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2) des entretiens et des bilans de carrire pour les agents justifiant de plusieurs annes de service effectif seront systmatiss ainsi que les cellules de conseil en carrire ; 3) la rmunration en fonction de latteinte des rsultats, qui existe depuis 2006 pour les directeurs dadministration centrale, sera progressivement tendue, en 2008, tous les cadres. Lextension pourra dabord concerner certaines catgories de cadres (chefs de services centraux et dpartementaux, sous-directeurs). Paralllement, des dispositifs dintressement de tous les agents aux gains de productivit seront dvelopps ; 4) une rvision gnrale du contenu des concours sera engage en 2008 pour les centrer davantage sur les comptences et aptitudes professionnelles. Une mission exploratoire est en cours, dont les conclusions seront connues en janvier 2008. Paralllement, des mesures fortes seront prises pour ouvrir davantage la fonction publique la diversit des profils : - toutes les limites dge encore existantes pour laccs la fonction publique seront supprimes. Cela concerne notamment les concours de lENA et de lENM ; - les barrires lies des critres physiques seront systmatiquement leves. Cela concerne par exemple les mtiers de professeur des coles ou de gardien de la paix ; - toutes les coles de service public sengageront dans un plan en faveur de la diversit des effectifs, en soutenant notamment la prparation aux concours pour les publics dfavoriss.