ELECCIONES AL COMIT DE EMPRESA CABILDO DE GRAN CANARIA 2012

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LO IMPORTANTE ERES T
Estimado/a compaero/a: Nuestro equipo est formado por personas con experiencia en el terreno sindical, as como por otras recin llegadas a este proyecto, aunados bajo el mismo fin de defender y hacer partcipe al personal laboral en la toma de decisiones y debate de las cuestiones que afecten a los derechos y circunstancias del empleado pblico. Como vers, el equipo de trabajo que integran la candidatura que representa a la UGT, est formado por compaeros y compaeras de distintas reas del Cabildo, muchas de ellas de notoria problemtica; compaeros y compaeras que trabajan da a da junto a ti, unos ms jvenes, otros con ms andadura en la Corporacin Insular, pertenecientes a todos los grupos profesionales, pero todos ellos trabajadores responsables, que poseen adecuada formacin y que compatibilizarn su jornada laboral con su labor sindical, y que intentarn hacer lo mejor que sea posible para conseguir sacar adelante las propuestas que sean ms beneficiosas para tod@s l@s emplead@s. Frente a la situacin en la que estamos tod@s inmersos con la actual Reforma Laboral, que se presenta virulenta, hiriente en el terreno sindical, y que anula el Derecho a la Negociacin Colectiva, a la estabilidad en el empleo, a la tutela judicial y al control administrativo. Poniendo en situacin de riesgo al personal laboral, si se produce una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida, ya que se permite el cambio en las condiciones de trabajo, de funciones, de horarios, de jornadas y de salarios entre otros. No podemos obviar, que en Nuestra Administracin ya est el Convenio Colectivo denunciado, y por tanto, pendiente de una nueva negociacin, aspecto este que te afecta directamente. Con la mejor de las intenciones nos presentamos ante ti, pidiendo tu confianza y apoyo, y agradecindote el hecho de realizar esta lectura, para que puedas ejercer t voto con responsabilidad y criterio. Un afectuoso saludo, El Personal Laboral de UGT

POR LA DIGNIDAD , LA DEFENSA Y LA CALIDAD LABORAL DEL EMPLEAD@ PUBLICO:

La Federacin de Servicios Pblicos de la UGT, representa los intereses de tod@s lo@s emplead@s, con la finalidad de lograr una serie de objetivos: -Una carrera y promocin profesional adecuada a las expectativas de los empleados pblicos. - Unas retribuciones acordes con las funciones desempeadas. - Una formacin continuada y actualizada, -La conciliacin de la vida personal y familiar, etc. Tal y como ya hemos anunciado anteriormente, el Convenio Colectivo vigente, ha sido denunciado por la Administracin, y por tanto, nos encontramos ante un nuevo reto, donde la UGT se compromete a: - Dedicar el mayor de los esfuerzos. - Tratar de garantizar el mantenimiento de los derechos adquiridos en el ya pasado Convenio Colectivo. - A negociar, presentar propuestas, a debatir las que traigan otr@s, y a tratar de llegar en todo momento a un consenso. - Y por ltimo, a mantener el cumplimiento de los derechos que l@s emplead@s ya tienen adquiridos y a intentar alcanzar otros nuevos. Finalmente, nos encontramos a la espera del desarrollo legislativo de la Comunidad Autnoma de Canarias en relacin a la legislacin bsica en materia de funcin pblica.

POR LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL CABILDO DE GRAN CANARIA:

Desde la Federacin de Servicios Pblicos de la UGT, se entiende que la prevencin de riesgos laborales es un objetivo prioritario, exigiendo y velando por el estricto cumplimiento de la Legislacin de Prevencin de Riesgos laborales. El Cabildo de Gran Canaria, an cuando ha experimentado un significativo avance con la implantacin del sistema preventivo, mediante la reestructuracin del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales Propio, la aprobacin del Plan de Prevencin de la Corporacin y la cobertura de las vacantes de los tcnicos del servicio de Prevencin, es necesario insistir en este campo laboral, proponindose las siguientes acciones al respecto: -Plan de Prevencin de la Corporacin, continuar insistiendo en la divulgacin de los contenidos entre l@s emplead@s Pblicos, as como la implantacin del Manual de Acogida a todos aquellos nuevos compaer@s que se vayan incorporando a los distintos servicios. -Plan de Prevencin de la Corporacin, seguiremos en la lnea, defendiendo que sean l@s responsables directos del personal de reciente incorporacin quien entregue el Manual de Acogida, y explique las funciones, los riesgos y todos aquellos aspectos que desde el propio Plan se estipula. - Dotar de mayor autonoma funcional al Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, configurndolo como un autntico rgano horizontal de consulta y asesoramiento en la materia. -Potenciar la implicacin de la lnea jerrquica de los distintos Servicios en el seguimiento y cumplimiento de las propuestas de prevencin y planificacin de la accin preventiva. - Negociar un nuevo sistema de designacin de l@s delegad@s de prevencin, que garantice la eficacia de dich@s representantes especializad@s, y garantizar su adecuada formacin con cargo a la Corporacin, como dispone la vigente legislacin.

Es el tiempo de l@s laborales

- Potenciar un programa de formacin preventiva de sus emplead@s, ajustado a la realidad de su mbito funcional. - Mutua. Informacin sobre los derechos de l@s emplead@s con respecto a la calidad del servicio de esta aseguradora. - Modificacin y actualizacin del actual Reglamento del Comit de Seguridad y Salud de la Corporacin. - Nombramiento de los recursos preventivos, dotacin presupuestaria adecuada

Es el tiempo de l@s laborales

POR LA FORMACIN DE LOS EMPLEADOS PBLICOS:

Desde la Federacin de Servicios Pblicos de la UGT, se articulan herramientas formativas para facilitar la promocin y carrera profesional, ofertando Planes de Formacin al respecto aplicando el vigente Reglamento de Formacin de la corporacin. Se priorizarn las siguientes medidas: Potenciar la formacin terica-prctica y continuada, en horario de trabajo o computable a tales efectos. Habilitar las frmulas necesarias para que l@s emplead@s puedan participar en las acciones formativas, an sin que corresponda con su mbito funcional, siempre que lo sea a efectos de su promocin profesional. Promocionar la formacin online, y que esta sea accesible a todo el personal, dotando su lugar de trabajo de las herramientas que sean necesarias para su imparticin Dentro de la formacin presencial y no-presencial permitir la inscripcin a travs del sistema tradicional, de solicitud en papel, acabando con las dificultades en la que se encuentra l@s emplead@s que no tienen acceso a la Intranet.

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POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS:

Primero: Apostando firmemente por la implantacin de un pluralismo sindical en la Corporacin, para evitar que las Mesas de Negociacin sean meros instrumentos de apariencia legal a lo previamente acordado, con fragante vulneracin del derecho de negociacin colectiva y del principio de transparencia Para alcanzar la mxima dimensin en el triple mbito de actuacin reconocidos a los sindicatos por el vigente Estatuto Bsico del Empleado Pblico (negociacin colectiva, representacin y participacin institucional), desde la Federacin de Servicios Pblicos de la UGT, a travs de la Seccin Sindical, proponemos para el Cabildo de Gran Canaria la adopcin de las siguientes medidas: 1.- Aprobacin de un reglamento de organizacin y funcionamiento de las Mesas Generales de Negociacin. 2.- Aprobacin de un reglamento sobre el procedimiento de modificacin de la R.P.T., que permita abordar de manera racional sus modificaciones y su actualizacin. Impidiendo la transformacin total de las funciones del puesto, con el fin de que si realmente se necesita una plaza con unas caractersticas propias, se cree, y a esta se garantice la libre concurrencia, publicidad que es el garante de la Ley de Funcin Pblica. Segundo: Nos proponemos abordar con la Corporacin la modificacin de las clusulas del vigente seguro suscrito por la Corporacin, con la finalidad de lograr el efectivo cumplimiento del derecho de l@s emplead@s de la Corporacin a la defensa jurdica y proteccin de la Administracin Pblica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de sus funciones o cargos pblicos.

Es el tiempo de l@s laborales

Tercero: Velaremos por la mxima transparencia, y publicidad de las listas de reserva, as como su actualizacin en tiempo real. Instamos por el mantenimiento diferenciado de las listas segn el vnculo jurdico. Adems se tratar de que cuenten con la informacin suficiente y lo antes posible, todo aquel personal que por razones de reorganizacin laboral tengan que ser trasladados a otros centros de trabajo distintos al que ocupan. Cuarto: Exigir que la RPT contemple todas las funciones que realiza el trabajador, y que a su vez estas estn acordes con su categora profesional. Quinto: Proponer adaptaciones de mejoras en los derechos laborales y de conciliacin familiar. Sexto: Dotacin de una aplicacin presupuestaria garante del acceso en igualdad de condiciones al Plan Concilia de tod@s l@s emplead@s del Cabildo de Gran Canaria, en especial respecto de aquel personal que desarrolle una jornada laboral sujeta a turnicidad. Sptimo: Ajustar y verificar que el vestuario se adecue a las funciones y al puesto de trabajo. Agilizar los trmites necesarios para que el proceso de contratacin del vestuario corporativo no se dilate interminablemente, todo ello en aras de lograr el suministro del citado vestuario corporativo, conforme a lo dispuesto en el Acuerdo de Relaciones Laborales del Personal Laboral con la Corporacin, garantizando una adecuada calidad del mismo. Establecer procedimientos adecuados para permitir la participacin del emplead@ en la toma de decisiones determinantes de la calidad y funcionalidad de las prendas del vestuario. Octavo: Informar a travs del boletn sindical de nuestra actividad en el Cabildo de Gran Canaria. Ponemos a tu disposicin el servicio de informacin a travs de las direcciones de correo electrnico, como forma de hacer llegar en tiempo la informacin que se va generando

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LISTADO DE CANDIDAT@S 2012

COLEGIO DE TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 FRANCISCA MARIA ROCHA MEDINA JUAN M. ROMERO ESTUPIAN GREGORIO AFONSO SANTANA FRANCISCO SANTANA PEREZ M DEL PINO DOMINGUEZ AFONSO MIGUEL SARMIENTO LOPEZ SONIA CORDON SERRANO JERONIMO ACOSTA GONZALEZ MARCELA BAEZ ALTABA ASUNTOS SOCIALES OBRAS PUBLICAS CULTURA OBRAS PUBLICAS JUVENTUD E IGUALDAD OBRAS PUBLICAS ASUNTOS SOCIALES OBRAS PUBLICAS TRANSPORTES

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 M ESPERANZA RODRIGUEZ DIAZ MIGUEL ALEXIS SUAREZ LOPEZ FLORENCIO DIAZ VIOLY FIDELINA NAVARRO GONZALEZ JUAN MANUEL RODRIGUEZ SANTANA JUAN JOSE SOSA MARTIN RAFAEL MODESTO NARANJO NARANJO VICENTE ALBERTO ARENCIBIA RODRIGUEZ FRANCISCO ESTEVEZ GARCIA ALEJANDRO PEREZ LORENZO MANUEL SOSA CANINO MARCO ANTONIO FLEITAS SANCHEZ AMADO DENIZ CEDRES MANUEL RODRIGUEZ GUERRA EBERARDO MOLINA DIAZ CECILIA CABALLERO TRUJILLO JUAN CARLOS FALCON MARRERO JUAN RAMOS CANINO JUAN FRANCISCO MEDINA ALMEIDA HECTOR TRUJILLO SANTANA NICOLAS MONTESDEOCA DEL ROSARIO ANTONIO LORENZO NAVARRO CECOPIN OBRAS PUBLICAS CECOPIN ASUNTOS SOCIALES AREAS RECREATIVAS REGIMEN INTERIOR UNIDAD PRESA JUVENTUD BRIGADA FORESTAL OBRAS PUBLICAS AREAS RECREATIVAS REGIMEN INTERIOR JARDIN BOTANICO SERVICIO BIBLIOTECA GRANJA AGRICOLA JARDIN BOTANICO OBRAS PUBLICAS REGIMEN INTERIOR OBRAS PUBLICAS REGIMEN INTERIOR BRIGADA FORESTAL FAUNA

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2 de Marzo de 2012