SISTEMA DE PERFIL PERSONAL: PATRN DE PERFIL CLSICO

Patrn del Realizador: Emociones: Activo, diligente, muestra frustracin. Juzga a los dems por: El logro de resultados concretos. Influye en los dems mediante: la aceptacin de responsabilidad por su propio trabajo. Su valor para la organizacin: se propone y consigue resultados en reas claves. Abusa de: Confianza en si mismo; absorcin el trabajo. Bajo presin: se frustra e impacienta con los dems; se convierte en una persona que lo hace todo en vez de ser alguien que delega. Teme: A quienes tienen niveles inferiores o competitivos de trabajo, que afectan los resultados. Sera ms eficaz si: dejara de pensar en esto o lo otro estableciera sus prioridades con mayor claridad y aceptar enfoques alternativos; estuviera dispuesto a sacrificar los beneficios a corto plazo por otros a largo plazo. La motivacin del Patrn Realizador surge en gran parte de su interior y de metas personales muy profundas. Este compromiso previo con sus propias metas impide que acepte automticamente las metas de grupo. El realizador necesita combinar sus metas personales con las metas de la organizacin. Como el realizador siempre ha ejercido control sobre los aspectos ms importantes de su vida, desarrolla a menudo un fuerte sentido de la responsabilidad. El realizador demuestra un profundo inters por su trabajo y un continuo e intenso afn por conseguir lo que se propone. Tiene una alta opinin de su trabajo y suele realizar las cosas por l mismo para asegurarse de que todo est bien hecho. Valora el trabajo arduo y bajo presin prefiere hacer que delegar en otro. Cuando delega algo suele volver a hacerlo si no satisface sus expectativas. Su premisa dice Si tengo xito, el mrito me corresponde, pero si fracaso, asumo la responsabilidad. _________________________________________________________________________ Patrn del Agente: Emociones: Acepta el afecto; rechaza la agresin. Meta : Ser aceptado por los dems Juzga a los dems por: la tolerancia y participacin Influye en los dems mediante: la comprensin; amistad Su valor para la organizacin: Apoya, armoniza, proyecta empata; est orientado al servicio. Abusa de: la amabilidad. Bajo presin: se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de informacin que posee o de amistades clave. Teme: el desacuerdo; el conflicto.

Sera ms eficaz s: tuviera ms conciencia de quin es y de lo que puede hacer; mostrar ms firmeza y agresividad; dijera no en los momentos adecuados. Al agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del trabajo: Gracias a su empata y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposicin. El agente hace que los dems sientan que se les quiere y que se les necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es ms, el Agente ofrece amistad y est dispuesto a ayudar. En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organizacin y eficiente ejecucin. Es Excelente para hacer para otros lo que ellos encuentran difcil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armona y cooperacin en el grupo. Sin embargo, el Agente teme al conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar puede instar a otros a tolerar una situacin en ligar de buscar una solucin del problema. Adems la tendencia del Agente a adoptar un perfil bajo en lugar de aceptar una confrontacin franca con personas agresivas puede ser visto como falta de dureza. A pesar de todo, el Agente cuenta con un buen nivel de independencia aunque le preocupa su integracin en el grupo.

Patrn del Evaluador: Emociones: un fuerte impulso por causar buena impresin. Meta: ganar con estilo. Juzga a los dems por: su capacidad de tomar la iniciativa. Influye en los dems al: hacerles competir por su reconocimiento. Su valor para la organizacin: obtiene sus metas a travs de los dems. Abusa de: su autoridad e ingenio. Bajo presin: se torna intranquilo, crtico, impaciente. Teme: perder; quedar mal ante los dems. Sera ms eficaz s: llevara a cabo el seguimiento hasta el final; mostrar empata al estar en desacuerdo; se marcar un ritmo ms realista para sus actividades. El Evaluador toma las ideas creativas y las utiliza par fines prcticos. Es competitivo y usa mtodos directos para conseguir resultados. Sin embargo, haya quienes consideran al Evaluador ms que agresivo- ya que suele mostrar consideracin hacia los dems. En lugar de ordenar o mandar, el Evaluador involucra a las personas en el trabajo usando mtodos persuasivos. Obtiene la cooperacin de quienes le rodean al explicar la lgica de las actividades propuestas. El Evaluador suele ser capaz de ayudar a los dems a visualizar los pasos necesarios para lograr resultados. Por lo general, habla de un plan de accin detallado que l mismo desarrollar para asegurar una progresin ordenada hacia los resultados.

Sin embargo, en su afn de ganar, el Evaluador se puede impacientar cuando no se mantiene a los niveles establecidos o cuado se requiere mucho seguimiento. El evaluador tiene un pensamiento bastante analtico y es hbil para expresar en palabras sus crticas. Sus palabras pueden ser bastante hirientes. El Evaluador controla mejor la situacin si se relaja y disminuye su ritmo de trabajo. Un axioma que le sera til para lograrlo es: Algunas veces se gana y otras se pierde.

Patrn del Consejero: Emociones: es fcil de abordar; afectuoso y comprensivo. Meta: la amistad; la felicidad Juzga a los dems por: su aceptacin positiva; generalmente busca el lado bueno de las personas. Influye en los dems mediante: las relaciones personales; al practicar la poltica de puertas abiertas. Su valor para la organizacin: estable, predecible; una amplia esfera de amistades; sabe escuchar. Abusa de: acercamiento indirecto, tolerancia. Bajo presin: se torna demasiado flexible e ntimo; confa demasiado en todos sin distincin. Teme: presionar a los dems. Sera ms eficaz s: prestar ms atencin a las fechas lmite; tuviera ms iniciativa para realizar el trabajo. El Consejero tiene el don particular de resolver los problemas de los dems. Impresiona con su afecto, empata y comprensin. Al Consejero prefiere tratar con la gente sobre la base de una relacin ntima. Al saber escuchar, en especial a los problemas, es discreto en sus sugerencias y no trata de imponer sus ideas a los dems. El Consejero suele ser en extremo tolerante y paciente con las personas que no rinden en el trabajo. Bajo presin, se el dificulta confrontar los problemas de desempeo en forma directa. Suele ser demasiado indirecto para ordenar, exigir o disciplinar a otros. Con su actitud de que la gente es importante, el Consejero suele dar menos importancia al rendimiento. En ocasiones requiere ayuda para fijar y cumplir fechas lmites realistas. A menudo, el Consejero toma la crtica como una afrenta personal, pero responde en forma positiva si recibe atencin y cumplidos por un trabajo bien hecho. Cuando tiene un puesto de responsabilidad, suele prestar atencin a la calidad de las condiciones de trabajo y proporcionar reconocimiento adecuado a los miembros de su grupo.

Patrn del Creativo: Emociones: acepta la agresin; puede contenerse al expresarse. Meta: dominar; logros nicos Juzga a los dems por: sus propias normas; las ideas progresivas al llevar a cabo el trabajo. Influye en los dems mediante: el establecimiento de un ritmo a seguir par desarrollar sistema y enfoques innovadores. Su valor para la organizacin: el iniciar o disear cambios. Abusa de: la brusquedad; la actitud crtica o condescendiente. Bajo presin: se aburre fcilmente con el trabajo rutinario; cuando se le restringe se torna malhumorado; es independiente. Teme: no poder influir; no alcanzar el nivel establecido. Sera ms eficaz s: fuera ms amable; usara ms tacto al comunicarse; cooperara ms con el equipo; reconociera que existen sanciones. Las personas con un Patrn Creativo muestran dos fuerzas opuestas en su comportamiento. El deseo de resultados tangibles se contrapone a un impulso de igual magnitud por la perfeccin. Su agresividad se templa con su sensibilidad. La rapidez de pensamiento y tiempo de reaccin se ven frenados por el deseo de explorar todas las soluciones posibles antes de tomar una decisin. Las personas creativas prevn de manera extraordinaria el enfoque que hay que dar a un proyecto y efectan los cambios oportunos. En vista de que las personas con un Patrn Creativo son perfeccionistas y cuentan con una gran habilidad para planear, los cambios que efectan suelen ser apropiados aunque les puede faltar atencin a las relaciones interpersonales. La persona creativa desea libertad para explorar y la autoridad para examinar y verificar los resultados. Puede tomar las decisiones diarias con rapidez, pero puede ser extremadamente cauteloso al tomar decisiones de verdadera importancia. Debera aceptar este ascenso?, Debera mudarme a otro sitio?. Por su necesidad de obtener resultados y perfeccin, la persona creativa no se preocupa mucho por las formas sociales. Puede parecer fra, ajena y brusca.

Patrn del Resolutivo: Emociones: individualista en lo que se refiere a sus necesidades personales. Meta: una nueva oportunidad, un nuevo reto. Juzga a los dems por: su capacidad para alcanzar las normas establecidas por el Resolutivo. Influye en los dems mediante: las soluciones a los problemas; al proyectar una imagen de poder . Su valor para la organizacin: acepta la responsabilidad (no dice no es mi culpa); ofrece formas nuevas o innovadoras de resolver problemas

Abusa : del control que ejerce sobre los dems en su afn de alcanzar sus propios resultados Bajo presin: se aparta cuando se tienen que hacer las cosas; se torna beligerante cuando ve su individualidad amenazada o se le cierran las puertas al reto Teme: el aburrimiento; la prdida de control Sera ms eficaz s: mostrara ms paciencia, empata; participara y colaborara con los dems, diera ms seguimiento y atencin a la importancia del control de calidad. El Resolutivo suele ser una persona fuertemente individualista que busca continuamente nuevos horizontes. Como es extremadamente autosuficiente e independiente de pensamiento y accin, prefiere encontrar sus propias soluciones. Relativamente libre de la influencia restrictiva del grupo, el Resolutivo es capaz de eludir los convencionalismos y suele aportar soluciones innovadoras. Aunque con bastante frecuencia tiende a ser directo y enrgico, el Resolutivo es asimismo astuto para manipular personas y situaciones. Sin embargo, cuando se requiere que el Resolutivo coopere con otros en situaciones que limitan su individualidad, el Resolutivo puede tornarse beligerante. Es sumamente persistente para conseguir los resultados que desea, y hace todo lo que est en sus manos para vencer los obstculos que se le presentan. Adems, sus expectativas respecto a los dems son altas y puede ser muy crtico cuando no se cumplan sus normas. Al Resolutivo le interesa mucho alcanzar sus propias metas, as como tener oportunidades de progreso y retos. Como su empeo se enfoca tanto en el resultado final, suele carecer de empata y parecer indiferente a las personas. Podra decir algo como: Tmate una aspirina, yo estoy igual o No seas nio. Ya se te pasar.

Patrn de Alentador: Emociones: acepta la agresin; tiende a aparentar dar poca importancia a la necesidad que tiene de afecto. Meta: controlar su ambiente o a su pblico. Juzga a los dems por: la forma en que proyectan su fuerza personal, carcter y posicin social. Influye en los dems mediante: su encanto; direccin; intimidacin, uso de recompensas. Su valor para la organizacin: mueve a la gente, inicia, ordena, felicita, disciplina. Abusa de: su enfoque de que el fin justifica los medios. Bajo presin: se vuelve manipulador; pendenciero; beligerante. Teme: ser demasiado blando; Perder su posicin social. Sera ms eficaz s: fuera ms genuina su sensibilidad; estuviera ms dispuesto a ayudar a otros a tener xito en su propio desarrollo personal. Las personas con el Patrn de Alentador conscientemente intentan modificar los pensamientos y acciones de los dems. Al buscar controlar su ambiente, con astucia

identifican y manipulan los motivos existentes de otras personas y dirigen la conducta resultante hacia un fin predeterminado. Las personas del Patrn Alentador saben con exactitud los resultados que quieren, pero no siempre los verbalizan de inmediato. Manifiestan cules son los resultados que quieren slo despus de que se haya creado el ambiente apropiado y la otra persona est dispuesta a aceptarlos. Por ejemplo, estas personas ofrecen amistad a quienes desean ser aceptados, ms autoridad a quienes buscan poder y seguridad a quienes buscan un ambiente predecible. El Alentador puede ser encantador en su trato con los dems. Es persuasivo parar obtener ayuda cuando se le presentan detalles repetitivos y que consumen mucho tiempo. Sin embargo, las personas a menudo experimentan ante ellos una sensacin de conflicto, al sentirse por un lado atrados, y curiosamente al mismo tiempo distanciados. Otras pueden sentirse utilizadas. Aunque algunas veces el Alentador inspira temor en los dems y rechaza sus decisiones, el Alentador suele ser apreciado por sus colaboradores. Esto lo consigue al usar siempre que le es posible su enorme capacidad de palabra para persuadir. El Alentador prefiere alcanzar sus objetivos no dominando a las personas sino haciendo de agente para que realicen el trabajo.

Patrn del Investigador: Emociones: desapasionado; auto disciplinado Meta: el poder que generan la autoridad, la posicin y los roles formales Juzga a los dems por: el uso de la informacin objetiva Influye en los dems mediante: su determinacin, su tenacidad Su valor para la organizacin: seguimiento concienzudo para realizar su trabajo en forma constante y persistente sea individual o en grupos pequeos Abusa de: la franqueza; su desconfianza hacia los dems Bajo presin: tiende a interiorizar los conflictos; recuerda el mal que se le ha hecho Teme: involucrarse con las masas; vender ideas abstractas Sera ms eficaz s: fuera ms flexible; aceptar a los dems; si participar ms con los dems Objetivo y analtico, el Investigador, est enclavado en la realidad. Por lo general reservado, sigue con calma y firmeza un camino independiente hacia la meta establecida. El investigador tiene xito en muchas cosas, no por su versatilidad sino por la tenaz determinacin de llegar hasta el final. Busca un claro propsito o meta sobre el que puede desarrollar un plan ordenado y organizar sus acciones. Una vez embarcado en un proyecto, el investigador lucha con tenacidad por alcanzar sus objetivos. En ocasiones es necesario intervenir para que cambie de parecer. Puede ser visto por otros como terco y obstinado. El Investigador se desempea de maravilla ante tareas de naturaleza tcnica que le impliquen un reto, donde pueda usar e interpretar informacin real y sacar conclusiones.

Responden a la lgica ms que a la emocin. Al vender o comercializar una idea, puede lograr gran xito si su producto es concreto. El Investigador prefiere trabajar solo y no se interesa en agradar a los dems. Se le puede considerar sumamente directo, brusco y sin tacto. Al valorar su propia capacidad de pensamiento, el Investigador evala a los dems, incluso de sus emociones.

Patrn del Objetivo: Emociones: suele rechazar la agresin interpersonal Meta: la exactitud Juzga a los dems por: su capacidad de pensamiento analtico Influye en los dems mediante: la informacin objetiva, los argumentos lgicos Su valor para la organizacin: define, esclarece; obtiene informacin; evala; comprueba. Abusa de: el anlisis Bajo presin: se vuelve aprensivo Teme: actos irracionales; el ridculo Sera ms eficaz s: fuera ms abierto; compartiera en pblico su perspicacia y opiniones La capacidad de pensamiento crtico suele estar muy desarrollada en el Objetivo. Recalca la importancia de sacar conclusiones y basar las acciones en hechos. Busca la precisin y exactitud en todo lo que hace. Sin embargo, para llevar a cabo con eficiencia su trabajo, el Objetivo suele combinar la informacin intuitiva con los datos que posee. Cuando duda sobre el curso a tomar, evita hacer el ridculo preparndose meticulosamente. Por ejemplo, el Objetivo perfeccionar una nueva habilidad en privado antes de usarla en alguna actividad de grupo. El Objetivo prefiere trabajar con personas que, como l, prefieren mantener un ambiente laboral tranquilo. Como puede mostrarse reticente en expresar sus sentimientos, hay quienes lo consideran tmido. Se siente particularmente incmodo ante personas agresivas. A pesar de esta apariencia templada, el Objetivo tiene una fuerte necesidad de controlar el ambiente. Suele ejercer este control en forma indirecta solicitando el apego a reglas y normas. El Objetivo se preocupa por llegar a respuestas correctas y le puede resultar difcil tomar decisiones en situaciones ambiguas. Su tendencia a preocuparse le puede llevar a una parlisis por anlisis. Con demasiada frecuencia, cuando comete un error, titubea en reconocerlo y se empea en buscar informacin que le permita apoyar su postura.

Patrn del Superactivo: Antes de seguir adelante, revise la grfica de su perfil en busca de errores que pueda haber cometido al sumar sus respuestas o trazar sus puntos. El Patrn del Superactivo aparece cuando los cuatro puntos se encuentran en la parte superior de la grfica. Esto indica que la persona le ha dado a los cuatro estilos de conducta la misma importancia. Como resultado, la configuracin del perfil no concuerda con ninguno de los Patrones Clsicos que comnmente aparecen. Los Patrones Clsicos representan combinaciones de puntos de trazo altos y bajos y el Patrn Superactivo tiene slo puntos de trazo altos. Cuando aparece un Superactivo en al Grfica III, se recomienda que para la interpretacin se use una de las otras dos grficas, recordando que la Grfica I o la Grfica II representa slo la mitad de las respuestas Puede ser til volver a contestar el Sistema de Perfil tomando en cuenta un enfoque ambiental ms claro.

Patrn del Perfeccionista: Emociones: competente para hacer bien las cosas; reservado; cauteloso Meta: logros estables, predecibles Juzga a los dems por: normas precisas Influye en los dems mediante: la atencin al detalle y precisin Su valor para la organizacin: concienzudo, conserva las normas; control de calidad Abusa de: los procedimientos y controles excesivos para evitar las fallas; depende demasiado de la gente, productos y procesos que le funcionaron en el pasado Bajo presin: es discreto, diplomtico Teme: el antagonismo Sera ms eficaz s: fuera ms flexible en su papel; fuera ms independiente e independiente; tuviera ms fe en s mismo y si se viera a s mismo como una persona valiosa El Perfeccionista es metdico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es extremadamente concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El Perfeccionista desea condiciones estables y actividades fciles de predecir, por lo que se siente cmodo en un ambiente laboral claramente definido. Desea claridad respecto a lo que se espera de l en el trabajo, de cunto tiempo se dispone y cmo se va a evaluar el trabajo. El Perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar decisiones. Sabe tomar decisiones importantes, pero se le puede criticar por el tiempo que le toma reunir y analizar la informacin antes de decidir. Aunque le agrada conocer la opinin de sus superiores, el Perfeccionista es capaz de arriesgarse cuando cuenta con datos que puede interpretar y usar para sacar conclusiones propias.

El Perfeccionista se evala y evala a los dems bajo normas precisas que aseguren resultados concretos y se adhiere a procedimientos operativos normales. Para la organizacin es valiosa esta atencin concienzuda a las normas y calidad, sin embargo, el Perfeccionista tiende a definir su valor ms por lo que hace que por lo que es como persona. Por lo tanto, suele reaccionar a los cumplidos personales con la idea de que:Qu querr esta persona?. Si acepta un cumplido sincero es por quien es, podra aumentar su confianza en si mismo.

Patrn del Persuasivo: Emociones: confa en los dems; es entusiasta Meta: autoridad y prestigio; diversos smbolos e prestigio Juzga a los dems por: su capacidad de expresin verbal; su flexibilidad Influye en los dems mediante: un comportamiento amistoso; franqueza; habilidad su expresin verbal Su valor para la organizacin: sabe vender y cerrar tratos; delega responsabilidades; sereno, seguridad en s mismo. Abusa de: su entusiasmo; su habilidad para vender; su optimismo Bajo presin: es discreto, diplomtico Teme: un ambiente inalterable; relaciones complejas Sera ms eficaz s: se le asignaran tareas que le impliquen un reto; prestar ms atencin al servicio y detalles elementales clave para el trabajo; hiciera un anlisis objetivo de la informacin El Persuasivo trabaja con y a travs de otros. Esto es, se esfuerza por hacer negocios en forma amistosa al mismo tiempo que pugna por alcanzar sus propios objetivos. El Persuasivo, al ser franco por naturaleza y mostrar inters por las personas, se ganan el respeto y confianza de diversos tipos de personas. El Persuasivo tiene la capacidad de convencer a los dems de su punto de vista, no slo la conquista, tambin los retiene como clientes o amigos. Esta habilidad les es particularmente til para obtener puestos de autoridad al venderse a s mismo y a sus ideas. El trabajo con gente, las tareas que le suponen un reto y la variedad de trabajos y actividades que impliquen movilidad, proporcionan un ambiente favorable para el Persuasivo. Adems, suele buscar tareas laborales le proporcionen oportunidades de quedar bien. Como resultado de su entusiasmo natural, el Persuasivo tiende a ser demasiado optimista respecto a los resultados de los proyectos y el potencial de otras personas. El Persuasivo tambin suele sobreestimar su capacidad de cambiar el comportamiento de los dems. Al mismo tiempo que rechaza las rutinas y reglamentos, el Persuasivo necesita que se le proporcione informacin analtica de manera sistemtica y peridica. Cuando se le hacer ver la importancia de los pequeos detalles, la informacin adecuada les ayuda a equilibrar su entusiasmo con una evaluacin realista de la situacin.

Patrn del Profesional: Emociones: quiere mantenerse a la altura de los dems en cuanto a esfuerzo y desempeo tcnico. Meta: profundo afn por el desarrollo personal Juzga a los dems por: su autodisciplina; sus posiciones y ascensos Influye en los dems mediante: la confianza en su habilidad para perfeccionar nuevos conocimientos; al desarrollar y seguir procedimientos y acciones correctos. Su valor para la organizacin: hbil para resolver problemas tcnicos y humanos; profesionalismo en su especialidad Abusa de: la atencin excesiva a objetos personales; expectativas poco realistas sobre los dems. Bajo presin: se cohbe; sensible a la crtica Teme: ser demasiado predecible; que no se le reconozca como experto Sera ms eficaz s: colabora en forma genuina para beneficio general; delegar tareas importantes a las personas apropiadas El Profesional valora la destreza en tareas especializadas. Su enorme deseo de destacar en algo, lo lleva a un esmerado control de su propio desempeo enel trabajo. Aunque su meta es ser el experto en un rea determinada, el Profesional da la impresin de saber un poco de todo. Esta imagen es ms marcada cuando pone en palabras el conocimiento que posee sobre diversos temas. En su relacin con otros, el Profesional suele proyectar un estilo relajado, diplomtico y afable. Esta actitud puede cambiar de sbito en su rea de especializacin cuando se concentra demasiado en alcanzar altos niveles de rendimiento. Al valorar la autodisciplina, el Profesional evala a los dems sobre la base de su autodisciplina, el Profesional evala a los dems sobre la base de su autodisciplina, la que mide por su rendimiento diario. Sus expectativas en relacin consigo mismo y con los dems son elevadas. Suele exteriorizar su desilusin. Al mismo tiempo que su naturaleza le pide concentrarse en desarrollar una propuesta organizada del trabajo y en aumentar sus propias capacidades, el Profesional necesita asimismo ayudar a otros a perfeccionar sus talentos. Adems, necesita saber apreciar mejor a quienes contribuyen en el esfuerzo del trabajo, aunque no usen lo que el Profesional considera el mtodo correcto.

Patrn del Promotor: Emociones: dispuesto a aceptar a los dems Meta: aprobacin, popularidad Juzga a los dems por: su forma de expresarse Influye en los dems mediante: alabanzas, oportunidades, haciendo favores

Su valor para la organizacin: alivia, tensiones; promueve proyectos y personas, incluso a si mismo Abusa de: los elogios, optimismo Bajo presin: descuidado y sentimental; acta en forma desorganizada; no sabe cmo llevar a cabo las cosas Teme: perder la aceptacin social y su autoestima Sera ms eficaz s: tuviera ms control del tiempo; fuera ms objetivo; fuera ms sensible a lo que significa urgente; controla sus emociones; cumpliera hasta el final sus promesas, tareas El Promotor cuenta con una extensa red de contactos que le proporciona una base activa para realizar sus negocios. Gregario y sociable, le es fcil hacer amigos. Rara vez se opone intencionalmente a alguien. El Promotor busca ambientes socialmente favorables donde puede continuar desarrollando y conservando sus contactos. Con su excelente capacidad de palabra, promueve muy bien sus propias ideas y genera entusiasmo hacia los proyectos ajenos. Gracias a su amplia esfera de contactos, el Promotor tiene acceso a las personas apropiadas cuando necesita ayuda. En vista de que el Promotor prefiere por naturaleza la interaccin con otros y participa en actividades que implican contacto con gente, se interesa menos en la realizacin del trabajo. Aunque su trabajo imponga actividades solitarias, seguir buscando situaciones que impliquen reuniones y vida social activa. Le agrada participar en reuniones, comits y conferencias. Por su optimismo natural, el Promotor tiende a sobreestimar la capacidad de los dems. Suele llegar a conclusiones favorables sin haber considerado todos los hechos. Con entrenamiento y direccin adecuados se puede ayudar al Promotor a desarrollar objetividad y a dar la importancia debida a los resultados. Planear y controlar el tiempo le puede significar un reto. Le conviene limitar el tiempo dedicado a conversar y de esta manera recordarse a si mismo la urgencia de concluir y llevar a trmino una tarea.

Patrn del Orientado a Resultados: Emociones: una gran expresin verbal de la fuerza del ego; muestra un fuerte individualista Meta: dominio e independencia Juzga a los dems por: su capacidad para realizar las tareas con rapidez Influye en los dems mediante: su fuerza de carcter; su persistencia Su valor para la organizacin: sus acciones y actitud de yo les muestro cmo Abusa de: la impaciencia; sentido competitivo de ganar o perder Bajo presin: se vuelve criticn y se dedica a encontrar errores; se niega a trabajar en equipo; se excede en sus prerrogativas Teme: que otros se aprovechen de l; la lentitud, en especial en las actividades del trabajo; ser demasiado blando o ntimo con los dems

Sera ms eficaz s: verbalizara su proceso de razonamiento; buscara otros puntos de vista de ideas sobre sus objetivos el resolver problemas; Su preocupacin por los dems fuera ms genuina; fuera ms paciente y humilde. El Orientado a Resultados muestra tal confianza en s mismo que algunos lo interpretan como arrogancia. Busca sin descanso oportunidades que prueben y desarrollen sus capacidades para alcanzar resultados. A estas personas les gustan las tareas difciles situaciones competitivas, cometidos nicos y puestos importantes. Aceptan la responsabilidad con un aire de Yo lo hago y, cuando terminan, de dije que yo lo poda hacer. El Orientado a Resultados tiende a evitar factores que lo restrinjan, como controles directos, detalles que le consuman tiempo y trabajos rutinarios. Enrgico y directo, este individuo puede tener dificultades con los dems. Por ser tan independiente, el Orientado a Resultados puede impacientarse cuando se ve involucrado en actividades de grupo. Aunque por lo general, prefiere trabajar slo, logra persuadir a otros para que apoyen sus esfuerzos, en especial para completar actividades de rutina. El Orientado a Resultados es rpido de pensamiento y accin. Se impacienta con quienes son diferentes a l y los critica. Valora a aquellos que muestran destreza para obtener resultados. Son determinados y persistentes, incluso frente al antagonismo. Estas personas, si creen que es necesario, toman el mando de la situacin, les corresponda o no. En su impulso tenaz en busca de resultados, pueden aparecer speros y desatentos.

Patrn del Especialista: Emociones: moderacin calculada; afn de servir, de adaptarse a los dems Meta: conservar el status quo; controlar el ambiente Juzga a los dems por: las normas de la amistad, despus por su capacidad Influye en los dems mediante: su constancia en el desempeo; por su afn de servir, de adaptarse; por su afn de servir, de adaptarse a las necesidades de los dems Su valor para la organizacin: planifica a corto plazo; es predecible, es congruente; mantiene un ritmo uniforme y seguro Abusa de: la modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva hacia las innovaciones Bajo presin: se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo Teme: los cambios; la desorganizacin Sera ms eficaz s: compartiera ms sus ideas; aumentara su confianza en s mismo basndose en la retroalimentacin que recibe; utilizara mtodos ms sencillos y directos El Especialista se lleva bien con los dems. Por su actitud moderada y controlada y por su comportamiento modesto, puede trabajar en armona con diversos estilos de conducta. El Especialista es considerado paciente y siempre est dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. De hecho, tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha relacin con un grupo relativamente reducido de compaeros.

Se esfuerza pro conservar pautas de comportamiento conocidos y predecibles. El Especialista, al ser bastante eficiente en reas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca de manera clara y directa y consigue una notoria constancia en su desempeo. El reconocimiento que recibe de los dems le ayuda a conservar este nivel. El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparacin previa le concede el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento. El Especialista puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo proyecto y para desarrollar mtodos prcticos y sencillos para cubrir plazos establecidos. Suele dejar un lado los proyectos terminados para posteriormente concluirlos. Un pequeo consejo: tire algunas de esas viejas carpetas de su archivo!.

Patrn del Desconcertante: Antes de seguir adelante, revise la grfica de su perfil en busca de errores que puede haber cometido al sumar sus respuesta o trazar sus puntos. El Patrn del Desconcertante aparece cuando los cuatro puntos se encuentran en la zona media de la grfica con slo un segmento de diferencia entre los cuatro puntos. Esta respuesta indica que la persona ha dado a los cuatro estilos de conducta igual importancia. Como resultado, la configuracin del perfil no concuerda con ninguno de los Patrones Clsicos que comnmente aparecen. Los Patrones Clsicos representan combinaciones de puntos altos y bajos y el Patrn del Desconcertante tiene puntos slo en la zona media. Cuando aparece el Patrn del Desconcertante en la Grfica III, se recomienda que para la interpretacin se use una de las otras dos grficas, recordando que la Grfica I o la Grfica II representa solo la mitad de las respuestas. Puede ser til volver a contestar el Perfil con un enfoque ambiental ms claro.

Patrn del Subactivo: Antes de seguir adelante, revise la Grfica de su perfil en busca de errores que pueda haber cometido al sumar sus respuestas o trazar sus puntos. El Patrn del Subactivo aparece cuando los cuatro puntos que se encuentran en la porcin inferior de la grfica. Esta respuesta indica que la persona ha dado a los cuatro estilos de conducta igual importancia baja. Como resultado, la configuracin del perfil no concuerda con ninguno de los Patrones Clsicos que comnmente aparecen. Los Patrones Clsicos representan combinaciones de puntos de trazo altos y bajos, y el Patrn del Subactivo tiene slo puntos de trazo bajos. Cuando aparece el Patrn del

Subactivo en la Grfica III, se recomienda que para la interpretacin se use una de las otras dos grficas recordando que la grafica I o la Grfica III, se recomienda que para la interpretacin se use una de las otras dos grficas, recordando que la Grfica I o la Grfica II representa solo la mitad de las respuestas. Puede ser til volver a contestar el Perfil con un enfoque ambiental ms claro.