Relevancia Social y Poltica de las organizaciones sindicales y Patronales en Mxico, La globalizacin de la economa y el trabajo de las mujeres y Flexibilidad Laboral.

Divisin de Ciencias EconmicoAdministrativo. Licenciatura en Relaciones Industriales. Materia: Organizaciones Sindicales y Patronales. Facilitadores: Corts Nez Citlalli Luca Daniela Vidimara Betanzos Meja Alejandra Olmos.

Relevancia Social y Poltica de las organizaciones sindicales y Patronales en Mxico

Citlalli Lucia Corts Nez

Introduccin. Los sindicatos en Mxico Entre los antecedentes del sindicalismo, Trueba Urbina menciona "la sociedad particular de socorros mutuos... posteriormente se estim que el sistema cooperativo de consumo era ms benfico que el mutualista. El 16 de septiembre de 1872 se fund la primera asociacin de tipo profesional, crculo de obreros".2 Esta organizacin lleg a contar en sus filas, en octubre de 1874, con ms de ocho mil trabajadores, en su mayora artesanos y obreros de hilados y tejidos. El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederacin de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleci la unidad de los trabajadores, constituyndose despus, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unin de Mecnicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril y otras ms. En Cananea se fund la Unin Liberal Humanidad y, en Orizaba, Veracruz, el Gran Crculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Ro Blanco. En 1911 se constituy la Confederacin Tipogrfica de Mxico. En 1912 se fund el Departamento del Trabajo y se estableci la Casa del Obrero Mundial que en 1913 conmemor "por primera vez en el pas, el 1o. de mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el descanso dominical". Entonces por lo tanto los sindicatos en Mxico su cronologa es la siguiente: Por las malas condiciones establecidas en la constitucin de 1857. Cooperativismo y mutualismo: formar asociaciones contra el sistema capitalista Nace el Gran crculo de Obreros. Los obreros y el gobierno de 1876

Huelgas de Cananea y Rio Blanco Partido liberal Mexicano

ORGANIZACIONES DE OBREROS.

LAS CASA DEL OBRERO MUNDIAL.

Se conformo en el ao de 1912 Parti de los lderes espaoles Juan Francisco Moncaleano y Eloy Armenta, en cuyo derredor se agruparon Rosendo Salazar, Celestino Gasca, Antonio Daz Soto y Gama, Lzaro Gutirrez de Lara, Manuel Sarabia, Rafael Prez Taylor. El fin de los fundadores fue crear "un rgano orientador de las masas obreras que empezaban a sindicalizarse y a luchar por la unificacin del movimiento obrero" Otro de sus fines era educar y organizar a los obreros de la capital del pas, y as preparar el advenimiento de una sociedad libre de cualquier forma de opresin y a la lucha de clases sociales. Uno de los aspectos ms polmicos en la historia de la Casa del Obrero Mundial la constituye el pacto que en febrero de 1915 realizaron con los constitucionalistas; en la lucha contra los convencionistas, la COM brind su apoyo a travs de los llamados Batallones Rojos (grupos militares de obreros que apoyaron al gobierno constitucionalista de Carranza ayudaron a la derrota de villa y zapata. Durante este trayecto lo reformistas lanzan el lema de Salud y revolucin social Sealaban la existencia de dos clases la de explotados y explotadores. Posteriormente, la llamada accin directa del anarquismo fue abandonada y sustituida por la accin mltiple, dando paso as a la participacin en las actividades polticas, que en un principio se pens desligar de esta organizacin. La fundacin de la CROM representa el triunfo del reformismo, en el movimiento obrero de Mxico. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS EN LAS LTIMAS DECADAS. En primer lugar: los sindicatos fueran concebidos cmo organismos pblicos y polticos, corresponsables de la estabilidad del estado y de continuidad de la formacin socioeconmica esta funcin se concreto atreves de mecanismos formales e informales donde el mas significativo fue la inclusin de los sindicatos como organizaciones dentro de la estructura del partido gobernante (PRI) y su consiguiente participacin orgnica en el

sistema de partidos, repartos de puestos administrativos del gobierno y la eleccin popular . En segundo lugar: el modelo general, implic que el espacio privilegiado de negociacin de los sindicatos fuera el de la definicin de polticas estatales con respecto al trabajo, de hecho se concibieron las relaciones laborales como asuntos de estado y su negociacin se daba en este mismo nivel. Entonces por los tanto los sindicato de la poca de oro de este sistema (aos sesenta) lograron beneficio para los trabajadores a cambio de su control poltico organizativo se trataba en este sentido de sindicatos de la circulacin es decir, preocupados por la seguridad del empleo, los salarios, prestaciones y seguridad social pero no por participar en decisiones dentro de los procesos productivos. Este sistema implico el control estatal de registro y legalizacin de sindicatos, de la huelga y de la contratacin colectiva (de la garza en 1990) frente a esta alianza entre cpulas sindicales corporativas y del estado, la oposiciones, frecuente mente de izquierda encontraron varios obstculos legales y extralegales para prosperar. DISTRIBUCIN PORCENTUAL DE LA POBLACIN OCUPADA EN MXICO.

En estos aos el 68% de la poblacin ocupada era de gnero masculino y el 32% era la poblacin femenina ocupada.

Total a nivel nacional de sindicalizados es del 28%

La globalizacin de la economa y el trabajo de las mujeres.

Daniela Vidimara Betanzos Meja.

La globalizacin es segn definiciones de distintos autores: ` La globalizacin es el hecho social ms significativo de las tres ltimas dcadas del siglo XX y desde luego, de comienzos de siglo XXI. ` La globalizacin est dando nombre al ms amplio y profundo proceso de transformacin social despus de la revolucin industrial.

Transformaciones que se han dado a consecuencia de la globalizacin: ` La crisis de la familia patriarcal y el surgimiento de nuevos modelos familiares. ` La sustitucin de la tica del trabajo por una tica del consumo. ` La flexibilizacin del mercado de trabajo y la prdida de derechos sociales ` El debilitamiento de la poltica frente a los poderes financieros, ` La precarizacin de la ciudadana, ` El reforzamiento del individuo como consumidor o la posicin dominante de las nuevas tecnologas en nuestras sociedades. GLOBALIZACION ECONOMICA EN MEXICO: A principios de los aos 80, organismos internacionales como el BM y FMI decidieron impulsar un proceso de reestructuracin econmica en pases como Mxico que estaban abrumados por la crisis de deuda externa. 1.- Reduccin del dficit en la balanza de pagos e inflacin mediante recorte de gastos gubernamental y salarios. (Desaceleracin econmica y deterioro en condiciones de vida) 2.- Apertura comercial y privatizacin de empresas estatales causo disminucin de la intervencin del estado y fomento el aumento del capital e inversin privada. El papel de las mujeres en la globalizacin econmica es crucial por muchos motivos. 1.-Aumento del trabajo invisible de las mujeres.

` Cada vez que el Estado deja de asumir funciones relacionadas con las ayudas sociales las mujeres sustituyen al Estado y asumen esas tareas, casi siempre relacionadas con salud, nutricin y cuidados. ` HOY las mujeres trabajan ms pero en las mismas condiciones de invisibilidad de siempre. ` Las aportaciones sociales de los empresarios se estn recortando directa o indirectamente en casi todos los pases del mundo y que muchos de ellos estn aprovechando la crisis para deshacerse de parte de sus empleados y empleadas alegando problemas econmicos de las empresas. Carreras con mayor nmero de mujeres ocupadas % Diseo Textil Formacin Docente en Educacin Preescolar Formacin Docente en Educacin Especial Enfermera Diseo de Interiores Trabajo Social Psicologa Ciencias Lingsticas y Literatura Idiomas Pedagoga Letras Recursos Humanos Relaciones Pblicas Ciencias de la Educacin Tecnologa de los Alimentos Turismo Qumica Farmacutica Biolgica Ciencias Naturales Formacin Docente en Educacin Primaria Nutricin Formacin Docente en Educacin Media y Normal Ciencias Qumicas Sociologa Ciencias de la Comunicacin 99.32 96.68 91.29 90.17 88.59 83.49 76.93 72.32 71.04 71.00 68.23 66.55 65.88 65.61 64.79 64.34 63.37 62.86 62.17 62.00 61.26 59.27 57.42 53.31

Odontologa Ciencias Aduanales y Comercio Exterior Relaciones Internacionales Contadura Biologa Diseo Grfico Ciencias Polticas Filosofa Historia Artes Plsticas Diseo Industrial Ciencias Sociales Administracin Pblica Bioqumica Matemticas Antropologa Ciencias Administrativas Mercadotecnia Ciencias de la Salud

53.20 49.79 48.44 47.53 46.52 46.51 46.45 46.41 45.98 44.73 44.24 43.79 43.27 42.40 42.15 41.62 41.15 40.73 40.42

Cifras preliminares anualizadas al segundo trimestre del 2011 de la ENOE. En este listado se encuentran las carreras de nivel superior con mayor porcentaje de mujeres profesionistas ocupadas. Fuente: ENOE, STPS-INEGI

La industria del vestido El sector de la maquila textil fue uno de los ms desolados por la catstrofe. Entre 150 y 200 mil empleos se perdieron esa fecha. 1326 talleres o fbricas quedaron inactivos y, de esos, 800 quedaron en ruinas. Alrededor de 1600 trabajadoras de la costura perdieron la vida. En 1985, la situacin de las 700 mil costureras era crtica: 40 mil se quedaron sin empleo debido al sismo y en estado de indefensin, porque 50 % de la produccin se haca en talleres clandestinos, 51% de las trabajadoras tena slo contratos semanales y apenas 18% era de planta, 73% no saba lo que era y para qu sirve un sindicato y 89% estaban convencidas de que el lder sindical estaba coludido con el dueo de la empresa.

El Sindicato de Costureras 19 de Septiembre De entre los escombros una poderosa organizacin surgi. Se trataba del Sindicato de Costureras 19 de septiembre. La palabra explotacin no exista en mi vocabulario, antes del terremoto del 19 de septiembre yo no tena conciencia de explotacin o no explotacin. El 85 fue para m un antes y un despus en mi vida. Si no hubiera ocurrido el terremoto seguira yo muy campante, conforme con que me dieran trabajo. Pero el salto que me hizo dar esa tragedia fue maysculo. La incompetencia del gobierno priista llen de indignacin a damnificados y pueblo en general. No hubo ayuda de ningn tipo. Decenas de brigadas surgidas de aquellos lugares que no haban sido devastados, de trabajadores, de estudiantes, de amas de casa y de muchas otras partes llegaron a las zonas ms devastadas para ayudar entre ellos mismos. En San Antonio Abad, donde se encontraba una de las ms grandes zonas comerciales de la Ciudad de Mxico, los edificios de no ms de cinco pisos fueron el sepulcro de muchas trabajadoras de la costura debido a que los industriales del vestido colocaron decenas de talleres clandestinos que dieron sobrepeso a construcciones pensadas para casas habitacin. Aunado a ello, los empresarios de la industria del vestido, fueron responsables de que la cifra de costureras fallecidas durante la tragedia aumentara debido a que, en muchos casos, los dueos usaron equipo pesado para recuperar mquinas de coser y bienes industriales de entre los escombros. Su indignacin se volvi rabia cuando al quedar sin empleo los patrones se rehusaron a pagar los salarios debidos y las indemnizaciones reglamentarias. Y su rabia, entonces, se convirti en un sindicato. Evangelina Corona se convirti, de la noche a la maana, en la primera lideresa del recin surgido Sindicato de Costureras 19 de septiembre. Evangelina, quien abrazaba a su patrn apenas lo vea, descubri lo que era reclamar y sin planearlo se convirti casi de un da al otro en jefa de su sindicato. Nunca se pregunt qu patrn la contratara despus si se converta en dirigente sindical. Ella exigi indemnizacin ms justa para las costureras. Entre los escombros qued su ingenuidad y el abrazo al patrn. El terremoto de 1985 fue un duro golpe en la conciencia de millones de personas. La ineptitud del gobierno abri los ojos no slo a las costureras sino a todos aquellos que conformaron diversas organizaciones por la vivienda y el empleo. El gobierno demostraba que no serva para nada, que eran los trabajadores y las trabajadoras quienes, con sus propias manos, podan edificar nuevamente sus viviendas, sus puestos de trabajo.

Nos dimos cuenta que no ramos nicamente nosotras en nuestra fbrica sino que haba otras compaeras en fbricas cercanas, incluso en el mismo edificio, y que nunca nos dimos a la tarea de hablarnos ni saber cules eran las condiciones de trabajo Aquellas centenas de obreras, que se haban quedado sin empleo y algunas tambin sin hogar, se convirtieron en activistas. Buscaron ayuda de diversas organizaciones sindicales, de mujeres y gubernamentales; se solidarizaron con otros trabajadores como los de Pemex, los barrenderos de Tabasco, los obreros de la llantera Euskadi, los de sosa Texcoco, los de Pascual Boing, los empleados de limpia de Puebla y los alijadores de Veracruz, entre otros. La experiencia organizativa de las trabajadoras logr forjar cambios importantes en sus vidas y las de sus familias. Como lo puso el hijo menor de la dirigente sindical Rafaela Domnguez al comentar los das hiperactivos de organizacin: Ay mam. El terremoto se te qued adentro! La industria de la maquila hoy Segn la Cmara Nacional de la Industria del Vestido, la industria textil mexicana, que en su mayora son fbricas maquiladoras, export el ao pasado 5,831 millones de dlares y la produccin para el mercado local fue de 3,975 millones de dlares. Adems, la industria del vestido tuvo una contraccin del Producto Interno Bruto (PIB) real nacional de -8.2% el primer trimestre de 2009, una desaceleracin del PIB manufacturero en 13.8%, la prdida de ms de 655 mil 600 plazas laborales y disminucin del 0.45% de la plantilla empresarial nacional adems de un detrimento del 11.5% en la planta laboral manufacturera y 1.5% de las empresas del sector fabril. En un estudio publicado por esta Cmara, la cada del PIB y de la transformacin es solo comparable con la experimentada en el 2 trimestre de 1995 a causa del Efecto Tequila. En Mxico, el 55.5% de las actividades de la transformacin provienen de la industria manufacturera. Entre abril de 2008 y abril de 2009 la industria manufacturera suprimi 470 mil plazas laborales. As, de cada 10 plazas laborales que se han perdido, a nivel nacional, 7 corresponden a actividades relacionadas con la manufactura. Si a lo anterior le sumamos que aproximadamente el 70% de los trabajadores de la industria textil son mujeres podemos darnos cuenta de que la situacin empeora para este gnero. Sin embargo, la explotacin se da por igual para mujeres y hombres si tomamos en cuenta tambin otro tipo de ramos como el de los energticos. Pega botn, hace camisas, la costurera ya no es sumisa!

Al estar en contacto directo con la produccin la mujer tiende a tener una idea ms clara de su papel dentro de la sociedad, como genero y fundamentalmente como parte de una clase. Para la obrera tomar parte en la economa del pas es tomar las armas para su liberacin. El ejemplo de las costureras es muy claro al respecto. La desigualdad social entre hombre y mujer no est en la naturaleza, como lo hacen ver los grupos de feministas conformados, en su mayora, por mujeres de la burguesa y la pequea burguesa. Engels deca que La emancipacin de la mujer no se hace posible sino cuando esta puede participar en gran escala, en escala social, en la produccin y el trabajo domstico no le ocupa sino un tiempo insignificante. Esta condicin slo puede realizarse con la industria moderna, que no solamente permite el trabajo de la mujer en vasta escala, sino que hasta lo exige y tiende ms y ms a transformar el trabajo domstico privado en una industria pblica. El surgimiento del Sindicato de Costureras 19 de septiembre no se debi a la obra y gracia del espritu santo sino, precisamente, a lo expuesto anteriormente. El salto cualitativo, expresado tras los trgicos acontecimientos de 1985, sum a miles de mujeres a la lucha por mejores condiciones de vida. Muy firme est la lucha que la mujer trabajadora impulsa a diario en contra del capital y muy lejos est la supuesta divisin que existe entre hombres y mujeres. La emancipacin de la mujer es imposible sin la emancipacin de la clase obrera en conjunto, porque no es el varn, sino el sistema capitalista, quien oprime a la mujer. La mujer es cada vez ms partcipe de la lucha contra su opresin. Como el de las costureras existen cientos de ejemplos de luchas encabezadas por la mujer trabajadora. Dentro del capitalismo es imposible la emancipacin de la mujer, slo una lucha y un sistema pueden asegurar mejores condiciones de vida a las mujeres trabajadoras y a la clase trabajadora en general y esa lucha y ese sistema es el Socialismo. *******Obtuvieron el registro ******* A finales de 1985 registraron el Sindicato Nacional de Costureras 19 de Septiembre, con 5 mil afiliadas, las que disminuyeron conforme les otorgaron su liquidacin. La labor tuvo que recomenzar: convencer a las que estaban en fbricas activas. As surgieron las filiales en Rosy Bra y Crnival, donde obtuvieron logros importantes, pero tambin hubo fracasos como los de Puebla y Tlaxcala, pues corrieron a la gente que buscaba su sindicato. Las agresiones fueron parte de la lucha, una ocurri en Comercializadora de Industrias, pues le pelearon la titularidad a la CTM en 1987, "los esquiroles se infiltraron, la empresa meti gente de la CTM, nos aventaban jitomatazos; a las compaeras que iban a votar las

amenazaban, pero aun as se logr ese recuento. La empresa despidi a las compaeras". A raz de eso efectuaron un plantn en el Zcalo el 1 de mayo del 86, "llegaron las granaderas y nos desalojaron; sali la comisin a negociar, tenamos miedo dicen, mientras sueltan la carcajada-, aunque tambin las granaderas lo tenan, murmuraban 'son bien perras' porque saban que nosotras le entrbamos", comentan Aldegunda y Concepcin. Fueron muchos los beneficios obtenidos en esa poca: las prestaciones de ley, empleos de base, la capacitacin, las bolsas de trabajo de las fbricas, el avanzar conjuntamente con el patrn y la guardera que funcion tres aos; al parecer "la sigue manejando Evangelina Corona como guardera particular", indican. El declive Hubo varios factores que empezaron a debilitar al sindicato, testifican las entrevistadas: las reelecciones de las secretarias generales: Evangelina Corona y Mercedes Ramrez; el cierre de fbricas, la aplicacin del Tratado de Libre Comercio, el desalojo del local sindical ubicado en San Antonio Abad 151, del que se apropiaron poco despus del sismo, el "desgaste" de las que conformaban los comits sin recibir pago alguno y el de las costureras que apoyaban y empezaban a tener problemas en sus hogares por sus largas ausencias. Sin embargo, el registro se perdi, rememora Concepcin, en la segunda reeleccin de Ramrez en 1999, "tardaron un ao en dar respuesta al acta constitutiva del nuevo comit y aprovecha Patricia Mercado el error de esa reeleccin y junto con la CROM hacen un congreso a espaldas de las trabajadoras y le dan el registro a la CROM y nosotras nos quedamos sin registro. Mercado y Manuel Fuentes, nuestro asesor jurdico, nos traicionan". Al buscar a Mercado para que diera su versin de los hechos, a travs de Alejandra Fosado -su vocera en el Partido Alternativa Socialdemcrata y Campesina, del cual es candidata presidencial-, expres que no dara entrevista porque "no quera estar defendindose" pues ese es "un tema que le traen encima desde hace mucho tiempo" y nos remiti con Alejandra Martnez Hernndez, quien dijo ser la actual secretaria general del sindicato de costureras. Martnez desminti la versin de Concepcin y dijo "que eso no poda ser porque Patricia Mercado anda metida en otras cosas".-Cul es el nmero de afiliadas de su sindicato -No s-El nombre de la encargada de relaciones externas de su comit -No me acuerdo -contest Martnez. A 20 aos de gestado este movimiento, Concepcin, Aldegunda y Guadalupe expresan que no se arrepienten de nada y "no nos hemos cansado de luchar". Prosiguen organizndose en sus colonias, en las escuelas, en sus nuevos empleos, porque como apunta Concepcin: "el cambio que nos debe de preocupar es el de la gente, no del gobierno".

Las cooperativas A la par que se formaba el sindicato, se crearon cooperativas: la Dimensin Wells, Renacimiento, 19 de Septiembre, Mujeres de Hoy y otras, adems de la Sociedad Cooperativa de la Confeccin 19 de Septiembre, en la que particip Estela Fernndez Guzmn, quien trabaj en la fbrica Amal. La mitad de sus compaeras -eran 80- se salvaron de ser aplastadas descolgndose con reatas improvisadas con tela, desde el cuarto piso; Estela baj con la ayuda de los bomberos. La Sociedad Cooperativa obtuvo su registro en octubre de 1985, contaba con 80 personas. Como no tenan maquinaria, hicieron muequitas a mano. Luchapitas y Sonrilucha fueron sus primeras creaciones. Recibieron el apoyo de artistas plsticos y efectuaron cerca de cinco exposiciones. Consiguieron financiamiento de una organizacin catlica, compraron maquinaria y pagaron el crdito. Tambin adquirieron el edificio de la calle Transval 262. Todo eso se vino abajo a finales de los 90 puntualiza Estela: "fue difcil trabajar en cooperativa, haba envidias e inconformidades, muchas pensaban que eran dueas y que solito iba a llegar el dinero, quisimos darnos prestaciones que ni con el patrn, adems entraron a trabajar a la cooperativa los familiares de las costureras y no saban nada, pero aun as les pagaban, sala mucho dinero y no ingresaba casi nada". Al final se disolvi la cooperativa. Siete personas se quedaron con todo, al parecer, manifiesta Estela Fernndez, se notific de la asamblea para desintegracin de la cooperativa por medio del peridico y la mayora no se enter. Lejos de todo eso, Estela reflexiona: "hubiramos aprovechado lo que tenamos, porque no ha cambiado nada, las costureras siguen en lugares insalubres en donde ni les da el aire y yo ni solicito un trabajo porque no me lo dan, no por la experiencia, sino por la edad", tiene 44 aos.

PROMUEVE LA STPS POLTICAS DE EQUIDAD DE GNERO EN EL MBITO LABORAL Slo 38 por ciento del mercado laboral es ocupado por mujeres Mxico cuenta con una norma oficial para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres 5 estrategias: Impulsar mecanismos de coordinacin interinstitucional que fomenten una cultura de igualdad laboral.

 Contribuir al desarrollo de estadsticas y estudios sobre igualdad laboral. Promover los derechos laborales de mujeres, hombres y poblacin en vulnerabilidad laboral. Fortalecer la procuracin de justicia laboral y ampliar los servicios de denuncia sobre prcticas de discriminacin y violencia laborales. Difundir las buenas prcticas laborales en materia de igualdad de oportunidades y no discriminacin. NMX-R-025-SCFI-2009 Incluye indicadores, prcticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen tnico, racial o nacional, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencia u orientacin sexual, estado civil o cualquier otra caracterstica o condicin anloga. Asimismo, busca la igualdad y la inclusin laborales, adems de consolidar la previsin social, a travs de la creacin de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, con capacitacin, con seguridad, libre de toda discriminacin, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar, que posibilite la realizacin plena de mujeres y hombres. Marco jurdico Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Artculo 1 Prohbe toda discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social y de salud, religin, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana o menoscabe los derechos y libertades de las personas Artculo 4 establece la igualdad del varn y la mujer ante la ley. Artculo 123 determina que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Ley Federal del Trabajo. Artculo 3 el trabajo debe prestarse y efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el (la) trabajador(a) y la familia, sin que se establezcan distinciones entre los(as) trabajadores(as), por motivo de raza, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

Artculo 133 seala que queda prohibido a los (las) patrones(as) negarse a aceptar trabajadores(as) por razn de su sexo o edad. Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. Artculo 19:Corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social garantizar la instrumentacin de programas para promover empleos y trabajos remunerados, as como actividades lucrativas o voluntarias, para las personas adultas mayores, conforme a su oficio, habilidad o profesin, sin ms restriccin que su limitacin fsica o mental declarada por la autoridad mdica o legal competente. A lo largo de esta exposicin pudimos darnos cuenta el importante impacto que ha tenido la globalizacin en el mundo y para nuestro inters, en Mxico, ya que ahora somos una cultura abierta a la globalizacin y procesos que esto conlleva, claro ejemplo es la integracin de las mujeres al mbito laboral. Pudimos darnos cuenta que a pesar de sucesos histricos en nuestro pas hoy en da no se ha logrado mucho, pues las grandes industrias prefieren ganar y cambiar sus instalaciones a indemnizar o progresar ante una revolucin femenina, como ha sido en el caso de las muertas de Jurez. Por otro lado afortunadamente, aunque considero nos falta mucho en materia laboral, la igualdad ha sido reglamentada por la Norma de la STPS, y ojala todas las industrias puedan implementar estos procedimientos. Ya llevamos camino recorrido aunque nos falta mucho ms para lograr la equidad. Con estas exposiciones nos podemos dar cuenta de la situacin actual y de la historia contempornea de nuestro pas y as poder emitir un juicio de las situaciones que da a da se van presentando. FLEXIBILIZACION LABORAL. ORIGEN: Surgi en Europa en los aos 70 Posteriormente se traslad a Amrica Latina Finalmente Llego a nuestro pas durante los aos 90 provocando un gran impacto en el mercado laboral incorporndose como novedad la aplicacin de la economa al derecho laboral generando grandes discusiones entre los juristas laboralistas y los economistas ortodoxos en torno a la aplicacin de las leyes laborales y su eficiencia econmica. Si comparamos Amrica Latina con Europa, podemos destacar que la flexibilizacin laboral ha operado sobre menores niveles de vida y grados de

proteccin social y laboral de los trabajadores, al mismo tiempo que en el caso europeo se han adoptado, en mayor grado, medidas concertadas de flexibilidad entre los actores laborales, que generalmente han sido complementados con regulaciones estatales dirigidas a limitar impactos sociales negativos y el control sindical sobre su aplicacin. La globalizacin de la economa y de los mercados internacionales est propiciando que todos los pases definan una nueva estructura econmica y productiva, es decir, aqu debe existir una capacidad de adaptacin continua y rpida para poder as competir en esta nueva era. Soluciones en cuanto a: y y La productividad, debe de tomar en cuenta la innovacin tecnolgica y la introduccin de equipos flexibles en el sistema de mquinas. La economa, se pretende redistribuir la direccin de las ganancias, fortaleciendo el fondo de inversin para reactivar el crecimiento.

La Flexibilidad Laboral: Es la adecuacin gerencial del empleo, del uso de la fuerza de trabajo y del salario a las necesidades cotidianas de la produccin de manera gil y variable. Se relaciona tambin con la capacidad de la empresa para ajustar el volumen de su produccin y disminuir el nmero de sus empleados; as como evadir los altos costos del sistema de prestaciones

CLASIFICACIN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL A. La flexibilidad del mercado del trabajo o externa: La flexibilidad laboral externa opera sobre las contrataciones atpicas, tales como contratos a plazo fijo, temporales, eventuales y a honorarios que podremos llamar flexibilidad externa numrica y como flexibilidad externa funcional entiende a la externalizacin y subcontratacin de actividades. B. La flexibilidad del insumo trabajo o interna: Flexibilidad Interna 1. Flexibilizacin numrica: Ajuste del empleo a la demanda incierta del producto que se vende. Ajuste interno de flotilla del empresario; ya que l es el nico que puede hasta cierto punto fluctuar l nmero de empleados que tiene en funcin de sus necesidades; se hacen valer de contratos por tiempo limitado y despidos que convengan a sus necesidades.

2. Flexibilidad Salarial: El salario se adecua en funcin a la productividad. Es contratar a trabajadores bajo el rgimen de destajo, pago por hora, con salario base bajo; con ello se reducen los costos salriales. Ya que solo se les requiere cuando su produccin sea alta y cuando baje se les rescindir el contrato realizado. Justamente porque se trata de una mano de obra cautiva, que no tiene mejores alternativas de empleo, la mano de obra se ofrece para laborar en las empresas cada temporada. Su participacin cclica en estas empresas (aunque no se trate de una misma empresa) les ha permitido capacitarse y calificarse en tareas puntuales y desempearlas con rapidez y destreza. No obstante, son despedidas al finalizar cada temporada y recontratados al iniciarse la siguiente sin generar ningn compromiso laboral por parte de quien las emplea. Ej. Bimbo, lala, danone. 3. Flexibilidad Funcional: Las tareas o actividades que se les asignan a los obreros. Uso flexible de la fuerza de trabajo dentro de los procesos productivos, lo que implica un trabajo polivalente y movilidad interna entre puestos de trabajo, departamentos, adscripcin, turnos, horarios, etc. En el caso de los contratos colectivos; existen en algunos de ellos clusulas que impiden la movilidad de los trabajadores entre lugares, departamentos y puestos de trabajo; clusulas que definen los perfiles de los puestos y que de tal forma limitan la polivalencia; clusulas que ponen frenos a la intensidad en el trabajo. La economa de los pases en vas de desarrollo como Mxico ha sido afectada por los ajustes y las crisis recurrentes de la economa mundial, as como por el cambio de modelo econmico que exige modificaciones y reformas a los marcos normativos.  1917 En Mxico surgi el movimiento obrero reconocindose los derechos del artculo 123 de la Constitucin Poltica de 1917, cuyas normas se aplicaban a todo trabajo asalariado.  1931 se adopt la primera LFT, reglamentaria del precepto anterior.  1970 se promulg una nueva LFT, misma que sufri importantes modificaciones en 1980, principalmente en materia de procedimientos laborales. El optimismo del sector gubernamental, empresarial y financiero ante el cambio del marco legal se sostiene por los anlisis macroeconmicos que consideran que la regulacin adecuada del mercado laboral determina el xito de una economa ya que habra menos desempleo y mayor inversin. Aqu es donde surge el concepto de flexibilidad laboral.

Se pueden determinar al menos tres dimensiones al usar el trmino flexibilidad. 1.- El concepto de flexibilidad designa aspectos de organizacin y productivos, es decir, la capacidad para variar el volumen de la produccin e introducir nuevos modelos y productos con procesos rpidos y eficaces. 2.- Empleo de la mano de obra; en este sentido, la flexibilidad incluye la multicalificacin, el entrenamiento del obrero para realizar diferentes operaciones, la rotacin de las tareas y la participacin de los trabajadores en algunas decisiones del proceso de produccin. 3.- Las polticas de empleo, la adecuacin de los patrones salariales en funcin de la produccin, los ajustes a los horarios de trabajo, a la capacidad para contratar y despedir trabajadores de acuerdo con las necesidades inmediatas de la produccin, al uso en algunas ocasiones de contratistas para ciertas tareas, pagos por tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc. Aqu surge el problema de la precarizacin en las relaciones de trabajo, la cual se define como la imposibilidad de acceder a los beneficios sociales que establece la normativa vigente para las relaciones laborales asalariadas (descuento por jubilacin, aguinaldo, vacaciones, seguro de empleo, obra social e indemnizacin por despido). REFORMAS LABORALES La corriente Neoliberal considera que para que haya un mayor dinamismo en los mercados de trabajo es indispensable una flexibilizacin de los mercados de trabajo, es decir, que haya un cambio en las estructuras legales que regulan las actuales relaciones laborales. Los actores que deben intervenir en el cambio de la estructura laboral en nuestro pas son: Z Centrales Obreras(Trabajo): CTM, CROM, CROC, CT, FENASIB Z Organismos empresariales (Capital): COPARMEX, CCE, CANACINTRA, CONCAMIN Y CONCANACO. Z SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL (Gobierno): Funge como facilitador del dialogo. Debemos entender la reforma laboral como un cambio en las estructuras legales que faciliten y favorezcan las relaciones laborales, entendindose esto como una flexibilizacin de los mercados de trabajo Entre los puntos de la reforma laboral se consideran que debe de haber una reduccin del sindicalismo, un incremento en la jornada de trabajo, la eliminacin de los contratos colectivos y una disminucin del salario social.

CONCLUSIONES. En el curso de organizaciones Sindicales y Patronales fue una clase de suma importancia es decir en el contexto que se nos dio la historia de los sindicatos y como fue y porque causas fueron surgiendo. El maestro fue de gran ayuda para complementar las exposiciones de nuestros compaeros por otro lado cabe mencionar que el repaso que dimos en la Ley federal de trabajo fue de vital importancia puesto que puntos que tenamos duda no quedaron bien claros. Con la induccin extra que nos dio un conocido profesional que litiga en lo que es la rama laboral nos sirvi de mucho porque con casos que se nos fueron platicados que pasan en la vida real y cotidiana fue de vital importancia para ver que todo lo que hemos estado viendo a lo largo de nuestra formacin acadmica se lleva en la practica en el trabajo profesional que da con da pasan en la organizaciones ya sean pblicas o privadas. Todas las exposiciones que se vieron a lo largo de la clase fueron temas que abarcaron y cubrieron con todas nuestras expectativas por otra parte la intervencin del maestro Betanzos fue una participacin muy adecuada para cada uno de los temas que se vieron de acuerdo a la historia y trayectoria que han tenido los sindicatos en las organizaciones y el impacto que han tenido en estas.

Citlalli Luca Cortes Nez.

CONCLUSIONES. A lo largo de esta exposicin pudimos darnos cuenta el importante impacto que ha tenido la globalizacin en el mundo y para nuestro inters, en Mxico, ya que ahora somos una cultura abierta a la globalizacin y procesos que esto conlleva, claro ejemplo es la integracin de las mujeres al mbito laboral. Pudimos darnos cuenta que a pesar de sucesos histricos en nuestro pas hoy en da no se ha logrado mucho, pues las grandes industrias prefieren ganar y cambiar sus instalaciones a indemnizar o progresar ante una revolucin femenina, como ha sido en el caso de las muertas de Jurez. Por otro lado afortunadamente, aunque considero nos falta mucho en materia laboral, la igualdad ha sido reglamentada por la Norma de la STPS, y ojala todas las industrias puedan implementar estos procedimientos. Ya llevamos camino recorrido aunque nos falta mucho ms para lograr la equidad. Con estas exposiciones nos podemos dar cuenta de la situacin actual y de la historia contempornea de nuestro pas y as poder emitir un juicio de las situaciones que da a da se van presentando. Tuvimos la fortuna de contar con la participacin de un experto abogado de una empresa, quien nos dio sus puntos de vista y aclaro nuestras dudas, adems de que nos puso preguntas prcticas. Al final del curso el profesor nos puso una dinmica sorpresa en la cual pudimos darnos cuenta que tan preparados estamos para salir al mercado laboral, la verdad todos nos quedamos muy pobres de conocimiento en esa actividad. Espero en un futuro podamos compartir nuestras experiencias, y as saber que impacto ha tenido en nuestras vidas los conocimientos adquiridos en la materia. Daniela Vidimara Betanzos Meja.

BIBLIOGRAFIA:
WWW.STPS.GOB.MX
http://www.militante.org/sindicato-costureras-19-sept-con-motivo-8-marzo

Archivos Multimedia NORMA MEXICANA-NMX-R-025-SCFI-2009. QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LA CERTIFICACIN DE LAS PRCTICAS PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES