ARTIGO PROFISSO

Melhorando o padro
Pesquisa sobre o perfil ideal dos profissionais de SST revela que empreendedorismo e iniciativa valem mais do que um currculo brilhante

artigo uma sntese de pesquisa realizada pelos alunos do curso de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho da Universidade Paulista UNIP, de So Paulo sobre o Perfil do Profissional de Segurana e Sade no Trabalho PPSST, cujos resultados foram apresentados durante o 3 Seminrio Brasileiro de Segurana e Sade no Trabalho SEBRASST, em So Paulo, em 2001 e tambm durante o 39 Congresso Nacional e Internacional de Segurana da AMHSAC, no Mxico, em 2003. A finalidade da elaborao de um perfil dos profissionais de SST contribuir para que se tenha um espelho onde os profissionais possam verificar onde esto as suas possveis deficincias, corrigindo-as e tornando-se mais competitivos no mercado de trabalho. Por outro lado, os coordenadores da pesquisa tambm reforam o aspecto positivo da mesma para o empregador que tomando conhecimento do assunto, valorizar mais o profissional, utilizando-o para otimizar os testes de seleo e os programas de treinamento e de capacitao, em prol da melhoria contnua. Tambm pode ser til para as escolas e associaes de classe atualizarem e priorizarem os seus programas visando uma melhor qualificao dos seus alunos, um atendimento mais adequado do mercado de trabalho e uma prestao de servio aos seus associados. Aos sindicatos pode auxiliar no reconhecimento destes profissionais como lderes de um sistema de melhoria contnua das condies e ambientes de trabalho. E, finalmente, ao governo para que possa enxergar maior eficcia na luta em prol do trabalho decente, seguro e saudvel, por parte dos profissionais. A proposta do Perfil do Profissional de Segurana e Sade no Trabalho indita na Amrica Latina. Os alunos do curso de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho da Universidade Paulista UNIP, de So Paulo fizeram no ano de 2000 extensa pesquisa em revistas especializadas internacionais e nacionais, na Internet, em associaes de classe, em universidades, sindicatos, na biblioteca da Fundacentro que possui maior acervo de documentos na rea de SST, e nada encontraram a respeito
Leondio Ribeiro Filho
Engenheiro de Segurana do Trabalho Presidente da Abraphiset Associao Brasileira dos Profissionais de Higiene e Segurana do Trabalho e da Aeiest Associao Iberoamericana de Engenharia de Segurana do Trabalho DEZEMBRO/2004

do assunto. Assim, tiraram uma primeira concluso decorrente de um grande questionamento por parte de associaes de profissionais. Tanto os profissionais como os servios especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, implantados desde 1972 no Brasil, tm atribuies definidas em lei, mas no existe uma definio de qual o perfil necessrio para coloc-las em prtica (veja Quadro 1). Com base nessa pesquisa, a Associao Brasileira de Profissionais de Higiene e Segurana do Trabalho (Abraphiset) e a Sociedade Paulista de Medicina do Trabalho (SPMT), contataram o Centro das Indstrias do Estado de So Paulo (CIESP - Oeste ) e o Curso de Ps-Graduao em Engenha-

ria de Segurana do Trabalho Universidade Paulista (UNIP-CEST) do que resultou a proposta de se fazer o traado do PPSST em nvel tripartite. nesse cenrio que representantes de empregadores e trabalhadores, sindicatos, universidades, associaes profissionais, se concentrando sobre os problemas presentes e futuros do trabalho seguro e saudvel, enfim decente, concluram que o profissional de Segurana e Sade no Trabalho quem tem maiores condies para ser o gestor deste intento. Para isso se tornaria de fundamental importncia definir o seu perfil, que o possibilitaria atingir esse objetivo e conseqentemente a melhoria do seu prprio padro profissional. Varias reuni67

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es foram efetuadas envolvendo as entidades (veja Organizadores e apoiadores no final deste artigo) e com uma apresentao a uma platia multiprofissional com cerca de 300 profissionais em maio de 2001 no Auditrio do Sindicato dos Engenheiros no Estado de So Paulo. JUSTIFICATIVA Chega a ser irnico. O profissional de Segurana e Sade no Trabalho (PSST), no Brasil, ou tem ps-graduao de 700h (engenheiro, mdico, enfermeiro) ou curso secundrio completo, complementado com uma especializao de 1.200h (tcnico de Segurana do Trabalho), possuindo atribuies claras e definidas em lei. Mas na hora da sua contratao o recrutador quer saber se ele possui aquelas mesmas virtudes que a professora valorizava no Jardim de Infncia: criatividade, esprito de liderana, iniciativa, capacidade de trabalhar em grupo, equilbrio para lidar com adversidade, inclinao para desafiar as regras e integridade pessoal. Destaca-se cada vez mais a necessidade do profissional ter caractersticas que definam o seu perfil adequado de profissional. Entre elas o esprito empreendedor a mais valiosa. Na empresa, aquele que ousa, que funciona como motor propulsor do departamento onde trabalha ou na companhia inteira. O investimento concentrado nos estudos j no desempata a corrida em busca de emprego, como acontecia at algum tempo atrs. No Brasil, em funo da globalizao e do desenvolvimento tecnolgico, uma mesma vaga passou a ser disputada por um nmero maior de pessoas tecnicamente qualificadas, obrigando os recrutadores a refinar os critrios para resolver quem entra e quem sai. Da, a importncia do PPSST, porque o mercado de trabalho comeou analisar as virtudes individuais. H pouco espao para aquele profissional altamente especializado, que apenas executa as ordens recebidas do chefe. O que as empresas querem que cada
Quadro 1 - Atribuies do Profissional de Segurana
Supervisionar os servios de engenharia de Segurana do Trabalho. Estudar condies de segurana dos locais de trabalho, instalaes e equipamentos. Planejar e desenvolver a implementao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos. Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre o grau de controle de agentes agressivos a riscos de qualquer natureza. Analisar riscos, acidentes e falhas investigando causas e propondo aes, orientando trabalhos estatsticos e de custos envolvidos. Propor polticas, programas, normas e regulamentos de segurana no trabalho Elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de outros, opinando sob o ponto de vista da segurana. Estudar instalaes e equipamentos identificando os pontos de risco e propondo dispositivos de segurana. Projetar sistemas de segurana contra incndio e coordenar atividades de preveno e preparao contra catstrofes. Inspecionar locais de trabalho, delimitando reas de periculosidade. Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteo, assegurando qualidade e eficincia. Participar da logstica e da definio da utilizao de substncias ou recursos que possam gerar riscos. Elaborar planos destinados a criar e promover a preveno de acidentes, inclusive comisses devidamente monitoradas. Orientar e assessorar treinamentos de segurana no trabalho. Acompanhar a execuo de obras quando a complexidade assim o exigir. Colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes. Propor medidas preventivas no campo da segurana, em face do conhecimento da natureza das leses e doenas em decorrncia. Informar trabalhadores e comunidade de riscos e medidas preventivas correlatas.

PSST se comporte como se fosse acionista. Na pesquisa ficou claro que entre um currculo brilhante e um profissional que demonstre ter a capacidade de trazer novas idias e de adotar um negcio como se fosse dele, o mercado opta pelo segundo tipo. BASE Para compreender a base do perfil proposto, fundamentada na transformao conceitual, na qual virtudes pessoais se sobrepuseram s virtudes profissionais, selecionamos as questes que julgamos mais significativas levantadas na pesquisa feita pelos alunos em 100 empresas de atividades econmicas variadas, com 100 a 1000 trabalhadores (onde esto presentes, por lei, os profissionais de Segurana e Sade no Trabalho). Essas questes, extradas de uma lista de 50 perguntas envolvendo 500 PSSTs nos trazem algumas reflexes. A pesquisa confirmou algo j conheci-

do: os cursos de Ps-Graduao no Brasil so cada vez mais procurados por jovens recm-formados, e a maioria deles quando foram entrevistados foi categrica: Se optar sempre difcil, escolher um trabalho, ento, no nada fcil. Para Dilma Maria Ribeiro, pedagoga da Abraphiset, j houve um tempo em que o homem no tinha que se preocupar com esse tipo de dilema. Ele herdava a funo de seu pai e pronto. Nascia sapateiro e morria sapateiro, agora todos tm uma certa possibilidade de escolha. Isso porque escolher tambm passa a ser cada vez mais pesado e difcil. O mundo exige trabalhos mais especializados, e as formaes vo ficando mais complexas. A aquela certa liberdade de escolha, que poderia ser soluo, torna-se um problema. Tenho de escolher certo, de primeira, tenho que ganhar a vida..., pensam os candidatos aos cursos de ps-graduao.

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E a professora Dilma tenta esclarecer: Uma sada interessante tentar cruzar aquilo que se deseja com as possibilidades da vida real. Nesse cruzamento, pode-se desenvolver um projeto de vida que vai se transformando e acontecendo gradativamente. O projeto de vida nunca est pronto e nem por comear. PONTO FORTE No que se refere ao mercado, preciso lev-lo em considerao, mas com a conscincia de que, em uma rea, pode haver muitos profissionais, mas nem todos so bons. Fazer o Curso de Engenharia de Segurana do Trabalho virou moda. H muitos profissionais no mercado, mas quantos so craques? Certamente poucos. ... Cada vez que as profisses ampliam o seu campo de atuao e ficam mais complexas, surge uma tendncia interessante. Passa a haver espao para o ultra-especialista e o ultrageneralista. Na medicina, h hoje espao para o mdico do Trabalho, mas tambm para aqueles que atuam no campo da promoo da sade ou da qualidade de vida ou da percia mdica, como afirma o diretor da SPMT Anamt, Gilberto Amaral. Outro fator importante que a economia est se transformando na economia do conhecimento, da informao. O homem mais rico do mundo no o dono do petrleo do mundo. Enquanto o Brasil comemora a descoberta de gs, a Finlndia, onde h s gelo, que tem qualidade de vida, afirma o professor Aureliano Rosa, especialista em treinamento e comunicao (CESTUNIP) e diretor da Abraphiset. Por fim, outra dica importante do professor Aureliano parar de investir em fraquezas e investir na fortaleza. Naquilo que voc muito ruim, voc no investe. As pessoas tm a mania de pensar: eu sou ruim nisso, vou fazer um curso. No para esquecer as coisas nas quais no somos bons, mas gerenciar. s imitar as mulheres com o corpo: as que tm uma anatomia perfeita esto de cala justa. As que acham que tm o p feio, usam botinha em vez de sandlia. Para ser escolhido, ter uma formao slida algo interessante. No escolha s pela escola, mas pelo currculo do curso, orienta a professora Dilma. O mercado avalia o perfil pessoal e as competncias, e apresentar no comeo da carreira um certo potencial a ser desenvolvido pode mudar muita coisa, esclarece o engenheiro Csar Ken Mori, especialista em qualidade, ex-aluno do (CEST UNIP) e diretor da Abraphiset. Iniciativa e empreendimento tambm so fundamentais. Antes, conseguia-se um emprego em uma boa empresa e podia-se ali ficar durante toda a carreira. Hoje, a permanncia por muitos anos numa mesma empresa pode ser sinnimo de acomodao e deve ser justificada. As empresas perceberam que mudar o quadro de funcionrios traz novas idias e d uma energia ao grupo. A interdisciplinaridade entre as carreiras
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tambm uma realidade, o que torna necessrio saber trabalhar em grupo e ter um bom relacionamento pessoal. O novo profissional tambm deve ter disposio para acumular funes. SOBRECARGA A pesquisa constatou que o PSST sai da empresa na sexta-feira com a sensao de que o trabalho no acaba nunca e se questiona se as atitudes morais que a empresa exige que ele tome tem a ver com os seus valores. Os profissionais de SST sentem-se sobrecarregados, exigidos para que desenvolvam novas competncias, debatem-se para atingir a Segurana do Trabalho, a implementao de medidas de proteo coletiva ou de engenharia e preocupam-se com os novos riscos advindos de novos recursos tecnolgicos, alm de terem dvidas mais complexas do mundo do trabalho. Cerca de 65% dos entrevistados disseram no estarem felizes com a administrao do tempo e com o estresse. A pesquisa identificou as trs maiores fontes de tenso: volume de trabalho, incertezas sobre competncias e habilidades, questionamentos de ordem moral, como a preocupao com a compatibilidade de valores com os da organizao. Mais de 40% dos entrevistados disseram que trabalham 11h teis por dia. Um total de 48% informou que o trabalho no fim de semana j virou regra, significando que o PSST enfrenta o excesso de trabalho como padro. As pessoas esto chegando a um limite individual, mas as empresas no, tornando-se necessrio melhorar a administrao do trabalho e do tempo e que o desafio deve ser compartilhado entre profissional e empresa. ... A pesquisa constatou que em mdia, os PSST, gastam 2h por dia para responder e-mails. Eles se queixam da sensao de uma dvida constante, a de que o trabalho nunca termina ..., afirma o professor Jorge Luiz Coletto do CEST UNIP. ... Os Tcnicos de Segurana do Trabalho entrevistados se mostraram mais sensveis sensao de sobrecarga de trabalho e incompreenso do quanto seu trabalho agrega de valor aos negcios da empresa ..., afirma o diretor do SINTESP, Olvio. Outra revelao do estudo foi um temor crescente aos cortes, ao conhecido faco e as mudanas no claras nos processos de fuses e reestruturaes. Um gerente de SST relatou: Tenho um engenheiro de Segurana do Trabalho com performance dez, mas a sua equipe est um lixo, reclama o tempo todo. Que fao para continuar com esse especialista em SST? um caso tpico de competncia pessoal. Um outro dono de empresa, contrariando todas as belas iniciativas listadas pelo responsvel de RH, afirmou sem rodeios: Se o profissional de SST quiser ter sucesso aqui, ns vamos remuner-lo muito bem e daremos benefcios para ele e sua famlia. Mas a vida dele tem de ser a empresa. Se eu for mesa dele as 9h da noite e ele no estiver l, demonstrar desinteresse. 69

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O que se quer dos profissionais?

Ser pr-ativo em suas atitudes, saber trabalhar em equipe e estar bem informado esto entre as habilidades desejveis
Analisando a pesquisa, a psicloga Mrcia Bardella, professora do CEST - UNIP afirma que em um tempo de tomada de decises rpidas, enxugamento e reestruturaes a personalidade tem voltado cena da psicologia organizacional. Como a Era do emprego vitalcio em uma organizao no existe mais, os profissionais de SST tendem, cada vez mais, a fazer mudanas de rota na carreira, da a necessidade de terem uma viso multidisciplinar da SST de vrias atividades econmicas diferenciadas. Colabora para esse quadro, o fato de que o PSST tende a atuar em vrias empresas, tendo vrios empregadores durante a vida profissional, e necessidade de as empresas estarem mais abertas ao trabalho temporrio, at mesmo para gerentes e executivos de SST e ainda h uma tendncia de emprego por contrato. Um profissional vai para a rea de gesto de SST, outro abre sua prpria empresa, um terceiro vira consultor, um outro vai para uma ONG e outro para o campo pericial. Por outro lado, o PSST que entrou no mercado de trabalho h dez anos, tinha a desvantagem de uma carreira mais lenta. Chegava chefia de um departamento de SST somente bem aps os 30 anos. Agora, j possvel ser chefe aos 25 anos, mas a cobrana grande. preciso equilbrio emocional, iniciativa, maturidade e senso de autonomia e negociao, completa a professora Mrcia. PR-REQUISITOS Facilidade para o trabalho em equipe e boa fluncia verbal so pr-requisitos. A pesquisa constatou que muitos tm um perfil tmido e introvertido. Assim, so necessrias aulas de leitura dramtica, com ensino de tcnicas como entonao da voz. preciso ter persistncia e pacincia com erros. Selecionar, tratar, organizar, processar e disseminar informaes. uma constante para o PSST. O profissional de SST pode ser o canal de comunicao entre a informao e aquele que a necessita, esteja ela onde estiver, seja em um livro ou algum quando no a registrou, enfatiza o professor Aureliano Rosa. O professor Jos Elias de Paula, Auditor Fiscal do Trabalho DRT SP, um dos coordenadores da pesquisa, esclarece que ser gestor de SST fazer os trabalhadores felizes. A assertiva que a princpio pode soar

uma brincadeira faz sentido ao se constatar que o gerente competente de SST mantm a boa imagem de uma empresa, atende s necessidades do mercado e consciente de sua responsabilidade social. ... O gestor de SST busca sempre solues mais eficientes, de modo a relacionar cada vez mais a sua rea de SST aos negcios da empresa, tornando-a mais competitiva..., afirmou o representante da FIESP, engenheiro Livino Lopes do Nascimento. Alm da formao tcnica do PSST, preciso bom entendimento das cincias humanas e conscincia da cidadania. O profissional de SST deve conhecer a realidade em que vive, pois influenciar diretamente no desenvolvimento da sociedade. O mercado de trabalho para o profissional de SST considerado bom, com o desenvolvimento do terceiro setor, as privatizaes, as exportaes. O desenvolvimento empresarial e sindical est ampliando ainda mais o campo de atuao dos mesmos. Ser gestor, por outro lado, torna-se uma tarefa cada vez mais generalista que requer iniciativa e tomada de decises. ...Um PSST deve gostar de assumir riscos e ter um carter empreendedor o que constituir sua marca registrada..., segundo o vice-presidente do SEESP engenheiro Celso Atienza que completa: o nosso sindicato tem um programa especf ico denominado Engenheiro Empreendedor. O engenheiro de Segurana do Trabalho e diretor da Abraphiset, Ricardo Calasans

Quadro 2 - O perfil ideal dos profissionais de segurana

ATRIBUTOS TCNICOS
Formao especfica acrescida de cursos tcnicos ou de Ps-Graduao Lato Sensu, em Enfermagem do Trabalho, em Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho. No caso especfico da Medicina do Trabalho, preferencialmente, profissionais com o ttulo de especialista em Medicina do Trabalho Domnio da lngua portuguesa com boa redao e conhecimento adequado de pelo menos uma lngua estrangeira (ingls e/ou espanhol) Conhecimento de informtica em nvel de usurio Participao ativa e constante em associaes e em outras entidades de aperfeioamento e atualizao profissional Noes de primeiros socorros, de princpios de combate incndio e de atuao em situaes de emergncia Atualizao constante e permanente na rea de sua atuao Conhecimento de normas, conformidades nacionais e internacionais e legislao especfica da sua rea de atuao Participao adequada na adoo de novas tecnologias, mtodos e processos de trabalho

ATRIBUTOS DE HABILIDADE
Ser pr-ativo, antecipar-se aos problemas ao invs de esperar que eles ocorram Ter uma viso sistmica do negcio e metas da empresa Ser receptivo s mudanas e ter uma viso inovadora e caractersticas de adaptabilidade Ser participativo nas atividades em equipe Estar sensvel s necessidades individuais das pessoas com quem mantm relacionamento Ter caractersticas de liderana e facilidade de comunicao por ser agente de mudana social e formador de opinio Ter habilidades para trabalho em grupos Ter facilidade de obteno de informaes cientficas e tcnicas da especialidade Integrar-se com profissionais de outras reas afins Saber educar, treinar, informar e aconselhar pessoas de todos os nveis hierrquicos, para obteno da melhoria contnua dos ambientes e condies de trabalho Atuar adequadamente em acordos e convenes coletivas e negociaes na rea de Segurana e Sade no Trabalho e meio ambiente Entender e valorizar a influncia do meio ambiente e das condies de trabalho sobre a sade e a integridade fsica das pessoas Ser inovador, tirando proveito de suas qualidades, lembrando que uma inovao de sucesso visa liderana Desenvolver a liderana com responsabilidade e no como posio de privilgio Acreditar que o desenvolvimento pessoal lutar pela excelncia, pois isso traz satisfao e respeito prprio e que a habilidade que faz um bom trabalho

ATRIBUTOS DE COMPETNCIA
Conhecer, implantar e efetuar a gesto, da qualidade, do meio ambiente, de segurana e sade no trabalho e sade pblica, de responsabilidade social e do prprio negcio da empresa Incentivar o compartilhamento de todos na elaborao, participao e cumprimento dos programas de Segurana e Sade no Trabalho a serem desenvolvidos Participar de grupos de intercmbio que possuem conhecimentos na sua rea de atuao, para crescimento profissional e em outras, para o constante aperfeioamento pessoal Pautar-se em princpios coerentes, ticos e justos Implantar programas de preveno e divulgar os resultados obtidos, visando o reconhecimento e a manuteno da motivao em prol da preveno Estabelecer claramente seus objetivos em prol da melhoria contnua dos ambientes e condies de trabalho, cumprindo os prazos estabelecidos Compatibilizar, otimizando sempre a Segurana e Sade do trabalhador, os objetivos da rea com os da empresa, sem prejudicar a viso global Ser criativo, procurando apresentar alternativas de solues tcnicas e/ou administrativas economicamente viveis Pautar, permanentemente suas aes, no conhecimento tcnico-cientfico mais atualizado Saber atuar na preveno de doenas do trabalho e em programas de qualidade de vida Conhecer as suas capacidades, suas foras e valores e exigncias do tempo Focalizar a oportunidade para inovar, ao invs do problema, identificando a estratgia

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lembra que outro fator importante o do diferencial. O que eu tenho que criar a mais para que me torne mais atraente para o mercado? A questo da lngua, por exemplo, todos tm de falar ingls fluente, mas no so todos que falam. Um bom profissional de SST no deve ser simplesmente um bom falante de um determinado idioma, mas tambm gostar de ler e de escrever e interessarse pelos vrios artigos de revistas especializadas e livros tcnicos em lnguas estrangeiras, como espanhol e ingls que so as mais indicadas, ou ainda italiano, ou francs. INFORMAO Uma das principais caractersticas desejveis para o PSST que ele seja antenado j que no adianta ter muita criatividade e no saber o que acontece no mundo. A pratividade uma necessidade, ele tem que ser capaz de antecipar os fatos. Ainda no inventaram uma mquina capaz de ir ao local de um acidente e descobrir o que ocorreu e o que motivou o fato. O profissional de SST j utiliza muitos recursos da tecnologia, como notebook e cmeras, para tornar as informaes mais rpidas e precisas, mas necessrio que esteja presente para efetuar uma anlise de acidente ou uma auditoria, ou uma inspeo de segurana, relacionando os fatos e suas conseqncias. Ele jamais deve esquecer que o trabalhador tem percepo de seu posto de trabalho e da atividade que desenvolve e se voc quer entendlo, o melhor que tem a fazer falar com ele. Esta afirmao foi uma constante durante a pesquisa. O profissional tem que ter sempre em mente a relao com o erro. Uma informao equivocada pode prejudicar pessoas e empresas, afirma o professor Jefferson Ariosi do CEST - UNIP, especialista em ergonomia e membro do mais antigo grupo informal do Brasil, o GEHST. A redao tambm pode revelar o perfil do profissional de SST. A pesquisa constatou que j faz pelo menos uma dcada que um bom desempenho em redao (relatri-

os, pareceres, laudos, textos de aulas e de conferncias) virou sinnimo de chances maiores do profissional ser aprovado em testes de seleo de empresas que oferecem melhores e maiores oportunidades de emprego, como tambm subir na hierarquia das empresas. Muitas vezes o profissional ter mais facilidade de acesso alta administrao, por meio de relatrios adequados. Inicialmente, a alta administrao pode no estar interessada no contedo, em si do relatrio, mas na maneira como as idias foram colocadas. Por isso, a valorizao da habilidade da escrita o recado mais claro para o perfil do PSST que quer ser competitivo. CULTURA As habilidades necessrias para apresentar um bom texto so, de fato, diversas: capacidade de argumentao, uso da norma culta da lngua ptria e adequao estrutura exigida so apenas algumas delas. Uma vida cultural intensa muito importante. Para isso, o hbito de leituras diversas, alm daquelas tcnicas legais, obrigatrias, para constante atualizao, recomendvel que o PSST, alm de que assista a clssicos do cinema e do teatro, esclarece sempre o professor Adroaldo Palis Guimares, mdico do Trabalho e especialista em Qualidade de Vida, quando de suas aulas inaugurais do Curso de Ps-Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho da UNIP. Algumas falhas detectadas na pesquisa foram afirmativas como: No tenho hbito de leitura de jornais e revistas. Esta falha no gera cultura, que tem predominado nos principais concursos de seleo, dificultando o aumento de vocabulrio. Outra falha detectada: pouca leitura dos editoriais dos jornais, que normalmente constituem bons modelos de redao e ajudam a perceber tcnicas de argumentao. Dificuldades de conversar sobre assuntos polmicos que poderiam aumentar repertrio de argumentos; medo de expor opinio no tex-

to, no lembrando que o que importa como nos expressamos e fazemos argumentao. Falta de clareza e objetividade nos textos e relatrios foram outras falhas encontradas. Eliminando essas falhas, estaremos otimizando a nossa cultura e melhorando o nosso dilogo do dia-a-dia. O foco para a definio do mencionado perfil levou em considerao: as Competncias (conjuntos de saberes - fazer, ser e agir prof issionalmente; as Capacidades (atributos ou potencialidades a serem desenvolvidas ao longo do processo educativo. Possibilitam maior transferncia de aprendizagem independentemente de contedos. No so inatas), e as Habilidades (atributos cognitivos, motores e comportamentais considerados bsicos para a gerao de competncias e capacidades).
Organizadores e apoiadores da pesquisa: Centro das Indstrias do Estado de So Paulo - CIESP Oeste Sociedade Paulista de Medicina do Trabalho - SPMT Comisso de Segurana Industrial da Zona Oeste - Comsizo Grupo de Estudos de Higiene e Segurana do Trabalho - GEHST Associao Brasileira dos Profissionais de Higiene e Segurana do Trabalho - Abraphiset Sindicato dos Engenheiros no Estado de So Paulo - SEESP Associao Nacional de Engenharia de Segurana do Trabalho - ANEST Associao Nacional de Enfermagem do Trabalho - ANENT Associao Nacional de Medicina do Trabalho - ANAMT Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Trabalho do Estado de So Paulo - SINTESP Associao Paulista de Engenharia de Segurana do Trabalho - APAEST Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana do Trabalho - FENATEST Instituto de Engenharia de So Paulo - IE Editora LTR

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