UNIDAD 6: SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Habr suspensin del contrato de trabajo cuando se interrumpen algunos derechos u obligaciones de las partes. La suspensin implica el cese del pago y la contraprestacin, y puede darse por determinadas circunstancias establecidas previamente por la ley: 1. Servicio militar y convocatorias especiales: En tiempo de paz existe la obligacin de prestar servicio militar. Durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra bajo bandera y hasta 30 das de producirse la baja efectiva, el trabajador tiene la obligacin de guardarle el empleo. Durante ese tiempo no recibe la remuneracin. Previamente a extinguir el contrato, el empleador debe intimarlo al considerar que abandona el puesto. Ej: Conflicto Blico 2. Desempeo en cargos electivos: Se llega a travs de las elecciones. Cuando el trabajador ejerce el cargo no cobra las remuneraciones. Se aplica lo ya explicado respecto al plazo que se debe guardar el puesto, y a la intimacin en caso en que no se presente el empleado vencido el mismo. 3. Cargos Gremiales: El desempeo en cargos representativos en asociaciones de trabajadores con personera gremial y organizaciones o comisiones que requieran representacin gremial, est reglamentada por ley especial, e instituido en la Constitucin Nacional 4. Suspensiones por causas econmicas y disciplinarias: a. Requisitos: i. Justa causa: La suspensin tiene que deberse a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, fuerza mayor o razones disciplinarias. ii. Notificacin por escrito: Debe ser por un medio fehaciente iii. Plazo fijo: Debe informarse al empleado por cunto tiempo es la suspensin. b. Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador: Cuando por problemas de orden econmico ocurridos sin negligencia o dolo del empleador, se disminuye la necesidad de trabajo, puede este disponer la suspensin de sus empleados. Debe comenzar con el personal menos antiguo, contado por semestres y entre estos los que tengan menos carga familiar. El plazo de suspensin por esto no puede superar los 75 das por ao calendario. El empleador debe iniciar un trmite que lo justifique, frente a la subsecretara de Trabajo. c. Fuerza mayor: Se puede suspender a los empleados hasta por 75 das/ao calendario por esta causa. Debe ser derivado de un hecho imprevisible o inevitable, no imputable al empleador y que del mismo se derive la imposibilidad de continuar con la actividad Si las 2 situaciones anteriores terminan en extincin, corresponde indemnizacin, ya que no es culpa ni del empleado, ni del empleador d. Razones disciplinarias: Estas sanciones no pueden superar los 30 das/ao calendario. Es la medida ms grave que se puede aplicar, y que permite continuar con el contrato de trabajo, porque caso contrario, corresponde el despido. Ej: Por no cumplir obligaciones, faltas reiteradas, robo o destruccin de maquinaria adrede, etc. e. Generalidades: Establece la ley que por causas econmicas y disciplinarias, no pueden superarse los 90 das. Si se excede esto el obrero puede considerarse como despido y tiene derecho a cobrar indemnizacin. El obrero puede impugnar las suspensiones. Interviene el Ministerio de Trabajo, para resolver la validez o no de la medida. Si es invlida la suspensin, se deben abonar estos das al trabajador. Luego de la suspensin, si se presenta el trabajador, sigue la relacin laboral. Si no se presenta luego de 30 das, el empleador lo intima (notificacin). Si no se presenta, se supone abandono y no corresponde indemnizacin.
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Preaviso: Procura que la parte que decide poner fin al vnculo, lo haga saber a la otra con anticipacin suficiente, que le evite mayores perjuicios. Para el empleador, debe ser de un mes de anticipacin cuando la antigedad del empleado no sea mayor a 5 aos. Caso contrario debe preavisarse con dos meses de anticipacin. Para el trabajador es siempre de un mes de anticipacin. El plazo comienza a correr siempre desde el primer da del mes siguiente del que se le comunico. Indemnizacin sustitutiva: Cuando el causante de la ruptura del contrato omita preavisar puede abonar la remuneracin que correspondera por el plazo del preaviso. Prueba: Siempre el preaviso debe probarse por escrito. Efectos: o Durante el plazo del preaviso el obrero tiene una licencia de 2 hs/da/jornada para buscar trabajo o El empleador puede liberarse de la obligacin de recibir servicios del obrero abonndole los das faltantes del preaviso (si las relaciones entre las partes son tensas) o El empleador puede dar por concluido el contrato antes del vencimiento del plazo del preaviso.

Accidentes y enfermedades Inculpables Es la dolencia que se produce durante la vigencia del contrato de trabajo, ajeno a la voluntad del trabajador y extraa al contrato en s, pero que impide la normal prestacin de servicios. Esta es una causa de suspensin. Sus requisitos son: a) b) c) d) e) Estar vigente el contrato de trabajo No se requiere antigedad mnima Imposibilidad de cumplir las tareas habituales Notificar la dolencia Derecho del empleador de controlar al empleado

Por cada accidente o enfermedad inculpable que impida la normal prestacin del servicio, el trabajador goza del periodo de licencia que establece la ley. Este periodo tiene 3 etapas: 1) Producida la enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir la remuneracin durante un periodo de 3 meses si su antigedad < 5 aos, o 6 meses si su antigedad fuese mayor. Estos plazos se extienden a 6 y 12 meses si el trabajador tuviere cargas de familia. El periodo de licencia se computa para la antigedad. Estando de licencia, se lo puede despedir, preavisado, suspendido por causas disciplinarias, etc. De vacaciones, esto no se puede hacer. Si el obrero est suspendido y se enferma, gozar de licencia paga. Una vez finalizada la licencia, contina el periodo de suspensin. 2) Vencidos los plazos de la 1 etapa, si el trabajador continua imposibilitado de reintegrarse a sus tareas, el empleador deber conservar el empleo durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento del periodo de pago, pero no se le abonar remuneracin alguna. 3) Vencida la etapa anterior, la relacin de empleo subsiste hasta que una de las partes manifieste su voluntad de rescindirlo. Algunas situaciones que pueden darse son: Si es dado de alta con alguna incapacidad, el patrn puede darle tareas acordes a su incapacidad. Si no le da esa posibilidad (porque no quiere), debe indemnizarlo plenamente. Si el patrn no puede darle esa posibilidad, le abona media indemnizacin. Si el trabajador queda plenamente incapacitado, se debe abonar indemnizacin completa. Adrin Botta Legislacin Laboral Unidad 6 Pgina 2 de 3

Habr extincin del contrato cuando se produce la ruptura de la relacin laboral. Causas:

1. Renuncia: Es una decisin unilateral del empleado para poner fin a la relacin laboral. Solo puede ser hecha por telegrama colasionado emitido personalmente, ante autoridad administrativa del trabajo, ante escribano o carta documento, para verificar la autenticidad. No corresponde indemnizacin. 2. Mutuo acuerdo: Solo se admite por escritura pblica o ante autoridad judicial o administrativa. Se requiere siempre la presencia del trabajador. Es una forma barata de extinguir relaciones conflictivas. No corresponde indemnizacin, pero puede haber gratificacin. Ej: No me conviene que figure algo negativo en mi legajo. Acuerdo, me pagan una gratificacin, y me voy de la empresa 3. Despido (por justa causa): Podr ser concluido cuando considere que ha habido inobservancia por parte de la otra parte de sus obligaciones, que configuren causa grave o injuria. Debe ser comunicado a la otra parte con la expresin clara de la causa del despido. Esta no puede cambiarse en caso de que se iniciara juicio posteriormente. Probada la causa no corresponde indemnizacin. 4. Despido (sin justa causa): Cuando no se ha manifestado una causa o no ha sido probada. En ambos casos se debe una indemnizacin. Se tienen en cuenta para ella dos factores: la antigedad y el salario. La indemnizacin ser de un mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor de tres meses. La indemnizacin no podr ser inferior a dos meses de sueldo. Si el trabajador trabaj menos de 2 meses, no le corresponde indemnizacin. Debe preavisarse. 5. Despido indirecto: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad, que constituya una injuria que impida la continuacin del contrato. Debe ser notificado por escrito, previa intimacin al empleador para que revea su actitud. La prueba queda a cargo del trabajador, y de demostrarla, corresponde cobrar las mismas indemnizaciones que un despido sin justa causa. Ej: Accidente porque el empleador no brindo elementos de seguridad 6. Abandono: Si el trabajador abandonare el trabajo, sin aviso y sin razn declarada. Solo se tomar como causal cuando el patrn le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. No corresponde indemnizacin. 7. Extincin por parte del trabajador que acredite justa causa: Le corresponde preaviso e indemnizacin. 8. Por fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo: Cuando se acrediten esas causas y no sean imputables al empleador, se puede empezar a despedir trabajadores, correspondindoles la mitad de la indemnizacin normal. 9. Muerte del trabajador: Corresponde a sus causahabientes la mitad de la indemnizacin. Debe probarse el vnculo familiar con el trabajador fallecido. 10. Muerte del empleador: Solamente se termina el contrato cuando la relacin es tan ligada a las condiciones personales del patrn, que su muerte hace imposible la subsistencia del contrato de trabajo. En el supuesto de ruptura de la relacin, corresponde a los trabajadores media indemnizacin. No excluye cualquier otra que pudiere corresponderle por accidente de trabajo u otra causa. 11. Vencimiento del plazo: Si el contrato tiene un plazo superior a un ao, el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnizacin. 12. Quiebra o concurso del empleador: Se produce la ruptura de los contratos laborales. Si la quiebra es por culpa del empleador (quiebra fraudulenta) debe indemnizacin completa a los empleados. Caso contrario solo debe la media indemnizacin. 13. Jubilacin del empleado: Cuando un empleado se va a jubilar, el patrn, entregndole la documentacin necesaria para acreditar ese supuesto, puede intimar a aquel a que inicie los trmites jubilatorios. Pasado un ao desde esa intimacin, se extingue el vnculo laboral sin obligacin por parte del patrn de indemnizar.

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