Artculo 1.- mbito personal y funcional.

El presente Convenio regula las relaciones jurdico-laborales entre la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y su personal laboral. Se excluye del mbito de aplicacin del presente Convenio al personal contratado al amparo de conciertos o convenios de esta Empresa con el Gobierno de Canarias, Instituto Nacional de Empleo u otras Entidades pblicas. Artculo 2. mbito temporal.1) Entrada en vigor.- El presente convenio entrar en vigor una vez suscrito por las partes y ratificado por el Consejo de Administracin, si bien sus efectos econmicos, se retrotraern al da 1 de enero de 2007. 2) Duracin.- La duracin del presente convenio ser hasta el 31 de diciembre de 2011. 3) Forma y condiciones de denuncia del Convenio y prrroga.- El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la terminacin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, el Convenio se considerar automticamente prorrogado por periodos anuales sucesivos respecto a la fecha en que finalizaba su vigencia. En este caso, se efectuar una revisin salarial, actualizndose los conceptos que integran el rgimen de retribuciones del Convenio, con efectos de 1 de enero, en el porcentaje establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado con carcter general para todo el sector pblico. Durante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia y la entrada de los aspectos tratados en el nuevo Convenio Colectivo, quedarn en vigor tanto las clusulas obligacionales como las normativas. Artculo 3.- mbito personal y funcional.Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo vincularn a todo el personal incluido en su mbito de aplicacin, no obstante, se respetarn en todo caso aquellas condiciones derivadas de la normativa general, que tengan el carcter de mnimos o mximos de derecho necesario y las que, reconocidas por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada una vez pactadas con la representacin laboral, sean colectivamente ms beneficiosas que las que forman parte del contenido de este convenio. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo

vincularn a todo el personal incluido en su mbito de aplicacin, no obstante, se respetarn en todo caso aquellas condiciones derivadas de la normativa general, que tengan el carcter de mnimos o mximos de derecho necesario y las que, reconocidas por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada una vez pactadas con la representacin laboral, sean colectivamente ms beneficiosas que las que forman parte del contenido de este convenio. El Convenio Colectivo forma un conjunto infraccionable. En este sentido se reconsiderar su contenido por la Comisin Negociadora si por la jurisdiccin competente, en uso de las atribuciones que le confiere el apartado 5 del Art. 90 del RD. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se adoptaran medidas modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las partes negociadoras, se hiciera necesario. Artculo 4.- Compensacin y Absorcin.Las mejoras econmicas establecidas constituyen un todo orgnico y debern ser consideradas globalmente a efectos de su aplicacin, entendindose que compensan en su conjunto a las conseguidas por el personal a travs de anteriores convenios, disposiciones legales, decisiones arbtrales o resoluciones administrativas o jurisdiccionales. Artculo 5. Comisiones competentes para la ejecucin del Convenio.- A fin de ejecutar las distintas previsiones contenidas en este Convenio, se constituirn las siguientes Comisiones que sern paritarias: 1. Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje. 2. Comisin de Asuntos Sociales. 3. Comit de Seguridad y Salud. 4. Comisin de Formacin Profesional Artculo 6. Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje (CIVEA) 1.- Dentro de los quince das siguientes a la aprobacin del presente Convenio Colectivo, se constituir una Comisin compuesta paritariamente por tres representantes de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y tres del Comit de Empresa, que asumir las funciones de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje, as como las de seguimiento y desarrollo de los aspectos contenidos en este Convenio y sus anexos durante la totalidad de su vigencia. 2.- Funciones Sern funciones especficas de la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje (CIVEA) las siguientes: a) Interpretacin de la totalidad de las clusulas del presente Convenio Colectivo.

b) Conciliacin de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes, en supuestos previstos o no en el presente convenio, y especficamente en casos de conflicto colectivo con carcter previo a cualquier otra instancia, pudiendo proponer incluso un mediador. c) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. d) Informar y proponer la creacin o modificacin de categoras profesionales y grupos retributivos e) Estudio de la propuesta de Anexo de Personal de la Empresa as como de sus modificaciones. f) Informar y proponer la definicin, denominacin y encuadramiento de categoras profesionales no recogidas todava en el Convenio Colectivo y que vengan aconsejadas por las necesidades de la organizacin del trabajo. g) Ejercer aquellas competencias que en materia de seleccin de personal y provisin de vacantes se atribuye a la CIVEA y que se mencionan en el presente Convenio. Procedimiento.- tendrn capacidad para convocar la CIVEA, la representacin legal de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y/o la representacin legal del Comit de Empresa. La Comisin, deber resolver los asuntos que se le planteen en el plazo mximo de siete das. Las reuniones se celebrarn previa convocatoria de cualquiera de las partes, acompandose del orden del da y del acta de la reunin anterior, debiendo ser notificadas con una antelacin mnima de 72 horas. La Comisin quedar vlidamente constituida si estn presentes, al menos, 2 miembros de cada una de las partes. En la primera sesin a celebrar por la Comisin, se proceder a su vlida constitucin y se nombrar de entre sus miembros, un Presidente que asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y la regularidad de las deliberaciones y un Secretario, que levantar acta. Los miembros de la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje elaborarn un Reglamento de funcionamiento de la misma que deber aprobarse en la primera reunin inmediatamente posterior a la de la constitucin de dicha Comisin. A las reuniones de la Comisin podrn asistir asesores que sern libremente designados por cada una de las partes. Los asesores, tendrn derecho a voz, pero no a voto. Los acuerdos sern adoptados por el voto favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones. No podrn ser objeto de acuerdo asuntos que no figuren en el orden del da, salvo

que sean declarados de urgencia con el voto favorable de las dos mayoras. En cada sesin se aprobar el Acta de la anterior, que ser firmada por todos los miembros presentes de la Comisin. Los acuerdos que se adopten en materia de su competencia, que tendrn en todo caso carcter vinculante, quedarn reflejados en las actas de cada reunin que firmarn ambas partes, todo ello sin perjuicio de que los trabajadores afectados puedan efectuar las reclamaciones oportunas ante la Autoridad Judicial o Laboral competente. La CIVEA podr solicitar de la Junta General, del Consejo de Administracin, del Gerente de la Sociedad o de los Servicios econmicos o administrativos de la Sociedad, a travs de su Presidente, informes y /o informacin sobre aquellas materias que constituyan el objeto de deliberaciones. Artculo 7. Comisin de Asuntos Sociales.- A los efectos de aplicacin, en los casos en que por el contenido o justificacin de mejoras sociales solicitadas por los trabajadores se planteen dudas sobre el derecho a su percepcin, se crea la Comisin de Asuntos Sociales, que tendr composicin paritaria. Tomar decisiones por mayora simple, reunindose -siempre que existan asuntos que requieren la adopcin de acuerdo por sta-, cada dos meses, salvo cuestiones de urgencia. Artculo 8. Comit de Seguridad y Salud Se compone del nmero de Delegados de Prevencin que, conforme a la escala establecida en el Art. 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, corresponda, y un nmero igual de representantes de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de los Realejos Sociedad Limitada. El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Sus facultades y competencias son las que vienen establecidas para dicho rgano en la Ley 31/1995, ya citada; sus normas de funcionamiento sern adoptadas por el propio Comit de Seguridad y Salud, una vez se constituya ste. Artculo 9. Comisin de Formacin Profesional Tendr a su cargo el estudio, planificacin y gestin de la formacin y perfeccionamiento profesional. Asimismo, organizar cursos, directamente o en rgimen de conciertos con Centros Oficiales de capacitacin profesional, para la adaptacin de los trabajadores a las modificaciones tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como cursos de reconversin profesional, para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los supuestos de transformacin o modificacin funcional de los rganos o servicios.

La Comisin de Formacin elaborar y aprobar un Plan de Accin Formativa y determinar los criterios de la accin y participacin en la misma. En un plazo no superior a 30 das, desde la aprobacin definitiva del Convenio, ser constituida la Comisin de Formacin Profesional, que ser paritaria, compuesta por cuatro miembros, dos por parte de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y dos por el Comit de Empresa. La Comisin de Formacin Profesional recibir informacin del resto de los representantes legales de los trabajadores, para la elaboracin del Plan de Accin Formativa. CAPITULO II CONTRATACIN, PROVISION DE VACANTES Y SELECCIN DE PERSONAL Artculo 10. Contrataciones Todos los contratos de trabajo se formalizarn por escrito e incluirn, en todo caso, la categora profesional para la que se contrata al trabajador y el periodo de prueba. Como norma general, los contratos sern concertados por tiempo indefinido, inspirndose en el principio de garanta de estabilidad en el empleo, sin perjuicio de que la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada pueda utilizar cualesquiera otras modalidades de contratacin permitidas por la legislacin vigente en cada momento. En todo contrato debe figurar una clusula en la que conste que el mismo es suscrito por el trabajador con conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. El trabajador recibir, una vez registrada, una copia de su contrato de trabajo. Se entregar a los representantes de los trabajadores una copia bsica de los contratos de trabajo que se suscriban, de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo 2 del Art. 64.1, del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 11.- Procesos selectivos Las Bases reguladoras de los procesos selectivos para la contratacin de personal laboral y constitucin de listas de reserva, sern sometidas a informe preceptivo del Comit de Empresa. Para la emisin del mismo dicho rgano dispondr de diez das desde la recepcin de la solicitud. Las plazas y/o puestos vacantes de personal laboral cuya

cobertura sea necesario se proveern en cualquiera de los siguientes procedimientos, optndose con carcter general preferentemente por el Sistema de Concurso de traslados o Promocin Interna, en caso contrario se consultar a la CIVEA: Concurso de Traslado. Los procedimientos de concurso de traslado para la provisin de puestos vacantes, a los que podrn concurrir los trabajadores fijos al servicio directo de la Empresa que pertenezcan al mismo grupo y a igual o similar categora profesional que las vacantes objeto de concurso, en los trminos de asimilacin y con los requisitos de titulacin que se determinen en la convocatoria, se regirn por la convocatoria respectiva, que se ajustar en todo caso, a las bases especficas o genricas de provisin de puestos que se aprueben por el Consejo de Administracin. Estos concursos de traslado se producirn siempre y cuando la Empresa haya aprobado su Anexo de Personal.

Promocin Interna. La promocin interna consiste en el ascenso de los trabajadores de categora inferior a otra superior que se encuentre vacante, dentro de su mismo grupo profesional o en otro distinto. Para concursar en esta promocin interna, el trabajador ha de ser fijo de plantilla y poseer la titulacin y el resto de los requisitos establecidos con carcter general para el ascenso en el que aspire ingresar. Las bases de la convocatoria deber determinar el sistema de valoracin que ser preponderantemente de carcter objetivo, tomando como referencia el perfil del puesto de trabajo a cubrir.

Convocatoria Pblica. Las plazas vacantes de personal laboral se cubrirn por convocatoria pblica mediante el sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin, con sometimiento a los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad.

Artculo 12.- Plantilla de personal La Plantilla de personal contemplar la totalidad de los puestos, su ubicacin, los grupo profesionales, categoras profesionales, en su caso especialidad y complementos de puesto o la remisin al Convenio de aplicacin, las caractersticas especficas del mismo, cuando proceda, as como la situacin (cubierto/vacante). Las propuestas sobre el anexo de personal y sus modificaciones sern elaboradas por el rgano competente y remitidas a la CIVEA, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 6 apartado 2. En el plazo de diez das, a partir de la publicidad, los trabajadores podr solicitar la subsanacin de los errores que pudieran existir respecto de los datos contenidas en la misma. Los errores sern corregidos por los procedimientos establecidos al respecto.

Artculo 13.- Tribunales Calificadores. Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo a la paridad entre mujer y hombre. En los procesos de seleccin de personal se constituir un tribunal calificador para cada convocatoria en el que se designar un titular y suplente designado por el Comit de Empresa. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse en representacin o por cuenta de nadie.

Los Tribunales podrn designar asesores especializados que asistirn al Tribunal con voz pero sin voto para asesorar a los miembros del mismo, limitndose a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. Asimismo, podrn valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios.

Los miembros de los Tribunales, as como en su caso, los asesores y el personal auxiliar, debern de abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las causas de abstencin previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992 de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o cuando hubiese realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas de la misma rea funcional de la categora profesional de que se trate o hubiesen colaborado de algn modo en centro de preparacin de opositores en los cinco aos anteriores a la publicacin de la convocatoria. Para la vlida constitucin de los Tribunales a efectos de celebracin de sesiones, deliberaciones y tomas de acuerdos, se requerir la presencia del Presidente y del Secretario, o en su caso los que los sustituyan y un vocal.

Con carcter general y con el fin de objetivar los procesos de evaluacin, deliberaciones y tomas de acuerdos, no podrn actuar indistinta y concurrentemente titulares y suplentes exceptundose de esta regla las sesiones de constitucin del Tribunal y las de realizacin de ejercicios. La propuesta del Tribunal ser vinculante para la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada salvo que se hubieran producido irregularidades de necesaria rectificacin. El Tribunal remitir a la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada en un plazo no superior a 10 das la relacin de aspirantes aprobados.

Artculo 14. Contratacin temporal y Listas de Reserva.Los puestos de trabajo de personal laboral que respondan a la actividad regular, normal y permanente del Ayuntamiento, debern ser atendidos con personal laboral fijo. No obstante, la Empresa podr realizar contrataciones temporales, mediante convocatoria pblica en la que se respeten los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, para atender necesidades excepcionales, cubrir temporalmente vacantes derivadas de licencia, suspensin o extincin de contratos de personal en plantilla, contratos de relevo o, como consecuencia de plazas de nueva creacin, hasta tanto sean provistos por los procedimientos previstos en el artculo 10 del presente Convenio. Para ello podrn establecerse listas de reservas a efectos de realizar contrataciones para cubrir vacantes temporales (o para la contratacin de duracin determinada) en las que el llamamiento se realizar por el orden de puntuacin establecido en orden denominado mayor a menor. En el caso de tratarse de la cobertura en interinidad de una plaza vacante de plantilla el llamamiento se realizar al primer aspirante de la lista de reserva con independencia de que ya existir una relacin laboral vigente, salvo que esta tuviera el mismo carcter que la que se pretenda celebrar. Finalizada la relacin laboral, el aspirante volver a ocupar su puesto en la lista respetndosele el mismo nmero de orden. En caso de tratarse de la formalizacin de contrato de relevo, el llamamiento se realizar al aspirante que por su orden corresponda siempre que en el mismo concurriese la condicin de desempleado en el momento de la contratacin o tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Si no fuere as, se llamar al siguiente en quien concurra dicha circunstancia sin que el anterior pierda su derecho a ser llamado conposterioridad en la siguiente contratacin que se pretenda formalizar. Son causas justificadas para aplazar la contratacin las siguientes: En incapacidad temporal o enfermedad comn Encontrarse debidamente acreditada Encontrarse disfrutando el permiso por maternidad, adopcin o acogimiento Estar desempeando cargo pblico o sindical

Estar trabajando en otra empresa, debiendo aportar copia del contrato Estar desempeando funciones para este Ayuntamiento. Las causas para aplazar la contratacin debern acreditarse ante la Empresa Pblica con anterioridad a la fecha del llamamiento. En los supuestos de contrato eventual por circunstancias de la produccin no podr realizarse un nuevo llamamiento al mismo aspirante hasta tanto no haya transcurrido el plazo previsto en el artculo 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre.

Las listas de reserva mantendrn una vigencia temporal de 2 aos a partir de su publicacin. No obstante estas podrn ser prorrogadas por dos periodos trimestrales hasta tanto se efectu nueva convocatoria y la misma sea resuelta. En el caso de que el nmero de contrataciones a realizar resultase superior al de aspirantes relacionados en la lista de reserva, segn el orden en ella establecido, y se agotase sta antes de finalizar su perodo de vigencia, las nuevas contrataciones se llevarn a cabo por el mismo orden y con la salvedad expuesta anteriormente, reinicindose con el primero de los aspirantes que figuren en la lista. Artculo 15.- Titulaciones A los trabajadores fijos de la Plantilla actual afectados por el presente convenio, no se les exigir ttulo acadmico para el desempeo de su funcin habitual. Artculo 16.- Organizacin del trabajo De acuerdo con las disposiciones vigentes la organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, que la ejercer a travs de sus rganos competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin colectiva reconocidas a los representantes legales de los trabajadores. Sern derechos y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores: a) Estudiar y proponer las condiciones de trabajo en los distintos centros. b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin especfica. c) Participar en cuantas reuniones de carcter organizativo y de coordinacin se realicen en sus respectivos centros. d) Trasladar a la Comisin correspondiente las sugerencias que en tal sentido les comuniquen sus representados. La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de los Realejos Sociedad Limitada, cuando existan pruebas razonadas tcnicas, organizativas o productivas, podr acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, que de no ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores habrn de ser aprobadas por la Autoridad Laboral competente, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horarios. c) Rgimen de trabajo o turnos. d) Sistemas de remuneracin. e) Sistema de trabajo y rendimientos. f) Cambios de puestos de trabajo. g) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del Texto Refundido 1/1995, de 24 de marzo, por que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. Artculo 17.- Clasificacin profesional Los trabajadores tienen derecho a la clasificacin profesional de acuerdo con las funciones efectivamente desarrolladas en su puesto de trabajo y con el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los distintos grupos profesionales. Artculo 18.- Categoras profesionales Las categoras, como referencias a niveles retributivos consignadas en el presente convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligacin de tener cubiertos todos los cargos enumerados, salvo que las necesidades y el volumen de la Empresa, a juicio de sta, as lo requiere. Las categoras profesionales que componen cada grupo retributivo se detallan en el anexo IV. Artculo 19.- Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente convenio necesariamente debern encontrarse adscritos a alguno de los Grupos Profesionales que se indican en el anexo IV, con independencia de la movilidad funcional y la colaboracin debida e interrelacin existente entre ellos. Artculo 20. Trabajos de categora superior o inferior Cuando por necesidades del servicio, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada deba asignar trabajos de superior categora a miembros de su plantilla, se podr hacer dando cuenta al Comit de Empresa, por un perodo de tiempo no superior a seis meses durante un ao, y ocho meses durante dos aos.

Transcurridos cualquiera de los plazos que se han sealado en el prrafo anterior, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada deber de proveer, mediante la convocatoria correspondiente, la plaza ocupada. Para la designacin de trabajadores para la encomienda de trabajos de superior categora, una vez superados los lmites temporales previstos en el presente artculo y celebrados los correspondientes procedimientos de seleccin para su cobertura definitiva, se acudir al personal laboral fijo que haya superado la fase de oposicin de los mismos o mediante llamamiento de listas de reserva que al efecto se constituyan. A estos efectos el tiempo total y real que han estado los trabajadores desempeando estos trabajos de superior categora ser valorado como mrito en los correspondientes concursos o convocatorias. Cuando desempee un trabajador funciones propias de una categora superior, tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a aquella, mientras realice esas funciones, sin tener carcter consolidable. Si por necesidades del servicio perentorias o imprevisibles de la actividad propia de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, sta precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categora inferior a la que ostentase, slo podr hacerlo por un tiempo no superior a treinta das, para su atencin, mantenindole la retribucin y dems derechos de su categora profesional debiendo comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Los trabajadores podrn negarse a realizar trabajos de superior o inferior categora en el caso de que la orden no sea dada por escrito. En ningn caso podrn producirse traslados voluntarios y/o ascensos por el mero transcurso del tiempo de servicios prestado en categora superior.

Artculo 21. Disminucin de la capacidad productiva La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, previo informe del Comit de Empresa proceder a asignar al personal cuya capacidad se viera disminuida por edad, accidente o enfermedad, a un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, si es posible dentro del mismo servicio al que est adscrito y en su caso mediante la formacin adecuada.

Artculo 22.- Jornada 1.- La jornada de trabajo ser de 35 horas semanales. La empresa podr establecer turnos de trabajo por razones organizativas, de productividad o tcnicas, para la realizacin de trabajos ordinarios y/o especiales, se podrn establecer modificaciones en las condiciones de trabajo previo acuerdo con el comit de empresa y en caso de desacuerdo se someter a consulta del Consejo de Administracin de la empresa, o la Autoridad Laboral competente. Tendrn la consideracin de trabajo a turnos las tareas a desempear en: 1. limpieza viaria. 2. Obras y mantenimiento. 3. Alumbrado pblico. Con carcter general se establecen los siguientes turnos de trabajo: 1. maana. 2. tarde. 3. noche. El trabajador sometido a rgimen de turno, viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo, el tiempo trabajado durante la espera se abonar como hora extraordinaria de trabajo, y no computar como jornada extraordinaria. El trabajador que no se incorpore a su turno en tiempo y lugar se le descontar las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, en los casos de falta injustificada de puntualidad y asistencia. La empresa podr efectuar contratos a tiempo parcial para realizar los servicios de los sbados, domingos y festivos, as como los servicios especiales. Cuando tenga que prestarse en sbados, domingos o festivos, por imperativos del servicio, podr compensarse el trabajo de esos das establecindose un sistema de descanso compensatorio adaptado a las necesidades del servicio.

Los cambios de turnos se notificarn con 36 horas de antelacin, salvo casos urgentes o imprevisibles debidamente justificados respetando que entre un turno y otro haya un intervalo de 12 horas. El servicio de limpieza de playa y repaso de barrido de tarde, por sus caractersticas especiales, se regir por un horario especfico pactado entre la empresa y el comit de empresa. Los turnos podrn cambiarse con la conformidad de los afectados, previa justificacin del cambio y la aceptacin expresa del jefe correspondiente.

Se podrn acordar servicios mnimos para algunas tareas en las condiciones y circunstancias que la empresa y el comit de empresa lo determinen, y aquellas al amparo de la legislacin vigente as lo aconsejen. 2.- Los trabajadores tendrn derecho a una pausa de 25 minutos durante la jornada de trabajo diaria computable como trabajo efectivo. En el supuesto de trabajadores con contrato a tiempo parcial esta interrupcin ser proporcional a la duracin de su jornada.

3.- No se producirn diferencias entre el personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo y el personal al servicio del Ayuntamiento de Los Realejos en cuanto al disfrute de fiestas y reducciones de horario que se establezcan.

Artculo 23.- Horas extraordinarias 1.- Tendrn la consideracin de horas extraordinarias, las realizadas de forma no habitual, que excedan de la jornada establecida en este Convenio. 2.- A efectos de lo previsto en el artculo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la realizacin, dentro de los lmites legales, de las siguientes horas extraordinarias: a) Las necesarias para prevenir y reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. b) Las de carcter estructural, tales como, las necesarias por ausencias imprevistas y cambios de turnos, o las que se produzcan con motivo de las fiestas de Navidad, Carnavales o Fiestas de Mayo, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones de personal mediante la utilizacin de alguna de las modalidades contractuales previstas legalmente. 3.- Las restantes horas extraordinarias se realizarn a iniciativa de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, previa justificacin de su necesidad y con la libre aceptacin de los trabajadores.

4.- Mensualmente se informar al Comit de Empresa de las horas extraordinarias que se hayan podido realizar, as como, de los trabajadores y servicios afectados. 5.- El valor de la hora extraordinaria queda fijado por el de una hora ordinaria incrementada en un 10%. Las horas extraordinarias que se realicen entre las 22'00 horas y las 6'00 horas del da siguiente, se abonarn incrementndose en un 35% sobre el valor de la hora extraordinaria normal.

Las horas extraordinarias que se realicen en das de fiesta o descanso semanal, siempre que no se corresponda con el da en el que el trabajador est obligado a prestar servicios por turno rotatorio, se abonarn incrementndose en un 60% sobre el valor de la hora extraordinaria normal, salvo descanso compensatorio, que, para este supuesto ser de dos das por festivo trabajado o del doble del tiempo invertido en la realizacin de las horas extraordinarias. 6.- Siempre que la organizacin del trabajo lo permita, las horas extraordinarias podrn ser compensadas por tiempos de descanso retribuido, en lugar de ser remuneradas, con la aceptacin individual de los trabajadores interesados. A tal fin, se establece la equivalencia entre 1 hora extraordinaria realizada por una hora y quince minutos de descanso retribuido. 7.- Los incrementos establecidos en los prrafos anteriores se calcularn sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo determinada de acuerdo con la siguiente frmula:

VHT = SB + A + C + PL / 1627'5 VHT = Valor hora de trabajo ordinaria. SB = Salario base (anual) + 3 pagas extraordinarias. A = Antigedad (anual) C = Complementos del puesto de trabajo (anuales) PL = Pluses que percibe el trabajador (anuales) 8.- Para la realizacin de las horas extraordinaria se establecer un listado por servicios donde figuren los trabajadores interesados en la realizacin de horas extraordinarias, evitando la discriminacin y arbitrariedad a la hora de hacer horas extraordinarias. Para ello, los trabajadores interesados se apuntarn en un listado que por orden de antigedad establecer el orden de preferencia. Artculo 24.- Descanso semanal 1.- Los trabajadores tendrn un descanso semanal de 2 das que, por norma general para el personal laboral fijo a la fecha de firma de este Convenio comprender el sbado y domingo, mantenindose no obstante, la obligacin de trabajar aquellos sbados que, por turno rotatorio y uno al mes, les correspondan. A partir de la fecha de firma de este convenio, la determinacin de los dos das de descanso semanal se concretar en los respectivos contratos de trabajo que se formalicen por la Empresa en funcin de los servicios a prestar. 2.- Los electricistas, por las caractersticas del servicio, realizarn las guardias despus de la finalizacin de la jornada ordinaria, estando localizables por la emisora y libres por las maanas. Dado que los domingos tambin se mantiene este servicio, el trabajador disfrutar del descanso semanal el da siguiente a aquel en que haya cumplido su semana de guardia.

3.- Los socorristas de playa realizan trabajos cinco das a la semana sin distincin entre sbados y domingos, por lo que el disfrute del descanso semanal ser de dos das en funcin de la programacin de su actividad. Artculo 25.- Vacaciones 1.- Todo el personal comprendido dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio, tendr derecho a disfrutar, dentro de cada ao natural, de un perodo vacacional retribuido de un mes natural o veintids das hbiles, siempre a opcin del trabajador no sustituible por compensacin econmica, siempre que haya prestado servicio activo durante todo ese ao. No obstante, el personal adscrito al Servicio de limpieza viaria que desempee actividad laboral los sbados y los socorristas de playa tendr derecho, en compensacin, a 35 das naturales o 26 das hbiles de periodo vacacional. 2.- Aquellos trabajadores que desde su ingreso en la plantilla de personal laboral no hayan cumplido un ao de servicio activo, tendrn derecho asimismo a disfrutar, dentro del ao natural, de la parte proporcional correspondiente al tiempo transcurrido desde su ingreso, tomando en este caso como mdulo 30 das naturales o 22 das hbiles. En el supuesto de personal que realice su actividad en el Servicio de limpieza viaria y socorristas de playa, se tomar como mdulo 35 das naturales o 26 das hbiles. 3.- En el supuesto de haber completado los aos de antigedad que a continuacin se indican, se tendr derecho a incrementar el nmero de das de disfrute de vacaciones de la siguiente manera: 15 aos de servicio: 1 da hbil. 20 aos de servicio: 2 das hbiles. 25 aos de servicio: 3 das hbiles. 30 o ms aos de servicio: 4 das hbiles. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada. 4.- Las vacaciones se concentrarn preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, establecindose para ello los respectivos turnos. Si la opcin del trabajador es la de fraccionar sus vacaciones, slo se permitir su fraccionamiento en dos perodos que debern hacerse coincidir con los das 1 15 de cada mes, si la eleccin es de mes natural, y/o primer o undcimo da, si la eleccin es de das hbiles. 5.- Se elaborar un calendario anual de vacaciones pactado entre la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y la CIVEA a la vista de las solicitudes presentadas por los trabajadores, dentro de los tres meses anteriores al 1 de mayo de cada ao, fecha en la quedar expuesto en el Tabln de Anuncios de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada.

6.- Se tendr en cuenta para la organizacin del perodo de vacaciones, lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores. 7.- Si durante el periodo de vacaciones se produce una baja por Incapacidad Temporal derivada de hospitalizacin en centro mdico o inmovilizacin fsica, el disfrute se entender interrumpido. En este caso, el trabajador interesado conservar el derecho a completar las vacaciones una vez transcurrida dicha circunstancia y dentro del ao natural a que tal periodo corresponda, salvaguardando en todo caso las necesidades del servicio. Artculo 26.- Licencias y Permisos. El rgimen de permisos y licencias a conceder por el rgano municipal competente, bajo el control de la Empresa Pblica de Servicios, queda establecido de la siguiente forma: 1. PERMISOS. Se concedern permisos retribuidos por las causas que se indican a continuacin y durante los das naturales que, en cada caso, se seale: a) Por matrimonio: 18 das naturales. b) Por fallecimiento de familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. c) Por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. d) Por fallecimiento de familiar a partir del segundo grado se conceder igualmente permiso retribuido de un da, a fin de poder asistir al sepelio. e) Permiso de paternidad: Se concedern permisos de 10 das por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. f) Por enfermedad grave o intervencin quirrgica con hospitalizacin del cnyuge, padres e hijos: se concedern 5 das al ao o plazo mayor segn circunstancias, previa ponderacin de las mismas por la Empresa e informe del Comit de Empresa. g) Para el cumplimiento de deberes pblicos o personal inexcusables: durante el tiempo indispensable para su cumplimiento.

h) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que las trabajadoras deban realizar dentro de la jornada de trabajo: Las empleadas pblicas embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previa comunicacin a la Empresa, y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo i) Para asistencias a reconocimientos mdicos o consultas a la Seguridad Social del propio trabajador: el tiempo necesario para su realizacin. ii) j) Por acompaamiento a consultas hospitalarias de hijos menores de 10 aos: el tiempo necesario para su realizacin y siempre que no exceda del cincuenta por ciento de jornada laboral.

k) Fiesta de Santa Rita: 22 de Mayo, si bien quedar atendido el Registro General. No obstante lo anterior y, en caso de que dicha Fiesta coincida con sbados, domingos o festivos, se acordar tal celebracin para el viernes anterior o posterior a la misma.

l) Lunes o Martes de Carnaval: en dos turnos para no perjudicar la prestacin de los servicios. Las horas efectivas de dicho da se compensarn con horas extraordinarias en horario de tarde.

ll) Para atencin de hijos menores de 12 meses: 1 hora diaria de ausencia del trabajo que, por voluntad del trabajador, podr dividirse en dos fracciones de media hora cada uno o sustituirse por una reduccin de la jornada normal de trabajo en el mismo tiempo. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

m) Para asuntos personales sin justificacin: 6 das al ao, no acumulables a las vacaciones..El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutar en los primeros quince das del mes de enero siguiente

n) Un da, en compensacin a que fechas sealadas como fiesta local, autonmica o estatal sean coincidentes con das festivos o no laborables. o) Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas pblicas, a excepcin de los servicios de Informacin y Registro.

p) Para participar en exmenes: El tiempo necesario, entendindose que si el examen se efecta durante el horario de trabajo, el trabajador dispondr de su jornada completa. Ahora bien, si el examen se realizase fuera de este horario, pero es necesario el disponer de horas para trasladarse al lugar, se le otorgar un permiso de 2 horas de su jornada. q) Para asistir a Congresos o Cursos Profesionales relacionados con la actividad que desempea en la Empresa: hasta 5 das al ao, estudindose los casos que excedan de dicho plazo. r) Por traslado de domicilio: 2 das naturales. s) Para tcnicas de fecundacin asistida: Las empleadas pblicas que sigan tcnicas de fecundacin asistida, tendrn derecho a ausentarse del trabajo, por el perodo estrictamente necesario y con derecho a remuneracin, previo aviso a la autoridad competente en materia de personal y justificacin, con informe mdico, de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo t) Por asistencia a reuniones de coordinacin en centros de educacin especial: Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. Ser necesaria justificacin, con informe, en su caso, del centro o mdico, de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo Las discrepancias que pudiesen surgir en la interpretacin de este artculo sern resueltas por la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Arbitraje prevista en este Convenio. 2. LICENCIAS.- Se concedern licencias por las causas que se indican a continuacin: a) Licencia por asuntos propios sin retribucin: el personal que haya cumplido al menos un ao de servicio efectivo podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. b) Licencia por descanso por maternidad, adopcin o acogimiento: En el supuesto de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El permiso de maternidad se distribuir a opcin de la empleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga

un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso de maternidad, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio de la madre En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, contadas a la eleccin del empleado, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso ser ampliado en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. La duracin del permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. En el caso de adopcin internacional el empleado pblico tendr derecho a un permiso de hasta dos meses, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado. En caso de hacer uso de este permiso las retribuciones sern las bsicas. Si no se desea hacer uso de esta opcin, el permiso de diecisis semanas previsto en los prrafos anteriores de este apartado podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. No obstante, si dos o ms trabajadores de esta Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el rgano competente de esta Empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios municipales. No obstante la anterior regulacin, ser de aplicacin las mejoras que en esta materia resulten de aplicacin al personal al servicio de la Administracin General del Estado, as como de la Administracin Autonmica

Artculo 27.- Medidas sobre Salud Laboral El Comit de Empresa adoptar las medidas oportunas en aquellas materias de su competencia, para la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Asimismo, se conviene por las partes la puesta en prctica de una poltica de prevencin del absentismo laboral por enfermedad para todos los trabajadores afectados por este Convenio. A tal efecto se acuerda: a) Efectuar un reconocimiento mdico a los trabajadores al inicio de su actividad laboral. El indicado reconocimiento mdico se llevar a cabo por la Mutua de Accidentes de Trabajo a la que la Empresa se halla asociado. b) Realizar un reconocimiento mdico anual a todos los trabajadores como medida de prevencin de conformidad con lo estipulado en la Ley del Procedimiento Laboral, adaptado a cada puesto de trabajo de conformidad con las funciones y tareas que se realicen. Dicho reconocimiento deber ser lo mas completo segn los criterios mdicos normalmente establecidos, con la realizacin de pruebas analticas especficas en aquellos grupos de riesgo requeridos en base a los factores de edad y sexo c) Dar cumplimiento a las medidas que se adopten en materia de Seguridad e Higiene. Artculo 28.- Delegados de Prevencin 1.- Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sus competencias y facultades sern las previstas en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo referente a las garantas y sigilo profesional se estar a lo dispuesto en su artculo 37. 2.- De conformidad con lo previsto en el artculo 35.4 de la LPRL, se establece que los Delegados de Prevencin sern designados por el Comit de Empresa entre los trabajadores de esta Entidad. Artculo 29.- Ropa de trabajo Con independencia de las prendas de proteccin necesarias a juicio del Comit de Seguridad y Salud, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada facilitar cada ao al personal bajo el mbito de aplicacin de este Convenio, las prendas que se indican en el anexo V. La entrega del vestuario, se har inexcusablemente durante los meses de mayo y junio de cada ao. Al personal vinculado por contratacin laboral temporal se le entregarn nicamente los equipos de proteccin individual reglamentarios y un signo externo identificativo de la Empresa Pblica.

Artculo 30.- Duchas y guardarropas La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada pondr a disposicin de los trabajadores un local para aseo despus de la jornada de trabajo, con duchas de agua corriente caliente y armarios o taquillas, donde puedan dejar con seguridad sus prendas de trabajo. Artculo 31.- Retirada del carnet de conducir En el caso de retirada del carnet de conducir a conductores de vehculos de traccin mecnica de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, se les ofrecer un puesto o funcin laboral adecuada a su categora laboral o conocimientos. La oferta deber estar informada por el Comit de Empresa Artculo 32.- Movilidad funcional De acuerdo con lo establecido en el artculo 39 del Estatuto de los trabajadores, la movilidad funcional entre los servicios de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, se podr efectuar sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o por las profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al grupo profesional correspondiente. Se dar conocimiento de la movilidad funcional al Comit de Empresa. Artculo 33.- Excedencias Las excedencias podrn ser forzosas o voluntarias: 1.- Excedencias forzosas. Dan derecho al reingreso automtico al puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad. Se conceder a los trabajadores que sean designados o elegidos para cualquier cargo pblico o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, o sea incompatible con el mismo. La incorporacin deber producirse en el plazo mximo de 30 das a partir del cese del cargo o funcin. De no realizarse, se entender que pasan automticamente a situacin de excedencia voluntaria, una vez transcurrido dicho plazo.

2.- Excedencias voluntarias. a) Los trabajadores fijos en plantilla que lleven como mnimo un ao de servicio -entendido ste ltimo desde la fecha de su contratacin como trabajadores laborales fijos de este Ayuntamiento-, podrn solicitar excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un ao, ni superior a diez . Este derecho slo podr ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido 2 aos desde la finalizacin de la anterior excedencia. La edad mxima para el reingreso ser los 55 aos de edad.

Las solicitudes debern formularse con un mes de antelacin al da del inicio del perodo de excedencia y sern resueltas por el rgano competente en el plazo de 15 das. Los trabajadores, transcurrido el primer ao de excedencia, podrn solicitar su reingreso. La solicitud ser presentada en el registro de esta Empresa siendo resuelta en el plazo de un mes. El trabajador que solicite su reingreso tendr derecho a ocupar, con carcter preferente, las vacantes que se produzcan en su grupo y categora, similar o anloga. Si no existiera vacante, habr de esperar a que aquella se produzca, debiendo incorporarse inmediatamente una vez se le notifique su existencia. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, el personal con ms de cinco aos de antigedad en esta Entidad tendr derecho a reserva del puesto de trabajo por un periodo mximo de un ao. b) Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el rgano competente de esta Empresa Pblica podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios municipales. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en la situacin de excedencia prevista en este apartado ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.

c) El trabajador que, como consecuencia de la normativa de Incompatibilidades, opte por un puesto de trabajo distinto al que desempee en esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, an cuando no hubiere cumplido un ao de antigedad en el servicio, quedar en situacin de excedencia voluntaria. En esta situacin podr permanecer indefinidamente mientras persistan las causas de incompatibilidad. Artculo 34.- Jubilaciones. La jubilacin ser obligatoria con carcter general para el trabajador cuando cumpla la edad de 65 aos, siempre y cuando tenga cubierto el perodo de carencia en la cotizacin a la Seguridad Social para obtener la Pensin de Jubilacin. La citada edad se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los perodos de carencia exigidos para tener derecho a la citada pensin; en estos supuesto, la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador dichos perodos de carencia en la cotizacin a la Seguridad Social. Cumplidos los sesenta aos el trabajador podr solicitar la jubilacin anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislacin vigente. Los trabajadores que soliciten su jubilacin antes de cumplir la edad de 64 aos, y que lleven ms de 15 aos de antigedad, percibirn en el momento de producirse sta las cantidades que a continuacin se especifican en funcin de la edad en que se produzca la jubilacin: - 60 aos.......... - 61 aos.......... - 62 aos.......... - 63 aos.......... 2.858,05 euros 2.500,82 euros 2.143,55 euros 1.786,29 euros

Estas cantidades sern abonadas por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, con independencia de los salarios devengados por el trabajador al producirse tal situacin. Si la jubilacin tiene lugar al cumplir el trabajador los 64 o 65 aos de edad, se le conceder un premio de permanencia por importe de 81,23 euros por ao de servicio o fraccin superior a seis meses. Aquellos/as trabajadores/as que opten por acogerse de forma voluntaria a la jubilacin anticipada o a la jubilacin parcial, obtendrn la colaboracin de la empresa, aceptando la solicitud de jubilacin de el/la trabajador/a. En los casos de jubilacin anticipada a los 64 aos la empresa realizar contratos de sustitucin y en los casos de jubilacin parcial la empresa realizar los contratos de relevo correspondientes para que los/as trabajadores/as puedan acogerse a este tipo de jubilacin.

Aquellos/as trabajadores/as que opten por acogerse de forma voluntaria a la jubilacin anticipada o a la jubilacin parcial, obtendrn la colaboracin de la empresa, aceptando la solicitud de jubilacin de el/la trabajador/a. En los casos de jubilacin anticipada a los 64 aos la empresa realizar contratos de sustitucin y en los casos de jubilacin parcial la empresa realizar los contratos de relevo correspondientes para que los/as trabajadores/as puedan acogerse a este tipo de jubilacin. En la medida en que la legislacin vigente en cada momento lo permita, todo trabajador que lo desee tiene el derecho, pero no la obligacin, a la jubilacin parcial en el periodo de edad comprendido entre los sesenta y los sesenta y cuatro aos de edad. Una vez que se decida a ejercer dicho derecho deber solicitarlo mediante comunicacin fehaciente al empresario con tres meses de antelacin, con el fin de poder adaptar a la empresa a la nueva situacin. La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada se obliga a la aceptacin de la solicitud formalizando el correspondiente contrato a tiempo parcial, que se simultanear con el correspondiente contrato de relevo. Siempre que rena las condiciones generales para acceder a la pensin de jubilacin de la Seguridad Social, con excepcin de la edad y siempre que dicha solicitud de jubilacin parcial se requiera por una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario en un ochenta y cinco por ciento. La jornada residual del quince por ciento a la que queda obligado se ejecutar, dependiendo de la antigedad que certifique el trabajador en la empresa, de la siguiente manera:

1. Si el personal que se adhiera a este derecho tuviera entre cinco y catorce aos de antigedad, ambos inclusive, trabajar la jornada residual de manera continuada dentro del periodo anual (en un solo bloque) siendo decisin del empresario a lo largo de cada ejercicio (ao natural) de referencia cuando comienza la prestacin de dicho bloque. 2. Si el personal que se adhiera a este derecho tuviera entre quince y diecinueve aos de antigedad trabajar la jornada residual de igual modo de manera continuada en periodos anuales, pero slo en los dos ejercicios (aos naturales) siguientes a la puesta en marcha del derecho adquirido. El resto de ejercicios y por ese 15% de la jornada el trabajador pasar a la situacin de permiso retribuido, hasta su jubilacin total.

3. Si el trabajador tuviera veinte aos o ms de antigedad ejecutar su periodo de trabajo residual del 15% que le corresponda realizar durante el primer ao de forma continuada desde la concesin de la jubilacin parcial quedando exento de la realizacin de cualquier otro periodo en los aos sucesivos encontrndose en durante los mismos en situacin de permiso retribuido hasta la finalizacin del derecho por su pase a la jubilacin total. 4.

En materia de incapacidad temporal, vistas las especiales circunstancias de prestacin del servicio del personal que se acoja a la jubilacin parcial, se establece que no ser de aplicacin a este personal la regulacin contenida en este Convenio referente al complemento del 100% en caso de enfermedad o accidente.

Artculo 35.- Situacin de incapacidad temporal. Los trabajadores dados de baja por incapacidad temporal quedarn sometidos a la inspeccin y vigilancia de los servicios mdicos de la Mutua con quien esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada tenga concertado el sistema de prevencin de riesgos laborales, que efectuarn las exploraciones y observaciones que estimen necesarias para el control del curso de la misma y la confirmacin de la enfermedad o accidente alegado.

Artculo 36.- Pliza de responsabilidad civil Las indemnizaciones que sean exigibles por razn de daos a personas, animales o cosas originadas por el uso, circulacin de vehculos y mquinas de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, siempre que sean conducidos por personas habilitadas para ello y en prestacin de servicios autorizados, sern abonadas por esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada cuando excedan o no estn cubiertas por el seguro obligatorio o de responsabilidad civil derivado del uso o circulacin de vehculos de motor, y que sean consecuencia de resoluciones judiciales o extrajudiciales aceptadas por la Administracin. Esta responsabilidad no ser exigida en los casos de fuerza mayor. Quedan excluidas de lo dispuesto en el prrafo anterior las cantidades de dinero que, por resolucin judicial o administrativa, deban abonar los conductores en concepto de sancin pecuniaria impuestas por delito, falta o infraccin reglamentaria. El pago de indemnizaciones por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada se har sin perjuicio de que la Administracin pueda exigir de los trabajadores que hubieran incurrido en culpa, dolo o negligencia graves, el debido resarcimiento previa la instruccin del expediente oportuno, con audiencia del interesado e informado el Comit de Empresa. El trabajador de quien se exigiera el resarcimiento podr interponer contra la resolucin recada, los recursos que sean procedentes de acuerdo con la legislacin vigente. La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada garantiza asistencia jurdica cualificada al personal laboral que lo solicite y la precise por razones de conflictos derivados de la prestacin del servicio siempre y cuando el proceso no se instase por la propia Empresa.

CAPITULO VI RGIMEN RETRIBUTIVO Artculo 37.- Conceptos retributivos Las retribuciones del personal laboral contenidas en el presente Convenio estarn compuestas por el salario base, antigedad, plus de asistencia, complemento de nocturnidad, complemento de peligrosidad-toxicidad-penosidad, complemento personal, complemento de responsabilidad y complementos del puesto de trabajo que correspondan. Sern abonadas por perodos mensuales efectundose el pago dentro del mes de su devengo. Las cuantas de las retribuciones pactadas en este Convenio sern de aplicacin a todos los trabajadores comprendidos en el mbito personal del mismo. El personal que trabaje a tiempo parcial o por jornada reducida, experimentar una reduccin proporcional en todas y cada una de las retribuciones -incluida la antigedad para el personal laboral fijo-. Artculo 38.- Salario base Es la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo. La cuanta correspondiente a cada grupo retributivo viene determinada en el Anexo I del presente Convenio. Artculo 39.- Antigedad. El personal laboral afectado por el presente Convenio, percibir en concepto de antigedad la cantidad que resulta de aplicar, sobre el salario base, los porcentajes por trienio que a continuacin se detallan: - Primer trienio ...............4 % - Segundo trienio............8 % - Tercer trienio..............12 % - Cuarto trienio .............16 % - Quinto trienio .............20 % - Sexto trienio...............24 % - Sptimo trienio...........28 % - Octavo trienio.............32 % - Noveno trienio............36 % Los nuevos trienios comenzarn a devengarse el mismo mes en que se cumplan tres o mltiplo de tres aos de antigedad. A efectos de antigedad, se reconocern los servicios previos prestados en esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada o en otra Administracin Pblica previa solicitud del interesado justificada documentalmente.

Artculo 40.- Pagas extraordinarias Todos los trabajadores percibirn anualmente tres pagas extraordinarias por el importe de una mensualidad de salario base ms la cuanta equivalente a la que resulte para los funcionarios pblicos del Excmo. Ayuntamiento de Los Realejos , de acuerdo con lo dispuesto en la Ley General de Presupuestos del Estado correspondiente y segn la siguiente tabla de correspondencia: Personal Laboral Grupo I Personal Funcionario Grupo A (Nivel de C.D. 28 y especfico de puesto de puesto de Tcnico de Administracin Gral ) Grupo B (Nivel de C.D. 26 y especfico de puesto de Arquitecto Tcnico ) Grupo C (Nivel de C.D. 22 y especfico de puesto de Administrativo) Grupo D (Nivel de C.D. 18 y especfico de puesto de Auxiliar Administrativo ) Grupo E (Nivel de C.D. 14 y especfico de puesto de Ordenanza)

Grupo II

Grupo III

Grupo IV

Grupos V, VI y VII

Dichas pagas se harn efectivas para el personal laboral fijo junto con las nminas de abril, julio y diciembre, respectivamente, prorratendose mensualmente en cada nmina para el personal laboral temporal. Artculo 41.- Complemento de nocturnidad Los trabajadores que realicen su actividad en servicios donde el trabajo, por su propia naturaleza sea nocturno, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.1, del E.T. percibirn el complemento que, para cada grupo profesional, se contempla en el anexo III. del presente convenio. Asimismo, aquellos trabajadores que de forma circunstancial hayan de prestar servicio entre las 22,00 horas y las 6,00 de la maana, percibirn un complemento de nocturnidad.

Artculo 42.- Complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad Retribuye las excepcionales condiciones en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo, cuando dichas condiciones no sean susceptibles de eliminacin. Sus cuantas para cada grupo sern las que se fijan en el anexo III del presente convenio. Ser de aplicacin a los puestos de trabajo siguientes:

- Personal adscrito al servicio de recogida de residuos slidos. cementerios. electricidad. - Personal adscrito al servicio mantenimiento de piscinas. - Socorrista. - Oficial de 2 pintura y sealizacin. - Oficial de 2 pintor. de Personal adscrito al servicio de Personal adscrito al servicio de

La percepcin del complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad ser incompatible con la del complemento de puesto de trabajo. Artculo 43.- Complemento de puesto de trabajo En razn a las caractersticas y forma de realizar su actividad profesional se establece un complemento especial, cuya cuanta para cada grupo se establece en el Anexo I del presente Convenio, para los puestos de trabajo siguientes:

- Encargado de Jardinera. - Encargado de Obras. - Oficial de 1 Cerrajero. - Oficial de 1 Mecnico-Electricista. - Oficial de 1 Mecnico - Monitor de Natacin. - Jardineros - Personal adscrito al servicio de obras. - Peones adscritos al servicio de limpieza viaria. - Peones limpiadores de edificios pblicos La percepcin del complemento de puesto de trabajo ser incompatible con la del complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad. Artculo 44.- Plus de Actividad Viene a compensar econmicamente el aumento de actividad y el esfuerzo de los trabajadores del servicio de recogida de residuos slidos como consecuencia de los catorce das festivos anuales, 24 y 31 de diciembre (cierre de la Administracin Pblica a excepcin de las oficinas de Informacin y Registro) y 22 de mayo (festividad de Santa Rita). El importe del mismo se fija en una cuanta de 103.92 euros por da trabajado para el personal del servicio de recogida de residuos slidos.

Artculo 45.- Complemento de Jornada especial Retribuye el trabajo de turno de un trabajador del Servicio del Servicio de Alumbrado Pblico, realizado entre las 22 horas del da 24 de diciembre y las 22 horas del da 25 de diciembre, as como el realizado entre las 22 horas del da 31 de diciembre y las 22 horas del da 1 de enero. Su importe se establece en 103.92 euros. Artculo 46. Complemento personal : Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio vinieran percibiendo determinadas cuantas individualizadas en el artculo 49 continuarn percibiendo las mismas mientras continen desempeando el puesto de trabajo y hasta la total extincin de la relacin laboral. Artculo 47. Complemento de especial rendimiento o actividad extraordinaria. 1.- Son aquellos complementos de naturaleza salarial que puede percibir el trabajador por razn del especial rendimiento o la actividad extraordinaria en el puesto efectivamente desempeado, y/o de las condiciones en que se desarrolla la actividad, dependiendo su percepcin del ejercicio de la actividad profesional en el puesto y en las condiciones y trminos que para cada caso se establezcan, por lo que ninguno de ellos tendr carcter consolidable. 2.- Estos complementos se fijan en base a las especiales condiciones que en cada puesto concurren ,siempre que no hayan sido tenidas en cuenta en las retribuciones de su categora profesional, por ser inherentes al desempeo del puesto concreto, al cumplimiento de determinados requisitos, y atendiendo siempre al criterio de la habitualidad y no a circunstancias espordicas o infrecuentes. 3.- Los complementos regulados en este artculo que inicialmente se asignen con vocacin de estabilidad y permanencia y que con posterioridad se supriman, sern siempre resueltos por el Consejo de Administracin, dndose traslado al Comit de Empresa. 4.- Para el clculo de los mismos se aplicar la siguiente frmula: SB + C +PL x nmero de das (o en su caso, parte proporcional) en los que concurre la365 circunstancia especial SB = Salario base (anual) + 3 pagas extraordinarias. C = Complementos del puesto de trabajo (anuales) PL = Pluses que percibe el trabajador (anuales Artculo 48.- Complemento de Responsabilidad Viene a compensar econmicamente la responsabilidad de la organizacin y perfecto estado de la maquinaria depositada en el Parque. Asimismo se compensa la responsabilidad de vigilar y velar por el material as como encargarse de su reparacin cuando sea preciso. El importe del mismo se fija en una cuanta anual de 1190.04 euros.

Tambin se compensar la organizacin y gestin del Servicio de Deportes por aquellos trabajadores que por la Presidencia se disponga. El importe del mismo se fija en una cuanta anual de 1822.56 euros. Artculo 49 .- Disponibilidad Se entiende por disponibilidad el tiempo durante el cual el trabajador estar a disposicin de la empresa fuera de la jornada laboral y fuera de las dependencias de la empresa, pero localizable en todo momento y, que en caso de ser llamado deber acudir con prontitud al centro de trabajo o lugar donde le seale la empresa. Los trabajadores que se encontrarn en esta situacin de disponibilidad segn las necesidades del servicio y de conformidad con lo establecido por la direccin de la empresa, son los adscritos a los siguientes puestos de trabajo PERSONA D. Julin Luis Viera CATEGORA COMPLEMENTO ANUAL Oficial de 1 Socorrista y 991,68 Piscina D. Jorge Hernndez Lorenzo Oficial de 1 Fosero 486,60 D. Domingo Luz Amaro Estvez Oficial de 1 1190,04 Mantenimiento- Mecnico D. Ricardo Gonzlez Gonzlez Oficial de 1 encargado de 1190,04 jardines D. Juan Antonio Hernndez Prez Encargado General 4627,80 D. Oficial de 1 encargado de 1190,04 electricidad D. Eugenio Luis Gonzlez Gestor de la OMIC 1983,36 Encargado de RR.SS 1190,04 1190,04 Encargado de limpieza Viaria Encargado de obras 1190,04

La cuanta de la compensacin econmica para la realizacin de este servicio se establece en la tabla. Articulo 50.- Dietas Por razn de servicios se establecen las mismas dietas que para los Empleados Pblicos del Excmo. Ayuntamiento de los Realejos. Artculo 51.- Procedimiento disciplinario Los trabajadores sern sancionados por el Consejo de Administracin de la Empresa, como rgano competente en materia de personal, mediante acuerdo correspondiente y sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal en que puedan incurrir, como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establece a continuacin.

Artculo 52.- Faltas disciplinarias Las faltas disciplinarias de los trabajadores cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, podrn ser: leves, graves y muy graves. Artculo 53.- Faltas leves Son faltas leves: 1. La incorreccin con el pblico y con los compaeros y/o subordinados. 2. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.

3. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta de trabajo por causa justificada, a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo. 4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada 1 o 2 das al mes. 5. La falta de puntualidad sin causa justificada de 5 das al mes. 6. El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos del servicio. 7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusables. 8. El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se produjera perjuicio de alguna consideracin al Ayuntamiento, o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. 9. La falta de aseo o limpieza personal. 10. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 11. La no utilizacin de la ropa de trabajo, as como su utilizacin fuera de la jornada laboral. 12.- Fumar en las dependencias de la Empresa. 13.- La utilizacin indebida de medios pblicos de la Empresa (vehculos, herramientas, telfonos). Artculo 54.- Faltas graves Son faltas graves: 1. La falta de disciplina en el trabajo y de respeto a superiores y compaeros.

2. El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de sus superiores, o de las obligaciones concretas del puesto de trabajo. 3. La negligencia de la que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 4. La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. 5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud o la integridad fsica del trabajador o de sus compaeros. 6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 das al mes. 7. La falta de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco das y menos de diez das. 8. El abandono del trabajo sin causa justificada, que no sea constitutivo de falta leve. 9. La simulacin de enfermedad o accidente. 10. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 11. La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, materiales o documentos del servicio. 12. El ejercicio de actividades pblicas o privadas en otras Empresas, sin haber solicitado la compatibilidad correspondiente. 13. La utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos de los que tenga conocimiento por razn de su trabajo. 14. La reincidencia en la comisin de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre cuando haya mediado sancin por las mismas. 15. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. 16. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, siempre que la actuacin realizada no sea en s misma constitutiva de falta muy grave. 17. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. 18.- La no presentacin de los partes mdicos de baja, confirmacin o alta dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a la fecha de su expedicin.

19.- La negativa a someterse a los reconocimientos mdicos de la Mutua o Centro de reconocida implantacin en el mbito comarcal en caso de incapacidad temporal. 20.- Incumplimiento del deber de disponibilidad exigido a los trabajadores relacionados en el artculo 49 del presente Convenio.

Artculo 55.- Faltas muy graves Son faltas muy graves: 1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito doloso. 2. La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. 3. El falseamiento voluntario de datos o informacin del servicio. 4. La falta no justificada al trabajo durante ms de tres das. 5. La falta de puntualidad durante diez das o ms al mes, o durante veinte al trimestre.

6. El ejercicio de actividades pblicas o privadas, para las que no sea posible reconocimiento de compatibilidad, al ser legalmente incompatibles. 7. La reincidencia en la comisin de tres faltas graves de distinta naturaleza cuando haya mediado sancin por las mismas, dentro de un perodo de seis meses. 8.- La reincidencia en la comisin de dos faltas graves de la misma naturaleza cuando haya mediado sancin por las mismas, dentro de un perodo de seis meses. 9. El abandono del servicio sin causa justificada cuando no sea constitutivo de falta leve ni grave. 10. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, siempre que no sea constitutiva de falta grave. 11. La obstaculizacin en el ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos sindicales. 12. Actos limitativos de la libre expresin del pensamiento, de las ideas y opiniones. 13. La violacin de la neutralidad o de la independencia poltica utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.

14. El acoso profesional o sexual de unos trabajadores respecto a otros durante la jornada laboral. 15.- Las ofensas verbales o fsica, as como los malos tratos de palabra y obra a cualquier trabajador, a los miembros de la Empresa, a sus representantes, as como a los ciudadanos en general, dentro de la jornada de trabajo. 16.- El hurto y el robo, tanto a los dems trabajadores como a la Empresa o a cualquier persona dentro de los centros de trabajo o fuera de ellos durante la prestacin de sus servicios. 17.- La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 18.- El cobro directo, en beneficio propio, por la prestacin de alguno de los servicios inherentes a su puesto de trabajo o a la actividad propia de la Empresa. Artculo 56.- Sanciones Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes: 1.- Por faltas leves: - Amonestacin por escrito. - Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. 2.- Por faltas graves: - Suspensin de empleo y sueldo de tres das a un mes. - Inhabilitacin para acceder o concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso o traslado por un perodo de uno a dos aos. 3.- Por faltas muy graves: - Suspensin de empleo y sueldo de uno a tres meses. - Inhabilitacin para acceder o concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso o traslado por un perodo de dos a seis aos. -Despido. Artculo 57.- Procedimiento sancionador Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, cuya iniciacin se comunicar al Comit de Empresa y al interesado, dndose audiencia a ste, siendo odos aquellos con anterioridad a la propuesta de resolucin o, al acuerdo de suspensin provisional de empleo y sueldo que se pudiera adoptar por el rgano competente de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada para ordenar la instruccin del expediente.

Artculo 58.- Prescripcin de faltas Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Estos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse en su caso, siempre que la duracin de ste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.

Artculo 59.- Inscripcin de faltas en Registro de Personal.Las sanciones impuestas a los trabajadores indicando las faltas que las motivaron se inscribirn en el registro de personal, debiendo figurar tambin en su expediente personal. Artculo 60.- Cancelacin de las faltas Las anotaciones de las faltas se cancelarn de oficio o a instancia del interesado. Transcurridos dos o seis aos desde el cumplimiento de la sancin, segn se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con despido, podr acordarse la cancelacin de aquellas anotaciones a instancia del interesado que acredite buena conducta desde que se le impuso la sancin. Las sanciones impuestas por la comisin de faltas leves se cancelarn a peticin del interesado a los seis meses desde su fecha. La cancelacin no impedir la apreciacin de reincidencia si el trabajador vuelve a incurrir en falta. En este caso los plazos de cancelacin de las nuevas anotaciones sern de duracin doble que la de los indicados en el prrafo anterior.

Artculo 61. Proteccin del trabajador Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada abrir la oportuna investigacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Los trabajadores tendrn derecho a ser asistidos y protegidos por el Ayuntamiento ante cualquier amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamacin y, en general, ante cualquier atentado contra su persona o sus bienes, por razn del ejercicio de sus funciones.

Artculo 62.- Despido improcedenteLas indemnizaciones por despido disciplinario considerado improcedente, sern las que resulten de cincuenta das de sueldo total por cada ao de antigedad en la empresa. Se entiende por un da a sueldo total, la cifra resultante del salario bruto anual, integrado por todos los conceptos salariales y extrasalariales de percepcin peridica, dividido por el nmero de das efectivos trabajados En los supuestos en que la Jurisdiccin Social declare como improcedente el despido de algn trabajador afectado por el presente Convenio Colectivo, el trabajador podr optar por su readmisin, en las mismas condiciones en las que aqul estuviere contratado, siempre y cuando el mismo no hubiera incurrido en alguna de las faltas que se articulan en este texto convencional y dems disposiciones generales.

Artculo 63.- Derechos sindicales Respecto de los derechos sindicales de los trabajadores de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, ser de aplicacin las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y en el resto de la normativa de aplicacin para esta modalidad de derecho. Artculo 64.- Comit de Empresa El Comit de Empresa es el rgano representativo colegiado del personal laboral de Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, con capacidad jurdica para ejercer acciones administrativas o judiciales por decisin mayoritaria de sus miembros, en todo lo relativo al mbito de sus competencias. Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn el sigilo profesional a que hace referencia el artculo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, an despus de dejar de pertenecer al mismo y en especial en todas aquellas materias sobre las que el rgano competente de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada seale expresamente el carcter reservado. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada al Comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de ste y para distintos fines de los que motivaron su entrega. Ninguno de los miembros del Comit de Empresa podr atribuirse individualmente funciones de representacin del Comit si no es por delegacin expresa del mismo.

Artculo 65.- Competencia sindical El Comit de Empresa intervendr en todas las materias de su competencia que afecten al colectivo laboral de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, y tendr las funciones que se contemplan para el mismo en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. En periodo de negociacin colectiva los miembros del Comit de Empresa que formen parte de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo y que presten servicios en la Empresa entre las 22,00 horas y las 06,00 horas y que intervengan en la misma estarn liberados, y por tanto, dispensados de asistir al trabajo el da anterior a la fecha de la reunin. Artculo 66.- De los miembros del Comit Los miembros del Comit de Empresa tendrn, adems de las garantas establecidas por el ordenamiento jurdico vigente, los derechos y deberes siguientes: a) Asistir a las reuniones del Comit de Empresa. b) Presentar cuantas propuestas, informes e iniciativas estimen pertinentes. c) Expresar con toda libertad su opinin en los debates que se susciten en el seno del Comit. d) Representar al Comit en los casos en que lo acuerde el mismo. e) Disponer de un crdito de veinte horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones. La utilizacin del crdito horario tendr carcter preferente, con la nica limitacin de su comunicacin previa. Se podrn acumular todas o parte de las horas sindicales de los distintos miembros del Comit de Empresa en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneracin. Cuando la acumulacin de horas sindicales suponga, de hecho, la liberacin de representantes durante todo o parte de su mandato representativo, ser necesaria la comunicacin al rgano competente en materia de personal con la antelacin suficiente. La comunicacin de acumulacin de horas sindicales se producir mediante escrito firmado por los representantes cedentes. f) Las horas que se utilicen en reuniones con la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada no se computarn como destinadas al ejercicio de las funciones propias del Comit, no descontndose del crdito horario.

g) Se podr recabar toda la informacin en materia laboral necesaria para el buen funcionamiento del Comit, solicitndola a la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada. h) Disponer de un local adecuadamente equipado para desarrollar las actividades propias de su representacin. Artculo 67.- Informacin y participacin Todos los centros de trabajo dependientes de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, dispondrn de tablones de anuncios sindicales. La utilizacin de los mismos correr a cargo de los miembros del Comit. El Comit de Empresa tendr derecho a recabar y recibir de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada informacin sobre todos los asuntos relativos al personal Laboral al servicio de la misma. El Comit de Empresa informar peridicamente a los trabajadores de la gestin realizada publicando y distribuyendo, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, los extractos de los acuerdos del Comit y cualquier comunicacin de inters profesional, laboral o social, comunicndolo asimismo a la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada. El Comit de Empresa podr convocar asamblea de trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. El personal laboral tendr derecho a ocho horas anuales de asambleas dentro del horario de trabajo, previa propuesta correspondiente, segn el procedimiento legalmente establecido. Artculo 68.- De las Secciones Sindicales El Comit de Empresa podr acordar la incorporacin al mismo, con voz pero sin voto, de un representante de cada organizacin o asociacin sindical que hubiera obtenido ms de un 10% de los votos emitidos en las elecciones para el Comit. Las Secciones Sindicales en al Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada tendrn las siguientes garantas y funciones: a) Proponer candidatos a elecciones para cubrir los puestos del Comit de Empresa. En aquellos casos en que la eleccin de los miembros del Comit de Empresa se haya efectuado por el sistema de listas cerradas, las Centrales Sindicales que hayan obtenido representacin en el mismo podrn destituir a aquel miembro del Comit de Empresa que haya causado baja, simultaneado o cambiado de afiliacin respecto de la Central Sindical por la que fue elegido. En este caso de destitucin, la vacante dejada por el miembro del Comit de Empresa destituido se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el miembro del Comit de Empresa destituido.

b) Convocar asambleas en los centros de trabajo siempre que las circunstancias lo requieran. c) Representar y defender los intereses de la organizacin sindical o profesional que representen y de los afiliados de las mismas, servir de instrumento de comunicacin entre su organizacin y la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada. d) Recoger las reivindicaciones profesionales, econmicas y sociales en los diferentes centros de trabajo y plantearlas ante la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada y el Comit de Empresa. e) Los delegados sindicales contarn con las mismas garantas, derechos y obligaciones que los miembros del Comit de Empresa. Artculo 69.- Fondo social Se crea un fondo social en el que participarn todos los trabajadores laborales del la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, consistente en la aportacin de 2,00 euros mensuales. La referida cuanta se retendr en nmina y se ingresar en la cuenta que a tal efecto notifique el Comit de Empresa. Salvo que exista peticin escrita en contrario, se entiende que todos los trabajadores laborales de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada aceptan participar en este rgimen de Fondo Social.

DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA Todas las referencias contenidas en el presente convenio al cnyuge entendern comprendidas a la pareja de hecho, siempre y cuando se acredite tal situacin mediante presentacin de certificacin justificativa de inscripcin en el Registro de parejas de hecho o, en su defecto, informe de convivencia.

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA Ambas partes se comprometen a iniciar en el segundo semestre de 2003 el proceso conducente a la homologacin de conceptos retributivos del personal afectado por este Convenio y el personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Los Realejos. DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA Si se acordase la privatizacin de la prestacin de los servicios llevados a cabo por las Empresas Pblicas de Servicios y de Aguas, el personal laboral adscrito a dichas empresas pblicas que ostenta la condicin de subrogado por proceder del Ayuntamiento de Los

Realejos (incluido en el acuerdo sucrito el 21 de enero de 2004), no podr ser traspasado a las empresas o entidades privadas que vayan a realizar dichos servicios, salvo expreso consentimiento del trabajador. En dicho supuesto, se constituir por ambas partes una Comisin de Valoracin compuesta por los miembros integrantes de la CIVEA, encargada de regular el proceso de reincorporacin del personal laboral subrogado mediante acuerdo suscrito con fecha 21 de enero de 2004. Ello supondr el pase del personal citado a aquellos plazas vacantes previstas en la Plantilla de personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Los Realejos, que en todo caso se adaptar al efecto, que sean compatibles con los que se venan desempeando. Al objeto de garantizar el normal desarrollo de la actuacin de la Comisin sta deber elaborar las normas y procedimiento que regularn el proceso, debiendo para ello someterlas al rgano competente para su aprobacin en el improrrogable plazo de tres meses desde su constitucin. La Comisin queda facultada para resolver cuantas cuestiones pudieran suscitarse durante su actuacin y para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en este artculo, con absoluto respeto a lo dispuesto en los prrafos precedentes. La Comisin, actuando en estricto cumplimiento de los trminos aqu previstos, resolver y trasladar su decisin al rgano competente para su resolucin definitiva. Los cambios de puesto se producirn dentro de la misma categora profesional y, excepcionalmente, en categora distinta del mismo o distinto grupo profesional, percibiendo el trabajador las retribuciones correspondientes a la categora y puesto que efectivamente desempee, teniendo en cuenta, en todo caso, las retribuciones brutas que el trabajador vena percibiendo en la Empresa Pblica, a fin de que no suponga para ste prdida retributiva alguna, consignndose en caso contrario un concepto retributivo que recoja las diferencias que pudieran producirse. En todo caso se planificar con carcter obligatorio un Plan de Formacin dirigido a la adquisicin de los conocimientos especficos necesarios para el desempeo del puesto. sta formacin tendr carcter previo a la efectividad del cambio de puesto; si ello no fuera posible la adquisicin de dichos conocimientos se llevar a cabo en los primeros meses de hacerse efectivo el cambio, mediante un proceso de formacin eminentemente prctico. Los cambios de puesto y dems condiciones de trabajo producidos como consecuencia del procedimiento previsto en la presente Disposicin, en ningn caso tendr la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA Asimismo, al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo e incluido en el acuerdo de subrogacin suscrito con fecha 21 de enero de 2004, les sern de aplicacin y por tanto se les reconocern todas aquellas condiciones de trabajo o

mejoras establecidas o que puedan establecerse en el vigente o futuros Convenios Colectivos del Personal Laboral del Ayuntamiento de Los Realejos o acuerdos de naturaleza similar entre el Ayuntamiento de Los Realejos y sus trabajadores que sean ms beneficiosas que las que forman parte del contenido global del presente texto convencional. Todo ello conforme establece el Acuerdo Segundo del Texto del Acuerdo Regulador de la Subrogacin del Personal Laboral del Ayuntamiento de los Realejos alcanzado entre la representacin de los trabajadores afectados y la representacin del Ayuntamiento de los Realejos de fecha 21 de enero de 2004. DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- REVISIN SALARIAL. En los ejercicios 2008 a 2011 y, en su caso, en las sucesivas prrrogas del presente Convenio Colectivo, las retribuciones salariales y extrasalariales (a excepcin de lo establecido en la Disposicin Adicional Sptima Punto Tres) del personal afectado por ste, se revisarn anualmente en el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos del Estado. En todo caso si el porcentaje para los aos 2008 a 2011 que establezca la Ley de Presupuestos es superior a lo previsto, se efectuarn las variaciones correspondientes en el Anexo II, respetndose en todo caso los porcentajes de variacin para los grupos incluidos. DISPOSICIN CONTRATACIONES. ADICIONAL SEXTA.NUEVAS

Las nuevas contrataciones que se realicen por la Empresa Pblica de Servicios cumplirn una jornada laboral de lunes a domingo, con los descansos que establezca la Ley. DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.Los siguientes artculos slo sern de aplicacin al siguiente personal: a).- Personal laboral fijo comprendido en el mbito de aplicacin del acuerdo de subrogacin suscrito con fecha 21 de enero de 2004. b).- Personal laboral fijo a la fecha de firma de este Convenio as como aqul que a la misma fecha acredite una antigedad de tres aos consecutivos en la Empresa como laboral indefinido, mediante la presentacin del oportuno certificado expedido al efecto por REALSERV. 1.- Formacin Profesional La Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada promover y fomentar el derecho del personal laboral a la formacin profesional, considerando el tiempo de asistencia a la misma como de trabajo efectivo. Sin perjuicio de las competencias de la Comisin de Formacin Profesional, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada podr llevar a cabo la planificacin de cursos de reconversin y capacitacin profesional que puedan llevarse

a cabo por acuerdos que, con carcter general, se adopten para los trabajadores del Ayuntamiento. A tal efecto se harn las gestiones correspondientes ante el I.C.A.P., I.N.E.M., Servicio Canario de Empleo y otros Organismos, para propiciar que stos impartan cursos de formacin para el personal laboral de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada. Se procurar que todos los trabajadores reciban por lo menos un curso de formacin cada dos aos. 2.- Facilidades para la Formacin Profesional Para facilitar el incremento de la formacin profesional y cultural del personal laboral, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada autorizar a sus trabajadores para que puedan asistir a exmenes para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, el da del examen sin reduccin de haberes. Asimismo, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada podr enviar de oficio o a instancia de los trabajadores a seminarios, mesas redondas, congresos o cursos referentes a su especialidad y trabajo especfico, cuando de la asistencia a los mismos se pueda derivar beneficios para el servicio. La asistencia a estos actos ser obligatoria para el trabajador, a quien se le abonar, adems de su salario, los gastos de viajes y dietas en los casos que corresponda, dando cuenta al Comit de Empresa, que emitir el correspondiente informe. Cuando el trabajador, por propia iniciativa, solicite la asistencia a algn curso, que no tenga relacin directa con el puesto de trabajo que desempee, corresponder a la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada la concesin del permiso oportuno para la asistencia al mismo. En este caso no se devengarn gastos de viaje, ni dietas, ni de matriculacin, aunque si se abonar -de autorizarse-, el salario correspondiente. 3.- Ayudas para estudios Se establece, bajo la denominacin de ayuda para estudios una prestacin econmica en favor de los hijos de los trabajadores (tanto activos como pasivos y fallecidos) menores de 26 aos que se encuentren cursando estudios, as como tambin en favor de aquellos trabajadores activos que los realicen. Los nicos requisitos para tener derecho al mencionado subsidio, tanto para los hijos como para los propios trabajadores ser el de adjuntar a la solicitud un certificado de matrcula del Centro o Colegio dnde conste: asistencia y rendimiento acadmico del curso anterior. No proceder el abono de esta ayuda si, por el mismo concepto, la unidad familiar percibiese ayuda de otra Administracin Pblica. A tal fin, los trabajadores solicitantes habrn de aportar certificacin de la Entidad donde el cnyuge preste servicios acreditativa de la no percepcin de prestacin. Dichas solicitudes debern ser presentadas desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre del ao de comienzo de cada curso escolar, salvo en el caso de matricula del segundo cuatrimestre, en estudios

universitarios, en el que el plazo de presentacin de aquellas no exceder de la fecha de finalizacin del plazo que a tal efecto se fije por la Universidad correspondiente. En caso de tratarse de repeticin de estudios de enseanza no obligatoria para los que se obtuvo ayuda en el ejercicio anterior, habr de acreditarse que dicha circunstancia ha supuesto un perjuicio econmico para el solicitante mediante la presentacin del correspondiente documento (factura, justificante de ingreso o similar), abonndose por esta Entidad exclusivamente el importe del mismo hasta el mximo equivalente al importe de la ayuda que pudiese corresponder. Durante el curso, por parte de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, se podr reclamar a los trabajadores la demostracin documental que acredita el cumplimiento de los requisitos anteriores. El cobro de dicho subsidio se efectuar en los treinta das siguientes a la solicitud. Ser motivo de reintegracin a la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada de la ayuda de estudios obtenida lo siguiente: a) Falsedad demostrada en alguno de los documentos o extremos alegados en la solicitud. b) La demostrada falta de asistencia al Centro de Enseanza. Grupos de Estudios Guardera, Educacin Infantil/Primaria Educacin Secundaria (Secundaria obligatoria, Bachillerato y Formacin Profesional de Grado Medio) y enseanzas de idiomas cursadas en Centros oficiales, acceso a la universidad para mayores de 25 aos y, en general, todos los estudios asimilables a enseanza secundaria y ciclos superiores que se impartan en la misma Estudios universitarios, estudios superiores en seminario de cualquier confesin religiosa, conservatorio superior de msica, estudios de investigacin y especializacin, tesinas, doctorados y otros estudios asimilables que se cursen en Tenerife Estudios universitarios, estudios superiores en seminario de cualquier confesin religiosa, conservatorio superior de msica, estudios de investigacin y especializacin, tesinas, doctorados y otros estudios asimilables que se cursen fuera de la Isla de Tenerife Importe/Euros 102.81 189.51

380,31

459,10

En lo que se refiere a Estudios Universitarios, tambin se obtendr ayuda en caso de no matricularse por curso completo sino por asignaturas o cuatrimestre. La cuanta por asignatura ascender a la cantidad que resulte de dividir el total de la ayuda por el nmero de asignaturas que compongan el curso. En funcin del nmero de hijos estudiantes integrantes de la unidad familiar, las ayudas se incrementarn segn la siguiente escala: Trabajadores con un hijo: Sin incremento. Trabajadores con dos hijos: + 10%. Trabajadores con tres hijos o ms: + 20%. El incremento de la ayuda se calcular sobre el total de la ayuda a percibir, una vez sumadas todas las cantidades a percibir por cada uno de los hijos. Para los aos 2008 a 2011, esta ayuda experimentar un incremento anual del 3%. 4.-.- Ayudas mdico-farmacuticas Se conceder ayuda econmica a los trabajadores de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada en todas aquellas prestaciones relativas a medicina general y/o especialidades as como gastos derivados de la adquisicin de medicamentos e instrumentos correctores prescritos por facultativos, con arreglo a las siguientes normas: La cuanta econmica a percibir por cada beneficiario ser de 151,89 euros, hasta un mximo de seis beneficiarios siempre y cuando en el caso de los hijos stos sean menores de 26 aos. En lo que se refiere a las contingencias no cubiertas por la Seguridad Social, se dispondr del 100% de la cuanta establecida en el prrafo anterior. Por otra parte, en lo relativo a medicina general y/o especialidades cubiertas por la Seguridad Social (Ginecologa, Traumatologa, Anlisis Clnicos, Dermatologa, etc...) se podr disponer del 50% de la cuanta total fijada en el prrafo segundo de este artculo. Tendrn derecho a las citadas ayudas econmicas aquellas personas inscritas en la cartilla de asistencia a la Seguridad Social del correspondiente trabajador, considerados todos stos como beneficiarios. La ayuda econmica correspondiente se otorgar por gastos ocasionados entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre de cada ao, siendo la fecha lmite para solicitar tal prestacin los primeros quince das hbiles del ao siguiente.

No obstante lo anterior, se estudiar la posibilidad de sustituir este sistema por otro en el que se concierte con una Entidad de Asistencia Sanitaria las prestaciones tanto primarias como de especialidades. 5.- Ayudas por natalidad y nupcialidad El personal laboral afectado por el presente Convenio tendr derecho a la percepcin de ayudas por natalidad y nupcialidad por las cuantas siguientes: 1 Ayudas por natalidad, adopcin o acogimiento: se percibir por este concepto la cantidad de 151,89 euros por cada hijo, previa justificacin documental. 2 Ayudas por nupcialidad: se percibir por este concepto la cantidad de 151,89 euros, previa justificacin documental.

6.- Ayudas por minusvalas Los trabajadores tendrn derecho a percibir la cantidad de 83,34 euros por cada hijo o familiar hasta segundo grado de consanguinidad afectado por una minusvala en grado mnimo del treinta y tres por ciento, que tuvieran a su cargo, y no desempee una actividad retribuida ni perciba una pensin de la Seguridad Social por esa razn. En el caso de que el sujeto causante perciba una pensin por importe inferior a 83,34 euros, la ayuda consistir en el importe resultante de restar la cuanta de la pensin a dicha cantidad. 7.-.- Distinciones y mritos A cada trabajador que cumpla 25 aos al servicio de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, se le har entrega de una placa o metopa conmemorativa y de un premio en metlico de 856,03 euros. Se otorgar asimismo a cada trabajador con motivo de su jubilacin, una placa con el contenido o leyenda que en su momento se especifique. 8.- Complemento al trabajador en situacin de incapacidad temporal o maternidad Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situacin de incapacidad temporal, o en situacin de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada completar las prestaciones econmicas de la Seguridad Social hasta el 100% del lquido a percibir.

Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de inasistencia al trabajo, ser necesario ponerlo en conocimiento de esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada dentro de la misma jornada en que se produzca y acreditarlo ante aquel con la baja de la Seguridad Social o, en su caso, de la Mutua de Accidentes de Trabajo, como mximo dentro de los tres das siguientes a aquel en que la inasistencia tuvo lugar. Cuando el trabajador precise la asistencia al consultorio mdico en horas coincidentes con la jornada laboral, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada conceder sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo mnimo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente visado facultativo, donde se haga constar la hora de inicio y finalizacin de la consulta. Las visitas a los especialistas de la Seguridad Social, gozarn del permiso correspondiente por igual tiempo. Los trabajadores dados de baja por incapacidad temporal quedarn sometidos a la inspeccin y vigilancia de los servicios mdicos de la Mutua con quien esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada tenga concertado el sistema de prevencin de riesgos laborales, que efectuarn las exploraciones y observaciones que estimen necesarias para el control del curso de la misma y la confirmacin de la enfermedad o accidente alegado. En el supuesto de que el trabajador se niegue a someterse a los reconocimientos de la Entidad descrita en el apartado precedente o que, habindose prestado a dicho examen, el facultativo considere que no concurren en el mismo las circunstancias causantes de la baja, a pesar de que el personal sanitario de la Entidad Gestora de la Seguridad Social haya estimado la concurrencia de las mismas como causa de la baja, no ser de aplicacin a este trabajador el incremento hasta el 100% de las prestaciones econmicas de la Seguridad Social contempladas en el presente artculo, al considerarse su situacin como presuncin de simulacin de enfermedad o accidente. Si por el contrario, el trabajador se somete a los reconocimientos de los servicios mdicos de la Mutua concertada y su personal facultativo considera que no concurren en el mismo las circunstancias causantes de la baja, la Empresa Publica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada solicitar una tercera opinin a un Centro de reconocida implantacin en el mbito comarcal, con el fin de intentar esclarecer la situacin y delimitar si se trata de presuncin de simulacin de enfermedad y/o accidente o por el contrario podra deberse a un mal diagnstico de los servicios mdicos de la Mutua. En el caso de que la tercera opinin solicitada coincida con la de la Mutua concertada, la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada podr reclamar al trabajador los gastos ocasionados por el tercer diagnstico.

9.-. Anticipos reintegrables Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada se compromete a reconocer el derecho de los trabajadores fijos en plantilla a percibir anticipos reintegrables de hasta un mximo de 2.500,00 euros para todos los Grupos, a reintegrar en 18 mensualidades, cuyo plazo de reintegro se reducir automticamente hasta el lmite necesario cuando al trabajador perceptor le resten menos de 18 meses para su jubilacin. El anticipo de una sola mensualidad tambin se podr reintegrar en 18 mensualidades. En ambos casos se podr acortar voluntariamente el plazo de amortizacin a peticin del trabajador interesado, en cuyo caso no se podr solicitar otro anticipo hasta transcurrido el plazo de doce meses desde la concesin del primero. El orden de prioridad ser el cronolgico, y su abono no podr superar el plazo de tres meses desde la presentacin de la solicitud y siempre de conformidad con las disponibilidades de Tesorera. La Comisin de Asuntos Sociales tendr facultad para estudiar los casos excepcionales que exijan alteraciones de las normas establecidas. Tambin anticipar la cantidad de 4.700,00 euros para el trabajador que quiera acceder por primera vez a la propiedad de su vivienda habitual o bien proceder a la reparacin por razones de urgencia debidamente justificada de la misma. Este anticipo solamente se podr conceder a dos trabajadores cada ao y se reintegrar en el plazo mximo de treinta meses. Se acompaar a la solicitud documento acreditativo de la propiedad de la vivienda (Escritura Pblica, contrato privado de compraventa o licencia de construccin) o, en el segundo supuesto, licencia municipal autorizando la reparacin. El orden de prioridad ser el cronolgico, si bien la Comisin de Asuntos Sociales tendr facultad para estudiar los casos excepcionales que pudiesen presentarse. 10.- Pliza de seguro de vida Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada mantendr la cuanta del capital asegurado establecido en la pliza de seguro colectivo que tiene concertada, que cubre los riesgos derivados de fallecimiento por cualquier causa e invalidez profesional total y permanente de los trabajadores fijos de la Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada, siendo de 18.030,36 euros, hacindose efectiva esta suma al trabajador o a los beneficiarios por ste designados en el caso de producirse el hecho causante del riesgo. Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada no responder en ningn caso del capital asegurado frente al trabajador, que se abonar por la Compaa Aseguradora al propio trabajador o a los beneficiarios por ste designados.

Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada slo deber responder en el caso de que efectivamente hubiera dejado de concertar el seguro o no hubiera pagado la prima correspondiente. Para el hipottico caso de que la Compaa Aseguradora unilateralmente excluyera a cualquier trabajador por razn de edad, enfermedad anterior u otra causa, Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada slo tendr obligacin, en estos casos de abonar la prima que hubiera correspondido pagar por el trabajador a la Aseguradora. En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Convenio se constituir una Comisin mixta entre la representacin de la Corporacin y de los empleados pblicos (laborales y funcionarios) al servicio de la misma al objeto de proceder al estudio del establecimiento de un Plan de Pensiones. 11.- Antigedad El personal laboral fijo incluido en el presente Convenio, percibir en concepto de antigedad la cantidad que resulta de aplicar, sobre el salario base, los porcentajes por trienio que a continuacin se detallan: - Primer trienio ...............6,48% - Segundo trienio..........12,42% - Tercer trienio..............17,28% - Cuarto trienio .............22,14% - Quinto trienio .............25,00% - Sexto trienio...............35,72% - Sptimo trienio...........46,52% - Octavo trienio.............59,48% - Noveno trienio............60,00% Los nuevos trienios comenzarn a devengarse el mismo mes en que se cumplan tres o mltiplo de tres aos de antigedad. A efectos de antigedad, se reconocern los servicios previos prestados en esta Empresa Pblica de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos Sociedad Limitada o en otra Administracin Pblica previa solicitud del interesado justificada documentalmente. DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.La prestacin de los servicios en el rgimen de turnos regulado en el artculo 21 por aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio sean fijos de plantilla, ser de forma transitoria y por necesidades del servicio. En un perodo de seis meses a contar desde la aprobacin definitiva de los Presupuestos Municipales, la Empresa Pblica de Servicios celebrar los procedimientos selectivos para la cobertura de las plazas de nueva creacin. Hasta tanto se cubrir con un Oficial de 2 y un Pen de Obras y Mantenimiento, una pareja de electricistas y un barrendero.

ANEXO I.-CONCEPTOS RETRIBUTIVOS VINCULADOS AL GRUPO PROFESIONAL PARA EL AO 2007.

Grupo/categora A V.- Oficial 1 N Oficial 2 VI.EVII.- Pen

Salario base 936.40 927.62 920.32

Plus Asistencia 189.28 157.10 107.28

O II.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS VINCULADOS AL GRUPO PROFESIONAL PARA LOS AOS 2008-2011. . V.- Oficial 1 AO VI.- Oficial 2 2008 VII.- Pen
Grupo/categora Salario base 955.13 948.95 944.25 Plus Asistencia 193.07 161.81 111.57

A Grupo/categora Oficial 1 V.O Oficial 2 VI.2

VII.- Pen

Salario base 974.23 970.78 968.80

Plus Asistencia 196.93 166.67 116.04

009
Grupo/categora V.- Oficial 1 A VI. Oficial 2 VII.- Pen O Salario base 993.72 993.72 993.72 Plus Asistencia 200.87 171.67 120.68

2010

AO 2011

ANEXO III.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS VINCULADOS AL PUESTO DE TRABAJO PARA EL AO 2007.

Grupo/categora III V

Complemento de Complemento de Compl. nocturnidad puesto de trabajo tox/peligrosidad/pen. 100.46 100.46 100.46 169.39

VI VII

100.46 100.46

100.46 100.46

169.39

ANEXO IV GRUPOS Y CATEGORAS PROFESIONALES Se establecen siete grupos retributivos, cada uno de ellos con su denominacin genrica y titulacin requerida. Con carcter general, las titulaciones a las que hace referencia en los distintos grupos del presente anexo, se considerarn con carcter mnimo.

GRUPO I. TITULADOS SUPERIORES Titulacin requerida: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes. Abogado Asesor Jurdico Asesor Econmico Asesor Financiero Economista Titulado Superior

GRUPO II. TITULADOS MEDIOS Titulacin requerida: Titulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de Tercer Grado o Equivalente. Graduado Social / Diplomado en Relaciones Laborales Titulado Medio

GRUPO III. ESPECIALISTAS Y ASIMILADOS Titulacin requerida: Bachiller Superior, Formacin Profesional de Segundo Grado o equivalente. Gestor de la Oficina de Informacin al Consumidor Monitor Deportivo de Natacin Entrenador de Natacin

GRUPO IV. AUXILIARES ESPECIALISTAS Y ASIMILADOS Titulacin requerida: titulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Primer Grado o equivalente. Auxiliar Administrativo Conserje-Ordenanza Conserje

Monitor GRUPO V. ESPECIALISTAS NO TITULADOS Titulacin requerida: Certificado de Escolaridad o Equivalente Oficial de primera, Encargado General de los Servicios Municipales y Personal Laboral Oficial de primera, Encargado de Electricidad Oficial de primera, Encargado de Jardinera Oficial de primera, Encargado de Obras Oficial de primera, Encargado de Almacn y Parque Mvil Municipal Oficial de primera, Encargado del Servicio de Recogida de Residuos Slidos Oficial de primera, Mantenimiento de Piscinas Oficial de primera, Conductor Oficial de primera, Cerrajero Oficial de primera, Mantenimiento General Oficial de primera, Mecnico-Electricista Oficial de primera, Fosero Oficial de primera, Electricista Oficial de primera, Carpintero Oficial de primera, Oficios Varios Oficial de Primera, Encargado de Limpieza Viaria GRUPO VI. AYUDANTES DE ESPECIALISTA Titulacin requerida: Certificado de Escolaridad o Equivalente Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Oficial de segunda, Electricista Jardinero Fosero Albail Palista Pintura y Sealizacin Pintor Lector de Contador Carpintero Servicios Tcnicos Oficios Varios

GRUPO VII. PERSONAL SIN ESPECIALIZACIN Titulacin requerida: Certificado de Escolaridad o Equivalente Pen Pen de Limpieza Viaria Conductor de Barredora Pen de Recogida de Residuos Slidos Vigilante Vigilante Nocturno

ANEXO V.- ROPA DE TRABAJO Personal adscrito al servicio de alumbrado. Para cada trabajador: - Dos pares de botas homologadas (cada dos aos). - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una ropa de agua (cada dos aos). - Una gorra.

Personal adscrito al servicio de limpieza viaria.. Para cada trabajador: - Dos pares de calzado (cada dos aos. - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una ropa de agua (cada dos aos). - Una gorra. Personal adscrito al servicio de recogida de residuos slidos. Para cada trabajador: - Calzado (cada dos aos). - Cinco mudas de ropa (camisa y pantaln). - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una ropa de agua (camisa, pantaln y botas) o impermeable. - Guantes y trinchas. - Una gorra. Personal adscrito al servicio de cementerios. Para cada trabajador: - Calzado (cada dos aos). - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una ropa de agua (camisa, pantaln y botas) o impermeable. - Una gorra. Personal adscrito al servicio de obras. Para cada trabajador: - Calzado (cada dos aos). - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una gorra. Personal adscrito al servicio de jardinera. Para cada trabajador: - Calzado (cada dos aos). - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Una ropa de agua (cada dos aos).

- Una gorra.

Personal adscrito al servicio de pinturas. Para cada trabajador: - Calzado (cada dos aos). - Cuatro camisas y tres pantalones. - Una Chamarra (anorak). Cada dos aos. - Un mono de trabajo. - Una gorra. Personal adscrito al servicio de playas y piscinas. Con carcter general para cada trabajador: - Tres camisas. - Un chndal. - Dos baadores. - Un par de zapatillas deportivas. - Dos toallas. - Unas gafas de natacin. - Un par de cholas. - Dos gorros de natacin. Monitores deportivos. Con carcter general para cada trabajador: - Tres camisas. - Un chndal. - Dos pantalones cortos. - Un par de zapatillas deportivas . En los casos de que el calzado antes de transcurrir los dos aos presente signos de deterioro que los hagan inutilizable, ser sustituido por la empresa.