2 fase OAB Direito do Trabalho. 13 de fevereiro de 2012. Bruno Hazan. 1. Material para estudo que no se utiliza na prova Apostilas.

. a. 1 Etapa. Apostilas de direito do trabalho e processo do trabalho, no consta a lei do aviso prvio; b. 2 Etapa. Apostila prpria Pr-labore. 2. Material para estudo que no se utiliza na prova Livros. a. Direito do trabalho: i. Maurcio Godinho - LTR; ii. Alice Monteiro de Barros - LTR. b. Processo do Trabalho: i. Carlos Henrique Bezerra Leite - LTR; ii. Mauro Schiavi - LTR. c. Jurisprudncia: i. Smulas e Ojs Francisco Antnio de Oliveira; 3. Material que utilizado na prova: a. Lei seca: (atualizado 2012). i. Vade-mcum (CR/88/CLT/CC/CPC, etc.) Rideel; ii. CLT - Ltr, Saraiva Universitria, Mtodo; b. O que se pode fazer na CLT, permitido pelo edital: (atualizado 2012). i. Pode-se fazer remisses: vide art. X, Smula X, Oj X; ii. Grifar ou utilizar marca texto; iii. Etiquetas com nmero da lei ou do artigo; 4. O Curso, diviso geral: a. 1 parte, petio inicial, toda reviso do direito material, basicamente as duas primeiras semanas do curso; Simulado 01. b. 2 parte, contestao, terceira semana; Simulado 02. c. 3 parte, recursos e talvez execuo, quarta semana; Simulado 03. d. 4 parte, procedimentos especiais, quinta semana. e. 5 parte, execuo, quinta semana. 5. Petio inicial: a. Elementos da ao/silogismos; b. Estrutura geral da petio inicial; c. Montagem de silogismos parciais; i. Relao de emprego; ii. Jornada; iii. Salrio; iv. Extino do contrato/Garantias; d. Peties iniciais; 6. Elementos da ao e silogismos: Em tempos ocorrem fenmenos e manifestaes sociais, econmicas e politicas que em determinadas pocas influenciam o legislador e

este por sua vez cria a norma jurdica, que tem o nome de fonte material do direito (tudo que influencia o legislador na criao da lei). J a norma propriamente dita, temos a fonte formal (CR/88, CLT, etc). e funciona do pressuposto que todos vem a cumpri-la. Quando ocorre o descumprimento da lei (ocorre esse fato) existe algum que descumpre a lei e algum que sofre com este descumprimento, nascendo assim o direito subjetivo de ao (pretenso). A pretenso inclusive pra cobrar a reparao do dado para reparar o dano causado tem um prazo prescricional. A reparao no poder judicirio inicia-se com uma ao judicial. Tenho o polo ativo que o autor e o polo passivo que o ru, nascendo assim a pretenso resistida (lide). Elementos da ao: 1. Partes: autor aquele que pede no polo ativo e ru aquele em face de quem se pede no polo passivo. 2. Causa de pedir: a. Remota: a norma jurdica a causa de pedir remota. b. Prxima: o fato a causa de pedir prxima. 3. Pedido: a. Pedido imediato: a pretenso inicial, a condenao, a obrigao de fazer a declarao. b. Pedido mediato: bem da vida que voc pretende ao final da lide, pagamento das horas extras. Silogismo: nada mais a logica de pedir do maior para o menor at chegar a concluso. Regra geral (premissa maior). J com um fato concreto e especifico com um sujeito. Fato especfico (premissa menor). Tem-se a concluso que deriva da conjugao da regra geral e o fato especfico. Exemplo: premissa maior: causa de pedir remota: artigo 7 inciso XIII e XVI da CR/88. Fato especfico: causa de pedir prxima: jornada de trabalho de 08:00 as 18:00 com o intervalo de 01:00 hora de segunda a sexta. Tem-se 9 horas por dia trabalhados e no final da semana 45 horas trabalhadas. Por semana tem 01:00 hora extra e por dia tem-se 01:00 x 5 dias na semana temse 5 horas. A forma do clculo deve ser mais vantajosa para o cliente. Concluso: pedido mediato: 01:00 hora extra por dia com o acrscimo de 50%. Na petio inicial trabalhista feita com a cumulao de pedidos. Deve-se colocar: 1. Dos fatos e fundamentos jurdicos: a. Horas extras; b. Premissa menor + premissa maior = Concluso 1; c. Adicional noturno; d. Premissa menor + premissa maior = Concluso 2; e. Equiparao salarial; f. Premissa menor + premissa maior = Concluso 3; g. Pedidos; h. Concluso 1;

i. Concluso 2; j. Concluso 3. 2. No processo do trabalho como regra so vrios pedidos. Estrutura da Petio Inicial trabalhista: Artigo 840 da CLT + artigo 37 + artigo 39 e 282 do CPC. Divide-se em trs partes: 1. Preambulo: a. Endereamento. Artigo 840 da CLT; b. Salte 2 linhas; c. Qualificao do reclamante e reclamado. Artigo 840 da CLT. Inserir procurao anexa; 2. Corpo: a. Dos Fatos: Breve exposio dos fatos. Artigo 840 da CLT; b. Dos fundamentos. Pm + PM = C. 3. Concluso: a. Dos pedidos. b. Dos requerimentos: i. Requerimento de citao/Notificao do ru ou reclamado; ii. Requerimento de provas; c. Valor da Causa; d. Nestes termos pede deferimento; e. Local, Data e assinatura. Artigo 840 da CLT. f. Endereo para intimao do advogado. Cumulao de pedidos: 1. Simples: um pedido; 2. Cumulao simples: um pedido + um pedido + um pedido... sem uma relao entre eles; 3. Cumulao por eventualidade: um pedido (A) e na eventualidade do pedido A ser negado, tem o pedido (B) e s se tem o pedido (B) caso o pedido (A) seja negado. Pedido de reintegrao e se no ocorre que seja feita a indenizao. 4. Cumulao condicionada: um pedido (a) e s ganha o pedido (b) caso se consiga ganhar o pedido (a). Pedido de vinculo de emprego. 5. Pedidos alternativos: um pedido ou outro pedido (o autor pode escolher qual ser cumprido, adicional de insalubridade ou periculosidade); Direito do Trabalho 15 de fevereiro de 2012. Montagem de silogismos parciais. 1. Extino do contrato: (artigo 477 ao 486 da CLT) a. Aviso Prvio; (artigo 7 inciso XXI CR/88, artigo 487 ao 491 da CLT e a lei 12506 de 11 de outubro de 2011).

Aviso prvio: Observaes gerais: contrato por prazo determinado, no h aviso prvio. Contrato por prazo indeterminado a regra, e tem uma expectativa, logo no se sabe quando ser extinto, e caso ocorra, neste caso, incide o aviso prvio (que seria uma preparao para a resciso do contrato de trabalho). O prazo do aviso prvio para o contrato indeterminado funciona da seguinte forma. (artigo 7 inciso XXI da CR/88 e lei prpria). Mnimo de 30 dias, menos que 30 dias no pode (artigo 487 da CLT em seu inciso primeiro que fala do aviso prvio de 8 dias, no vale mais e risque este inciso). E soma-se + 3 dias por ano de servio com o limite mximo de 60 dias perfazendo um total de 90 dias. Caso em conveno coletiva ou contrato direito com o trabalhador em benefcio do empregado e sendo uma norma mais favorvel pode-se alterar este prazo. A partir do segundo ano trabalhado se adquire 30 dias e 3 dias pelo segundo ano. 1 ano = 30 dias 1 ano e 8 meses = 30 dias 2 anos = 33 dias 4 anos = 39 dias 10 anos = 57 dias 15 anos = 72 dias 17 anos = 78 dias 20 anos = 87 dias 21 anos = 90 dias e a contagem cessa, este o limite mximo. Quem trabalha 12 anos para a contagem do aviso prvio diminui-se um ano e multiplica-se por 3 = 11x3 = 33 + 30 dias = 63 dias. Tipos de aviso prvio: escolha sempre do empregador. Primeiro: aviso prvio trabalhado: durante o aviso prvio o empregado trabalha e, alm disso, o empregado recebe os dias trabalhados. Observaes: com a carga horria de 8 as 18 horas de segunda a sexta feira no aviso prvio trabalhado, o empregado tem um benefcio em caso de dispensa imotivada (artigo 488 da CLT vide smula 230 do TST vide artigo 15 da lei 5889/73 ) a reduo de 2 horas (smula 230 do TST, no pode ser convertido em hora extra e caso no seja reduzida a carga horria o empregador deve pagar a indenizao de um ms de salario ao empregado) por dia de trabalho ou o empregado pode faltar 7 dias corridos e a escolha da forma do empregado. Empregado rural: ele no tem o beneficio de reduo de carga horria ou faltas corridas e sim 1 falta por semana remunerada e o empregado escolhe o dia da semana. Quando o empregado no cumpre o aviso prvio trabalhado o empregado deve indenizar o empregador. Descumprimento pelo empregado a lei diz que o empregado deve indenizar o empregador (artigo 487 2 da CLT) logo pode-se descontar o valor do aviso.

Segundo: aviso no trabalhado/indenizado (fica a critrio do empregador). O empregado no trabalha nestes 30 dias e o empregado recebe uma indenizao e no um salrio que tem o mesmo valor do salrio. Observao jurisprudencial: artigo 487 2 vide a smula 276 do TST. O empregador pode escolher o aviso trabalhado ou indenizado. O empregador decide pelo aviso trabalhado e o empregado pede a dispensa do aviso prvio e o empregador acata este pedido, mesmo assim, o empregador deve pagar o aviso prvio, salvo se o empregador consiga comprovar que o empregado j conseguiu um novo emprego conforme smula 276 do TST. Efeitos do aviso prvio trabalhado/indenizado (artigo 487 1 e o artigo 489 da CLT): 1.1 Integra ao contrato de trabalho para todos os fins tanto o aviso prvio trabalhado quanto o aviso prvio indenizado Caso seja dispensado no dia 14/02/2012 a data da resciso do contrato de trabalho ser dia 15/03/2012 (inclusive a prescrio bienal comea a contar da data da projeo do aviso OJ 83 SDI I/TST) e a data de sada na CTPS corresponde a projeo do aviso prvio indenizado ou trabalhado. (OJ 82 SDI I/TST) vides no artigo 487 ou 489 da CLT. E todas as verbas rescisrias contam a partir da projeo do aviso prvio. 1.2 O aviso prvio que define o prazo para a homologao da resciso. Artigo 477 6 da CLT. 1.2.1 Pagamento das verbas; com ausncia pode ser imposta a multa; 1.2.2 Entrega das guias; com ausncia pode ser imposta a multa; 1.2.3 Documentao com a baixa da CTPS; 1.2.4 Empregado assina o TRCT; Artigo 477 alnea a aviso trabalhado: o prazo at o primeiro dia til aps o contrato/aviso trabalhado. Exemplo: demisso em 14/02 trabalhando at o dia 15/03 o pagamento dever ser feito no prximo dia til, dia 16/03. Artigo 477 alnea b aviso indenizado/ausncia de aviso prvio/dispensado o cumprimento do aviso prvio/aviso prvio cumprido em casa (OJ 14 SDI I/TST colocar vide abaixo do artigo 477 alnea b): o prazo de at o 10 dia da notificao/comunicao da dispensa. Exemplo: comunicado dia 14/02 a projeo do aviso em 15/03, contudo at o 10 (dias corridos) dia, ou seja, 24/02 (sendo sbado ou domingo deve-se antecipar o pagamento). Local da homologao: (artigo 477 1) empregado trabalhou at 1 ano pode ser feita a homologao dentro da emprega e caso superior a 1 ano de servios prestados a empresa, a homologao deve ser feita no sindicato ou perante ao MTE. Caso o descumprimento pela empresa do no cumprimento do prazo para pagamento destas parcelas a consequncia esta no artigo 477 8 da CLT

gera ao trabalhador o direito a multa equivalente ao seu salario (01 salario do empregado), salvo quando o trabalhador der causa a mora. Na primeira audincia o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisrias incontroversas, e caso no realize essa quitao incide uma multa do artigo 467 da CLT no valor de 50% sobre o valor das verbas rescisrias incontroversas. 2. Modalidades rescisrias: a. Verbas rescisrias; 2.1 Resilio: significa resciso do contrato por vontade de uma das partes. 2.1.1 Vontade do empregador; Dispensa imotivada; Despedida; O empregado recebe todas as verbas rescisrias, quais sejam: 1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. Aviso prvio indenizado artigos 7 inciso XXI da CR/88 e 487 a 491 da CLT; incide o FGTS conforme smula 305 do TST; 3. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 4. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo); a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 5. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); 6. Multa/Indenizao de 40% do FGTS; 7. Guias de TRCT com a chave de conectividade que permite o saque do FGTS; 8. Guia Comunicao de Dispensa (CD) e Seguro Desemprego (SD) Lei 7998/90 e 8900/94; 9. Indenizao adicional (quando o empregado dispensado dentro dos 30 dias anteriores a sua data base, que a data do inicio do reajuste do sindicato tendo o valor de um salrio do empregado). (artigo 477 colocar vide artigo 9 das leis 6708/79 ou 7238/84 e smula 182 do TST); 2.1.2 Vontade do empregado; Demisso; 1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. Aviso prvio indenizado caso o empregador exija que o empregado trabalhe, fica a critrio do empregador. Artigos 7 inciso XXI da CR/88 e 487 a 491 da CLT; incide o FGTS conforme smula 305 do TST; 3. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 4. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo);

a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 5. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); 2.1.3 Vontade de ambos; Distrato; (exemplo: PDV: plano de desligamento voluntrio); PERDE O SEGURO DESEMPREGO; 1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. Aviso prvio indenizado artigos 7 inciso XXI da CR/88 e 487 a 491 da CLT; incide o FGTS conforme smula 305 do TST; 3. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 4. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo); a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 5. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); 6. Multa/Indenizao de 40% do FGTS; 7. Guias de TRCT com a chave de conectividade que permite o saque do FGTS; 8. Guia Comunicao de Dispensa (CD) e Seguro Desemprego (SD) Lei 7998/90 e 8900/94; 9. Indenizao adicional (quando o empregado dispensado dentro dos 30 dias anteriores a sua data base, que a data do inicio do reajuste do sindicato tendo o valor de um salrio do empregado). (artigo 477 colocar vide artigo 9 das leis 6708/79 ou 7238/84 e smula 182 do TST); 3. Resciso do contrato por prazo determinado: 3.1 Extino natural do contrato de trabalho vem com o cumprimento do contrato de trabalho com prazo determinado, recebendo as seguintes verbas; 1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 3. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo); a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 4. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); 5. Guias de TRCT com a chave de conectividade que permite o saque do FGTS; 3.2 Resciso antecipada: 3.2.1 Resciso antecipada pelo empregador:

1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado

ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. Conforme o artigo 479 da CLT, o empregado recebe uma indenizao no valor de 50% dos salrios at o final do contrato. 3. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 4. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo); a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 5. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); 6. Multa/Indenizao de 40% do FGTS; 7. Guias de TRCT com a chave de conectividade que permite o saque do FGTS; 8. Guia Comunicao de Dispensa (CD) e Seguro Desemprego (SD) Lei 7998/90 e 8900/94; 9. Indenizao adicional (quando o empregado dispensado dentro dos 30 dias anteriores a sua data base, que a data do inicio do reajuste do sindicato tendo o valor de um salrio do empregado). (artigo 477 colocar vide artigo 9 das leis 6708/79 ou 7238/84 e smula 182 do TST); 3.2.2 Resciso antecipada pelo empregado: 1. Saldo de salrio artigo 459 da CLT (quando o aviso prvio for trabalhado ele saldo de salrio); incide o FGTS; 2. Conforme o artigo 480 da CLT, o empregado deve indenizar o empregador por prejuzos que deste fato resultarem. E no pode exceder o valor das indenizaes que o empregado teria conforme artigo anterior (mximo de 50%). 3. 13 salrio artigo 7 inciso VIII da CR/88 e Leis 4090/62 e 4749/65 decreto 57155/65 (somente o do ltimo ano da resciso); incide o FGTS; 4. Frias + 1/3 artigos 129 ao 153 da CLT (somente o do ltimo perodo aquisitivo); a. Frias + 1/3 vencidas de acordo com o artigo 146 da CLT; 5. Recolhimento de FGTS artigo 7 inciso I e III da CR/88 e lei 8036/90 (valor de 8% sobre parcelas de natureza salarial); Para evitar as indenizaes conforme artigo 481 da CLT, inserir a clusula assecuratria do direito reciproco de resciso, aplica-se as regras do contrato indeterminado. E o aviso prvio entra no lugar e a resciso fica igual a do contrato indeterminado. 3.3 Hipteses de resoluo (com culpa):

3.3.1 Culpa do empregador: artigos 474 e 483 da CLT (abaixo da alnea d artigo 2 1 decreto lei 368/68 mora contumaz, mais de trs meses sem receber), resciso indireta; 3.3.2 Culpa do empregado: artigos 158 nico e 482 da CLT, justa causa, observar a gravidade com proporcionalidade (a falta tem de ser grave, ou a falta naturalmente grave), non bis in idem (para uma falta uma punio), imediaticidade (tem de punir na hora, sob pena de perdo tcito); recebe somente: Saldo salario e somente as frias vencidas e o recolhimento do FGTS. 1 4.1 e 5 3.3.3 Culpa reciproca: artigo 484 da CLT e smula 14 do TST (vide), culpa reciproca; o empregador e o empregado geram a falta e gera os seguintes direitos ao empregado. Todas as verbas, mas elas sero devidas pela metade. Saldo integral ok Aviso prvio 50% 13 50% Frias 50% salvo as vencidas que recebe na integralidade FGTS recolhimento normal ok FGTS multa somente de 20% recebe a metade TRCT ok CD/SD no recebe Direito do Trabalho 16 de fevereiro de 2012. Lei do aviso prvio foi promulgada em 11/10/2011 e publicada e entrou em vigor em 13/10/2011. Resilio a extino do contrato de trabalho por ato de vontade. Exerccio a) Verbas rescisrias: Saldo salario de 30 dias; No recebe aviso prvio, pois o aviso foi trabalhado e esta no saldo salario; 13 salario do ano em curso (lei 4090/62 e 4749/65). Recebendo 9/12. Frias + 1/3 (artigo 146, 147 da clt) oj numero 386 sdi I quando o pagamento no realizado nos dois dias que antecedem as frias, so pagas em dobro com seu 1/3. Observar sumula 261 do tst. Conveno 132 da oit. So no faz jus as frias proporcionais quando ocorre e justa causa. Frias de 3/12 + 1/3; Recolhimento do FGTS 8%; Remunerao = salario base + outras verbas salariais + gorjeta = 457 CLT. Smula 354 TST observar. Multa de 40% do fgts no recebe; O pagamento das verbas o primeiro dia til aps a projeo do aviso; logo incide a multa do 477 p.8. Multa do 467 observar e pedir;

b) no existe saldo salario o aviso foi indenizado o prazo para o acerto de 10 dias o fundamento do artigo 477 b observar aviso prvio e sumula 276 TST; Smula 305 do TST; c) dispensa imotivada; verbas rescisrias: pagamento no primeiro dia til; multa 477, p.8; saldo salario; no existe indenizao do aviso 13 salario Frias proporcionais + 1/3 Recolhimento do fgts (saldo + 13) 40% multa do fgts Entrega das guias trct = liberao do saque do fgts; Guias cd/sd; d) fazer em casa. Da durao do trabalho: Horrio de trabalho diferente de durao do contrato que diferente da jornada; Jornada = carga horaria diria. Classificao das jornadas: Jornada controlada: artigo 74 p.2 da clt; com mais de 10 empregados deve-se fazer o controle de jornada, sendo manual, mecnico, eletrnico e se o controle ocorrer ele deve espelhar a verdade. (o controle britnico so invlidos). At 10 empregados o controle facultativo; O nus de provar o horrio de trabalho do empregador se existir a necessidade/obrigatoriedade; sumula 338 do TST; Jornada no controlada: artigo 62 da clt; Trabalhadores externos sem possibilidade de controle de jornada; Trabalhadores de cargo de gesto; remunerao = salario base + gratificao de pelo menos 40% do salario base. Sumula 372 do TST. Bancrios ocupantes de cargo de confiana: artigo 224 caput p. 1. Horrio de ate 6 horas com intervalo de 15 minutos; oj 178 sdi I, o intervalo da jornada do bancrio no computada; Artigo 224 p.2: faz jus a jornada de no mximo 8 horas e o intervalo de no mnimo 1 e no mximo 2 horas, e a gratificao de funo de 1/3.

Gerente geral de agencia sendo semelhante ao cargo de gesto do artigo 62 da CLT no tem horrio e no tem hora extra e sua gratificao deve ser maior ou igual a 40%. Sumula 287 do TST. Jornada no tipificada: jornada dos domsticos: artigo 7 p. nico CR/88 e lei 5857. Jornada padro: aquela prevista no artigo 7 inciso XIII CR/88 e clt artigo 59. Sendo 8 horas dirias e 44 semanais. A jornada especial no pode ser maior que a jornada padro. Existindo um alternncia dos turnos noturnos e diurnos configura-se o turno ininterrupto de revezamento. Oj 360 395 e sumula 423 360 vide oj 360 e 395 vide sumula 423 360 Artigo 73 da clt riscar at o salvo vide sumula 360 oj 395 vide artigo 7 caput da cr/88. Horas suplementares: so aquelas que esto alm da jornada contratual. Artigo 59 da clt. Previso em contrato individual de trabalho por escrito. Ou previso normativa. Horas que extrapolam a jornada contratual podem ser compensadas ou pagas como hora extra com acrscimo no inferior a 50%. Da compensao de jornada: pode ocorrer de acordo com acordo ou conveno coletiva, contudo conforme artigo 7 VI e XIV flexibilizao com acordo coletivo e conveno coletiva. J no caso da compensao de jornada pode ocorrer com acordo individual ou coletivo quando a lei omissa sendo a oj 182 da SDI. Artigo 443 da CLT. Oj 223 da sdi; sumula 85 do TST; vide artigo 619 da clt no inciso II da sumula. Semana espanhola: o trabalho da semana se alterna entre trabalho de sbados, onde em uma semana trabalha-se 40 horas e em outra semana 48 horas. Oj 323 da SDI-I. contrato individual escrito. Banco de horas: artigo 59 p. 2 conceito de banco de horas. Que deve ser cumprido em ate um ano e 10 horas por dia. Sumula 85 inciso V. vide! Direito do trabalho. 17 de fevereiro de 2012. Silogismos: classificaes. Jornada controlada artigo 74 p. 2 e sumula 338 do TST. Jornada no controlada: artigo 62 CLT. Jornada no tipificada artigo 7 p. nico da CR/88 domestico. Jornada padro. 7 XIII CR/88. Jornadas especiais. Jornada contratual. Extrapolao/ prorrogao da jornada. Horas suplementares. Artigo 59 da CLT.

1. Pode-se pagar = hora extra artigo 7 XVI CR/88. Valor normal de uma hora com o acrscimo mnimo de 50%. Hora + 50%. 2. Pode-se compensar = ao invs de pagar pela hora, compensa-se posteriormente. Sumula 85 TST. Artigo 59 CLT. Artigo 7 XVI CR/88. Pode ocorrer a compensao semanal, quinzenal ( no precisam de negociao e sim de um acordo escrito, acordo individual), mensal, mas ate seu limite mximo que o anual. Quando ultrapassa a mensal (ganha o nome de banco de horas e s autorizado mediante negociao coletiva). 3. Horas suplementares em ambiente insalubre: artigo 60 da CLT. Apenas com autorizao do M.T.E. vide sumula 349 do TST e no vale mais. Sumula cancelada. O entendimento do artigo 60 da CLT e devem ter autorizao do M.T.E. prescinde = no precisa = imprescinde = precisa . 4. Horas suplementares por necessidade imperiosa: artigo 61 da CLT. No prescinde (no precisa) de acordo escrito, mas deve comunicar em 10 dias o M.T.E. necessidade imperiosa: a. Fora maior, para atender a lei no estipulou um limite, mas se o empregado for menor a lei estipula um limite mximo de 12 horas por dia de trabalho (artigo do menor 413 da CLT). Artigo 501 da clt. b. Execuo de servios inadiveis. Limite mximo de 12 horas por dia para todos. c. Servios cuja a inexecuo cause prejuzos. Limite mximo de 12 horas por dia para todos. d. Artigo 61 em seu segundo paragrafo, caso esteja 25% mude para 50% com um vide 7 inciso XVI da CR/88. Composio da jornada de trabalho: 1. Tempo efetivamente trabalhado na empresa; SIM. 2. Tempo no trabalhado, mas fica a disposio da empresa; SIM. Artigo 4 CLT. a. Excees: tempo residual a disposio. Artigo 58 p. 1 vide sumula 366 TST; OJ 372 SDI I; variao de 5 minutos no inicio e 5 minutos no final. Caso extrapole o minuto da entrada ou sada ganha-se a hora extra. Vide sumula 429 do TST b. Exceo: Tempo residual a disposio 2: sumula 429 do TST. Tempo do deslocamento do trabalhador da portaria da empresa ao local de trabalho que supere 10 minutos por dia considera-se tempo a disposio e entra na jornada de trabalho. 3. Tempo do trajeto de deslocamento casa-trabalho trabalho-casa: em regra no. a. Exceo: tempo de deslocamento que conta como jornada de trabalho (horas in itinere) artigo 58 p.2 vide sumula 90 do TST. i. O empregador deve fornecer o transporte somando-se ao local deve ser de difcil acesso.

ii. OU iii. O empregador fornece o transporte somando-se ao local no sendo servido por transporte publico/sumula 90 do TST/ ou incompatibilidade de horrio do inicio/fim da jornada e do transporte publico. Se houver transporte publico em parte do trajeto, a partir do momento que acaba o transporte publico comea as horas in itinere. 4. Tempo de intervalo (intrajornada): em regra no entra. Artigo 71 da CLT p. 2. a. Exceo 1: intervalo espontneo concedido pelo empregador. Sumula 118 do TST. No previstos em lei. b. Intervalos especiais: artigo 72 da clt vide sumula 346 TST. No fornecendo = hora extra e ainda qualquer prejuzo a sade. Artigo 253 CLT, artigo 298 CLT, 384 e 396 clt. Direito do trabalho 27 de fevereiro de 2012. Salrio. Equiparao salarial: Silogismo 4. Artigos 461 CLT e sumula 6 TST; Quando ocorrer a discriminao, o empregado indica seu paradigma e realiza o pedido de equiparao salarial e da diferena entre os salrios somando a seus reflexos: aviso prvio; 13 Salrio; Frias +1/3; FGTS (Deposito + multa de 40%). Empregado 1 = paradigma (indicar na inicial) e o empregado 2 = paragonado/equiparando; Requisitos da equiparao salarial, nus da prova do empregado (paragonado), caput artigo 461 da CLT, requisitos cumulativos: 1. Idntica funo; smula 6 inciso III do TST; diferente de cargo e o nome do cargo pouco importa, principio da primazia da realidade sobre a forma (nome de funo ou tarefa). 2. Prestado ao mesmo empregador (empresas diferentes no mesmo grupo econmico, empregador nico) Artigo 2 p.2 da CLT e smula 128 do TST; 3. Mesma localidade; smula 6 inciso X (mesmo municpio ou mesma regio metropolitana); 4. Simultaneidade; smula 159 do TST, salrio substituio; Fatos impeditivos da equiparao salarial, artigo 461 em seus pargrafos, nus do empregador, no so cumulativos: 1. Diferena de produtividade ou perfeio tcnica (quantidade e qualidade); sumula 6 inciso VII. Critrios objetivos; 2. Diferena de tempo, na funo, superior a 2 anos; smula 6 inciso II. Caso o empregado paragonado seja mais velho na empresa, no se aplica essa diferena de tempo. 3. Pessoal organizado em quadro carreira homologado no M.T.E. smula 6 inciso I. a. Com promoes alternadas, merecimento/antiguidade;

4. O paradigma readaptado em nova funo, por motivo de deficincia

fsica ou mental atestado pela previdncia social, neste caso, no serve como paradigma mas pode ser paragonado; 5. Equiparao salarial em cadeia. Smula 6 inciso VI. Inexistncia dos requisitos de equiparao em relao ao paradigma que deu origem a pretenso no caso de equiparao em cadeia. Diferena salarial autorizada por lei: Adicional, sua natureza salarial, salario condio (parcela salarial condicionada, ou seja, s se tem direito ao adicional enquanto perdurar a condio/situao que gera o adicional): Observao: smula 291 do TST. 1. Adicional de insalubridade: artigo 7 inciso XXIII da CR/88 e artigo 189 a 192 da CLT; a. Condio que gera a insalubridade: contato (pode ser permanente ou intermitente, smula 47 do TST) com agentes insalubres (prejudica a sade sendo somente aqueles listados pelo M.T.E. OJ 4 SDI-I) acima dos limites de tolerncia (definidos pelo M.T.E.). portaria 3214/78 do M.T.E. no capitulo 15 NR 15. O pedido de insalubridade depende sempre de percia (smula 289 do TST), conforme artigo 195 da CLT. b. Adicional: pode ser de 10%(mnimo), 20%(mdio) ou 40% (mximo) tendo como base de clculo o salrio mnimo, mas pode ser melhor em virtude de negociao coletiva, principio da norma mais favorvel. Artigo 192 da CLT, vide sumulas 17 (cancelada) 228 (suspensa) TST sumula vinculante 4 do SFT. 2. Adicional de periculosidade: artigo 7 inciso XXIII da CR/88 e artigo 193 da CLT: a. Condio: contato permanente ou intermitente (smula 361 e 364 do TST) com: inflamveis, explosivos (193 CLT + OJ 385 SDI-I), radiao ionizante/substancias radioativas (artigo 200 inciso VI CLT + OJ 345 SDI-I), sistemas eltricos de potncia(lei 7369/85 + OJ 347 SDI-I) com risco acentuado, risco de morte. Ver portaria 3214/74 NR 16 e por meio de pericia se apura o risco acentuado, artigo 195 da CLT. i. Excees que dispensam de pericia: smula 39 do TST, OJ 406 SDI-I (pagamento por liberalidade da empresa, dispensa a percia). b. Acional de periculosidade: valor de 30% sobre o salario base como regra. No caso do eletricitrio, sua base de calculo o complexo salarial (soma de tudo que se recebe que tem natureza salarial, vide artigo 193 na sumula 191 do TST e vice-versa). No pode ocorrer de forma concomitante a insalubridade e a periculosidade (artigo 193 p. 2). Deve-se falar dos dois e pedir um ou outro, alternativamente.

3. Adicional noturno: artigo 7 inciso IX da CR/88, 73 CLT, 7 da lei 5889/73

+ smula 60 TST. Urbano 73 da CLT riscar a palavra salvo ate a palavra quinzenal. Conforme OJ 395 SDI-I. Jornada de 22:00 as 5:00 = 7 horas, mas na verdade so 8 horas. Logo a hora noturna de 52:30 = hora ficta noturna. Valor de: 20% sobre a hora diurna.

Rural 7 lei 5889/73

Agricultura jornada de 21:00 as 5:00 e da pecuria jornada de 20:00 as 4:00 = 8 horas. Logo a hora noturna de 60:00 minutos, no existe hora ficta. Valor de: 25% sobre a hora diurna.

Prorrogao do adicional noturno, conforme smula 60 do TST e artigo 73 p. 5 da CLT, estender o adicional noturno. Direito do trabalho 28 de fevereiro de 2012 Adicional de transferncia: artigo 469 da CLT. O que transferncia? Artigo 469 da CLT acarreta necessariamente mudana de domiclio. (no inclui localidade prxima). A transferncia permitida? Regra: no permitida sem a anuncia do empregado. Excees: transferncia sem anuncia, mas com 2 requisitos a serem preenchidos de forma cumulativa: 1. Se decorrer da real necessidade do servio e; 2. Previso: a. Contratual (implcita ou explicita) ou; b. Legal; i. Empregado com cargo de confiana ou; ii. Em casos de extino do estabelecimento. Adicional de transferncia, artigo 469 p. 3 (vide OJ 113 SDI-I/TST): tem o valor de 25% dos salrios (base do complexo salarial). Enquanto perdurar a transferncia (provisoriamente), nos casos de transferncias definitivas no existe este adicional. Adicional noturno horas extras comisses reflexos: aviso prvio, 13 terceiro, frias + 1/3, FGTS (deposito + multa de 40%) e D.S.R. Silogismo 5. Silogismo 6. Falta a percia. Silogismo 7. Complemento sobre salrios, artigos 457 a 467 da CLT: Conceito de salrio: artigo 457: conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em razo do contrato de trabalho. Proibido salario complessivo (pagamento em uma nica parcela de vrios direitos). Smula 91 do TST.

A gorjeta no salario, mas forma a base de calculo de trs parcelas: 13 salario (1 lei 4090/62), FGTS (15 lei 8096/90) e INSS (28 lei 8212/91). Nome dessa base de calculo remunerao (artigo 457 da CLT). Remunerao: o salrio + as gorjetas. Vide smula 354 do TST. Parcelas salariais: 1. Salario base/bsico: a parcela fixa principal (paga pelo empregador ao empregado), geralmente consta na CTPS (Artigo 29 da CLT). a. Protees/critrios a serem observados no salrio base: i. Irredutibilidade salarial; o salrio no pode ser reduzido, artigo 7 inciso VI na CR/88, salvo previso em acordo ou negociao coletiva. Observao: artigo 503 da CLT. (reduo por fora maior ou prejuzos, com o percentual mximo de 25%, respeitando o salrio mnimo). Jurisprudncia divergente. ii. Intangibilidade; restrio aos descontos salariais, artigo 462 da CLT. Regra: descontos so proibidos. Excees: 1. Adiantamento de salrio, ou seja, abono (artigo 457 da CLT). 2. Previso legal; 3. Previso em negociao coletiva/contrato coletivo; 4. Danos causados pelo empregado por dolo; 5. Danos causados pelo empregado por culpa, o desconto ocorre caso exista previso contratual (artigo 462 p.1). 6. Vide smula 342 do TST = descontos autorizados de forma prvia pelo empregado e sem coao, descontos: sade/vida/previdncia privada, etc. iii. Periodicidade mxima mensal: artigo 459 da CLT. No pode ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne s gratificaes, comisses (comisso pode ser at trimestral, mas a constituio exige pelo menos um salario mnimo por ms, artigo 7 inciso VII da CR/88), percentagens. Pagamento at o quinto dia til do ms seguinte. Ocorrendo atraso, o pagamento com correo monetria, vide smula 381 do TST. iv. Patamar mnimo do salrio base: 1. Salrio mnimo legal, artigo 7 inciso IV na CR/88; 2. Salrio mnimo profissional, de algumas profisses regulamentadas; 3. Salrio mnimo normativo/convencional, o estipulado pelo sindicato por meio de negociao coletiva ou ajuizando o dissdio coletivo (sentena normativa);

2. Salario utilidade, artigo 458 da CLT, vide smula 367 do TST, o

empregado pode receber uma prestao in natura, desde que seja habitual (carter de contra prestao com retribuio contratual), tornase o salario in natura. a. Limites dos descontos: artigo 458 p. 3 da CLT (trabalhador urbano). Vide artigo 9 da lei 5889/73, trabalhador rural. b. Parcelas que so consideradas salario in natura, que no tem natureza salarial: artigo 458 da CLT.