INDICE

Objetivo, Introduccin. ..4 Definicin de 5 derecho laboral (el nuevo derecho mexicano)...

Antecedente (derecho laboral)..6 Aspectos Generales Laboral...7 Fuentes de derecho ..8 del (derecho Derecho laboral)

Caractersticas esenciales del Derecho Laboral 8 Artculo 123 Constitucional ....9 Ley federal del ..17 Ley orgnica ..........18 Principios ..19 Disposicin ..21 generales del trabajo (constitucin) (modificaciones)

trabajo.....

(LFT)..... fiscal)...... un y trabajo...... finalidad.. con la unidad del

laboral (prontuario

Derecho a ejercer .21 Normas de trabajo ...........22

LFT artculos relacionados ...........23 Conclusiones por los Equipo..28

integrantes

Conclusin del Equipo30

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Bibliografas... 31 Notas...3 2

UNIDAD 2 Introduccin............................................................................................... ..........5 Relaciones individuales de trabajo..6 Las partes o sujetos de la relacin...6 Relacin de trabajo y contrato individual.7 Que se entiende por relacin de trabajo y que por contrato individual de trabajo artculo 20 de la ley federal del trabajo....8 Relacin laboral.......8 Las condiciones individuales del trabajo.....9 Contrato individual de trabajo..9 Requisitos del contrato individual de trabajo....11

Constancia por escrito de las condiciones de trabajo (art. 24 l.f.t) 13 Que debe contener el escrito en el que consten las condiciones de trabajo (art. 25 l.f.t.) ....13 Tcnicas para modificar las condiciones individuales de trabajo.....14 Clausulas. ..15 Contratos. .16 Sujetos de la relacin de trabajo. 52 Elemento de subordinacin para que exista relacin de trabajo 54 Contratacin de menores de edad...55

Lmites en la contratacin de los menores trabajadores 56 Requisitos para que los menores puedan trabajar.58 Derechos de los menores trabajadores.. 58 Obligaciones de los menores trabajadores...59 Obligaciones de los patrones en la contratacin de menores trabajadores..59 Duracin de las relaciones de trabajo.....60

Obra determinada....60 Tiempo indeterminado o indefinido....60 Tiempo determinado o fijo....61 Las relaciones de trabajo en la explotacin de minas........... 62 Prorroga de la relacin de trabajo en el caso que se seala (art. 39 l.f.t.) ........................................................................6 2 Plazo mximo de obligacin de prestar su trabajo por parte de los trabajadores (art. 40 l.f.t.). ..62 Normas aplicables en la substitucion de patron (art. 41 l.f.t.)........... .62 El principio de estabilidad y su trascendencia.,63 Suspensin de las relaciones de trabajo..64 Causas de suspensin temporal en la prestacin del servicio sin responsabilidad para el trabajador y el patrn. (Art. 42 l.f.t.) ..64 Fecha en que surtir efectos la suspensin. (art. 43 l.f.t.) 66 Computo de la antigedad de los trabajadores cuando sean llamados a servir en la guardia nacional. (art. 44 l.f.t.) .66

Cuando deber regresar el trabajador a su trabajo. (art. 45 l.f.t.) 66 Recisin de las relaciones de trabajo...67 Causas por las que se ocasiona la rescisin.. ..68 Disolucin del contrato de trabajo ...73 La terminacin de las relaciones individuales de trabajo.. 77 Artculos.7 8 Conclusin..89 Bibliografa.91

UNIDAD 3 PAGINA.1 INTRODUCCION PAGINA.2 COMENTARIOS A LA EDUCACION PAGINA.3 ADVERTENCIA INTRODUCTIVO PAGINA4-6 INDICE GENERAL DE DOCUMENTOS Y CONTRATOS PAGINA.7-10 SOLICITUD DE EMPLEO HOJA DE DATOS PARA ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRON PERSONA FISICA) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRON PERSONA MORAL) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO PAGINA11 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA PAGINA12 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO INDETERMINADO.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO. PAGINA..13 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA. PAGINA.14 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISION LABORAL PAGINA15 -16 CONTRATO DE COMISION MERCANTIL PAGINA.17 CONTRATO CIVIL DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PAGINA.18-19 UN CAPITULO 1 PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. PAGINA20-22 REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS PAGINA23-35 CONTRATO CELEBRADO CON OTRA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS SOLICITUD DE EMPLEO PAGINA35-40 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRON PERSONA MORAL) PAGINA40-44 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
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PAGINA44-57 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

PAGINA58-68 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA PAGINA..69-72 CONTRATO DE COMISION MERCANTIL PAGINA72-76 CONTRATO CIVIL DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PAGINA77-79 UN CAPITULO 1 PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE PAGINA79-89 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PAGINA90 RECIBO SALARIAL PAGINA91 RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO RECIBO DE AUINALDO PAGINA92 RECIBO DE PRIMA VACACIONAL RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES RECIBO DE FONDO DE AHORRO
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PAGINA93 RECIBO CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGEDAD PAGINA94 RECIBO DE HERRAMIENTAS DE EQUIPO O UTILES DE TRABAJO RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO PAGINA..95 CONSTANCIA DE ANTIGEDAD Y SALARIO CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO PAGINA.96 CONVENIO QUE MODIFICA A LAS CONDICIONES CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL (CON SINDICATO) CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL (SIN SINDICATO) PAGINA.97-102 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PAGINA102 RECIBO SALARIAL (ORDINARIO) PAGINA103 RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO PAGINA104 DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RECIBO DE AGUINALDO
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PAGINA105 RECIBO DE VACACIONES PAGINA106 RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES PAGINA107-108 RECIBO CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGEDAD (CONTINUANDO EN EL TRABAJO)

PAGINA109 RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS CON MOTIVO DEL TRABAJO PAGINA.110-116 CONSTANCIA DE ANTIGEDAD Y SALARIO PAGINA117 ANEXO NM. 4 DEL CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA SONY DE TIJUANA S.A DE C.V SUSTITUIDO Y ALA EMPRESA HITASHI DE TIJUANA S.A DE C.V COMO PATRON SUSTITUIDO. PAGINA118-120 CONVENIO DE SUSTITUCION PATRONAL (SIN SINDICATO) PAGINA121 ANEXO NM. 4 PAGINA122-123 RENUNCIA VOLUNTATIA PAGINA124-126 RECIBO FINIQUITO PAGINA127
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CONVENIO DE REINSTALACION DE TRABAJO EN SU PUESTO PAGINA128 CONVENIO DE LIQUIDACION DE NATURALEZA INDIVIDUAL CONVENIO DE LIQUIDACION DE NATURALEZA COLECTIVA PAGINA.129 CONVENIO DE LIQUIDACION A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJO PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. PAGINA130 CONVENIO DE LIQUIDACION A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTEL NO PROFESIONAL.

PAGINA131 CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO ACTA DE INVESTIGACION ADMINISTRATIVA PAGINA132 OFICIO DE RESCISION CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR) PAGINA.133 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR SINDICATO) CARTA PODER LABORAL(OTORGADA POR REPRESENTANTE COMUN) CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR CODEMANDADO FISICO) PAGINA.134 CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA FISICA) CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA MORAL)
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CARTA DE RECOMENDACIN PAGINA.135-138 RENUNCIA VOLUNTARIA RECIBO DE FINIQUITO PAGINA138-144 CONVENIO DE LIQUIDACION DE NATURALEZA INDIVIDUAL PAGINA145-149 CONVENIO DE LIQUIDACION A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIO POR MUERTE DE TRABAJO PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. PAGINA150 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR) PAGINA151-152 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR SINDICATO) PAGINA153 CARTA PODER LABORAL (DESIGNADO REPRESENTANTE COMUN) PAGINA154-156 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR CODEMANDADO FISICO) PAGINA156 CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA FISICA) PAGINA.157-159 CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA MORAL)

PAGINA160 CARTA DE RECOMENDACIN

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PAGINA161-179 ASPECTOS GENERALES PAGINA180 BIBLIOGRAFIA PAGINA181

ndice
Introduccin. 1 Relaciones colectivas de trabajo Coaliciones.. 5 Sindicatos, federaciones y confederaciones.. .7 Distincin entre condiciones y sindicatos..7 Diferencia entre coalicin y sindicato 8 Organizacin sindical..8 Asociacin sindical o libertad sindical...8 Libertad sindical.3 Sindicatos... 11 Clases de sindicatos...14 Requisitos de fondo 16 Requisitos de forma.16 Autonoma sindical.17 13

Los sindicatos de patrones......17

Sindicato de trabajadores (derechos de trabajadores y patrones de construir sindicatos. Donde deben registrarse los sindicatos..19 Casos en que se puede negar el registro..19 Casos en que puede cancelarse el registro del sindicato 20 Contenido de los estatus de los sindicatos.20 Obligaciones de los sindicatos..22 Prohibiciones para los sindicatos.. .23 Procedimiento de registro de federaciones y confederaciones 24

Contrato colectivo de trabajo Definicin legal.26 Integracin del clausulado..27 El contrato colectivo Teora. ..27 Practica. .28 Sistema de revisin salarial.. .30 Duracin y forma... .31 Contenido.. ...32 Revisin del contrato colectivo de trabajo... .32 14

Terminacin.. 34 Contrato colectivo del trabajo de la UABC.. .35

Contrato de ley Definicin...6 7 Revisin del contrato de ley.69 Reglamento interior de trabajo..70 Modificacin y suspensin y terminacin colectiva de las relaciones del trabajo 72 Suspensin colectiva de las relaciones del trabajo.. 73 Terminacin de las relaciones colectivas del trabajo.75 Huelga Definicin.78 Objetivo78 Clases de huelga...79 Procedimientos. ..81 Terminacin.. ...87 Conclusiones Bustillos Zazueta Ana Karen 88 Camarillo Montiel Julio Cesar..89 Espinoza Cazares Manuel Alfredo 90 Valdez Mariscal Carlos Abraham91

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Principios generales Del Derecho laboral

Unidad I

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA CAMPUS TIJUANA

Facultad de Contadura y Administracin

Profesor: Lic. Agustn Carmona Garca Materia: Relaciones Laborales Equipo 1 Roberto Nieves Mendoza Jonathan Ruiz Garca Mnica Noriega Elvira Grupo: 233 TV. Fecha: 22 de Agosto del 2011
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OBJETIVOS
Entender el concepto de derecho laboral Conocer el origen del derecho del trabajo Saber el origen de las leyes reglamentarias del artculo 123 constitucional

INTRODUCCIN
En el aspecto laboral, el hombre y su familia han requerido contar en todo momento con una fuente de ingresos, asegurado la mayor parte del tiempo la vida productiva del jefe de familia; siempre tratando de contar con el equilibrio respecto a su trabajo y el pago justo del mismo En el mbito Laboral existen acontecimientos donde se ven afectados empleados y empleadores, ocasionando as conflictos. As mismo, en este trabajo daremos a conocer las normas y principios que conforman el Derecho Laboral, con los cuales se exponen situaciones que brindan a nosotros los jvenes y/o a cualquier empleado a utilizar las herramientas necesarias para poder conocer nuestros derechos como trabajador y resolver as los conflictos laborales que se presenten. Es muy importante estar al tanto de los derechos y obligaciones que una persona como empleado y otra como empleador tienen, ya que en muchas ocasiones la incertidumbre dentro de estos casos es originada por la ignorancia de este tipo de informacin, es por eso que tratamos temas de inters que son indispensables para que una relacin laboral sea buena y de calidad.

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Definicin De Derecho Laboral La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a travs del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de normas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relacin de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajocomo la actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simtricas. El empleador (quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a restringir la libertad de empresapara proteger a la parte dbil de la relacin. Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la concurrencia de normas, aquella que es ms favorable para el trabajador. Dentro del libro (El nuevo derecho laboral mexicano) el seor Alberto de la cueva define como derecho laboral, como la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.

Caractersticas esenciales del Derecho Laboral Se trata de un derecho nuevo de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador empresario la parte ms dbil es el trabajador y este debe ser protegido. Es un derecho obligatorio no obstante al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociarlos condiciones laborales. Por ltimo tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
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ANTECEDENTES
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el ao del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autnoma con reglas, instituciones y tcnicas propias. Es necesario hacer referencia a los principales acontecimientos que motivaron su expedicin, as con a otras legislativa, que si bien en algunos casos pueden ser consideradas como tmidas reformas o como rudimentarios orgenes de la legislacin laboral, constituyen una verdadera innovacin filosfica y jurdica, que fueron fortalecidas por l Revolucin Mexicana. Durante el Porfirito, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, grupo integrante de la clase popular o baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de 12 a 14 horas diarias de trabajo con exiguos salarios de 18 a 37 centavos por da, que solamente en casos excepcionales llegaban a 50 centavos o un peso diario. En el caso de accidentes de trabajo, algunas compaas pagaban de 10 a 15 pesos por la prdida de un brazo o pierna, ms los gastos de hospital.

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Aspectos generales de derecho laboral El derecho laboral surge a la par que se pronuncia la declaracin de los derechos sociales en 1917. En dicha declaracin se establece que el derecho del trabajo es un derecho social ya que no incumbe solo al trabajador como individuo, sino tambin a su familia, y la familia es el primer inters social. Por ello esta rama del derecho social tiene como finalidad la defensa de los derechos de los trabajadores que adems es la clase econmicamente ms dedil. Para valorar la importancia de dicha declaracin que antes del siglo XX no exista una declaracin jurdica que defendiera a los trabajadores de los abusos de los patrones en fbricas, talleres, comercios y minas. Los abusos salariales y las vejaciones que los trabajadores reciban por parte de los patrones o quienes manejaban el imperio del capital, eran costumbres. Fue as que los trabajadores en su disgusto por las situaciones que vivan, se pusieron en lucha la cual resulto en diversos movimientos sociales que hoy conforma la historia del Mxico actual.

Fuentes de derecho
a) Formales.-Son todos aquellos procesos o actos a travs de los cuales se identifica a las normas jurdicas dotndolas de juridicidad (validez). b) Reales o materiales.-Son todos aquellos contenidos normativos que constituyen la materia que se incorpora a las normas jurdicas, como lo son: valores o principios morales, principios sociales, costumbre, criterios, etc. c) Histricas.- Son aquellos documentos o textos de Derecho Positivo no vigente que funge como inspiracin o antecedente de la formalizacin del derecho. En las fuentes formales encontramosfuentes directas o indirectas: Fuentes directas: - Legislacin.- En los sistemas jurdicos de derecho escrito: Es la norma jurdica que, con carcter general y obligatorio resulta de un proceso especfico de creacin por parte del rgano o autoridad facultada al efecto. Encontramos el Proceso Legislativo: Iniciativa, discusin aprobacin, sancin, publicacin e iniciacin de la vigencia.

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- Costumbre.-Es la repeticin de acciones al interior de una sociedad, que dada su reiteracin, aceptacin y permanencia van adquiriendo fuerza normativa, como obligacin. - Tratados internacionales.-Es un acto jurdico que genera normas asumidas voluntariamente por los estados o los organismos internacionales que los llevan a cabo. Los sujetos de los son Estados y las organizaciones internacionales, son personas jurdicas colectivas actan a travs de personas fsicas que las represente, estos acuerdos son bilaterales y multilaterales; dependiendo el nmero que lo contraten. Fuentes indirectas: - Jurisprudencia.-Es una institucin jurdica que establece los criterios de interpretacin o integracin de las disposiciones legales que realizan los Tribunales judiciales o administrativos facultados por la ley, mediante la reiteracin o solucin de contradiccin de tesis, y que son de observancia obligatoria para los rganos jerrquicamente inferiores al que pronunci la tesis jurisprudencial. - Doctrina.-Son los estudios, anlisis y crtica que los juristas realizan con carcter cientfico no slo de los sistemas de Derecho Positivo, sino del Derecho en General.

Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos En tal artculo se definen todos y cada uno de los conceptos relacionados con el derecho laboral es por esto que lo consideramos de importancia dentro de la investigacin. Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: A.- entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;

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II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos; III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas; IV.- Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos; (modificado por la reimpresin de la constitucin, publicada en el diario oficial de la federacin el 6 de octubre de 1986) V.- Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos; VI.- Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas. Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;

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VIII.- El salario mnimo quedara compensacin o descuento;

exceptuado

de

embargo,

IX.- Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: A).- Una comisin nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; B).- La comisin nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Tomara asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversin de capitales; C).- La misma comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. D).- La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; E).- Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores podrn formular, ante la oficina correspondiente de la secretara de hacienda y crdito publico, las objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley; F).- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas. X.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda; XI.- Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas

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diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos; XII.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crditos baratos y suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el prrafo 1o. De esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad. Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar; (adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federacin el 9 de enero de 1978. XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin; XIV.- Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la
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indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; XV.- El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros; XVIII.- Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno; XIX.- Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje; XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del gobierno; XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dar por
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terminado el contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo; XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La ley determinara los casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l; XXIII.- Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra; XXIV.- De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, solo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes; XXV.- El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para estos, ya se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquiera otra institucin oficial o particular. En la prestacin de este servicio se tomara en cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su familia; XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, adems de las
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clausulas ordinarias, se especificara claramente que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante; XXVII.- Sern condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: (A). Las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo. (B). Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliacin y arbitraje. (C). Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal. (D). Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. (E). Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. (F). Las que permitan retener el salario en concepto de multa. (G). Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra. (H). Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores; XXVIII.- Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni embargos, y sern transmisibles a titulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios; XXIX.- Es de utilidad pblica la ley del seguro social, y ella comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares; XXX.- Asimismo, sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados, y
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XXXI.- La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: A) Ramas industriales y servicios. 1.- Textil; 2.-Electrica; 3.- Cinematogrfica; 4.- Hulera; 5.- Azucarera; 6.- Minera; 7.- Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8.- De hidrocarburos; 9.- Petroqumica; 10.- Cementera; 11.- Calera; 12.- Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas; 13.Qumica, medicamentos; incluyendo la qumica farmacutica y

14.- De celulosa y papel; 15.- De aceites y grasas vegetales; 16.- Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados, o que se destinen a ello; 17.- Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello; 18.- Ferrocarrilera; 19.- Maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20.- Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio, y (sic)
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21.- Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco; 22.- Servicios de banca y crdito. B) Empresas: 1.- Aquellas que sean administradas descentralizada por el gobierno federal; en forma directa o

2.- Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que les sean conexas, y 3.- Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la nacin. Tambin ser competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacin de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms entidades federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los trminos de ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores, as como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdiccin local, en los trminos de la ley reglamentaria correspondiente. APARTADO A: Obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minora de edad laboral a los 14 aos y se reduce la jornada de stos. Se especifican salarios mnimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinacin de montos. Se delimitan las zonas econmicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se
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incorporan las ramas petroqumica, metalrgica, siderrgica y del cemento a la jurisdiccin federal. APARTADO B: Se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la Federacin, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado. LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931 El 18 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo que rigi en todo el territorio nacional. Catalogada en 11 ttulos la materia laboral, durante su vigencia regul exitosamente las relaciones obrero-patronales, cumpli su cometido y promovi eficazmente el desarrollo del derecho del trabajo en Mxico. LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970 El Congreso de la Unin expidi una nueva Ley Federal del Trabajo, que fue promulgada el 23 de diciembre del 1969. Fue publicada el 1 de abril de 1970, entrando en vigencia a partir del 1 de mayo del mismo ao. Formada originalmente por diecisis ttulos, 74 captulos y 902 artculos (12 transitorios), sin embargo, los integrantes de la Comisin Redactora de esta nueva Ley Federal del Trabajo la dividieron en ocho partes: 1. Contiene los principios generales y los procedimientos y factores de produccin y aplicacin de las normas laborales (arts. 1 al 19). 2. Regula las relaciones individuales de trabajo, las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, derechos de preferencia, el trabajo de mujeres y menores, los trabajadores especiales. (arts. 181 al 353). 3. Norma las relaciones colectivas. (arts. 354 al 471). 4. Reglamenta los riesgos de trabajo. (arts. 472 al 515). 5. Consigna las reglas concernientes a las prescripciones de las acciones de trabajo (arts. 516 al 522). 6. Se refiere a las autoridades de trabajo. (arts. 523 al 684). 7. Comprende le derecho procesal del trabajo. (arts. 685 al 875). 8. Contiene las bases para determinar los casos de responsabilidad y fija las sanciones aplicables (arts. 876 al 890).

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L. F. T Reglamentaria y Orgnica Las leyes que dicta el Congreso de la Unin, se clasifican en: 9 ordinarias, reglamentarias, orgnicas y complementarias. La Ley Federal del Trabajo, se trata de una ley reglamentaria y orgnica. Es reglamentaria porque desarrolla al detalle una disposicin constitucional para facilitar su aplicacin, en este caso son las prescripciones contenidas en el art. 123-A constitucional. Y orgnica, pues regula la estructura y el funcionamiento de rganos de autoridad previstos en la Constitucin como son las Comisiones Regionales y Nacional de los Salarios Mnimos (arts. 551 al 569), Juntas de Conciliacin y Arbitraje (arts. 591 al 624), entre otras.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Principio de equidad Surge de la lectura y comprensin del artculo 2. De la ley federal del trabajo en la cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislacin son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este articulo se busca la equidad. De justicia social En este mismo artculo de la ley citada se denota con exactitud que la legislacin laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir justicia social de manera afanosa, lo que resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal. El trabajo es un derecho y un deber social El artculo 3 del mismo precepto jurdico este principio, que nos induce a observar que en la actualidad es difcil de concebir, ya que para conseguir empleo necesitamos contar con un mximo en edad de 35 aos, adems de aceptar un salario pauprrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional El trabajo es fuente de dignidad humana Del mismo artculo se desprende este principio general, el cual nos ensea a valorar nuestra relacin social con los dems, y nos valora
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como trabajadores, sea cualquiera de la rama o la categora que ocupemos en el desempeo de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condicin social. La igualdad, nutricin del derecho laboral A trabajo igual, salario igual, as lo establece el cdigo laboral en el artculo 56, implicado con esta disposicin la responsabilidad del patrn de cubrir un salario idntico a quien realice una actividad laboral idntica Respeto mutuo de derechos El da en que los patrones y los trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no lo hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por conducto de las autoridades correspondientes. Conversin reciproca de necesidades Cuando el patrn comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el patrn se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no tambin por la competencia desleal por la falta de crdito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa nueva, ms humana y ms justa en la evolucin del derecho laboral. Coordinacin tcnica de esfuerzos Es la interpretacin de la labor tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial: venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea su descomposicin para llegar a la especializacin, intervencin sobre el precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve improductivo y el capital estril. Las tcnicas de administracin en las empresas constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo y rendimiento. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de estos.
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Este tema se refiere a los principios rectores del derecho laboral siendo uno de los principales el principio protector el cual parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado. La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al patrn. El principio protector contiene tres reglas: 1) Regla ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. 2) Regla de la condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. 3) Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador. DISPOSICIN LABORAL ARTICULO 3ro. Constitucional. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.

DERECHO A EJERCER UN TRABAJO ARTICULO 5to Constitucional. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.

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La ley determinar en cada Estado cules son las profesiones que necesitan ttulo para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

NORMAS DE TRABAJO Y FINALIDAD Normas I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Las normas de trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema de instrumentos relativos al trabajo y a la poltica social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicacin a escala nacional. El legislador ha tenido cuidado que el derecho al trabajo debe entenderse como un deber social, y es el art 3. De la ley federal del trabajo que se menciona: El trabajo es un derecho y un deber sociales, porque se entiende que el derecho emana normas jurdicas encaminadas a proteger la vida, la salud. Niega que el trabajo sea un efecto de comercio; otorga libertades y dignidad al trabajador cimentando un nivel econmico decoroso para l y con ello se establece el deber social como obligacin de individuo hacer til a su sociedad, enaltecindola con su trabajo

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Ley federal del trabajo Principios generales

Artculo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un
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trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; V III. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma
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clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y X III. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. Artculo 6 de la Ley Federal del Trabajo Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Artculo 7 de la Ley Federal del Trabajo En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales. Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

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Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artculo 12 de la Ley Federal del Trabajo Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores

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Artculo 14 de la Ley Federal del Trabajo Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores. Artculo 15 de la Ley Federal del Trabajo En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el

Artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo , se observarn las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
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Artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artculo 18 de la Ley Federal del Trabajo En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19 de la Ley Federal del Trabajo Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de Trabajo no causarn impuesto alguno.

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CONCLUSIONES POR INTEGRANTES DEL EQUIPO

Conclusin por Mnica Noriega Elvira Definitivamente el tener la oportunidad de realizar trabajos como este, me permite retar mi conocimiento y organizacin. As mismo esta tarea me ayudo a aprender algo nuevo y muy valioso, ya que si conozco como ciudadana Mexicana mis derechos laborales puedo responder y actuar de una mejor manera pues conocer las soluciones a cada problemtica. Algo tambin importante para m con respecto al Derecho Laboral, es el detalle que existe para cada apartado si le puedo llamar as, como es el caso de: El Trabajo para las mujeres; el cuidado que existe para cuando una mujer se encuentra embarazada; como el no poder trabajar despus de las 10 horas de la noche inclusive el no realizar trabajo pesado que ponga en peligro al producto (beb) y recibir de manera gratuita por parte del IMSS el servicio de guardera para su pequeo. A lo que deseo llegar es que aun, aunque no lo creamos, existen muchas mujeres que lamentablemente no conocen sus derechos y son explotadas por la Ignorancia. Por ello creo que es de vital importancia informar a nuestras amigas, familias, tas, hermanas, sobrinas y a toda mujer en general de sus derechos laborales para que puedan, en cierta forma, tener una vida de trabajador (a) digna y con todo el conocimiento necesario que se requiera. Ahora que tengo la oportunidad de estudiar y aprender me esforzare para estar actualizada, informar a los que estn a m alrededor y lograr as ser una mejor persona y empleada. Conclusin por Jonathan Fernando Ruiz Garca
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Me parece bueno en la forma en que se toma todo esto en materia de derecho laboral en Mxico ya que es bueno para los mexicanos saber nuestros derechos y obligaciones en este mbito los cuales conllevan en una regulacin del patrn empresa con el trato de los trabajadores ya que son parte del avance y progreso de un pas en lo cual debe haber un ambiente propicio para los trabajadores para realizar su trabajo en armona junto con su patrn. Y bien a lo que respecta a los trabajadores es su deber saber que existen leyes que los respaldan de en cualquier tipo de abuso laboral. A lo que se refiere al patrn tambin tiene herramientas para llevar a cabo cualquier ndole de negocios conforme a ley debiendo conocer sus derechos y obligaciones como patrn sabiendo la forma de operar, emplear, etc. Todo con un fin que se realice bajo las normas y estatutos del derecho laboral conforme lo estipulado en la constitucin quedando todo bajo un estado de equidad de derechos y obligaciones para ambos.

Conclusin por Roberto Nieves Mendoza Dada la investigacin que se lleva a cabo en la elaboracin de este de trabajo realmente es fcil comprender todo tipo de temas que se relacionan, pienso que es necesario que toda persona conozcan este tipo de informacin porque es esencial en cualquier situacin laboral en la cual te veas involucrado, es necesario saber cules son tus derechos como empleado as como tus obligaciones ya que cualquiera de estas dos partes causan efectos en tus relaciones laborales. Ms que nada es necesario que las personas conozcan sus derechos y as saber cmo ejercerlos.

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CONCLUSIN DEL EQUIPO

No es fcil aprenderse todos los artculos ni los apartados de este trabajo, sin embargo, esta investigacin se plasmo de una manera clara y sencilla para que toda persona pueda aprender y comprender un poco del Derecho Laboral. Ahora solo nos queda analizar a detalle la informacin y poder actuar da a da en el mbito laboral de una manera ms honesta, responsable y consciente al conocer nuestros Derechos como empleados y obligaciones hacia nuestro empleador. Creemos que es necesario que toda la comunidad universitaria se d por enterada de esta informacin, este tipo de leyes y derechos con los que cuentan los trabajadores ya que en un futuro no muy lejano, todos y cada uno de nosotros enfrentaremos situaciones relacionadas con el derecho laboral en las cuales debemos tomar partida en base a los conocimientos adquiridos de este tipo de materias relacionadas. Agradecemos al Lic. Agustn Carmona, quien nos imparte la materia y fomenta el hbito de trabajar en equipo y ser responsables en las tareas que se nos indican.

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BIBLIOGRAFA
El nuevo Derecho Mexicano del trabajo Autor: Mario de la Cueva Editorial Porra 2006 KGT1789C84 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Editorial SISTA 1917 KGT2914 Informacin Dinmica de Consulta Editorial Expansin SA de CV Hemeroteca Diccionario de Derecho Laboral Autor: Alfredo Snchez Castaeda Editorial Oxford University Press KGF1787S35 Derecho Laboral Autor: Ral Chvez Castillo Editorial Oxford University Press 2002 KGF17872C43 Prontuario Fiscal 2011
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Autor: Susana Mreles Arreola Editorial Cengage Learning 2011

debemos tomar partida en base a los conocimientos adquiridos de este tipo de materias relacionadas. Agradecemos al Lic. Agustn Carmona, quien nos imparte la materia y fomenta el hbito de trabajar en equipo y ser responsables en las tareas que se nos indican. BIBLIOGRAFA

El nuevo Derecho Mexicano del trabajo Autor: Mario de la Cueva Editorial Porra 2006 KGT1789C84 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Editorial SISTA 1917 KGT2914 Informacin Dinmica de Consulta Editorial Expansin SA de CV Hemeroteca Diccionario de Derecho Laboral Autor: Alfredo Snchez Castaeda Editorial Oxford University Press KGF1787S35 Derecho Laboral
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Autor: Ral Chvez Castillo Editorial Oxford University Press 2002 KGF17872C43 Prontuario Fiscal 2011 Autor: Susana Mreles Arreola Editorial Cengage Learning 2011

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Universidad Autnoma de Baja California Relaciones laborales Profesor: Agustn Carmona Garca Trabajo: unidad iii relaciones individuales de trabajo Integrantes: Miguel ngel Aguirre Sigifredo audeves castro Miguel magaa Vargas janeth Ruiz calvillo grupo 233 5 de septiembre del 2011

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Introduccin Las relaciones de trabajo son importantes ya que son parte de nuestra vida cotidiana ya se sea siendo trabajador o el patrn, es necesario establecer normas, obligaciones y derechos para poder tener una sana convivencia en el entorno laboral as como evitar conflictos entre patrones y trabajadores en la unidad anterior se hablo al respecto de ya lo mencionado. Ahora bien en la unidad nmero dos de tratara sobre las relaciones de trabajo desde el punto de vista individual. En la unidad se trataran temas de importancia que abarcan lo que son las relaciones individuales de trabajo, la mayor parte de la informacion que veremos en esta unidad ser de la L.F.T Se iniciara con la explicacin de las definiciones de contrato individual de trabajo y de relacin individual que nos ayudara comprender de forma ms general lo que se ira viendo a lo largo de la unidad Analizaremos los requisitos fundamentales del contrato individual de trabajo. Se mencionara previamente modificaciones y clausula para poder continuar con los distintos contratos que se manejan en las relaciones individuales con sus respectivas clausulas que se manejan en cada contrato. Se hablara acerca de los sujetos de la relacin de trabajo: patrn trabajador y se explicaran cada uno de ellos: tambin se ara mencin a los intermediarios. Se desarrollara el tema de contratacin a menores de edad, en el cual se mencionaran los requisitos as como los derechos y obligaciones de los menores y patrones respecto a este tipo de relacin laboral.

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Continuando con la unidad se manejaran la duracin de las relaciones de trabajo en que consisten y cuando se llevan a cabo as como la suspensin de los mismos. Por ltimo se hablara de las recisiones y la terminacin relaciones de trabajo. de las

Como futuros administradores de empresas debemos conocer y manejar todos los temas referentes a materia laboral, ya que nos sern tiles para el buen desempeo de nuestra labor en un futuro, ya que como patrones tendremos cargo a un cierto nmero de personas por lo que demos conocer las obligaciones y derechos nuestros trabajadores y de esa forma poder tratarlos de la mejor manera posible y all una buena y sana relacin de trabaja entre patrn y trabajador.

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO En las relaciones entre los individuos, con excepcin de la interrelacin familiar no existe ninguna otra manera ms cercana a sus semejantes que en la empresa y con motivo de las conductas que se entrelazan en el trabajo, buscando las finalidades de la produccin. Al no ser este un trabajo sociolgico, aunque utilizamos sus principios para explicar los fenmenos de la interaccin humana que hemos llamado relaciones individuales de trabajo. La prestacin del servicio que implica la relacin del trabajo predomina sobre el contrato y lo hace, en muchos casos, innecesario, sin perjuicio de imputar al patrn la falta del documento, ya que en caso de duda sobre el particular se da por cierto lo que diga el trabajador. Articulo 20.se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. LAS PARTES O SUJETOS DE LA RELACION.

Entendamos por relacin jurdica aquella actitud que vincula a dos o ms sujetos de derecho y obligaciones, que intervienen en un acto regulado por la ley. Dentro de este concepto encontramos las relaciones que la teora llama Convenios o contratos, parte esta que corresponde indudablemente al derecho privado y que est regulado por la legislacin comn. Desde el punto de vista individual, las partes o sujetos en la relacin jurdica laboral son el trabajador y la empresa, sin que pueda pensarse en esta ltima sino como una persona jurdica, sujeto de derechos y
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obligaciones; es decir, la persona que voluntariamente aporta su trabajo, su voluntad es forzada de realizar un servicio en beneficio de un tercero; y ese tercero que recibe el beneficio del trabajo y de esa voluntariedad traducida en esfuerzo, que capta el quehacer de esa persona , lo hace intervenir en una organizacin y detenta autoridad de mando sobre el mismo, conceptos que confirman el termino de subordinacin y lo que en nuestra doctrina laboral se ha aceptado como tal. Debemos aclarar algunos aspectos de este elemento de voluntariedad, porque es esencial e inevitable, si queremos hablar de la relacin jurdica individual en el derecho del trabajo. Si se pretendiera obligar de alguna manera al trabajador a prestar servicios o a la misma empresa a recibirlos, en contra de la libre decisin de ambos, no estaramos frente al concepto jurdico de una relacin, que produce un acto regulado por la ley; concretamente; nos referimos al contrato individual de trabajo o a la relacin laboral de carcter individual.
Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrn la falta de esa formalidad

RELACIN DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL Para comprender las caractersticas y conocer la funcin de la relacin y el contrato individual de trabajo es necesario tomar en cuenta las ideas sobre cada uno de ellos. Establece la LFT la subordinacin de una relacin de trabajo a la existencia de un contrato de trabajo. Siempre para que haya aplicacin del derecho positivo siempre debe existir un contrato de trabajo. De acuerdo con el derecho del trabajo, la voluntad para la existencia de un contrato no necesita expresarse pues cuando en un centro de trabajo un individuo entra a prestar sus servicios sin haber convenido nada sobre el particular con el propsito de ingresar a una empresa se dice ah no hay consentimiento de parte del patrn, de parte del trabajador, si lo hay desde el momento en que voluntariamente acepta trabajar, en ese
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caso el patrn no ha manifestado expresamente su voluntad, pero desde el momento en que ha permitido que ese trabajador realice sus trabajos dentro de su propiedad, tcitamente ha aceptado recibir los beneficios del trabajador, con ese consentimiento se formaliza el contrato entre el trabajador y patrn. Articulo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedara obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento QUE SE ENTIENDE POR RELACIN DE TRABAJO Y QUE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ARTCULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Se entiende por relacin de Trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. RELACIN LABORAL La relacin de trabajo es negociar; por lo mismo, nadie podr ser empleado al servicio de otra persona a menos que lo desee; de donde puede inferirse que ningn patrn tiene derecho o el poder coactivo de obligar a sus trabajadores para que laboren, pues estara violentando su libertad de trabajo.

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Se puede entender con claridad la definicin legal de la relacin individual de trabajo como: la prestacin de un servicio personal, subordinado a otra persona mediante el pago de un salario, independientemente del acto que le de origen (art. 20, LFT). La definicin de la ley comprende, por otra parte, los siguientes elementos de la relacin individual de trabajo: a) b) c) d) Los sujetos que son el trabajador y el patrn; La prestacin personal del trabajo; La subordinacin, y La remuneracin.

Asimismo para que exista la relacin laboral debe contener tres caractersticas:

Personal. Se dice que debe de ser personal porque el trabajo debe presentarlo precisamente la persona que se entrevista y contrata para ello, no pudiendo transferirse este derecho a persona diferente. Subordinado. La subordinacin es la dependencia del trabajador hacia el patrn, relacionada con el deber jurdico de respeto y obediencia. Remunerado. Se entiende por remuneracin la contraprestacin que otorga el patrn traducida en el pago al trabajador por su servicio prestado. Adicionalmente estar sujeto a un horario.

LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO.

Hemos sealado que la relacin laboral, o sea el vnculo jurdico que nace entre el trabajador e institucin, con motivo del trabajo en la empresa, se materializa en la existencia de las llamadas condiciones de trabajo, que como el puesto, el salario, la jornada, etc., son derechos y responsabilidades de ambas partes en esa relacin laboral.
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Desde la perspectiva del trabajador, en el momento de la iniciacin de sus servicios, o de su compromiso para laborar en favor de una empresa, el contrato individual del trabajo es el elemento (expreso o no, segn hemos visto) que determina las condiciones que se pactan con la empresa y que constituyen el conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes.
Articulo 24. Las Condiciones De Trabajo Deben Hacerse Constar Por Escrito Cuando No Existan Contratos Colectivos Aplicables. Se Harn Dos Ejemplares, Por Lo Menos, De Los Cuales Quedara Uno En Poder De Cada Parte

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El segundo prrafo del artculo 20 de la ley federal del trabajo dice: contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. De aqu se desprende la misin expresa del legislador de considerar irrelevante la forma o denominacin que se le d a esta figura. si origina una prestacin personal de servicios, subordinada, y remunerada, se trata de un contrato de trabajo.

LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.

En esta disposicin destacan los siguientes elementos: 1.- Relacin del trabajo significa esa actitud de la entrega de la voluntad esforzada del trabajador, a favor de un tercero, independientemente del cual sea el acto que lo origine.

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2.- La prestacin del trabajo personal supone no solamente el acto esforzado de la voluntad del trabajador, si no el beneficio que recibe la empresa y la aceptacin expresa o tcita del mismo. 3.- La figura de la subordinacin, es decir, el acto por el cual el trabajador se incorpora a una empresa o a una organizacin, trasciende en ese sometimiento y en la facultad de la empresa de ordenar al trabajador los actos que son necesarios para el cumplimiento de las obligaciones que se originan de la relacin laboral. La nueva relacin laboral tiene que ser contemplada desde el ngulo de la preeminencia de la persona humana, pero sin olvidar la trascendencia del fenmeno econmico, que requiere tambin adecuada regulacin en su institucin por excelencia, que es la empresa. Artculo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. En el contrato individual del trabajo deben plasmarse las caractersticas de las partes o sujetos de la relacin jurdica laboral, tanto del trabajador (personal, familiar y social) como de la empresa, sus objetivos, de trabajo, las obligaciones y responsabilidades del puesto, sus objetivos, etc., y de ah derivar las condiciones de trabajo de acuerdo con las posibilidades de ambos.

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REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ELEMENTOS DEL CONTRATO Teniendo el mismo concepto aplicado a todos los mbitos jurdicos se ha de mencionar que el mismo contrato debe tener ciertos requisitos que se conocen como: elementos de existencia y elementos de validez, los cuales se enunciara de una manera muy breve. ELEMENTOS DE EXISTENCIA

Son los requisitos que debe tener el contrato para que tengan vida jurdica; si falta alguno de ellos el contrato se ver afectado de nulidad absoluta que son estos: 1. Consentimiento 2. Objeto que pueda ser materia del contrato.

DEL CONSENTIMIENTOART.1803 DEL CDIGO CIVIL FEDERAL

El consentimiento puede ser expreso o tcito, para ello se estar a lo siguiente: I.- Ser expreso cuando la voluntad se manifiesta verbalmente, por escrito, por medios electrnicos, pticos o por cualquier otra tecnologa, o por signos inequvocos, y II.- El tcito resultara de hechos o de actos que lo presupongan o autoricen a presumirlo, excepto en los casos en que, por ley o por convenios, la voluntad deba manifestarse expresamente. -Por otro lado, el objeto del contrato se define como obligaciones de resultado, o bien como medio o actividad en donde el inters principal
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es el resultado de dicha actividad o servicio realizado. Evalundolo desde un punto de vista real, el objeto vinculado a la conducta puede ser de dar, hacer o no hacer o bien de una abstencin. Aunado a lo anterior se sealan cinco caractersticas que son: Que debe existir en la naturaleza; Ser determinado o determinable en cuanto a su especie; Estar en el comercio; Y licito.

Existe un tercer elemento que algunos autores lo clasifican dentro de los elementos de existencia, el cual es la solemnidad, que se conceptualiza como los requisitos o elementos que exige la ley a ciertos actos jurdicos para que estos existan, como es el matrimonio y el testamento, si estos no cumplen con las formalidades que mandan los preceptos jurdicos, no producirn los efectos deseados.

ELEMENTOS DE VALIDEZ

Los elementos de validez son: La capacidad legal de las partes; Ausencia de vicios del consentimiento; Licitud en el objeto; La forma que prevea en cada caso la norma jurdica.

De lo anterior solo se enunciaran los conceptos adquiridos en el conocimiento del mundo jurdico, a saber: El concepto capacidad se define como la aptitud legal de una persona para ser sujeto de derecho y obligaciones. La capacidad de ejercicio, como en trminos generales han desarrollado algunos tratadistas, establece la aptitud que tiene una persona para hacer valer sus derechos y cumplir sus obligaciones por s mismas.
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Otras ideas sobre capacidad es cuando se habla de la capacidad en sentido negativo, las cuales contempla el artculo 45 del Cdigo civil vigente para el distrito federal ya comentada, en cuanto a que tiene incapacidad natural y legal: I. II. III. IV. Los menores de edad. Los mayores de edad privados de inteligencia por locura, idiotismo o imbecilidad, aun cuando tengan intervalos lucidos. Los sordomudos que no saben leer ni escribir. Los ebrios consuetudinarios, y los que habitualmente hacen uso de drogas enervantes.

Ahora bien, relacionando los elementos de existencia y de validez al contrato individual de trabajo diremos que, en primer lugar se trata de un acuerdo de voluntades entre patrn y trabajador, con el fin de producir derechos y obligaciones, tutelando de manera clara y especifica los derechos de trabajadores , as como de su familia; por lo tanto, se deben determinar las prestaciones a que tiene derecho el trabajador, por ejemplo: habitacin, capacitacin y adiestramiento, condiciones generales de trabajo, inscripcin a un instituto de seguro social, por lo que adems de los elementos sealados es necesario se adicione lo que indica el artculo 24 que dice:

CONSTANCIA POR ESCRITO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 24 L.F.T) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte. -Segn el ordenamiento laboral mexicano, las formalidades del contrato de trabajo exigen la elaboracin de una constancia escrita que se firmara por duplicado. Se busca de esta manera determinar con precisin las condiciones de trabajo y dar certeza a las partes para efectos probatorios (art. 24 LFT).
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El legislador seala el contenido formal del contrato individual de trabajo, al determinar que el escrito que contenga el texto de dicho instrumento deber contener las siguientes condiciones (art. 25, LFT). QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO EN EL QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 25 L.F.T.) El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. II.Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. III.El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinara con la mayor precisin posible. IV.El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. V.La duracin de la jornada. VI.La forma y el monto del salario. VII.El da y el pago del salario. VIII.La indicacin del trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y los programas establecidos o que se establezcan en la empres, conforme a lo dispuesto en esta ley; y IX.Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan al trabajador y al patrn. -Dentro del supuesto de que no se determinen las actividades o trabajo que habr de prestarse, segn el artculo 27 de la ley, el trabajador deber realizar el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de las labores que constituyen el objeto de la empresa. El contrato individual de trabajo debe ser un acuerdo de voluntades entre el patrn y el trabajador, ya que es un hecho que a nadie se le puede forzar u obligar a que realice determinada conducta, as que
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dando el consentimiento donde el primero ofrece la actividad que se va a desempear y el segundo manifieste su deseo de aceptar realizar el servicio que se requiere, se deben establecer las condiciones generales de trabajo en donde se estipulara como puntos importantes: el salario, la duracin de la jornada, vacaciones, aguinaldo, domicilio en donde se llevara a cabo la prestacin del servicio, entre otros.

TECNICAS PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Conforme a lo dispuesto en el art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores, la direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, modificaciones que debern llevarse a efecto, segn sean individuales o colectivas, por los procedimientos previstos en los prrafos 4 o 5 del mismo precepto. El primer problema interpretativo que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores suscita es el de saber qu debe entenderse por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. La diccin legal es, al efecto, escasamente expresiva, pues el tenor del precepto legal se limita a decir que tendrn tal consideracin, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo, b) horario, c) rgimen de trabajo a turnos, d) sistema de remuneracin, e) sistema de trabajo y rendimiento, f) funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el art. 39 del Estatuto de los trabajadores. Inciso del que, en rigor, no cabe extraer consecuencia concluyente alguna, pues si, de una parte, del entre otras puede obviamente deducirse que el listado legal es un numerus apertus, de otra, el propio concepto de modificacin sustancial presupone el de modificacin no sustancial, sin que el criterio de la materia afectada permita deslindar uno de otro: ser la entidad de la modificacin y no la materia sobre la que sta incida la que permitir discriminar las modificaciones sustanciales de las que no lo son. En definitiva, habr
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modificaciones que afecten a las materias listadas que no sern sustanciales y habr modificaciones sustanciales que no se refieran a stas. Tampoco la jurisprudencia ha sido particularmente iluminadora sobre el concepto de modificacin sustancial, pues lo ms que ha hecho, a efectos de clarificar el concepto legal, ha sido remitir a un anlisis tpico en el que se pondere la relevancia de la modificacin pretendida sobre el equilibrio del contrato, de suerte que slo cuando la modificacin afecte a aspectos fundamentales de la relacin laboral pasando a ser otros distintos de modo notorio (S.T.S. 6 de abril de 1995 [A/778] y 3 de abril de 1995 [A/2.905]) podr sta calificarse de sustancial. Hay que estar, por tanto, a los repertorios jurisprudenciales para saber cuando estamos o no ante una modificacin sustancial. Clausulas La modificacin sustancial debe ex art. 41 E.T.. fundamentarse en probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Concepto jurdico indeterminado que la ley pretende clarificar, vinculando en todo caso la lectura que del mismo haga el juez, mediante una explicacin prolija y laxa: Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. El juez sobre el que, en su caso, recaiga el control causal de la modificacin deber, para determinar su carcter justificado o injustificado, examinar si la decisin empresarial de llevarla a efecto es o no una de las factibles para conseguir los objetivos legalmente previstos: mejora de la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

CONTRATOS:

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEOR _______Leonardo de Lozanne___________________________________ Y POR LA OTRA _____Egna Magally Pastor Tejeda___________________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS: ANTECEDENTES I. Declara el Sr. ___Egna Magally Pastor Tejeda__________________ Ser legtimo propietario de la negociacin o centro de trabajo_Chamagosa, S.A.______ubicado en __Diego de Portola #489 Fracc. Soler______________________________ 2. EL TRABAJADOR ___Leonardo de Lozanne___________________manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad Mexicana, de _38_aos de edad, estado civil casado con domicilio en _poppy # 1658 Fracc. Villa Floresta_________________________________________ Nombre de la esposa ___Merlina Rosales_______________ Y de los hijos ___Merlina de Lozanne Rosales y Leonardo de lozanne Rosales______ 3. Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es) preponderante(s) son: __auxiliar administrativo_____________________ 4. EL TRABAJADOR __Leonardo de Lozanne________________ Manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

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5. EL PATRN _Egna Magally Pastor Tejeda__________________requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de _Auxiliar administrativo __________________________________________________________________ 6. EL TRABAJADOR ____Leonardo de Lozannne_____________ Es conforme en desempear los requerimientos del patrn y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales. CLUSULAS PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a____Egna Magally Pastor Tejeda_____________________Como EL PATRN": a_____Leonardo de Lozanne____________________ Como *'EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES". SEGUNDA. Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY". TERCERA. La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirn en _____ __archivos, toma de dictado, manejo de computadora, manejo de caja chica,______ CUARTA. El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser el domicilio de "EL PATRN". Asimismo, "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr

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trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario. En este caso "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad. QUINTA. La duracin de la Jornada de trabajo ser de _48__ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con, e! siguiente horario de labores: De las _7:00 am_a las __11:00am_ horas y De las __12:00 pm a las _4:00pm_horas. En trminos del artculo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedar como sigue: De las __7:00 am___ a las __3:00_______ horas y De las _12:00___ a las _8:00______ horas. Los das _lunes a viernes. Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __11:30am_horas a las __12:00pm_ horas.

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"EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRN" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deber "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las panes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. SEXTA. "EL TRABAJADOR" percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la cantidad de $ ____120.00_______(__ciento veinte______PESOS 00/100 M.N.), Los cuales sern cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuo corriente. Del salario anterior "EL PATRN" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuesto sobre la renta. Seguro Social, cuotas sindicales, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas. "EL TRABAJADOR" cada vez que le sea pagado su salario, deber extender a favor de "EL PATRN" el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines. SPTIMA. "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de "EL PATRN" exceda de cinco kilmetros. "EL PATRN" pagar __mircoles______ de su salario a "EL TRABAJADOR" los das cada semana cuando "EL TRABAJADOR"
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contratado sea manual y cada quince das, precisamente los das _mircoles__ de cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina. OCTAVA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da __domingo________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo. NOVENA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo "EL PATRN" le pagar, adems de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal, al que tendr derecho. DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY". DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY", tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo, percibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones. DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ano, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao. DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que
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Peridicamente establezca "EL PATRN", en los trminos del artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN". DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRN", tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo. DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad. DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar. DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL PATRN". DCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada "EL PATRN" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".

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DCIMA NOVENA. Para todo lo no previsto en este "CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN", o bien por lo prescrito por "LA LEY" o el contratoley respectivo, en su caso, as como en el Reglamento Interior de Trabajo. VIGSIMA. "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del da __22 de abril del 2011__ LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE EN LA CIUDAD DE _Tijuana, B.C.__ A LOS ___30__ DAS DEL MES DE __mayo______ DE DOS MIL _once____ .

__Egna Magally Pastor Tejeda_ ____ "EL TRABAJADOR"

Leonardo de Lozanne "EL PATRN"

____Esquivel Cecilia ___ TESTIGO D.A. Reg. Nm. 15027/91

__Zavala Jemima_______ TESTIGO

Leonardo de Lozanne___________________________________ Y POR LA OTRA _____Egna Magally Pastor Tejeda

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA MORAL) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARA LA EMPRESA__RADIOZAP, S.A.__________________ REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL __Egna Magally Pastor Tejeda_________Y POR LA OTRA _________Leonardo de Lozanne__________________________________________________________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES 1. ____RADIOZAP, S.A.____________________________________ es una empresa legalmente constituida segn la leyes mexicanas ante la fe del Notario Pblico nmero ___4_______ de los del Distrito Judicial de _Tijuana segn obra en el volumen 20_______ Instrumento __10__ de fecha 16 septiembre de 1980 con domicilio ___Cerdea #23413-A Fracc. Villa del Real_______________________ y legalmente representada por_____Egna Magally Pastor Tejeda_____________________________ 2. EL TRABAJADOR ___Leonardo de Lozanne____________ Manifiesta, bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad Mexicana , de38aos de edad, estado civil _soltero__ con domicilio en___Diego de portola #165 fracc. soler___ Nombre de la esposa ______________________________ y de los hijos ___________________________________________________

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3. LA EMPRESA __RADIOZAP, S.A._______________________ ______________Tiene como objeto social _____Compra-venta de CD S__________________________ 4. EL TRABAJADOR ____Leonardo De Lozanne_____________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en los antecedentes. 5. LA EMPRESA __RADIOZAP, S.A.____________________ _______________ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de __vendedor_________________________ _______________________________________________________________ 6. EL TRABAJADOR _Leonardo de Lozanne_____________________________ es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales. CLUSULAS PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a _______RADIOZAP, S.A.________________________________como "LA EMPRESA"; A ________Leonardo de Lozanne__________________________________ como "EL TRABAJADOR": a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES". SEGUNDA. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY". TERCERA. La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirn en: ___________venta y distribucin de CDS compactos________________
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CUARTA. El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser el domicilio de "LA EMPRESA". Asimismo, "LAS PARTES" convienen y "EL TRABAJADOR" acepta que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario. En este caso "LA EMPRESA" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad. QUINTA. La duracin de la jornada de trabajo ser de _48___ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores: De las ___7am____ a las ___2pm_____ horas y de las __3pm_____ a las __6pm______ horas. Los das __lunes__________ _______10am_________ a las ___6pm_______ horas. y los das __sbado___ de las

En trminos del artculo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedar como sigue: De las _7 am___ a las _6pm__ horas y

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de las 3pm_ a las ___10pm_____ horas. Los das ___de lunes a viernes______________. Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __2pm_____ horas a las ____3pm____ horas. "EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado "EL TRABAJADOR" deber recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. SEXTA. "EL TRABAJADOR" percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la cantidad de $ ___120.00_____ (___ciento veinte_______ PESOS 00/100 M.N.), los cuales sern cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuo corriente. Del salario anterior "LA EMPRESA" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuesto sobre la renta. Seguro Social, cuotas sindicales, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.

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"EL TRABAJADOR", cada vez que le sea pagado su salario, deber extender a favor de "LA EMPRESA" el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines. SPTIMA. "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de "LA EMPRESA" exceda de cinco kilmetros. "LA EMPRESA" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das __mircoles_ de cada semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince das, precisamente los das ______ de cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas. OCTAVA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago del salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da ____miercoles______________________de cada semana, pudiendo cambiar el mismo. NOVENA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo "LA EMPRESA" le pagar, adems de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal al que tendr derecho. DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY". DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un "periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY", tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as
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como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo, percibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones. DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo S7 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao. DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos del artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "LA EMPRESA". DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "LA EMPRESA", tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo. DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "LA EMPRESA" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad. DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "LA EMPRESA" sta modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "LA EMPRESA" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

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DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "LA EMPRESA". DCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada "LA EMPRESA" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY". DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en este "CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "LA EMPRESA", o bien por lo prescrito en "LA LEY", o el contratoley respectivo, en su caso, as como en el Reglamento Interior de Trabajo. VIGSIMA. "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del da ___22 de abril del 2002_ . LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE _TIJUANA__________ A LOS __30__ DAS DEL MES DE _mayo_______________ DE DOS MIL __DOS_____________.

____Leonardo de Lozanne________ __Radiozap, S.A_______ "EL TRABAJADOR" "LA EMPRESA'

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_Esquivel Cecilia _____ TESTIGO

__Zavala Jemima____ TESTIGO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___Leonardo de Lozanne______ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINAR "EL TRABAJADOR" Y POR LA OTRA ____RADIOZAP S.A. _____________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINAR "EL PATRN" O "LA EMPRESA", AL TENOR DLAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS. DECLARACIONES I. "EL PATRN", declara: a) Ser una sociedad o persona fsica constituida conforme a las leyes del pas. b) Tener su domicilio en __Diego de Portola # 171 Fracc. Soler c) Estar representada en este contrato por _____Egna Magally Pastor Tejeda________ II. Por su parte "EL TRABAJADOR" declara: a) Llamarse como queda escrito. b) Ser de nacionalidad __Mexicana____________ c) Tener ___38__ aos de edad.
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d) Ser su estado civil____soltero_____________ e) Nombre de la hijos_______________________________________________ f) Ser de sexo____Masculino_______________. g) Tener su domicilio particular en____bulbo #126 fracc. Torres verdes_____________. h) Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carcter de eventual a partir del da _22____ del mes de _abril__ del ao de _2011_ al da _31___ del mes de _mayo__del ao de _2011__. CLUSULAS PRIMERA. "EL PATRN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el da _22___ del mes de _abril_____ del ao de _2011_ y el da _31__ del mes de __mayo_____ del ao de _2011_____ para prestar sus servicios y labores con el puesto de __Archivista______________________. Las mencionadas labores son estrictamente de carcter eventual, toda vez que "LAS PARTES" consideran que en el trmino de duracin de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total. SEGUNDA. El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artculo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duracin del mismo ser la que se seala en la clusula anterior, por lo que al concluir su trmino las partes contratantes lo darn por terminado, con apoyo en el artculo antes mencionado e igualmente en los artculos 35, 37, fraccin I, 53, fraccin III y dems relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para "EL PATRN". esposa e

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TERCERA. "EL TRABAJADOR" se obliga a participar en todos los Planes de Capacitacin y Adiestramiento que "LA EMPRESA" imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrn implantarse dentro de los programas de produccin y durante las labores de "EL TRABAJADOR". De igual modo, deber observar las medidas preventivas de riesgos de trabajo. CUARTA. "EL TRABAJADOR" prestar sus servicios en el domicilio de "LA EMPRESA" o en el lugar que sta le indique en la ciudad de ___Tijuana, B.C.____________________. QUINTA. El horario de labores de "EL TRABAJADOR" ser _8:00 am a 4:00 pm________. "EL TRABAJADOR" conviene con "LA EMPRESA" en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que "LA EMPRESA" podr establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que seala el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el descanso del sbado en la tarde, del sbado completo o cualquier otra modalidad equivalente. SEXTA. "EL TRABAJADOR" disfrutar de un salario diario de $ __120.00_____________ (_____ciento veinte, pesos______________________________________), el cual le ser cubierto los das mircoles de cada _semana__________ en el cual se encuentra incluida la proporcin correspondiente a los sptimo'; das y das de descanso obligatorio, y le ser pagado en el domicilio de "LA EMPRESA". Del salario anterior "LA EMPRESA" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuestos sobre la renta. Seguro Social, cuota sindical, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al 1MSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas.
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SPTIMA. Por cada seis das de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro, que ser preferentemente _domingo de cada semana, "LA EMPRESA" queda facultada para variar el da de descanso semanal conforme a sus necesidades. OCTAVA. "EL TRABAJADOR" se obliga, en los trminos de la fraccin X del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos los reconocimientos y exmenes mdicos que "LA EMPRESA" indique. NOVENA. "EL TRABAJADOR" se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que existan en "LA EMPRESA". DCIMA. "EL TRABAJADOR" no podr trabajar tiempo extraordinario sin autorizacin que previamente le otorgue por escrito "LA EMPRESA", por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. DCIMA PRIMERA. S "EL TRABAJADOR" se presenta con retraso a sus labores ser potestativo para "LA EMPRESA" admitirlo, y si lo hace cubrir nicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado. DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" disfrutar de los das de descanso obligatorio y vacaciones que seale el contrato colectivo respectivo, o en su defecto la Ley Federal del trabajo, as como del aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo, recibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones. DCMA TERCERA. Lo no previsto por este contrato se regir por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, as como del Reglamento Interior de Trabajo.
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DCIMA CUARTA. Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad de este contrato se debe a que la naturaleza del trabajo as \o exige y que consiste en: 1. Sustitucin temporal de otro u otros trabajadores (especifique a quin) _____________ ___________Merlina Pastor_______________ 2. Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso) ( ) Feria ( ) Exposiciones ( ) Seminario ( ) Edecanes ( ) Cosecha ( ) Explotacin de materia prima extraordinaria ( ) Realizar una fabricacin extraordinaria ( ) Surtir un pedido extraordinario ( ) Inversin de capital determinado (x ) Otros ___archivista_________________________________________ (especifique)

DCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan, en trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el trmino fijado en la CLUSULA PRIMERA subsiste la materia de trabajo, la relacin laboral se prorrogar nica y exclusivamente por el tiempo que produce
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dicha circunstancia y consecuentemente al finalizar sta tambin terminar el contrato y/o la relacin laboral existente entre las partes contratantes. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C.________ A LOS __30_____ DAS DEL MES DE _MAYO_________ DE DOS MIL __once_________.

___Leonardo de Lozanne_________ "EL TRABAJADOR"

___Radiozap, SA________ "EL PATRN"

____Zavala Jemima _____________ ___Esquivel Cecilia______________ TESTIGO TESTIGO

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOO POR OBRA DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE__DISFLOR EVENTOS______________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _____ALBERTO BUSTAMANTE______ Y POR LA OTRA _________ENRIQUE GONZALEZ________________________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECENDETES 1.- LA EMPRESA ________DIS FLOR EVENTOS__________________________ es una sociedad legalmente constituida segn las leyes mexicanas y protocolizadas ante la fe del Notario Pblico nmero 01410 de los del Distrito Judicial de _Mxico segn obra en el volumen ___985630058 instrumento 897de fecha 30 de mayo de 1998 con domicilio en ave. De las gardeneas 2358, col el dorado. Y legalmente representada por Leonardo De Lozanne_______________ 2.- EL TRABAJADOR _______Enrique Gonzlez__________________________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad __mexicana______ de 20 aos de edad, estado civil soltero con domicilio en la sierra 25 ________ Nombre de la esposa (o)______________________________________________ Nombre de los hijos__________________________________________________ 3.- EL PATRON _______Alberto Bustamante____________________________ tienen como objeto social________organizacin de eventos________________ 4.-EL TRABAJADOR_______Enrique Gonzlez__________________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en antecedentes.
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5.- EL PATRON _____Alberto Bustamante_____________________________ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___cargador________________ 6.-EL TRABAJADOR ___Enrique Gonzlez______________________________ es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestara sus servicios personales. CLUSULAS PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominara en lo sucesivo a _Alberto Bustamante como el PATRON; a __Enrique Gonzlez__________ como el TRABAJADOR; a la Ley Federal del Trabajo como LA LEY; al referirse al presentarse al presente documento como EL CONTRATO, y los que suscriben como LAS PARTES. SEGUNDA. EL CONTRATO se celebra por OBRA DETERMINADA, de conformidad con los artculos 35 y 36 de LA LEY, ya que la naturaleza de la obra as lo exige, como a continuacin se indica. TERCERA. La OBRA DETERMINADA a la que se refiere la clusula anterior, consiste precisamente en ___________cargador y repartidor de flores________ CUARTA. La duracin de EL CONTRATO ser por tiempo determinado, mismo que equivale estrictamente al tiempo que dure la realizacin de la obra que se contrata, sin que el mismo pueda ampliarse en ningn caso, salvo convenio escrito de LAS PARTES,lo anterior conforme a los artculos 37 fraccin 1 y 53, fraccin III, de LA LEY.

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QUINTA. EL TRABAJADOR se compromete a realizar la obra que se contrata en un lapso no menor de __60__ das. Lo anterior segn la estimacin hecha por EL TRABAJADOR SEXTA. EL PATRON , se obliga a proporcionarle a EL TRABAJADOR los medios y facilidades necesarias para realizar la obra contratada, como licencias, permisos, etc.; sin embargo, en relacin con los materiales y herramientas necesarias, LAS PARTES acuerdan lo siguiente: (x ) Sern suministrados por EL PATRON. ( ) sern suministrados por el TRABAJADOR. ( ) Sern suministrados por ambos de la siguiente manera:__________________ __________________________________________________________________ ( ) Otros (especifique)_______________________________________________ SPTIMA. Los materiales suministrados segn la clusula anterior sern de primera calidad y en cantidades suficientes para la realizacin de la obra. En relacin con la herramienta, en caso de facilitarla EL PATRON, LAS PARTES, manifiesta ser nueva ( ); o usada en perfectas condiciones ( x ), por lo que EL TRABAJADOR, se obliga a responder por ella, salvo por su desgaste natural. Lo anterior con base en el artculo 83 de LA LEY. OCTAVA. LAS PARTES acuerdan como importe total de la obra que se contrata, la cantidad de $_______17,150.00_______(diez y siete mil ciento cincuenta__), Suma que deber ser pagada por EL PATRON a EL TRABAJADOR, personalmente en moneda de curso legal, y de la siguiente forma dos meses__Debiendo EL TRABAJADOR extender los recibos correspondientes, cantidad con la que quedan comprendidos los sptimos das, las proporcionalidades de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional respectiva, as como das de descanso obligatorio. Lo anterior en
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trminos de los artculos 69, 74, 76, 80, 87 y dems derivados de LA LEY. As mismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR, y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas. NOVENA. El lugar de realizacin de la obra ser: __disflor eventos, zona centro __________________________________________________________________ DECIMA. La duracin de la jornada de trabajo ser de _48 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores: De las __8:00 am a las __1:00pm horas y De las 1:30pm a las 4:00 horas. Los das lunes y los das sbado de las 8:00am a las 4:00pm En los trminos del artculo 59 de LA LEY, para que EL TRABAJADOR disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario de labores y quedar como sigue: De las __8:00 am a las __1:00pm horas y De las 1:30pm a las 4:00 horas. Los das lunes y los das sbado de las 8:00am a las 4:00pm Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABAJADOR tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __1:00pm horas a las 1:30pm . DECIMA PRIMERA. Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podr haber HORAS EXTRAS en l, ya que es por OBRA DETERMINADA, por tanto si "EL TRABAJADOR" desea realizar la obra en un trmino menor al acordado, tal circunstancia depender del, por lo que el EL
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PATRON en ningn caso responder de tiempo extraordinario, ms an si la obra se realizara sin supervisin directa y continua de EL PATRON . las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala suprema corte de justicia de la nacin. DECIMA SEGUNDA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de LA LEY. DECIMO TERCERA. EL TRABAJADOR , disfrutara de forma proporcional de los periodos de vacaciones que establece el artculo 76 de LA LEY , as como del aguinaldo correspondiente, segn el artculo 87 de esta ley. DECIMO CUARTA EL TRABAJADOR acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca EL PATRON , en los trminos del artculo 134, fraccin X, de LA LEY, a fin de mantener en forma optima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por EL PATRON . DECIMO QUINTA. EL TRABAJADOR deber integrarse a los planes y programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos EL PATRON, tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo. DECIMA SEXTA. EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta EL PATRON, tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo. DECIMA SPTIMA. EL TRABAJADOR acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para EL PATRON
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ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de EL PATRON son prioritarias y no se contraponen a otras que pudieren llegar a desarrollar. DECIMA OCTAVA. EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de EL PATRON. DECIMA NOVENA. EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada EL PATRON podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o LA LEY. VIGSIMA. Para todo lo no previsto en este contrato se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente EL PATRON, o bien por lo prescrito en LA LEY, o el Contrato ley respectivo, en su caso. VIGSIMA PRIMERA. LAS PARTES reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de EL TRABAJADOR a partir del da 5 de agosto del 2011____________________________________________________ LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO. QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBRITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CIUDAD DE TIJUANA, B.C. A LOS 4 DIAS DEL MES DE ENERO DEL DOS MIL ONCE.

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ENRIQUE GONZALEZ ALBERTO BUSTAMANTE EL TRABAJADOR EL PATRON

LEONARDO DE LOZANNEADRIAN MONROY TESTIGO TESTIGO

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRE DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Zapatera Andr Verger S.A de C.V.

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Karla M. Guzmn Torres Y POR LA OTRA Alma L. Camarena Cervantes

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

ANTECEDENTES

1- LA EMPRESA Andr Verger S.A de C. V Es una sociedad legalmente constituida segn las leyes mexicanas y protocolizada ante la fe del notario pblico nmero 01258 de los del Distrito Judicial de segn obra en el volumen 1S14 Instrumento de fecha 03 / 02/11 con Domicilio Otay mesa, # 125Centro Comercial y legalmente Representada por Sr. Alben Cabrera Estrada.

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2- EL TRABAJADOR Srita. Alma Camarena Cervantes Manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad Mexicana de 19 aos de edad, estado civil Soltera con domicilio en Otay Constitucin #1103 Nombre de la esposo (a) ________________________________________________________________________ Nombre de los hijos _________________________________________________________________________ _ 3- EL PATRON Sr. Alben Cabrera Estrada

Tiene como objeto social: 4- EL TRABAJADOR Srita. Alma Camarena Cervantes Manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en antecedentes. 5- EL PATRON Sr. Alben Cabrera Estrada Requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de Encargada de la Zapatera.

6-EL TRABAJADOR Srita. Alma Camarena Cervantes Es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales. CLAUSULAS

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PRIEMRA Para efectos de mayor brevedad se denomina en lo sucesivo a Sr. Alben Cabrera Estrada como "EL PATRON "; A Srita. Alma Camarena Cervantes como " EL TRABAJADOR " ;a la Ley Federal de Trabajo como "la LEY".; al referirse al presente documento como el contrato , y a lo que lo suscriben como LAS PARTES . SEGUNDA EL CONTRATO se celebra por OBRA DETERMINADA , de conformidad con los artculos 35 y 36 de LA LEY , ya que la naturaleza de la obra as lo exige , como a continuacin se indica . TERCERA. La OBRA DETERMINADA A QUE SE REFIERE la clusula anterior, consiste precisamente en por temporada

CUARTA La duracin de EL CONTRATO sea por tiempo determinado , mismo que equivale estrictamente al tiempo que dure la realizacin de la obra que se contrata , sin que el mismo pueda ampliarse en ningn caso , salvo convenio escrito de las PARTES , lo anterior conforme a los artculos 37 fraccin I , y 53, fraccin III de LA LEY . QUINTA EL TRABAJADOR se compromete a realizar la obra que se contrata en un lapso no mayor de 60 das. Lo anterior segn la estimacin hecha por EL TRABAJADOR . SEXTA. 3L PATRON se obliga a proporcionarle a EL TRABAJADOR los medios y facilidades necesarias para realizar la obra contratada , como licencias , permisos , etctera; sin embargo , en relacin con los materiales y herramientas necesarias , LAS PARTES acuerdan lo siguiente : (X ) Sern suministradas por EL PATRON ( ( ) Sern suministrados por EL TRABAJADOR ) Sern suministrados por ambos de la siguiente manera:

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) Otros (especifique):

SEPTIMA Los materiales suministrados segn la clusula anterior sern de primera calidad y en cantidades suficientes para la realizacin de la obra , En relacin con la herramienta , en caso de facilitarla EL PATRON , LAS PARTES manifiestan ser nueva ( ); o usada en perfectas condiciones ( / ) ; por lo que EL TRABAJADOR se obliga a responder por ella , salvo por su desgaste natural . Lo anterior con base en el artculo 83 de LA LEY .

OCTAVA LAS PARTES acuerdan como importe total de la obra que se contrata , la cantidad de $ 10 , 000 ( Diez mil pesos )suma que deber ser pagada por EL PATRON a EL TRABAJADOR personalmente en moneda de curso legal , y de la siguiente forma Los Viernes y en el lugar de trabajo debiendo EL TRABAJADOR extender los recibos correspondientes , cantidades con la que quedan comprendidos los sptimos das , las proporcionalidades de aguinaldo , vacaciones y prima vacacional respectivas , as como los das de descanso obligatorio. Lo anterior en trminos de los artculos 69, 74 , 76 , 80 87 , y dems relativos de LA LEY , Asimismo , se harn las aportaciones y altas al IMSS , Infonavit , SAR, y Hacienda , en los trminos de las legislaciones respectivas .

NOVENA. El lugar de realizacin de la obra ser: En la Zapatera Andr Verger S.A de C.V en la sucursal de otay.

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DECIMA. La duracin de la jornada de trabajo ser de48 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores: De las 8:00 De las 1:30 a las 1:00 a las 4:00 horas y horas.

Los das lunes y los das sbado de las 5: 00 a las 4:00 horas. En trminos del artculo 59 de LA LEY , para que EL TRABAJADOR disfrute de un descanso semanal mayor al continuamente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedara como sigue: De las 8:00 a las 1:00 horas y De las 1:30 a las 4:00 horas. Los das lunes y los das sbado de las 8:00 a las 4:00 horas.

Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABADOR tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las 1:00 horas a las 1:30 horas.

DECIMA PRIMERA. Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podr haber HORAS EXTRAS en l, ya que es por OBRA DETERMINADA, por tanto si EL TRABAJADOR desearse realizar la obra en un trmino menor al acordado, tal circunstancia depender de l, por lo que EL PATRON . Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

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DECIMA SEGUNDA. Quedan establecidos como das de descansos obligatorio los sealados en el artculo 74 de LA LEY . DECIMA TERCERA. EL TRABAJADOR , disfrutar en forma proporcional de los periodos de vacaciones que establece el artculo 76 de la LA LEY , as como del aguinaldo correspondiente , segn el artculo 87 de la misma ley . DECIMA CUARTA. EL TRABAJADOR acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca EL PATRON , en los trminos del artculo 134, fraccin x , de LA LEY , a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales , para el mejor desempeo de sus funciones . El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por EL PATRON . DECIMA QUINTA. EL TRABAJADOR deber integrarse a los planes , Programas y comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento , as como a los de Seguridad e Higiene en el trabajo que tiene constituidos EL PATRON , tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo . DECIMA SEXTA. EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta EL PATRON y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad. DECIMA SEPTIMA. EL TRABAJADOR acepta y , por ende , queda establecido que cuando por razones convenientes para EL PATRON este modifique el horario de trabajo , podr desempear su jornada en el que quede establecido , ya que sus actividades al servicio de EL PATRON son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar . DECIMA OCTAVA. EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de EL PATRON .

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DECIMA NOVENA. EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj chocador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada. EL PATRON podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o LA LEY . VIGESIMA. Para todo lo no previsto en este contrato se estar a lo contenido en el Contrato de Trabajo con que cuente EL PATRON , o bien por lo prescrito en LA LEY , o en el contrato-ley respectivo en su caso. VIGESIMA PRIEMRA. LAS PARTES reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de presentacin de servicios de EL TRABAJADOR a partir del da 3 de Febrero del 2002. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENE, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SUS CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CIUDAD DE TIJUANA B.C A LOS 4 DAS DEL MES DE FEBRERO DEL 2002.

ALMA CAMARENA CERVANTESALBEN CABRERA ESTRADA EL TRABAJADOR EL PATRON

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO FIJO 0 DETERMINADO Y DE CARCTER EVENTUAL CELEBRAN POR UNA PARTE: Amelia Murillo Cabrera. ,

A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR "EL TRABAJADOR", Y POR LA OTRA: Linda Galvn Arvalo , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR "EL PATRN", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS:

DECLARACIONES 1. EL PATRN, declara: a) Ser una sociedad o persona fsica constituida conforme a las leyes del pas. b) Tener su domicilio en 333__________ c) Estar representada Rodrguez_________ Col. 10 de mayo calle 24 de febrero # en este contrato por Juan Ernesto

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II. Por su parte "EL TRABAJADOR" declara: a) Llamarse corno qued escrito. b) Ser de nacionalidad c) Tener 23 ___Mexicana______________

aos de edad. . , .

d) Ser su estado civil Soltera e) Nombre de la esposa e hijos

f) Ser de sexo_______Femenino______________________________ g) Tener su domicilio particular en _Col. Buena Vista C. Matanuco # 05 h) Estar enterado de que "EL PATRN" necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carcter de eventual a partir del da ____01___del mes de _Junio_______del ao de __2011__________.

CLUSULAS

PRIMERA. EL PATRON contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el da_____01_____del mes de __Junio___del ao de __2010_____y el da ___01___del mes de __Febrero___del ao de _2011____para prestar sus servicios y labores son estrictamente de carcter eventual, toda vez que LAS PARTES consideran que en el termino de duracin de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. El lugar en que prestar sus servicios "EL TRABAJADOR" ser su domicilio particular y/o su casa-habitacin, que se encuentra ubicada
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en _ Col. Buena Vista C. Matanuco # 05, quedando obligado EL TRABAJADOR manifiesta que el domicilio donde habita es: (x)Propio ( ) Prestado ( ) Rentado ( ) Otro (especifique) TERCERA. Dado que el servicio se prestar a domicilio en relacin con la jornada de trabajo, "LAS PARTES" convienen expresamente en que "EL TRABAJADOR" no tendr ningn horario fijo ni preestablecido. En tales condiciones podr acomodar su jornada diaria como mejor le convenga, pudiendo inclusive ser continua o discontinuo, con la nica limitante de que deber estar comprendida entre las 6 y las 20 horas, que es el horario correspondiente a la jornada diurna, al tenor del artculo 60 de la Ley Federal del Trabajo. De igual modo, "EL TRABAJADOR", bajo ninguna circunstancia, prolongar su jornada por ms de 48 horas por semana, pudiendo repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del artculo 59 de la misma ley. "LAS PARTES" manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16194 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. CUARTAEL TRABAJADOR se obliga bajo la ms estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le encomienda observando las normas de calidad y fabricacin que EL PATRON le indique, aun cuando sea ayudado por miembros de su familia. Por tanto, ser responsable de los daos y perjuicios que cause, salvo por caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior en atencin a que EL TRABAJADOR no tendr , por parte de EL PATRON , ninguna supervisin , vigilancia ni direccin permanente durante el desempeo de sus labores. QUINTA. Con base en el artculo 83 de la Ley Federal De Trabajo, LAS PARTES contratantes acuerdan fijar el salario por unidad de obra o a
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destajo. Lo anterior al tenor del artculo 85 de la Ley Federal del Trabajo, pues los destajos y cargas de trabajo establecidos por los firmantes le permiten, en condiciones normales de trabajo y dentro de una jornada de 8 horas laboradas con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al mnimo general o profesional de que se trate. SPTIMA. El salario ser pagado los das______________Viernes__________ en el domicilio __Col. 10 de mayo C. 24 de febrero #333_______________________ Previa entrega del trabajo realizado que cumpla las normas de fabricacin y calidad requeridas y en el monto y forma establecidos en la tabla respectiva. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas. OCTAVA. En relacin con la materia prima, herramientas y dems tiles necesarios para el trabajo que - se contrata, "LAS PARTES" contratantes convienen lo siguiente: (x) Sern suministrados ntegramente por "EL PATRON". ( ) Sern suministrados ntegramente por "EL TRABAJADOR", ( ) Sern suministrados ____________________ por ambos de la siguiente forma:

__________________________________________________________________ ( ) Otros (especifique) En el primero y tercer casos "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio y a devolverlo a "EL PATRN" cuando se lo requiera, o al trmino de presente contrato. NOVENA. "EL TRABAJADOR" gozar de un da de descanso a la semana, por lo menos, que ser el domingo preferentemente, con goce de
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salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las cantidades unitarias de "LA TABLA DE DESTAJOS". DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones, segn lo establecido en el artculo 76 de la ley Federal del Trabajo, tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el artculo 80 de la misma ley. DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes de] da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago de] aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, o su parte proporcional por fraccin de ao. DCIMA TERCERA. El presente contrato obliga a lo expresamente pactado de conformidad con el artculo 31 de la ley en cita, y la duracin del mismo ser la sealada en la CLUSULA PRIMERA, por lo que al concluir dicho plazo, las partes contratantes lo darn por terminado, con apoyo en los artculos 35, 37, 53, fraccin III, y dems relativos de la misma "LEY". Lo anterior sin responsabilidad alguna para "EL PATRN". DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" se obliga, con base en el artculo 134, fraccin X, de la ley en comento, a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos que "EL PATRN" le indique. DCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan expresa y conjuntamente que la temporalidad de este contrato se debe a que la naturaleza del trabajo as lo exige, circunstancias que aceptan los contratantes, y que se establecen en los trminos de los artculos 35, 37, 53, fraccin III, y dems relativos de la ley laboral en la siguiente causa(s):
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1. Sustitucin

temporal de otro trabajador (especifique a quin)___Adrin Bautista Gmez__________________________________________ 2. Periodo de capacitacin por un lapso de: 3. Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso) ( X) Feria

( ) Exposiciones

( )Seminario

( ) Edecanes

( )Cosecha

( ) Explotacin de materia prima extraordinaria (indique cantidad) _____________

( ) Realizar una _________________

fabricacin

extraordinaria

(indique

cantidad)

( ) Surtir un pedido ________________________

extraordinario

(indique

cantidad)

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( ) Inversin de _____________________

capital

extraordinario

(indique

cantidad)

( ) Otros (especifique) ________________________________________________

DCIMA SEXTA. Los contratantes manifiestan, en trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el trmino fijado en la CLUSULA PRIMERA subsiste la materia del trabajo, la relacin laboral se prorrogar nica y exclusivamente por el tiempo que produzca dicha circunstancia y consecuentemente al terminar sta, tambin concluye el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes contratantes.

DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" participar en todos los Planes y Programas de Capacitacin y Adiestramiento que organice "EL PATRN", as como tambin en los de seguridad e higiene, debiendo acatar las normas de prevencin de riesgos de trabajo, en lo que sean aplicables.

DCIMA OCTAVA. Para todo lo no previsto en el presente contrato, los contratantes estarn a lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo, en la ley laboral, en el contrato-ley respectivo o en el contrato colectivo de trabajo, segn el caso, y en los que sean aplicables. DCIMA NOVENA. Las partes contratantes se comprometen a cumplir con las obligaciones especiales contenidas en los artculos 316, 324 y 326 de la Ley Federal del Trabajo. VIGSIMA. "EL PATRN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones de Trabajo a Domicilio", de igual modo, manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por la Inspeccin del Trabajo en trminos del artculo 320 de la ley laboral.
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VIGSIMA PRIMERA. Simultneo a la firma de presente documento "EL PATRN" hace entrega y "EL TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los trminos de artculo 321 de la Ley Federal de] Trabajo. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE _Tijuana_ A LOS 27 DAS DEL MES DE __Mayo__DE DOS MIL_11___.

Amelia Murillo Cabrera Linda Galvn Arvalo "EL TRABAJADOR" "EL PATRN"

Zavala JemimaEsquivel Cecilia TESTIGO TESTIGO

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SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia con l. El trabajador realiza el trabajo bajo las rdenes de la persona que lo contrat, mismo que recibe el nombre de patrn; ste tiene la obligacin de pagar un salario por el trabajo realizado. Es decir, al Derecho del Trabajo slo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, que ejecuta o realiza el trabajador en forma personal y directa, a cambio de pago de un salario, bajo las rdenes o la subordinacin de otra persona denominada patrn, con la obligacin de ste pagar el salario. En todo vnculo jurdico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre s: Sujetos directos: Trabajador y Patrn Sujetos indirectos: Intermediario, Representantes del patrn, y Sustitucin patronal. Trabajador El Artculo 8 de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Fsica que presta a otra, Fsica o Moral, un trabajo personal subordinado. De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. Tipos de trabajador Sindicalizado: pertenece a un sindicato De confianza: se define como de confianza por la naturaleza de sus funciones desempeadas y no por la designacin que se le d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, fiscalizacin y vigilancia. Los de confianza no pueden pertenecer al
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sindicato de los dems trabajadores pero pueden formar su propio sindicato. Trabajadores del campo.- Se modifica como trabajadores rurales y se consideran nuevas disposiciones laborales que garanticen al trabajador del medio rural la justa retribucin de su trabajo, as como el otorgamiento efectivo de las prestaciones y derechos individuales y colectivos derivados de la relacin laboral. trabajadores temporales: Los trabajadores temporales trabajan a travs de una agencia que les encuentra puestos de trabajo. La empresa que contrata al trabajador paga una cuota a la agencia y dicha agencia le paga las nminas al trabajador. Trabajador domestico: Un trabajador domstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domsticas. En ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. Patrn Por su parte, el Artculo 10 de la propia LFT establece que patrn es la Persona Fsica o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul lo ser tambin de stos (en cuyo caso podra considerarse como intermediario). Intermediario Se aplica a la persona u organismo que media entre dos o ms partes para que lleguen a un acuerdo en un negocio o problema. Que se entiende por intermediario (art. 12 L.F.T.) Articulo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patron. Tcnicas para modificar las condiciones individuales de trabajo Articulo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
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elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. Responsabilidad de las personas que utilicen intermediarios y derechos de los trabajadores en este caso (art. 14 L.F.T.) Articulo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores. Representantes del patrn Aquellos que ejerzan funciones de direccin o administracin dentro de la empresa Funcionarios que sern considerados representantes del patrn (art. 11 L.F.T.) Articulo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Sustitucin patronal De la interpretacin sistmica de la Ley Federal del Trabajo, y en especial de sus artculos 41 y 784, se concluye que cuando el trabajador alegue en cualquier etapa del procedimiento de trabajo la existencia de una sustitucin patronal y la persona fsica o moral en su calidad de patrono sustituto niegue tal carcter, a ste corresponder la carga de
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la prueba, en virtud de que la sustitucin patronal es una figura jurdica en la cual participan nicamente la parte patronal sustituta y la patronal sustituida, es decir, se realiza solamente entre el transmisor y el adquirente de la unidad econmico-jurdica, sin que los trabajadores tengan participacin alguna en su realizacin, de ah que le corresponda a la parte patronal la carga de la prueba cuando se alegue la sustitucin patronal y ste la niegue, en cualquier plazo, en el entendido de que el patrn substituido ser solidariamente responsable con el sustituto por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la legislacin laboral, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses, por lo que concluido este lapso, subsistir hacia el futuro nicamente la responsabilidad del patrn sustituto. ELEMENTO DE SUBORDINACIN PARA QUE EXISTA RELACIN DE TRABAJO La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral. La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias. El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado. Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a l, estamos frente a una subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este fuera de servicios, por ejemplo. Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: Prestacin personal del servicio, Remuneracin y Subordinacin, con la existencia
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de este ltimo es suficiente para que se configure una verdadera relacin laboral, debido a que las dos primeras, esto es, la remuneracin y la prestacin personal del servicio, son comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo.

CONTRATACIN DE MENORES DE EDAD La fraccin III del artculo 123 constitucional, apartado A establece que: Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos. Los mayores de esta edad y menores de 16 tendrn como jornada mxima la de 6 horas. Los menores trabajadores son personas con dignidad, que tienen derechos fundamentales, como son el derecho a la alimentacin y la salud; a un trato digno y a tener una familia; a la educacin, la recreacin y el descanso, as como a estar protegidos contra cualquier trabajo que pueda ser daino o peligroso para ellos. Menores: La LFT, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 18 aos distingue, dentro de este rango de edad, a tres grupos: a) Los menores de 14 aos de edad. b) Los mayores de 14 y menores de 16 aos. c) Los mayores de 16 y menores de 18. LMITES EN LA CONTRATACIN DE LOS MENORES TRABAJADORES Menores de 14 aos "Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos...", como lo ordena la fraccin III del Apartado "A" del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 5 y 22 de la LFT. Dado que est prohibido emplear a menores de 14 aos de edad, este documento slo se referir a los derechos y medidas de proteccin

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laborales de los trabajadores mayores de 14 aos y menores de 16, y de los mayores de 16 y menores de 18. Con el fin de proteger a los nios, nias y adolescentes, la LFT prohbe que se contrate a menores en determinados trabajos, en funcin de la edad, porque pueden daar su vida o su desarrollo fsico, mental, moral o social. Mayores de 14 aos y menores de 16 De acuerdo con el artculo 22 de la LFT, no est permitido contratar a mayores de catorce aos y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Por ello, tanto los menores que estn comprendidos en este rango de edad y que deseen trabajar, como los patrones que los contraten, necesitan cubrir con algunos requisitos y obligaciones. No obstante, por considerarlos un riesgo para los menores, en el artculo 175, fraccin I de la LFT, se dispone que est prohibido utilizar el trabajo de los menores de diecisis aos en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin del Trabajo. d) Trabajos subterrneos o submarinos. e) Labores peligrosas o insalubres. f) Trabajos superiores a sus fuerzas, y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. g) Establecimientos no industriales, despus de las diez de la noche. h) Los dems que determinen las leyes..." Es importante resaltar, que el artculo 176, primer prrafo de la LFT, establece que: "Las labores peligrosas e insalubres a que se refiere el artculo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se prestan, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, desarrollo y la salud fsica y mental de los menores..." En el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (Ttulo Quinto, Captulo Segundo, artculos 159 y 160) se prevn
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algunas de las labores peligrosas e insalubres que se les prohbe a los menores realizar, como son las que se indican en su artculo 154 y en labores que impliquen exposicin a radiaciones ionizantes. Otras de las medidas de proteccin para los menores sealados, son las siguientes: No pueden ser empleados en el trabajo nocturno industrial o en el trabajo despus de las veintids horas, para menores de 16 aos. Artculo 5, fraccin XII de la LFT. No deben trabajar "en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jomada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 75 y 75." Artculo 178 de la LFT. Est prohibido el trabajo a los menores de quince aos de edad en los buques (Ttulo Sexto: Trabajos Especiales, Cap. III, artculo 191 de la LFT). No pueden realizar trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal (Ttulo Sexto: Trabajos Especiales, Cap. VII, artculo 267 de la LFT).

El trabajo de los mayores de catorce y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo (Art. 175 de la LFT); de esta manera se promueve el cumplimiento de la Ley y se asegura para ellos, condiciones laborales dignas. Mayores de 16 aos y menores de 18 De acuerdo con la LFT, los mayores de 16 aos y menores de 18, pueden prestar libremente sus servicios, exceptuando: "...servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados." (Art. 29) El trabajo nocturno industrial (Art. 175, fraccin II) El trabajo como paoleros o fogoneros en buques (Art. 191).

Queda prohibida la realizacin de estos trabajos por considerarlos un riesgo para su persona. REQUISITOS PARA QUE LOS MENORES PUEDAN TRABAJAR
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La LFT establece que para que los mayores de 14 aos y menores de 16 puedan trabajar, deben cumplir con algunos requisitos indispensables, como son: Tener 14 aos de edad cumplidos. Haber concluido sus estudios obligatorios (hasta secundaria), salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio exista compatibilidad entre el tiempo que necesita para realizar dichos estudios y el que requiere para efectuar el trabajo, de acuerdo a lo determinado en el artculo 22 de la LFT. Contar con la "...autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje [JCA], del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica." (Art. 23 de la LFT). Para ello, debern acompaar los documentos que consideren convenientes, para establecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Obtener un certificado mdico que los acredite aptos para el trabajo, y tambin someterse a los exmenes mdicos que ordene la Inspeccin del Trabajo peridicamente, como lo manda el artculo 174 de la LFT, ya que sin el certificado ninguna persona los puede emplear. DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES Existen derechos de los trabajadores en general y que aplican para los menores, por ejemplo, el derecho a un trabajo digno y socialmente til, a recibir un salario, a participar en las utilidades de las empresas, entre otros. Los mayores de 14 aos y menores de 16 cuentan, adems, con el derecho a:

Una jornada de trabajo diaria que no exceda las seis horas, la cual deber dividirse en periodos mximos de tres horas, y disfrutar de una hora de reposo por lo menos, entre cada periodo. Art. 125, Apartado A, Fraccin III de la Constitucin y artculo 177 de la LFT. Descansar los das domingos, das festivos y de descanso obligatorio. Artculo 178 de la LFT. Un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos dieciocho das laborables. Art. 179 de la LFT.
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Formar parte de los sindicatos, con la limitacin de que no podrn formar parte de la directiva de los mismos. Art. 562 y 572 de la LFT. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes, sin necesidad de autorizacin alguna, pero en caso de no estar asesorados en juicio, la Procuradura de la Defensa del Trabajo les designar un representante. Art. 691 de la LFT.

Los mayores de 16 aos y menores de 18, tienen, a su vez, derecho a:

Recibir, por las horas extraordinarias laboradas, el 100% ms de lo fijado para las horas normales. Art. 67, prrafo segundo de la LFT. Recibir un salario doble por el servicio prestado en das de descanso obligatorio, independientemente del salario que les corresponda por el descanso. Artculo 75 de la LFT, y en el artculo 75 se seala cules son los das de descanso obligatorio. Comparecer ajuicio y ejercitar las acciones correspondientes, sin necesidad de autorizacin alguna, pero en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Art. 691 de la LFT. OBLIGACIONES DE LOS MENORES TRABAJADORES

Todos los menores trabajadores estn obligados a: Asistir puntualmente a su trabajo. Acatar y cumplir las polticas y normas de la empresa. Cumplir con esmero y dedicacin las labores derivadas de su trabajo. Obedecer las medidas de seguridad e higiene aplicables en su centro de trabajo. Ser respetuoso con sus superiores, compaeros y subalternos. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su propia seguridad y la de sus compaeros de trabajo. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn para hacer el trabajo.

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Usar el equipo de proteccin personal que sea proporcionado por el patrn, cuando las labores as lo requieran. No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse en estado de embriaguez.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN LA CONTRATACIN DE MENORES TRABAJADORES De acuerdo con el artculo 180 de la LFT, todos los patrones que empleen a menores de diecisis aos, estn obligados a: Pedirles la autorizacin para trabajar, as como los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para desempear el trabajo. Llevar un registro de inspeccin especial, con su fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo. Distribuir su trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir con sus programas escolares. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

OBRA DETERMINADA Cuando puede estipularse el sealamiento de una (Art. 36 L.F.T.) puede nicamente

El sealamiento de una obra determinada estipularse cuando lo exija su naturaleza. (Art. 36L.F.T.)

Que se estipula una obra determinada nicamente cuando lo exija su naturaleza.

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Como en el caso de los constructores de obras que son programados por cierto tiempo (seis meses, menos o ms) ya que aqu podra ocurrir que los trabajos tengan un tiempo indeterminado se prolonguen o se reduzca la duracin. En la duracin de una obra determinada se conviene con una persona la ejecucin de un trabajo.

TIEMPO INDETERMINADO O INDEFINIDO

Un tiempo indeterminado, al que la citada ley de 1931 llamaba tiempo indefinido. Que es el que se da a falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado como lo menciona el art 35. La ley federal de trabajo establece en sus artculos 24 y 39 que es norma general que el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido, salvo que por naturaleza del servicio que se va a prestar o por referirse a la realizacin de una obra determinada, se limite a cierto tiempo, pero aun as cuando, las causas que le dieron origen y la materia del trabajo subsistan, se prorrogara el contrato por todo el tiempo que perduren dichas circunstancias, de lo que se deduce que una vez designado el trabajador para un cargo , sin estipularse en el contrato respectivo que lo fue por determinado tiempo o con motivo de una obra determinada , en los casos en que esto es legalmente posible , tiene derecho a permanecer indefinidamente en l y corresponde a patrn probar , en caso dado, que tuvo motivo fundado para descenderlo de categora o para rescindir el contrato. Ejemplo: Por ejemplo el contratar a una persona por tiempo indefinido por motivo de que una persona, no puede asistir ya sea por enfermedad, embarazo o cualquiera q sea la razn etc. Aqu el tiempo ser indefinido y se prorrogara el contrato por todo el tiempo que perduren dichas circunstancias.

TIEMPO DETERMINADO O FIJO:

En qu casos puede estipularse el sealamiento de un tiempo determinado (Art. 37 L.F.T.)

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El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta Ley. I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Por ejemplo: Cuando en un taller mecnico se contrata a un mecnico nica y exclusivamente para arreglar 20 carros. Al concluir ese trabajo, automticamente termina la relacin o contrato de trabajo de esa persona con el dueo del taller pues dejan de necesitar sus servicios. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; Por ejemplo : si se trata de un trabajador eventual que ha concluido la sustitucin temporal inicialmente acordada, y aun subsiste la causa que genero su contratacin , tiene derecho a que se le prorrogue el contrato por el tiempo que dure o subsista este es decir que la sustitucin se prolongue hasta que regrese el trabajador sustituto. En los dems casos previstos por esta ley; En los dems casos previstos por la ley (Art.37); por ejemplo la relacin de trabajo que se genera por la prestacin de servicios de los trabajadores de los bosques contratados por viaje o viajes; (Art.195, frac. IV); de los deportistas profesionales para la celebracin de uno o varios eventos. (Art.293); de los trabajadores actores para la celebracin de uno o varias funciones, representaciones o actuaciones (Art.305); y los msicos por una o varios ejecuciones (Art.305) o como en el caso de la contratacin de maestros o profesores en instituciones educativas por un semestre o curso determinado.

II.

III.

Tiempo determinado, al que la ley de 1931 denominaba tiempo fijo, que no podr ser mayor de dos aos, pues si se fijara uno superior, el contrato colectivo podra no obstante ser revisado cada dos aos parcial o totalmente, de acuerdo con lo dispuesto en el art.397.El art.399 contiene una especie de contradiccin, pues menciona la
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posibilidad de una duracin mayor, pero afirma al mismo tiempo que ser revisable cada dos aos.

LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA EXPLOTACIN DE MINAS (Art. 38 L.F.T.)

Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables O para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.

PRORROGA DE LA RELACION DE TRABAJO EN EL CASO QUE SE SEALA (Art. 39 L.F.T.)

Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

PLAZO MAXIMO DE OBLIGACION DE PRSTAR SU TRABAJO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES (Art. 40 L.F.T.)

Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.

NORMAS APLICABLES EN LA SUBSTITUCION DE PATRON (Art. 41 L.F.T.)

La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

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EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD Y SU TRASCENDENCIA. Artculo 4o. L.F.T. no se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos solo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: i. se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la junta de conciliacin y arbitraje. b) cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y ii. se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

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SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Las causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo son una serie de acontecimientos personales o naturales distintos de los riesgos de trabajo y ajenos a la voluntad del trabajador o del patrn que suspende o interrumpe por un cierto tiempo sus servicios sin responsabilidad para el trabajador; y que deja al patrn sin responsabilidad de pagar el salario; al cesar dicha causa se reanuda la relacin de trabajo.

La ley contempla siete causales de suspensin temporal de las relaciones de trabajo.

CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL EN LA PRESTACIN DEL SERVICIO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRN. (ART. 42 L.F.T.)

1) La enfermedad contagiosa del trabajador. La fraccin Xl del artculo 134 les impone, a los trabajadores la obligacin de poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas, para no poner en peligro a las personas que trabajan con l.
2)La incapacidad temporal ocasionada por un

accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Al respecto, debemos aclarar que una incapacidad, sea temporal, permanente parcial o total, que no constituya un riesgo de trabajo es aquella enfermedad no profesional que nada tiene que ver con el trabajo, la activad u oficio del trabajador. Lo mismo se puede decir de un accidente no profesional.
3) La prisin

preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria. Se trata del caso en que el trabajador es detenido y
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durante el juicio el juez lo absuelve es decir, lo deja en libertar porque no se acredito su responsabilidad penal. Esta misma fraccin impone al trabajador la obligacin de pagarle al trabajador los salarios que hubiese, dejado de percibir si este obro en defensa de la persona o los intereses del patrn, como podra ser el caso de un velador que en su jornada de vigilancia lesiona a un intruso en las instalaciones de la empresa, en defensa propia, al ser agredido por esa persona.
4) El arresto del trabajador como resultado de una medida

administrativa, por ejemplo, cuando un presidente de junta utiliza el medio de apremio de arresto de hasta 36 horas para obligar a las personas a concurrir a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones (articulo731, fraccin lll).
5) El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos

mencionados en el artculo 5to de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo31, fraccinIII. Se trata de los casos en que los trabajadores cumplan con los servicios pblicos obligatorios de las armas y jurados, el desempeo de los cargos concejiles y los de eleccin popular, directa o indirecta, las funciones electorales y censales no profesionales, los servicios profesionales de ndole social y servir en la Guardia Nacional, por cuyo desempeo el trabajador suspende la relacin de trabajo temporalmente, mientras atiende esas actividades ajenas a su trabajo.
6) La designacin de los trabajadores como representantes

ante los organismos estatales, juntas de conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los salarios mnimos, Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes. Hay que tomar en consideracin que la mayora de las autoridades laborales tiene una estructura o conformacin tripartita; es decir, tres representantes, uno de los trabajadores, otro de los patrones y el tercero designado como representante

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del gobierno federal o local, segn el caso.

7) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos

necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador. Se refiere a falta de documentos como licencia de manejar para los choferes, pasaportes y visas para la tripulacin aeronutica, la cartilla del servicio militar, tarjetas de salud para los trabajadores de restaurantes, etc.

FECHA EN QUE SURTIR EFECTOS LA SUSPENSIN. (Art. 43 L.F.T.) La suspensin surtir efectos: A. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder el trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo; Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de hecho, hasta por un perodo de dos meses.

B.

C. D.

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COMPUTO DE LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES CUANDO SEAN LLAMADOS A SERVIR EN LA GUARDIA NACIONAL. (ART. 44 L.F.T.)

Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad.

CUANDO DEBER REGRESAR EL TRABAJADOR A SU TRABAJO. (ART. 45 L.F.T.)

El trabajador deber regresar a su trabajo: A. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y B. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. C. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y D. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. RECISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO Rescisin viene de la palabra

Este trmino se utiliza cuando la relacin de trabajo termina por una causa ya sea por el trabajador o patrn. rescindir que es dejar de tener una relacin. Como se sabe la relacin laboral puede terminar por varias causales que pueden ser responsabilidad del trabajador o patrn. La rescisin la puede ejercer cuando el patrn o cuando el trabajador ejecuta lo que prohbe el reglamento interior del trabajo, el contrato o Ley Federal de Trabajo.

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El artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo establece las causas de rescisin, pero hay que sealar que la rescisin la pueden hacer trabajadores y patrones mediante la demanda ante la autoridad competente quien es la Junta de Conciliacin y Arbitraje. La rescisin de los contratos es una forma de terminacin de los mismos, por incumplimiento de cualquiera de las partes. Se rescinde nicamente el contrato que se incumple, de ah que la rescisin de un contrato sea una forma de terminacin anormal del mismo. El trabajador que solicite la rescisin de su contrato por causas imputables al patrn tendr derecho a que se le pague la indemnizacin de 3 meses de salario, 20 das por cada ao de servicios, y los salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. El trabajador que pretenda rescindir su contrato deber hacerlo en trmino de un mes, ya que en caso contrario su accin prescribe, de conformidad con lo previsto por el artculo 517, fraccin II de la Ley Laboral. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

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CAUSAS POR LAS QUE SE OCASIONA LA RESCISIN

Rescisin por causa justificada: Cuando el patrn tiene la razn para despedir al trabajador y se fundamenta en el artculo 47, 134 y 135; primero se le notifica a las autoridades y luego al trabajador, ya que si lo hace al revs podr darle oportunidad al trabajador que se defienda y demande a la empresa por causa injustificada. Rescisin por causa injustificada: cuando el patrn a violado los derechos del trabajador, el trabajador tiene derecho a indemnizacin que consta de su prima de antigedad ms el porcentaje proporcional de aguinaldo y vacaciones ms tres meses de salario, ms veinte das de salario por cada ao de servicio; la rescisin se presenta ante la junta de conciliacin y arbitraje. DIFERENCIA ENTRE LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN Liquidacin: Es cuando el trabajador y la empresa deciden dar por concluida la relacin laboral, entonces la empresa le paga una cantidad previamente aceptada por el trabajador cuando este de por medio una renuncia, misma que ser por escrito y firmada por el trabajador y con dos testigos. empresa. Indemnizacin: es el pago compensatorio que recibe el trabajador que ha sido injusta e indebidamente separado de su trabajo o que el patrn ha hecho lo que la ley le obliga, sin embargo, la procedencia de la indemnizacin se lograra a travs de una demanda que se interpone ante la autoridad competente a travs de un escrito. Cuando el trabajador renuncia no tiene derecho a recibir el pago de derecho de antigedad si no ha cumplido quince aos en la

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DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Captulo IV Rescisin de las relaciones de trabajo Opcin Del Trabajador o Patrn De Rescindir La Relacin De Trabajo, Por Causa Justificada. Art. 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Causas De Rescisin De La Relacin De Trabajo, Sin Responsabilidad Para El Patrn. Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, Instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

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VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; Xl. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in fluencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual maneras graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

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OPCIN DEL TRABAJADOR DE SOLICITAR REINSTALACIN O INDEMNIZACIN.ART. 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. EN QU CASOS EL PATRN QUEDA EXIMIDO DE LA OBLIGACIN DE REINSTALAR AL TRABAJADOR. ART. 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. EN QU CONSISTIRN LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO ANTERIORART. 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de
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veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR ART. 51. Son causas da rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario al trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

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VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l, y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. PLAZO EN QUE EL TRABAJADOR PODR SEPARARSE DEL TRABAJO EN EL CASO QUE SE SEALA.ART. 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del articulo 50.

DISOLUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relacin de empleo puede cesar: a) Por muerte del empleado b) Por fuerza mayor c) Por advenimiento del trmino o cumplimiento de la condicin d) Por declaracin de voluntad de una de las partes e) Por destrato Desde el punto de vista prctico, importa una distincin entre las causas que dan lugar o derecho a indemnizacin al empleado de las que no lo dan. Es interesante, por consiguiente, clasificarlas en funcin de este derecho. Aunque hoy este sujeto a opcin con el fondo de garanta de tiempo de servicio. Adoptado ese criterio, cumple separarlas para un examen sucesivo. Determinan el pago de una indemnizacin: a) La declaracin de voluntad del empleador, sin justa causa, y excepcionalmente la del empleado; b) La fuerza mayor. No la dispensan la muerte del empleado; b) El advenimiento del trmino, o el cumplimiento de la condicin; c) La declaracin de la voluntad del empleador, con justa causa; d) El distrito. En cuanto sea ms interesante la clasificacin que obedece al criterio indicado, se hace necesario, todava fijar el sentido de las expresiones que designan las
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formas de cesacin de la relacin de trabajo. La terminologa usada en la doctrina y en la legislacin muestra divergencia y vacilaciones, que perjudican la uniformidad de los conceptos. Del a disolucin, se acostumbra distinguir la extincin propiamente dicha de los contratos, que es el modo normal por que dejan de existir, o como algunos autores escribieron anteriormente, la muerte natural del contrato, la extincin ocurre cuando el contrato esta ejecutado, o su contenido agotado, o su fin alcanzado. Verificndose en otras palabras, cuando el contrato produjo todos sus efectos. La extincin del contrato de trabajo, tomada la palabra en esa acepcin, solo se da si la duracin fue predeterminada por las partes, mediante la fijacin de un trmino, o de una condicin. Sobrevenida una u otra la relacin jurdica se extingue automticamente, por haber alcanzado su fin. Entre tanto en una misma hiptesis podemos ver un caso de disolucin, bajo la forma de caducidad. La disolucin hace cesar para el futuro los efectos del contrato. Causas supervenientes le determinan la ineficacia disolviendo el vinculo, que no fuera su aparicin podran perdurar los efector producidos se conservan; los futuros no se producen. As mismo puede reservarse el vocablo disolucin, para significar toda forma de ineficacia superveniente del contrato. Se disuelve, pues, el contrato de trabajo cuando cesan sus efector por la muerte del empleado, por la voluntad de una de las partes. MODOS DE DISOLUCION. La disolucin de los contratos en general se opera de tres modos: a) La resolucin b) La rescisin c) La caducidad La rescisin del contrato de trabajo por la voluntad del empleador se llama despido. Constituye el ms interesante modo de disolucin de ese negocio jurdico, en razn de las consecuencias jurdicas que la ley hace derivar de su prctica
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RENUNCIA VOLUNTARIA EN LA CIUDAD DE ___________ ABRIL A _____DE_________DEL 2011 TIJUANANA 12

GARGANTILLA, S.A. DE C.V.

Nombre del patrn (es)

Por medio de la presente le comunico que por venir as a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato individual de trabajo que me una con usted (es), en trmino de la fraccin I del Articulo 53 de la Ley Federal de Trabajo.

Le manifiesto, asimismo, expresamente que durante el tiempo que preste mis servicios, nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna de ningn tipo, y por ultimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia. ATENTAMENTE
MARIO SNCHEZ ORTIZ

_________________________________________
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NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR

TESTIGO
ENRIQUE NAVARRO

TESTIG
JOS PREZ

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRRMA

OFICIO DE RESCISIN

PRESENTE Por este conducto le comunico, en mi carcter de representante legal de la empresa, SONY de Tijuana S. A de C. V .que a partir del da 20 de Abril del 2011 queda rescindido su Contrato Individual de Trabajo y / o la Relacin Laboral sin responsabilidad para el Patrn, por haber incurrido en la(s) siguiente(s) causas(s) de rescisin, tipificada en la fraccin X del artculo 47 de la ley.

Haber faltado a sus labores los das 16,17 y 18 de abril del 2011 .sin permiso del patrn y sin causa justificada.

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Lo que hago de su conocimiento, con base en la parte final del numeral invocado, rogndole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.

En la ciudad de Tijuana B. Cfa. Siendo las 7:00 horas del da 20 Abril de 2011. SONY de Tijuana S. A. de C. V. NOMBRE DE LA EMPRESA

de

Francisco Del Olmo Figueroa. NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL.

Patricia Lizbeth Alcaraz Green. ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

TESTIGO Karla lvarez De la Torre. NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO Iris De la Torre Cardona. NOMBRE Y FIRMA

LA TERMINACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Esto se refiere a la cesacin, extincin o disolucin de los efectos de la relacin de trabajo, esta debe ser originada por cualquier causa distinta al despido o al retiro, puede terminarse por acuerdo entre el trabajador y el patrn o por imposibilidad superveniente ajena a su voluntad, que extinguen la obligacin de prestar el servicio (personal) subordinado y la

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de pagar el salario, as como todas las obligaciones secundarias, por las causas expresadas por la ley. Causas de terminacin de las relaciones de trabajo a) Mutuo consentimiento de las partes b) Muerte del trabajador c) Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital. Por ejemplo cuando se concluye la construccin de algn edificio, la terminacin de algn periodo, o el cierre de algn negocio por haberse acabado el capital. d) La incapacidad fsica o mental o inhabilidad (art 53), Alguna de estas que imposibilite al trabajador de cumplir con sus obligaciones como tal, entonces debe de concluir la obligacin de para el salario, tambin ocurre si el trabajador no realiza eficazmente el servicio, o es falto de capacidades, aptitudes o facultades para realizarlo e) Otros casos como Fuerza mayor o caso fortuito no imputables al patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca necesaria, inmediata y directa la terminacin del trabajo, el caso fortuito se refiere a sucesos o fenmenos de la naturaleza, hechos que no dependan del patrn y que no pueda evitar, como una enfermedad o un accidente La incosteabilidad de la explotacin El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva La explotacin de minas que carezca de minerales costeables o pata la restauracin de minas abandonadas o paralizadas

El concurso o la quiebra legalmente declarada, esto solo si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
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trabajos, es decir la terminacin de la relacin colectiva de trabajo cuando se sigue un procedimiento jurisdiccional que tiene por objeto la liquidacin del patrimonio del patrn, para ser aplicados los pagos de las prestaciones de los trabajadores. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
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Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte. Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
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Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artculo 28.- Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, se observarn las normas siguientes: I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn para su validez las estipulaciones siguientes: a) Los requisitos sealados en el artculo 25. b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que seala esta Ley, por lo menos; d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica; II. El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales; III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de la fianza o del depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El depsito deber constituirse en el Banco
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de Mxico o en la institucin bancaria que ste designe. El patrn deber comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito; IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito. Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean aplicables. Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona. Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

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Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas; II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437. CAPITULO II Duracin de las relaciones de trabajo Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 36.- El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta Ley. Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
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Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao. Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores. CAPITULO III Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; un accidente o

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
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Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Artculo 43.- La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses. Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad. Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y
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II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin CAPITULO IV Rescisin de las relaciones de trabajo Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

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VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.

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El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
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I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
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VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50. CAPITULO V Terminacin de las relaciones de trabajo Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434. Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
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compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

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Conclusin

Janeth Ruiz Calvillo Una de las cosas ms importantes es la ley federal del trabajo ya que nos ayuda demasiado a ver lo que es nuestros derechos, obligaciones y reglas que debemos de cumplir como trabajador. Una de las principales cosas es la relacin que debe de llevar el patrn y los trabajadores ya que todo esto con el respeto de nuestros derechos y obligaciones, como ya sabemos el trabajador necesita ms proteccin que el patrn ya que el trabajador es el que realiza las labores difciles.

Audeves Castro Sigifredo En esta unidad pude apreciar que la ley del trabajo es de suma importancia para este tema y toma el papel principal en el tema. Pude conocer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones as como cules son sus funciones y labores dentro de del entorno laboral. Ahora bien las relaciones individuales del trabajo son de suma importancia porque podemos darnos cuenta de la relacin que existe entre trabajadores y patrones visto desde un punto legal. Gracias al tema pudimos conocer los aspectos ms comunes, bsicos e importantes como la duracin laboral, los contratos, las clausulas, el salario, la relacin laboral, despidos y sanciones. Este tema pude ser gran ayuda para los trabajadores y tambin para los patrones ya que a veces hay conflictos entre los patrones y los trabajadores, pero lamentablemente muchas de las veces las personas no conocen los derechos de los trabajadores y desconocen muchos de los conceptos mencionados en el tema.

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Lo que pudimos notar es que los menores de edad que trabajan tienen muchos derechos que los defienden y protegen pero desafortunadamente en Mxico en muchos casos los patrones no respetan los derechos de sus trabajadores menores ya sea sobreexplotndolos o ponindoles en situaciones de riesgo o de peligro. Por eso es importante te que los patrones conozcan sus obligaciones las cuales tambin son mencionadas en esta unidad. De esta forma se pueden evitar muchos problemas Las clausulas y contratos son importantes para poder llevar a cabo las relaciones individuales de trabajo y as de esta manera dejar todo claro mediante estos documentos legales ya que de no ser as habra muchos problemas en las relaciones laborales as mismo si estos contratos no son respetados o son incumplidos habr consecuencias y sanciones. Para concluir y recalcar podernos decir que las ley federal del trabajo es de suma importancia ya que nos ayudo mucho para poder comprender nuestro tema. En ella vienen los derechos y obligaciones de todo lo relacionado a nuestra unidad y de las dems unidades que se vern a lo largo del semestre y ser de gran ayuda en esta materia.

Por todo lo mencionado anteriormente pienso que es de suma importancia que todos conozcamos los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones ya que como estudiantes de administracin algn ocuparemos aplicar estos conocimientos en nuestros trabajos ya sea siendo trabajadores o patrones, adems que es importante conocerlos ya que siempre los podremos ocupar en nuestras vidas diaria.

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BIBLIOGRAFA Nueva ley federal 2011 Lic. Jacinto lobato. Editorial verber

Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos art 123

500 preguntas sobre temas Baltasar Cavazos flores Editorial trillas

laborales

Ley federal del trabajo tematizada y Baltasar Cavazos flores Baltasar Cavazos Chena Humberto Cavazos Chena J. Carlos Cavazos Chena Guillermo Cavazos Chena Editorial trillas

sistematizada

SOLICITUD DE EMPLEO

El objeto de este documento, adems del tradicional de seleccin del personal, o bien del curriculum vitae del aspirante, tambin es conveniente, pues gracias a el se tienen en la empresa otros datos importantes, como son: el domicilio particular del trabajador, para el efecto de notificarle en su caso el oficio de rescisin respectivo de su contrato de trabajo, como lo marca la parle final del artculo 47 de la ley, o bien, tratndose de la indemnizacin por muerte del trabajador se sabe a que persona o personas haya designado como beneficiaras, etctera.

Cabe mencionar que aunque este documento no es obligatorio por ley, tambin es cierto que su utilidad es indiscutible, por lo que sugerimos una solicitud de empleo con todos y cada uno de los requisitos que consideramos necesarios para el caso.

Documento A02

HOJA DE DATOS PARA ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO

En la primera edicin presentamos mas de 10 contratos laborales y/o ntimamente relacionados con la materia laboral; pues bien, dichos documentos han sido muy tiles para empresas nuevas y trabajadores de nuevo ingreso; sin embargo, varios clientes y amigos nos han consultado qu hacer para elaborar los contratos respectivos del personal ya existente, y que carecen de ste. Ante esta necesidad, que adems es muy comn (pues creo que no es aventurado decir que en la mayora de los centros de trabajo no hay contratos laborales por escrito ni mucho menos registrados), sugerimos una "hoja de datos" con el objeto de que sea repartida a los trabajadores para su llenado y firma. Con esta informacin tendremos la actualizacin necesaria para elaborar los contratos respectivos. Es muy importante recomendar que los datos sean "completos" y sobre todo "correctos", pues es muy comn que los trabajadores olviden los datos y consecuentemente los inventen. Tambin recuerden que de nada sirven los contratos de trabajo si no se registran ante la junta respectiva.

Documento A03 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA)

El contrato de trabajo es la primera etapa de la vida obrera que abre paso a todo en cuanto a ella se refiere. En este documento se pactan todas las condiciones de trabajo. Segn la ley es el contrato por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

La ley tambin presume su existencia en lodos los casos (artculo 21); de igual modo exige la formalidad de constar por escrito, y la falta de dicha forma es imputable al patrn (artculos 24 y 26). Los contratos de trabajo deben presentarse ante la junta competente para su aprobacin y registro.

Aunque el derecho laboral mexicano se inclina por la duracin indefinida del contrato de trabajo, por excepcin, puede celebrarse por obra o tiempo determinado. En el primer caso, cuando su naturaleza as lo exija, por ejemplo, la construccin de una casa (artculo 36). En segundo caso, tambin cuando lo exija

la naturaleza del trabajo, o bien cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, lo que comentaremos ms adelante.

El Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado en general es el contrato de trabajo ms comn, pues como ya hemos mencionado, la ley laboral quiere "la estabilidad en el empleo", y en tales condiciones es este contrato el que satisface plenamente dicho espritu Legislativo, ya que siendo por tiempo indefinido, aunque pueda terminar por cualquiera de las causales previstas, no se esta preestableciendo ningn termino de duracin fija al celebrarlo, y en tales condiciones sin que signifique que sea eterno, s resulta mas estable. Ahora bien, siendo el contrato ms usual, e inaceptados los contratos a prueba inclusive por el criterio jurisprudencial contenido en la tesis del amparo directo nmero 867/79, Informe 1980. Cuarta Sala, p. 44. es por lo que proponemos que sea de dos formas, el suscrito por patrn persona fsica y el suscrito por patrn persona moral o sociedad. La primera forma es precisamente el documento que nos ocupa, ya que un patrn puede ser persona fsica lisa y llanamente, o puede ser una negociacin constituida fiscalmente como persona fsica; estos son los dos casos en que se utilizaran las formas de contratos que se proponen. En el documento siguiente proponemos el mismo contrato, slo que con un frmalo adecuado para ser suscrito por un patrn persona moral o sociedad. Por ltimo, insistimos en la conveniencia de registrar los contratos de trabajo ante la junta respectiva, pues si bien es cierto que la ley de modo expreso parece no exigir dicha formalidad, sino slo que conste por escrito (artculo 24), tambin lo es que el contrato debidamente registrado y aprobado por la junta, como documento probatorio, tiene mayor validez mas cuando las juntas rechazan para su registro los contratos que no cumplen con los requisitos legales mnimos (articulo 25).

Documento A04

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA MORAL)

Considerando las generalidades de los contratos que mencionamos en el acpite correspondiente al documento A02, el que aqu se sugiere el Contrato de trabajo ms comn y usual, slo con la modalidad de que el patrn que lo suscribe es una persona moral o sociedad, y en estas condiciones si bien es cierto que el clausulado del contrato en general es igual al anterior, en este contrato existe el elemento de la "representatividad", y tambin deben mencionarse algunos datos de la sociedad contrtame.

Documento A05

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Tomando como base las generalidades de los contratos mencionadas en el documento A02, el contrato por tiempo determinado se encuentra previsto en el articulo 37 de la ley, y en general puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Como se ha mencionado, el espritu de la leyes la estabilidad en el empleo, por lo que es necesario precisar el motivo de la temporalidad de la contratacin, ya que esto va en contra de la idea mencionada, motivo por el cual tambin se prohben, como anteriormente se dijo, los llamados "contratos a prueba". La naturaleza del contrato se refiere en este contexto a que la temporalidad vaya implcita con el objeto mismo del trabajo, como son los tpicos casos de los trabajadores contratados para una feria, una exposicin o una cosecha, por ejemplo, ya que por su propia naturaleza y sin intervenir para ello la voluntad de ninguna de las partes, el termino del contrato no puede ir ms all del propio termino de la feria, exposicin o cosecha de que se trate. Ahora bien, la fraccin II del artculo en comento se refiere al "trabajo interino", siendo este el que suple temporalmente a uno o varios trabajadores que por razones de vacaciones, incapacidad, enfermedad contagiosa, prisin preventiva, desempeo de puestos de eleccin popular, o alguna otra de las causales de suspensin de la relacin de trabajo contenidas en el artculo 42 de la ley, tienen que ausentarse temporalmente del empleo, y son los trabajadores interinos los que tambin temporalmente los suplen, como tambin es el caso de los "postureros" en negocios de transporte. A estos casos se refiere la fraccin que comentamos; hay que sealar en el contrato respectivo la causa de la temporalidad, por lo que proponemos un formato en el que plasmamos las diferentes opciones, con objeto de indicar cuidadosamente de la que se trate. Por ltimo, como est prohibido el contrato a prueba, precisamente este contrato puede ser utilizado, ya que tiene el formato de contratacin, y puede ser para patrn persona moral o sociedad, si se trata de persona fsica consulte los antecedentes del documento A02.

Documento A06

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

Adems de las generalidades de los contratos que mencionamos en el documento A02, este formato contiene un contrato apto para los trabajos por "obra determinada" que se encuentran previstos en los artculos 35 y 36 de la ley. Como se ha mencionado, los contratos por tiempo Fijo u obra determinada son excepciones de la duracin indefinida de los contratos de trabajo, que es el espritu de la ley y en tales condiciones slo puede celebrarse este tipo de contrato cuando la obra que se va a ejecutar as lo exija, y debe manifestarse expresamente esta circunstancia. Del criterio jurisprudencial dictado en el amparo directo 713/59 de Pemex, el 4 de enero de 1900, se desprende, adems que aunque en un contrato se seale tiempo de duracin, si no se indica cual es el motivo por el que se limita

dicho termino, debe considerarse que es por tiempo indefinido, mximo si al primer contrato celebrado sigue inmediatamente otro en iguales condiciones y posteriormente algunos ms, en virtud de lo cual la prestacin de los servicios se hace por un lapso largo e ininterrumpido, pues esta circunstancia viene a corroborar la necesidad de los servicios del trabajador con carcter de permanente. independientemente de la estipulacin relativa al termino incluida en contrato. Por estas condiciones sugerimos un frmalo de contrato para satisfacer los requisitos expuestos, sin olvidar que este documento, como el resto de los sugeridos, son documentos guas o maestros que sirven para tener un clausulado base sobre el cual se adaptaran las necesidades particulares de cada centro de trabajo, ya que muchos contratos son como trajes a la medida donde no puede ni debe darse una receta general, sino mas bien las directrices que servirn para plasmar las condiciones particulares que cada patrn tenga con sus trabajadores. Este contrato tiene el formato de contratacin de patrn persona moral o sociedad, si se tratara de persona fsica consulte el encabezado y antecedentes del documento A02.

Documento A07 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO INDETERMINADO

Este contrato es muy til para empresas de tipo "maquiladoras", en las que el patrn suministra material a ciertos trabajadores para que estos elaboren prendas de ropa u otros artculos en su domicilio particular y entregar a la empresa, en determinado tiempo, el trabajo ya ejecutado.

Los elementos importantes en este tipo de contratos son que el trabajador no est sujeto a una supervisin constante o continua, as como que tampoco tiene un horario fijo de trabajo; por estos motivos, entre otros, es un contrato en el que se recomienda que el pago sea a destajo o por unidad de obra. De igual modo conviene establecer previamente las llamadas "cargas de trabajo". que consisten precisamente en fijar los mnimos de rendimiento o numero de prendas que los trabajadores deben elaborar en determinado tiempo; estas cargas deben tener relacin con la tabla de salarios, de modo que el mnimo de unidades a realizar en la jornada de trabajo y en condiciones normales del mismo modo d como resultado un salario remunerador. Tambin es conveniente establecer previamente las normas de calidad de los artculos cuya realizacin se encomienda. Cabe mencionar que muchos patrones tienen a su servicio a este tipo de trabajadores de modo clandestino, pero ello no evita los posibles conflictos laborales, al contrario, dejan al patrn sin elementos de defensa ante dichos conflictos; por esto proponemos un contrato a domicilio que incluye los elementos que consideramos necesarios para el caso, tanto de hecho como de derecho. Documento A08

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO

Tiene las mismas caractersticas del contrato anterior en cuanto a que se trata de trabajadores que realizan el trabajo en su domicilio particular, con la diferencia de que la temporalidad del mismo est limitada en cuanto a su duracin. Al respecto, como lo mencionamos en las generalidades de los contratos del documento A02, la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 37, prev la posibilidad de estipular tiempo determinado en los contratos que por su naturaleza as lo exijan, o bien cuando se pretenda sustituir temporalmente a otro trabajador. El primer caso puede referirse, por ejemplo, a una demanda extraordinaria o a un pedido extra, o por la recepcin de una materia prima o de financiamiento en mayor cantidad que e! originalmente planeado. Tambin puede ser el caso de prendas "de moda" cuya demanda aumente, por lo que ser necesario aumentar la produccin. Por ltimo, al igual que en los contratos ordinarios de trabajo, tambin puede ser contratado el trabajo temporal a domicilio para llenar alguna vacante temporal que por la suspensin, tambin temporal de la relacin de trabajo, se haya suscitado dentro de la empresa, como puede ser el caso de una incapacidad, enfermedad contagiosa, arresto, reemplazo por vacaciones, etctera, que den origen a una suplencia o interinato temporal. En estos casos se sugiere este contrato en el que, como lo hemos mencionado, debe manifestarse expresamente el motivo de la temporalidad.

Documento A09

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA

Al tenor del artculo 58 de la ley. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Por otro lado, los artculos 60 y 61 de la ley prevn los tres tipos de jornada laboral que existen, con el horario y la duracin de cada una de ellas como sigue:

a) Diurna: La comprendida entre las seis y las veinte horas, con una duracin mxima de ocho horas.

b) Nocturna: La comprendida entre las veinte y las seis horas, con duracin mxima de siete horas.

c) Mixta: Comprende lapsos de las dos anteriores, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si es mayor se reputar como jornada nocturna y no mixta;

La duracin mxima de esta ltima es de siete horas y media.

Ahora bien, el artculo 59 de la ley establece que: "El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales". De lo anterior se desprende que existe la prohibicin legal y aun constitucional para romper los lmites legales mximos de las jornadas de trabajo; sin embargo, no hay inconveniente legal alguno para contratar con "jornada reducida de trabajo", pues es muy normal que en muchos centros de trabajo los patrones necesiten servicios de algunos trabajadores de medio tiempo, o ms an, de jornada menor, como es el caso, por ejemplo, de los trabajadores de limpieza; en tales condiciones el patrn no tendra por qu pagar un salario completo, as como las dems prestaciones laborales, que tambin tendran que ser proporcionales, como es el caso de la cuota respectiva ante el IMSS. Lo anterior se corrobora con el criterio sustentado por la Suprema Corte de Justicia bajo los siguientes rubros:

JORNADA, CMO DEBE ENTENDERSE. Por jornada debe entenderse la que fijan la Constitucin y a Ley Federal del Trabajo, en su lmite mximo de ocho horas para la jornada diurna, de siete para a nocturna y de siete y media para la mixta, o bien, la que con duracin menor para una de ellas, hayan convenido las partes en el contrato individual o colectivo de trabajo. (D-9060/44, Cementos Guadalajara, S.A., 4 de julio de 1949.}

SALARIO REMUNERADOR EN JORNADA INFERIOR A LA LEGAL. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el paci por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino el proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado. Apndice 19J7-1985. Quinta Parte. Cuarta Sala. Pg. 247.

El modelo de contrato que se propone acata exactamente las premisas legales y jurisprudenciales transcritas y se ajusta para los trabajadores con jornada reducida, por lo que le permitir al patrn no tener que pagar salario u otras prestaciones completas cuando legalmente no procedan.

Documento A10

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISIN LABORAL

Primero hacemos la distincin entre una dualidad de "trabajadores". Muchos patrones tienen a su servicio comisionistas a los que no desean incluir en sus nminas, ni asegurarlos, ni tener relacin laboral con ellos, ya que no los consideran subordinados de la empresa, sino por el contrario quieren que estn completamente desligados e independientes de la misma. Por otro lado, existe un tipo de trabajadores, propiamente dichos, que s dependen de la empresa, con los

que existe relacin laboral, pero su salario lo devengan por comisin. Ahora bien, entre estos dos tipos de trabajadores existen confusiones legales, pues es difcil delimitar plenamente al comisionista mercantil del laboral; ms an, teniendo en cuenta que al comisionista mercantil siempre le convendr darle un matiz laboral a su relacin, pues as podr obtener seguro social, prima de antigedad, pensin o indemnizaciones, etctera. Por otro lado, como muchos patrones pretenden disfrazar la relacin laboral con un contrato de comisin mercantil, entonces las Juntas de Conciliacin y la ley misma apoyan mucho al trabajador con objeto de obligar al patrn a otorgarle sus prestaciones laborales.

Con estas premisas e insistiendo en la dificultad prctica y legal de ambos contratos, sugerimos un formato de cada uno de ellos, y algunas recomendaciones a los patrones para evitar en lo posible que el contrato mercantil lo pretendan convertir en laboral, que es precisamente el principal problema al respecto. Documento A11

CONTRATO DE COMISIN MERCANTIL

A diferencia del contrato anterior, en ste el empleado es un agente de comercio y, por lo tanto, la relacin con l es meramente comercial", por lo que se sugiere lo siguiente:

No incluirlo en la nmina. No darle recibo salarial a firmar, sino que l expida un recibo de comisin mercantil. No darlo de alta ante el IMSS (ni por hacerle el favor). En todo caso, mejor contratarle un seguro de vida y gastos mdicos con una compaa aseguradora. Solicitarle en sus recibos su Registro Federal de Contribuyentes. Si el comisionista a su vez tiene trabajadores, solicitarle su alta patronal ante el IMSS.

Por ltimo, definir en cada caso particular el tipo de contrato a utilizar depender de las circunstancias particulares en que se aplique; en estos casos se requerir asesora profesional.

El contrato es de naturaleza jurdica mercantil y no laboral; sin embargo, tiene ntima relacin con esta materia, y es por esto que se incluye este formulario. Desde luego, este contrato, al igual que el de prestacin de servicios profesionales no debe ni puede registrarse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. La formalidad que podra darse, en su caso, sera ratificarlo ante Notario Pblico e inclusive registrarlos pero ante el Registro Pblico de la Propiedad y del Comercio.

Documento A12

CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES

En muchas ocasiones los patrones contratan profesionistas de diferentes reas, con los que efectivamente no hay relacin laboral, o con los que no conviene que se tenga, aunque haya ciertos matices por la naturaleza y forma de contratacin. Por este motivo se sugiere este contrato, que desde luego no es "laboral", pero que s tiene ntima relacin, pues su objetivo principal es precisamente deslindar el aspecto laboral para realizar una contratacin netamente civil; en muchos casos, ingenieros, abogados, arquitectos, contadores, etctera, que prestan servicios profesionales a patrones, al final de los mismos plantean demandas laborales, pues como en el caso de los comisionistas mercantiles, les conviene darle a su relacin contractual el carcter de laboral, y si el patrn, como comnmente pasa, no se encuentra prevenido al respecto, tendr que pagar prestaciones obreras a profesionales que seguramente sern altas, como consecuencia del monto del "salario-honorario", independientemente de las consecuencias para fscales que esto conlleva (IMSS, Infonavit, ISPT, etctera).

Por lo anterior, se sugiere el formato para las contrataciones que se hacen en los ceiros de trabajo con profesionistas. Asimismo, como se dijo en el contrato anterior, ste no debe registrarse ante ninguna junta de conciliacin, en todo caso puede ratificarse ante Notario Pblico o registrarse en el Registro Pblico de la Propiedad y del Comercio, para que pueda oponerse contra terceros si fuera necesario.

Documento A 13

UN CAPITULO I PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE

Como dijimos en el comentario a la edicin, no son los cambios del mundo los que estamos viendo, sino que nos ha tocado vivir el cambio del mundo en s. Ante esta realidad de la que no nos podemos sustraer, tambin se encuentra inmerso el entorno laboral, y no debemos ni podemos dejarlo al margen, pues si lo hacemos probablemente sucumbiremos.

Los contratos colectivos de trabajo han sido y son hoy en da (en un alto porcentaje) como pergaminos antiguos, que ya estn "quebradizos". Es por esto que los patrones, lderes sindicales y trabajadores tienen que desempolvarlos, revisarlos, modernizarlos, adecuarlos a nuestra poca y para ello (sin ser una receta general) sugerimos "un captulo I", que slo pretende dar la pauta poniendo en su mano "el sacudidor". No olviden que ante varios temas de la Ley Federal del Trabajo que ya son obsoletos, hay una tendencia para que cada contrato colectivo sea una propia y particular ley laboral en la empresa. Aprovechen esta coyuntura y hagan un traje a su medida "triple A".

Documento A14

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre el patrn y un sindicato, con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o ms empresas (artculo 386 de la ley).

Con la negociacin entre patrones y sindicatos para crear y revisar algn contrato colectivo de trabajo, no se hace sino establecer una especie de pacto (parafraseando al licenciado Climent:

"Con cuerpo de contrato y alma de Ley". Efectivamente, el Contrato Colectivo de Trabajo es una especie de mini ley laboral para la empresa donde se aplica, con la nica limitacin de no reducir los derechos mnimos de los trabajadores contenidos en el artculo 123 de la Constitucin.

Nosotros sugerimos, por regla general, que siempre exista contrato colectivo y, por ende, sindicato en los centros de trabajo, ya que los patrones que tienen trabajadores "libres", o sea, sin sindicato, tienen el riesgo inminente de ser emplazados por algn sindicato non grato y que pugne con lo que es la empresa y el capital por definicin, vindose posiblemente obligados a firmar un contrato desventajoso, amn del perjuicio que pudiera causar un sindicato de tal

naturaleza, que en ocasiones llegan hasta cerrar las empresas. Tres son. en nuestra opinin, las ventajas principales de contratar colectivamente sin mediar emplazamientos a huelga de por medio para dicho fin.

En primer lugar, se elige el sindicato y consecuentemente al lder obrero y la central obrera; en segundo lugar, puede obtenerse un contrato colectivo en igualdad de circunstancias y por consecuencia ms favorable para ambas partes; por ltimo, se protege a la empresa de ser emplazada a huelga para firmar un contrato colectivo con cualquier sindicato seguramente desconocido, y del cual casi resultar un contrato impuesto, en muchas ocasiones sin negociacin, con la amenaza del estallamiento de huelga, en caso de negativa.

Ante estas premisas, una interrogante importante para los centros de trabajo sin sindicato y consecuentemente sin contrato colectivo, sera con qu sindicato contratar. A nivel nacional existen innumerables sindicatos en su mayora afiliados a grandes centrales obreras constituidas como federaciones o confederaciones, como son: CTM, FROC-CROC, CROM, etctera. Ahora bien, en su mayora las centrales y los sindicatos afiliados estn cortados ms o menos con la misma tijera, debindose mencionar que son ms bien los lderes locales o regionales los que a veces marcan ms las diferencias a favor o en contra, en cuyoo caso seran las agrupaciones empresariales o inclusive los dems centros de trabajo del ramo los que podran aconsejar ms fehacientemente las conveniencias e inconveniencias de la contratacin colectiva, segn la experiencia. Por otro lado, existen sindicatos autnomos, que no se encuentran afiliados a ninguna central, y que conocemos en el medio como "sindicatos blancos". Entre stos hay algunos bastante recomendables, ya que prcticamente no tienen compromisos polticos o de otro tipo que los obliguen a actuar con cierta tendencia; con estos sindicatos puede obtenerse un contrato colectivo en buenas condiciones, sin mayores problemas con los trabajadores ni con los lderes, y sobre todo para proteger al centro de trabajo en contra de alguna situacin desagradable. Es muy importante mencionar que los contratos colectivos sufren efectos una vez que son depositados ante la junta respectiva (artculo 390 de la ley), ya que en nuestra experiencia profesional hemos sabido de muchos centros de trabajo que tienen contratos apalabrados o inclusive hasta firmados con determinado sindicato, y que por olvido, desidia, o alguna otra circunstancia no se tienen debidamente registrados ante la junta, lo que equivale, legalmente hablando, a no tener contrato colectivo y, por tanto, a no tener los registros que esto conlleva; en estas condiciones sugerimos a las partes que despus de firmar los contratos colectivos de trabajo guarden su copia debidamente sellada y registrada por la junta para evitar problemas subsecuentes.

Por ltimo, el formato de Contrato Colectivo que anexo, no tiene ms prestaciones ni condiciones de trabajo que las legales, por consiguiente, es un contrato ptimo, ya que los sindicatos normalmente negocian, como es lgico, prestaciones mayores, o sea, que lo importante en la firma o revisin de un contrato de esta naturaleza es precisamente saberlo "negociar", para lo que siempre se sugiere la asesora profesional.

Documento A15

CONTRATO CELEBRADO CON OTRA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS

Ante el cambio de la actividad laboral actual, ha cobrado suma importancia "la especializacin" en sus diferentes tamaos, colores y sabores, y qu bueno, pues no se puede "repicar y estar en la procesin".

Con esta tendencia ya son muchas las empresas que han preferido contratar o subcontratar con otras ciertos servicios, como por ejemplo: vigilancia, limpieza, asesora, etctera, y con ello o bien adelgazan su estructura laboral, o bien la mantienen libre de obesidad. Esta es una medida muy sana y muy recomendable, pero hay que saber contratarla, pues de otra manera puede "salir el tiro por la culata", en cuyo caso seramos solidariamente responsables de las obligaciones laborales de los trabajadores que esa otra empresa comisiona en la nuestra. Pues bien, tratando de dar esta cobertura, muy actual y til, sugiero este modelo de contrato, donde trato de deslindar el aspecto laboral. Por ltimo, la naturaleza civil o mercantil de este contrato depender de las empresas contratantes y del tipo de servicio que se contrate. Consulte a su abogado.

En la ciudad de _TIJUANA__B.C.________a 4 de ABRIL de 2002_

DATOS PERSONALES

APELLIDO PATERNO ESTATURA HERRERA RELIGION ------PESO 1.70M

APELLIDO MATERNO MENDOZA FECHA DE NAC. 23-FEB-1981

NOMBRES(S) C

EDO CIVIL 1.70M

E. ISAAC

LUGAR DE NAC. PROG. YUC.

ANOS CUMP 21

NACIONALIDAD(SI ES EXTRANJERO QUE DOC. POSEE) MEXICANO DOMICILIO PARTICULAR NO. CD. EDO. CP ROCIO 2567 SEXO M

TELEFONO 6 300651

SE ENCUENTRA EMBARAZADA CALLE

TIJ. BCN 22240

SU SALUD SE CONSIDERA BUENA MALA REGULAR ENFERMEDAD S/N CUAL

PADECE ALGUNA

DOCUMENTACION

NO. DE AFILACION AL IMSS 007789874 NO. DE AFILACION PATRONAL 0211212 NO. DE LICENCIA DE MANEJO 21234545 NO. DE CEDULA PROFESIONAL 21231 AUTOMOVILISTA CHOFER

REGISTRO FED CONTRIBUYANTES HEME-022381

FECHA DE VENCIMIENTO 12-OCT-21 EXENTO LIBERADA

CARTILLA NO. 2121313 NUM. DE PASAPORTE

CUMPLIENDO SERVICIO TIPO: MEXICANO

298745

FECHA DE VEC 19AGO21

REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE JOSE ANTONIO GUERRA MARIO GONZALEZ TELEFONO 6201451 8901246

EMPRESA TELCEL JUMEX

DIRECCION RIO 45212 LADO SUR CAMINO 45859 ZN CENTRO

DATOS ECONOMICOS

POSEES INMUEBLES? AUTOMOVIL? NO

VALOR APROX. 0

POSEE NO

MARCA MODELO VALOR PAGADOS TOTALMENTE ----------------PAGADOS PARCIALMENTE TIENE USTED DEUDAS PENDIENTES? TIPO ---------MONTO --AFIANZADO? NO NO. DE CUENTAS DE AHORROS CHEQUES NO BANCOS ---OTRA CUENTA DE VIDA NO COMPANIA ASEGURADORA MED. NO COMPAIA ASEGURADORA -----------TIENE PAGOS VENCIDOS NO NOMBRE COMPAIA AFIANZADORA NO BANCO ---TARJETA DE CREDITO NO. 123456789 BANCO -------MONTO NO MONTO ---CUANTOS? ---- HA SIDO FUE EFECTIVA LA FIANZA NO. DE CUENTA DE ---------------BANCO BITAL TIENE SEGURO NO TIENE SEGURO DE GASTOS NO NO

DATOS FAMILIARES

NOMBRES PADRE IGNACIO M. HERRERA C MADRE JOSEFINA MENDOZA M.

DOMICILIO

TELEFONO OCUPACION

ROCIO 2567

6300651

MEDICO

ROCIO 2564

6300651

PROFA.

ESPOSA(O)

NOMBRE Y EDADES DE LOS HIJOS?

NO TENGO HIJOS SI NO

SI ES SOLTERO VIVE CON SUS PADRES DONDE ROCIO 2567 PLAYAS DE TIJUANA

EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA FINAL LASON GTS

DIRECCION AGUACALIENTE 15 AGUACALIENTE 222

PUESTO VENTAS VENTAS

ANTIGUEDAD 3 MESES 1 1/2 AO

SALARIO 850 SEM 2200 SEM

CAUSA DE L RETIRO MEJOR SALARIO DESPIDO

DATOS ACADEMICOS

NOMBRE DE LA ESCUELA DOMICILI0 PRIMARIA INST. VANGUARDIA CRESTON 2525 SEC. INST. VANGUARDIA PREPA CBTIS 146 CRESTON 2525 PASEO ENSENADA 34

NO. DE ANOS 6 3 3

TERMINO USTED? SI SI SI

CERTIFICADO, DIPLOMA O TITULO CERTIFICADO CERTIFICADO CERTIFICADO

IDIOMAS (DONDE LOS APRENDIO Y EN QUE PORCENTAJE LOS DOMINA INGLES 50% LO APRENDI EN LA PRIMARIA . MAQUINAS DE OFICINA QUE MANEJAY QUE TIEMPO DE EXPERIENCIA FAX, COPIADORA, COMPUTADORA 10 MESES.

REALIZA ACTUALMENTE UN ESTUDIO (INDIQUE): ADMINISTRACION FUNCIONES DE OFICINA QUE MANEJA: CAPTURAR, ARCHIVAR. OTROS ESTUDIOS NINGUNO

DATOS VARIOS

TENGO ALGUNA ECONOMIA CONTABILIDAD VENTAS CONTROL INVENTARIOS COMPRAS COSTOS ADMINISTRACION TIENDAS R. LABORALES IMPUESTOS PRODUCCION

EXPERIENCIA EN: SINDICATOS

MERCADOSPUBLICIDAD COMPUTACION

MOTIVO ACEPTARIA SOMETERSE A UN EXAMEN MEDICO? PUEDE TRABAJAR CUALQUIER TURNO? SI SINO NO

HA TENIDO A CARGO UN SINDICATO? SI NO HA SIDO AFILIADO HA UN SINDICATO? SI NO PODRE EMPEZAR DE INMEDIATO? SI NOCOMO SUPO DE ESTE TRABAJO? PERIODICO QUE SUELDO PRETENDE? SU CONYUGE TRABAJA? DONDE ESTARIA DISPUESTO A CAMBIAR DE DOMICILIO MOTIVO ESTARIA DISPUESTO A VIAJAR? 6000 PESOS SEMANALES. SI NO NO ESTOY CASADO NO AQUI VIVO Y TRABAJO NO POR LA ESCUELA NO SI SI NO NO

CONOCE ALGUNA PERSONA DE NUESTRA EMPRESA QUIEN ACEPTARIA ENTRAR POR TIEMPO DETERMINADO? PODEMOS CONFIRMAR SUS DATOS? POR QUE? HA TENIDO PERSONAL A SU CARGO? HA SUFRIDO ALGUN RIESGO DE TRABAJO?

ANEXOS RECOMENDADOS :

COPIA DE IDENTIFICACION COMPROBANTE DOMICILIO X

COPIA DE ACTA NACIMIENTO X CRRTAS DE RECOMENDACION X

CONSTANCIA DE ANT. NO PENALES X COPIA DE LICENCIA DE MANEJO CONSTANCIA MAX DE ESTUDIOS X COPIA CREDENCIAL PARA VOTAR

SI DESEA MANIFESTAR ALGO QUE NO SE LE HAYA PREGUNTADO, UTILICE ESTE ESPACIO: ES TODO

BAJO PROTESTA MIS RESPUESTAS SON VERDADERAS, FIRMA DEL SOLICITANTE:

ERIK ISAAC HERRERA M.

COMENTARIOSDEL ENTREVISTADOR( NO ESCRIBA AQUI)

CALIFICACION:

HOJA DE DATOS PARA ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO

FAVOR DE CONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS COMPLETAS Y CORRECTAS. SERVIRAN PARA ELABORAR TU CONTRATO DE TRABAJO Y PARA TU AFILIACIN CORRECTA EN EL IMSS Y EN EL SAR. GRACIAS.

1.- NOMBRE COMPLETO Erik

Isaac

Herrera

Mendoza

(SEGUN CONSTA EN EL ACTA DE NACIMIENTO)

2.- FECHA DE NACIMIENTO

23 de

febrero de

1981

3.-LUGAR DE NACIMIENTO

PROGRESO, YUCATAN

EDAD

21

4.-NACIONALIDAD

MEXICANO

RFC

HEME022381

5.-DOMICILIO ACTUAL: CALLEROCIO

NUMERO

2567

INTERIOR=======COLONIA PLAYAS DE TIJUANA. DELEGACION PLAYAS DE TIJUANA CODIGO POSTAL 22240 TELEFONO 6300651 ESTADO CIUDAD TIJUANA

BAJACALIFORNIA NORTE

6.ESTADO CIVIL

SOLTERO CASADO PO LO CIVIL CASADO POR LA IGLESIA UNION LIBRE DIVORCIADO VUELTO A CASAR VIUDO VIDA CON DOS MUJERES X

7.NOMBRE COMPLETO DE LA ESPOSA O CONCUBINA O DE AMBAS: CAROLINA HERRERA

8.NOMBRE COMPLETO DE TODOS LOS HIJOS( AUN DE DIFERENTE ESPOSAS). ANOTALOS POR EDADES E INDICA LOS AOS CUMPLIDOS QUE TENGAN ACTUALMENTE: ISAAC HERRERA MENDOZA 10 AOS LUISA HERRERA MENDOZA 8 AOS

9.INDICA SI ALGUNA OTRA PERSONA DEPENDE ECONOMICAMENTE DE TI NADIE. 10.DESEO NOMBRAR COMO BENEFICIARIOS DE MIS PRESTACIONES LABORALES

EN CASO DE FALLECIMIENTO A:

NOMBRE CAROLINA HERRERA M. ISAAC HERRERA M. LUISA HERRERA M.

PARENTESCO ESPOSA HIJO HIJA

PORCENTAJE 60% 20% 20%

11.NUMERO DE AFILIACION EN EL IMSS CUENTA SAR 123121212121313

1231546489794321

12.-PUESTO QUE ACTUALMENTE OCUPAS EN LA EMPRESA: DIRECTOR GENERAL ACTIVIDADES PRINCIPALES DE TU PUESTO VIGILAR EL DESARROLLO DE LA EMPRESA

13.-TURNO DE TRABAJO ACTUAL: PRIMERO( ) SEGUNDO ( x ) TERCERO( )

14.-HORARIO DE TRABAJO: LOS DIAS : LUNES A VIERNES HORA DE ENTRADA 10.00 AM HORARIO DE ALIMENTOS: 3 PM A 6 PM HORA DE SALIDA 8PM

15.- MI SALARIO ACTUAL ES :

( x) POR DIA: $ 1000 ( ) POR DESTAJO O COMISION, CONSISTENTE EN:

ACTIVIDAD

PRECIO

__________________________

______________________

__________________________

______________________

__________________________

______________________

( ) MIXTO: SALARIO BASE $___________________________________

COMISION O DESTAJO

PRECIO

____________________ ______________________

____________________ ______________________

____________________ _____________________

( ) OTRO (ESPECIFICAR)______________________________________________

EN CASO DE SALARIO VARIABLE EN LAS ULTIMAS CUATRO SEMANAS GANE:

1A. $_________________________ 2A. $________________________ 3A. $________________________ 4A$________ ________________

16. EN CASO DE ENFERMEDAD O INCAPACIDAD DESEO QUE MI SALARIO LE SEA ENTREGADO A:

NOMBRE: CAROLINA HERRERA, ISAAC HERRERA MENDOZA, LUISA HERRERA. PARENTESCO: ESPOSA E HIJOS

17. MI FECHA DE INGRESO AL TRABAJO ES: DIA 23

MES FEB

ANO 2002

MANIFIESTO QUE TODOS LOS DATOS ANOTADOS SON REALES, NO TENIENDO INCOVENIENTE EN QUE SEAN VERIFICADOS: RATIFICO LOS MISMOS Y FIRMO PARA CONSTANCIA

ANOTAR LA FECHA DE HOY LUGAR

DIA

19

MES

MARZO

ANO 2002

CALLE RIO BRAVO 30450 ZN RIO TIJUANA BC.N. ERIK ISAAC HERRERA M

FIRMA DEL TRABAJADOR HUELLA DEL TRABAJADOR D.A. REG. NUM. 15027/21

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA FSICA)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEOR _______Leonardo de Lozanne___________________________________ Y POR LA OTRA _____Egna Magally PastorTejeda___________________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES

I. Declara el Sr. ___Egna Magally Pastor Tejeda__________________ ser legtimo propietario de la negociacin o centro de trabajo_Chamagosa, S.A.______ubicado en __Diego de Portola #489 Fracc. Soler______________________________

2. EL TRABAJADOR ___Leonardo de Lozanne___________________manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad Mexicana , de _38_aos de edad,

estado civil casado con domicilio en _poppy # 1658 Fracc. Villa Floresta_________________________________________ nombre de la esposa ___Merlina Rosales_______________ y de los hijos ___Merlina de Lozanne Rosales y Leonardo de lozanne Rosales______

3. Declaran la partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es) preponderante(s) son:__auxiliar administrativo_____________________

4. EL TRABAJADOR __Leonardo de Lozanne________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

5. EL PATRN _Egna Magally Pastor Tejeda__________________requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de _Auxiliar administrativo __________________________________________________________________

6. EL TRABAJADOR ____Leonardo de Lozannne_____________ es conforme en desempear los requerimientos del patrn y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales.

CLUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a____Egna Magally Pastor Tejeda_____________________comoEL PATRN": a_____Leonardo de Lozanne____________________ como *'EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY".

TERCERA. La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirn en _____ __archivos, toma de dictado, manejo de computadora, manejo de caja chica,______

CUARTA. El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser el domicilio de "EL PATRN".

Asimismo, "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. La duracin de la Jornada de trabajo ser de _48__ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con, e! siguiente horario de labores:

De las _7:00 am_a las __11:00am_ horas y

de las __12:00 pm a las _4:00pm_horas.

En trminos del artculo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedar como sigue:

De las ________ a las _________ horas y

de las _______ a las __________ horas.

Los das _________________ y los das ____________________ de las_____________ a las __________ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __11:30am_horas a las __12:00pm_ horas.

"EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRN" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deber "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las panes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SEXTA. "EL TRABAJADOR" percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la cantidad de $ ____120.00_______(__ciento veinte______PESOS 00/100 M.N.), los cuales sern cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuo corriente.

Del salario anterior "EL PATRN" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuesto sobre la renta. Seguro Social, cuotas sindicales, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR" cada vez que le sea pagado su salario, deber extender a favor de "EL PATRN" el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines.

SPTIMA. "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de "EL PATRN" exceda de cinco kilmetros.

"EL PATRN" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das __miercoles______ de cada semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince das, precisamente los das _miercoles__ de cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina.

OCTAVA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da __domingo________ de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo "EL PATRN" le pagar, adems de su salario ordinario, 25%

(veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal, al que tendr derecho.

DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY".

DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY", tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo, percibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones.

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ano, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN", en los trminos del artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN".

DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL PATRN", tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad.

DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las

obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL PATRN".

DCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada "EL PATRN" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".

DCIMA NOVENA. Para todo lo no previsto en este "CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN", o bien por lo prescrito por "LA LEY" o el contrato-ley respectivo, en su caso, as como en el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGSIMA. "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del da __22 de abril del 2002__

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE EN LA CIUDAD DE _Tijuana, B.C.__ A LOS ___30__ DAS DEL MES DE __mayo______ DE DOS MIL _dos_____ .

___________________ "EL TRABAJADOR"

__________________ "EL PATRN"

__________________ TESTIGO

___________________ TESTIGO

D.A. Reg. Nm. 15027/91

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (SIENDO EL PATRN PERSONA MORAL)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARA LA EMPRESA__RADIOZAP, S.A.__________________ REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL __Egna Magally Pastor Tejeda_________Y POR LA OTRA _________Leonardo de Lozanne__________________________________________________________AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES

1. ____RADIOZAP, S.A.____________________________________ es una empresa legalmente constituida segn la leyes mexicanas ante la fe del Notario Publico nmero ___4_______ de los del Distrito Judicial de_Tijuanasegn obra en el volumen 20_______ Instrumento __10__ de fecha 16 septiembre de 1980 con domicilio ___Cerdea #23413-A Fracc. Villa del Real_______________________ y legalmente representada por_____Egna Magally Pastor Tejeda_____________________________

2. EL TRABAJADOR ___Leonardo de Lozanne____________ manifiesta, bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad Mexicana , de38aos de edad, estado civil _soltero__ con domicilio en___Diego de portola #165 fracc. soler___ nombre de la esposa ______________________________ y de los hijos ___________________________________________________

3. LA EMPRESA __RADIOZAP, S.A._______________________ ______________Tiene como objeto social _____Compra-venta de CDS__________________________

4. EL TRABAJADOR ____Leonardo De Lozanne_____________________ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en los antecedentes.

5. LA EMPRESA __RADIOZAP, S.A.____________________ _______________

requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de __vendedor_________________________ _______________________________________________________________

6. EL TRABAJADOR _Leonardo de Lozanne_____________________________ es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales. CLUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a _______RADIOZAP, S.A.________________________________como "LA EMPRESA"; A ________Leonardo de Lozanne__________________________________ como "EL TRABAJADOR": a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY".

TERCERA. La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirn en: ___________venta y distribucin de CDS compactos________________

CUARTA. El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser el domicilio de "LA EMPRESA".

Asimismo, "LAS PARTES" convienen y "EL TRABAJADOR" acepta que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "LA EMPRESA" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. La duracin de la jornada de trabajo ser de _48___ horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores:

De las ___7am____ a las ___2pm_____ horas y

de las __3pm_____ a las __6pm______ horas.

Los das __lunes__________ y los das __sabado___ de las _______10am_________ a las ___6pm_______ horas.

En trminos del artculo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedar como sigue:

De las ________ a las _________ horas y

de las _______ a las ________ horas.

Los das _________________ y los das ________________ de las _________________ a las __________ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __2pm_____ horas a las ____3pm____ horas.

"EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual se desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado "EL TRABAJADOR" deber recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SEXTA. "EL TRABAJADOR" percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la cantidad de $ ___120.00_____ (___ciento veinte_______ PESOS 00/100 M.N.),

los cuales sern cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuo corriente.

Del salario anterior "LA EMPRESA" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuesto sobre la renta. Seguro Social, cuotas sindicales, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR", cada vez que le sea pagado su salario, deber extender a favor de "LA EMPRESA" el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines.

SPTIMA. "EL TRABAJADOR" recibir el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y el de las oficinas de "LA EMPRESA" exceda de cinco kilmetros.

"LA EMPRESA" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das __miercoles_ de cada semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince das, precisamente los das ______ de cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago del salario diario correspondiente.

Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da ____miercoles______________________de cada semana, pudiendo cambiar el mismo.

NOVENA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo "LA EMPRESA" le pagar, adems de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da de descanso semanal al que tendr derecho.

DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY".

DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un "periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY", tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo, percibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones.

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo S7 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos del artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "LA EMPRESA".

DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "LA EMPRESA", tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "LA EMPRESA" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad.

DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "LA EMPRESA" sta modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "LA EMPRESA" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "LA EMPRESA".

DCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada "LA EMPRESA" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".

DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en este "CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "LA EMPRESA", o

bien por lo prescrito en "LA LEY", o el contrato-ley respectivo, en su caso, as como en el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGSIMA. "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del da ___22 de abril del 2002_ .

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE _TIJUANA__________ A LOS __30__ DAS DEL MES DE _mayo_______________ DE DOS MIL __DOS_____________.

______________________ "EL TRABAJADOR"

_________________ "LA EMPRESA'

__________________ TESTIGO

________________ TESTIGO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___Leonardo de Lozanne______ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINAR "EL TRABAJADOR" Y POR LA OTRA ____RADIOZAP S.A. _____________________________ A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINAR "EL PATRN" O "LA EMPRESA", AL TENOR DLAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS. DECLARACIONES

I. "EL PATRN", declara:

a) Ser una sociedad o persona fsica constituida conforme a las leyes del pas.

b) Tener su domicilio en __Diego de Portola # 171 Fracc. Soler

c) Estar representada en este contrato por _____Egna Magally Pastor Tejeda________

II. Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse como queda escrito.

b) Ser de nacionalidad __Mexicana____________

c) Tener ___38__ aos de edad.

d) Ser su estado civil____soltero_____________

e) Nombre de la esposa e hijos_______________________________________________

f) Ser de sexo____Masculino_______________.

g) Tener su domicilio particular en____bulbo #126 fracc. Torres verdes_____________.

h) Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carcter de eventual a partir del da _22____ del mes de _abril__ del ao de _2002_ al da _31___ del mes de _mayo__del ao de _2002__.

CLUSULAS PRIMERA. "EL PATRN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el da _22___ del mes de _abril_____ del ao de _2002_ y el da _31__ del mes de __mayo_____ del ao de _2002_____ para prestar sus servicios y labores con el puesto de __Archivista______________________. Las mencionadas labores son estrictamente de carcter eventual, toda vez que "LAS PARTES" consideran que en el trmino de duracin de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artculo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duracin del mismo ser la que se seala en la clusula anterior, por lo que al concluir su trmino las partes contratantes lo darn por terminado, con apoyo en el artculo antes mencionado e igualmente en los artculos 35, 37, fraccin I, 53, fraccin III y dems relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para "EL PATRN".

TERCERA. "EL TRABAJADOR" se obliga a participar en todos los Planes de Capacitacin y Adiestramiento que "LA EMPRESA" imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrn implantarse dentro de los programas de produccin y durante las labores de "EL TRABAJADOR". De igual modo, deber observar las medidas preventivas de riesgos de trabajo.

CUARTA. "EL TRABAJADOR" prestar sus servicios en el domicilio de "LA EMPRESA" o en el lugar que sta le indique en la ciudad de ___Tijuana, B.C.____________________.

QUINTA. El horario de labores de "EL TRABAJADOR" ser _8:00 am a 4:00 pm________.

"EL TRABAJADOR" conviene con "LA EMPRESA" en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que "LA EMPRESA" podr establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que seala el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el descanso del sbado en la tarde, del sbado completo o cualquier otra modalidad equivalente.

SEXTA. "EL TRABAJADOR" disfrutar de un salario diario de $ __120.00_____________ (_____ciento veinte, pesos______________________________________), el cual le ser cubierto los das miercoles de cada _semana__________ en el cual se encuentra incluida la proporcin correspondiente a los sptimo'; das y das de descanso obligatorio, y le ser pagado en el domicilio de "LA EMPRESA".

Del salario anterior "LA EMPRESA" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuestos sobre la renta. Seguro Social, cuota sindical, etctera. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al 1MSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas.

SPTIMA. Por cada seis das de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro, que ser preferentemente _domingo de

cada semana, "LA EMPRESA" queda facultada para variar el da de descanso semanal conforme a sus necesidades.

OCTAVA. "EL TRABAJADOR" se obliga, en los trminos de la fraccin X del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos los reconocimientos y exmenes mdicos que "LA EMPRESA" indique.

NOVENA. "EL TRABAJADOR" se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que existan en "LA EMPRESA". DCIMA. "EL TRABAJADOR" no podr trabajar tiempo extraordinario sin autorizacin que previamente le otorgue por escrito "LA EMPRESA", por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

DCIMA PRIMERA. S "EL TRABAJADOR" se presenta con retraso a sus labores ser potestativo para "LA EMPRESA" admitirlo, y si lo hace cubrir nicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" disfrutar de los das de descanso obligatorio y vacaciones que seale el contrato colectivo respectivo, o en su defecto la Ley Federal del trabajo, as como del aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo, recibir la prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de vacaciones.

DCMA TERCERA. Lo no previsto por este contrato se regir por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, as como del Reglamento Interior de Trabajo.

DCIMA CUARTA. Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad de este contrato se debe a que la naturaleza del trabajo as \o exige y que consiste en:

1. Sustitucin temporal de otro u otros trabajadores (especifique a quin) _____________ ___________Merlna Pastor_______________

2. Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso) ( ) Feria

( ) Exposiciones

( ) Seminario

( ) Edecanes

( ) Cosecha

( ) Explotacin de materia prima extraordinaria

( ) Realizar una fabricacin extraordinaria

( ) Surtir un pedido extraordinario

( ) Inversin de capital determinado

(x ) Otros (especifique) ___archivista_________________________________________

DCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan, en trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el trmino fijado en la CLUSULA PRIMERA subsiste la materia de trabajo, la relacin laboral se prorrogar nica y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y consecuentemente al finalizar sta tambin terminar el contrato y/o la relacin laboral existente entre las partes contratantes.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C.________ A LOS __30_____ DAS DEL MES DE _MAYO_________ DE DOS MIL __DOS_________.

_____________________ "EL TRABAJADOR"

____________________ "EL PATRN"

_________________ TESTIGO

_________________ TESTIGO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOO POR OBRA DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE__DISFLOR EVENTOS______________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _____ALBERTO BUSTAMANTE______ Y POR LA OTRA _________ENRIQUE GONZALEZ________________________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

ANTECENDETES

1.- LA EMPRESA ________DIS FLOR EVENTOS__________________________ es una sociedad legalmente constituida segn las leyes mexicanas y protocolizadas ante la fe del Notario Pblico nmero 01410 de los del Distrito Judicial de _Mxico segn obra en el volumen ___985630058 instrumento 897de fecha 30 de mayo de 1998 con domicilio en ave. De las gardeneas 2358, col el dorado. Y legalmente representada por Leonardo De Lozanne_______________

2.- EL TRABAJADOR _______Enrique Gonzalez__________________________ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad __mexicana______ de 20 aos de edad, estado civil soltero con domicilio en la sierrra 25 ________ Nombre de la esposa (o)______________________________________________ Nombre de los hijos__________________________________________________

3.- EL PATRON _______Alberto Bustamante____________________________ tienen como objeto social________organizacin de eventos________________

4.-EL TRABAJADOR_______Enrique Gonzalez__________________________

manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en antecedentes.

5.- EL PATRON _____Alberto Bustamante_____________________________ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___cargador________________

6.-EL TRABAJADOR ___Enrique Gonzalez______________________________ es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestara sus servicios personales.

CLUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominara en lo sucesivo a _Alberto Bustamante como el PATRON; a __Enrique Gonzalez__________ como el TRABAJADOR; a la Ley Federal del Trabajo como LA LEY; al referirse al presentarse al presente documento como EL CONTRATO, y los que suscriben como LAS PARTES.

SEGUNDA. EL CONTRATO se celebra por OBRA DETERMINADA, de conformidad con los artculos 35 y 36 de LA LEY, ya que la naturaleza de la obra as lo exige, como a continuacin se indica.

TERCERA. La OBRA DETERMINADA a la que se refiere la clusula anterior, consiste precisamente en ___________cargador y repartidor de flores________

CUARTA. La duracin de EL CONTRATO ser por tiempo determinado, mismo que equivale estrictamente al tiempo que dure la realizacin de la obra que se contrata, sin que el mismo pueda ampliarse en ningn caso, salvo convenio escrito de LAS PARTES,lo anterior conforme a los artculos 37 fraccin 1 y 53, fraccin III, de LA LEY.

QUINTA. EL TRABAJADOR se compromete a realizar la obra que se contrata en un lapso no menor de __60__ dias. Lo anterior segn la estimacin hecha por EL TRABAJADOR

SEXTA. EL PATRON , se obliga a proporcionarle a EL TRABAJADOR los medios y facilidades necesarias para realizar la obra contratada, como licencias, permisos,

etc.; sin embargo, en relacin con los materiales y herramientas necesarias, LAS PARTES acuerdan lo siguiente:

(x ) Sern suministrados por EL PATRON. ( ) sern suministrados por el TRABAJADOR.

( ) Sern suministrados por ambos de la siguiente manera:__________________ __________________________________________________________________ ( ) Otros (especifique)_______________________________________________

SPTIMA. Los materiales suministrados segn la clusula anterior sern de primera calidad y en cantidades suficientes para la realizacin de la obra. En relacin con la herramienta, en caso de facilitarla EL PATRON, LAS PARTES, manifiesta ser nueva ( ); o usada en perfectas condiciones ( x ), por lo que EL TRABAJADOR, se obliga a responder por ella, salvo por su desgaste natural. Lo anterior con base en el artculo 83 de LA LEY.

OCTAVA. LAS PARTES acuerdan como importe total de la obra que se contrata, la cantidad de $_______17,150.00_______(diez y siete mil ciento cincuenta__), Suma que deber ser pagada por EL PATRON a EL TRABAJADOR, personalmente en moneda de curso legal, y de la siguiente forma dos meses__Debiendo EL TRABAJADOR extender los recibos correspondientes, cantidad con la que quedan comprendidos los sptimos das, las proporcionalidades de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional respectiva, as como das de descanso obligatorio. Lo anterior en trminos de los artculos 69, 74, 76, 80, 87 y dems derivados de LA LEY. As mismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR, y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas.

NOVENA. El lugar de realizacin de la obra ser: __disflor eventos, zona centro __________________________________________________________________

DECIMA. La duracin de la jornada de trabajo ser de _48 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores:

De las __8:00 am a las __1:00pm horas y De las 1:30pm a las 4:00 horas.

Los das lunes y los dias sabado de las 8:00am a las 4:00pm

En los trminos del artculo 59 de LA LEY, para que EL TRABAJADOR disfrute de un descanso semanal mayor al comnmente establecido, puede ampliarse el horario de labores y quedar como sigue:

De las __8:00 am a las __1:00pm horas y De las 1:30pm a las 4:00 horas.

Los das lunes y los dias sabado de las 8:00am a las 4:00pm

Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABAJADOR tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las __1:00pm horas a las 1:30pm .

DECIMA PRIMERA. Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podr haber HORAS EXTRAS en l, ya que es por OBRA DETERMINADA, por tanto si "EL TRABAJADOR" desea realizar la obra en un termino menor al acordado, tal circunstancia depender de el, por lo que el EL PATRON en ningun caso responder de tiempo extraordinario, ms an si la obra se realizara sin supervisin directa y continua de EL PATRON . las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala suprema corte de justicia de la nacin.

DECIMA SEGUNDA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de LA LEY.

DECIMO TERCERA. EL TRABAJADOR , disfrutara de forma proporcional de los periodos de vacaciones que establece el artculo 76 de LA LEY , as como del aguinaldo correspondiente, segn el artculo 87 de esta ley.

DECIMO CUARTA EL TRABAJADOR acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca EL PATRON , en los terminos del artculo 134, fraccin X, de LA LEY, a fin de mantener en forma optima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por EL PATRON .

DECIMO QUINTA. EL TRABAJADOR deber integrarse a los planes y programas y Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos EL PATRON, tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DECIMA SEXTA. EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta EL PATRON, tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DECIMA SPTIMA. EL TRABAJADOR acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para EL PATRON ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de EL PATRON son prioritarias y no se contraponen a otras que pudieren llegar a desarrollar.

DECIMA OCTAVA. EL TRABAJADOR debera dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de LA LEY y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de EL PATRON.

DECIMA NOVENA. EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada EL PATRON podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o LA LEY.

VIGSIMA. Para todo lo no previsto en este contrato se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente EL PATRON, o bien por lo prescrito en LA LEY, o el Contrato ley respectivo, en su caso.

VIGSIMA PRIMERA. LAS PARTES reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de EL TRABAJADOR a partir del da 5 de agosto del 2002____________________________________________________

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO. QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBRITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CIUDAD DE TIJUANA, B.C. A LOS 4 DIAS DEL MES DE ENERO DEL DOS MIL DOS.

ENRIQUE GONZALEZ ALBERTO BUSTAMANTE

EL TRABAJADOR

EL PATRON

LEONARDO DE LOZANNEADRIAN MONROY TESTIGO TESTIGO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRE DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Zapatera Andre Verger S.A de C.V.

REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Karla M. Guzmn Torres Y POR LA OTRA Alma L. Camarena Cervantes

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS :

ANTECEDENTES

1- LA EMPRESA Andre Verger S.A de C. V es una sociedad legalmente constituida segn las leyes mexicanas y protocolizada ante la fe del notario publico numero 01258 de los del Distrito Judicial de segn obra en el volumen 1S14 Instrumento de fecha 03 / 02/02 con Domicilio Otay mesa , # 125 Centro Comercial y legalmente Representada por Sr. Alben Cabrera Estrada.

2- EL TRABAJADOR Srita . Alma Camarena Cervantes Manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad Mexicana de 19 aos de edad, estado civil Soltera con domicilio en Otay Constitucin #1103 Nombre de la esposo (a) Nombre de los hijos

3- EL PATRON

Sr. Alben Cabrera Estrada

tiene como objeto social :

4- EL TRABAJADOR Srita . Alma Camarena Cervantes manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en antecedentes .

5- EL PATRON Sr. Alben Cabrera Estrada requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades , y de modo especial para el puesto o funciones de Encargada de la Zapatera.

6-EL TRABAJADOR Srita . Alma Camarena Cervantes es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales .

CLAUSULAS

PRIEMRA Para efectos de mayor brevedad se denomina en lo sucesivo a Sr. Alben Cabrera Estrada como "EL PATRON "; A Srita . Alma Camarena Cervantes como " EL TRABAJADOR " ;a la Ley Federal de Trabajo como "la LEY".; al referirse al presente documento como el contrato , y a lo que lo suscriben como LAS PARTES .

SEGUNDA EL CONTRATO se celebra por OBRA DETERMINADA , de conformidad con los artculos 35 y 36 de LA LEY , ya que la naturaleza de la obra as lo exige , como a continuacin se indica .

TERCERA . La OBRA DETERMINADA A QUE SE REFIERE la clusula anterior , consiste precisamente en

CUARTA La duracin de EL CONTRATO sea por tiempo determinado , mismo que equivale estrictamente al tiempo que dure la realizacin de la obra que se contrata , sin que el mismo pueda ampliarse en ningn caso , salvo convenio escrito de las PARTES , lo anterior conforme a los artculos 37 fraccin I , y 53, fraccin III de LA LEY .

QUINTA EL TRABAJADOR se compromete a realizar la obra que se contrata en un lapso no mayor de 60 das . Lo anterior segn la estimacin hecha por EL TRABAJADOR .

SEXTA. 3L PATRON se obliga a proporcionarle a EL TRABAJADOR los medios y facilidades necesarias para realizar la obra contratada , como licecias , permisos ,

etctera; sin embargo , en relacion con los materiales y herramientas necesarias , LAS PARTES acuerdan lo siguiente :

) Sern suministradas por EL PATRON

) Sern suministrados por EL TRABAJADOR

) Sern suministrados por ambos de la siguiente manera :

) Otros ( especifique ) :

SEPTIMA Los materiales suministrados segn la clusula anterior sern de primera calidad y en cantidades suficientes para la realizacin de la obra , En relacin con la herramienta , en caso de facilitarla EL PATRON , LAS PARTES manifiestan ser nueva ( ); o usada en perfectas condiciones ( / ) ; por lo que EL TRABAJADOR se obliga a responder por ella , salvo por su desgaste natural . lo anterior con base en el articulo 83 de LA LEY .

OCTAVA LAS PARTES acuerdan como importe total de la obra que se contrata , la cantidad de $ 10 , 000 ( Diez mil pesos ) suma que deber ser pagada por EL PATRON a EL TRABAJADOR personalmente en moneda de curso legal , y de la siguiente forma Los Viernes y en el lugar de trabajo debiendo EL TRABAJADOR extender los recibos correspondientes , cantidades con la que quedan comprendidos los sptimos das , las proporcionalidades de aguinaldo , vacaciones y prima vacacional respectivas , as como los das de descanso obligatorio. Lo anterior en trminos de los artculos 69, 74 , 76 , 80 87 , y dems relativos de LA LEY , Asimismo , se harn las aportaciones y altas al IMSS , Infonavit , SAR, y Hacienda , en los trminos de las legislaciones respectivas .

NOVENA . El lugar de realizacin de la obra ser : En la Zapatera Andre Verger S.A de C.V en la sucursal de otay.

DECIMA. La duracin de la jornada de trabajo ser de 48 horas semanales , quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores :

De las 8:00

a las 1:00

horas y

de las 1:30

a las 4:00

horas.

Los das Lunes y los das sbado de las 5: 00 a las 4 :00 horas .

En trminos del articulo 59 de LA LEY , para que EL TRABAJADOR disfrute de un descanso semanal mayor al continuamente establecido , puede ampliarse el horario diario de labores y quedara como sigue :

De las 8 :00 a las 1:00 horas y

de las 1 :30 a las 4:00 horas .

Los das Lunes

y los das Sbado

de las 8:00 a las 4 :00 horas.

Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABADOR tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo , quedando en su caso comprendido el mismo de las 1:00 horas a las 1:30 horas .

DECIMA PRIMERA. Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podr haber HORAS EXTRAS en el , ya que es por OBRA DETERMINADA , por tanto si EL TRABAJADOR desearse realizar la obra en un termino menor al acordado, tal circunstancia depender de el , por lo que EL PATRON . las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar hors extras . Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin . DECIMA SEGUNDA . Quedan establecidos como das de descansos obligatorio los sealados en el articulo 74 de LA LEY .

DECIMA TERCERA . EL TRABAJADOR , disfrutar en forma proporcional de los periodos de vacaciones que establece el articulo 76 de la LA LEY , as como del aguinaldo correspondiente , segn el articulo 87 de la misma ley .

DECIMA CUARTA . EL TRABAJADOR acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca EL PATRON , en los trminos del articulo 134, fraccin x , de LA LEY , a fin de mantener en forma optima sus facultades fsicas e intelectuales , para el mejor desempeo de sus funciones . El medico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por EL PATRON .

DECIMA QUINTA . EL TRABAJADOR deber integrarse a los planes , Programas y comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento , as como a los de Seguridad e Higiene en el trabajo que tiene constituidos EL PATRON , tomando parte activa dentro de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo .

DECIMA SEXTA . EL TRABAJADOR deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta EL PATRON y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad .

DECIMA SEPTIMA . EL TRABAJADOR acepta y , por ende , queda establecido que cuando por razones convenientes para EL PATRON este modifique el horario de trabajo , podr desempear su jornada en el que quede establecido , ya que sus actividades al servicio de EL PATRON son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar .

DECIMA OCTAVA . EL TRABAJADOR deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el articulo 134 de LA LEY y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de EL PATRON .

DECIMA NOVENA . EL TRABAJADOR deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj chocador . En caso de retraso o falta de asistencia injustificada . EL PATRON podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las que establecen el Reglamento Interior de Trabajo o LA LEY .

VIGESIMA . Para todo lo no previsto en este contrato se estar a lo contenido e el Contrato de Trabajo con que cuente EL PATRON , o bien por lo prescrito en LA LEY , o en el contrato-ley respectivo en su caso .

VIGESIMA PRIEMRA . LAS PARTES reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de presentacin de servicios de EL TRABAJADOR a partir del da 3 de Febrero del 2002 .

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENE , LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SUS CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO , QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS , UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE , EN LA CIUDAD DE TIJUANA B.C A LOS 4 DAS DEL MES DE FEBRERO DEL 2002.

ALMA CAMARENA CERVANTES

ALBEN CABRERA ESTRADA

EL TRABAJADOR

EL PATRON

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO FIJO 0 DETERMINADO Y DE CARCTER EVENTUAL CELEBRAN POR UNA PARTE: Amelia Murillo Cabrera . , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR "EL TRABAJADOR", Y POR LA OTRA: Linda Galvn Arvalo , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR "EL PATRN", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLUSULAS:

DECLARACIONES

1. EL PATRN, declara:

a) Ser una sociedad o persona fsica constituida conforme a las leyes del pas.

b) Tener su domicilio en Col. 10 de mayo calle 24 de febrero # 333__________

c) Estar representada en este contrato por Juan Ernesto Rodriguez_________

II. Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse corno qued escrito.

b) Ser de nacionalidad

___Mexicana______________

c) Tener

23

aos de edad.

d) Ser su estado civil

Soltera

e) Nombre de la esposa e hijos

, .

f) Ser de sexo_______Femenino______________________________

g) Tener su domicilio particular en _Col. Buena Vista C. Matanuco # 05

h) Estar enterado de que "EL PATRN" necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carcter de eventual a partir del da ____01___del mes de _Junio_______del ao de __2002__________.

CLUSULAS

PRIMERA. EL PATRON contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el da_____01_____del mes de __Junio___del ao de __2002______y el dia ___01___del mes de __Febrero___del ao de _2003_____para prestar sus servicios y labores son estrictamente de carcter eventual, toda vez que LAS PARTES consideran que en el termino de duracin de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. El lugar en que prestar sus servicios "EL TRABAJADOR" ser su domicilio particular y/o su casa-habitacin, que se encuentra ubicada en _ Col. Buena Vista C. Matanuco # 05 , quedando obligado EL TRABAJADOR manifiesta que el domicilio donde habita es:

(x)Propio

( )Prestado

( )Rentado

( )Otro(especifique)

TERCERA. Dado que el servicio se prestar a domicilio en relacin con la jornada de trabajo, "LAS PARTES" convienen expresamente en que "EL TRABAJADOR" no tendr ningn horario fijo ni preestablecido. En tales condiciones podr acomodar su jornada diaria como mejor le convenga, pudiendo inclusive ser continua o discontinuo, con la nica limitante de que deber estar comprendida entre las 6 y las 20 horas, que es el horario correspondiente a la jornada diurna, al tenor del artculo 60 de la Ley Federal del Trabajo. De igual modo, "EL TRABAJADOR", bajo ninguna circunstancia, prolongar su jornada por ms de 48 horas por semana, pudiendo repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del artculo 59 de la misma ley. "LAS PARTES" manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16194 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

CUARTAEL TRABAJADOR se obliga bajo la ms estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le encomienda observando las normas de calidad y fabricacin que EL PATRON le indique, aun cuando sea ayudado por miembros de su familia. Por tanto, ser responsable de los daos y perjuicios que cause, salvo por caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior en atencin a que EL TRABAJADOR no tendr , por parte de EL PATRON , ninguna supervisin , vigilancia ni direccin permanente durante el desempeo de sus labores.

QUINTA. Con base en el articulo 83 de la Ley Federal De Trabajo , LAS PARTES contratantes acuerdan fijar el salario por unidad de obra o a destajo. Lo anterior al tenor del articulo 85 de la Ley Federal del Trabajo, pues los destajos y cargas de trabajo establecidos por los firmantes le permiten, en condiciones normales de trabajo y dentro de una jornada de 8 horas laboradas con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al mnimo general o profesional de que se trate.

SPTIMA. El salario ser pagado los das______________Viernes__________ en el domicilio __Col. 10 de mayo C. 24 de febrero #333_______________________ previa entrega de trabajo realizado que cumpla las normas de fabricacin y calidad requeridas y en el monto y forma establecidos en la tabla respectiva.

Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. En relacin con la materia prima, herramientas y dems tiles necesarios para el trabajo que - se contrata, "LAS PARTES" contratantes convienen lo siguiente:

(x) Sern suministrados ntegramente por "EL PATRON".

( ) Sern suministrados ntegramente por "EL TRABAJADOR",

( ) Sern suministrados por ambos de la siguiente forma: ____________________ __________________________________________________________________

( ) Otros (especifique)

En el primero y tercer casos "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio y a devolverlo a "EL PATRN" cuando se lo requiera, o al trmino de presente contrato.

NOVENA. "EL TRABAJADOR" gozar de un da de descanso a la semana, por lo menos, que ser el domingo preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las cantidades unitarias de "LA TABLA DE DESTAJOS".

DCIMA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de la Ley Federal delTrabajo.

DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones, segn lo establecido en el artculo 76 de la ley Federal del Trabajo, tomando en consideracin su antiguedad en el trabajo, as como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el artculo 80 de la misma ley.

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes de] da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago de] aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA TERCERA. El presente contrato obliga a lo expresamente pactado de conformidad con el artculo 31 de la ley en cita, y la duracin del mismo ser la sealada en la CLUSULA PRIMERA, por lo que al concluir dicho plazo, las partes

contratantes lo darn por terminado, con apoyo en los artculos 35, 37, 53, fraccin III, y dems relativos de la misma "LEY". Lo anterior sin responsabilidad alguna para "EL PATRN".

DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" se obliga, con base en el artculo 134, fraccin X, de la ley en comento, a someterse a los reconocimientos y exmenes mdicos que "EL PATRN" le indique.

DCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan expresa y conjuntamente que la temporalidad de este contrato se debe a que la naturaleza del trabajo as lo exige, circunstancias que aceptan los contratantes, y que se establecen en los trminos de los artculos 35, 37, 53, fraccin IIl, y dems relativos de la ley laboral en la siguiente causa(s):

Sustitucin temporal de otro trabajador (especifique a quin)___Adrin Bautista Gomz__________________________________________ Periodo de capacitacin por un lapso de: Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Feria

( ) Exposiciones

( )Seminario

( ) Edecanes

( )Cosecha

( ) Explotacin de materia prima extraordinaria (indique cantidad) _____________

( ) Realizar una fabricacin extraordinaria (indique cantidad) _________________

( ) Surtir un pedido extraordinario (indique cantidad) ________________________

( ) Inversin de capital extraordinario (indique cantidad) _____________________

( ) Otros (especifique) ________________________________________________

DCIMA SEXTA. Los contratantes manifiestan, en trminos del artculo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el trmino fijado en la CLUSULA PRIMERA subsiste la materia del trabajo, la relacin laboral se prorrogar nica y exclusivamente por el tiempo que produzca dicha circunstancia y consecuentemente al terminar sta, tambin concluye el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes contratantes.

DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" participar en todos los Planes y Programas de Capacitacin y Adiestramiento que organice "EL PATRN", as como tambin en los de seguridad e higiene, debiendo acatar las normas de prevencin de riesgos de trabajo, en lo que sean aplicables.

DCIMA OCTAVA. Para todo lo no previsto en el presente contrato, los contratantes estarn a lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo, en la ley laboral, en el contrato-ley respectivo o en el contrato colectivo de trabajo, segn el caso, y en los que sean aplicables.

DCIMA NOVENA. Las partes contratantes se comprometen a cumplir con las obligaciones especiales contenidas en los artculos 316, 324 y 326 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGSIMA. "EL PATRN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones de Trabajo a Domicilio", de igual modo, manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por la Inspeccin del Trabajo en trminos del artculo 320 de la ley laboral.

VIGSIMA PRIMERA. Simultneo a la firma de presente documento "EL PATRN" hace entrega y "EL TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los trminos de artculo 321 de la Ley Federal de] Trabajo.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE _Tijuana_ A LOS 27 DAS DEL MES DE __Mayo__DE DOS MIL_2___.

"EL TRABAJADOR"

"EL PATRN"

TESTIGO

TESTIGO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA REDUCIDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRN _Linda Galvn Arvalo_____-REPRESENTADO POR Juan Ernesto Rodriguez A. y POR LA OTRA EL TRABAJADOR __Amelia Murillo Cabrera_______ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES

1. EL TRABAJADOR _______ Amelia Murillo Cabrera______________________ manifiesta, bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad _Mexicana _____de 23 aos de edad, estado civil__Soltera _ nombre de la esposa (o)_____________ nombre de los hijos ______________________________________

II. EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL PATRN

III. EL PATRN requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de su objeto social, y principalmente para la actividad de

IV. EL PATRN manifiesta ser una sociedad de tipo legalmente constituida, tener la denominacin o razn social anteriormente escrita, y su domicilio social en

V. Los contratantes estn conformes con celebrar el presente contrato y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollar el mismo, bajo las siguientes:

CLUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a Linda Galvn Arvalo______como "EL PATRN"; a ____Amelia Murillo Cabrera______ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal de Trabajo como "LA LEY"; a las partes contratantes como: "LAS PARTES" y a este documento como "EL CONTRATO".

SEGUNDA. "EL CONTRATO", se celebra por tiempo indetenninado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY", y terminar por cualesquiera de las causases legales.

TERCERA. La prestacin de los servicios para los que se contrata a "EL TRABAJADOR" ser con el puesto de ___ Auxiliar contable___________ cuyas labores principales, entre otras, consistirn en la revisin de facturas, asi como el apoyo en el registro de los movimientos y elaboracin de documentos que necesite el contador.

CUARTA. El lugar en que prestar sus servicios de trabajo ser en_Epromex S.A. Asimismo, "LAS PARTES" convienen y "EL TRABAJADOR" acepta que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado.

Para el caso que el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de tiempo completo, "LAS PARTES" establecen una

"JORNADA REDUCIDA", misma que comprender __ horas efectivas de trabajo a la semana, y que sern repartidas segn los das y horario que a continuacin se indica:

Los das lunes:

____________________

Los das martes:

____________________

Los das mircoles:

____________________

Los das jueves:

____________________

Los das viernes

____________________

Los das sbados:

____________________

Los das domingos:

____________________

SEXTA. "EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario, cuando "EL PATRN" se lo indique y medie orden por escrito para ello, la que sealar el da o los das y el horario en el cual desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo extra laborado deber "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado, en la inteligencia de que la falta de presentacin de dicha orden ser imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SPTIMIA. "EL TRABAJADOR" percibir corno contraprestacin por sus servicios un salario que ascender a la cantidad de $ 400 por cada hora de trabajo, de lo que resulta que segn el horario de labores establecido en la Clusula Quinta, el salario semanal ascender a la cantidad de $ 3200 mismo que ser pagado en el domicilio de "EL PATRN" los das Viernes al trmino de la jornada, y en moneda de cuo corriente. "LAS PARTES" manifiestan que en el salario que han establecido queda comprendida la parte proporcional del sptimo da, o da de descanso, en trminos del artculo 72 de la "LEY". De igual modo, "LAS PARTES" establecen el salario mencionado con apoyo en la tesis de jurisprudencia que dice:

SALARIO REMUNERADOR EN JORNADA INFERIOR A LA LEGAL. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda la jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado. Apndice 1917-1985. Quinta parte. Cuarta Sala. Pg. 247.

Asimismo, se harn las aportaciones proporcionales y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos delas legislaciones respectivas.

OCTAVA. "LAS PARTES" establecen el domingo como da de descanso semanal, el que puede cambiar si las necesidades de "EL PATRN" lo requieren. Si se pacta otro da de descanso ste ser Miercoles en cuyo caso "EL PATRN" pagar la prima dominical proporcional correspondiente en trminos del artculo 71 de "LA LEY".

NOVENA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY", y que son: lo. de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, lo. de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre 25 de diciembre, y cada seis aos el da que cambie el Poder Ejecutivo Federal.

DCIMA. "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuente "EL PATRN", as como en el contrato colectivo, en su caso, en todo aquello que le sea aplicable a la naturaleza de "EL CONTRATO".

DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR", tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establece el artculo 76 de "LA LEY", tomando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el artculo 80 de "LA LEY".

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago de aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporciona.

DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN", en trminos del artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN".

DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a la de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tenga constituidas "EL PATRN", y deber ser capacitado o adiestrado en los trminos de los Planes y Programas establecidos o que instituya "EL PATRN".

DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplirtodo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad en el centro de trabajo.

DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acepta y, por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada de trabajo en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

DCIMA SPTIMA. "EL TRABAJADOR" deber dar fielcumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL PATRN".

DCIMA OCTAVA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o de falta de asistencia injustificada "EL PATRN" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las establecidas por el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".

DCIMA NOVENA. Para todo lo no previsto en este "CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN", o bien por lo prescrito en la Ley Federal, del Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que le sean aplicables.

VIGSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir de

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA RESPECTIVA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C. A LOS 27 DAS DEL MES DE__Mayo__ DE DOS MIL _2_.

_______________________ "EL TRABAJADOR"

____________________ "EL PATRN"

_____________________ TESTIGO

___________________ TESTIGO

CONTRATO INDIVIDUAL DE COMISIN LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE COMISIN LABORAL QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRN__Linda Galvn Arvalo__ REPRESENTADO POR EN ESTE ACTO Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR __Amelia Murillo Cabrera__ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES

1. "EL TRABAJADOR" manifiesta, bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad Mexicana, de 23 aos de edad, estado civil _Soltera con domicilio en Col. Buena Vista C.Matanuco # 05 Nombre de la esposa (o) ________________________Nombre de los hijos _______________________________________________

2. EL TRABAJADOR

manifiesta que tiene la capacitacin y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda "EL PATRN"

3. "EL PATRN" requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetos sociales, principalmente la actividad de:

4. "EL TRABAJADOR" es conforme en desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestar sus servicios personales.

CLUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a __Linda Galvn Arvalo__como "EL PATRN"; a __Amelia Murillo Cabrera__ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado, segn lo establece el artculo 35 de "LA LEY" y terminar por cualesquiera de las causases legales.

TERCERA. La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser con el puesto de Asistente personal , cuyas labores, entre otras, consistirn en: organizar las juntas de accionistas, redactar documentos o escritos y as mismo organizar la agenda del da.

CUARTA. El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser en: Epromex, S. A. Asimismo, "LAS PARTES" convienen y "EL TRABAJADOR" acepta que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "EL PATRN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRN" le comunicar con anticipacin la remocin de lugar de prestacin de servicios, indicndole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. La duracin de la jornada de trabajo ser de __8__ horas _ 48____ semanales, quedando distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores:

Los das Lunes, Martes, Miercoles, Jueves, Viernes

De las

7:00

a las

4:00 horas.

De las

7:00

a las

4:00

horas.

Los das y Sabados

De las

7:00

a las

4:00

horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo, quedando en su caso comprendido el mismo de las 12:00 horas a las 12::30 horas.

"EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRN" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el horario en el cual desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado "EL TRABAJADOR" deber recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16194 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

SEXTA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.

SPTIMA. Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el da domingo "El PATRN" le pagar, adems de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente de da de descanso semana al que tendr derecho.

OCTAVA. Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de "LA LEY".

NOVENA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY", tornando en consideracin su antigedad en el trabajo, as como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre lo pagado por concepto de vacaciones.

DCIMA. "EL TRABAJADOR" tendr derecho a recibir por parte de "EL PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fraccin de ao.

DCIMA PRIMERA. "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos de artculo 134, fraccin X, de "LA LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser designado y retribuido por "EL PATRN".

DCIMA SEGUNDA. "EL TRABAJADOR" deber integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, as como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tenga constituidas "EL PATRN", y deber ser capacitado o adiestrado en los trminos de los Planes y Programas establecidos o que instituya "EL PATRN", debiendo tambin acatar las normas preventivas de riesgos de trabajo.

DCIMA TERCERA. "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRN" y que tiene fijado en las reas de mayor visibilidad.

DCIMA CUARTA. "EL TRABAJADOR" acepta, y por ende, queda establecido que cuando por razones convenientes para "EL PATRN" ste modifique el horario de trabajo, podr desempear su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de "EL PATRN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DCIMA QUINTA. "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "EL PATRN".

DCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia

acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada "EL PATRN" podr imponerle cualquier correccin disciplinaria de las establecidas por el Reglamento Interior de Trabajo o "LA LEY".

DCIMA SPTIMA. El presente Contrato de Comisin Laboral ser regido por la Ley Federal del Trabajo y en especial por el captulo IX, titulado "Agentes de comercio y otros semejantes".

DECIMA OCTAVA. Por su parte, "EL TRABAJADOR" manifiesta que sus servicios los prestar a "EL PATRN" de modo permanente y personal y en tales condiciones queda sujeto a sus rdenes y subordinacin sin poder ocuparse de otras comisiones encomendadas por personas distintas a "EL PATRN".

DCIMA NOVENA. En relacin con el salario o retribucin y/o comisiones por el servicio prestado, "LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue:

a) (x) Un salario fijo base diario de $ 400 y una comisin de 15 % sobre:

ventas ( ) cobranza ( ) otros ( x ).

b) ( ) Solamente una comisin de

% sobre

c) ( ) Otra forma (especifique)

Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas.

VIGSIMA. "LAS PARTES" manifiestan que "EL TRABAJADOR" tendr una ruta o zona de trabajo que comprender los siguientes lugares: y sin que pueda explotar zonas distintas.

VIGSIMA PRIMERA. Al tenor del artculo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisin del contrato sin responsabilidad para "EL PATRN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias justificadas.

VIGSIMA SEGUNDA. Para los efectos de la clusula anterior las partes manifiestan que dada la experiencia y condiciones de mercado, consideran como "volumen normal de operaciones" el siguiente: 9 en la inteligencia que dichas operaciones debern realizarse en un lapso de

VIGSIMA TERCERA. Para el caso de que el trabajo se realizara en su mayora fuera de esta localidad "LAS PARTES" acuerdan que dada la naturaleza del mismo, no pactan un horario fijo para los das de trabajo; sin embargo, s acuerdan que "EL TRABAJADOR" en ningn caso y bajo ninguna circunstancia laborar ms de 48 horas por semana, pudiendo el mismo distribuir dichas horas como mejor le convenga. En tales condiciones quedar sin efecto el horario establecido en la CLUSULA QUINTA.

VIGSIMA CUARTA. "LAS PARTES" acuerdan que lo relativo a los viticos de viaje, en caso de haberlos, los regularn como sigue:

( ) Sern por cuenta de "EL TRABAJADOR" totalmente.

( ) Sern por cuenta de "EL PATRN" y ascendern a $

cada

(x) "EL PATRN" aportar $ 5000 cada Viaje de negocios y el resto "EL TRABAJADOR", quien , se obliga en cualquier caso a entregar las notas y facturas comprobatorias.

( )Otros (especifique)

VIGSIMA QUINTA. "LAS PARTES" convienen que el salario y/o las comisiones respectivas se pagarn en el domicilio de "EL PATRN" ubicado en Col. 10 de Mayo C. 24 de febrero # 333 con la periodicidad de quince das y previo reporte completo de todas las operaciones y documentacin del lapso de que se trate.

VIGSIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" ser responsable de los fondos y/o mercanca, as como de la documentacin que se le confe y ser causal de rescisin el desvo o aprovechamiento de dichos bienes.

VIGSIMA SPTIMA. En caso de ser necesario "EL TRABAJADOR" se obliga a exhibir fianza a favor de "EL PATRN" hasta por la cantidad de $1,600 suma que "LAS PARTES" estiman es el equivalente al importe de los fondos y mercancas que "EL TRABAJADOR" manejar por el lapso de un mes y cuya pliza ser pagada por Juan Ernesto Rodriguez fianza que podr hacer

efectiva "EL PATRN" por cualquier incumplimiento legal o contractual en que incurra "EL TRABAJADOR".

VIGSIMA OCTAVA. Para todo lo relativo a: cartera de clientes, zonas y/o reas de trabajo, rutas a seguir y fechas establecidas, manejo de muestras o muestrario y mercanca, forma de promocin y ventas, notas de remisin y/o facturaciones, formas de entrega de mercanca, manejo de cobranza (efectivo o

documentos), reporte peridico de operaciones y dems aspectos relacionados con el trabajo contratado "EL TRABAJADOR" deber sujetarse estrictamente al "MANUAL DE OPERACIONES" que en su caso le facilitar "EL PATRN", y que forma parte de "EL CONTRATO".

VIGSIMA NOVENA. Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estar a lo contenido en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRN" o bien en lo prescrito por "LA LEY" o el contrato-ley respectivo, en su caso, o el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que sean aplicables.

TRIGSIMA. "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de prestacin de servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del da

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN L INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS, UNA VEZ REGISTRADAS, EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C.A LOS 27 DAS DEL MES DE Mayo DEL DOS MIL 2

_________________________ "EL TRABAJADOR"

_________________________ "EL PATRN"

_________________________

_________________________

TESTIGO

TESTIGO

CONTRATO DE COMISIN MERCANTIL

CONTRATO DE COMISION MERCANTIL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Epromex S.A. Y POR LA OTRA Amelia Murillo Cabrera AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

nombre de su esposa(o) ____________________e hijos____________________

ANTECEDENTES

1. Para los efectos de mayor brevedad en lo sucesivo se denominar a Amelia Murillo Cabreracomo "EL COMITENTE"; a Epromex S.A.como "ELCOMISIONISTA" y a ambos corno "LAS PARTES". De igual modo, al Cdigo de Comercio como "LA LEY", y al presente documento como "EL CONTRATO".

2. "EL COMISIONISTA" declara ser de nacionalidad Mexicanacon 23 aos de edad, estado civil Soltera, con dornicilio particular en Col. Buena Vista C.Matanuco # 05y comercial en Lago tequezquitengo #504de Tijuana B.C.

3. "EL COMISIONISTA" manifiesta tener la capacidad necesaria para llevar a cabo la Comisin Mercantil que se le encomienda.

4. "EL COMITENTE" manifiesta ser una persona tener su dornicilio comercial o principal asiento de operaciones en

legalmente constituida, y

5. De igual modo, "EL COMISIONISTA" manifiesta que su Registro Federal de Contribuyentes es y slo en caso de tener personal a su servicio manifiesta que su Registro

Patronal ante el IMSS

6. "LAS PARTES", luego de realizar las plticas previas necesarias, han decidido celebrar el presente contrato de Comisin Mercantil, y al efecto se otorgan las siguientes:

CLUSULAS

PRIMERA. "LAS PARTES" se reconocen mutua y recprocamente la personalidad para suscribir "EL CONTRATO", no mediando entre ellas incapacidad legal o vicio del consentimiento alguno.

SEGUNDA. "LAS PARTES" declaran dedicarse ordinariamente al comercio en trminos de las fracciones X y XII del artculo 75 de "LA LEY", y en tales condiciones sujetan el presente a las disposiciones de "LA LEY" vigente y en especial al Ttulo Tercero, Captulo , de la misma, renunciando a cualquier otro fuero o mbito de aplicacin legal.

TERCERA. "LAS PARTES" manifiestan que "EL CONTRATO" lo celebran nica y exclusivamente por el trmino que dure la comisin o comisiones que se encomiendan, ya que de ningn modo desean darle el carcter de permanente o indefinido, pudindose renovar segn acuerden las mismas.

CUARTA. "LAS PARTES" declaran que "EL COMISIONISTA" es un comerciante independiente, por lo que podr realizar comisiones de otras empresas, ya que no est sujeto en exclusiva a "EL COMITENTE" ni sus ingresos los recibe nicamente del mismo; obligndose en todo caso "EL COMISIONISTA" a no ejecutar bajo ninguna circunstancia "actos de competencia desleal", ya que esta actividad ser causa de terminacin anticipada de "EL CONTRATO" y dar lugar a que "EL COMISIONISTA" indemnice los daos y perjuicios que cause a "EL COMITENTE", en trminos de artculo 278 de "LA LEY".

QUINTA. "EL COMISIONISTA" acepta, en trminos de artculo 276 de "LA LEY", realizar la comisin(es) que se le encomienden hasta su conclusin, sin poder rehusar a la misma bajo ninguna circunstancia, salvo por caso fortuito o fuerza mayor.

SEXTA. La Comisin Mercantil que se contrata la hacen consistir "LAS PARTES" en el mandato aplicado a los siguientes actos de comercio:

SPTIMA. "EL COMISIONISTA" renuncia a valerse de terceros para ejecutar la comisin, segn lo previene el artculo 280 de "LA LEY", salvo por autorizacin expresa y escrita de "EL COMITENTE", en cuyo caso deber satisfacer los requisitos contenidos en el antecedente nmero cinco de "EL CONTRATO".

OCTAVA. "LAS PARTES" manifiestan que los gastos necesarios para llevar a cabo la comisin que se contrata sern:

a) ( ) Por cuenta de "EL COMITENTE";

b) ( ) Por cuenta de "EL COMISIONISTA";

c) (x) Por cuenta de "LAS PARTES" en la proporcin siguiente:

d) ( )Otros (especifique)

NOVENA. "EL COMISIONISTA" ejecutar la comisin encomendada por cuenta y a nombre de "EL COMITENTE", salvo disposicin en contra de ste.

DCIMA. En trminos del artculo 286 de "LA LEY" "EL COMISIONISTA", en el desempeo de su cargo, se sujetar a las instrucciones recibidas de "EL COMITENTE" y en ningn caso podr proceder en contra de dichas disposiciones expresas; en lo no previsto expresamente por "EL COMITENTE", "EL COMISIONISTA" deber consultarle previamente el negocio. Si esto ltimo no fuese posible, en cualquier caso "EL COMISIONISTA" actuar con toda prudencia y cuidando del negocio como propio, debiendo responder por actos hechos con negligencia.

DCIMA PRIMERA. "El COMISIONISTA" responder ante "EL COMITENTE" de las operaciones hechas con violacin, exceso o defecto del encargo recibido, debiendo indemnizar a ste, en trminos del artculo 289 de "LA LEY". Asimismo, tiene la obligacin de observar las leyes aplicables de las operaciones que se le confiasen.

DCIMA SEGUNDA. "EL COMISIONISTA" responder de] quebranto o extravo de numerario o mercanca y muestras recibidas de "EL COMITENTE", as como de desvo de fondos o viticos recibidos en trminos de artculo 293 de "LA LEY".

DCIMA TERCERA. "EL COMISIONISTA" deber rendir cuentas detalladas a "EL COMITENTE" cada semana o los das que indique este ltimo; deber expresar los das que le tom realizar la gestin, los lugares y personas visitadas; los pedidos levantados, las ventas realizadas, las remisiones y/o facturas extendidas, la mercanca entregada, los cobros practicados, los gastos erogados y dems aspectos contables o comerciales que le pida "EL COMITENTE".

DECIMA CUARTA. EL COMISIONISTA bajo ninguna circunstancia comprar ni para s , ni para otro lo que se le hubiese mandado vender; ni vender que se le haya mandado comprar, tampoco alterar las marcas, presentacin o las mercancas comprendidas en la comisin encomendada.

DCIMA QUINTA. "LAS PARTES" manifiestan que la remuneracin de "EL COMISIONISTA" consistir enpago en efectivo , misma que ser pagada los das Viernes y tendr derecho a recibirla a partir de 05 de Junio

DCIMA SEXTA. En trminos del artculo 307 de "LA LEY", "EL COMITENTE" podr en cualquier tiempo revocar la comisin que aqu se confiere a "EL COMISIONISTA", sin ms responsabilidad que estar a las resultas comerciales de las gestiones o parte de las mismas que de modo fehaciente acredite "EL COMISIONISTA" ya haber realizado.

DCIMA SPTIMA. "LAS PARTES" establecen como zona o ruta para que "EL COMISIONISTA" ejecute su encomienda los siguientes lugares: tiendas de autoservicio, sin que pueda explotar zonas distintas, salvo autorizacin expresa.

DCIMA OCTAVA. En relacin con "EL CONTRATO", "LAS PARTES" manifiestan que dada su experiencia comercial y las condiciones que prevalecen en el mercado, consideran como "volumen normal o estndar de operaciones" el siguiente: 200, en la inteligencia de que se logran ordinariamente en un lapso de diez dias

DCIMA NOVENA. "EL COMISIONISTA" se obliga, en su caso, a exhibir fianza a favor de "EL COMITENTE" hasta por la cantidad de $ 3,500, suma que "LAS PARTES" estiman equivalente al importe de los fondos y mercancas que se manejan en cada periodo de rendimiento de cuentas, en la inteligencia de que la pliza respectiva ser pagada por Jos Luis Arvalo y podr hacerla efectiva "EL COMITENTE" por cualquier violacin legal o contractual en que incurra "EL COMISIONISTA".

VIGSIMA. Para todo lo relativo a la Comisin que se contrata como: zonas a explotar, rutas y fechas a seguir, manejo de muestras, numerario, documentos o

mercancas, forma de ventas, facturacin, entrega de mercanca, manejo de cobranza, reporte de operaciones, cobro de comisiones y dems aspectos conexos, "EL COMISIONISTA" deber sujetarse estrictamente al "MANUAL DE OPERACIONES" que en su caso le facilite "EL COMITENTE", y que formar parte de "EL CONTRATO".

VIGSIMA PRIMERA. Toda vez que fiscalmente la gestin de "EL COMISIONISTA" se refuta como 11 actividad empresarial", deber expedir la factura o facturas correspondientes a favor de "EL COMITENTE" o de quien ste le indique, por el importe de las comisiones que reciba, en la que incluir los requisitos exigidos por el Cdigo Fiscal Federal.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO, LAS PARTES LO RATIFICAN EN TODO SU CLAUSULADO E IMPUESTOS DE SU ALCANCE LEGAL, LO FIRMAN L CALCE PARA CONSTANCIA EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C.A LOS30 DAS DEL MES DE Octubre DE DOS MIL 2 .

_______________________ "EL COMISIONISTA"

___________________ "EL COMITENTE"

_____________________ TESTIGO TESTIGO

___________________

D.A12

CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES

CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE Jos Luis Arvalo REPRESENTADA EN ESTA ACTO POR Liz Violeta Vega Y POR LA OTRA Janeth Ruiz AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS.

ANTECEDENTES

1.- Para Los efectos de mayor brevedad en lo sucesivo se denominara a como el CLIENTE a Janeth Ruiz como Jos Luis Arvalo EL PROFESIONISTA y a ambos como LAS PARTES y al presente documento como EL CONTRATO.

2. EL PROFESIONISTA declara ser de nacionalidad mexicana de _22 aos de edad, estado civil__Soltero_, con domicilio particular en Lagos tepezquitengo #534 y profesional en_Administracin NOMBRE DE SU ESPOSA(o) _________ e hijos____

4. EL CLIENTE manifiesta tener la capacidad necesaria para llevar a cabo la gestin que se le encomienda.

5.De igual modo. EL PROFESIONISTA manifiesta que su Registro Federal de Contribuyentes es _____loljet2_____________ y solo en caso de tener personal a su servicio manifiesta que su Registro Patronal an et el IMSS es ___________

6.EL PROFESIONISTA manifiesta pra los efectos conducentes pertenecer ( _ )no pertenecer ( ) al Colegio de _____________ de esta Ciudad , o de ______.

7. LAS PARTES luego de realizar las platicas previas necesarias, han decidido celebrar EL CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES y al efecto se otorgan las siguientes:

CLUSULAS

PRIMERA LAS PARTES se reconocen mutua y recprocamente la personalidad para suscribir EL CONTRATO no mediando entre ellas incapacidad legal o vicio de consentimiento alguno. SEGUNDA EL PROFESIONISTA declrara tener el itulo de _________________ debidamente registrado, con numero de Cedula Profesional___________ y dedicarse al ejercicio de dicha profesin. TERCERA EL CLIENTE declara requerir los servicios de EL PROFESIONISTA y por tal motivo suscriben LAS PARTES el presente CONTRATO CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES, mismo que sujetan a las disposiciones del Codigo Civil Federal vigente, o a la legislacin equivalente en los estados , as como a la ley de Profesiones, renunciando a cualquier otro fuero o mbito de aplicacin legal. CUARTA. En trminos de la clusula anterior "EL CLIENTE" contrata los servicios de "EL PROFESIONISTA" y concretamente le encomienda la gestin o gestiones consistentes en obligndose por su parte "EL PROFESIONISTA" a realizar dichas encomiendas con toda diligencia y capacidad que el caso requiera. QUINTA. "EL PROFESIONISTA", dentro de los lineamientos generales e instrucciones dadas por "EL CLIENTE", queda tambin obligado a prestar el servicio

convenido, poniendo todos sus conocimientos cientficos y recursos tcnicos en su desempeo, inclusive si hubiese urgencia, en cualquier hora y lugar que sean requeridos al tenor del artculo 33 de la Ley de Profesiones. En caso de negligencia, impericia o dolo, perder el derecho al cobro de honorarios y responder por los daos y perjuicios que cause a "EL CLIENTE", con base en el artculo 2615 del Cdigo Civil Federal. SEXTA. "EL PROFESIONISTA" deber guardar secreto profesional sobre el asunto o los asuntos que se le confen, respondiendo por daos y perjuicios en caso de violacin, segn lo establecen el artculo 2590 de cdigo citado y el artculo 36 de la Ley de Profesiones. SEPTIMA. "LAS PARTES" acuerdan que los gastos originados por los servicios contratados se regirn como sigue:

a) ( ) Los pagar "EL CLIENTE" por anticipado.

b) ( ) Los pagar "EL PROFESIONISTA" pero se los reembolsar "EL CLIENTE".

c) ( ) Sern por cuenta de "EL PROFESIONISTA" y los incluir en el monto de los honorarios establecidos.

En el primero y el segundo casos "EL PROFESIONISTA" deber presentar los comprobantes de gastos respectivos, con sus requisitos fiscales. OCTAVA. En caso de ser abogado "EL PROFESIONISTA" se abstendr de patrocinar a contendientes o partes con intereses opuestos o conexos, ya que de hacerlo responder por el delito de prevaricato previsto en el artculo 232 de Cdigo Pena Federal. NOVENA. "LAS PARTES" establecen como importe de honorarios la cantidad de $ ) que ser pagada de la siguiente forma y periodicidad 1 debiendo extender "EL PROFESIONISTA" el recibo de honorarios respectivo cada vez que los reciba, mismo que deber contener los requisitos fiscales exigidos por el Cdigo Fiscal de. la Federacin. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda, en los trminos de las legislaciones respectivas. DCIMA. Si es abogado "EL PROFESIONISTA", "LAS PARTES" podrn establecer una cantidad fija en caso de que el negocio tenga xito (contrato de palmario); o bien un pacto de quota litis, que ser un porcentaje de lo obtenido en caso de lograr xito. Por ltimo, "LAS PARTES" podrn establecer una "iguala" o cantidad fija peridica por todos los asuntos que surjan en determinado lapso o como contraprestacin mensual o anual de los asuntos,,Esta ltima forma tambin sirve para los que no son abogados. DCIMA PRIMERA. "EL PROFESIONISTA" se obliga a prestar el servicio contratado personalmente; y slo podr delegarlo previo aviso a "EL CLIENTE", en cuyo caso responder de las gestiones hechas por terceros y, desde luego, tambin ser responsable de los honorarios, aspectos fiscales y en su caso hasta laborales con dichas personas, ya que "EL PROFESIONISTA" manifiesta para los efectos legales conducentes tener establecimiento propio y los elementos econmicos necesarios

y suficientes para responder por dichas obligaciones, relevando por tanto en cualquier caso a "'EL CLIENTE" de cumplimiento de los mismos. Lo anterior en trminos del artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo. DCIMA SEGUNDA. "LAS PARTES" manifiestan que "EL CONTRATO" lo celebran nica y exclusivamente por el tiempo que dure el o los asuntos encomendados, o en caso de ser por un periodo determinado "LAS PARTES" desean darle una duracin de 9 pudindose renovar el mismo si las mismas as lo acuerdan.

DCIMA TERCERA. "EL PROFESIONISTA" responder por los daos causados a "EL CLIENTE" de las gestiones hechas en contravencin, exceso o defecto a los lineamientos generales dados; para cuyo caso "LAS PARTES" establecen a ttulo de reparacin del dao.

DCIMA CUARTA. "EL PROFESIONISTA" deber dar un informe detallado del estado de los negocios o asuntos encomendados a "EL CLIENTE" cada en el que incluir cuentas de los gastos erogados o numerario recibido, en su caso. "EL PROFESIONISTA" calcula corno trmino total para llevar a cabo la gestin encomendada, en caso de ser determinada, un lapso de

DCIMA QUINTA. "EL PROFESIONISTA" se obliga, en su caso, a otorgar fianza a "EL CLIENTE" hasta por la cantidad de $ , suma que equivale al anticipo de honorarios, gastos y otros recibidos, con objeto de garantizar la utilizacin convenida de dichos fondos; misma que podr hacer efectiva "EL CLIENTE" por cualquier violacin legal o contractual en que incurra "EL PROFESIONISTA" en su gestin.

DCIMA SEXTA. En caso de surgir algn litigio con motivo de la aplicacin o cumplimiento de, "EL CONTRATO", "LAS PARTES" se someten a la competencia territorial de los Tribunales Civiles ubicados en renunciando a cualquier otro fuero que por razn de domicilio u otro aspecto pudiere corresponder.

DCIMA SPTIMA. "EL CONTRATO" terminar:

( ) a) Por la conclusin del negocio, asunto u obra que se encomienda a "EL PROFESIONISTA".

( ) b) Por mutuo consentimiento.

Por ltimo, y por considerarse un contrato "personalsimo", tambin terminar en todos los casos por muerte o incapacidad de "EL PROFESIONISTA", o por revocacin hecha por "EL CLIENTE", en cuyos casos slo debern pagarse los honorarios devengados hasta ese momento.

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO, LAS PARTES LO RATIFICAN EN TODO SU CLAUSULADO E IMPUESTOS DE SU ALCANCE LEGAL, LO FIRMAN AL CALCE PARA CONSTANCIA EN LA CIUDAD DE A LOS DAS DEL MES DE febrero DE DOS MIL dos

________________________ "EL CLIENTE"

______________________

"EL PROFESIONISTA"

___________ TESTIGO ******

_____________ TESTIGO

UN CAPITULO I PARA SU CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE Los trabajadores, patrones y lderes sindicales que intervienen en la formulacin de este contrato colectivo de trabajo desean iniciar la redaccin del mismo con la declaracin de los valores laborales que todos desean expresar como principios rectores de la relacin que los une, de modo que tanto las personas como el trabajo mismo y todos los dems aspectos que directa o indirectamente los rodean, se ajusten a dichos principios, que no son sino lograr de esta empresa un organismo muy productivo y plenamente humano. Dicho lo anterior conjuntamente declaramos: 1. El trabajador no es un mecanismo de la empresa ni un instrumento de trabajo, sino un ser dotado de inteligencia y voluntad. En una palabra, es una persona, y por ello reconocemos su dignidad a imagen y semejanza de su Creador. 2. Pensamos que los trabajadores tienen el inalienable "derecho a asociarse" con el objeto de promover conjuntamente las condiciones de trabajo mas humanas y mas justas. Es cometido primordial del sindicato defender los justos derechos de los trabajadores en todos los sectores donde entren en juego sus intereses, En la sociedad moderna el sindicato es un elemento indispensable de la vida social.
El valor de la fuerza de trabajo est determinado por el trabajo socialmente necesario para producir los medios de existencia y reproduccin del trabajador y su familia. El valor de la fuerza de trabajo es el conjunto de bienes que forman la canasta de consumo del

trabajador, y vara en su composicin y cantidad en distintas culturas y en distintos momentos de la historia.

El trabajo tiene como caracterstica propia, antes que nada, unir a los hombres, y en esto consiste su fuerza social: la fuerza de construir una comunidad en la que deben unirse de algn modo tanto los que trabajan, como los que disponen de los medios de produccin. A la luz de que en todo sistema social el "trabajo" y el "capital" son los componentes indispensables del proceso de produccin, la unin de los hombres para asegurarse los derechos que le corresponden, nacida de la necesidad del trabajo, signe siendo un factor constructivo del orden social y de la sociedad, del que no es posible prescindir. En suma, el sindicato debe asegurar los justos derechos de los trabajadores en el marco del bien comn. En esta empresa trataremos de erradicar costumbres viciosas de "lderes polticos" que ya han quedado en el pasado; procuraremos erradicar e "paternalismo". Pensamos que la tutela moderna de los derechos laborales individuales y colectivos, abre mltiples posibilidades en la actuacin y presencia sindical en la empresa, como es el caso de la superacin humana de los trabajadores, no solo en cuanto a la capacitacin y adiestramiento que nos ayudarn a hacer mejor el trabajo, sino proyectndose mas an con una labor instructiva, educativa y de autoestima de todo el personal sindicalizado. Se pretende que con la gestin de los lderes sindicales el trabajador pueda no solo "tener mas", sino tambin "ser mas", ya que lo mas valioso del hombre no es lo que hace, ni lo que gana, sino lo que l es. 3. Nos proponemos que en este centro de trabajo el empresario organice con responsabilidad, modernidad y eficiencia el trabajo humano y los medios de produccin, de manera que podamos producir ms y mejores bienes y servicios necesarios para la prosperidad y progreso de la comunidad. Adecundonos a un buen liderazgo, podremos decir si el trabajador es o no eficiente en la forma de hacer las cosas y en lo que piensa para llevar acabo dicho objetivo. Deseamos que la actividad empresarial vale por la supervivencia y crecimiento de este negocio, pues este beneficia a toda (a comunidad laboral que trabaja en la empresa, y a toda la sociedad. Los directivos y accionistas estamos conscientes que una moderna organizacin de la empresa no puede realizarse sin una constante adecuacin entre las exigencias del mercado, las expectativas de les trabajadores y los requisitos de una correcta gestin empresarial, de lo que depender un mejor bienestar de todos los que aqu laboramos, as como de nuestros familiares. Esta gestin trascender a la salud del sistema econmico y social de Mxico. 4. Queremos entender que el trabajo es una aportacin humana a la obra de la creacin. Queremos acatar el mandato del evangelio del trabajo hinchad la tierra y denominada, amando nuestro trabajo, respetando a los compaeros y al centro de trabajo. Queremos, en suma, trabajar mucho y bien, no queremos trabajar mediocremente o sin inters. No debemos derrochar ni tiempo ni recursos, pues con ello ofendemos las esperanzas de quien carece de trabajo, violando con ello el derecho natura! del hombre a trabajar.
Aplicando al mundo de trabajo, este principio lleg a una concepcin de la naturaleza humana que puede resumirse como "que los hombres sienten repugnancia por el trabajo por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un salario (incitaciones econmicas) que les permita satisfacer ciertas necesidades al margen de trabajo. Como son pasivos y carecen de inters por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto control de su comportamiento. Por tanto, es una motivacin econmica la que empuja a los hombres a trabajar.

5. Pretendemos que haya una justa retribucin proporcional a la cantidad y calidad del trabajo desarrollado. Queremos conjuntamente establecer un justo salario, para que junto con las dems prestaciones se asegure la subsistencia de los trabajadores y sus familias. Queremos respetar y fomentar la iniciativa y la creatividad de los trabajadores, que les permita mejorar su posicin en la empresa, as como sus ingresos, de modo que logremos conformar un grupo slido, muy productivo y muy humano que nos permitir competir en el mercado con calidad y buenos precios, obteniendo ganancias justas, conscientes de que la re inmersin econmica es tambin una obligacin moral, que ayudar a conservar sanas las plazas existentes, y dar oportunidad a crear nuevas fuentes de trabajo.Desde este
punto de vista, los hombres tienen necesidades sociales que tratan de satisfacer en el mismo lugar donde trabajan. Como obtienen satisfacciones por el hecho de pertenecer a los grupos, los hombres son sensibles a las incitaciones, normas, consignas, etc. que provienen de dichos grupos. Estas incitaciones dan origen a poderosas fuerzas motivacionales capaces de relegar a un segundo plano las incitaciones econmicas.

6. En el interior de nuestra comunidad de trabajo, la solidaridad debe impulsar a descubrir las exigencias de unidad inherentes al trabajo. El dilogo y la concertacin permitirn resolver las diferencias evitando destruir a la otra parte. Pensamos que alcanzaremos una solucin justa y pacfica de nuestras diferencias si permanecemos abiertos al dilogo, y con ello evitaremos la oposicin. Trataremos de mantener siempre abierta la comunicacin para resolver lo ms rpido posible los problemas que surjan. Para lograr la aplicacin de los principios que nos fijarnos debemos procurar, ante todo, un "cambio de actitud". Efectivamente, requerirnos de una actitud mas abierta, nueva, diferente, mas cordial y equitativa, mas comprensiva y comprometida con la vida actual, con la actividad econmica, loca! y nacional, con las necesidades del trabajador y los proyectos del patrn. Se entiende por dilogo social todo tipo de negociaciones, consultas o intercambios de informacin entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de inters comn directamente relacionados con el trabajo y las polticas econmicas y sociales conexas. Una faceta importante del trabajo decente es la medida en que los trabajadores pueden expresar su opinin sobre cuestiones relacionadas con el trabajo e intervenir para establecer sus condiciones de trabajo, sea por conducto de representantes elegidos colectivamente sea por una interaccin directa entre trabajadores y empleadores. La capacidad de los trabajadores para organizarse libremente a fin de defender colectivamente sus intereses en negociaciones con los empleadores es un elemento esencial de la democracia en el mbito laboral y en un dilogo social eficaz. Las huelgas y los cierres patronales son algunas de las medidas que se toman cuando fracasa el dilogo social. Se trata quiz del aspecto ms importante en el dilogo social, al menos en trminos de cobertura meditica y de repercusiones en el pblico en general. Al mismo tiempo, en algunas circunstancias, el hecho de que no se produzcan huelgas podra significar que no existe el derecho de ir a la huelga o que el dilogo social es precario. Querernos, por ltimo, valemos del capital y de trabajo para lograr de esta empresa un medio que mejore la vida de los que trabajarnos en ella y de nuestras familias, beneficiando con nuestra calidad total y el buen precio de nuestros productos y servicios a nuestros clientes y a la comunidad que de alguna manera recibe nuestro influjo.

Para seguir con lo establecido del programa, redactaremos el objetivo de la fuerza de trabajo, Karl Marx y desarrollado en profundidad en su obra cumbre, El Capital, cuya
primer edicin data de 1867. Hace referencia a la capacidad fsica y mental, inherente a todo ser humano, de realizar un trabajo.

D.A. Reg. Nm. 15027/91

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA SONY DE TIJUANA STE_______________________ REPRESENTADA POR LIC. GREGORIO CHAVEZ ALVAREZ_______________ CON DOMICILIO EN LAGUNA MAYMAR #6250 EL LAGO__________________ Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO S.T.S_________________________

REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL LC. RAMSES ALVARADO_ Y POR EL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS LIC. MANUEL GASTELUM AMBOS CON DOMICILIO EN BAHA SAN VICENTE #3110 FRAC. EL MIRADOR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: CLUSULAS CAPTULO I. GENERALIDADES PRIMERA- PERSONALIDAD SINDICAL "EL SINDICATO" S.TS. est representada de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General LIC. RAMSES ALVARADO GUERRERO quien suscribe este contrato conjuntamente con el Secretario de trabajos y conflictos LIC. MANUEL GASTELUM ROSAS y declaran que dicha agrupacin est legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje de: TIJUANA B.C. con el nmero de Registro_____LRCHA675_____________; SEGUNDA. PERSONALIDAD PATRONAL. EL Sr. LIC. GREGORIO CHAVEZ A.. quien acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada___SONY__________________ para suscribir este documento con el Instrumento Notarial Nm. 55/001 . Volumen 32 pasado ante el Fe del Notario Pblico Nm. C/9252 de__________ con fecha 18 DE NOVIEMBRE DEL 2001 . y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a MANOFACTURA DE TELEVISORES TERCERA. ABREVIATURAS. Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este contrato, en trminos de lo que establece el Capitulo II del Ttulo Catorce, de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el de este contrato, al referirse a "LA EMPRESA" denominada SONY PE TIJUANA STE___________nicamente sea con la frase "LA EMPRESA", y se mencionara a "EL SINDICATO"______S.T.S.________ con las palabras "EL SINDICATO"; asimismo, para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo se emplear nicamente el trmino "LA LEY"; los firmantes sern "LAS PARTES" y este documento se denominar como "EL CONTRATO", CUARTA. DELEGADO SINDICAL "LA EMPRESA" reconoce que "EL SINDICATO" mencionado representa el inters profesional de los trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y para tal efecto "EL SINDICATO" nombrara un Delegado que ser trabajador de "LA EMPRESA" y un subdelegado en los mismos trminos, quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO"

o de sus representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. "EL SINDICATO" reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente la misma. QUINTA. REPRESENTANTES. En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS PARTES" y se establecen las bases genrales en sus relaciones obrero-patronales, reconociendo "LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo de "EL SINDICATO" Delegados del mismo todo aquello que concierna a sus relaciones laborales. "LAS PARTES se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus representantes Legales, en un termine no mayor de cinco das al nombramiento de los mismos. SEXTA. COMISIONES SINDICALES. "LA EMPRESA" dan todo gnero de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para el desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin sindica! haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente a "EL SINDICATO", se dan aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de "LA EMPRESA". SPTIMA. MBITO PERSONAL CONTRACTUAL. "EL CONTRATO" se aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de "LA EMPRESA" en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus empleados de confianza. OCTAVA. TRABAJADORES DE CONFIANZA. "LAS PARTES" convienen en reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de 'LA EMPRESA". NOVENA. REVISIONES CONTRACTUALES. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada dos anos en lo general, de conformidad con el artculo 399, fraccin III, de "LA LEY', y cada ano en lo que se refiere a los salaries, segn lo establecido por e! artculo 399 bis de !a misma ley. Consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de "LAS PARTES" o en los termines previstos por "LA LEY", DCIMA. RESPETO DE COMPETENCIAS. "LA EMPRESA" no podr intervenir ni por si ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el rgimen interno de "EL SINDICATO. De igual manera, la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegados podrn interferir en las cuestiones administrativas o de direccin de "LA EMPRESA". CAPITULO II. DEL INGRESO AL TRABAJO DCIMA PRIMERA. PERSONAL NUEVO, Todo el personal de nuevo ingreso a "LA EMPRESA" que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con excepcin de los puestos de confianza, deber solicitarse a "EL SINDICATO" para que los proporcione. DCIMA SEGUNDA. CONTRATACIN DIRECTA. Cuando al recibir la solicitud por escrito de "LA EMPRESA", ""EL SINDICATO" no pueda proporcionar el personal en un trmino de ocho das, "LA EMPRESA" podr contratarlo libremente, con la condicin de que el mismo deber afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del trmino de tres das siguientes a la fecha de su ingreso. DCIMA TERCERA. REQUISITOS DE INGRESO. Para ingresar un trabajador al servicio de "LA EMPRESA" se requiere; a) Que sea miembro de "EL SINDICATO". b) Someterse al reconocimiento mdico previsto en trminos de la fraccin X del artculo 134 de "LA LEY", en la inteligencia de que el mdico que lo practique ser designado y retribuido por "LA EMPRESA".

c) Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus genrales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilie, estado civil, personas que dependen econmicamente del trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en que principio a prestar sus servicios en "LA EMPRESA" para efectos de computo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de afiliacin referida deber ser firmada por el representante de 'EL SINDICATO". d) Los dems requisitos que "LA EMPRESA" requiera, segn el puesto de que se trat. DECIMA CUARTA. TRABAJADORES TEMPORALES. LA EMRESA podr contratar trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados, conforme a les artculos 36 y 37 y dems relativos de "LA LEY", los cuales terminarn automticamente su contrato al concluir su objeto. Para la contratacin de dichos trabajadores se observar lo dispuesto en las clusulas dcima primera y dcima segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr disminuir el trabajo o los salaries ordinarios que se proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el numer de puestos, planta o base que existan dentro de "LA EMPRESA". DCIMA QUINTA. TRABAJADORES EVENTUALES. Cuando se trate de trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los que laboran normalmente en "LA EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, como obras de albailera, de instalaciones elctricas, etctera, "LA EMPRESA" se obliga a observar el contenido de las clusulas dcima primera y dcima segunda de "EL CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus contratos individuales de trabajo respectivos. CAPITULO IIl. DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO. SALARIO Y DESCANSOS DCIMA SEXTA. FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO. El personal que preste sus servicios en "LA EMPRESA" ser distribuido por esta, de acuerdo con las necesidades de la misma y con las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a "LA EMPRESA", y deber desempear sus labores con la intensidad, cuidado, esmero y eficiencia apropiados. El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de "EL CONTRATO", de "LA LEY', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la Comisin Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES", as como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de "LA EMPRESA"; de igual manera, deber conservar en buen estado loos instrumentes tiles que se le hayan entregado para la realizacin de su trabajo. DCIMA SPTIMA. MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. "LA EMPRESA" se obliga a poner a disposicin de los trabajadores, durante todo el tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en perfecto estado y de buena calidad. A su vez, los trabajadores se obliga cuidar y usar los materiales y herramientas ocupndolos adecuadamente, respondiendo por el mal use de los mismos. DCIMA OCTAVA. DURACIN DE LAS JORNADAS. La duracin de la jornada de trabajo ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales la jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales la jornada nocturna.

Queda entendido que "LA EMPRESA" podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los trabajadores, siendo este por convenio que de comn acuerdo clebre con "EL SINDICATCO". DCIMA NOVENA. HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo extraordinario, y se pagarn con un CIENTO POR CIENTO mas del salario asignado para las horas de trabajo normal. Estos servicios no podran exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces a la semana, si alguno de los trabajadores no pudiere desempaar el trabajo extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello haciendo saber a sus representantes sindicales las causas en que se base, quienes de inmediato a "LA EMPRESA". LOS TRABAJADORES nicamente podrn laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" lo indique y medie orden por escrito, la que sealara el da o los das y el horario en el cual lo desempearanPara computar el tiempo extraordinario laborado "LOS TRABAJADORES" debern recabar y conservar la orden referida, a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentacin de esa orden slo es imputable a "LOS TRABAJADORES". Las panes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de Jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. VIGSIMA. PERMISOS Y AVISO DE FALTAS. "LA EMPRESA" deber otorgar permisos para fallar a sus labores por asuntos particulares a o-s trabajadores a travs de! Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera con 24 horas de anticipacin por lo menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los salarios correspondientes, y sin interferir con las lneas de produccin o las necesidades del mercado. Los trabajadores debern dar aviso inmediato a "LA EMPRESA", salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa Justificada se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso, debern entregar a "LA EMPRESA", el da en que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas. VIGSIMA PRIMERA. DAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un descanso semanal de un da con pago de salario ntegro: el descanso lo disfrutarn el da domingo de cada semana, preferentemente. Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das lo. de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, lo. de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y lo. de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de "LA LEY". VIGSIMA SEGUNDA. SALARIOS Y DAS DE PAGO. Los trabajadores percibirn su salario de acuerdo con e! tabulador anexo u "EL CONTRATO", como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente a! trmino de sta, de conformidad con lo dispuesto en los artculos y K)9 de "LA LEY". Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas.

VIGSIMA TERCERA. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus ci! cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. "LA EMPRESA" entregar anualmente a los trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el articulo 81 de "LA LEY". En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos periodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos ci seis das de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el artculo 78 De LA LEY. Las vacaciones sern pagadas con una prima vacacional de 25 % sobre el salario que corresponda. VIGSIMA CUARTA. FALTAS INJUSTIFICADAS. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, stas podrn deducirse del periodo de prestacin de servicios computables para fijar las vacaciones, reducindose proporcionalmente. Lo anterior independientemente de su computo para los efectos de la rescisin actual, en su caso. VIGSIMA QUINTA. DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna. S la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla e! ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. "LA EMPRESA" elaboran anualmente el calendario escalonado para disfrutar vacaciones, de modo de no alterar las lneas de produccin ni las necesidades del mercado. VIGSIMA SEXTA. AGUINALDO. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a 15 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre. Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. CAPTULO IV. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTES VIGSIMA SPTIMA. CUADRO DE ANTIGEDADES. La antigedad de los trabajadores es propiedad de los mismos y se computar a partir de la fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA". Una comisin integrada con representacin de "EL SINDICATO" y "LA EMPRESA" formular el "Cuadro General de Antigedades", distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo con lo establecido por el artculo 158 de "LA LEY", VIGSIMA OCTAVA. VACANTES Y ASCENSOS. Las vacantes definitivas o con duracin mayor de 30 das, o cuando haya puestos de nueva creacin sern cubiertos por el trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. S concurren dos o ms trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de circunstancias el que tenga a su cargo una familia.

El ascenso de un trabajador a la categora superior est sujeto a un periodo de eficiencia de un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de "LA EMPRESA" ningn trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, "LA EMPRESA" lo solicitar a "EL SINDICATO" aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso. VIGSIMA NOVENA. VACANTES TRANSITORIAS. Cuando se trate de vacantes menores de 30 das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la clusula anterior. En estos casos los trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que van a desempear y regresarn a su antiguo puesto y salario al terminar e! periodo transitorio. TRIGSIMA. PUBLICACIN DE VACANTES. Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una comisin integrada por representantes de "LA EMPRESA" lo har del conocimiento de tos trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por un trmino de cinco das. Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealaran un plazo de tres das hbiles para que los trabajadores presenten las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de tres das hbiles, y de acuerdo con las solicitudes presentadas, la comisin dir quin ocupa las vacantes, CAPTULO V. DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES TRIGSIMA PRIMERA. PLAN DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO. "LA EMPRESA" y "EL SINDICATO" debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para los efectos consignados en el Ttulo Cuarto, Captulo 111 Bis, artculos 153-A a 153-X de "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito de "EL CONTRATO", conforme a lo establecido por el artculo 153-N de "LA LEY". Por lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los planes y programas existentes pura dicho fin. CAPTULO VI. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO TRIGSIMA SEGUNDA. COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de representantes, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al artculo 509 de "LA LEY". "LA EMPRESA", por su parte, se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga la comisin. TRIGSIMA TERCERA. BOTIQUN MDICO. "LA EMPRESA" se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinan;), instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar primeros auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los proporcione. TRIGSIMA CUARTA. MEDIDAS PREVENTIVAS. Los trabajadores debern observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as como las que indiquen los representantes de "LA EMPRESA" para seguridad y proteccin del personal conforme, a lo dispuesto por el artculo 134, fraccin U, de "LA LEY".

TRIGSIMA QUINTA. EXMENES MDICOS. Los trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determine "LA EMPRESA", quien a su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el artculo 505 de "LA LEY"; asimismo, debern cumplir las medidas profilcticas que les dicten las autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias. TRIGSIMA SEXTA- AFILIACIN AL IMSS. "LA EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios en trminos de la ley de la materia; tas cuotas correspondientes se cubrirn por "LA EMPRESA" y los trabajadores, conforme u la propia Ley del Seguro Social. CAPTULO VIl. DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES TRIGSIMA SPTIMA. BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS PARTES" designarn la comisin respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos (La productividad que regir en la empresa, estableciendo los casos y condiciones en las que los trabajadores podrn ganar el bono respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo. TRIGSIMA OCTAVA. PRESTACIONES SOCIALES. "LA EMPRESA" se obliga adems de afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, darlos de alta tambin en el infonavit y en el fondo del Sistema de Ahorro para el Retiro, en los trminos y condiciones establecidos por las leyes respectivas. TRIGSIMA NOVENA. CUOTAS SINDCALES. "LA EMPRESA" se obliga a descontar de los slanos de sus trabajadores las cuotas sindcales que le solicite "EL SINDICATO", de acuerdo con sus estatuios, teniendo en cuenta lo dispuesto por los artculos 110. fraccin VI, y 132, fraccin XXII. de "LA LEY". CUADRAGSIMA. CLUSULA DE: EXCLUSIN. "LA EMPRESA" se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer a "EL SINDICATO" o que sean expulsados del mismo, a por escrito "EL SINDICATO". Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de "EL SINDICATO" sern sin ninguna responsabilidad para "LA EMPRESA", la que efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva de "EL SINDICATO. CLUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. Todo lo que no est expresamente pactado en "EL CONTRATO" se regir por las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de Trabajo, contratos individuales de trabajo, la equidad y las buenas costumbres. SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Representantes de tas mismas que formulara el Reglamento Interior de Trabajo, en un trmino de 30 das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 424 y 425 de "LA LEY". TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el articulo 390 de "LA LEY", y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computara tambin para los efectos de su revisin. De conformidad con los artculos 399 y 399 bis de "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisar cada ano por lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el Tabulador de Salarios anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado.

Como constancia de lo anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la ciudad de TIJUANAB.C. a 18 de ABRIL de 200 2_ POR LA EMPRESA REPRESENTANTE LEGAL POR EL SINDICATO _______________________ SECRETARIO GENERAL TABULADOR SALARIAL TABULADOR DE SALARIOS que forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo que regir en la empresa denominada __Sony de Tijuana STE_ Ubicada en ____Laguna Maimar #6250__________________________ Celebrado con el sindicato _________S.T.S._______________________ CATEGORAS PUESTOS ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ SALARIOS ___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________ _____________________ SECRETARIO DE TRABAJO

LAS PARTES contratantes convienen en que cuando haya puestos de nueva creacin y el salario no se encuentre especifico en el presente tabulador, dicho salario se discutir y aprobar previamente con la intervencin de los trabajadores que sean requeridos para desempear esos puestos. En la ciudad de ____Tijuana, B.C.______ A __19__ DE ___ABRIL___DEL 200 2_. POR LA EMPRESA _________________________ REPRESENTANTE LEGAL POR EL SINDICATO ______________________ SECRETARIO GENERAL ____________________ SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). CONTRATO CELEBRADO CON OTRA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS CONTRATO ( ) CIVIL O (X ) MERCANTIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS AGROPECUARIOS QUE CELEBRAN UNA PARTE LA EMPRESA AGROMEX. S.A. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Leonardo de lozanne , LA OTRA PARTE DE LA EMPRESA ACUARIOS DE MEX, S.A. REPRESENTADA POR Egna Magally Pastor Tejeda , EN LO FUTURO LA SERVIDORA, Y QUE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES Declara LA CONTRATANTE; 1. Ser una sociedad constituida de acuerdo con la legislacin mexicana, segn consta del instrumento Notarial Nm. _4___ Vol. 98567 de los de la Notara Pblica Nm. 4 de la ciudad de Tijuana. B.C. (anexo Nm. I). 2. Estar representada en este acto en trminos de ley por Leonardo de Lozanne segn consta de: (x ) La escritura mencionada. ( ) Diverso instrumento notarial (anexo Nm. 2) 3. Tener su domicilio en Invasin estelar no. 727 fracc. Estacin Lunar dicho inmueble es: (X ) propio ( ) rentado. y que

4. Que cuenta con el personal adecuado y la infra estructura completa y necesaria para satisfacer plenamente las necesidades del servicio de agropecuarios que solicita "LA CONTRATANTE", por lo que no tienen ningn inconveniente para celebrar este contrato. 5. Que cuenta con los siguientes documentos (de los que acompaa copia): a) Registro Federal de Contribuyentes Nm. AGR023688-WE (anexo Nm. 5). b) Registro Patronal ante el IMSS Nm. 8ERE9845____ (anexo Nm. 6). c) Registre ante la cmara_________Nm.________(anexo Nm. 7). d) Que se encuentra dada de alta legalmente ante la Secretaria de Hacienda y Crdito Publico (anexo Nm. 8). e) La licencia o permiso para operar esta expedida por la Delegacin _______________o el Ayuntamiento de____________(anexo Nm. 9). f) Contrato colectivo de trabajo, celebrado con el sindicato ___________(anexo Nm. 10). "LAS PARTES" manifiestan que con los accidentes anotados, convienen en otorgarse las siguientes:

CLUSULAS 1. Que cuentan con la capacidad legal para contratar y reconocer la personalidad de sus representantes en trminos de la documentacin que para tal efecto acompaan. 2. Que en tales condiciones celebran el presente contrato con objeto de que "LA SERVIDORA" preste a "LA CONTRATANTE" el servicio de ACUARIOS DE MEX, S.A. segn la forma y trminos expresados en el "Manual de servicios" 3. Manifiesta expresamente "LA SERVIDORA" ser una empresa establecida, y que los trabajos que contrata los ejecuta con personal propio, y tambin con los elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones laborales, fiscales o de cualquier otra naturaleza que deriven de la relacin con sus propios trabajadores; por lo que releva a "LA CONTRATANTE" de la responsabilidad solidaria corno beneficiara de los servicios contratados, por lo que hace a las obligaciones mencionadas, pues "LA SERVIDORA" goza del carcter de "PATRN" y no de intermediario en trminos del artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo. 4. Manifiesta "LA SERVIDORA" que cuenta con los contratos individuales de trabajo registrados ante la junta respectiva con todos sus trabajadores, y de modo especial con los que asignar para atender a "LA CONTRATANTE", de los que facilitar copias a la misma. 5. "LA SERVIDORA" tambin manifiesta que todo su personal se encuentra dado de alta ante el IMSS en tiempo y forma lgales, y que tambin facilitara los nmeros de afiliacin respectivos de los trabajadores que asigne para "LA CONTRATANTE", as como copias de las actas respectivas. 6. Que en trminos de las dos clusulas que preceden la relacin laboral existe y existir solamente entre "LA SERVIDORA" y sus trabajadores, ya que entre "LAS PARTES" solo hay la relacin civil o mercantil que deriva de este contrato. 7. Que "LAS PARTES" establecen como precio de los servicios contratados, la cantidad de $_____26.000.00____, que ser pagada a "LA SERVIDORA" los das 1 DE CADA DOS MESES______, previa la presentacin de la factura fiscal que presente a "LA CONTRATANTE". 8. Que todos los materiales, herramientas, vehculos y dems elementos necesarios para la prestacin del servido sern facilitados por "LA SERVIDORA", o en trminos del "Manual de servicios". 9. Que e! horario, forma y dems condiciones de trabajo a los que se sujetar el servicio contratado sern los contenidos en el "Manual de servicios" citado, obligndose "LA SERVIDORA" a indicar y supervisar que su persona! se ajuste al mismo, y en caso contrario a remplazarlo debidamente. 10. "LA SERVIDORA" tambin se obliga a que sus trabajadores tratarn con respeto y cortesa al personal de "LA CONTRATANTE", as como sus instalaciones, y especialmente a los clientes o visitantes de la empresa. 11. Manifiestan "LAS PARTES" que el present contrato lo celebrarn por: ( ) Tiempo indefinido o bien por ( ) das ( X ) meses ( ) anos, pudiendo prorrogarlo solo por convenio expreso. 12. Por ltimo, "LAS PARTES" se declaran que cualquier violacin a aqu pactado por "LA SERVIDORA", o los trabajadores de sta contravencin del "Manual de servicios" ser causa de rescisin del contrato.

13. Para cualquier controversia o interpretacin que se suscite con motivo de la aplicacin de este contrato, "LAS PARTES" se someten expresamente a la jurisdiccin competencial de las leyes y tribunales civiles y/o mercantiles de _________________, renunciando a cualquier fuero que por cualquier otro domicilio u otra circunstancia pudiera corresponder en el futuro. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO E IMPUESTAS "LAS PARTES" DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL, LAS MISMAS LO RATIFICAN EN TODO SU CLAUSULADO, NO CONTENIENDO INCONVENIENTE DE HACERLO ANTE NOTARIO A PETICIN DE LA CONTRATANTE. DADO EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C. A LOS 30 DE ABRIL DE DOS MIL 2. LA CONTRATANTE ___Leonardo de Lozanne___ REPRESENTANTE DE LA EMPRESA LA SERVIDORA ____Egna Magally Pastor__ REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

B. Documentos simultneos a la relacin contractual Documento B01 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. (artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo). No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.

Es un instrumento muy til en las empresas, pues de algn modo contrarresta al contrato colectivo y complementa al contrato individual. Su naturaleza jurdica es legislativa, complementaria y particular para la empresa donde se aplicar; lo formula una comisin mixta con o sin sindicato en la empresa. Surte efectos una vez que se deposita en la junta (artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo). En este instrumento se reglamenta con el mayor detalle posible todo lo que gira alrededor de la prestacin del trabajo, y que no puede ni debe incluirse en el contrato de trabajo respectivo. Este documento, por su propia naturaleza, es uno de los que debe elaborarse especialmente para cada empresa, por esto insistimos que nuestro modelo es una gua que tiene todos los elementos de un Reglamento Interior: sin embargo, debe adecuarse a cada centro de trabajo, segn las necesidades y condiciones laborales que se requieran. Documento B02 TARJETA DE ASISTENCIA El patrn necesita saber fehacientemente las faltas de asistencia de sus trabajadores, ya que su primer efecto es el descuento respectivo en la nmina; actualmente muchos patrones tambin prorratean el descuento correspondiente

en las cuotas al 1MSS y en prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro, etctera. Otro efecto importante de las faltas son la causal de rescisin que establece la Fraccin X del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, ya que al acumular el trabajador cuatro faltas, por lo menos en el periodo de 30 das sin permiso del patrn ni causa justificada, se le puede dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrn. El patrn debe asesorarse profesionalmente al practicar una rescisin, pues si no se hace en trminos de la ley equivaldra a un despido injustificado, y en muchos casos, dependiendo de la causal que se invoque, tambin puede resultar "arma de dos filos". Ahora bien, el documento idneo para controlar las asistencias es la "tarjeta checadora", pues con su introduccin al reloj se checa da y hora. Se recomienda que la tarjeta, si es posible, la firmen diario los trabajadores, o por lo menos una vez por semana, pero al inicio de sta, pues de no ser as podra haber faltas sin firmar. En algunos centros de trabajo resulta incosteable el sistema del reloj y tarjetas checadoras, para los que recomendamos la "libreta de asistencia", con el mismo formato de la tarjeta, y de preferencia llevar una libreta por trabajador. Se insiste en verificar que se firme diario, o previamente a la semana de que se trate, y de igual modo que se haga con pluma atmica y no con lpiz, como lo acostumbran muchos trabajadores. Detalles que se manejan en particular en estas tarjetas de asistencia: Horarios de comida no rgidos para evitar excepciones invlidas por el manejo de horarios flexibles en las tarjetas de asistencia Registra los movimientos fuera de horario en la tarjeta de asistencia, por ejemplo, si una persona trabaja en sbado o domingo cuando su horario no lo estipula, el sistema muestra ese evento y calcula el tiempo trabajado. No es necesario comprar una tarjeta o formato pre-impreso original, puede imprimir las tarjetas de asistencia que deban de checar sus empleados en una hoja carta comn. Se obtiene una tarjeta de asistencia personalizada de la asistencia de cada empleado obligatoria y necesaria Muestra las permisos aplicados a las excepciones como son VACACIONES, PERMISOS CON GOCE DE SUELDO, PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO, INCAPACIDADES, VIAJES, ETC. es ms, los que usted mismo programe Se muestran los movimientos de todas las personas, incluidas aquellas que no tienen un horario. Por ejemplo, las personas que por sus propias necesidades no tienen un horario fijo y que solo quieren saber cuando estn en la oficina cuanto tiempo emplearon. Objetivo de las Tarjetas de Asistencia: Con las tarjetas de asistencia, se controla el registro de asistencia del personal y se verifica el cumplimiento de su jornada laboral. Aplicar los estmulos y/o descuentos por inasistencia o sanciones correspondientes de manera oportuna, a su vez, llevar a cabo de manera eficiente el registro y control asistencia.

Lineamientos del manejo de las Tarjetas de Asistencia La nica prueba real, fehaciente y legal de la asistencia de los trabajadores es la firma del empleado de las Tarjetas de Asistencia, registradas mediante el Reloj ChecadorPara que las Tarjetas de Asistencia sean vlidas, no debern presentar alteracin alguna. Las tarjetas de asistencia debern conservarse por 5 aos como comprobante del trmite realizado Los jefes de los trabajadores podrn autorizar, a ms tardar el da siguiente de la incidencia, la falta de registro en las tarjetas de asistencia. Manejo de los Retardos en las Tarjetas de asistencia del Reloj Checador En el sistema se registran la hora de entrada, junto con ella, los minutos de tolerancia. Pasados los minutos de tolerancia, se reportarn en minutos el tiempo pasada la hora de entrada. Los jefes inmediatos de los trabajadores podrn justificar, por escrito, a su criterio, hasta 2 retardos de ms de 30 minutos a cada trabajador por perodo, el sistema en las tarjetas de asistencia, indicar la hora exacta en que se present el trabajador. Los justificantes para el manejo de incidencias en las tarjetas de asistencia del Reloj Checador El trabajador que tenga motivo justificado para faltar a sus labores lo avisar oportunamente al rea de personal de la empresa y deber comprobar al volver al trabajo, a fin de que se realice el registro correspondiente en el sistema del reloj checador para que se documente en las Tarjetas de Asistencia el motivo de la incidencia. Los justificantes de faltas o tiempo (retardos), slo se tomarn en cuenta si son por el jefe correspondiente y se reportarn en las Tarjetas de asistencia correspondientes. Algunos justificantes: que se documentarn en las Tarjetas de Asistencia.: PCGS PSGS VACA INCA OTRO ENFE VIAJ Permisos con goce de sueldo Permisos sin goce de sueldo Vacaciones Incapacidades Otros motivos justificados Enfermedad Motivos de viaje

Algunas obligaciones legales que deben de cubrir las tarjetas de asistencia NOMBRE COMPLETO de la RZN SOCIAL RFC de la Empresa o negocio Nombre COMPLETO del TRABAJADOR RFC del TRABAJADOR

Nmero del Empleado Puesto del TRABAJADOR Jornada de trabajo establecida: Hora de Entrada y Salida Fecha de inicio y fin que se reporta Perodo Que las tarjetas de asistencia estn firmadas por el trabajador. Documento B03 RECIBO SALARIAL (ORDINARIO) Salario es la retribucin que se paga por el trabajo; se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra. Por comisin a precio alzado o de cualquier otra manera. Debe pagarse en efectivo semanalmente a los obreros y quincenalmente a los empleados (artculos 82, 83 y 88 de la Ley Federal del Trabajo). Este recibo es importantsimo, pues deviene de la contraprestacin ms importante de toda la relacin laboral y que precisamente es el salario, prestacin cuya periodicidad es diaria, la cual tiene mucha repercusin laboral, fiscal y social, ya que de l derivan otros conceptos como ISPT, prestaciones anuales, indemnizaciones y liquidaciones, as como intereses al IMSS, Infonavit, pensiones, etctera, por esto la importancia en su monto y forma de comprobacin. El documento que se propone es un recibo tpico de salario ordinario al que se le incluye una parte para asentar algn descuento, si lo hay, sin perder de vista que algunos patrones por los sistemas contables o fiscales de sus empresas a veces requieren de algn de recibo ms detallado o sofisticado. Por ltimo, tambin es importante mencionar que algunos trabajadores, sobre todo de bajo nivel, firman con lpiz, situacin que debe evitarse, pues con el tiempo se borra la firma. Esta recomendacin tambin debe tomarse en cuenta en las libretas o tarjetas de asistencia, principalmente. El recibo comnmente usado es la nomina, creada por los encargados de las mismas. Toda nmina tiene que tener una serie de datos que garanticen y justifiquen el pago de un dinero por los servicios prestados por el trabajador. Aunque la estructura de la nmina (disposicin de los datos en el documento) puede variar, lo ms recomendable es utilizar el modelo de recibo de salario oficial; facilitado por el ministerio de trabajo y asuntos sociales. En esta leccin veremos la estructura del modelo oficial para el recibo de salarios, y los elementos de los que consta. El modelo oficial de la nmina tiene tres partes fundamentales: el encabezado, el cuerpo y el pie. El encabezado de la nmina est destinado a registrar los datos que identificarn a la empresa y al trabajador. Uno de los datos ms importantes del encabezado es la categora o grupo profesional del trabajador, que representa el grupo profesional al que pertenece ste, y las titulaciones o conocimientos que posee. Otro dato importante del encabezado es el grupo de cotizacin, donde se tiene que expresar el grupo al que pertenece el trabajador, entre los once que

existen, para su categora profesional. Este dato lo debe facilitar la seguridad social. El cuerpo de la nmina est destinado a reflejar los devengos y las deducciones, para as saber el total que tiene que percibir el trabajador. El devengo es la cantidad que tiene que recibir el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Las deducciones son cantidades que se le retiran al trabajador para pagar una serie de requisitos, como los impuestos. Las cantidades que retiran al trabajador en las deducciones son calculadas a partir de una serie de cantidades que actan como base. El pie del recibo de salarios est destinado a calcular las bases para las deducciones. stos son bases de cotizacin a la Seguridad social, o retenciones del IRPF entre otras.

Documento B04 RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO (HORAS EXTRAS) Para entender este concepto, hay que hacernos 2 cuestiones: Qu son las horas extras? La mayora de los trabajadores a quienes se les paga por hora y trabajan ms de 40 horas en una semana laboral de 7 das, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, los negocios deben pagar al menos una y media veces la tarifa regular que por hora recibe el trabajador. Son las horas extras obligatorias? S. Las empresas pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras aun cuando no quieran hacerlo, e inclusive en un da que normalmente no estaban programados para trabajar. [Excepcin: enfermeras registradas y enfermeras con licencia prctica.

Es importante que este recibo sea separado del recibo de salario ordinario, pues como se sabe, el costo de tiempo puede ser doble o hasta triple (artculos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo), y como es una prestacin cara conviene comprobarla bien. Adems, es muy comn que los trabajadores demanden su pago ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y tambin es muy comn que los patrones no las incluyan en el recibo respectivo, o lo hagan mal, de lo que deviene la falta de comprobacin en su pago y consecuentemente la condena respectiva. Documento B05 RECIBO DE AGUINALDO Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 das de salario, o proporcional por fraccin de ao (artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo). El salario base para pagar el aguinaldo es el que ordinariamente devenga el trabajador por cuota diaria, y no el salario "integrado".

La incapacidad proveniente de riesgos de trabajo debe computarse para el pago del aguinaldo. Los contratos colectivos o contratos-ley respectivos pueden tener una cantidad distinta, pero nunca inferior a la legal. Es de gran importancia guardar dichos recibos ya que pueden ser de gran ayuda para posibles aclaraciones dudas o comentarios que surjan en otro momento. Documento B06 RECIBO DE VACACIONES Los trabajadores con ms de un ao de servicios tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de seis das laborables mnimo y que aumentar en dos das cada ao hasta llegar a 12 y despus del cuarto ao aumentar igualmente cada cinco aos (artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo). Los patrones deben otorgar las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de aos de servicio (artculo 81 de la Ley Federal del Trabajo). En este recibo es muy importante especificar los das que se estn pagando para que no haya problema, y el trabajador pueda comprender y comparar con sus propias cuentas. Documento B07 RECIBO DE PRIMA VACACIONAL Esta es otra prestacin anual que se paga al otorgar vacaciones y equivale a 25% del importe de las mismas.

Muchos patrones incluyen esta prestacin en el recibo de vacaciones sin especificarla, pero lo que sugerimos que se pague aparte, o bien que si se incluye en el mismo recibo de vacaciones, se indique en el concepto. Documento B08 RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES Los patrones deben hacer partcipes a sus trabajadores de las utilidades de las empresas cuando las haya, en los trminos del Captulo VIII de la Ley Federal del Trabajo. La tasa para el reparto es 10% de la base gravable del impuesto sobre la renta. Esta percepcin se paga segn las asistencias y salarios de los trabajadores, dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual sobre la renta. Algunas empresas no tienen que repartir utilidades, y tambin hay trabajadores que no deben recibirlas. Por la indeterminacin de esta prestacin, as como su ntima relacin con aspectos contables de la empresa, son precisamente los contadores de la misma los que la calculan, debindose, desde luego, extender y conservar el recibo respectivo. Documento B09

RECIBO DE FONDO DE AHORRO La Ley Federal del Trabajo no establece esta prestacin, Sin embargo, los contratos-ley y muchos colectivos s la contienen. Tambin es muy comn que el fondo respectivo lo maneje el Sindicato Titular del Contrato, si es as, habr de pedirle al sindicato los recibos que los trabajadores expidan, pues resulta que a los patrones se les demanda esta prestacin y no tienen el recibo. Sobra decir de los manejos que a veces hacen los sindicatos, por lo que se propone, de ser posible, que el fondo respectivo lo maneje directamente el patrn, con lo que ste obtendr ventajas econmicas y legales, o por lo menos conjuntamente. Slo resta mencionar que el fondo de ahorro es un porcentaje que aporta el patrn sobre los salarios, y que vara segn el contrato de que se trate. Las aportaciones que realice la empresa a las cajas de ahorro constituidas para sus trabajadores a travs de los contratos colectivos de trabajo, sern deducibles bajo el concepto de previsin social segn lo establece el artculo 31 fracc. XII de la LISR, en tanto que los ingresos que reciba el trabajador del fondo constituido, mas los rendimientos generados, no causarn impuesto alguno. REQUISITOS PARA SU DEDUCCIN Los requisitos de deduccin y la exencin del pago de impuestos (ISR) a los ingresos percibidos por los trabajadores provenientes de las cajas y fondos de ahorro, se ajustarn a lo establecido en el artculo 31 fracc. XII. Debern ser otorgados a todos los trabajadores al servicio de la empresa, tanto a sindicalizados como al personal de confianza. De igual manera se otorgarn sobre las mismas bases, es decir que el monto o porcentaje deber ser igual para todos los trabajadores al servicio de la empresa. ADMINISTRACIN DE LA CAJA DE AHORRO Administracin por parte de los trabajadores Una de las ms formas de administracin ms comunes, previo acuerdo entre empresa y sindicato, es aquella en que la empresa descuenta del salario al trabajador las aportaciones a la caja y las entrega para su administracin a una comisin formada por los trabajadores miembros, siendo la asamblea quien determina los criterios para administracin y manejo. Administracin conjunta empresa y trabajadores Otra modalidad de administracin es a travs de la negociacin colectiva, donde se establece que la empresa aportar una cantidad en calidad de prstamo o como obsequio, adems la empresa asume la responsabilidad de realizar los descuentos correspondientes, otorgar los prstamos y realizar los cobros respectivos. De tal forma que conjuntamente empresa y sindicato, a travs de una comisin mixta, formularn un reglamento para la administracin de la caja y el manejo de prstamos a los trabajadores. APORTACIN DE LA EMPRESA Las contribuciones de la empresa no debern ser mayores al 13% del salario del trabajador, en caso de rebasar este porcentaje se pagarn impuestos por el excedente.

Las aportaciones de la empresa sern igual al monto aportado por los trabajadores. La aportacin no deber exceder del monto equivalente a 1.3 salarios mnimos del rea geogrfica que corresponda al trabajador elevado al ao. EJEMPLO: A continuacin veamos el caso de dos trabajadores que laboran en el rea geogrfica A aportando un 13% de su salario al fondo de ahorro, si la empresa contribuye con el mismo porcentaje, cul ser el monto mximo que la empresa puede aportar al fondo de los trabajadores para que sea deducible y no cause impuestos?

DETERMINACIN DE LA APORTACIN MXIMA DE LA EMPRESA EXENTA DEL PAGO DE IMPUESTO PARA LOS TRABAJADORES Sueldo anual del trabajador Limite de aportacin de la (%) Porcentaje empresa exento del pago destinado al fondo de impuesto para los De ahorro (13%) trabajadores.

Trabajo

$65,000.00

$8,450.00

$8,450.00

$195,000.00

$25,350.00

$24,954.00

COMO SE DETERMINA? S. Mnimo $ 52.59 X 365 Das Caso trabajador A Salario mensual Por Meses al ao Igual: Salario Anual Por Porcentaje ISR Igual: Monto de la aportacin exento de Caso trabajador B Salario mensual Por Meses al ao Igual: Salario Anual 12 $ 95,000.00 $ 16,250.00 13% $ 8,450.00 12 $ 65,000.00 $ 5,417.00 $ 19,195.00 X 1.3% = $ 24,954.00

Por Porcentaje Igual: Monto de la aportacin Meno s Monto mximo exento de ISR Igual: excedente gravado para ISR Documento B10 RECIBO-CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGEDAD (CONTINUANDO EL TRABAJO) La prima de antigedad en general es una prestacin laboral que consiste, segn el artculo 162 de la ley de la materia, en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicios prestados. Tratndose de patrones con trabajadores de cierta antigedad y nmero, es quiz el pasivo ms considerable en materia econmico-laboral. Ahora bien, aunque es una prestacin que comnmente se paga al trmino de la relacin obrero-patronal, tambin existe la posibilidad de liquidarse fuera de ese evento, o sea, aun continuando la relacin laboral. Este "borrn y cuenta nueva" de prima de antigedad tiene varias ventajas: por un lado tenemos la posible liquidacin de este importante pasivo, o por lo menos su reduccin, dependiendo del caso y de la conveniencia. Por otro lado, puede utilizarse como sustituto de prstamo, o sea, cuando algn trabajador solicita prestado, en lugar de otorgarle textualmente un crdito, se le puede pagar su prima de antigedad, con lo que obtiene la liquidez que necesita, y el patrn en lugar de aumentar su lista de deudores reduce su pasivo, objetivo precisamente del documento que nos ocupa. Por ultimo, es importante mencionar la posibilidad que contiene la Ley del Impuesto sobre la Renta en cuanto a la deducibilidad de los fondos de reserva creados para el pago de primas de antigedad. Documento B11 RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO O TILES DE TRABAJO De conformidad con la fraccin VI del artculo 134 de la ley, entre otras obligaciones de los trabajadores se establece que stos deben conservar en buen estado los instrumentos y tiles que hayan recibido para el trabajo. Por este motivo es conveniente elaborar el recibo respectivo, ya que por un lado se controlan la herramienta y equipo o tiles entregados a los trabajadores, evitndose as robos, prdidas o mal uso de ellos; por otro, se contar tambin con el elemento probatorio requerido en su caso, para acreditar que el trabajador haya recibido en tiempo y forma adecuada cualesquiera de los elementos de trabajo de que se trate. Este mismo beneficio tienen los documentos B12 y B13; por ltimo, si el caso lo permite, recomendamos exigir al trabajador la herramienta o el equipo usado o gastado "a cambio" del que de nueva cuenta se le entregue. $ 24,954.00 $ 396.00 3% $ 25,350.00

En este recibo se especifica la marca de la herramienta o equipo la fecha en la que se entrega, el nombre de la persona a la que se le otorga este equipo y la firma o sello. Todo esto con el fin de tener un control exacto de todo lo que en materia se ha entregado. Documento B12 RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS CON MOTIVO DEL TRABAJO Algunos patrones por costumbre o porque est estipulado en el contrato, dan a sus trabajadores normalmente sindicalizados, uno o ms uniformes para el trabajo, para desfilar y a veces para deportes; al igual que botas, zapatos o tenis, prestacin que tienden a aumentar los lderes sindicales en cada revisin contractual. Principalmente, como se trata de ropa, es muy fcil su robo, prdida, desvo en el uso, etctera, ocasionando con ello fugas considerables al patrn, motivo por el cual sugerimos este tipo de documento, con objeto de acreditar la entrega y recibo de dichas mercancas, as como de controlar la compra, existencia, y consumo de las mismas en la empresa. Es muy probable que si no tenemos los recibos de entrega surjan problemas en cuanto la entrega o equivocacin de dueo. He aqu la importancia de dicho recibo. Documento B13 RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO En varios centro de trabajo, los patrones entregan a sus trabajadores diferentes tipos de materiales para la realizacin de los trabajos, desde papelera e implementos de oficina hasta materia prima o cualquier otro tipo de objetos, como puede ser por ejemplo un automvil.

Por otro lado, en muy pocos centros de trabajo es el patrn personalmente quien hace estas entregas, ya que normalmente son trabajadores los que las ejecutan; de igual modo, es muy comn, principalmente en empresas de tipo "maquiladoras", que las entregas de materia prima sean muy frecuentes y en cantidades considerables. Si a lo anterior aadimos las mermas, robos, desperdicios, etctera, puede ser ms que significativo el pasivo y fuga que esto representa para el patrn; por lo que siempre conviene tener un control muy estricto de las compras, existencias y consumo de estos materiales, para lo que sugerimos este documento, el que firma el trabajador interesado al recibir los materiales, con el fin de cotejar a posterior su utilizacin, rendimiento, etctera. Por ltimo, se recomienda, si lo permite el material de que se trate, pedir al trabajador el "usado" a cambio del "nuevo". Este recibo es el ms importante para las empresas puesto que en el esta especificada la cantidad de mercanca en un total de cajas o bolsas segn las necesidades que deban cubrirse y sirve tambin para un chequeo rpido de entrega. Sin este recibo nos es imposible reclamar a los proveedores lo que a nuestra vista este mal. Y el mas afectado seria la persona que se encarga de recibir la mercanca pues es su responsabilidad encargarse de que todo este exageradamente bien.

Documento B14 CONSTANCIA DE ANTIGEDAD Y SALARIO Los artculos 158 y 989 de la ley hacen referencia a esta constancia, estableciendo su expedicin como una obligacin patronal. Lo cierto es que si no se acostumbra hacerla en la forma prescrita por dichos preceptos, tambin lo es que muchos trabajadores la requieran para algunos trmites, como crditos, etctera, motivo por el que incluimos un formato para esta constancia. Ampliando el punto principal, podemos decir que la constancia de antigedad es de mucha ayuda para los trabajadores ya que si desean hacer cualquier trmite principalmente para obtener algn tipo de crdito pues sigue siendo el tramite que ms lo requiere porque la organizacin tiene que estar segura de que la persona a la que se otorgara el crdito tiene un trabajo y un salario asegurado. Documento B15 CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Este documento es muy importante, a pesar de no ser muy usado, tal vez por desconocimiento. Es de gran utilidad, pues con l pueden modificarse de comn acuerdo las condiciones generales de trabajo cuando la situacin econmica o de mercado as lo requieran, siendo varias sus ventajas; por ejemplo, podemos reducir la jornada o los das de trabajo, con la consiguiente reduccin de salario, sin incurrir en causal de rescisin por intentar hacer esto unilateralmente, y tambin sin necesidad de liquidar personal o ms an, de cerrar algn negocio o sucursal por determinada situacin que se presente, como falta de materia prima, reduccin en la demanda, etctera. Por esto, en este convenio preservamos la relacin de trabajo reduciendo o modificando las condiciones en que el mismo se presta, por el tiempo que dure la mala o diferente situacin por la que la empresa atraviese. Este formato es para un convenio que utilice el patrn para celebrarlo con uno o ms trabajadores, pero individualmente considerado en oposicin al colectivo, que es cuando tiene injerencia un sindicato. Documento B16 CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Este convenio, a diferencia del anterior, lo celebra el patrn con el sindicato, y puede abarcar uno o varios trabajadores; es por esto que su naturaleza es colectiva dada la injerencia sindical. Ahora bien, su utilidad es indiscutible, pues como mencionamos en tas generalidades del documento que precede, con l modificamos de comn acuerdo las condiciones generales de trabajo cuando por alguna situacin econmica o poltica lo requiera la empresa. Por ejemplo, se pueden reducir la jornada o los das de trabajo, el salario, etctera, sin necesidad de terminar la relacin de trabajo o liquidar a trabajadores, lo que ocasionara problemas legales o econmicos. Asimismo, con esta medida no se incurre en causal de rescisin imputable al patrn pues la modificacin contractual no se hace unilateralmente. Por ltimo, con este convenio tambin preservamos la relacin contractual, salvaguardando la estabilidad de la empresa y sus sucursales, en su caso.

Documento B17 CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL (SIN SINDICATO) Dentro de la modernidad y cambios que vivimos, tambin las empresas se han estado transformando desde sus entraas, y estos cambios, que son eminentemente corporativos, han tenido repercusin en el ambiente laboral, como es el caso de la "sustitucin patronal" cuando las sociedades se liquidan; se fusionan; se transforman; se venden; se agrupan; se franquicia, etctera, el resultado es que con cualquiera de estos cambios tambin puede ser otro "el patrn" de los trabajadores involucrados; con objeto de evitar en el futuro responsabilidades solidarias, confusiones y dems aspectos que no acarrean sino gastos y problemas es por lo que proponemos este convenio. En este caso el "documento maestro" no considera la intervencin de algn sindicato, por lo que se utilizar para los casos en que no haya sindicato de por medio. A los centros de trabajo que requieran de este contrato les sugerimos que tambin lean el documento (B18), pues tiene algunas variantes que pueden ser tiles, adems del aspecto sindical. Documento B18 CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL (CON SINDICATO) Adems de los comentarios que se hicieron al documento B 17 (que recomendamos leer), en este caso s existe sindicato de por medio, por lo que lgicamente interviene en el convenio de sustitucin, pues de otra forma no podra tener la validez y fuerza legal suficientes para el futuro, ni la junta respectiva podra aprobar este convenio plenamente.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA SONY UBICADA EN LAGUANA MAYMAR #6250 TIJUANA B.C. CAPITULO PRIMERO. DECLARACIONES GENERALES CLUSULA PRIMERA. ABREVIATURAS. Para la interpretacin del presente Reglamento se entendern las siguientes denominaciones: a) "Reglamento", e! present Regiamente Interior de Trabajo. b) "Ley, la Ley Federal del Trabajo vigente. c) "CONTRATO", el contrato Individual o Colectivo de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. d) "Patrn" o "Empresa", a ________LIC. GREGORIO CHAVEZ e) "Instalaciones", todas las que integran y se encuentran en e! interior del inmueble(s) que ocupa la "Empresa".

CLUSULA SEGUNDA. OBSERVANCIA REGLAMENTARA. Estn sujetos al presente "Reglamento" todos los trabajadores que desempean cualquier labor para el "Patrn" y ser de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la "Empresa", incluyendo aquellos que ingresen con posterioridad al depsito del este "Reglamento" ante la autoridad laboral respectiva. CAPTULO SEGUNDO . DEL INGRESO CLUSULA TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO. Todos los trabajadores que presten servicios para e! "Patrn", debern hacerlo previa la firma del Contrato Individual de Trabajo respectiva, hacindose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; este es el nico documente para que la "Empresa" reconozca como su trabajador a la persona que labore en ella. CLUSULA CUARTA. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Todo trabajador de nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le encomienden, en caso contrario se proceder conforme al presente "Reglamento" y la "Ley" en lo que le sea aplicable, precisamente en el lugar que la "Empresa". CLUSULA QUINTA. REQUISITOS DE INGRESO. Las personas aspirantes a prestar sus servicios para el "Patrn", Llenarn previamente una solicitud que contendr: a) Nombre, h) Nacionalidad, c) Estado civil, d) Nombre de la esposa o concubina, e) Nombre de los hijos./) Numero de registre de afiliacin al IMSS g) Edad, h) Estudios realizados. /) Trabajos anteriores. J) Domicilio particular, k) Registre Federal de Contribuyentes. /) Otros datos que se requieran. CAPITULO TERCERO. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO. CLAUSULA SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores precisamente en el lugar de la " EMPRESA" designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.

CLAUSULA SPTIMA: JORNADA DE TRABAJO. La hora de trabajo ser: Los das LUNES A VIERNES___________________, De las 7:30 a.m. a ias 5:30 p.m. horas y de las 11:00 a.m. a las horas.

Los das _sabados_____________________________; De las a las _4pm___ a las _5pm___ horas y de las 5:15pm___a las _7pm____ horas. CLAUSULA OCTAVA. INTENSIDAD DE TRABAJO. Aludida anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores , evitando cualquier perdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA. TARJETA CHACADORA. Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores debern checar en la forma que les facilite el "Patrn" su hora de entrada; e igualmente lo harn al termino de la Jornada. CLAUSULA DCIMA. SANCIN POR RETARDO. Los trabajadores que ingresen a sus labores despus de su hora de entrada sern sancionados en trminos del presente "Reglamento" . CAPITULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLAUSULA DECIMA PRIMERA. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo ser de_____48___horas semanarias para e! Turno diurno, de 47 para el turno mixto, y de 46 1/2 horas para el nocturno. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. HORARIO DE TRABAJO. E! horario de entrada y salida al trabajo ser especificado en la Clusula Sptima con la salvedad siguiente: El horario sealado en el prrafo anterior podr ser modificado a peticin de la " Empresa" y por necesidades de la misma cuando as lo estime permite, sin mayor tramite. CLAUSULA DECIMA TERCERA. INICIO DE LABORES. Los trabajadores sin excepcin alguna debern estar en tugares de trabajo e iniciar sus labores exactamente en la hora sealada en la clusula anterior; sin embargo se dar unas tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que llegue despus de esta hora se potestativo para la " Empresa " el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotara en la correspondiente falta de asistencia injustificada por todos los efectos legales a que haya lugar; si (a "empresa" decide admitir al trabajador despus de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo tendr de la obligacin de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el das correspondiente. CLAUSULA DECIMA CUARTA. COMPUTO DE RETARDOS. Para el efecto de computar los retardos, los meses se contaran por periodos de treinta das a partir de que la falta en que la empresa tome en consideracin como la primera sancin. CLAUSULA DCIMO QUINTA. DESCANSO Y ALIMENTOS. La empresa conceder media hora en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y descansos, quedando comprendido dicho lapso como sigue: Primer turno Segundo turno Tercer tumo de las 6:30 a.m. horas a las 4:00 p.m horas. de tas 5:00 p.m horas a tas 1:00 a.m. horas. de las 11:00p.m. horas a las 6:30 a.m. horas.

Durante este lapso podrn utilizar las sillas o asientos destinados para este efecto. CLUSULA DECIMA SEXTA, HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de trabajo. El tiempo excedente se considerar Como extraordinario y se pagar como tal, siempre que medie previa orden expresa y por escrito del Representante de la "Empresa" y sujetndose a lo establecido al respecto en la "Ley", orden sin la cual no se aceptar et tiempo extraordinario. CLUSULA DCIMA SPTIMA. CONTROL DE ASISTENCIA. Ser obligacin personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia, o firmar la correspondiente libreta de asistencia. El incumplimiento de esta disposicin originar que se tenga por no trabajado el da. CLUSULA DCIMA OCTAVA. USO DE TARJETAS CHECADORAS. Cada trabajador es responsable del uso de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en e! mal uso de la misma ser sancionada de acuerdo con lo que seala este Reglamento. CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLUSULA DCIMA NOVENA. VACACIONES Y DAS DE DESCANSO. Las vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la "Ley" o en e! "Contrato" respectivo. CLUSULA VIGSIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS.- Quienes falten sin permiso y sin justificacin los das anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones se harn acreedores a la imposicin de una sancin de conformidad con el presente "Reglamento". CLUSULA VIGSIMA PRIMERA. PRIMA VACACIONAL. La "Empresa" conceder vacaciones anuales conforme a lo sealado por la "Ley" o a lo establecido en el "Contrato" respectivo; asimismo, se cubrir la prima vacacional correspondiente. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA. DISFRUTE DE VACACIONES. Para el disfrute de las vacaciones del personal se computarn nicamente das laborables, es decir, los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso obligatorio sealados en la "Ley". CAPTULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD CLUSULA VIGSIMA TERCERA. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La "Empresa" podr adoptar las medidas de higiene y seguridad que estime pertinentes y las que las autoridades competentes sealen. CLUSULA VIGSIMA CUARTA. COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. Para los efectos de este captulo se formar en la "Empresa" una Comisin Mixta Permanente de Seguridad e Higiene. CLUSULA VIGSIMA QUINTA. ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. Sern atribuciones obligatorias de la Comisin Mixta Permanente de Seguridad e Higiene. a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercia! o de servicios.

h) Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se cumplan estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo. c) Vigilar que la "Empresa" proporcione a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios, especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas. d} Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la Empresa. e) Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicen tas autoridades. CLUSULA VIGSIMA SEXTA. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS. En lugares estratgicos de la "Empresa" se colocarn extinguidores as como botiqun de emergencia, debiendo nombrar la Comisin de Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. CLUSULA VIGSIMA SPTIMA. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de la "Empresa" que tuviera conocimiento del hecho estarn obligados

a dar de inmediato aviso a fin de que e! trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del IMSS. CAPTULO SPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL CLUSULA VIGSIMA OCTAVA. AFILIACIN AL 1MSS. La "Empresa inscribir a sus trabajadores en el 1MSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institucin el otorgamiento de as prestaciones en dinero y en especie que otorga en los trminos de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. CLUSULA VIGSIMA NOVENA. JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD. En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo los trabajadores, para justificar sus faltas, debern presentar a la "Empresa" tas constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. En casi contrario las faltas se considerarn como injustificadas. CLUSULA TRIGSIMA. INCAPACIDADES DEL IMSS. Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidente de trabajo nicamente sern justificadas con las incapacidades expedidas por el IMSS. CAPTULO OCTAVO. PERMISOS CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA. SOLICITUD DE PERMISOS. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores por conducto del sindicato respectivo, o al "Patrn" directamente; toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se computar como injustificada. El mismo criterio regir en el caso de "licencias". CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA. PERMISOS JUSTIFICADOS. Para los das de permiso Justificados los trabajadores debern ajustarse a lo establecido en las clusulas respectivas del Contrato de Trabajo vigente en la "Empresa" y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el "Patrn".

CAPTULO NOVENO. LUGAR Y DAS DE PAGO CLUSULA TRIGSIMA TERCERA. DAS DE PAGO. Los salarios sern cubiertos en el local de la "Empresa" dentro de la jornada de trabajo o al trmino de la misma, los das viernes de cada semana. CLUSULA TRIGSIMA CUARTA. PAGOS DE SALARIOS. El salario del trabajador ser nicamente entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con cana poder de aqul firmada ante dos testigos, en trminos del artculo 100 de la "Ley". CLUSULA TRIGSIMA QUINTA. RECIBOS DE SALARIOS. Los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de raya o libro de raya, as como las tarjetas de asistencia o cualquier otro documento que exija la "Empresa" como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestacin. La negativa del Trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta clusula relevar a la "Empresa" de cumplir con la obligacin de que se trate. CAPTULO DCIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Adems de las obligaciones derivadas del "Contrato" respectivo y de las que seala el artculo 134 de (a "Ley" el personal tendr de manera especfica, las siguientes: a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "Reglamento", b) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado. c) No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. d) No separarse de sus mquinas o rea de trabajo derivados del proceso de trabajo. e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general. f) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la "Empresa" o de sus compaeros de trabajo. g) Guardar la ms estricta discrecin sobre los asuntos de la "Empresa". h) Usar los sanitarios para el fin especficoi) Usar las mquinas y herramientas propiedad de la "Empresa" en la forma que sta seale. J) Reportar a la direccin de la "Empresa" los desperfectos e irregularidades que noten en hi maquinaria o en sus instalaciones. k) Cooperar plenamente en los casos que la "Empresa" o el sindicato respectivo lleven a cabo una investigacin para aclarar asuntos de trabajo. I) Pasar revisin a la entrada y salida de la "Empresa" por el personal de vigilancia. m) Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la "Empresa", de no hacerlo no se permitir el ingreso y se considerar falta injustificada.

n) Presentarse a trabajar en el horario sealado y debidamente aseado, as como cuidar su aspecto general. o) Respetar y atender a la clientela del "Patrn" en caso necesario. CAPITULO DCIMO PRIMERO. PROHIBICIONES CLUSULA TRIGSIMA SPTIMA. PROHIBICIONES. Queda estrictamente prohibido al personal de la "Empresa": a) Portar armas de cualquier clase dentro de la "Empresa". b) Intervenir sin autorizacin expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de motores, bandas, maquinaria, molinos y hacer reparaciones sin conocimiento de causa, que sean peligrosas o innecesarias. CLUSULA CUADRAGSIMA. RETARDOS INJUSTIFICADOS. Los retardos injustificados se sancionarn de la manera que a continuacin se indica, sin perjuicio de que la "Empresa" una vez cumplido el trmino al que se refiere la CLUSULA DCIMA TERCERA del presente "Reglamento", no admita a los retrasados. Un retardo injustificado en el lapso de 30 das: amonestacin. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de un da, sin goce de sueldo. Tres retardos

injustificados en el lapso de 30 das: suspensin por dos das, sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin por tras das, sin goce de sueldo. De 6 a 10 retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de cinco das sin goce de sueldo. De 11 retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 das: suspensin de ocho das sin goce de sueldo o rescisin del Contrato de Trabajo por considerarse taita de probidad, segn lo decida la direccin de la "Empresa". CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA. AMONESTACIONES. El robo leve cometido por el trabajador: amonestacin. Reincidencia en robo leve: rescisin de "Contrato". Robo grave: rescisin del "Contrato", sin perjuicio de la denuncia penal respectiva. CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA. SANCIN ADICIONAL La aplicacin de las sanciones a que se refiere el presente "Reglamento" se har sin perjuicio de las sealadas por la "Ley". CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA. NOTIFICACIN DE LAS SANCIONES. Las sanciones a que se refiere este "Reglamento" sern impuestas por la "Empresa" informando al Sindicato correspondiente o a los trabajadores y de conformidad con lo establecido en sus clusulas PRIMERA, SEGUNDA y TERCERA Transitorias. CLUSULAS TRANSITORIAS CLAUSULA PRIMERA. El presente "Reglamento" ha sido formulado de comn acuerdo entre la "Empresa" y el Sindicato respectivo o los trabajadores. CLUSULA SEGUNDA. El presente "Reglamento" ser enviado a imprimir y distribuido para el conocimiento de todo el personal, o en su defecto ser fijado en lugares visibles de la "Empresa". CLUSULA TERCERA. Este "Reglamento" entrar en vigor a partir del da de su depsito ante la autoridad laboral respectiva, y su observancia es de carcter obligatorio para iodo el personal.

CLUSULA CUARTA. Por robo leve de conformidad con este "Reglamento" se considerar el que no exceda de cien pesos siendo grave el que sobrepase esa cantidad. CLUSULA QUINTA. Este "Reglamento" podr ser modificado o complementado de comn acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, as como a los trabajadores de la "Empresa". ____________________ POR LA EMPRESA ___________________ POR EL SINDICATO O LOS TRABAJADORES

D.B03 RECIBO SALARIAL (ORDINARIO)

BUENO POR $5000.00 Con esta fecha recib de Leondardo de lozanne La cantidad de cinco mil pesos Por concepto de mi SALARIO ORDINARIO devengado en la semana Num. _4_que comprende del dia15 al da 30____del mes de enero del 200 2 , habiendo laborado efectivamente seis meses das a razn de $ 5000 m.n. . Lo anterior de conformidad con los artculos 69, 100 y 101 de la ley federal del trabajo. DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN LOS ARTCULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ISPT CUOTA IMSS CRDITO INFONAVIT CUOTA SINDICAL FONDO DE AHORRRO ABONO PRESTAMOS MERCANCA FONACOT PERDIDAS O AVERIAS RENTA $0 $0 $0 $10 $0 $15 $20 $35 $20 $30 $0

PENSIN ALIMENTICIA

PAGOS EN EXCESO O ERRORES $0 OTROS TOTAL NETO RECIBIDO A 17 DE febrero $15 $135 $5000 DEL 200_2.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR_________________

RECIBO DE SALARIO EXTRAORDINARIO (HORAS EXTRAS) BUENO POR $ 160 Con esta fecha recib de 18 de abril del 2002 La cantidad de $ ciento sesenta pesos___)

Por concepto de SALARIO EXTRAORDINARIO devengado en la semana numero __uno_____, que comprende del da 2 al dia 8 del mes de ___enero___ del 200 2 : en la inteligencia que la jornada extra ocurri el da: DOMINGO DE LAS - - A LAS - - -

LUNES DE LAS 5 p.m. LAS 6:00 p.m. MARTES DE LAS - A LAS MIRCOLES DE LAS - A LAS JUEVES DE LAS - A LAS VIERNES DE LAS - ALAS __. SBADO DE LAS A LAS

Lo anterior en trminos de los artculos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo,considerado que mi jornada ordinaria de trabajo esta comprendida en el siguiente horario 6:30 a.m. a 4:00 p.m. DESCUENTOS AL SALARIO CON BASE EN LOS ARTCULOS 97 Y 110 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ISPT $5 CUOTA IMSS $1 CRDITO INFONAVIT $1 CUOTA SINDICAL $1 FONDO DE AHORRO $1 ABONO DE PRESTAMOS $0 MERCANCA $0 FONACOT $0 PERDIDAS O AVERIAS $0 RENTA $0 PENSIN ALIMENTICIA $0 PAGOS EN EXCESO U ERRORES $0 OTROS $0 SUBTOTAL $169 NETO RECIBIDO $160 A 18 DE enero DEL 200 2 NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR_________________RECIBO DE AGUINALDO Bueno por $ 14,000 Con esta fecha recibi de carpinteria el roble

La cantidad de $ 14,000 ( catorcemil pesos ). Por concepto de mi AGUINALDO correspondiente al ao en curso, en la inteligencia que labore 11meses en dicho periodo. Lo anterior en trminos del articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su correlativo del contrato colectivo ( ) o contrato-ley ( ) aplicable en esta empresa. Deducciones ISPT ABONO PRESTAMO MERCANCIA PAGOS EN EXCESO U ERRORES OTROS SUBTOTAL NETO RECIBIDO $ 100

$ 00.00 $ ________________ $ ________________ $ ________________ $ ____________ $ 14000 __________ __________ __________

18 DE abril

DE 2002 Celsa Flores Arredondo.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR D.A Reg. Num. 15027/91 RECIBO DE VACACIONES BUENO POR $ 1000

Con esta fecha recib de carpinteria el roble La cantidad de $ 1000 ( mil pesos )

Correspondiente al pago de VACACIONES del periodo comprendido en los meses de mayo a junio de 2002 : de conformidad con el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, o su correlativo del Contrato Colectivo ( ) o Contrato-ley ( ) aplicable en esta empresa, cantidad que recibo a mi entera satisfaccin y firmo al calce para constancia. Hago constar que mi antiguedad en la empresa es de diaria es $ 166.66 (cientosesenta y seis pesos) DEDUCCIONES ISPT ABONO PRESTAMO MERCANCIA PAGOS EN EXCESO U ERRORES OTROS SUBTOTAL $ 100 $ ______________ $ ______________ $ ______________ $ $ 1100 ________ ________ ________ 1aos, y la base salarial

NETO RECIBIDO

$ 1000

A 18

DE

abril

DE 2002

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR _______________________________ D.A Reg. Num 115500227/9 RECIBO DE PRIMA VACACIONAL BUENO POR $ 250 Con esta fecha recib de carpinteria el roble

La cantidad de $ 250 ( doscientos cincuenta pesos ) correspondiente al pago de PRIMA VACACIONAL del periodo comprendido en los meses de mayo a junio de 2002: lo anterior segn el articulo 80 de la Ley laboral o su correlativo del Contrato colectivo ( ) o Contrat-ley ( ) aplicable en esta empresa, tomando en cuenta que por concepto de VACACIONES del mismo periodo recib la cantidad de $ 1000 (mil pesos). DEDUCCIONES ISPT ABONO PRESTAMO MERCANCIA PAGOS EN EXCESO U ERRORES OTROS $ ______________ $ ______________ $ ______________ $ ______________ $ ______________ ________ ________ ________

SUBTOTAL NETO RECIBIDO

$ ______________ $ 250

A 18 DE abril DE 2002. NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR _______________________________ D.A Reg. Num 115500227/91 RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES BUENO POR $ 500 Con esta fecha recibi de Carpinteria el roble la cantidad de $500_ ( quinientos pesos) por concepto de mi PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA, correspondiente al ejercicio fiscal del presente ao de conformidad con los articulos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que elabor efectivamente 122 dias, dentro de dicho periodo. Cantidad que recibo a mi entera satisfaccin con una base salarial diaria de $ _166.66 A 18 DE Abril DE 2002

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR _______________________________ D.A REG Num. 150277/91 RECIBO DE FONDO DE AHORRO BUENO POR $ ____9000.00_____ Con esta fecha recib de ____Leonardo de lozanne_________________ la cantidad de $ __9000.00_____ ( _nueve mil pesos_______________), por concepto de mi FONDO DEL AHORRO e intereses, en su caso, por el lapso comprendido de _enero____ a ____mayo___ de 200_2__. Lo anterior de conformidad con la clusula _v____________del Contrato de trabajo vigente en la empresa: __radiozap, S.A._________________________________.

DEDUCCIONES PAGO PRESTAMOS PAGO INTERESES APORTACIONES ADEUDADAS OTROS $ ____9000.00______ $ _____100.00__________ $ ______-------________ $ ______--------_______

SUBTOTAL CANTIDAD NETA RECIBIDA

$ _9100.00______ $ _9100.00______

A___20 ___________DE ___MAYO______DE 2002____. NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR____Victor Monroy Vega__ _____________________________ Vo. Bo. REPRESENTANTE PATRONAL D.A Reg Num. 15027/91 RECIBO-CONVENIO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD (CONTINUANDO EN EL TRABAJO) CONVENIO LABORAL DE NATURALEZA DE PAGO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD CELEBRADO ENTRE EL TRABAJADOR: Jose Vega Alvarado Y LA EMPRESA carpinteria el roble REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Esteban Vega QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN TRABAJADOR Y PATRON.RESPECTIVAMENTE, Y AMBOS COMO LAS PARTES, Y QUE SE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECENDENTES Y CLAUSULAS: ANTECENDENTES EL TRABAJADOR Jose Vega Alvarado se identifica con el documento consistente en credencial electoral donde constan su fotografia, nombre y firma o huella. ____________________________ Vo. Bo. REPRESENTANTE SINDICAL

El Representante patronal acredita su personalidad en trminos del instrumento notarial Nm.10 volumen_ de la Notaria Pblica Nm 15 de ____ o bien tratndose de persona fsica en trminos del documento consistente en ___________________________________________________________. LAS PARTES manifiestan haber celebrado un Contrato Individual de Trabajo verbal ( *) escrito ( ) con fecha 1de enero_ de 2002 Que a partir de la fecha mencionada en el antecedente que precede EL TRABAJADOR ha prestado ininterrumpidamente sus servicios para el PATRON hasta el dia de hoy, siendo su puesto actual el de ayudante general LAS PARTES manifiestan que el salario por dia que consideran como basse para cuantificar la PRIMA DE ANTIGUEDAD que se liquida con fundamento en la fraccin II del articulo 162 de la ley ser la cantidad de $ 166.66 (ciento sesenta y seis peso con sesenta y seis centavos) CLAUSULAS PRIMERA. LAS PARTESse reconocen mutuamente la personalidad con que suscriben el presente contrato. SEGUNDA. LAS PARTES manifiestan que el nico objeto del presente contrato es el que el PATRON liquide al TRABAJADOR su prestacin de PRIMA DE ANTIGUEDAD, sin terminar, ni suspender, ni modificar la relacin contractual existente. TERCERA. Con las bases en antiguedad y salario mencionadas en los antecedentes 3 y 5 del presente contrato, o sea_ aos de servicio y salario de $ ___166.66 a razn de doce dias por ao en trminos de la fraccin I del articulo 162 de la Ley laboral dan como resultado _dias de PRIMA DE ANTIGUEDAD que multiplicado por el salario anterior arrojan un total de $ 1999.92 (mil novecientos noventa y nueve punto noventa y dos como importe de dicha prestacin, salvo error u omisin aritmticos. CUARTA. EL PATRON exhibe el importe total mencionado en: ( ) Efectivo ( ) cheque No.22 cuenta 852545665 Banco bancomer solicitando de estaa junta certifique su entrega y recibo. QUINTA. LAS PARTES manifiestan que su contrato individual de Trabajo y/o Relacin de Trabajo existente continuar en los mismos trminos y condiciones que lo tienen pactado, conla salvedad y a consecuencia del pago que se efecta, que la prestacin de PRIMA DE ANTIGUEDAD en el futuro se cuantificar nica y exclusivamente a partir de esta fecha y hasta que las partes terminen en definitiva su contrato de trabajo, ya siendo intrascendente la fecha de ingreso del TRABAJADOR para efectos de su PRIMA DE ANTIGUEDAD que se genere con posterioridad. SEXTA. Toda vez que la prestacin que se paga est gravada por las leyes fiscales, el PATRON retiene al TRABAJADOR por conceptos de ISPT la cantidad de $ 55 (cincuenta y cinco pesos). SEPTIMA. LAS PARTES solicitan a esta Junta de Conciliacin y Arbitraje, con apoyo en los articulos 33,162, 987 y dems relativos de la ley laboral se sirva aprobar el presente convenio en todo su clausulado, ya que no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco contiene renuncia de derechos del TRABAJADOR, y en

su oportunidad se sirva ordenar el archivo del presente expediente como asunto concluido. LEIDO QUE FUE EL PRESENTE DOCUMENTO, LAS PARTES CONTRATANTES LO RATIFICAN EN TODO SU CLAUSULADO EN LA CIUDAD DE Tijuana A LOS 18 DIAS DEL MES abril DE 2002 ___________________ EL TRABAJADOR RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO O UTILES DE TRABAJO _________________________ EL PATRON

Con esta fecha recib a mi entera satisfaccin de la empresa Carpinteria el el roble la HERRAMIENTA, EQUIPO Y UTILES DE TRABAJO que a continuacin se detallan: Una caja con herramienta que contiene, clavos,martillos , desarmadores, navajas, y ademas se me hace entrega de 1 serrucho electrico, 1 par de guantes, 1 caja que contiene 25 cubrebocas, un juego de llaves para abril el local. Hago constar que los articulos listados los recibos nuevos ( ) usados ( ) y me obligo, en trminos de los articulos 134 Vl, y 135, fracciones lll y lX de la ley, a conservarlos en buen estado: a utilizarlos para lo que estn destinados dentro de mis condiciones de trabajo y a restituirlos cuando me sean canjeados o el patrn me los requiera, responsabilizndome de los mismos bajo cualquier circunstancia, salvo por caso fortuito o fuerza mayor. A 18 de abril de 2002 NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR________________________________ D.A Reg. Num 15027/91 RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS CON MOTIVO DEL TRABAJO Con esta fecha recib a mi entera satisfaccin de la empresa Epromex S.A. los UNIFORNIES, BOTAS Y/O ROPA DE TRABAJO que a continuacin se detallan: Bata azul, con tiras en la cintura para amarrarse Guantes de plstico __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Hago constar que los artculos listados los recibo nuevos, en las condiciones y trminos pactados en la clusula del Contrato de Trabajo aplicable, y me obligo, en trminos de los artculos 134, fraccin VI, y 135,

fracciones 111 y IX, de la ley, a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que estn destinados dentro de mi trabajo y a restituirlos cuando me sean canjeados o el patrn me los requiera, responsabilizndome de los mismos bajo cualquier circunstancia, salvo por caso fortuito o fuerza mayor. A 27 DE Mayo DE 200 _2_. NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR _Amelia Murillo Cabrera_. RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO Con esta fecha recib a mi entera satisfaccin de la empresa Epromex S.A. los MATERIALES DE TRABAJO que a continuacin se detallan:

Pinzas para cortar, azules_____________________________________________ Soldadura__________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Hago constar que dichos materiales los recibo nuevos y de la calidad y dems condiciones requeridas para el trabajo, por lo que me obligo, en trminos de los artculos 134, fraccin VI, y 135, fracciones 111 X IX, de la ley, a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que estn destinados dentro de mi puesto, as como a restituirlos cuando me sean canjeados o el patrn me los requiera, responsabilizndome de los mismos bajo cualquier circunstancia, salvo por caso fortuito o fuerza mayor. A 27 DE Mayo DE 2002

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR Amelia Murillo Cabrera CONSTANCIA DE ANTIGEDAD Y SALARIO NOMBRE DEL TRABAJADOR PRESENTE Por este conducto le comunicamos lo siguiente : Que con fundamento en los artculos 158 y 989 de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su fecha de ingreso a la empresa Epromex S.A. fue el da 30 de Mayo de 200 0 su antigedad actual es de 2 aos 3 meses 14das.

Asimismo, le manifestamos que su salario diario actual es de $ 500 lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la ciudad de Tijuana B.C. a 18 de Mayo de 200 2 . EMPRESA NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE ____Linda Galvn_________ CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CONVENIO LABORAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL TRABAJADOR Amellia Murillo Cabrera Y LA EMPRESA Epromex S.A. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR Linda Galvn A QUIENES SE LES DENOMINAR EN LO SUCESIVO "EL TRABAJADOR" Y "EL PATRN", RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS "LAS PARTES", SUJETNDOLO BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS: ANTECEDENTES 1. "LAS PARTES" tienen celebrado un Contrato Individual de Trabajo verbal ( ) o escrito (x) desde la fecha 27 de Mayo de 2002 2. De la fecha indicada al da de hoy, el trabajo se ha prestado de forma normal y de modo interrumpido. 3. Las condiciones generales de trabajo que se pactaron y que actualmente tienen vigencia en la relacin individual de trabajo son: ( ) A. Las contenidas en la Ley Federal del Trabajo y de modo especial en el Ttulo Tercero de la misrna. ( )B. Las siguientes: a) Jornada Das de descanso Vacaciones Prima vacacional Salario diario Aguinaldo Puesto Labores inherentes al puesto ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

Lugar de la prestacin de servicios ________________________________ Obligaciones especiales del trabajador Obligaciones especiales del patrn Duracin del Contrato de Trabajo Otras 4. Ahora bien, dadas las condiciones econmico-administrativas por las que la empresa atraviesa, as como las nuevas reformas y polticas tanto legislativas

como gubernamentales, "LAS PARTES", para evitar el cierre de la fuente de trabajo o bien la terminacin del Contrato Individual existente entre ellas, han optado por preservar la relacin contractual con apego al principio de "estabilidad en el empleo" que consignan la ley y el criterio jurisprudencias, considerando que lo pueden lograr slo modificando las condiciones de trabajo, y para tal efecto se otorgan las siguientes:

PRIMERA. "LAS PARTES" se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente convenio en trminos de] artculo 692 de la ley laboral. SEGUNDA. Por las razones expuestas en "ANTECEDENTES" y con apoyo en el artculo 57 de la ley "LAS PARTES" manifiestan que han decidido modificar las condiciones de trabajo que han tenido en su Contrato Individual vigente hasta este da, siendo esto el objeto de presente convenio.

TERCERA. "LAS PARTES" manifiestan que de las condiciones descritas en el ANTECEDENTE 3, desean modificar las que a continuacin se indican para quedar como sigue: a) Jornada Das de descanso Vacaciones Prima vacacional Salario diario Aguinaldo Puesto Labores inherentes al puesto ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________

Lugar de la prestacin de servicios ________________________________ Obligaciones especiales del trabajador Obligaciones especiales del patrn Duracin del Contrato de Trabajo CUARTA. "LAS PARTES" manifiestan que con las modificaciones expuestas podrn continuar la relacin contractual y preservar as el principio de "estabilidad en el empleo" que rige en nuestro derecho. QUINTA. "LAS PARTES" manifiestan que las condiciones contractuales que no han sido modificadas expresamente, regirn en el futuro, y es su deseo mantenerlas en su contrato corno hasta hoy. SEXTA. "LAS PARTES", por ltimo, solicitan a esta 1-1. Junta de Conciliacin y Arbitraje que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco implica renuncia de derechos laborales, se sirva aprobar el mismo en

todo su clausurado, elevndolo a la categora de LAUDO EJECUTORIADO, y una vez hecho esto se ordene su registro y archivo. Lo anterior con fundamento en los artculos 33, 57, 983 y 987 de la ley. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO, LO RATIRCAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS TRMNOS EN LA CIUDAD DE 30 DAS DEL MES DE Octubre DE 2002. ________________________________ "EL TRABAJADOR" ______________________________ "EL PATRN" A LOS

CONVENIO QUE MODIFICA LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CONVENIO LABORAL QUE MODIRCA LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR Miguel Arvalo Meja EMPRESA Epromex S.A. REPRESENTADA POR Linda Galvn A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINAR "SINDICATO" Y "EMPRESA", RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS "LAS PARTES", SUJETNDOLO BAJO LOS SICUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS: ANTECEDENTES 1. "LAS PARTES" tienen celebrado un Contrato Colectivo de Trabajo, que ha regido su relacin laboral desde 2. De entonces a la fecha el trabajo se ha prestado en forma normal habiendo existido siempre el dilogo entre "LAS PARTES" para conciliar sus intereses. y 3. Las condiciones generales de trabajo pactadas y que actualmente tienen vigencia en "LA EMPRESA" son las contenidas en el Contrato Colectivo presentado ante la Junta con fecha --- y Nrn. de Registro y del cual se anexa copia al presente convenio para los fines legales conducentes. 64LA 4. Ahora bien, dadas las condiciones econmico-administrativas por las que "LA EMPRESA" atraviesa, as como las nuevas reformas y polticas tanto legislativas como gubernamentales, "LAS PARTES", para evitar el cierre de la fuente de trabajo o bien la terminacin del Contrato Colectivo existente entre ellas, han optado por preservar la relacin contractual con apego al principio de "estabilidad en el empleo" que consignan la ley y el criterio jurisprudencias, considerando que lo pueden lograr slo modificando las condiciones de trabajo, y para tal efecto se otorgan las siguientes: CLUSULAS PRIMERA. "LAS PARTES" se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente convenio en trminos de los artculos 692 y 693 de'la ley laboral. SEGUNDA. Por las razones expuestas en "ANTECEDENTES" y con apoyo en el artculo 426 de la Ley Federal de Trabajo "LAS PARTES" manifiestan que el objeto y LA

de presente convenio es modificar las condiciones de trabajo contenidas hasta hoy en su Contrato Colectivo. TERCERA. "LAS PARTES" sealan que las condiciones y/o clusulas que desean modificar son las siguientes: CUARTA. "LAS PARTES" manifiestan que con las modificaciones expuestas podrn continuar la relacin contractual y preservar as el principio de "estabilidad en el empleo" que rige en nuestro derecho. QUINTA. "LAS PARTES" manifiestan que las condiciones contractuales que no han sido modificadas expresamente, regirn en el futuro, y es su deseo mantenerlas en su contrato como hasta hoy. SEXTA. "LAS PARTES" manifiestan que el lapso por el que modifican las condiciones sealadas ser: ( ) a) ( ) b) Por tiempo indefinido. SPTIMA. "LAS PARTES", por ltimo, solicitan de esta H. Junta de Conciliacin y Arbitraje que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco implica renuncia de derechos laborales, se sirva aprobar el mismo en todo su clausurado, elevndolo a la categora de LAUDO EJECUTORIADO, y una vez hecho esto se ordene su registro y archivo. Lo anterior con fundamento en los artculos 33, 429, 982, 983 y 987 de la ley. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN 1 TODOS SUS T~OS EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C. A LOS 27 DIAS DEL MES DE Mayo DE 200 2 "EL SINDICATO" __________________________ "LA EMPRESA"_____________________________ CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL (SIN SINDICATO) CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA Epromex S.A, A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINAR "PATRN SUSTITUIDO"; LA EMPRESA Panoramica S.A. , A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINAR "PATRN SUSTITUTO", Y LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS POR EL PRESENTE CONVENIO, SUJETNDOLO LAS PARTES, BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS: ANTECEDENTES 1. La empresa Epromex S.A. , representada en este acto por Linda Galvn ,quien acredita su personalidad en trminos del Instrumento Notarial Nm. 023568 -, Volumen Nm. 2154858 -A , de los de la Notara Pblica Nm. 567 de la presa, inici sus operaciones el dia 5 tal y corno se acredita con la Solicitud de Inscripcin ante el Registro Federal de Contribuyentes de la Secretara de Hacienda, documentos que se adjuntan como anexos nmeros uno y dos, respectivamente. 2. Con la empresa mencionada en el antecedente que precede se inici la fuente de trabajo materia de presente convenio, siendo el caso que los suscritos

trabajadores han prestado sus servicios para la misma desde la fecha de sus respectivos ingresos y hasta el da 3. Como Patrn Sustituto de la empresa por lo que hace a los trabajadores aqu comprendidos, se constituy la empresa denominada tal y como consta en el Instrumento Notarial Nm. 2013568 Volumen Nm. 021454-Ode los de la Notara Pblica Nm. 021457 de vuenos aires , documento que se adjunta como anexo Nm. 3. Compare en este acto su representante legal, el seor Jos Luis Arvalo en trminos de representante legal consta en el Instrumento Notarial Nm 021154.- Notaira Pblica Nm. 23541245 de presidentes en este acto su representante legal, el seor Jose Manuel Fogueroa la escritura mencionada. 4. Para los efectos legales a que haya lugar, las partes manifiestan que la nueva empresa tendr su domicilio en Fracc. LindaVista C. Guapango #352 Igualmente expresan que la empresa sustituida tiene su domicilio en Col. 10 de mayo C. 24 de febrero 5. Por otro lado, comparecen a celebrar el presente convenio los trabajadores que haban estado laborando para el Patrn Sustituido, y que en el futuro lo harn para el Patrn Sustituto, en nmero total de 12457 y cuyos nombres, antigedades, puestos y salarios, se enlistan 'en la relacin que est en el anexo Nm. 4, misma que fonna parte de presente convenio, para los efectos legales conducentes. Con los antecedentes mencionados las partes contratantes convienen en otorgar las siguientes: CLUSULAS PRIMERA. Las partes se reconocen mutua y recprocamente la personalidad y carcter con que comparecen a celebrar el presente convenio, en trminos de los artculos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA. La nueva empresa Panoramica S.A., absorbe expresamente la responsabilidad de la relacin contractual, por lo que hace a los trabajadores que intervienen en el presente convenio, as como por los que en el futuro contrate. Quedando enterados los trabajadores comparecientes que la fecha de Sustitucin Patronal es a partir del da 02 de enero 2003 pero que independientemente de dicha fecha, la nueva empresa absorbe de igual modo las obligaciones laborales derivadas del Patrn Sustituido , desde la fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores, respectivamente, de modo especial por lo que se refiere a la antigedad con que cada uno de ellos cuenta, por lo que el Patrn Sustituto releva al Sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales que se deriven por motivo del presente Convenio de Sustitucin Patronal. TERCERA. Para los efectos de la Clusula anterior el Patrn Sustituto reconoce expresamente a travs de esta clusula las actividades de los trabajadores mencionados, y cuyos nombres, antigedades, puestos y salarios se adjuntan al presente convenio como anexo Nm. 4, respetando, asimismo, todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa, como son: puestos, horarios, salarios, jornadas de trabajo y dems condiciones establecidas, sin que se afecten las relaciones de trabajo en los trminos del artculo 41 de la ley laboral, de modo que la relacin laboral preexistente y la nueva continen sin alteraciones.

CUARTA. Por su parte, los trabajadores comparecientes manifiestan estar confonnes con el presente Convenio de Sustitucin Patronal, obligndose a continuar prestando su trabajo con intensidad, esmero y honradez. QUINTA. Los trabajadores manifiestan que para los efectos legales conducentes, se permiten designar al compaero trabajador Janeth Elias Ruiz como su REPRESENTANTE COMN. Lo anterior de conformidad con los artculos 693 y 697 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA. Por ltimo, las partes contratantes solicitan, con fundamento en los artculos 31, 33, 41 y 987 de la Ley Federal del Trabajo, que toda vez que el presente convenio no es contrario a las buenas costumbres, a la moral, ni a la ley, se apruebe el mismo en todo su clausurado, y desean sea elevado a la categora de Laudo Ejecutoriado. LEDO QUF- FUE EL PRESENTE CONVENIO EN TODO SU CLAUSULADO, LAS PARTES LO RATIFICAN EN SU INTEGRIDAD, FIRMNDOLO DE CONFORMIDAD Y DE CONSTANCIA, EN LA CIUDAD DE Tijuana, B.C. A LOS 30 DAS DEL MES DE Octubre DE DOS MIL 2 PATRN SUSTITUIDO EMPRESA Epromex S.A. PATRN SUSTITUTO EMPRESA Panoramica S.A. REPRESENTANTE Linda Galvn REPRESENTANTE Miguel Arvalo Meja REPRESETANTE COMN DE LOS TRABAJADORES NOMBRE LOS TRABAJADORES NOMBRES Patricia Lizbeth Alcaraz Green . Eduardo Guzmn Ibarra. Angelica Hiplito Cruz Marcos Ayala Flores . . FIRMAS Patricia Lizbeth Alcaraz G. Eduardo Guzmn Ibarra . Angelica Hiplito Cruz Marcos Ayala Flores . .

Karla Alvarez De la Torre. Iris De la Torre Cardona .

Karla Alvarez De la Torre. Iris De la Torre Car

ANEXO NM.4 DEL CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA SONY de Tijuana S. A de C, V, COMO PATRN SUSTITUIDO Y LA EMPRESA HITASHI de Tijuana S. A de C. V. COMO PATRN SUSTITUIDO.

NOMBRE DEL TRABAJADOR FECHA DE INGRESO

PUESTO

SALDO DIARIO ACTUAL

FIRMA

Patricia Lizbeth Alcaraz Green

25 de abril del 2002

Gerente de Linea produccin

$215.00 pesos.

Patricia Lizbeth Alcaraz Green.

Eduardo Guzmn Ibarra

25 de abril del 2002.

Gerente de R. H.

$ 245.00 pesos.

Eduardo Guzmn Ibarra.

Karla Alvarez De la Torre

24 de abril del 2002.

Gerente de Mercadotecnia

$238.00 pesos.

Karla Alvarez De la Torre

CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL (CON SINDICATO) CONVENIO COLECTIVO DE SUSTITUCIN PATRONAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA Sony S.A de C.V. , A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARA PATRON SUSTITUIDO, LA EMPRESA Hitashi de Tijuana S.A de C.V. , A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARA PATRON SUSTITUTO, Y POR OTRA EL SINDICATO . TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LA PRIMERA DE LAS EMPRESAS MENCIONADAS, EN LO FUTURO EL SINDICATO, ASI COMO LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS POR ESTE CONVENIO, SUJETNDOLO LAS PARTES, BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS: ANTECEDENTES 1. La empresa Sony S.A de C.V ,representada en este acto por Miguel Ruiz Cuevas , quien acredita su personalidad en trminos del Instrumento Notarial Num. 1232, Volumen Num. . 10 ,de los de la Notaria Publica Num. 33

De Tijuana B.C, inicio sus operaciones el dia 28 de febrero de 2002 , tal y como se acredita con la solicitud de inscripcin ante el Registro Federal deContribuyente de la Secretaria de Hacienda, documentos que se adjuntan como anexos nmeros uno y dos, respectivamente. 2. con la empresa mencionada en el antecedente que precede se inici la fuente de trabajo materia del presente convenio, siendo el caso que dicha razn social sus actividades el da 30 de enero 2002 , ante la Secretaria mencionada, tal y como se acredita con el documento respectivo como anexo Nm. 3. 3. Es titular de la relacin y contrato colectivo de trabajo en la empresa mencionada el sindicato de trabajadores , representado en este acto por el seor Miguel Ruiz Cuevas, en su carcter de Secretario General de la agrupacin sindical ante citada, como lo acredita con la copia certificada de su nombramiento Respectivo (anexo Nm. 4 ): de igual modo se adjunta (anexo Nm .5) copia certificada del contrato colectivo citado, debidamente registrado ante la junta de conciliacin y arbitraje . 4.sustituyendo a la empresa Sony S.A de C.V, se constituy la empresa denominada Hitashi de tijuana S.A de C.V, tal y como consta en de la ciudad de Tijuana B.C. , documento que se adjunta (anexo Nm.6). compareciendo en este acto su representante legal Carlos Gnzalez Ruiz, en trminos de la escritura mencionada. 5. se adjunta, asimismo, la solicitud de inscripcin ante el Registro Federal de Contribuyentes de la Secretaria de Hacienda (anexo Nm. 7), donde consta que la nueva empresa Hitashi de Tijuana S.A de C.V, tiene

su domicilio en la calle Avenida Maremoto # 5000, de la ciudad de Tijuana B.C, igualmente consta en el anexo Nm.2 que la empresa sustituida Sony S.A de C.V , tuvo su domicilio tambin en la calle Avenida Maremoto #5000, de lo que se desprende que la ubicacin del centro de trabajo es idntica, sustituyndose solo la persona moral o patrn titular de la relacin colectiva de trabajo. 6.Por otro lado, comparecen a celebrar el presente convenio todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados que actualmente prestan sus servicios en el domicilio citado, y cuyos nombres, antigedades, puestos y salarios se enlistan en la relacin que esta en el anexo Nm.8, misma que forma parte del presente convenio. Con los antecedentes mencionados las partes contratantes convienen en otorgar las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA. las partes se reconocen mutua y recprocamente la personalidad y carcter con que comparecen a celebrar el presente convenio, en trminos de los artculos 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA. La nueva empresa Hitashi de Tijuana S.A de C.V absorbe expresamente la responsabilidad de la relacin contractual colectiva del centro de trabajo ubicado en Avenida caracol #2750 Parque Industrial de esta ciudad. Quedando enterado el sindicato y los trabajadores comparecientes que la fecha de sustitucin patronal es a partir del da 25 de abril de 20002, pero que independientemente de dicha fecha la nueva empresa Hitashi de Tijuana S.A de C.V absorbe de igual modo las obligaciones laborales individuales, derivadas de los contratos individuales con cada uno de los trabajadores comparecientes, y que han prestado sus servicios en el centro de trabajo citado desde la fecha de ingreso de cada uno de ellos, por lo que el nueva patrn sustituto releva al sustituido en el cumplimiento de todas las obligaciones laborales que se han generado y en el futuro se generen, tanto de naturaleza individual como colectiva. TERCERA. Para los efectos de la clusula anterior el patrn sustito Miguel Ruiz Cuevas reconoce expresamente a travs de esta clusula las actividades de los trabajadores mencionados, y cuyos nombres, antigedades, puestos y salarios se adjuntan al presente convenio anexo Nm.8, respetando, asimismo, todas las condiciones de trabajo existentes en la empresa, como son puestos, honorarios, salarios, jornada de trabajo y dems condiciones establecidas en el contrato colectiva de trabajo como en los contratos individuales respectivos, y reglamento interior vigente, de modo que no se afecten dichas condiciones de trabajo en los trminos del artculo 41 de la ley laboral, para que la relacin laboral tanto preexistente como nueva continen sin cambios. CUARTA. La presentacin sindical manifiesta que no tiene ningn inconveniente para que se lleve a cabo el presente Convenio de Sustitucin Patronal, solicitado que junto con el patrn sustituto se les tenga como las nuevas partes del contrato colectivo que rige las relaciones en el centro de trabajo sealado en la clusula segunda y

como efecto del presente, en lo futuro ser tambin consecuentemente titular del contrato colectivo con el nuevo patrn sustituto Sony de Tijuana S. A. De C.V., quedando comprometidos ambos a presentar a la brevedad el contrato colectivo con el nuevo signante, con objeto de darle formalidad a lo hoy acordado, pero solicitan, desde luego, se haga l anotacin procedente en el registro respectivo, pues ello opera de pleno derecho. QUINTA. Por su parte, los trabajadores manifiestan estar tambin conformes con el presente convenio de sustitucin patronal, obligndose a continuar prestando su trabajo con intensidad, esmero y honradez. SEXTA. Por ltimo las partes contratantes solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni la ley, ni afecta los derechos de los trabajadores, se apruebe el mismo en todo su clausulado, y desean elevarlo a la categora de Laudo Ejecutoriado, con base en los artculos 31,33,34,41,606 y 987 de la Ley Federal del Trabajo. DANDO EN LA CIUDAD DE : Tijuana A 25 DE abril De 200 2. PATRON SUSTITUIDO EMPRESA Sony de Tijuana NOMBRE DEL APODERADO CTM PATRON SUSTITUTO EMPRESA Hitashi de Tijuana NOMBRE DEL APODERADO

EL SINDICATO NOMBRE Alberto Gomez Alcantar NOMBRE DEL SECRETARIO GENERAL LOS TRABAJADORES NOMBRES Patricia Alcaraz Green Eduardo Guzmn Ibarra Hiplito cruz Angelica Karla Alvarez de la Torre FIRMA Patricia Alcaraz Green Eduardo Guzmn Ibarra Hiplito cruz Angelica Karla Alvarez de la Torre

ANEXO NM.4 DEL CONVENIO DE SUSTITUCIN PATRONAL CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA SONY de Tijuana S. A de C, V, COMO PATRN SUSTITUIDO Y LA EMPRESA HITASHI de Tijuana S. A de C. V. COMO PATRN SUSTITUIDO.

NOMBRE DEL TRABAJADOR FECHA DE INGRESO

PUESTO

SALDO DIARIO ACTUAL

FIRMA

Patricia Lizbeth Alcaraz Green

25 de abril del 2002

Gerente de Linea produccin

$215.00 pesos.

Patricia Lizbeth Alcaraz Green.

Eduardo Guzmn Ibarra

25 de abril del 2002.

Gerente de R. H.

$ 245.00 pesos.

Eduardo Guzmn Ibarra.

Karla Alvarez De la Torre

24 de abril del 2002.

Gerente de Mercadotecnia

$238.00 pesos.

Karla Alvarez De la Torre

C. Documentos al trmino de la relacin contractual Documento C0I RENUNCIA VOLUNTARIA Es el documento que firma el trabajador cuando se separa voluntariamente de su empleo, dando as por terminado su contrato y/o relacin individual de trabajo, en trminos de la fraccin I del artculo 53 de la ley. Como este formato es un documento privado, el valor probatorio del mismo no es pleno, ya que este carcter slo lo tienen tos documentos pblicos, como el Convenio de Liquidacin ratificado ante la respectiva Junta de Conciliacin y Arbitraje. Por esto, recomendamos que cuando un trabajador quiera renunciar a su empleo se elabore, de ser posible, el Convenio de Liquidacin, segn el caso, y se ratifique ste ante la junta, o sea, manejar la renuncia misma como convenio y no la renuncia lisa y llanamente; sin embargo, en muchas ocasiones no es posible manejar el convenio mencionado, ya sea porque el da o la hora son inhbiles para la junta, o bien porque el trabajador est dispuesto a firmar la renuncia, pero no precisamente concurriendo a la Junta, sino en la empresa misma. En otras ocasiones tambin se le tiene confianza al trabajador y efectivamente slo basta que firme su renuncia. En estos ltimos casos se recomienda se firme la renuncia y el documento que se propone, al cual procuramos integrar los elementos necesarios que den la mayor cobertura legal, pues un alto porcentaje de demandas laborales que se presenta ante las juntas, aunque exista renuncia de por medio, alega despido injustificado, para obtener una cantidad extra a la otorgada originalmente, y debido a la presin que normalmente ejerce la junta al patrn, y por quitarse un problema o incluso el riesgo de perder el asunto, ste desembolsa mayor cantidad. Por este motivo se insiste en que lo ms pronto posible los trabajadores que renuncien se liquiden ante la junta, ya que de este modo se tendr la prueba y el comprobante idneo para evitar cualquier situacin

subsecuente, debindose tener siempre presente que en la actualidad dado el volumen de trabajo de las juntas, exigen que se lleven los convenios respectivos por escrito, con el objeto de que la junta nicamente los ratifique, sin la prdida de tiempo que conlleva dictarlos, razn por la cual tambin incluimos diferentes convenios relativos a la liquidacin de los trabajadores.

En algunos centros de trabajo para "lavarse en pureza" se requiere a los trabajadores de nuevo ingreso firmen una hoja en blanco por si se llegare a necesitar en cierto momento. Al respecto, debe ponerse de manifiesto, en primer lugar, que dicha hoja. o la renuncia del trabajador, no deben ser en papel membretado de la empresa, pues esto hace suponer que el patrn conmin a su firma, siendo por naturaleza un documento unilateral del trabajador. Tambin es importante que las renuncias no se llenen previamente, pues como es sabido, existe la prueba pericial, que determina la antigedad de las diferentes tintas que obran en el documento, dando esto como consecuencia una divergencia entre la fecha de la firma, su estampado y el texto de la renuncia, desde luego, esta divergencia sera tambin en contra del patrn. De igual modo, se sugiere que las renuncias sean firmadas por el trabajador al calce, y tambin cruzando el texto, pues con esto se prevn las diferencias mencionadas. Por ltimo, recomendamos se verifique o coteje de algn modo que la firma estampada por el trabajador al momento de renunciar sea realmente la que utilice comnmente, ya que es frecuente que alternen su firma, circunstancia que tambin podra acarrear conflictos probatorios al patrn; en tales circunstancias, siendo este acto prcticamente el ltimo de la relacin obrero-patronal, y teniendo desde luego varias firmas del trabajador con antelacin, como puede ser desde la solicitud de empleo, contrato de trabajo, recibos de salario, libretas de raya o de asistencia, etctera, es muy factible llevar a cabo el cotejo mencionado, y en caso de no tener firmas previas, puede pedirse al trabajador que en otra hoja estampe varias veces su firma. Con objeto de corroborar la misma, y ms an, en caso de duda. que

estampe la huella de su pulgar derecho, as como que tambin firmen al calce de la renuncia dos testigos, indicando su domicilio. EN LA CIUDAD DE TEHUACAN PUEBLA, A 15 DE JULIO DE 2006. EMMA CORDERO(nombre del Patrn)

Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato individual de trabajo que me una con usted(es) en trminos de la Fraccin I del artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo. Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios, nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn. Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.

ATENTAMENTE. Nombre Apellido Apellido ( Nom. del Trabajador) TESTIGO ___________________ NOMBRE Y FIRMA TESTIGO ___________________ NOMBRE Y FIRMA

Documento C02

RECIBO FINIQUITO Este recibo es el que debe firmarse simultneamente con la renuncia, ya que en l consta la cantidad que el patrn entrega al trabajador con motivo de la liquidacin del mismo, y por esto la renuncia voluntaria y el recibo finiquito decimos que son documentos gemelos. Este tipo de liquidaciones y pagos convienen, por regla general, cuando se hace a nivel privado y en la empresa misma realizarlos con cheque nominativo a nombre del trabajador, ya que con ste se tiene un comprobante ms de pago aparte del recibo mismo, recordando que no se "crucen" dichos cheques, pues los trabajadores en trminos generales no tienen cuenta para el depsito de los mismos, salvo que sean empleados de cierta jerarqua. Ahora bien, slo para dar una pauta general acerca de las prestaciones que proceden cuando los trabajadores renuncian a su empleo, sealamos las siguientes: a) AGUINALDO. El artculo 87 de la ley prev el pago de 15 das de aguinaldo, o parte proporciona] por el ltimo ao de servicios prestados.

b) VACACIONES. La misma ley, en su artculo 76, prev el pago de seis das o ms por concepto de vacaciones por el ltimo ao de servicios prestados, dependiendo de la antigedad; o parte proporcional de dicha prestacin. c) PRIMA VACACIONAL. Consiste, al tenor del artculo 80, en el pago de 25% del impone pagado por concepto de vacaciones. d) SALARIOS DEVENGADOS. Es el salario que el trabajador haya devengado entre los das de su ltimo pago y la fecha en que renuncie. No siempre hay salarios devengados, pero s existen tambin deben pagarse.

e) FONDO DE AHORRO. En caso de existir esta prestacin, ya que no todos los contratos de trabajo la incluyen ni la ley laboral la establece. f) REPARTO DE UTILIDADES. En caso de que existan utilidades en la empresa y se encuentren determinadas, en cuanto a su monto, tambin debe incluirse en la liquidacin la parte proporcional del trabajador respectivo, o bien dejar pendiente esta prestacin para el momento en que se determinen las utilidades. Al respecto hay que negociar con el trabajador el monto de esta prestacin en caso de no estar determinada, como podra ser la cantidad que por este concepto hubiere recibido el ano prximo pasado, para incluirla tambin en la liquidacin respectiva y no dejar cabos sueltos para el futuro. g) PRIMA DE ANTIGEDAD. Esta prestacin, que consiste en doce das de salario por cada ao de servicios prestados, tambin debe pagarse en los casos de renuncia voluntaria, siempre y cuando el trabajador tenga cumplidos por lo menos 15 aos de servicios, ya que si tiene menor antigedad no procede, segn la fraccin III del artculo 162 de la ley. Adems, es muy importante considerar, sobre todo con trabajadores de salario alto, que la fraccin II del artculo mencionado, en relacin con el artculo 486 de la ley, establecen un tope mximo como salario base para la cuantificacin de esta prestacin y que precisamente consiste en el doble del salario mnimo vigente en la zona econmica correspondiente, circunstancia que reduce considerablemente esta prestacin. Las excepciones anteriores estn en la Ley Federal del Trabajo, en los artculos mencionados, y debern aplicarse salvo que los contratos de trabajo o reglamentos interiores de la empresa de que se trate establezcan rgimen diferente de pago, que en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales. Asimismo, en relacin con esta prestacin, sugerimos que se pague personalmente en todos los casos, aun cuando la antigedad del trabajador sea menor a 15 aos y renuncie voluntariamente a su empleo, que es el nico caso en el que no procede dicha prestacin; lo anterior principalmente por dos razones. En efecto, por un lado es prcticamente imposible que un trabajador acepte una liquidacin de aguinaldo y vacaciones proporcionales cuando tenga algunos aos de

antigedad, ms si stos se acercan a 15, y piden alguna gratificacin extraordinaria, pues las proporcionales mencionadas resultan poca cantidad para un trabajador que tenga ocho, diez o ms aos de antigedad. Adems de lo anterior, por razones de justicia, nos parece conveniente que a los trabajadores de cualquier antigedad se les pague esta prestacin, aunque la ley no lo prevea as. Por ltimo, salvo que el contrato de trabajo respectivo o el Reglamento Interior de la empresa de que se trate establezcan alguna otra prestacin, las anteriores son las que por regla general proceden en los casos de renuncia; debindose mencionar, ya que hablamos de las prestaciones que proceden en los casos de liquidacin de los trabajadores, que la indemnizacin constitucional consistente en el pago de tres meses de salario procede, adems de las prestaciones mencionadas, en los casos de despido injustificado. As como que la prestacin conocida como la responsabilidad del conflicto, consistente en 20 das de salario por cada ao de servicios prestados, procede en algunos casos aislados, y no como se considera por consenso general en el despido injustificado. Los casos a los que nos referimos y en los que procede esta ltima prestacin son: Cuando se suprimen o cancelan el nmero de plazas de trabajadores sindical izados que haya en una empresa. Cuando se reajusta el personal de una empresa por la implementacin de nueva maquinaria; as como tambin cuando un patrn es condenado por Laudo o Sentencia Laboral a reinstalar a un trabajador y se niega a llevarlo a cabo. ***** Mencionadas resultan poca cantidad para un trabajador que tenga ocho, diez o ms aos de antigedad. Adems de lo anterior, por razones de justicia, nos parece conveniente que a los trabajadores de cualquier antigedad se les pague esta prestacin, aunque la ley no lo prevea as.

Por ltimo, salvo que el contrato de trabajo respectivo o el Reglamento Interior de la empresa de que se trate establezcan alguna otra prestacin, las anteriores son las que por regla general proceden en los casos de renuncia; debindose mencionar, ya que hablamos de las prestaciones que proceden en los casos de liquidacin de los trabajadores, que la indemnizacin constitucional consistente en el pago de tres meses de salario procede, adems de las prestaciones mencionadas, en los casos de despido injustificado. As como que la prestacin conocida como la responsabilidad del conflicto, consistente en 20 das de salario por cada ao de servicios prestados, procede en algunos casos aislados, y no como se considera por consenso general en el despido injustificado. Los casos a los que nos referimos y en los que procede esta ltima prestacin son: Cuando se suprimen o cancelan el nmero de plazas de trabajadores sindical izados que haya en una empresa.
Cuando

se reajusta el personal de una empresa por la implementacin de nueva maquinaria; as como tambin cuando un patrn es condenado por Laudo o Sentencia Laboral a reinstalar a un trabajador y se niega a llevarlo a cabo. Documento C03

CONVENIO DE REINSTALACIN DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO Son muchos los casos en que por cualquier motivo hay rompimiento de la relacin laboral, y no son menos cuando el patrn y el trabajador, despus de "limar asperezas", convienen en que ste ltimo sea reinstalado en su trabajo, debindose cuidar uno de los detalles que la ley prev, y es que dicha reinstalacin sea en los mismos trminos y condiciones en que el trabajo vena desarrollndose, en otras palabras "como si nada hubiera pasado".

Por otro lado, en todos los convenios de reinstalacin hay acuerdos sobre los "salarios cados", que son los que deja de percibir el trabajador durante el lapso de ruptura. Al efecto, a veces no se pagan, otras se pagan totalmente, pero las ms de las veces se "transan", razn por la que el documento propuesto maneja el pago de 50% de esto salarios.

Documento C04 CONVENIO DE LIQUIDACIN DE NATURALEZA INDIVIDUAL Este es el convenio de liquidacin ms comn y usual. Debe tenerse presente que las causas de terminacin del contrato laboral son muy variadas, a saber: renuncia, muerte, incapacidad. Vencimiento del plazo o de la obra, quiebra, rescisin por causa imputable al trabajador o al patrn, la fuerza fsica o caso fortuito no imputable al patrn, as como su incapacidad fsica o mental, la incosteabilidad de la explotacin, el agotamiento de la materia extractiva, el agotamiento del capital para inversin en algunos casos, etctera. Por tales condiciones y siendo tan variadas las causales de terminacin, las prestaciones que proceden en cada una son tambin diferentes tanto en su concepto como en su monto, por tanto, no es posible que un solo convenio de terminacin sirva para todos los casos, ms an, si consideramos la revisin que de los mismos hace la junta previamente a su aprobacin, donde debe hacerse constar una relacin circunstanciada de los hechos que lo motivaron, as como las prestaciones comprendidas (artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo). Por lo anterior es que proponemos un tipo de convenio de terminacin de la relacin laboral "por mutuo consentimiento", que quiz sea la causa ms frecuente o por lo menos a la que se pretenden ajustar otras causas, pues si hablando con el trabajador se llega a un acuerdo

"ECONMICO", conviene tratar el convenio jurdicamente como terminacin voluntaria, sea cual fuere la causa que subyace. Al respecto, sugerimos la asesora profesional para el efecto de redactar el convenio, verificar las prestaciones que correspondan, segn el caso, as como el monto de las mismas, y tambin el manejo del convenio ante la junta. Por ltimo, el convenio aqu propuesto es de tipo "INDIVIDUAL", no porque intervenga un solo trabajador, sino por la naturaleza misma del convenio. Efectivamente, son de naturaleza individual los convenios en los que no se afectan intereses sindicales, aunque intervengan varios trabajadores, y el sindicato mismo pero slo acompaando y asesorando, en su caso, a los trabajadores liquidados. Este convenio es diferente al de "NATURALEZA COLECTIVA", como posteriormente se sealar. Documento C05 CONVENIO DE LIQUIDACIN DE NATURALEZA COLECTIVA A diferencia del convenio anterior, ste es de naturaleza colectiva, no porque en l intervengan necesariamente varios trabajadores, sino porque como lo mencionamos anteriormente, tiene incumbencia directa el sindicato titular del Contrato Colectivo o Contrato-ley de que se trate, y en tales condiciones segn el licenciado Juan B. Climent, el asunto adquiere una trascendencia de carcter social, que le da el calificativo de "COLECTIVO", aun en el caso de que en el convenio de que se trate intervenga un solo trabajador, pues a diferencia del contrato individual, en ste siempre se suprimen puestos de trabajo, perdiendo lgicamente el sindicato en cuestin la titularidad o propiedad de las plazas de que se trate, sin que las mismas sean sustituidas en el futuro por otro u otros trabajadores, como es el caso normal de las liquidaciones de carcter individual. Tambin por este motivo, en la actualidad, indebidamente las Juntas Federales Forneas no tienen competencia en

esta materia, que se reserva para las juntas del Distrito Federal, aunque el convenio en cuestin s puede denunciarse y ratificarse ante cualquier Junta Fornea, misma que lo remitir para su aprobacin final a la Junta Especial competente, con residencia en el Distrito Federal. Documento C06 CONVENIO DE LIQUIDACIN A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO La muerte del trabajador, como ya lo mencionamos por consecuencia lgica es una de las causales de terminacin de la relacin de trabajo, y habr que indemnizar a sus beneficiarios, que normalmente son su viuda e hijos menores, con las prestaciones que en derecho correspondan. Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (accidente en trnsito directo del domicilio del trabajador al centro de trabajo o viceversa); a estos casos se refiere la segunda hiptesis. Los riesgos de trabajo pueden traer como consecuencia: Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total o la muerte del trabajador. Ahora bien, las indemnizaciones por riesgo no dependen del efecto que ste produzca; en este convenio nicamente nos referimos a la liquidacin a los beneficiarios del trabajador por muerte "PROFESIONAL", o sea, la derivada de un riesgo de trabajo, para estos casos el artculo 500 de la ley establece como indemnizacin el pago de dos meses por concepto de gastos funerarios, y 730 das de salarios, prestaciones a las que habrn de sumarse la prima de antigedad, as como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional respectivas, y

salarios devengados que en su caso se hayan generado. Las anteriores prestaciones habrn de pagarse por el patrn en su letalidad si el trabajador no se encontrara asegurado ante el IMSS. Ahora bien, como lo normal es que los trabajadores se encuentren asegurados, dada la obligacin patronal para ello, el artculo 60 de la Ley del Seguro Social establece la subrogacin entre dicho Instituto y los patrones para el pago de las indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo, en cuyo caso ser el IMSS el que pagar nicamente los 730 das de salario en forma de "PENSIN" y los patrones pagarn las dems prestaciones sealadas, ya que estas ltimas no son indemnizaciones propiamente dichas derivadas del riesgo de trabajo. Por regla general, principalmente cuando hay duda en los beneficiarios, sugerimos que stos agoten previamente el procedimiento de "DECLARACIN DE BENEFICIARIOS", que lleva a cabo la junta con base en el artculo 503 de la ley laboral, para que as, una vez que la junta resuelva sobre tal declaracin, se evite una posible duplicidad de pago, aun cuando la suma total por su cuanta sea de cierta importancia. Sin embargo, cuando el patrn conozca a los deudos, no existe inconveniente alguno de hacerles el pago directamente y ante la junta, sin necesidad de agotar el procedimiento antes indicado, anexando en todo caso al convenio respectivo las actas de matrimonio, defuncin y nacimiento que en su caso acrediten la relacin familiar con el difunto. Por ltimo, el pago de estas prestaciones, en estas condiciones, estn exentas de impuestos y no requieren de juicio sucesorio previo, como lo establece la ejecutoria de la Suprema Corte dictada en el Amparo Directo 2119/47, Petrleos Mexicanos, el 5 de junio de 1948, y que an tiene vigencia Documento C07 CONVENIO DE LIQUIDACIN A LA VIUDA Y/O BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTAL NO PROFESIONAL

Tomando en cuenta las generalidades que a propsito de la muerte de los trabajadores mencionamos en el convenio anterior, el que aqu se sugiere es el que se utiliza para liquidar a los beneficiarios del trabajador que fallece por muerte natural o accidental, pero no proveniente de un riesgo de trabajo, o sea, la muerte que llamamos "NO PROFESIONAL". Haciendo una interpretacin a contrario sensu, el fallecimiento al que aqu no y estamos refiriendo no es durante, ni en ejercicio, ni con motivo del trabajo, ni en el traslado directo del domicilio al centro de trabajo o viceversa. Luego, entonces, no interviniendo en nada la materia de trabajo, las prestaciones que se pagan son en menor cantidad y distintas al convenio anterior, como se menciona en este convenio. Recomendamos, por ltimo, que en caso de ser necesario o de haber duda sobre los beneficiarios, o bien simplemente para evitar cualesquier problema a futuro, es aconsejable que los presuntos beneficiarios agoten ante la Junta el procedimiento de declaracin de beneficiarios y se realice el pago a quien la junta haya designado.

Documento C08 CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO Son muchas las ocasiones en que los trabajadores cometen o dejan de hacer ciertos actos con los que causan perjuicios en los centros de trabajo, ya sea a las empresas mismas o a veces incluso a los compaeros de trabajo. En estos casos a veces los trabajadores involucrados son castigados; otras veces se les rescinde su contrato de trabajo; pero en muchas ocasiones como son buenos trabajadores, los patrones no quieren prescindir de ellos, pero s de algn modo tienen que llamarles la atencin, o bien, que haya alguna constancia del antecedente. Para conciliar estas dos vertientes, en principio opuestas, elaboramos este documento, que para muchos trabajadores y centros de trabajo es muy buena medicina; cuando no d resultado, ser un buen elemento que permitir rescindir en el futuro el contrato de

trabajo con mayor apoyo, pues indudablemente estaremos ante un caso de reincidencia. Documento C09 ACTA DE INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA Rescindir un contrato laboral es darlo por terminado por alguna de las causas que la ley establece. En el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo constan las causales imputables al trabajador sin responsabilidad "RELATIVAMENTE" para el patrn, pero el artculo 51 contiene las causales imputables al patrn sin responsabilidad para el trabajador. Ahora bien, en muchas empresas la ley o el contrato de trabajo respectivo, e inclusive el Reglamento Interior, establecen que previamente a la rescisin de un contrato individual de trabajo, habr que levantar un acta con la declaracin del trabajador, y posteriormente el patrn determinar si rescinde o no el contrato individual de que se trate. Efectivamente, en algunos casos es necesario practicar una investigacin administrativa para comprobar los hechos que se imputan a un trabajador como constitutivos de una o ms causales de rescisin, y as el patrn rene los medios de conviccin indispensables que le permitan conocer la conducta del trabajador para poder resolver sobre la rescisin respectiva. Para estos casos proponemos el formato del acta en cuestin, con objeto de que el patrn complete todos los requisitos legales de forma correcta, pues conviene recordar que una rescisin mal practicada equivale a un despido injustificado. En el acta debern comparecer el patrn o su representante, as como el trabajador, un representante sindical o de los trabajadores, y dos testigos; al trabajador se le informar el motivo de la investigacin para que declare al respecto; tambin se pedir la intervencin del sindicato para que manifieste lo que a su inters convenga; despus de hacer esto se cierra el acta, se firma y se turna a la direccin para que resuelva sobre la misma.

Documento C10 OFICIO DE RESCISIN Como se ha mencionado, cuando e] trabajador incurra en alguna de las causales previstas en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn podr rescindirle su contrato individual de trabajo, dndole aviso por escrito de la fecha y causa(s) de la rescisin, y slo si ste "se negare" a recibir dicho aviso, el patrn deber hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, para que por su conducto se notifique al trabajador. Como se ha mencionado, de conformidad con la ltima parte del artculo citado, la rescisin mal practicada equivale a un despido injustificado, en tales condiciones no siempre hay que agotar este recurso, pues podra resultar un "arma de dos filos". Cuando hay motivo de rescisin sugerimos hablar con el trabajador y tratar de conminarlo a convenir, con motivo de la rescisin en puerta, si acepta, levantar convenio por terminacin voluntaria, y olvidarse de la rescisin, si no aceptara antes de proceder a rescindir ser imprescindible la asesora profesional. Por ltimo, siendo tan variadas las causas para rescindir un contrato de trabajo, el documento propuesto se refiere slo a una de ellas, que es por "faltas injustificadas", pero el formato podr servir de gua para cualquier otra causa de las contenidas en el artculo en comento. No hay que pasar por alto que la rescisin debe practicarla un representante legal con facultades para hacerlo y tambin es importante saber que la notificacin a travs de la junta slo es admisible cuando el trabajador previamente se haya "negado'' a recibir el respectivo oficio de rescisin. Documento C11

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR) La Ley Federal del Trabajo en su artculo 692 y siguientes permite que los representantes de trabajadores puedan hacerlo ante las juntas con cana poder simple, sin necesidad de ratificacin ante notario u otros requisitos, por lo que en alguna papelera adquirir una carta poder, sin revisar su contenido, que casi siempre es de naturaleza civil o mercantil, y ante la falta de CARTAS PODER LABORALES en el mercado, con la redaccin especial para esta materia y con base en la Ley Federal del Trabajo, sugerimos un modelo de carta poder laboral, diseado especialmente para cada uno de los diferentes casos, segn quien otorgue el poder, con las facultades ms amplias posibles en todos los casos. Este primer modelo que quiz sea el ms comn, es el que debe utilizarse cuando sea el trabajador quien otorgue el poder. Documento C12 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR SINDICATO) El primer prrafo del comentario al documento Cl 1 tambin se aplica aqu, pero esta carta tiene el diseo especial para ser otorgada por un sindicato, anotando en la misma que lo confiere quien tiene facultades para ello, segn los estatutos sindicales respectivos, ya que se trata de una persona moral laboral. Documento C13 CARTA PODER LABORAL (DESIGNANDO REPRESENTANTE COMN)

Aqu tambin se aplica el primer prrafo del comentario al documento C11, pero esta carta pretende ser un modelo para que cuando haya varios trabajadores en un asunto laboral, puedan nombrar su representante comn, ya que la Ley Federal del Trabajo obliga a ello. como puede verse en el artculo 697 de dicho ordenamiento. Aunado a lo anterior, es de gran comodidad para litigar que haya un representante comn de los trabajadores, cuando stos son varios, ya que con ello se evita que tengan que comparecer todos en las diversas audiencias que haya cuando no sea necesario, en cuyo caso comparecer nicamente el o los representantes comunes. Documento C14 CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR CODEMANDADO FSICO) El artculo 692, fraccin I de la ley previene que el apoderado de persona fsica podr actuar ante la junta o autoridad laboral de que se trate mediante carta poder simple firmada ante dos testigos, sin necesidad de ratificacin notarial ni ante la junta; por tanto, el modelo de carta poder es til para el caso, pues incluye las facultades ms amplias posibles en la materia, tratndose de codemandados personas fsicas, que son muy comunes en las demandas laborales, y que ordinariamente recaen en los dueos de las empresas y/o directores generales de las mismas.

Documento C15

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA FSICA) Cuando una negociacin o empresa, ya sea industria o comercio, puede estar constituida como persona moral o fsica, en este ltimo caso habr que acreditarlo as ante la junta, pues la mayora de las veces a este tipo de empresas se les da un giro o denominacin similar al de las personas morales, prestndose con ello a confusin, debindose, en tal caso, aclarar ante la autoridad respectiva, que se trata de un patrn, constituido como persona fsica, independientemente del giro o denominacin de la misma, por lo que la carta que se propone rene todos los requisitos satisfactoriamente. Documento C16 CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA MORAL) Por otro lado, la fraccin III del artculo 692, tambin prev que cuando el apoderado lo sea de persona moral puede acreditar su personalidad mediante el testimonio notarial respectivo o carta poder ante testigos, acreditando que quien se la otorga est autorizado para ello. En efecto, la posibilidad que confiere esta fraccin de no requerir obligatoriamente poder notarial para actuar a nombre de personas morales ante cualquier autoridad laboral, se traduce en ahorro econmico, ya que puede evitarse la expedicin de instrumentos notariales; por tanto, la condicin exigida por la ley para este caso es que quien otorgue el poder en la carta respectiva, tenga facultades expresas en e] instrumento donde se le nombre apoderado, pudiendo delegar sus facultades, por lo que esta cana poder siempre debe adminicularse con el instrumento aludido, como se desprende de la redaccin de la misma; consecuentemente, al exhibirla ante la junta respectiva, tambin deber presentarse copia certificada del instrumento notarial referido.

Documento C17 CARTA DE RECOMENDACIN A pesar de no ser un documento requerido por la ley, casi todos los patrones al contratar piden una o ms cartas de recomendacin, por tamo, tambin casi todos los trabajadores solicitan dicha carta a su patrn al trmino de su contrato. Es por esto que a pesar de ser un documento sencillo, por su utilidad se incluye en el manual; se sugiere un texto muy general para que no resulte comprometedor. No est por dems recomendar que cuando se rescinda su contrato a algn trabajador, por ningn motivo debe expedrsele una carta de recomendacin. RENUNCIA VOLUNTARIA
TIJUANA 12

EN LA CIUDAD DE ___________ A _____DE_________DEL 200__.

GARGANTILLA, S.A. DE C.V.

ABRIL

Nombre del patrn (es) Por medio de la presente le comunico que por venir as a mis intereses particulares, con este fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato individual de trabajo que me una con usted (es), en termino de la fraccin I del Articulo 53 de la Ley Federal de Trabajo. Le manifiesto, asimismo, expresamente que durante el tiempo que preste mis servicios, nunca sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestacin alguna de ningn tipo, y por ultimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia. ATENTAMENTE _________________________________________ NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR
MARIO SNCHEZ ORTIZ

TESTIGO
ENRIQUE NAVARRO

TESTIGO
JOS PREZ

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE Y FIRMA

RECIBO DE FINIQUITO BUENO POR16,000.00 M.N. $______________ Con esta fecha, en la que doy por terminado mi contrato de trabajo, renunciando a mi empleo voluntariamente en trminos de la fraccin I del articulo 53 de la ley, recibo a mi entera satisfaccin la cantidad de $___________ ( ________________________________________________ ) en: efectivo ( ) cheque ( X ) Num._________________ CUENTA 123456 BANCO BANAMEX. Por concepto de: LIQUIDACIN Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO CONTRACTUALES A QUE TENGO DERECHO. Comprendido de modo enunciativo y no limitativo:
167 16,000.00 DIECISIS MIL PESOS M.N.

PRESTACIONES SALARIOS DEVENGADOS HORAS EXTRAS VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO PRIMA DE ANTIGEDAD OTROS (especifique)__________ GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA SUBTOTAL 1

IMPORTE $ $ $ $ $ $ $ $ $

PERIODO $ $ $ $ $ $ $ $

DEDUCCIONES EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL ISPT PRESTAMOS RENTA OTROS SUBTOTAL 2 CANTIDAD NETA RECIBIDA $ $ $ $ $

Manifiesto que para efectos legales a que haya lugar que mi salario, puesto y antigedad que sirven de base para cuantificar el presente son: SALARIO PUESTO ANTIGEDAD $ $ $

Por tal motivo extiendo el mas amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo constar que no se me adeuda prestacin alguna de ninguna naturaleza, firmando el presente para constancia.

EN LA CIUDAD DE TIJUANA, B.C. A 12 DE ABRIL DEL 2002. NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR MARIO SNCHEZ ORTIZ TESTIGO (NOMBRE Y FIRMA ) _______________________________
MANUEL GARCA

(TESTIGO NOMBRE Y FIRMA ) ___________________________

ANTONIO MANRQUEZ

D.C03 CONVENIO DE PREINSTALACIN DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO CONVENIO DE REINSTALACION EN EL TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR FRANCISCO JAVIER CRUZ_ Y POR LA OTRA PARTE LA EMPRESA _GARGANTILLA. S.A. DE C.V._ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _LILIANA TAMAYO__ QUIENES EN LO SUCESIVO DENOMINARAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON, RESPECTIVAMENTE Y AMBOS COMO LAS PARTES, SUJETNDOLO BAJO LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS: PRIMERA. LAS PARTES se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen para la celebracin de este convenio en trminos del articulo 692 de la ley. SEGUNDA. LAS PARTES han decidido de comn acuerdo y convienen en que EL TRABAJADOR sea reinstalado a partir de las _7:00_ horas del dia 20 DE ABRIL en el mismo puesto que venia desempeando para EL PATRON, solicitando se comisione al actuario de la junta al efecto que de fe del hecho.

TERCERA. LAS PARTES manifiestan que la reinstalacin es de buena fe, y, por lo tanto, ser en idnticas condiciones laborales, en que el trabajador se haba venido desempeando, sin modificar ninguna de dichas condiciones, de modo que parezca como si la relacin contractual no se hubiera suspendido. CUARTA. LAS PARTES estn conformes y as lo manifiestan en que la antigedad del TRABAJADOR data del mes de _ABRIL_ del 200_2, y que su salario actual es de $_70.20 M.N.__ con el puesto de CARGADOR y horario de 7:00 A 15:00 HORAS. QUINTA. Por lo que se refiere a los salarios cados que se han generado del dia _10 DE ABRIL_ en que se suspendi la relacin contractual, al dia de la reinstalacin antes citada, y que ascienden a _10_ das, con la base salarial anotada, LAS PARTES convienen en que se pague 50 % de dichos salarios, que arrojan una cantidad liquida y total de $_35.10_ , suma en que este acto EL PATRON exhibe en _XXXXXX_ solicitando se certifique su entrega y recibo, no reservndose por tanto el trabajador ninguna accin que reclamar en el futuro por lo que a dichos salarios concierne. SEXTA. El compareciente por EL PATRON exhibe en este la cantidad antes citada en: EFECTIVO ( ) CHEQUE (X ) Nm. 56_ Cuenta _7890_ Banco girado _BANCOMER_. SPTIMA. Por ltimo, LAS PARTES solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, se apruebe el mismo en todos sus trminos, elevndose a la categora de LAUDO EJECUTORIADO y una vez hecho esto se ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo anterior con fundamento en lo establecido por los artculos 33, 53, fraccin I, 982,983,987 y 990 de la ley en comento. LEIDO QUE FUE LE PRESENTE CONVENIO, LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS TERMINOS EN LA CIUDAD DE __TIJUANA_ A LOS _22 DAS DEL MES DE _ABRIL DEL 200_2 .

EL TRABAJADOR FRANCISCO JAVIER CRUZ D.C04

EL PATRON __LILIANA TAMAYO__

CONVENIO DE LIQUIDACIN DE NATURALEZA INDIVIDUAL. CONVENIO DE TERMINACIN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR_ MANUEL LIZARRAGA Y POR LA OTRA PARTE LA EMPRESA _GARGANTILLA, S.A. DE C.V. _ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR __LILIANA TAMAYO _ QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON. RESPECTIVAMENTE, Y AMBOS COMO LAS PARTES, Y QUE SE SUJETAN BAJO LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA. LAS PARTES se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen para la celebracin de este convenio en trminos del articulo 692 de la ley. SEGUNDA. LAS PARTES han decidido de comn acuerdo dar por terminada con este fecha la relacin y/o contrato de trabajo que los una, en trminos de la fraccin I del articulo 53 de la citada ley. TERCERA. LAS PARTES manifiestan con previo ajuste cuentas de realidades han llegado a la conclusin de que les adeuda a EL TRABAJADOR, por concepto de todas y cada una de las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias a que tuvo derecho hasta este dia, la cantidad liquida y total de $_8,000.00 M.N. (_OCHO MIL PESOS M.N. ). PRESTACIONES IMPORTE PERIODO

SALARIOS DEVENGADOS HORAS EXTRAS VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO PRIMA DE ANTIGEDAD OTROS ( especifique) GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA SUBTOTAL 1

$ $ $ $ $ $ $ $ $

$ $ $ $ $ $ $ $

DEDUCCIONES EN TERMINOS DE LOS ARTICULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL ISPT PRESTAMOS RENTAS OTROS _____________ SUBTOTAL 2 CANTIDAD NETA RECIBIDA $ $ $ $ $ $

CONVENIO DE LIQUIDACIN DE NATURALEZA COLECTIVA CONVENIO DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE EL SINDICATO DE EMPRESARIOS_. REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR _JOSE MANUEL OLIVARES __ Y POR LA OTRA PARTE LA EMPRESA __GARGANTILLA, S.A. DE C.V. REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR __LILIANA TAMAYO, A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA SINDICATO Y PATRN,

RESPECTIVAMENTE, COMPARECIENDO TAMBIN PERSONALMENTE LOS TRABAJADORES ENRIQUE GUTIRREZ, RAYMUNDO LVAREZ, ALMA CIERRA, ARTURO CAMPOS, ABEL IBARRA, AZUCENA SOTO CLUSULAS PRIMERA. LAS PARTES contratantes se reconocen mutua y recprocamente la personalidad para denunciar el presente convenio en trminos de los artculos 692 y 693 de la ley federal del trabajo. SEGUNDA. LAS PARTES contratantes manifiestan que el objeto del presente convenio, con apoyo en los artculos 401,433 y 439 de la ley laboral, es la terminacin de la Relacin Colectiva de Trabajo existente entre ellas. TERCERA. LAS PARTES manifiestan que la causa de la terminacin expresada consiste en: ( ) Fuerza mayor o caso fortuito no imputable a EL PATRN ( ) Incapacidad fsica de EL PATRN ( ) Incapacidad mental para EL PATRN ( ) Muerte de el PATRN ( )Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. ( ) Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. ( ) Concurso o quiebra legalmente declarada. ( ) Agotamiento de la obra, tiempo o capital determinado tratndose de empresa explotadora de minas ( ) Reduccin de personal por implantacin de procedimientos nuevos de trabajo (X) Por mutuo consentimiento. CUARTA.LAS PARTES manifiesta que las plazas afectadas y suprimidas por virtud de este convenio, de los trabajadores sindicalizados de EL

PATRN , son las pertenecientes a los trabajadores que se enlistan, con el salario, puesto y antigedad indicados. TRABAJADORES PUESTO SALARIO ANTIGEDAD SABRINA LPEZ Supervisora $950 5 aos ALMA CANTORAL Gerente R.H $1,800 3 aos ENRIQUE GUTIRREZ Supervisor $1,000 9 aos LEONARDO GUZMN Secretario $300 7 aos QUINTA. Las partes contratantes manifiestan que previo ajuste de cuentas y realidades, y con las bases de antigedad y salario asentadas en la clusula que antecede, corresponde a cada trabajador la cantidad. TRABAJADORES SABRINA LOPEZ ALMA CANTORAL ENRIQUE GONZLEZ LEONARDO GUZMN IMPORTE DE LA LIQUIDACIN $ $ $ $

SEXTA. Por su parte, los trabajadores comparecientes, individualmente considerados, manifiestan expresamente su conformidad con las cantidades mencionadas, extendiendo por tal motivo el amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, no reservndose por tal virtud accin o derecho que ejercitar en el futuro, ni laboral, ni civil, ni de ninguna otra naturaleza, tanto en contra de EL PATRN como de EL SINDICATO compareciente, ya que las cantidades recibidas comprenden todas las prestaciones ordinarias y extraordinarias, legales y contractuales, como son de modo enunciativo y no limitativo: salario devengados, horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigedad, fondo de ahorro y dems prestaciones que en derecho proceden, y que se especifican en la tabla de liquidacin anexa, misma que forma parte de este convenio. SPTIMA. En tales condiciones LAS PARTES solicitan de esta Junta tenga por terminada definitiva y totalmente la Relacin Colectiva de

Trabajo entre los comparecientes, y en su oportunidad mande cancelar el Registro del contrato Colectivo de Trabajo que las mismas haban suscrito, ya que los trabajadores comparecientes son la totalidad de sindicalizados que prestaban sus servicios para EL PATRN. __LILIANA TAMAYO_. OCTAVA. En caso de abarcar con este convenio solo una parte de los trabajadores sindicalizados, las partes solicitadas de esta junta tenga por canceladas las plazas de EL SINDICATO correspondiente en numero y puesto o categora a los trabajadores comparecientes, en la inteligencia que en el futuro EL SINDICATO titular solo manejara 2 plazas: con lo que este ultimo manifiesta expresamente su conformidad. NOVENA.EL PATRN se obliga, en trminos del articulo 154 de la ley laboral, a respetar los derechos de antigedad, preferencia y ascenso. Lo anterior solo en caso de que l mismo reanude las actividades de su empresa o crease una semejante, como lo prev el articulo 438 de la misma ley. DCIMA. Para dar cumplimiento a la Clusula Quinta, EL PATRN exhibe en este acto las sumas indicadas en: ( ) Efectivo ( *)Cheque TRABAJADORES NUM. DE CHEQUE NUM. DE CTA BANCO SABRINA LPEZ Serfin ALMA CANTORAL Serfin ENRIQUE GUTIRREZ Serfin LEONARDO GUZMN Serfin 1616 1617 1618 1619 35565 35565 35565 35565

Solicitando de esta junta se certifique su entrega y recibo.

DCIMA PRIMERA. Por ltimo, las partes solicitadas que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco implica renunciar en los derechos de los trabajadores, con fundamento en los artculos 33,34,606,982,983,987 y 990 de la ley laboral, se aprueba en todo su clausulado, elevndolo a la categora de LAUDO EJECUTORIADO, y en su oportunidad lo archive como asunto concluido. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO, LAS PARTES CONTRATANTES LO RATIFICAN EN TODOS SUS TRMINOS EN LA CIUDAD DE TIJUANA B.C. A 16 DE MARZO DE 200 2. POR EL SINDICATO DE EMPRESARIOS POR LA EMPRESA GARGANTILLA S.A de C.V

LOS TRABAJADORES

SABRINA LPEZ ALMA CANTORAL ENRIQUE GUTIRREZ LEONARDO GUZMN

CONVENIO DE LIQUIDACIN A LA VIUDA Y/ O BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. CONVENIO DE LIQUIDACIN LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEORA LETICIA TORRES Y POR LA OTRA LA EMPRESA GARGANTILLA S.A de C.V. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LILIANA TAMAYO, A QUIENES SE LES DENOMINAR BENEFICIARIA Y

EL PATRN , RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS LAS PARTES, Y QUE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS. ANTECEDENTES 1.La seora LETICIA TORRES result Ser beneficiaria de los derechos laborales del difunto trabajador ENRIQUE GMEZ IBARRA segn declaracin de beneficiarios dictada por la JUNTA dentro del expediente Nm. 024 De cuya resolucin se anexa copia para constancia. 2.El finado trabajador ENRIQUE GMEZ IBARRA prest sus servicios para EL PATRN por un lapso de 7 aos, siendo su ltimo salario diario la cantidad de $ 1,200 ( Mil Doscientos pesos ). 3.Es el caso que con fecha 13 de abril del 2002 el trabajador citado sufri un accidente calificado por el IMSS como riesgo de trabajo, que le ocasion la muerte. 4.Por motivo del deceso de dicho trabajador su hoy viuda la seora LETICIA TORRES promovi diligencias sobre declaracin de beneficiarios de los derechos laborales correspondientes, habiendo resultado BENEFICIARIA de los mismos. 5.EL PATRN manifiesta que el nmero de afiliacin ante el IMSS del finado trabajador fue 210023234 ,por su parte la BENEFICIARIA manifiesta que ya se ha sorprendido ante dicho Instituto para la gestin de la (s) pensin (es) respectiva(s). 6.LAS PARTES manifiestan que son con base en los hechos narrados desean celebrar el presente convenio, y para tal efecto se otorgan las siguientes: CLUSULAS

PRIMERA. LAS PARTES se reconocen mutua y recprocamente la personalidad y carcter que ostentan. SEGUNDA. Previo ajuste de cuentas y realidades y con las bases de antigedad y salario mencionadas en Antecedentes, LAS PARTES manifiestan que corresponde a la BENEFICIARIA por concepto de las Prestaciones laborales por el riesgo de trabajo y muerte sufrida por el trabajador ENRIQUE GOMEZ IBARRA as como las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias que en derecho correspondan, la cantidad lquida y total de $ 150,000 (Ciento Cincuenta Mil pesos). PRESTACIONES PERIODO IMPORTE

SALARIOS DEVENGADOS . VACACIONES .................... PRIMA VACACIONAL $..................... .................... PRIMA DE ANTIGEDAD $..................... .................... AGUINALDO $......................

....................

OTROS (especifique) ..........................

CANTIDAD NETA RECIBIDA $.................... Por su parte, la BENEFICIARIA manifiesta su conformidad con lo anterior, extendiendo por tal motivo el ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en su derecho proceda a favor de EL PATRN . TERCERA. LAS PARTES manifiestan que con relacin a la indemnizacin por muerte proveniente de riesgo de trabajo a que se refieren los artculos 500 y 502 de la ley laboral, toda vez que el finado trabajador se encontraba legalmente asegurado contra tales riesgos, con apoyo en el artculo 60 de la Ley del Seguro Social, EL PATRN queda subrogado por dicho Instituto para el pago de la mencionada indemnizacin. CUARTA. Por su parte, EL PATRN exhibe la cantidad materia del presente convenio en: ( ) Efectivo (x) Cheque Nm. 2323 Cuenta 6923 Solicitando se certifique su entrega y recibo. QUINTA. Por ltimo, LAS PARTES solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco implica renuncia de derechos, se apruebe el mismo en todo su clausulado, elevndose a la categora de LAUDO EJECUTORIADO obligando a LAS PARTES a estar y pasar por el mismo en todo tiempo y lugar como si se tratara de cosa juzgada. Lo anterior con fundamento en los artculos 33, 53, fraccin II, 501, 987 y 990 de la Ley Federal del Trabajo. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO, LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS TRMINOS EN LA CIUDAD DE Tijuana B. C. A LOS 10 DAS DEL MES DE MAYO DE 2002. Banco Banamex

LA BENEFICIARIA LETICIA TORRES

EL PATRN LILIANA TAMAYO

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA CONVENIO DE LIQUIDACIN A LA VIUDA Y/ O BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, PROVENIENTE DE UN RIESGO DE TRABAJO. CONVENIO DE LIQUIDACIN LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SEORA LETICIA TORRES_ y POR LA OTRA LA EMPRESA GARGANTILLA , S.A. DE C.V._REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LILIANA TAMAYO A QUIENES SE LES DENOMINAR BENEFICIARIA Y EL PATRN , RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS LAS PARTES, Y QUE SUJETAN BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS. ANTECEDENTES 1.La seora LETICIA TORRES result Ser beneficiaria de los derechos laborales del difunto trabajador ENRIQUE GMEZ IBARRA segn declaracin de beneficiarios dictada por la JUNTA dentro del expediente Nm. 098 De cuya resolucin se anexa copia para constancia. 2.El finado trabajador ENRIQUE GOMEZ IBARRA prest sus servicios para EL PATRN por un lapso de 8 aos, siendo su ltimo salario diario la cantidad de $ 1,000 ( Mil pesos ). 3. Es el caso que con fecha 20 de febrero del 2002 el trabajador citado perdi la vida por muerte natural y / o accidental NO PROFESIONAL, segn consta en el acta de defuncin respectiva que obra agregada en el expediente antes citado.

4.Por motivo del deceso de dicho trabajador su hoy viuda la seora LETICIA TORRES promovi diligencias sobre declaracin de beneficiarios de los derechos laborales correspondientes, habiendo resultado BENEFICIARIA de los mismos. 5.EL PATRN manifiesta para los efectos legales condecentes que el finado trabajador se encontraba debidamente inscrito ante el IMSS y su nmero de afiliacin fue 210023234. 6.LAS PARTES manifiestan que son con base en los hechos narrados desean celebrar el presente convenio, y para tal efecto se otorgan las siguientes:

CLUSULAS PRIMERA. LAS PARTES se reconocen mutua y recprocamente la personalidad y carcter que ostentan. SEGUNDA. Previo ajuste de cuentas y realidades y con las bases de antigedad y salario mencionadas en Antecedentes, LAS PARTES manifiestan que corresponde a la BENEFICIARIA por concepto de las Prestaciones laborales por motivo del deceso NO PROFESIONAL del trabajador ENRIQUE GOMEZ IBARRA as como las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias que en derecho correspondan, la cantidad lquida y total de $ 150,000 (Ciento Cincuenta Mil pesos). PRESTACIONES SALARIOS DEVENGADOS . $ IMPORTE PERIODO

VACACIONES .................... PRIMA VACACIONAL $..................... .................... PRIMA DE ANTIGEDAD $..................... .................... AGUINALDO $......................

....................

OTROS (especifique) .......................... CANTIDAD NETA RECIBIDA $.................... Por su parte, la BENEFICIARIA manifiesta su conformidad con lo anterior, extendiendo por tal motivo el ms amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en su derecho proceda a favor de EL PATRN . TERCERA. Por su parte, EL PATRN exhibe la cantidad materia del presente convenio en: (x ) Efectivo ( ) Cheque Nm. Cuenta Banco

Solicitando se certifique su entrega y recibo. CUARTA. Por ltimo, LAS PARTES solicitan que toda vez que el presente convenio no es contrario a la moral ni a la ley, tampoco implica renuncia de derechos, se apruebe el mismo en todo su clausulado, elevndose a la categora de LAUDO EJECUTORIADO obligando a LAS PARTES a estar y pasar por el mismo en todo tiempo y lugar como si se tratara de cosa juzgada. Lo anterior con

fundamento en los artculos 33, 53, fraccin II, 501, 987 y 990 de la Ley Federal del Trabajo. LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONVENIO, LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN TODOS SUS TRMINOS EN LA CIUDAD DE Tijuana B. Cfa . A LOS 13 DAS DEL MES DE Marzo DE 2002.

LA BENEFICIARIA

EL PATRN

LETICIA TORRES NOMBRE Y FIRMA

LILIANA TAMAYO NOMBRE Y FIRMA

CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO NOMBRE DEL TRABAJADOR GUSTAVO ARREOLA . PRESENTE Por este conducto hago de su conocimiento que el da de hoy fue reportado a la direccin de la empresa como trabajador indisciplinado, dada su conducta del da 13 de abril del 2002 consiste en golpes al supervisor de rea, esta falta rompe el orden y las buenas costumbres del centro de trabajo. Por lo anterior, la empresa requiere dejar constancia escrita de estos hechos, previnindole que evite cometerlos nuevamente en el futuro, y en caso de hacerlo se le considerar reincidente para los efectos de los artculos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Srvase tomar nota de lo anterior, porque en su expediente se encuentran copia de este comunicado, con su firma de recibido, ante los testigos de asistencia.

EN LA CIUDAD DE Tijuana B, Cfa. A 13

DE abril de 200 2.

ATENTAMENTE EMPRESA GARGANTILLA, S.A. De C.V. REPRESENTANTE LILIANA TAMAYO.

RECIB ORIGINAL DE LA CARTA NOMBRE GUSTAVO ARREOLA FIRMA GUSTAVO ARREOLA.

TESTIGO NOMBRE ANGELINA VALDIVIA FIRMA ANGELINA VALDIVIA

TESTIGO NOMBRE FRANCISCO CRUZ FIRMA FRANCISCO CRUZ.

ACTA DE INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA EN LA CIUDAD DE Tijuana B. Cfa. SIENDO LAS 11:00 HORAS DEL DA 20 DE ABRIL DE 2002 EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA GARGANTILLA S.A de C.V. UBICADA EN LAGOS MRTIR #5520, Seccin C Parque

Industrial EL LAGO; SE REUNIERON POR UNA PARTE EL TRABAJADOR PAOLA GUTIRREZ POR EL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO EL SEOR DANIEL ACOSTA RAMREZ . EN SU CARCTER DE INSPECTOR POR LA PARTE PATRONAL EL SEOR(A) LILIANA TAMAYO CARCTER DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA CITADA, AS COMO DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, LOS SEORES MARTN SNCHEZ Y CESAR RODRGUEZ.

Acto seguido el representante patronal inform a los asistentes que el objeto de la reunin es levantar el Acta de Investigacin Administrativa de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y / o el Reglamento de Trabajo vigente en la empresa con relacin a los hechos que se imputan al trabajador PAOLA GUTIERREZ y que consisten en lo siguiente:

(NARRACIN DE LOS HECHOS) Se encontraban ella y el supervisor de lnea laborando en sus horas correspondientes, cuando de repente una fuerte discusin los encamino al grado de golpearse brutalmente ambas personas. En uso de la palabra y en relacin con los hechos que anteceden, el trabajador dijo : Yo me encontraba realizando mis labores normalmente , cuando de repente el supervisor se acerco a mi y me comenz a decir cosas obscenas al odo, por supuesto que yo no iba a tolerar la falta de respeto que el estaba mostrando ante m ; y le ped que por favor se comportara, y el sigui , yo le di una cachetada y el intento regresrmela , yo agarre una herramienta de trabajo y le di en la cabeza, hasta que llegaron otros compaeros y lo agarraron. A continuacin, la representacin sindical manifest: Por el hecho de haberse encontrado suficientes evidencias y testigos que amparan al

trabajador (a) agredida; se le rescindir al trabajador agresor, por falta de respeto a su rea de trabajo y a sus compaeros. Siendo las 11:00 del da de la fecha sealadas, el representante patronal da por concluida la presente acta, remitiendo la misma Direccin de la Empresa para los efectos legales conducentes. LEDA QUE FUE LA PRESENTE SE RATIFICA EN TODO SU CONTENIDO POR LAS PARTES COMPARECIENTES, FIRMNDOSE AL CALCE Y AL MARGEN PARA CONSTANCIA.

EL TRABAJADOR

POR EL SINDICATO LEGAL DANIEL ACOSTA RAMREZ NOMBRE Y FIRMA

REPRESENTANTE

PAOLA GUTIRREZ NOMBRE Y FIRMA

LILIANA TAMAYO. NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO

TESTIGO

CARLA SANTILLA NOMBRE Y FIRMA

DEVORA CASTILLO. Nombre y Firma

OFICIO DE RESCISIN

PRESENTE Por este conducto le comunico, en mi carcter de representante legal de la empresa, SONY de Tijuana S. A de C. V . que a partir del da 20 de Abril del 2002 queda rescindido su Contrato Individual de Trabajo

y / o la Relacin Laboral sin responsabilidad para el Patrn, por haber incurrido en la(s) siguiente(s) causale(s) de rescisin, tipificada en la fraccin X del artculo 47 de la ley.

Haber faltado a sus labores los das 16,17 y 18 de abril del 2001 .sin permiso del patrn y sin causa justificada.

Lo que hago de su conocimiento, con base en la parte final del numeral invocado, rogndole se sirva firmar la copia de la presente para constancia. En la ciudad de Tijuana B. Cfa. Siendo las 7:00 horas del da 20 de Abril de 2002 . SONY de Tijuana S. A . de C. V. NOMBRE DE LA EMPRESA Francisco Del Olmo Figueroa . NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL.

Patricia Lizbeth Alcaraz Green. ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

TESTIGO Karla Alvarez De la Torre. NOMBRE Y FIRMA

TESTIGO Iris De la Torre Cardona. NOMBRE Y FIRMA

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR TRABAJADOR) H.JUNTA . DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE . PRESENTE Por la presente confiere a los seores licenciados Arturo Gutierrez A, Guillermo Alvarez F. Poder amplio, cumplido y bastante para que en mi nombre y representacin comparezcan ante la junta mencionada, adentro del expediente respectivo y de modo conjunto o indistinto y sin limitacin de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin. Lo anterior en trminos de los artculos 692, fraccin I, 693 a 695 y dems relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Asimismo de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de prueba, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudas, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten, ejecuten, embarguen y me representen en los procedimientos de ejecucin, pidan el remate de los bienes embargados en mi favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos, as como para que deleguen este poder y cualquier otro acto, incluyendo los de escrito dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular. En la inteligencia de que este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones principales y accesorios

que correspondan, aunque aqu no se expresen, al tenor del articulo 696 de la LEY.

EN LA CIUDAD DE Tijuana B.C_______ A 25___________ de abril DE 200 2_.

ACEPTAMOS PODER _______Carlos Martnez R___ NOMBRE (S)

OTORGANTE ______Jess Narvez l____ TRABAJADOR (ES)

TESTIGOS NOMBRE :Patricia A Green NOMBRE: Patricia A Green Salazar DOMICILIO Acapulco #5236 #4562

TESTIGOS NOMBRE Eduardo Salazar NOMBRE Eduardo

DOMICILIO febrero

CARTA PODER LABORAL. (OTORGADA POR SINDICATO) H. JUNTA_____________________________________. DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE____________________________. PRESENTE Por la presente confiero a los seores licenciados__________________________________ __________________________________________,poder amplio, cumplido y bastante para que en nombre y representacin del sindicato
Sindicato Asociado Chapala Alejandra Snchez Suiga

denominado____________________________________________________________ ___comparezcan ante la junta mencionada, dentro del expediente respectivo y de modo conjunto o indistinto y sin limitaciones de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin. Lo anterior en trminos de los artculos 692 a 696 y dems relativos de Representante legal la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, otorgndole este poder en mi carcter de_________________________ _________________de la mencionada organizacin sindical, como lo acredito con la toma de nota certificada que acompao del registro Del contrato correspondiente de la directiva sindical, y con las facultades necesarias para otorgar poderes, segn consta en la clusula______________ _______________ de los estatutos sindicales, al tenos de la fraccin IV del articulo 692 de la ley laboral. A si mismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda la clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestas a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones recurren juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra accin y se desistan de las que interpongan, pidan aclaracin de laudos, ejecuten, embarguen y representen el los embargos que contra mi se decreten, pidan el remate de los bienes embargados en nuestro favor; nombren peritos y recursen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y carta de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan nuestros derechos as como para que deleguen este poder si abdicarlo,, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto, incluyendo los de estricto dominio, y ante de cualquier otra actividad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo qure hagan

sobre este particular. Eln la inteligencia de que este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones principales y accesorias que correspondan, aunque aqu no se expresen,al tenor del articulo 696 de la ley EN LA CIUDAD DE____________________, A________________________DE 2001 ACEPTAMOS PODER OTORGANTE
EgnaMagally Pastor Tejeda Tijuana B. C. 27 de Abril

___________________ ___________________ NOMBRE(S) SINDICATO REPRESENTANTE

Alma Liliana Tamayo Fuentes

TESTIGO TESTIGO Elizabeth GarciaChavez Yessenia Alcaraz Rodrguez NOMBRE___________________________ NOMBRE_______________________

Elizabeth GarciaChavez

FIRMA_____________________________ FIRMA_________________________
Av: de Los Olivos # 243

Yessenia Alcaraz Rodrguez

DOMICILIO_________________________ -H Colonia Cacho #56 DOMICILIO_____________________ ___________________________________ ________________________________

Privada Ramires

CARTA PODER LABORAL (DESIGNADO REPRESENTANTE COMUN). H.JUNTA_____________________________.

DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN _____________________________. PRESENTE Por la presente los suscritos trabajadores, nos permitimos comunicarle que con fundamento en el articulo 697 de LA LEY FEDERAL DEL Juan Duarte Alarcn y Armando Ziga Pedrosa TRABAJO hemos nombrado a los compaeros____________________________________________________________ ____ Como nuestros REPRESENTANTES COMUNES para que de modo conjunto o indistinto y sin limitacin de poder alguno, prosigan toda la escuela procesal hasta su fin con todos los derechos, obligaciones y responsabilidades inherente a un mandatario judicial, al tenor del ultimo prrafo del articulo citado. A si mismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan en nuestra contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda la clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestas a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recursen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra accin y se desistan de las que interpongan, pidan aclaracin de laudos, ejecuten, embarguen y nos representen en los procedimiento de ejecucin, pidan el remate de los bienes embargados en nuestro favor; nombren peritos y recursen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y carta de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan nuestros derechos, as como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto, incluyendo los de estricto dominio, y ante de cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular. En la inteligencia de que

este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones principales y accesorias que correspondan, aunque aqu no se expresen, al tenor del artculo 696 de la ley.
Tijuana B. C. 12 de mayo

EN LA CIUDAD DE____________________, A________________________DE 2001 OTORGANTES NOMBRES Francisco de la Pea Ruiz Francisco de la Pea Ruiz FIRMAS ___________________________________________ Arnulfo Perez Ortiz Arnulfo Perez Ortiz _________________________ _________________________________________ _______________________ ACEPTAMOS PODER NOMBRES HectorleonGarcia HectorleonGarcia FIRMAS ___________________________________________ Roberto Martinez Pea Roberto Martinez Pea _________________________ ___________________________________________ _________________________

TESTIGOS NOMBRES DOMICILIO Ana Fuentes Corella Privada Chalco # 23 ____________________ _______________________ Linda GalvanArevalo Fracc. Cubillas #572 _________________________ ____________________ _______________________ _________________________

Ana Fuentes Corella Linda GalvanArevalo

FIRMAS

CARTA PODER LABORAL (OTORGADA POR CODEMANDADO FISICO) H.JUNTA_____________________________. DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN _____________________________.

PRESENTE
Alfonso Aguilar Villa

Por la presente confiero a los seores Abraham Luque Tagle licenciados_________________________________ __________________________________________,poder amplio, cumplido y bastante para que en nombre y representacin del sindicato 110023 comparezcan ante la junta mencionada, dentro del expediente No.________________________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitaciones de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin. Lo anterior en trminos de los Art. 11, 692 a694 y dems relativos de la ley federal del trabajo. A si mismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda la clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestas a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recursen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra accin y se desistan de las que interpongan, pidan aclaracin de laudos o sentencias, ejecuten, embarguen y me representen en los procedimiento de ejecucin, pidan el remate de los bienes embargados en mi favor; nombren peritos y recursen a los de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y carta de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos, as como para que deleguen este poder y cualquier otro acto, incluyendo los de estricto dominio, y ante de cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular. De igual modo, podrn utilizar este poder para otros juicios, en trminos de Art. 695 de la ley.

EN LA CIUDAD DE____________________, A________________________DE 200 1 ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

Yadira Hernndez Mediana

Tijuan B. C

09 de junio

___________________ ___________________ NOMBRE(S) NOMBRE TESTIGO

Fernando Ulloa Molano

Andres Pineda Barba

Leticia CalderonRios

TESTIGO

NOMBRE___________________________ NOMBRE_______________________ ___________________________________ _______________________________

Andres Pineda Barba FIRMA_____________________________ FIRMA_________________________ Frac. Los Venados DOMICILIO_________________________ # 18122 -I DOMICILIO_____________________ ____________________________________ Leticia CalderonRios

Privada Guadalupe Victoria # 5678

______________________________

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA FSICA) H.JUNTA_____________________________. DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN _____________________________. PRESENTE
Alfonso Aguilar Villa

Por la presente confiero a los seores Abraham Luque Tagle licenciados__________________________________ __________________________________________,poder amplio, cumplido y HerreriaRamirez bastantede C.Vque a nombre y representacin de la negociacin o S.A para empresa ____________________ _________________________comparezcan ante la junta mencionada, dentro 52378 del expediente No.________________________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitaciones de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin: otorgo este poder en mi carcter de propietario de dicha empresa toda vez que la misma se encuentra constituida como persona fsica, tal y como consta con la copia certificada de la alta de la negociacin. Lo anterior en trminos de los Art. 11, 692 a694 y dems relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. A si mismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda la clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestas a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra accin y se desistan de las que interpongan, pidan aclaracin de laudos, ejecuten, embarguen y me representen en los embargos que contra mi se decreten, pidan el remate de los bienes embargados en mi favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan al almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan mis derechos, as como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto, incluyendo los de estricto dominio, y ante de cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde

hoy todo lo que hagan sobre este particular. De igual modo, podrn utilizar este poder para otros juicios, en trminos de Art. 695 de la ley.
Tijuana B.C

EN LA CIUDAD DE____________________, A________________________DE 200 1. ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

Yadira Hernndez Mediana

19 de Abril

___________________ ___________________ NOMBRE(S) NOMBRE

Fernando Ulloa Molano

TESTIGO NOMBRE___________________________ NOMBRE_______________________ ___________________________________ _______________________________ FIRMA_____________________________ FIRMA_________________________

Andres Pineda Barba

Andres Pineda Barba

TESTIGO

Leticia CalderonRios

Leticia CalderonRios

Frac. Los Venados Privada Guadalupe DOMICILIO_________________________ # 18122 -I Victoria # 5678

DOMICILIO_____________________ ____________________________________ _______________________________

CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EMPRESA (PERSONA MORAL) H.JUNTA_____________________________.

DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN _____________________________. PRESENTE PorOmar fierro Fonceca a los seores licenciados_____ Marcos Romero Y la presente confiero Lpez ____ __________________________________________,poder amplio, cumplido y Almacenes del Norte bastante para que a nombre y representacin de la negociacin o S.A de C.V empresa ____________________ _________________________ de la cual soy apoderado, con facultades para 912 35410 sustituir el mandato como consta del instrumento notarial deMexico __________volumen_________________de la Notaria 825631 Publica______________________, que anexo en copia certificada, comparezcan ante la junta mencionada, dentro del expediente No.________________________________ y de modo conjunto o indistinto y sin limitaciones de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin. Lo anterior en trminos de los Art. 11, 692 a 694 y dems relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. A s mismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablan en contra de dicha empresa, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda la clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestas a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra accin y se desistan de las que interpongan, pidan aclaracin de laudos, ejecuten, embarguen y la representen en los embargos que contra mi se decreten, pidan el remate de los bienes embargados en su favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan al almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisin de jueces rbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantas, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan sus derechos,

as como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto, incluyendo los de estricto dominio, y ante de cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular. De igual modo, podrn utilizar este poder para otros juicios, en trminos de Art. 695 de la LEY.
Tijuana B.C 26 de Octubre

EN LA CIUDAD DE____________________, A________________________DE 200 1

ACEPTAMOS PODER OTORGANTE

Ana luisa Sandoval Cruz

EMPRESA
Almacenes del Norte S.A de c.v

___________________ ___________________ NOMBRE(S) NOMBRE

TESTIGO NOMBRE___________________________ NOMBRE______________________ ___________________________________ _______________________________ FIRMA_____________________________ FIRMA_________________________ DOMICILIO_______________________ # 18124 F Col. Lomas ____________________________________ ________________________________
Av: San Quintin Aarn MendezSolorsano

Aarn MendezSolorsano

TESTIGO

Elvira Gutirrez Gonzles

Elvira Gutirrez Gonzles

DOMICILIO_____________________ # 3391 rumbo presa

Fracc. Los Venados

CARTA DE RECOMENDACIN. A QUIEN CORRESPONDA Por este conducto le comunicamos que conocemos al seor Marcos Romero Lpez desde hace varios aos, y nos consta su responsabilidad y competencia en el trabajo: en esta empresa ha desempeado principalmente el puesto de supervisor de produccin. Por lo anterior no tenemos inconveniente alguno en recomendarlo ampliamente, agradeciendo de antemano la atencin y facilidades que le puedan brindar. Lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la ciudad de Tijuana B.C a 14 de abril de 2002. _____________Sony S.A de C.V_________________ EMPRESA _________________Jose Luis Allende Flores__________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE ASPECTOS GENERALES Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Desde 1950 la organizacin internacional del trabajo y la organizacin mundial de la salud comparten definiciones comunes. La razn para establecer buenos estndares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes

morales: un empleado no debera correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral. econmicas: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento mdico, y la disminucin de la fuerza laboral. las organizaciones tambin pueden sufrir desventajas econmicas, tales como los costos burocrticos, la disminucin de la produccin, y la prdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el pblico en general. legales: los requerimientos mnimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presin legal las organizaciones podran no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo slo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

entendemos por condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. Jornadas de Trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral Clasificacin de las jornadas de trabajo La jornada de trabajo puede ser, bsicamente: jornada a tiempo completo jornada a tiempo parcial

En el caso de la jornada a tiempo completa la distribucin y organizacin de las jornadas de trabajo a lo largo del da o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin trabajos en el interior de las minas trabajos de construccin y obras pblicas otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio. trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente. trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. el nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del empresario. Los perodos mnimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan perodos superiores, son:

Descanso semanal el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mnimo de doce horas La jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos Ley Federal del Trabajo Que se entiende por jornada de trabajo (Artculo 58) Fijacin y mximos legales de la jornada de trabajo (Artculo 59) Tipos y Formas de Jornadas Diurna = ocho horas Nocturna = siete horas Mixta = siete horas y media Ley Federal del Trabajo El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo (Artculo 63) Computo del descanso del trabajador dentro de la jornada, en el caso que se seala (Artculo 64) Das de descanso del trabajador en el caso de una labor continua (Artculo 70) Jornada mxima de trabajo de los menores de diecisis aos (Artculo 177) Modificacin Quedarn modificadas cuando se modifiquen las normas que las hayan establecido Podrn ser modificadas de mutuo acuerdo Nuestro ordenamiento prev un procedimiento de modificacin por decisin unilateral del empresario El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario. Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al

nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente. El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario. LFT Capitulo V Qu se entiende por salario ( art.82) Mario de la Cueva: la retribucin que debe recibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia, una existencia decorosa. El salario debe gozar de caracteres elementales Continuidad Proporcionalidad Invariabilidad Tipo de salarios El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado. Salario base: es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo Salario integrado: salario base, ms un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan: gratificaciones, percepcin, primas, comisiones, prestaciones en especie. Salario fijado por unidad de tiempo:Es la forma ms comn de determinar el salario; se le paga al trabajador por el tiempo que

dedica al trabajo, o sea, el tiempo en que est a disposicin del patrn para prestar sus servicios. Salario por unidad de obra o a destajo: en esta forma de fijar el salario no importa el tiempo de produccin, sino la cantidad de unidades terminadas. Lo que importa es el resultado. Ejemplos de este salario son: por prenda de vestir confeccionada, por metros cuadrados pintados, por rboles cortados, etc. Salario por comisin: Se entiende por comisin el porcentaje que percibe un agente sobre el producto de una venta o negocio. En materia laboral, la comisin no necesariamente es un porcentaje, puede ser una cantidad fija sobre el producto vendido Salario a precio alzado: Esta forma de determinar el salario es similar al determinado por unidad de obra; es decir, por producto determinado. La diferencia entre ambos es que, mientras el salario por unidad de obra, el patrn aporta materiales y herramientas, en la determinacin de precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realizacin de la obra. De cualquier otra forma:La Ley reconoce otra formas de determinacin de salario, las cuales se incluyen, en general en la parte de trabajos especiales y entre ellos se encuentran: salario por viaje en buques; salario por kilmetros recorridos (en autotransporte); salario por funciones (trabajadores actores o msicos); salario por temporadas (deportistas), o salario actuaciones (actores o msico)

Entre otros: 1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la legislacin de cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por

ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". 3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Por su capacidad adquisitiva 1. Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). 2. Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). Por su capacidad satisfactoria: 1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 2. Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. Por su lmite 1. Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentacin lmite Habitacin Vestuario Transporte

 Previsin Cultura y recreaciones honestas. Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable Normas protectoras del trabajo El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas quedan establecidas en el captulo VII de la LFT. Los salarios mnimos pueden ser generales o profesionales (art. 91 LFT) Los salarios mnimos profesionales encuentran su justificacin en el mayor grado de especializacin y preparacin que requieren ciertas actividades profesionales; por ello, no se considera justo que reciban el mismo salario mnimo que otros trabajadores sin tanta especializacin. En donde se regirn los salarios mnimos profesionales (art. 93) En donde se regirn los salarios mnimos generales. (art. 92) El tiempo extraordinario Existen circunstancias econmicas o de produccin que hacen imposible la exacta determinacin de la jornada de trabajo dentro de los limites legales. Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario: 1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. 2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. 3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s. Por la forma de pago

1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. 2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

Normas Protectoras Del Salario Debido a la preocupacin constante ha sido la de proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida, y defender su salario es la forma ms adecuada de protegerlo y dignificarlo. Se crearon las siguientes normas: A.- derecho a disponer del salario Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudindose hacer alguna estipulacin que trate de desvirtuar este principio, segn lo dison el artculo 98. No puede el patrn limitar, de alguna manera, al trabajador sobre el uso, goc y disfrute de su salario. b.- Irrenunciabilidad del salario el trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, tampoco puede renunciar a cobrar los ya vencidos (artculo 99) siendo nula la renuncia al salario y la sesin del mismo, cualquiera que sea la forma o de nominacin que se le d (artculos 33 y 104) Estos principios estn fundamentados en el artculo 123 constitucional fraccin h

C.- el cobro del salario Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del salario. Cando el trabajador este imposibilitado para hacerlo, el pago

puede hacer a la persona que el propio trabajador designe mediante carta poder subscrita por dos testigos. Si hay controversia a esto, el patrn no est liberado de la responsabilidad de pagar (art. 100) El pago debe de realizarse en das laborables durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin (art. 109) cualquier espera a que sea obligado el trabajador produce la obligacin de pagar en tiempo extraordinario. El instrumento de pago la moneda de curso legal y queda prohibido hacerlo por medio de las mercancas, vales, fichas, o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir a la moneda. Articulo 123, fraccin XI (constitucional). Prolongacinde la jornada de trabajo( horas extras)Articulo66 (LFT). Como debern ser retribuidas las horas extras. Artculo 67 (LFT) Si el trabajador excede del tiempo extraordinario establecido, tambin tiene derecho a recibir un pago adicional. Limites de jornada a que esta obligado un trabajador y como deber de remunerarse el tiempo excedente. Artculo 68 (LFT) Lmites diario y semanal del tiempo extraordinario La norma de la Declaracin dispone que la jornada extraordinaria no podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. (Artculo 68 LFT) Formas de pago del tiempo extraordinario como debern ser retribuidas las horas extra articulo 67. Acredita miento de las circunstancias extraordinarias prolongacin de la jornada de trabajo (horas extras) articulo 66 Otras consideraciones respecto al tiempo extraordinario La obligacin de prestar el servicio extraordinario: la imperactividad del derecho del trabajo expresa por si sola que los

trabajadores no estn obligados a prestar su trabajo ms all de los lmites permitidos por la constitucin y la ley. Cuando se reclama el pago de horas extraordinarias trabajadas, es el reclamante el que est obligado a probar que las trabajo Das de descanso y su retribucin cuando se laboran Da De Descanso Del Trabajador Artculo 69 Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador un da de descanso, por lo menos con goce de salario integro. La determinacin del da de descanso La Ley sealo dos normas a) al decir que en los reglamentos de la ley se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo, una disposicin que deriva de una vieja tradicin que viene del cristianismo; b) b) La segunda regla regula los problemas los problemas del descanso en los trabajos continuos que, los trabajadores y el patrono fijaran de comn acuerdo los das en que los primeros deben disfrutar del descanso. Das De Descanso Del Trabajador En Caso De Una Labor Continua Articulo 70 En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijaran de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. El salario del da de descanso Cobro proporcional por el da de descanso en el caso que se seala. Articulo 72 LFT Los trabajadores no estn obligados a trabajar en sus das de descanso. Como deber remunerarse al trabajador que preste sus servicios en da de descanso. Artculo 73 LFT El descanso obligatorio Los das de descanso obligatorios son: 1 de enero; da primero del ao 5 de febrero; conmemoracin del da de la constitucin 21 de marzo; natalicio de Benito Jurez 1 de mayo; da del trabajo 16 de septiembre; da de la independencia 20 de noviembre; conmemoracin de la revolucin mexicana

25 de diciembre; navidad

Clculo de pago de las vacaciones y prima vacacional Las vacaciones 1. Las finalidades de las vacaciones 2.- Campo de aplicacin de las vacaciones 3.- La duracin del periodo de vacaciones Como se cuantificaran los perodos de vacaciones. Artculo 76 LFT El periodo de vacaciones se disfrutara de conformidad con el siguiente cuadro: Al concluir el primer ao de trabajo: seis das Al concluir el segundo ao de trabajo: ocho das Al concluir el tercer ao de trabajo diez das Al concluir el cuarto ao de trabajo: doce das Al concluir el noveno ao de trabajo: catorce das Al concluir el decimocuarto de trabajo: diecisis das Al concluir el decimonoveno ao de trabajo: dieciocho das Al concluir el vigesimocuarto ao de trabajo: veinte das Das de descanso los das de descanso son de dos especies: el descanso semanal y el descanso conmemorativo, Descanso semanal por cada seis das de trabajo deber disfrutar el trabajador de un da de descanso, cuando menos. Finalidades del da de descanso 1. la primera, a la que podemos llamar inmediata, es de carcter fisiolgico 2. la segunda es de orden familiar, porque permite la convivencia en el hogar El campo de aplicacin del descanso No era indispensable este epgrafe, pero conviene recalcar en todo momento justamente porque se refiere primordialmente a la salud de las personas La determinacin del da de descanso

No era conveniente consignar una disposicin rgida, porque la vida econmica tal vez no la soportara. Das de descanso del trabajador en el caso de una labor continua. Artculo 70 LFT El derecho a cobro de prima dominical por servicio prestado en da domingo. Artculo 71 LFT El salario del da de descanso La norma constitucional que cre el descanso semanal no dice si debe ser o no pagado; tampoco la versin original de la Ley de 1931 decidi la alternativa, congreso federal que determinara el art. 78 de la Ley, la obligacin de pagar a los trabajadores el importe de un da de salario en el de descanso.

La prima por trabajo en el da domingo El prrafo segundo del art. 71 concede a los trabajadores que presten sus servicios en da domingo, una prima de veinticinco por ciento, por lo menos, del salario de los das ordinarios. Los trabajadores no estn obligados a trabajar en sus das de descanso La Comisin estimo que el domingo es el da de descanso en todas las escuelas del pas, pero si el trabajador presta su trabajo en ese da, pierde la oportunidad de convivir con sus hijos, prdida moral y familiar que exige una compensacin Prima Dominical Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en da domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hiptesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro da, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de excepcin en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal, se pagar con un salario triple. LFT Artculo 71. En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das La prima dominical slo se pagar a los servidores pblicos cuyo horario laboral contemple el trabajo del da domingo.

 El pago de la prima dominical ser equivalente al 25% del sueldo base diario que perciba el servidor pblico. Para el clculo del sueldo diario se deber multiplicar el sueldo base mensual por 12 meses y dividirlo entre 365 das; o bien entre 30.4 el sueldo base mensual. La prima dominical slo se pagar a los servidores pblicos sujetos a control de puntualidad y asistencia. Las coordinaciones administrativas o su equivalente debern remitir a la Direccin General de Administracin de Personal la relacin de servidores pblicos a quienes corresponda el pago de la prima dominical por haber laborado en da domingo, a ms tardar, los primeros dos das hbiles despus de finalizado cada mes. Para tal efecto, se utilizar el formato Pago de Labores en Domingo, acompaado de copia de las tarjetas o listas de asistencia que avalen dicho trabajo, en su caso. El pago de la prima dominical se realizar al servidor pblico, en su cheque ordinario de nmina a ms tardar en la segunda quincena despus de recibida la informacin por parte de las coordinaciones administrativas o su equivalente. A los servidores pblicos con horario de labores de lunes a viernes, que por necesidad del servicio laboren en domingo, se les pagar un da adicional, ms el 25% de ste. No podr otorgarse el pago por prima dominical a los servidores pblicos que tengan categora de enlace y apoyo tcnico, mandos medios, mandos superiores o que pertenezcan a cuerpos de seguridad. Es responsabilidad de la coordinacin administrativa o equivalente llevar el control de los servidores pblicos acreedores al pago de la p

Aguinaldo y su clculo

Aguinaldo es una de las prestaciones en donde es notoriamente superior la pasin de los servidores pblicos. La Ley reglamentaria del apartado A determina, en el artculo 87, que el aguinaldo consistir en el pago de 15 das de salario, por lo menos, en tanto que para los burcratas dicha prestacin deber tener un importe que ser equivalente a 40 das, cuando menos Salario + Salario vacacional + Valor de la alimentacin + Valor de la vivienda + Horas extras y otros (cuando corresponda) = Aguinaldo

Que se incluye en el aguinaldo Se incluye todo lo que hayas recibido en dinero en este tiempo, incluido el salario vacacional, las horas extras, ms el valor de la alimentacin y la vivienda. El valor en dinero de la alimentacin y la vivienda estn fijados por el Poder Ejecutivo. Derechos de recibir o cobrara el aguinaldo en caso de ser despedido o de renunciar en el trabajo Si tu renunciaras o fueras despedido, te corresponde cobrar el aguinaldo en proporcin al tiempo que trabajaste, porque es un dinero que generaste en ese tiempo. Solo se pierde el derecho a cobrarlo en caso de despido por notoria mala conducta, que el patrn deber demostrar. En el caso que un trabajador est en el Seguro de Salud por estar enfermo, el Banco de Previsin Social le paga una parte proporcional por el tiempo que est cobrando bajo los beneficios del seguro. Como se calcula el aguinaldo Se calcula sumando todo lo ganado en el ao, actualmente dividido en dos partes. Se incluyen el valor de la alimentacin y la vivienda fijados. La suma se divide entre doce. Se realizan los descuentos y el resultado es el dinero que debes cobrar por aguinaldo. Es muy importante saber que: -El sueldo anual complementario o aguinaldo es un sueldo -extra que se paga anualmente en dos veces.

-Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a l. -Para su clculo se integra todo lo que hayas recibido en -dinero, ms el valor de la alimentacin y la vivienda fijados -por el Poder Ejecutivo. -Se le realizan los descuentos jubilatorios. -Si renunciaras o fueras despedido, tienes derecho a cobrar -el aguinaldo que generaste por tus das de trabajo y participacin en las utilidades de la empresa. Es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes y servicios El reparto de utilidades se encuentra fundamentado en la fraccin IX Del Artculo 123 Constitucional, Cuyo prrafo seala: Los trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa Patrones obligados y eximidos al reparto Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades econmicas de produccin y distribucin de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta. A) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social, B) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin de bienes o servicios, as como diversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma semejante c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo, tendrn obligacin de participar a esos trabajadores de las utilidades que obtengan. Quienes NO estn obligados al pago de PTU? Empresas exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades. Artculo 126 LFT

Trabajadores sin derecho a utilidades Directores, administradores y gerentes generales de la empresa, Socios o accionistas de la empresa, Profesionistas, tcnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado, y Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 das durante el ejercicio fiscal de la empresa. Normas para que los trabajadores ejerzan su derecho a participar en las utilidades . Artculo 127 LFT Porcentaje correspondiente a cada trabajador El derecho de los trabajadores en participar en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje del 10% que determino la comisin nacional para el reparto de utilidades. Ley federal del trabajo Artculo 118 Quines tienen derecho a la P.T.U.? Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artculo 117 de la LFT). Cundo deber de entregarse la P.T.U. a los trabajadores? El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Tratndose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el da 31 de Mayo, toda vez que en trminos de lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, la declaracin anual de dicho impuesto deber de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguiente al que se declara.

Forma de distribuir la participacin la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios.

la segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.

Objeciones de los trabajadores El artculo 121, fraccin IV, de la ley laboral, establece la obligacin del patrn de dar cumplimiento a la resolucin, dentro de los treinta das siguientes a su notificacin, independientemente de que la impugne. La resolucin se dirigir al patrn con copia para la autoridad laboral competente dependiendo de la actividad o giro de la empresa, a fin de que la conozca y pueda actuar conforme a sus atribuciones, vigilando que se efecte el pago, y sancionando, en su caso, el incumplimiento; tambin se comunicar a los trabajadores el resultado obtenido de sus objeciones. Prima de antigedad La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios Salario para efectos de pagos de indemnizaciones a los trabajadores Los nuevos principios de la previsin social, los patrones debern pagar las indemnizaciones reguladas por la ley; siempre con sentido social, el legislador estableci la responsabilidad solidaria entre el patrn y los intermediarios por los que respecta a los riesgos de trabajo. Para los supuestos de que se presentaran riesgos de trabajo, el ordenamiento laboral regula el procedimiento para la determinacin de la indemnizacin y tambin para su pago , a cuyo efecto comprende una tabla con las enfermedades de trabajo. El ordenamiento positivo incluye la siguiente clasificacin de enfermedades de trabajo a) Neumosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral. b) Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores. c) Enfermedades en el aparato ocular producidas por polvos y otros agentes fsicos qumicos y biolgicos. d) Intoxicaciones, que son las enfermedades producidas por absorcin de polvos, humos, lquidos, gases o vapores txicos de origen qumico.

e) e) Las infecciones, parasitosis, micosis y virosis. f) f) Las enfermedades producidas por el contacto con productos biolgicos. g) g) Enfermedades producidas por factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del medio trabajo. h) h) Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnticas, a excepcin del cncer. i) i) Cncer y enfermedades endgenas. En la fraccin XIV del apartado A del artculo 123 constitucional, se previene que: Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. Sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. Integracin de salario articulo 89 El salario base para el caso de indemnizaciones. Artculo 89 LFT Como se integra el salario. Artculo 84 LFT En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso para determinar el salario diario. La indemnizacin podr variar de acuerdo con el tipo de incapacidad que se padece, y resulta factible revisar el estado que guarde la misma. El trabajador que tenga una incapacidad permanente parcial podr requerir que se le indemnice con el tanto por ciento que la

ley seala en la tabla respectiva de valuacin de las incapacidades. Para el supuesto fallecimiento del trabajador, se pagara a los beneficiarios del trabajador, el monto de setecientos das de salario, mas dos meses adicionales, por concepto de gastos funerarios.

Clculo de indemnizacin constitucional por despido injustificado La Indemnizacin Constitucional slo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios cados y dems prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo. 123 apartado ", fraccin XXII de la constitucin poltica y de la ley federal del trabajo (Pgina 16 Agenda Laboral) Clculos de indemnizacin por recisin de la relacin laboral por parte del trabajador La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero la causa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin respectiva. 1. Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos en un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr despedirlo. En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn. Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos. En este caso el patrn estar obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL FINIQUITO. Finiquito Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la terminacin de la relacin laboral.

Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes motivos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Terminacin de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo Conclusiones: Cruz Martnez Rosa Ninfa Estos temas son importante para la vida del trabajador como tanto para el jefe de la empresa, en mi punto de vista este reglamento no se ha dado a conocer al trabajar como debera en los pasos de los aos , si embargo habla muy bien tanto como del que lo traba y quien obtiene el mando , hablamos en este tema sobre las ganancias que obtiene el trabajador por sus hrs trabajadas al igual que tambin un poco sobre sus derechos y hrs que deben ser pagadas como tal Mucho se habla actualmente sobre los derechos Laborales, algunas personas con fundamento, otros sin l y ni siquiera el ms mnimo conocimiento de lo que significan los derechos. En nuestro pas existen los derechos Laborales solo para las personas que se asesoran de ella, ya que para las personas de bien son desconocidos en su totalidad muchas veces abusan de ellas. Aqu en Mxico tenemos, como dicen ellos, la libertad de saber en qu trabajo estaremos y la manera en la cual queremos ser tratados como tal, cuando la situacin se vuelve catica, ese cuando los trabajadores tomas en cuenta estas leyes. Lopez Garcia Jesus Aaron Como mi conclusin personal acerca de este tema que es el salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario, conocer los tipos de salarios los plazos entre otras especificaciones nos ayudan a entender muchas cosas de lo que vendra siendo el salario y

su importancia para quien lo requiera esto quiere decir que todos nosotros. El estudio de los salarios, tanto a nivel jurdico como a nivel meramente econmico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seamos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto. Como futuro administrador de empresas, probablemente me ver al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos bsicos de la problemtica de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en prctica en un futuro. Diana Rub Hernndez Abrego El artculo 123 habla sobre la ley federal del trabajo, en donde se refiere a que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; en el cual cada persona adulta su duracin de jornada de trabajo mximo es de 8 horas mximo. Tambin las consecuencias que tendr el patrn si excede en el trabajador las horas de trabajo. Tambin que los menores de 16 aos pueden trabajar pero con la autorizacin de sus padres y tienen que trabajar 6 horas mnimo. Por cada seis das el trabajador deber de disfrutar mnimo un da de descanso. Esto est bien as los trabajadores tienen un da para relajarse y des estresarse. Tambin que las mujeres no podrn hacer mucho esfuerzo durante el embarazo en el trabajo, y que tendrn incapacidad durante la lactancia. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores son generales o profesionales. Los trabajadores tendrn derecho a la reparticin de utilidades. Toda empresa que sea agrcola, industrial, minera deber de proporcionar habitaciones a los trabajadores. El salario deber pagarse con billetes legales y en moneda de curso legal. Tambin que en los trabajos no se puede ingerir nada de alcohol. Esto es importante porque asino sucede accidentes en la empresa donde este. Tambin cualquier trabajo deber de tener capacitacin o adiestramiento a los trabajadores.

Los empresarios quedan responsables de lo que pase al individuo en el horario del trabajo. Tambin que el empresario est obligado a que las instalaciones este bien y ordenado, con higiene y etc. Tambin est establecido que tienen derecho a huelgas y paros. Valenzuela Ramos Yarely La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado a mi acepcin personal es la definicin ms adecuada para dicho termino ya que la mayora sabemos que es trabajo y el tener en cuenta nos ayudara ahora o en el futuro Asi mismo se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. Por lo que nos da entender que cada trabajador tiene como derecho tener cierta horas dedicadas a su trabajo asi como llevarlas a cabo de manera eficiente y de manera propiaPor las condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.Para finalizar si dicho trabajador lleva todo como debe de ser lo nico que obtiene es un beneficio propio. Meza Valdez Delia Nohem La conclusin a la que llegu despus de esta larga investigacin acerca de todo lo que respecta con los derechos de los trabajadores en una organizacin como del patrn se cumplan, puesto que si no se cumplen tanto la organizacin como el personal en general se van afectados con tal suceso. As del mismo modo tambin es muy importante que se realicen los pagos correspondientes a los trabajadores porque con esto se gana que el trabajador rinda ms en su trabajo y lo haga con mucha ms eficiencia. Aprend con esta investigacin que es importante llevar un control de todos los gastos que la empresa tiene y que todos los

permisos y pagos sean los que establece la ley, hacer que se cumplan y que estn dados a conocer. Gustavo Alonso Lpez Miranda En mi opinin personal yo creo que este es uno de los temas aparte de interesantes ms importantes en este curso ya que es de suma importancia para todos tanto en trabajadores como patrones. Aunque no se ha podido desarrollar del todo con el paso de los aos como se quisiera, pero hace muy buenas referencias a los trabajadores y patrones. En esta unidad se tocan temas de suma importancia para ambas partes en una relacin obrero patronal como lo son el estudio de los salarios, tambin se habla sobre las jornadas de trabajo, que es muy importante que los empleados y trabajadores los sepan ya que s pueden defenderse en contra de algn abuso o explotacin.

Bibliografa Ttulo: El nuevo derecho mexicano del trabajo.

Autor: Mario de la Cueva. Editorial: Editorial Porra. Edicin 2005

Ttulo: 40 lecciones de Derecho Laboral.

Autor: Baltasar Cavazos Flores. Editorial: Trillas Ley Federal del Trabajo; EDITORIA ISEF DERECHO DEL TRABAJO, HECTOR SANTOS AZUELA, MCGRAW HILL PAG. 359 A 365, 484. El nuevo derecho mexicano del trabajo.- Mario de la Cueva, editorial PORRUA. AGENDA LABORAL, EDITORIALES FISCALES, PAG. 22 Constitucin y nuevo derecho mexicano.- Jos Dvalos Morales, editorial Porra, segunda edicin, 283 pg. DERECHO DEL TRABAJO, HECTOR SANTOS AZUELA, MCGRAW HILL PAG. 359 A 365 AGENDA LABORAL, EDITORIALES FISCALES, PAG. 22

Universidad Autnoma De Baja California

Facultad De Contadura Y Administracin

Materia:

Relaciones Laborales

Profesor: Agustn Garca Carmona Tema: Reglamento Interior De Trabajo Integrantes: Ricardo Bravo Santiago Luis ngel Rivera Sarabia

Jos ngel Aboyte Joseph Alejandro Palacios Rodrguez

Tijuana Baja California A 21 De Octubre De 2011 CONTENIDO

Capitulo V del reglamento trabajo....4 interior de

Introduccin ....6

Objetivos
.7

Finalidad
..7

Base legal
.8

Alcance
..8

Definiciones
..8

Definicin de reglamento trabajo..10

interior

de

Empleadores obligados..10

Reglamento interno trabajo..11

...11

de

Procedimiento de aprobacin.. Contenido de un trabajo.12

....13

reglamento

interno

de

Efectos Importancia del reglamento interno en las empresas.. obligacin

.13

Cumplimiento con la legal..14 Configurar las causa de

.15

despido.

Importancia del reglamento interno en el trabajo

15

Obligatoriedad del trabajo....16 Formacin de un trabajo....16

17

reglamento reglamento

interior interior

de de

Como elaborar un reglamento interior de trabajo.. Contenido del reglamento trabajo.......18

...21

interior

de

Formacin de un reglamento interno de trabajo. Acta administrativa .

....21

Modelo de reglamento.
...21

Ejemplos de cambio interno, entrada y /o salida, reglamento interno, llamada de atencin administrativa.22 , acta

Conclusin general..41 Conclusin personales.42 Biografas

.44

I
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ltima Reforma DOF 17-01-2006 Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin

Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis

CAPITULO V Reglamento interior de trabajo Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para Trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. Artculo 423.- El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;

III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo. Artculo 425.- El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

Introduccin Reglamento interno de trabajo "Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administracin regular la relacin laboral ColaboradorEmpleador, dichas normas se sujetan a la legislacin laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementacin legal. El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisin en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificacin. Un reglamento interno de trabajo depende exclusivamente de las leyes laborales de cada pas. Un reglamento interno de trabajo en el fondo es un listado con los deberes y obligaciones tanto del empleador o empresa y de los deberes y obligaciones de los trabajadores

OBJETIVOS El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones. El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo sern puestas a conocimiento de los colaboradores. Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirn por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes. El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relacin armnica y disciplinada que le permita a sta ser realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la organizacin. As mismo, el Reglamento sirve para que tanto el patrn como los trabajadores sepan de antemano cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo as como las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. De esta manera, resulta importante e imprescindible que todo establecimiento o empresa cuente con un Reglamento

debidamente registrado, ya que en caso contrario el patrn no podr imponer ninguna medida disciplinaria o sancin a los trabajadores.

FINALIDAD Establecer normas genricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

BASE LEGAL Constitucin Poltica De los Estados Unidos Mexicanos. Ley del IMSS. Cdigo Fiscal De la Federacin. Ley De ISR. Ley Del Trabajo.. Ley General de la salud.

ALCANCE El presente Reglamento es de aplicacin a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa. DEFINICIONES Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento, se define los siguientes trminos:

Centro de Trabajo.- Es la estructura fsica donde se desarrolla las actividades laborales. Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempee las funciones o tareas asignadas. Empresa.- Es la institucin u organizacin que tiene personera jurdica. Empleador.- es el representante de la empresa Deber.- Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin. Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor. Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido. Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir despus de la tolerancia mxima establecida Comisin de Servicios.- Es la autorizacin que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa. Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por la persona competente. Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente. Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeo de sus funciones.

Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de funcin y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios. Sancin.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeo de las funciones; su observacin es de carcter obligatorio. Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido. Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes. Incentivo.- Es el estmulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento. Licencia.- Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente.

Definicin El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacin. El Ministerio de la Proteccin Social o la autoridad encargada deber solicitar a los trabajadores su criterio en relacin con la aprobacin del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. As mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitucin y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo debern ser modificados, con el propsito de eliminar sta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias pblicas o privadas no podrn contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin u opinin poltica o filosfica. Corresponde al Ministerio de la Proteccin Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mnimos legales mensuales vigentes, a travs de la jurisdiccin laboral y mediante procesos sumarios, con las garantas de la ley. Empleadores obligados Todo empleador que ocupe ms de 5 trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, ms de 10 en empresas industriales o ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales, Est obligado a tener un reglamento de trabajo. En empresas mixtas la obligacin de tenerlo existe cuando el empleador ocupe ms de 10 trabajadores.

Reglamento Interior De Trabajo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. El Reglamento Interno o tambin llamado de taller o de fbrica en otra legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. Procedimiento De Aprobacin Los empleadores presentarn a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarn automticamente aprobados a su sola presentacin. La empresa est obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 das naturales de realizado el mismo. Los colaboradores o la organizacin sindical podrn impugnar el Reglamento Interno de Trabajo, si es que ste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la va judicial.

Contenido De Un Reglamento Interior De Trabajo El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas: 1. La admisin o ingreso de los trabajadores. 2. Las jornadas y horarios de trabajo. 3. El tiempo de alimentacin principal. 4. Normas de control de asistencia al trabajo. 5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. 6. Modalidad de los descansos semanales. 7. Derechos y obligaciones del empleador. 8. Derechos y obligaciones del trabajador. 9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores. 10. Medidas disciplinarias.

11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos. 12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. 13. Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Efectos: Gracias al interno se produce una auto limitacin en los poderes del patrono respecto a la forma de dirigir u ordenar la ejecucin del trabajo por parte de sus subordinados. Al establecer normas a las cuales habr de ajustarse el trabajador, el patrono formula una declaracin de voluntad, obligatoria tambin para el, y de la cual no podr en lo sucesivo apartarse hasta tanto que el reglamento no sea modificado. De esta forma, el reglamento interno restringe la extensin de los poderes del empleador pero concurre a fortalecerlos en profundidad sin lesionar los derechos del personal. Se advierte tambin una superposicin de obligaciones comunes a ambas partes; en consecuencia se anan aquellas con derechos que pueden ser ejercidos por ambas partes, tanto el patrono que dicta el reglamento como los trabajadores a los cuales se les aplica.

Los efectos jurdicos de esa reglamentacin se manifiestan por cuanto complementan el convenio de trabajo al establecer condiciones no previstas contractualmente por las partes. Importancia del Reglamento Interno en las empresas El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definicin ms precisa entre lo que indica la ley (Cdigo del trabajo y su reglamento ) y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrono como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias. Como las normas exigen que toda empresa debe cumplir con las leyes locales e internacionales en todas las materias de su actividad y adems que primero resuelva todos sus conflictos previos a una certificacin si fuera el caso. Tambin que las actividades exigen una mayor colaboracin y dedicacin entre patronos y trabajadores. Hoy en da toma cada vez mayor trascendencia el uso del Reglamento interno como un documento de vital importancia para asegurar la tranquilidad de las actividades empresariales.

Las empresas que no tienen an un reglamento interno deberan a corto plazo solicitar la asesora legal correspondiente para que en corto tiempo puedan integrarse a los beneficios de su implementacin, despejando el camino a su crecimiento en un clima de tranquilidad. Para las empresas que tienen un Reglamento interno se les recuerda que los tiempos cambian y es necesario estar al da en el marco de la globalizacin y no quedarse atrs en pequeas o grandes mejoras que su entorno le exija, deben actualizarlos a la brevedad posible.

Una empresa puede desarrollarse ms y mejor, si tiene bien ordenada la relacin con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad. Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relacin entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo que se espera de l; los beneficios que obtendr por su labor; las sanciones a las que se expone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron. Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relacin entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes del pas. Esta ley interna queda escrita en el Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento se convierte en una poderosa ayuda para la empresa, ya que le trae los siguientes beneficios: 1.-Cumplir con una obligacin legal. 2- Ordenar la relacin entre la empresa y sus trabajadores. Esta es una gran ventaja para la empresa, ya que puede establecer: *los aspectos generales a tomar en cuenta tales como: jornadas de trabajo; horarios; vacaciones; ante quien deben los trabajadores presentar sus quejas; costumbres a tomar en cuenta; das de asueto; lugar para el pago del salario y otros.

* las obligaciones generales y especiales que tendrn que cumplir sus trabajadores; * las obligaciones generales y especiales que tendr que cumplir la empresa: * las categoras de trabajo que existan en la empresa: * las funciones generales de cada una de las categoras de trabajo; * los rendimientos mnimos que se esperan en cada una de las categoras de trabajo; * las prohibiciones a los trabajadores; * las prohibiciones a la empresa; * el procedimiento disciplinario * las medidas de seguridad e higiene que deben observarse. 3- Configurar las causas de despido Todo lo mencionado en el punto inmediato anterior, al formar parte de un Reglamento Interior de Trabajo y ser aprobado por la Inspeccin de Trabajo, se convierte en ley interna de la empresa, con plena fuerza legal, lo que le permite a sta establecer las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, y en general, todas aquellas otras que se estimen convenientes para la conservacin de la disciplina y el cuidado de los bienes de la empresa . Estas reglas tendrn tanta fuerza legal, que si un laborante incumple con ellas se le puede llegar a despedir con causa justa sin el pago de indemnizacin; es decir que se estn configurando las causales de despido por las cuales un trabajador puede ser retirado definitivamente de la empresa.

La Importancia Del Reglamento Interior De Trabajo Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento la implementacin de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de stas, para ello la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo denominada la Ley) en su Captulo V del Ttulo Sptimo contempla la utilizacin de un instrumento jurdico conocido como el Reglamento Interior de Trabajo. El Reglamento Interior de Trabajo (en lo sucesivo denominado el Reglamento) se puede definir como el conjunto de disposiciones relativas al desarrollo de los trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, tanto para el patrn como para los trabajadores de una empresa. Obligatoriedad Del Reglamento Interior De Trabajo La celebracin del Reglamento no es obligatoria en virtud de que ninguno de los preceptos contenidos en la Ley, se le confiere tal carcter, pero es un instrumento que con frecuencia las autoridades laborales requieren dentro de las visitas de inspeccin practicadas a los establecimientos, para observar si las sanciones que las empresas imponen a los empleados tienen fundamento legal, que solamente se puede conseguir a travs de un Reglamento debidamente celebrado y registrado ante la autoridad laboral. Formacin Del Reglamento Interior De Trabajo De conformidad con el artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo, para la formacin del Reglamento Interior de Trabajo deber intervenir una Comisin Mixta constituida por representantes de los trabajadores y del patrn, la cual previamente deber ser electa; de existir un sindicato, deber ser una representacin de ste quien intervenga en la

elaboracin del proyecto respectivo en acuerdo con la representacin patronal. Una vez haya sido discutido, aprobado y firmado de conformidad el proyecto respectivo por los representantes de ambas partes, el mismo deber ser depositado por cualquiera de ellas dentro de los 8 das siguientes a su elaboracin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, el cual surtir efectos desde el momento de su registro. As mismo, y atento a lo dispuesto por el artculo 425 de la Ley, una vez registrado el Reglamento respectivo deber imprimirse y repartirse a todos los trabajadores de la empresa y a los representantes del patrn, adems de que para su observancia obligatoria, se deben publicar copias del mismo en los lugares ms visibles del establecimiento. Adems de lo anterior, es recomendable que se haga conocer el contenido del mismo al personal de supervisin, mediante conferencias informativas que comprendan, adems, la interpretacin y el alcance jurdico de cada disposicin. Por ltimo, se considera conveniente que el patrn recabe recibo de los trabajadores al entregarles las copias del Reglamento, a fin de poder comprobar que lo conocen y evitar que puedan reclamar su desconocimiento, pues en este caso resultara ilegal la sancin impuesta al trabajador en base a dicho instrumento. Cmo Elaborar Un Reglamento Interior De Trabajo AQIIIIIII Concepto: un reglamento interior de trabajo es un conjunto de normas explcitas en la empresa, elaboradas por el empresario para lograr un mejor desempeo de las labores (productividad, calidad del producto, ambiente de trabajo y medidas disciplinarias). Para que el reglamento interior de trabajo tenga fuerza legal obligatoria es indispensable que se convenga entre la empresa y la representacin de los trabajadores, se formule por escrito,

se deposite el original en la Junta de Conciliacin y Arbitraje y se le d la debida publicidad entre los trabajadores. Como parte del contenido del reglamento interior de trabajo, puede pactarse la imposicin como medida disciplinaria de hasta ocho das de suspensin en las labores, sin goce de salario por infraccin a las normas contenidas en el reglamento interior de trabajo, en el Contrato Colectivo de Trabajo en caso de existir, o en la Ley Federal del Trabajo, que no ameriten rescisin del contrato. Te sugerimos consultar los artculos 422 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. Para elaborar un reglamento interior de trabajo primero establecer de acuerdo con los objetivos de tu empresa, las conductas deseadas y las no deseadas. Las deseadas para apoyarlas y las no deseadas para sancionarlas. El segundo paso es establecer las sanciones para cada conducta violatoria de las prohibiciones. No olvides que las sanciones deben ser realistas, aplicables y justas. Por ejemplo, en tu negocio puedes sancionar el tercer retardo de un empleado mandndolo a su casa un da y no pagndoselo en la quincena. Por ltimo, hay que redactar el reglamento de una manera corta, concisa y clara. Te recomendamos que tenga las reglas necesarias para cumplir con su propsito. No olvides lo siguiente: Informa a todos, antes que pasen las cosas, qu actos son reprobables o qu actos son esperados.

 En ese mismo momento, anuncia la medida correctiva o el premio. Cuando ocurran las conductas, aplica sin excepcin tu reglamento. Una empresa que cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo acorde a la naturaleza de sus actividades y a sus necesidades, gozar sin duda de un mayor soporte legal en sus relaciones obrero-patronales, adems de un mayor control sobre la organizacin y en el desarrollo de sus actividades y la aplicacin de sus polticas, logrando una mayor productividad, seguridad y confianza en su negocio, adems de mantenerse protegida en un mayor grado de cualquier contingencia laboral que pudiera surgir. Contenido Del Reglamento Interior De Trabajo El contenido del reglamento esta previsto, en lo esencial, en la LFT de manera imperativa, si bien quedan las partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga a sus intereses, pero siempre con la finalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Es importante sealar a continuacin, el cual es el alcance de este contenido obligatorio: 1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodo de reposo durante la jornada. - Por lo que hace a las horas de entrada y salida, esto es, el horario de trabajo (la determinacin de la jornada; es decir, el tiempo de trabajo, es materia de contrato colectivo) en el reglamento deben establecerse los mrgenes de tolerancia en los retardos, y determinar que la llegada posterior al margen fijado ser equivalente a una falta. De otra manera, si el trabajador llega en cualquier momento durante la jornada, podr el patrn no admitirlo al trabajo, pero habr incurrido en retraso y no en falta.

- Debe de estipular las formas de control de asistencia y la obligacin de los trabajadores de marcar personalmente su tarjeta, si ese es el control elegido. La tarjeta debe firmarse al principio del periodo y no al final, y la parte que marque las asistencias no debe tener indicacin alguna del salario devengado. De otra manera el trabajador, con justa causa, pude negarse a firmarla.

- La determinacin de tiempo destinado a las comidas o al reposo durante la jornada debe hacerse especificando el lugar, a efecto de cumplir con lo ordenado en articulo 64, esto es, dejando claramente establecido si el descanso ser en el lugar de trabajo (concepto que implica todo el permetro de la empresa y no solo el puesto de trabajo) o fuera. + Lugar y momento en el que debe de comenzar y terminar las jornadas de trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 58, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Esto quiere decir, que la simple presencia del trabajador en el local de la empresa, no implica el principio de la jornada si el trabajador no esta no esta en disposicin de trabajar. En esta virtud, deber establecer en el reglamento cual es el lugar y bajo que condiciones se entiende que el trabajador inicia la jornada. En el mismo sentido, la conclusin de la jornada no corresponde, necesariamente, a la salida del trabajo del lugar de trabajo. Pude ocurrir que el trabajador se encuentre asendose o realizando cualquier otra actividad que no implique que esta a disposicin del patrn. En el reglamento debe determinarse, igualmente, el concepto de conclusin de jornada. Lo anterior esta ntimamente ligado a los lugares en que debe ubicarse los controles de asistencia. No es la mejor de la soluciones colocarlo a la entrada del establecimiento, sino en un lugar intermedio entre la zona de cambio de ropa y de realizacin del trabajo.

+ Das y lugares de pago. Esta es materia que, evidentemente, corresponde al contrato colectivo por referirse a condiciones de trabajo + Das y horas fijadas para hacer limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. + Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo 132, fraccin V. Se trata de las sillas que ponen a disposicin de los trabajadores en casa comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos y cuando lo permita la naturaleza del trabajo en los establecimientos industriales.

+ Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Por reglar general, esto constituye materia para un Reglamento especial de Seguridad e Higiene. Labores insalubres y peligrosas que no deben llevar a cabo los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tambin este aspecto puede ser incluido en los reglamentos de seguridad e higiene. + Tiempo y modo en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Materia del reglamento de higiene y seguridad. + Permisos y licencias. + Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. Este es el punto, tal vez, ms importante desde el lado patronal, del reglamento interior de trabajo. La razn de la importancia de este capitulo, radica en que la fraccin X del articulo 423, se seala que puede suspenderse a los trabajadores que incurran en faltas hasta por ocho das. La ley no dice expresamente, pero de su texto se infiere que si no

esta prevista una determinada conducta como sancionable y no se fija la sancin, no ser posible castigar al trabajador. SUSPENSION EN EL TRABAJO. SOLO PUEDE APLICARSE POR EL PATRON CUANDO ASI SE ESTABLEZCA EN EL REGLAMENTO INTERIOR. Es ilegal la suspensin en el trabajo por un da, cuando en el reglamento interior de trabajo no se haya establecido tal sancin, por no existir en la Ley de la materia precepto alguno que faculte a los patrones para imponer tal medida disciplinaria. En la misma fraccin X del articulo 423 establece el derecho de los trabajadores a ser odos antes de aplicarse una sancin. Prcticamente la fraccin X establece los principios de legalidad y tipicidad, y consagra a favor de los trabajadores, la garanta de audiencia, no frente a la autoridad ya que eso es materia constitucional-, sino frente al patrn. + Otras normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo, se establece, en la fraccin XI del articulo 423, donde existe una amplsima instancia de discrecin para que las partes, a la vista de sus necesidades, integren el reglamento como mejor les convenga. Formacin Del Reglamento La LFT en su artculo 424, seala que se formulara el Reglamento Interior de Trabajo por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y el patrn. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquier de ellas dentro de ochos das siguientes a su firma, lo depositara ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Cabe sealar que no es necesario que la empresa tenga un sindicato para realizar el reglamento, pues para ello se formara la comisin mixta. El reglamento surtir efecto a partir de la fecha de su deposito

ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Con base en el Reglamento Interior de Trabajo constituye la base de operacin de toda empresa, debe tener esta mucho cuidado en su elaboracin, pues con frecuencia se organiza la comisin y se realiza el reglamento que sirve nicamente para cumplir el requisito legal; cuando en realidad puede ser de mucha utilidad para la mejor organizacin y funcionamiento de las empresas. Acta Administrativa: Un acta administrativa es el documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algn trabajador y que van en contra de alguna norma de la Empresa sustentada en el Cdigo de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo y/o por ser alguna accin que represente alguna afectacin para la organizacin. Sirve de prueba para llevar a cabo ciertos procesos laborales como la rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el patrn. Modelo De Reglamento Se ha credo conveniente presentarles uno de los tantos modelos de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la informacin mnima que debe tener este instrumento de gestin de recursos humanos.

Ejemplo de cambio interno de trabajo

Ejemplo de permisos de entrada y salida

Ejemplo de reglamento interno de trabajo

Ejemplo de llamada de atencin

Ejemplo de acta administrativa

ACTA ADMINISTRATIVA En la ciudad TIJUANA BAJA CALIFORNIA , siendo las 11:00 hrs del da 15 de noviembre de 2010, en las oficinas de la empresa NELLCOR COVIDIEN S.A. de C.V., ubicada en Blv.Insurgentes No. 19030 Col. Libramiento , comparecen por una parte, el trabajador: Sr. Hugo Payns del Cristo; por la parte patronal, Lic. Roberto Craon Temple en su carcter de Gerente de Relaciones Laborales, el Sr. Guillermo Nogaret Franco, representante sindical, as como los testigos: seores Godofredo Salomn Bisson y Sr. Andrs Montbard Cruz Pedro, a quienes les constan los hechos que dan origen al levantamiento de la presente acta. Acto seguido, el representante patronal relata a los comparecientes los hechos y razones por las cuales se procede a levantar la presente acta administrativa, violatorios del Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa, mismos que se imputan al trabajador mencionado y que consisten en lo siguiente: Siendo aproximadamente las 11:15 horas del da 05 de noviembre de 2010, y dentro de su jornada regular de trabajo, el Sr. Hugo Payns del Cristo y el Sr. Jacobo Molay Hoguera comenzaron una ria con violencia fsica dentro de las instalaciones de la empresa, misma que deriv en la incapacidad de este ltimo por un perodo de seis das y en la cual tuvieron que intervenir los vigilantes de la empresa, seores Andrs Montbard Cruz y Godofredo Salomn Bisson, para dar fin a la misma, situacin que est expresamente prohibida en la fraccin III, en relacin con la II del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y sus correlativos del Reglamento Interior de Trabajo, al ser evidente el escndalo y falta de disciplina que lo anterior ocasion, el Sr. Andrs Montbard Cruz comunic al Lic. Roberto Craon Temple inmediatamente lo sucedido, motivo por el cual se procede a levantar la presente acta para todos los efectos legales a que haya lugar. El trabajador Sr. Hugo Payns del Cristo manifiesta que: efectivamente golpee varias veces al Sr. Jacobo Molay Hoguera, ya que l me estuvo molestando toda la maana haciendo bromas y chistes sobre mi corte de cabello. El testigo, Sr. Andrs Montbard Cruz manifiesta lo siguiente: que aproximadamente a las once y cuarto escuch gritos provenientes del rea de operaciones y cuando ingres vi una bola de trabajadores alrededor de Hugo Payns del Cristo y de Jacobo Molay Hoguera quienes estaban peleando en el suelo,por lo que proced a separarlos solicitando ayuda de Godofredo Salomn Bisson. El testigo, Sr. Godofredo Salomn Bisson manifiesta lo siguiente: que aproximadamente a las once y cuarto escuch a mi compaero Andrs Montbard Cruz, quien por radio me solicitaba apoyo en el rea de operaciones; al entrar escuch gritos

y porras provenientes del rea de operaciones y cuando ingres vi una bola de trabajadores alrededor de Hugo Payns del Cristo y de Jacobo Molay Hoguera quienes estaban peleando y mi compaero Sr. Andrs Montbard Cruz estaba tratando de detener al Sr. Jacobo Molay Hoguera para separarlo y ah fue donde el Sr. Hugo Payns del Cristo aprovech para patearlo en la cara lo que despus supimos le ocasion la fractura de nariz, por lo que proced a separarlos.

El representante patronal Lic. Roberto Craon Temple Gerente de Relaciones Laborales solicita que se anexe el video de seguridad del da 05 de noviembre del 2010 a la presente acta, y especifica que en el contenido del mismo en el perodo que abarca las once horas con 14 minutos a las 11 horas con 19 minutos se pueden apreciar los hechos con claridad. Asimismo solicita se anexen a la presente acta, los documentos consistentes en el parte de novedades elaborado por los guardias de seguridad de la empresa, seores Andrs Montbard Cruz y Godofredo Salomn Bisson del da 05 de noviembre del presente en el cual se hace referencia a la ria y donde consta la firma de los seores Hugo Payns del Cristo y Jacobo Molay Hoguera. Tambin solicita que en su oportunidad se anexe el acta administrativa que le ser elaborada al Sr. Jacobo Molay Hoguera , misma que celebrar el da de hoy a las 13 horas. Siendo las doce horas con cuarenta minutos del da 15 de noviembre de 2005, el representante patronal da por concluida la presente acta, remitiendo la misma al rea de recursos humanos y otorgando en este acto copia de la misma al Sr. Guillermo Nogaret Franco, representante sindical, para los efectos legales conducentes. Leda que fue la presente, se ratifica en todas y cada una de sus partes por los comparecientes, firmndose al calce y al margen para constancia.

-------------------------------------------

---------------------------------

Lic. Roberto Craon Temple Gerente de Relaciones Laborales

Sr. Hugo Payns del Cristo

------------------------------------------Sr. Guillermo Nogaret Franco, Cruz Repre sentante sindical

---------------------------------

Sr. Andrs Montbard

-----------------------------------------Sr. Godofredo Salomn Bisson 2 3 4

Conclusin general

De acuerdo con el artculo 422 de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) se define como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El RIT tambin se conoce como el conjunto de suposiciones, producto del acuerdo entre las partes, con carcter obligatorio para trabajadores y patrones y cuyo objeto es coadyuvar, conforme a la naturaleza de cada empresa o establecimiento, a la mayor seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo de sus trabajos.

Conclusin personal : Ricardo Bravo Santiago.Es importante sin duda que cada empresa y/o futuros empresarios debemos establecer un reglamento interno de trabajo donde estipule todas las normas y sanciones aplicables para todo el personal que incurra en faltas a dicho reglamento , , es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que realizan en toda empresa la implementacin de un instrumento que contengan de forma detallada las disposiciones obligatorias para los patrones y los trabajadores en base a lo establecido en la ley

federal de trabajo en su captulo V del titulo sptimo del art. 422425 Luis Angel Rivera Sarabia Es de gran ayuda para las empresas la elaboracin y utilizacin de los reglamentos internos de trabajo, ya que estos estipulan una serie de de reglas y obligaciones que debe de seguir el empleado para un mejor desempeo en su trabajo y mayor seguridad. Una vez dado a conocer dicho reglamento a los empleados, estos debern seguir los lineamientos del mismo y estarn enterados de sus deberes, derechos, obligaciones, y sanciones que pudieran aplicrseles en caso de haber infringido dicho reglamento.

Jos ngel Aboyte Salgado

Es parte Fundamental de Una empresa para Ayuda de su buen Funcionamiento, Contar con un buen reglamento Interno de trabajo, sabemos que el objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relacin armnica y disciplinada que le permita a sta ser realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la organizacin. As mismo sirve para que el patrn como los trabajadores sepan de antemano cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo as como las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. Por su Atencin Muchas Gracias.

Joseph Alejandro Palacios Rodrguez El reglamento interno de trabajo es un instrumento recomendado y necesario para la mejor funcionamiento de una empresa en cuanto a mantener un ambiente productivo y equitativo, dirigido a empleadores y empleados este instrumento nace de las leyes y con el mismo apego a las leyes se producen sin beneficio a ningn gnero, estas normas no estn exentas a ningn autoridad para el buen funcionamiento de la equidad empresarial. Gracias a esto se resptalos derechos individuales de cada persona y salvaguardan la integridad y el bienestar de las empresas, respaldado siempre y a cada paso por la ley federal de trabajo.

Bibliografa : mexico-empleos.blogspot.com/ http://www.paritarios.cl/ elconta.com/2010/11/.../reglamento-interior-de-trabajo/

UNIVERSIDAD Autnoma DE BAJA CALIFORNIA Fca

Licenciado en Administracin de empresas

Materia:Relaciones laborales Grupo: 233 Aspectos generales de las relaciones colectivas de trabajo

Equipo: #5 Integrantes:

Bustillos Zazueta Ana Karen

Espinoza Cazares Manuel Alfredo Camarillo Montiel Julio Cesar
FECHA:Octubre del 2011

Introduccin:

Las relaciones laborales son los vnculos que se establecen en el mbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral seala que un trabajador acceder a una indemnizacin si es despedido son causa justa. Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden se individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio las relaciones laborales colectivas son las que establecen un sindicato en representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin patronal. Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y subordina entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para imponer sus condiciones y conseguir una relacin laboral justa y equitativa. Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores entre s o con el estado como intermediario, se conocen como dialogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones ms importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el estado, el capital y el trabajo.

Relaciones Colectivas de Trabajo

Las relaciones colectivas de trabajo son los vnculos laborales que nacen entre una comunidad de trabajadores debidamente asociados (sindicato) y de un patrn o grupo de patrones, que regulan de manera colectiva las condiciones generales de trabajo. Como resultado de luchas y los ideales de libertad del pueblo mexicano que se plasma en la exposicin de motivos de la iniciativa de la Nueva Ley Federal del Trabajo que: Las relaciones colectivas de trabajo son las que se establecen entre la empresa y la comunidad de trabajadores, como una simple unidad de hecho, o reunida en un sindicato; se les da el nombre de relaciones colectivas porque se ocupan y afectan a la comunidad obrera como tal, a los intereses generales de la misma y, claro est repercuten sobre todos y cada uno de los trabajadores. El autor Ortiz Escobar Rodolfo Jorge en su libro de Laboral, menciona lo siguiente: Legislacin

La Ley federal del trabajo contempla 2 tipos de relaciones de trabajo: A) Las individuales, se establecen entre un patrn, persona fsica o persona moral, y uno o varios trabajadores individualmente considerados. Las colectivas, son las que se establecen entre el patrn y la comunidad de trabajadores organizados colectivamente en el sindicato mayoritario, representados por la directiva del mismo, a travs de la cual se entablan o establecen las condiciones colectivas de trabajo plasmadas en el contrato colectivo de trabajo, como son la jornada , das de descanso, vacaciones, el salario para las distintas categoras o puestos que hay en la empresa , los derechos y obligaciones de ambas partes (patrones y trabajadores, habitacin, capacitacin y adiestramiento, derechos de preferencia , antigedad y ascenso, permisos, licencias, becas, y dems prestaciones, en condiciones ms favorables para los trabajadores, como resultado de ese acuerdo o convenio celebrado entre el sindicato de trabajadores y el patrn.2

B)

La autora Patricia Lemus en su libro de derecho del trabajo menciona que los movimientos obreros de Cananea y rio blanco dieron pauta para que se estatuyeran en la Constitucin normas tendentes a proteger a la clase econmicamente dbil y dar nacimiento al sindicalismo, como resultado de estas luchas y de los ideales de libertad del pueblo mexicano que se plasma en la exposicin de motivos de la iniciativa de la Nueva Ley Federal del Trabajo. Las relaciones colectivas de trabajo son las que se establecen entre la empresa y la comunidad de los trabajadores, como una simple unidad de hecho, o reunida en un sindicato; se les da el nombre de relaciones colectivas porque se ocupa y afectan a la comunidad obrera como tal, a los intereses generales de la misma y, claro est, repercuten sobre todos y cada uno de los trabajadores. Su conquista significo para la clase trabajadora el establecimiento de los principios de la libertad e igualdad del trabajo y el capital. Antes de que el constituyente de Quertaro de 1917 reconociera legalmente a los sindicatos de trabajadores y el derecho de huelga de los trabajadores, eran los patrones los que imponan directamente las condiciones de trabajo: Jornadas inhumanas y salarios raquticos, que los trabajadores, por necesidad, aceptaban, es por ello que el artculo 123 Constitucional en vigor a partir del 5 de febrero de 1917 facilito las relaciones colectivas de trabajo y una mejora en las condiciones de la prestacin del servicio. En efecto cuando se conquistaron las libertades de coalicin sindical, de negociacin y contratacin colectiva y huelga, la comunidad obrera de cada empresa o rama industrial se elev a la categora de un sujeto de derechos , del mismo rango que el empresario, toda vez que las condiciones de trabajo ya no las impona unilateralmente el patrn a travs del Reglamento de fbrica hecho por el directamente , si no a partir de ese momento, 1917 tuvo la obligacin legal de negociar con el sindicato en representacin de los trabajadores, las condiciones de trabajo de su empresa, este derecho colectivo de coaligarse, sindicalizarse , en defensa de intereses comunes permiti a esa asociacin de trabajadores, unidos en un sindicato, oponer su fuerza organizada al poder econmico del patrn y tratarse en un plano de igualdad jurdica.

Su fundamentacin se basa en el artculo 123 constitucional, en sus fracciones XVI, XVII, XVIII y XIX, dispone lo referente a este tipo de relaciones colectivas de trabajo y seala: El artculo 123 constitucional XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho de coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera; XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros; XVIII. las huelgas sern licitas cuando tengas por objeto conseguir el equilibrio entre diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso con diez das de anticipacin, a la junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno; XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. La Ley Federal del Trabajo dedica el Titulo Sptimo a regular este tipo de relaciones, lo que diversos autores sealan como la triloga de las relaciones colectivas de trabajo, as lo menciona Mario de la Cueva cuando se refiere al informe final redactado por los funcionarios de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) y seala Acerca del concepto en s de la libertad sindical, un participante recalco que el mismo estaba constituido por una triloga indisociable, a saber, el derecho de asociacin, el derecho de negociacin colectiva y el de huelga. Sujetos de la relacin colectiva Las relaciones colectivas de trabajo, como lo indica su nombre, se dan entre una colectividad obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de trabajo que habrn de aplicarse a los trabajadores,

presentes y futuros, de la negociacin o negociaciones interesadas. En nuestro derecho, la colectividad obrera tiene que estar representada por un sindicato, lo que da por resultado que sean las organizaciones de trabajadores los titulares primarios y necesarios de las relaciones colectivas. Del lado de los patronos, el sujeto primario de las relaciones es el empresario, persona fsica o jurdica. Es cierto que puede intervenir en la relacin un sindicato de patronos, pero la realidad es que obra como simple representante, pues cada patrono puede separarse libremente del sindicato en cualquier tiempo y convertirse en el sujeto de la relacin; por otra parte, nos parece que el artculo 412 de la ley confirma este punto de vista. Los sindicatos solo intervienen en las relaciones colectivas, porque su misin consiste, de conformidad con la definicin del artculo 356 de la ley, en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de la comunidad obrera. Sin duda, los sindicatos pueden actuar en representacin de los trabajadores ante las autoridades y ante el patrn. Es conveniente aclarar los trminos de coalicin y asociacin profesional, para definir al concepto de sindicato. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO COALICIONES. UNITEC (2002:123) El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su inters. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores constituyen una garanta de que la defensa de su inters es ms efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas formas de organizacin se les denomina coalicin de trabajadores o de patrones, y as lo hacen definido los artculos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo: la Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y de patrones, coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Es importante sealar que el sindicato y otras formas de organizacin colectiva de los trabajadores y de los patrones tambin pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organizacin colectiva, entre los cuales se encuentra la coalicin, figura que no debe entenderse como sinnimo de sindicato.

Una de las diferencias principales entre la coalicin de trabajadores o de patrones y el sindicato de trabajadores o patrones es el carcter temporal de la primera. Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalicin de trabajadores o de patrones se ha constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalicin de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a diferencia de los sindicatos, que si lo demanda. Coalicin Libertad de coalicin para trabajadores y patrones. Artculo 354 de la Ley Federal del Trabajo ARTCULO 354. La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Es una figura jurdica en materia laboral contemplada en la fraccin XVI del artculo 123 constitucional; XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. La coalicin de los trabajadores es la figura primaria, pionera y quiz ms atractiva para los trabajadores, misma que el legislador define como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores y patrones para la defensa de sus intereses comunes. La coalicin es transitoria, no requiere registro, es para la defensa de intereses comunes y se puede formar con dos trabajadores o patrones. La coalicin es la antesala para formar una asociacin profesional o un sindicato. La coalicin es el simple acuerdo de los trabajadores para la defensa de sus propios intereses, pero no se identifica con la huelga ni con la asociacin sindical, aun cuando es un antecedente necesario de estas instituciones y, normalmente, desemboca en ellas, la coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de un inters actual; una vez

satisfecho este inters o cuando se revela de imposible realizacin, cesa la coalicin. El derecho de coalicin y el de sindicalizacin se basan en la libertad de asociacin profesional de los trabajadores o de los patrones, cada quien por separado, en virtud de que ambos tienen intereses opuestos; el de los patrones es casi siempre un inters de tipo patrimonial, econmico, y el de los trabajadores es un inters vital: el conseguir mejores condiciones de trabajo, mas salario y mayores prestaciones, etc., que se traduce en la libertad individual de formar o no parte de la coalicin o un sindicato. Coaligarse significa: acordar, estar de acuerdo, unin, liga, alianza, pacto, etc., entre dos o ms personas, en este caso, entre trabajadores o entre patrones.7 A partir de las definiciones anteriores se deduce que la coalicin es un acuerdo por el que los trabajadores o patrones se unen, en forma transitoria, para la defensa de sus propios intereses, la coalicin es la antesala para formar una asociacin profesional o un sindicato. Segn la Ley Federal de Trabajo en su articulo 355; Que se entiende por coalicin. Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. En su obra Cavazos (2000:427-437) menciona que ley de trabajo en el artculo 354 reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones, y en el artculo 355 nos indica que coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. La fraccin XVI del artculo 123 constitucional consagra a los obreros y a los empresarios el derecho para coaligarse en defensa a sus intereses comunes, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera. Consideramos inaudito el etctera de dicha fraccin ya que las leyes deben de ser claras y precisas.

El artculo 356 previene que sindicato es la asociacin de los trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Tambin afirma la ley, en el artculo 357, que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Consideramos demaggica dicha afirmacin, ya que si bien es cierto que no se requiere autorizacin previa para la constitucin de los sindicatos, si se requiere dicha autorizacin para su registro y su funcionamiento. DISTINCION ENTRE COALICIONES Y SINDICATOS Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalicin es transitoria, no requiere registro, se constituye para defender intereses comunes y pueden formarse con dos trabajadores o patrones. Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de conciliacin y arbitraje o ante la Secretara del Trabajo, se constituye para el estudio, defensa y el mejoramiento de intereses comunes, para formarse necesita un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones. La coalicin de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo, el cual corresponde siempre a los sindicatos obreros pero, en cambio, es la titular precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisin y tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.

La diferencia que existe entre coalicin y sindicato. Coalicin Es una agrupacin temporal. No necesita registro

 Sindicato

Tiene un fin limitado que es la simple defensa de los intereses de quien la forma

Es una asociacin permanente Precisa ser registrada Cuenta con un fin muy amplio que adems de la defensa comprende el estudio y mejoramiento del inters colectivo.

La organizacin sindical El derecho de los trabajadores y de los patrones para la organizacin profesionalmente se reconoci constitucionalmente en 1917. El sindicato se explica como todo tipo de organizacin profesional constituida por los trabajadores o los patrones para la defensa y promocin de sus respetivos intereses. Asociacin sindical o libertad sindical La asociacin sindical, tambin conocida como asociacin profesional, es la asociacin de trabajadores que de manera permanente se unen con la intencin de defender sus derechos. El sindicato es la unin de trabajadores, cuyo nico objetivo es la defensa de sus intereses laborales, y no de ninguna otra ndole. La libertad sindical es un complemento de la libertad individual de los trabajadores. El jurista Jos Manuel Lastra Lastra seala los principios que derivan de la libertad sindical, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo son:

a) b) c)

Derecho de constituir organizaciones sindicales. Derecho de afiliarse a estas organizaciones. Garantas al derecho de libertad sindical:

1.

La abstencin de las autoridades pblicas.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Facultad de elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos. Elegir libremente a sus representantes. Organizar su gestin y actividad. Formular su programa de accin. No estar sujetos a disolucin o suspensin por va administrativa. Constituir organizaciones internacionales o afiliarse a ellas. Proteger a los miembros de un sindicato contra cualquier perjuicio en razn de su afiliacin sindical o de sus actividades. Impedir toda injerencia de organizaciones extraas y, La instauracin de medidas para promover y desarrollar la negociacin colectiva.

LIBERTAD SINDICAL Es la que estudia y regula en dos aspectos: individual y colectivo. El aspecto colectivo, es la facultad que tienen los sindicatos de constituir o afiliarse a las organizaciones profesionales de cpula como son las federaciones o confederaciones. Esta libertad significa tambin el derecho de los sindicatos para no afiliarse o separarse de las organizaciones cupulares cuando lo crean pertinente. Desde luego, una de las garantas ms importantes de la persona humana es el derecho a la libre asociacin. El artculo 358 de la Ley textualmente establece: A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l; cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirtu de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior se tendr por no puesta. Este precepto nunca se ha cumplido en la prctica. La garanta que otorga es indiscutible, ya que faculta al trabajador que ingresa a un sindicato para que pueda separarse del mismo cuando as lo desee, puesto que su afiliacin al mismo tiene porque ser per eternum.

El artculo 395 de la misma ley laboral establece que el patrn separar del trabajo a los miembros de los sindicatos que renuncien o sean expulsados de estos. Por tanto, si bien es cierto que en teora un trabajador se encuentre en posibilidad de renunciar al sindicato al que pertenece, en la prctica no puede hacerlo ya que se le aplicar la clusula de exclusin, que implica la perdida de su trabajo sin responsabilidad para el patrn. El mismo Mario de la Cueva, en su Derecho Mexicano del Trabajo (tomo II, Pg. 389) llega a la conclusin de que la clusula de exclusin por separacin (como el la llama, a nuestro juicio con no muy buena tcnica pedaggica, pues dicha denominacin es redundante) es anticonstitucional, porque contrara lo dispuesto por la fraccin XVI del artculo 123 por cuanto tiende a impedir el libre ejercicio de la libertad negativa de una asociacin profesional. Desde luego, los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular sus programas de accin. De acuerdo con la ley federal del trabajo. articulo.359, el sindicato cuenta con la plena libertad de: a) b) c) d) Redactar sus estatus Elegir a su mesa directiva Organizar su administracin Formular su programa de accin

Esta libertad se contrarresta mediante un sinnmero de limitaciones, y que atenta gravemente contra la democracia sindical. De esta manera si se reconoce el derecho de los trabajadores y de los patrones de constituir sindicatos sin autorizacin previa de nadie: estado, patrones, centrales obreras, o cualquier tipo de entes. Dicha libertad se nulifica a travs del registro sindical art. 365. Estos debern contar con un mnimo de miembros: 3 patrones, 20 trabajadores, por lo menos. Al margen de la voluntad de los trabajadores el legislador clasifica y autoriza los sindicatos que pueden formarse, y que pueden ser, art 360 LFT. 1. Gremiales; formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;

2.

De empresa; los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; De industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial;

3.

4.

Nacionales de industria; los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas Entidades Federativas; y De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misa profesin sean menor de veinte.

5.

Sindicatos El sindicato es una persona jurdica que nace por la voluntad de asociarse que expresan y realizan ms de veinte trabajadores en activo, con el nico objeto del estudio, mejoramiento y defensa de sus propios intereses tal como lo dispone el artculo 356. Que se entiende por sindicato Articulo 356. Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Normas a observar en los convenios celebrados entre sindicatos y patrones Articulo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observaran las normas siguientes: i. ii. iii. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas; No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuara de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.

Segn el artculo 361 de la ley, los sindicatos de patrones pueden ser: los formados por patrones de una o varias ramas de actividades, y nacionales si se integran por patrones de una o varias ramas de actividades en distintos estados de la repblica. Se impide la posibilidad de sindicalizarse a: a) b) c) d) Los menores de 14 aos A los ministros de los cultos religiosos A los reos que estn purgando una pena, y A los trabajadores de confianza dentro del sindicato del personal de la empresa

Dicha prohibicin no implica que los empleados de confianza no puedan agruparse profesionalmente en algn sindicato de los trabajadores de este tipo, sin embargo que se forme o llegue a constituirse dentro o fuera de la empresa. De esta suerte, en virtud de los excesos del fascismo en Mxico, se acord no reconocer los sindicatos mixtos, integrados conjuntamente por trabajadores y patrones, aunque ciertamente no esta sancionado el que pudieran formarse, pero nunca podra obtener su registro como sindicato. Efectos de la separacin de un patrn una vez firmado el contrato colectivo Artculo 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebro, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Derechos de trabajadores y patrones de constituir sindicatos. Artculo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa Se considera un poco ambigua esta afirmacin, ya que aunque no se necesite de autorizacin para crear un sindicato si se requiere autorizacin para el registro y funcionamiento. Los sindicatos y las coaliciones no son lo mismo, mientras que estas ltimas son transitorias , no requieren de registro para defender los intereses comunes y se puede formar con dos trabajadores y patrones, los sindicatos son permanentes requiere de registro ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje o ante la Secretaria del trabajo; se constituye para el estudio; defensa y

mejoramiento de intereses comunes y para formarse se requiere mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones por lo menos.

de un

La coalicin de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero en cambio es la titular precaria del derecho de huelga. Se dice que es titular precaria porque no puede emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisin, ni tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos. Desde luego una de las garantas ms importantes de la persona humana es el derecho a la libre asociacin. Voluntad del trabajador de pertenecer o no a un sindicato. Artculo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte del: cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior se tendr como no puesta. Por desagracia este precepto nunca se ha cumplido en la prctica. Edad de los trabajadores para formar para formar parte del sindicato. ARTCULO 362. Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos. Prohibicin de sindicalizacin para trabajadores de confianza. Articulo 183. Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones en este Ley. Donde deben registrarse los sindicatos Articulo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva. Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por los Secretarios General, de Organizacin y de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. El registro podr negarse nicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356; II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. Requisitos de mayora De conformidad con los que seala el artculo 364: Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos, para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomaran en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud del registro del sindicato y la fecha en que se otorgue este. Este requisito de mayora da pauta a las acciones de los sindicatos para el efecto de representatividad. Representatividad La relevancia de la representatividad es obvia cuando existen dos o ms sindicatos en una empresa, entonces el que debe firmar el contrato colectivo de trabajo es el que tenga una mayor representatividad.

En todos los casos que sea necesario el requisito de representatividad, se debe de tomar en cuenta la opinin de cuando menos la mayora (50% mas 1) del total de los trabajadores afiliados. CLASES DE SINDICATOS De acuerdo con el artculo 360 de nuestra ley, los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o ms empresas de la misma rama industrial Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma industria instaladas en dos o ms entidades federativas y De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio que se trate el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. Para ser miembro de un sindicato de empresa se requiere trabajar en la empresa.

II.

III.

IV.

V.

En seguida se presenta un mapa conceptual en cuanto a las disposiciones concernientes al sindicato.

ART. 364 ART. 371 -ART. 365 SINDIC REQUISITO DE REQUISITOS DE LOS SINDICATOS DEBERAN -DENOMINACION -REGISTRO ANTE MAYORIA FONDO FORMA CONSTITUIRSEATO 20 -DOMICILIO CON STPS, COMPETENCIA -OBEJTO TRABAJADORES EN FEDERAL -DURACION SERVICIO ACTIVO -JCA COMPETENCIA CONDICIONES DE LOCAL ADMISION DE -DOCUMENTOS AGREMIADOS -OBLIGACIONES Y -COPIA AUTORIZADA DERECHOSDE LOS DEL ACTA DE ASOCIADOS ASAMBLEA -ESTATUTOS CONSTITUIDA -UNA LISTA CON EL NMERO, NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUSA AGREMIADOS -COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS -COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ERLEGIDO LA DIRECTIVA

Requisitos de fondo Los trabajadores expresan su voluntad de darle vida a una persona jurdica, diferente a ellos, para que le haga frente al patrn y maneje las relaciones colectivas de trabajo; para ello deben agotar el contenido del artculo 371 que indica: Los estatutos de los sindicatos contendrn: I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. Nombre del sindicato; Domicilio; Objeto o finalidad del sindicato (estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses); Duracin; Condicin de admisin de miembros; Obligacin y derechos de los asociados; Expulsin y correcciones disciplinarias; Convocatoria de las asambleas; Procedimientos para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros; Periodo de duracin de la directiva; La regulacin de la administracin; Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; poca de presentacin de las cuentas; Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; Las dems normas que apruebe la asamblea.

Al sindicato deben estar afiliados los trabajadores mayores de 14 aos y los trabajadores extranjeros. Los sindicatos tienen dos limitaciones: intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesin de comerciante con fines de lucro. El patrimonio de los sindicatos, estar integrado por todas las aportaciones que realicen los asociados mediante las cuotas sindicales, aportaciones voluntarias y donaciones que realicen terceros.

Requisitos de forma Una vez que ha nacido el sindicato tiene la obligacin de registrarse ante las autoridades laborales; por lo que debe agotar lo establecido por el artculo 356:

Quienes ejercern la representacin del sindicato Artculo 376. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a este, continuaran ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos. Autonoma sindical Constituirse, redactar estatutos y reglamentos administrativos son los primeros actos democrticos de un sindicato. Contenido de los estatutos de las federaciones y confederaciones Artculo 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn: I. II. III. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes; Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.

Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II.

Nacionales, los formados por patrones de uno o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.

El artculo 362 de la ley indica que pueden formar parte de los sindicatos los mayores de 14 aos. En cierto sentido puede considerarse ociosa esta disposicin ya que si para ser sujeto del derecho del trabajo se requiere que un trabajador tenga cuando menos 14 aos, lgico es que se requiera como mnimo esa edad para que pueda sindicalizarse. Sin embargo, estudiamos que, como la ley no distingue un menor de 14 aos no puede formar parte de un sindicato patronal. Los trabajadores de confianza no pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de los miembros que sean promovidos a los puestos de confianza. Resulta realista esta disposicin, ya que los trabajadores de confianza en muchas ocasiones, por no decir siempre, tiene intereses diferentes y a veces contradictorios respecto a los dems trabajadores. As mismo, se posesionaran, dada su preparacin, de los mejores puestos sindicales. Los sindicatos debern constituiste por lo menos con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones. Para la determinacin del nmero de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo haya sido rescindida o dada por terminada desde 30 das antes de la fecha de solicitud del registro del sindicato hasta la fecha en que se otorgue ste. La segunda parte de este precepto tiende a evitar maniobras patronales que obstaculicen la constitucin de los sindicatos. Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Prevencin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado. I. II. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y de los Patrones, a empresas o establecimientos que presentan los servicio

III. IV.

Copia autorizada de los estatutos y Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las acciones anteriores sern autorizados por los secretarios generales de Organizacin y de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un sindicato se encuentra supeditado a razones de tipo poltico los sindicatos de las misma ramas son los principales opositores de los nuevos sindicatos. Para nosotros, el registro del sindicato le otorga a este la capacidad de ejercicio de sus derechos, lo cual coincide en la opinin del doctor Nstor de Buen en el sentido de que el sindicato existe desde el momento mismo de su constitucin.

SINDICATO DE TRABAJADORES DERECHOS DE TRABAJADORES Y PATRONES DE CONSTITUIR SINDICATOS.

ARTICULO 357. Los Trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. DONDE DEBEN REGISTRARSE LOS SINDICATOS. ARTICULO 365. Los Sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: I. II. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. IV.

Copia autorizada de los estatutos; y Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizadas por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. EN QUE CASOS PUEDE NEGARSE EL REGISTRO ARTICULO 366. El registro podr negarse nicamente: I. si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356; II. si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y III. si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo. Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva. COPIA DEL REGISTRO A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ARTICULO 367. La secretaria del trabajo y previsin social, una vez que haya registrado un sindicato, enviara copia de la resolucin a la junta federal de conciliacin y arbitraje. EFECTOS DEL REGISTRO DEL SINDICATO Y SU DIRECTIVA ARTICULO 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la secretaria del trabajo y previsin social o por las juntas locales de conciliacin y arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. EN QUE CASOS PUEDE CANCELARSE EL REGISTRO DEL SINDICATO ARTICULO 369. El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: i. en caso de disolucin; y ii. por dejar de tener los requisitos legales. La junta de conciliacin y arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro. COMO DEBE SER LA CANCELACION DE UN SINDICATO

ARTICULO 370. Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa. CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS ARTICULO 371. Los estatutos de los sindicatos contendrn: i. denominacin que le distinga de los dems; ii. domicilio; iii. objeto; iv. duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado; v. condiciones de admisin de miembros; vi. obligaciones y derechos de los asociados; vii. motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observaran las normas siguientes: a) la asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin. b) cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevara a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. c) el trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. d) la asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado. e) los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito. f) la expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. g) la expulsin solo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso; viii. forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. en el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin.

Las resoluciones debern adoptarse o el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos; ix. procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros; x. periodo de duracin de la directiva; xi. normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato; xii. forma de pago y monto de las cuotas sindicales; xiii. poca de presentacin de cuentas; xiv. normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y xv. las dems normas que apruebe la asamblea. QUE TRABAJADORES NO PODRAN FORMAR PARTE DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS ARTICULO 372. No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos: i. los trabajadores menores de diecisis aos; y ii. los extranjeros. RENDIMIENTO DE CUENTAS DE LA ADMINISTRACION POR PARTE DE LA DIRECTIVA ARTICULO 373. La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable. QUIENES EJERCERAN LA REPRESENTACION DEL SINDICATO ARTICULO 376. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a este, continuaran ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS ARTICULO 377. Son obligaciones de los sindicatos: i. proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos; ii. comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un termino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y

iii. informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

PROHIBICIONES PARA LOS SINDICATOS ARTICULO 378. Queda prohibido a los sindicatos: i. intervenir en asuntos religiosos; y ii. ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. PROHIBICIONES PARA LOS PATRONES ARTICULO 133. Queda prohibido a los patrones: iv.- obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; v.- intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato; COMO PUEDE SER LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS ARTICULO 379. Los sindicatos se disolvern: i. por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y ii. por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. APLICACION DEL ACTIVO EN CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO ARTICULO 380. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicara en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasara a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al instituto mexicano del seguro social. CONTENIDO DE LOS CONFEDERACIONES ESTATUTOS DE LAS FEDERACIONES Y

ARTICULO 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn: i. denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes; ii. condiciones de adhesin de nuevos miembros; y iii. forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.

EN DONDE DEBEN CONFEDERACIONES

REGISTRARSE

LAS

FEDERACIONES

ARTICULO 384. Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la secretaria del trabajo y previsin social. Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final del artculo 366. PROCEDIMIENTO DE CONFEDERACIONES REGISTRO DE FEDERACIONES Y

ARTICULO 385. Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado: i. copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; ii. una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros; iii. copia autorizada de los estatutos; y iv. copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva. La documentacin se autorizara de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365. VIGENCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CASO DE DISOLUCION DEL SINDICATO ARTICULO 403. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. COMO PODRAN COMPARECER A JUICIO LAS PARTES DE REGLAS PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD DE APODERADOS. ARTICULO 692-IV. Los representantes de los sindicatos acreditaran su personalidad con la certificacin que les extienda la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato.

COMO PODRAN LAS JUNTAS ACREDITAR LA PERSONALIDAD DE LOS REPRESENTANTES.

ARTICULO 693. Las juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los representantes de los Trabajadores o sindicatos, sin sujetarse a las reglas de los artculos anteriores, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que afectivamente se representa a la parte interesada. OTORGAMIENTO DE PODER MEDIANTE SIMPLE COMPARECENCIA POR PARTE DE TRABAJADORES Y PATRONES. ARTICULO 694. Los Trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin, ante las Juntas de lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se acreditara con la copia certificada que se expida de la misma. COMO PODRAN ACREDITAR SU PERSONALIDAD LOS REPRESENTANTES O APODERADOS. ARTICULO. 695 Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad conforme a los lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que compadezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el documento original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato, quedando en autos la copia debidamente certificada. NORMAS POR LAS QUE SE RIGE LA COMPETENCIA POR RAZON DEL TERRITORIO ARTICULO 700. La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes: iv. cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la junta del lugar donde se hizo; PROHIBICION DE DESCUENTO A LOS SALARIOS Y SALVEDADES AL RESPECTO ARTICULO 110-VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. DEFINICION LEGAL El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Esta definicin, manifiesta Cavazos (2000:443-444) confunde, en apariencia, el concepto de contrato con el de convenio, a pesar de que aquel es especie y ste el gnero. Los elementos que podemos desprender de esta definicin son los siguientes: a) El contrato colectivo es un convenio. b) Solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios.

c) Puede ser celebrado por un solo patrn o por varios, por un sindicato patronal o por varios sindicatos patronales. d) Establece las condiciones de trabajo en cada empresa o negociacin. Por su parte, el artculo 387 de la ley de la materia previene que: El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450.

Puesto que este precepto, al referirse a los trabajadores, habla en plural, basta que existan dos de ellos afiliados a un sindicato para que proceda la firma del contrato por la va ordinaria.

INTEGRACION DEL CLAUSULADO Tradicionalmente el clausulado de estos contratos se ha dividido en tres grandes grupos: El primero de ellos es la envoltura que, como su nombre lo indica, comprende las clusulas relativas a su nacimiento, duracin, revisin y terminacin. Este es muy importante, aunque desde luego no se refiere a la esencia del contrato. El segundo grupo, denominado normativo, constituye el desidertum del contrato, ya que ah se encuentran pactadas todas las clusulas relativas a las condiciones especficas de trabajo, como monto de salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etctera. Mario de la Cueva, quien denomina el ltimo grupo elemento obligatorio, nos dice que ste sirve para hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo, integrndose segn su propio criterio con lo que l llama clusula de exclusin de ingreso, clusula de exclusin por separacin y reglamento interior de trabajo.

EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORIA Y EN LA PRCTICA Para cambiar un poco la clsica perspectiva de enfoque de estos contratos, analizaremos en seguida esta institucin contrastando lo que sucede en la prctica con lo que dice la teora.

TEORIA:

1. El contrato colectivo puede nacer por va ordinaria y por va de huelga, dependiendo de que el sindicato o no la mayora de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa. 2. El artculo 396 previene que las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, aunque no sean miembros del sindicato que lo ha celebrado, a excepcin de los empleados de confianza. 3. El artculo 399 nos dice que la revisin del contrato deber solicitarse por lo menos 60 das antes del transcurso de dos aos. 4. El artculo 400 indica que si alguna de las partes solicita la revisin o no se ejercita el derecho de huelga, el contrato se prorrogar por un periodo igual al de su duracin, o continuar por tiempo indeterminado. 5. El artculo 399 establece que la revisin integral de los contratos colectivos (salario y clausulado), se realizar cada dos aos, y el 399 bis que la revisin salarial se efectuar cada ao. 6. La revisin de los contratos debe realizarse en un ambiente que le sea favorable, sin premuras de tiempo y con una disposicin de nimo adecuada. 7. Las autoridades de trabajo deben resolver, en ltima instancia, el problema de las peticiones formuladas. 8. Para que el patrn quede liberado de responsabilidad por aplicacin de la clusula de exclusin, se requiere solamente: a) que exista la clusula en el contrato colectivo; b) que el trabajador expulsado sea miembro del sindicato que lo expulsa, y c) que haya recibido el oficio de la mesa directiva en donde se le informa de la aplicacin de la clusula y se solicite la separacin del trabajador.

1. La clusula de exclusin est regulada por nuestra legislacin laboral en el artculo 395 y se da cuando el trabajador renuncia al sindicato o cuando es expulsado de l.

PRCTICA. 1. Los sindicatos jams demandan la firma por va ordinaria. Siempre emplazan a huelga por presin aunque no tengan mayora, ya que en caso de recuento, ste tarda mucho en celebrarse. 2. La clusula de exclusin, que si es una estipulacin del contrato colectivo, no se puede aplicar a los trabajadores que presten sus servicios en la empresa y que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. 3. 3.Como este precepto habla solo de un trmino mximo, los sindicatos estn en posibilidad de solicitar la revisin del da siguiente de que haya sido revisado, ya que quien tiene lo ms, tiene lo menos y 730 das son ms que 60. 4. 4. Aunque no se solicite la revisin a tiempo, los contratos nunca se prorrogan, ya que de todas maneras los sindicatos emplazan la huelga por presin, pues sera absurdo que sus salarios quedarn sin aumento por otros dos aos. El sindicato intentara otros emplazamientos por supuestas violaciones al contrato. 5. Cuando los sindicatos solo pueden solicitar la revisin salarial anual, sin la del clausulado, demanda siempre dicho cumplimiento de dichas clusulas, logrando de esta manera la revisin integral. Por ellos, las empresas prefieren las revisiones integrales a las salariales, ya que estas son ms difciles y complicadas por las supuestas o reales violaciones que se alegan. 6. Los contratos se revisan en un ambiente hostil que les es adverso ante las autoridades de trabajo y bajo una inminente amenaza de huelga. Los pliegos petitorios sindicales estn generalmente muy inflados, ya que los lderes sindicales aducen que el que poco pide poco merece.

7. Las autoridades de trabajo se encuentran maniatadas para impedir cualquier movimiento de huelga, por absurdo o improcedente que sea, pues carecen de facultades para imponer su criterio ante la intransigencia de cualquiera de las partes en conflicto. Se han dado infinidad de casos en que el sindicato solicita; por ejemplo, 20% de aumento en los salarios, la empresa ofrece el 18 % y la huelga estalla por un solo punto, en virtud de que la autoridad laboral no puede imponer 19% con graves perjuicios para todo el mundo. 8. La empresa se libera de responsabilidad ya que aunque se le absuelva de los salarios cados, el patrn siempre ser la que a la larga pague dichos salarios, ya que los sindicatos son insolventes y poseen muchos medios de persuasin para que el patrn les facilite o le prest salarios a los que fueron condenados. 9. La clusula de exclusin es anticonstitucional ya que si un trabajador renuncia al sindicato, quiz porque no lo representa adecuadamente, tambin es separado de la empresa, sin derecho a indemnizacin. 10.Se viola el principio de libertad de asociacin profesional y, adems se le impide al trabajador que se dedique a la profesin que le acomode, a pesar de ser lcita. Es decir, se violan en perjuicio del trabajador sus garantas individuales.

SISTEMAS DE REVISION SALARIAL. Los sistemas de revisin salarial han variado ostensiblemente en los ltimos tiempos. Durante el rgimen del presidente Luis Echeverra lvarez se interpretaron todos los medios posibles de negociacin y se acab por adoptar el sistema de aumento anual, indiscriminado, por decreto presidencial. Desde luego, dicho criterio fue duramente criticado, ya que se quit a empresas y sindicatos su derecho a negociar; el promedio de aumento fue el 20%. A principios del rgimen del presidente Lpez Portillo y con el propsito de controlar la inflacin, se pens que para ir cerrando el abanico salarial

resultaba ms conveniente que los salarios ms bajos se aumentaran con un porcentaje mayor, y los salarios ms altos con un porcentaje menor. Sin embargo, los primeros que se opusieron a este sistema fueron los propios trabajadores, aduciendo que con ello se desalentaba al trabajador que verdaderamente produca y se preocupaba por tener un mejor salari, y se favoreca a los incompetentes o salariominimeros. Adems, los representantes sindicales eran quienes acudan a negociar los contratos colectivos, precisamente tenan los mejores salarios, por lo que desde luego rechazaron ofendidos tal propuesta. En consecuencia, se le volvi al tradicional sistema de un aumento salarial por porcentaje igual y general. No obstante lo anterior, la libertad para negociar salarios se ha deteriorado. El aumento anual de los salarios mnimos nos da el ndice de aumento de los dems salarios. As, si el salario mnimo se aumenta en el mes de enero del 20% todos los dems salarios se aumentarn en un porcentaje similar. Es por ello que se aconseja que las revisiones de los contratos colectivos se realicen a principios de ao. En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la

celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184 LFT. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399 LFT. DURACION Y FORMA En este aspecto, el contrato colectivo es muy parecido a los contratos individuales de trabajo, es decir: El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada. Este documento siempre deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado a fin de que un ejemplar sea conservado por cada una de las partes contratantes y el tercero sea depositado ante la Junta de Conciliacin y o en la Junta Federal o Local de Conciliacin. El contrato colectivo de trabajo surtir sus efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hayan convenido cosa distinta. CONTENIDO El contrato colectivo de trabajo debe contener: A) La empresa o empresas y el sindicato o sindicatos que lo celebren, los establecimientos o dependencias que de aquellas abarque. Debe sealar la demarcacin territorial que comprende el campo de su aplicacin. Sus clusulas tratarn obligatoriamente el monto de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad y calidad del trabajo, los descansos y vacaciones.

B)

C)

D)

Adems de estas clusulas es usual que se incluyan otras que versan sobre las prestaciones que se obtienen en favor de los trabajadores tales como jubilaciones, gratificaciones, fondos de ahorro, forma de pagar el tiempo extra, transporte, casas habitacin, sistemas de contratacin, cuando exista la clusula de exclusin por admisin, plazos que tiene el sindicato para cubrir vacantes. Es comn incluir clusulas que sealen a grandes rasgos la forma de imponer las sanciones y tambin se incluye, cuando exista, la clusula de exclusin por separacin.

E)

El legislador le dio suma importancia al hecho de que en el contrato colectivo de trabajo se deban estipular los salarios a pagar, sancionando con la inexistencia el convenio que pretendiendo ser contrato colectivo no incluya estos. Caso contrario, si dicho contrato no incluye la jornada de trabajo, los das de descanso y las vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales. Todo esto lo estipula la Ley Federal del Trabajo en su artculo 393.

REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO De acuerdo a lo sealado por el artculo 397 de la Ley Federal del Trabajo, los contratos colectivos de trabajo por tiempo determinado, indeterminado o para obra determinada, debern de ser revisado de acuerdo a lo que estipula el artculo 399 de la misma ley . La ley dispone que la revisin se lleve a cabo una vez que es solicitado por el sindicato o por el patrn, cuando se trate de contrato colectivo celebrado entre un solo sindicato y un solo patrn, en el supuesto de contrato colectivo celebrado entre varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, se necesitar que la revisin sea solicitada por el 51 % de la totalidad de los miembros del sindicato o de los patrones que tengan a su servicio ese 51 %.

Si ninguna de las partes solicit la revisin o si los trabajadores no ejercieron el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado, lo anterior de acuerdo al artculo 400 de la Ley Federal del Trabajo. La forma de solicitar la revisin del contrato se especifica en la ley, sealando que quien solicite tal revisin debe hacerlo por lo menos sesenta das antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos aos. La posibilidad de revisar toda clase de contratos colectivos en un trmino no mayor de dos aos, siempre ha provocado opiniones encontradas, tal vez cuando se implant por primera vez este esquema se pens que dos aos era tiempo prudente para experimentar las bondades del clausulado, sin embargo en la realidad se han visto otra serie de situaciones tales como generalmente el incremento de salarios en la mayora de los casos no ha respondido con un incremento en la productividad, por lo que las empresas han recurrido a aumentar los precios de sus productos, siendo esto un factor de encarecimiento de la vida. El 30 de Septiembre de 1974, debido a problemas mundiales de crisis econmica en el mundo, a lo cual Mxico no fue la excepcin, se reform la Ley, adicionndose el artculo 399 bis, en el cual se estipul que sin perjuicio de lo que establece el artculo 399, o sea la revisin bianual del contrato colectivo, el propio contrato colectivo sera revisable cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo de trabajo. sta solicitud de revisin deber hacerse, antes de su vencimiento por lo menos, sesenta das antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos aos; Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y

Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito. Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo. Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del artculo 399 LFT o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un periodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.

TERMINACION Igual a lo que sucede en el caso de un contrato individual de trabajo, el artculo 401 de la Ley Federal del Trabajo prev diversas causas de terminacin del contrato colectivo. En primer lugar el mutuo consentimiento de las partes, por terminacin de la obra y por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010 - 2011 SINDICATO DE PROFESORES SUPERACION UNIVERSITARIA DE LA UABC Disposiciones generales CAPTULO CAPTULO CAPTULO CAPTULO I. Reconocimiento de las panes II. Definiciones III. Del objetivo IV. De la revisin del contrato

Ttulo Segundo De las Comisiones Mixtas CAPTULO I. De la integracin CAPTULO II. Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin CAPTULO III. Comisin Mixta de Higiene y seguridad Ttulo Tercero Condiciones generales de trabajo CAPTULO CAPTULO CAPTULO CAPTULO I. De los sueldos II. De la jornada de trabajo III. De las vacaciones y descanso legal IV. De los permisos y licencias Ttulo Cuarto Derechos y obligaciones del personal acadmico CAPTULO CAPITULO CAPITULO CAPTULO I. De los derechos II. De las obligaciones III. De las prestaciones IV. De la capacitacin Ttulo Quinto Obligaciones de la Universidad CAPTULO NICO. De las obligaciones Titulo Sexto Suspensin, terminacin y rescisin CAPTULO I. De la suspensin CAPTULO II. De la terminacin CAPTULO 111. De 1a rescisin CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010-2011 SINDICATO DE PROFESORES SUPERACIN UNIVERSITARIA TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES

CLUSULA l. La Universidad es una institucin de servicio pblico descentralizada del estado, con plena capacidad jurdica de acuerdo con la Ley Orgnica del 28 de febrero de 1957, y que tiene entre sus fines: impartir educacin media superior y superior, fomentar y llevar a cabo investigaciones, y difundir los beneficios de la cultura. CLUSULA 2. La Universidad reconoce que el Sindicato de Profesores Superacin Universitaria de la UABC es una organizacin laboral que representa el inters profesional del personal acadmico que presta sus servicios a la Universidad, en consecuencia, se obliga a tratar con los representantes sindicales debidamente acreditados, todos los conictos laborales que surjan por la aplicacin de este contrato. CAPITULO III DEFINICIONES CLUSULA 3. (Modificada por convenio de 3-XI-05). Para 1a correcta aplicacin e interpretacin de este contrato, se establecen definiciones y denominaciones: a) La Universidad, UABC 0 institucin: Para denominar a la Universidad Autnoma de Baja California. b) Sindicato o SPSU: Para denominar a1 Sindicato de Profesores Superacin Universitaria de la Universidad Autnoma de Baja California. c) Representantes de la Universidad: Las autoridades y funcionarios a quienes confiere tal carcter la Ley Orgnica, el Estatuto Genera! y el reglamento, as como las personas designadas el rector para resolver los problemas que se presentan con motivo de la aplicacin de este contrato. d) Representantes del sindicato: Los miembros del Comit Ejecutivo quede acuerdo con los estatutos del sindicato, tengan facultades y atribuciones de representacin, as como las personas comisionadas con poderes suficientes. e) Contrato: El presente Contrato Colectivo de Trabajo, que junto con el Estatuto del Personal Acadmico y el Reglamento Interior de Trabaja, regulan las relaciones entre la UABC y su personal acadmico. f) Ley: Ley Federal del Trabajo. g) Constitucin: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. h) IMSS: Instituto Mexicano de} Seguro Social.

i) Ley del IMSSI Ley del Seguro Social. j) Ley Orgnica de la UABC. k) Tribunales: Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, que conforme con la ley, tenga conocimiento de los conflictos. 1) Profesores universitarios, personal acadmico 0 trabajadores: Las personas fisicas que realizan las actividades acadmicas en la UABC, de docencia, investigacin, preservacin y difusin de la cultura, bajo el principio de libertad de ctedra e investigacin, de acuerdo con el artculo 353-K de 1a ley. m) Sueldo 0 salario: La retribucin que debe pagar la institucin al personal acadmico por sus servicios y que se integra con 10s pagos hechos en efectivo por cuota catorcenal, gratificaciones, primas, aguinaldos y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue a1 trabajador por su trabajo. De acuerdo con lo anterior, no integran el sueldo o salario, los estmulos econmicos de carcter temporal, regulados y otorgados a travs del Programa de Premios en Reconocimiento al Desempeo del Personal. Acadmicos o de otros programas similares o equivalentes, establecidos a 1a fecha o que en el futuro se establezcan por la Universidad, para reconocer y premiar la calidad acadmica. n) Sueldo o salario base: La cantidad jada a las distintas categoras y/o niveles acadmicos en el tabulador vigente. ) Escala de sueldos o salarios: El documento donde se fijan los salarios base de acuerdo con las categoras y/o niveles acadmicos. o) Tabulador: Documento que contiene la clasificacin del profesorado universitario de acuerdo con las categoras y/o niveles establecidos en el Estatuto del Personal Acadmico, as como la escala de sueldos. p) Comisiones Mixtas: Conjunto de personas que en forma paritaria designan 1a Universidad y el sindicato, con las funciones que se fijan en el presente contrato. q) Usos y costumbres: Repeticin continuada de una conducta lcita y que se considera obligatoria; slo se aplicarn en cuanto favorezcan a 10s trabajadores.

r) Las partes: Cuando se refiere a la Universidad y al sindicato. s) Estatuto del Personal Acadmico: Conjunto sistematizado de leyes o normas jurdicas que emanan del Consejo Universitario para regular las relaciones de naturaleza acadmica entre la Universidad y su personal acadmico, y establecen los procedimientos y requisitos de ingreso, promocin y permanencia del mismo. CAPTULOIII DEL OBJETIVO CLUSULA 4. E1 objetivo del presente contrato es regular las condiciones generales de trabajo entre el personal docente y de investigacin y la Universidad, excluyendo expresamente los aspectos de naturaleza acadmica, y en especial 1o referente al ingreso, promocin y permanencia del personal acadmico, que ser de la competencia exclusiva e intransferible de la Universidad. Cuando en una situacin se encuentren mezclados aspectos acadmicos y laborales, se aplicar el presente contrato nicamente para los ltimos. CLUSULA 5. Las relaciones entre la Universidad y el personal acadmico a su servicio, se rigen por el presente contrato y supletoriamente por 10 dispuesto en la Constitucin y la ley. CLUSULA 6. E1 presente contrato es de aplicacin obligatoria para el personal acadmico y la Universidad. Las disposiciones en vigor a 1a rma de este contrato y los usos y costumbres establecidos, slo se aplicarn en cuanto favorezcan a los trabajadores. CLUSULA 7. Las disposiciones de este contrato que favorezcan a los trabajadores acadmicos son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente contrato ni en el Reglamento Interior de se resolvern de acuerdo con las disposiciones contenidas en 1a ley, as como por 10s usos y costumbres establecidos que sean ms favorables a 10s trabajadores. CLUSULA 8. En ningn caso los derechos del personal acadmico sern inferiores a los que les concede la Constitucin, la ley y las normas vigentes en 1a UABC. CLUSULA 9. Las condiciones especcas de 1a prestacin de los servcos sern jadas en el Reglamento Interior de Trabajo, que ser formulado, discutido y acordado entre la Universidad y el sindicato, y el cual no podr contener normas contrarias a las leyes de orden pblico, a1 presente contrato, ni a los usos y costumbres establecidos.

CLUSULA 10. Para que sean obligatorios los acuerdos que celebren las partes, debern constar por escrito y estar rmados por representantes autorizados. Estos acuerdos no deben contravenir lo estipulado en el presente contrato, la y los usos y costumbres.

CAPTULO IV DE LA REVISIN DEL CONTRATO CLUSULA 11. Este contrato se revisar cada dos aos, excepto el tabulador de salarios, cuya revisin ser anual. Para los efectos de su revisin se tomar como base el da primero de abril, surtiendo efecto exclusivamente el tabulador de salarios, a partir del da primero de enero de cada ao que se revise. CLUSULA 12. E1 sindicato se compromete a presentar el proyecto de revisin de este contrato, por lo menos dos meses antes de 1a fecha de expiracin de su vigencia. La solicitud para revisin de salarios deber hacerse por lo menos con un mes de anticipacin a 1a fecha en que deben quedar revisados. De no hacerlo as en las fechas indicadas, las proposiciones de modicaciones no sern tomadas en cuenta, prorrogndose las disposiciones de este contrato o los salarios, en los mismos trminos establecidos. TTULO SEGUNDO DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPTULO I DE LA INTEGRACION CLUSULA 13. Son Comisiones Mixtas 10s rganos partarios establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo e integrados por un nmero igual de representantes nombrados por la Universidad y el sindicato. CLUSULA 14. Cada una de las partes tendr derecho a nombrar tres representantes para que integren las Comisiones Mixtas. CLUSULA 15. Se integrarn las siguientes Comisiones Mixtas: a) De Conciliacin y Resolucin. b) De Higiene y Seguridad. c) Las dems que acuerden las partes.

CLUSULA 16. Las Comisiones Mixtas, una vez instaladas, elaborarn y aprobarn su propio reglamento, sin contravenir lo dispuesto en este contrato y las disposiciones legales aplicables en la UABC, con el n de establecer los mecanismos de funcionamiento adecuados para 1a tramitacin y resolucin expedita de los asuntos que sean de su competencia. CLUSULA 17. Los miembros integrantes de las Comisiones Mixtas durarn en sus funciones dos aos, y cualquiera de sus integrantes podr ser removido de su cargo por quienes lo nombraron. CLUSULA 18. Para su funcionamiento, las Comisiones Mixtas se regirn por los siguientes procedimientos generales: a) Para su funcionamiento y toma de acuerdos es necesaria 1a presencia de un mnimo de cuatro miembros. b) Sus resoluciones sern vlidas siempre que sean tomadas por mayora simple, y se comunicarn siempre por escrito al interesado, a la Universidad y al sindicato. c) Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de sus funciones, pudiendo ser convocadas por cualquiera de las partes. d) Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse en un mximo de tres das hbiles siguientes a la fecha de su convocatoria, para conocer el asunto de su competencia y resolver en un plazo mximo de diez das hbiles el asunto de que se trate. e) Sus resoluciones sern revisadas por ellas mismas, a peticin fundada del trabajador afectado, la Universidad o el sindicato, a excepcin de las resoluciones dictadas por la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin. f) El trabajador afectado, la Universidad o el sindicato, tendrn un plazo de tres das hbiles para intentar el recurso de revisin de las resoluciones de las Comisiones Mixtas a que se reere el inciso anterior, contados a partir del da siguiente de 1a comunicacin de 1a resolucin impugnada. g) La resolucin a las revisiones previstas en los incisos anteriores, ser dictada en un plazo mximo de tres das hbiles posteriores a la fecha de la solicitud de revisin respectiva. h) El trabajador afectado, 1a Universidad o el sindicato, podrn acudir ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, en los trminos y plazos que

establece este contrato, para que sta resuelva 1o que proceda, cuando no haya acuerdo o resolucin en el seno de las dems Comisiones Mixtas o no se acepte por los interesados su resolucin. CLUSULA 19. Los procedimientos y trminos para el trmite y resolucin de los asuntos cuya responsabilidad corresponda a estas comisiones y que no se establezcan especcamente en el presente contrato, se determinarn en su propio reglamento.

CAPTULO II COMISIN MIXTA DE CONCILIACION Y RESOLUCIN CLUSULA 20. La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin conocer de los conictos derivados de las relaciones individuales de trabajo entre la UABC y sus trabajadores acadmicos. Sus resoluciones sern vlidas por mayora simple, de conformidad con la clusula 18 de este contrato, y en caso de empate, 1a comisin recurrir al perito en derecho que de comn acuerdo nombre la propia comisin, quien resolver sobre el caso. Las resoluciones dictadas por la comisin, o en su caso, por el perito, sern obligatorias para la Universidad y sus trabajadores acadmicos. CLUSULA 21. En caso de conictos o problemas derivados de las relaciones laborales, el trabajador afectado, por s o por sus representantes sindicales, tratar el asunto en primera instancia con la autoridad de su adscripcin, formulando su peticin por escrito dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha de su noticacin. La autoridad universitaria deber resolver en un plazo de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha en que reciba la peticin por escrito. La resolucin deber ser escrita y fundada, expresando los argumentos en que se haya basado, y en caso de no darla en el plazo mencionado, se tendr corno procedente 1a peticin del trabajador, quedando sin efecto el acto o resolucin impugnado. En caso de que la resolucin anterior le sea desfavorable, el trabajador afectado podr ocurrir en revisin ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, por s o a travs del sindicato. CLUSULA 22. La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin ajustar su procedimiento a los siguientes lineamientos: a) El trabajador por s o sus representantes sindicales, tendr un plazo de cinco das hbiles para acudir ala Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, despus de haber sido noticado de 1a decisin dictada en primera instancia por la autoridad universitaria, conforme a la clusula anterior.

b) Formar un expediente para cada uno de los casos que se presenten y realizar todas las gestiones necesarias a n de avenir a las partes, y en caso de no lograr dicho avenimiento, dictar una resolucin en un plazo de diez das hbiles contados a partir de 1a fecha en que se inici procedimiento. c) En caso de empate entre los integrantes de la Comisin Mixta Conciliacin y Resolucin, sta designar de comn acuerdo a un perito derecho, quien dictar resolucin en un plazo de tres das hbiles a partir 1a aceptacin. El perito deber ser persona sin relacin laboral con Universidad ajena a los rganos de gobierno de la misma. de en de la

d) Una vez iniciado el procedimiento ante Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, salvo desistimiento o allanamiento, deber concluirse dentro de los plazos jados, los que en cualquier caso sern improrrogables. e) La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin fijar de manera general sus propias reglas de procedimientos a las cuales se ajustar y que debern ser seguidas por las partes que concurran ante dicha Comisin para que conozca de sus conictos. Dichas reglas de procedimiento en ningn caso ser contrarias a las disposiciones de este contrato, ni a 10s usos y costumbres que sean ms favorables a los trabajadores. CLUSULA 23. El trabajador afectado tendr expedito su derecho de ocurrir ante los Tribunales del Trabajo en los trminos que seala la ley, en caso de que 1a resolucin le sea desfavorable, sin que cuente para la materia de 1a prescripcin el tiempo transcurrido en el procedimiento intrauniversitario. CAPTULOIII COMISION MIXTADE HIGIENE Y SEGURIDAD CLUSULA 24. La Comisin Mixta de Higiene y Seguridad vigilar que se cumplan todas las medidas de higiene, seguridad y prevencin de accidentes en los centros de trabajo; estudiar los problemas que se presenten y acordar las medidas necesarias para su solucin, vigilando su cumplimiento; y, en general, tendr las facultades y obligaciones que establece la ley. CLUSULA 25. Se podrn establecer Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad en cada una de las unidades acadmicas, las cuales vigilarn que se cumplan todos los servicios de higiene y prevencin de accidentes en sus respectivos centros de trabajo. TTULO TERCERO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO I DE LOS SUELDOS CLUSULA 26. Sueldo es la retribucin que Universidad debe pagar a1 personal acadmico por sus servicios, y su monto ser jado por acuerdo de las partes, por cada categora nivel del tabulador que se anexa al presente contrato formando parte del mismo. CLUSULA 27. El sueldo se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, graticaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador acadmico por sus servicios. CLUSULA 28. (Modicada por convenio de 7-XI-O3). El pago de los sueldos a los trabajadores acadmicos se cubrir en cheques o moneda de curso legal, por documento o nmina electrnica, en forma catorcenal, y ser determinado por mensualidades. E1 sueldo deber pagarse dentro de la hora de trabajo y en 1a unidad acadmica o dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. En caso de que el da de pago sea inhbil, se pagar el da hbil inmediatamente anterior. CLUSULA 29. El sueldo se pagar directamente al trabajador acadmico. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita ante dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad a 1a Universidad. CLUSULA 30. El sueldo base pactado en el tabulador no podr ser disminuido por ninguna razn, sin prejuicio de que se realicen las retenciones, descuentos y deducciones a que se reere la clusula siguiente. CLUSULA 31. (Modicada por convenio de 10-XII-09) Independientemente del derecho de la Universidad de recuperar el pago de 1o indebido por las vas que procedan conforme a derecho, slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo del personal acadmico en los siguientes casos: a) Por deudas contradas con la Universidad, por concepto de anticipos de sueldos, o para cubrir las cantidades que hayan recibido en exceso por error, o prdida o averas dolosas debidamente comprobadas. En este caso el

descuento no podr ser mayor del 20% (veinte por ciento) mensual, ni la cantidad exigible superior al impone de un mes de sueldo. b) Por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, debidamente noticadas con l0 (diez) das de anticipacin por el sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptacin escrita por parte del trabajador acadmico. c) Para fondo de ahorro del personal acadmico, cuando voluntariamente el trabajador acepte y notique por escrito a travs del sindicato, con 10 (diez) das de anticipacin a la Universidad. d) Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fuesen exigidos al trabajador acadmico. e) Por concepto de impuestos sobre el producto de trabajo y por concepto de cuotas al IMSS, que sean a cargo del trabajador. f) Por pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Infonavit destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casahabitacin o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. g) Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deber haber sido aceptado libremente por el trabajador. h) Por concepto de las aportaciones a cargo de los trabajadores acadmicos a1 Fondo de Pensiones por Jubilacin, en los trminos del Convenio Reglamentario respectivo. CLUSULA 32. Todo descuento, deduccin o retencin efectuado a1 personal acadmico, deber aparecer en un documento anexo al pago que especique las causas que 1o originan. CAPTULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO CLUSULA 33. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el personal acadmico realiza sus actividades a1 servicio de la Universidad. CLUSULA 34. La jornada ordinaria de trabajo no podr ser en ningn caso mayor de ocho horas diarias, ni exceder de cuarenta a la semana. CLUSULA 35. La jornada ordinaria de trabajo se desarrollar durante cinco das a la semana, y podr ser diurna, mixta o nocturna.

Se considera jornada diurna la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, y nocturna comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas. La jomada mixta es la que comprende periodos de la jornada diurna y de la nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, porque en caso contrario se reputar como jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada diurna ser de 8 horas, 1a nocturna de 7 horas y 1a mixta de 7 horas y media. CAPTULO III DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL CLUSULA 36. Por cada cinco das de trabajo, el personal acadmico disfrutar de dos das de descanso, de preferencia sbado y domingo, con goce de sueldo ntegro. En los casos de trabajadores que por la naturaleza de su trabajo se requiera que laboren sbado y domingo, podrn jarse otros das para disfrutar de ese descanso, entendindose que los trabajadores que laboren en da domingo disfrutarn de una prima del 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario correspondiente a un da de trabajo ordinario. CLAUSULA 37. (Modicada por convenio 13-XII-07) Son das de descanso obligatorio: I. 1 de enero; II. El primer lunes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero; III. El cuarto lunes de febrero, en conmemoracin del 27' de febrero; IV. E1 tercer lunes de marzo, en comnemoracin del 21 de Marzo; V. El 1 de mayo; VI. 10 de mayo; VIL El segundo lunes de mayo, en conmemoracin del 15 de mayo; VIII. El tercer lunes de mayo, en conmemoracin del 23 de mayo; IX. 16 de septiembre; X. 2 de noviembre;

X1. El tercer lunes de noviembre, con conmemoracin del 20 de noviembre; XII. 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; XIIL 25 de diciembre; XIV. El que determinen las leyes federales y locales, en el caso de elecciones ordinarias y extraordinarias, para efectuar la jornada electoral. CLUSULA 38. (Modicada por convenio de IO-XII-OQ) Las mujeres trabajadoras que estn inscritas en el Seguro Social por su relacin de trabajo con la Universidad, tendrn derecho a disfrutar de un periodo de descanso con goce de sueldo de salario ntegro de seis semanas anteriores y de seis semanas posteriores al parto en los trminos del artculo 170 de 1a ley y 1a Ley del Seguro Social, as como los descansos extraordinarios durante la lactancia previstos en dichas disposiciones. En aquellos casos en que el perodo de vacaciones coincida con el periodo de incapacidad pre o posparto, tendr derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente despus de cumplido el periodo de incapacidad posparto. En estos casos las trabajadoras debern dar aviso por escrito a la autoridad de su adscripcin, cuando menos con 30 das de anticipacin a 1a fecha en que va a empezar a disfrutar del periodo de descanso. Adems, recibirn un vale para ayuda de gastos de maternidad por la cantidad de $2 000.00 m.n. (dos mil pesos moneda nacional), suma que ser cubierta en 1a siguiente catorcena en que se determin 1a incapacidad. CLUSULA 39. El personal acadmico que tenga cuando menos un ao efectivo de trabajo, tendr derecho a 50 (cincuenta) das naturales de vacaciones al ao. Las vacaciones se disfrutarn por perodos generales de acuerdo con el programa formulado previamente por las autoridades universitarias, oyendo al sindicato, y tomando en consideracin el calendario escolar de los centros acadmicos de 1a Universidad. CLUSULA 40. (Modicada por convenio de 1 Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones con pago de sueldo asimismo, tendrn derecho a una prima vacacional equivalente al 60% (sesenta por ciento) de los salarios correspondientes a las vacaciones respectivas. Estos pagos debern hacerse antes de que el personal acadmico salga a disfrutar del periodo vacacional correspondiente.

CLUSULA 41. En el caso de los trabajadores que de su periodo o ao sabtico, se considerar que dentro de dicho lapso tomaron las vacaciones correspondientes. CLUSULA 42. En el caso de que un trabajador se encuentre incapacitado el da anterior a1 que debe empezar a disfrutar su periodo de vacaciones, no comenzar a computarse ste sino hasta que sea dado de alta por el Seguro Social. Si durante el disfrute del periodo de vacaciones el trabajador sufre una incapacidad, automticamente se suspender el periodo, para continuarse cuando sea dado de alta por el Seguro Social. En estos casos el trabajador deber presentar ante 1a autoridad de su adscripcin, la constancia mdica del IMSS de los das que estuvo incapacitado. CLUSULA 43. En ningn caso los periodos de vacaciones sern acumulativos, ni tampoco tendrn derecho al pago de salario doble los trabajadores que laboren durante el periodo de vacaciones, sino que las disfrutarn los das siguientes ala fecha en que desaparezca la causa que le impidi el disfrute. CAPTULO lV DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS CLUSULA 44. (Modicada por convenio de 10-XI1-O9) El personal acadmico tendr derecho a disfrutar de los permisos econmicos con goce ntegro de sueldo para faltar a sus labores hasta por doce das hbiles al ao, sin que excedan de seis das por ciclo lectivo, los que se sujetarn a las siguientes reglas: a) Debern ser solicitados por escrito previamente a la autoridad de su adscripcin. b) Sern autorizados por escrito por 1a autoridad, no pudiendo ser ms de tres das consecutivos, salvo casos justificados que acuerde dicha autoridad con los representantes del sindicato. c) Podrn ser solicitados por escrito por el trabajador directamente 0 por conducto de su representante sindical, siendo necesario en este ltimo caso que el ador firme la solicitud a ms tardar el da siguiente de su regreso a1 trabajo. d) Salvo causa fundada, no se podrn conceder permisos econmicos inmediatamente antes o despus de un da de descanso obligatorio a normal de vacaciones. c) No se podrn acumular con los del ao siguiente.

f) Se llevar un registro de ellos en el expediente del trabajador. CLUSULA 45. (Modicada por convenio de 1441-03). Los permisos econmicos sealados en la clusula anterior sern concedidos para asuntos estrictamente personales, cuando sea necesaria la presencia del trabajador, en 10s casos que se establecen a continuacin: a) Por fallecimiento, accidente o privacin de libertad de 10s padres, cnyuge o hijos del trabajador. b) Por intervenciones quirrgicas de esas mismas personas, siempre que se requiera la presencia del trabajador. c) Por tener que asistir a diligencias judiciales o administrativas para las que haya recibido cita y sea obligatoria su presencia. d) Por matrimonio del trabajador o hijos del mismo. e) Por nacimiento de los hijos del trabajador masculino. ) Por tener la presentacin de un examen, en caso de los trabajadores estudiantes. g) Por tener el trabajador que cambiarse de domicilio, o si ste se hubiera incendiado, inundado o daado, y en general, por cualquier caso fortuito. h) Por cualquier otra causa que justifique el otorgamiento del permiso econmico, de acuerdo con la opinin del director de 1a unidad acadmica o de la dependencia que corresponda y del coordinador de Recursos Humanos, a peticin del trabajador, por conducto del sindicato. La autoridad inmediata deber comunicar por escrito a la Coordinacin de Recursos Humanos, los permisos econmicos que conceda, a ms tardar el da siguiente de aquel en que se inicie el permiso, debiendo levar control interno de los permisos que haya concedido a los trabajadores a su cargo. CLUSULA 45 BIS. (Adicionada por convenio de 10-XII-09) El trabajador acadmico de tiempo completo o medio tiempo que no utilice el benecio de sus das de permiso econmico, se le pagarn doce das de salario tabular que sern cubiertos de la siguiente manera: los correspondientes al primer semestre del ao se pagarn en 1a segunda catorcena del mes de julio, y los correspondientes a1 segundo semestre se cubrirn en la segunda catorcena del mes de enero del ao siguiente. CLUSULA 46. Se conceder al trabajador un permiso hasta por tres das, con

goce de sueldo, para proveer a 1a atencin en los casos de enfermedad grave y debidamente comprobada de: a) Los hijos menores, que estn bajo su potestad; b) Los hijos mayores de edad, solteros, hasta 1a edad de 25 aos, que dependen econmicamente de l y que realicen estudios de nivel medio o superior, o si no puede mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crnica, defecto fsico o psquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, y c) El o la cnyuge. Para determinar la gravedad de 1a enfermedad, la incapacidad por enfermedad crnica, defecto o psquico, se aplicarn los criterios establecidos en el IMSS. Podr extenderse el permiso hasta por cinco das cuando el trabajador deba trasladarse fuera de la municipalidad y hasta ocho das cuando deba trasladarse fuera de la entidad, para proveer a dicha emergencia, comprobando oportunamente. CLUSULA 47. (Modicada por convenio de 10-X1109). La Universidad conceder por una sola vez, una licencia con goce de sueldo hasta por un mes a los trabajadores que pretendan obtener titulo profesional o de grado, a n de preparar su examen profesional, debiendo comprobar al vencimiento de dicha licencia, que durante presentaron el examen. Los pasantes acreditarn previamente 1a fecha del examen. En caso de que el trabajador no presente el examen profesional, la Universidad le descontar la cantidad entregada. Esta licencia podr ser prorrogada hasta por un mes adiciona} cuando haya causa que lo justique, a juicio del director de tesis, con la aprobacin del director de la unidad acadmica o de la dependencia respectiva y de la Coordinacin de Recursos Humanos, o bien cuando se pretenda obtener un grado superior. La Universidad conceder a los trabajadores acadmicos una ayuda para la impresin de su tesis de licenciatura o grado por la cantidad de $4 500.00 (cuatro mil quinientos pesos 00/100 moneda nacional), previa satisfaccin de los requisitos que las disposiciones aplicables establecen. CLUSULA 48. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una licencia sin goce de sueldo hasta por seis aos, renovables cada semestre, bajo los siguientes supuestos:

a) Abarcando todo un semestre y hasta 1a fecha de inicio del siguiente, cuando tenga una antigedad de uno a cinco aos. b) Abarcando dos semestres y hasta el inicio del tercer semestre, a partir de 1a licencia, cuando tenga una antigedad de cinco a diez aos de servicio. c) Abarcando tres semestres y hasta la fecha del inicio del cuarto a partir de la licencia, cuando tenga ms de diez aos de servicio. Todas licencias podrn ser ampliadas cuando se trate de profesionalizacin, capacitacin y actualizacin acadmica. Para los efectos de esta clusula, profesionalizacin es toda actividad que implique mejorar 1a capacidad del acadmico para su ejercicio en la docencia y/o investigacin. En todo caso la solicitud de licencia deber ser presentada por lo menos con un mes de anticipacin. CLUSULA 49. Cuando un trabajador acadmico sea propuesto para un cargo de eleccin popular podr disfrutar de licencia sin goce de sueldo por todo el tiempo que dure el cargo; esta licencia no podr exceder de seis aos y deber ser renovada al inicio de cada semestre lectivo, con 1a anticipacin a que se reere la clusula anterior . CLUSULA 50. El tiempo que duren las licencias sin goce de sueldo no se computan para la jubilacin, ni acumulan antigedad para cualesquiera que sean 1os efectos. Tratndose dc licencia con goce de sueldo, el trabajador mantendr vigentes sus derechos en todo aquello que sea compatible con el Estatuto del Personal Acadmico y dems reglamentacin universitaria. CLUSULA 51. Las licencias sin goce de sueldo son irrenunciables y el trabajador debe presentarse a reanudar sus labores a1 vencimiento de la misma, de 10 contrario faltar injusticadamente. TTULO CUARTO DERECHOSY OBLIGACIONES DEL PERSONAL ACADEMICO CAPTULO I DE LOS DERECHOS CLUSULA 52. (Modicada por convenio 10-XII-09) de Los Trabajadores acadmicos a1 servicio de la Universidad tendrn los siguientes derechos:

a) Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de ctedra e investigacin, entendindose por ello, la ausencia de imposicin de criterios en 1a interpretacin de los diferentes hechos o problemas a que tenga que referirse en sus actividades. b) Disfrutar con goce de salario los das de descanso obligatorios que determinan 1a ley y este contrato. c) Obtener en forma independiente de 1a promocin a categoras y/o niveles ms elevados, los aumentos establecidos al revisar anualmente los salarios del tabulador. d) Conservar su adscripcin de dependencia, su categora y/o nivel, no pudiendo ser cambiado sin el consentimiento del propio trabajador y del sindicato. e) Los maestros de asignatura tendrn derecho a conservar su horario y solicitar el cambio del mismo, en funcin de 1a exibilidad de los programas educativos. f) Contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas que 10s planes y programas acadmicos demanden, tomando en cuenta los recursos disponibles de 1a Universidad. g) Cuando la Universidad modique o suprima 1a materia de trabajo por reforma a los planes o programas de estudio, el trabajador afectado tendr derecho a que se le reubique en alguna equivalente o afn, notificndole con 30 (treinta) das de anticipacin el cambio de materia, y en caso de que el rgano correspondiente determine que no existe equivalente, se le indemnizar de acuerdo con el contrato. La noticacin anticipada de 30 das se excepta cuando las materias no se impartan 0 no se abran los grupos previstos, de conformidad con 1a exibilidad curricular y/o el calendario de actividades escolares. h) En atencin a su antigedad, tendr prioridad sobre cualquier solicitante, en plazas vacantes o de nueva creacin que se generen en cualquier centro de trabajo de la Universidad, siempre y cuando cumpla con los requisitos acadmicos y procedimientos establecidos en el Estatuto del Personal Acadmico. i) Percibir las regalas que les correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial, de acuerdo con 1a ley.

j) Percibir adems de su salario base, todas las prestaciones que consagra este contrato. En caso de indemnizaciones se utilizar el pago del salario integrado en los trminos que establecen los artculos 84 y 89 de la ley. k) Disfrutar de las vacaciones y das de descanso en los trminos de este contrato. l) Obtener los permisos y licencias, en los trminos de este contrato. m) Participar en los cursos de capacitacin que imparta la Universidad para mejorar su preparacin y eficiencia, entendindose que cuando dichos cursos se desarrollen durante el horario de labores, se considerar como tiempo trabajado. n) Cuando un miembro del personal acadmico desempee alguna de carcter administrativo, ese aspecto de su relacin laboral se regula por las normas aplicables correspondientes, sin que ello afecte el aspecto acadmico de la relacin, ni de sus derechos como trabajador, en todo aquello que sea compatible con el Estatuto del Personal Acadmico y dems reglamentacin universitaria. CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES CLUSULA 53. (Modificada por convenio de 10-XII-09). Son obligaciones comunes del personal acadmico: a) Desempear sus actividades bajo 1a direccin de la autoridad universitaria de su adscripcin y de acuerdo con los planes y programas de estudio e investigacin; b) Ejecutar su trabajo con el cuidado, esmero y calidad apropiados, y en 1a forma, tiempo y lugar convenidos; c) Asistir puntualmente a sus labores, respetando las formas de control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les imponga e] reglamento interior convenido; d) Impartir la enseanza y evaluar 10s conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad, sin tomar en consideracin nacionalidad, sexo, religin o ideologa; e) Realizar los exmenes que establezca el Estatuto Escolar, en las fechas y

lugares que se fijen por las autoridades, entregando 10s resultados correspondientes en 1a forma y dentro de los plazos sealados al efecto; f) La direccin de tesis o trabajos tendientes a la obtencin de un ttulo, as como la realizacin de exmenes profesionales o de grado, en los trminos, forma, lugar y fecha que a1 efecto fijen las autoridades; g) integrar, salvo excusa fundada, las comisiones acadmicas, las comisiones dictaminadoras y los jurados calificadores previstos en el Estatuto del Personal Acadmico; h) Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las reas en que laboren; i) Dar a conocer el resultado de sus investigaciones producto del trabajo contratado por la Universidad, otorgando el crdito respectivo a esta institucin; j) Someterse a las pruebas y requisitos estipulados en el Estatuto del Personal Acadmico; k) Proporcionar los documentos y datos de currculum vtae a la Coordinacin de Recursos Humanos para 1a integracin de su expediente, por conducto de 1a autoridad de su centro de adscripcin; I) Respetar y defender la autonoma de la Universidad; m) Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo que se les proporcionen, sin sustraer de las oficinas, talleres, laboratorios o almacenes, tiles de trabajo el permiso correspondiente, y dar aviso inmediato a los representantes de la Universidad en 10s casos de accidentes 0 desperfectos de algn til de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de estos objetos por caso fortuito o de fuerza mayor, y n) En general, cumplir con las obligaciones y prohibiciones previstas en este contrato, en la ley y en la legislacin universitaria. CLUSULA 54. Adems de las estipuladas en 1a clusula anterior, son obligaciones del personal acadmico de medio tiempo y tiempo completo, las siguientes: a) Participar en 1a elaboracin de programas, en academias o departamentos, y en todas y cada una de las actividades que se les exija al puesto que desempea.

b) Colaborar permanentemente con las academias o departamentos para el desarrollo general; adems, en los niveles de licenciatura, maestra y doctorado, participarn en la direccin de tesis, imparticin de cursillos y conferencias, y en la promocin del servicio social que genere el rea de su adscripcin. c) Comprometerse a que el producto de su investigacin realizada en 1a Universidad, pase a ser de la Universidad, conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior de la Universidad, por las que percibir regalas. CLUSULA 55. (Modificada por convenio de 13-3411-07). Queda prohibido a1 personal acadmico: a) Prestar servicios acadmicos particulares remunerados a sus alumnos. b) Presentarse a laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de algn narctico o droga enervante, salvo prescripcin mdica previamente justificada en este ltimo aspecto. c) Utilizar los tiles o herramientas suministradas por 1a Universidad, para fines propios y ajenos a la institucin, o para objeto distinto para aquel a que estn destinados. d) Desempear otro trabajo cuando su nombramiento sea de tiempo completo. Pero s podr desempear otras actividades remuneradas que sean compatibles a sus funciones acadmicas, siempre que el tiempo que dedique a aqullas no exceda de veinte horas a 1a semana. CAPTULO III DE LAS PRESTACIONES CLUSULA 56. (Modificada por convenio 3-XI-05) de La Universidad cubrir a los trabajadores que estn inscritos al rgimen de seguridad social, por su relacin de trabajo con la UABC, y que se incapaciten temporalmente por enfermedad o accidente no profesional, 1a cantidad necesaria para integrar, conjuntamente con 1o aportado por el Seguro Social, el sueldo base y el reconocimiento a 1a antigedad correspondiente a su categora y/o nivel, por todo el tiempo que dure la incapacidad, y dentro de las limitaciones que establece la ley. CLUSULA 57'. (Modificada por convenio de 13-XII-07). La Universidad graficar al personal acadmico con dos meses de sueldo como aguinaldo, entregando el 50% (cincuenta por ciento) una semana antes de que inicie el

periodo vacacional de verano y el otro 50% (cincuenta por ciento) dentro de los primeros diez das de diciembre. CLUSULA 58. (Modificada por convenio de l0-XLI-09) La Universidad se obliga a entregar a su personal acadmico, por concepto de apoyo a la despensa familiar, la cantidad de $657.60 (seiscientos cincuenta y siete pesos 60/ 100 moneda nacional) mensualmente, cuando su nombramiento sea de tiempo completo, y en forma proporcional, cuando su nombramiento sea de medio tiempo o asignatura (hora/semana/mes). CLUSULA 59. (Modificada por convenio de 3-XII-05). El personal acadmico tendr derecho por cada ao de servicio prestado, en reconocimiento a su antigedad, a una compensacin sobre el sueldo base que devengue en 1a catorcena respectiva, de la siguiente manera: a razn 2.0% (dos por ciento) acumulable del primero a1 vigsimo ao, y del 2.5% (dos y medio por ciento) del vigsimo primero al trigsimo ao. Esta prestacin iniciar su vigencia a partir de! quinto ao de servicios cumplidos. El factor porcentual acumulado al trigsimo ao se mantendr fijo hasta la extincin de la relacin de trabajo. Para el cmputo de 1a antigedad se tomarn en cuenta los das que el trabajador materialmente labor, as como los comprendidos en las licencias y permisos con goce de salario, las incapacidades derivadas de riesgo de trabajo y maternidad, vacaciones, das de descanso semanales, das festivos y aos sabticos. Esta prestacin, por su naturaleza, no integra salario para 10s efectos de la clusula 27' de este contrato y el artculo 84 de la ley. CLUSULA 60. La Universidad proporcionar al personal acadmico que resida en la ciudad de Mexicali y preste sus servicios en el Instituto de Ciencias Agrcolas o en el Instituto de Investigaciones en Ciencias Veterinarias, situados fuera del fundo legal de esta ciudad, por da laborado, como ayuda para su traslado a su centro de adscripcin, los siguientes litros de gasolina: a) Instituto de Ciencias Agrcolas: 35 litros de gasolina Magna Sin b) Instituto de Investigaciones en Ciencias Veterinarias: 10 litros de gasolina Magna Sin paga los que laboren jornada discontinua, y 5 litros para los que lo hagan en jornada continua. CLUSULA 61. (Modificada por convenio de 10XII09). El personal acadmico que est inscrito en el Seguro Social por su relacin de trabajo con

la Universidad, tendrn derecho a anteojos y cambio de cristales para aumento o disminucin en la graduacin, cuantas veces sea necesario con un mximo de $2 000.00 (dos mil pesos 00/100 moneda nacional), debiendo presentar su solicitud el trabajador, por conducto del sindicato acompaada de 1a factura y certificacin del especialista que dictamina el aumento o disminucin correspondiente, para su verificacin. Cuando no exista cambio de graduacin, el trabajador tendr derecho a esta prestacin una vez por ao. Tratndose de aparatos ortopdicos y auditivos, 1a Universidad pagar a1 personal acadmico hasta la suma de $3 000.00 (tres pesos 00/ 100 moneda nacional). Para tener derecho a esta prestacin, la implantacin de los artefactos anteriores deber estar prescrita por los mdicos del IMSS, o cualquier otro profesional especialista en la materia. La Universidad se obliga a cubrir al personal acadmico el importe de la atencin bucodental integral y endodoncia por conducto de las clnicas de 1a Universidad hasta por un 100% (cien por ciento); esta prestacin se hace extensiva hasta en un 80% (ochenta por ciento), en caso del cnyuge e hijos, siempre y cuando sigan estudiando. La Universidad se obliga a cubrir al personal acadmico, en caso de ser necesario, el importe del 100% (cien por ciento) de los gastos de laboratorio para placas, puentes, coronas e incrustaciones. CLUSULA 62. (Modificada por convenio de 10-XII-09). La Universidad otorgar una ayuda econmica al personal acadmico femenino, o masculino que tenga la custodia legal de sus hijos, para servicio de guardera, por la cantidad de $1 750.00 setecientos cincuenta pesos 00/ 100 moneda nacional) mensuales, cuando su nombramiento sea de tiempo completo, y en forma proporcional, cuando su nombramiento sea de medio tiempo o asignatura de dieciocho o ms (hora/semana/mes) por cada hijo de 46 das a 4 aos de edad, hasta un mximo de dos hijos. Esta prestacin se har extensiva al personal acadmico masculino siempre y cuando la madre de los menores est inscrita como afiliada en el IMSS. Para gozar de esta prestacin, el trabajador deber tener una antigedad mnima de un ao de servicio ininterrumpido en la Universidad, debiendo gestionarse el derecho que tiene para ello ante la Coordinacin de Recursos Humanos, anexando a su solicitud los siguientes documentos: a) Acta de nacimiento del (los) hijo(s). b) No haber sido aceptado en 1a guardera participativa de 1a Universidad o en otra del IMSS.

c) Documento que acredite legalmente 1a inscripcin del hijo en 1a guardera correspondiente. Asimismo, debern presentar semestralmente les recibos que acrediten el pago de guardera, en caso contrario, no se pagar esta prestacin. Cuando dentro del ao escolar el menor cumpla los cuatro aos de edad, se prolongar la ayuda econmica hasta el trmino del mismo, siempre y cuando se cumplan los requisitos de esta clusula. CLUSULA 63. (Modificada por convenio de 10-XI-09) El plan de pensiones por jubilacin de los trabajadores acadmicos tiene como objetivo crear una proteccin ms amplia y que complementa al rgimen de pensiones regulado por 1a Ley del Seguro Social en materia del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. El complemento a que se refiere el prrafo anterior est constituido por la diferencia entre el alcance de las prestaciones que otorga el en 10s ramos de cesanta en edad avanzada y de vejez de acuerdo con la Ley del Seguro Social, y las prestaciones que otorga el plan de pensiones por jubilacin de 10s trabajadores acadmicos regulado en el Convenio Reglamentario. Los trabajadores acadmicos con sesenta y cinco aos de edad y veinte aos de servicios, como mnimo, que hayan efectuado las aportaciones correspondiente al Fondo de Pensiones por Jubilacin, tendrn derecho a jubilarse y recibir 1a pensin vitalicia o el pago nico que decidan elegir, en os trminos y condiciones establecidas en el Convenio Reglamentario. Tambin tendrn derecho a jubilarse y recibir la pensin vitalicia o el pago nico que decidan elegir, 10s trabajadores acadmicos dados de alta con anterioridad al primero de enero del ao dos mil cuatro que hayan alcanzado la edad de sesenta aos, siempre que cumplan con los dems requisitos establecidos en el precitado convenio. Las opciones de jubilacin a que se refiere el Convenio Reglamentario, comprendern las siguientes prestaciones: a) En el sistema de pensin vitalicia: 1. La pensin mensual vitalicia; 2. El aguinaldo anual; 3. La ayuda para los gastos funerales del jubilado, y

4. La pensin mensual garantizada, por diez aos, a favor de los beneficiarios del jubilado fallecido, descontando los aos que ste 1a hubiera percibido. b) En el sistema de pago nico: 1. La suma equivalente a siete aos de la pensin mensual vitalicia, o 2. La suma equivalente al total de las aportaciones efectuadas al Fondo de Pensiones por el trabajador acadmico y la Universidad, consideradas a valor histrico. Adems de la pensin vitalicia o el pago nico de jubilacin a que se refieren los prrafos anteriores, el trabajador recibir a la fecha de 1a separacin, la prima de antigedad a que se refiere el inciso i) de 1a clusula 67. Tambin tendrn derecho a recibir la prima de antigedad, los trabajadores que, habiendo dejado de prestar sus servicios, no tengan la edad o 1a antigedad requeridas para gozar de 1a pensin vitalicia o el pago nico por jubilacin. Tambin tendrn derecho al pago del monto acumulado de las aportaciones a1 Fondo. En todo caso, la prima de antigedad se pagar con cargo al Fondo de Pensiones. CLUSULA 64. (Modificada por convenio de E1 Fondo de Pensiones por Jubilacin est constituido con el objeto de asegurar el pago de las prestaciones que sean exigibles conforme a1 plan de pensiones. as como 1a prima de antigedad, y se integra con las aportaciones, bienes y valores siguientes: a) Las aportaciones peridicas a Cargo de los trabajadores acadmicos y 1a Universidad, segn lo establecido en el precitado Convenio; b) Las aportaciones extraordinarias, en dinero o en especie, que se reciban de terceros, y c) Los rendimientos financieros y productos que se obtengan con motivo de las inversiones realizadas con las reservas del mismo Fondo de Pensiones. Las aportaciones, bienes y valores que forman parte del Fondo de Pensiones por Jubilacin se afectarn en fideicomiso, para garantizar que los recursos Fondo se destinen exclusivamente para el cumplimiento del objeto sealado en el prrafo inicial de la presente clusula. La administracin del plan de pensiones estar encomendada a un Comit

Tcnico inte grado por un igual nmero de representantes de la Universidad y del sindicato. El Convenio Reglamentario a que se refiere la clusula anterior, establecer las reglas relacionadas con la integracin, funcionamiento y atribuciones del Comit Tcnico y a operacin del Fondo de Pensiones, as como las dems disposiciones generales y complementarias relacionadas con la normalidad y contingencias del plan. CLUSULA 65. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho al goce del ao sabtico de conformidad con 10 establecido por el Estando del Personal Acadmico. CAPTULO lV DE LA CAPACITACIN CLUSULA 66. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a la capacitacin y adiestramiento de conformidad con el Estatuto del Personal Acadmico y de acuerdo con los planes y programas formulados por la Universidad. TTULO QUINTO OBLIGACIONES DE LA [JNIVERSLDAD CAPTULO NICO DE LAS OBLIGACIONES CLUSULA 67. (Modificada por convenio de 10-XII-09) Con respecto al personal acadmico, la Universidad se obliga: a) A instaurar un mtodo expedito de pago de salario, de tal forma que no transcurran ms de dos catorcenas para cubrirse ste, a partir de 1a fecha de iniciacin de la prestacin del servicio o cambio de condiciones salariales, siempre y cuando el trabajador haya presentado documentacin curricular y la constancia del registro federal de contribuyentes. b) A proporcionar los tiles, instrumentos y materiales de trabajo que sean indispensables para 1a ejecucin de las actividades ordinarias. Tratndose de trabajadores cuyas labores se desarrollen en clnicas y/o laboratorios, la Universidad proporcionar ropa especial de trabajo. Para el cumplimiento de esta clusula, la Universidad acordar a1 inicio de cada ciclo escolar, por conducto de 1a Coordinacin de Recursos Humanos con el sindicato, la forma de entrega de esta prestacin,

c) A defender sin costo alguno y de inmediato a los trabajadores que sufran algn accidente conduciendo vehculo de la propia Universidad. siempre que se encuentren prestando algn servicio para el que debidamente autorizados y que al ocurrir el accidente no se encuentre: en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico, salvo; prescripcin mdica. La defensa comprende el otorgamiento de y el pago de los daos y perjuicios y la responsabilidad civil causados en el accidente, si fueren imputados legalmente al trabajador. d) La Universidad se compromete a dejar exentos a los trabajadores. Cnyuge e hijos de dichos trabajadores, de los gastos que se deriven: 1. Por concepto de fichas para presentar examen de conocimientos y psicomtrico para admisin a programas de licenciatura. 2. Por concepto de la inscripcin y colegiatura a quienes ingresen como alumnos de licenciatura, incluyendo hasta dos cursos intersemestrales por ciclo lectivo, por cada trabajador acadmico, dependiente de la operacin autofinanciable de los mismos. 3. Por concepto de revalidaciones y cursos propeduticos que se impartan en las diferentes carreras de licenciatura de las unidades acadmicas. Quedan comprendidos en este apartado los cursos culturales que ofrece 1a Escuela de Artes, los que ofrece la Facultad de Idiomas, un descuenta del 50% en los cursos de educacin continua y todos los cursos no formales sujetos a la operacin autofinanciable de dichos cursos. La Universidad se compromete tambin a exentar de pago los cursos de titulacin que se organicen en las unidades acadmicas, siempre y cuando no sean ms de uno por curso y previa propuesta del sindicato. Tambin quedarn exentos de pago 10s hurfanos del trabajador que fallezca, nicamente en 10s estudios de licenciatura, hasta 1a edad de 25 aos, aun cuando al momento del fallecimiento los hijos no se encuentren an estudiando en 1 Universidad. Este beneficio se extiende a 10s hijos de jubilados y pensionados. e) A contratar un seguro de vida de grupo familiar para el personal acadmico que previamente haya manifestado su conformidad para formar parte del grupo asegurado y sean sujetos asegurables, en la siguiente forma: 1. Por muerta natural $200 000.00 (doscientos mil pesos 00/ 100 moneda nacional).

2. Por muerte accidental S300 000.00 (trescientos mil pesos 00/100 moneda nacional). 3. Por muerte colectiva S400 000.00 (cuatrocientos milpesos 00/100 moneda nacional). f) A otorgar un descuento del 50% (cincuenta por ciento) en los eventos culturales y cientcos, as como del 10% (diez por ciento) en 1a adquisicin de libros y revistas, editados por la propia Universidad. g) A cubrir a sus deudos en caso de fallecimiento por concepto de pago de marcha, lo siguiente: 1. La cantidad de S35 000.00 (treinta y cinco mil pesos 00/100 moneda nacional) cuando su nombramiento sea de tiempo completo, y en forma proporcional cuando su nombramiento sea de medio tiempo o asignatura (h/s/m). Adems: 2. Para el trabajador con un ao hasta cinco de servicios, el importe de diecisis meses de salario base. 3. Para el trabajador que tenga ms de cinco aos de servicios y menos de quince, el impone de dieciocho meses de salario base. 4. Para el trabajador que tenga ms de quince aos en delante de servicios, el importe de veinte meses de salario base. El orden de prioridad en el pago de los beneficios ser el siguiente: I. Beneficiario sealado expresamente por el trabajador. II. Cnyuge suprstite. III. Concubina o concubinario que con el trabajador o la trabajadora, segn corresponda, durante los doce meses que precedieron inmediatamente a la muera: de ste o sta. IV. Hijos menores de diecisis aos de edad y mayores de esa edad, cuando padezcan alguna incapacidad, conforne a la ley, en tanto no desaparezca esta. Tambin los hijos mayores de diecisis aos hasta la edad de veinticinco, si se encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional. V. Los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido.

VI. A falta de los beneficiarios anteriores, 1a persona que haya dependido econmicamente del trabajador fallecido, previa declaracin respectiva por 10s tribunales. De no existir conflicto en la determinacin de beneficiarios, deber entregarse por concepto de esta cantidad, un adelanto de S26 000.00 (veintisis mil pesos 00/100 moneda nacional), y el resto en un plazo mximo de ocho das hbiles a partir de 1a fecha en que la UABC haya tenido conocimiento del fallecimiento: h) A liquidar tres meses de salario, veinticinco das por ao de servicios prestados y salarios cados, en el caso de rescisin de contrato por causas imputables a 1a Universidad. i) A pagar la prima de antigedad, en los casos de terminacin de la relacin de trabajo por mutuo consentimiento o retiro voluntario, vencimieto del termino pactado y despido de los trabajadores en la forma siguiente: 1. De uno a cuatro aos de antigedad, doce das de salario integrado por cada ao de servicios prestados. 2. De cinco a catorce aos de antigedad, catorce das de salario integrado para cada ao de servicios prestados. 3. De quince aos en adelante, diecisis das de salario integrado por cada ao de servicios prestados. j) a cubrir infonavit el 5% sobre el sueldo base de los trabajadores, a fin de cumplir con su obligacin de proporcionar habitaciones cmodas e higinicas. k) Inscribirlos al IMSS. l) A constituir un fondo de ahorro, el cual se integrara con aportaciones iguales de ambas partes, segn corresponda al nivel de cada trabajador. La aportacin que corresponda al trabajador le ser descontada de su salario catorcenalmente y su monto mensual ser de: Personal acadmico de asignatura $5.00 por cada hora/semana/mes. Personal acadmico ordinario de carrera de medio tiempo $100.00 pesos. Personal acadmico ordinario de carrera tiempo completo $200.00 pesos

El monto resultante se entregara al personal acadmico, anualmente, en la segunda catorcena de diciembre. m) (Derogado). n) A cubrir la cantidad de $500.00 mensuales, como ayuda para material didctico para el personal de tiempo completo. Esta cantidad ser proporcional para los trabajadores de medio tiempo y de asignatura. ) Instalar y mantener en cada centro de trabajo un botiqun con 10s medicamentos y el equipo indispensables para prestar los primeros auxilios a cualquier trabajador que sufra un accidente. o) A pagar a cada sinodal que intervenga en 1a segunda etapa de cada examen profesional o de grado: de licenciatura: $250.00 (doscientos cincuenta 00/100 pesos moneda nacional); maestra: $3 00.00 (trescientos 00/100 pesos moneda nacional), y doctorado: $400.00 (cuatrocientos 00/ 1 00 pesos moneda nacional). p) A entregar cada ao, un estmulo econmico a1 personal acadmico en los trminos siguientes: E1 importe de treinta y cinco das de salario base a quienes cumplan veinte aos de servicios a la Universidad. El importe de cincuenta y cinco das de salario base a quienes cumplan veinticinco aos de servicio a la Universidad. El importe de setenta y cinco das de salario base a quienes cumplan treinta aos de servicios a 1a Universidad. El importe de noventa das de salario base a quienes cumplan treinta y cinco aos de servicio a 1a Universidad. E1 importe de ciento diez das de salario base a quienes cumplan cuarenta aos de servicio a 1a Universidad. q) A cubrir al trabajador acadmico 10s viticos necesarios cuando tenga que viajar fuera de 1a ciudad de su adscripcin, con motivo de 10s servicios a la Universidad, con base en la tabla de viticos vigentes en la institucin. CLUSULA 68. (Modificada por convenio de 10-XII-09). Con respecto al sindicato, 1a Universidad se obliga:

a) A no intervenir en ninguna circunstancia en 1a organizacin y vida interna del sindicato. Con respecto a la Universidad, el sindicato se obliga a conducirse por lo establecido en la clusula 4 del presente contrato. b) A practicar los descuentos a los trabajadores miembros del sindicato por concepto de cuotas ordinarias o extraordinarias, cubriendo su importe al sindicato una semana despus de 1a quincena en que se haya practicado. c) A conceder licencia permanente con goce de sueldo ntegro, derecho de antigedad y salarial, a diez miembros del Comit Ejecutivo del sindicato, segn la indicacin que su secretario general haga, por escrito, a la Universidad. l. Cada licencia equivaldr al importe del sueldo de tiempo completo, que conforme a la categora y/o nivel acadmico le corresponda a los comisionados. 2. Al trmino de la licencia, el comisionado ser reubicado en su centro de trabajo, en las condiciones laborales que vena desempeando hasta el momento en que fue designado para el uso de la licencia por el sindicato. d) A conceder permisos especiales a tres delegados, exclusivamente para participar en las plticas de la revisin bienal del Contrato Colectivo de Trabajo y revisin anual de salarios, conservando el trabajador todos sus derechos. A proporcionar hasta 1a cantidad de S130 000.00 (ciento treinta mil pesos 00/ 100 moneda nacional) anuales para la adquisicin de equipo deportivo, fomento y prctica de los deportes; asimismo, a facilitar el acceso a los agremiados a sus instalaciones deportivas, sin afectar los planes y programas que instrumente 1a Escuela de Deportes. Esta cantidad se entregar el 50% en el mes de febrero y 1a cantidad restante en el mes de agosto de cada ao. f) A facilitarle los autobuses y vehculos de su propiedad, que le solicite el Comit Ejecutivo, para realizacin de sus congresos y asambleas, siempre y cuando estn disponibles y no sea fuera del estado. La Universidad cubrir e1 75% (setenta y cinco por ciento) de los gastos de combustible y viticos de operadores.

a) A darle facilidades a 10s trabajadores sindicalizados para celebrar asambleas delegacionales, seccionales, congresos, etctera, dentro de los mismos centros de trabajo, siempre y cuando sean fuera de sus horas de labores y no afecten las actividades acadmicas de dicho centro. b) h) A entregar la cantidad de $50 000.00 (cincuenta pesos 00/100 moneda nacional) mensuales, para ayuda de gastos de mantenimiento y conservacin de oficinas sindicales. i) A entregarla cantidad de $400 000.00 (cuatrocientos mil pesos 00/100 moneda nacional) anuales, para la celebracin del Da del Maestro. j) A conceder hasta treinta becas semestrales a1 sindicato, dentro de los cursos de posgrado que la Universidad ofrece, quedando su goce sujeto a1 cumplimiento de los requisitos acadmicos y administrativos que se exijan para cada programa, por 1a normatividad universitaria vigente y por las polticas de las coordinaciones de Posgrado e Investigacin y de Cooperacin Internacional e Intercambio Acadmico, y el reglamento respectivo. La beca consistir en la exencin del pago de inscripcin y colegiatura. k) A editar y entregar tres ejemplares del presente Contrato Colectivo de trabajo, debidamente actualizado con las modificaciones hechas conforme a las sucesivas revisiones realizadas conforme a la clusula 1 1, en un que no exceda de treinta das a partir de la fecha de firma de cada convenio modificatorio. TTULO SEXTO SUSPENSIN, TERMINACIN Y RESCISION CAPTULO I LA SUSPENSION CLUSULA 69. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el sueldo, sin responsabilidad para el trabajador o 1a Universidad: a) La enfermedad contagiosa del trabajador. b) La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. c) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

Si obtiene libertad provisional, deber reintegrarse al trabajo de inmediato. d) El arresto del trabajador. c) El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5 de la Constitucin y de las obligaciones consignadas en el 31 fraccin III de 1a misma Constitucin, y f) La falta dc 10s documentos que an las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. Los efectos de la suspensin y el regreso del trabajador a sus labores se determinarn de acuerdo con la Ley Federa! del Trabajo. CAITULO II DE LA TERMINACIN CLUSULA 70. Son causas de terminacin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para las partes: a) El mutuo consentimiento. b) La muerte del trabajador. c) Terminacin de la obra contratada o vencimiento del trmino para el que fue contratado el trabajador. d) La incapacidad o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. 1. Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario, prima de antigedad y derechos jubilatorios en caso de que tenga derecho. 2. Si la incapacidad proviene de un riesgo profesional, la responsabilidad correr por cuenta del IMSS, en los trminos del Seguro Social. CAPTULO III DE LA RESCISIN CLUSULA 71. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para la Universidad:

a) Presentar el trabajador acadmico certificado falso o referencia en las que se atribuya capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de que tenga conocimiento la UABC de esos hechos. b) Faltar el trabajador acadmico a sus labores sin causa justificada o sin permiso, ms de tres das consecutivos o cinco das no consecutivos en un periodo de treinta das. c) Negarse el trabajador acadmico a adopta; las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. d) Concurrir el trabajador acadmico a sus labores ansiado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento de las autoridades de su centro de adscripcin y presentar 1a prescripcin suscrita por el mdico; igualmente por poseer, introducir o facilitar la a las instalaciones de 1a Universidad, de bebidas alcohlicas, narcticos 0 drogas enervantes. e) La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador acadmico una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. f) Incurrir el trabajador acadmico en faltas de probidad u honradez para con la Universidad. g) La hostilidad o violencia, por razones de carcter personal, manifestada por actos concretos en contra de cualquier miembro de la comunidad universitaria, dentro de las instalaciones de la Universidad, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. h) Ocasionar el trabajador acadmico intencionalmente daos a las instalaciones, obras, libros, maquinaria, instrumentos, materias primas, archivos y dems objetos relacionados con el trabajo; o por sustraer sin autorizacin, libros, documentos, registros, archivos, equipo, herramientas o cualquier objeto propiedad de 1a Universidad. i) Ocasionar el trabajador acadmico los perjuicios de que habla 1a fraccin anterior, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea 1a causa nica del perjuicio. j) Comprometer el trabajador acadmico, por su imprudencia, descuido o negligencia inexcusable, la seguridad de los laboratorios, bibliotecas, talleres,

oficinas o dependencias de la Universidad, o la seguridad de las personas que all se encuentren. k) Revelar el trabajador acadmico los asuntos reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo, y cuya divulgacin cause perjuicio a la Universidad. l) Cometer el trabajador acadmico actos contrarios a la moral y al respeto que entre si se deben 10s miembros de 1a comunidad universitaria, dentro de las instalaciones. CLUSULA 72. Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo por las causas estipu1adas__en los incisos del a) al e) inclusive, de la clusula anterior, el trabajador dejar de laborar a partir de la fecha en que las autoridades universitarias le comuniquen por escrito 1a causa o causas de rescisin. En este caso, el trabajador podr optar por el procedimiento interno establecido en este contrato o acudir directamente ante los tribunales en defensa de sus derechos. CLUSULA 73. Cuando la Universidad rescinda la relacin de trabajo por las causas estipuladas en los incisos del ) a1 l) inclusive, de 1a clusula 71, el trabajador acadmico tendr los siguientes derechos: a) Podr utilizar para su defensa el procedimiento interno establecido en este contrato, en cuyo caso el trabajador seguir prestando sus servicios y percibiendo su sueldo hasta que la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin resuelva en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la causa o causas de la rescisin. b) Podr acudir directamente ante los tribunales, en cuyo caso se separar de sus actividades desde 1a fecha en que las autoridades universitarias le comuniquen por escrito 1a causa o causas de 1a rescisin, estndose a 10 que resuelva dicha autoridad. CLUSULA 74. Son causas de rescisin de 1a relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador acadmico: a) Engaarlo el funcionario o representante de 1a Universidad, al proponerle trabajo, respecto de las condiciones del mismo. b) Incurrir los representantes de 1a Universidad 0 su personal directivo, dentro del servicio, en faltas de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas 0 malos tratamientos en contra del trabajador, cnyuge, padres o hijos.

c) Incurrir los representantes de la Universidad 0 personas que obren a instancias de stos, fuera del servicio, en los actos a que se refiere 1a fraccin anterior. d) Reducir la Universidad el sueldo del trabajador. e) No entregarla Universidad al trabajador el sueldo correspondiente en la fecha o lugar convenidos. i) Por causar los representantes de 1a Universidad, o personas que obren a instancia de stos, daos en los bienes del trabajador. En estos casos el trabajador acadmico tambin podr optar por el procedimiento interno regulado en este contrato, o acudir directamente ante los tribunales. CLUSULA 75. Cuando la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin 0 10s tribunales dicten resolucin definitiva al trabajador acadmico, si se trata de reinstalacin, la Universidad le cubrir de inmediato los salarios vencidos; si se trata de indemnizacin, la Universidad le cubrir los salarios vencidos, el importe de noventa das de salario, ms veinticinco das de salario por cada ao de servicios prestados, prima de antigedad y dems prestaciones adicionales correspondientes. TRANSITORIOS RELATIVOS A LAREVISIN PARA EL BIENIO 2010-2011 NICO. Las modificaciones a las clusulas 3 8, 44, 47, 52, 53, 58, 61, 62, 63, 64, 67 y 68, as como la adicin del inciso h) a 1a clusula 31, y de la clusula 45 bis del presente Contrato Colectivo de Trabajo, entrarn en vigor a partir del I de enero de 2010. En ejercicio de la respectiva representacin de las partes contratantes, hacemos constar que el contenido del presente instrumento, en treinta y tres fojas tiles por uno de sus lados, incluyendo sta, corresponde a la versin ntegra y actualizada del mismo, de acuerdo con el convenio de revisin para el bienio 2010-2011, celebrado por los suscritos, en esta misma fecha. Mexicali, Baja California, a diez de diciembre de dos mil nueve

CONTRATO LEY. El contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. La Ley Federal del Trabajo en su artculo 404 define al contrato ley como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional. Este tipo de contrato podr celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Pueden solicitar la celebracin de este contrato los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas econmicas que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional. En el supuesto de que dicho contrato se refiera a dos o ms entidades federativas, la solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, o bien al Gobernador del Estado si se trata de industrias de jurisdiccin local, esto previa justificacin del requisito de mayora mencionado en el prrafo anterior.

Una vez que la STPS o el Gobernador del Estado reciba la solicitud y verifique el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin de este contrato, convocar a los sindicatos de trabajadores y patrones que puedan resultar afectados, este requisito se deber llevar a cabo por medio del Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial del Estado, sealando la fecha y hora de la reunin inaugural.

REVISION DEL CONTRATO LEY Los artculos 419 y 410 de la Ley contienen las normas que regulan la materia de revisin de este tipo de contrato las que se mencionan a continuacin: Tienen derecho de solicitar la revisin de este tipo de contrato los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas econmicas, que abarquen una o mas de dichas entidades o todo el territorio nacional. Dicha solicitud se presentar al Secretario del Trabajo y Previsin Social si se trata de contrato ley de carcter federal o al Gobernador del Estado cuando se trate de contrato ley con carcter local. La solicitud mencionada en el prrafo anterior deber presentarse por lo menos noventa das antes del vencimiento del contrato ley, la autoridad que reciba la solicitud deber revisar el requisito de mayora y en caso afirmativo convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin. Puede ocurrir que en esta convencin se llegue a un acuerdo, en cuyo caso la autoridad ordenar la publicacin de dicho convenio en el Diario Oficial de la Federacin o en el Peridico Oficial de la Entidad Federativa. Si no se llega a ningn acuerdo los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga. Si ninguna de las partes solicita la revisin o no se ejercita el

derecho de huelga, el contrato ley se prorroga por un perodo igual al que se hubiere fijado para su duracin. Baltasar Cavazos en su obra LAS 500 PREGUNTAS MAS USUALES SOBRE TEMAS LABORALES seala que la denominacin contrato ley de ninguna manera puede ser correcta, ni es un contrato porque no requiere el acuerdo de voluntades, ya que se puede dar en una empresa donde el patrn y el sindicato por ser minoritarios no lo deseen y a pesar de ello se otorgue por la voluntad de la mayora. Tampoco es ley porque dicho contrato no emana del Poder Legislativo. La denominacin adecuada que este autor considera es la de PACTO INDUSTRIAL DE TRABAJO. Es conveniente sealar las principales diferencias entre un contrato ley y un contrato colectivo de trabajo: A) A) El contrato ley es un contrato colectivo es un contrato de empresa. de industria, el contrato

B)

El contrato ley se solicita ante la STPS, el contrato colectivo ante la JCyA. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones, en tanto que el contrato colectivo puede ser firmado por uno solo. El contrato ley es revisable noventa das antes de su vencimiento, el contrato colectivo sesenta das antes. El contrato ley no puede exceder de dos aos, mientras que el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

C)

D)

E)

Segn el artculo 422 de la L. F. T. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Esta fuente formal es considerada solo por una pequea parte de la doctrina y con algunas resistencias, pues argumentan que el reglamento no crea nuevos beneficios a los trabajadores, sino que nicamente facilita la exacta observancia de algn ordenamiento como puede ser la misma ley. El artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo define al reglamento interior del trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento. El artculo 423 seala algunas de las materias que deben ser objeto del reglamento interior como el horario de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para comidas y perodos de descanso durante la jornada; lugar y momento para comenzar y terminar las jornadas de trabajo; das y horas fijados para hacer la limpieza; das y lugares de pago ; normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere la ley en otra parte; indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes; labores insalubres o peligrosas , que no deben desempear las mujeres y los menores; tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; permisos y licencias as como disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. A este respecto, la ley dispone que la suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das y que el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin. La elaboracin de este documento se encomienda a una comisin mixta de los representantes de los trabajadores y el patrn, su vigencia es indefinida. La segunda parte del artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo indica que no se considera como reglamento interior del trabajo el cuerpo de reglas de orden tcnico y administrativo, directamente formulado por las empresas para la ejecucin de los trabajos. El comentario que hace Baltasar Cavazos en su obra LAS 500 PREGUNTAS MAS USUALES SOBRE TEMAS LABORALES, sobre si es obligatoria la celebracin del reglamento de trabajo se detalla a continuacin; A pesar de que existe la prctica viciosa de imponer multas a las empresas que no tengan celebrados reglamentos interiores de trabajo, la ley no obliga a celebrar dichos reglamentos. Por otra parte, en la prctica los sindicatos no son muy afectos

a celebrarlos, ya que los consideran como las fuentes de las sanciones que pueden aplicarse a los trabajadores. El mismo autor antes mencionado opina que el reglamento interior de trabajo no es exclusivo del personal sindicalizado, sino que se extiende a todo el personal que labora en la empresa, siempre y cuando dicho reglamento se encuentre debidamente depositado ante la autoridad laboral respectiva. Adems es conveniente comentar que la falta de reglamento interior de trabajo en una empresa impide al patrn aplicar a sus trabajadores sanciones disciplinarias, a menos que estn pactadas en el contrato individual de trabajo. En el precepto anterior se puede contemplar el principio de legalidad. La diferencia primordial entre un reglamento interior de trabajo y un contrato colectivo de trabajo, es que el primero se puede llevar a cabo an cuando no exista un sindicato, mientras que el segundo requiere por fuerza el que exista un sindicato obrero. Es importante hacer mencin que lo que comenta Baltasar Cavazos en el sentido que existe la prctica viciosa de imponer multas por no tener depositado ante la autoridad respectiva un reglamento interior en la empresa es cierto, toda vez que la Secretara del Trabajo y Previsin Social es muy afecta a dicha prctica sin embargo esto es a todas luces ilegal, puesto que la Ley Federal del Trabajo no exige dicho requisito de acuerdo a lo sealado por los artculos 422, 423, 424 y 425, adems el hecho de no depositar un reglamento interior de trabajo tiene su sustento legal en la ejecutoria dictada por el Tribunal Fiscal de la Federacin y que a continuacin se transcribe.

MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. UNITEC (2002:139) Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender o terminar las condiciones de trabajo son de naturaleza econmica. Durante la vigencia de los contratos colectivos o contratos ley, las condiciones de trabajo pueden ser sujetas de modificaciones en los trminos que la ley dispone.

Al efecto, el artculo 426 de la LFT, establece: los sindicatos de trabajadores o de patrones podrn solicitar de las juntas de conciliacin y arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley: I. Cuando existan circunstancias econmicas que las justifiquen. origine un desequilibrio entre

II. Cuando el aumento del costo de la vida el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustar a lo dispuesto por los artculos 398 y 419. Y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. De acuerdo con Cavazos (2000:472) Los sindicatos de trabajadores y los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley, pero sujeta la posibilidad de esta accin al hecho de que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. Esto se entiende desde el punto de vista que al momento de firmarse un contrato colectivo de trabajo, se presume que en ese momento se da el equilibrio entre los factores de la produccin y no podra utilizarse el recurso de huelga, pero si cabra la posibilidad de iniciar un conflicto de naturaleza econmica, que es el camino procesal que se contiene en el artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo, el cual indica las causas de modificacin colectivas de las relaciones de trabajo. A) Cuando existan circunstancias econmicas que lo justifiquen y B) Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La suspensin colectiva, como su nombre lo indica, abarca todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. En primer trmino, la ley se refiere a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, cuando produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos. Tambin se incluye en esta fraccin 1 del artculo 427 la incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca consecuencias semejantes a las ya comentadas. Los comentarios de Euquerio Guerrero son bastantes acertados al comentar que la primera causa es decir la fuerza mayor o el caso fortuito son muy drsticas toda vez que la definicin misma es que se refieren a hechos imposibles de evitar o imposibles de prever, sin embargo un huracn, inundacin, etc. Si son posibles de prever dado los sistemas que actualmente se manejan, sin embargo ninguna de las dos situaciones se puede evitar. Ahora bien con respecto a la situacin de muerte o incapacidad del patrn, esto solo aplicara en el caso de que el patrn maneje directamente el negocio, en cuyo caso sus dependientes solo estaran obligados a dar aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la suspensin del trabajo, para que aquella mediante la comprobacin del hecho denunciado, sancione o desapruebe la suspensin del trabajo. La falta de materia prima se considera como otra causa de suspensin colectiva, siempre y cuando no sea imputable al patrn, como un comentario se dice que la imputabilidad solo procedera cuando el patrn intencionalmente acta para que falte materia prima en su negociacin, o bien cuando por su negligencia inexcusable se llegara a una situacin que hiciera imposible la continuacin del trabajo. Otra de las causas mencionadas en dicho artculo se refiere al exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado. Seala la fraccin IV del artculo en mencin (427), que la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin de una empresa determinada tambin ser motivo de la suspensin colectiva de las relaciones de trabajo. Al respecto comenta Euquerio Guerrero que esto se trata de una situacin que

debe ser transitoria, pues si el propsito del patrn fuera clausurar el negocio, no est la disposicin legal aplicable. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn. Lo anterior es sumamente difcil de demostrar, dado que el hecho de carecer de fondos no entraa ningn problema de comprobacin, sin embargo el demostrar la imposibilidad de conseguirlos es sumamente difcil, dado que es tanto como comprobar hechos negativos. Otra de las causas marcadas en la fraccin VI es la falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que este se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiera contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean consideradas como indispensables. Las anteriormente sealadas son las seis causas previstas por la Ley Federal del Trabajo como motivantes de la suspensin colectivas de las relaciones de trabajo, adems es conveniente indicar que la ley prev la posibilidad de que la suspensin afecte a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos y para este ltimo caso se ordena tener en cuenta el escalafn de los trabajadores, a fin de suspender a los de menos antigedad. (Artculo 428) En los casos de suspensin la Junta de Conciliacin y Arbitraje, al sancionarla o autorizarla, debe fijar la indemnizacin que se pague a los trabajadores, segn el artculo 430 de la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta entre otras cosas el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la posibilidad de que los obreros encuentre nueva ocupacin. Esa indemnizacin no podr exceder del importe de un mes de salario. El sindicato y los trabajadores pueden solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin, en caso de que su fallo fuere negativo deber sealarse un trmino no mayor de treinta das para la reanudacin de los trabajos y si el patrn se niega a hacerlo, la Junta deber de condenarlo a cubrir las indemnizaciones como en los casos de despido injustificado. (Artculo 431)

Cuando sea el propio patrn el que decida reiniciar las labores, deber de ponerlo en conocimiento del sindicato, notificarlo a la Junta de Conciliacin, para que esta indique los medios de publicidad adecuados para que sean llamados los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando se decret la suspensin, estando obligado a reponerlos en los puestos que desempeaban a menos de que no se presenten en el plazo que se les haya sealado y que no deber ser menor a treinta das. (Artculo 432) TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Cavazos (2000:474) nos refiere que la terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimiento o de la reduccin definitiva de sus trabajos. Se sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes. De acuerdo con el artculo 434 de relaciones de trabajo: I. la ley son causa de terminacin de las

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte al patrn o su consecuencia necesaria inmediata y directa la terminacin de los trabajos: La incosteabilidad notarial y manifiesta de la explotacin; El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; Los casos del artculo 38, y El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajadores.

II. III. IV. V.

El artculo 38 se refiere a las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas.

En los casos anteriores sealados se observa las normas siguientes: I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que ste, previo el procedimiento consignado en el artculo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe: II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 782 y siguientes. III. Si se trata de la fraccin II el patrn previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. La fraccin I no obliga al patrn a que previamente a la terminacin d aviso de la misma a la Junta de Conciliacin y arbitraje. En el caso de la fraccin II del artculo 434, el procedimiento se regir por lo dispuesto en los artculos 791,792 y dems relativos. En los casos de terminados de los trabajos sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162. Resulta verdaderamente injusto el que se obligue a pagar esta indemnizacin en los casos de muerte del patrn, o casos fortuitos de fuerza mayor. En la prctica, ser difcil que se cumplan este precepto en dichos supuestos. La primera de antigedad deber pagarse en todos los casos. Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigedad. Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendr las obligaciones sealadas en el artculo 154. Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.

El artculo 154 se refiere a las obligaciones de preferir a ciertos trabajadores en igualdad de circunstancias, lo cual de suyo es muy difcil de probar. Finalmente, el artculo 439 dispone que cuando se trata de la implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traigan como consecuencia la reduccin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 782 y siguiente. Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, ms 20 das por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo, si fuese mayor, y a la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 . Con este precepto se ampla a cuatro meses de indemnizacin a que se refiere el artculo 128 de la ley de 1931. En la prctica, los patrones prefieren despedir injustificadamente a reajustar, pues les sale ms barato; se ahorran un mes. Por nuestra parte, consideramos que todo lo dispuesto en este captulo resulta demasiado terico, pues en la prctica resulta improcedente y de hecho imposible la modificacin en las relaciones colectivas de trabajo, a no ser que las partes por consenso lleguen a un arreglo amistoso. Las sentencias colectivas, que son las que recaen en estos conflictos por modificacin de condiciones de trabajo, son sumamente raras y adems ineficaces.

HUELGA DEFINICIN. Para Hernndez y Jurez (2005:243) la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Para los efectos de la huelga se considera a la coalicin permanente de trabajadores al sindicato. Para Alberto Trueba Urbina La huelga es un derecho social econmico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y el porvenir de sus reivindicaciones sociales. (Citado por Hernndez y Jurez 2005:243) EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presin que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie. Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artculo 440 indica que la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relacin laboral, al que puede acudir en determinados casos previstos en ley. OBJETIVOS. En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga puede ejercitarse nicamente si tiene por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o colectivos de trabajo. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley Exigir el cumplimiento en materia de participacin de utilidades. Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales. Exigir la revisin de salarios contractuales.

CLASES. Respecto a una clasificacin de la Ley Laboral las huelgas se definen en: 1.- Huelga legalmente existente: De acuerdo con el Artculo 444 la Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450 los cuales ya estn mencionados en el tema anterior. 2.- Huelga Inexistente: Ahora bien, existen casos en que la huelga se declarar legalmente inexistente; al respecto nos referimos al artculo 459 de la ley federal del trabajo que establece: La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451 fraccin ll. No ha tenido por objeto alguno de los establecimientos en el artculo 450. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920.

II.

III.

De acuerdo con este texto, podemos determinar que si la huelga tiene un objeto distinto a los enunciados se considera inexistente, y los trabajadores

tendrn que regresar a sus labores dentro del trmino de 24 horas, apercibidos que de no hacerlo el patrn estar en libertad de contratar nuevos trabajadores sin que pueda fincrsele responsabilidad. Adems, la huelga slo podr ejercitarse si lo decide la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento, es decir, el 50% ms uno del nmero total de trabajadores; en caso contrario, se entiende que no tiene derecho a suspender legalmente las labores, y as fuera no seria considerada como una huelga, pues se requiere del consejo de la mayora de los trabajadores. En todo caso se entender como un paro ilegal o cualquier otra figura, pero no como huelga. 3.- Huelga Ilcita o ilegal: Artculo 445. La huelga es ilcita: Asimismo, la huelga debe cubrir ciertos requisitos para considerarse legal, en caso contrario ser ilcita cuando: La mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas; la ley laboral no especifica que las propiedades deban ser del patrn, sin embargo se sobreentiende que as es. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. (UNITEC 2002: 144-145)

4.- Huelga Justificada: Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Dentro del ordenamiento laboral, la huelga justificada es aquella que se realiza por motivos imputables al patrn. Las consecuencias de distincin que caracteriza a este tipo de huelgas es que obligan al patrn a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios cados hasta la reanudacin de las labores. Cabe aclarar que el monto integral de los salarios cados los cubrir el patrn al finalizar el conflicto, tomando en cuenta los salarios cados a partir del primer da de inicio del movimiento huelguista y hasta el ltimo da de este.

5.- Huelga Solidaria: sta es reconocida expresamente dentro de la fraccin VI del artculo 450 de la LFT.La naturaleza de esta huelga se refiere al hecho de suspender las labores de manera temporal y articulada por los trabajadores para solidarizarse con alguno o algunos de sus compaeros, ya sea de la empresa o de alguna otra empresa por padecer una injusticia o por su despido sin motivo o razn. Puede tratarse tambin de la suspensin de labores realizada por los trabajadores como forma de presin y resistencia para impedir que la empresa despida a su libre arbitrio a algunos de sus dirigentes sindicales. (Hernndez y Jurez 2005: 214) 6.- Huelga inexistente: Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fracciona II: II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452. No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores. PROCEDIMIENTO. Para Hernndez y Jurez (2005: 249-253) diversos tratadistas del Derecho del Trabajo las etapas por las que atraviesa una huelga para algunos se distinguen en tres fases, para otros son cuatro las etapas sucesivas que distinguen una huelga, y as tenemos. 1. La etapa de gestacin Se inicia en el momento en que la coalicin de los trabajadores en defensa de sus intereses comunes elabora el pliego petitorio conteniendo sus reclamos y aspiraciones.

2. La etapa de prehuelga Se origina cuando es notificado el patrn del pliego petitorio con emplazamiento a huelga, periodo que tiene como fundamento buscar la conciliacin entre las partes procurando evitar la declaratoria de la huelga, para lo cual se seala fecha y hora para una audiencia de advenimiento o conciliatoria. 3. La etapa de huelga estallada Es la que se da en el instante en que los trabajadores suspenden las labores. Dentro de las 72 horas posteriores a la declaracin de huelga, es cuando procede solicitar el patrn la declaracin de inexistencia o de ilicitud de la huelga ante la junta respectiva 4. La etapa de poshuelga Es aquella posterior a la firmeza de la resolucin que de una o de otra forma resuelve el conflicto declarando el movimiento de huelga no existente o ilcita, o bien decretando la imputabilidad al patrn. Periodo en el cual los trabajadores y el patrn tienen la obligacin de cumplir con las disposiciones recadas en el procedimiento. Este ltimo periodo concluye una vez cubiertos los trmites que permitan el acceso del patrn a la fuente de trabajo, retirando los smbolos y carteles de la huelga y que las actividades de la empresa vuelvan a desarrollarse con absoluta normalidad. Procedimiento de huelga. 1. El procedimiento huelguista inicia con la presentacin del pliego de peticiones, el cual se dirigir por escrito al patrn, y en l se resumirn las peticiones, se anunciar el propsito de ir a la huelga, expresando completamente el objeto de la misma y adems se sealar el da y la hora en que se suspendern las labores y el trmino de prehuelga. 2. El escrito de emplazamiento de huelga, dirigido al patrn, deber presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

3. El periodo de prehuelga en ningn caso podr ser menor de seis das ni mayor de 15. 4. Una vez notificado el emplazamiento a huelga, el patrn deber contestar el pliego petitorio en un plazo mximo de 48 horas, siendo responsabilidad de la junta apercibirlo para que en caso de no hacerlo as se le tendr por inconforme con todo arreglo. 5. La junta sealar da y hora para que tenga lugar una audiencia de advenimiento o de conciliacin. 6. Para el supuesto de que el patrn no comparezca a dicha audiencia, podr ser apercibido por los medios legales que correspondan, es decir, el presidente de la Junta de Conciliacin podr dictar los medios de apremio para obligar al patrn para que concurra a la audiencia de conciliacin. Por otra parte, si el sindicato no asiste, no correr el periodo de prehuelga y se archivar el expediente 7. Si las partes comparecen, se procurar conciliaras, en caso contrario se har la designacin del personal de emergencia que proceda. 8. La huelga deber de estallar el da y la hora indicada, en caso contrario se considerar improcedente. 9. Deber limitarse a la simple suspensin de las labores. Lo anteriormente sealado, encuentra su sustento en el ttulo 14, captulo XX de la ley. Otro de los puntos importantes en el procedimiento de huelgas es el relativo a la audiencia de conciliacin, la cual se regir por las siguientes normas: Si el patrn, al contestar el pliego de peticiones, opuso la excepcin de falta de personalidad del sindicato emplazante, la junta deber resolver esta situacin declarndola procedente o infundada, en este ltimo caso deber continuar la audiencia buscando conciliar a las partes

observando las normas determinadas por el procedimiento conciliatorio que sean aplicables. Para el supuesto de que el sindicato o los trabajadores no concurran a la audiencia de conciliacin, no correr el trmino para la suspensin de las labores (se archivar el expediente). Para la celebracin de la audiencia conciliatoria, el presidente de la junta del conocimiento, deber ampliar los medios de apremio para obligar al patrn a que concurra a la audiencia conciliatoria. Una vez reunidos los requisitos del Artculo 920 de la ley, la audiencia no podr ser suspendida ni por la rebelda del patrn para concurrir a ella.

Para el supuesto de que se agotara la audiencia conciliatoria y las partes no acordaran convenio, y el sindicato ratificara su pliego de peticiones, estaramos ante el eminente suceso del estallamiento a huelga conforme a lo dispuesto por el Artculo 920 fraccin III de la ley. Una vez estallada la huelga, tanto los trabajadores como los patrones de la empresa afectada e inclusive los terceros interesados, podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y dentro de las 72 horas siguientes a la suspensin del trabajo, que declare la inexistencia de la huelga por las causas sealadas en al Artculo 459 de la ley, o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el Artculo 920 de la ley laboral. Para el supuesto de que lo anterior no ocurriere, la Junta de Conciliacin y Arbitraje considerar el movimiento como huelga existente produciendo todos los efectos legales que para el caso se produzcan. Lo anterior de conformidad con lo sealado por nuestra propia legislacin laboral en el Artculo 929. Para los efectos de la declaracin de inexistencia de la huelga, la ley exige la observancia de las siguientes normas: La solicitud de inexistencia de la huelga deber presentarse por escrito, acompaada de una copia para el sindicato o coalicin de trabajadores emplazantes, precisando las causas y fundamento legal para solicitar la

declaracin de inexistencia de la huelga, aclarando que con posterioridad no podrn aducirse causas distintas de inexistencia a las anunciadas en la solicitud de referencia. La Junta de Conciliacin y Arbitraje que reciba la solicitud correr traslado al sindicato o a los trabajadores y escuchar a las partes en una audiencia, misma que tambin ser de ofrecimiento recepcin de pruebas, y deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das. Las pruebas siempre debern referirse a las supuestas causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada con anterioridad y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las pruebas que adems tiendan a comprobar su inters. La junta aceptar nicamente aquellas que satisfagan los requisitos sealados. Estas pruebas se ofrecern y se rendirn o desahogarn en la audiencia, salvo si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores. Slo en casos excepcionales podr la junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia referida. Concluida la recepcin de las pruebas, la junta, dentro de las 24 horas siguientes, deber resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que integren la junta, la resolucin se dictar por los que concurran, y en caso de empate se sumarn al del presidente los votos de los ausentes. En este orden de ideas, es importante dejar de manifiesto las normas a seguir para el desahogo de la prueba enunciada como recuento de los trabajadores, y as tenemos: La junta sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse. nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento.

 Sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del escrito de emplazamiento. No se computarn los votos de los trabajadores de confianza, ni de los trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentacin del escrito de emplazamiento a huelga. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la junta citar a una audiencia de ofrecimiento y rendicin de pruebas. Lo anteriormente mencionado se encuentra sustentado por el Artculo 931 de la ley. Para el supuesto de que la junta declarara la inexistencia legal del estado de huelga se darn los siguientes eventos: La junta fijar a los trabajadores un trmino de 24 horas para que regresen a su trabajo. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a los trabajadores "que de no acatar la resolucin quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada. Declarar que el patrn no incurri en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado quedar en libertad para contratar otros. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo. Para el caso de que la Junta de Conciliacin y Arbitraje determinara que la huelga es ilcita, se darn por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas. Facultad otorgada a esta autoridad laboral por lo dispuesto en el Artculo 934 de la LFT. Dentro del procedimiento de huelga, y antes de que ocurra la suspensin de los trabajos, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con la audiencia de las partes,

fijar el nmero indispensable de trabajadores que deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores, cuya suspensin perjudique grave. Para este efecto, la junta podr ordenar la prctica de las diligencias que juzgue conveniente. Para el caso de que los huelguistas se negaran a prestar los servicios mencionados, el patrn tendr la facultad de utilizar otros trabajadores y, en su caso, la junta solicitar el auxilio de la fuerza pblica a fin de que puedan prestarse dichos servicios. Si el conflicto, motivo de la huelga, se somete por los trabajadores a la decisin de la junta, se seguir el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el caso previsto por nuestra legislacin laboral en sus artculos 900 al 919. Si la junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn, condenar a est a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga de las denominadas en solidaridad. Como punto importante dentro del procedimiento de huelga se debe mencionar que una vez notificado el emplazamiento a huelga, el patrn se convierte en depositario de la empresa o establecimiento afectado, con las atribuciones y responsabilidades inherentes a dicho cargo. Aunado a ella, existe determinacin de carcter legal para que a partir de la notificacin en la empresa o establecimiento no podrn ejecutarse sentencia alguna, ni practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio en contra de los bienes de la empresa o establecimiento ni del local en que los mismos se encuentren instalados. Finalmente la huelga termina por las siguientes causas: 1. Por acuerdo entre los trabajadores y el patrn. 2. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, si los trabajadores someten el conflicto a su decisin.

3. Cualquiera de las formas de la terminacin de la huelga deber ser legitimada mediante el acta respectiva sancionada por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

CONCLUSIONES

Bustillos Zazueta Ana Karen

Es interesante conocer las relaciones colectivas del trabajo ya que es algo fundamental para poder tener una buena relacin entre el patrn y el trabajador; ya que es un contrato en donde las dos partes donde el patrn y el trabajador expresan sus obligaciones y derechos para tener una buena relacin de trabajo, con el propsito de favorecer las necesidades de los trabajadores que son parte del sindicato. Tambin como nos pudimos dar cuenta el contrato colectivo del trabajo es el que dice, seala todos los derechos que tienen como trabajadores, as como las obligaciones que tienen cada uno de ellos. Y algo importante que tambin mencionamos es lo que dice la ley referente a las jornadas de trabajo, el monto de los salarios, capacitacin y adiestramiento, y todas las dems disposiciones que convengan a las dos partes, es decir, tanto como al patrn y al trabajador.

Carlos Abraham Valdez Mariscal En esta seccin de la unidad vimos lo que son los contratos colectivos de trabajos, los statutos y trminos por los que se constituyen , as como ver en su totalidad lo que es el contrato en s, que debe incluir y como debe de hacerse , para entera garantas de los derechos de los trabajadores , as como los del patrn o institucin contratante del personal ,por otro lado , las leyes que constituyen el contrato y las que rigen el mismo para el correcto uso de esta , y que la misma no viole las garantas colectivos del contrato.