XXII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Disposicin preliminar.

1.- Las referencias que en los artculos siguientes se hagan al "convenio" sin ms especificaciones se entendern hechas al presente Convenio Colectivo. 2.- Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisin debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su Artculo 2. 3.- Las expresiones "personal" y "trabajadores" utilizadas en los artculos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artculo 7 del Convenio, salvo que del contexto de los artculos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.

Artculo 2.- mbito de aplicacin.

El presente Convenio Colectivo regula y ser de aplicacin obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cmaras de Compensacin Bancaria y cuntas empresas usen la denominacin de Banco siendo su actividad la de empresa bancaria, y el personal con vinculacin laboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 2011 o que ingrese con posterioridad. Quedan excluidas las funciones de Alta Direccin, Alto Gobierno o Alto Consejo, caractersticas de los siguientes cargos u otros semejantes: Director General, Director o Gerente de la Empresa, Subdirector General, Inspector General, Secretario General... En todo caso, para la exclusin se requiere de modo indispensable que su retribucin sea superior a la mxima establecida en el presente Convenio. Su mbito territorial se circunscribir a todo el Estado. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas bancarias espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola. -1-

Dicho trabajador tendr como mnimo los derechos econmicos que le corresponderan de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin espaola.

Artculo 3.- Convenios anteriores.

Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Direccin General de Trabajo por Resolucin de 1 de agosto de 2007 y publicado en el B.O.E del 16 de agosto del mismo ao.

Artculo 4.- Vigencia del Convenio.

La duracin del presente Convenio se extender desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014. Su entrada en vigor tendr lugar el mismo da de su publicacin en el B.O.E. El trmino de vigencia a que se refiere el prrafo anterior se prorrogar tcitamente de ao en ao, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deber ser efectuada en el perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del ao en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prrrogas.

Artculo 5.- Clusula general absorciones.

de

compensaciones

1.- El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a travs de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas. 2.- Quedarn asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en que sea posible, los efectos econmicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio. A efectos de practicar la absorcin se compararn globalmente la situacin resultante de la aplicacin del Convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas, excluidas de stas las que fueran meramente aprobatorias de otros Convenios Colectivos.

Artculo 6.- Unidad del Convenio.

El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. No sern admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas valoren aisladamente las estipulaciones convenidas. -2-

CAPITULO SEGUNDO CLASIFICACION PROFESIONAL

Artculo 7.- Grupos profesionales.

1. Tcnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonoma, capacidad de supervisin y responsabilidad acordes a las funciones asignadas. Quedan expresamente incorporados a este grupo los Titulados universitarios que sean contratados para realizar especficamente los servicios que son habilitados por su ttulo. La asignacin, modificacin y cese de funciones dentro del Grupo de Tcnicos es de libre designacin por parte de la empresa, sin perjuicio del mantenimiento del sueldo del nivel consolidado. A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles I a VIII. El Director de una oficina bancaria tendr como mnimo el Nivel VI. 2. Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formacin suficiente, tienen atribuida la realizacin de trabajos bancarios -administrativos o de gestin-, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisin jerrquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas. Quedan expresamente incorporados a este Grupo los cometidos atribuidos en el XVI Convenio a las categoras de Oficiales y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, as como los de marketing telefnico. A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles IX al XI. 3. Servicios generales. Est integrado por quienes realicen servicios y trabajos no especficamente bancarios, tales como conserjera, vigilancia, conservacin, limpieza y cualesquiera otros de anloga naturaleza. A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles IX al XII. El Nivel XII quedar reservado al personal de limpieza. -3-

Artculo 8.- Trabajos de superior Grupo.

Los trabajadores que realicen funciones de un Grupo profesional superior por un perodo de 6 meses en un ao u 8 meses en dos aos, pasarn a pertenecer al nuevo Grupo profesional con el nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeado.

Artculo 9.- Movilidad funcional.

La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al Grupo profesional. Los Tcnicos a los que les fueran retirados los poderes podrn desempear las funciones del Grupo Administrativo, en virtud de acuerdo con la empresa o, en su defecto, por decisin de aqulla con lmite de tres aos, manteniendo tanto su pertenencia al Grupo profesional como el sueldo correspondiente a su nivel.

Artculo 10.- Ascensos.

La promocin del personal a superior nivel y/o Grupo se producir segn las formas siguientes: I. II. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa. Por antigedad, computndose el tiempo servido en cada Grupo y nivel del modo siguiente: 1. En el Grupo Administrativo se pasar al nivel X transcurridos seis aos en el nivel XI; y de igual modo del nivel X para con el nivel IX. A estos efectos se computar el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de Tcnicos. Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con 24 aos de servicio en el Grupo Administrativo quedar equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepcin de la diferencia de sueldo entre ambos niveles. A estos efectos, tambin se computar el tiempo que el trabajador haya pertenecido al Grupo de Tcnicos, siempre que en el momento de cumplir los 24 aos de servicio pertenezca al Grupo Administrativo. Alternativamente al sistema previsto en el prrafo anterior, la equiparacin salarial al nivel VIII de personal administrativo nivel IX tambin se producir al cumplirse veinte aos de antigedad en el grupo administrativo y treinta en la empresa. Quienes tuvieran esta condicin antes del 1 de enero de 2011, cobrarn desde dicha fecha y quienes la cumplieran durante el resto de vigencia del mismo, cobrarn desde la fecha de cumplimiento de la condicin. -4-

2. En el Grupo de Servicios Generales se pasar del nivel XI al X y de ste al IX despus de prestar servicios seis aos en cada uno de los primeros. III. Por capacitacin, del modo siguiente: 1. Al menos un 10 por ciento de la plantilla del Grupo Administrativo se reservar para empleados que deseen ascender al nivel IX por capacitacin, y otro 10 por ciento de los empleados que estn en el nivel XI de dicho Grupo para quienes deseen ascender al nivel X por capacitacin. En los porcentajes del nivel IX y X por capacitacin no se computarn a los que alcancen tales niveles por antigedad, de tal forma que una vez cumplido el plazo sealado los empleados por capacitacin producirn vacante en su respectivo porcentaje, si bien conservarn siempre los derechos que por tal condicin tengan reconocidos. Anualmente la empresa publicar los clculos a que se refieren los dos prrafos anteriores a nivel de empresa al efectuar la oportuna convocatoria. Esta deber realizarse dentro del primer semestre del ao siguiente al cierre del censo, tomando efecto los ascensos el 1 de enero del citado semestre, incluso si el plazo de realizacin se superase. Podrn participar en estas promociones los empleados de los Grupos Administrativo y Servicios Generales que cuenten con una antigedad en la empresa de al menos dos y cuatro aos respectivamente. Cuando un trabajador del Grupo Servicios Generales con nivel IX acceda al nivel X del Grupo Administrativo, se le mantendr transitoriamente el sueldo de aqul. La diferencia entre ambos sueldos se ir reduciendo a medida que se produzcan nuevos devengos de trienios y en la cuanta de stos, y el trabajador percibir el sueldo del nivel a que hubiese ascendido a partir del momento en que el importe de los trienios devengados desde que ascendi a dicho nivel sea igual o superior a la citada diferencia de sueldos. 2. Las empresas quedan obligadas a convocar anualmente un nmero de promociones al nivel VIII del Grupo Tcnico equivalente al 20 por ciento de los empleados incorporados dentro del ao al citado nivel. Podr participar en estas promociones el personal administrativo del nivel IX y X con tres aos de antigedad en la empresa. Las empresas podrn efectuar las convocatorias que estimen oportunas hasta un mximo de cuatro al ao.

-5-

De no haberse convocado a 31 de diciembre de cada ao el porcentaje indicado, durante el primer semestre del ao siguiente se realizarn las oportunas convocatorias, tomando efectos los ascensos el 1 de enero del citado semestre. 3. Los Tribunales, designados en la forma que se establece en el Artculo 11 del presente Convenio, efectuarn la seleccin y pruebas a que se refiere el prrafo siguiente. 4. La seleccin de los que deseen ascender y las pruebas de capacitacin se harn cuidando de evitar esfuerzos memorsticos y prcticos que puedan resultar intiles, de conciliar los aspectos tericos y prcticos que sean de inters en los programas, los cuales deben darse a conocer con la debida anticipacin, y de asegurar el mximo acierto para la eleccin de los que lo merezcan por su espritu de trabajo y servicio. 5. Las empresas, aprovechando las vacantes que se produzcan, procurarn destinar a los empleados ascendidos por capacitacin a trabajos en los cuales puedan ejercitar la capacidad que acreditaron. 6. El personal que disfrute de una excedencia para cuidado de hijos menores o familiares tendr derecho a participar en los exmenes de promocin que se realicen en el banco mientras est en esta situacin. IV. V. Por decisin de la empresa dentro del Grupo profesional, si comporta mejora para el trabajador. Los ascensos de nivel, salvo en los supuestos de antigedad y capacitacin, se consolidarn a los seis meses de haber accedido al mismo. El personal ascendido al Nivel VIII no podr percibir, a partir de la fecha en que le correspondera hipotticamente la asimilacin al Nivel VIII por aplicacin del prrafo segundo del apartado II.1 de este artculo, cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situacin. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurar en el recibo de haberes bajo el concepto diferencia artculo 10.VI.

VI.

Artculo 11.- Tribunales de exmenes.

La empresa designar el Tribunal que ha de juzgar los exmenes de capacitacin, en el que estarn representados los sindicatos. Esta representacin recaer necesariamente en un empleado de la propia empresa elegido por los sindicatos ms representativos, con la cualidad de representante de los trabajadores y que posea como mnimo el nivel objeto de la convocatoria. Todos los miembros de los tribunales estarn equiparados en sus facultades y obligaciones. -6-

CAPITULO TERCERO RETRIBUCIONES

Artculo 12.- Conceptos retributivos.

1.- Durante la vigencia del presente Convenio el rgimen de retribuciones del personal estar integrado nicamente por los siguientes conceptos: a) b) c) d) e) f) g) h) Sueldo. Aumentos por antigedad. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad. Participacin en beneficios. Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales. Estmulo a la produccin. Horas extraordinarias. Pluses.

2.- Los conceptos retributivos sealados en el prrafo anterior tendrn el contenido y alcance que se establecen en los artculos siguientes. 3.- A efectos de la aplicacin de los artculos siguientes se entiende por "paga" o "mensualidad" la dozava parte del sueldo y de los aumentos por antigedad que perciba efectivamente cada trabajador. 4.- En el mbito de cada empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podr sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteracin del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los lmites vigentes en cada momento para la percepcin de salario en especie. En estos supuestos las ofertas de la empresa irn dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informar previamente a la representacin sindical y los conceptos figurarn en nmina de forma detallada y separada del resto de conceptos del convenio.

-7-

Artculo 13.- Sueldos.

1.- Los sueldos del personal segn su Nivel sern los que figuran en las siguientes tablas:

Grupo de Tcnicos

Nivel I II III IV V VI VII VIII

Desde 1.1.2011 Desde 1.1.2012 Desde 1.1.2013 Desde 1.1.2014 33.644,10 29.091,75 24.604,44 23.442,22 20.268,86 18.978,33 18.031,59 17.084,49 33.644,10 29.091,75 24.604,44 23.442,22 20.268,86 18.978,33 18.031,59 17.084,49 34.064,65 29.455,40 24.912,00 23.735,25 20.522,22 19.215,56 18.256,98 17.298,05 34.575,62 29.897,23 25.285,68 24.091,28 20.830,05 19.503,79 18.530,83 17.557,52

Grupo de Administrativos
Nivel IX X XI Desde 1.1.2011 Desde 1.1.2012 Desde 1.1.2013 Desde 1.1.2014 15.787,52 14.066,07 12.639,39 15.787,52 14.066,07 12.639,39 15.984,86 14.241,90 12.797,38 16.224,63 14.455,53 12.989,34

Grupo de Servicios Generales

Nivel IX X XI XII (hora) Desde 1.1.2011 Desde 1.1.2012 Desde 1.1.2013 Desde 1.1.2014 15.787,52 14.066,07 12.639,39 3,26 15.787,52 14.066,07 12.639,39 3,26 15.984,86 14.241,90 12.797,38 3,30 16.224,63 14.455,53 12.989,34 3,35

2.- Los sueldos a que se refiere el apartado anterior son anuales y se harn efectivos por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas.

-8-

Artculo 14.- Aumentos por antigedad.

1.- Durante la vigencia del Convenio la retribucin en funcin de la antigedad se determinar en la forma establecida en los tres artculos siguientes. 2.- No deben confundirse antigedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la prdida total o parcial de aqulla no llevar consigo, pues es elemento de hecho, disminucin de ste. 3.- Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigedad, a "trienios" o a "percepciones por antigedad" se entender hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artculos 15 y 16.

Artculo 15.- Antigedad en la empresa.

1.- Durante la vigencia del Convenio regir un sistema de retribucin complementaria en funcin de la antigedad en la Empresa, que se regular por lo establecido en los prrafos siguientes. 2.- Se computar la antigedad en la Empresa por trienios completos de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarn vencidos en todo caso el primer da del mes en que lo cumpla. 3.- Las cuantas de los aumentos por antigedad sern las que figuran en la siguiente tabla:

Cuanta a la hora por cada trienio 2011 / 2012 Grupo Servicios Generales, Nivel XII 0,18 2013 0,18 Cuanta anual por cada trienio 2011 / 2012 Personal titulado con jornada incompleta Resto del personal 218,58 221,31 224,63 2013 2014 2014 0,18

437,14

442,60

449,24

4.- El importe de los trienios se har efectivo por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas, salvo el de los correspondientes a los operarios del Nivel XII, cuya cuanta mensual o diaria se har efectiva en funcin del nmero de horas en que presten sus servicios. -9-

Artculo 16.- Antigedad en el Grupo de tcnicos.

1.- Adems de los trienios por antigedad en la Empresa, los Tcnicos percibirn por cada tres aos completos de servicios efectivos en un mismo nivel de su Grupo, trienios de la cuanta anual que figura en la siguiente tabla:
Nivel I II III y IV V VI y VII VIII 2011 / 2012 499,09 380,03 329,04 270,45 181,48 141,79 2013 505,33 384,78 333,15 273,83 183,75 143,56 2014 512,91 390,55 338,15 277,94 186,51 145,71

2.- Estos trienios en lo que respecta a los Tcnicos de nivel I a VI inclusive, nicamente se devengarn por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condicin de apoderados. 3.- A los Tcnicos de nivel I a VI que hubieran perdido sus poderes se les mantendrn los trienios de antigedad en el Grupo de Tcnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien entendido que, en lo sucesivo no devengarn nuevos trienios de esta naturaleza. 4.- Cuando un Tcnico cambie de Nivel dentro de los de su Grupo se le mantendrn los trienios que tuviera en los niveles que hubiera estado con anterioridad. Dichos trienios sern de la cuanta correspondiente al Nivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio tuviera corrida una fraccin de trienio, sta se computar a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al nivel a que hubiera pasado. Los trienios de jefatura devengados antes del 1.1.96 se percibirn de acuerdo con la transposicin a la nueva escala de niveles que figura en Anexo. 5.- Los trienios a que se refiere este artculo se satisfarn por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas.

Artculo 17.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.

Todo el personal en cada uno de los meses de julio y diciembre tendr derecho a una gratificacin extraordinaria. Su cuanta ser equivalente a la que en la fecha de su percepcin le corresponda mensualmente por sueldo y por antigedad y, naturalmente, en la proporcin que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un ao. -10-

Artculo 18.- Participacin en beneficios.

1.- Durante la vigencia del Convenio el personal percibir una participacin en beneficios que se determinar en la forma que establecen los prrafos siguientes. 2.- Si el 10 por ciento del montante del dividendo lquido abonado a los accionistas no superase en la Empresa el importe de un cuarto de paga, tambin lquido, el personal percibir el equivalente a una paga completa. Si el 10 por ciento del dividendo lquido fuese superior a un cuarto de paga e inferior a media paga, tambin lquidos, el personal percibir el importe de paga y cuarto, y as sucesivamente esta percepcin se incrementar en los cuartos de paga necesarios para absorber, en su caso por exceso, aquella diferencia. En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se percibir por este concepto un nmero de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 2010, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas). 3.- La participacin en beneficios del personal de los bancos extranjeros, bancos industriales y de negocios y Cmaras de Compensacin Bancaria, se aplicar en los siguientes trminos: a) Bancos extranjeros.- El personal percibir tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categora nacional que ms haya percibido por aplicacin estricta del prrafo 2 anterior (15 cuartos de paga, es decir, 3,75 pagas). b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenacin del Crdito y de la Banca de 14 de abril de 1962.- Se hallar la media aritmtica de los cuartos de paga que, por aplicacin estricta del prrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categora nacional. El nmero representado por esa media aritmtica, redondeado en su caso por exceso, ser el nmero de cuartos de paga que percibir el personal de estos bancos. c) Cmaras de Compensacin Bancaria.- Tendr igual regulacin que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior. 4.- La participacin en beneficios a que se refieren los prrafos anteriores se considerar devengada el 31 de diciembre de cada ao, y se har efectiva en la cuanta de una paga completa en diciembre de 2011, 2012, 2013 y 2014. El exceso que sobre dicha cuanta pudiera corresponder, conforme a los prrafos anteriores, se har efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.

-11-

Artculo 19.- Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.

1.- Durante la vigencia de este Convenio nicamente regirn las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El plus de transporte queda expresamente absorbido. 2.- El personal con antigedad inferior a tres aos encuadrado en la plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibir una asignacin transitoria, que se devengar por mensualidades en los doce meses naturales del ao, dejndose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigedad, con la cuanta anual que figura en la siguiente tabla:
CONCEPTO Asignacin transitoria 2011 / 2012 63,56 2013 64,35 2014 65,31

3.- La llamada compensacin de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condicin ms beneficiosa, se determinar sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. El divisor ser 1.700. 4.- Las indemnizaciones por residencia, adems de en las pagas ordinarias y extraordinarias de julio y diciembre, se abonarn tambin en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal. 5. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categora de Conserjes tendrn derecho a vivienda o, en defecto de sta, a una asignacin anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendr el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12 de este Convenio. En consecuencia, la asignacin anual es la que figura en la siguiente tabla:
CONCEPTO Asignacin conserjes 2011 / 2012 274,43 2013 277,86 2014 282,03

6. Plus transitorio.- En las sucursales y agencias con autonoma operativa el apoderado que tenga atribuida de modo especfico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibir un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel VIII VII, con cuanta anual que figura en la siguiente tabla:

-12-

CONCEPTO Plus transitorio

2011 / 2012 588,47

2013 595,83

2014 604,77

Dicha cantidad se har efectiva por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas. 7. A partir del ao 2007, inclusive, se abonar un cuarto de paga en concepto de mejora de la productividad, que no ser pensionable a ninguno de los efectos de los complementos de pensiones recogidos en este Convenio. Por lo tanto, no computar para el clculo de los complementos de pensiones contemplados en los artculos 35, 36, 37 y 38 del presente Convenio o, en su caso, de los acuerdos sustitutorios establecidos en la clusula adicional 4. Este cuarto de paga, que tendr carcter anual, se devengar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y se pagar en el mes de agosto de cada ao. 8. Percepcin RAE. Se establece la posibilidad de recibir una percepcin adicional de carcter variable, sin repercusin en tablas, y por lo tanto no consolidable ni pensionable, dependiendo de la evolucin del siguiente indicador sectorial: Indicador: RAE (Resultado de la Actividad de Explotacin) sectorial, comunicado por Banco de Espaa a AEB, de la actividad bancaria en Espaa, referida al ejercicio 2010, y a permetro homogneo de comparacin, de tal manera que la base de comparacin respecto a las Entidades consideradas en cada uno de los ejercicios tiene que ser homognea con la de referencia tomada (2010).

La cuanta de la citada gratificacin, en caso de corresponder, estar en funcin del crecimiento del RAE sectorial de los ejercicios 2012, 2013 y 2014, respecto del RAE sectorial del ejercicio 2010, segn la siguiente tabla:
Percepcin nica Incremento RAE sectorial sobre el Salario anual del ejercicio sobre la de Convenio base de comparacin 2010 (conceptos artculo 12) Igual o superior al 5% Igual o superior al 10% Igual o superior al 20% Igual o superior al 30% 0,50% 0,75% 1,00% 1,25%

Una vez disponga la AEB de los datos del RAE sectorial del ejercicio de que se trate, facilitados por Banco de Espaa, lo comunicar previa verificacin por la Comisin Paritaria del Convenio, a las entidades del mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para que, en su caso, puedan proceder al pago de la gratificacin que corresponda, la cual se abonar en un solo pago, dentro del primer semestre del ao siguiente al de aplicacin, se devengar desde el 1 de -13-

enero hasta el 31 de diciembre del ejercicio de que se trate y se calcular sobre el salario anual, a 31 de diciembre de dicho ejercicio, segn los conceptos del artculo 12 del Convenio. Excepcionalmente y con independencia de la percepcin variable regulada en los prrafos anteriores, en el caso de que el RAE sectorial del ejercicio 2014 superase el del ejercicio 2010, con efectos desde el 1 de Enero de 2015, se consolidar un 0,25% de incremento en las tablas salariales sobre los conceptos del artculo 12 del Convenio.

Artculo 20.- Horas extraordinarias.

1.- Conscientes las partes de la grave situacin de paro existente y con el objetivo de favorecer la creacin de empleo, convienen en reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: reduccin progresiva. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes: realizacin. c) Horas extraordinarias necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. 2.- El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior, en cada momento, al establecido por las disposiciones legales, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes. 3.- La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria. 4.- Las horas extraordinarias realizadas se registrarn da a da en una libreta individual o sistema similar, visada por el Jefe respectivo. Dicha libreta o documento similar estar a disposicin del trabajador, o en su poder, cuando sus caractersticas lo permitan. 5.- La Direccin de la Empresa informar trimestralmente y por escrito al Comit de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias. 6.- Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacin del valor de la hora extraordinaria, se partir de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo ms los aumentos por antigedad, conceptos a) y b) del Artculo 12). El divisor ser la cifra de 1.700. -14-

Para el clculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducir de acuerdo con la menor duracin de la jornada. Sobre el valor as establecido se aplicar un incremento del 75 por ciento.

Artculo 21.- Estmulo a la produccin.

En concepto de estmulo a la produccin, el personal percibir media paga, que se har efectiva en los meses de septiembre de cada ao de vigencia del Convenio.

Artculo 22.- Plus de calidad de trabajo.

El importe de este plus, que refunde y sustituye los denominados pluses de estmulo a la produccin, plus especial de convenio por calidad de trabajo y plus de asistencia y puntualidad, queda fijado en las cuantas anuales que figuran en la siguiente tabla:
CONCEPTO Plus por calidad de trabajo 2011 / 2012 2.099,27 2013 2.125,51 2014 2.157,39

Dichas cantidades se harn efectivas por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas. Cuando la jornada de trabajo del empleado fuese inferior a la normal percibir el plus proporcionalmente a la jornada que realice, respetndose cualquier situacin ms beneficiosa que individualmente se viniera disfrutando en relacin a los pluses aqu sustituidos.

Artculo 23.- Guardias.

1.- Las guardias diurnas en sbado, domingo o da de fiesta tendrn carcter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31.12.95. Una vez aceptada la realizacin de guardias, el compromiso se deber mantener al menos, durante un ao. 2.- A cada empleado se le anotar el tiempo en que las guardias que realice, y que sern siempre de ocho horas, excedan de la duracin normal de la jornada para los dems trabajadores. El empleado tendr derecho a que se le conceda un da adicional de descanso cuando el tiempo anotado, alcance, por acumulacin de los excesos, un nmero de horas equivalente al de la jornada normal el da en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opcin entre las dos formas de compensacin sealadas corresponder al trabajador, que la ejercitar de una sola vez para todo el perodo de vigencia del Convenio. -15-

3.- Al que preste guardias diurnas en sbado, domingo o en da de fiesta, el descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le conceder en un da laborable y, adems, se le abonar un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos das.

Artculo 24.- Pluses.

1.- Plus de polivalencia funcional. El personal del Grupo Administrativo percibir un plus de polivalencia funcional, pagadero en dozavas partes mensuales, con cuanta anual que figura en la siguiente tabla:
CONCEPTO Plus de polivalencia funcional 2011 / 2012 1.149,74 2013 1.164,11 2014 1.181,57

Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la categora de Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos por el XVII Convenio, en cuanta superior a la establecida en la tabla anterior, continuarn percibiendo el exceso, como complemento transitorio hasta que su cuanta quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional. 2.- Plus de Servicios Generales. El personal del Grupo Servicios Generales percibir un plus cuya cuanta anual, pagadera en dozavas partes mensuales, ser la que figura en la siguiente tabla:
CONCEPTO Plus de Servicios Generales 2011 / 2012 1.149,74 2013 1.164,11 2014 1.181,57

Cuando la jornada de trabajo del empleado fuese inferior a la normal percibir el plus proporcionalmente a la jornada que realice. Estos pluses tendrn el mismo incremento que los conceptos del art. 12.

-16-

CAPITULO CUARTO JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS

Artculo 25.- Jornada y horarios.

1.- La jornada mxima de trabajo para el sector, en cmputo anual, ser de 1.700 horas, en las que estn computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada mxima se cumplir de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artculo y la normativa de general aplicacin. 2.- Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que ser el siguiente: Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que estn computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. 8 a 13,30 horas, en las que estn computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

Sbados:

Libranza de los sbados comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de cada ao.

No obstante, con la finalidad de alcanzar la libranza de todos los sbados, en el mbito de cada Empresa podr acordarse con la Representacin Legal de los Trabajadores la aplicacin de las horas correspondientes a dichos sbados en otros das laborables de la misma o distinta semana, de forma que puedan mejorarse las posibilidades de conciliacin de la vida personal de modo compatible con las necesidades del servicio. En dicho sentido, se reconocen las previsiones recogidas en los Acuerdos de Empresa vigentes en esta materia a la fecha de firma de este Convenio.

-17-

3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuacin: Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo. Viernes: 8 a 15 horas, en las que estn computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Del 23-V al 30-IX: * Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que estn computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

Libranza de todos los sbados del ao.

El horario partido ser voluntario y se ofrecer por cada empresa a los empleados que estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no podrn aplicarse en ms del 25 por ciento de los centros de trabajo de cada Empresa, ni suponer ms del 25 por ciento de los empleados de cada banco. La AEB comunicar a los Sindicatos firmantes del Convenio los centros afectados por la particin de horario que aqu se define y las relaciones nominales de los empleados afectados en cada centro, a medida que los nuevos horarios vayan siendo implantados, as como sus modificaciones. Desde la entrada en vigor del Convenio a los empleados que realicen el horario partido definido en este punto en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, se les abonar por cada da en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria, la cuanta de 9 euros. 4.- Las Empresas podrn establecer horarios, continuados o no, distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los Chferes) en el mnimo que precise, y para el personal de produccin (Gestores y Visitadores), as como adecuar el horario de servicio al pblico y, por tanto, el del mnimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de anloga funcin. Subsistir el sistema de turnos aplicable a los servicios mecanizados. 5.- Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duracin ms reducida con respecto a la normal, las mantendrn con la misma duracin actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrn derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condicin de derecho ms beneficiosa. 6.- Excepcionalmente, en los das laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal ser de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los das de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrn hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, -18-

siempre que las mismas supongan el mismo nmero de das laborables de reduccin horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones ser siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisin Paritaria. 7.- Se declara da de libranza no laborable el Sbado Santo, para las Empresas comprendidas en el mbito de aplicacin de este Convenio.

Artculo 26.- Vacaciones.

I. El personal incluido en este Convenio, tendr derecho anualmente a un perodo de vacaciones retribuidas de veintitrs das, en el que no se computarn sbados, domingos ni festivos. Dicho disfrute podr ser fraccionado hasta en tres perodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco das de sus vacaciones fuera del perodo comprendido entre 1 de abril y 31 de octubre de cada ao, ambos inclusive, podr ampliar sus vacaciones anuales en un da adicional. Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del ao, sern proporcionales a los das trabajados dentro del ao y se disfrutarn en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio. El personal que preste servicio en las Islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Pennsula, tendr una ampliacin de cinco das naturales en su perodo de vacaciones. II. Perodo de disfrute de vacaciones. El perodo hbil para el disfrute de las vacaciones ser el comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, ambos inclusive, de cada ao. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podr tomar sus vacaciones en los restantes das del ao. III. Cuadros de vacaciones. Los cuadros de vacaciones debern confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus vacaciones el mismo nmero de personal de la plantilla de cada Dependencia, excluyndose el personal del Grupo tcnico. Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina Bancaria que cualquiera de las secciones en que est organizada, debiendo estarse a los trminos siguientes en cuanto a la procedencia de hacer el cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones:

-19-

Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los deseos del trabajador. Que la extensin de la plantilla y la organizacin por secciones de la oficina permitan realizar el cuadro por seccin, sin perjuicio de la coordinacin que debe establecerse entre todos en orden al problema general de la oficina.

El personal afectado por cada cuadro de vacaciones, debe tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tabln de anuncios, o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos con dos meses de antelacin a la fecha de disfrute. Tendr preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con hijos a su cargo que lo precise en poca de vacaciones preescolares y escolares. Si hubiera coincidencia en este punto, la preferencia se otorgar al de mayor antigedad en la Empresa. A estos efectos, se entiende por poca de vacaciones preescolares y escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razn de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educacin y Ciencia como perodo legal de preescolarizacin y escolarizacin obligatoria, actualmente desde los 3 aos de edad hasta los 16 aos, este perodo puede ampliarse hasta dos aos ms, cuando documentalmente se acredite que este tiempo est siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de enseanza escolar obligatoria. Cuando concurran dos o ms trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del perodo de vacaciones escolares, elegir siempre en primer lugar el ms antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar y preescolar, puedan disfrutarlas dentro del perodo de vacaciones escolares y de entre stos ltimos tendr preferencia el de mayor antigedad. En caso de tener tambin la misma antigedad, tendr derecho preferente el de mayor edad. Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios perodos, no tendrn preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro. De igual manera se proceder en el tercero con relacin al segundo. Los criterios de preferencia operarn dentro de cada uno de los dos grupos siguientes: - Primer grupo: Administrativos. - Segundo grupo: Servicios Generales. Las vacaciones del personal de cada uno de los grupos indicados sern independientes de las del otro. -20-

IV.

Vacaciones del Grupo de Tcnicos. Las vacaciones del personal del Grupo de Tcnicos se fijarn de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Se tendr en cuenta, en su caso, para el disfrute de las vacaciones el hecho de tener hijos en edad escolar y preescolar. Igualmente debern conocer su perodo de vacaciones, por los medios habituales de la empresa, al menos con dos meses de antelacin a la fecha de su disfrute.

V.

Supuestos de interrupcin de vacaciones. Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clnico, con o sin intervencin quirrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computarn a efectos de vacaciones los das que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los das de vacaciones pendientes se disfrutarn cuando las necesidades del servicio lo permitan. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin de contrato de trabajo, previsto en el art. 48 E.T., se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondera al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural al que corresponda.

VI.

Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibir una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendr el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12, y cuya cuanta ser la que figure en la siguiente tabla:
Bolsa de vacaciones Meses de junio, julio, agosto o septiembre Meses de marzo, abril, mayo u octubre Resto de los meses 2011 143,36 229,36 401,36 229,36 232,23 235,71 2012 2013 2014

En 2011, el importe de la bolsa se satisfar en proporcin a los das de cada perodo establecido en la tabla anterior en que se disfruten las vacaciones. En 2012, 2013 y 2014, el abono de la bolsa de vacaciones se realizar por las entidades en el mes de junio de cada ao, salvo acuerdo con la Representacin Sindical en el mbito de cada Empresa. Para el personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del ao, la bolsa se abonar proporcionalmente a los das trabajados dentro del ao -21-

Artculo 27.- Licencias.

1.- Las Empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concedern las siguientes licencias retribuidas; siempre que no excedan de quince das al ao: a) Por matrimonio del propio trabajador: 15 das ininterrumpidos. b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el da en que se celebre la ceremonia. c) Por bautizo y primera comunin de descendientes: media jornada correspondiente al da en que se celebre la ceremonia. d) Dos das por el nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de hijos la licencia ser de cinco das. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se ampliar hasta dos das ms. Adicionalmente, por el nacimiento de hijo, un da ms de licencia a disfrutar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento. e) Por fallecimiento de cnyuge: tres das, que podr ampliarse en dos das cuando el trabajador tenga que hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad. f) Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos das, salvo cuando se trate de traslado a/o desde localidades situadas fuera de la Pennsula, en cuyo caso la licencia ser de tres das. La licencia por matrimonio no computar a efectos del lmite a que se refiere el prrafo primero de este mismo apartado. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la Empresa y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. 2.- En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

-22-

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, segn la normativa legal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho de paternidad. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los supuestos de adopcin y acogimiento (tanto preadoptivo como permanente), as como en los casos de partos prematuros u hospitalizacin del hijo/a a continuacin del parto, se estar a lo estipulado en las normas legales vigentes. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado. 2.bis.- Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, en los trminos legalmente previstos. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado. 3.- Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso -23-

de que ambos trabajen. Con carcter alternativo dicha ausencia podr sustituirse por un permiso retribuido de 15 das naturales a continuacin del descanso de maternidad. 4.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una funcin retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo con la disminucin proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 3 y 4 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario, con quince das de antelacin, la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. 5.-. En los supuestos de suspensin o reduccin de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artculo, se facilitar el acceso a las actividades formativas. 6.- Se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho aos y de mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podrn establecer mecanismos de compensacin horaria. 7.- El personal con ms de dos aos de servicio efectivo en la empresa podr solicitar los siguientes permisos no retribuidos: - De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entender incluido, entre otras, la adopcin en el extranjero y el sometimiento a tcnicas de reproduccin asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podr solicitarse ms de una vez cada dos aos. - Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

-24-

Finalizado el perodo de permiso, se llevar a cabo la reincorporacin al da siguiente de su finalizacin, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso. El perodo de permiso no computa a efectos de antigedad, conlleva la suspensin temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Social. 8.- Cada empleado tendr derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por ao natural. Para el personal de nuevo ingreso, sern proporcionales a los das trabajados dentro del ao. Estas jornadas de licencia sern disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la direccin de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.

-25-

CAPITULO QUINTO MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Artculo 28.- Traslados.

La Empresa, aparte de los casos de sancin, podr trasladar a su personal siempre que ste d su consentimiento. A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podr la Empresa trasladar, ms all del lmite derivado del radio de accin establecido en el Artculo 30 del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por ciento ms moderno en la Empresa y dentro de ste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades: 1. 2. Traslado anterior forzoso no disciplinario. Minusvlidos o trabajadores dependientes de tratamiento mdico que no pueda ser impartido en la plaza de destino. Nmero de hijos reconocidos como beneficiarios por la Seguridad Social a efectos de asistencia sanitaria. Proximidad geogrfica del puesto a cubrir.

3.

4.

En cualquiera de los supuestos la antigedad en la Empresa ser determinante para fijar el traslado en caso de igualdad en las prioridades. Las Empresas favorecern el conocimiento de las vacantes que se pretendan cubrir al amparo de lo establecido anteriormente. El trabajador trasladado por necesidades del servicio tendr preferencia para ocupar las vacantes de su grupo profesional que en el plazo de tres aos se produzcan en la plaza de la que hubiera sido trasladado. Los gastos de traslado del empleado y familiares que con l convivan, as como los de traslado de bienes muebles del trabajador, sern por cuenta de la Empresa. Las Empresas ayudarn al trabajador para que consiga vivienda en la plaza a que hubiera sido trasladado forzosamente.

-26-

Los traslados que solicite el personal de la Pennsula que hubiera sido destinado a Canarias, Ceuta, Melilla o el extranjero, permaneciendo en ellas ms de cinco aos, se atendern con preferencia absoluta para la poblacin de la Pennsula que desee. La Empresa notificar la decisin del traslado al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. No podrn ser trasladados en los trminos establecidos en ste artculo, sin mediar su consentimiento, las personas en situacin de embarazo, lactancia o reduccin de jornada por cuidado de hijos.

Artculo 29.- Dietas y comisiones de servicios.

1.- Los viajes a que den lugar las comisiones sern por cuenta de la Empresa. 2.- Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuanta diaria de las dietas a que se refiere este artculo tendr el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Artculo 12, y sern, como mnimo, las correspondientes segn la siguiente escala:
DIETAS Pernoctando fuera del domicilio propio Cuando se pernocte en el domicilio propio 2011 / 2012 30,46 13,35 2013 30,85 13,52 2014 31,31 13,72

3.- En caso de que las Comisiones de servicio se prolonguen ms de dos meses el personal tendr derecho a una licencia especial de una semana, exclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que ordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias sern a cargo de las Empresas. Estas licencias sern independientes de las vacaciones reglamentarias. 4.- Los representantes legales de los trabajadores no podrn ser obligados para el desempeo de Comisiones de Servicio durante el tiempo que desempeen su cargo.

Artculo 30.- Vacantes en la misma plaza o prximas.

Las Empresas podrn cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrn la consideracin de traslado ni movilidad geogrfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 km. a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores prestaban sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados. -27-

La aplicacin del radio de 25 km. no implicar el cambio entre las Islas. En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que vena prestando sus servicios dentro del radio de 25 km., las empresas colaborarn en la solucin de los problemas derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicacin de esta norma. Sin menoscabo de las facultades de organizacin del trabajo de las Empresas, stas, siempre que concurra la idoneidad de los solicitantes, tendrn en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador.

Artculo 31.- Cambio de puesto de trabajo por razn de embarazo.

Cuando el trabajo que realice una mujer encinta pueda poner en peligro el embarazo, segn prescripcin facultativa, tendr derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reduccin del salario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situacin. Durante el embarazo o lactancia la trabajadora no ser objeto de cambios de puesto de trabajo que impliquen destino a otro municipio.

Artculo 32.- Excedencias y reingresos.

1.- El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco aos. El trabajador, en el plazo de un mes desde su solicitud, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Los excedentes debern solicitar el reingreso en el ltimo mes del plazo de duracin de su situacin y los que no lo hagan perdern todos sus derechos. A los efectos de los plazos sealados anteriormente se computar como servicio efectivo el tiempo de interrupcin laboral por desempeo de cargos pblicos. 2.- Estas excedencias no podrn solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca tales como Instituciones de Crdito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiacin, etc. El excedente que preste servicio a alguna de dichas Entidades, perder todos sus derechos en la Empresa bancaria de la que proceda. 3.- El excedente voluntario que reingrese ocupar la primera vacante de su Nivel que se produzca en la misma plaza en la que prestaba sus servicios al quedar en situacin de excedencia. En tanto no exista dicha vacante, podr -28-

ocupar, si as lo desea, con el sueldo de su Nivel consolidado, una vacante de Nivel inferior en la misma plaza, siempre que la Empresa acceda a ello, o ser destinado a otra plaza en la que existiera vacante de su mismo Nivel. 4.- El tiempo de excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto, pero s el de excedencia forzosa. 5.- Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopcin o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. En caso de familia numerosa se estar a lo dispuesto en cada momento en el Estatuto de los Trabajadores (actualmente artculo 46.3).

Artculo 33.- Personal interino.

Se entiende por personal interino aqul que se contrata para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin. El personal interino no podr permanecer en tal situacin por tiempo superior a tres aos, acumulndose a estos efectos los perodos servidos de forma intermitente en el transcurso de seis aos consecutivos. El personal interino que preste servicio en una misma Empresa bancaria durante tres aos, tendr derecho a un examen restringido para ser incluido en la plantilla de la Empresa con carcter fijo, si lo superase.

-29-

CAPITULO SEXTO PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

Artculo 34.- Enfermedad.

Con efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal de banca, en caso de enfermedad, tendr derecho a percibir de la empresa, durante dieciocho meses, una percepcin econmica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondera como si en dicho perodo estuviera en activo, por aplicacin del convenio colectivo. No se percibir en ningn caso, sumadas las prestaciones econmicas que pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la empresa, una cantidad superior a la percepcin econmica anteriormente indicada.

Artculo 35.- Incapacidad permanente total para la profesin habitual.

1.- Las Empresas satisfarn a los trabajadores que queden en situacin de incapacidad permanente total para su profesin habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesin, a partir de la fecha en que se declare una u otra situacin, una cantidad tal que, sumada a la pensin que el invlido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepcin total anual igual al 100 por ciento de la que le correspondera como si en dicha fecha estuviese en activo, excluido el cuarto de paga establecido en el artculo 19.7 y la percepcin RAE regulada en el artculo 19.8 por aplicacin del Convenio, incluida la ayuda familiar, y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador. La Empresa abonar la cantidad a su cargo por dozavas partes en cada mes natural. 2.- La cantidad complementaria as determinada no se alterar en menos como consecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social acordadas con carcter general en tanto no vare el grado de la invalidez reconocida. Por el contrario, si con posterioridad al reconocimiento de una incapacidad permanente total para la profesin habitual tuviese lugar, por revisin, el de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, la pensin a cargo de la Empresa se reducir en la misma cuanta en que se incrementen las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

-30-

3.- Tendrn igual consideracin a los efectos de esta calificacin, los mayores de 60 aos que estn aquejados de enfermedad crnica que les impida asistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposicin transitoria tercera del texto articulado de la Ley de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 4.- Cuando la incapacidad de un empleado de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre l hallndose en acto de servicio, la Empresa le conceder la cantidad establecida en el punto 2 del artculo 38, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le falta para cumplir sesenta y cinco aos; alcanzada esta edad, se aplicarn las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma.

Artculo 36.- Jubilacin.

1.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, podr ser jubilado a peticin propia o por decisin de la empresa, desde el momento en que cumpla 65 aos de edad o la edad ordinaria de jubilacin, tal y como se define en el artculo 39 siguiente, con la prestacin econmica a cargo de la Empresa que ms adelante se indica. 2.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condicin de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 aos de edad y cuente con 40 o ms aos de servicio efectivo en la profesin, podr jubilarse a peticin propia, percibiendo la prestacin econmica a cargo de la Empresa que ms adelante se indica. Tienen la condicin de mutualista aquellos empleados que hubieran sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena con anterioridad al 1 de enero de 1967. 3.- El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condicin de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 aos de edad, aunque no cuente con 40 aos de servicio efectivo en la Empresa, podr ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestacin econmica a cargo de sta que ms adelante se indica. 4.- Para los trabajadores que tengan la condicin de mutualista, la prestacin a cargo de la Empresa, que se satisfar por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinar aplicando el porcentaje PE de la frmula que a continuacin se inserta, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cmputo anual, excluido el cuarto de paga establecido en el artculo 19.7 y la percepcin RAE regulada en el artculo 19.8, a la fecha en que se produzca la jubilacin de cada empleado.

-31-

Frmula:
BC 12) 84 100 = PE

A(SNA - SS) - (B SNA

A=

65 aos.................................................................................................. 100% 60 a 64 aos con 40 de servicio.............................................................. 95% 60 a 64 aos sin 40 de servicio ............................................................... 90% 65 aos.................................................................................................. 100% 64 aos.................................................................................................... 92% 63 aos.................................................................................................... 84% 62 aos.................................................................................................... 76% 61 aos.................................................................................................... 68% 60 aos.................................................................................................... 60% Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 aos de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicacin y en las cuantas del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderan, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigedad, hasta cada una de las edades mencionadas. Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotizacin y la retribucin que le correspondera en cada una de las edades de jubilacin comentadas en el prrafo precedente (SNA). Suma de bases de cotizacin del empleado (perodo 1.1.81 a 31.12.87). A estos efectos se computarn para determinar las bases de cotizacin en la forma establecida legalmente, los haberes que tericamente hubiera percibido segn el apartado (SNA), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los aos de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotizacin para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los aos computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computaran como bases de cotizacin los comentados topes existentes en cada ao computado. Las bases as determinadas, correspondientes al perodo 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposicin Transitoria tercera, nmero 1, letra C, en la forma prevista en el artculo 3, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio. Porcentaje de prestacin econmica a cargo de Empresa.

B=

SNA =

SS =

BC =

PE =

(B BC 12) = El valor mximo aplicable de esta expresin ser de 2.631.300 84 (187.950 x 14), correspondiente al tope de prestacin de jubilacin de la Seguridad Social. -32-

5. Los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que no tengan la condicin de mutualista y que se encuentren en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo podrn jubilarse a peticin propia desde el momento que cumplan 63 aos de edad, en cuyo caso, la prestacin a cargo de la Empresa, que se satisfar por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinar aplicando el 90% a quienes se jubilen a los 63 aos, y el 95% a quienes se jubilen a los 64 aos, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 aos de la frmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cmputo anual, excluido el cuarto de paga establecido en el artculo 19.7 as como la percepcin RAE regulada en el artculo 19.8, a la fecha en que se produzca la jubilacin de cada empleado. En el caso de que la jubilacin a los 63 64 aos se produjera por mutuo acuerdo entre el empleado y la Empresa, la prestacin a cargo de la Empresa se determinar aplicando el 100% de dicho porcentaje PE de 65 aos. Este mismo porcentaje del 100% del PE de 65 aos, se aplicar tambin en los casos de jubilacin a partir de los 65 aos y hasta los 67 aos de edad. 6.- El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendr a su jubilacin tan slo los derechos que en tal momento le reconozca la legislacin general que le sea de aplicacin a excepcin de lo dispuesto en el apartado 7, de este mismo artculo. Lo contenido en el prrafo precedente no afectar al personal que cambie de Empresa y tuviera vinculacin laboral efectiva con cualquiera de las comprendidas en el mbito de aplicacin del presente Convenio al 31 de diciembre de 1979. La acreditacin de esta ltima circunstancia, que corresponder siempre al trabajador, le otorgar los derechos comprendidos en los cinco primeros nmeros de este mismo artculo. 7. - Al trmino de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su mbito de aplicacin dispondrn de un Sistema de Previsin Social Complementario de aportacin definida a favor de los empleados contratados por las Empresas a partir del 8 de marzo de 1980, a quienes hace referencia el punto anterior, que cuenten con, al menos, dos aos de antigedad en la Empresa y con una aportacin mnima anual de 300 Euros y derechos econmicos a favor del empleado en caso de baja por causa distinta de la jubilacin.

Artculo 37.- Viudedad y orfandad.

a) Viudedad: 1.- Se establece una pensin complementaria a favor de los viudos de los trabajadores fallecidos -en activo o en situacin de jubilados o invlidos- a partir de 1969. -33-

2.- La cuanta de dicha pensin de viudedad es complementaria de la que corresponda por el Rgimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas cantidades el 50 por 100 de la base que se determina en el apartado siguiente. 3.- La base para el clculo de la pensin de viudedad ser el total de percepciones del causante, excluido el cuarto de paga establecido en el artculo 19.7, as como la percepcin RAE regulada en el artculo 19.8 deducidas las cuotas a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del fallecimiento, derivadas de la aplicacin del Convenio, incluida la ayuda familiar. En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situacin de jubilado o invlido, la base mensual vendr determinada por la pensin de jubilacin o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, ms en su caso, la prestacin que por el mismo concepto percibiera de la Empresa. 4.- Para ser considerados beneficiarios de esta pensin ser preciso: - Que el viudo rena las condiciones exigidas en el Rgimen General de la Seguridad Social. En este sentido se considerar viudo del trabajador fallecido aquella persona a la que la Seguridad Social reconozca prestacin de viudedad derivada del fallecimiento del causante. - No obstante lo anterior, los viudos que no hayan cumplido 40 aos y no tengan hijos gozarn de los beneficios indicados y con las mismas exigencias. 5.- Se extinguir automticamente la pensin complementaria de viudedad cuando dejara de percibir y se extinguiese la pensin de viudedad que reglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social. b) Orfandad: 1.- Queda establecida una pensin complementaria en los casos de orfandad producidos a partir de 1969, que ascender al 20 o al 30 por ciento (este ltimo porcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre las bases que se determinarn de igual forma que en los casos de viudedad. 2.- La pensin complementaria de orfandad as establecida se aplicar por cada uno de los hijos que renan los requisitos que exige la Ley de Seguridad Social y disposiciones complementarias. 3.- Cuando el hurfano sea calificado como minusvlido conforme a las disposiciones vigentes, la prestacin se extender hasta su recuperacin, con independencia de la edad, siempre que est incapacitado para el trabajo y perciba la prestacin de orfandad del organismo correspondiente de la Seguridad Social. c) Limitacin para estas pensiones complementarias: La acumulacin de los complementos de pensiones por viudedad y -34-

orfandad no podr superar en ningn caso el 100 por ciento de las percepciones del causante en el momento del fallecimiento derivadas de la aplicacin del Convenio, tanto si estaba en activo como jubilado o invlido.

Artculo 37 bis.- Seguro de vida

Coexistiendo con los seguros de vida que puedan tener contratadas las empresas y con independencia de ellos y de los acuerdos realizados al amparo de la clusula adicional sexta de este Convenio, a partir de 1 de enero de 2008 se establece un seguro colectivo de vida por un capital nico asegurado de 6.000 para todo el personal en activo, cuyo beneficiario ser exclusivamente el ltimo cnyuge suprstite. Se considerar cnyuge suprstite aquella persona a la que la Seguridad Social otorgue una prestacin de viudedad, derivada del fallecimiento del causante (empleado o empleada en situacin de activo). Esta persona, a efectos de este art., tendr tambin la consideracin de ltimo cnyuge suprstite, siempre que en el momento del fallecimiento mantuviera con el causante la misma relacin por la que la Seguridad Social le otorg la prestacin de viudedad. En caso de que existiera concurrencia de dos o ms beneficiarios de prestacin de viudedad de la Seguridad Social derivadas del fallecimiento del mismo causante (empleado o empleada en situacin de activo), tendr la consideracin de ltimo cnyuge suprstite, exclusivamente aquel que en el momento del fallecimiento mantuviera con el causante la misma relacin por la que la Seguridad Social le otorg la prestacin de viudedad.

Artculo 38.- Fallecimiento en acto de servicio.

1.- La Empresa conceder a los viudos y/o hurfanos del trabajador que fallezca como consecuencia de las lesiones sufridas hallndose en acto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el fallecimiento concurran las siguientes condiciones: a) Que entre la prestacin estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad. Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan: 1. O por acontecimiento fortuito debido a un agente fsico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o sindolo, escape al orden de lo humanamente previsible.

b)

-35-

2. O por actos propios del que resulte vctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones. 3. O por actos de un tercero. 2.- La cantidad a satisfacer por la Empresa ser la que por todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, excluido el cuarto de paga establecido en el artculo 19.7 y la percepcin RAE regulada en el artculo 19.8, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. A estos efectos, si el Seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimar la renta en un 6 por ciento del mismo. La Empresa abonar la cantidad a su cargo por dozavas partes en cada mes natural. 3.- Cuando el fallecimiento de un empleado de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre l hallndose en acto de servicio, la Empresa conceder a los viudos y/o hurfanos del trabajador fallecido la cantidad establecida en el punto 2 del presente artculo, con los aumentos que le corresponderan durante el tiempo que le faltase para cumplir los sesenta y cinco aos.

Artculo 39.- Edad de jubilacin.

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 36 y con los objetivos de procurar la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en fijos, el sostenimiento del empleo, las nuevas contrataciones o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad de empleo, la jubilacin tendr lugar a peticin propia o por decisin de la Empresa desde el momento en que las trabajadoras o los trabajadores alcancen su primera edad ordinaria de jubilacin, y siempre que rena las condiciones establecidas en el apartado b) de la Disposicin Adicional Dcima del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora para el clculo de la cuanta de la pensin, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. Se entiende por edad ordinaria de jubilacin el cumplimiento de 67 aos de edad, o 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, de conformidad con la normativa de Seguridad Social. Estas edades de jubilacin se aplicarn de forma gradual, en los mismos trminos que resulten de aplicacin en la normativa vigente en cada momento de la Seguridad Social.

-36-

CAPITULO SEPTIMO BENEFICIOS SOCIALES

Artculo 40.- Anticipos y prstamos al personal.

1.- Previa peticin motivada, cualquier trabajador tendr derecho a que se le anticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad correspondiente al mes en curso. 2.- La cuanta de los prstamos que las Empresas concedan a sus trabajadores no podr superar el importe de nueve mensualidades y habrn de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos se entendern como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas: a) b) c) d) e) f) g) Matrimonio Traslado fuera de la plaza. Fallecimiento del cnyuge o hijos. Obras en vivienda en razn de ruina inminente. Tramitacin de divorcio, separacin o nulidad matrimonial. Nacimiento y adopcin de hijos. Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de gnero, acreditadas en los trminos establecidos en la Ley, de las que hayan sido vctimas.

Las causas citadas, que dispensan de la prueba de perentoriedad, no son excluyentes, pudiendo existir otras cuya perentoriedad, en cambio, deber ser probada. 3.- El empleado tendr derecho a la concesin de prstamos a) Con el lmite mximo de nueve mensualidades para atender peticiones formuladas por las siguientes causas: * * Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado. Asistencia mdica en caso de enfermedad grave internamiento hospitalario.

con

b) Con el lmite mximo de cinco mensualidades para atender peticiones formuladas por las siguientes causas:

-37-

* * * * *

Adquisicin de mobiliario, enseres domsticos y electrodomsticos. Compra de vehculo a nombre del empleado. Esta denominacin incluye la usualmente denominada "caravana". Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvala por adquisicin de su vivienda habitual. Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. Reparacin de averas de vehculo a nombre del empleado, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa. Gastos sanitarios y asistencia mdica correspondientes a atenciones que no precisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario. Gastos derivados de estudios de postgrado de hijos del empleado.

El empleado habr de justificar que el prstamo concedido se ha utilizado para el fin solicitado. 4.- No se tendr derecho a la concesin de un nuevo prstamo de los definidos en este artculo en tanto hubiera otro en vigor. Cuando est pendiente parte del prstamo concedido al amparo del nmero 3, y surja alguna de las causas especficas reseadas en el nmero 2, se conceder el prstamo que pueda corresponder por la nueva necesidad, cancelndose, con la concesin, el saldo anterior pendiente. 5.- No se podr exigir amortizacin superior al 10 por ciento del total de las percepciones. 6.- Los anticipos y prstamos a que se refiere este artculo no devengan inters. 7.- No existe incompatibilidad entre los anticipos del punto 1. y los prstamos de los puntos 2. y 3. anteriores.

Artculo 41.- Viviendas.

1.- Las Empresas que de acuerdo con las disposiciones vigentes tuvieran arrendadas viviendas a sus trabajadores, siendo la relacin laboral la determinante del arrendamiento, no promovern el desahucio de los inquilinos por cesacin firme y definitiva de la relacin laboral en los siguientes casos: a) En el supuesto de muerte del trabajador mientras viva el viudo sin contraer nuevas nupcias. b) En el mismo supuesto que se refiere el apartado anterior si no queda viudo, pero s hijos menores de edad, durante un plazo de tres aos o hasta que los hijos alcancen la mayora de edad, si este hecho se produjera antes de cumplirse aquel plazo. -38-

c) En el supuesto de jubilacin, mientras viva el jubilado, siempre que no tenga otra relacin laboral o empleo y una vez fallecido, mientras viva el viudo sin contraer nuevas nupcias. 2.- Lo establecido en el prrafo anterior no se aplicar cuando se trate de vivienda cuya ocupacin por los trabajadores responda ms que a su condicin laboral de tales a los especficos cargos que desempean (caso de Conserjes y Directivos). 3.- Las Empresas, habida cuenta de la excepcionalidad y urgencia de las situaciones contempladas en este prrafo, atendern las peticiones de prstamos para adquisicin de viviendas que puedan formular los trabajadores que tengan que desalojar las viviendas de que sean arrendatarios, siempre que ello fuera debido a las causas 1 y 2 de excepcin a la prrroga establecida en el artculo 62 de la vigente Ley de Arrendamientos Urbanos. Asimismo atendern preferentemente las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme al Artculo 28 del Convenio Colectivo. Para los crditos que se concedan a partir de la entrada en vigor del Convenio, el plazo mximo de amortizacin de los mismos ser de 20 aos, teniendo como lmite la fecha en que el empleado cumpla los 67 aos de edad, y en ningn caso podrn ser superiores a 100.000 euros. El tipo de inters, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1 de enero de 2008, ser el Euribor a un ao, o valor de referencia que lo sustituya, ms 0,15. El Euribor de cada ao ser calculado en base al valor medio existente el ltimo da laborable del mes de octubre del ao anterior. Desde el 1 de enero del ao 2008 los crditos existentes actualizarn el tipo de inters a lo establecido en el presente Convenio. 4.- Para la adquisicin de primera vivienda, o cambio de sta por venta de la anterior, las Empresas concedern prstamos en las mismas condiciones de cuanta, amortizacin e inters sealados, destinando a ello cada ao la cantidad en euros resultante de multiplicar el nmero de trabajadores que constituyen la plantilla al 31 de diciembre del ao anterior a la fecha de la peticin, por la cuanta que figura en la siguiente tabla:
CONCEPTO Dotacin anual por empleado Desde 1.1.2011 450

Si las concesiones de estos prstamos no totalizaran la cifra as calculada, la diferencia no se acumular para el ao siguiente. 5.- En los supuestos anteriores los trabajadores, en caso de causar baja en la empresa, abonarn la cuanta pendiente del prstamo o se constituir hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar. -39-

Artculo 42.- Ayuda escolar.

Se recomienda a las Empresas que no la tengan en la actualidad, el estudio y establecimiento de algn sistema de becas o ayuda escolar para los hijos de sus trabajadores.

-40-

CAPITULO OCTAVO IGUALDAD Y CONCILIACIN

Artculo 43.- Conciliacin de la vida familiar y laboral.

En los derechos de los trabajadores con responsabilidades familiares y, especialmente, en las circunstancias que rodean a la mujer trabajadora se tendr en cuenta por las empresas en la organizacin del trabajo la Ley de conciliacin de la vida familiar y laboral.

Artculo 44.- Garanta de igualdad de oportunidades y no discriminacin entre las personas.

1.- Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, adhesin sindical o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 2.- Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna clusula de este Convenio podr ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneracin entre trabajadores de uno y otro sexo. Se considera discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra situacin comparable. Se considera discriminacin indirecta por razn de sexo, la situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros, pone a la persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razn de sexo. 3.- Las empresas realizarn esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus polticas, en particular la igualdad de gnero adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre hombres y mujeres. -41-

En el caso de empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior, debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, que deber asimismo ser objeto de negociacin en la forma en que determine la legislacin laboral. Los planes de igualdad, podrn contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo, favorecer en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo. Para facilitar el seguimiento de la aplicacin del principio de igualdad entre hombres y mujeres, las empresas facilitarn anualmente a la representacin sindical los datos relativos a sexo, antigedad en la empresa, grupo y nivel profesional segn se establece en el art 7, de forma que pueda seguirse la evolucin de las plantillas desde una perspectiva de gnero.

Artculo 45. Proteccin contra la violencia de gnero.

La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. En el supuesto de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero, el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la -42-

efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo en los trminos establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En todo lo no previsto en el presente artculo, se estar a lo establecido en la Ley 1/2004, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.

-43-

CAPTULO NOVENO DERECHOS SINDICALES

Artculo 46.- De los derechos sindicales y garantas del ejercicio de la funcin sindical.
El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, as como a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse afectados ni su empleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliacin o por el ejercicio de labores de representacin de la plantilla, est recogida y amparada tanto en el derecho constitucional como en las normas laborales vigentes. Por parte de las empresas se atender al principio de igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminacin a las personas que desempeen funciones de representacin de las trabajadoras y los trabajadores. Con la finalidad de facilitar la compatibilidad entre estas funciones sindicales y las inherentes a su grupo y nivel profesional en la organizacin, a continuacin se enuncian algunos criterios de actuacin aplicables en el mbito de cada empresa: 1. En caso de que, a criterio de la Empresa, el ejercicio de la actividad sindical no sea compatible con el desarrollo de la funcin encomendada, la empresa podr efectuar las adecuaciones organizativas necesarias para su compatibilidad, previa comunicacin a la seccin sindical correspondiente. En el caso de que estas medidas conlleven cambio de puesto o de funcin, por parte de la Empresa se aplicarn los acuerdos suscritos con la Representacin de los trabajadores y en defecto de acuerdo al respecto, se mantendr el nivel de percepciones, incluidos los complementos econmicos, derivados del puesto o funcin que el empleado viniera percibiendo hasta ese momento y se tendr en cuenta el mbito de representacin para el que el trabajador result elegido. 2. En aquellas Empresas que tengan establecidos sistemas de retribucin variable, se podrn establecer, de mutuo acuerdo, entre la empresa y la representacin mayoritaria de los trabajadores, las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de los representantes de los trabajadores.

-44-

3. Los representantes legales de los trabajadores sern evaluados, en su caso, sin que las horas dedicadas a su actividad sindical puedan significar menoscabo en la evaluacin correspondiente ni, por tanto, en la retribucin variable que pudiera corresponderles derivada de dicha evaluacin. 4. Con el fin de facilitar la reversibilidad de la funcin sindical en cualquier momento en que el Representante de los trabajadores as lo decida, por parte de las empresas, se facilitar con la brevedad posible, su asistencia a los cursos de formacin que fueran necesarios para facilitar el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades.

Artculo 46 bis.- Accin Sindical en mbito Sectorial.

La Asociacin Espaola de Banca podr negociar con cada una de las Centrales Sindicales, que teniendo legitimacin suficiente formalmente lo solicitara, los trminos del ejercicio de su accin sindical en el mbito de aplicacin del presente Convenio.

Artculo 47.- Formacin.

Se informar anualmente a la representacin sindical de los trabajadores de los planes de formacin de la empresa. Los representantes de los trabajadores tendrn acceso a actividades formativas y al reciclaje tanto durante su mandato como al concluir el mismo. Igualmente se facilitar el acceso a cursos de reciclaje a las personas que se incorporen despus de excedencia o disminucin de jornada por obligaciones familiares.

Artculo 48.- Comunicaciones sindicales.

1. Las empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de trabajo y de informacin a sus trabajadores, pondrn a disposicin de las representaciones sindicales con presencia en los Comits de empresa, de un sitio particular, habilitado para cada sindicato, en el que puedan difundir las comunicaciones que peridicamente dirijan a sus afiliados y trabajadores en general, dentro de su mbito de representacin. Estas zonas particulares sern recursos independientes de gestin documental, de acceso pblico de la plantilla y, exclusivamente, de consulta para el personal, con posibilidad de aviso de novedad dentro del propio portal sindical. El mantenimiento de las publicaciones ser responsabilidad de los administradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a tal fin. -45-

2. Para facilitar la comunicacin, las empresas proporcionarn una cuenta especfica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de empresa legalmente constituidas (L.O.L.S.), de los sindicatos que ostenten la condicin de ms representativos en el mbito sectorial, si as lo solicitan. En el mbito de cada empresa se determinar por acuerdo entre sta y la representacin sindical, los trminos y condiciones de los envos relativos a los correos que tengan por destinatarios la totalidad de la plantilla o un colectivo de trabajadores. 3. Las comunicaciones, as como los correos electrnicos, debern tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representacin legal de los trabajadores, sin que pueda utilizarse a otros fines, y estar sujeto a los mismos controles tcnicos y, en su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Proteccin de Datos de Carcter Personal, al igual que toda la informacin que se difunde a travs de estos nuevos medios tcnicos en las empresas. El contenido de la informacin del sitio particular de cada sindicato, as como el de los correos electrnicos, se atendr a lo previsto en el art. 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, tanto respecto a las personas como a las instituciones. En correspondencia con esta facilidad, en el mbito de la empresa, se suprimirn los tablones de anuncios, excepto en aquellos centros de trabajo en donde no se tenga acceso a la intranet. Las secciones sindicales, en la medida en que utilicen estos sistemas, debern reducir en consonancia el volumen de comunicaciones remitidas por los medios tradicionales (fotocopias, notas en soporte papel, telfono, etc.).

Artculo 49.- Informacin de plantillas.

Con la finalidad de facilitar la labor inherente a su funcin, las Empresas entregarn a la Representacin Sindical de los trabajadores, informacin del personal, de su mbito de representacin, en formato informtico, con las previsiones de la LOPD y del artculo 65.2 del E.T. La informacin se facilitar con periodicidad semestral, dentro del mes siguiente al semestre natural que corresponda y contendr, al menos los siguientes datos: Nmero de empleado o matrcula, Nombre, Apellidos, sexo, fecha de ingreso, Grupo profesional, Nivel de Convenio, Centro de Trabajo, Clave de Oficina, Provincia, Tipo de contrato y vencimiento del contrato (si es temporal).

-46-

Artculo 49 bis.- Cuotas Sindicales.

A requerimiento de las Centrales o Sindicatos que suscriben el presente Convenio, las Empresas de ms de 250 trabajadores incluidas en su mbito de aplicacin, descontarn en la nmina mensual de sus trabajadores afiliados a dichas Centrales o Sindicatos y previo requerimiento de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la Empresa, si la hubiere.

-47-

CAPITULO DCIMO REGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 50.- Clasificacin de faltas.

La Empresa podr sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificacin de faltas que se establece en el presente convenio, o que resulten equiparables, clasificndose las faltas en leves, graves y muy graves.

Artculo 51.- Faltas leves.

Se considerarn faltas leves las siguientes: 1 Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes. Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio. El trato incorrecto o descorts al pblico o a los compaeros de trabajo. No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, as como variaciones en la situacin familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pblica, accin asistencial o rgimen obligacional de la Empresa. No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan. Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa. Faltar al trabajo un da sin causa justificada.

3 4

-48-

Artculo 52.- Faltas graves.

1 Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos das en un perodo de dos meses. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un perodo de tres meses superando su nmero el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aqullos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificacin legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al inters de la Empresa. No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa. La ocultacin maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa. La retencin, sin autorizacin del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicacin, destino o usos distintos de los que sean procedentes. Registrar la presencia de otro trabajador valindose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo. La reincidencia o reiteracin en falta leve, dentro de un perodo de tres meses, cuando haya mediado sancin por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirn por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.

Artculo 53.- Faltas muy graves.

1 La transgresin de la buena fe contractual as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compaeros o de clientes. Asimismo, la realizacin de estos ltimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa. La simulacin de enfermedad o accidente, as como la realizacin de actividades incompatibles con la situacin de baja por enfermedad o accidente. -49-

4 5

El quebranto o violacin de secretos de obligada reserva. La embriaguez habitual o toxicomana si repercute negativamente en el trabajo. La infraccin a las normas de la Empresa, cometida con el propsito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situacin y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contrados. El abuso de autoridad por parte de los superiores. El acoso sexual en los trminos establecidos en la Ley y en el Convenio Colectivo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos. La reiteracin o reincidencia en falta grave en un perodo de doce meses, siempre que haya mediado sancin por escrito.

7 8

9 10 11 12

Artculo 54.- Rgimen de sanciones.

Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio. De toda sancin, salvo la amonestacin verbal, se dar traslado por escrito al interesado, que deber acusar recibo o firmar el enterado de la comunicacin, sin que ello suponga conformidad con los hechos. No obstante lo establecido en este captulo, la empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podr aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminucin de la sancin implique variacin en la calificacin de la falta. Sanciones mximas Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: a) Por faltas leves: 1 2 3 Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. -50-

b)

Por faltas graves: 1 2 Suspensin de empleo y sueldo de hasta veinte das. Traslado forzoso a poblacin distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo mximo de tres aos, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarn las suspensiones del contrato de trabajo. Inhabilitacin temporal, por plazo de hasta dos aos, para pasar a Niveles superiores. Prdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de Grupo, con su repercusin econmica, por un plazo mximo de un ao.

c)

Por faltas muy graves: 1 2 Suspensin de empleo y sueldo de hasta seis meses. Traslado forzoso a poblacin distinta a la de residencia habitual del empleado. Prdida definitiva del Nivel o Grupo con su repercusin econmica. Inhabilitacin temporal por plazo de hasta cuatro aos, para pasar a Niveles superiores. Despido.

Artculo 55.- Medidas cautelares.

La Empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podr decretar cautelarmente la suspensin de empleo del trabajador afectado por un plazo mximo de dos meses, estando ste a disposicin de la Empresa durante el tiempo de suspensin.

Artculo 56.- Prevencin de acoso sexual.

1. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fsico, de naturaleza sexual, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

-51-

2. Con el fin de prevenir situaciones de acoso sexual, la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto, arbitrando procedimientos especficos para su prevencin. Con esta misma finalidad, tambin se podrn establecer medidas que debern negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas informativas o acciones de formacin. 3. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciar con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la direccin de la empresa. La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneracin de derechos fundamentales. Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin de los trabajadores la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada. En las averiguaciones a efectuar no se observar ms formalidad que la de dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos. Durante este proceso -que deber estar sustanciado en un plazo mximo de diez das- guardarn todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de la empresa, a la imposicin de una sancin.

-52-

CAPITULO UNDECIMO DISPOSICIONES VARIAS

Artculo 57.- Ingresos.

1.- El ingreso de los empleados se har de acuerdo con la legislacin vigente. A fin de facilitar la mayor transparencia e informacin en los procesos de seleccin de personal en los ingresos en que medie prueba colectiva o que se produzcan con carcter sistemtico y estandarizado en el transcurso de un ao, las empresas facilitarn a la representacin sindical con carcter previo la siguiente informacin: perfil profesional requerido, contenidos de las diferentes pruebas de seleccin y objetivos de las mismas. Asimismo se informar a la representacin sindical de sus resultados. 2.- Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de contratacin directa en el sector, las empresas que durante el ao natural mantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, tomando para dicha media ponderada los datos mensualmente, podrn acogerse durante el siguiente ao natural y dentro de los limites disponibles por convenio colectivo, esto es, una duracin mxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses, a los criterios establecidos en el apartado 1.b del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. A tales efectos las empresas que hagan uso de la ampliacin sealada en el prrafo anterior informarn al menos anualmente sobre su aplicacin, facilitando los datos oportunos, a la representacin de los trabajadores. Esta posibilidad se aplicar para los contratos que se formalicen a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo.

Artculo 58.- Productividad.

Las partes firmantes del presente Convenio comparten y asumen la preocupacin por mejorar la productividad del sector.

-53-

Artculo 59.- Uniformes.

Las prendas del personal uniformado de Servicios Generales sern costeadas por las Empresas, que determinarn todo lo relacionado con su uso y conservacin. 1.- Dicho personal tendr derecho a que se le provea anualmente de dos pares de zapatos. 2.- La tela de los uniformes que se entregarn anualmente al personal uniformado, alternando el de invierno con el de verano, ser adecuada al clima de la plaza respectiva. La eleccin del gnero textil y del calzado se har previa audiencia de los representantes del personal.

-54-

CLAUSULAS ADICIONALES Y DISPOSICIONES FINALES

Clusula adicional primera. Protocolo de Empleo

En el actual contexto econmico, ambas partes comparten que es una prioridad la defensa del empleo en el sector, por lo que se comprometen a trabajar con el fin de mantener la mayor estabilidad posible de los puestos de trabajo, promoviendo la negociacin de medidas alternativas a la extincin de contratos, considerando que la mejor garanta para ello ser tratar de mejorar la fortaleza y solidez de las empresas, manteniendo su nivel de competitividad, de modo que sean capaces de aportar valor de manera recurrente y de adaptarse permanentemente al entorno, en funcin de las exigencias del mercado en cada momento. En este contexto elementos como la moderacin salarial y el esfuerzo permanente de adaptacin de las plantillas, contribuyen positivamente a esta finalidad. Por ello, si durante la vigencia del Convenio fuera necesario abordar procesos de reordenacin o reestructuracin de plantillas de alcance colectivo, las partes acuerdan promover la negociacin de las medidas a adoptar, en base a los siguientes criterios: En los procesos de reestructuracin que puedan acometerse en el mbito de las Empresas, la utilizacin preferente de medidas de flexibilidad interna tales como, entre otras, la suspensin de contratos de trabajo y excedencias, la reduccin de jornada, la movilidad funcional y geogrfica y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas abrirn un proceso previo y limitado en el tiempo de negociacin con las representaciones de los trabajadores. Tanto en los procesos de integracin como en los de reestructuracin de Entidades, ambas partes se comprometen a negociar de buena fe. Las Empresas promovern la formacin de su personal con el objeto de que puedan realizar otras funciones distintas de las que vinieran realizando con el fin de mejorar su empleabilidad. -55-

La Comisin Paritaria del Convenio tendr entre sus competencias conocer con carcter general la evolucin del empleo en el conjunto de las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo. En el mbito de cada Empresa se facilitar a las Representaciones sindicales firmantes del presente Convenio informacin peridica sobre la evolucin del empleo en la misma, pudiendo constituirse con tal finalidad canales especficos de interlocucin con dicha Representacin.

Clusula adicional segunda.

Las partes firmantes del presente Convenio, ante la creciente implantacin de las tcnicas de informtica, cuya correcta utilizacin favorece tanto la productividad como, incluso la comodidad del trabajo, manifiestan su intencin de que estas tcnicas no deriven hacia efectos contrarios de los pretendidos por una posible utilizacin deficiente. En tal sentido, se prestar una especial atencin a los aspectos de seguridad e higiene que las citadas tcnicas pudieran ofrecer, incluidos los oftalmolgicos.

Clusula adicional tercera.

Se acuerda adaptar la actual Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua a las funciones establecidas en el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el Empleo, as como el resto de normativa vigente de desarrollo.

Clusula adicional cuarta.

En el mbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representacin de los trabajadores, se podrn regular o establecer sistemas de previsin social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en los artculos 35, 36 y 37 del presente Convenio Colectivo.

Clusula adicional quinta.

Se reconocen a las parejas de hecho debidamente acreditadas y registradas conforme a lo establecido legalmente en cada momento, el derecho a disfrutar de las licencias recogidas en el art. 27 del Convenio Colectivo, apartados b, c, d, e y f, que pudieran corresponderles. A los efectos de lo establecido en el prrafo anterior, la existencia de pareja de hecho se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros especficos existentes en las Comunidades Autnomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento pblico en el que conste la constitucin de dicha pareja. -56-

Asimismo, se reconocern estas situaciones a los efectos que les correspondan por aplicacin del art. 40 sobre Anticipos y prstamos al personal, apartados c, d y f.

Clusula adicional sexta.

Con ocasin de la promocin de elecciones a representantes unitarios de los trabajadores que se insten a nivel sectorial, podrn adoptarse acuerdos entre la AEB y las representaciones sindicales para determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las modalidades ms adecuadas de agrupacin de centros que puedan favorecer la participacin generalizada de los trabajadores en el proceso electoral.

Disposicin final primera. Comisin Paritaria

Con idntico trmino de vigencia del Convenio, se constituir una Comisin con el cometido especfico de conocer y pronunciarse sobre cuantas cuestiones de interpretacin sobre lo estipulado en el mismo le sean formalmente sometidas. Esta Comisin estar compuesta por un mximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designar un mximo de 6; al menos 2 de los miembros designados por cada parte debern haber pertenecido a la Comisin Negociadora de Convenio. En los treinta das siguientes a su constitucin, la Comisin aprobar su propio Reglamento, en el que, entre otros aspectos se regular con la mayor precisin, todo lo referente a secretara, Con idntico trmino de vigencia del Convenio, se constituir una Comisin con el cometido convocatorias y reuniones. Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisin, sta deber reunirse en el plazo mximo de quince das. Sern funciones de esta Comisin Paritaria, las siguientes: 1. Informar a la Autoridad Laboral y/o judicial, si procede, sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretacin de este Convenio. Ejercer funciones de arbitraje y mediacin en las cuestiones sometidas por las partes a su consideracin. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo.

2.

3.

-57-

4.

Conocer y decidir sobre las cuestiones que se susciten en las siguientes materias: Aplicacin e interpretacin del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores. Resolucin, a falta de acuerdo, y de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente, de las discrepancias que le sean sometidas en los supuestos de inaplicacin en la Empresa de condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo, conforme a lo establecido en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

5.

Desarrollar funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del Convenio durante su vigencia, segn el procedimiento previsto en la normativa laboral vigente. En este caso, deber incorporarse a la Comisin Paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del Convenio. Adems de las funciones anteriormente establecidas, esta Comisin Paritaria adecuar desde su constitucin su funcionamiento a la normativa legal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que dicha normativa estableciera. Dentro de la Comisin Paritaria, los acuerdos se adoptarn por mayora de los miembros de cada una de las dos representaciones, si bien, y por lo que respecta a la representacin sindical, el voto ser ponderado en funcin de la representatividad de cada sindicato en la mesa negociadora, del Convenio. Las representaciones presentes en la Comisin debern guardar el debido deber de sigilo respecto a la informacin a la que tenga acceso, y los acuerdos quedarn reflejados en un acta sucinta que habrn de suscribir todos los asistentes a la reunin. De dicha acta se facilitar copia a las Entidades consultantes y a la Representacin Legal de los Trabajadores de la Empresa. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria que impidan la adopcin de acuerdos en materias objeto de su mbito de decisin, ambas representaciones podrn, de mutuo acuerdo, someter a mediacin o arbitraje la cuestin sobre la que se tenga la discrepancia.

6.

7.

8.

9.

Para la validez de los acuerdos se requerir la presencia de la totalidad de los miembros de la Comisin.

-58-

Disposicin final segunda. Comisin de estudio y anlisis del Convenio Colectivo para su adaptacin a la realidad del sector.
Durante la vigencia del Convenio se constituir una Comisin de Estudio y Anlisis del Convenio Colectivo para su adaptacin a la realidad del sector, integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido ser redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisin sern elevadas a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Banca.

-59-

ANEXO TRANSPOSICION DE LOS TRIENIOS DE JEFATURA DEVENGADOS ANTES DE 1.1.96 A LA NUEVA ESCALA DE NIVELES

SITUACION AO 95 Trienios de jefatura Jefe 1 Jefe 2 Jefe 3 Jefe 4 Jefe 5 Jefe 6

SITUACION NUEVA Nivel I II III - IV VI - VII VI - VII VIII

-60-