You are on page 1of 16

SEGUROS d) En el caso de empleados jubilados en la empresa, si falleciera

Acta: 17 julio de 1991. éste, la viuda, o viudo, se pondrá en contacto con el


departamento de Recursos Humanos de la Empresa, para
TERCERO: Seguro de accidente personal por muerte o invalidez después de analizar el caso concreto, y si no existieran
absoluta permanente para cualquier tipo de trabajo por accidente dentro impedimentos justificables de algún tipo, hacerle poseedor de
de la jornada laboral, de 10.000.000 de pesetas para mecánicos y documento acreditativo para viajar gratuitamente en los
conductores y de 5.000.000 de pesetas para el resto del personal. Todos servicios de la Empresa.
ellos del centro de Madrid.

CUARTO: CARNET FAMILIAR. Se crea un carné familiar para viajar Se firma el acta en el lugar y fecha arriba indicados, por los
en las distintas líneas de la empresa representadas por este comité. asistentes a la reunión, en señal de conformidad.

Acta: 19 de febrero de 1998. ACTA: 17 de julio de 1991.

UNICO: Como aclaración, en relación a los titulares y a los SÉPTIMO: Taquilleros.


beneficiarios del carné de empresa, se consideran tales las siguientes: Se someterán a un horario de trabajo mas equitativo para el conjunto, a
1º Titulares: fin de que las percepciones económicas sean lo más parecidas entre los
a) Trabajadores que presten servicios a la empresa. miembros de este colectivo.
b) Trabajadores jubilados en la empresa. A tal efecto se confeccionará un calendario con turnos de trabajo, días
2º Beneficiarios: libres y vacaciones.
a) El cónyuge, en su caso, de los titulares. Se asimilan a este la
pareja del titular conviviente con él mismo por un periodo ACTA: 18 de noviembre de 1991.
mínimo de tres años.
b) Los hijos menores de treinta años, que convivan con él titular. PRIMERO: Para el servicio urbano de transporte de viajeros de
c) Los ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, Torrejón de Ardoz el cálculo de la jornada laboral será el siguiente.
que convivan con el titular y dependan económicamente de él. Trabajo efectivo de conducción mas 1 hora de toma y deja mas 15
Se entiende que existe dependencia económica cuando los minutos, mas dieta correspondiente.
ingresos del beneficiario no superen él salario mínimo Para el conjunto de la jornada, los días festivos se pagaran por la misma
interprofesional. cuantía devengada en un día laborable.
ACTA: 7 de julio de 1992. SEGUNDO: Se ampliara la cobertura del seguro de ACCIDENTES
actual a las 24 horas del día en las condiciones generales de la
PRIMERO: En relación con los objetos extraviados por los viajeros en Compañía aseguradora en cuestión.
los autobuses que realizan los servicios de esta Empresa, se establecerá La diferencia entre lo que supone la prima actual y la anterior será
un procedimiento por parte de la Dirección de la misma que garantice la abonada por cada trabajador en la nomina anterior al vencimiento de la
devolución de dichos objetos, en un tiempo a la persona que lo póliza, o entrada en vigor de la misma. Los trabajadores que causen
encontró, siempre y cuando no apareciera el dueño, en un plazo de 6 alta o baja durante la vigencia anual de la póliza abonaran el importe
meses. total de la diferencia anual de primas.

ACTA: 16 de septiembre de 1998. ACTA: 31 de enero de 1996.

QUINTO: Se recuerda que en el caso de objetos perdidos, si transcurren UNICO: Se hace la propuesta por parte de la representación de los
seis meses desde su entrega sin aparecer el dueño del mismo, se trabajadores, que los conductores que deben realizar el servicio
devolverá el objeto a quien lo hubiera encontrado. Se hace saber que denominado de la ( playa ) los sábados y domingos, por turno y que
existe un libro de registro para su control. tengan sesenta años o mas, no realicen dicho servicio, si así ellos lo
desean.
ACTA: 24 de marzo de 1993.
La Empresa contesta que acepta la propuesta.
SEGUNDO: Establecimiento de un sistema de libranza para los
conductores, en 72 días anuales en concepto de descanso semanal, mas ACTA: 16 de septiembre de 1998.
14 días como descanso compensatorio de los festivos anuales, no
pudiendo conducir mas de 6 días consecutivos. Los conductores PRIMERO: Están exentos del servicio denominado de la “ playa “,que
pertenecientes al corredor del Henares y a la Empresa T. Galiano se realiza los sábados y domingos, los conductores que tengan,
Continental, trabajaran 6 días consecutivos y libraran 2, así cincuenta y siete años o mas, si así ellos lo desean.
sucesivamente, empezando este sistema en el mes de abril.
Los cambios de turnos ( mañana o tarde ) se realizaran al día siguiente ACTA: 21 de febrero de 1996,
de terminar de librar.
TERCERO: Se establece un sistema de concesión de las vacantes que
ACTA: 1 de julio de 1993. surjan en los servicios del corredor del Henares y de la sierra (Plaza de
Castilla).Este consiste en la adjudicación del turno o servicio por el
tiempo de permanencia en la Empresa, teniendo preferencia, si hay trabajadores no pueden modificarlas, por ser material de la Empresa, y
varias solicitudes, el de mayor antigüedad. que se las deben poner todos en sitio visible. No obstante, se admite la
propuesta de la representación de los trabajadores en cuanto a sustituir
ACTA: 6 de febrero de 1997. el apellido por él numero del trabajador en la Empresa.

SEGUNDO: Se comunica a los Jefes de Estación que procedan, a partir ACTA: 17 de febrero de 2000.
del día de la fecha, a recoger los billetes falsos, de papel moneda, y
realicen su cambio por validos, que les puedan entregar a los PRIMERO: En el caso de los servicios a realizar los fines de semana, el
conductores en la realización de sus servicios. Jefe de Servicio correspondiente comunicara a los conductores
encargados de realizarlos, el servicio encomendado a cada uno de ellos
TERCERO: Los billetes erróneos que los conductores den a los viajeros con el vehículo a utilizar, preferiblemente mediante la exposición de un
y no se puedan anular, los autorizaran los Jefes de Estación para que parte genérico de servicio en cada una de las Administraciones, con la
sean descontados de la correspondiente liquidación. antelación suficiente (los viernes ), o verbalmente, si hubiera dificultad
en cumplimentar lo anterior. En casos excepcionales, el conductor que
ACTA: 1 de febrero de 1998. sepa que tiene que realizar un servicio pero sin haberle concretado el
vehículo que tiene que utilizar, llamara, a la administración de la que
SEXTO: El uniforme de las taquilleras se renovara anualmente, dependa, para que le den los datos necesarios, pero dejando claro que la
proporcionando a las mismas una falda y una chaqueta de punto, de obligación de suministrar la información completa corresponde a la
color azul marino, y dos blusas. Empresa.

ACTA: 19 de mayo de 1999. ACTA: 18 de abril de 2000.

PRIMERO: Se hace una llamada a los conductores de la Empresa, con PRIMERO: La Empresa abonara la cantidad de 500 pts. brutas diarias,
respecto a que cuando se les encomiende algún servicio, que acumulado a partir del día de la fecha, a los trabajadores que realicen turnos
a lo ya realizado, se incumpla alguna norma laboral o de transportes, lo partidos ( los refuerzos no se consideran turnos partidos ) cuando la
pongan en conocimiento del Superior jerárquico correspondiente, por si partición de la jornada diaria sea superior a cuatro horas y media en su
no se hubiera dado cuenta. centro de trabajo habitual. La jornada diaria de los turnos partidos no se
podrá partir más de una vez, respetando los tiempos de descanso
CUARTO: Con respecto a las tarjetas de identificación entregadas al legalmente establecidos.
personal de movimiento la Dirección de la Empresa advierte que los
SEGUNDO: El Área de Recursos Humanos proporcionara, a los ACTA: 23 de enero de 2001.
trabajadores que lo soliciten, un estadillo de la valoración diaria de los
servicios realizados en el devengo de la nomina solicitada, con los TERCERO: Con respecto al cambio de días libres de los conductores,
conceptos retributivos correspondientes. se ratifica lo acordado en fecha 16 de junio de 1999, que dice lo
siguiente: “ se acuerda la posibilidad de acumular tres días libres
QUINTO: El quebranto de moneda de los taquilleros y cobradores se cambiando el día que se acumula a los días preseñalados, con otro
fija en el 0,6 por mil, a partir del día de la fecha. conductor, y solo una vez al año.”

SEXTO: Se computaran 45 minutos, como tiempo de presencia y a QUINTO: Si se trabaja, por necesidades del servicio, algún día de los
partir del día de la fecha, por ida o vuelta, cuando un conductor tenga correspondientes en concepto de descanso semanal o compensación de
que ir de viajero del intercambiador de transportes de la Avda, de festivos, existen dos posibilidades para su compensación:
América a Torrejón de Ardoz o Alcalá de Henares, o viceversa. Para los
conductores del centro de Guadalajara el tiempo computado será de 1 A ) Si se desea percibir, se debe indicar esta opción en el apartado de
hora. observaciones del parte de trabajo de ese día, abonándose en la nómina
del mes siguiente al mes natural en el que se trabajo.
ACTA: 1 de junio de 2000.
B ) Si se desea librar, se deberá indicar también en el parte de trabajo
PRIMERO: El plus de actividad diario que perciben los taquilleros de correspondiente, compensándose en la fecha que acuerden la Empresa y
venta de billetes de largo recorrido se incrementa a 660 ptas./día. el trabajador.

TERCERO: Los taquilleros y cobradores del Corredor del Henares ACTA DE CONCILIACIÓN: 21 de septiembre de 2001.
percibirán 100 ptas. Por cada día que desempeñen funciones como
tales, como prima de productividad. La Empresa ofrece lo siguiente: en el caso de que a un conductor-
preceptor le roben la recaudación y el cambio que llevara para hacer
QUINTO: A los conductores – preceptores que realicen servicio con frente a la misma, deberá denunciar tal hecho en la comisaría
origen en la Plza. De Castilla antes de las 7:30 horas, se les computarán correspondiente y la Empresa no le reclamara la cantidad sustraída si
25 minutos, como tiempo de presencia, cuando tomen el vehículo en el adjunta copia de la denuncia. Las limitaciones a lo anterior son que la
Intercambiador de la Avda. de América y lo dejen en la Plaz. De recaudación sea como máximo la del ultimo día trabajado y que el
Castilla. cambio sea como máximo de 5.000,- ptas si lo robado correspondiera al
servicio urbano de Torrejón de Ardoz y de 10.000,- ptas. Para el resto
de los servicios. Estas cantidades serán objeto de revisión por periodos laborales anuales, o parte correspondiente si no se ha permanecido en la
de dos años. Empresa todo el año natural.
Si hubiera algún caso concreto de presunta irregularidad o abuso, se Se hace la aclaración que, en los periodos de suspensión de contrato o
analizaría entre la representación legal de los trabajadores y la permiso por matrimonio, no habrá que compensar las fiestas que
Dirección de la Empresa. coincidan con dichos periodos, así como la parte proporcional de
descanso semanal que correspondan a la duración de los mismos, pero
si habrá que compensar las fiestas que coincidan en vacaciones.
ACTA: 10 de febrero de 2004.
Asimismo, se manifiesta que lo dicho anteriormente se retrotrae al año
TERCERO: Con respecto a los robos de recaudación, y a lo ya 2001.
acordado sobre esta cuestión, se actualiza el acuerdo en los siguientes
términos: Si faltan o sobran días libres a los que correspondan, se compensaran de
la forma establecida en la Empresa, siendo en marzo de 2002 lo que
“En caso de que un conductor-preceptor le roben la recaudación y el reste del año 2001 por compensar.
cambio que llevara para hacer frente a la misma, deberá denunciar tal
hecho en la comisaría correspondiente, y la Empresa no le reclamara la TERCERO: Con respecto al concepto retributivo de “dietas”, las
cantidad sustraída si adjunta copia de la denuncia. Las limitaciones a lo mismas se devengaran como hasta el día de la fecha, por costumbre
anterior son que la recaudación sea como máximo la del ultimo día empresarial, mejorando lo establecido en el Convenio Colectivo
trabajado, y que el cambio sea como máximo de 33 euros si lo robado vigente.
correspondiera al servicio urbano de Torrejón de Ardoz, y de 65 euros
para el resto de los servicios.” CUARTO: Lo acordado en los dos puntos anteriores afecta sólo al
colectivo de conductores-preceptores.
ACTA: 27 de febrero de 2002.
QUITO: En el caso del reconocimiento medico anual, que es
SEGUNDO: Con respecto a los días libres anuales compensatorios de obligatorio para los conductores, se abonaran 18,63 euros (3.100 pts.)
descanso semanal y de festivos, se mantiene el criterio del acuerdo de por dicho reconocimiento completo cuando se realice totalmente fuera
fecha 24 de marzo de 1993 y en correspondencia con el Convenio de la jornada de trabajo, por imposibilidad de efectuarlo durante la
Colectivo aplicable, por lo que se librarán 96 días anuales en concepto jornada misma. Dicha cantidad se actualizara, a partir del año 2003 en
de descanso semanal, mas 14 días en compensación de las fiestas el I.P.C. real del año anterior.
Dicho reconocimiento será voluntario realizarlo en día libre.
SEXTO: Serán de cuatro días los permisos establecidos en el articulo SEGUNDO: Los servicios Madrid-Granada y vuelta, con salida de
37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores cuando el desplazamiento que Madrid a las 16:00 h, y a las 19:00 h, y vuelta de Granada alas 0,30 h, y
se realice sea superior a 40 kms., desde el domicilio del trabajador. Si la a la 1:30 h, respectivamente, devengaran, por cada día de servicio
distancia es inferior el permiso será de dos días. completo, 0,5 h, (sistema decimal) como complemento salarial
denominado “incentivos”, mientras mantengan el sistema actual de
ACTA: 30 de mayo de 2002. trabajo y descansos, al baremo de 8,49€/hora.

PRIMERO: Con respecto a la reducción de la jornada para el año 2002, ACTA: de 29 de abril de 2003.
al valor de un día, establecida en el laudo arbitral para el sector del
transporte de viajeros por carretera de la Comunidad de Madrid, se PRIMERO: La Empresa otorgara el cambio de días libres y turnos de
acuerda que dicho día se solicite, por parte de los trabajadores, con un trabajadores con otro compañero, siempre y cuando no haya abuso, o
mínimo de 48 horas de antelación. Este procedimiento, si no se incumplimientos de límites de descanso entre jornadas. La devolución
prórroga, solo es valido para el año 2002. del día, o días, libres se deberá efectuar, como máximo, en un plazo de
seis meses.
Hay que decir que dicho día, al finalizar el año, hay que incrementarlo
al número total de días libres anuales al que se tiene derecho, para su Los conductores nunca podrán conducir mas de seis días consecutivos.
compensación si no se hubiera disfrutado.
SEGUNDO: Con relación a la reducción de jornada para los años 2003,
ACTA: 26 de febrero de 2003: 2004 y 2005, al valor de un total de dos días para los años 2003 y2004,
y de tres días para el año 2005, establecida en el Laudo Arbitral de
PRIMERO: A los conductores adscritos habitualmente al servicio fecha 15 de abril de 2002, se acuerda que dichos días se soliciten, por
Madrid - Granada y vuelta, se les hace extensiva la percepción de la parte de los trabajadores, con un mínimo de cuarenta y ocho horas de
bolsa de vacaciones y el complemento salarial de plus de festividad, en antelación. Los días solicitados se autorizaran, por parte de la Dirección
las condiciones y cifras existentes para el resto de los conductores del de la Empresa, si no coincidieran en esos días muchos trabajadores que
centro de Madrid, o sea: hicieran difícil la realización del trabajo.

Hay que decir que tiene derecho a los días establecidos en el caso de
Bolsa de vacaciones.....................385,11 €/año permanecer en la Empresa el año completo, en caso contrario se tendrá
derecho a la parte proporcional de permanencia, en el año
Plus de festividad.........................61,17 €/año correspondiente, en la misma.
Al finalizar el año se compensarán si no se hubiesen disfrutado. La representación de los trabajadores solicita la colocación de emisoras
en los vehículos para el Corredor del Henares y Plaza de Castilla.

ACTA DE CONCILIACIÓN: 12 DE MAYO DE 2003. ACTA: de 29 de octubre de 2003.

Se compensara a los conductores cuando, por orden de la Empresa, se SEGUNDO: UNIFORMIDAD. En la entrega de verano a conductores,
le desplace temporalmente a efectuar un servicio, que les obligue a cobradores taquilleros y factores, las camisas correspondientes a dicha
comenzar y terminar su jornada en un lugar no habitual, y para ello época estarán confeccionadas de tal manera que el cuello de las mismas
tengan que desplazarse. La compensación será de 0,17 euros por km. lleve sendos botones, para mejorar la presencia en el caso de prescindir
recorrido, entre las dos localidades, por gastos de locomoción y tiempo de la corbata, puesto que el uso de ésta será voluntario en la época
invertido en el trayecto. La distancia oficial resultante se multiplicara, antedicha.
siempre por 1,2941 por recorrido en casco urbano o trayectos a garajes.
Para el año 2005 la cantidad resultante se actualizara en 0,01 euros. Igualmente, se proporcionará un chaquetón de invierno para esta época,
Para los años siguientes se incrementara la cantidad resultante con el en el modelo aprobado por ambas partes. Esta prenda se renovara cada
I.P.C. real del año anterior. cuatro años de uso.
Lo anterior solo afecta cuando el conductor se desplace a servicios de la
concesión Madrid-el Burgo de Osma (Pza Castilla). TERCERO: PERMISOS RETRIBUIDOS.

En relación con la discrepancia planteada sobre el derecho del


ACTA: de 29 de abril de 2003. trabajador a un permiso, según el articulo 37.3 del Estatuto de los
trabajadores, por enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta
CUARTO: Se informa que se encuentra a disposición de los el segundo grado de consaguinidad o afinidad, de dos días que se
trabajadores de los servicios nocturnos 5 teléfonos móviles en Roca , amplia a cuatro cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento,
Alcalá de Henares y que se han solicitado otros 6 para los servicios de se seguirá, para la concesión del mismo, en cuanto a la enfermedad
Torrejón. Al mismo tiempo se pide un nuevo teléfono para Plaza de grave, el siguiente criterio:
Castilla. Se publicara una nota informativa sobre la utilización de los
mismos una vez que se entreguen los 6 teléfonos de Torrejón de Ardoz. “Se considerara enfermedad grave la calificada así por el facultativo
correspondiente, y las patologías que necesiten intervención quirúrgica
con anestesia total, o peridual (epidural). Se incluye en aquellas las Por el contrario, si el trabajador mientras disfruta de la licencia
intervenciones de cataratas, o miopía, del cónyuge.” inicialmente solicitada, decidiera rebajar dicho periodo, lo podrá
realizar con una antelación mínima de siete días a la fecha en que se
CUARTO: LICENCIAS NO RETRIBUIDAS. le acabaría el nuevo periodo solicitado.

Cuando exista una causa justificada, el trabajador, cuya antigüedad en HAY UN ACUERDO SOBRE JUBILACIÓN PARCIA.
la empresa sea de, al menos, dos años, podrá solicitar una licencia sin
sueldo por un periodo no inferior a quince días y no superior a seis Para mas información consultar.
meses en un periodo de dos años. La solicitud se deberá realizar por
escrito con un preaviso mínimo de tres días anteriores a la fecha del
comienzo de su disfrute. ACTA: de 27 de noviembre de 2003. ANTE EL INSTITUTO
Los efectos que produce la licencia sin sueldo en la relación de trabajo LABORAL DE MADRID.
son:
a) Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y AVENENCIA
renumerar el trabajo.
b) No extinción del vínculo laboral. PRIMERO: Respecto del primer párrafo del escrito introductorio, la
c) El tiempo de licencia no computa a efectos de antigüedad sólo representación de la empresa se compromete a entregar a todos los
en el caso de exceder de cuatro meses y por el tiempo de conductores el calendario laboral, que incluye días de trabajo,
diferencia. libranzas y vacaciones de cada uno de ellos, que será entregado
d) El trabajador se reincorporará al mismo puesto de trabajo, y como se viene realizando habitualmente. No obstante la empresa se
turno, en su caso, que dejo en su día. reserva el derecho a variar la forma de comunicación del
mencionado calendario.
El trabajador, si el periodo solicitado es inferior al máximo
establecido, podrá solicitar una prorroga hasta el periodo que estime
oportuno, pero siempre respetando el limite. Dicha solicitud de INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE
prorroga deberá realizarse con una antelación mínima de siete días a MADRID.
la terminación del periodo inicialmente solicitado, y por una sola
vez. I I. CALENDARIO LABORAL (TAQUILLAS DE LARGO
RECORRIDO, INFORMACIO Y FACTURACIÓN).
En esta materia y a falta de regulación convencional habrá de empresa de las obligaciones señaladas con anterioridad
estarse a la legislación general que impone la obligación ya que en el calendario anual se deberá señalar el
empresarial de elaborar anualmente un calendario laboral que debe descanso semanal con carácter general (en caso de
ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo (art. 34.6 turnos, la cadencia o rotatividad del mismo) y, a nuestro
del Estatuto de los Trabajadores). Todo ello de acuerdo con las juicio, el aviso a que se refiere el convenio colectivo se
siguientes precisiones: debe circunscribir a los casos especiales que puedan
producirse.
1) En el calendario se debe fijar y debe ajustarse a la 4) En consecuencia, se requiere a la empresa para que dé
jornada ordinaria fijada por convenio colectivo (en este cumplimiento a lo dispuesto en el art. 34.6 del Estatuto
caso 40 horas semanales de acuerdo con el art. 11 del de los Trabajadores, en relación con la Disposición
vigente convenio colectivo), debiendo especificarse el Transitoria 3ª del RD. 1561/95, ya citado, y en concreto,
descanso semanal fijado con carácter general, según para que se proceda a elaborar por la empresa, previo
convenio. informe de la representación legal de los trabajadores, un
2) La competencia para la elaboración del calendario calendario anual / 2004 para los departamentos
laboral se atribuye por la ley a la empresa, siempre señalados en el encabezamiento.
teniendo en cuenta lo dispuesto en la Disposición
Adicional 3ª del RD.1561/95, de 21 de septiembre
(BOE 26-09-95), que señala lo siguiente: “Sin perjuicio ACTA: 20 de enero de 2004.
de las competencias reconocidas a los representantes de
los trabajadores en materia de jornada en el Estatuto de
los Trabajadores y en el presente Real Decreto, éstos TERCERO: Se reclama, por parte de la representación legal de los
tendrán derecho a: trabajadores, el abono a los taquilleros de largo recorrido, el importe de
una dieta de comida o cena, para cuando se realicen los turnos: T1(De
a) Ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter 9:50 h. a 17:50 h), T2 (De 17:30 h. a 1:30 h.) y N (De 14:40 a 1:30
previo a la elaboración del calendario laboral a que se refiere el h.).
apartado 6 del articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores.”
QUINTO: La representación legal de los trabajadores dice que, dado el
3) El hecho de que el articulo, 14 párrafo 3º del convenio mayor trabajo que supone para los taquilleros de largo recorrido el
colectivo señale que “el descanso semanal se avisará vender fichas de consigna para cuando se estropea la maquina
con una antelación mínima de 48 horas” no exime a la expendedora sin estar el factor, reclama el aumento del plus de
actividad que perciben, ya que, además, lleva varios años sin SEXTO: En cuanto a la solicitud y concesión del día de asuntos
actualizarse. propios, y los días de permiso en concepto de reducción de jornada (por
el laudo), el Jefe de Estación o Responsable de la Administración
La Dirección de la Empresa ofrece, haciendo un gran esfuerzo correspondiente en ese momento, deberá firmar el recibí con la fecha de
económico, actualizar dicho plus de actividad a 4,20 euros diarios de recepción de la solicitud de tal permiso, debiendo dar contestación al
trabajo efectivo. solicitante en un plazo máximo de 48 horas anteriores a la fecha
solicitada.

ACTA: DE 10 DE FEBRERO DE 2004.


SÉPTIMO: Con relación a la publicación de las vacantes y su
PRIMERO: Los justificantes de la entrega de recaudación que realizan concesión, de los turnos de los conductores, se han acordado las
los conductores-preceptores los deberán conservar éstos durante un siguientes novedades:
periodo de seis meses. No obstante, en un futuro se intentará reducir el
periodo indicado. Primera vez.

1ª remesa: Del 27 de abril al 8 de mayo.


CUARTO: La prima de productividad que perciben los /las taquilleros 2ª remesa: Del 12 de mayo al 21 de mayo.
/as de largo recorrido de la Avda. de América, así como los cobradores 3ª remesa: Del 25 de mayo al 3 de junio.
y taquilleros /as del Corredor del Henares, por día efectivamente 4ª remesa: Del 7 de junio al 17 de junio.
trabajado que realizan tales funciones, se incrementa a 0,65 euros por
día. Segunda vez.

QUINTO: Cuando un conductor, por orden de la Empresa, tenga que 1ª remesa: del 27 de octubre al 8 de noviembre.
pernoctar fuera de su domicilio en localidades como Bilbao, Pamplona, 2ª remesa: Del 12 de noviembre al 21 de noviembre.
Santander y Logroño, y la Empresa no le proporcionara habitación, se 3ª remesa: Del 25 de noviembre al 3 de diciembre.
le abonara al mimo una cantidad no superior a 36 euros por la 4ª remesa: Del 7 de diciembre al 17 de diciembre.
pernoctación y el desayuno, debiendo aportar factura con el importe
abonado. El número de remesas en las que se vallan ofertando las vacantes
existentes dependerá del número de vacantes que se vallan
produciendo.
La solicitud se efectuara en el impreso habilitado a tal efecto, En los supuestos de jubilación parcial anticipada, el trabajador será
debiéndose firmar e indicar la fecha de solicitud. Al recepcionarla el compensado con un periodo de vacaciones, de duración según la
Responsable de la Empresa, éste deberá firmar el recibí indicando siguiente escala, y que se disfrutara inmediatamente antes de la fecha de
también la fecha de la recepción. extinción total de la relación laboral, que salvo solicitud posterior de
jubilación anticipada total, se producirá al cumplir los sesenta y cinco
años de edad.

% reducción de jornada
ACTA: A 30 DE NOVIEMBRE 2004 A los 60 años…………… 5,5 x -------------------------------- (*)
% jornada activo
PRIMERO.- COMPENSACION POR JUBILACION ANTICIPADA
% reducción de jornada
A) Los trabajadores en los que concurran las condiciones establecidas en A los 61 años……………4,5-x ---------------------------------- (*)
el articulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en concordancia con el % jornada activo
articulo séptimo del Laudo Arbitral Obligatorio para el sector del
transporte de viajeros por carretera, servicios regulares permanentes de %reducción de jornada
uso general, urbanos o interurbanos, de la comunidad de Madrid, de A los 62 años……………3,5 x ----------------------------------- (*)
fecha 15 de abril de 2002, podrán solicitar la jubilación parcial antes de % jornada activo
cumplir los sesenta y cinco años de edad. Dicha petición deberá hacerse,
por, escrito, con dos meses de antelación a la fecha prevista de pase a % reducción jornada
dicha situación, debiendo ser aceptadas por la Empresa en las A los 63 años……………..2,5 x --------------------------------- (*)
condiciones legalmente establecidas. % jornada activo

Las condiciones en cuanto a porcentaje de reducción de jornada y % reducción de jornada


tiempo de desempeño del trabajo efectivo se establecerán de mutuo A los 64 años……………..1,5 x -------------------------------- (*)
acuerdo entre empresa y trabajador. En el caso de no llegar a un % jornada activo
acuerdo en cuanto al porcentaje de reducción de jornada, éste será de un
OCHENTA Y CINCO por ciento.
(*).- El resultada es en meses
En todos los casos antedichos, para tener derecho a la compensación el correspondiente acuerdo individual entre partes. En cuanto a la base de
trabajador ha de acreditar en la empresa una antigüedad mínima, en el cotización, se determinará anualmente en función de las
momento de pasar ala situación de la jubilación parcial anticipada, de al remuneraciones fijas que va a percibir el trabajador, más el prorrateo de
menos nueve años. las retribuciones variables hasta la fecha de inicio del período
vacacional que, en función del trabajo a realizar en el período
La retribución de las vacaciones estará compuesta por la parte concentrado, previsiblemente va a percibir el trabajador.
proporcional, debido a la reducción de la jornada, del salario base, la
antigüedad, el plus de convenio y un complemento salarial cuyo En el supuesto de jubilación anticipada parcial a los sesenta y cuatro
importe mensual coincidirá con la parte proporcional de la bolsa de años, sólo se disfrutará del beneficio si la fecha en la que el trabajador
vacaciones anual estipulado en la empresa. En el caso de trabajadores cumpla dicha edad.
con complemento salarial personal fijo, o incentivos fijos mensuales de
la misma cuantía, percibirán la parte proporcional de éste en vez de la Si el trabajador solicitara, después de estar percibiendo la jubilación
parte proporcional del complemento salarial coincidente con la bolsa de parcial, elevar el porcentaje de reducción de jornada, con la
vacaciones. conformidad de la Empresa, se modificará el período de vacaciones
resultante originariamente en el sentido de aplicar las nuevas
La parte proporcional, por la reducción de la jornada, de las condiciones que se den con la posterior solicitud.
gratificantes extraordinarias de marzo, julio y diciembre, se percibirán
en su fecha al valor de Convenio, y se seguirán devengando durante la En el caso que el trabajador solicitara la extinción de la relación laboral
compensación del período de vacaciones. antes de la fecha prevista, por pasar a la situación de jubilación
anticipada total, las fechas del período de vacaciones al que
El período de vacaciones al que tendría derecho el trabajador, se originariamente tenía derecho no variarán, cesando el trabajador
disfrutaría al margen de las vacaciones devengadas por el período del definitivamente en la Empresa en la fecha solicitada. En este supuesto,
año de trabajo efectivo. serán incompatibles los beneficios de este apartado con el de la
jubilación anticipada total, por lo que no se acumularían.
No obstante lo anterior, si algún trabajador deseara realizar el trabajo
efectivo, hasta la fecha de inicio del período vacacional, en un período B) Para los trabajadores adscritos al centro de trabajo de Guadalajara y
concentrado, inmediatamente posterior a la fecha de acceso a la que se les aplica el Convenio Colectivo de transportes de viajeros
jubilación anticipada parcial, lo pondrá en conocimiento de la Dirección regulares y discrecionales de Guadalajara, y que concurran las
de la empresa y así se hará, con el sistema de trabajo que estaba condiciones establecidas en el artículo 12 del Estatuto de los
desempeñando antes de pasar a dicha situación, y con la firma del Trabajadores, podrán solicitar la jubilación parcial antes de cumplir los
sesenta y cinco años de edad. Dicha petición deberá hacerse, por % reducción de jornada
escrito, con dos meses de antelación a la fecha prevista de pase a dicha (*)
situación, debiendo ser aceptada por la Empresa en las condiciones A los 62 años 1,5 x
legalmente establecidas. % jornada activo
% reducción de jornada
Las condiciones en cuanto a porcentaje de reducción de jornada y (*)
tiempo de desempeño del trabajo efectivo se establecerán de mutuo A los 63 años 1,0 x
acuerdo entre empresa y trabajador. En el caso de no llegar a un % jornada activo
acuerdo en cuanto al porcentaje de reducción de jornada, éste será de un
OCHENTA Y CINCO por cien.
% reducción de jornada
En los supuestos de jubilación parcial anticipada, el trabajador será (*)
compensado con un período de vacaciones, de duración según la A los 64 años 0,5 x
siguiente escala, y que se disfrutará inmediatamente antes de la fecha de % jornada activo
la extinción total de la relación laboral, que salvo solicitud posterior de
jubilación anticipada total, se producirá al cumplir los sesenta y cinco
años de edad: (*).- El resultado es en meses

% reducción de jornada
(*) En todos los casos antedichos, para tener derecho a la compensación el
A los 60 años 2,5 x trabajador ha de acreditar en la empresa una antigüedad mínima, en el
% jornada activo momento de pasar a la situación de la jubilación parcial anticipada, de
al menos nueve años.

% reducción de jornada La retribución de las vacaciones estará compuesta por la parte


(*) proporcional, debido a la reducción de la jornada, del salario base, la
A los 61 años 2,0 x antigüedad, el plus de convenio y un complemento salarial cuyo
% jornada activo importe mensual coincidirá con la parte proporcional de la bolsa de
vacaciones anual estipulado en la empresa. En el caso de trabajadores
con complemento salarial personal fijo, o incentivos fijos mensuales de
la misma cuantía, se percibirán la parte proporcional de éste en vez de
la parte proporcional del complemento salarial coincidente con la bolsa Si el trabajador solicitara, después de estar percibiendo la jubilación
de vacaciones. parcial, elevar el porcentaje de reducción de jornada, con la
conformidad de la Empresa, se modificará el periodo de vacaciones
La parte proporcional, por la reducción de la jornada, de las resultante originariamente en el sentido de aplicar las nuevas
gratificaciones extraordinarias de marzo, julio y diciembre, se condiciones que se den con la posterior solicitud.
percibirán en su fecha al valor de Convenio, y se seguirán devengando En el caso que el trabajador solicitara la extinción de la relación laboral
durante la compensación del período de vacaciones. antes de la fecha prevista, por pasar a la situación de jubilación
anticipada total, las fechas del período de vacaciones al que
El período de vacaciones al que tendría derecho el trabajador, se originariamente tenía derecho no variarán, cesando el trabajador
disfrutaría al margen de las vacaciones devengadas por el período de definitivamente en la Empresa en la fecha solicitada. En este supuesto,
trabajo efectivo. serán incompatibles los beneficios de este apartado con el de la
jubilación anticipada total, por lo que no se acumularían.
No obstante lo anterior, si algún trabajador deseara realizar el trabajo
efectivo, hasta la fecha de inicio del periodo vacacional, en un período Las condiciones acordadas en este apartado (puntos A y B), afectan al
concentrado, inmediatamente posterior a la fecha de acceso a la los jubilados anticipadamente y parcialmente desde el 1 de enero de
jubilación anticipada parcial, lo pondrá en conocimiento de la 2005. No obstante, si algún trabajador que actualmente sea jubilado
Dirección de la empresa y así se hará, continuando con el sistema de parcial deseara concentrar el período de trabajo efectivo que le resta
trabajo que estaba desempeñando antes de pasar a dicha situación, y hasta el inicio del período vacaciones, lo podrá solicitar y lo efectuará
con la firma de correspondiente acuerdo individual entre partes. En de la forma estipulada en este acuerdo, siempre que la Empresa lo
cuanto a la base de cotización, se determinará anualmente en función de considere oportuno y así lo aceptara.
las remuneraciones fijas que va a percibir el trabajador, más el prorrateo
de las retribuciones variables hasta la fecha de inicio del periodo Se desistirá, o se abstendrá, de interponer cualquier demanda efectuada
vacacional que, en función del trabajo a realizar en el período ante la jurisdicción social, presente o futura, reclamando cualquier
concentrado, previsiblemente va a percibir el trabajador. compensación por jubilación parcial anticipada cuyo criterio de cálculo
sea distinto al acordado en el presente apartado (puntos A y B).
En el supuesto de jubilación anticipada parcial a los sesenta y cuatro
años, sólo se disfrutará del beneficio si la fecha del pase a dicha SEGUNDO.- Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2006, o fecha de
situación está comprendida dentro de los tres meses siguientes a la la firma del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por
fecha en la que el trabajador cumpla dicha edad. Carretera de la Comunidad de Madrid (Servicios Regulares) con
vigencia a partir de 1 de enero de 2006 si fuese anterior a aquella, la Si el trabajador padeciera enfermedades o accidentes no laborales con
vigencia del punto 5º del acuerdo de fecha 29 de octubre de 2003, períodos de incapacidad temporal de menos de tres días, el abono de
relativo a la mejora de la compensación por jubilación anticipada total tres días, acordado en el párrafo anterior, se efectuaría hasta completar
estipulada en el artículo 22 del vigente Convenio Colectivo de dicho número en total, como máximo en el año natural.
Transporte de Viajeros por Carretera de la Comunidad de Madrid, y del
artículo 21 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros Regulares La vigencia de lo acordado en este punto es para incapacidades
y Discrecionales de Guadalajara. temporales que comiencen a partir del 1 de enero de 2006.

TERCERO.- Con referencia a la posibilidad de traslado, solicitado por


Acta: 28 de noviembre de 2005 un trabajador de Continental Auto S.L., a otro centro de trabajo de la
Empresa, la Empresa se compromete a facilitar el traslado de dicho
trabajador si existiera vacante (y sólo a la residual) de la misma
PRIMERO.- Para el personal de movimiento no conductor, y categoría que ostenta el mismo, además, para el personal
subalterno, a partir del 1 de enero de 2006, se compensará cada fiesta administrativo, se deberá cumplir con el perfil requerido para dicho
laboral que coincida con vacaciones con un día de descanso, si no puesto en el centro de destino; respetando, por supuesto, la antigüedad
hubiera acuerdo entre las partes que compense la fiesta adquirida en la Empresa.
económicamente al valor de tiempo extra.
Para facilitar la posibilidad de traslado manifestada en el párrafo
En cuanto al personal administrativo y de taller, al igual que en el caso anterior, se dará publicidad a todas las vacantes residuales, en las
anterior, se acuerda compensar con un día de descanso cada fiesta que diferentes categorías, que puedan surgir en la Empresa.
coincida con vacaciones. O dicho de otra manera, se establecen las
vacaciones en veintidós días laborables anuales, siendo las vacaciones CUARTO.- Cambiar el sistema de libranza de los conductores de los
estipuladas en el Convenio Colectivo de treinta días naturales anuales. turnos fijos de Alcalá de Henares, a partir del 1 de enero de 2006,
igualándolo al sistema de libres del resto de conductores de los turnos
SEGUNDO.- con relación a la situación de incapacidad temporal por fijos del Corredor del Henares.
enfermedad común o accidente no laboral, en la que no exista
hospitalización ni intervención quirúrgica, se abonarán los tres primeros QUINTO.- La Empresa establecerá los servicios, y sus diferentes
días de dicho período de incapacidad temporal por un importe igual al horarios, dentro de su poder de dirección y organización, de tal manera
100% del salario base, antigüedad y plus convenio, sin prorrata de que se cumpla la legalidad vigente en cuanto a tiempos de conducción y
gratificaciones extraordinarias, sólo la primera vez en el año natural. descansos. En este sentido, la representación legal de los trabajadores
colaborará, con la Dirección de la Empresa en el establecimiento de denominados personales, durante las vacaciones. Este concepto
unos tiempos mínimos para la realización de los diferentes trayectos. retributivo únicamente será absorbible o compensable con retribuciones
salariales que se puedan percibir en período vacacional.
SEXTO.- La “bolsa de vacaciones” que actualmente se abona a los
trabajadores con las categorías profesionales indicadas en acuerdos En cuanto a los trabajadores que se encuentren a tiempo parcial por
anteriores, por el período total y máximo de las vacaciones anuales, se jubilación parcial, el complemento salarial que perciben mensualmente,
fija en las siguientes cuantías para los trabajadores a tiempo completo: por doce mensualidades al año, cuando se encuentran en período
vacacional, inmediatamente anterior al cumplimiento de los sesenta y
Para el año 2006: 551,10 €, más la aplicación del I.P.C. real del cinco años de edad, cuya cuantía mensual resulta de aplicar el
año natural anterior. porcentaje de jornada realizada a 413,33 euros, se calcularía, a partir del
1 de enero de 2006, de tal manera que al cantidad resultante de subida
Para el año 2007: A la cantidad resultante del año anterior se le de cada año con respecto al importe de 413,33 euros, se divida (la
sumará la cantidad de 137,77 €, y al total se le aplicará el I.P.C. real del diferencia) entre doce mensualidades y se adicione a la cantidad de
año natural anterior. aplicar el porcentaje de jornada en activo a la cantidad de 413,33 euros.

Para el año 2008: A la cantidad resultante del año anterior se le Sin más asuntos que tratar, se firma el acta, en señal de conformidad, en
sumará la cantidad de 137,77 €, y a ésta se aplicará el I.P.C. real del año el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, por los asistentes a la
natural anterior. reunión.

Para los colectivos de trabajadores que disfrutan las vacaciones en dos


períodos, se abonará la mitad de la cantidad resultante en cada período.

Los administrativos la percibirán en el mes de agosto de cada año.

Los trabajadores que hayan causado alta durante el año percibirán la


parte proporcional de la “bolsa de vacaciones”en el mes de diciembre.
Se hace constar que la “bolsa de vacaciones” compensa las posibles
disminuciones retributivas que se producen en el período vacacional,
acordando el no derecho a percibir, por parte de los trabajadores,
ningún complemento salaria ni extrasalarial, a excepción de los