Mxico: Trabajo Decente, Educacin y Exposicin a la Globalizacin como Determinantes de la Productividad.

Cristina Casanueva Reguart y Cid-Alonso Rodrguez Prez

cristina.casanueva@uia.mx ccasanueva@stanfordalumni.org cidrodriguez@banxico.org.mx

Universidad Iberoamericana, Ciudad de Mxico

Enviado para publicacin bajo el ttulo:

Los autores agradecen las valiosas contribuciones a este proyecto de la Licenciada Diana Manuel Gutirrez y del Licenciado Juan Esteban Ortiz. Sus comentarios y cuidadosa revisin del texto, y su participacin directa en las correcciones en el mismo resultaron invaluables en la edicin final de este Documento de Investigacin.

ABSTRACT NDICE

I. INTRODUCCIN II. CONTEXTO DE LA INVESTIGACIN: LA CALIDAD DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD 1. Liberalizacin de los mercados y el problema de la productividad 2. Modalidades de flexibilizacin del mercado laboral 3. Flexibilizacin y calidad del trabajo 4. La flexibilizacin, implicaciones para el mercado laboral mexicano III. METODOLOGA 1. Fuentes de Informacin 2. Definicin de Variables A) Productividad Laboral B) Complejidad tecnolgica C) ndice de Calidad de las Condiciones de Trabajo D) Educacin E) Exposicin a la Globalizacin 3. Modelos de Anlisis de Datos 3.1. Anlisis Descriptivo o de Correlacin entre Calidad del Trabajo y Productividad 3.2. Medicin de las relaciones entre calidad del trabajo y productividad 3.2.1. Productividad Laboral como variable dependiente: anlisis economtrico 3.2.2. Condiciones de calidad del trabajo como variable dependiente (ICT): anlisis economtrico 3.3. Anlisis de Regresin Parcial IV. PRESENTACIN DE RESULTADOS 1. Anlisis de Correlacin 2. Anlisis Economtrico 2.1. Determinantes de la Productividad: Anlisis de Regresin General 2.1.1. Calidad del trabajo y la productividad 2.1.2. Educacin y productividad 2.1.3. Exposicin a la globalizacin y productividad 2.1.3.1 Participacin de inversin extranjera y productividad 2.1.3.2. Exportaciones y Productividad 2.2. Determinantes de la Calidad del Trabajo: Anlisis de Regresin General 2.2.1. Educacin y calidad del trabajo 2.2.2. Exposicin a la globalizacin y calidad del trabajo

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2.2.2.1. Inversin extranjera y calidad del trabajo 2.2.2.2. Exportaciones y calidad del trabajo 2.2.3. Anlisis de efectos aislados (anlisis de regresin parcial) 2.2.3.1. Educacin y productividad 2.2.3.2. Efecto aislado de la inversin extranjera sobre la productividad V. CONCLUSIONES REFERENCIAS APNDICE
Lista de Cuadros: Cuadro 1. Mxico: Productividad Factorial Total de La Economa y de la Industria Manufacturera, 1980-1999 Cuadro 2. Ramas de Actividad Industrial y Complejidad Tecnolgica. Cuadro 3. Matriz de Correlacin: 1992 - 1999. Cuadro 4. Calidad de las Condiciones de Trabajo y Productividad. Cuadro 6. Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y Productividad. Cuadro 7. Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin de las 10 industrias con mayor capacidad exportadora, 1992. Cuadro 8. Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin de las Industrias con Mayor Capacidad Exportadora, 1999. Cuadro 9. Efecto de la Educacin de los Trabajadores y la Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 10. Efecto de la Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y la Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 11. Participacin de Exportaciones en las Industrias Manufactureras y la Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 12. Efectos Aislados de la Educacin en la Productividad. Lista de Cuadros del Apndice: Cuadro A-1. Calidad de las Condiciones de Trabajo y Productividad. Cuadro 2.A Educacin de los Trabajadores y Productividad. Cuadro 3.A Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y Productividad. Cuadro 4.A Participacin de las Exportaciones en las Industrias y Productividad. Cuadro 5.A Educacin de los Trabajadores y Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 6.A Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y la Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 7.A Participacin de Exportaciones en las Industrias Manufactureras, y Calidad de las Condiciones de Trabajo. Cuadro 8.A Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin, 1992.

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I. INTRODUCCIN Este estudio es sobre productividad y sus determinantes en las condiciones laborales. Analiza el impacto que sobre la productividad tienen las condiciones de calidad del trabajo (capital institucional), la educacin de los trabajadores 1 (capital humano), as como la participacin de la inversin extranjera y la orientacin a la exportacin de las empresas (exposicin a la globalizacin), en el caso de la industria manufacturera mexicana. Para ello se utilizaron dos encuestas: la Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnologa y Capacitacin (ENESTyC: 1992 y 1999) y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU: 1992 y 1999), ambas realizadas por el Instituto Nacional de Estadstica Geografa e Informtica (INEGI). La variable capital humano se estima en trminos de aos promedio de escolaridad de los trabajadores y como la proporcin de empleados que cuentan con algn grado de educacin superior, para cada rama de actividad industrial. Mientras que la variable capital institucional s medida a travs del ndice de Calidad del Trabajo (ICT), desarrollado en un estudio anterior (Casanueva, Ruiz y Rodrguez, 2007) 2. Con respecto al capital institucional Douglas North (1994) considera que las instituciones son la estructura que los humanos imponen a sus interacciones. Las instituciones consisten en reglas formales y las caractersticas de cmo se implementan, son las que proveen de reglas a la interaccin humana. stas influyen de manera directa en el costo de transaccin y produccin, y sus efectos sobre la seguridad y la capacidad de hacer cumplir los contratos que regulan la interaccin, por lo tanto el capital institucional puede definirse como el conjunto de reglas que regulan las relaciones laborales y cuyo implementacin definen la calidad o precariedad de las condiciones de trabajo (North, 1990 y 1994). Finalmente, la exposicin a la globalizacin es medida en trminos de la proporcin de inversin extranjera directa que reciben las industrias manufactureras, as como por el grado de orientacin a la exportacin de stas (Chiquiar: 2004). El debate sobre la flexibilizacin y las condiciones de calidad del trabajo, todava no resuelto, representa el punto de partida de este estudio. Este debate enfrenta dos posturas: por un lado, algunas interpretaciones de la economa neoclsica sealan las ventajas de la flexibilizacin del
En este estudio nos referimos a los trabajadores como todas aquellas personas que cuentan con un empleo, esto incluye a los trabajadores directos u obreros, a los obreros especializados, supervisores, administradores y personal de apoyo a la a los gerentes y a los gerentes mismos. La muestra de trabajadores analizada, est compuesta en un 70 por ciento de trabajadores directos y un 30 por ciento de personal de apoyo (administrativo, de intendencia y de gerencia). 2 Casanueva-Reguart, Cristina; Paulina Ruiz-iguez and Cid Rodrguez-Prez (2006) The Capabilities Approach: Entitlements and Instrumental Freedoms in the Measurement of Decent Work in Mexicos Manufacturing Industry.1st Latin American Conference on Human Development and Capabilities Approach. Mxico, Julio 4.
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trabajo, en la creacin de empleo, adems de los efectos que puede tener en elevar la productividad media al disminuir los costos del factor trabajo; mientras que otro cuerpo en la literatura aboga por mantener y fortalecer las instituciones que garantizan condiciones de trabajo digno, argumentando que las condiciones de calidad del trabajo contribuyen a elevar la productividad y la competitividad, incluso en los sectores ms intensivos en el uso del factor trabajo. Del anterior debate surge la pregunta central de este estudio: en qu medida las condiciones de calidad del trabajo tienen un impacto sobre la productividad? Para abordar esta pregunta, en la siguiente seccin se discute el contexto en el cual se sita el presente estudio, en la tercera seccin se presenta la metodologa utilizada en esta investigacin, posteriormente se presentan los resultados del anlisis economtrico, y finalmente las conclusiones. II. CONTEXTO DE LA INVESTIGACIN: LA CALIDAD DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVIDAD 1. Liber alizacin de los mer cados y el pr oblema de la pr oductividad en Mxico La liberalizacin de la economa mexicana, con la adhesin al Acuerdo General de Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT) 3 y la profundizacin de la misma, con la firma de tratados y acuerdos de libre comercio, result central en la expansin y diversificacin de las exportaciones mexicanas 4. La apertura comercial en Mxico coincidi con una devaluacin masiva y con un programa muy agresivo de estabilidad precios, que elev la competitividad de la mano de obra y de los productos finales. La apertura comercial permiti que las ventas externas manufactureras se convirtieran en una fuente muy importante para el aumento y diversificacin de las exportaciones. Sin embargo, la liberalizacin de la economa ha tenido, hasta ahora, efectos moderados en el aumento de la productividad y en el crecimiento econmico (Ramos Francia y Chiquiar, 2004: 490). Los estudios realizados antes de la firma del Tratado de Libre Comercio con Amrica del Norte (TLCAN) argumentaron que, el logro de los efectos positivos de la apertura y de los acuerdos comerciales dependera en gran medida del incremento de la productividad y de la inversin 5. Si

Actual Organizacin Mundial de Comercio (OMC). Hacia el final de la dcada de los noventa, las manufacturas sustituyeron al petrleo como el principal producto de exportacin (Loria, 1999). La exportacin de manufacturas se transform en el motor de la economa mexicana, creciendo al 20 por ciento entre 1991 y el 2000 (Gonzlez y Dussel, 2001). 5 Estudios citados por Ramos Francia y Chiquiar (2004): Brown, D., A. Deardorff y R. Stern (1992). North American Integration, The Economic Journal, vol. 102, nm. 415, 1992, pp. 1507-1518; R. Hinojosa-Ojeda y S. Robinson (1992). Labor Issues in a North American Free Trade Area, en An Assessment of the Research, Brooking Institution, Washington, abril; Roland-Holst, D., K.A. Reinert y C.R. Shiells (1992). North American Trade Liberalization and the Role of No Tariff Barriers, USITC Publication nm. 2508 y Venables, A.y S. Van Wijnbergen (1993). Location Choice, Market Structure and Barriers to
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bien la apertura comercial y el TLCAN han tenido un efecto positivo en la inversin y en el comercio, la evidencia emprica muestra que el despegue de la productividad no se ha dado con la magnitud anticipada (Ramos Francia y Chiquiar, 2004: 490). Ms an, estudios realizados en la presente dcada, muestran una desaceleracin en la tasa de crecimiento de la productividad manufacturera, que disminuy del 3.3 por ciento, entre 1985 y 1990, al 0.4 por ciento, entre 1995 y 1999 (vase Cuadro 1). Por lo que se puede inferir que la evolucin de la productividad es insuficiente para garantizar que la reforma econmica tenga un efecto importante y sostenido en el crecimiento econmico y en el bienestar (Ramos Francia y Chiquiar, 2004: 489) 6.
Cuadro 1. Mxico: Productividad Factorial Total de La Economa y de la Industria Manufacturera, 1980-1999.
(Tasas De Crecimiento Promedio Anual).

Perodo 1980-1985 1985-1990 1990-1995 1995-1999

Total de la Economa 2.3 1.4 1.9 1.9

Industria Manufacturera 1.2 3.3 5.2 0.4

Fuente: Elaborado por Ramos Francia y Chiquiar (2004) con base en Banco Mundial, 1986 y Fragoso Pastrana, E. 2003 7.

Ramos Francia y Chiquiar (2004) concluyen que es necesario disear e implementar reformas adicionales, destinadas a aumentar la productividad y la competitividad de los exportadores del pas y argumentan que slo de esta manera, se pueden incrementar los beneficios de la apertura comercial, instrumentada en las ltimas dos dcadas. Entre estas reformas estn todas aquellas que inciden en la oferta competitiva de insumos bsicos para la produccin (por ejemplo, tarifas ms competitivas en energa y telecomunicaciones), adems de aquellas reformas institucionales cuya finalidad es inducir una provisin suficiente de infraestructura. Estos autores destacan tambin la importancia de promover una mayor flexibilidad en los mercados de factores.

Trade: Foreign Investment and the North America Free Trade Agreement, Center for Economic Performance, Discussion Paper, nm. 77. 6 Hernndez Laos (1993) explica el aumento de la productividad de fines de los ochenta como una contraccin en el uso de factores, ms que con una expansin del producto potencial (Citado por Ramos Francia y Chiquiar, 2004: 489). Ramos Francia y Chiquiar (2004) por su parte, sealan que la apertura no tuvo efectos importantes en la productividad de las empresas y los aparentes incrementos en la competitividad, se debieron a la reasignacin de la produccin y las exportaciones hacia las empresas ms grandes, que eran potencialmente ms productivas antes de la apertura. Estas empresas, despus de la liberalizacin de la economa, explotaron en mayor medida sus economas de escala y operaron a menores costos medios, lo que les permiti elevar su productividad (Ramos Francia y Chiquiar, 2004). 7 Export Dynamics and Productivity: An Analysis of Mexican Manufacturing in the 1990s, nm. 1986 4-ME, World Bank Mexico Department, Latin America and the Caribbean Region, 2000. Actualizacin con base en la PEA 1995-1999 de la Encuesta Nacional de Empleo, INEGI y Fragoso Pastrana, E. 20037., Apertura comercial y productividad en la industria manufacturera mexicana, Economa Mexicana, vol. XII, nm. 1, 2003. Actualizacin con base en la Encuesta Industrial Anual, INEGI.

Es en esta ltima propuesta en donde se inserta la reforma laboral an pendiente, cuya discusin cobra particular relevancia para esta investigacin, debido a que el eje conductor de este estudio consiste en conocer los efectos de la calidad de las condiciones de trabajo sobre la productividad. Con base en la literatura sobre el tema, en la siguiente seccin se analizan las posibles implicaciones de la flexibilizacin de los mercados laborales, en la creacin de empleo, en la calidad de las condiciones de trabajo y en la productividad. Adems se analizan las implicaciones de esta posible reforma laboral en el entorno econmico de Mxico, que se ha caracterizado en las ltimas dcadas por un crecimiento modesto y por la presencia de desempleo y de subempleo en el sector informal. 2. Modalidades de flexibilizacin del mercado laboral Cmo se define flexibilizacin de los mercados de trabajo? Qu implicaciones tiene para la calidad de las condiciones de trabajo en Mxico? Cul es el posible impacto de la flexibilizacin del trabajo en la productividad, en el contexto de la reforma en los mercados laborales? Cul es el papel de la educacin y la capacitacin en la productividad? El concepto de flexibilidad tiene significados diversos y est generalmente asociado a las formas y contenidos de distintas estrategias para la adecuacin de los factores de capital y trabajo al cambio tecnolgico, a las fluctuaciones de la demanda en los mercados y a los riesgos asociados a un uso ms intensivo del factor trabajo. Tunal (2002) 8 ofrece algunas definiciones ms precisas asociadas a la flexibilizacin de los mercados laborales: la flexibilizacin numrica, la flexibilizacin funcional y la flexibilizacin de los salarios. La flexibilizacin numrica est asociada a los cambios en la cuota de capital variable (trabajadores) ocupados en el proceso productivo. Estas modificaciones en el nmero de trabajadores se pueden deber a cambios tecnolgicos, ya sea por la intensificacin del capital (tecnificacin) o por la reorganizacin del proceso de produccin o bien por una posible combinacin de las dos modificaciones anteriores. Un tercer factor, que resulta en el cambio en la plantilla del personal, puede obedecer a las fluctuaciones en la demanda por los bienes que se producen, ya sea por los ciclos econmicos o por los cambios en las preferencias del consumidor. La flexibilizacin funcional se refiere a la capacidad de la organizacin productiva para modificar la estructura de los puestos de trabajo y reasignar las tareas de los trabajadores, con objeto de adaptarlas al cambio tecnolgico o a las fluctuaciones de la demanda. Este concepto de
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Tunal, Gerardo (2002). La flexibilidad laboral en la contratacin colectiva en Mxico. Economa, Sociedad y Territorio, vol. III, num. 11, 2002, pp. 409-440.

flexibilizacin funcional se relaciona con la estrategia de la versatilidad o polivalencia de los trabajadores. La literatura que argumenta a favor de este tipo de flexibilidad propone que las garantas del acceso al empleo y la calidad de las condiciones de trabajo se protegen, siempre y cuando estas reformas se acompaen de un proceso de capacitacin continua de los trabajadores. Es decir, a travs de la capacitacin es como los trabajadores adquieren una diversidad de habilidades y destrezas, que les permite cambiar de funcin en el proceso productivo o de empleo con facilidad (OECD Trade Union Advisory Committee, 1995; ILO, 1999 y Douglas, 2000) 9. Finalmente, la flexibilizacin salarial se refiere a que la remuneracin se vincula a la productividad. La estrategia basada en esta definicin supone la desregulacin de los salarios mnimos (general y profesional), el pago por hora y a destajo o la posibilidad del ajuste salarial que pueden estar asociados a los cambios en las horas trabajadas, como resultado de la disminucin de la demanda o por el cambio tecnolgico que tiende a la automatizacin y a prescindir cada vez ms de la mano obra. En resumen, mientras que la flexibilizacin funcional puede mejorar la calidad del trabajo, la flexibilizacin numrica y salarial pueden tener un efecto negativo en las condiciones de calidad del trabajo, al desmantelar la estabilidad laboral y el acceso a salarios ms elevados, sobre todo en el contexto de una economa abierta que, como se mencion anteriormente, enfrenta presiones para aumentar su competitividad. 3. Flexibilizacin y calidad del trabajo La flexibilidad numrica contrasta con las regulaciones destinadas a proteger la estabilidad laboral. Esta proteccin, frente al despido injustificado, se basa en el supuesto de que el trabajador o empleado individual tiene menos capacidad de negociacin que el empleador y representa una defensa para el trabajador. Sin embargo, la teora convencional establece que si los costos laborales son altos, la demanda por empleo disminuye (Hamermesh, 1993) 10. Los costos pueden ser por trabajador activo, por el pago de prestaciones (seguridad social y crdito a la vivienda, por ejemplo), por cambios en el nmero de trabajadores (costos asociados a la contratacin y al despido) y por la reasignacin de puestos dentro de la misma empresa (flexibilidad funcional). Lo anterior sugiere que la flexibilidad numrica est asociada a las otras estrategias de flexibilizacin del mercado laboral (Hernndez Licona, 2003: 130). La evidencia emprica confirma la teora convencional, es decir, si los costos laborales son altos la demanda por empleo disminuye. Hernndez Licona (2003) cita numerosos estudios que
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OECD (1995). Adaptability Versus Flexibility. Paris: Trade Union Advisory Committee to the OECD, p. 7. Ozaki, Muneto, ed., Negotiating Flexibility -- The Role of the Social Partners and the State, ILO, Geneva, 1999. Citados por Douglas (2000). 10 Hammermesh, Daniel (1996). Labor Demand. Princeton: Princeton University Press. Citado por Hernndez Licona, 2003.

coinciden en afirmar que los costos asociados al despido estn relacionados negativamente con la tasa de empleo. Estudios recientes, citados por el mismo autor, que incluyen adicionalmente los costos de los procedimientos legales por despido, la negociacin colectiva, el seguro de desempleo y la regulacin de los mercados laborales en general, indican que estas caractersticas tienen un efecto negativo en la creacin de empleo. En suma, la evidencia emprica muestra que los pases con mayores costos de despido, son tambin los que tienen menores tasas de crecimiento del empleo (Hernndez Licona, 2003: 132). En contraste con este cuerpo de la literatura que aboga por la desregulacin de los mercados laborales, existen estudios que discuten los posibles efectos de estas reformas en el deterioro en las condiciones de calidad del trabajo. Si bien reconocen que en el corto plazo la desregulacin puede aumentar la creacin de empleo, argumentan que las reformas pueden tener impactos en aspectos que no se limitan a la estabilidad laboral, sino que incluyen tambin a los salarios, el acceso a la capacitacin, la seguridad social y el sistema de pensiones, as como a las posibilidades del dilogo social o representacin de los intereses de los trabajadores (OIT, 2005: 79) 11. En el centro del debate sobre la productividad del trabajo estn, por un lado, la literatura que aboga por la flexibilizacin de los mercados de trabajo, no slo por las ventajas del ajuste de la mano de obra, con objeto de elevar la productividad y la competitividad, sino tambin, como un factor primordial en la creacin de empleo en el sector formal de la economa. Por el otro lado, est la literatura y los organismos internacionales que emiten estndares de calidad del trabajo, con objeto de contener el deterioro en las instituciones que protegen la calidad del mismo, como resultado de la globalizacin. La literatura presenta visiones divergentes sobre el papel de la regulacin en los mercados laborales y el papel de los estndares de calidad del trabajo. Un enfoque enfatiza el valor de estos estndares y de la negociacin colectiva, el otro, en contraste, tiene una orientacin de mercado, que no reconoce la contribucin de las instituciones frente a las imperfecciones del mercado y enfatiza las posibles distorsiones en el funcionamiento de los mercados que tienen su origen en estas instituciones. El criterio de calidad para cada uno de estos enfoques presentados son sus resultados. Por ejemplo, el enfoque que pueda dar una mejor respuesta a las fallas del mercado laboral y a las asimetras e inequidades que resultan del funcionamiento de este mercado. Cuando existen formas de intervencin, se debe tener en consideracin sus efectos en detrimento de la creacin de empleo, de la productividad y del bienestar.
11 Organizacin Internacional del Trabajo (2005). Employment, Productivity and Poverty Reduction. World Employment Report. Geneve: International Labour Office.

En suma, los enfoques sobre el empleo, el crecimiento y la distribucin del producto estn dominados por estas dos visiones opuestas. La primera, es lo que Freeman (1993) ha denominado como enfoques institucionalistas, cuya visin aborda los acuerdos de estabilidad laboral, salarios mnimos, negociaciones colectivas como una fuente de proteccin social para los trabajadores, que representa el capital institucional, as como factores que pueden influir en el incremento de la productividad a travs de la capacitacin y el desarrollo de las habilidades especficas que demanda el puesto (capital humano) y como medios para moderar los efectos de las fluctuaciones de la demanda agregada. En contraste, la perspectiva a favor de los mecanismos de mercado argumenta que las formas institucionales de regulacin dificultan los ajustes a los choques econmicos, desincentivan la creacin de empleos y protegen a los trabajadores que lograron una posicin estable. Sin embargo, la forma en que el mercado es regulado puede ser contraproducente para la creacin de empleo, los niveles de subempleo informal y desempleo, la productividad, los salarios y la rentabilidad de las empresas. As como para el grado de proteccin social alcanzado por los trabajadores que, en el contexto de un subempleo crnico, corre el riesgo de transformar el empleo formal, en trabajo informal. El punto clave para la toma de decisiones en polticas pblicas consiste en tratar de entender los probables resultados de los distintos enfoques, que se plantea como difcil pues los distintos enfoques presentan fortalezas y debilidades. En ltima instancia, lo importante son los resultados econmicos y sociales de los diferentes esquemas de regulacin. 4. La flexibilizacin, implicaciones par a el mer cado labor al mexicano Los aspectos de la productividad y el crecimiento de la economa y sus efectos en el funcionamiento de los mercados laborales, cobran vigencia en el contexto de Mxico, que se ha caracterizado por un crecimiento econmico moderado, baja productividad, desempleo crnico y subempleo en los mercados informales. En este entorno es difcil crear puestos de trabajo suficientes, para emplear a los trabajadores desplazados y para incorporar a la poblacin econmicamente activa que recin ingresa al mercado de trabajo formal. La introduccin de algunas formas de flexibilizacin de los mercados de trabajo no garantizan por si mismas la creacin de empleo. En todo caso representara una condicin necesaria, pero no suficiente, para la creacin de ms puestos de trabajo. En Mxico, los ltimos 25 aos se han caracterizado por el desempleo y el subempleo crnico, que resultan del comportamiento cclico y de bajo crecimiento de la economa (Lustig y Szkely,

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1997, y Banco de Mxico, 2006). 12 Las estadsticas revelan que durante la dcada pasada el porcentaje de empleos formales generados en Mxico o con el respaldo de la seguridad social fue slo del 29 por ciento, del total de los empleos generados en el pas. En el mismo periodo (19912000) los ingresos por hora de la poblacin se redujeron en 8.4 por ciento en trminos reales: Si el empleo o el salario son las dos variables que ms afectan directamente el bienestar de la poblacin, la situacin de Mxico en esa dcada fue deplorable (Hernndez Licona, 2003: 119) 13. En este entorno, las condiciones de calidad del trabajo y la garanta de estabilidad laboral presentan un dilema entre las alternativas de poltica pblica y de reforma institucional esbozadas antes. La primera alternativa, consiste en proteger la seguridad en el trabajo, que privilegia a aquellos que tienen y conservan un empleo en la industria manufacturera, a pesar de las fluctuaciones de la demanda que resultan de los choques en los mercados. La segunda alternativa, que propone la flexibilizacin del trabajo, implica hacer menos estricta la normatividad que protege la estabilidad laboral, debido a que sta, adems de proteger la seguridad en el empleo, incluye un sistema de seguridad social y de prestaciones, que pueden representar un factor que inhibe la contratacin de trabajadores y la creacin de empleo, y por lo mismo, afecta el ritmo en que se pueden y deben crear empleos. Es decir, la estabilidad laboral y la garanta de seguridad social pueden representar un costo en la creacin de nuevos puestos de trabajo y barreras de entrada al mercado laboral, para aquellas personas de la poblacin econmicamente activa (PEA) que buscan empleo o que estn subempleados en el mercado informal. Por otro lado, la literatura sobre el tema de la productividad del trabajo en otras economas emergentes muestra que, una estrategia de competitividad que se sustente en un mercado laboral caracterizado por bajos costos de mano de obra, en detrimento de la calidad de las condiciones del trabajo, no puede considerarse como una estrategia de competitividad eficaz en el largo plazo. La evidencia emprica demuestra que otras economas emergentes son ms competitivas en los costos de mano de obra, Lall, Albaladejo y Moreira (2004) muestran que los salarios en Mxico siempre resultarn elevados si se les contrasta con los de China o con los de otros pases que se han incorporado y se siguen incorporando al mercado mundial. Por otro lado la OIT en su informe del Panorama Laboral en Amrica Latina (OIT, 2004) seala que, mientras la productividad laboral es un factor determinante para la competitividad
Luting, Nora y Miguel Szkely (1997). Mxico: Evolucin econmica, pobreza y desigualdad. Determinantes de la pobreza en Amrica Latina. Washington, D.C., Mimeo. Banco de Mxico (1996-2006). Informe Anual, varios aos. Consultado el 26 abril 2007 en: http://www.banxico.org.mx/gPublicaciones/FSPublicaciones.html 13 El anlisis de Hernndez Licona se basa en la Encuesta Nacional de Empleo (ENE): 1991-2000 y Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU), 1991-2000. INEGI.
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internacional, los costos laborales (directos e indirectos) parecen serlo en mucha menor medida. Si bien la reduccin de costos laborales es una alternativa que puede generar resultados en el corto plazo, una opcin sostenible en el largo plazo es la eficiencia en la forma de producir y una mayor diferenciacin en la oferta de bienes (OIT, 2004: 60). Estudios elaborados por el Banco Interamericano de Desarrollo (2001) sugieren que ningn sector productivo puede pretender que su competitividad est basada en los costos de la mano de obra. Incluso en los sectores ms intensivos en el uso del factor trabajo, la posibilidad de competir y expandirse depende no slo del salario de los trabajadores, sino de los costos laborales unitarios, es decir, de la combinacin del costo efectivo por trabajador y la productividad del trabajo (BID, 2001: 67). En este contexto, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha emitido recomendaciones entre las que destaca las dimensiones de lo que se entiende por trabajo digno. Este concepto de naturaleza normativa e institucional se define como aquel empleo de calidad que implica la garanta de los derechos fundamentales de los trabajadores, a travs de un sistema de proteccin social, de la posibilidad de representar o ser representado y de la dimensin de equidad de gnero en el trabajo (OIT: 2000, 2004 y 2005) 14. Las condiciones de trabajo digno incluyen tambin el derecho de los trabajadores a la capacitacin, por los continuos cambios en la definicin de los puestos de trabajo que resultan del cambio tecnolgico y de la fluctuacin de la demanda. En suma, la preocupacin sobre la productividad de la industria mexicana, se pone de manifiesto en la prdida de competitividad de las manufacturas que ha estado basada, sobre todo, en una estrategia de bajos costos de mano de obra. Esta estrategia parece no ser sustentable en un contexto en el que la demanda se ha contrado en los mercados internacionales y frente al aumento de la competencia por mercados, que tiene origen en otras economas emergentes, sobre todo de China. La competitividad en la industria manufacturera mexicana, no se reduce a un problema cuantitativo de incrementar la productividad a travs de reducir el costo laboral y aumentar el volumen por trabajador, sino en lograr un eslabn cualitativamente diferente y superior de competitividad, basada en productos con mayor valor agregado (Mertens, Brown y Domnguez, 2005). Es en este contexto en que la educacin y la capacitacin de la mano de obra, es decir

La propuesta original basada en el trabajo del economista de la OIT Dr. Gerry Rodgers (Rodgers, 2000), el concepto de Trabajo Decente involucra a las siguientes dimensiones: 1. Trabajo y empleo, en cantidad y calidad, as como salarios, que tengan en cuenta la cantidad de tiempo y la intensidad del trabajo; 2. Derechos bsicos del trabajador, expresados en los estndares medulares de calidad de trabajo, libertad de asociacin, erradicacin del trabajo infantil y forzado; 3. Seguridad El derecho a la seguridad y a la proteccin social, cuando se enfrentan situaciones adversas (enfermedad, cesanta y vejez); 4. Representacin y dilogo el derecho a la representacin de los trabajadores y a expresarse, as como la democracia en el lugar de trabajo.

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capital humano, y la calidad de las condiciones de trabajo: capital institucional, pueden tener
una contribucin importante en el aumento de los niveles de productividad. De la identificacin de visiones divergentes, una que se apoya ms en los mecanismos del mercado y otra que propone una adecuada intervencin regulatoria, se desprende la interrogante que da origen y motivo al presente estudio: En qu medida las condiciones de calidad del trabajo tienen un impacto sobre la productividad? La importancia de este estudio reside en contribuir a esclarecer el debate sobre algunas de las fuentes de productividad de la industria manufacturera en Mxico, especficamente aquellas relacionadas con el factor trabajo. Con base en lo anterior, este estudio se propone como objetivo mostrar los posibles efectos de las condiciones de calidad del trabajo, sobre la productividad, en cada rama de actividad industrial 15. Adicionalmente, el estudio analiza los efectos que tienen el nivel educativo de los trabajadores (capital humano) sobre la productividad. La literatura identifica que la educacin contribuye de manera directa a la productividad (Becker, 1993; Keesing, 1966; Mincer, 1989; Wood, 1995; Lopez-Acevedo, 2001). Adems la educacin resulta tener un efecto complementario con la capacitacin en las empresas, la educacin escolar dota a las personas de competencias generales, que en el contexto del trabajo facilitan su entrenamiento 16. El anlisis explora tambin el efecto de la exposicin a la globalizacin (Chiquiar, 2004). Especficamente, se analizan los efectos de la participacin de la inversin extranjera en las empresas y su orientacin a la exportacin. La justificacin de incluir estas variables en el estudio reside en que, es de esperarse que la participacin de la inversin extranjera directa y un mayor grado de orientacin a la exportacin, favorecen el cambio tecnolgico y la reestructuracin de los procesos productivos, con objeto de hacer ms eficientes los procesos productivos, diferenciar y agregar valor a los productos, elevar la productividad y la competitividad de las empresas manufactureras.

De acuerdo a las categoras que utiliza el INEGI, la industria manufacturera se clasifica en nueve ramas y 53 clases de actividades industriales. En este estudio se utiliza el concepto de rama de actividad industrial en vez de clase industrial. Slo se trabaja con 52 ramas de actividad industrial (clases) pues la informacin sobre la clase (rama de actividad industrial) petroqumica se incluy recientemente en las estadsticas sobre el sector manufacturero y no esta disponible para 1992. 16 Este argumento que propuso Lester Thurow en 1968 contina siendo vigente. Thurow (1968) describi el efecto de la educacin y la capacitacin en la productividad. Para Thurow el tipo de tecnologa determina las caractersticas de un empleo y sus requerimientos de capital humano e innovacin tecnolgica. Mayor educacin implica una mayor capacidad para capacitarse (trainability), lo cual facilita el ajuste y especializacin de las habilidades de los trabajadores, para que ellos puedan realizar trabajos donde la innovacin y cambio tecnolgico es constante.

15

13

III. METODOLOGA 1. Fuentes de Informacin Las fuentes que emplea el estudio son la Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnologa y Capacitacin en el Sector Manufacturero: ENESTyC (1992 y 1999) y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano, ENEU (1992 y 1999), elaboradas por el INEGI a partir de muestras representativas de alcance nacional. El alcance temporal del estudio abarca la dcada de los noventas, mediante el anlisis de dos cortes transversales, uno en 1992 y el otro en 1999. 2. Definicin de Variables

A) Productividad Laboral
En este estudio se adopta como definicin la Productividad Media del Trabajo como el cociente del producto total de la rama de actividad industrial entre el nmero de trabajadores y empleados. Esta definicin de la productividad del trabajo, como una relacin entre la produccin y el personal ocupado, representa una medida de eficiencia en la utilizacin del insumo trabajo en el proceso productivo.

B) Complejidad tecnolgica
Con objeto de disminuir lo ms posible el efecto de la heterogeneidad de las diferentes ramas de actividad industrial, que resultan del tipo de tecnologa que emplean los distintos procesos productivos y de sus efectos en la organizacin de la produccin, se reclasifica la informacin sobre las distintas ramas de actividad industrial de acuerdo a su grado de complejidad tecnolgica. Para ello se emplean las categoras propuestas por Sanjay Lall (2000), que divide a las actividades industriales en las siguientes categoras: industrias basadas en recursos naturales, industrias de baja, media y alta tecnologa. De esta manera, se mitiga el posible efecto de la heterogeneidad de la variable tecnolgica, en el anlisis que sobre la productividad tienen los siguientes factores: la calidad de las condiciones de trabajo, la educacin y el grado de exposicin a la globalizacin de la industria manufacturera en Mxico. La clasificacin e identificacin de categoras de industrias con actividades, funciones y procesos tecnolgicamente semejantes, que se define a continuacin (vase Cuadro 2): i. Industrias basadas en materias primas: Recursos Naturales 1 (RN1) y Recursos Naturales 2 (RN2): comprende aquellas industrias que producen bienes simples e intensivos en mano de obra, y cuya ventaja competitiva reside en la disponibilidad de recursos naturales. 14

ii. Baja tecnologa 1 y Baja Tecnologa 2 (BT1 y BT2): esta categora incluye a las industrias que elaboran bienes con tecnologas ampliamente conocidas. Estas tecnologas principalmente estn contenidas en capital y equipo.

Cuadro 2. Ramas de Actividad Industrial y Complejidad Tecnolgica.

I NDUSTRIAS BASADAS EN
RECURSOS NATURALES

BAJ A TECNOLOGA

T ECNOLOGA M EDIA

ALTA T ECNOLOGA

Industrias basadas en recursos naturales 1 Carne Productos Lcteos Conservas Procesamiento de cereales Pan Nixtamal y Tortilla Aceites y grasas Procesamiento de azcar Cocoa y chocolate Otros alimentos de consumo humano Comida para animals Bebidas Tabaco Manufacturas de madera Contenedores de Madera y corcho Muebles de Madera Industrias basadas en recursos naturales 2 Celulosa y papel Carbn Hule natural Arcilla para construccin Cemento Alfarera y Cermica Industria de materials ferrosos y no ferrosos Fundicin de materiales ferrosos y no ferrosos

Baja tecnologa 1 Telas tejidas Textiles Confeccin de ropa Piel Calzado Alfarera y Cermica Imprenta y Publicacin Celulosa y papel Productos plsticos Baja tecnologa 2 Vidrio Estructuras metlicas Muebles metlicos Otros productos manufactureros Industria bsica del hierro Productos Metlicos

Tecnologa de procesos Qumica Fibras sintticas Otras substancias qumicas Ingeniera Maquinaria para fines especficos Equipo de audio y video Maquinaria propsitos generales Equipo instrumental Electrodomsticos Automotriz Industria automotriz Equipo de transportacin

Industria farmacetica Equipo electrnico Equipo de Cmputo y perifricos

Lall, Sanjay (2000) The technological structure and performance of developing countries Working Paper Number 44, June. Oxford Development Studies.

iii. Industria de tecnologa Media: Con frecuencia los procesos de produccin son masivos y dependen de extensas cadenas de suministro. Las barreras de entrada a estas industria tienden a ser elevados (suponen grandes inversiones), se trata de productos pesados y su produccin requiere de trabajadores capacitados con objeto de cumplir los estndares internacionales de calidad. La reasignacin de proceso intensivo en el uso de mano obra a pases de bajos salarios 15

ocurre, pero no con frecuencia. Sin embargo, en el caso de Mxico si se observa por su cercana con el mercado de EE.UU. (a). Industria automotriz (TMA): incorpora a las industrias enfocadas a la produccin de autopartes o ensamble de automviles (b). Industria basada en procesos (TMP): comprende a las industrias que producen bienes no diferenciados y estables, como algunos productos qumicos o fibras sintticas. (c). Industrias de ingeniera (TMI): esta categora de industrias incluye a aquellas que ponen nfasis en el diseo y desarrollo de sus distintos productos. iv. Industrias de alta tecnologa (AT): comprende industrias que requieren de las tecnologas ms avanzadas y de la mayor inversin en investigacin y desarrollo.

C) ndice de Calidad de las Condiciones de Trabajo

Con objeto de conocer los efectos de las condiciones de calidad de trabajo, en el presente estudio se utiliza el ndice de Calidad del Trabajo (ICT), elaborado en un proyecto anterior (Casanueva, Ruiz, Rodrguez y Ortiz, 2007), que incluye las siguientes dimensiones: estabilidad laboral o seguridad en el empleo, acceso a la capacitacin en las empresas, salarios, prestaciones, representacin sindical y equidad de gnero. La ponderacin de cada componente del ndice esta basada en dos criterios: uno de tipo conceptual, que refleja las condiciones sociales y polticas de estas dimensiones, identificadas en la literatura, y el otro de tipo estadstico, basado en el anlisis de componentes principales. Para la primera ponderacin el ndice Calidad del Trabajo (ICT) se calcula como el promedio simple de los indicadores que incorporan las diferentes dimensiones de las condiciones de trabajo que se mencionan antes.

D) Educacin
En este estudio se toman en cuenta dos indicadores del nivel educativo de los trabajadores que forman parte de la fuerza laboral de las empresas manufactureras: (1) Aos de escolaridad, que consiste en el promedio ponderado de los aos de educacin formal, en cada rama de actividad industrial. (2) La participacin de egresados de la educacin superior, que toma en cuenta el porcentaje de trabajadores y empleados con un nivel universitario, en cada rama de actividad industrial.

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E) Exposicin a la Globalizacin
Este concepto fue originalmente acuado por Chiquiar (2004) y representa una herramienta til para conocer aquellos aspectos que dan cuenta del grado de las empresas a los mercados internacionales. En este estudio se toman como indicadores de la exposicin a la globalizacin la participacin de inversin extranjera directa en las empresas y su orientacin a la exportacin. i). Inversin Extranjera Directa: Esta dado por el porcentaje de capital extranjero que participa directamente en el total de la inversin de las compaas, en cada rama de actividad industrial. ii). Orientacin a las Exportaciones: Esta dado por el porcentaje del total de las ventas de las compaas manufactureras que tiene lugar en el mercado internacional, en cada rama de actividad industrial. 3. Modelos de Anlisis de Datos 3.1. Anlisis Descriptivo o de Correlacin entre Calidad del Trabajo y Productividad Como primer acercamiento en el anlisis de los datos result til la matriz de correlacin con objeto de estimar la relacin que guardan la calidad del trabajo (medidas por el ndice, ICT), el nivel educativo de los trabajadores y la exposicin a la globalizacin (participacin de la inversin extranjera y orientacin a las exportaciones). Los resultados de este primer anlisis permiten conocer el signo e identificar un problema potencial de endogeneidad en la especificacin de los modelos de regresin que, como se propone, permite comparar cmo se modificaron estas relaciones en los dos cortes transversales que se analizan (1992 y 1999). 3.2. Medicin de las relaciones entre calidad del trabajo y productividad Como se mencion antes, uno de los retos que enfrenta el anlisis de la informacin consiste en aislar lo ms posible los efectos que se derivan de la heterogeneidad de las ramas industriales, que tienen su origen en las diferencias de complejidad tecnolgica (Lall, 2002). Adicionalmente, esta clasificacin reduce el efecto de la posible multicolinealidad, por la elevada correlacin que se observa entre la calidad de las condiciones de trabajo y la productividad. Dado que se sospecha de un problema de multicolinealidad (0.638* en 1992 y 0.805* en 1999, vase Cuadro 3), se proponen dos conjuntos distintos de modelos, el primero establece a la productividad como variable dependiente y el segundo propone a la calidad de las condiciones de trabajo (medidas por el ndice de Calidad del Trabajo o ICT) como variable endgena o dependiente.

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3.2.1. Productividad Laboral como variable dependiente: anlisis economtrico Este anlisis de regresin lineal se estima a partir de las siguientes especificaciones:
Productividadi = 1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Educacin)i + i Productividad i = 1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Educacin Superior)i + i Productividadi =1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(ICT)i + i Productividadi =1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT 1 (Inversion Extranjera)i + i Productividadi =1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1 (Exportaciones)i + i

En las que BT1, BT2, TMA, TMP, TMI y AT son variables dicotmicas que toman el valor de 1 cuando una rama de actividad industrial pertenece a este determinado grupo de complejidad tecnolgica; dejando como base de comparacin al grupo de la categora de Recursos Naturales de tipo 1. 3.2.2. Condiciones de calidad del trabajo como variable dependiente (ICT): anlisis economtrico
ICTi= 1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Educacin)i + i ICTi= 1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Educacin Superior)i + i ICTi=1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Inversion Extranjera Directa)i + i ICTi=1 +2RN+3BT1+4BT2+5TMA +6 TMP +7 TMI+8 AT + 1(Exportaciones)i + i

3.3. Anlisis de Regresin Parcial El anlisis de regresin parcial analiza el efecto de los niveles de educacin de los trabajadores (tanto aos de escolaridad como educacin superior) sobre la productividad, como un efecto aislado, desvinculado de la posible influencia asociada a la calidad de las condiciones de trabajo o de otras variables que participan en los modelos anteriores. Los modelos que se deriva de este planteamiento tienen las siguientes especificaciones: Productividadlaborali = + ( DE,i )+i Productividadlaborali = + ( ESi )+i

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En el que DE,i corresponde a dosis educativas (o promedio ponderado de aos de escolaridad en cada rama industraila) y ES,i corresponde a la participacin de egresados de la educacin superior en la fuerza de trabajo. Adicionalmente, se analiza el efecto de la exposicin a la globalizacin en el que slo participa el anlisis de los efectos de la variable participacin de la inversin extranjera en las empresas, sobre la productividad, como factor aislado. La eleccin de este nico indicador de la exposicin a la globalizacin, se debe a que en el modelo de regresin general resulto no ser significativo (0.002 en 1992 y 0.000 en 1999). El modelo que se deriva de este planteamiento tiene las siguientes especificaciones: Productividadlaborali = + ( IED) + i En el que IED,i corresponde a la participacin de inversin extranjera en las empresas. IV. PRESENTACIN
DE RESULTADOS

1. Anlisis de Correlacin Como se mencion en la metodologa, el primer acercamiento en el anlisis de los datos result de la matriz de correlacin (vase cuadro 3) que permiti estimar la relacin que guardan la calidad del trabajo (medidas por el ndice de Condiciones de Trabajo, ICT), el nivel educativo de los trabajadores y la exposicin a la globalizacin (participacin de la inversin extranjera y orientacin a las exportaciones). Los resultados de este primer anlisis permitieron conocer el signo e identificar un problema potencial de endogeneidad en la especificacin de los modelos de regresin, cuyos resultados se presentan en la siguiente seccin, para los dos cortes transversales: 1992 y 1999. Este anlisis identific una correlacin muy elevada entre las condiciones de calidad del trabajo (medidas por el ICT) y la educacin, de ah que para evitar el posible riesgo de la multicolinealidad, los modelos de regresin que se especifican separan estas dos dimensiones, el primer conjunto de modelos toma a la productividad como variable dependiente, el segundo propone la calidad de las condiciones de trabajo (ICT) como variable dependiente (vase antes en las especificaciones de los modelos).

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Cuadro 3. Matriz de Correlacin: 1992 - 1999.

Productividad Calidad del Trabajo (ICT) Dosis Educativas Educacin Superior Inversin Extranjera ExportaCiones

Productividad ICT Dosis Educativas Educacin Superior Inversin Extranjera Exportaciones

1992 1.000 0.638* 0.172 0.548* 0.089 -0.067

1999 1.000 0.805* 0.747* 0.690* 0.351* -0.051

1992 1.000 0.306* 0.684* 0.367* 0.270*

1999 1.000 0.876* 0.786* 0.565* 0.059

1992

1999

1992

1999

1992

1999

1992

1999

1.000 0.226 0.217 0.160

1.000 0.797* 0.595* 0.065 1.000 0.403* 0.078 1.000 0.177 0.006 1.000 0.517* 1.000 0.177 1.000 1.000

* Estadsticamente significativa al 10%.

2. Anlisis Economtr ico En esta seccin se presentan los resultados del anlisis economtrico, primero del anlisis general, que examina el posible efecto que sobre la productividad (variable dependiente) tienen: las condiciones de calidad del trabajo, la educacin de los trabajadores y el grado de exposicin a la globalizacin (variables independientes) 17. Posteriormente, se presentan los efectos que sobre calidad de las condiciones de trabajo (variable dependiente) tienen la educacin de los trabajadores y el grado de exposicin a la globalizacin (variables independientes). Finalmente, se examina el posible efecto que sobre la productividad tienen, por un lado la educacin, en forma aislada, y por el otro la exposicin a la globalizacin (participacin de la inversin extranjera) de las empresas, tambin de manera aislada (anlisis de regresin parcial). 2.1. Determinantes de la Productividad: Anlisis de Regresin General 2.1.1. Calidad del trabajo y la productividad Una parte medular de este estudio reside en conocer el impacto sobre la productividad que resulta de la calidad de las condiciones de trabajo, que incluye indicadores de estabilidad laboral o seguridad en el empleo, de acceso a la capacitacin, salarios y prestaciones, as como de representacin sindical y de equidad de gnero en el lugar de trabajo (ICT).

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Tanto la productividad laboral como el ICT se incluyen en el anlisis de regresin en forma logartmica, de esta manera los efectos marginales pueden interpretarse como semi-elasticidades. Por lo tanto, los resultados se presentan en forma porcentual para una interpretacin ms directa.

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El anlisis de regresin confirma lo que se haba identificado en el anlisis de correlacin. Sin embargo, el anlisis economtrico parte de la hiptesis expuesta antes que establece la direccin de la causalidad y propone que la calidad de las condiciones de trabajo tiene un efecto sobre la productividad y que este efecto es positivo y significativo, y que adems tiende a incrementarse en 1999 respecto a 1992 18, como puede observarse en el siguiente cuadro.

Cuadro 4. Calidad de las Condiciones de Trabajo y Productividad.

Variable Constante ndice de Calidad de Trabajo R-cuadrada 1992 6.821 (22.53)** 2.183 (5.75)** 0.65 1999 7.331 (29.64)** 3.007 (11.99)** 0.77

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%.

Los resultados muestran que la hiptesis se confirma: la calidad de las condiciones de trabajo, tienen un efecto positivo y significativo en la productividad, en todas las actividades industriales, independientemente de la complejidad tecnolgica. Adicionalmente, el efecto de la calidad de las condiciones de trabajo aumenta entre 1992 y 1999. Es decir, conforme avanza el proceso de profundizacin de la apertura comercial, se observa que las condiciones de calidad del trabajo tienen un mayor efecto sobre la productividad (el efecto marginal de la calidad del trabajo es de 2.183 en 1992 y aumenta a 3.007 en 1999, vase Cuadro 4 y Cuadro 1.A del apndice, que incluye los resultados con las diferencias de las actividades industriales, de acuerdo a su complejidad tecnolgica). 2.1.2. Educacin y productividad De la misma manera que la calidad de las condiciones de trabajo, la educacin tiene un efecto positivo y significativo sobre la productividad, como lo han mostrado los estudios clsicos sobre el tema (Mincer, 1989; Hanushek, 1986). La educacin de los trabajadores tiene un efecto importante en 1992 y se incrementa de manera notable para 1999 (51.5 en 1992 y 87.9 en 1999). Tambin, la participacin de los egresados de la educacin superior en la fuerza de trabajo tiene
La exogeneidad entre dos variables relevantes, en el caso de modelos orientados a la toma de decisiones, como sera en este estudio la calidad de las condiciones de trabajo y la productividad, de acuerdo a Ericsson, Hendry y Mizon (1998), no necesariamente garantiza estadsticamente la direccin de la causalidad (causalidad de Granger). Es el modelo terico adoptado el que, en ltima instancia, decide sobre la direccin de la causalidad entre las variables. En el caso de este estudio, en el anlisis de determinacin (economtrico) se intenta identificar los efectos de la calidad del trabajo sobre la productividad y suponemos exogeneidad dbil. Vase Ericsson, Hendry y Mizon (1998).
18

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un efecto significativo en la productividad, aunque no tan notable como en el caso los aos de escolaridad de los trabajadores 19 y este efecto tiende a ser mayor en 1999, con respecto a 1992 (de 8.046 en 1992 y de 11.900 en 1999, vase Cuadro 5 y Cuadro 2.A del apndice).

Cuadro 5. Educacin de los Trabajadores y Productividad.

1992 Variable Constante Escolaridad Personal con educacin superior R-cuadrada Coeficientes Efectos marginales (%) 9593.1060 Coeficientes Efectos marginales (%) 635.9559 51.5886 0.112 (5.26)** 11.8513 Coeficientes 1999 Efectos marginales (%) 6062.0832 Coeficientes Efectos marginales (%) -15.2106

4.574 (18.68)** --0.077 (2.77)**

1.996 (2.37)* 0.416 (3.96)**

4.121 (17.23)**

-0.165 (0.19) 0.631 (6.49)**

8.0042

0.0000

0.48

0.49

0.62

0.71

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis.** Significativo al 1%

Los resultados del anlisis sugieren que conforme el proceso de apertura de los mercados adquiere mayor profundidad, la redefinicin de los puestos de trabajo demanda personal ms educado y con el dominio de un mayor nmero de competencias, lo que coincide con la literatura sobre el cambio tecnolgico o la reestructuracin de la organizacin de la produccin (skill biased jobs Acemoglou, 1988; Bartel y Lichtenberg, 1987; Berman, Bound y Machin, 1998; Lall, 2000b; Lopez-Acevedo, 2002). 2.1.3. Exposicin a la globalizacin y productividad 2.1.3.1 Participacin de inversin extranjera y productividad La participacin de la inversin extranjera tiene un efecto positivo sobre la productividad, sin embargo, slo es significativo en 1999, tanto cuando se toma en consideracin al conjunto de ramas de actividad industrial, como cuando se toma en cuenta cada subconjunto de estas industrias, diferenciadas por su nivel de complejidad tecnolgica. Muy posiblemente fue hacia finales de la dcada de los noventa, cuando la innovacin tecnolgica y la reorganizacin industrial, asociados a la participacin de inversin extranjera directa se reflej en los incrementos de la productividad (0.347 en 1992 y 1.0009 en 1999, vase cuadro 6 y cuadro 3.A del apndice).

19 Como se defini antes, aos de escolaridad por rama de actividad industrial o dosis educativas, representan el promedio ponderado de los aos de escolaridad en cada rama.

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Cuadro 6. Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y Productividad.

1992 Variable Constante Inversin Extranjera Directa R-cuadrada Coeficientes 5.176 (22.83)** 0.003 (0.7) 0.29 Efectos marginales en porcentajes 17597.3499 0.3005 Coeficientes 5.077 (23.31)** 0.01 (1.79) 0.3 1999 Efectos marginales en porcentajes 15929.2457 1.0050

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis.

2.1.3.2. Exportaciones y Productividad Los resultados muestran que la orientacin exportadora de las empresas no tiene efectos sobre la productividad. No obstante que la relacin es positiva, no es significativa (0.2 en 1992, vase Cuadro 4.A del apndice). Estos resultados posiblemente obedezcan a la concentracin de las exportaciones en unas cuantas ramas de actividad industrial, en 1992 las 10 industrias con mayor participacin en las exportaciones concertaban el 65.7 por ciento del total. Las exportaciones se concentraron aun ms en 1999, lo que no sorprende, pues refleja una mayor especializacin de la produccin manufacturera y una mayor complementariedad con las exportaciones de otras economas, como puede observarse en los siguientes cuadros.
Cuadro 7. Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin de las 10 Industrias con Mayor Capacidad Exportadora, 1992.
Actividad industrial Fabricacin y ensamble de automviles, autobuses y camiones. Partes automotrices Fabricacin de calderas, quemadores y calentadores Fabricacin de conductores y otros materiales y accesorios elctricos. Fabricacin, ensamble y reparacin de maquinas de informatica y para oficina. Laminacin secundaria de hierro y acero. Preparacin, conservacin y envasado de frutas y legumbres. Fundicin, refinacin, laminacin, extrusin y estiraje de cobre y sus aleaciones. Fabricacin de cidos, bases, sales y otros productos qumicos bsicos inorgnicos Hilado, tejido y acabado de fibras artificiales. Total Porcentaje 21.83 16.51 6.31 5.09 4.02 3.26 2.96 2.61 1.75 1.34 65.68

Fuente: Proyecciones estimadas por Castaeda y Mulato (2006) con base a la Encuesta Industrial Anual, INEGI.

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Cuadro 8. Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin de las Industrias con Mayor Capacidad Exportadora, 1999. Actividad industrial Fabricacin y ensamble de automviles, autobuses y camiones. Partes automotrices Fabricacin, ensamble y reparacin de maquinas de informatica y para oficina. Fabricacin de conductores y otros materiales y accesorios elctricos. Confeccin de ropa exterior para caballero; excepto camisas y uniformes Laminacin secundaria de hierro y acero. Preparacin, conservacin y envasado de frutas y legumbres. Fabricacin de muebles, principalmente de madera. Fabricacin de cerveza. Fundicin, refinacin, laminacin, extrusin y estiraje de cobre y sus aleaciones. Fabricacin de tubos y postes de hierro y acero. Confeccin de ropa exterior de mujer; excepto uniformes. Fabricacin de equipos y aparatos de aire acondicionado y refrigeracin industrial. Total Participacin 33.10 14.20 7.90 5.80 2.60 2.10 1.70 1.40 1.20 1.10 1.10 1.00 1.00 75.20

Fuente: Proyecciones estimadas por Castaeda y Mulato (2006) con base a la Encuesta Industrial Anual, INEGI. Seleccin de industrias con una participacin igual o superior al 1 por ciento del total de exportaciones manufactureras.

2.2. Determinantes de la Calidad del Trabajo: Anlisis de Regresin General 2.2.1. Educacin y calidad del trabajo El anlisis del impacto de la educacin de los trabajadores sobre calidad del trabajo es positivo y significativo, tanto en 1992 como en 1999. En 1999, el efecto de la educacin sobre la calidad del trabajo se duplica, con respecto a lo observado en 1992 (vase Cuadro 9). Este efecto es ms evidente si se distingue entre los distintos conjuntos de ramas industriales, agrupados de acuerdo a su nivel de complejidad tecnolgica, favoreciendo a aquellas ramas de actividad industrial con mayor complejidad tecnolgica (vase Cuadro 5.A del apndice).
Cuadro 9. Efecto de la Educacin de los Trabajadores y la Calidad de las Condiciones de Trabajo.
1992 Variable Coeficientes Efectos marginales (%) -79.007396 11.2934254 0.028 (3.24)** 2.83956844 Coeficientes Efectos marginales (%) -62.015803 Coeficientes 1999 Efectos marginales (%) -89.903688 20.442226 0.034 (6.35)** 3.45846067 Coeficientes Efectos marginales (%) -64.334986

Constante Escolaridad Personal con educacin superior R-cuadrada

-1.561 (4.95)** 0.107 (2.77)** --

-0.968 (12.08)**

-2.293 (9.99)** 0.186 (7.11)**

-1.031 (15.44)**

0.43

0.54

0.81

0.72

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

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En el caso de la participacin de los egresados de la educacin superior en la fuerza de trabajo de las empresas, sta tiene un efecto positivo y significativo en la calidad del trabajo, este efecto tiende a aumentar en 1999 respecto a 1992 (0.025 en 1992 y 3.411 en 1999) y resulta ms elevado cuando se controla la posible variacin que pueda resultar de los distintos niveles de complejidad tecnolgica en 1999. 2.2.2. Exposicin a la globalizacin y calidad del trabajo 2.2.2.1. Inversin extranjera y calidad del trabajo En 1992, la participacin de inversin extranjera directa en las empresas manufactureras no tiene un efecto significativo sobre la calidad del trabajo. En 1999, sin embargo, este efecto es positivo y significativo (casi se duplica en 1999, con respecto a 1992). Los hallazgos sugieren que si bien la participacin de la inversin extranjera tena un efecto nulo o moderado en la calidad de las condiciones de trabajo al principio de la dcada, este factor cobra una mayor importancia al final del periodo analizado (0.2 por ciento en 1992 y 0.4 por ciento en 1999).

Cuadro 10. Efecto de la Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y la Calidad de las Condiciones de Trabajo.
Variable Constante Inversin Extranjera Directa R-cuadrada Coeficientes -0.769 (10.80)** 0.002 (1.51) 0.33 1992 Efectos marginales (%) -53.6523687 0.20020013 Coeficientes -0.761 (13.03)** 0.004 (3.71)** 0.44 1999 Efectos marginales (%) -53.2801006 0.40080107

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis.. ** Significativo al 1%

2.2.2.2. Exportaciones y calidad del trabajo El grado en que las empresas exportan no tiene un efecto en la calidad del trabajo. Posiblemente el efecto no significativo de la orientacin a la exportacin obedezca, de nueva cuenta, a la concentracin de la actividad exportadora en unas cuantas ramas de actividad industrial, de ah que el posible efecto se diluye (vase Cuadro 11 y Cuadro 7.A del apndice).

25

Cuadro 11. Participacin de Exportaciones en las Industrias Manufactureras y la Calidad de las Condiciones de Trabajo.
Variable Constante Exportaciones R-cuadrada Coeficientes -0.732 (12.85)** 0.002 (0.89) 0.31 1992 Efectos marginales (%) -51.9053865 0.20020013 Coeficientes -0.709 (12.70)** 0.000 (0.31) 0.38 1999 Efectos marginales (%) -50.7863912 0

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

2.2.3. Anlisis de efectos aislados (anlisis de regresin parcial) Como resultado de los anlisis anteriores se identificaron aquellas variables que tienen un efecto significativo sobre la productividad como son: las condiciones de calidad del trabajo, la educacin y la exposicin a la globalizacin (participacin de inversin extranjera en las empresas) 20. En esta seccin se identifica el efecto aislado que sobre la productividad pueden tener, por un lado de la educacin y por el otro, la participacin de inversin extranjera. 2.2.3.1. Educacin y productividad Los resultados del anlisis muestran que la educacin tiene un efecto significativo sobre la productividad, en 1992 y 1999. Este efecto disminuye ligeramente, sin dejar de ser significativo, para este ltimo ao. En contraste, la participacin de los egresados de la educacin superior en la fuerza de trabajo de las empresas, no tiene un efecto significativo en la productividad. Los resultados del anlisis sugieren que los aos de escolaridad tienen un efecto importante en la productividad. Mientras que, en el caso de la otra variable educativa, dada por la participacin de egresados de la educacin superior en la fuerza laboral, se requiere de la intervencin de la calidad del trabajo para que esta variable resulte significativa. (Vase Cuadro 12)

Como se mencion antes, en el anlisis de regresin parcial slo se toma en cuenta la participacin de la inversin extranjera como nico indicador de la variable exposicin a la globalizacin, dado que el indicador del grado de orientacin a la exportacin de las empresas no result estadsticamente significativo en los anlisis previos.

20

26

Cuadro 12. Efectos Aislados de la Educacin en la Pr oductividad.

1992 Variable Constante Escolaridad Personal con educacin superior R-cuadrada Coeficientes Efectos marginales (%) 44.4842039 25.3575665 0.021 (1.31) 2.12220516 Coeficientes Efectos marginales (%) 33.9103018 Coeficientes 1999 Efectos marginales (%) 27.2521035 22.7525065 0.021 (1.02) 2.122 Coeficientes Efectos marginales (%) 26.112

0.368 (4.47)** 0.226 (2.77)**

0.292 (3.19)**

0.241 (2.00) 0.205 (1.55)

0.232 (1.95)

0.49

0.42

0.36

0.34

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

2.2.3.2. Efecto aislado de la inversin extranjera sobre la productividad El resultado del anlisis del efecto aislado de la inversin extranjera directa en la productividad no resulta significativo. Es un caso parecido al que se present antes acerca de la relacin entre la presencia de universitarios en la fuerza de trabajo y la productividad. Por s misma la participacin de la inversin extranjera en las empresas no genera mayor productividad, lo que se observa es que esta variable participa en la mejora de las condiciones de calidad del trabajo.
Cuadro 13. Efectos Aislados de la Inver sin Extr anjer a Dir ecta en la Pr oductividad.
Variable Constante Inversin Extranjera Directa R-cuadrada Coeficientes 0.298 (3.34)** -0.003 (0.71) 0.41 1992 Efectos marginales (%) 34.7161788 -0.29955045 Coeficientes 0.228 (2.42)* -0.005 (1.07) 0.34 1999 Efectos marginales (%) 25.6085325 -0.49875208

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%

La conclusin que se desprende de esta seccin es que, con excepcin de los aos de escolaridad, las variables que resultaron significativas en la productividad, como son la participacin de universitarios en la fuerza de trabajo y la participacin de la inversin extranjera, son significativas, en la medida en que tambin participan mejores condiciones de calidad del trabajo. De ah que la calidad del trabajo es un catalizador o un potenciador de variables que de manera aislada no tendran efecto en la productividad.

27

V. C ONCLUSIONES La conclusin principal de este estudio, que resulta tanto el anlisis de regresin general como del anlisis de regresin parcial, es que la calidad del trabajo tiene un impacto significativo y creciente (en el tiempo) sobre la productividad. Los resultados del estudio muestran tambin que los efectos de la educacin y de la inversin extranjera, sobre la productividad, se incrementan en la medida en que existe un ambiente de trabajo de calidad. Los resultados de este estudio contribuyen a fortalecer la tesis a favor de mantener y mejorar las instituciones que procuran la calidad del trabajo. Si bien en el corto plazo el desmantelar la proteccin del trabajo, al bajar los costos de contratacin y despido de los trabajadores y eliminar las prestaciones, puede contribuir a la creacin de puestos de trabajo; este conjunto de medidas de desregulacin no significa crear empleos de calidad, sino ms bien, transformar el empleo del sector formal de trabajo, en empleo informal. De manera particular estas implicaciones pueden tener repercusiones ms severas para pases, como Mxico, que no cuentan con una red de proteccin slida al desempleo y empleo informal. Muy recientemente han surgido polticas aisladas para ofrecer servicios de salud o subsidios monetarios a sectores vulnerables 21, sin embargo, la mayor parte de estos programas se ubican en la ciudad de Mxico 22, consisten en montos econmicos muy bajos o en servicios de salud de muy reciente creacin y algunos ellos posiblemente tienen fines polticos electorales, lo que no representa un sustituto al sistema de proteccin del trabajo. En el mediano y largo plazo, la procuracin de condiciones de calidad del trabajo contribuir a elevar la productividad, el crecimiento de la economa y la creacin de nuevos empleos. Ya que, basar la competitividad de la mano obra en reducir sus costos, a partir de eliminar la proteccin al trabajo, es una estrategia de creacin de empleo que no es sustentable en el largo plazo, pues continuamente estn emergiendo economas cuyos costos de mano de obra son ms bajos que los de Mxico. Una estrategia posible para bajar los costos de la mano obra, sin eliminar la proteccin del trabajo, consiste en mejorar la calidad de las instituciones dedicadas a la administracin y la

En Mxico se instituy el seguro mdico popular para toda la poblacin, en 2001 no existen todava evaluaciones sobre su funcionamiento, adicionalmente un requisito para recibir el subsidio a los sectores de pobreza extrema (programa oportunidades), se les obligaban beneficiarios hacer consultas mdicas. 22 El Gobierno de la Cuidad de Mxico ha venido instrumentado un subsidio a los adultos mayores (ancianos). En el 2007, tambin en la ciudad de Mxico se implement un subsidio por seis meses para aquellas personas que perdieran su trabajo, sin embargo el monto de esta ayuda adems estar enfocado a los grupos de menores ingresos, es muy bajo. Todas estas formas de subsidio a los desempleados o empleados Todas estas formas de subsidio a los desempleados o empleados en el sector informal son muy recientes, cuentan con muy poco presupuesto y no se pueden considerar como el seguro de desempleo que cuentan otros pases.

21

28

prestacin de los servicios sociales, a travs de hacerlas ms eficientes sus procesos y con ello, no slo mejorar el servicio, sino tambin se reducirlos costos de operacin 23. En suma, los resultados que arroja este estudio confirman la importancia que sobre la productividad tienen la calidad de las condiciones de trabajo, que incluyen a la estabilidad laboral, el acceso a la capacitacin, salarios adecuados, seguridad social, representacin sindical y la equidad de gnero en las condiciones de laborales. No obstante la elocuencia de los resultados de este estudio que ofrece fundamento emprico a la hiptesis a favor de conservar y fortalecer a las instituciones que garantizan la calidad del trabajo, por sus efectos en la productividad. Este estudio no permite valorar en el corto plazo, los efectos de mantener la regulacin laboral, sobre la creacin de empleo, sobre todo en lo que se refiere a proteger la estabilidad, que implica costos en la contratacin y despido de los trabajadores. En el corto plazo, la flexibilizacin o desregulacin laboral disminuye los costos de crear nuevos puestos de trabajo para la poblacin econmicamente activa que est desempleada o que trabajan en empleos de baja calidad y productividad en el sector informal. Sin embargo, en el largo plazo, es posible suponer que los efectos positivos sobre la productividad que se originan en los empleos de calidad, al contribuir directamente en el crecimiento econmico, crearn condiciones para la generacin de nuevos puestos de trabajo. REFERENCIAS Acemoglou, Daniel (1988). Why do New technologies Complement Skills? The Quarterly Journal of Economics, November. Banco Interamericano de Desarrollo (2001). Competitividad: el Motor del crecimiento. Progreso Econmico y Social en Amrica Latina. Washington D. C.: BID. Bartel, Ann and Frank Lichtenberg (1987). The Comparative Advantage of Educated Workers in Implementing New Technology. Review of Economics and Statistics. Becker, Gary (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 3ra ed. Cambridge: Harvard University Press. Berman, E., J. Bound y S. Machin (1998) Implications of Skilled Biased Technological Change: International Evidence. The Quarterly Journal of Economics. November.

23

No obstante a que no existen estudios sistemticos sobre la operacin de estas instituciones, es de dominio pblico que la organizacin de stas es ineficiente, poco transparente en el uso de los recursos y los servicios que prestan son de baja calidad, si se les compara con la oferta privada por los mismos servicios.

29

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Cuadro A-1. Calidad de las Condiciones de Trabajo y Productividad.
Variable Constante ndice de Calidad de Trabajo Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada 1992 6.821 (22.53)** 2.183 (5.75)** -0.366 (1.17) -0.579 (4.53)** -0.32 (1.25) -0.393 (1.08) -0.336 (1.73) -0.995 (6.19)** -0.361 (2.03)* 0.65 1999 7.331 (29.64)** 3.007 (11.99)** -0.008 (0.06) -0.472 (3.14)** -0.360 (1.63) -0.110 (0.28) -0.526 (2.81)** -0.798 (4.67)** -0.329 (1.23) 0.77

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%

32

Cuadro 2.A Educacin de los Trabajadores y Productividad.

1992 Efectos Coefimarginales cientes (%) 9593.1060 1.996 (2.37)* 0.416 (3.96)** 8.0042 1999 Efectos Coefimarginales cientes (%) 6062.0832 -0.165 (0.19) 0.631 (6.49)** 0.112 (5.26)** 11.8513 0.0000

Variable Constante Escolaridad Personal con educacin superior Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa

Coeficientes 4.574 (18.68)** --0.077 (2.77)**

Efectos marginales (%) 635.9559 51.5886

Coefi cientes 4.121 (17.23)**

Efectos marginales (%) -15.2106

-0.179 (0.48) -0.483 (3.03)** -0.254 (1.18) -0.008 (0.01) -0.022 (0.08) -0.783 (3.76)** -0.341 (0.81)

-16.3894

-0.028 (0.07) -1.34 (6.01)** -0.31 (1.4) -0.071 (0.14) 0.021 (0.07) -0.952 (5.43)** -0.008 (0.04)

-2.7612

0.139 (0.48) -0.367 (1.72) -0.206 (1.16) 0.596 (1.19) -0.038 (0.12) -0.564 (2.33)* -1.111 (1.41)

14.9124

0.334 (1.51) -0.37 (1.63) -0.54 (3.30)** 0.103 (0.24) -0.347 (1.95) -0.741 (4.02)** -0.632 (1.5)

39.6543

-38.3070

-73.8154

-30.7190

-30.9266

-22.4308

-26.6553

-18.6167

-41.7252

-0.7968 -2.1760 -54.2967 -28.8941

-6.8538 2.1222 -61.4032 -0.7968

81.4845 -3.7287 -43.1071 -67.0770

10.8491 -29.3195 -52.3363 -46.8472

R-cuadrada 0.48 0.49 0.62 0.71 Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%

33

Cuadro 3.A Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y Productividad.

1992 Efectos marginales en porcentajes 17597.3499 0.3005 -4.4003 -51.2273 -21.8078 -9.0627 40.9169 -50.9829 11.8513 1999 Efectos marginales en porcentajes 15929.2457 1.0050 35.1209 -54.7062 -24.1946 41.3403 34.1784 -30.3021 35.6625

Variable Constante Inversin Extranjera Directa Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada

Coeficientes 5.176 (22.83)** 0.003 (0.7) -0.045 (0.09) -0.718 (3.61)** -0.246 (0.93) -0.095 (0.17) 0.343 (1.28) -0.713 (3.80)** 0.112 (0.53) 0.29

Coeficientes 5.077 (23.31)** 0.01 (1.79) 0.301 (0.58) -0.792 (2.88)** -0.277 (0.83) 0.346 (0.48) 0.294 (1.05) -0.361 (1.44) 0.305 (0.84) 0.3

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

34

Cuadro 4.A Participacin de las Exportaciones en las Industrias y Productividad.

1992 Variable Constante Exportaciones Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada Coeficientes 5.232 (31.90)** 0.002 (0.34) -0.115 (0.24) -0.766 (3.82)** -0.292 (1.23) -0.041 (0.07) 0.344 (1.18) -0.657 (2.86)** 0.217 (0.82) 0.28 Efectos marginales (%) 18616.6763 0.2002 -10.8634 -53.5131 -25.3231 -4.0171 41.0579 -48.1596 24.2344 Coeficientes 5.184 (24.82)** 0.00 (0.07) 0.227 (0.43) -0.851 (2.70)** -0.259 (0.76) 0.626 (1.04) 0.455 (1.47) -0.126 (0.50) 0.903 (3.46)** 0.28 1999 Efectos marginales (%) 17739.4966 0.0000 25.4830 -57.3012 -22.8177 87.0115 57.6173 -11.8385 146.6993

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

Cuadro 5.A Educacin de los Trabajadores y Calidad de las Condiciones de Trabajo.

35

1992 Variable Coeficientes Efectos marginales (%) Coeficientes Efectos marginales (%) Coeficientes

1999 Efectos marginales (%) Coeficientes Efectos marginales (%)

Constante Escolaridad Personal con educacin superior Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada

-1.561 (4.95)** 0.107 (2.77)** --

-79.00739 11.293425

-0.968 (12.08)**

-62.01580

-2.293 (9.99)** 0.186 (7.11)**

-89.90368 20.442226

-1.031 (15.44)**

-64.33498

0.028 (3.24)**

2.8395684

0.034 (6.35)**

3.4584606

0.141 (1.77) -0.228 (3.20)** 0.010 (0.09) 0.164 (1.63) 0.233 (2.19)* 0.087 (1.59) 0.22 (4.00)** 0.43

15.142464

0.093 (1.07) 0.021 (0.34) 0.028 (0.35) 0.178 (1.70) 0.180 (1.94) 0.113 (2.04)* 0.066 (0.58) 0.54

9.7461735

0.11 (1.55) 0.016 (0.32) -0.049 (0.99) 0.09 (2.28)* 0.09 (1.85) 0.042 (0.86) -0.043 (0.55) 0.81

11.627807

0.052 (0.51) 0.019 (0.31) 0.05 (0.96) 0.236 (4.31)** 0.179 (2.24)* 0.093 (1.70) -0.191 (1.14) 0.72

5.3375742

-20.38757

2.1222051

1.6128685

1.9181648

1.0050167

2.8395684

-4.781887

5.1271096

17.821431 26.238147 9.0896679 24.607673

19.482532 19.721736 11.963193 6.8226717

9.4174283 9.4174283 4.2894478 -4.208860

26.617431 19.602074 9.7461735 -17.38674

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%

Cuadro 6.A Participacin de la Inversin Extranjera en las Industrias y la Calidad de las Condiciones de Trabajo.

36

1992 Variable Constante Inversin Extranjera Directa Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada Coeficien tes -0.769 (10.80)** 0.002 (1.51) 0.16 (1.16) -0.059 (0.88) 0.043 (0.45) 0.112 (1.13) 0.306 (3.29)** 0.107 (1.78) 0.178 (1.71) 0.33 Efectos marginales en porcentajes -53.6523687 0.20020013 Coeficientes

1999 Efectos marginales en porcentajes -53.2801006 0.40080107

-0.761 (13.03)** 0.004 (3.71)** 0.111 (0.61) -0.101 (1.39) 0.025 (0.34) 0.121 (0.93) 0.255 (4.35)** 0.119 (2.17)* 0.145 (1.78) 0.44

17.3510871 -5.72932308 4.39378949 11.8512861 35.7982307 11.2934254 19.4825321

11.7394907 -9.60669671 2.53151205 12.8624912 29.0461621 12.6369918 15.603957

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. * Significativo al 5%. ** Significativo al 1%.

Cuadro 7.A Participacin de Exportaciones en las Industrias Manufactureras, y Calidad de las Condiciones de Trabajo.

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Variable Constante Exportaciones Recursos Naturales 2 Baja Tecnologa 1 Baja Tecnologa 2 Automotriz Procesos Ingeniera Alta Tecnologa R-cuadrada

Coeficientes -0.732 (12.85)** 0.002 (0.89) 0.11 -0.84 -0.096 (1.26) 0.010 (0.12) 0.143 (1.11) 0.303 (3.21)** 0.141 (1.96) 0.243 (1.87) 0.31

1992 Efectos marginales en porcentajes -51.9053865 0.20020013 11.627807 -9.15359839 1.00501671 15.3729802 35.3914464 15.1424648 27.5068624

Coeficientes -0.709 (12.70)** 0.000 (0.31) 0.082 (0.44) -0.117 (1.45) 0.037 (0.46) 0.251 (2.72)** 0.330 (4.28)** 0.232 (3.25)** 0.422 (6.79)** 0.38

1999 Efectos marginales en porcentajes -50.7863912 0 8.54558098 -11.0414807 3.76930208 28.5310084 39.0968128 26.1119729 52.5008525

Fuente: ENESTyC 1992 y 1999. Estadsticos-t entre parntesis. ** Significativo al 1%

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Cuadro 8.A Exportaciones: Participacin del Total de la Produccin, 1992.

Actividad industr ial Fabricacin y ensamble de automviles, autobuses y camiones. Partes automotrices Fabricacin de calderas, quemadores y calentadores Fabricacin de conductores y otros materiales y accesorios elctricos. Fabricacin, ensamble y reparacin de maquinas de informatica y para oficina. Laminacin secundaria de hierro y acero. Preparacin, conservacin y envasado de frutas y legumbres. Fundicin, refinacin, laminacin, extrusin y estiraje de cobre y sus aleaciones. Fabricacin de cidos, bases, sales y otros productos qumicos bsicos inorgnicos Hilado, tejido y acabado de fibras artificiales. Fabricacin, ensamble y reparacin de gras, montacargas y otros equipos para elevar o transportar Fabricacin de cerveza. Fundicin, refinacin, laminacin, extrusin y estiraje de otros metales no ferrosos. Fabricacin de muebles, principalmente de madera. Fabricacin de equipos y aparatos de aire acondicionado y refrigeracin industrial. Fabricacin de triplay, tableros y aglutinados y fibracel. Fabricacin de calzado de piel. Impresin y encuadernacin. Fabricacin de abonos y fertilizantes. Fabricacin de productos farmaceuticos. Fabricacin de cemento hidrulico. Bebidas alcohlicas de caa y grano, no fermentadas: aguardiente, ron, ginebra y otros aguardientes Fabricacin de equipos y aparatos electrnicos para comunicacin, transmisin, sealizacin Fabricacin de discos y cintas magnetofnicas. Fabricacin, ensamble y reparacin de motores elctricos, transformadores y generadores. Construccin, reconstruccin y reparacin de equipo ferroviario. Fabricacin de artefactos sanitarios, azulejos y otros artculos de loza y porcelana. Fabricacin de aguarrs, brea y colofonia. Fundicin, laminacin, extrusin, estiraje de aluminio y soldaduras aluminio trmicas. Fabricacin de vlvulas metlicas. Fabricacin de otros productos de hule; incluso calzado y linleos. Confeccin de ropa exterior para caballero; excepto camisas y uniformes Preparacin y envasado de pescados y mariscos. Preparacin de salsas, sopas y alimentos colados y envasados. Hules sintticos Hilado, tejido y acabado de algodn. Fabricacin de aceites, margarinas y otras grasas vegetales comestibles. Fabricacin por moldeo o extrusin de calzado y juguetes de plstico. Fabricacin, ensamble y reparacin de bombas, rociadores y extinguidores. Fabricacin de llantas y cmaras. Porcentaje 21.83 16.51 6.31 5.09 4.02 3.26 2.96 2.61 1.75 1.34 1.05 1.01 0.98 0.87 0.86 0.85 0.81 0.77 0.71 0.69 0.66 0.65 0.61 0.53 0.52 0.49 0.45 0.44 0.43 0.41 0.33 0.31 0.29 0.27 0.24 0.24 0.23 0.22 0.21 0.21

Fuente: Proyecciones estimadas por Castaeda y Mulato (2006) con base a la Encuesta Industrial Anual, INEGI.

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