GUIA DO SERVIDOR DA SADE

SUS

2008 APRESENTAO

Com o lanamento deste Guia, a Diretoria Geral de Gesto de Trabalho - DGGT, atravs da Secretaria de Sade do Recife procura suprir uma demanda permanente dos seus servidores por informaes acerca de seus direitos, benefcios e deveres, de forma transparente e objetiva. O mesmo fornece informaes detalhadas sobre a legislao pertinente, bem como os procedimentos necessrios para a aquisio dos direitos e benefcios. Tendo em vista a extenso da legislao que rege a rea de gesto de pessoas e, principalmente, a sua natureza dinmica, este Guia dever ser objeto de permanente atualizao. Que o seu texto sirva no somente para que dvidas sejam sanadas e regras disseminadas, mas tambm para que se fortaleam as relaes entre a administrao e aquele que se constitui no seu mais valioso patrimnio: o servidor. 1

SUMRIO
1 Direitos dos Servidores....................4

1.1 Frias............................................4 1.2 Licena maternidade.............5 1.3 Licenas para Acompanhar o Cnjuge fora do municpio ........5 1.4 Licena para Tratamento de Sade e por Motivo de doena em Pessoa da Famlia ..............................6 1.5 Licena Maternidade por Adoo ....................................................7 1.6 Licena Paternidade ..............8 1.7 Licena para Servio Militar 8 1.8 Licena Mdica ........................8 1.9 Licena Prmio ........................9 1.10 Progresso Funcional ......10 1.11 Salrio Famlia ...................13 1.12 Abono de Permanncia ...13 1.13 Aposentadoria .....................14
2 Das Concesses................................15

2.1 Licena para Tratar de Interesse Particular ........................15 2.2 Licena para misso oficial ou de estudo.......................................16 2.3 Afastamento para Casamento ..........................................17 2

2.4 2.5
3

Afastamento por Luto......... 17 Auxlio Funeral ...................... 18

Das Gratificaes ............................ 18

3.1 Adicional Noturno ................ 18 3.2 Adicional de Planto ........... 19 3.3 Gratificao de Insalubridade..................................... 19 3.4 Produtividade SUS ............... 20 3.5 HorasExtras........................... 21
4 Benefcios dos Servidores............. 21

4.1 Bilhete Eletrnico ................ 21 4.2 PROSEL ..................................... 22 4.3 Vale Refeio.......................... 22 4.4 Creche........................................ 23 4.5 Sade Recife (Plano de Sade) ................................................... 24 4.6 Emprstimos Consignados25
5 Regime Disciplinar ......................... 26

5.1 5.2 5.3

6 7 8

Dos Deveres............................. 26 Das Proibies........................ 27 Das Responsabilidades ....... 29

Siglas e Endereos.......................... 31 Outras Siglas .................................... 32 Organograma .................................... 33

1 Direitos dos Servidores 1.1 Frias

Descrio: O funcionrio gozar 30 (trinta) dias consecutivos de frias, por ano. A DGGT fixar, anualmente, escala geral de frias, a vigorar no exerccio seguinte. A critrio do servidor, alm do 1/3 de seus vencimentos, poder receber antecipadamente, 50% do salrio do ms de frias e 50% do 13 salrio. Legislao: Art. 88 a 92 e 161 do EFPMR e Art. 79 da LOR (inc. IX), Instruo de Servio n 02/92 de 30/03/1992 da Sec. Adm. PCR - Lei 16.938/2003 de 29/12/2003, Parecer Normativo n 01 de 10/02/2004, Lei 15.127/88 de 25/10/1988 (art. 66). Procedimentos: Informar na escala de frias ou solicitar na unidade de trabalho com antecedncia mnima de 60 dias do incio de suas frias. Observaes: Frias no ms de dezembro: No pode solicitar adiantamento do 13, somente adiantamento de salrio. Se houver licena mdica antes das frias e continuar durante as mesmas, pode4

se cancelar e remarc-las. Se a licena for a partir do 1 dia ou durante as mesmas, no possvel a remarcao. 1.2 Licena maternidade

Descrio: concedida a servidora gestante uma licena de 180 dias, sem prejuzo de seus vencimentos (exceo da produtividade do SUS). A concesso se far a partir do primeiro dia do 8 ms de gestao. Na hiptese de nascimento prematuro, a concesso ser contada a partir da data do nascimento. Legislao: Art. 95, 99, 109 a 111 e 161 do EFPMR e Art. 79 da LOR (inciso X), e Emenda a LOR n 21/2007 Procedimentos: Levar atestado mdico do SUS ou particular para GOPM munido com o contra cheque atual. Observao: Para amamentar o filho (at seis meses), ter direito descanso de 01 hora durante o expediente. A licena para as servidoras regidas pelo RGPS permanece 120 (cento e vinte) dias. 1.3 Licenas para Acompanhar o 5

Cnjuge fora do municpio Descrio: Ao funcionrio estvel, ser concedida licena sem vencimento para acompanhar o cnjuge, funcionrio pblico civil ou militar, ou servidor da administrao pblica direta ou indireta e fundaes, designado, ex-ofcio, para servir fora do municpio, ou quando exercer mandato eletivo fora do municpio. A licena depender de requerimento, instrudo com documento que comprove a designao, renovvel de 02 em 02 anos, at o limite mximo de quatro anos. Legislao: Art. 95 e 115 do EFPMR. Procedimentos: Requerer via RP na unidade anexando cpia do contracheque junto com documento oficial do rgo de origem que o designou. Observao: O servidor dever aguardar em exerccio o resultado do processo. 1.4 Licena para Tratamento de Sade e por Motivo de doena em Pessoa da Famlia Descrio: O funcionrio poder, com 6

vencimentos e vantagens, com exceo da gratificao de produtividade do SUS, obter licena por motivo de doena em pessoas de sua famlia que conste como seu dependente, desde que prove ser indispensvel sua assistncia pessoal e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Legislao: Art. 95, 99, 107 e 108 do EFPMR. Procedimentos: Comparecer a GOPM para inspeo mdica munido de atestado mdico. Prazo mximo: 24 (vinte e quatro) meses. 1.5 Licena Maternidade por Adoo Descrio: Licena assegurada servidora por adoo de criana de at 01 (um) ano de idade, por 180 (cento e oitenta) dias. Legislao: Art. 79 da LOR (inciso XVII) e Emenda a LOR n 21/2007. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho atravs de RP e anexar cpia da certido de nascimento da criana, documento de adoo ou guarda emitido pelo juiz e cpia de certido de nascimento/casamento 7

do servidor junto contracheque. 1.6

com

cpia

de

Licena Paternidade

Descrio: assegurado ao servidor o direito licena paternidade por um perodo de 05 (cinco) dias consecutivos por ocasio do nascimento de filhos. Legislao: Art. 79 da LOR (inciso XI). Procedimentos: Comunicar a unidade de trabalho e apresentar a certido de nascimento no dia do retorno ao trabalho. 1.7 Licena para Servio Militar

Descrio: concedido ao servidor licena para servio militar ou outros encargos de segurana nacional sem prejuzo de vencimentos (com exceo da produtividade do SUS) com prazo previsto em legislao prpria. Legislao: Art. 112, 113 e 114 do EFPMR. Procedimentos: Anexar o documento do servio militar ao RP e entregar na unidade, aguardando em exerccio o resultado do processo. 1.8 Licena Mdica 8

Descrio: Licena concedida ao servidor que, por motivo de sade, estiver impossibilitado para o exerccio do cargo. Legislao: Art. 95, 99, 100 a 106, 132 e 161 do EFPMR e Decreto n 15.456 de 14/06/1991. Procedimentos: At 03 dias: Apresentar atestado SUS ou particular Unidade. A partir de 04 dias: Pegar atestado e apresentar a GOPM, trocando-o por Laudo Mdico para ser entregue unidade no prazo de 24 horas. Observao: O funcionrio no poder permanecer em licena por perodo superior a 24 meses, a no ser nos casos considerados recuperveis, prorrogando uma nica vez, at 12 meses. A licena dever ser requerida no prazo de 20 dias, a contar da data da primeira falta do servio.

1.9

Licena Prmio

Descrio: Aps 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, o servidor adquire direito a 03 meses de licena, 9

podendo ser gozada em at 03 perodos. No ser concedida a licena se houver o funcionrio no qinqnio correspondente: a) Sofrido qualquer pena disciplinar resultante de inqurito administrativo, salvo se ocorrer prescrio; b) Faltado ao servio sem justificativas em perodos, que somados, atinjam mais de 30(trinta) dias; c) Gozado licena sem vencimentos. Legislao: Art. 79 da LOR (Inciso XVIII) e Emenda a Lei Orgnica n 15 de 01/01/2005. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho, atravs de RP, com 60 (sessenta) dias de antecedncia da data do gozo, especificando o perodo. Anexar cpia do contra cheque. 1.10 Progresso Funcional Descrio: Ao funcionrio efetivo ser concedido Progresso Funcional, isto , a elevao do funcionrio classe imediatamente superior que pertence, dentro da mesma categoria profissional. 10

 GRUPO OCUPACIONAL SADE: o HORIZONTAL: a cada trinio; o VERTICAL: a cada quadrinio a partir da primeira progresso.
OBS 1: A progresso horizontal poder ser antecipada em um ano, desde que obtenha resultado excepcional correspondente s avaliaes de desempenho igual ou superior a noventa por cento da pontuao mxima possvel, realizadas nos dois anos subseqentes ltima progresso horizontal. OBS 2: Ser implementada a progresso horizontal no ms de abril, quem obteve direito entre outubro do ano anterior a maro do ano da progresso, e em novembro quem obteve direito entre abril e setembro.

NVEL FUNDAMENTAL (NF 1 A NF 9), NVEL MDIO (NM 1 A NM 9) e NVEL UNIVERSITRIO (NU1 A NU 9): 11

o HORIZONTAL: I Por quadrinio completo de efetivo servio prestado pelo servidor, ao municpio, para cada um dos trs primeiros pontos da TVB (1 a 3); II Por trinio completo de efetivo servio prestado pelo servidor, ao municpio, para cada um dos seis ltimos pontos da TVB (4 a 9).
OBS: Ocorrer a progresso nos meses de abril e outubro de cada ano. Legislao: Seo VIII da EFPMR. Arts. 42 a 49. Revogados pelo Art. 82 da Lei n. 15.127/88. Ver Arts. 5. a 14 da Lei n. 15.662, de 31/07/1992, cujo Art. 19 revogou os Arts. 50 a 55, 57 e 58 da Lei 15.127/88. Procedimentos: Grupo Ocupacional Sade - A progresso horizontal automtica. A vertical realizada atravs de RP.

12

1.11 Salrio Famlia Descrio: assegurado ao servidor ativo ou inativo o salrio famlia em valor fixado em Lei. Dos Dependentes: So beneficirios do Regime Prprio e Geral de Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: a) Filho Invlido; b) Filho at 14 anos. Legislao: Art. 138 a 145 do EFPMR Art. 79 da LOR (inc. V) e EC n 20/98, Lei 17.142/2005 de 03/12/2005. Procedimentos: Requerer atravs de RP e anexar para filho invlido cpias de certido de nascimento do filho, certido de casamento do servidor, declarao do mdico com CID e cpia de contracheque. Para filho menores de 07 anos, incluir cpia de carto de vacinao, acima de 07 anos, declarao da escola que est matriculado, este ltimo deve ser feito o recadastramento semestralmente. 1.12 Abono de Permanncia Descrio: O servidor que completar 13

o tempo de contribuio para a previdncia, poder requerer o no desconto do RECIFIN/RECIPREV. Legislao: EC 41/2003 de 31/12/2003. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho via RP. 1.13 Aposentadoria Descrio: O servidor ser aposentado por: I - Por Tempo de Contribuio: 35 anos de contribuio Homem (idade mnima de 60 anos); 30 anos de contribuio mulher (idade mnima de 55 anos). Obs.: Se aposentar antes da idade, perde 5% por ano. Cada ano trabalhado a mais diminui na idade mnima. Ex. 36 anos de contribuio, pode aposentar integral com 59 anos de idade. II - Por Idade: 65 anos homem; 60 anos mulher. Proporcional ao tempo de contribuio. III - Compulsria: 70 anos homem e mulher. Proporcional ao tempo de contribuio. 14

Obs.: Ao completar 70 anos o servidor deve afastar-se de imediato de suas funes. IV Por Invalidez: Proporcional ou integral ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional, doena grave, contagiosa ou incurvel. Legislao: Cap. V Art. 86 e 87 do EFPMR, Art. 79 da LOR (inc. XXIII e XXIV) e EC n 20/98, 41/03 e 47/05, Lei Municipal n 17.142/05 de 03/12/2005 e Constituio Federal. Procedimentos: Preencher o RP e anexar cpia do contracheque, identidade e CPF, bem como declarao do mdico para aposentadoria por invalidez. Entregar na unidade de trabalho. Obs.: O servidor deve aguardar em exerccio o deferimento do processo, com exceo da aposentadoria compulsria. 2 Das Concesses 2.1 Licena para Tratar Interesse Particular 15 de

Descrio: O funcionrio estvel, aps cumprir o estgio probatrio (03 anos), poder obter licena sem vencimento, a critrio da Administrao, para trato de interesses particulares, pelo prazo mximo de 04 (quatro) anos. Legislao: Art. 116 a Art. 119 do EFPMR. Procedimentos: O servidor preenche o RP, com antecedncia mnima de 2 (dois) meses, na unidade de trabalho. O mesmo dever aguardar em exerccio o 2.2 Licena para misso oficial ou de estudo Descrio: Licena concedida ao servidor para misso oficial ou de estudo que guarde correlao com a atividade que exera. Legislao: Art. 32, 33 e 168 do EFPMR e Decreto n 17.604 de 21/03/1997. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho via RP. Observao: Os afastamentos de servidores municipais desta Prefeitura para cursos, estgios ou bolsas nos limites da Regio 16

Metropolitana do Recife, somente sero autorizados sem a percepo dos respectivos vencimentos ou salrios e vantagens. O afastamento, em qualquer hiptese no poder exceder de 02 anos e somente aps o transcurso de igual perodo poder ser autorizado novo afastamento da mesma natureza. 2.3 Afastamento para Casamento

Descrio: O servidor poder passar 08 (oito) dias afastados do trabalho por ocasio do seu casamento, sem prejuzo dos seus vencimentos (exceo da gratificao da produtividade do SUS), a contar da data do casamento civil ou religioso com efeitos civis. Legislao: Art. 164 do EFPMR. Procedimentos: Comunicar, antecipadamente a unidade de trabalho e apresentar cpia da certido de casamento no dia do retorno ao trabalho. 2.4 Afastamento por Luto

Descrio: Havendo perda, por falecimento, de cnjuge, pais, filhos ou irmos, concedido ao servidor 17

ficar com a famlia por at 08 (oito) dias consecutivos sem prejuzo de seus vencimentos, contados da data de bito. Legislao: Art. 164 do EFPMR. Procedimentos: O servidor deve comunicar, atravs de um parente ou telefonema, o ocorrido unidade de trabalho e apresentar o atestado de bito no seu retorno ao trabalho. 2.5 Auxlio Funeral

Descrio: Os familiares dos servidores efetivos, cargos comissionados e temporrios faro jus ao Auxlio Funeral pela morte do servidor no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), como tambm, requerer a antecipao da remunerao at o valor de R$ 800,00 (oitocentos reais) no caso de falecimento de filhos e genitores. Legislao: Art. 10 e 11 EFPMR, e Lei n 17.319 de 10/07/2007. Procedimentos: Apresentar a certido de bito e o recibo da casa funerria na unidade de trabalho do servidor. 3 Das Gratificaes 3.1 Adicional Noturno 18

Descrio: Adicional pago ao servidor pelo servio prestado no perodo compreendido entre 22 horas de um dia s 05 horas do dia seguinte. Legislao: Lei Municipal n 15.559/01 de 08/01/1992 e Portaria n 40 de 05/09/1995. Procedimentos: Preencher o RP e anexar uma declarao fornecida pela unidade com informaes da carga horria e o horrio do planto noturno, cpia do contracheque e entregar na unidade de trabalho. Observao: Valor da Gratificao (frmula): Vencimento base 180 x 25% x n de horas trabalhadas no ms. 3.2 Adicional de Planto Descrio: Adicional concedido ao servidor que trabalhe em regime de planto. Legislao: Lei n 16070/95 de 22/08/1995; Portaria 110 de 19/08/2004 e Portaria 94 de 12/08/06 - GAB/SS. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho. 3.3 Gratificao de Insalubridade 19

Descrio: Conceder-se- a gratificao decorrente de atividades insalubres quando o servidor exercer, efetivamente, atividades em locais ou em circunstncias que tragam risco de vida ou sade. A gratificao ser atribuda em valores fixados em Lei Municipal (grau mnimo, mdio e mximo). Legislao: Art. 151 do EFPMR Art. 79 da LOR (inc. XIV) e Lei n 15.619/92 de 22/04/1992, Lei n 16.881 de 10/07/2003. Procedimentos: Requerer atravs de RP na unidade de trabalho. Observaes: Os efeitos financeiros retroagiro data do respectivo requerimento. Em caso de mudana de local de trabalho, o servidor dever requerer novamente a gratificao. 3.4 Produtividade SUS

Descrio: Gratificao atribuda aos servidores. Legislao: Lei n 16006 de 25/01/1995, Lei n 16169 de 09/02/1996 e Lei n 16236 de 13/08/1996. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho. A primeira gratificao 20

concedida aps dois meses de exerccio. Observao: Desconto de Gratificao SUS Ausncia Justificada 3,33% Ausncia no Justificada 10% Advertncia 90% + de 03 ausncias no justif. 80% Suspenso 100% 3.5 HorasExtras

Descrio: Horas-extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada servidor. Legislao: Art. 149 da EFPMR, Decreto n 18116 de 23/12/1998. Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho. Frmula: Vencimento base / 180 x 1,5 x n de horas trabalhadas no ms. 4 Benefcios dos Servidores 4.1 Bilhete Eletrnico O bilhete eletrnico ser no ms subseqente de adeso ao servidor na efetiva em despesas de 21

Descrio: concedido solicitao utilizao

deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Legislao: Lei 7418 de 16/12/1985, Lei 15382 de 29/06/1990, Lei 16471 de 03/02/1999, Decreto 20317 de 28/02/2004. Procedimentos: Preencher o formulrio de adeso na unidade de trabalho ou GOGP, anexando comprovante de residncia. 4.2 PROSEL

Descrio: o Programa de Servios e Laser. Atravs dele, servidores municipais, cargos comissionados e seus dependentes recebem benefcios indiretos a partir do acesso aos diversos servios oferecidos, onde empresas do setor privado, que participam do programa, oferecem descontos e promoes. Legislao: Decreto n 17441/1996. Procedimentos: Comparecer ao CAS Central de Atendimento ao Servidor no Trreo da Prefeitura do Recife, para firmar o termo de adeso com os descontos diferenciados que so oferecidos aos servidores. 4.3 Vale Refeio 22

Descrio: Auxlio pago ao servidor que exercem jornada de trabalho igual ou superior a 08 horas dirias e plantes de 12 horas, no sendo incorporado remunerao do servidor para quaisquer efeitos. Legislao: Lei Municipal n 17.319 de 10/07/2007 Procedimentos: Requerer na unidade de trabalho. 4.4 Creche

Descrio: Garantir e atender os filhos e filhas de servidores da Prefeitura do Recife lotados no Edifcio Sede, na faixa etria de 04 meses a 06 anos incompletos, esta a misso da Creche do Servidor que funciona no 1 andar do edifcio-sede da Prefeitura do Recife. A Creche desenvolve um trabalho de sade educacional e preventivo, incentivando a amamentao e oferecendo um ambiente favorvel ao seu desenvolvimento fsico, mental e intelectual em horrio integral, desde abril de 2006. Procedimentos: A matrcula feita na prpria creche, levando o registro de nascimento da criana, contra cheque e os documentos pessoais. 23

Depois feito uma entrevista com a assistente social. 4.5 Sade Sade) Recife (Plano de

Descrio: Conforme a Lei 17.082/2005 poder aderir, todo (a) servidor (a) municipal, da Administrao Direta e Indireta e da Cmara Municipal que atenda aos seguintes critrios: Servidor (a) de cargo efetivo, ativo (a) ou inativo (a); Comissionado (a) sem vnculo empregatcio; Contratado (a) por tempo determinado; Pensionista de servidor (a) de cargo efetivo; Empregado (a) das empresas pblicas e sociedade de economia mista, ativo (a) ou inativo (a); Pensionista de empregado (a) das empresas pblicas e sociedades de economia mista municipais, inscrito (a) no sistema. Procedimentos: O servidor dever comparecer a Central de Servios do 24

Sade Recife Av. Manoel Borba, n 488 Boa Vista, com os seguintes documentos Titular: CPF, identidade, contracheque atualizado, comprovante de residncia. Dependentes: CPF, identidade, certido e/ou nascimento, declarao escolar. O Servidor contribuir com 3,5% (trs e meio por cento) da sua remunerao total. O Teto de contribuio do beneficirio ser o equivalente a 3,5% sobre 10 (dez) vezes o valor da menor remunerao paga pelo Municpio. At o terceiro dependente a alquota de 0,30 a 1%, varivel por faixa etria. Se houver 04 (quatro) ou mais dependentes ser utilizado tabela de contribuio em valor real. 4.6 Emprstimos Consignados

Descrio: Linha de crdito pessoal concedida aos servidores efetivos. O emprstimo pago com desconto na folha de pagamento. Legislao: Decreto 20627 de 04/09/2004. Procedimentos: para emprstimos at 36 (trinta e seis) meses, Ir aos Bancos conveniados: Banco do 25

Brasil, Banco Real, Caixa Econmica Federal e UNIBANCO levando comprovante de residncia, cpia de identidade, CPF e contra cheque atual. Para refinanciamento (36 a 72 meses), dirigir-se ao Servio de Protocolo da Secretaria de Administrao e Gesto de Pessoas, localizado no 10 andar do edifcio sede da Prefeitura, de posse do contra cheque e comprovante de dvidas. 5 Regime Disciplinar 5.1 Dos Deveres

So deveres bsicos do funcionrio: I. Exao administrativa; II. Assiduidade; III. Pontualidade; IV. Discrio; V. Urbanidade; VI. Observncia s normas legais e regulamentares; VII. Obedincia s ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais; VIII. Representao autoridade superior sobre irregularidade de que tiver cincia, em razo do cargo; 26

IX. Observncia, nas relaes de trabalho, de comportamento condizente com a sua qualidade de funcionrio pblico e de cidado; X. Colaborao para o aperfeioamento dos servios, sugerindo direo ou chefia imediatas as medidas que julgar necessrias; XI. Manuteno de sigilo sobre documentos e fatos de que tenha conhecimento, em razo do cargo. 5.2 Das Proibies

Ao funcionrio proibido: I. Acumular dois ou mais cargos, funes ou empregos pblicos, salvo as excees previstas em Lei; II. Referir-se, autoridade ou a atos da Administrao Pblica de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio; III. Retirar, sem autorizao da autoridade competente, 27

documento ou objeto de trabalho que no lhe pertena; IV. Promover manifestao de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever listas de donativos no recinto do trabalho; V. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade da funo; VI. Coagir ou aliciar subordinados, com objetivo de natureza poltico-partidria; VII. Participar de gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial; VIII. Exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou comanditrio, no se aplicando este dispositivo aos aposentados; IX. Pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos, remunerao ou vantagens de parente consangneo ou afim at o segundo grau; X. Praticar usura, em qualquer 28

das suas formas; XI. Receber propinas, comisses, presentes ou vantagens ilcitas, em razo do cargo ou funo; XII. Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, desempenho de encargos que lhe competir ou a seus subordinados; XIII. Promover, direta ou indiretamente, a paralisao dos servios pblicos, ou dela participar; XIV. Aceitar comisso, emprego ou penso de Governo estrangeiro, sem prvia autorizao do Presidente da Repblica; XV. Aceitar contrato com a Administrao Municipal, quando no autorizado em lei ou regulamento; XVI. Comparecer ao servio em estado de embriaguez ou apresentar-se nesse estado, habitualmente, em pblico. Legislao: EFPMR Art. 187 e 188 5.3 Das Responsabilidades 29

Exerccio irregular, infrao e penas disciplinares: O funcionrio responde administrativa, civil e penalmente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo funcionrio com violao dos deveres e das proibies decorrentes do cargo que exerce e deste Estatuto. A infrao punvel, por ao ou omisso, independentemente de haver produzido ou no resultado prejudicial ao servio. So penas disciplinares, em ordem crescente de gravidade: Advertncia verbal; Repreenso; Multa; Suspenso; Destituio de funo; Demisso; Cassao de aposentadoria ou de disponibilidade. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a 30

gravidade da infrao alm de danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes do funcionrio. Legislao: EFPMR Art. 189, 193 e 194.

6 Siglas e Endereos ASPCRE Associao de Servidores da Prefeitura do Recife - End.: Rua Riachuelo, n 712 Boa Vista - Recife/PE - Fone: 3421 1889 / fone/fax: 3221 7037 CEST Centro Especializado em Sade do Trabalhador End.: Rua Conde DEu n 86 Boa Vista Recife/PE - Fone: 3232 1475 / 1470. DGGT Diretoria Geral de Gesto do Trabalho - End.: Rua dos Palmares, n 253 Santo Amaro Recife/PE - Fone: 3232 - 1605 / 1604 / 1602. GOPM Gerncia Operacional de Percia Mdica - End.: Rua do Pombal n 115 - Santo Amaro Recife/PE - Fone: 3421 4220. 31

 PROSEL Programa de Servios e Lazer - End.: Av. Cais do Apolo, n 925 1 andar Bairro do Recife - Fone: 3232 8687. RECIPREV Recife Previdncia e SADE RECIFE - End.: Av. Manoel Borba, n 488 - Boa Vista Recife/PE - Fone: 3232 1630 / 3232 1660. Sindicato dos Servidores End.: Rua Dom Pedro Henrique, n 197 Santo Amaro Recife/PE - Fone: 3221 0754 / 3423 0269. 7 Outras Siglas BO Boletim de Ocorrncia. CAS Central de Atendimento ao Servidor; CID Cdigo Internacional de Doena; EC Emenda Constitucional; EFPMR Estatuto dos Funcionrios da Prefeitura Municipal de Recife; LOR Lei Orgnica do Recife; PCCV Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos; 32

 RGPS Regime Geral da Previdncia Social; RP Requerimento Padro; RPPS Regime Prprio da Previdncia Social; TVB Tabela de Vencimento Base; 8 Organograma

Gabinete do Secretrio de Sade

Conselho Municipal de Sade

Assessoria Executiva

Assessoria Tcnica

Assistnia Tcnica

Comisso Setorial de Licitao

Assistncia de Servios

Diretoria Geral de Gesto do Trabalho

Diretoria Geral de Ateno Sade

Diretoria Geral de Adm Setorial

Diretoria Geral de Vigilncia Sade

Diretoria Geral de Regulao do Sistema

33

Diretoria Geral de Planejamento e Gesto

Diretoria de Distrito Sanitrio

Joo Paulo de Lima e Silva Prefeito Luciano Siqueira Rosas Silva Vice-Prefeito Fernando Nunes de Souza Secretrio de Administrao e Gesto de Pessoas Tereza de Jesus Campos Neta Secretria de Sade Ilka Veras Falco Assessora Executiva/SS Carlos Alberto Barros de Sena Diretor Geral de Gesto do Trabalho Washington Cavalcanti Gerncia de Gesto de Pessoas DGGT/SS Rosngela Arraes Sampaio Coimbra Gerncia de Relaes do Trabalho DGGT/SS Patrcia Pinheiro Tavares Coutinho Gerncia de Desenvolvimento de Pessoas DGGT/SS

Caro servidor, Busque Incansavelmente a eficincia, qualidade e perfeio: os resultados sero extraordinrios!

34