La base legal para la contratacin de funcionarios pblicos, est basada en el artculo 14 literal p) de la Ley 601, que es el que la da facultad

al Presidente de Procompetencia, de nombrar y remover al personal administrativo, conforme al procedimiento establecido en la LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Ley no 476. La Ley 476, en su artculo 7, define las categoras de servidores pblicos, los cuales pueden ser: Funcionarios Pblicos (son los electos por nombramiento para desarrollar carrera o por contratacin temporal, que ocupan puestos de nivel de jerarqua correspondiente al Servicio Directivo. Los denominados Funcionarios Pblicos Principales electos directa o indirectamente no forman parte del Servicio Civil) o Empleados Pblicos (Son todas las personas naturales que ejecutan y operativizan la funcin pblica en virtud de una contratacin indeterminada para desarrollar carrera o por contratacin temporal). La ley 476, en su artculo 10 define cuales son los funcionarios principales, que son las personas naturales que integran la Direccin Superior de las instituciones de la Administracin del Estado y acceden al puesto de conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica, leyes y reglamentos respectivos o mediante nombramiento oficial publicado en La Gaceta, Diario Oficial; cesan en sus funciones de la misma forma en que acceden a su puesto. Estos funcionarios de conformidad al artculo 9 de la Ley 476 se exceptan del mbito de aplicacin del Servicio Civil. As mismo el artculo 14 del mismo cuerpo de Ley define lo que es un Funcionario y Empleado de Confianza que son aquellos que la Administracin del Estado contrata para prestar servicios personales o desempear puestos permanentes de asesora tcnica y asistencia tcnica y/o administrativa directa en los despachos de los Funcionarios Pblicos Principales y los que en virtud de las labores que desempean se vinculan directa y personalmente con dichos Funcionarios Pblicos Principales. Estos funcionarios no forman parte de la carrera administrativa de conformidad al artculo 11 de la Ley 476, estos funcionarios tambin tienen derecho a las prestaciones del Cdigo del Trabajo excepto a pago de indemnizacin. Para ley 476 son funcionarios y empleados pblicos de carrera aquellos que tienen una relacin de empleo de carcter permanente e ingresan a la misma cuando renen los requisitos de idoneidad para el puesto y superan los procesos de provisin de conformidad con la Ley 476 (artculo 75). Para poder ingresar a un puesto en el servicio civil, se deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser nicaragense. b) Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco aos, en el momento de la contratacin. c) Reunir los requisitos establecidos para desempear el puesto a proveer. d) Estar en pleno goce de sus derechos individuales. e) Estar fsica y mentalmente habilitado para el desempeo del puesto. Para que una institucin proceda a contratar debe realizar una convocatoria, la cual deber tener publicidad tanto a lo interno de las Instituciones en la Administracin del Estado como en el mbito externo. Esta convocatoria deber contener: a) Nmero y caractersticas de los cargos convocados. b) Descripcin de los mritos y experiencias evaluables. c) Programa de materias sobre los que versarn los ejercicios de carcter terico prctico. d) Descripcin de las pruebas y sistemas de evaluacin. e) Plazos y lugares de presentacin de la solicitud, as como el modelo de las mismas y autoridad u organismo al que debe dirigirse. f) Requisitos que deben reunir las personas aspirantes; El rgano competente y responsable para la gestin de convocatoria y proceso selectivos es la instancia de Recursos Humanos. El Artculo 86 del reglamento a la ley 476 estable las condiciones que se deben cumplir para que Recursos Humanos planifique y desarrolle un proceso de provisin, que son: y y y Conocer el Plan Estratgico Institucional y el Plan Operativo Anual. Que la plaza est debidamente presupuestada. Que la mxima autoridad del rea manifieste expresamente la necesidad de cobertura de la plaza.

Una vez que se cumpla las condiciones, se formar un comit de seleccin, cuya actuacin de este Comit ser determinada por el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico. El comit estar integrado por un representante de la Instancia de Recursos Humanos, un representante del rea donde se ubica la plaza a proveer y un funcionario o empleado del rea con suficiente calificacin tcnica, conocimiento amplio de las funciones y particularidades del puesto, y nivel de responsabilidad igual o superior al de la vacante a cubrir y un delegado del sindicato o representante de los funcionarios y empleados para garantizar la objetividad y aplicacin de criterios tcnicos en la evaluacin de los requerimientos exigidos para el desempeo del

puesto. Estos miembros del comit se rigen por el principio de confidencialidad. El Artculo 87 del reglamento a la ley 476 establece que el aspirante debe llenar la solicitud de ingreso, presentando la documentacin, que avale la preparacin acadmica, experiencia laboral y datos requeridos para optar al puesto Para el nombramiento de los funcionarios, el Comit de Seleccin remitir al o los funcionarios de rango inmediato superior donde existe la plaza vacante, el nombre del o de los candidatos que obtuvieron el mejor puntaje en el conjunto de las pruebas realizadas, procedindose a iniciar los trmites para el nombramiento correspondiente. La Instancia de Recursos Humanos comunicar; al interesado y a los candidatos de la terna no elegidos, los resultados del proceso de seleccin. Una vez seleccionado el funcionario, este estar en un periodo de prueba y evaluacin por treinta das calendario. Hasta tanto no supere el perodo de prueba, el candidato propuesto ostentar la condicin de funcionario o empleado en prueba y su relacin de empleo podr ser terminada en cualquier momento sin dar lugar a indemnizacin o al trmite de despido. Concluido el perodo de prueba de forma satisfactoria, se proceder al nombramiento definitivo, caso contrario, la instancia de Recursos Humanos proceder a notificar por escrito al afectado la conclusin de su relacin de empleo sin ms responsabilidad que la de cancelarle la remuneracin correspondiente al tiempo laborado y sus prestaciones sociales proporcionales La fijacin de la retribucin se har en base al Sistema de Clasificacin de Cargos y la Poltica Salarial establecer los montos mximos de los crditos presupuestarios para las retribuciones fijas y variables de cada Institucin, para su inclusin en el Presupuesto General de la Repblica Todo este procedimiento est establecido del artculo 81 al 95 de la ley 476.