfaccin de Necesidades y Expectativas de Clientes, Consumidores, Usuarios Desarrollo de las Personas en Organizaciones Planificacin Estratgica Uso de Tecnologa Benchmarking - Competencia Constructiva Impacto de organizacin en el medio ambiente Evaluacin Permanente de Resultados Mejoramiento Continuo
Promover desarrollo de liderazgo en educacin Fortalecer gestin educacional Mtodo efectivo de auto evaluacin de gestin Optimizar el uso de recursos Promover integracin institucional vertical y horizontal Integrar parmetros de calidad en educacin y sector productivo Evaluacin de calidad en educacin que permite comparaciones internacionales Instrumento que permite consolidar la integracin del sistema educacional con la estrategia de desarrollo econmico
Calidad en Educacin
Calidad en Educacin
Eficiencia y Excelencia en 3 niveles:
Institucional : micro
Nacional : macro
Internacional : Global
Misin
Visin
Calidad Interna:
La Misin
(micro)
reas de Gestin:
Liderazgo Institucional Necesidades y expectativas de alumnos: Aprendizaje Desarrollo de profesores y administradores Planificacin estratgica
procesos principales y procesos de apoyo
Uso de tecnologa
informtica e Instructiva
Planificacin Estratgica
La planificacin estratgica es un imperativo en cualquier organizacin. Pero es de mucho mayor importancia en instituciones educacionales, dada la responsabilidad nacional de formar el futuro de los habitantes y del pas
Lepeley, pag. 45
Planificacin estratgica enfocada en los alumnos Modelo y alcance de la planificacin estratgica Planificacin estratgica de procesos pricipales Planificacin estratgica de procesos de apoyo Planificacin financiera Planificacin de competitividad Metodo de evaluacin de la planificacin estratgica basado en I-PREM Resultados y evidencia de mejoramiento continuo
Idea innovacin **
Planificacin Realizacin o ejecucin Evaluacin Mejoramiento
** Maria-Teresa Lepeley
Calidad Externa:
La Visin
(micro)
reas de Gestin:
Liderazgo para la Globalizacin Compromiso con Necesidades de Clientes Externos Indirectos de educacin (organizationes, fuentes laborales, sociedad) Integracin Vertical con instituciones de nivel superior e inferior: La Cadena de la Calidad Integracin Horizontal con instituciones del mismo nivel, local, nacional e internacional (Benchmarking, Competencia Constructiva)
hacen bien
Polticas Educacionales
(macro)
Importancia de la educacin en el contexto nacional Articulacin efectiva entre polticas educacionales y estrategia de desarrollo econmico Sincronizacin de necesidades de la gente con las demandas de organizaciones modernas y de la globalizacin Capacidad gubernamental de recolectar y distribuir informacin vlida para que alumnos y padres optimicen decisiones educacionales Incentivos nacionales para promover Competencia Constructiva en educacin
Integracin Educacional Internacional: condicin necesaria para optimizar integracin social, comercial y econmica educacionales de otros pases
Falta de capacidad de gestin Desconocimiento o rechazo de parmetros de calidad basados en satisfacer necesidades de usuarios o clientes por tener origen en sector empresarial/comercial
Educacin centrada en la enseanza, no en el aprendizaje Enfoque pasivo de la educacin, en vez de innovador y pro-activo
Bajas remuneraciones y condicin laboral en educacin son obstculos para el cambio y la modernidad
Falta de liderazgo educativo dirigido al cambio Falta de espritu innovador, creativo y emprendedor entre educadores
Tiempo insuficiente Necesidad de rehacer procesos educativos deficientes Prdida de recursos Reclamos por deficiente servicio educacional Costos adicionales por duplicacin de esfuerzos Desercin escolar Repeticin del trabajo Tiempo extra y ayuda adicional Aumento de tensin laboral Alta rotacin laboral Reentrenamiento de docentes Prdidas de tiempo Correccin de errores Sobrantes y desperdicios Supervisin mltiple Prdida de imagen institucional Prdida de credibilidad del sistema educativo
Globalizacin Necesidad de aumentar tasa de retorno de inversiones en educacin Diversidad de instituciones educacionales Parmetros universales de certificacin de calidad que permitan comparaciones objetivas Necesidad de integracin y congruencia entre polticas educacionales y estrategias de desarrollo econmico: condicin sine qua non para maximizar beneficios de la globalizacin
Calidad Siglo XXI
Mayor rentabilidad de la inversin Mayor retencin de alumnos Menos quejas y reclamos de los usuarios Reduccin de costos debido a disminucin de ineficiencias, prdidas, duplicacin de actividades Aumento de satisfaccin laboral Mayor nivel de compromiso de profesores y administradores con la misin y objetivos de la institucin Menor rotacin de educadores Aumento de productividad del pas Aumento de Competencia Constructiva Mejor imagen del pas en mercados internacionales Aumento del estndar de vida de la gente
La Educacin es elemento de mayor importancia en el desarrollo de la gente y de los pases Pero la Calidad de la Educacin es condicin necesaria para que los pases avancen en un mundo globalizado