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TORRIBERA: CRONOLOGIA Y

SITUACIÓN ACTUAL DEL CONFLICTO


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* confederació general del treball de catalunya | sección sindical en la diputación de barcelona | hoja especial *
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Como sabemos, los Lo que la Diputació denomina proceso de


trabajadores y trabajadoras de “resituación”, por lo que se refiere a gran parte
los CAEMIL (Centres de los compañeros y compañeras de Torribera,
Assistencials Emili Mira i López, está representando en realidad, un largo periodo
de Santa Coloma de de incertidumbre y angustia a causa de la poca
Gramenet), más conocidos por (si no nula) información sobre las negociaciones
el nombe del recinto en que se que se están llevando a cabo. Este proceso
encuentran (Torribera), estan genera asimismo una gran desconfianza
inmersos desde hace tienpo en respecto al futuro que les espera una vez
un proceso de traspaso similar al que se dio en su completado el traspaso ya que hay fundadas
dia con el Institut Paleontològic Miquel Crusafont sospechas de que éste comportará la reducción
de Sabadell, el Centre de Formació Flor de Maig de una parte de los derechos adquiridos y una
de Cerdanyola o la Escola de Viticultura y reducción de las condiciones laborales del
Enologia d’Espiells (Sant Sadurní d’Anoia), entre personal de los Centros.
otros.
Es importante mencionar también que,
Todos estos traspasos, que se iniciaron a partir de actualmente todo el recinto de Torribera está
un convenio suscrito el año 2004 con la destinado a cubrir necesidades en psiquiatria y
Generalitat, obedecen al hecho de que la servicios sociosanitarios, pero que con el
Diputación de Barcelona no tiene competencias traspaso, se perderán buena parte de estos
legalmente atribuidas para hacerse cargo de los espacios que hoy están destinados a la salud
servicios que se prestan desde estos centros pública, ja que una buena porción de terrenos
(servicios educativos, sanitarios, etc.), a los cuales será cedida a la Universidad de Barcelona para
considera “impropios”. En el caso de Torribera, se instalar su nuevo Campus de Dietética y
trata de unos centros de referencia en asistencia Alimentación, y también (más criticable todavía)
psiquiátrica i sociosanitaria que dan cobertura al a dos grandes empresas munltinacionales como
Barcelonès Nord y a buena parte del Maresme. Nutrexpa y Nestlé. No hace falta ser un lince para
Hay que señalar que, a fin de regular los darse cuenta de que esto representa claramente
traspasos ya realizados, los que están una entrega de patrimonio público a manos
actualmente en proceso y los que llegarán en el privadas.
futuro, se creó en su día la Comisión Mixta
Generalitat-Diputació encargada de establecer Lo más grave es que el silencio sobre las
las condiciones para la “resituación” (Tal como se negociaciones relativas al traspaso no proviene
denomina en el lenguaje oficial) de estos centros solamente de Minerva y la empresa. Tampoco los
y de su personal. sindicatos mayoritarios UGT y CCOO), están
dando a los trabajadores y trabajadoras a los
En el caso de Torribera, se trata de un centro de que dice representar, ningún tipo de información
referencia en asistencia psiquiátrica y al respecto, ni parecen ver la necesidad de
sociosanitaria que dan cobertura al Barcelonés hacerlo.
Nord y a gran parte del Maresme, cuya
responsabilidad compete actualmente al Área
de Salut Pública i Consum de la Diputació.
Resulta curiosa, y debe destacarse, que una
institución que considera que unos servicios como
estos son “impropios”, mantenga en su estructura
organizativa un Área como la mencionada.
Si tenemos en cuenta que estas negociaciones
se están dando en el contexto de una estrategia
de privatización más o menos encubierta de los
servicios públicos que está en marcha desde
hace años, y en la cual la Diputació participa de
forma entusiasta; todo ello en un escenario e
crisis económica profunda, las perspectivas de
futuro parecen más negras para los trabajadores
y trabajadoras de Torribera. Estas perspectivas • Desde la primavera de 2007 la Sección
son especialmente poco claras para los y las sindical de CGT convocó diversas
auxiliares sanitarias , que son el colectivo más concentraciones semanales de protesta en el
numeroso y peor posicionado en las mismo recinto de Torribera, los miércoles en el
negociaciones de traspaso, que no saben si lugar conocido como la “palmera” a la hora
pasarán o no al IMAS (Institut Municipal del bocadillo (de 10 a 10.30h.).
d’Assistència Sanitària de Barcelona) y si esta
institución no será más que un trampolín hacia • En junio de 2007 CGT Diba sacó y difundió
otra nueva ubicación. Dentro de este colectivo, una hoja informativa denunciando la
los compañeros y compañeras que no tienen la actuación de la Diputació en el proceso de
plaza fija, o el personal suplente, son los que traspaso.
están sometidos a un mayor grado de
incertidumbre. • En el siguiente mes, julio, convocamos una
concentración en Can Serra coincidiendo
Hay que mencionar que la gestión del IMAS, con el Pleno de constitución de la Diputació
según las informaciones de las que disponemos, resultante de las elecciones municipales, con
es privada y que sus trabajadores no son el fin de hacer visible la problemática de
funcionarios, sino laborales. Queremos enfatizar Torribera. En el transcurso de la concentración
éste hecho, porque aunque los trabajadores y se difundieron hojas reivindicativas.
trabajadoras funcionarias de la Diputación que
sean traspasadas no pierdan "algunos derechos" • El dia 26 de julio el Pleno de la Diputació
(cosa que está por ver), el solo hecho de pasar aprobó por unanimidad en dictamen de
unos servicios asistenciales como los de Torribera aprobación del convenio a suscribir con la
a la gestión privada, sí que supone un cambio Generalitat para el traspaso de los CAEMIL. El
qualitativo, a peor, en lo tocante al carácter de dictamen establece el 1 de enero de 2010
la provisión de los servicios: Las consecuencias, como fecha máxima de culminación de este
pués, nos afectan negativamente a dos niveles, traspaso. Según quedó recogida en el acta
como trabajadores y como ciudadanos. del pleno, algunos de los representantes
políticos participantes pidieron explícitamente
Como de costumbre, tanto la Diputación como que el traspaso se llevase a cabo con las
la UGT, han impedido participar a los máximas garantías para el personal del
representantes de la CGT en ninguna comisión ni centro (sanitarios, de apoyo, servicios…), y
en la mesa negociadora general donde se que no peligrase ningún lugar de trabajo. En
decide lo relativo al traspaso y las eventuales la misma acta se considera “previsible” que la
reubicaciones del personal de Torribera. A pesar gestión de los centros por parte de la
de ello, nos hemos mantenido y nos Generalitat recaiga en una empresa pública
mantenemos, al lado de nuestros compañeros y de nueva constitución.
compañeras con distintas acciones destinadas a
prestarles apoyo en su lucha. Lo que sigue es una • El día 31 de julio el Consell Executiu de la
pequeña cronología del conflicto alrededor del Generalitat aprueba asumir el traspaso de los
traspaso de Torribera, destacando los hechos CAEMIL.
más importantes acontecidos hasta hoy, así
como las iniciativas tomadas desde nuestra
Sección sindical a lo largo de todo el proceso:
• Durante los meses de setiembre y octubre se compañeros y compañeras que participaban
negoció el PAMO 2007 en la única mesa de en las concentraciones en “la palmera”. A
negociación general de funcionarios que se pesar de haber intentado hacer una
ha realizado hasta el momento desde la convocatoria conjunta con UGT, CCOO y
entrada en vigor del EBEP. La CGT pidió que CTeC, éstas declinaron la opción y
se contemplaran todas las plazas no fijas de rechazaron la invitación para asistir a la
Torribera y de otros centros susceptibles de ser misma, no así CATAC-IAC que dió su apoyo.
traspasados. Asistieron unas 90-100 personas, con mucha
participación del personal interino, y se
• El mismo mes de octubre difundimos una aprobó una plataforma reivindicativa que se
nueva hoja informando de la situación de entregó a la Diputación el 4 de diciembre de
Torribera y exigiendo la convocatoria de las 2007 con e apoyo de 195 firmas de
plazas vacantes. trabajadores y trabajadoras de los Centros.
Los puntos de la plataforma aprobada (que
• También en octubre, UGT afirmaba en uno de continuamos considerando válidos a día de
sus boletines informativos que pediría “que las hoy) eran los siguientes:
plazas del personal de Torribera se aprueben
en el año 2007 y que en el presupuesto del - Negociación ya de los traspasos con
2008 se doten las plaza que sea necesario todos los sindicatos
presupostar convocando todas las plazas en
la oferta pública (PAMO 2007) con la ¡Por la defensa de todos los puestos de
finalidad de garantizar la estabilidad de los trabajo público y de calidad!
trabajadores y trabajadoras sujetos a
traspaso” Esto es lo que dijeron, pero hoy por - Convocatoria antes del traspaso de
hoy, estas palabras se las ha llevado el viento. todas las plazas interinas (en puestos de
trabajo consolidados, estructurales, a pesa
• En noviembre tuvimos que sacar otra hoja de que la Corporación no los tenga
para denunciar que el PAMO del 2007, ya declarados como vacantes, incluidos los
aprobado por la empresa, UGT, CCOO y “canguros”).
CTeC, no contemplaba las 156 plazas de - Garantía de continuidad de todos los
interinos e interinas de Torribera, que podían trabajadores interinos ligados a la
quedar en la calle con el traspaso. institución que no hayan obtenido plaza
mediante recolocaciones o mediante la
• El mismo mes, la Sección sindical de CCOO contratación en la empresa pública que
emitió un comunicado en el cual reconocía se constituya.
que en la reunión de negociación del PAMO ¡Por la defensa de nuestros derechos!
del 29 de octubre habían manifestado “su
acuerdo para aprobar la oferta de - Defensa de todos los derechos de
ocupación pública… a pesar de que no nuestro Acord Marc, conservando y
recoge todas las plazas vacantes de traspasándolos a nuestro ámbito una ves
Torribera”, a la vez que se escudaba en la pasemos a la Generalitat, o bien
promesa de Minerva “que éstas serán objeto mediante la constitución de un
de una oferta especial, independiente de un Complement Personal no absorbible ni
PAMO ordinario”, oferta que a día de hoy no compensable que sea indefinido y no
se ha concretado ni materializado. transitorio.
- Decisión última de los trabajadores en
• El mismo mes de noviembre CGT convocó en asambleas o mediante referendums de los
solitario una asamblea general de todo el acuerdos que se adopten.
personal de Torribera para el dia 21 en la
Masia para tratar el tema de los traspasos. • También en noviembre, el dia 26, se repartió
Esta asamblea venía siendo reclamada una hoja reivindicativa dirigida a los
desde el mes de setiembre por los ciudadanos de Santa Coloma, coincidiendo
con la celebración de un Pleno del servicios en otras Administraciones
Ayuntamiento. Como consecuencia de esta Públicas, con el mismo derecho a la
acción, la diputada del Àrea de Salut Pública movilidad y a la promoción
i Consum de la Diputación, y regidora del (Convocatorias de la Diputació).
consistorio colomensen por ICV-EUiA, Dolors
Gómez, anuló la reunión que tenía prevista En lo que se refiere al convenio será el de
con als delegadas y delegados de CGT para la empresa pública que se constituya. De
tratar el asunto de los traspasos y de los usos momento se mantendrán las retribuciones:
del recinto. Después los incrementos serán los del
Convenio de la nueva empresa.
• En la reunión de la Comisión de
Particiapación de Torribera del 19 de • En febrero de 2008 se firma el convenio entre
diciembre, el entonces director de Serveis de el Server Català de la Salut (CatSalut), el Area
Recursos Humans de la Diputació, Antoni de Salut Pública i Consum de la Diputació de
Saura, dio –por fin- algunas explicaciones Barcelona y el Institut Municipal d’Assistència
sobre los planes de Minerva en relación al Sanitària de Barcelona (IMAS), para la
traspaso. Según se recoge en el acta: atención especializada de los CAEMIL.

… cuando la Corporación expresa que • Después de una asamblea celebrada el día


garantizará el trabajo de los interinos se 18 de junio, en este caso convocada por
refiere a personas que se encuentran en CCOO, y frente a una cierta percepción de
plazas vacantes o los Fuera de plantilla de pasividad por parte de los representantes
plazas estructurales (por ejemplo los sindicales en el tema de los traspasos,
cangurs). No los suplentes que cubren empiezan a producirse movimientos por parte
bajas por enfermedad. Especifica de un sector de trabajadores y trabajadoras
también que el personal asistencial será de Torribera con el fin de que el personal se
traspasado a la Generalitat mientras que autoorganizara en una “Plataforma de
todavía no hay una decisión tomada para trabajadores”, que fuera representativa de
lavandería y cocina. De todos modos, en todas las categorías laborales presentes en los
el caso de que la Generalitat no aceptase centros (suplentes, cangurs, personal de
su traspaso, el personal de cocina y apoyo, cocina, enfermería, etc.), y que “no
lavandería se resituaría dentro de los tuviera color político ni sindical”. Las personas
servicios de diputación. que impulsan la iniciativa se plantean como
objetivo prioritario la participación más
Comenta también que el personal de amplia posible para elaborar un documento
categorías transversales (no específico de que recoja todas las reivindicaciones de las
servicios asistenciales) podría pasar a otros trabajadoras y los trabajadores de los CAEMIL
servicios de la Diputación. en las negociaciones de traspaso.

Con el fin de regularizar la situación de los


interinos, el Sr. Saura comenta que se
hará una oferta de ocupación
“controlada” para el personal asistencial.
Esta oferta será con unas pruebas más en
consonancia con el lugar de trabajo que
se está ocupando y que la configuración
y características de la prueba se tendrá
que negociar con los sindicatos…
• El 7 de julio se hace una nueva reunión de la
… El Sr. Saura responde que seremos Comissió de Participació de Torribera, en la
funcionarios de la Diputació de Barcelona que del sucesor de Saura, Francisco Sánchez
en situación de excedencia por razón de Montero, tiene que dar nuevas explicaciones
sobre el estado del proceso de traspaso. A
parte de destacar el “reinicio de las En cuanto al colectivo técnico-
conversaciones con la representación social administrativo, queda pendiente la
de la Corporación” (terminología propia del cuantificación del personal que será
sindicalismo vertical de la época franquista), necesario en la nueva entidad. De todos
tal como queda recogido en el acta, dijo lo modos, el Sr. Sánchez Montero comenta
siguiente: que hay suficientes lugares de trabajo en
la Diputació de Barcelona para aquellas
… recuerda que, a partir de la firma del personas que no se quieran cambiar.
convenio regulador de traspaso a la
Administración de la Generalitat de El personal de apoyo y oficios no es
Catalunya de los servicios asistenciales personal traspasable. Así pues, deberán
Emili Mira, queda establecido que los acordarse con la representación sindical
funcionarios de carrera pasarán a la distintos proyectos para ver que se puede
Generalitat como personal en servicios a ofrecer a este personal. Se trataría de una
otras administraciones públicas, adscripción directa. Si hubieren menos
conervando la condición e funcionarios puestos de trabajo que personas, se haría
de la Diputació durante toda su vida una gradación o prelación para ver como
profesional. Asimismo se destaca que en se ordena al personal. No se descartan
esta situación, los funcionarios podrán procesos formativos ad hoc de
optar a cualquier plaza de la Diputación adaptación a puestos de trabajo del
de Barcelona con las mismas condiciones mismo grupo profesional.
que cualquier funcionario en activo de la
DB. Igualmente, junto con los sindicatos, se Por último, el colectivo de mantenimiento
está trabajando en el marco de del recinto no depende orgánicamente
actuación respecto a los diferentes de los CAEMIL, si no de la Subdirecció
colectivos. d’Edificació, razón por la cual no les
afecta el traspaso.
Se han clasificado según la tipología de
función profesional en: asistencial, • A lo largo de todo este tiempo hemos estado
técnocoadministrativo, apoyo y oficios de solicitando información de la comisiones
mantenimiento del recinto paritarias de traspasos, la última el mes de
diferenciándose según sean funcionarios abril de 2008.
de carrera o temporales.

Respecto al colectivo asistencial se está


negociando con la representación
sindical la provisión de todas las plazas
vacantes meduiante un concurso-
oposición, en el marco de la legislación
vigente, que faciite el acceso de los
trabajadores y trabajadoras de los CAEMIL
• Desde setiembre de 2008 CGT Diba ha
al funcionariado. De este modo en el
mantenido reuniones con las otras centrales
momento que se realice el traspaso
sindicales con representación en la Diputació
quedarán consolidados los lugares de
(excepto con el sindicato mayoritario, UGT,
trabajo del personal interino. En relación a
que no ha querido asistir a las mismas) con la
los funcionarios de carrera, en el periodo
finalidad de elaborar una plataforma
de los 18 meses que faltan para el
conjunta y coordinar acciones. Esta unidad
traspaso se ofertarán concursos de
de acción por Torribera - que ya había sido
traslado a los que podrán acceder todos
reclamada explícitamente por las
los empleados interesados en continuar
trabajadoras y trabajadores que participaron
en la Diputació de Barcelona.
en la asamblea del 21 de noviembre de 2007 es también oponerse a la externalización o
– se había intentado con anterioridad, sin que privatización encubierta de los servicios públicos.
se consiguiera acordar una línea de trabajo Es oponerse a que el dinero de nuestros
conjunta. impuestos vaya a parar a empresas que
gestionarán lo público con afán de lucro y con
• A lo largo de todo el proceso, los delegados y criterios muy alejados del interés social. Porque,
las delegadas de CGT hemos asistido a las no nos engañemos, las empresas privadas son
reuniones con los representantes sindicales instituciones que existen con el exclusivo fin de
que ha convocado la Gerencia de Torribera. ganar dinero para los bolsillos de unos pocos, al
precio que sea, y su rentabilidad solo puede salir
• También hemos dirigido diferentes escritos a dse unas peores condiciones laborales para los y
la Diputació interesándonos por la situación las trabajadoras y de la prestación de unos
del personal de Torribera en caso de traspaso servicios aún más precarios y deficitarios.
y hemos recogido su problemática en los dos
boletines de la Secció sindical (“Diputació a Apoyar a los compañeros y compañeras de
l’aire”) editados hasta el momento, además Torribera es también crear un precedente de
de dedicarle una sección específica en solidaridad y movilización que haga más difícil en
nuestra página web. el futuro y, ojalá, inviable, la impunidad con que
la Diputació y la UGT actúan cuando, envueltos
Este listado queda incompleto porque la lucha en el secretismo más escandaloso, toman
continúa y continuará hasta que los compañeros decisiones de forma unilateral y connivente
y compañeras de Torribera tengan garantizado perjudicando muchas y muchos trabajadores.
un futuro digno y seguro y mientras no se Hoy son los CAEMIL (como ayer fueron otros
reconozca su derecho a dar su opinión y a centros) mañana puede ser cualquiera. Mañana
decidir. estarán decidiendo tu vida y tu futuro, el mío, el
nuestro, sin contar en absoluto contigo y sin que
Para nosotros, dar apoyo a la lucha de Torribera les importe lo que tu puedas decir o pensar.

POR EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES,


LA LUCHA DE TORRIBERA ES LA LUCHA DE TODAS Y TODOS.

Sección Sindical de la CGT en la Diputación de Barcelona


Octubre-noviembre de 2008

Carrer Mallorca 244, segona planta


08080 Barcelona
Telèfon: 934049221
A/e: cgt@diba.cat
Web: http://www.cgtbarcelona.org/cgtdiba/

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