Artigo 482 CLT

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Artigo 482 da CLT

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Este Artigo faz parte do Captulo V que trata da Resciso Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
** Pargrafo nico acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27 de janeiro de 1966

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Tags: 482, artigo, artigo 482, caput, clt, justa causa, legislacao, trabalhista

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58 Respostas:

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Jorge Henrique Tavares

16/06/2008 s 20:27

EU, Jorge henrique fui mandando embora da empresa q eu trabalhava indevidamente por Justa causa . queria informao de como eu tenho que fazer para recorrer isso. A injustia no pode prevalecer. Grato. 13.06.08
Responder

Paulo

26/07/2011 s 13:12

procure outro emprego! Certamente vc tem sua parcela de culpa!

Responder

David Matuzalm Alves de Melo

11/07/2008 s 22:31

Eu, David Melo, deixo o seguinte recado eu errei em vender o lixo da empresa, papelo, Ferros enferrujados, alumnio devolvidos de reformas que no iriamos mais utilizar em nenhum processo. Trabalho na Empresa desde 1999, s agora me mandaram por justa causa. Alegaram o Artigo 482. Gostaria de revogar se possvel?
Responder

Renault

28/07/2011 s 14:47

Vendeu o que no era seu! se meteu aonde no devia! queria ganhar dinheiro fcil! se fodeu otrio Agora viva disto, vendendo sucata.
Responder

E.c.v

12/08/2008 s 17:48

eu servi a uma empresa de contabilidade por 1 ano e 7 mesese meu patro me mandou embora por justa causa : - artigo 482 clausula e,g,e,h e eu no entendi oque siginifica o que posso fazer para recorrer..
Responder

Leandro Salles de Godoi

21/08/2008 s 19:25

Tenho um funcionrio que completar 1 ano de registro em setembro, porm, hoje, descobrimos que esse funcionrio, desviava material da empresa (cobre), para revender para fora, porm no conseguimos pega-lo em flagrante, gostaria de saber qual a atitude certa para proceder neste caso, e se posso enquadra-lo no art. 482, a, da CLT? Obrigado desde j!!!
Responder

Getlio Jonas Peixoto da Silva

18/07/2011 s 19:57

Meu amigo,a justa causa tem que estar muito bem fundamentada,caso contrario tudo no passar de perda de tempo e dinheiro.Quando acusamos algum de cometer algum delito,a primeira coisa fazer o registro policial,e para isto tudo ter de ser provado com conscistencia,e caso no consiga poder responder por calunia e difamao,o famoso dano moral.
Responder

Juliana

22/08/2008 s 19:48

eu gostaria de saber se posso mandar embora um funcionrio por justa causa, sendo o motivo entro em sites pornogrficos, jogos, utilizou a internet do mue cliente isso em horrio de expediente; tambm utilizou os recursos da empresa sem autorizao, copia, reproduz, e usa para fins particulares os arquivos eletrnicos da empresa e dos clientes da empresa tipo base de dados (informatica) dos clientes, lista dos clientes da empresa. Posso mandar embora por justa causa utilizando as letras:b, c e g.
Responder

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Bruno

25/06/2011 s 17:33

Mas fcil bloquear a internet do seu funcionrio, deixando o mesmo acessando ao sites do propio trabalho que desempenha.
Responder

PIERRE GOMES SALES

29/08/2008 s 16:17

Fui mandado em bora de um condomnio que pelo qual, trabalhei 4 anos e meio por uma coperativa e um ano pelo condomnio registrado . no total de servio prestado no comdomnio e de 5 anos e 5 meses. posso prossessar o condomnio e a cooperativa pelos restante de anos que ficaram para traz ? pois sa 4 anos e 4 meses sem nenhum diteito trabalhista, de acordo com a CLT e a convenssao coletiva de trabalho .
Responder

Leovaldo Ribeiro

28/08/2011 s 10:52

Meu amigo, quando se presta trabalho atraves de uma coperativa, temos que ficar atento ao tipo de contrato que assinado no ato da contratataao. Por isso peo a voce que leia atentamente seu antigo contrato com a coperativa e o ano que voce prestou servio registrado em carteira no condominio, voce tem todos os beneficios garantidos por lei.
Responder

Evelyn

09/09/2008 s 14:00

Gostaria de saber como recorrer se me deu abandono de emprego, mas tenho todos so atestados mdicos?
Responder

Juliane

10/09/2008 s 19:28

Trabalhao h 1 ano e 3 meses em uma empresa, nunca tive faltas injustificadas e nem advertencias. Faltei ao trabalho nos dias 6, 8 e 9 (sab, seg e ter, domingo era minha folga). Recebi uma advertencia seguida de suspenso de 1 dia. Eles alegaram o art 482 inciso e. A empresa tem esse direito, sendo que nunca apresentei nehuma falta e no tenho nenhuma advertencia anterior a essa?? Obrigada
Responder

jos francisco

11/09/2008 s 21:25

Um funcionrio (de frias) agrediu outro, motivado por desentendimento (meses anterior) ocorrido interior da empresa. A agresso se deu fora, em ponto de nibus a cerca de 150 metros do local de trabalho. Pergunta:Em tese, qual a distncia (ao redor dos muros da Loja/empresa) pode ainda ser considerada extenses da empresa,
Responder

Renault

28/07/2011 s 14:50

fora da empresa man! no pega nada. Desde que no seja dentro do prprio estabelecimento, t tudo em paz!
Responder

Leovaldo Ribeiro

28/08/2011 s 10:56

No questo de distancia e sim trajeto de trabalho. Se a agreo foi a caminho de casa esse funcionario cometeu um ato de violencia e a empresa tem que tomar as devidas providencias.
Responder

thiago

13/09/2008 s 14:36

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gostaria de sabe. apos tem voltado do auxilio doena tenho estabilidade na empresa e se tiver e ela mim demitir sem justa causa qual ser o requesito adotado.
Responder

Marcela

15/09/2008 s 13:27

Trabalho num call center a mais de um ano. A partir de junho tenho tido crises nervosas, procurei um tratamento que durou 10 dias, no entanto aps o prazo do afastamento faltei uns 9 dias injustificados. Posso ser mandada embora por abandono de emprego de acordo com a CLT?
Responder

Andre

13/05/2011 s 12:56

para dar abandono de emprego, e preciso ter 30 dias de faltas sem justificativa.
Responder

Wellington Esperandio

27/08/2011 s 13:16

Bom dia, Para ser caracterizado abandono de emprego, o tempo minimo estipulado e de 30 dias, com uma observao: Neste periodo a empresa tem que enviar uma carta ou anuncio de quaisqer natureza ao funcionario informando que, se voce no comparecer na empresa na data X, ela poder esta rescindindo seu contrato como Abandono de emprego (justa causa)
Responder

vanuzia valeria da silva

18/09/2008 s 18:53

*** sou aluna de curso de contabilidade estou com est matria na faculdade, achei to legal aqui encontrar algumas dvidas dos empregados, assim logicamente vai me ajudar no meus estudos *** um beijo grande a toda equipe ***
Responder

ANDR REIS

23/09/2008 s 11:34

Gostaria de saber quantos dias de faltasse justificativa, posso dar justa causa em uma empregada do domstica?
Responder

Andre

13/05/2011 s 12:57

30 dias
Responder

Ana Maria

29/09/2008 s 17:46

Gostaria de sabe, se uma falta no trabalho por motivo de acidente causa uma demisso por justa causa. e quantas suspenso levam a justa causa do trabalho.bom dia e muito obrigado a equipe.
Responder

Fabiane

29/09/2008 s 17:58

Tenho um funcionario q foi advertido 3 vezes por ter feito negligencias no trabalho estava preparando sua dispensa por justa causa e no dia q iria dispensa-lo ele sofreu um acidente de trabalho, o q fao agora?
Responder

Frederico

09/05/2011 s 11:51

Aguarde que ele se recupere do acidente, verifique se ele ganhar o benefcio da estabilidade de emprego, se no demita-o, e se sim a estabilidade vc s poder demit-lo no 1 dias aps o 12 ms aps o acidente.
Responder

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Elaine

02/10/2008 s 23:25

Fui mandada embora com justa causa sob a alegao de nao cumprimento de carga horria devido a faltas, sendo que a empresa trocou meu horrio de servio sabendo que no poderia atuar no horri da tarde devido ter um filho de 8 meses e nao ter escolinha q funcione at a noite, mesmo assim meu horario foi passado para tarde onde tive faltas porm no 30 dias corridos. sob artigo 482 clt faltas injustificadas. Como devo proceder?
Responder

alexandre mano da silva

10/10/2008 s 22:56

fui mandado embora , por justa causa por ter faltado 5 dias . A impresa mandoume embora de acordo com o artigo 482 da clt , alinea h .nunca tive qualquer falta durante . 8 anos , agora que estou em uma filial menor
Responder

Roberlaneo Pereira de almeida

14/10/2008 s 19:15

um serto dia , faltei na minha empressa por motivos pessoais, sor que no tive como mi justifica para a empressa, por isso o emcarregado feis eu assinar uma adivertencia, gostaria de saber se este tipo de adevertecia estar no artigo 482
Responder

Frederico

09/05/2011 s 11:58

Roberlaneo, Advertncia no se enquadra em nenhuma parte do CLT, porm uma advertncia assinada por vc, pode te trazer problemas para questionar sobre uma justa causa, lembrando q vc pode se recusar a assinar se guardando ao direito do Art. 5 do cdigo civil, ningum obrigado a produzir prova contra si mesmo, mas uma testemunha pode assinar a favor da empresa e tbm ter validade.
Responder

Bruno

22/10/2008 s 12:18

Gostaria de saber se eu for advertido 3 vezes posso levar uma justa causa? No caso seria por faltas injustificadas, ser que se isso acontecer posso recorrer??? Obrigado
Responder

jean carlos de brito

02/11/2008 s 17:32

Meu eletricista da empresa pediu pra ir ao banco derrepente precisei sair tambm e encontrei ele num bar bebendo posso mandalo embora por justa causa
Responder

Carlos Eduardo

06/03/2009 s 21:39

A empresa pode demitir por justa causa o funcionario que tiver assinado tres advertencias por motivo de faltas.
Responder

Claudete

09/03/2009 s 15:06

essa situao est deixando o cliente numa situao delicada, porque ele paga pelo servio, e o trabalho no acontece, e no pode colocar outra no lugar porque est ocupado, com algum totalmente irresponsvel.
Responder

cleide

16/03/2009 s 20:02

tenho uma funcionaria que desacata a sua superior, nao quiz assinar a advetencia e ainda amassou e jogou na superior
Responder

Frederico

09/05/2011 s 12:04

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Para uma pessoas dessas q faz isto, demita-a logo, sem justa causa, ela pode te trazer problemas, hj no brasil pessoas q fazem isso, so enquadradas a uma doena de polaridade Transtorno Bipolar. E ainda pode pegar at estabilidade.
Responder

ana Caroline

17/03/2009 s 2:30

fui mandada embora por justa causa alinea a, h como recorrer??? preciso registrar queixa na delegacia?
Responder

joao paulo sacilotto

17/03/2009 s 21:04

a todos voces. s se colhe o que se planta

Responder

mario arruda de oliveira

18/03/2009 s 16:39

Fui obrigado assinar um advertencia porque chego muito atrasado .Quero saber se depois de tres advertencia ocasiona a justa causa ? Tambm posso recorre se for mandado por justa causa ? Por favos mande a resposta para meu email. atenciosamente mario a. oliveira
Responder

dalmo ribeiro borges

18/03/2009 s 18:21

eu faltei tres dias seguidos na empresa que eu trabalho,e quando eu voltei me deram uma suspenso de um dia,sendo que nunca havia se quer tomado nenhuma advertencia,eles alegaram a lei 482 letra b,eu quero saber se devo ou no assinar a suspenso?
Responder

dr.Antonio pacola

18/03/2009 s 18:39

no deve assinar a suspenso,primeiro que a letra b da lei 482 consiste em incontinncia de conduta ou mau procedimento, e tres faltas consecutivas no tem relao com isso,voc deve verificar se h funcionrios dessa empresa que faltam com mais frequncias e no so punidos da forma que esto fazendo com voc,e vc pode esta sendo vitima de perseguio e que pode ser enquadrado no artigo 486. ok abrao dr.Antonio Pacola advogado trabalhista
Responder

oracelia

20/03/2009 s 20:47

oi, preciso rescindir o contrato de um funcionrio que se encontra detido aguardando julgamento. quais os direitos deste quanto as verbas rescisrias?
Responder

janaina

24/03/2009 s 12:08

temos um funcionrio q esta faltando a 13 dias direto, pois quer forar uma demisso, posso dispens-lo por justa causa segundo o art.482 da CLT?
Responder

bruno garcia

24/03/2009 s 22:16

gostaria de sabe si justo eu ganhar uma justa causa , por nao colocar o meu graxa a mostra no pescoso. obrigado
Responder

Haroldo Wgner

11/07/2011 s 23:53

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isso deve, claro, estar amparado em algo razovel. Mas se voc, imotivadamente, desobedece ordem direta do seu empregador, pode sim, caracterizar a alnea h do artigo.
Responder

Edilayne

26/03/2009 s 23:59

oi fui mandada embora por justa causa porque uma cliente me agrediu com palavras de baixo calo e eu depois de ter ouvido fiquei nervosa e tbm a agredi chamando a de ridicula agora peo q vcs para me responderem em como posso recorrer agradeo desde j.
Responder

Rosan Maria S. Cordeiro

02/04/2009 s 16:13

Gostaria de saber em relao a falta sem justificativas que so constantes, onde o funcionrio j tem 04 suspenses por este motivo . O que se pode fazer ? Pode ser demitido por justa causa? Visto prejuzos a empresa e transtornos causados aos colegas que tem que ficar trabalhando em seu lugar na indstria.
Responder

eliane

06/04/2009 s 20:12

Eu entrei na justia contra a empresa aps ter levado meu filho de 6 anos ao medico no dia seguinte eu ganhei uma suspenso a lei essa e os direitos das criancas onde entra eu posso ganhar o processo de resciso ou no.
Responder

raimundo da costa dantas

07/04/2009 s 1:27

trabalhei mais de 7 anos em um firma, fui mandado embora sem justa causa. assinei o aviso cumpri o aviso e no ultimo dia de prazo que o patro tinha pra pagar os meus direitos , no pagou e foi na justia e deu justa causa. no mi enquadro no artigo 482 da clt. meu patro alegou insubordinao, eu tenho como provar ao contrario.o que devo faser? obrigado
Responder

eder

07/04/2009 s 20:32

utilizei a internet da empresa pra faser consulta de trabalhos academicos e tomei uma advertencia, porem meu supervisor disse-me que a gerencia queria me demitir por justa causa. s que nao utilizei para entrar em sites pornograficos e nem em sites de empresas do mesmo segmento, mas entrei num site de relacionamento. gostaria de saber se isso da justa causa?
Responder

epo

12/04/2009 s 2:16

Trabalho em 1 area de produao dentro de 1 siderurgia, ai faltei no horario de 23 as 7h, sem avisar mas la estava parado, e certo eu tomar 1 advertencia falando que eu sobrecareguei o restante da equipe sendo que estava parado e eles foram e dormir, e como posso tentar amenizar essa situaao?
Responder

VALDINEIA

13/04/2009 s 17:07

A empresa onde trabalho estao querendo me mandar embora por justa causa, por eu ter passado uma informao para uns dos socios, que nao fazem parte da empresa mais, s que isso nao foi passada para mim que um dos socio nao fazia + parte da empresa. fiquei sendo tratada como um lixo, como nao existisse no setor. A informao foi coisa simples, simplesmente perguntando se a outra pessoa estava na empresa? Ento estao querendo mandar embora por justa causa? impossivel isso? Isso motivo de justa causa?
Responder

Andreia Alves

13/04/2009 s 20:05

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Boa tarde! Faz um mes que voltei ao trabalho depois de licena maternidademas ate agora no voltei a exercer minha funo porque minha filha esta sendo amamentada somente no peito..isso pode gerar justa causano sei oq fazer..ela s tem quatro mesesse me mandarem embora,posso recorrer.Aguardo respostase possivel no meu email. Obrigada.
Responder

Advogada

19/09/2011 s 14:19

sim,voce pode ser mandada embora,pq nem um empregador tem o direito de ficar aguardando ,mais no caso vc poe recorrer a um posto medico,e adquirir a oputro atestado maternal,Grata# boa sorte Andreia
Responder

osmar

13/04/2009 s 21:49

Eu fui demitido por justa causa pq parei de trabalhar pq erraram meu pagamento em R$ 250,00, e isso s foi por um dia e ainda colocaram que eu no quiz assinar uma advertencia mais nunca me deram uma oq fao para recorer a isso tem como ?
Responder

Diego Zapparoli

14/04/2009 s 12:36

Foi realizada um festa na casa do empregador e dois funcionrios tiveram uma briga e chegaram as vias de fato. Pode o empregador demiti-los por justa causa?
Responder

Rose

15/04/2009 s 11:32

Um funcionrio que falta constantemente sem justificativas pode ser mandado embora por justa causa, sendo que j recebeu advertncias e suspenso e, o mesmo no melhorou em nada?? Quanto tempo caracteriza abandono de emprego??
Responder

helder soares

23/04/2009 s 6:01

fui mandado embora por justa causa entreguei atesto medico na empresa e meu chefe disse que so os dias do atestado medico era falso e depois foi no medico que fui e trouxe do medico um papel escrito a lapis dizendo que nao reconhecia os dias somente um deles e esse papel parece que foi comprado ou foi um suborno do meu chefe para com o medico o que devo fazer
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