Torribera: Cronologia i situació actual del conflicte.
Full especial de la Secció sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona (octubre-novembre de 2008).
Versió en castellà.
Torribera: Cronologia i situació actual del conflicte.
Full especial de la Secció sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona (octubre-novembre de 2008).
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Full especial de la Secció sindical de la CGT a la Diputació de Barcelona (octubre-novembre de 2008).
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Como sabemos, los Lo que la Diputació denomina proceso de
trabajadores y trabajadoras de “resituación”, por lo que se refiere a gran parte los CAEMIL (Centres de los compañeros y compañeras de Torribera, Assistencials Emili Mira i López, está representando en realidad, un largo periodo de Santa Coloma de de incertidumbre y angustia a causa de la poca Gramenet), más conocidos por (si no nula) información sobre las negociaciones el nombe del recinto en que se que se están llevando a cabo. Este proceso encuentran (Torribera), estan genera asimismo una gran desconfianza inmersos desde hace tienpo en respecto al futuro que les espera una vez un proceso de traspaso similar al que se dio en su completado el traspaso ya que hay fundadas dia con el Institut Paleontològic Miquel Crusafont sospechas de que éste comportará la reducción de Sabadell, el Centre de Formació Flor de Maig de una parte de los derechos adquiridos y una de Cerdanyola o la Escola de Viticultura y reducción de las condiciones laborales del Enologia d’Espiells (Sant Sadurní d’Anoia), entre personal de los Centros. otros. Es importante mencionar también que, Todos estos traspasos, que se iniciaron a partir de actualmente todo el recinto de Torribera está un convenio suscrito el año 2004 con la destinado a cubrir necesidades en psiquiatria y Generalitat, obedecen al hecho de que la servicios sociosanitarios, pero que con el Diputación de Barcelona no tiene competencias traspaso, se perderán buena parte de estos legalmente atribuidas para hacerse cargo de los espacios que hoy están destinados a la salud servicios que se prestan desde estos centros pública, ja que una buena porción de terrenos (servicios educativos, sanitarios, etc.), a los cuales será cedida a la Universidad de Barcelona para considera “impropios”. En el caso de Torribera, se instalar su nuevo Campus de Dietética y trata de unos centros de referencia en asistencia Alimentación, y también (más criticable todavía) psiquiátrica i sociosanitaria que dan cobertura al a dos grandes empresas munltinacionales como Barcelonès Nord y a buena parte del Maresme. Nutrexpa y Nestlé. No hace falta ser un lince para Hay que señalar que, a fin de regular los darse cuenta de que esto representa claramente traspasos ya realizados, los que están una entrega de patrimonio público a manos actualmente en proceso y los que llegarán en el privadas. futuro, se creó en su día la Comisión Mixta Generalitat-Diputació encargada de establecer Lo más grave es que el silencio sobre las las condiciones para la “resituación” (Tal como se negociaciones relativas al traspaso no proviene denomina en el lenguaje oficial) de estos centros solamente de Minerva y la empresa. Tampoco los y de su personal. sindicatos mayoritarios UGT y CCOO), están dando a los trabajadores y trabajadoras a los En el caso de Torribera, se trata de un centro de que dice representar, ningún tipo de información referencia en asistencia psiquiátrica y al respecto, ni parecen ver la necesidad de sociosanitaria que dan cobertura al Barcelonés hacerlo. Nord y a gran parte del Maresme, cuya responsabilidad compete actualmente al Área de Salut Pública i Consum de la Diputació. Resulta curiosa, y debe destacarse, que una institución que considera que unos servicios como estos son “impropios”, mantenga en su estructura organizativa un Área como la mencionada. Si tenemos en cuenta que estas negociaciones se están dando en el contexto de una estrategia de privatización más o menos encubierta de los servicios públicos que está en marcha desde hace años, y en la cual la Diputació participa de forma entusiasta; todo ello en un escenario e crisis económica profunda, las perspectivas de futuro parecen más negras para los trabajadores y trabajadoras de Torribera. Estas perspectivas • Desde la primavera de 2007 la Sección son especialmente poco claras para los y las sindical de CGT convocó diversas auxiliares sanitarias , que son el colectivo más concentraciones semanales de protesta en el numeroso y peor posicionado en las mismo recinto de Torribera, los miércoles en el negociaciones de traspaso, que no saben si lugar conocido como la “palmera” a la hora pasarán o no al IMAS (Institut Municipal del bocadillo (de 10 a 10.30h.). d’Assistència Sanitària de Barcelona) y si esta institución no será más que un trampolín hacia • En junio de 2007 CGT Diba sacó y difundió otra nueva ubicación. Dentro de este colectivo, una hoja informativa denunciando la los compañeros y compañeras que no tienen la actuación de la Diputació en el proceso de plaza fija, o el personal suplente, son los que traspaso. están sometidos a un mayor grado de incertidumbre. • En el siguiente mes, julio, convocamos una concentración en Can Serra coincidiendo Hay que mencionar que la gestión del IMAS, con el Pleno de constitución de la Diputació según las informaciones de las que disponemos, resultante de las elecciones municipales, con es privada y que sus trabajadores no son el fin de hacer visible la problemática de funcionarios, sino laborales. Queremos enfatizar Torribera. En el transcurso de la concentración éste hecho, porque aunque los trabajadores y se difundieron hojas reivindicativas. trabajadoras funcionarias de la Diputación que sean traspasadas no pierdan "algunos derechos" • El dia 26 de julio el Pleno de la Diputació (cosa que está por ver), el solo hecho de pasar aprobó por unanimidad en dictamen de unos servicios asistenciales como los de Torribera aprobación del convenio a suscribir con la a la gestión privada, sí que supone un cambio Generalitat para el traspaso de los CAEMIL. El qualitativo, a peor, en lo tocante al carácter de dictamen establece el 1 de enero de 2010 la provisión de los servicios: Las consecuencias, como fecha máxima de culminación de este pués, nos afectan negativamente a dos niveles, traspaso. Según quedó recogida en el acta como trabajadores y como ciudadanos. del pleno, algunos de los representantes políticos participantes pidieron explícitamente Como de costumbre, tanto la Diputación como que el traspaso se llevase a cabo con las la UGT, han impedido participar a los máximas garantías para el personal del representantes de la CGT en ninguna comisión ni centro (sanitarios, de apoyo, servicios…), y en la mesa negociadora general donde se que no peligrase ningún lugar de trabajo. En decide lo relativo al traspaso y las eventuales la misma acta se considera “previsible” que la reubicaciones del personal de Torribera. A pesar gestión de los centros por parte de la de ello, nos hemos mantenido y nos Generalitat recaiga en una empresa pública mantenemos, al lado de nuestros compañeros y de nueva constitución. compañeras con distintas acciones destinadas a prestarles apoyo en su lucha. Lo que sigue es una • El día 31 de julio el Consell Executiu de la pequeña cronología del conflicto alrededor del Generalitat aprueba asumir el traspaso de los traspaso de Torribera, destacando los hechos CAEMIL. más importantes acontecidos hasta hoy, así como las iniciativas tomadas desde nuestra Sección sindical a lo largo de todo el proceso: • Durante los meses de setiembre y octubre se compañeros y compañeras que participaban negoció el PAMO 2007 en la única mesa de en las concentraciones en “la palmera”. A negociación general de funcionarios que se pesar de haber intentado hacer una ha realizado hasta el momento desde la convocatoria conjunta con UGT, CCOO y entrada en vigor del EBEP. La CGT pidió que CTeC, éstas declinaron la opción y se contemplaran todas las plazas no fijas de rechazaron la invitación para asistir a la Torribera y de otros centros susceptibles de ser misma, no así CATAC-IAC que dió su apoyo. traspasados. Asistieron unas 90-100 personas, con mucha participación del personal interino, y se • El mismo mes de octubre difundimos una aprobó una plataforma reivindicativa que se nueva hoja informando de la situación de entregó a la Diputación el 4 de diciembre de Torribera y exigiendo la convocatoria de las 2007 con e apoyo de 195 firmas de plazas vacantes. trabajadores y trabajadoras de los Centros. Los puntos de la plataforma aprobada (que • También en octubre, UGT afirmaba en uno de continuamos considerando válidos a día de sus boletines informativos que pediría “que las hoy) eran los siguientes: plazas del personal de Torribera se aprueben en el año 2007 y que en el presupuesto del - Negociación ya de los traspasos con 2008 se doten las plaza que sea necesario todos los sindicatos presupostar convocando todas las plazas en la oferta pública (PAMO 2007) con la ¡Por la defensa de todos los puestos de finalidad de garantizar la estabilidad de los trabajo público y de calidad! trabajadores y trabajadoras sujetos a traspaso” Esto es lo que dijeron, pero hoy por - Convocatoria antes del traspaso de hoy, estas palabras se las ha llevado el viento. todas las plazas interinas (en puestos de trabajo consolidados, estructurales, a pesa • En noviembre tuvimos que sacar otra hoja de que la Corporación no los tenga para denunciar que el PAMO del 2007, ya declarados como vacantes, incluidos los aprobado por la empresa, UGT, CCOO y “canguros”). CTeC, no contemplaba las 156 plazas de - Garantía de continuidad de todos los interinos e interinas de Torribera, que podían trabajadores interinos ligados a la quedar en la calle con el traspaso. institución que no hayan obtenido plaza mediante recolocaciones o mediante la • El mismo mes, la Sección sindical de CCOO contratación en la empresa pública que emitió un comunicado en el cual reconocía se constituya. que en la reunión de negociación del PAMO ¡Por la defensa de nuestros derechos! del 29 de octubre habían manifestado “su acuerdo para aprobar la oferta de - Defensa de todos los derechos de ocupación pública… a pesar de que no nuestro Acord Marc, conservando y recoge todas las plazas vacantes de traspasándolos a nuestro ámbito una ves Torribera”, a la vez que se escudaba en la pasemos a la Generalitat, o bien promesa de Minerva “que éstas serán objeto mediante la constitución de un de una oferta especial, independiente de un Complement Personal no absorbible ni PAMO ordinario”, oferta que a día de hoy no compensable que sea indefinido y no se ha concretado ni materializado. transitorio. - Decisión última de los trabajadores en • El mismo mes de noviembre CGT convocó en asambleas o mediante referendums de los solitario una asamblea general de todo el acuerdos que se adopten. personal de Torribera para el dia 21 en la Masia para tratar el tema de los traspasos. • También en noviembre, el dia 26, se repartió Esta asamblea venía siendo reclamada una hoja reivindicativa dirigida a los desde el mes de setiembre por los ciudadanos de Santa Coloma, coincidiendo con la celebración de un Pleno del servicios en otras Administraciones Ayuntamiento. Como consecuencia de esta Públicas, con el mismo derecho a la acción, la diputada del Àrea de Salut Pública movilidad y a la promoción i Consum de la Diputación, y regidora del (Convocatorias de la Diputació). consistorio colomensen por ICV-EUiA, Dolors Gómez, anuló la reunión que tenía prevista En lo que se refiere al convenio será el de con als delegadas y delegados de CGT para la empresa pública que se constituya. De tratar el asunto de los traspasos y de los usos momento se mantendrán las retribuciones: del recinto. Después los incrementos serán los del Convenio de la nueva empresa. • En la reunión de la Comisión de Particiapación de Torribera del 19 de • En febrero de 2008 se firma el convenio entre diciembre, el entonces director de Serveis de el Server Català de la Salut (CatSalut), el Area Recursos Humans de la Diputació, Antoni de Salut Pública i Consum de la Diputació de Saura, dio –por fin- algunas explicaciones Barcelona y el Institut Municipal d’Assistència sobre los planes de Minerva en relación al Sanitària de Barcelona (IMAS), para la traspaso. Según se recoge en el acta: atención especializada de los CAEMIL.
… cuando la Corporación expresa que • Después de una asamblea celebrada el día
garantizará el trabajo de los interinos se 18 de junio, en este caso convocada por refiere a personas que se encuentran en CCOO, y frente a una cierta percepción de plazas vacantes o los Fuera de plantilla de pasividad por parte de los representantes plazas estructurales (por ejemplo los sindicales en el tema de los traspasos, cangurs). No los suplentes que cubren empiezan a producirse movimientos por parte bajas por enfermedad. Especifica de un sector de trabajadores y trabajadoras también que el personal asistencial será de Torribera con el fin de que el personal se traspasado a la Generalitat mientras que autoorganizara en una “Plataforma de todavía no hay una decisión tomada para trabajadores”, que fuera representativa de lavandería y cocina. De todos modos, en todas las categorías laborales presentes en los el caso de que la Generalitat no aceptase centros (suplentes, cangurs, personal de su traspaso, el personal de cocina y apoyo, cocina, enfermería, etc.), y que “no lavandería se resituaría dentro de los tuviera color político ni sindical”. Las personas servicios de diputación. que impulsan la iniciativa se plantean como objetivo prioritario la participación más Comenta también que el personal de amplia posible para elaborar un documento categorías transversales (no específico de que recoja todas las reivindicaciones de las servicios asistenciales) podría pasar a otros trabajadoras y los trabajadores de los CAEMIL servicios de la Diputación. en las negociaciones de traspaso.
Con el fin de regularizar la situación de los
interinos, el Sr. Saura comenta que se hará una oferta de ocupación “controlada” para el personal asistencial. Esta oferta será con unas pruebas más en consonancia con el lugar de trabajo que se está ocupando y que la configuración y características de la prueba se tendrá que negociar con los sindicatos… • El 7 de julio se hace una nueva reunión de la … El Sr. Saura responde que seremos Comissió de Participació de Torribera, en la funcionarios de la Diputació de Barcelona que del sucesor de Saura, Francisco Sánchez en situación de excedencia por razón de Montero, tiene que dar nuevas explicaciones sobre el estado del proceso de traspaso. A parte de destacar el “reinicio de las En cuanto al colectivo técnico- conversaciones con la representación social administrativo, queda pendiente la de la Corporación” (terminología propia del cuantificación del personal que será sindicalismo vertical de la época franquista), necesario en la nueva entidad. De todos tal como queda recogido en el acta, dijo lo modos, el Sr. Sánchez Montero comenta siguiente: que hay suficientes lugares de trabajo en la Diputació de Barcelona para aquellas … recuerda que, a partir de la firma del personas que no se quieran cambiar. convenio regulador de traspaso a la Administración de la Generalitat de El personal de apoyo y oficios no es Catalunya de los servicios asistenciales personal traspasable. Así pues, deberán Emili Mira, queda establecido que los acordarse con la representación sindical funcionarios de carrera pasarán a la distintos proyectos para ver que se puede Generalitat como personal en servicios a ofrecer a este personal. Se trataría de una otras administraciones públicas, adscripción directa. Si hubieren menos conervando la condición e funcionarios puestos de trabajo que personas, se haría de la Diputació durante toda su vida una gradación o prelación para ver como profesional. Asimismo se destaca que en se ordena al personal. No se descartan esta situación, los funcionarios podrán procesos formativos ad hoc de optar a cualquier plaza de la Diputación adaptación a puestos de trabajo del de Barcelona con las mismas condiciones mismo grupo profesional. que cualquier funcionario en activo de la DB. Igualmente, junto con los sindicatos, se Por último, el colectivo de mantenimiento está trabajando en el marco de del recinto no depende orgánicamente actuación respecto a los diferentes de los CAEMIL, si no de la Subdirecció colectivos. d’Edificació, razón por la cual no les afecta el traspaso. Se han clasificado según la tipología de función profesional en: asistencial, • A lo largo de todo este tiempo hemos estado técnocoadministrativo, apoyo y oficios de solicitando información de la comisiones mantenimiento del recinto paritarias de traspasos, la última el mes de diferenciándose según sean funcionarios abril de 2008. de carrera o temporales.
Respecto al colectivo asistencial se está
negociando con la representación sindical la provisión de todas las plazas vacantes meduiante un concurso- oposición, en el marco de la legislación vigente, que faciite el acceso de los trabajadores y trabajadoras de los CAEMIL • Desde setiembre de 2008 CGT Diba ha al funcionariado. De este modo en el mantenido reuniones con las otras centrales momento que se realice el traspaso sindicales con representación en la Diputació quedarán consolidados los lugares de (excepto con el sindicato mayoritario, UGT, trabajo del personal interino. En relación a que no ha querido asistir a las mismas) con la los funcionarios de carrera, en el periodo finalidad de elaborar una plataforma de los 18 meses que faltan para el conjunta y coordinar acciones. Esta unidad traspaso se ofertarán concursos de de acción por Torribera - que ya había sido traslado a los que podrán acceder todos reclamada explícitamente por las los empleados interesados en continuar trabajadoras y trabajadores que participaron en la Diputació de Barcelona. en la asamblea del 21 de noviembre de 2007 es también oponerse a la externalización o – se había intentado con anterioridad, sin que privatización encubierta de los servicios públicos. se consiguiera acordar una línea de trabajo Es oponerse a que el dinero de nuestros conjunta. impuestos vaya a parar a empresas que gestionarán lo público con afán de lucro y con • A lo largo de todo el proceso, los delegados y criterios muy alejados del interés social. Porque, las delegadas de CGT hemos asistido a las no nos engañemos, las empresas privadas son reuniones con los representantes sindicales instituciones que existen con el exclusivo fin de que ha convocado la Gerencia de Torribera. ganar dinero para los bolsillos de unos pocos, al precio que sea, y su rentabilidad solo puede salir • También hemos dirigido diferentes escritos a dse unas peores condiciones laborales para los y la Diputació interesándonos por la situación las trabajadoras y de la prestación de unos del personal de Torribera en caso de traspaso servicios aún más precarios y deficitarios. y hemos recogido su problemática en los dos boletines de la Secció sindical (“Diputació a Apoyar a los compañeros y compañeras de l’aire”) editados hasta el momento, además Torribera es también crear un precedente de de dedicarle una sección específica en solidaridad y movilización que haga más difícil en nuestra página web. el futuro y, ojalá, inviable, la impunidad con que la Diputació y la UGT actúan cuando, envueltos Este listado queda incompleto porque la lucha en el secretismo más escandaloso, toman continúa y continuará hasta que los compañeros decisiones de forma unilateral y connivente y compañeras de Torribera tengan garantizado perjudicando muchas y muchos trabajadores. un futuro digno y seguro y mientras no se Hoy son los CAEMIL (como ayer fueron otros reconozca su derecho a dar su opinión y a centros) mañana puede ser cualquiera. Mañana decidir. estarán decidiendo tu vida y tu futuro, el mío, el nuestro, sin contar en absoluto contigo y sin que Para nosotros, dar apoyo a la lucha de Torribera les importe lo que tu puedas decir o pensar.
POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES,
LA LUCHA DE TORRIBERA ES LA LUCHA DE TODAS Y TODOS.
Sección Sindical de la CGT en la Diputación de Barcelona
Octubre-noviembre de 2008
Carrer Mallorca 244, segona planta
08080 Barcelona Telèfon: 934049221 A/e: cgt@diba.cat Web: http://www.cgtbarcelona.org/cgtdiba/