CUADRO NORMATIVO

COMPARATIVO
ANTES Y DESPUS DEL RD-L 3/2012

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, TEXTO REFUNDIDO DE

LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 4. Derechos laborales
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 4. Derechos laborales Artculo 4. Derechos laborales
[...] [...]
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su dirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de
mayor empleabilidad. trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes
[...] a favorecer su mayor empleabilidad.
[...]

Artculo 11. Contratos formativos

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 11. Contratos formativos Artculo 11. Contratos formativos
[...] [...]
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo. el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las
siguientes reglas: siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y
menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional
reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad. concierte con personas con discapacidad.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de
dos, si bien podr prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse
necesidades del proceso formativo del trabajador en los trminos que se distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades
establezcan reglamentariamente, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima
organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya
obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato. contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el
aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa. por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u
ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato,
pero s para una distinta.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 1
cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa
por tiempo superior a doce meses. por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato
para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo
de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de
nacional de empleo. Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia
empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal
adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de
la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin
complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa
deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern deber estar relacionada con las actividades formativas.
comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la fecha
de la celebracin del contrato.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que
se celebren con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado
en Educacin Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de
dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las
caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros
formativos, as como el reconocimiento de stos, en un rgimen de formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un
alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las
formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no
Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para
a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las
empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos
relacionados con la financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del
contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin
en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de
las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de
desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador
podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin
profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75
por ciento de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en
su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo
35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador
contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo
f), de este artculo.
[...]
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75
por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo
y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o,
en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn
realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo
35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador
contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo
f), de este artculo.
[]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 2
 Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de
relevo relevo
[...] [...]
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn
del artculo 35. realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial
computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y
bases reguladoras de las prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto
en el apartado 5 de este artculo. en el apartado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado uno de este artculo.
[...]

Artculo 13. Trabajo a distancia

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio Artculo 13. Trabajo a distancia
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aqul 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la
en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderante en
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de
empresario. modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la
empresa.
2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la Oficina 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se
de Empleo, donde quedar depositado un ejemplar, en el que conste el formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato
lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas
exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del
determinen. contrato de trabajo.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los
mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo
el sector econmico de que se trate. aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia
a disposicin de stos un documento de control de la actividad laboral tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida
que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la conforme a su grupo profesional y funciones.
clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el
tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional
objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral continua, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de
interesen a las partes. posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a
distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su
desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada
proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en
todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su
normativa de desarrollo.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de
representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A
que se trate de un grupo familiar. estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de
trabajo concreto de la empresa.

Artculo 16. Ingreso al trabajo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 16. Ingreso al trabajo Artculo 16. Ingreso al trabajo
[] []
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente
por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin
especfica especfica. Asimismo podrn operar como agencias de colocacin,
siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la
cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al
servicio pblico de empleo competente.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 3
 Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el
sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de
categoras o grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente
las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales como
distintas funciones o especialidades profesionales.
3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra
cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las
funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones
laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es
necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar
a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de
discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el
contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as
como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo
previsto en el Convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la
empresa, que se corresponda con dicha prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones
propias de dos o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones que resulten prevalentes.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el
sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de
grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente
las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades
profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y
sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de
discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al
trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas
las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o
solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la
equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen
durante mayor tiempo.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el
trabajo trabajo
1. El trabajador tendr derecho: 1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes,
as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional. obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la
asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso asistencia a cursos de formacin profesional.
oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones
operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la
empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los
crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio
de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre
entre trabajadores mujeres y hombres. trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la
empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de
formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de
hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de
mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 4
 Artculo 33. Fondo de Garanta Salarial
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 33. Fondo de Garanta Salarial Artculo 33. Fondo de Garanta Salarial
[...] [...]
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo 8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas
de Garanta Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que
de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por
corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido
las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo
como consecuencia del expediente instruido en aplicacin del artculo 51
64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la
de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo c) del artculo 52 oindemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto de
conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una
cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No
ser de aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta Salarial en
las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en
conciliacin administrativa o judicial como mediante sentencia.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las El clculo del importe de este abono se realizar sobre las
indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de
este artculo. este artculo.
[...] [...]

Artculo 34. Jornada

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 34. Jornada Artculo 34. Jornada
[...] [...]
2. Mediante Convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la
la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la
la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de
pacto en contrario, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo
largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos
mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
[...] [...]

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
[...] [...]
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del
en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn
proporcionalmente en los casos de parto mltiple. derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente
en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la
negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
padre en caso de que ambos trabajen. hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
mitad de la duracin de aqulla. mximo de la mitad de la duracin de aquella.
[...] [...]

6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de
su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con
quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada
ordinaria.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de
su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrn establecer, no
obstante, criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada,
en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 5

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el
artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
[...]
Artculo 38. Vacaciones anuales
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 38. Vacaciones anuales
[...]
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al
menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto
o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal
o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le
correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
terminado el ao natural a que correspondan.
Artculo 39. Movilidad funcional
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 39. Movilidad funcional
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o
profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la
pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos
profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras
profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no
correspondientes al grupo profesional o a categoras equivalentes slo
ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la
justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin.
En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar
justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a los
representantes de los trabajadores.
3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional,
teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al
empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en
el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y
finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la
jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo
139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 38. Vacaciones anuales
[...]
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al
menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de
vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto
o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se
hayan originado.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 39. Movilidad funcional
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la
prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto
superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo
ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la
justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El
empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los
representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo
profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho
durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no
obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de
la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a
las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio
de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del
comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se
podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a
efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda
de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida
o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones
6
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de
falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas
de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen
funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras
equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a
ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello
no obsta lo dispuesto en Convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura
de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme
a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas
acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del Comit o, en su caso, de los Delegados de personal, el
trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos
de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de
las vacantes.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o,
en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en Convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 40. Movilidad geogrfica
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados
especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma
empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo
justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo
cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la
situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de
sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al
trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a
optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la
extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das
de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los
gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que
se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites
mnimos establecidos en los Convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de
incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la
extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La
sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro
de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all
sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude
de Ley y sern declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir
precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de
los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando
afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o,
en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 40. Movilidad geogrfica
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados
especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de
trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma
empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo
justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al
trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a
optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la
extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los
gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que
se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites
mnimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de
incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la
extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La
sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro
de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all
sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude
de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir
precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de
los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando
afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de
trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
7
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes
tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su
conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere,
que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a
los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los
efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a
la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias
econmicas o sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la
ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el apartado 1 de
este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado
por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis
meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo
cuarto del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a
que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho
periodo.
[...]
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de
consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de
trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes
tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su
conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere,
que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a
los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los
efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su
resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo
cuarto del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a
que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho
periodo.
[...]
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
8
 Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo de trabajo
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se
consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias: materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos. c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley. funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo
cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas
de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus
recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el
individual. contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por
stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos
colectivos.

Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas
condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn
en ningn caso de carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el
apartado 4 de este artculo las modificaciones funcionales y de horario
de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de
trabajadores inferior a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo
de noventa das, afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo
de referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las
modificaciones colectivas.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo
de carcter individual deber ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1
de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50.1.a), si el
trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr
derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte
das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los
perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado
por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La
sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo
de carcter individual deber ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin
mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del
apartado 1 de este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la
modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir
una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio
prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un
mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado
por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin
empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia
declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 9
noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo
prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas
en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan
establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir
precedida en las empresas en que existan representantes legales de los
trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no
superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los
mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de
tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida
por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de
componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos
ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin
negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de
cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la
falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los
acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de
sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la
comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas
ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o
sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar
en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y slo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin
prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de
trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto
colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su
decisin sobre la modificacin, que surtir efectos transcurrido el plazo a
que se refiere el apartado 3 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolucin.
6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos regulados en el ttulo III de la
presente Ley, sean stos de sector o empresariales, se podr efectuar en
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas
modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern
declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan
establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir
precedida en las empresas en que existan representantes legales de los
trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no
superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de
personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los
mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la
negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de
tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida
por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de
componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos
ms representativos del sector al que pertenezca la empresa y que
estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del
convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de
cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la
falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los
acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de
sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la
comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el
empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas
ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o
sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar
en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo
podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin
prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de
trabajo ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez
finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el
plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual
prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los
convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber
realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.
10
todo momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido en el
apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el
acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del mismo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera
de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo
de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios
colectivos de sector slo podr referirse a las materias sealadas en las
letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deber tener un plazo mximo
de vigencia que no podr exceder de la vigencia del convenio colectivo
cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas
especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley.

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor de produccin o derivadas de fuerza mayor
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas
empresario por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El procedimiento,
produccin, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51 de que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la
esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar
especialidades: mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura
a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de
trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la los trabajadores de duracin no superior a quince das.
suspensin. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe
perodo de consultas, se reducir a la mitad y la documentacin ser la preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
estrictamente necesaria en los trminos que reglamentariamente se extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de
determinen. consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de
c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del
documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
que tal medida temporal es necesaria para la superacin de una En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a
d) La autorizacin de la medida no generar derecho a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
indemnizacin alguna. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y
solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a
peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando el
acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de
la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a
los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin.
La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad
gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir
efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos,
salvo que en ella se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr
reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida
justificada o injustificada. Cuando la decisin empresarial afecte a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 11

2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por
reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada
diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de
jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por
causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido
en el artculo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de
jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a
la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del
conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por
reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada
diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de
jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por
causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido
en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de
jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a
la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

Artculo 49. Extincin del contrato

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 49. Extincin del contrato Artculo 49. Extincin del contrato
[...] [...]
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de
trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada
conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley. conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente organizativas o de produccin.
autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley. [...]
[...]

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la
extincin del contrato: extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y
su dignidad. que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
[...] [...]

Artculo 51. Despido colectivo

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por
despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un
perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que
puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen
de empleo. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los
resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la
razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su
posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 51. Despido colectivo
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por
despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un
perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de
trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se
produce durante tres trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 12
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar
en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la
concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las
mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir
a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin
de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos,
que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior
a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin
total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas
anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se
refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta
asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por
iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del
apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de
eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo
52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas
nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern
declaradas nulas y sin efecto.
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido
colectivo deber solicitar autorizacin para la extincin de los contratos
de trabajo conforme al procedimiento de regulacin de empleo previsto
en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El
procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la
representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los
delegados de personal.
La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales
de los trabajadores deber ir acompaada de toda la documentacin
necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales
de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la
solicitud, a la autoridad laboral.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para
el periodo de consultas y la conclusin de un acuerdo a una comisin
designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la
misma rene los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su
subsanacin por el empresario en un plazo de diez das, con advertencia
de que, si as no lo hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, con
archivo de las actuaciones.
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la
entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre
las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten
necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn de ser
evacuados en el improrrogable plazo de diez das y debern obrar en
poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de
consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artculo,
quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul.
Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera
conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando
medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior
a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin
total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas
anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se
refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta
asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por
iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del
apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de
eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo
52 c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas
nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern
declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de una
duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de
empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los
representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo,
sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de
atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de
acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales
de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la
comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los
siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a
lo establecido en el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados
por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados
habitualmente en el ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores
afectados por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria
explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes
aspectos sealados en el prrafo anterior.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con
carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los
prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El
informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde
la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de
consultas y quedar incorporado al procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa
en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la
representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los
delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para
el perodo de consultas a una comisin designada conforme a lo
13
pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las
autoridades competentes la inmediata paralizacin de las mismas.
Cuando la extincin afectase a ms del 50 por ciento de los
trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes
de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de
la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a
la autoridad competente.
4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores,
quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la tramitacin del
expediente de regulacin de empleo, tendr una duracin no superior a
treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de
cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del
expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados, tales como medidas de recolocacin que podrn
ser realizadas a travs de empresas de recolocacin autorizadas o
acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto
empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se
deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan
de acompaamiento social que contemple las medidas anteriormente
sealadas.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de
personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que,
en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a
la autoridad laboral el resultado del mismo, as como el contenido
definitivo de las medidas o del plan sealados anteriormente.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar
en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las
partes, la autoridad laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de
siete das naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales y
dando traslado de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social y a la entidad gestora de la prestacin por desempleo. Si
transcurrido dicho plazo no hubiera recado pronunciamiento expreso, se
entender autorizada la medida extintiva en los trminos contemplados
en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral
apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir,
con suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a
efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar
cuando, de oficio o a peticin de la entidad gestora de la prestacin por
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de
desempleo.
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad
laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte,
la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince
das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la
conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no
hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la
medida extintiva en los trminos de la solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con
la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la
documentacin obrante en el expediente se desprenda que concurre la
causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida en los
trminos sealados en el apartado 1 de este artculo.
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este
artculo.
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de
consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones
a las partes que, en ningn caso, no supondrn la paralizacin ni la
suspensin del procedimiento.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la
autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado
acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a
los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin
final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del
mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los
trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes
de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de
la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a
la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores,
el empresario notificar los despidos individualmente a los trabajadores
afectados en los trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo
anterior no obstante, debern haber transcurrido como mnimo 30 das
entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas
a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad
de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este
artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el
periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a
favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones
previstas para este despido. La interposicin de la demanda por los
representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el
periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado
mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la
entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que
el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de
la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en
este apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa,
acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la
totalidad de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las
actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la
solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza
mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que
la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los
trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha
por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o
por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del
empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin
no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de
empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren
la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin
14
lo dispuesto en el presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio
de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los
los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de doce trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
mensualidades. 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores
igualmente la incoacin del expediente a que se refiere el presente afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de
artculo, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo
por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil de 6 meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin
reparacin. profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las
actuaciones y los informes que sean precisos para la resolucin del empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El
expediente, respetando los plazos previstos en el presente artculo. coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en
10. [...] ningn caso sobre los trabajadores.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o El incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de
de parte de la misma nicamente ser aplicable lo dispuesto en el las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario,
artculo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los
necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que
empresarial. procedan por el incumplimiento.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo
empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms
deber fundamentarlo en expediente de regulacin de empleo incoado al aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro
efecto. Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores
afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa,
acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y
simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la
totalidad de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las
actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la
solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza
mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que
la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los
trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha
por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo
dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, en particular en materia de recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban
efectuarse a los trabajadores se practicarn con los representantes
legales de los mismos.
14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el
presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin
relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o
por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del
empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin
no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de
empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan
trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren
la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin
de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio
especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los
trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas
[...] [...]
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones
tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 15
razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se
introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el tiempo
necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca
un curso de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del
organismo oficial o propio competente, que le capacite para la
adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el
equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
[...]
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos
meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de
un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de
la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos
de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del
prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de
duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal
de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las
motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de
Salud, segn proceda.
[...]
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas
objetivas objetivas
[...]
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil
algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o
en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva
ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere
la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o
estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de
la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo
al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que,
en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por
motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a
los permisos y excedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se
acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin
extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en
el apartado 1 de este artculo.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el
clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un
curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas.
Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el
empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta
que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo
la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
[...]
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses
consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un
periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del
prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de
duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal
de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las
motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de
Salud, segn proceda.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
[...]
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil
algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o
en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva
ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere
la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los
permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o
estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de
la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo
al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que,
en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por
motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a
los permisos y excedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se
acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin
extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el
apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el
clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del
16
despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin
en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que
procedan.
[...]
despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin
en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que
procedan.
[...]

Artculo 56. Despido improcedente

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 56. Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en
el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar
entre la readmisin del trabajador, con abono de los salarios de
tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono de
las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en
aqulla:
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir
desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo,
si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.
2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin
correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender
extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en el
prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social
a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de ste.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el
despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el
prrafo b) del apartado anterior quedar limitada a los salarios
devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo
cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al
despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser
realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la
conciliacin.
[...]
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o
un Delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no
efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando
la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser
obligada.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 56. Despido improcedente
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en
el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar
entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin
equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao,
hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.
El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato
de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en
el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr
derecho a los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad
igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de
despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la
improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de
tramitacin.
[...]
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o
un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no
efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando
la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser
obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la
readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se
refiere el apartado 2.

Artculo 57. Pago por el Estado

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 57. Pago por el Estado
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se
dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se
present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono
de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) del apartado 1
del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que
exceda de dichos sesenta das.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 57. Pago por el Estado
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se
dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se
present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono
de la percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo
56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta
das.
[...]

Artculo 82. Concepto y eficacia

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 82. Concepto y eficacia Artculo 82. Concepto y eficacia
[...] [...]
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de
aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas,

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 17
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr
proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos
del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios
colectivos de mbito superior a la empresa, cuando sta tenga una
disminucin persistente de su nivel de ingresos o su situacin y
perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como
consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de
mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del
convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la
retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa,
estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas
que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia
hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el
convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de
aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el
perodo de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de
duracin. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la
recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el
incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a
la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera
de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo
de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el
laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
[...]
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr
proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos
del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de
empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los
resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se
produce durante dos trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir
que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y
slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo
deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms
all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de
las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del
convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos que deben establecerse en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo
ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no
se hubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se
refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la
discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de las
discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros
de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una
18
 comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las
comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos
rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un arbitro
designado al efecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no
superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los
acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
artculo 91.
[...]

Artculo 84. Concurrencia

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 84. Concurrencia Artculo 84. Concurrencia
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado
por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto en por lo dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en
contrario negociado conforme a lo dispuesto en el artculo 83.2. contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal o de 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de
Comunidad Autnoma negociado segn el artculo 83.2 estableciera empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial
reglas distintas sobre estructura de la negociacin colectiva o estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
concurrencia entre convenios, la regulacin de las condiciones
establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa
respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior
en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales,
incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa. incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la
retribucin especfica del trabajo a turnos. retribucin especfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de
trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones. trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores. profesional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin
que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral,
familiar y personal. familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos
a que se refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios
colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadas a que se refiere el artculo 87.1. identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2
podrn ampliar la relacin de condiciones de trabajo anteriormente no podrn disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
sealada. [...]
[...]

Artculo 85. Contenido

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 85. Contenido
[...]
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el
prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como
contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la modificacin
sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos de conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la
no aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3,
adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este
respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo
mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto
en contrario, el plazo mnimo para la denuncia de los convenios
colectivos ser de tres meses antes de finalizar su vigencia.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 85. Contenido
[...]
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el
prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como
contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones
de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los
procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo
mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 19
 e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo
convenio una vez denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho
plazo mximo ser el establecido en el artculo 89.2.
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se
determinar en funcin de la duracin de la vigencia del convenio
anterior. Salvo pacto en contrario, este plazo ser de ocho meses cuando
la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de
catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de
prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos
mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico
previstos en el artculo 83 para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que stos no fueran de
aplicacin directa.
h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las
partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas
en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, en particular las en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento
siguientes: de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el
1. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas
las cuestiones en materia de aplicacin e interpretacin de los convenios no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los
colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 91. acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en
2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, el artculo 83.
modificacin del convenio durante su vigencia. En este caso, deber
incorporarse a la comisin paritaria la totalidad de los sujetos legitimados
para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del convenio,
siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimacin previstos
en los artculos 87 y 88 de esta Ley para que los acuerdos de
modificacin posean eficacia general.
3. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de
las discrepancias tras la finalizacin del periodo de consultas en materia
de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del
rgimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo
establecido en los artculos 41.6 y 82.3, respectivamente.
4. La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial
de los convenios colectivos, cuando no exista representacin legal de los
trabajadores en la empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin
de la comisin paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la
misma y la salvaguarda de los derechos afectados. En particular, deber
establecer los procedimientos para solucionar de manera efectiva las
discrepancias en el seno de dicha comisin, incluido su sometimiento a
los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante
los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos
en el artculo 83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que
favorezcan su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta
a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, y,
en particular, las siguientes:
1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que
podr distribuirse de manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en
contrario, este porcentaje ser de un cinco por ciento.
2. Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia
para la movilidad funcional en la empresa.

Artculo 86. Vigencia

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 86. Vigencia Artculo 86. Vigencia
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de
los Convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de
vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del
mismo Convenio. mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los
[...] requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley
podrn negociar su revisin.
[...]
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 20
concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se
hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las
clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga
durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las
partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno
o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las
condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos
mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos
interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de
desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el
carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter
obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo
de negociacin sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se
hubieran sometido a los procedimientos a los que se refiere el prrafo
anterior o stos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendr
la vigencia del convenio colectivo.
[...]
Artculo 89. Tramitacin
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 89. Tramitacin
[...]
2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en los
convenios colectivos de acuerdo con el artculo 85.3, se proceder
conforme a lo dispuesto en este apartado.
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la
comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la
parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de
negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de
negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das
a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.
El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser
de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses en los restantes convenios, a
contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
[]
Disposicin adicional vigsima
ANTES DEL RD-L 3/2012
-----------------
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se
hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las
clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga
durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las
partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno
o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las
condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento
de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo
de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de
acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en
defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje
tiene carcter obligatorio.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin
que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,
aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo
hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de
aplicacin.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 89. Tramitacin
[...]
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la
comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la
parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de
negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de
negociacin.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional vigsima
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y
entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo
3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se
efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto
de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las
Administraciones Pblicas.
21
 A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones
Pblicas a que se refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas
econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de
insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se
entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se
produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que
concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en
el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio
pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal adscrito al servicio pblico.

Disposicin adicional vigsima primera

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional vigsima primera
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las
Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico
----------------- vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros
organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente
con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en
el mercado.

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE

APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Artculo 203. Objeto de la proteccin
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 203. Objeto de la proteccin Artculo 203. Objeto de la proteccin
[] [...]
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter
temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea
privado, consiguientemente, de su salario. privado, consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del
trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos,
durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de
suspensin de contrato o reduccin de jornada autorizada por la suspensin temporal de contrato o reduccin temporal de jornada,
autoridad competente. ordenados al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de
los Trabajadores.
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida
temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo
de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea
objeto de anloga reduccin. objeto de anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada
diaria ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al
empleo, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia Trabajadores, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas
del contrato de trabajo. definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia
del contrato de trabajo.

Artculo 208. Situacin legal de desempleo

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 208. Situacin legal de desempleo
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores
que estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de expediente de regulacin de empleo o de resolucin
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 208. Situacin legal de desempleo
1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores
que estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relacin laboral:
a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 22
judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. empresario al amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de
los Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal.
b) Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, b) Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual,
cuando determinen la extincin del contrato de trabajo. cuando determinen la extincin del contrato de trabajo.
c) Por despido. c) Por despido.
d) Por despido basado en causas objetivas. d) Por despido basado en causas objetivas.
e) Por resolucin voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos e) Por resolucin voluntaria por parte del trabajador, en los
previstos en los artculos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del Estatuto de los supuestos previstos en los artculos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del Estatuto
Trabajadores. de los Trabajadores.
f) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o f) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan
por denuncia del trabajador. actuado por denuncia del trabajador.
g) Por resolucin de la relacin laboral, durante el perodo de prueba, g) Por resolucin de la relacin laboral, durante el perodo de
a instancia del empresario, siempre que la extincin de la relacin laboral prueba, a instancia del empresario, siempre que la extincin de la
anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en relacin laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos
este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres
extincin. meses desde dicha extincin.
2) Cuando se suspenda su relacin laboral en virtud de expediente 2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por
de regulacin de empleo, o de resolucin judicial adoptada en el seno de decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del
un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada
del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores. en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado
en la letra n), del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los
Trabajadores.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de
trabajo, en virtud de expediente de regulacin de empleo o de resolucin trabajo, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el
judicial adoptada en el seno de un proceso concursal, en los trminos del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin
artculo 203.3. judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos
casos en los trminos del artculo 203.3.

4) Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los 4) Igualmente, se encontrarn en situacin legal de desempleo los
trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y
peridicos que se repitan en fechas ciertas, en los perodos de inactividad peridicos que se repitan en fechas ciertas, en los perodos de
productiva. inactividad productiva.

Las referencias a los fijos discontinuos del ttulo III de esta Ley y de Las referencias a los fijos discontinuos del ttulo III de esta Ley y de
su normativa de desarrollo incluyen tambin a los trabajadores que su normativa de desarrollo incluyen tambin a los trabajadores que
realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas. realicen trabajos fijos y peridicos que se repitan en fechas ciertas.

5) Cuando los trabajadores retornen a Espaa por extingurseles la 5) Cuando los trabajadores retornen a Espaa por extingurseles la
relacin laboral en el pas extranjero, siempre que no obtengan relacin laboral en el pas extranjero, siempre que no obtengan
prestacin por desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin suficiente prestacin por desempleo en dicho pas y acrediten cotizacin suficiente
antes de salir de Espaa. antes de salir de Espaa.

6) En los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 205 6) En los supuestos previstos en el apartado 4 del artculo 205
cuando se produzca el cese involuntario y con carcter definitivo en los cuando se produzca el cese involuntario y con carcter definitivo en los
correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda
con carcter involuntario y definitivo la dedicacin exclusiva o parcial. con carcter involuntario y definitivo la dedicacin exclusiva o parcial.

2. No se considerar en situacin legal de desempleo a los 2. No se considerar en situacin legal de desempleo a los
trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos: trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:

1) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en 1) Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en
el apartado 1.1.e) de este artculo. el apartado 1.1.e) de este artculo.

2) Cuando, aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas 2) Cuando, aun encontrndose en alguna de las situaciones previstas
en el apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar en el apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar
activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada, a travs del activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada, a travs del
compromiso de actividad. compromiso de actividad.

3) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia 3) Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia
firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporacin al firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporacin al
trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere
uso, en su caso, de las acciones previstas en el artculo 276 de la Ley de uso, en su caso, de las acciones previstas en el artculo 276 de la Ley de
Procedimiento Laboral. Procedimiento Laboral.

4) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en 4) Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en
los casos y plazos establecidos en la legislacin vigente. los casos y plazos establecidos en la legislacin vigente.

3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b) del artculo 111 3. En el supuesto previsto en el apartado 1, letra b) del artculo 111
del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, durante la del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, durante la
tramitacin del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia tramitacin del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia
del despido el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo del despido el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo
involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo,
siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente Ttulo, por siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente Ttulo, por

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 23
la duracin que le corresponda conforme a lo previsto en los artculos la duracin que le corresponda conforme a lo previsto en los artculos
210 o 216.2 de la presente Ley en funcin de los perodos de ocupacin 210 o 216.2 de la presente Ley en funcin de los perodos de ocupacin
cotizada acreditados. cotizada acreditados.

4. En el supuesto previsto en el artculo 145 bis del texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral y sin perjuicio de lo sealado en el
mismo, los trabajadores se entendern en la situacin legal de
desempleo establecida en el prrafo f) del apartado 1 de este artculo
por finalizacin del ltimo contrato temporal y la Entidad Gestora les
reconocer las prestaciones por desempleo si renen el resto de los
requisitos exigidos.
4. En el supuesto previsto en el artculo 145 bis del texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral y sin perjuicio de lo sealado en el
mismo, los trabajadores se entendern en la situacin legal de
desempleo establecida en el prrafo f) del apartado 1 de este artculo
por finalizacin del ltimo contrato temporal y la Entidad Gestora les
reconocer las prestaciones por desempleo si renen el resto de los
requisitos exigidos.

Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las Artculo 209. Solicitud y nacimiento del derecho a las
prestaciones prestaciones
[] [...]
4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la 4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la
decisin del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s decisin del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s
misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de
desempleo. En el caso de existir perodo que corresponda a salarios de desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no
tramitacin el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir una impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.
vez transcurrido dicho perodo que deber constar en el Certificado de
Empresa a estos efectos.
El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que
se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.
[] [...]

5. a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el 5. a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el
despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin: despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin:

Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitacin El trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo
continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos
estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo
del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial
el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin
cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial.
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. El trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones
Si el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitacin y no en el plazo previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como
estuviera percibiendo las prestaciones comenzar a percibirlas con fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o
efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin del abono de dichos providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la
salarios; y si estuviera percibiendo las prestaciones dejar de percibirlas, resolucin judicial.
considerndose indebidas, y podr volver a percibirlas con efectos desde [...]
la fecha en que finaliza la obligacin del abono de dichos salarios, previa
regularizacin por la Entidad Gestora del derecho inicialmente
reconocido, reclamando a la Tesorera General de la Seguridad Social las
cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las prestaciones y
efectuando la compensacin correspondiente por las prestaciones
indebidamente percibidas, o bien reclamando su importe al trabajador.
En ambos casos, el trabajador deber solicitar el reconocimiento de
las prestaciones en el plazo previsto en el apartado 1 de este artculo,
tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de
conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso,
la de la resolucin judicial, y acreditar el perodo que corresponde a los
salarios de tramitacin.
[...]

Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo Artculo 210. Duracin de la prestacin por desempleo
[] [...]
5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de prestaciones 5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3,
generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje la consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por
consumido ser equivalente al de reduccin de jornada autorizada. das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin
de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 24
 artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Acreditacin de situaciones legales de desempleo

que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de jornada
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Disposicin adicional quincuagsima cuarta. Acreditacin
Complementos a mnimos para pensiones contributivas. de situaciones legales de desempleo que provengan de
despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin
1. La limitacin prevista en el apartado 2 del artculo 50 con respecto a de jornada
la cuanta de los complementos necesarios para alcanzar la cuanta
Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1
mnima de pensiones, no ser de aplicacin en relacin con las pensiones
a); 1.2) y 1, 3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan
que hubieran sido causadas con anterioridad a 1 de enero de 2013.
al amparo de lo establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante:
2. Asimismo, el requisito de residencia en territorio espaol a que hace
a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos
referencia el apartado 1 del artculo 50 para tener derecho al
establecidos en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La
complemento para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones, se
causa y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber
exigir para aquellas pensiones cuyo hecho causante se produzca a partir
figurar en el certificado de empresa considerndose documento vlido
del da 1 de enero de 2013.
para su acreditacin. La fecha de efectos de la situacin legal de
(Esta DA 54 fue incluida por la Ley 27/2011, pero an no haba entrado
desempleo indicada en el certificado de empresa habr de ser en todo
en vigor).
caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la
autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo
la decisin empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la
suspensin de contratos o reduccin de jornada.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial
definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse
con la comunicacin de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las
prestaciones por desempleo, de la decisin del empresario adoptada al
amparo de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores, en la que deber constar la causa de la situacin legal de
desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial,
y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se
deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o
reduccin de jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas
de reduccin y el porcentaje que esta reduccin supone respecto a la
jornada diaria ordinaria de trabajo.

LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIN SOCIAL

Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social
[]
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad
laboral en procedimientos de suspensin temporal de relaciones
laborales, reduccin de jornada y despido colectivo, regulados en los
artculos 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, as como las recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora
en materia laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones de
otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho
Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia
laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en
este caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
[]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 2. mbito del orden jurisdiccional social
[...]
n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad
laboral recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia
laboral y sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros actos
de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el
ejercicio de sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que
pongan fin a la va administrativa, siempre que en este caso su
conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
[...]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 25
 Artculo 6. Juzgados de lo Social
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 6. Juzgados de lo Social Artculo 6. Juzgados de lo Social
[] [...]
2. a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los 2. a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los
organismos pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su organismos pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su
nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado, con nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado.
excepcin de los expedientes de regulacin de empleo, suspensin del [...]
contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
[...]

Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores Artculo 7. Salas de lo Social de los Tribunales
de Justicia Superiores de Justicia
Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
conocern: conocern:
a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se
refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus
efectos a un mbito territorial superior al de la circunscripcin de un efectos a un mbito territorial superior al de la circunscripcin de un
Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as
como de todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes. como de todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido
colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de
conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de
esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de la Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de
actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional
social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por social en las letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por
el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la
Administracin General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Administracin General del Estado con nivel orgnico de Ministro o
Secretario de Estado, siempre que, en este ltimo caso, el acto haya Secretario de Estado, siempre que, en este ltimo caso, el acto haya
confirmado, en va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o confirmado, en va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o
tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con
competencia en todo el territorio nacional. competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las
resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin. resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo
mercantil previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9
de julio, Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los
d) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
Juzgados de lo Social de su circunscripcin.

Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica
instancia de los procesos a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
del artculo 2, as como de las resoluciones administrativas recadas en
expedientes de regulacin de empleo, suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, cuando los procesos o resoluciones referidos extiendan
sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad
Autnoma o, tratndose de impugnacin de laudos, de haber
correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto
sometido a arbitraje.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 8. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica
instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las
letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a
un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma o
tratndose de impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su
caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido
colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de
conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de
esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al
de una Comunidad Autnoma.
[...]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 26
 Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales Artculo 43. Tiempo de las actuaciones judiciales
[] [...]
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las
modalidades procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de modalidades procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de
los artculos 50 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, impugnacin de resoluciones administrativas en Trabajadores, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las
expedientes de regulacin de empleo, suspensin del contrato o condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
de produccin, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal,
condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de
vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades
convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o
pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin.
de ejecucin. [...]
Tampoco sern inhbiles dichos das para la adopcin de actos
preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular
en materia de prevencin de riesgos laborales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, as como para otras actuaciones que
tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos
reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a
un perjuicio de difcil reparacin.
Ser hbil el mes de agosto para el ejercicio de las acciones
laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgnica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la
Violencia de Gnero.
[...]

Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin
previas previas
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su
caso, de mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va
administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los
que versen sobre Seguridad Social, los relativos al disfrute de vacaciones
y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de
oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin
de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de
los derechos fundamentales y libertades pblicas, los procesos de
anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de acuerdos de
conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en
que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la violencia de
gnero.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su
caso, de mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va
administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los
que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del
despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de
vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los
iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de
impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los
de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas, los
procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de
acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como
aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la
violencia de gnero.
[...]

Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa previa o al agotamiento de la va

administrativa
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa Artculo 70. Excepciones a la reclamacin administrativa
previa o al agotamiento de la va administrativa previa o al agotamiento de la va administrativa
1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos
relativos a disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad
derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor,

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 27
sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y
libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones
contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el
artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
[...]
derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que
se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos,
impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los
sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y
libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones
contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el
artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
[...]

Artculo 105. Posicin de las partes

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 105. Posicin de las partes Artculo 105. Posicin de las partes
[] []
3. El reconocimiento de la improcedencia del despido, efectuado en
la carta de despido o en cualquier momento posterior, conforme al
apartado 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores, vincula al
empresario, que no podr alterar esta calificacin ni el importe
reconocido salvo error material de clculo o subsanacin en forma. Si se
apreciare en sentencia un error no sustancial o excusable del empresario
respecto de la cantidad debida como indemnizacin y, en su caso, [DEROGADO]
salarios de tramitacin, la sentencia declarar la improcedencia del
despido y se limitar a condenar al empresario a abonar la diferencia
entre lo abonado o depositado y la cuanta que corresponda, con los
dems efectos del citado apartado 2 del artculo 56 del Estatuto de los
Trabajadores. Cuando la diferencia en la cantidad abonada o consignada
responda a un error sustancial o inexcusable, la sentencia condenar al
empresario a optar entre readmisin o indemnizacin en la cuanta que
se declare procedente, con abono de los salarios dejados de percibir, en
los trminos del apartado 1 del artculo 56 del Estatuto de los
Trabajadores. La percepcin por el trabajador del importe ofrecido por el
empresario o la retirada del importe consignado a su favor no le impiden
impugnar la extincin contractual

Artculo 110. Efectos del despido improcedente

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 110. Efectos del despido improcedente Artculo 110. Efectos del despido improcedente
1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario 1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario
a la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan a la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan
antes de producirse el despido o, a eleccin de aqul, a que le abone antes de producirse el despido, as como al abono de los salarios de
una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en tramitacin a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto
la letra a) del apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de
del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades: aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de
a) La condena comprender, tambin, el abono de la cantidad a que acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con
se refiere la letra b) del apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido las siguientes particularidades:
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las limitaciones, en su
caso, previstas por el apartado 2 de dicho artculo y sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 57 de la misma Ley.
b) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin
o indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin o indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin
de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre
la que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo la que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artculos 111 y 112. dispuesto en los artculos 111 y 112.
c) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la
readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido,
tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia,
declarando extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al declarando extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al
empresario a abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la empresario a abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la
fecha de la sentencia, y los salarios de tramitacin, cuando procedan, fecha de la sentencia.
hasta dicha fecha.
d) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin
laboral sea de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la laboral sea de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la
establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial. establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial.
[...] [...]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 28
 Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de improcedencia del
despido
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de Artculo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de
declaracin de improcedencia del despido declaracin de improcedencia del despido
1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese
recurrida, la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes recurrida, la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes
efectos: efectos:
a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el
recurrente, sta se llevar a efecto de forma provisional en los trminos recurrente, sta se llevar a efecto de forma provisional en los trminos
establecidos por el artculo 297. establecidos por el artculo 297.
b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la
indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto
por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin ni el abono por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin mientras
de salarios mientras penda el recurso, si bien durante la tramitacin del penda el recurso, si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador
recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo se considerar en situacin legal de desempleo involuntario segn lo
involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el
trabajador elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro trabajador elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro
de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el
sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus
efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin,
deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que,
en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin
por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la
aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr
de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora. de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin
por desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se por desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se
considerar de ocupacin cotizada. considerar de ocupacin cotizada
[...] [...]

Captulo IV. De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extincin
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

CAPTULO IV CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR CAUSAS
OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS
DE EXTINCIN

Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de

produccin o derivadas de fuerza mayor
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

SECCIN 2. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS SECCIN 2. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS
ECONMICAS, ORGANIZATIVAS, TCNICAS O DE ECONMICAS, ORGANIZATIVAS, TCNICAS O DE
PRODUCCIN PRODUCCIN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR

Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de

produccin o derivadas de fuerza mayor
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 124. Nulidad de la extincin colectiva de Artculo 124. Despidos colectivos por causas
contratos econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o
El rgano judicial declarar nula, de oficio o a instancia de parte, la derivadas de fuerza mayor
decisin empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo por 1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, fuerza legales o sindicales de los trabajadores a travs del proceso previsto en
mayor o extincin de la personalidad jurdica del empresario, si no se los apartados siguientes.
hubiese tramitado la previa autorizacin administrativa u obtenido la
2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos:
autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 29
legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya
efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades escrita.
pblicas. En tales casos la condena a imponer ser la que establece el
artculo 113. Estatuto de los Trabajadores.
texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012
a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin
b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho.
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones
relativas a la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia
previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo
adoptado en el perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a
travs del procedimiento individual al que se refiere el apartado 11 del
presente artculo.
3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51
del Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin
deber demandarse a los firmantes del mismo.
4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de
las formas de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro
I de la presente Ley.
5. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de
veinte das desde la notificacin a los representantes de los trabajadores
de la decisin de despido colectivo adoptada por el empresario al
finalizar el perodo de consultas del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el
despacho de estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo
los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra
las resoluciones de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el
de declaracin inicial de incompetencia.
7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado
de la misma al empresario demandado y le requerir para que en el
plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la
documentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a
la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al
empresario que, en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores
que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del
proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que
en el plazo de quince das comuniquen al rgano judicial un domicilio a
efectos de notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos
documentos o a informar a los trabajadores que pudieran resultar
afectados, el secretario judicial reiterar por la va urgente su inmediata
remisin en el plazo de tres das, con apercibimiento de que de no
cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impondrn las
medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se podrn
tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que
pretende acreditar la parte demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la
Autoridad Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido
colectivo.
8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles desde la finalizacin del
plazo para interponer la demanda, el secretario judicial citar a las partes
al acto del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de
los 15 das siguientes. En la citacin se acordar de oficio el previo
traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte
preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al acto de
juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o
complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento
de la prctica de la prueba.
9. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la
celebracin del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el
empresario, habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7
del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa
legal esgrimida.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando no se haya
30
 respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en
los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la
medida empresarial se haya efectuado en vulneracin de derechos
fundamentales y libertades pblicas o con fraude, dolo, coaccin o abuso
de derecho.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva
cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa
legal indicada en la comunicacin extintiva.
10. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido
parte y a los trabajadores que pudieran ser afectados por el despido
colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un
domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b)
del apartado 11 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad
laboral, la entidad gestora de la prestacin por desempleo y la
Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en
el proceso.
11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la
extincin del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a
lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes
especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los
trabajadores cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda
por los representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial
a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se
suspender hasta la resolucin de la demanda formulada por los
representantes de los trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de
cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3
del artculo 160.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el
artculo 122.2 de esta Ley, cuando se incumpla lo previsto en los
artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, o cuando no se
hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los
supuestos en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el
empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran
estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo
alcanzado durante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las
extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las
prioridades de permanencia.

Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo,

suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

SECCIN 4. MOVILIDAD GEOGRFICA Y SECCIN 4. MOVILIDAD GEOGRFICA,

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO TRABAJO, SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCIN
DE JORNADA POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN O DERIVADAS DE
FUERZA MAYOR

Artculo 138. Tramitacin

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 138. Tramitacin
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados
por la decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento
de los artculos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles
siguientes a la notificacin por escrito de la decisin a los trabajadores o
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 138. Tramitacin
1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados
por la decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento
de los artculos 40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La
demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das
hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la decisin a los

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 31
a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del
artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar a
computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la
prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del
plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los
trabajadores cuando, tratndose de traslados o modificaciones de
carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, remitindole copia de la
demanda y documentos que la acompaen. El informe versar sobre los
hechos invocados como justificativos de la decisin empresarial en
relacin con la modificacin acordada y dems circunstancias
concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto
colectivo contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender
hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez
firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los
trminos del apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes
legales de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el
proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente.
El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes
al de la admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe al de la admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe
previsto en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser
inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior
recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el
apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan
carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del
referido Estatuto.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin 7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin
empresarial, segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los empresarial, segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los
trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa. trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial
reconocer el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo
en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el
apartado 3 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores,
concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el
derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de
trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que la decisin
empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de ley, eludiendo
las normas establecidas para las de carcter colectivo en los artculos 40
y 41 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como
mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la Constitucin
y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems
supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el
apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el
trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo
Social y la extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c)
del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280
y 281.
trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el
apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no
comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin
perjuicio de la prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el
transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto
de los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a
determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
Igualmente debern ser demandados los representantes de los
trabajadores cuando, tratndose de traslados, modificaciones,
suspensiones o reducciones de carcter colectivo, la medida cuente con
la conformidad de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, remitindole copia de la
demanda y documentos que la acompaen. El informe versar sobre los
hechos invocados como justificativos de la decisin empresarial en
relacin con la modificacin acordada y dems circunstancias
concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto
colectivo contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender
hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez
firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los
trminos del apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes
legales de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el
proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente.
previsto en el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser
inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior
recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el
apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan
carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del artculo 41 del
referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a
un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia que declare justificada la decisin empresarial
reconocer el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo
en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el
apartado 3 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores,
concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el
derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de
trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que la decisin
empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo
las normas relativas al periodo de consultas establecido en los artculos
40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga
como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la
Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso,
los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del
despido en el apartado 2 del artculo 108.
8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en
sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el
trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo
Social y la extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c)
del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme
a lo establecido en los artculos 279, 280 y 281.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 32
 9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su
ejecucin se efectuar en sus propios trminos, salvo que el trabajador 9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su
inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de ejecucin se efectuar en sus propios trminos, salvo que el trabajador
aplicacin los plazos establecidos en el mismo. inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el mismo.

Artculo 151. Tramitacin

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 151. Tramitacin Artculo 151. Tramitacin
[] []
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en
virtud de la cual se hubieren producido extinciones de la relacin de
trabajo declarar el derecho de los trabajadores afectados a
reincorporarse en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la
firmeza de la sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por
indemnizar a los trabajadores con la indemnizacin establecida para el
despido improcedente, deber comunicar por escrito a dichos
trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro de los [DEROGADO]
quince das siguientes a la referida firmeza. En cualquiera de los casos
anteriores, el trabajador tendr derecho a los salarios dejados de
percibir, con deduccin de los que hubiere recibido desde la extincin y
con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como
indemnizacin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123
de esta Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse
la readmisin de modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la
sentencia en los veinte das siguientes conforme, en lo dems, a lo
establecido en los artculos 279 a 281 de esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse
vulneracin de derechos fundamentales o libertades publicas, los
trabajadores tendrn derecho a la inmediata readmisin y al abono de
los salarios dejados de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin
conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se
aplicarn las disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya
tenido lugar o no la readmisin del trabajador.

Artculo 153. mbito de aplicacin

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 153. mbito de aplicacin
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que
afecten a intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a
un colectivo genrico susceptible de determinacin individual y que
versen sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal,
convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de
empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas
las que regulan el apartado 2 del artculo 40 y apartado 2 del artculo 41
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de una
prctica de empresa y de los acuerdos de inters profesional de los
trabajadores autnomos econmicamente dependientes, as como la
impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no
comprendidos en el artculo 163 de esta Ley.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 153. mbito de aplicacin
1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que
afecten a intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a
un colectivo genrico susceptible de determinacin individual y que
versen sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal,
convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de
empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas
las que regulan el apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo
41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo
47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1
del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de
empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores
autnomos econmicamente dependientes, as como la impugnacin
directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el
artculo 163 de esta Ley.
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de
conformidad con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley.
[]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 33
 Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal
correspondiente
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs
de la modalidad procesal correspondiente de la modalidad procesal correspondiente
No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de
lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido
y por las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de y por las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin
vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos de del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad geogrfica, las de organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, las de
derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin de
se refiere el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad
las de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas laboral a las que se refiere el artculo 139, las de impugnacin de
se tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a
correspondiente a cada una de ellas, dando carcter preferente a dichos los trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales y
procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la
artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter
libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal respectiva preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto
en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad
procesal respectiva.

Artculo 191. mbito de aplicacin

ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 191. mbito de aplicacin
[]
2. e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en
el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando
tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo
41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad
funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin.
[]
3. a) En procesos por despido o extincin de contrato.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 191. mbito de aplicacin
[...]
2. e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en
el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando
tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo
41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad
funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin; y en las suspensiones y
reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
[...]
3. a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los
proceso por despido colectivo impugnados por los representantes de los
trabajadores.
[...]

Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en casacin

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en Artculo 206. Resoluciones procesales recurribles en
casacin casacin
Son recurribles en casacin: Son recurribles en casacin:
1. Las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica
se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las siguientes: instancia por las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo
a) Las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de
las Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las
s) del artculo 2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de valoracin
la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros. econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil
euros.
b) Las sentencias dictadas en relacin con expedientes de regulacin
de empleo, de extincin de contratos de trabajo, suspensin del contrato [...]
o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, cualquiera que sea la cuanta, cuando afecten a menos
de cincuenta trabajadores.
[...]

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 34
 Artculo 281. Auto de resolucin del incidente
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 281. Auto de resolucin del incidente
[...]
2. b) Acordar se abone al trabajador la indemnizacin a la que se
refiere el apartado 1 del artculo 110. En atencin a las circunstancias
concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la
readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta
quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce
mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los perodos de tiempo
inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio, el
transcurrido hasta la fecha del auto.
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 281. Auto de resolucin del incidente
[...]
2. b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas
previstas en los apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los
Trabajadores. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los
perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular,
podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das de salario
por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos
casos, se prorratearn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se
computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del
auto.
[...]

LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIN, ADECUACIN Y

MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores
mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional decimosexta. Expedientes de Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos
regulacin de empleo que afecten a trabajadores que afecten a trabajadores mayores de 50 o ms
mayores de 50 aos en empresas con beneficios aos en empresas con beneficios
1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo
establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y que establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que
incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico, en los trminos que se aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos
determinen reglamentariamente, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:
colectivos concurran las siguientes circunstancias:
a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o
por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a
ese nmero de trabajadores. ese nmero de trabajadores.
b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un perodo de b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad.
referencia de tres aos, con independencia del nmero de trabajadores
de 50 o ms aos de edad afectados.
c) Que, aun concurriendo las causas econmicas, tcnicas,
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen, las empresas o el
organizativas o de produccin que lo justifiquen y la razonabilidad de la grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en
decisin extintiva, las empresas o el grupo de empresas del que forme los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario
parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos inicia el procedimiento de despido colectivo.
anteriores a la autorizacin del expediente de regulacin de empleo. A
estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios
cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el Real Decreto
1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General
de Contabilidad, sea positivo.
d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados no
hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra
empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en
los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de
sus contratos de trabajo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el 2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el
apartado anterior, se tomarn en consideracin el importe de las apartado anterior, se tomarn en consideracin el importe de las
prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms
aos de edad afectados por el expediente de regulacin de empleo, aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las
incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de
Pblico de Empleo Estatal. Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes
El importe de la aportacin se determinar segn una escala en funcin apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin
del nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo
de 50 o ms aos de edad afectados por el despido colectivo y de los Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o
beneficios de la empresa, en los trminos que se determinen ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 35
reglamentariamente.
Asimismo, se determinarn reglamentariamente el procedimiento, la inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el
forma y el momento en que deber hacerse efectiva la aportacin.
3. Las aportaciones a que se refiere esta disposicin podrn, en su
caso, destinarse total o parcialmente a generar crditos para la
financiacin de polticas activas de empleo de los trabajadores de ms
edad, en los trminos que se determine reglamentariamente.
texto eliminado texto aadido o modificado
empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no
prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, siempre que dichas extinciones de contratos se
hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al inicio del
despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a
peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios
por desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados
que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en
otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra
empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la
extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber
acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la
aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de lo
siguientes conceptos:
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de
los trabajadores de 50 o ms aos afectados por los despidos, generadas
total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la
empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores
afectados, durante el periodo de percepcin de las mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin
por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio
por agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se
calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la
suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin
por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del
agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no
teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva,
acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de
la situacin legal de desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del
nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de
50 o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los
beneficios de la empresa sobre los ingresos:
Porcentaje de
trabajadores
afectados de 50 o Nmero de trabajadores en la empresa
ms aos en
relacin con el
nmero de Porcentaje de
trabajadores beneficios sobre
despedidos los ingresos Ms de 2.000 Entre 1.000 y 2000 Entre 501 y 999
Ms del 10% 100% 95% 90%
Ms del 35%
Menos del 10% 95% 90% 85%
Ms del 10% 95% 90% 85%
Entre 15% y 35%
Menos del 10% 90% 85% 80%
Ms del 10% 75% 70% 65%
Menos del 15%
Menos del 10% 70% 65% 60%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en
cuenta las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el
total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del
periodo previsto para la realizacin de los despidos comunicado a la
autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo
en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de
despido hasta el ao en que se efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn
en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos
Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 36

4. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los expedientes acciones y medidas.
de regulacin de empleo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en
que el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del
periodo de consultas que debe preceder el despido colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se
calcularn segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo
de empresas en el momento de comunicar a la autoridad laboral la
apertura del periodo de consultas que precede al despido colectivo, con
independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin
econmica se determinar reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad
de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas
cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la
deuda correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no
haya sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo.
8. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio
inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del
Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y
medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los
trabajadores de 50 o ms aos que se encontraran en situacin legal de
desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo
Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de
9. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos
de despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO, POR EL QUE SE

APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y
SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
Artculo 8. Infracciones muy graves
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 8. Infracciones muy graves Artculo 8. Infracciones muy graves

[] [...]
14. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la 14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida
efectividad del traslado, en los casos de ampliacin del plazo de en el apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de
incorporacin ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en
artculo 40.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. el marco de los procedimientos de despido colectivo.
[...] [...]

LEY 56/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO

Artculo 21 bis. Agencias de colocacin
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 21 bis. Agencias de colocacin
[...]
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias
de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se
establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y
tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda
realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el
equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia
nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 21 bis. Agencias de colocacin
[...]
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias
de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se
establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y
tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda
realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el
equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia
nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 37
 El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin
sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la
desestimacin de la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de estimacin de la solicitud por silencio administrativo.
garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores. [...]
[...]

Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas Artculo 25. Identificacin y mbitos de las polticas
activas de empleo activas de empleo
[] [...]
f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades:
acciones y medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma acciones y medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma
estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso
y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente
en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de
gnero, de las personas con discapacidad y de las personas en situacin gnero, de las personas con discapacidad y de las personas en situacin
de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se
incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el
empleo protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo. empleo protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo.
Respecto a las personas en situacin de exclusin social se impulsar su Respecto a las personas en situacin de exclusin social se impulsar su
contratacin a travs de las empresas de insercin. contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la
igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el
acceso y el mantenimiento en el empleo. Las disposiciones que se acceso y el mantenimiento en el empleo.
contemplan en la Disposicin derogatoria nica del Real Decreto-ley [...]
3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la
empleabilidad y la reforma de las polticas activas de empleo, y que
afecten a las personas con discapacidad, permanecern en vigor en
aquellas Comunidades Autnomas que no desarrollen acciones y
programas propios en esta materia.
[...]

Artculo 26. Formacin profesional para el empleo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 26. Formacin profesional para el empleo Artculo 26. Formacin profesional para el empleo
1.[] 1.[...]
c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales
ms representativas en el diseo y planificacin del subsistema de ms representativas y de los centros y entidades de formacin
formacin profesional para el empleo. debidamente acreditados en el diseo y planificacin del subsistema de
[...] formacin profesional para el empleo.
[...]
10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera
profesional, de acuerdo con el Catlogo de Cualificaciones Profesionales,
se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de
afiliacin a la Seguridad Social.
Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones
correspondientes en las condiciones que se establezcan
reglamentariamente.

Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo
temporal temporal
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo
establecido en la normativa reguladora de las mismas. establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante,
cuando acten como agencias de colocacin debern ajustarse a lo
establecido en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la
obligacin de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin
de servicios.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 38
 LEY 14/1994, DE 1 DE JUNIO, POR LA QUE SE REGULAN LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL
Artculo 1. Concepto
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 1. Concepto Artculo 1. Concepto

Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad
consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter
temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de
trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr
efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.
Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad
fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria,
con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin
de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr
efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos previstos en esta Ley. Las empresas de
trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin
siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la
cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.

Artculo 2. Autorizacin administrativa

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 2. Autorizacin administrativa Artculo 2. Autorizacin administrativa

[...] [...]
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa
de trabajo temporal. de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la
[...] presente Ley.
[...]

LEY 45/2002, DE 12 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA

REFORMA DEL SISTEMA DE PROTECCIN POR DESEMPLEO Y MEJORA DE
LA OCUPABILIDAD
Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en economa social y empleo
autnomo
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de Disposicin transitoria cuarta. Programa de fomento de
empleo en economa social y empleo autnomo empleo en economa social y empleo autnomo
1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del 1. En aplicacin de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 228 del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se mantendr lo Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se mantendr lo
previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se
establece el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de establece el abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de
pago nico, includas las modificaciones incorporadas por normas pago nico, includas las modificaciones incorporadas por normas
posteriores, en lo que no oponga a las reglas siguientes: posteriores, en lo que no oponga a las reglas siguientes:
1. La entidad gestora podra abonar el valor actual del importe de la 1. La entidad gestora podra abonar el valor actual del importe de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestacin por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de
prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como
socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades
laborales, aunque hayan mantenido un vnculo contractual previo con laborales, aunque hayan mantenido un vnculo contractual previo con
dichas sociedades, independientemente de su duracin o constituirlas, o dichas sociedades, independientemente de su duracin o constituirlas, o
cuando dichos beneficiarios pretendan constituirse como trabajadores cuando dichos beneficiarios pretendan constituirse como trabajadores
autnomos y se trate de personas con discapacidad igual o superior al autnomos y se trate de personas con discapacidad igual o superior al
33 por 100. 33 por 100.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 39
 En estos supuestos, el abono de la prestacin se realizar de una En estos supuestos, el abono de la prestacin se realizar de una
sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital,
incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la
adquisicin de acciones o participaciones del capital social en una adquisicin de acciones o participaciones del capital social en una
sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condicin de socio, o a sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condicin de socio, o a
la inversin necesaria para desarrollar la actividad en el caso de la inversin necesaria para desarrollar la actividad en el caso de
trabajadores autnomos con discapacidad. trabajadores autnomos con discapacidad.
Se abonar como pago nico la cuanta de la prestacin, calculada Se abonar como pago nico la cuanta de la prestacin, calculada
en das completos, de la que deducir el importe relativo al inters legal en das completos, de la que deducir el importe relativo al inters legal
del dinero. del dinero.
No obstante, si no se obtiene la prestacin por su importe total, el No obstante, si no se obtiene la prestacin por su importe total, el
importe restante se podr obtener conforme a lo establecido en la regla importe restante se podr obtener conforme a lo establecido en la regla
2 siguiente. 2 siguiente.
Asimismo, el beneficiario de prestaciones en los supuestos citados en Asimismo, el beneficiario de prestaciones en los supuestos citados en
el prrafo primero podr optar por obtener toda la prestacin pendiente el prrafo primero podr optar por obtener toda la prestacin pendiente
por percibir conforme a lo establecido en la regla 2 siguiente. por percibir conforme a lo establecido en la regla 2 siguiente.
2. La entidad gestora podr abonar mensualmente el importe de la 2. La entidad gestora podr abonar mensualmente el importe de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la prestacin por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la
cotizacin del trabajador a la Seguridad Social, y en este supuesto: cotizacin del trabajador a la Seguridad Social, y en este supuesto:
a) La cuanta de la subvencin, calculada en das completos de a) La cuanta de la subvencin, calculada en das completos de
prestacin, ser fija y corresponder al importe de la aportacin ntegra prestacin, ser fija y corresponder al importe de la aportacin ntegra
del trabajador a la Seguridad Social en el momento del inicio de la del trabajador a la Seguridad Social en el momento del inicio de la
actividad sin considerar futuras modificaciones, salvo cuando el importe actividad sin considerar futuras modificaciones, salvo cuando el importe
de la subvencin quede por debajo de la aportacin del trabajador que de la subvencin quede por debajo de la aportacin del trabajador que
corresponda a la base mnima de cotizacin vigente para cada rgimen corresponda a la base mnima de cotizacin vigente para cada rgimen
de Seguridad Social; en tal caso, se abonar esta ltima. de Seguridad Social; en tal caso, se abonar esta ltima.
b) El abono se realizar mensualmente por la entidad gestora al b) El abono se realizar mensualmente por la entidad gestora al
trabajador, previa comprobacin de que se mantiene en alta en la trabajador, previa comprobacin de que se mantiene en alta en la
Seguridad Social en el mes correspondiente. Seguridad Social en el mes correspondiente.
3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a
los beneficiarios de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, los beneficiarios de la prestacin por desempleo de nivel contributivo,
que pretendan constituirse como trabajadores autnomos y no se trate que pretendan constituirse como trabajadores autnomos y no se trate
de personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. de personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por
el importe que corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la el importe que corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la
actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la
actividad, con el lmite mximo del 60 por 100 del importe de la actividad, con el lmite mximo del 60 por 100 del importe de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir, prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir,
siendo el lmite mximo del 80 por cien cuando los beneficiarios sean siendo el lmite mximo del 100 por cien cuando los beneficiarios sean
hombres jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 hombres jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes hasta 35
aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la fecha de la aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la fecha de la
solicitud. solicitud.
4. La solicitud del abono de la prestacin por desempleo de nivel 4. La solicitud del abono de la prestacin por desempleo de nivel
contributivo, segn lo establecido en las reglas 1., 2. y 3., en todo contributivo, segn lo establecido en las reglas 1., 2. y 3., en todo
caso deber ser de fecha anterior a la fecha de incorporacin a la caso deber ser de fecha anterior a la fecha de incorporacin a la
cooperativa o sociedad laboral, o a la de constitucin de la cooperativa o cooperativa o sociedad laboral, o a la de constitucin de la cooperativa o
sociedad laboral, o a la de inicio de la actividad como trabajador sociedad laboral, o a la de inicio de la actividad como trabajador
autnomo, considerando que tal inicio coincide con la fecha que como tal autnomo, considerando que tal inicio coincide con la fecha que como tal
figura en la solicitud de alta del trabajador en la Seguridad Social. figura en la solicitud de alta del trabajador en la Seguridad Social.
Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relacin laboral Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relacin laboral
origen de la prestacin por desempleo, la solicitud deber ser posterior a origen de la prestacin por desempleo, la solicitud deber ser posterior a
la resolucin del procedimiento correspondiente. la resolucin del procedimiento correspondiente.
Los efectos econmicos del abono del derecho solicitado se Los efectos econmicos del abono del derecho solicitado se
producirn a partir del da siguiente al de su reconocimiento, salvo producirn a partir del da siguiente al de su reconocimiento, salvo
cuando la fecha de inicio de la actividad sea anterior, en este caso, se cuando la fecha de inicio de la actividad sea anterior, en este caso, se
estar a la fecha de inicio de esa actividad. estar a la fecha de inicio de esa actividad.
[...] [...]

Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por

trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de
trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios
de prestaciones por desempleo de prestaciones por desempleo
1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 40
del artculo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad del artculo 228 del texto refundido de la Ley General de Seguridad
Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al
presente programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y presente programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de
sustituyan a stos con trabajadores desempleados beneficiarios de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con trabajadores
prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el
en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre
por cualquiera de las Administraciones pblicas. que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las
Administraciones pblicas
La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin
transitoria ser voluntaria para los trabajadores desempleados transitoria ser obligatoria para los trabajadores desempleados
beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo
anterior. anterior.
[...] [...]

LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA

REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la indemnizacin por el Fondo de Garanta
Salarial en los nuevos contratos de carcter indefinido
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la
indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial en los indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial en los
nuevos contratos de carcter indefinido nuevos contratos de carcter indefinido
1. En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de
fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 18 de junio
de 2010, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los
artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el artculo 64 de
la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin
que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al
empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad
equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores al ao.
2. Cuando se trate de contratos de carcter indefinido, sean
ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados entre el
18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2011, la indemnizacin se
calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente
establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su
calificacin judicial o empresarial.
Cuando se trate de contratos de carcter indefinido, sean ordinarios
o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 1 de
enero de 2012, la indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao
de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la [Derogado]
extincin de que se trate, no siendo de aplicacin el resarcimiento por el
Fondo de Garanta Salarial en las extinciones por las causas previstas en
el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores reconocidas por el
empresario o declaradas judicialmente como improcedentes.
No ser de aplicacin en estos supuestos el lmite sealado para la
base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una
duracin superior a un ao y cualquiera que sea el nmero de
trabajadores de la empresa. En los contratos de duracin inferior la
indemnizacin establecida legalmente ser abonada totalmente y a su
cargo por el empresario.
4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresario deber
hacer constar en la comunicacin escrita al trabajador el salario diario
que haya servido para el clculo de la indemnizacin a su cargo.
5. El abono del 40 por ciento de la indemnizacin legal en las
empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de carcter
indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida,

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 41
celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, se seguirn rigiendo
por lo dispuesto en el artculo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores.
6. El abono de parte de la indemnizacin a que se refiere esta
disposicin se financiar con cargo al Fondo de Garanta Salarial.
7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta el 31
de diciembre de 2013, fecha en la que deber haberse adoptado la
decisin que corresponda sobre la constitucin y entrada en
funcionamiento de un fondo de capitalizacin conforme a lo establecido
en la disposicin adicional dcima de esta Ley.

Disposicin transitoria sptima. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la

formacin
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria sptima. Lmite de edad de los Disposicin transitoria sptima. Lmite de edad de los
trabajadores contratados para la formacin trabajadores contratados para la formacin
Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrn realizarse contratos para la
formacin con trabajadores menores de veinticinco aos sin que sea de
aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del
[Derogado]
artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebracin de
contratos para la formacin.

REAL DECRETO 395/2007, DE 23 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA EL

SUBSISTEMA DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal
ANTES DEL RD-L 3/2012
Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal
[...]
DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 22. Programacin y gestin en el mbito estatal
[...]
3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada
convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin
perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al
nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas
debern especificar en cada convocatoria las acciones formativas que
tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las
Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias
deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo,
apostando por los sectores ms innovadores.

Artculo 24. Planes de formacin dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 24. Planes de formacin dirigidos Artculo 24. Planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados prioritariamente a los trabajadores ocupados
[...] [...]
2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se
llevar a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema llevar a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema
Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las
siguientes organizaciones y entidades: siguientes organizaciones y entidades:
a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas
representativas en el mbito estatal, cuando se trate de planes de en el mbito estatal, cuando se trate de planes de formacin
formacin intersectoriales. intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos
con las organizaciones representativas de la economa social con notable con las organizaciones representativas de la economa social con notable
implantacin en el mbito estatal y las organizaciones representativas de implantacin en el mbito estatal y las organizaciones representativas de
autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 42
formacin se dirigir especficamente a los colectivos de trabajadores de formacin se dirigir especficamente a los colectivos de trabajadores de
la economa social y de autnomos, respectivamente. la economa social y de autnomos, respectivamente.
b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas
representativas en el mbito estatal y las representativas en tal mbito, en el mbito estatal y las representativas en tal mbito, cuando se trate
cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados
paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. En
sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no exista negociacin aquellos sectores en los que no exista negociacin colectiva sectorial
colectiva sectorial estatal, o la misma no est suficientemente estatal, o la misma no est suficientemente estructurada, se articularn
estructurada, se articularn las medidas necesarias para garantizar la las medidas necesarias para garantizar la formacin de oferta en dichos
formacin de oferta en dichos sectores. sectores.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e
inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin.
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de 3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de
las Comunidades Autnomas, la ejecucin de los planes de formacin se las Comunidades Autnomas, la ejecucin de los planes de formacin se
llevar a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o llevar a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o
entidad competente de la respectiva Comunidad Autnoma y las entidad competente de la respectiva Comunidad Autnoma y las
siguientes organizaciones: siguientes organizaciones:
a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas
representativas en el mbito estatal y las ms representativas en el en el mbito estatal y las ms representativas en el mbito autonmico,
mbito autonmico, cuando se trate de planes de formacin cuando se trate de planes de formacin intersectoriales.
intersectoriales.
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos
Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economa social y de las
con las organizaciones representativas de la economa social y de las representativas de autnomos, en ambos casos con suficiente
representativas de autnomos, en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito autonmico y para la formacin dirigida
implantacin en el mbito autonmico y para la formacin dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y
especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente.
de autnomos, respectivamente.
b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y
representativas y las representativas en el correspondiente sector, las representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de
cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o
paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal.
sectorial estatal.
Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e
[...] inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formacin de la
correspondiente Comunidad Autnoma.
[...]

REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA

LA PROMOCIN DEL EMPLEO DE LOS JVENES, EL FOMENTO DE LA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE
RECUALIFICACIN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU
PROTECCIN POR DESEMPLEO
Artculo 2. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 2. Reducciones de cuotas en los contratos para Artculo 2. Reducciones de cuotas en los contratos para
la formacin y el aprendizaje la formacin y el aprendizaje
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013, celebren contratos para
la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados mayores
de 20 aos e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de
agosto de 2011, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes, as como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional,
correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se
realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75
por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una
plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 43
celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se
reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad
Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la
formacin y el aprendizaje deber suponer incremento de la plantilla de
la empresa. Para el cmputo de dicho incremento, se aplicar lo
establecido en el artculo 1.9 del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de
febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al empleo [Derogado]
estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas.
2. Las empresas que, a la finalizacin de los contratos para la
formacin y el aprendizaje a que se refiere el apartado anterior, los
transformen en contratos indefinidos, tendrn derecho a una reduccin
en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao,
durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800
euros/ao.
Para tener derecho a estas reducciones, la transformacin deber
suponer un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa.
Para calcular dicho incremento, se aplicar la regla establecida en el
ltimo prrafo del apartado anterior, si bien se tomar como referencia
nicamente el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos.

Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del
artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
Se suspende, durante el periodo de los dos aos siguientes a la Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo
entrada en vigor de este real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto en dispuesto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de de marzo.
marzo.

Disposicin final primera. Integracin del Servicio Pblico de Empleo Estatal y del Fondo de
Garanta Salarial
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Disposicin final primera. Integracin del Servicio Disposicin final primera. Integracin del Servicio
Pblico de Empleo Estatal y del Fondo de Garanta Pblico de Empleo Estatal y del Fondo de Garanta
Salarial Salarial
El Servicio Pblico de Empleo Estatal y el Fondo de Garanta Salarial
se integrarn en un nico organismo. En el plazo de seis meses a partir
de la entrada en vigor de este real decreto-ley, se adoptarn las [Derogado]
disposiciones precisas para la citada integracin y el funcionamiento
efectivo del nuevo organismo.

LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y

DEL EMPLEO
Artculo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

Artculo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del Artculo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del
empleo y la igualdad de oportunidades empleo y la igualdad de oportunidades
[...] [...]
2. Los contratos de trabajo de carcter indefinido de las mujeres
trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por
cuidado de hijo darn derecho, cuando se produzca la reincorporacin
efectiva de la mujer al trabajo en los dos aos siguientes a la fecha del

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 44
inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporacin sea a
partir del 1 de julio de 2006, a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario
por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/ao)
durante los 4 aos siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al [Derogado]
trabajo.
En el supuesto de que el contrato fuera de duracin determinada o
temporal, se tendr derecho a esa misma bonificacin si en el momento
de la reincorporacin el contrato se transforma en indefinido.
En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificacin se
aplicar en los trminos del artculo 2.7 .

LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL

MERCADO DE TRABAJO PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA
DE SU CALIDAD
Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento Disposicin adicional primera. Contrato para el fomento
de la contratacin indefinida de la contratacin indefinida
1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores
desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr
concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin
indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas
en la misma.
2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno
de los grupos siguientes:
a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en
quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive.
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en
profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino;
mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha del parto
o de la adopcin o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que
se reincorporen al mercado de trabajo tras un perodo de inactividad
laboral de cinco aos; mujeres desempleadas vctimas de violencia de
gnero y de trata de seres humanos.
Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. [Derogada]
Personas con discapacidad.
Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente
como demandantes de empleo.
Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin
del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante
contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.
Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la
celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de
carcter indefinido en una empresa diferente.
b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los
contratos formativos, celebrados con anterioridad al 28 de agosto de
2011, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de
fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre
de 2011.
c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los
contratos formativos, celebrados a partir del 28 de agosto de 2011. Estos

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 45
contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento de la
contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2012
siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de seis meses.
Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos.
3. El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar
por escrito, en el modelo que se establezca.
El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de
l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley
y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido,
con la nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes.
4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin
sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el
empresario, la cuanta de la indemnizacin a la que se refiere el artculo
53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisin a los efectos del
despido disciplinario previstos en el artculo 56 del mismo texto legal,
ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose
por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo
de veinticuatro mensualidades.
Cuando el trabajador alegue que la utilizacin del procedimiento de
despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real del despido
es disciplinaria, corresponder al mismo la carga de la prueba sobre esta
cuestin.
Si se procediera segn lo dispuesto en el artculo 56.2 del Estatuto
de los Trabajadores, el empresario deber depositar en el Juzgado de lo
Social la diferencia entre la indemnizacin ya percibida por el trabajador
segn el artculo 53.1.b) de la misma Ley y la sealada en este apartado.
5. No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin
indefinida al que se refiere la presente disposicin la empresa que en los
seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado
extinciones de contratos indefinidos ordinarios por causas objetivas
declaradas o reconocidas como improcedentes o hubiera procedido a un
despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente
a la cobertura del mismo puesto de trabajo afectado por la extincin o
despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de
contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni
cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizacin de los
contratos a los que se refiere la presente disposicin haya sido acordada
con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas
previsto en el artculo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.
6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas, proceder a la evaluacin de la
eficacia de esta disposicin y sus efectos en la evolucin de la
contratacin indefinida. Esta evaluacin se realizar con anterioridad al
31 de diciembre de 2012.

REAL DECRETO-LEY 3/2011, DE 18 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA

LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA REFORMA DE LAS POLTICAS
ACTIVAS DE EMPLEO
Disposicin transitoria tercera. Aplicacin de normas derogadas
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria tercera. Aplicacin de normas Disposicin transitoria tercera. Aplicacin de normas
derogadas derogadas
Las disposiciones que se contemplan en la Disposicin derogatoria
nica permanecern en vigor hasta que se aprueben la Estrategia
Espaola de Empleo y el Plan Anual de Poltica de Empleo para el
ejercicio 2012. No obstante, las acciones y programas que se hayan [Derogada]
iniciado con anterioridad a esa fecha, se desarrollarn hasta su
finalizacin de conformidad con lo establecido en dichas disposiciones.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 46
 Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa
1. Quedan derogadas las disposiciones siguientes:
a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el
que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se
regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de
trabajadores minusvlidos.
b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de
Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de
Integracin Social de los Minusvlidos.
c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero,
por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento
del empleo de las personas con discapacidad.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el
programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de
personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan
las unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales
de empleo.
f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se
establece el programa de Talleres de Empleo.
g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan [Derogada]
al rgimen jurdico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que
se concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los mbitos de
empleo y de formacin profesional ocupacional.
h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo
de 1994, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin
de ayudas por el Instituto Nacional de Empleo para la realizacin de
acciones de comprobacin de la profesionalidad, informacin profesional,
orientacin profesional y bsqueda activa de empleo, por entidades e
instituciones colaboradoras sin nimo de lucro.
i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero
de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesin de subvenciones para la realizacin de acciones de orientacin
profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.
j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan
las bases para la concesin de subvenciones para la puesta en prctica
de programas experimentales en materia de empleo.
k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13 de abril de
1994, por la que se regula la concesin de las ayudas y subvenciones
sobre fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos segn lo
establecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de
octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesin de las ayudas y subvenciones pblicas destinadas al fomento
de la integracin laboral de los minusvlidos en centros especiales de
empleo y trabajo autnomo.
m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de
diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de subvenciones pblicas, por el Instituto Nacional de Empleo
en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin
General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades
Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que
contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y
servicios de inters general y social.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan
determinados programas pblicos de mejora de la ocupabilidad en
relacin con la utilizacin del contrato de insercin y se modifica la
Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre
de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin
de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo en el
mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 47
Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas,
Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten
trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.
o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de
octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesin de
subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de
colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de
trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.
p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio
de 1999, por la que se establecen las bases de concesin de
subvenciones pblicas para el fomento del desarrollo local e impulso de
los proyectos y empresas calificados como I+E.
q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la
concesin de subvenciones al programa de promocin del empleo
autnomo.
r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril
de 1994, de bases reguladoras de la concesin de las subvenciones
consistente en el abono, a los trabajadores que hicieren uso del derecho
previsto en el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985.
s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de
noviembre de 2001, por la que se regulan el programa de Escuelas Taller
y Casas de Oficios y las Unidades de Promocin y Desarrollo y se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones
pblicas a dichos programas.
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de
noviembre de 2001, por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999,
de 22 de febrero, por el que se establece el Programa de Talleres de
Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas a dicho programa.
u) Orden TAS/3501/2005, de 7 de noviembre por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones de
fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y
sociedades laborales.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan
o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

REAL DECRETO 1542/2011, DE 31 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA LA

ESTRATEGIA ESPAOLA DE EMPLEO 2012-2014
Anexo. Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

ANEXO ANEXO
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014 Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014

[] []
5. mbitos de las Polticas Activas de Empleo en la Ley 56/2003, de 5. mbitos de las Polticas Activas de Empleo en la Ley 56/2003, de
16 de diciembre, de Empleo 16 de diciembre, de Empleo
[] []
5.6. MBITO DE OPORTUNIDADES PARA COLECTIVOS CON 5.6. MBITO DE OPORTUNIDADES PARA COLECTIVOS CON
ESPECIALES DIFICULTADES ESPECIALES DIFICULTADES
Definicin Definicin
Acciones y medidas de insercin laboral de personas que, de forma Acciones y medidas de insercin laboral de personas que, de forma
estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso
y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente
en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de
gnero, de las vctimas de violencia domstica y de las personas con gnero, de las vctimas de violencia domstica y de las personas con
discapacidad o en situacin de exclusin social. En relacin con las discapacidad o en situacin de exclusin social. En relacin con las
personas con discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el personas con discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 48
empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros
Especiales de Empleo. Asimismo se impulsar la contratacin de Especiales de Empleo. Asimismo se impulsar la contratacin de
personas en situacin de exclusin social a travs de las empresas de personas en situacin de exclusin social a travs de las empresas de
insercin. insercin.
En ste mbito se persigue el diseo y desarrollo de medidas que En ste mbito se persigue el diseo y desarrollo de medidas que
contribuyan a reducir los obstculos a la entrada en el mercado de contribuyan a reducir los obstculos a la entrada en el mercado de
trabajo, aproximando sus tasas de actividad, ocupacin y empleo a la de trabajo, aproximando sus tasas de actividad, ocupacin y empleo a la de
la poblacin en general y favoreciendo la cohesin social, as como la poblacin en general y favoreciendo la cohesin social, as como
medidas de estmulo de la contratacin y apoyo al mantenimiento de medidas de estmulo de la contratacin y apoyo al mantenimiento de
puestos de trabajo. puestos de trabajo.
Medidas estatales Medidas estatales
Acciones y medidas de aplicacin para el conjunto del Estado, por Acciones y medidas de aplicacin para el conjunto del Estado, por
parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo
Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales: Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales:
Subvenciones e incentivos a la contratacin, incorporacin de Subvenciones e incentivos a la contratacin, incorporacin de
socios en cooperativas y sociedades laborales y al mantenimiento de socios en cooperativas y sociedades laborales y al mantenimiento de
puestos de trabajo, as como medidas que mejoren el desempeo del puestos de trabajo, as como medidas que mejoren el desempeo del
mismo, para estos colectivos. mismo, para estos colectivos.
Medidas para favorecer la integracin laboral de personas en Medidas para favorecer la integracin laboral de personas en
situacin de exclusin social en empresas de insercin. situacin de exclusin social en empresas de insercin.
Medidas de aplicacin de planes especficos de insercin laboral Medidas de aplicacin de planes especficos de insercin laboral
para mujeres vctimas de violencia de gnero que comprendan medidas para mujeres vctimas de violencia de gnero que comprendan medidas
tales como: tales como:
Itinerario de insercin sociolaboral realizado por personal Itinerario de insercin sociolaboral realizado por personal
especializado. especializado.
Programa formativo especfico para favorecer la insercin Programa formativo especfico para favorecer la insercin
sociolaboral. sociolaboral.
Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por
cuenta propia. cuenta propia.
Incentivos para las empresas que contraten a mujeres vctimas de Incentivos para las empresas que contraten a mujeres vctimas de
violencia de gnero. violencia de gnero.
Incentivos para facilitar la movilidad geogrfica de las mujeres. Incentivos para facilitar la movilidad geogrfica de las mujeres.
Incentivos para compensar diferencias salariales. Incentivos para compensar diferencias salariales.
Convenios con empresas para facilitar la contratacin de mujeres Convenios con empresas para facilitar la contratacin de mujeres
vctimas de la violencia de gnero y su movilidad geogrfica. vctimas de la violencia de gnero y su movilidad geogrfica.
En el mbito de competencia del Servicio Pblico de Empleo En el mbito de competencia del Servicio Pblico de Empleo
Estatal, incentivos en materia de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Estatal, incentivos en materia de bonificaciones de cuotas a la Seguridad
Social por la contratacin, incorporacin de socios en cooperativas y Social por la contratacin, incorporacin de socios en cooperativas y
sociedades laborales y al mantenimiento en los puestos de trabajo de sociedades laborales y al mantenimiento en los puestos de trabajo de
estos colectivos. estos colectivos.
Medidas que se configuran como referentes para las actuaciones en Medidas que se configuran como referentes para las actuaciones en
Polticas Activas de Empleo Polticas Activas de Empleo
Planes de difusin de las distintas acciones y medidas que se Planes de difusin de las distintas acciones y medidas que se
establezcan en este mbito, incluyendo la sensibilizacin y divulgacin de establezcan en este mbito, incluyendo la sensibilizacin y divulgacin de
las mismas a los actores en el mercado de trabajo. las mismas a los actores en el mercado de trabajo.
Acciones especficas para la formacin de personas con Acciones especficas para la formacin de personas con
necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su
insercin y recualificacin profesional. insercin y recualificacin profesional.
Medidas estatales de insercin laboral de personas con discapacidad Medidas estatales de insercin laboral de personas con discapacidad
Las Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal,
en sus respectivos mbitos competenciales, disearan y desarrollarn las
acciones y medidas recogidas a continuacin, de las cuales se
determinan asimismo sus contenidos comunes, que sern de aplicacin
para el conjunto del Estado. La financiacin estatal aplicable no podr
superar las cuantas establecidas para estas medidas. Las Comunidades
Autnomas podrn, en el ejercicio de sus competencias y con cargo a
sus fondos propios, complementar estas cuantas.
A estos efectos, tendrn la consideracin de personas con
discapacidad las comprendidas en el prrafo tercero del artculo 1.2 de la
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no
discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad:
La acreditacin del grado de discapacidad y, en su caso, del tipo de
discapacidad, se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 49
1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideracin
de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de
diciembre.
Asimismo se considerar que son personas trabajadoras con
discapacidad con especiales dificultades para su insercin laboral,
aquellas que estn incluidas en alguno de los grupos siguientes:
Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o
personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 33 por ciento.
Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de
discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
Las personas con capacidad intelectual lmite que tengan reconocida
oficialmente esta situacin, aunque no alcancen un grado de
discapacidad del 33%, podrn ser objeto de medidas de apoyo al acceso
al empleo de las personas con discapacidad en los trminos que
determine la normativa de desarrollo prevista en la disposicin adicional
sexta de la Ley 26/2011, de 1 de agosto.
A. Medidas para facilitar la insercin laboral de las personas con
discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad
en las empresas ordinarias de trabajo fomentando su contratacin, de [SUPRIMIDO]
acuerdo con lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin
Social de los Minusvlidos:
Los empleadores que contraten a trabajadoras y trabajadores con
discapacidad por tiempo indefinido o transformen en indefinidos,
contratos temporales de fomento de empleo celebrados con personas
con discapacidad o contratos formativos suscritos con trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, podrn acceder a ayudas en funcin de
los grados de discapacidad.
Cuantas
Persona con discapacidad en general: 4.000 euros; 4.400 euros si
se trata de mujeres.
Personas con discapacidad con especiales dificultades de acceso
al mercado de trabajo: 8.000 euros; 8.400 euros si se trata de mujeres.
Si el contrato fuera a tiempo parcial la ayuda se reducir
proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada.
Asimismo, en los supuestos contemplados en el apartado anterior,
las empresas tendrn derecho, por cada persona trabajadora contratada,
a la ayuda por adaptacin y ajustes razonables del puesto de trabajo,
dotacin de equipos de proteccin o eliminacin de barreras u
obstculos. Esta ayuda ser tambin de aplicacin a los empleadores
que celebren contratos temporales de fomento de empleo para personas
con discapacidad de acuerdo con lo establecido en la disposicin
adicional primera, de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora
del crecimiento y del empleo, o siempre que su duracin sea igual o
superior a 12 meses, contratos en prcticas o para la formacin y el
aprendizaje regulados en el artculo 11 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, o contratos de duracin determinada
celebrados al amparo del artculo 15 del citado texto refundido. Esta
ayuda ser aplicable asimismo en los supuestos de discapacidad
sobrevenida reconocida con posterioridad a la contratacin.
Cuantas
Por adaptacin del puesto de trabajo y eliminacin de barreras:
1.800 por persona con discapacidad contratada.
Los empleadores que contraten, de forma indefinida o temporal, a
trabajadoras y trabajadores con discapacidad tendrn derecho a las
bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social previstas en la
normativa reguladora de dichas bonificaciones. Igualmente la conversin
de contratos temporales en indefinidos sern bonificables.
Medidas de trnsito de las personas trabajadoras con discapacidad
desde el empleo en los Centros Especiales de Empleo, al empleo en
empresas del mercado ordinario de trabajo a travs de los enclaves
laborales regulados en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero,
incentivando su contratacin con carcter indefinido.
La contratacin con carcter indefinido por la empresa colaboradora

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 50
de personas trabajadoras del enclave con discapacidad, dar derecho a
la empresa colaboradora a las ayudas por contratacin sealadas
anteriormente y a las bonificaciones que para estos supuestos estn
establecidas en la normativa reguladora de los enclaves laborales.
Medidas de fomento del empleo con apoyo, como medida de
fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado
ordinario de trabajo, destinadas a financiar costes laborales y de
Seguridad Social que se generen durante el periodo de desarrollo del
proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contratacin de
preparadores laborales por las entidades promotoras de empleo con
apoyo.
Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de
orientacin y acompaamiento individualizado en el puesto de trabajo,
prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por
objeto facilitar la adaptacin social y laboral de trabajadores con
discapacidad con especiales dificultades de insercin laboral en empresas
del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los
trabajadores que desempean puestos equivalentes.
Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarn en el marco de
proyectos de empleo con apoyo, en los que debern contemplarse, al
menos, las siguientes acciones:
Orientacin, asesoramiento y acompaamiento a la persona con
discapacidad, elaborando para cada trabajador un programa de
adaptacin al puesto de trabajo.
Labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador
beneficiario del programa de empleo con apoyo, el empleador y el
personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con
discapacidad.
Apoyo al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y
comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en
las mejores condiciones.
Adiestramiento especfico del trabajador con discapacidad en las
tareas inherentes al puesto de trabajo.
Seguimiento del trabajador y evaluacin del proceso de insercin
en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrn por objeto la deteccin
de necesidades y la prevencin de posibles amenazas o riesgos
obstculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le
contrata, que pongan en peligro el objetivo de insercin y permanencia
en el empleo.
Asesoramiento e informacin a la empresa sobre las necesidades y
procesos de adaptacin del puesto de trabajo.
Los destinatarios finales de empleo con apoyo sern trabajadores
con discapacidad inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo como
demandantes de empleo no ocupados, as como trabajadores con
discapacidad contratados por centros especiales de empleo, con
especiales dificultades para su insercin laboral.
Cuantas:
6.600 euros anuales por cada trabajador con parlisis cerebral,
con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de
minusvala reconocido igual o superior al 65%.
4.000 euros anuales por cada trabajador con parlisis cerebral,
con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de
minusvala reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.
2.500 euros anuales por cada trabajador con discapacidad fsica o
sensorial con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%.
Se considerarn tambin destinatarios finales del programa de
empleo con apoyo a las personas sordas y con discapacidad auditiva,
con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%, que
tendrn la misma consideracin que los trabajadores que presentan las
circunstancias descritas en la letra c anterior.
B. Medidas estatales para facilitar la insercin laboral de las personas
con discapacidad en el mercado de trabajo protegido a travs de los
Centros Especiales de Empleo.
Medidas dirigidas a integracin laboral de personas con
discapacidad en los Centros Especiales de Empleo que hubieran recibido
su calificacin como tal en los trminos previstos en su normativa

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 51
reguladora.
Incentivos a la generacin de empleo indefinido, por cada nueva
contratacin con carcter indefinido o por la transformacin en
indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de
personas con discapacidad o de los contratos de duracin determinada o
temporales, incluidos los formativos, suscritos con personas trabajadoras
con discapacidad.
Consiste en una cuanta a tanto alzado, hasta el lmite establecido.
La cuanta de la ayuda estar en funcin del tipo y grado de
discapacidad de la persona trabajadora y del porcentaje de trabajadores
y trabajadoras con discapacidad en la plantilla del Centro Especial de
Empleo.
Incentivos a la creacin de empleo indefinido
Personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado igual o
superior al 33% e inferior al 65%
si el nmero de trabajadores/as con discapacidad supera el 90%
de la plantilla del Centro Especial de Empleo 12.000
si el nmero de trabajadores/as con discapacidad est
comprendido entre el 70% y el 90% de la plantilla del Centro Especial de
Empleo 9.000
Personas con discapacidad y con especiales dificultades de acceso al
mercado ordinario de trabajo
si el nmero de trabajadores/as con discapacidad supera el 90%
de la plantilla del Centro Especial de Empleo 15.000
si el nmero de trabajadores/as con discapacidad est
comprendido entre el 70% y el 90% de la plantilla del Centro Especial de
Empleo 12.000
Cuando las contrataciones indefinidas se efecten a tiempo parcial la
ayuda se reducir proporcionalmente a la jornada. Las Comunidades
Autnomas podrn incrementar con cargo a sus propios presupuestos
estos incentivos en el caso de que la persona contratada sea una mujer
con discapacidad.
Incentivos al mantenimiento de los Centros Especiales de Empleo:
1. Incentivos para costes salariales: consistente en el 50 por ciento
del Salario Mnimo Interprofesional vigente, correspondiente al puesto de
trabajo ocupado por personas con discapacidad que realicen una jornada
laboral a tiempo completo, y la cuanta equivalente cuando realice una
jornada a tiempo parcial.
2. Incentivos, por puesto de trabajo, para financiar gastos
ocasionados como consecuencia de la adaptacin y ajustes razonables
de puestos de trabajo, dotacin de equipos de proteccin personal y
para la eliminacin de barreras arquitectnicas.
Cuanta
Para la adaptacin puesto de trabajo y eliminacin barreras: hasta
1.800 por persona con discapacidad contratada
3. Incentivos destinados a equilibrar el presupuesto de aquellos
centros especiales de empleo que, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 43 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, carezcan de nimo de lucro
y tengan declarada, por la Administracin competente para su
calificacin e inscripcin, la condicin de utilidad pblica e
imprescindibilidad en los trminos establecidos en el artculo 11 del Real
Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo
42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los
Minusvlidos.
Cuanta
Incentivos para el reequilibrio presupuestario (Centros Especiales
de Empleo sin nimo de lucro, con condicin declarada de utilidad
pblica e imprescindibilidad) hasta: 1.500 por persona con discapacidad
contratada
Estas ayudas no podrn cubrir resultados adversos derivados de una
gestin deficiente a juicio de la Administracin competente.
4. Incentivos a las Unidades de Apoyo a la Actividad profesional en
Centros Especiales de Empleo, destinados a financiar costes laborales y
de Seguridad Social derivados de la contratacin indefinida de las

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 52
personas trabajadoras de las Unidades de Apoyo a la Actividad
Profesional en los Centros Especiales de Empleo.
Se entienden por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los
equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste
Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el
desarrollo de las funciones y cometidos previstos permiten ayudar a
superar las barreras, obstculos o dificultades que los trabajadores con
discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporacin a
un puesto de trabajo, as como la permanencia y progresin en el
mismo.
Funciones de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.
El personal integrado en las Unidades de Apoyo a la Actividad
Profesional desarrollar las siguientes funciones:
a) Detectar y determinar, previa valoracin de capacidades de la
persona y anlisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para
que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad
profesional.
b) Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social
de los trabajadores con discapacidad, para que ste sea un instrumento
de apoyo y estmulo al trabajador en la incorporacin a un puesto de
trabajo y la estabilidad en el mismo.
c) Desarrollar cuantos programas de formacin sean necesarios para
la adaptacin del trabajador al puesto de trabajo as como a las nuevas
tecnologas y procesos productivos.
d) Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el
puesto de trabajo.
e) Favorecer y potenciar la autonoma e independencia de los
trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
f) Favorecer la integracin de nuevos trabajadores al Centro Especial
de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal
fin.
g) Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso
de incorporacin a Enclaves Laborales, y al mercado ordinario de trabajo
y al autoempleo.
h) Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro
evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar
sus efectos.
Destinatarios finales
Los destinatarios finales de las Unidades de Apoyo sern los
trabajadores con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo con
especiales dificultades de insercin laboral.
Asimismo las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrn
prestar servicio tambin a los trabajadores con discapacidad del Centro
Especial de Empleo no incluidos en el prrafo anterior, siempre y cuando
la dedicacin a estos trabajadores no menoscabe la atencin de los
incluidos en el apartado anterior.
Ayudas
Las ayudas a las Unidades de Apoyo se destinarn a financiar costes
laborales y de Seguridad Social derivados de la contratacin indefinida
de los trabajadores de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional
en los Centros Especiales de Empleo, para el desarrollo de sus funciones.
La cuanta ser la prevista actualmente en el Real Decreto 469/2006,
de 21 de abril.
La cuanta de dichas subvenciones se establece en 1.200 euros
anuales por cada trabajador contratado por tiempo indefinido, o
mediante contrato temporal de duracin igual o superior a seis meses, y
con el tipo de discapacidad y grado de minusvala siguiente.
Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o
personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala
reconocido igual o superior al 33%.
Personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de
minusvala reconocido igual o superior al 65%.
La subvencin de 1.200 euros se reducir proporcionalmente en
funcin de la duracin de los contratos, as como en funcin de la

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 53
duracin de la jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo
parcial.
C. Los Centros Especiales de Empleo tendrn derecho a las
bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por contratacin de
personas con discapacidad previstas en la normativa estatal reguladora
de dichas bonificaciones.
D. Medidas estatales para facilitar la insercin laboral de las personas
con discapacidad mediante el apoyo al emprendimiento y el autoempleo
y la incorporacin como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas
o sociedades laborales.
Estas medidas se integran dentro del mbito 7 referido al
autoempleo y creacin de empresas.
Como consecuencia de la modificacin realizada en la letra f), del
apartado 1, del artculo 25, de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, por el Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de diciembre, de
medidas complementarias en materia de polticas activas de empleo y de
regulacin del rgimen de actividad de las Fuerzas y cuerpos de
Seguridad del Estado, las disposiciones que se contemplan en la
Disposicin derogatoria nica del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de
febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la
reforma de las polticas activas de empleo, y que afecten a personas con
discapacidad, permanecern en vigor en aquellas Comunidades
Autnomas que no desarrollen acciones y programas propios en esta
materia.
Colectivos prioritarios
Colectivos prioritarios
Mujeres vctimas de violencia de gnero. Vctimas de violencia
Mujeres vctimas de violencia de gnero. Vctimas de violencia domstica. Personas con discapacidad. Personas en situacin de
domstica. Personas con discapacidad. Personas en situacin de exclusin social.
exclusin social.
[...]
[...]

ORDEN TAS/718/2008, DE 7 DE MARZO, POR LA QUE SE DESARROLLA EL REAL

DECRETO 395/2007, DE 23 DE MARZO, POR EL QUE SE REGULA EL
SUBSISTEMA DE FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, EN
MATERIA DE FORMACIN DE OFERTA Y SE ESTABLECEN LAS BASES
REGULADORAS PARA LA CONCESIN DE SUBVENCIONES PBLICAS
DESTINADAS A SU FINANCIACIN
Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios Artculo 3. Requisitos de los beneficiarios
1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas
en sus respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las en sus respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las
subvenciones destinadas a la financiacin de los planes de formacin subvenciones destinadas a la financiacin de los planes de formacin
dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, las dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, las
Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las
representativas en el correspondiente sector de actividad, as como los representativas en el correspondiente sector de actividad, as como los
entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal, a que se refieren los apartados 2 y 3 del colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de formacin
artculo 24 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. debidamente acreditados, a que se refieren los apartados 2 y 3 del
Asimismo, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la artculo 24 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
ejecucin de planes de formacin intersectoriales para la formacin Asimismo, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la
dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores y socios de la ejecucin de planes de formacin intersectoriales para la formacin
economa social, siempre que aporten actividad econmica, las dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores y socios de la
confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales economa social, siempre que aporten actividad econmica, las
y las organizaciones representativas de la economa social de carcter confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales
intersectorial, todas ellas con suficiente implantacin en el y las organizaciones representativas de la economa social de carcter
correspondiente mbito territorial. intersectorial, todas ellas con suficiente implantacin en el
Respecto a las subvenciones destinadas a la ejecucin de planes de correspondiente mbito territorial.
formacin intersectoriales para la formacin dirigida especficamente al Respecto a las subvenciones destinadas a la ejecucin de planes de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 54
colectivo de autnomos, sern beneficiarios las asociaciones formacin intersectoriales para la formacin dirigida especficamente al
representativas de autnomos de carcter intersectorial, as como las colectivo de autnomos, sern beneficiarios las asociaciones
organizaciones contempladas en el artculo 21.5 de la Ley 20/2007, de representativas de autnomos de carcter intersectorial, as como las
11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo. En todo caso, tendrn organizaciones contempladas en el artculo 21.5 de la Ley 20/2007, de
prioridad las asociaciones representativas de autnomos que tengan 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo. En todo caso, tendrn
mayor implantacin en el respectivo mbito territorial. prioridad las asociaciones representativas de autnomos que tengan
Las convocatorias, en el marco de la normativa aplicable, mayor implantacin en el respectivo mbito territorial.
establecern las condiciones y forma de acreditacin de lo previsto en Las convocatorias, en el marco de la normativa aplicable,
los prrafos anteriores. establecern las condiciones y forma de acreditacin de lo previsto en
[...] los prrafos anteriores.
[...]

REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA

LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos
para la formacin y el aprendizaje.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con
anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la
vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as
como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin
profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el
contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa
contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
----------------- Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje
celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se
reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad
Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.

2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los

contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha
de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos.
En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.

3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo

establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

----------------- Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido

de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia

la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50
trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los
emprendedores que se regula en este artculo.

2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada

completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca.

3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 55
 de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios
colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica
excepcin de la duracin del perodo de prueba a que se refiere el
artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo
caso.

4. La empresa tendr derecho a aplicar los siguientes incentivos

fiscales:

a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado

por la empresa se realice con un menor de 30 aos, la empresa tendr
derecho a una deduccin fiscal de tres mil euros.

b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios

de una prestacin contributiva por desempleo regulada en el Ttulo III
del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendr
derecho a una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 por
ciento de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el lmite de
doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:

1.) El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin

durante, al menos, tres meses en el momento de la contratacin.

2.) El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa

quedar fijado en la fecha de inicio de la relacin laboral y no se
modificar por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.

3.) La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio

Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de
percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral.

El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada

mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su
contratacin.

En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestacin

con el salario en los trminos del prrafo anterior, se mantendr el
derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen
por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo
establecido en los artculos 212 y 213 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio.

5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente

citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de
empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se
refieran a alguno de estos colectivos:

a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr

derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000
euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en
el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en

los que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se
incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).

b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de

Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la
contratacin, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33
euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en

los que este colectivo est menos representado, las bonificaciones

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 56
 indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao).

Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas

previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.

6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido

de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la
empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato,
hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas
objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera
procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin
afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la
cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o
centros de trabajo.

7. Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos, el

empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al
menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral,
procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su
reintegro.

No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del

empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en

cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento de
producirse la contratacin.

9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las

previsiones contenidas en la seccin 1. del captulo I de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo
establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.

Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de

relevo y de sustitucin en indefinidos
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

----------------- Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por

transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de
sustitucin en indefinidos.

1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en

prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn
derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33

euros/mes (700 euros/ao).

2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en

este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores
en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores
autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se
incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre
que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social
propio de trabajadores por cuenta ajena.

3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo

establecido en la seccin 1. del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 57
 objetivo prioritario en los planes de formacin para personas ocupadas
dentro de los programas de formacin profesional para el empleo, as
como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo, al objeto de
incrementar su cualificacin profesional.

Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de
contratos y a la reduccin de jornada

1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por

ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones
de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor,
incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de
conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin
ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en
ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.

2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que

el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los
trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la
finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de
esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto
de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en
el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de

trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente,
dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o
gran invalidez del trabajador.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido

reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a
los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo
----------------- quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de
bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la
declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del
despido colectivo.

3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley

43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones
establecidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su
artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.

4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern

compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad,
incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en
ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el
100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de

regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el
31 de diciembre de 2013.

6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un

seguimiento trimestral de la bonificacin establecida en este artculo,
para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 58
 Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin
por desempleo

1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Estatuto de

los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido
contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el
nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan
contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c del Estatuto de los
Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de
la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el
mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o
parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite
mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan

producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012,
ambos inclusive;

b) Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor

de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2013.

2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de

aplicacin cuando en el momento de la extincin de la relacin laboral:

a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.

b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por

desempleo inicial, en ejercicio del derecho de opcin previsto en
el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
-----------------
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la
suspensin o la reduccin de jornada y no se haya generado un nuevo
derecho a prestacin por desempleo contributiva.

3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo

derecho a la prestacin por desempleo que se consumi durante la
suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo.

La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la

reposicin, sern las mismas que las que correspondieron a los periodos
objeto de la reposicin.

4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad

gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudacin o
reapertura de la prestacin por desempleo.

En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar

la reposicin, siendo de aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la
Ley General de la Seguridad Social.

5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de

prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de
apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por
cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en
los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la
que se determinan las ayudas que podr conceder el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de
reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern acumulables a
la reposicin de prestaciones establecida en este artculo.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 59
 Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las bonificaciones y
reducciones de las cotizaciones sociales
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional primera. Financiacin,
aplicacin y control de las bonificaciones y reducciones
de las cotizaciones sociales

1. Las bonificaciones de cuotas previstas en este real decreto-ley,

se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del
Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las reducciones de cuotas previstas
para las contrataciones y transformaciones de los contratos para la
formacin y el aprendizaje establecidas en este real decreto-ley se
financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la
Tesorera General de la Seguridad Social.

2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad

Social se aplicarn por los empleadores con carcter automtico en los
correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio de su control y
revisin por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera
General de Seguridad Social y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar

----------------- mensualmente al Servicio Pblico de Empleo Estatal, el nmero de
trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social,
desagregados por cada uno de los colectivos de bonificacin, con sus
respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen de
acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son
financiadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio

Pblico de Empleo Estatal, facilitar a la Direccin General de Inspeccin
de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el nmero
de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados
por colectivos, as como cuanta informacin relativa a las cotizaciones y
deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a
este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin
inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin de las
bonificaciones previstas en los correspondientes programas de incentivos
al empleo, por los sujetos beneficiarios de la misma.

Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional cuarta. Control de la
incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales
----------------- El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales,
estudiar en un plazo de seis meses la modificacin del rgimen jurdico
de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.

Disposicin adicional quinta. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional quinta. Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos,

----------------- adems de desarrollar las funciones establecidas en este real decreto-ley,
continuar realizando sus actividades, segn lo establecido en
la Disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de
junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 60
 2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en
vigor de este real decreto-ley, un real decreto que regule la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, desarrolle sus funciones,
establezca sus procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para
el desarrollo de las funciones de la Direccin General de Empleo del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Para el desarrollo de las funciones establecidas en este real decreto-

ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a
-----------------
la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, ser reforzada en sus actuaciones por la citada Direccin General
de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de
desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones
sindicales y empresariales ms representativas.

Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en las entidades de crdito

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en
las entidades de crdito

Uno. Indemnizaciones por terminacin del contrato.

-----------------
1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas
financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, no
podrn satisfacer en ningn caso indemnizaciones por terminacin de
contrato que excedan de la menor de las siguientes cuantas: a) dos
veces las bases mximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3.
y 4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de
saneamiento del sector financiero; o b) dos aos de la remuneracin fija
estipulada.

2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos

administradores y directivos que se hubiesen incorporado a la entidad o
a su grupo con posterioridad o de forma simultnea a la toma de
participacin o apoyo financiero del Fondo de Reestructuracin Ordenada
Bancaria, en cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de las condiciones
contractualmente estipuladas y de los resultados del plan de
saneamiento, podr autorizar cantidades superiores a las resultantes de
aplicar las bases resultantes de las reglas 3. y 4. del artculo 5.3.a) del
Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero siempre con el lmite de
dos aos de la remuneracin fija originariamente estipulada.

Dos. Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de

administracin o direccin en una entidad de crdito por razn de
imposicin de sanciones.

1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo 12.1

de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de las
Entidades de Crdito, a las personas que ejerzan cargos de
administracin o direccin en una entidad de crdito en virtud de un
contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de carcter especial
del personal de alta direccin, se considerar, a efectos de la legislacin
laboral, como incumplimiento contractual grave y culpable y, por tanto,
causa de despido disciplinario, y podr dar lugar a la extincin del
contrato por el empresario.

2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se considerar como

causa justa de extincin o resolucin de aquellos contratos que tengan
una naturaleza distinta de la laboral.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 61
 3. En los supuestos de extincin del contrato de conformidad con lo
previsto en los apartados anteriores, las personas que ejerzan cargos de
administracin o direccin en una entidad de crdito no tendrn derecho
a indemnizacin alguna por dicha extincin, cualquiera que sea su
cuanta o su forma, y con independencia de la norma jurdica, contrato,
acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato,
acuerdo o pacto de naturaleza civil o mercantil donde est prevista el
pago de la indemnizacin.

Tres. Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos de

administracin o direccin en una entidad de crdito.

1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las

personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una
entidad de crdito podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley 26/1988, de

29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito,
se disponga la suspensin provisional de las personas que, ostentando
cargos de administracin o direccin en la entidad de crdito, aparezcan
como presuntos responsables de infracciones muy graves.

b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y d) del

artculo 7.1 del Real Decreto-ley 9/2009, de 26 de junio, sobre
reestructuracin bancaria y reforzamiento de los recursos propios de las
entidades de crdito, el Banco de Espaa acuerde la sustitucin
provisional de los rganos de administracin o direccin de la entidad de
crdito.

2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado anterior

tendr la misma duracin que la suspensin provisional o la sustitucin
provisional acordadas y supondr la exoneracin recproca de las
obligaciones de trabajar o prestar servicios y de remunerar por el trabajo
o por la prestacin de aqullos.

Disposicin adicional octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta

direccin del sector pblico estatal
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional octava. Especialidades en los
contratos mercantiles y de alta direccin del sector
----------------- pblico estatal

Uno. mbito de aplicacin.

La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado

por las entidades previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de
noviembre, General Presupuestaria, a excepcin, nicamente, de las
entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como
sus centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d)
del mismo artculo.

Dos. Indemnizaciones por extincin.

1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los contratos

mercantiles y de alta direccin, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, del personal que preste servicios en el sector pblico
estatal, nicamente dar lugar a una indemnizacin no superior a siete
das por ao de servicio de la retribucin anual en metlico, con un
mximo de seis mensualidades.

2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en cuenta la

retribucin anual en metlico que en el momento de la extincin se
estuviera percibiendo como retribucin fija ntegra y total, excluidos los
incentivos o complementos variables si los hubiere.

3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando la persona,

cuyo contrato mercantil o de alta direccin se extinga, por desistimiento

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 62
 del empresario, ostente la condicin de funcionario de carrera del
Estado, de las Comunidades Autnomas o de las Entidades locales, o sea
empleado de entidad integrante del sector pblico estatal, autonmico o
local con reserva de puesto de trabajo.

4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito, con un plazo

mximo de antelacin de quince das naturales. En caso de
incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deber indemnizar
con una cuanta equivalente a la retribucin correspondiente al periodo
de preaviso incumplido.

Tres. Retribuciones.

1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta

direccin del sector pblico estatal se clasifican, exclusivamente, en
bsicas y complementarias.

2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las

caractersticas de la entidad e incluyen la retribucin mnima obligatoria
asignada a cada mximo responsable, directivo o personal contratado,
por razn del grupo de clasificacin en que resulte catalogada la entidad
por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de esta o, en
su caso, por el accionista.

3. Las retribuciones complementarias, comprenden un

complemento de puesto y un complemento variable. El complemento de
puesto retribuira las caractersticas especficas de las funciones o
puestos directivos y el complemento variable retribuira la consecucin
de unos objetivos previamente establecidos. Estos complementos sern
asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de
la entidad o, en su caso, por el accionista.

4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a

las sociedades mercantiles estatales. Para el resto de entes sometidos al
mbito de aplicacin de esta disposicin se estar al desarrollo que
apruebe el Gobierno, de conformidad con lo establecido en el apartado
seis.

Cuatro. Control de legalidad.

1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin que se

suscriban se sometern, antes de formalizarse, al informe previo de la
Abogaca del Estado u rgano que preste el asesoramiento jurdico del
organismo que ejerza el control o supervisin financiera de la entidad del
sector pblico, o, en su caso, del accionista, que pretenda contratar al
mximo responsable o directivo.

2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los contratos

mercantiles o de alta direccin a que se refiere la presente disposicin
que se opongan a lo establecido en la misma.

3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin financiera de

estas entidades, adoptarn las medidas precisas para asegurar el
cumplimiento de lo dispuesto en esta disposicin en la celebracin y
formalizacin de los contratos mencionados, sin perjuicio de las posibles
responsabilidades civiles, administrativas, contables o de cualquier otra
ndole en que pudieran incurrir en caso de incumplimiento de la presente
disposicin.

Cinco. Vigencia.

Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos mercantiles o de

alta direccin celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cuyo
contenido deber ser adaptado a los trminos establecidos en esta
disposicin adicional en el plazo de dos meses a contar desde su entrada
en vigor.

Las indemnizaciones por extincin del contrato, cualquiera que fuera

la fecha de su celebracin se regirn por esta disposicin una vez que
entre en vigor.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 63
 Seis. Habilitacin normativa.

El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y

Administraciones Pblicas, en funcin de la situacin econmica y de las
medidas de poltica econmica, podr modificar las cuantas y
limitaciones de las indemnizaciones establecidas en la presente
disposicin, as como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero. El
Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas fijar el sistema de
compensacin por gastos en concepto de dietas, desplazamientos y
dems anlogos que se deriven del desempeo de las funciones de los
mximos responsables, directivos o personal con contratos mercantiles o
de alta direccin.

Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de

clasificacin profesional
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los
convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin
profesional
-----------------
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern
adaptar su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico
previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la
redaccin dada por este real decreto-ley.

Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de

trabajo temporal como agencias de colocacin
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio
de actuacin de las empresas de trabajo temporal como
agencias de colocacin

1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en

vigor de esta norma no hubieran sido ya autorizadas
administrativamente para el desarrollo de su actividad con carcter
definitivo podrn actuar como agencias de colocacin siempre que
presenten ante el Servicio Pblico de Empleo competente una
declaracin responsable de que renen los requisitos establecidos en
la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de
desarrollo.

2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su

----------------- nmero de autorizacin como empresa de trabajo temporal en su
publicidad y en sus ofertas de servicios de reclutamiento y seleccin de
trabajadores, colocacin, orientacin y formacin profesional y
recolocacin, en tanto no les sea facilitado el nmero de autorizacin
como agencia de colocacin.

3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en

la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de
desarrollo.

4. Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social a aprobar

las disposiciones que puedan, en su caso, resultar necesarias para la
aplicacin de lo establecido en esta disposicin.

Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en
contratos vigentes
-----------------
Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 64
 Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados
con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o,
en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o
reduccin.

Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por

desempleo
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la
reposicin de las prestaciones por desempleo

Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con

anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, en
los supuestos establecidos en su artculo 16, y que previamente hubieran
----------------- sido afectados por expedientes de regulacin temporal de suspensin de
contratos o de reduccin de jornada en los casos referidos en esa
disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las
prestaciones por desempleo, en los trminos y con los lmites
establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo
el despido o la resolucin administrativa o judicial que autoriz la
extincin del contrato.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de

entrada en vigor de este real decreto-ley
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los
convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor
de este real decreto-ley

En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la

----------------- fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos
aos al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por
este real decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en
vigor.

Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por
despido improcedente
-----------------
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del
artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de
aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del
mismo.

2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos

formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real
decreto-ley se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio
por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha de
entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por
el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio
resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del
clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor
de este real decreto-ley resultase un nmero de das superior, en cuyo
caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que
dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.

3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la

contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin
transitoria Sexta de este real decreto-ley.

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 65
 Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin indefinida
celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento
de la contratacin indefinida celebrados antes de la
entrada en vigor de este real decreto-ley

Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados

con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
----------------- continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la

indemnizacin por despido improcedente se calcular conforme a lo
dispuesto en el .apartado 2 de la Disposicin transitoria quinta de este
real decreto-ley

Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos

para la formacin y el aprendizaje vigentes
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

----------------- Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa

y su financiacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje vigentes

1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos

desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de este real
decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin,
la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa
solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los
Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta
autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los
efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones
correspondientes.

2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional

o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos estar constituida por los
contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web
del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada
en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos
formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el
marco del Sistema Nacional de Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la

duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de
horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin

inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a
travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del

contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos
en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos
contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 66
 marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para
el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este

real decreto-ley, en los supuestos contemplados en esta disposicin
transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin
inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con
cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de
Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las
cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de
empleo por contratacin laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la

Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de
1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la
formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para

la formacin y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y
su financiacin en los contratos para la formacin y el
----------------- aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de
este real decreto-ley

1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos

desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en
que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se
haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en
el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de
Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin
al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la
aplicacin de las bonificaciones correspondientes.

2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se

suscriban en los doce meses siguientes a la entrada en vigor de este real
decreto-ley, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin,
la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por
los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web
del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada
en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos
formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al
Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el
marco del Sistema Nacional de Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la

duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de
horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin

inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a
travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 67
 contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos
en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos
contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de
marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para
el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo

dispuesto en este real decreto-ley respecto de los contratos para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta
disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la
formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida
prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la
financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad
Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin
laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la

Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de
1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la
formacin, y su normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la

formacin y el aprendizaje
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los
trabajadores contratados para la formacin y el
aprendizaje

----------------- Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo
del 15 por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de
aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero
del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de

empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la entrada en vigor de este real
decreto-ley
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a
los expedientes de regulacin de empleo en tramitacin
o con vigencia en su aplicacin a la entrada en vigor de
este real decreto-ley

1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o

suspensin de los contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada
que estuvieran en tramitacin a la entrada en vigor de este real decreto-
ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio.
-----------------
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la
suspensin de los contratos de trabajo o para la reduccin de jornada,
resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicacin en la
fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirn por la
normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.

Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del artculo

124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012

----------------- Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a

la modalidad procesal del artculo 124 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 68
 Social

La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011,

de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin
a los despidos colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en vigor
de este real decreto ley

Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones

econmicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin transitoria duodcima. Normas
transitorias sobre las aportaciones econmicas de las
empresas con beneficios que realicen despidos colectivos

Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de

la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y
----------------- modernizacin del sistema de Seguridad Social, que hayan realizado
despidos colectivos ya autorizados por la autoridad laboral antes de la
entrada en vigor del presente real decreto-ley, nicamente debern
efectuar las aportaciones econmicas a que se refiere dicha disposicin
cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones afecten, al
menos, a 100 trabajadores.

Disposicin final segunda. Cuenta de formacin

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final segunda. Cuenta de formacin

----------------- El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin

prevista en el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo.

Disposicin final tercera. Cheque formacin

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final tercera. Cheque formacin

----------------- El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar

la conveniencia de crear un cheque formacin destinado a financiar el
derecho individual a la formacin de los trabajadores.

Disposicin final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo

parcial
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final novena. Horas extraordinarias en
los contrato de trabajo a tiempo parcial

1. Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los

contratos de trabajo a tiempo parcial, sean o no motivadas por fuerza
mayor, se tomarn en cuenta para la determinacin de la base de
----------------- cotizacin tanto por contingencias comunes como profesionales.

2. El tipo de cotizacin por contingencias comunes aplicable a estas

remuneraciones ser del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser a
cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales se aplicarn los tipos de la tarifa de primas establecida en
la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, siendo las primas
resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

3. La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con

contrato a tiempo parcial se computar exclusivamente a efectos de
determinar la base reguladora de las prestaciones por contingencias

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 69
 comunes.

Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias

profesionales, se estar a lo dispuesto en el ordenamiento vigente.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser de aplicacin a los

trabajadores incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social,
excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar
establecidos en dicho Rgimen General, en el Rgimen Especial de la
Minera del Carbn y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en
el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

5. Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones

para la aplicacin de lo dispuesto en este precepto.

Disposicin final duodcima. Medidas de mbito estatal en la Estrategia Espaola de

Empleo 2012-2014
ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final duodcima. Medidas de mbito
estatal en la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014
-----------------
Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en
las normas que se relacionan a continuacin tendrn el carcter de
medidas estatales a efectos de su aplicacin para el conjunto del Estado,
por parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo
Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales, en el marco de la
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto
1542/2011, de 31 de octubre y respecto de los mbitos de polticas
activas de empleo contemplados en dicha Estrategia:

a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el

que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se
regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de
trabajadores minusvlidos.

b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre,

por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de
Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de
Integracin Social de los Minusvlidos.

c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de

febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de
fomento del empleo de las personas con discapacidad.

d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el

programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de
personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan

las unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales
de empleo.

f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se

establece el programa de Talleres de Empleo.

g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan

al rgimen jurdico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones las normas reguladoras de subvenciones que
se concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los mbitos de
empleo y de formacin profesional ocupacional.

h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de

marzo de 1994, por la que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de ayudas por el Instituto Nacional de Empleo para la
realizacin de acciones de comprobacin de la profesionalidad,
informacin profesional, orientacin profesional y bsqueda activa de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 70
 empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin nimo de lucro.

i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de

enero de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesin de subvenciones para la realizacin de acciones de orientacin
profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.

j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se

regulan las bases para la concesin de subvenciones para la puesta en
prctica de programas experimentales en materia de empleo.

k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13 de abril de

1994, por la que se regula la concesin de las ayudas y subvenciones
sobre fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos segn lo
establecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de

octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesin de las ayudas y subvenciones pblicas destinadas al fomento
de la integracin laboral de los minusvlidos en centros especiales de
empleo y trabajo autnomo.

m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de

diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de subvenciones pblicas, por el Instituto Nacional de Empleo
en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General
del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas,
Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten
trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.

n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan

determinados programas pblicos de mejora de la ocupabilidad en
relacin con la utilizacin del contrato de insercin y se modifica la Orden
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997,
por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito
de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y
sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e
instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores
desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general
y social.

o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de

octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesin de
subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de
colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de
trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.

p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio

de 1999, por la que se establecen las bases de concesin de
subvenciones pblicas para el fomento del desarrollo local e impulso de
los proyectos y empresas calificados como I+E.

q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la

concesin de subvenciones al programa de promocin del empleo
autnomo.

r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril

de 1994, de bases reguladoras de la concesin de las subvenciones
consistente en el abono, a los trabajadores que hicieren uso del derecho
previsto en el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985.

s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de

noviembre de 2001, por la que se regulan el programa de Escuelas Taller
y Casas de Oficios y las Unidades de Promocin y Desarrollo y se
establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones
pblicas a dichos programas.

t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 71
 noviembre de 2001, por la que se desarrolla elReal Decreto 282/1999, de
22 de febrero, por el que se establece el Programa de Talleres de
Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas a dicho programa.

u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre por la que se

establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones de
fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y
sociedades laborales.

Disposicin final decimocuarta. Fundamento constitucional

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final decimocuarta. Fundamento
constitucional
Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en
el artculo 149.1.6. de la Constitucin, que atribuye al Estado la
competencia exclusiva en materia de legislacin procesal; as como de lo
----------------- establecido en el artculo 149.1.7. y 17. de la Constitucin, que
atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de
legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las
Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico
de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por
las Comunidades Autnomas, respectivamente.

Disposicin final decimoquinta. Facultades de desarrollo

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final decimoquinta. Facultades de
desarrollo

1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el

mbito de sus competencias, dictarn las disposiciones que sean
precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este real
decreto-ley.

2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en

----------------- vigor de este real decreto-ley un real decreto sobre el reglamento de
procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de contratos y
reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-
ley, con especial atencin a los aspectos relativos al periodo de
consultas, la informacin a facilitar a los representantes de los
trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para
velar por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las
medidas de acompaamiento social asumidas por el empresario.

Disposicin final decimosexta. Entrada en vigor

ANTES DEL RD-L 3/2012 DESPUS DEL RD-L 3/2012
Disposicin final decimosexta. Entrada en vigor
----------------- El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

17 de febrero de 2012

texto eliminado texto aadido o modificado Cuadro comparativo normativo Reforma Laboral 2012 72