ndice

Introduccin

La Huelga Procedimiento Para La Solucin De Los Conflictos.

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine En el ttulo IV, captulo I, artculo 475 dice que la huelga es el abandono temporal del trabajo en una o ms empresas,

establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las disposiciones de este ttulo.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin. El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas naturalezas, los diferentes tipos y las posibles efectos que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.

Derecho a Huelgas en legislacin laboral Panamea

Naturaleza de las Huelgas La huelga es un hecho social que tiende a provocar un dao con el objetivo de obtener un beneficio colectivo. El dao se considera justo porque mediante el se puede presionar al empleador para que ceda a los requerimientos de los trabajadores, y porque ayuda a equilibrar las desigualdades sociales que imperan en la sociedad.

Segn el autor argentino Luis Ramrez Bosco, la huelga <<posibilita la autodefensa colectiva de los trabajadores en las sociedades capitalistas y liberales.>>

Para Guillermo Lpez, la huelga se puede conceptualizar como: ((...el derecho subjetivo colectivo reconocido a los trabajadores para la autodefensa de sus derechos e intereses, mediante el ejercicio de las medidas de accin directa, que los usos y costumbres incorporan en las relaciones laborales que no entran en la esfera de lo ilcito penal.

En nuestra legislacin la huelga es el resultado un pacto social constitucional. Nuestra Constitucin poltica en su artculo 65, seala lo siguiente: <<Se reconoce el derecho a huelga. La ley reglamentar su ejercicio>> (Constitucin Poltica de la Repblica de Panam, Editorial Mizracchi & Pujols, pagina 10, 1998). Lo anterior evidencia que para el constituyente de 1972, la huelga es un fenmeno social que se acepta en tanto y en cuanto es regulado por el Estado con lo cual se impide su ejercicio arbitrario.

A nuestro juicio la huelga es, tambin, un vehculo para lograr la materializacin de otros derechos y garantas constitucionales, que se le exigen a particulares, con el aval del Estado.

La huelga, en la actualidad, ha perdido su patrn ideolgico ya que no se pretende ejercerla a sangre y fuego en virtud de que las nuevas corrientes tienden a la negociacin y no a la ruptura violenta de las relaciones entre los adores sociales. La ideologizacin de conflicto, tambin pierde vigencia, toda vez que la intervencin del Estado y la regulacin legal han contribuido a disminuir las situaciones que lesionan los derechos de los trabajadores.

El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero conlleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la libertad y de los derechos dcada trabajador, lo que permite su diferenciacin de los derechos individuales del hombre.

Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y slo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la facultad de intervenir en la formacin y actividad de una coalicin y emitir un voto aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho. No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas fsicas, quienes lucharon por la supresin del delito de coalicin y de huelga. Pero conlleva el sello de lo colectivo, pues, mientras las libertades del mundo individualista y liberal redundaban en beneficio particular de cada persona, la libertad de que ahora nos ocupamos slo puede ejercerse para la realizacin de un acto colectivo y para alcanzar fines de naturaleza igualmente colectivos.

El derecho de huelga es tambin, y quiz principalmente, un derecho colectivo, consistente en que los grupos obreros, al travs de su ejercicio, tienen l deber de promover el mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son trabajadores y de todos los que en el futuro alcancen esa categora. Tipos de Huelgas De acuerdo con la doctrina, la huelga admite diferentes tipos de clasificaciones de acuerdo a diferentes criterios y realidades de los movimientos sociales, para los efectos del presente trabajo, nos remitiremos a la clasificacin brindada por el Dr. Oscar Vargas Velarde.

Conclusin
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Esta disposicin coincide y es en cierta medida una consecuencia de que en la misma empresa puedan existir tantos contratos colectivos como establecimientos. La huelga es la cesacin concertada del trabajo, llevada a cabo por los trabajadores a fin de obligar al empleador, por este medio de presin, a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestin objeto de la controversia. La huelga es la suspensin concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de la justicia social,' como un rgimen transitorio, en espera de una transformacin de las estructuras polticas, sociales y jurdicas, que pongan la riqueza y la economa al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfaccin integral de su necesidad. La huelga es la suspensin concertada del trabajo, consecuentemente, la paralizacin de las actividades de una empresa o establecimiento o de varios de ellas o ellos.

La

junta

de

conciliacin

arbitraje

las

autoridades

civiles

correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que necesiten para suspender el trabajo. La huelga acto jurdico: En la era de la tolerancia la huelga era un hecho jurdico.

Infografa

http://html.rincondelvago.com/huelga_1.html

http://es.scribd.com/doc/60196168/20/IV-EVOLUCION-CONSTITUCIONAL-DE-LAHUELGA-EN-PANAMA