Contrato Colectivo SutudeG 2008 - 2010

2 Contrato Colectivo de Trabajo 2008-2010
Universidad de Guadalajara SUTUdeG 3 Contrato Colectivo de Trabajo 2008 - 2010 del SUTUdeG Pg. TTULO PRIMERO Disposiciones generales CLUSULA 1. Objeto del Contrato C L U S U L A 2. Partes contratantes CLUSULA 3. De la titularidad del Contrato CLUSULA 4. Materia del Contrato CLUSULA 5. Legislacin aplicable C L U S U L A 6. Vigencia del Contrato C L U S U L A 7. Obligatoriedad de lo pactado C L U S U L A 8. Reglamento Interior de T rabajo CLUSULA 9. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador CLUSULA 10. Definiciones TTULO SEGUNDO Relaciones de trabajo C L U S U L A 11. Inafectabilidad de la relacin de trabajo CLUSULA 12. Expedicin de contratos CLUSULA 13. Clasificacin de los trabajadores al servicio de la Universidad de Guadalajara CLUSULA 14. Contenido de los contratos TTULO T E R C E R O Admisin y promocin CLUSULA 15. Control de ingreso CLUSULA 16. Procedimiento de admisin CLUSULA 17. Derecho a promocin C L U S U L A 18. Sistema de capacitacin de la Universidad T T U L O C U A RT O Adscripcin CLUSULA 19. Lugar de la adscripcin C L U S U L A 20. Permutas T T U L O Q U I N TO Salarios CLUSULA 21. Salarios iguales C L U S U L A 22. T iempo y forma de pago CLUSULA 23. Proteccin al salario CLUSULA 24. Irrenunciabilidad del salario C L U S U L A 25. Inafectabilidad del salario C L U S U L A 26. Aplicacin general por salarios mnimos CLUSULA 27. Pago de salarios por ascenso escalafonario C L U S U L A 28. Aguinaldo CLUSULA 29. Prima vacacional CLUSULA 30. Pago de antigedad C L U S U L A 31. Ajuste de calendario T T U L O S E X TO Prestaciones C L U S U L A 32. Prestaciones econmicas CLUSULA 33. De la vivienda CLUSULA 34. Estmulo por puntualidad CLUSULA 35. Reconocimientos por antigedad C L U S U L A 36. Vales para despensa CLUSULA 37. Gestin de crditos CLUSULA 38. Jubilados CLUSULA 39. Recreacin C L U S U L A 40. Apoyo a los hijos de los trabajadores que requieren educacin especial C L U S U L A 41. Clnica denta l
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4 Contrato Colectivo de Trabajo 2008-2010 Pg. CLUSULA 42. Preferencia en admisin y trmites escolares C L U S U L A 43. Exencin a cuotas de inscripcin C L U S U L A 44. Licencias para estudios C L U S U L A 45. Adquisicin de libros editados por la UdeG C L U S U L A 46. Ayuda para gastos de funeral CLUSULA 47. Seguro de vida C L U S U L A 48. De la ayuda para guarderas CLUSULA 49. Primeros auxilios en el trabajo TTULO SPTIMO Jornada de trabajo CLUSULA 50. Jornada de trabajo CLUSULA 51. Clasificacin de la jornada de trabajo C L U S U L A 52. Inafectabilidad del horario CLUSULA 53. Semana de trabajo C L U S U L A 54. Alimentos CLUSULA 55. Pago por tiempo extraordinario CLUSULA 56. Pago por trabajo en das de descanso C L U S U L A 57. T iempo de tolerancia T T U L O O C TAV O Descansos, permisos y licencias CLUSULA 58. Descanso semanal CLUSULA 59. Das de descanso obligatorio C L U S U L A 60. Vacaciones C L U S U L A 61. Incapacidad en vacaciones C L U S U L A 62. Vacaciones diferidas C L U S U L A 63. Incapacidades, permisos y licencias CLUSULA 64. Licencia por maternidad TTULO NOVENO Responsabilidades y sanciones CLUSULA 65. Responsabilidades CLUSULA 66. Sanciones CLUSULA 67. Procedimiento de las sanciones CLUSULA 68. De la rescisin de las relaciones de trabajo CLUSULA 69. Recurso de inconformidad C L U S U L A 70. Procedimiento ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin C L U S U L A 71. Acciones ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje TTULO DCIMO Suspensin y terminacin de la relacin laboral CLUSULA 72. Suspensin o rescisin por sujecin a proceso penal C L U S U L A 73. Terminacin de la relacin individual de trabajo TTULO DECIMO PRIMERO Comisiones mixtas C L U S U L A 74. Comisiones mixtas CLUSULA 75. Responsabilidades no especificadas TTULO DECIMO SEGUNDO Obligaciones de la Universidad con el Sindicato CLUSULA 76. Obligaciones CLUSULA 77. Licencias sindicales CLUSULA 78. Hospedaje en hoteles C L U S U L A 79. Boletos para el ingreso a actividades culturales, recreativas y deportivas CLUSULA 80. Becas C L U S U L A 81. Programas de enseanza abierta C L U S U L A 82. Extensin universitaria en beneficio de los trabajadores C L U S U L A 83. Ayuda a actividades culturales SUTUdeG C L U S U L A 84. Ayuda para fomento y prctica para el deporte 23 24 24 25 25 25 25 26
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Universidad de Guadalajara SUTUdeG 5 Pg. TTULO DECIMO T E R C E R O Derechos de los trabajadores CLUSULA 85. Derechos T T U L O D E C I M O C U A RT O Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y los funcionarios CLUSULA 86. Obligaciones y prohibiciones C L U S U L A 87. Tabulador Salarial 2008 C L U S U L A 88. Pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social C L U S U L A S T R A N S I TO R I A S
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CONVENIO que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara Antecedentes TTULO PRIMERO / Disposiciones generales CAPTULO NICO TTULO SEGUNDO / De las pensiones CAPTULO I. De las pensiones en general CAPTULO II. De las particularidades de cada una de las pensiones Seccin Primera. De las pensiones por jubilacin Seccin Segunda. De las pensiones por retiro anticipado en vejez Seccin Tercera. De las pensiones por retiro anticipado en edad avanzada Seccin Cuarta. De la pensin por incapacidad permanente por riesgos de trabajo Seccin Quinta. De la pensin por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador en un riesgo de trabajo Seccin Sexta. De la pensin por invalidez Seccin Sptima. De la pensin por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador o del pensionado por invalidez Seccin Octava. De las asignaciones familiares y ayuda asistencial CAPTULO III. De las aportaciones al Rgimen de Pensiones y Jubilaciones CAPTULO IV. Del Fideicomiso C A P T U L O V. De la transparencia, vigilancia y rendicin de cuentas TTULO TERCERO / De las prestaciones de seguridad social CAPTULO I. De la ayuda para gastos de matrimonio CAPTULO II. De las guarderas CAPTULO III. De las prestaciones sociales CAPTULO IV. De las aportaciones para las prestaciones de seguridad social T T U L O C U A RT O / Procedimiento CAPTULO NICO T T U L O Q U I N TO / Disposiciones complementarias CAPTULO NICO C L U S U L A S T R A N S I TO R I A S
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Universidad de Guadalajara SUTUdeG 7
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran por una parte, la Universidad de Guadalajara (UdeG), representada por su Rector General, Mtro. Carlos Jorge Briseo Torres y el Secretario General, Lic. Jos Alfredo Pea Ramos; con domicilio en Avenida Jurez nmero 975, zona Centro, Guadalajara, Jalisco, y por la otra, el Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), representado por su Secretario General, C. Jorge Antonio Prez Salas; Presidenta de la Comisin Autnoma de Vigilancia, L.T.S. Mara de la Luz Gonzlez Toledano; Secretario de Organizacin, Lic. Alberto Salazar V alenzuela; Secretario del T rabajo y Conflictos, Lic. Jos Luis Gallardo Dueas; Secretario de Previsin y Asistencia Social, Ing. Arturo Tezozomoc Gmez Vzquez y Secretario de Actas y Acuerdos, C.D. Fernando Campos Ubiarco y el Apoderado Legal, Lic. Francisco Javier Martnez Noriega, con domicilio en Juan Ruiz de Alarcn nmero 138, Colonia Americana, Guadalajara, Jalisco, con Registro en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje nmero 1450, quienes en lo sucesivo sern designados como la UdeG y el SUTUdeG respectivamente, conforme a las siguientes: CLUSULAS TTULO PRIMERO Disposiciones generales CLUSULA 1 Objeto del Contrato Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adicin a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales especficas que debern regir para la prestacin de servicio entre la Universidad de Guadalajara y los trabajadores administrativos. Cuando las disposiciones de este Contrato, sean ms favorables para los trabajadores, debern sustituir a las de la Ley. CLUSULA 2 Partes contratantes Son partes contratantes: La Universidad de Guadalajara con personalidad jurdica y recursos propios, en los trminos del apartado A del artculo 123 Constitucional y por la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de dicho A partado y el Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara, legalmente constituido, en su carcter de representante de los intereses de los trabajadores administrativos universitarios. Ambas partes contratantes reconocen recprocamente sus personalidades y se obligan, de acuerdo con las disposiciones legales y las estipulaciones establecidas en este Contrato, a mantener sus relaciones laborales conforme a las siguientes declaraciones, definiciones, clusulas y disposiciones reglamentarias.
La Universidad de Guadalajara reconoce que la representacin genuina de los trabajadores a su servicio, radica en el Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara y en consecuencia se obliga a tratar con los representantes sindicales debidamente acreditados todos los asuntos de carcter colectivo o individual que surjan entre la propia Universidad de Guadalajara y los trabajadores mencionados, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin o incumplimiento del Contrato Colectivo, de la Ley y de nuevas disposiciones legales, cuando afecten los derechos del Sindicato o de sus miembros, o bien que tenga alguna relacin laboral con la prestacin de servicio en la Universidad de Guadalajara. Los arreglos o negociaciones sin la intervencin de los representantes sindicales autorizados, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, sern nulos conforme a la Ley. Esta prevencin de nulidad, no afecta los asuntos que se refieren al desempeo normal de las labores que se asignen a los trabajadores, los cuales debern ser tratados directamente con ellos. CLUSULA 3 De la titularidad del Contrato La Universidad reconoce que el Sindicato tiene la titularidad de este Contrato, en consecuencia, la administracin del mismo, as como los que en el futuro celebre o tenga celebrado, en consecuencia, tiene la exclusividad para promover candidatos al ingreso y promocin de los puestos y plazas del personal sindicalizado, que el catlogo de puestos y tabulador de salarios contempla. CLUSULA 4 Materia del Contrato Son materia de este Contrato las labores desarrolladas por los trabajadores administrativos, en los Centros Universitarios, el Sistema de Universidad Virtual, el Sistema de Educacin Media Superior y la Administracin General y las que se creen en el futuro; sus disposiciones son de aplicacin obligatoria para la Universidad de Guadalajara en las funciones sustantivas de sta. En lo referente a las denominadas empresas universitarias, se regirn de conformidad con el contrato colectivo celebrado para cada una de ellas, entre la Universidad de Guadalajara y el SUTUdeG. CLUSULA 5 Legislacin aplicable Las relaciones entre la Universidad y los trabajadores administrativos se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el apartado A del artculo 123 Constitucional y por la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de dicho A partado.
En ningn caso los derechos de los trabajadores sern inferiores a los que concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley Federal del Trabajo; las leyes que le sean aplicables en su calidad de trabajadores; las que establece este Contrato y las normas vigentes en la Universidad en lo conducente, y usos y costumbres. Adems de las prestaciones que a su favor se estipulen en este Contrato, los trabajadores disfrutarn de los beneficios que establece la Ley del Seguro Social, en los trminos de los convenios celebrados. La Universidad de Guadalajara se obliga a informar al Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara los montos semestrales de cada uno de los descuentos del IMSS al personal administrativo. CLUSULA 6 V igencia del Contrato El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado, y su vigencia se inicia el da 1 de enero del ao 2008. Ser revisable cada dos aos a solicitud de cualquiera de las partes, presentada con oportunidad legal. Excepto el tabulador de salarios, cuya revisin ser anual; las revisiones debern hacerse a ms tardar el 16 de febrero del ao que corresponda, siendo retroactivas al 1 de enero. El Sindicato se compromete a presentar el proyecto de revisin del presente Contrato Colectivo de Trabajo en los trminos de Ley; en el caso de los salarios, deber hacerse con 30 das de anticipacin a la fecha en que deban quedar revisados. CLUSULA 7 Obligatoriedad de lo pactado Slo obligarn a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados, siempre y cuando sean acordes al presente Contrato y a la Ley, pero en todos los casos debern observarse los reglamentos internos en cada dependencia y los usos y costumbres establecidos, cuando sean ms favorables a los trabajadores. La Universidad difundir ampliamente por el medio idneo que convengan las partes, todos aquellos acuerdos que sean de inters general para los trabajadores, firmados por la Universidad, el Sindicato y por las Comisiones Mixtas Generales, sealndose en el texto de los mismos, las fechas de su publicacin. Los acuerdos no deben contravenir lo estipulado en el presente Contrato. CLUSULA 8 Reglamento Interior de Trabajo Las condiciones generales de trabajo obligatorias para la UdeG y sus trabajadores, se fijarn en el Reglamento Interior de Trabajo que convendrn la Universidad y el Sindicato, de acuerdo a lo estipulado en los artculos 422 al 425 de la Ley.
CLUSULA 9 Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador Los derechos que a favor de los trabajadores administrativos se establecen en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley, este Contrato, el Reglamento Interior de Trabajo, los reglamentos internos de cada dependencia o centro de trabajo y dems disposiciones aplicables, y los usos y costumbres. Los trabajadores administrativos tendrn los derechos de carcter laboral establecidos en dichos ordenamientos, siendo irrenunciables y no menos favorables que en las normas contractuales mencionadas. En los casos de duda se atender lo ms favorable al trabajador. CLUSULA 10 Definiciones Para los efectos de los artculos 10 y 356 de la Ley Federal del Trabajo, y para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se estipulan las siguientes definiciones: 1. Universidad de Guadalajara: Universidad, UdeG o Institucin. 2. Sindicato: El Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara o S U T U d e G. 3. Partes: Son la Universidad de Guadalajara y el Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara. 4. Contrato Colectivo de Trabajo: el presente documento que regula las relaciones laborales entre la Universidad de Guadalajara y su personal administrativo. 5. Representantes de las partes: de la Universidad de Guadalajara lo es el C. Rector General, los integrantes de la Administracin General de la Universidad, as como las personas que designa el C. Rector General; del Sindicato lo es su Comit Ejecutivo y las personas que ste designe como apoderados legales, o que sean nombradas por los rganos de la direccin del Sindicato. 6. Comisiones mixtas: son rganos paritarios bilaterales estipulados en este Contrato Colectivo, integrados por igual nmero de representantes de la Universidad y el Sindicato para discutir y resolver sobre el objeto establecido en este Contrato Colectivo, conforme a su propio Reglamento. 7. Catlogo de puestos: documento que rene, especifica y sistematiza informacin sobre la descripcin y especificaciones de los puestos de trabajo.
8. Escalafn: sistema organizado para efectuar las promociones y ascensos de los trabajadores. 9. Oficio: funciones propias de un puesto especfico del tabulador de trabajadores administrativos. 10. Categora: son los distintos niveles en los que se subdividen los puestos que integran el tabulador. 11. Antigedad genrica: es la que se crea de manera acumulativa mientras la relacin contractual est vigente, respecto a la cual el derecho a su reconocimiento no se extingue por falta de ejercicio, en tanto subsiste la relacin laboral, ya que se actualiza cada da que transcurre. 12. Antigedad de Categora: es la que se acumula por permanecer en una misma categora y sirve para obtener ascensos escalafonarios. 13. Familia de puestos: son los grupos de categoras que tienen los mismos rangos de puestos tabulados. 14. Plantilla: eltabulador de plazas autorizadas por cada uno de los puestos o categoras de acuerdo a la estructura orgnica de la Universidad. 15. Trabajador o trabajador administrativo: es la persona fsica que presta a la Universidad un trabajo personal subordinado y que realiza actividades no acadmicas en los trminos de este Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley. Esta definicin incluye a los trabajadores de servicio. 16. Trabajador de base: es aqul que ocupa en forma definitiva un puesto tabulado, conforme a las normas de este Contrato. 17. Trabajador temporal: es aquel contratado por obra o tiempo determinado, mismo que percibir las prestaciones que establece el presente Contrato, acordes con la naturaleza de su contrato individual, y disfrutar de salarios idnticos a los trabajadores de la misma categora, mientras se encuentre en el desempeo de la obra contratada o de su contrato temporal. 18. Trabajador por obra determinada: es aquel que se contrate cuando as lo exija la naturaleza del trabajo para realizar obra especfica, previamente sealada. 19. Trabajador por tiempo determinado: es aquel que se contrate para sustituir temporalmente a otro trabajador por el tiempo que dure la sustitucin o por una temporalidad porque la naturaleza del trabajo as lo exija; stos ltimos, no podrn tener una duracin mayor a doce meses.
20. Trabajador de confianza: es aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general y que no puede desempear actividades propias del personal sindicalizado. 21. Ley Orgnica: la vigente Ley Orgnica de la Universidad de Guadalajara. 22. Ley: Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del A partado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 23. Ley del Seguro Social: La Ley del Seguro Social. 24. Convenio: documento firmado por las partes de este Contrato y/o los trabajadores individualmente considerados, que tendr validez siempre y cuando no lesione los intereses de los trabajadores y de terceros, y se apegue a lo establecido en el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo. 25. Promocin: es el ascenso que se otorga a un trabajador de cualquier nivel o rama, ya sea en sueldo y en su actividad laboral. 26. Nmina: lista y comprobante de todos los trabajadores para efecto del pago de salarios. 27. Puesto: es el conjunto de actividades que debe ejecutar un trabajador, conforme a la naturaleza del mismo. 28. Sueldo base: es la cantidad fijada en escala de salario que percibe un trabajador, de acuerdo a su categora y nivel. 29. Salario integrado: es la retribucin que debe pagar la Universidad al trabajador por sus servicios. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo o en cheque por sueldo base diario, ms las prestaciones que la Universidad paga a sus trabajadores. 30. Tabulador: lista de categoras y salarios mensuales agrupados por rama de trabajo. 31. Vacante: plaza que se crea o se deja de ocupar por algn trabajador en forma temporal o definitiva por cualquier causa. 32. Dependencia de adscripcin: son cada una de las entidades y unidades acadmico-administrativas que conforman los Centros Universitarios, los sistemas de Universidad Virtual y de Educacin Media Superior y la Administracin General; esto, de acuerdo a la Ley Orgnica.
33. Centro de trabajo: espacio fsico en el que se realizan un conjunto de actividades administrativas y de servicio, en el que laboran un grupo de personas a quienes se denomina trabajadores administrativos. 34. Reglamento Interior de Trabajo: es el conjunto de disposiciones obligatorias para la Universidad de Guadalajara y sus trabajadores administrativos. 35. Reglamento Interno de Trabajo: conjunto de normas que regulan internamente la relacin laboral de las dependencias y/o centros de trabajo convenidas por las partes, sin el menoscabo de los derechos contemplados en el Contrato Colectivo de Trabajo. 36. Asesores: las personas que con voz, pero sin representacin, ilustran a las partes para aclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes. 37. Usos y costumbres: prctica reiterada de una conducta de los trabajadores en el desempeo de sus labores que no sea contraria a la Ley. Son de aplicacin obligatoria en cuanto favorezcan a los trabajadores. 38. Autoridad laboral: Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. 39. Notificacin: acto mediante el cual la Universidad y el Sindicato se informan entre s, o dan a conocer al trabajador de ciertos trmites o acuerdos, en la dependencia de adscripcin o en el domicilio oficial registrado, de conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo, sin que contravenga lo establecido en las leyes. TTULO SEGUNDO Relaciones de trabajo CLUSULA 11 Inafectabilidad de la relacin de trabajo La naturaleza de la relacin de trabajo, no se ver afectada en ningn caso por la forma de pago que adopte la Universidad o la denominacin que se d a la retribucin de los servicios prestados; en consecuencia, los trabajos materia de la relacin laboral, an cuando se retribuyan con cargo a partidas especiales, sern regidos por este Contrato. CLUSULA 12 Expedicin de contratos El Rector General de la Universidad o el funcionario expresamente facultado para ello, expedir un contrato a cada uno de los trabajadores, de acuerdo con la funcin que les corresponda, segn el tabulador anexo y catlogo de puestos convenido entre la Universidad y el Sindicato, de conformidad con la designacin expedida por las partes, conforme lo establecido en la Clusula 14 del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 13 Clasificacin de los trabajadores al servicio de la Universidad de Guadalajara El personal al servicio de la Institucin puede tener las siguientes categoras: 1. T rabajadores administrativos: a) T rabajadores de base b) T rabajadores temporales, que podrn ser: Por obra determinada. Por tiempo determinado. 2. T rabajadores de confianza. CLUSULA 14 Contenido de los contratos Los contratos debern de contener lo siguiente: 1. Nombre; 2. Servicios que deben prestarse, de acuerdo al tabulador o catlogo de puestos vigentes; 3. Carcter del nombramiento: de base, temporal o tiempo u obra determinada; 4. Categora y puesto correspondiente; 5. T urno y horario del trabajador, y 6. Adscripcin del trabajador. TTULO TERCERO Admisin y promocin CLUSULA 15 Control de ingreso Para ingresar como trabajador al servicio de la Universidad, deber cumplirse con el curso de induccin a la Universidad y con el procedimiento de admisin establecido en el Reglamento de Admisin, Promocin y Escalafn vigente, elaborado entre la Universidad y el Sindicato. CLUSULA 16 Procedimiento de admisin La admisin, adscripcin y ascenso de los trabajadores administrativos, se realizar conforme lo estipula el presente Contrato, conforme al Catlogo de puestos. Para ocupar una plaza vacante temporal, definitiva o un puesto de nueva creacin, se deber atender a lo que estipulen los reglamentos que para el efecto suscriban las partes.
Para el ingreso de personal se establecen como requisitos de ingreso al trabajo, los siguientes: 1. Ser propuesto por el Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara; 2. Tener 18 aos cumplidos y ser de nacionalidad mexicana; en los casos de extranjeros, comprobar su legal estancia en el pas para realizar el trabajo de que se trate. Cumpliendo los requisitos del puesto, se podrn admitir trabajadores entre los 16 y 18 aos, sin contravenir las leyes aplicables, previa propuesta sindical para ambos casos; 3. Presentar los exmenes mdicos correspondientes; 4. Presentar los documentos que acrediten la escolaridad o formacin, que se requiere para el puesto, y 5. Reunir los requisitos para cubrir la plaza o puesto para el que ser propuesto el aspirante. T ratndose de plazas administrativas, el personal que no haya sido propuesto por el Sindicato, ser separado en forma inmediata despus de que se presente la reclamacin sindical. La Universidad de Guadalajara se compromete a notificar a la Comisin Mixta de Ingreso, Promocin y Escalafn, en un plazo no mayor de 72 horas, la existencia de plazas vacantes por cualquier causa. El Sindicato se compromete a proponer al candidato en un mximo de 10 das a partir de la recepcin de reporte de plaza vacante. La Universidad slo emitir contrato individual de trabajo para plazas administrativas, previa designacin firmada por las partes. CLUSULA 17 Derecho a promocin Los trabajadores tendrn el derecho a ser promovidos considerando su antigedad, capacidad, responsabilidad y eficiencia para ocupar las vacantes que se generen dentro de la Universidad, en los trminos del artculo 159 de la Ley y de lo sealado en el Reglamento de Admisin, Promocin y Escalafn vigente. Con el objeto de reconocer y aprovechar los conocimientos y habilidades de sus trabajadores, la Universidad reubicar a aquel personal que concluya alguna carrera a nivel profesional o tcnico, de conformidad con los requisitos y funciones establecidas en el Catlogo de Puestos del Personal Administrativo de Base y la evaluacin de las correspondientes pruebas.
La prevencin anterior deber sujetarse a lo estipulado por el artculo 159 de la Ley y estar condicionada al nmero de vacantes generadas, a las necesidades, prioridades y recursos con que cuente la Institucin. CLUSULA 18 Sistema de capacitacin de la Universidad El Sistema de capacitacin de la Universidad se obliga a crear las condiciones necesarias para que los trabajadores en activo y la Institucin puedan desarrollarse y evolucionar de acuerdo con el ritmo que marcan los cambios, especialmente en la tecnologa y en los nuevos procesos productivos. El Sistema de capacitacin comprender el curso de induccin que debe cumplirse al ingresar como trabajador en la Universidad. En el Sistema de capacitacin deber considerar la capacitacin e induccin al puesto de trabajo, conforme al catlogo de competencias y puestos administrativos del personal sindicalizado vigente. La Universidad se obliga a informar oportunamente al Sindicato sobre los avances del programa de capacitacin. La Universidad deber registrar conforme a lo sealado en la Ley Federal del Trabajo los planes de capacitacin y adiestramiento acordados ante las autoridades laborales correspondientes. El Sistema de capacitacin de la Universidad comprender aquellas actividades necesarias por parte de la Universidad para el cumplimiento de las obligaciones que las autoridades federales establezcan en materia de capacitacin y adiestramiento. La Universidad y el Sindicato a travs de la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, discutirn y revisarn el Sistema de capacitacin para los trabajadores administrativos, conforme a lo que establece la Ley en el T itulo Cuarto, Captulo III Bis de la Capacitacin y Adiestramiento de los T rabajadores. La Universidad y el Sindicato se ajustarn al programa que establezca la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. TTULO CUARTO Adscripcin CLUSULA 19 Lugar de la adscripcin La Universidad podr cambiar a sus trabajadores de sus dependencias de adscripcin, siempre y cuando el trabajador y el Sindicato acepten de manera expresa y por escrito dicho cambio.
CLUSULA 20 Permutas Las permutas se llevarn a cabo con la autorizacin de los titulares de las dependencias sin objecin por la Universidad, sin ms requisitos que la peticin por escrito de los interesados y/o del Sindicato, cumpliendo con los requisitos del puesto. En caso de negativa, el trabajador podr inconformarse ante el Secretario General de la Universidad de Guadalajara, quien determinar lo conducente. TTULO QUINTO Salarios CLUSULA 21 Salarios iguales A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. CLUSULA 22 T iempo y forma de pago El pago de los salarios de los trabajadores se cubrir en moneda de curso legal, cheque o por medios electrnicos, dentro de las horas de servicio y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. Este pago ser quincenal y deber hacerse a ms tardar los das 14 y penltimo de cada mes; en caso de que el da de pago coincida con da de descanso obligatorio o domingo, deber pagarse el da hbil inmediato anterior. Para el caso de que se conviniera el pago de salario mediante cheque, la Universidad otorgar facilidades al trabajador para cambiarlo dentro de las horas de trabajo. CLUSULA 23 Proteccin al salario El salario se pagar directamente al trabajador; slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita ante dos testigos. La Universidad se obliga a pagar a los trabajadores los salarios completos que correspondan a los das que por causas imputables a la misma dejaren de laborar. El salario que debe devengar el trabajador ser a partir de la fecha en que inicie a laborar, de acuerdo a la categora de su contrato. El primer pago se realizar en un plazo mximo de dos quincenas.
CLUSULA 24 Irrenunciabilidad del salario El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. El pago hecho en contravencin al prrafo anterior, no libera de responsabilidad a la Universidad. CLUSULA 25 Inafectabilidad del salario EI salario no podr ser disminuido por ninguna razn, sin perjuicio de que se realicen las retenciones, descuentos, aportaciones y deducciones autorizadas por la Ley o acordadas en el presente Contrato. En los casos que el trabajador haya recibido de la Universidad por error cantidades que no le corresponden; el descuento al trabajador ser del 10 al 30% de su salario mensual y cuando se haga una retencin indebida al trabajador, la Universidad se compromete a reintegrarla a ms tardar en la siguiente quincena. Las retenciones, descuentos, aportaciones o deducciones, se harn en los siguientes casos: 1. Cuando el trabajador contraiga deudas con la Universidad, por concepto de anticipo de sueldos; 2. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, debidamente notificadas por el Sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptacin de carcter general de los trabajadores; 3. Por aportaciones a cooperativas, cuando as convenga el Sindicato; 4. Para el Fondo de Ahorro; 5. Para el Fondo de Pensiones y Jubilaciones; 6. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador; 7. Cuando se trate de descuentos ordenados por el IMSS, con motivo de las obligaciones contradas por los trabajadores ante ese Instituto; 8. Para cubrir las cantidades que por error hayan sido pagadas en exceso; 9. Con motivo de la retencin del Impuesto Sobre el Producto del T rabajo;
10. Con excepcin de los sealados en los numerales 6 y 7, los descuentos no podrn ser mayores del 30% del excedente del salario mnimo, ni la cantidad exigible podr ser superior al importe del salario de un mes; 11. Por descuentos de crditos FONACOT; 12. Por descuentos de crditos contrados por el trabajador ante terceros, por conducto del Sindicato; 13. Por pago de crditos con el INFONAV I T, y 14. Por concepto de pago de prima de seguro de vida, en los trminos de este Contrato Colectivo. La Universidad se obliga a asentar en el taln del cheque de cada trabajador sindicalizado, el concepto o conceptos por los cuales se le practican descuentos. Si se trata de descuentos por inasistencias o retardos, deber precisarse la quincena o quincenas a que corresponden. CLUSULA 26 Aplicacin general por salarios mnimos La Universidad se compromete a hacer las gestiones necesarias para hacer extensiva en todas las categoras, los incrementos que la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fije a los mismos. CLUSULA 27 Pago de salarios por ascenso escalafonario El trabajador percibir su salario a partir de la fecha en que, de acuerdo con el dictamen de la Comisin Mixta de Admisin, Promocin y Escalafn, deba tomar posesin del puesto; si por causas no imputables al trabajador no tomara posesin, igualmente sus salarios le sern cubiertos, a partir de la fecha en que se debi tomar posesin. CLUSULA 28 Aguinaldo La Universidad pagar a sus trabajadores activos, por concepto de aguinaldo anual, 45 das de sueldo base vigente en el momento del pago, ms lo correspondiente a la proporcin del pago de antigedad, a ms tardar el da 20 de diciembre. Cuando concluya la relacin de trabajo antes de la fecha de pago de aguinaldo, la Universidad pagar al trabajador la parte proporcional de sta. Igualmente se cubrir proporcionalmente al personal que hubiese ingresado a la Universidad durante el ao.
CLUSULA 29 Prima vacacional La Universidad cubrir a los trabajadores por concepto de prima vacacional, 30 das de sueldo base vigente, ms lo correspondiente a la proporcin del pago de antigedad. Cuando concluya la relacin de trabajo antes de la fecha de pago de la prima vacacional, la Universidad pagar al trabajador la parte proporcional de sta. Igualmente se cubrir proporcionalmente al personal que hubiese ingresado a la Universidad durante el ao. Esta prestacin se pagar en tres partidas: a) 10 das por el perodo vacacional de primavera; b) 10 das por el perodo vacacional de verano, y c) 10 das por el perodo vacacional de invierno. El pago se cubrir 3 das previos al inicio de cada perodo vacacional. CLUSULA 30 Pago de antigedad La Universidad se obliga a incrementar el salario de los trabajadores con una compensacin por antigedad, de acuerdo con la siguiente tabla:
Aos de antigedad 3 aos 6 aos 10 aos 15 aos C ad a 5 aos sub siguientes Incremento en el salario 10% 5% ad icional 5% ad icionala l anteriores os 10% ad icionala l anteriores os 10% ad icional
CLUSULA 31 Ajuste de calendario La Universidad cubrir anualmente, por concepto de ajuste de calendario, 5 (cinco) das de salario integrado, pagaderos en la segunda quincena de diciembre, antes del da 20; en caso de ao bisiesto se pagarn 6 (seis) das en los mismos trminos. TTULO SEXTO Prestaciones CLUSULA 32 Prestaciones econmicas La Universidad cubrir a los trabajadores sobre el sueldo base, por cada uno de los siguientes conceptos: I. II. Ayuda para T ransporte 4.0%, y Ayuda para Despensa 1.97%.
Los conceptos mencionados anteriormente podrn ajustarse a lo que seale la Universidad, pero el porcentaje global nunca podr ser inferior a la suma de los anotados. El pago de estas ayudas se har quincenalmente. CLUSULA 33 De la vivienda La UdeG incorporar al INFONAV I T a los trabajadores, enterando a dicho Instituto el 5% sobre el salario del trabajador, en cumplimiento a lo establecido en el artculo 136 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 34 Estmulo por puntualidad Los trabajadores que no hagan uso de las tolerancias convenidas en este Contrato, contarn con un da de descanso como estmulo por puntualidad, el cual se otorgar el da que elija el trabajador, dentro del mes inmediato siguiente, para lo cual deber hacerlo del conocimiento de su superior inmediato por lo menos con 3 das hbiles de anticipacin, por escrito. Los trabajadores de nuevo ingreso, tendrn derecho a este beneficio durante el primer mes de trabajo, slo si lo hubieran laborado completo. Cuando la Universidad lo considere conveniente y previa aceptacin por escrito del trabajador, se podr cambiar el da de descanso por un monto econmico igual a un da de salario. CLUSULA 35 Reconocimientos por antigedad La Universidad se obliga a otorgar reconocimiento y estmulo econmico a los trabajadores administrativos que cumplan aos de prestacin de servicios a la Institucin. Dichos estmulos y reconocimientos se darn de acuerdo a la siguiente tabla:
Aos de antigedad 20 25 30 35 40 45 50 55 60 Das de salario integrado 10 10 20 20 30 30 30 30 30
La Universidad se obliga a cumplir la entrega de estos estmulos y reconocimientos el da 08 de junio de cada ao. CLUSULA 36 V ales para despensa La Universidad otorgar a cada trabajador un vale bimestral, por un monto de $920.00 (novecientos veinte pesos 00/100 M.N.) cada uno, siendo su entrega en los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre. A la firma del presente Contrato, la Universidad otorgar a los jubilados y pensionados el importe equivalente a los vales de despensa en efectivo. La Universidad entregar oportunamente los vales de despensa a los trabajadores, y en las dependencias forneas; ambas partes acuerdan que se buscar la forma de que la empresa que expida los vales, convenie con tiendas de autoservicio de la localidad, y en su defecto las partes acordarn la forma en que se cumplir con esta prestacin. CLUSULA 37 Gestin de crditos La Universidad gestionar financiamientos y crditos, a solicitud del Sindicato, para la adquisicin de bienes de consumo y servicios, debiendo entregar copia del convenio respectivo al SUTUdeG y una relacin mensual de crditos otorgados. CLUSULA 38 Jubilados Los miembros del Sindicato que estn pensionados o jubilados, gozarn de los derechos y prestaciones contenidos en este Contrato Colectivo. CLUSULA 39 Recreacin La Universidad entregar al Sindicato para que administre entre los trabajadores administrativos, cien pases familiares mensuales, que incluyan al trabajador administrativo y a cinco familiares, para ingresar al Club Deportivo de la Institucin y hacer uso de todas y cada una de las instalaciones del mismo, a travs del Sindicato. CLUSULA 40 Apoyo a los hijos de los trabajadores que requieren educacin especial A peticin del Sindicato, la Universidad realizar las gestiones necesarias ante la Secretara de Educacin del Estado de Jalisco, a fin de obtener becas para los hijos de los traba-
jadores administrativos que sufran problemas graves de aprendizaje, lesin cerebral o fsica severa, sndrome de down o parlisis cerebral, entre otros. De no lograrse, la Universidad y el Sindicato gestionarn conjuntamente ante las autoridades del sector salud la celebracin de un convenio a fin de que los hijos de los trabajadores que se encuentren en estos supuestos, puedan recibir la atencin ms adecuada. CLUSULA 41 Clnica denta l La Universidad otorgar, a travs del Departamento de Clnicas Odontolgicas Integrales y de sus Clnicas Dentales, un descuento del 50% en la cuota de recuperacin en los servicios que preste a los trabajadores y sus familiares directos, previa identificacin de los mismos o a peticin expresa del Sindicato. CLUSULA 42 Preferencia en admisin y trmites escolares De conformidad con el artculo 15 Bis del Reglamento General de Ingreso de Alumnos de la Universidad de Guadalajara, la Institucin admitir en estudios de nivel medio superior, tcnico superior universitario y de Licenciatura, a los trabajadores que cuenten con tres aos de antigedad, a su cnyuge e hijos de stos. Cada beneficiario podr hacer uso de esta Clusula en una ocasin por nivel. Tambin se concedern cambios de escuela y turno por una sola vez, siempre y cuando se soliciten a la UdeG en los tiempos establecidos por la misma. Se concedern cambios de escuela y turno en el nivel medio superior por una sola vez por cada beneficiario. En estudios superiores se dar preferencia al trabajador en la eleccin de sus horarios de clase para que stos queden en el turno contrario al de sus labores, siempre y cuando se soliciten a la UdeG en los tiempos establecidos por la misma. Tambin tendrn este beneficio los administrativos pensionados. El beneficio de ingreso a la UdeG ser extensivo a los hijos no mayores de 25 aos de edad de los pensionados o administrativos en activo fallecidos, despus de la firma de este convenio, siempre que hayan cumplido la antigedad requerida. Una vez que los beneficiarios hayan agotado las oportunidades que les concede esta Clusula, stos podrn realizar los trmites correspondientes de conformidad con la normatividad universitaria. La antigedad a que se refiere el primer prrafo deber cumplirse antes de la fecha lmite para la entrega de documentacin para efectos de concurso que establezca el respectivo Calendario escolar de trmites de primer ingreso, segn el trmite de que se trate.
El trmite para hacer uso del beneficio de esta Clusula deber hacerse por conducto del Sindicato. CLUSULA 43 Exencin a cuotas de inscripcin La Universidad exentar de toda cuota de inscripcin, colegiatura y cualquier otra cuota que genere su calidad de alumno regular en el nivel medio superior y Licenciatura, a todos los trabajadores, cnyuge e hijos. En el caso de estudios de posgrado se exentar de dichos pagos hasta el 10% del cupo oficial del curso. La Universidad se compromete a dar el 10% de la cantidad total de alumnos del Programa de idiomas en PROULEX y un 10% para los programas de cmputo, en COMLEX y en CENCAR, en becas completas mensuales, en el entendido de que el becario deber aprobar su examen con un mnimo de 80. Las solicitudes de condonacin se harn por los trabajadores ante el SUTUdeG, debiendo presentar comprobante de que es trabajador o en su caso, acreditar el parentesco; el Sindicato las har llegar a la UdeG por conducto de la Coordinacin General de Recursos Humanos. CLUSULA 44 Licencias para estudios La UdeG otorgar licencias con goce de sueldo al personal administrativo sindicalizado que tenga ms de 3 aos de antigedad, para realizar estudios de Licenciatura o de posgrado, cuando respondan al Plan de Desarrollo Institucional de la UdeG, de conformidad con los siguientes lineamientos: I. Hasta treinta autorizaciones de descarga horaria del 50% de la jornada laboral, para quienes realizan estudios de Licenciatura en modalidad escolarizada. La Institucin facilitar cambios de turno y dependencia cuando los estudios as lo requieran, y Hasta treinta licencias con goce de sueldo para estudios de posgrado en modalidad escolarizada, siempre y cuando no se cuente con beca de la UdeG o de alguna otra institucin y sea de los posgrados reconocidos por la UdeG de conformidad con el artculo 33 del Reglamento General de Posgrado.
II.
El nmero de autorizaciones de descarga horaria y de licencias no sern acumulativas. Los trabajadores administrativos interesados en la obtencin de este beneficio, debern acreditar en un primer momento, haber sido admitidos como alumnos y para prrrogas demostrar que son alumnos regulares, y en un trmino no mayor de 30 das despus de
iniciado el Ciclo escolar, entregar constancia de calificaciones. Este trmite se deber realizar ante el Sindicato, quien determinar el orden o preferencia para el otorgamiento de esta prestacin. Si el trabajador no cumpliera con los anteriores requisitos en los plazos establecidos, la UdeG cancelar la licencia, y el trabajador deber reanudar sus labores y reintegrar el monto de la licencia con efectos retroactivos a partir del incumplimiento. CLUSULA 45 Adquisicin de libros editados por la UdeG La Universidad otorgar un 50% de descuento del precio de lista en los libros que edite y un 20% en los que adquiera para su venta, a todos los trabajadores, cnyuge e hijos, previa acreditacin del trabajador. CLUSULA 46 Ayuda para gastos de funeral La Universidad otorgar a los beneficiarios del trabajador activo o pensionado, sesenta das de salario como ayuda para gastos de funeral, de conformidad con los trminos y condiciones establecidos en la Ley del Seguro Social, as como en el convenio que tiene por objeto crear y regular el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito por sta y el SUTUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003. CLUSULA 47 Seguro de vida La Universidad de Guadalajara se obliga a adquirir y otorgar un seguro de vida por $500,000.00 (quinientos mil pesos 00/100 M.N.), pagando el 50% por ciento de la prima el trabajador y el 50% la Universidad; en caso de muerte accidental, la compaa aseguradora cubrir a los beneficiarios una cantidad adicional de $500,000.00 (quinientos mil pesos 00/100 M.N.). CLUSULA 48 De la ayuda para guarderas La Universidad cubrir a las madres trabajadoras o a los padres, la cantidad de $200.00 (doscientos pesos 00/100 M.N.) mensuales por hijo por concepto de ayuda para guarderas, en las dependencias que se encuentren fuera de la zona metropolitana, as como tambin en los casos que se acredite la negativa para otorgar el servicio en las guarderas que se localicen en la zona metropolitana.
Esta prestacin se otorgar hasta que cumplan los cuatro aos de edad. CLUSULA 49 Primeros auxilios en el trabajo La Universidad se obliga a instalar en cada dependencia un botiqun que contenga los medicamentos necesarios de primeros auxilios. Los botiquines quedarn al cuidado de los trabajadores debidamente adiestrados para atender emergencias, por lo que la Universidad se obliga a capacitarlos para su conservacin y uso correcto, y se sujetarn a las revisiones peridicas que la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene programe. TTULO SPTIMO Jornada de trabajo CLUSULA 50 Jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo que regir para los trabajadores de la Universidad, no podr ser en ningn caso mayor a las jornadas que actualmente se desempean, segn contrato, en los casos en que no exista coincidencia, sern resueltos por la Universidad y el Sindicato, conforme a la Ley. CLUSULA 51 Clasificacin de la jornada de trabajo Es jornada diurna la comprendida entre las 6 y las 20 horas, y nocturna la comprendida entre las 20 y las 6 horas del da siguiente. Jornada mixta es la que comprende perodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario se considerar como jornada nocturna. El horario de inicio y terminacin de las jornadas de trabajo, deber estipularse en el Contrato, de conformidad con lo establecido en los artculos 60 y 61 de la Ley. La jornada de trabajo cuando se realice en condiciones distintas a las normales, podr ser reducida, siempre que sea notoriamente excesiva, dada la naturaleza del trabajo, previo acuerdo por escrito de las partes. CLUSULA 52 Inafectabilidad del horario El horario del trabajador no podr ser modificado unilateralmente por la Universidad. En su caso, deber contarse con el consentimiento por escrito del trabajador, girando la copia correspondiente al Sindicato.
En los cambios generales de horario, deber contarse adems con el consentimiento por escrito del Sindicato. CLUSULA 53 Semana de trabajo La jornada ordinaria de trabajo se desarrollar de lunes a sbado, salvo casos especiales, acordados entre la Universidad y el Sindicato. Los trabajadores disfrutarn de descanso el da domingo, pudiendo establecerse, por acuerdo entre la Universidad y el Sindicato, jornada de trabajo semanal con descanso diferente al sealado. Los horarios de jornadas especiales sern fijados de comn acuerdo entre la Universidad y el Sindicato. El inicio y terminacin de la jornada de trabajo se har tomando en cuenta las necesidades de cada dependencia y en los trminos que actualmente se vienen desempeando. CLUSULA 54 Alimentos Durante la jornada de trabajo se conceder al trabajador 30 minutos para tomar sus alimentos y/o descansar, ese tiempo ser considerado como tiempo efectivamente trabajado. En cada dependencia se fijar el horario en el que cada uno de los trabajadores disfrutar del tiempo para descanso o alimentos. CLUSULA 55 Pago por tiempo extraordinario Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada mxima de los trabajadores, este trabajo ser considerado como extraordinario, pagndose con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria y nunca podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. El tiempo extra deber ser mediante solicitud expresa de la autoridad competente. En caso de que el trabajador labore ms de tres horas diarias o ms de nueve horas a la semana, el tiempo excedente se pagar con un 200% ms del salario que corresponde a las horas de jornada ordinaria. El pago de tiempo extraordinario correspondiente, se har invariablemente a ms tardar en la segunda quincena posterior a la fecha en que se realiz el trabajo extraordinario. CLUSULA 56 Pago por trabajo en das de descanso En los casos en que el trabajador labore en sus das de descanso semanal y obligatorio, tendr derecho a que se le pague independientemente del salario que le corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
El pago correspondiente, se har invariablemente a ms tardar en la segunda quincena posterior a la fecha en que se realiz el trabajo extraordinario. CLUSULA 57 T iempo de tolerancia La entrada a las labores se deber realizar con puntualidad. Se considerar tiempo de tolerancia cuando el trabajador se presente a desempear sus labores hasta 20 minutos despus de su hora de entrada en las zonas urbanas, y 30 minutos en las zonas especiales. Cuando el trabajador haga uso del tiempo de tolerancia, deber reponerlo al final de la jornada. Los tiempos de tolerancia expresados sern aplicables a nombramientos de 36 o ms horas; en caso de menor carga horaria ser proporcional. Se considerar como retardo la presencia del trabajador despus de los 20 minutos de su hora de entrada y hasta 30 minutos, en las zonas urbanas, y despus de 30 minutos y hasta 40 en las zonas especiales. Cuando el trabajador haya acumulado tres retardos en una quincena, deber reponer el tiempo acumulado de esos retardos, en caso de negativa se considerar como desobediencia al patrn en los trminos de la fraccin XI del artculo 47 de la Ley. En los casos de que el trabajador llegue despus del tiempo considerado como retardo, el jefe inmediato o el encargado de personal, deber notificar por escrito al trabajador que deber retirarse, dentro de la hora siguiente a la registrada en su ingreso por el trabajador. Las zonas especiales son: Ncleo Las Agujas, CUCosta, CUAltos, CUCI sede La Barca, C U Valles y CUNorte, y aquellas que en el futuro acuerden la UdeG y el Sindicato. TTULO OCTAVO Descansos, permisos y licencias CLUSULA 58 Descanso semanal Por cada seis das de trabajo, el trabajador disfrutar de un da de descanso por lo menos, de preferencia el domingo con goce de sueldo ntegro. En los casos de trabajadores que por naturaleza de su trabajo se requiera que laboren en el da domingo, la Universidad de comn acuerdo con los trabajadores y el Sindicato fija-
rn el da en que disfrutarn de ese descanso semanal. Los trabajadores que presten sus servicios el da domingo, tendrn derecho a una prima adicional del 35% sobre el salario correspondiente a un da de trabajo ordinario. El pago correspondiente, se har invariablemente a ms tardar en la segunda quincena posterior a la fecha en que se realiz el trabajo extraordinario. CLUSULA 59 Das de descanso obligatorio Son das de descanso obligatorio para todos los trabajadores con goce de salario: 1 de enero; El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1 de mayo; 10 de mayo para madres de familia; 15 de mayo; 08 de junio; 16 de septiembre; 12 de octubre; 02 de noviembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; Cada 6 aos, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal; El da correspondiente al informe del Ejecutivo del Estado, cuando sea da hbil; El segundo sbado del mes de diciembre, para celebrar los festejos de Navidad; El da del cumpleaos del trabajador. En los casos que el da del cumpleaos del trabajador coincida con las vacaciones o da de descanso obligatorio, la Universidad otorgar al trabajador otro da con goce de sueldo ntegro, y Los dems que sean pactados por la Universidad y el Sindicato. CLUSULA 60 V acaciones Los trabajadores tienen derecho a 44 das naturales de vacaciones anuales para que las disfruten. Los 44 das naturales de vacaciones se otorgarn en tres perodos, distribuidos de la siguiente manera: 15 das en Semana Santa y Semana de Pascua; 14 das en verano, y 15 das en invierno.
CLUSULA 61 Incapacidad en vacaciones Cuando coincida el perodo de vacaciones con la incapacidad del trabajador, sta no contar para dicho perodo, en consecuencia, los trabajadores incapacitados disfrutarn de ellas al terminar su incapacidad. CLUSULA 62 V acaciones diferidas Cuando un trabajador no pueda hacer uso de sus vacaciones en los periodos sealados por haberse asignado alguna guardia, conforme al Reglamento Interior de Trabajo, disfrutar de dichas vacaciones en el momento en que lo solicite. CLUSULA 63 Incapacidades, permisos y licencias Los trabajadores administrativos tendrn derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores, en los siguientes trminos: I. Con goce de sueldo por incapacidad mdica, en los trminos de la Ley del Seguro Social, entregando en la dependencia de adscripcin el certificado de incapacidad expedida por el IMSS, el trabajador dar aviso en un trmino no mayor de tres das; Permiso de cuatro das hbiles con goce de salario, cuando fallezca algn familiar directo, entendindose como tales a los padres, hermanos, hijos y cnyuge, exhibiendo la constancia correspondiente; Permiso de tres das hbiles con goce de salario, en caso de enfermedad de los hijos menores, presentando constancia del IMSS que justifique la necesidad de los cuidados; Permiso de tres das hbiles con goce de salario, para que las madres o padres acudan al perodo de adaptacin del menor en guarderas; Permiso de ocho das hbiles con goce de salario cuando contraigan matrimonio civil exhibiendo la constancia correspondiente; Permiso econmico sin goce de sueldo hasta por 8 das, cuando el titular de la dependencia lo autorice; En lo que corresponda segn el artculo 18 de la Ley Orgnica;
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
Los trabajadores sindicalizados, con una antigedad en la Universidad mayor a un ao, tendrn derecho a que se les conceda licencia para dejar de concurrir a sus labores por un trmino de un mes hasta 1 ao sin goce de sueldo.
La solicitud de permiso deber presentarse por escrito por lo menos con cuatro das hbiles de anticipacin, excepto en la fraccin II. La respuesta a la solicitud de permiso deber hacerse por escrito por el titular de la dependencia en un trmino no mayor de 3 das hbiles. Los trabajadores que hayan solicitado una licencia menor de un ao, podrn prorrogarla hasta completar dicho trmino, previo el trmite correspondiente. La licencia por un ao no podr prorrogarse hasta despus de un ao ininterrumpido de servicio. La Universidad no conceder a los trabajadores a su servicio, licencia por tiempo indefinido. La solicitud de licencia deber dirigirse por escrito al Rector General, a travs de la dependencia de adscripcin, por lo menos con dos semanas de anticipacin, turnando copia al SUTUdeG y a la Coordinacin General de Recursos Humanos. La Universidad deber contestar por escrito al trabajador, entregndole la respuesta a travs de la dependencia de adscripcin, con copia al Sindicato, en un trmino no mayor de quince das hbiles posteriores a la fecha de recepcin de la solicitud. Cuando un trabajador administrativo haya sido promovido a una plaza de confianza y ste haya sido rescindido en el mencionado puesto de confianza volver a su nombramiento de base, salvo que exista causa justificada para su separacin, tal como lo establece la Ley en la materia. Los trabajadores administrativos que hubiesen obtenido licencias, permisos o en su caso incapacidades en los trminos de la presente Clusula, al reintegrarse a sus labores, lo harn en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, y conservarn su antigedad para todos los efectos en los casos en que as proceda. Asimismo, se respetarn todos los dems derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley. Cuando un trabajador administrativo regrese a su plaza de origen o de base despus de haber sido promovido temporalmente a una plaza de categora ms alta, no ser su obligacin realizar el trmite de reanudacin de labores y solamente tendr la obligacin de realizar el trmite antes mencionado, en el caso de que la interrupcin de labores en su plaza de origen o de base se origin por hacer uso de una licencia por motivos personales.
CLUSULA 64 Licencia por maternidad Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a disfrutar de un perodo de noventa das repartidos a su eleccin antes o despus del parto. En caso de que la trabajadora opte por el perodo de incapacidad a partir de la fecha del parto, ser bajo su responsabilidad nicamente, debiendo solicitarlo por escrito a su jefe inmediato con copia a la Coordinacin General de Recursos Humanos, adjuntando el certificado de incapacidad mdica oficial. Este perodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibil adas para trabajar por causa de embarazo y/o del parto, previo certificado de incapacii t dad otorgado por el IMSS. TTULO NOVENO Responsabilidades y sanciones CLUSULA 65 Responsabilidades Las responsabilidades en que incurran los trabajadores y las sanciones que ameriten se regirn conforme a la Ley y a las disposiciones siguientes: Son causas generales de responsabilidad: I. Los actos graves dirigidos contra la existencia, la unidad, el decoro y los fines esenciales de la Universidad; La hostilidad desarrollada en actos concretos, en contra de cualquier universitario o grupo de universitarios por razones ideolgicas o de orden puramente personal; La utilizacin de todo o parte del patrimonio universitario para fines distintos de aquellos a que est destinado; La falta de dedicacin al puesto que desempea; La sustraccin o falsificacin de documentos o informes, o su aceptacin dolosa, otorgndoles efectos de que legalmente carezcan; La comisin de actos contrarios a la moral o al derecho, que redunden en desprestigio de la Institucin;
II.
III.
IV. V.
VI.
VII. VIII.
La inobservancia de las normas de gobierno implantadas; No guardar respeto y consideracin debidos a los superiores, compaeros, alumnos y dependientes, en sus respectivos casos; V iolar, por accin u omisin, cualesquiera de las obligaciones impuestas por sta, y el reglamento o los acuerdos de las autoridades gubernamentales de la Universidad, as como cualquier otra falta a la disciplina, y Las dems sealadas en la Ley. CLUSULA 66 Sanciones
IX.
X.
Las sanciones por las faltas previstas en la Ley, el presente Contrato, y en su caso en el Reglamento Interior de Trabajo, pueden ser las siguientes: I. II. III. Amonestacin o apercibimiento; Suspensin temporal, hasta un mximo de 8 das, y Rescisin de la relacin laboral. CLUSULA 67 Procedimiento de las sanciones Cuando se considere que un trabajador administrativo ha incurrido en una falta, no deber aplicarse ninguna sancin hasta agotar el siguiente procedimiento: a) El titular de la dependencia o sus representantes autorizados en los trminos del presente Contrato, debern realizar una investigacin, integrando un expediente que contenga los antecedentes laborales del trabajador y los hechos que se le imputan; b) Levantamiento del Acta Administrativa. Para el levantamiento del acta administrativa, el titular de la dependencia o sus representantes autorizados debern invariablemente citar por escrito al trabajador y al Sindicato, con una anticipacin mnima de 3 das hbiles, especificando en el mismo, las faltas que se le imputan, as como el lugar, fecha y hora que debern presentarse, debiendo ser entregado al trabajador en el lugar de trabajo o en el domicilio que tenga registrado ante la Universidad; c) En el levantamiento del acta, podrn participar el titular de la dependencia, el representante que ste designe por escrito, o el apoderado legal, el trabajador y/o los trabajadores involucrados, el representante del Sindicato; pudiendo las partes aportar los medios probatorios convenientes, siempre y cuando no sean contrarios a la moral o al derecho. Al trmino de la misma se entregar copia a los participantes;
d) El Rector General o su representante legal expresamente facultado, determinar la procedencia y en su caso, emitir la sancin, notificando por escrito al trabajador y al Sindicato en un trmino no mayor de 30 das. Antes de aplicar una sancin, la Universidad tomar en consideracin los antecedentes laborales del trabajador, su antigedad en la Institucin y la gravedad de la falta. En todo caso, el buen desempeo de labores y la antigedad constituirn elementos atenuantes de responsabilidad. CLUSULA 68 De la rescisin de las relaciones de trabajo Las relaciones de trabajo del personal administrativo, slo podrn rescindirse por causas que hagan imposible dicha relacin, de acuerdo con lo establecido en la Ley y este Contrato. De toda accin, resolucin o modificacin de la Universidad que afecte la situacin laboral de un trabajador, se notificar de inmediato por escrito y en forma personal al interesado en el domicilio que se tenga registrado, turnndose copia al SUTUdeG. Dicha notificacin deber expresar los fundamentos legales y contractuales en que se apoye la accin. Ningn trabajador administrativo ser separado de su puesto en tanto no medie el oficio respectivo, que especifique la sancin y los motivos que la funden. En los casos de trabajadores que cuenten con 20 o ms aos de servicio, se estar a lo estipulado en el artculo 161 de la Ley. CLUSULA 69 Recurso de inconformidad Si el trabajador no estuviera de acuerdo con la resolucin de la autoridad, podr sin menoscabo de sus derechos laborales, interponer el recurso de inconformidad ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin en un plazo no mayor de diez das hbiles, recurso que tambin a su nombre lo podr hacer el Sindicato. CLUSULA 70 Procedimiento ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin Cuando la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin reciba la inconformidad del trabajador por la resolucin tomada a que se refiere la Clusula anterior, fijar fecha de audiencia dentro de los diez das siguientes y propondr consideraciones para la resolucin dentro de los cinco das hbiles siguientes despus de la audiencia, notificando por escrito al trabajador, al Sindicato y a la autoridad competente.
CLUSULA 71 Acciones ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje Cuando la Institucin rescinda por causa imputable al trabajador, la relacin individual de trabajo, o cuando los trabajadores rescindan dicha relacin de trabajo por causas imputables a la Universidad, el trabajador podr optar por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin o ante las autoridades laborales competentes para que resuelvan lo procedente. TTULO DCIMO Suspensin y terminacin de la relacin laboral CLUSULA 72 Suspensin o rescisin por sujecin a proceso penal No se suspender la relacin laboral del trabajador administrativo: I. II. Cuando se encuentre sujeto a proceso y goce de libertad provisional, y Cuando se dicte prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para con la Universidad de Guadalajara.
En este caso, la Universidad de Guadalajara le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegras, se har cargo, a travs de su apoderado legal, de la defensa del trabajador administrativo y de los gastos que se originen con este motivo. En cuanto el trabajador administrativo obtenga su libertad, la relacin de trabajo se reanudar de inmediato en las condiciones originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisin preventiva en cuyo caso, el trabajador administrativo deber reincorporarse dentro de los 15 das siguientes a la fecha en que recupere su libertad. Independientemente de lo anterior, la Universidad de Guadalajara seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegras en el caso previsto en el artculo 42 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo. Cuando la privacin de la libertad sea consecuencia de sentencia ejecutoriada y sta impida al trabajador el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, la Universidad podr rescindir la relacin laboral. Cuando la relacin de trabajo se haya suspendido por las causas previstas en esta Clusula, al cesar los impedimentos para cumplir el trabajador sus obligaciones podr reintegrarse de inmediato a su trabajo y en todo caso deber reintegrarse en los plazos establecidos por el artculo 45 de la Ley, debiendo presentar los comprobantes que acrediten la fecha en que cesaron los impedimentos.
CLUSULA 73 Terminacin de la relacin individual de trabajo Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo: I. II. III. IV. La muerte del trabajador; El vencimiento de la temporalidad o la terminacin de la obra objeto del contrato; El mutuo consentimiento o renuncia del trabajador, y La incapacidad fsica y/o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo, as como las dems previstas por la Ley. La determinacin de estas causas ser con base en el dictamen definitivo o permanente expedido por el IMSS.
En caso de renuncia, despido y en general la terminacin de la relacin laboral, se proceder conforme a lo establecido en el artculo 162 de la Ley. TTULO DECIMO PRIMERO Comisiones mixtas CLUSULA 74 Comisiones mixtas Las comisiones mixtas se integrarn paritariamente con los representantes que la UdeG y el SUTUdeG designen respectivamente, y funcionarn de acuerdo con lo establecido en este Contrato, la Ley y los propios reglamentos de las comisiones. Los reglamentos a que alude el prrafo anterior se pactarn y se modificarn por las partes en cualquier tiempo a propuesta de cualquiera de las representaciones de la Comisin Mixta respectiva. Las comisiones se auxiliarn con el nmero de asesores que stas designen. Para el funcionamiento de las comisiones mixtas, la UdeG se obliga a proporcionar al personal, local fijo y adecuado, telfono y dems enseres necesarios. Los representantes ante las comisiones tendrn libre acceso al archivo correspondiente de la propia Comisin, asimismo, podrn solicitar la documentacin indispensable a la Universidad para el mejor desempeo de sus funciones. Las comisiones mixtas sern competentes para conocer y resolver de los asuntos propios, de conformidad con lo siguiente: I. La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin. Ser competente para analizar y en su caso para resolver de los conflictos derivados de la relacin individual de trabajo entre la UdeG y sus trabajadores, en donde se suspenda o termine la relacin laboral.
II.
La Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilidad Laboral. Es competente para analizar y resolver sobre aspectos referentes a la condicin laboral como son: tipo de contrato, jornada y adscripcin. La Comisin Mixta de Prestaciones y Servicios. Es competente para analizar y resolver sobre el otorgamiento de las prestaciones en dinero o en especie que contempla el Contrato Colectivo. La Comisin Mixta para Capacitacin y Adiestramiento. Es competente para analizar, vigilar y proponer los planes y programas que acuerden las partes. La Comisin Mixta de Higiene y Seguridad. Es competente para analizar y proponer medidas preventivas para evitar las enfermedades y los riesgos de trabajo; as como para proponer recomendaciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores administrativos. La Comisin Mixta de Admisin, Promocin y Escalafn. Es competente para determinar la admisin y promocin del trabajador, de conformidad con este Contrato Colectivo y los lineamientos que en materia de recursos humanos emita la UdeG. La Comisin Mixta para el Cumplimiento de las Prestaciones otorgadas por el IMSS. Es competente para analizar y proponer acciones que permitan mejorar los servicios que proporcione el Instituto a los trabajadores. La Comisin de Formulacin de Antigedades. Es competente para formular el cuadro general de las antigedades de los trabajadores administrativos, as como para resolver las inconformidades que presenten stos respecto a su antigedad. Las dems comisiones que acuerden la Universidad y el Sindicato.
III.
IV. V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
Las comisiones mixtas elaborarn sus propios reglamentos. Las resoluciones que emitan las comisiones mixtas sern obligatorias en los trminos del artculo 392 de la Ley, y de aplicacin inmediata. CLUSULA 75 Responsabilidades no especificadas Los procedimientos y trminos para el trmite y resolucin de los asuntos cuya responsabilidad corresponda a estas comisiones, y que no se establezcan especficamente en el presente Contrato, se determinarn en su propio reglamento o en los acuerdos que se generen en el seno de las comisiones.
TTULO DECIMO SEGUNDO Obligaciones de la Universidad con el Sindicato CLUSULA 76 Obligaciones Sern obligaciones de la Universidad para con el Sindicato: I. El descuento de la cuota sindical exclusivamente a trabajadores miembros del mismo cubrindose de inmediato el importe de descuento al Secretario de Finanzas del Sindicato. La Universidad se obliga a practicar estos descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, desde la fecha de ingreso del trabajador a la Universidad; II. La Universidad se obliga a instalar en cada centro de trabajo en los lugares de mayor afluencia de trabajadores, tableros para la difusin de la informacin sindical; La Universidad otorgar facilidades a todos los trabajadores sindicalizados para asistir a los congresos, consejos y asambleas generales sindicales, ordinarias y extraordinarias y cursos de capacitacin sindical, en los trminos expuestos, permisos que sern invariablemente solicitados a la Universidad por conducto del Comit Ejecutivo del Sindicato; La Universidad se obligar a proporcionar el mantenimiento y conservacin de las instalaciones sindicales, oficinas, Casa del Jubilado y Pensionado; La Universidad imprimir con oportunidad el material de difusin y propaganda de carcter sindical que el Sindicato solicite; La Universidad se obliga a proporcionar 5 ejemplares de cada ttulo que edite y uno de los volmenes que adquiera para la venta como contribucin de la formacin de la biblioteca sindical; La Universidad cubrir para los convivios anuales las siguientes cantidades: a) $150.00 por trabajador, para el da del T rabajador Universitario, el 8 de junio; b) $160.00 por jubilado y pensionado, para su festejo, y c) $150.00 por trabajador, para el festejo decembrino. Estas cantidades se entregarn con 30 das de anticipacin a cada festejo, previa solicitud del Sindicato;
III.
IV. V. VI.
VII.
VIII.
La Universidad de Guadalajara se obliga a proporcionar al Sindicato informacin referente a la nmina de personal de servicio y administrativo de la Universidad as como del expediente del trabajador, cuando el Comit Ejecutivo del Sindicato lo solicite por escrito; La Institucin se obliga a otorgar al Sindicato el transporte para asistir a eventos sindicales, culturales y deportivos. De no ser as, otorgar los vehculos correspondientes de acuerdo a sus recursos; La Universidad admite que slo el personal del Sindicato cubrir las necesidades permanentes y temporales de taquilleros, porteros, vendedores, etc. que se requieran en sus instalaciones; La Universidad dotar de un espacio debidamente equipado en cada dependencia para el disfrute de los alimentos de los trabajadores; Es obligatorio el uso del uniforme para el personal de vigilancia, el personal de la rama operativa, as como para el dems personal administrativo en las dependencias donde se haya determinado y para aquel que se vaya acordando con el Sindicato. Se entregarn dos uniformes por ao al personal de vigilancia y de la rama administrativa. Se entregar por ao, un juego que consta de 2 pantalones de mezclilla y 4 playeras tipo polo al personal auxiliar operativo. Se entregar por ao, un juego que consta de 1 pantaln de mezclilla, 1 pantaln de gabardina, 3 playeras tipo polo y una camisa de gabardina al personal tcnico operativo. En ningn caso tendr costo para el trabajador. El diseo y calidad de los mismos deber considerar la opinin del Sindicato, y
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
La Universidad de Guadalajara, dentro de sus posibilidades financieras y de espacio, proporcionar instalaciones a las delegaciones sindicales en las dependencias universitarias para el desarrollo de sus actividades sindicales. CLUSULA 77 Licencias sindicales
La Universidad otorgar permiso con goce de salario y prestaciones a 30 trabajadores para que colaboren en las actividades del Sindicato o se integren a su Comit Ejecutivo.
CLUSULA 78 Hospedaje en hoteles La Universidad proporcionar al Sindicato en forma mensual, 25 hospedajes gratuitos en V illa Primavera, ya sea en habitacin o en cabaa; y 15 hospedajes gratuitos en Vi l la Montecarlo. Igualmente, la Institucin otorgar al Sindicato, semanalmente, 10 habitaciones en Villa Montecarlo y 15 en Villa Primavera, al 50% de su costo. El derecho se extiende como mximo a dos noches por habitacin o cabaa, por evento; y se respetar por la Institucin siempre y cuando las reservaciones respectivas se realicen, por parte del Sindicato, con al menos 3 das hbiles de anticipacin. CLUSULA 79 Boletos para el ingreso a actividades culturales, recreativas y deportivas La Universidad otorgar al Sindicato el 10% del boletaje total para el ingreso a las actividades culturales, recreativas y deportivas, por lo menos con cinco das de anticipacin a la realizacin de los eventos administrados por la Institucin. CLUSULA 80 Becas Por lo que se refiere a las escuelas incorporadas de la Universidad, sta pondr a disposicin del Sindicato el 5% de las becas existentes a los trabajadores o a los hijos de stos, siempre y cuando cumplan los requisitos acadmicos establecidos para tal efecto. CLUSULA 81 Programas de enseanza abierta La Universidad se obliga a gestionar un convenio con el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos para la implementacin de un programa de enseanza abierta para los trabajadores administrativos en servicio, que comprenda la alfabetizacin, educacin bsica y media bsica. CLUSULA 82 Extensin universitaria en beneficio de los trabajadores La Universidad y el Sindicato convienen en realizar actividades de extensin de la cultura, acordados expresamente para facilitar que los trabajadores accedan a los beneficios de la educacin, la ciencia, la tecnologa, las humanidades y la cultura. La Universidad y el Sindicato acordarn en un plazo de 60 das contados a partir de la firma del presente Contrato los planes de difusin y extensin correspondientes.
La Universidad realizar las gestiones necesarias a fin de que los trabajadores a su servicio, puedan disfrutar de descuentos en actividades acadmicas, culturales, deportivas y recreativas organizadas por la SEP y dems organismos y entidades de la propia Universidad de Guadalajara. CLUSULA 83 Ayuda a actividades culturales SUTUdeG Considerando que la difusin de la cultura es una funcin bsica de la Universidad, la Institucin otorgar un subsidio anual de $400,000.00 (cuatrocientos mil pesos 00/100 M.N.) para el Programa de Actividades Culturales que establezca el Sindicato, bajo programa, debindose entregar esta cantidad en un trmino de 30 das contados a partir de la firma de este Contrato. La Universidad de Guadalajara apoyar el Programa de Actividades Culturales del Sindicato. CLUSULA 84 Ayuda para fomento y prctica para el deporte La Institucin proporcionar al Sindicato la cantidad anual de $650,000.00 (seiscientos cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) para la adquisicin de material deportivo, fomento y prctica de deportes, bajo programa; dicha cantidad, ser entregada a los 30 das de la firma de este Contrato. La Universidad se obliga a facilitar a los equipos deportivos de trabajadores, el uso de todas las instalaciones deportivas. Adems, el personal calificado para desarrollar actividades deportivas y recreativas, coadyuvar a peticin del Sindicato, previo acuerdo de su programa anual deportivo, al entrenamiento y preparacin de los equipos representativos de trabajadores de las diversas ramas deportivas con que cuenta el Sindicato, dando facilidades amplias a los trabajadores que resulten seleccionados para las prcticas deportivas y participacin en las distintas competencias. La Universidad dar facilidades a los representantes de los diferentes equipos deportivos de trabajadores para el mejor desempeo de sus actividades y que sean acreditados por el Sindicato. Asimismo, la Universidad auxiliar al Sindicato en los gastos para torneos y festivales deportivos de los equipos representativos de trabajadores.
TTULO DECIMO TERCERO Derechos de los trabajadores CLUSULA 85 Derechos Los trabajadores al servicio de la Universidad, tendrn los siguientes derechos: I. Conservar su horario de labores y solicitar el cambio del mismo en los trminos del presente Contrato; Conservar su adscripcin de dependencia, su categora y su nombramiento, no pudiendo ser cambiado sin el consentimiento propio del trabajador y conocimiento del Sindicato; El trabajador tendr el derecho a que se reubique de acuerdo con su capacitacin para su desempeo, previo consentimiento de la Universidad y el trabajador, con conocimiento del Sindicato; Obtener en forma independiente de la promocin a categora a niveles ms elevados, los aumentos establecidos al revisar anualmente los salarios de los trabajadores; Disfrutar con goce de sueldo ntegro los das de descanso obligatorio que determina este Contrato; Recibir las prestaciones que otorgue el IMSS en los trminos de los convenios celebrados con el IMSS; Participar en los cursos de capacitacin que imparta la Universidad para mejorar su preparacin y eficiencia; Participar en los congresos, consejos, asambleas generales del Sindicato, con aviso de 48 horas de anticipacin; A recibir en buenas condiciones los tiles y herramientas necesarios para el desempeo de su trabajo; Recibir el salario en tiempo y lugar convenidos, debindose respetar su contrato, as como continuar respetando sus servicios cuando se someta a cualquier conflicto laboral ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, conforme al procedimiento que se acuerde, al presente Contrato y al Reglamento Interior de Trabajo;
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Recibir informacin de orden tcnico y administrativo para el desempeo de su trabajo; Gozar de tolerancia de la Universidad, cuando estn estudiando educacin primaria, media, media superior o Bachillerato, superior o posgrado, para que asistan a sus clases, en un tiempo que no exceder de 45 minutos, exceptuando la tolerancia establecida en la Clusula correspondiente que ser computado como tiempo efectivamente laborado. Para lo anterior deber comprobar debidamente su escolaridad y el turno que le corresponda como alumno; Asimismo, otorgar facilidades para que aquellos trabajadores que estudien en la modalidad semiescolarizada puedan ajustar su horario de trabajo;
XII.
XIII.
Mantenerse incorporados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los trminos de los convenios respectivos; Recibir el permiso necesario para asistir a las consultas mdicas del IMSS, que por causa de ste slo sean dadas dentro de la jornada de trabajo, debiendo comprobar con la constancia correspondiente; En el perodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos perodos de reposo extraordinario por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos; a eleccin de la trabajadora; Obtener participacin de los planes y programas de vivienda establecidos por la Universidad, con terrenos donados para este fin, contando con planes de financiamiento para construccin; La Universidad proporcionar transporte necesario sin costo para aquellos trabajadores que laboren en Las Agujas, gestionar ante las instituciones correspondientes el transporte eficiente para el buen funcionamiento de las dependencias dentro de la zona metropolitana; Recibir defensa sin costo alguno y de inmediato a los trabajadores que sufran algn accidente conduciendo vehculos de la Universidad o propios, siempre que se encuentren prestando un servicio para la misma; Participar en reuniones sindicales dentro de las horas de trabajo hasta por 1.30 horas de lmite cuando se desarrollen dentro de las dependencias, y A ser promovidos considerando su antigedad y capacidad.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
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XX.
TTULO DECIMO CUARTO Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y los funcionarios CLUSULA 86 Obligaciones y prohibiciones A) Son obligaciones de los trabajadores de la Universidad: I. II. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables; Desempear sus labores en el lugar de adscripcin y no abandonarlo sin debida autorizacin; Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores, cumpliendo con las jornadas y horarios de trabajo, as como las disposiciones que se dicten para comprobarlo; Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera; Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidos, expresarn las objeciones que en su caso ameriten; Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo; Observar buena conducta en el desempeo de su cargo; Desempear el servicio bajo la direccin de la Universidad o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo, propio de sus funciones; Dar aviso inmediato a la Universidad por conducto de sus superiores salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Asistir a los cursos de capacitacin y adiestramiento que la Universidad imparte para mejorar su preparacin y eficiencia, en los trminos que lo acuerde la Comisin Mixta de Capacitacin;
III.
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T ratar con cortesa y diligencia al pblico; Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros; Sugerir medidas tcnicas y sistemas que redunden en la mayor eficacia del servicio; Guardar para los superiores jerrquicos la consideracin y disciplina debidos; Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o comisin conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustraccin o destruccin, ocultamiento o de utilizacin indebida de aquella; En caso de renunciar, o ser puesto a disposicin, no deber abandonar el servicio sino hasta que haya sido aceptada la renuncia y haya entregado los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo a las disposiciones aplicables; Comunicar fallas de servicio que ameriten su atencin inmediata; Restituir a la Universidad los materiales usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni de los ocasionados por caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin, y Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Universidad o de sus compaeros de trabajo.
XIV.
XV. XVI.
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B) Prohibiciones a los trabajadores y a los funcionarios en lo que sea aplicable: I. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de la Universidad; Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin, documentos, datos o informar de los asuntos de la Unidad o rea de su adscripcin; Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como organizar rifas dentro de la Universidad;
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Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores, salvo en los casos que se constituyan cajas de ahorro autorizadas legalmente; Prestar dinero a rdito a personas cuyos sueldos tengan que pagar cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados, as como retener sueldos por s o por encargo o comisin de otras personas, sin que medie orden de la Universidad o autoridad competente; Habitar en alguna dependencia de la Universidad, salvo los casos autorizados; Hacer propaganda de cualquier clase, dentro de los edificios o lugares de trabajo, salvo aquella de carcter sindical; Durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir por interpsita persona, dinero, objetos o servicios, salvo causas justificadas; Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee; Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Universidad; Sustraer de la Universidad tiles de trabajo o de cualquier clase, salvo casos autorizados; Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento de la Universidad y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija; Suspender sus labores sin autorizacin de la Universidad; Usar los tiles y herramientas suministradas por la Universidad, para objeto distinto de aquel a que estn destinados, y En general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones encomendadas con motivo del trabajo que tenga asignado.
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CLUSULA 87 Tabulador Salarial 2008
CLUSULA 88 Pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social Las pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social en la UdeG se otorgarn a los trabajadores activos y jubilados, de conformidad con el convenio que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito entre sta y el SUTUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parte integrante del presente Contrato como Anexo. CLUSULAS TRANSITORIAS Primera. La Universidad y el Sindicato convienen en formular en un plazo de 60 das los reglamentos para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas, entre tanto permanecern vigentes los establecidos. Segunda. En un plazo de 180 das, contados a partir de la firma de este Contrato, la Universidad con intervencin del Sindicato, regularizar los casos de aquellos trabajadores que desempeen funciones distintas a las que deben desarrollar, conforme a su nombramiento; as como aquellos que laboran en dependencias diferentes a la de su adscripcin, para lo cual, a partir de esta fecha, la Universidad no contratar irregularmente a ningn trabajador para realizar actividades administrativas propias del Sindicato que invadan su materia de trabajo, ni prorrogar las contrataciones realizadas irregularmente en el pasado; toda contratacin deber ser realizada por los conductos y con los requisitos establecidos en el pacto sindical y en la normatividad universitaria, cualquiera que sea el tipo de financiamiento del que se cubran estas contrataciones. Tercera. En un plazo de 90 das naturales, contados a partir de la firma de este Contrato, la Universidad, con intervencin del Sindicato, conformar una mesa permanente para la resolucin de los casos de conflicto laboral que se generen en la Institucin, cuya funcin ser correctiva y preventiva relacionado con la invasin de la materia de trabajo de este Contrato, particularmente la regularizacin y en su caso liquidacin del personal contratado de manera distinta a lo estipulado en el presente. Cuarta. La Universidad de Guadalajara remitir, para opinin del Sindicato, el proyecto mediante el cual los trabajadores sindicalizados que cuenten con la formacin y experiencia requerida tengan la posibilidad de acceder a puestos de mandos medios; este proyecto pretende ser similar al servicio civil de carrera. Quinta. La Universidad har entrega al Sindicato de 7,000 ejemplares debidamente impresos del presente Contrato, a fin de distribuirlos entre los trabajadores, dentro de los 45 das siguientes a la firma del presente. Sexta. La UdeG incorporar al INFONAV I T a los trabajadores que se encuentren en activo antes de la firma de este Contrato, que soliciten por escrito a travs del SUTUdeG que el 5% que actualmente se les entrega por concepto de ayuda para vivienda, se entere a dicho Instituto, de conformidad con el convenio suscrito entre ste y la UdeG.
Si los trabajadores referidos no solicitan su incorporacin al INFONAV I T, seguirn recibiendo la ayuda para vivienda de manera directa al salario, a travs del correspondiente instrumento de pago. Sptima. La UdeG y el SUTUdeG conjuntamente crearn un Fondo de Ahorro vigente slo durante el presente ao, el cual se integrar de la siguiente manera: I. La Universidad de Guadalajara aportar el 3% sobre el salario tabular del trabajador, y II. El trabajador aportar el 3% sobre su salario tabular. El Fondo de Ahorro operar de conformidad con las leyes correspondientes, as como por el Reglamento que para el efecto se ponga en vigor. Octava. El presente Contrato Colectivo de Trabajo deja sin efecto cualquier otra disposicin que lo contravenga, o que se le oponga, ya que slo se aplicarn aquellas normas que sean de beneficio para los trabajadores. El presente Contrato consta de 88 (ochenta y ocho) clusulas y 8 (ocho) transitorias, firmndose por triplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes un ejemplar y otro en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado, conforme a lo dispuesto por el artculo 390 de la Ley, surtiendo sus efectos a partir del 1 (primero) de enero de 2008 (dos mil ocho), lo cual se computar para su revisin. Como constancia de lo anterior, lo firman las partes que lo celebran, en Guadalajara, Jalisco, el da 03 tres de abril de 2008 (dos mil ocho).
Por la UdeG
M tro. C arl Jorge B riseo T orres os R ector General Lic. Jos Al o P ea R am os fred S ecretario General
Por el SUTUdeG
C . Jorge Antonio P rez S al as S ecretario General L.T .S . M ara d e l Luz Gonzl T ol ano a ez ed P resid ente d e l C om isin Autnom a d e a V igil ancia
Lic. A l erto S al b azar V al enzuel a S ecretario d e O rganizacin Lic. Jos Luis Galard o D ueas l S ecretario d e T rab ajo y C onfl ictos Ing. Arturo T ezozom oc Gm ez V zquez S ecretario d e P revisin y A. S ocial C .D . F ernand o C am pos U b iarco S ecretario d e Actas y Acuerd os Lic. F rancisco Javier M artnez N oriega Apoderad o Legal
Mesa de Negociacin M tro. GabrielT orres Espinoza V icerrector Ejecutivo M tro. Gustavo Al fonso C rdenas C utio D irector d e F inanzas M tra. Laura M argarita P u eb l P rez a C oord inadora GeneralAd m inistrativa M tra. M a. D ol ores R odrguez D az C oord inadora Generald e R ecursos H um anos Lic. Jorge G arca D om nguez Abogad o General M tro. F rancisco Javier T orres Agu ayo C oord inador d e rea B Ing. Jos R am n Al ana Gonzl d ez C oord inador d e rea B L.A.E. J. Jess B ecerra S antiago C oord inador d e rea B Lic. R osal inda B onila V al ovinos l d Jefe d e l U nid ad d e Asesora Jurd ica Lab oral a
Esta hoja de firmas corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad de Guadalajara y el Sindicato nico de Trabajadores con fecha de marzo de 2008 (dos mil ocho).
CONVENIO
que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara
CONVENIO que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, a los 31 (treinta y un) das del mes de marzo del ao 2003 (dos mil tres), celebran el presente Convenio que tiene por objeto la creacin y regulacin del Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara; concurren en este acto la UdeG, representada por su Rector General, el Lic. Jos T rinidad Padilla Lpez y su Secretario General, Mtro. Carlos Jorge Briseo Torres, que tiene su domicilio en Av. Jurez N 975, Sector Jurez, Guadalajara, Jalisco; y el SUTUdeG representado legalmente por su Secretario General, L.C.P. Jos de Jess Becerra Santiago; con domicilio en la calle Juan Ruz de Alarcn N 138, Sector Jurez, Guadalajara, Jalisco, el cual sujetan al tenor de los siguientes: Antecedentes 1. La UdeG y el SUTUdeG tienen celebrado Contrato Colectivo de T rabajo, que rige las relaciones laborales con el personal acadmico del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2003. 2. La UdeG es un Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Jalisco, con autonoma, personalidad jurdica y patrimonio propios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 1 de su Ley Orgnica, promulgada por el Ejecutivo local el da 15 de enero de 1994. 3. La UdeG regula sus relaciones laborales de conformidad con lo establecido por el artculo 3 constitucional en correlacin con el A partado A del artculo 123 constitucional y por lo establecido en el Ttulo Sexto, Captulo XVII de la Ley Federal del T rabajo denominado Trabajo en las Universidades de Educacin Superior Autnomas por Ley. 4. La UdeG ha venido operando un sistema propio de pensiones desde hace 50 aos, mismo que se ha venido modificando y que actualmente, de conformidad con los contratos colectivos celebrados con el SUTUdeG y el Sindicato de T rabajadores Acadmicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG), otorga una pensin a sus trabajadores que cuenten con 65 aos de edad, o 30 aos de servicio, independientemente de su edad, o por incapacidad para el servicio, cuyo monto se calcula aplicando un 3.33% del ltimo salario integrado del trabajador por cada ao de servicio. Dichas pensiones tienen el carcter de dinmicas, toda vez que su monto se actualiza de manera automtica al incrementarse los salarios del personal en activo y en cada ocasin en que ello ocurra. 5. Que a partir de 1973 la UdeG cubre al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las cuotas relativas en un esquema de rgimen completo que comprende los seguros de riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; y guarderas y prestaciones sociales.
6. Lo anterior ha originado un doble gasto para la UdeG quien tiene que enterar al IMSS, el pago de cuotas obrero patronales y adems, cubrir directamente al trabajador universitario las pensiones correspondientes. Esta situacin se agrava en virtud de que la edad promedio de jubilacin universitaria es a los 55 aos. 7. Los recursos econmicos para seguridad social que aportan los gobiernos federal y estatal, contemplan exclusivamente el pago de las cuotas patronales del Seguro Social. La UdeG desde 1992 no recibe subsidio estatal o federal para hacer frente a la pensin universitaria, y al no contar con recursos provenientes del Estado o de la Federacin, los toma del Presupuesto Ordinario afectando las actividades sustantivas de la UdeG. 8. Lo anterior permite visualizar que en muy corto plazo la UdeG enfrentar problemas de insolvencia financiera para seguir cumpliendo con los compromisos que en esta materia tiene pactados en los contratos colectivos de trabajo, lo que adems genera riesgos en su funcionamiento institucional, que en todo caso requeriran apoyos extraordinarios y sumamente cuantiosos para conservar su funcionamiento ordinario. 9. En virtud de la magnitud y gravedad del asunto, UdeG, S U T U d e G y S TA U d e G conformaron un Comit Tcnico con el objeto de buscar alternativas para resolver el problema que aqueja a la UdeG. 10.Con base a los estudios actuariales efectuados por un despacho externo, el Comit Tcnico propuso a los comits ejecutivos del STAUdeG y del SUTUdeG, as como a las autoridades universitarias crear un sistema pensionario propio y nico. 11.El Comit Tcnico analiz diversas alternativas presentadas por un despacho externo, siendo las siguientes: a. Eliminar la pensin universitaria, conservando nicamente la que otorga el IMSS. b. Establecer una pensin complementaria a la que reciben los trabajadores en el IMSS. c. Mantener slo la pensin universitaria, modificando su rgimen y estableciendo porcentajes de aportaciones (UdeG y trabajadores) y beneficios sobre el salario base. d. Mantener slo la pensin universitaria, modificando su rgimen y estableciendo porcentajes de aportaciones (UdeG y trabajadores) y beneficios sobre el salario integrado. 12.El Rector General de la UdeG dio a conocer a la comunidad universitaria y a la sociedad en su conjunto las diversas alternativas.
13.El Consejo General Universitario con sustento en los estudios actuariales y con el fin de resolver el problema de las pensiones y jubilaciones de la UdeG propuso al Gobernador del Estado la presentacin de una iniciativa que modificara su Ley Orgnica con el objeto de establecer un marco jurdico que permitiera negociar con los representantes de los trabajadores, titulares de los contratos colectivos de trabajo, una propuesta viable para un sistema de pensiones y jubilaciones. 14.El Congreso del Estado en su sesin del 17 de diciembre de 2002, aprob el Decreto N 19871 por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la UdeG, las cuales fueron publicadas en El Peridico Oficial El Estado de Jalisco, el da 24 de diciembre de 2002, que consiste en lo siguiente: Artculo nico.- Se reforma el artculo 18 ltimo prrafo, se adicionan los artculos 19 A; 19 B; y 19 C y derogan las fracciones III y IV del artculo 18 todos de la Ley Orgnica de la Universidad de Guadalajara, para quedar como sigue: Artculo 18. ............................................................................................................................................. I. a la II ............................................................................................................................................. III. Derogada IV. Derogada V............................................................................................................................................. El procedimiento para regular las licencias, remociones y dems relaciones propias del personal acadmico de la Universidad, ser normado en los estatutos y reglamentos que autorice el Consejo General Universitario, as como por las disposiciones estatales y federales aplicables. Artculo 19A.- Los trabajadores acadmicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara recibirn una sola pensin; la establecida en los trminos de la Ley del Seguro Social, o bien, la que la Universidad convenga con sus trabajadores en un rgimen pensionario propio en los trminos que establezca el Consejo General Universitario. Artculo 19B.- En caso que la Universidad de Guadalajara conviniere un rgimen pensionario propio, el personal directivo que adems cuente con un nombramiento de base tendr una sola pensin, en los trminos del reglamento correspondiente, sin que pueda optar por la pensin como directivo. Artculo 19C.- El personal directivo que no cuente con un nombramiento de base y los trabajadores de las denominadas empresas universitarias estarn en el rgimen obligatorio de la Ley del Seguro Social.
TRANSITORIOS Primero.- El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el peridico oficial El Estado de Jalisco. Segundo.- Se derogan todas aquellas disposiciones que contravengan este decreto. Tercero.- Los trabajadores acadmicos, administrativos y de confianza no directivos, que antes de la entrada en vigor de esta reforma, cuenten con un contrato o nombramiento vigente definitivo y renan los requisitos establecidos en las fracciones III y IV del artculo 18 de la Ley Orgnica de la Universidad de Guadalajara que se derogan con este decreto, conservarn su derecho a jubilarse bajo estas disposiciones, el cual podrn ejercerlo en el momento en que as lo decidan. 15. El Consejo General Universitario consider la opcin identificada como inciso d) del punto 11 de estos Antecedentes como la ms favorable para los trabajadores y en razn de ello determin que el Rector General la sometiera a la consideracin de los sindicatos titulares de los contratos colectivos de trabajo como base para realizar las modificaciones al sistema de pensiones y jubilaciones. 16. Una vez analizadas las alternativas propuestas por el despacho externo y considerando que la identificada como inciso d) del punto 11 de estos Antecedentes que es la de mantener slo la pensin universitaria, modificando su rgimen y estableciendo porcentajes de aportacin (UdeG y trabajadores) y beneficio sobre el salario integrado es la ms conveniente para los trabajadores as como para la U d e G. 17. El SUTUdeG present propuestas para enriquecer y fortalecer la opcin 4, la cual prev prestaciones superiores a las establecidas en la Ley del Seguro Social. 18. El H. Consejo General Universitario en Sesin del 29 de marzo de 2003 ratific la opcin cuatro con las adecuaciones propuestas por el SUTUdeG, denominndose Bases para el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara. 19. Por lo anterior estn de acuerdo las partes en celebrar el presente Convenio mediante el cual se modifica en lo conducente el Contrato Colectivo de T rabajo que permitir estar en condiciones para celebrar los convenios con el IMSS y con ello establecer un nuevo sistema pensionario que garantice el otorgamiento de las pensiones y prestaciones que de ste se deriven. Con base en los Antecedentes expuestos, la UdeG, y el SUTUdeG celebran el presente Convenio, de conformidad con las siguientes:
CLUSULAS TTULO PRIMERO Disposiciones generales CAPTULO NICO Clusula 1. El presente Convenio tiene por objeto crear y regular el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la UdeG. Clusula 2. El presente Convenio forma parte del Contrato Colectivo de T rabajo. Clusula 3. Para efectos del presente Convenio, se entender por: I. Salario regulador, es el promedio del salario integrado en las categoras tabulares de los ltimos cinco aos anteriores al ejercicio del derecho a la pensin, aplicando en su caso el tabulador vigente en el ao de la jubilacin. Cuando el trabajador no hubiese cambiado de categora tabular en los ltimos cinco aos anteriores al ejercicio del derecho, la pensin se otorgar con el cien porciento de su ltimo salario integrado. II. Salario integrado, comprende los siguientes conceptos: pago en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualesquier cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios en forma regular y peridica. Se excluyen como integrantes del salario los conceptos establecidos en el artculo 27 de la Ley del Seguro Social. III. Trabajadores actuales, son aquellos con nombramiento definitivo o contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, en activo en la fecha en que entre en vigor el Rgimen de Pensiones y Jubilaciones previsto en este Convenio. IV. Trabajadores nuevos, son aquellos que tendrn contrato definitivo o temporal, y que estar vigente con fecha posterior al momento en que entre en vigor el Rgimen de Pensiones y Jubilaciones a que se hace referencia en este Convenio. V. Trabajador temporal, es aquel que fue contratado por obra o tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el Ttulo Sexto, Captulo XVII de la Ley Federal del T rabajo y la normatividad universitaria respectiva. VI. Trabajador temporal actual, es aquel que cuenta con un contrato individual de trabajo por obra o tiempo determinado o nombramiento temporal no directivo, vigente a la entrada en vigor del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones a que se refiere este Convenio.
VII. Funcionario o directivo, es la persona que es nombrada temporalmente para dirigir alguna dependencia o rea de servicio de la UdeG, de conformidad con su estructura orgnica, que se desprende de la normatividad universitaria y del Tabulador de Mandos Medios y Superiores. VIII.Invalidez, cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta porciento de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no proveniente de un riesgo de trabajo. IX. Incapacidad temporal, es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo, a consecuencia de un riesgo de trabajo. X. Incapacidad permanente parcial, es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, a consecuencia de un riesgo de trabajo. XI. Incapacidad permanente total, es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, a consecuencia de un riesgo de trabajo. XII. Fondo Econmico del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones, es el que se constituye mediante aportaciones provenientes de los trabajadores y la UdeG, los recursos que la UdeG gestione ante el Gobierno federal, estatal y otras personas fsicas, jurdicas o morales, as como los rendimientos financieros que genere el Fondo, mismo que ser administrado a travs de un Fideicomiso, con la finalidad de garantizar las pensiones y jubilaciones. XIII. Comit Tcnico del Fideicomiso, es el rgano colegiado integrado por personal designado por la UdeG y los sindicatos titulares de los contratos colectivos de trabajo, con el fin de definir las polticas de inversin y reinversin del patrimonio del Fideicomiso y administrar el plan pensionario, de conformidad con los convenios que para el efecto se suscriban, con el contrato de fideicomiso y con el presente ordenamiento. XIV. Edad, tiempo que una persona ha vivido, contado a partir de su nacimiento. XV. Antigedad en el trabajo, es el reconocimiento del hecho consistente en la prestacin de servicios personales y subordinados por un trabajador a la UdeG, mientras dure la relacin contractual. XVI.Aos de servicio, es el tiempo efectivo de servicios que se integra con el tiempo efectivamente trabajado, con los das festivos, los de incapacidad por enfermedad o
riesgos de trabajo, los comprendidos en los perodos vacacionales, los descansos legales y contractuales. XVII.Beneficiario, es la persona que conforme a este Convenio tiene derecho a recibir la pensin o devolucin de las aportaciones realizadas por el trabajador y las dems prestaciones de seguridad social. XVIII.Contabilidad individual, es el registro histrico de las aportaciones del trabajador al Fondo econmico del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones, la aportacin patronal, ms los intereses generados. Clusula 4. La UdeG y el SUTUdeG estn de acuerdo en celebrar los convenios necesarios con el IMSS, con el fin de que la UdeG cuente con un plan pensionario propio en el cual las pensiones y jubilaciones sean superiores a las que se otorgan de conformidad con la Ley del Seguro Social y para que el IMSS contine otorgando las prestaciones en especie del Sistema de Seguridad Social, dentro del Rgimen Obligatorio en los trminos del inciso d) del artculo 222 y dems relativos del Captulo IX del Ttulo Segundo de la Ley del Seguro Social. Clusula 5. La UdeG se compromete a suscribir los convenios con el IMSS para que ste otorgue a los trabajadores las prestaciones en especie de los siguientes seguros: I. Riesgos de trabajo, y II. Enfermedades y Maternidad. A los beneficiarios de los trabajadores y a los pensionados se les otorgarn las prestaciones en especie a que se hace referencia en la fraccin II de esta Clusula, de conformidad con la Ley del Seguro Social. Clusula 6. Las prestaciones en especie a que se refiere la Clusula anterior, son: I. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; II. Servicios de hospitalizacin; III. A paratos de prtesis y ortopedia; IV. Rehabilitacin, y V. Las dems que establezca la Ley del Seguro Social. Clusula 7. Ambas partes estn de acuerdo que a travs de un Contrato de Fideicomiso de Administracin e Inversin para el Rgimen de Pensiones y Jubilaciones de la UdeG cubrir el monto de las pensiones contempladas en este Convenio. Clusula 8. La UdeG se obliga a otorgar a travs del IMSS o de un tercero, el Servicio de Guarderas.
Clusula 9. La UdeG se obliga a otorgar en forma directa las Prestaciones Sociales previstas en este Convenio. TTULO SEGUNDO De las pensiones CAPTULO I De las pensiones en general Clusula 10. Las partes acuerdan que el Rgimen de Pensiones y Jubilaciones de la UdeG comprender las siguientes: I. Pensin por jubilacin; II. Pensin por retiro anticipado; III. Pensin por incapacidad permanente total o parcial; IV. Pensin por invalidez, y V. Pensin por viudez, orfandad y ascendencia. Clusula 11. La UdeG y el SUTUdeG acuerdan que la pensin universitaria se otorgar con base en un salario regulador. Cuando el trabajador no hubiese cambiado de categora tabular en los ltimos cinco aos anteriores al ejercicio del derecho, la pensin se otorgar con el 100% de su ltimo salario integrado. Para determinar el monto de la pensin mensual, no se tomar en consideracin el aguinaldo, toda vez que ste se entregar al pensionado en forma anual. Clusula 12. Las partes convienen que la cuanta de la pensin en ningn caso ser mayor al 100% del salario integrado o regulador, segn corresponda. Clusula 13. Las partes estn de acuerdo que para los trabajadores nuevos que se desempeen en una plaza acadmica y en una administrativa, la cuanta de la pensin se calcular tomando como base el 100% del salario regulador de la plaza en la que tenga 35 aos de aportacin al Fondo; respecto a la segunda plaza, que no cumpla con el anterior requisito, se le devolvern las aportaciones que haya realizado al Fondo, en los trminos que establece la Clusula 21 de este Convenio. Clusula 14. Se conviene que para los pensionados y jubilados del Rgimen de la UdeG, las pensiones se actualizarn de acuerdo al incremento general en el salario de los trabajadores en activo.
Clusula 15. Se acuerda que las pensiones debern ser solicitadas por el interesado cubriendo los requisitos y procedimientos que establece este Convenio y el ordenamiento que para este efecto se expida. Clusula 16. Las pensiones que se otorguen son inembargables, salvo los casos de resolucin judicial que versen sobre la ministracin de alimentos, en los trminos establecidos en las leyes correspondientes. Los trabajadores no podrn otorgar en garanta las pensiones a que tienen derecho. Clusula 17. En los casos en que una pensin u otra prestacin en dinero se haya concedido por error y afecte su cuanta o sus condiciones, la modificacin que se haga entrar en vigor: I. Si la modificacin es en favor del trabajador, pensionado o beneficiario: a) Desde la fecha de la vigencia de la prestacin, si el error se debi a la UdeG o al Fideicomiso. b) Desde la fecha en que se dicte el acuerdo de modificacin, si el error se debi a los datos suministrados por el interesado. II. Si la modificacin es en perjuicio del trabajador, pensionado o beneficiario: a) Desde la fecha en que se dicte el acuerdo de modificacin, si el error se debi a la UdeG o al Fideicomiso. b) Desde la fecha de la vigencia de la prestacin, si se comprueba que el interesado proporcion a la UdeG informacin o datos falsos. En este caso se reintegrarn al Fideicomiso las cantidades que hubiese pagado en exceso con motivo del error. Clusula 18. La UdeG y el SUTUdeG acuerdan que el derecho de los pensionados o sus beneficiarios para reclamar el pago de las prestaciones en dinero previstas en este Convenio, prescribe a favor del Fideicomiso en un ao en los casos siguientes: I. Cualquier mensualidad de una pensin, asignacin familiar o ayuda asistencial, as como el aguinaldo; II. La ayuda para gastos de funeral, y III. Los dems establecidos en la Ley del Seguro Social. Clusula 19. Es inextinguible el derecho al otorgamiento de una pensin, ayuda asistencial o asignacin familiar, siempre y cuando el trabajador satisfaga todos y cada uno de los requisitos establecidos en el presente Convenio para gozar de las prestaciones correspondientes.
Clusula 20. Los trabajadores nuevos que tengan derecho a la pensin por 65 aos de edad y 35 aos de aportacin al Fondo y que decidan diferir ese derecho, recibirn por parte de la UdeG un bono anual sobre el salario base, conforme a la siguiente tabla:
Aos de diferimiento 1 2 3 4 5a9 10 en ad el ante Porcentaje anual del salario 12.50% 15% 17 .50% 20% 30% 40%
El bono previsto en esta Clusula no formar parte del salario y no se tomar en cuentaal momento de fijar el monto de la pensin. El monto y tiempo de entrega ser revisable anualmente, de conformidad con la situacin financiera de la UdeG. Clusula 21. Las partes acuerdan que si a la terminacin o rescisin de la relacin laboral por cualquier motivo, el trabajador no tiene derecho a pensin, se le entregar o transferir a la administradora de fondos para el retiro que elija, segn lo establezcan las leyes aplicables, el monto de sus aportaciones, ms los intereses generados, as como las aportaciones patronales que establece la Ley del Seguro Social para el seguro de retiro, edad avanzada y vejez, quedando finiquitados sus derechos. Si al fallecer un trabajador sus beneficiarios no tienen derecho a la pensin por viudez, orfandad o ascendencia, se les entregar el monto de las aportaciones a que se refiere el prrafo anterior, ms los intereses generados, a travs del finiquito correspondiente. La devolucin de lo anterior se realizar previo descuento de los adeudos que tuviera el trabajador con la UdeG. Clusula 22. El derecho del trabajador y, en su caso, de sus beneficiarios a recibir los recursos a que se hace referencia en la Clusula 21 de este Convenio, prescribe en favor del Fondo del fideicomiso a los diez aos de que sean exigibles. Clusula 23. Se conviene que la devolucin de las aportaciones se realizar dentro de los 30 das siguientes a la fecha de presentacin de la solicitud; si la devolucin no se hace en el plazo sealado, el Fideicomiso pagar el inters con base en los rendimientos generados en el perodo respectivo. La solicitud deber realizarse de conformidad con este Convenio y el ordenamiento que para el efecto se expida.
Clusula 24. Las partes acuerdan que los trabajadores actuales que se pensionen conforme a este Convenio, tendrn derecho a un aguinaldo equivalente a 40 das del importe de la pensin. Los trabajadores nuevos que se pensionen conforme a este Convenio tendrn derecho a un aguinaldo equivalente a 30 das del importe de la pensin. Los beneficiarios de los trabajadores actuales y nuevos que obtengan una pensin, tendrn derecho a un aguinaldo de conformidad con las clusulas 52 y 77 de este Convenio. Clusula 25. Pensin garantizada es aquella que la UdeG asegura a quienes renan los requisitos sealados en las clusulas 29, 30, 31, 32, 33, 34 y 57 de este Convenio y su monto mensual ser el equivalente a un salario mnimo general para el Distrito Federal. En el caso de que la cuanta de la pensin sea inferior a la pensin garantizada, la UdeG aportar la diferencia a fin de que el trabajador pueda adquirir esta pensin. En ningn caso la pensin de invalidez, incluyendo las asignaciones familiares y ayudas asistenciales, podr ser inferior a la pensin garantizada. Clusula 26. Los beneficiarios por viudez, orfandad y ascendencia tendrn derecho a la pensin garantizada que establece la Clusula anterior, en los trminos y porcentajes establecidos en la Seccin Sptima del Captulo II del Ttulo Segundo de este Convenio. CAPTULO II De las particularidades de cada una de las pensiones Seccin Primera De las pensiones por jubilacin Clusula 27. El trabajador actual tendr derecho a la pensin por jubilacin cuando cumpla 65 aos de edad, cuente con 30 aos de servicio en la UdeG y realice las aportaciones que establece la Clusula 85 de este Convenio. El monto de la pensin ser el 100% de su ltimo salario integrado o del salario regulador, segn corresponda. Clusula 28. El trabajador nuevo tendr derecho a la pensin por jubilacin cuando cumpla 65 aos de edad y 35 aos de aportacin al Fondo. El monto de la pensin ser el 100% de su ltimo salario integrado o del salario regulador, segn corresponda.
Seccin Segunda De las pensiones por retiro anticipado en vejez Clusula 29. Los trabajadores actuales que hayan ingresado hasta el 30 de junio de 1997, para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en vejez, debern cumplir 65 aos de edad, contar con al menos 9 aos 4 meses 15 das al servicio de la UdeG y haber aportado conforme a la Clusula 85 de este Convenio; la pensin se calcular con base al 3.33% por ao de servicio de su ltimo salario integrado o del salario regulador, segn corresponda, hasta el lmite del 100%. Clusula 30. Los trabajadores actuales que hayan ingresado en fecha posterior al 30 de junio de 1997, para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en vejez, debern cumplir 65 aos de edad, contar con al menos 15 aos al servicio de la UdeG y haber aportado conforme a la Clusula 85 de este Convenio; la pensin se calcular con base al 3.33% por ao de servicio de su ltimo salario integrado o del salario regulador, segn corresponda, hasta el lmite del 100%. Clusula 31. Los trabajadores nuevos para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en vejez, debern cumplir 65 aos de edad y al menos 24 aos 2 semanas de aportacin al Fondo, por lo que la pensin se calcular con base al 2.86% por ao de servicio de su ltimo salario integrado o del salario regulador, segn corresponda, hasta el lmite del 100%. Seccin Tercera De las pensiones por retiro anticipado en edad avanzada Clusula 32. Los trabajadores actuales que hayan ingresado hasta el 30 de junio de 1997 para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en edad avanzada, debern cumplir 60 aos de edad, contar con al menos 9 aos 4 meses 15 das al servicio de la UdeG y haber aportado conforme a la Clusula 85 de este Convenio; por cada ao que falte para los 65 aos de edad, se descontar el 5% de la pensin que le hubiese correspondido a dicha edad por retiro anticipado en vejez. Clusula 33. Los trabajadores actuales que hayan ingresado en fecha posterior al 30 de junio de 1997 para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en edad avanzada, debern cumplir 60 aos de edad, contar con al menos 15 aos al servicio de la UdeG y haber aportado conforme a la Clusula 85 de este Convenio; por cada ao que falte para los 65 aos de edad, se descontar el 5% de la pensin que le hubiese correspondido a dicha edad por retiro anticipado en vejez. Clusula 34. Los trabajadores nuevos para tener derecho a la pensin por retiro anticipado en edad avanzada, debern cumplir 60 aos de edad y al menos 24 aos 2 semanas de aportacin al Fondo; por cada ao que falte para los 65 aos de edad, se descontar el 5% de la pensin que le hubiese correspondido a dicha edad por retiro anticipado en vejez.
Seccin Cuarta De la pensin por incapacidad permanente por riesgos de trabajo Clusula 35. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Clusula 36. Se considera accidente de trabajo toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. Tambin se considerar accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de ste a aqul. Clusula 37. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del T rabajo. Clusula 38. El riesgo de trabajo ser dictaminado y calificado por el IMSS o en su defecto, por la institucin que se determine por el Comit Tcnico del Fideicomiso, en los trminos que establece la Ley del Seguro Social en correlacin con la Ley Federal del T rabajo. Clusula 39. Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, a consecuencia de un riesgo de trabajo. Clusula 40. Al declararse la incapacidad permanente total del trabajador, ste recibir una pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del ltimo salario con el que estuviera aportando al Fondo al momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se calcular con el promedio del salario con el que estuviera aportando al Fondo en las ltimas cincuenta y dos semanas o las que tuviere si sus aportaciones fuesen por un tiempo menor para determinar el monto de la pensin. En el caso de los trabajadores que hayan ingresado a laborar a la UdeG hasta el 30 de junio de 1997, el monto de la pensin se determinar de acuerdo al salario con que est aportando al Fondo al declararse la incapacidad permanente total. Clusula 41. Incapacidad permanente parcial, es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, a consecuencia de un riesgo de trabajo. Clusula 42. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, calificada hasta con el 25% de conformidad con la Tabla de Valuacin de Incapacidades contenida en la Ley Federal del T rabajo, se cubrir una indemnizacin global equivalente a
5 anualidades, calculadas sobre el porcentaje de incapacidad dictaminado, tomando como base el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Clusula 43. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, calificada en ms del 25% sin rebasar el 50% de conformidad con la Tabla de Valuacin de Incapacidades contenida en la Ley Federal del T rabajo, el trabajador podr optar entre una pensin o una indemnizacin. La pensin que se otorgar se calcular sobre el porcentaje de incapacidad dictaminado, tomando como base el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. En su caso, la indemnizacin ser equivalente a 5 anualidades de la pensin que le correspondera conforme al prrafo anterior. Clusula 44. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, calificada en ms del 50% de conformidad con la Tabla de Valuacin de Incapacidades contenida en la Ley Federal del T rabajo, se cubrir una pensin calculada sobre el porcentaje de incapacidad dictaminado, tomando como base el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Clusula 45. Cuando se renan dos o ms incapacidades parciales, el trabajador o sus beneficiarios, no tendrn derecho a recibir una pensin mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad permanente total. Clusula 46. Al declararse la incapacidad permanente, sea parcial o total, se conceder al trabajador la pensin que le corresponda, con carcter provisional, por un perodo de adaptacin de dos aos. Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad, podr el trabajador o la UdeG solicitar la revisin del grado, con el fin de modificar la cuanta de la pensin en caso de que se compruebe la agravacin o atenuacin posterior. T ranscurrido el perodo de adaptacin, se otorgar la pensin definitiva. Clusula 47. La UdeG est obligada a reponer en su empleo al trabajador que sufri un riesgo de trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente a la fecha en que se determin su incapacidad. Clusula 48. Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero s algn otro, la UdeG estar obligada a proporcionrselo, de conformidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de T rabajo.
Clusula 49. Las pensiones previstas como consecuencia de riesgos de trabajo sustituyen a las indemnizaciones establecidas en la Ley Federal del T rabajo. Clusula 50. No se considerarn para los efectos de este Convenio, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes: I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn psicotrpico, narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin suscrita por mdico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento de su jefe inmediato lo anterior; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesin por s o de acuerdo con otra persona; IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna ria o intento de suicidio, y V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador. Clusula 51. En los casos sealados en la Clusula anterior se observarn las reglas siguientes: I. El trabajador tendr derecho a las prestaciones relativas al seguro de enfermedades y maternidad, o bien, a la pensin de invalidez sealada en este Convenio, si rene los requisitos consignados en las disposiciones relativas, y II. Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del trabajador, los beneficiarios legales de ste tendrn derecho a las prestaciones en dinero que otorga la Seccin Quinta de este Captulo. Por lo que se refiere a las prestaciones en especie de enfermedades y maternidad, stas se otorgarn conforme a la Clusula 5 de este Convenio. Seccin Quinta De la pensin por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador en un riesgo de trabajo Clusula 52. Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del trabajador, la UdeG se obliga, a travs de la dependencia que determine el Consejo General Universitario, a calcular el monto de la cuanta de la pensin, as como las ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas previstas en esta Seccin a los beneficiarios.
Las prestaciones a los beneficiarios sern las siguientes: I. El pago de la cantidad igual a sesenta das de salario integrado vigente en la fecha de fallecimiento del trabajador, monto que cubrir la UdeG; II. A la viuda del trabajador se le otorgar una pensin equivalente al cuarenta por ciento de la que hubiese correspondido a aqul, tratndose de incapacidad permanente total. La misma pensin corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido econmicamente de la trabajadora; III. A cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente incapacitados, se les otorgar una pensin equivalente al treinta por ciento de la que hubiese correspondido al trabajador tratndose de incapacidad permanente total. Esta pensin se extinguir cuando el hurfano recupere su capacidad para el trabajo; Para este caso se requerir que la incapacidad se encuentre dictaminada por el IMSS o la institucin que para el efecto determine el Comit Tcnico del Fideicomiso. IV. A cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, menores de diecisis aos, se les otorgar una pensin equivalente al veinte por ciento de la que hubiera correspondido al trabajador tratndose de incapacidad permanente total. Esta pensin se extinguir cuando el hurfano cumpla diecisis aos. Deber otorgarse o extenderse el goce de esta pensin, en los trminos del manual de procedimientos respectivo, a los hurfanos mayores de diecisis aos, hasta una edad mxima de veinticinco aos, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideracin las condiciones econmicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del Rgimen Obligatorio de Seguridad Social. V. En el caso de la fraccin anterior, si posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensin de orfandad se aumentar del veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguir en los trminos establecidos en la fraccin anterior, y VI. A cada uno de los hurfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores de diecisis aos o hasta veinticinco aos si se encuentran estudiando en los planteles del sistema educativo nacional, o en tanto se encuentren totalmente incapacitados debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, se les otorgar una pensin equivalente al treinta por ciento de la que hubiera correspondido al trabajador tratndose de incapacidad permanente total. El derecho al goce de las pensiones a que se refiere el prrafo anterior, se extinguir en los mismos trminos expresados en las fracciones III y IV de esta Clusula.
Al trmino de las pensiones de orfandad establecidas en esta Clusula, se otorgar al hurfano un pago adicional de tres mensualidades de la pensin que disfrutaba. A las personas sealadas en las fracciones II y VI de esta Clusula, as como a los ascendientes pensionados en los trminos de la Clusula 54 de este Convenio, se les otorgar un aguinaldo anual equivalente a quince das del importe de la pensin que perciban. Clusula 53. Slo a falta de esposa tendr derecho a recibir la pensin sealada en la fraccin II de la Clusula anterior, la mujer con quien el trabajador vivi como si fuera su marido durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador tena varias concubinas, ninguna de ellas gozar de pensin. Clusula 54. Eltotal de las pensiones atribuidas a las personas sealadas en las clusulas 52 y 53 de este Convenio, en caso de fallecimiento del trabajador, no exceder de la que correspondera a ste si hubiese sufrido incapacidad permanente total. En caso de exceso, se reducirn proporcionalmente cada una de las pensiones. Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se har nueva distribucin de las pensiones que queden vigentes, entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de dichas pensiones. A falta de viuda o viudo, hurfanos, concubina o concubinario con derecho a pensin, a cada uno de los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido, se le pensionar con una cantidad igual al veinte porciento de la pensin que hubiese correspondido al trabajador, en el caso de incapacidad permanente total. T ratndose de la viuda o concubina o, en su caso, del viudo o concubinario, la pensin se pagar mientras no contraigan nupcias o entren en concubinato. Al contraer matrimonio, cualquiera de los beneficiarios mencionados recibir una suma global equivalente a tres anualidades de la pensin otorgada. Seccin Sexta De la pensin por invalidez Clusula 55. Existe invalidez cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al cincuenta por ciento de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La declaracin de invalidez deber ser realizada por el IMSS o en su defecto, la institucin que para el efecto determine el Comit Tcnico del Fideicomiso.
Clusula 56. El estado de invalidez da derecho al trabajador, en los trminos de la Ley del Seguro Social y del presente Convenio, al otorgamiento de las prestaciones siguientes: I. Pensin temporal; II. Pensin definitiva; III. Asistencia mdica; IV. Asignaciones familiares, y V. Ayuda asistencial. Clusula 57. Para gozar de las prestaciones a que se refiere la Clusula anterior se requiere que al declararse la invalidez, el trabajador que haya ingresado a laborar a la UdeG hasta el 30 de junio de 1997, tenga una antigedad de 2 aos 10 meses 15 das. Para el caso de los trabajadores actuales que hayan ingresado en fecha posterior al 30 de junio de 1997, para gozar de las prestaciones a que se hace referencia en la Clusula anterior, se requiere que tengan una antigedad en la UdeG de 4 aos 9 meses y 15 das. En el supuesto de que el dictamen respectivo determine el 75% o ms de invalidez, slo se requerir que tenga una antigedad de 2 aos 10 meses 15 das. En la hiptesis de un trabajador nuevo, para gozar de las prestaciones a que se hace referencia en la Clusula 56 de este Convenio, se requiere que haya aportado al Fondo durante 4 aos 9 meses y 15 das. En el supuesto que el dictamen respectivo determine el 75% o ms de invalidez, slo se requerir que haya aportado al Fondo durante 2 aos 10 meses 15 das. Clusula 58. En el caso de los trabajadores actuales que hayan ingresado a laborar a la UdeG hasta el 30 de junio de 1997 la cuanta de la pensin se calcular conforme al siguiente procedimiento: I. Se determina el salario diario integrado promedio de los ltimos 4 aos 9 meses y 15 das. II. Dicho salario se expresar en veces el salario mnimo del Distrito Federal para determinar el grupo de la Tabla que le corresponde, conforme al artculo 167 de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997, para determinar los porcentajes de la cuanta bsica y el incremento anual. III. Se multiplica el salario diario integrado promedio por 365 (das del ao), el resultado se multiplica por el porcentaje de la cuanta bsica; este resultado se divide entre doce para determinar el importe de la pensin mensual. IV. En caso de que el trabajador cuente con ms de 9 aos 4 meses 15 das, para determinar el incremento anual se multiplica el salario diario integrado promedio por
365 (das del ao) y al resultado se le aplica el porcentaje determinado en la Tabla, este resultado se multiplica por el excedente de los 9 aos 4 meses 15 das, y el resultado obtenido se suma a la cuanta bsica anual, se divide entre doce, para determinar la pensin mensual. Clusula 59. Para los trabajadores actuales con ingreso posterior al 30 de junio de 1997, as como para los trabajadores nuevos, la cuanta de la pensin por invalidez ser igual a una cuanta bsica del 35% del promedio de los salarios con los que estuvo aportando al Fondo durante los ltimos 9 aos 4 meses 15 das, o durante el tiempo que hubiera aportado, siempre y cuando sea suficiente para ejercer el derecho en los trminos de la Clusula 57 de este Convenio. En el caso de que se declare la invalidez a los trabajadores actuales antes de cumplir con las aportaciones a que se hace referencia en el prrafo anterior, se utilizar como indicador el salario promedio aportado. Clusula 60. La UdeG y el SUTUdeG acuerdan que el otorgamiento de la pensin por invalidez, slo se podr efectuar previo dictamen mdico expedido por el IMSS o la institucin que para este efecto determine el Comit Tcnico del Fideicomiso, y sujetarse a lo siguiente: I. No desempear un trabajo en un puesto igual al que desarrollaba al declararse la invalidez, y II. Sujetarse a la investigacin de carcter mdico que estime necesaria la Comisin Mixta para comprobar si existe o en su caso, subsiste el estado de invalidez. Clusula 61. Cuando un pensionado por invalidez se niegue a someterse a los exmenes previos o posteriores al dictamen de invalidez y a los tratamientos mdicos prescritos por el IMSS o abandone stos, la UdeG o la Comisin Mixta, previo informe de la situacin emitido por el IMSS, solicitar al Comit Tcnico del Fideicomiso, la suspensin del pago de la pensin, de conformidad con el procedimiento establecido en los ordenamientos que para el efecto se expidan. Dicha suspensin subsistir mientras el pensionado no cumpla con lo dispuesto en esta Clusula. Clusula 62. No se tiene derecho a disfrutar de pensin por invalidez, cuando el trabajador: I. Por s mismo o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez; II. Resulte responsable del delito intencional que origin la invalidez, o III. Padezca un estado de invalidez anterior a su contratacin con la UdeG. En los casos de las fracciones I y II de esta Clusula, la UdeG, a travs de la dependencia correspondiente, podr otorgar el total o una parte de la pensin a los familiares que tuvieran derecho a las prestaciones que se conceden en el caso de muerte y la pensin la cubrir mientras dure la invalidez del trabajador.
Clusula 63. Las partes acuerdan que el pago de la pensin de invalidez, en su caso, se suspender durante el tiempo en que el pensionado desempee un trabajo en un puesto igual o similar a aqul que desarrollaba al declarase sta, ya sea dentro o fuera de la UdeG. El pensionado tiene la obligacin de notificar a la UdeG cuando adquiera un empleo fuera de la UdeG, con el fin de que se valore el dictamen de invalidez, y posteriormente, la procedencia de la pensin. Clusula 64. La pensin por invalidez ser revocada cuando el trabajador recupere su capacidad para el servicio, previo dictamen del IMSS. En tal caso, la UdeG tendr la obligacin de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para el mismo, o en caso contrario, asignarle un trabajo que pueda desempear, debiendo ser cuando menos, de una remuneracin, categora y carga horaria equivalentes a la que disfrutaba al acontecer la invalidez. Si el trabajador no aceptase reingresar al servicio, o si estuviese desempeando cualquier trabajo remunerado, la pensin le ser revocada. Si el trabajador no fuere restituido a su empleo o no se le asignare otro en los trminos del primer prrafo de esta Clusula por causa imputable a la UdeG, seguir gozando del derecho a la pensin. Seccin Sptima De la pensin por viudez, orfandad y ascendencia por muerte del trabajador o del pensionado por invalidez Clusula 65. Cuando ocurra la muerte del trabajador o del pensionado por invalidez, el Fideicomiso otorgar a sus beneficiarios, conforme a lo dispuesto en la presente Seccin, las siguientes prestaciones: I. Pensin de viudez; II. Pensin de orfandad; III. Pensin a ascendientes; IV. Ayuda asistencial al pensionado por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen mdico que al efecto se formule y en los trminos del presente Convenio, y V. Asistencia mdica, en los trminos del presente Convenio. En caso de fallecimiento de un trabajador, las prestaciones a que se refiere esta Clusula se otorgarn por el Fideicomiso, excepto la fraccin V que estar a cargo de la UdeG, a travs del IMSS. Clusula 66. En el caso del fallecimiento de un pensionado por jubilacin, retiro anticipado por vejez, retiro anticipado por edad avanzada o pensionado por riesgos de trabajo, las
pensiones a que se refieren las fracciones I, II y III de la Clusula anterior, se otorgarn conforme a lo establecido en esta Seccin. Clusula 67. Se acuerda entre las partes que son requisitos para que se otorguen a los beneficiarios las prestaciones contenidas en las clusulas 65 y 66 de este Convenio, los siguientes: I. Que el trabajador al fallecer hubiese tenido al menos 2 aos 10 meses 15 das al servicio de la UdeG, o bien que se encontrara disfrutando de una pensin de invalidez, y II. Que la muerte del trabajador o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo. Clusula 68. Las partes convienen que tambin tendrn derecho a pensin los beneficiarios de un trabajador fallecido por causa distinta a un riesgo de trabajo, que se encontrara disfrutando de una pensin por incapacidad permanente derivada de un riesgo igual, si aqul tuviera acreditado al menos 2 aos 10 meses 15 das al servicio de la UdeG y hubiese causado baja en el Rgimen Obligatorio, cualquiera que fuere el tiempo transcurrido desde la fecha de su baja. Si el pensionado disfrutaba de una pensin de incapacidad permanente total y fallece por causa distinta a un riesgo de trabajo sin cumplir el requisito del prrafo anterior, sus beneficiarios tendrn derecho a pensin, si la que goz el fallecido no tuvo una duracin mayor de cinco aos. Clusula 69. Tendr derecho a la pensin de viudez la que fue esposa del trabajador o pensionado por invalidez. A falta de esposa, tendr derecho a recibir la pensin, la mujer con quien el trabajador o pensionado por invalidez vivi como si fuera su marido, durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a la muerte de aqul, o con la que hubiera tenido hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador o pensionado por invalidez tena varias concubinas, ninguna de ellas tendr derecho a recibir la pensin. La misma pensin le corresponder al viudo o concubinario que dependiera econmicamente de la trabajadora o pensionada por invalidez. Clusula 70. La pensin de viudez ser igual al noventa por ciento de la que hubiera correspondido al trabajador en el caso de invalidez o de la que vena disfrutando el pensionado por este supuesto. Clusula 71. No se tendr derecho a la pensin de viudez que establece la Clusula anterior, en los siguientes casos:
I. Cuando la muerte del trabajador acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio; II. Cuando hubiese contrado matrimonio con el trabajador despus de haber cumplido ste los cincuenta y cinco aos de edad, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un ao desde la celebracin del enlace, y III. Cuando al contraer matrimonio el trabajador reciba una pensin de invalidez, jubilacin, vejez o edad avanzada, a menos de que a la fecha de la muerte haya transcurrido un ao desde la celebracin del matrimonio. Las limitaciones que establece esta Clusula no regirn, cuando al morir el trabajador o pensionado, la viuda compruebe haber tenido hijos con l. Clusula 72. El derecho al goce de la pensin de viudez comenzar desde el da del fallecimiento del trabajador o pensionado por invalidez y cesar con la muerte del beneficiario, o cuando la viuda, viudo, concubina o concubinario contrajeran matrimonio o entraran en concubinato. El disfrute de esta pensin no se suspender porque aquellos desempeen un trabajo remunerado. La viuda, viudo, concubina o concubinario pensionados que contraigan matrimonio, recibirn una suma global equivalente a tres anualidades de la cuanta de la pensin que disfrutaban. Clusula 73. Tendrn derecho a recibir pensin de orfandad cada uno de los hijos menores de diecisis aos, cuando muera el padre o la madre y ste hubiera tenido el carcter de trabajador, y acredite al menos 2 aos 10 meses 15 das al servicio de la UdeG o haber tenido la calidad de pensionado por invalidez. El Fideicomiso prorrogar la pensin de orfandad, despus de alcanzar el hurfano la edad de diecisis aos, y hasta la edad de veinticinco, si se encuentra estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideracin las condiciones econmicas, familiares y personales del beneficiario, siempre que no sea sujeto del Rgimen Obligatorio de Seguridad Social. El hurfano mayor de diecisis aos que desempee un trabajo remunerado no tiene derecho a percibir esta pensin; salvo que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. Clusula 74. La pensin del hurfano de padre o madre ser igual al veinte por ciento de l pensin de invalidez que el pensionado estuviese gozando al fallecer o de la que le hubiera a correspondido al trabajador suponiendo realizado el estado de invalidez. Si el hurfano lo fuera de padre y madre, se le otorgar en las mismas condiciones una pensin igual al treinta porciento de la misma base.
Si al iniciarse la pensin de orfandad el hurfano lo fuera de padre o de madre y posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensin de orfandad se aumentar del veinte al treinta porciento, a partir de la fecha de la muerte del ascendiente. Clusula 75. El derecho al goce de la pensin de orfandad comenzar desde el da del fallecimiento del trabajador o pensionado por invalidez y cesar con la muerte del beneficiario, o cuando ste haya alcanzado los diecisis aos de edad, o una edad mayor, de acuerdo con las disposiciones de la Clusula 73 de este Convenio. Con la ltima mensualidad se otorgar al hurfano un pago finiquito equivalente a tres mensualidades de su pensin. Clusula 76. Si no existieran viuda, viudo, hurfanos ni concubina o concubinario con derecho a pensin, sta se otorgar a cada uno de los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador o pensionado por invalidez fallecido, por una cantidad igual al veinte porciento de la pensin que el trabajador estuviese gozando al fallecer, o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el estado de invalidez. Clusula 77. El monto determinado para la pensin por invalidez, servir de base para calcular las pensiones que se deriven de la muerte tanto del pensionado, como del trabajador, al igual que para fijar la cuanta del aguinaldo anual. En todo caso, el monto del aguinaldo a que se refiere el prrafo anterior, no ser inferior a treinta das. Seccin Octava De las asignaciones familiares y ayuda asistencial Clusula 78. Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y se concedern a los beneficiarios del pensionado por invalidez, de acuerdo con las reglas siguientes: I. Para la esposa o concubina del pensionado, el quince porciento de la cuanta de la pensin; II. Para cada uno de los hijos menores de diecisis aos del pensionado, el diez porciento de la cuanta de la pensin; III. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos menores de diecisis aos, se conceder una asignacin del diez por ciento para cada uno de los padres del pensionado si dependieran econmicamente de l; IV. Si el pensionado no tuviera ni esposa o concubina, ni hijos, ni ascendientes que dependan econmicamente de l, se le conceder una ayuda asistencial equivalente al quince porciento de la cuanta de la pensin que le corresponda, y
V. Si el pensionado slo tuviera un ascendiente con derecho al disfrute de asignacin familiar, se le conceder una ayuda asistencial equivalente al diez porciento de la cuanta de la pensin que deba disfrutar. Estas asignaciones familiares se entregarn de preferencia al propio pensionado, pero la correspondiente a los hijos podr entregarse a la persona o institucin que los tenga bajo su cargo directo, en el caso de no vivir con el pensionado. Las asignaciones familiares cesarn con la muerte del familiar que la origin y, en el caso de los hijos, terminarn con la muerte de stos o cuando cumplan los diecisis aos, o bien los veinticinco aos, aplicndose en lo conducente lo dispuesto por la Clusula 73 de este Convenio. Las asignaciones familiares concedidas para los hijos del pensionado con motivo de no poderse mantener por s mismos, debido a inhabilitacin para trabajar por enfermedad crnica, fsica o psquica, podrn continuarse pagando hasta en tanto no desaparezca la inhabilitacin. La UdeG conceder en los trminos de esta Clusula, las asignaciones familiares a los hijos del pensionado, mayores de diecisis aos, si cumplen con las condiciones mencionadas en esta Clusula. Clusula 79. Para calcular el aguinaldo anual o las pensiones de viudez, de orfandad o de ascendientes, no sern tomadas en cuenta las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que se otorguen. Los pensionados por retiro anticipado recibirn incluidas en la pensin que adquieran, las asignaciones familiares y las ayudas asistenciales que se establecen en este Convenio, las cuales sern cubiertas por el Fideicomiso. Clusula 80. La UdeG conceder ayuda asistencial al pensionado por invalidez, con excepcin de los casos comprendidos en las fracciones IV y V de la Clusula 78 de este Convenio, as como a los viudos o viudas pensionados, cuando su estado fsico requiera ineludiblemente que lo asista otra persona de manera permanente o continua. Con base en el dictamen mdico que al efecto formule el IMSS, la ayuda asistencial consistir en el aumento hasta del veinte por ciento de la pensin de invalidez o viudez que est disfrutando el pensionado. Clusula 81. Eltotal de las pensiones atribuidas a la viuda, o a la concubina y a los hurfanos de un trabajador fallecido, no deber exceder del monto de la pensin de invalidez que disfrutaba el trabajador o de la que le hubiera correspondido en el caso de invalidez. Si ese total excediera, se reducirn proporcionalmente cada una de las pensiones. Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se har una nueva distribucin de las pensiones que queden vigentes, entre los restantes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de dichas pensiones.
CAPTULO III De las aportaciones al Rgimen de Pensiones y Jubilaciones Clusula 82. La UdeG aportar quincenalmente al Fideicomiso las siguientes cantidades: I. Por los trabajadores actuales: a) Por cada uno de ellos se iniciar con el tres porciento del salario diario integrado a partir de la entrada en vigor de este Convenio y durante el primer ao. b) Se continuar con un punto porcentual anual acumulativo del salario diario integrado del total de los trabajadores de la UdeG hasta consolidarse en diez puntos porcentuales. II. Por cada uno de los trabajadores nuevos el diez por ciento del salario integrado a partir de su ingreso. Estas aportaciones incluyen los porcentajes obligatorios para el retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, que establece la Ley del Seguro Social. Clusula 83. Los trabajadores que se pensionen a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, debern aportar al Fondo solidario el diez porciento del monto de su pensin, a excepcin de lo establecido en la Clusula Sexta T ransitoria de este Convenio. Clusula 84. En caso de que la UdeG no entregue en los plazos establecidos en el presente Convenio las aportaciones al Fideicomiso, deber incluir los rendimientos financieros que haya generado el Fondo. Clusula 85. Los trabajadores actuales aportarn quincenalmente al Fideicomiso las siguientes cantidades: I. Cada uno de ellos aportar el tres por ciento del salario diario integrado, a partir de la entrada en vigor de este Convenio, durante el primer ao, y II. Continuarn aportando en forma adicional un punto porcentual anual acumulativo del salario diario integrado hasta consolidarse en diez puntos porcentuales. Clusula 86. Los trabajadores nuevos aportarn quincenalmente el diez porciento del salario diario integrado a partir de su ingreso a la UdeG, en forma permanente. Clusula 87. Sern aportaciones adicionales las que otorguen: I. El Gobierno federal; II. El Gobierno estatal, y III. Otras.
CAPTULO IV Del Fideicomiso Clusula 88. La UdeG y el SUTUdeG estn de acuerdo que con las aportaciones econmicas que realice la UdeG, los trabajadores y cualquier otra aportacin de las que se mencionan en la Clusula 91 de este Convenio, se constituir un Fideicomiso irrevocable cuya finalidad ser pagar las pensiones y jubilaciones que se otorguen a los trabajadores de la UdeG y sus beneficiarios que cumplan con los requisitos establecidos en este Convenio. Clusula 89. La UdeG y el SUTUdeG convienen en que el Comit Tcnico del Fideicomiso se integrar de la siguiente manera: I. El C. Rector General de la UdeG o a quien ste designe, como Presidente; II. Cinco representantes de la UdeG; III. T res representantes del Sindicato que sea titular del Contrato Colectivo de T rabajo para los trabajadores acadmicos de la UdeG, de los cuales uno ser el Secretario General, y IV. Dos representantes del Sindicato que sea titular del Contrato Colectivo de T rabajo para los trabajadores administrativos de la UdeG, de los cuales uno ser el Secretario General. Los representantes sern honorficos, quienes podrn ser designados y removidos libremente por la UdeG y los sindicatos, respectivamente. Clusula 90. Las partes estn de acuerdo que las funciones del Comit Tcnico del Fideicomiso sern las que estn establecidas en las Bases que para el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara aprob el H. Consejo General Universitario, las cuales debern quedar plasmadas en el Contrato de Fideicomiso que se suscriba. Clusula 91. Las partes convienen en que el patrimonio del Fideicomiso se constituir con: I. El Fondo inicial que para este fin la UdeG tiene reservado; II. Las aportaciones que deben cubrir la UdeG, sus trabajadores y los pensionados a que se refiere la Clusula 83 de este Convenio; III. Los intereses, rentas, plusvalas, rendimientos y dems utilidades que se obtengan de las inversiones que se realicen; IV. El importe de las pensiones, devoluciones, aportaciones, intereses y dems obligaciones que prescriban en favor del Fideicomiso; V. Las donaciones, herencias, legados y otras que se hicieren en favor del Fideicomiso, a travs de la UdeG o de los sindicatos;
VI. Las aportaciones que en su caso hicieran los gobiernos federal y estatal, y VII. En general, cualesquiera otra percepcin de la que el Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la UdeG, se beneficie. Clusula 92. Las partes acuerdan que no se podrn realizar cargos al patrimonio del Fideicomiso para efectos de pago de salarios, regalas, honorarios, gastos administrativos, o algn otro no contemplado en este Convenio y en el Contrato de Fideicomiso. Clusula 93. La partes acuerdan que el patrimonio del Fideicomiso se invertir en los trminos y condiciones que determine el Comit Tcnico del Fideicomiso, buscando las mejores condiciones posibles de seguridad, rendimiento y liquidez, prefirindose en igualdad de circunstancias, las que proporcionen mayor beneficio social. CAPTULO V De la transparencia, vigilancia y rendicin de cuentas Clusula 94. El Fideicomiso establecer los mecanismos para llevar el registro histrico de las aportaciones enteradas al Fondo por cada trabajador, las realizadas por la UdeG, as como las aportaciones adicionales. El Fideicomiso deber notificar a los trabajadores los estados de contabilidad individual y general, con la periodicidad que se determine el Comit Tcnico del Fideicomiso, sin que sta sea mayor de un ao. Clusula 95. El Comit Tcnico del Fideicomiso publicar mensualmente en la Gaceta Universitaria y en medios electrnicos, los acuerdos y la situacin financiera del Fideicomiso. Clusula 96. Se crear una Comisin de Vigilancia que estar integrada por: I. Un representante de los trabajadores acadmicos y un representante de los trabajadores administrativos por cada Centro Universitario, Campus y por la Administracin General; II. T res representantes de los trabajadores acadmicos y tres representantes de los trabajadores administrativos del Sistema de Educacin Media Superior; III. Dos representantes de los jubilados por el Fondo, de los cuales, uno ser de los trabajadores acadmicos y uno de los trabajadores administrativos; IV. Dos representantes de la UdeG, de los cuales uno ser designado por el Rector General y el otro ser el Contralor General, y V. Un representante del Consejo Social.
Se invitar adems a participar en esta Comisin a representantes de las siguientes instituciones u organismos: a) b) c) d) La Secretara de Educacin Pblica; El IMSS; La Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y El Gobierno del Estado de Jalisco.
Los cargos en la Comisin de Vigilancia sern honorficos. Clusula 97. Los representantes de los trabajadores acadmicos y administrativos debern contar con contrato individual de trabajo definitivo y sern electos por sus pares por voto universal y directo, en Asamblea, cada tres aos, de conformidad con las disposiciones que para ta l efecto emita la Comisin Mixta a que se hace referencia en la Clusula 114 de este Convenio. Clusula 98. Las funciones de la Comisin de Vigilancia, sern las siguientes: I. V igilar el cumplimiento de las polticas de inversin, reinversin y gasto tomadas por el Comit Tcnico del Fideicomiso, as como la constitucin de reservas actuariales y financieras para asegurar el otorgamiento de las prestaciones que establece este Convenio; II. Supervisar el cumplimiento de las funciones del Comit Tcnico del Fideicomiso de conformidad con este Convenio y el Contrato del Fideicomiso; III. Solicitar las auditoras que se consideren necesarias; IV. Sugerir las medidas pertinentes para mejorar el funcionamiento del Comit Tcnico del Fideicomiso; V. Conocer de los informes que el Comit Tcnico del Fideicomiso presente al Consejo General Universitario y a las asambleas generales de los sindicatos titulares de los contratos colectivos de trabajo, hacer las observaciones que considere pertinentes; VI. Informar anualmente de sus actividades al Consejo General Universitario y a las asambleas generales de los sindicatos titulares de los contratos colectivos de trabajo, turnndole copia al Comit Tcnico del Fideicomiso, y VII. Denunciar ante las autoridades correspondientes, en caso de que detecte irregularidades en cuanto al manejo de los recursos econmicos del Fideicomiso. Clusula 99. Se acuerda que el Fideicomiso deber ser auditado anualmente por una instancia externa, de conformidad con las bases que establezca la Comisin de Vigilancia. El despacho externo ser seleccionado por la Comisin de Hacienda del Consejo General Universitario en los trminos que sealan los artculos 60 y 61 del Reglamento del Sistema de Fiscalizacin de la Universidad de Guadalajara.
Clusula 100. Las partes acuerdan que el Comit Tcnico del Fideicomiso deber establecer los mecanismos necesarios para que a travs de una pgina electrnica contenida en la red de informacin mundial conocida como Internet, los trabajadores tengan acceso a la informacin sobre el manejo general del Fondo econmico del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones, as como sobre su contabilidad individual, edad, categora y antigedad, adems de cualquier otra informacin que se considere necesaria para dar total transparencia en el manejo de los recursos del Fondo. TTULO TERCERO De las prestaciones de seguridad social CAPTULO I De la ayuda para gastos de matrimonio Clusula 101. La UdeG se obliga a pagar al trabajador una ayuda para gastos de matrimonio, equivalente a treinta das de salario mnimo que rija en el Distrito Federal, cuando tenga una antigedad mnima de dos aos seis meses. Este derecho se ejercer por una sola vez, el trabajador no tendr derecho por posteriores matrimonios y prescribir en un ao a partir de la fecha en que se hace exigible ese derecho. La UdeG cubrir el monto de esta prestacin. CAPTULO II De las guarderas Clusula 102. La UdeG celebrar Convenio con el IMSS o con un tercero, para otorgar el Servicio de guarderas para los hijos de los trabajadores que laboren veinte horas o ms a la semana, en los trminos de este Convenio. T ienen derecho a la prestacin de guarderas: I. Los hijos de trabajadoras, y II. Los hijos de trabajadores solteros, divorciados o viudos que tengan la custodia legal de los mismos. Clusula 103. La edad de los hijos para el derecho a esta prestacin es a partir de los cuarenta y tres das de nacido hasta cumplir cuatro aos de edad. Clusula 104. La prestacin de guarderas se suspender durante los perodos vacacionales y licencias sin goce de salario de los trabajadores. Clusula 105. El Servicio de Guardera se proporcionar en el turno matutino y vespertino. Los trabajadores tendrn derecho a que se les otorgue durante las horas de su jornada de trabajo; si el trabajador tiene jornada de labores nocturna, podr acceder en cualquiera de los turnos. Esta prestacin se sujetar a lo que establezca el manual de procedimientos respectivo.
CAPTULO III De las prestaciones sociales Clusula 106. Las p restaciones sociales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin. La UdeG establecer y desarrollar los programas y servicios para sus trabajadores, pensionarios y beneficiarios, de acuerdo a su disponibilidad financiera. Clusula 107. Las prestaciones sociales sern proporcionadas mediante programas de: I. Promocin de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a travs de cursos directos, conferencias y campaas de bienestar, cultura y deporte, y del uso de medios masivos de comunicacin; II. Educacin higinica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevencin de enfermedades y accidentes; III. Mejoramiento de la calidad de vida a travs de estrategias que aseguren costumbres y estilos de vida saludables, que propicien la equidad de gnero, desarrollen la creatividad y las potencialidades individuales, y fortalezcan la cohesin familiar y social; IV. Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura fsica y en general, de todas aqullas tendientes a lograr una mejor ocupacin del tiempo libre; V. Promocin de la regularizacin del estado civil; VI. Cursos de adiestramiento tcnico y de capacitacin para el trabajo, a fin de propiciar la participacin de la poblacin en el mercado laboral, de lograr la superacin del nivel de ingresos a los capacitados y contribuir a la satisfaccin de las necesidades de la planta productiva. Dichos cursos podrn ser susceptibles de validacin oficial, y VII. Superacin de la vida en el hogar, a travs de un adecuado aprovechamiento de los recursos econmicos, de mejores prcticas de convivencia. CAPTULO IV De las aportaciones para las prestaciones de seguridad social Clusula 108. La UdeG se obliga a realizar las siguientes aportaciones: I. Para el seguro de riesgos de trabajo el porcentaje que para tal efecto se determine en el Convenio que se celebre con el IMSS; II. Para el seguro de enfermedades y maternidad el 17.15% de un salario mnimo del Distrito Federal y el 3.55% sobre el excedente de 3 salarios mnimos del Distrito Federal, y
III. Para cubrir la atencin mdica de los pensionados por cualquier causa y sus beneficiarios, el 1.05% del salario integrado. Clusula 109. Los trabajadores realizarn las siguientes aportaciones: I. Para las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad el 1.20% del excedente de tres salarios mnimos del Distrito Federal, y II. Para cubrir la atencin mdica de los pensionados por cualquier causa y sus beneficiarios, un 0.375% del salario integrado. Clusula 110. La aportacin a que se hace referencia en la fraccin II de la Clusula 108 de este Convenio relativa a la cuota fija, se aumentar en el 0.65% anual acumulativo hasta el ao 2008, de conformidad con el artculo Decimo Noveno T ransitorio del Decreto que aprueba la nueva Ley del Seguro Social. El excedente establecido en la fraccin II de la Clusula 108 de este Convenio, disminuir anualmente en un 0.49% hasta el ao 2008, de conformidad con el artculo Decimo Noveno T ransitorio del Decreto que aprueba la nueva Ley del Seguro Social. La aportacin de los trabajadores establecida en la fraccin I de la Clusula 109 de este Convenio, se disminuir anualmente en el 0.16% hasta el ao 2008, de conformidad con el artculo Decimo Noveno T ransitorio del Decreto que aprueba la nueva Ley del Seguro Social. Clusula 111. Los porcentajes establecidos en las clusulas 108, 109 y 110 de este Convenio, se modificarn en forma automtica cuando la Ley del Seguro Social modifique los porcentajes en estos seguros. TTULO CUARTO Procedimiento CAPTULO NICO Clusula 112. Los trabajadores y los beneficiarios que tengan derecho a una pensin debern presentar su solicitud por escrito a la UdeG a travs de la dependencia que determine el Consejo General Universitario acompaada de los documentos que se establezcan en el ordenamiento que para el efecto expida la UdeG. En el caso de los trabajadores podr iniciar el trmite para obtener la pensin de jubilacin, retiro anticipado en vejez o en edad avanzada sesenta das previos al cumplimiento de los requisitos previstos en este Convenio. Clusula 113. Las partes estn de acuerdo en que la UdeG, a travs del Consejo General Universitario, emita el ordenamiento que contendr, entre otros aspectos:
I. Los plazos y procedimientos para el otorgamiento de las pensiones y prestaciones que se desprenden de este Convenio; II. La dependencia que emitir debidamente fundado y motivado el dictamen que determinar la procedencia y, en su caso, la cuanta de la pensin, as como las prestaciones a que se refieren las Clusulas 101 y 102 de este Convenio; III. La dependencia que conocer de las inconformidades a los dictmenes a que se refiere la fraccin II de esta Clusula, as como los trminos y procedimientos para interponerlas, y IV. La fecha en que surtan efectos los dictmenes citados en la fraccin II de esta Clusula. Clusula 114. Ambas partes estn de acuerdo en integrar una Comisin Mixta que tendr las siguientes funciones: revisar, aprobar o rechazar los dictmenes de pensiones o jubilaciones que emita la dependencia respectiva de la UdeG. Asimismo, validar los dictmenes de invalidez e incapacidad que emita el Instituto Mexicano del Seguro Social o la institucin que para este efecto determine el Comit Tcnico del Fideicomiso. Clusula 115. La UdeG, a travs de la dependencia que para el efecto determine el Consejo General Universitario, modificar los dictmenes en los casos a que se hace referencia en la Clusula 17 de este Convenio, estableciendo la forma en que se harn las devoluciones o los pagos que en su caso correspondan. De igual forma, en los dems casos en que la UdeG otorga las prestaciones a que se hace referencia en este Convenio. Clusula 116. La UdeG se obliga a establecer los mecanismos para revisar de manera permanente que se cumplan las condiciones establecidas en este Convenio para que el pensionado, jubilado o beneficiario contine gozando de la pensin, de lo anterior informar sistemticamente al Comit Tcnico del Fideicomiso y a la Comisin Mixta. TTULO QUINTO Disposiciones complementarias CAPTULO NICO Clusula 117. Los directivos de la UdeG que no tengan un nombramiento de base y los trabajadores de las empresas universitarias, se sujetarn al Rgimen Obligatorio que establece la Ley del Seguro Social y slo tendrn derecho a la pensin de dicho Rgimen. Clusula 118. La UdeG y el SUTUdeG acuerdan que para tener derecho a recibir las pensiones establecidas en el Rgimen de Pensiones y Jubilaciones a que se refiere este Convenio se requiere haber hecho las aportaciones contempladas en este Convenio.
Clusula 119. Los trabajadores que al momento de entrar en vigor el nuevo Rgimen pensionario cuenten con un contrato individual de trabajo temporal y continen laborando en la UdeG en forma ininterrumpida, se considerarn para efectos de este Convenio como trabajadores actuales. Clusula 120. Las partes estn de acuerdo que si el trabajador por cualquier medio consigue un dictamen que determine su invalidez o incapacidad por causas ficticias, la UdeG denunciar ante las autoridades competentes al trabajador y a quienes se presuma hayan participado en este hecho. Independientemente de lo anterior, la UdeG revocar el dictamen mediante el cual se le otorg la pensin y el trabajador estar obligado a rembolsar al Fideicomiso las cantidades recibidas, ms los intereses que se hubieran generado en el Fideicomiso a que se refiere este Convenio. El manual de procedimientos establecer los plazos y trminos para la revocacin a que se hace referencia en esta Clusula, tomando en consideracin las garantas de audiencia y defensa del pensionado. Clusula 121. El SUTUdeG y la UdeG estn de acuerdo en que esta ltima efecte las retenciones correspondientes a que hace referencia este Convenio, de los salarios de los trabajadores, sobre la totalidad del salario que perciban en sus diversos contratos o nombramientos sindicalizados o de confianza, excluyendo a los directivos. Los trabajadores que cuenten con un nombramiento directivo y tengan en licencia su nombramiento o contrato individual de trabajo definitivo, realizarn las aportaciones sobre este ltimo. Clusula 122. Los trabajadores podrn inconformarse contra los dictmenes de invalidez o incapacidad que emita el IMSS, de conformidad con la Ley del Seguro Social. Clusula 123. Los beneficiarios de los jubilados actuales tendrn derecho exclusivamente a la pensin de viudez, orfandad y ascendencia, que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, con fundamento en la Ley del Seguro Social. Clusula 124. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en este ordenamiento sern sancionadas de conformidad con la normatividad universitaria, y en su caso, con lo establecido en el Contrato Colectivo de T rabajo respectivo. Clusula 125. La UdeG y el SUTUdeG convienen en derogar el ltimo prrafo de la Clusula 5, la Clusula 36, el segundo prrafo de la Clusula 37, las clusulas 39, 40, 48, 50 y 51, as como la Clusula T ransitoria Dcima y dems relativas del Contrato Colectivo de T rabajo 2002-2004, pactado con el SUTUdeG, y cualquier otro Convenio especfico celebrado para este efecto.
Clusula 126. Se modifica la fraccin VI de la Clusula 90 del Contrato Colectivo de T rabajo 2002-2004, para quedar como sigue: VI. Recibir las prestaciones que otorgue el IMSS en los trminos establecidos en la Ley Orgnica 19A, 19B y 19C, en su caso con el Convenio que se celebre con el IMSS. CLUSULAS TRANSITORIAS Primera. El presente Convenio entrar en vigor una vez que est depositado ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje y se hayan suscrito los convenios correspondientes con el IMSS. Segunda. La UdeG se obliga a pagar hasta el trmino del derecho, el importe de la nmina de pensionados y jubilados existentes anteriores a la fecha de la entrada en vigor de este Convenio. Tercera. La UdeG se obliga a pagar la nmina de pensionados y jubilados que se genere durante diez aos contados a partir del da en que entre en vigor este Convenio, despus de este perodo, dicha obligacin se transferir al Fideicomiso a que se hace referencia en la Clusula 88 de este Convenio. Cuarta. Las partes acuerdan que habr un perodo de transicin que ser del 2004 al 2013, con el fin de que en forma gradual se llegue a la edad y aos de servicio que en forma permanente regular la pensin por jubilacin. La Tabla de T ransicin establece el derecho de aquellos trabajadores que cubran 30 aos de servicio en el perodo antes citado en correlacin con el requisito de edad que se determina en la siguiente tabla:
Ao en el que el trabajador cumple 30 aos de servicio 2003 o antes 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Edad requerida N o ap l ica 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
Los aos que falten para que el trabajador cumpla la edad requerida de conformidad con esta tabla debern ser tiempo efectivo de servicios en la UdeG y de aportacin al Fondo. Quinta. Los trabajadores actuales que cumplan 30 aos de antigedad pero no cuenten con el requisito de edad para tener derecho a la pensin por edad y antigedad, recibirn por parte de la UdeG un bono anual sobre el salario base, conforme a la siguiente Tabla:
El bono previsto en esta Clusula no formar parte del salario y no se tomar en cuentaal momento de fijar el monto de la pensin. Sexta. La UdeG y el SUTUdeG acuerdan que los trabajadores administrativos y de confianza no directivos, que antes de la entrada en vigor de este Rgimen de Pensiones y Jubilaciones, cuenten con un contrato o nombramiento vigente definitivo y renan los requisitos establecidos en la Clusula 39 del Contrato Colectivo de T rabajo celebrado entre la UdeG y el SUTUdeG, que se deroga, conservarn su derecho a jubilarse conforme a esas disposiciones, el cual podrn ejercer en el momento en que as lo decidan. Sptima. Las partes acuerdan que los trabajadores que despus de la entrada en vigor del nuevo Rgimen pensionario y durante el 2003 cumplan los requisitos a que se hace referencia en la Clusula 39 del Contrato Colectivo de T rabajo que se deroga con este Convenio, podrn pensionarse bajo estas disposiciones y estarn obligados a realizar las aportaciones a que se refiere la Clusula 83 de este Convenio. Octava. Se acuerda que a los trabajadores que al momento de entrar en vigor el Sistema pensionario propio cuenten con ms de un nombramiento o contrato individual de trabajo, se les reconocer la antigedad acumulada que tienen reconocida. Novena. A los trabajadores actuales que despus de la entrada en vigor de este rgimen pensionario obtengan una plaza adicional de distinta naturaleza, se computar la antigedad en forma independiente y para efectos de este Convenio, la segunda plaza, se considerarn trabajadores nuevos. Dcima. Para efecto de lo establecido en la Clusula anterior, la UdeG se obliga, en un trmino no mayor de sesenta das contados a partir de la fecha en que entre en vigor este Convenio, a publicar en la Gaceta Universitaria o a travs del medio electrnico idneo, una relacin de los trabajadores vigentes con la antigedad reconocida hasta el 15 de
febrero de 2003, con el fin de que el trabajador verifique si es correcta la antigedad que se desprende del expediente de Oficiala Mayor. Los trabajadores que estn inconformes con la antigedad determinada en la relacin citada en el prrafo anterior, podrn en un plazo mximo de noventa das naturales solicitar la revisin de su caso ante la Oficiala Mayor de la UdeG. Dicha solicitud deber formularse por escrito, precisando las razones especficas de su inconformidad y en su caso, acompaada de la documentacin idnea que permita aclarar la diferencia de antigedad. Para los trabajadores que se encuentren gozando de licencia con goce de salario, permiso o incapacidad, la Oficiala Mayor establecer los mecanismos idneos para darle a conocer su antigedad reconocida por la UdeG, para los efectos establecidos en esta Clusula, recabando el acuse de recibo correspondiente. Decimo Primera. Para todos los efectos establecidos en este Convenio la UdeG, a travs de sus dependencias, conjuntamente con los sindicatos titulares de los contratos colectivos de trabajo establecern los mecanismos para actualizar y mantener sistemticamente actualizada la informacin de los trabajadores que se requiera para una adecuada operacin del Rgimen de Pensiones y Jubilaciones. Decimo Segunda. Las partes estn de acuerdo que en los mismos trminos de este Convenio se suscribir otro con el STA U d e G, toda vez que se crea un solo Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara. Una vez ledo y conformes con el contenido de este Convenio se suscribe al margen y al calce en siete ejemplares originales, uno para cada una de las partes y otro que ser depositado en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Jalisco.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo 2008 2010 del Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara, se termin de imprimir en mayo de 2008, siendo Rector General de la Universidad de Guadalajara Carlos Jorge Briseo Torres, y Secretario General del Sindicato nico de T rabajadores de la Universidad de Guadalajara Jorge Antonio Prez Salas. Tiraje: 9,500 ejemplares Estuvo al cuidado de la edicin Isaac Bentez Hernndez Diagramacin: Carlos O. Gonzlez Lara

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