CESANTAS

A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesantas para los trabajadores del sector privado, est sometido a dos (2) sistemas diferentes y excluyentes:

1) El Sistema Tradicional. Se aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991. En este sistema, los trabajadores tienen derecho, al terminar el contrato, como auxilio de cesantas, a un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin, (artculo 249 del CST)

En este sistema la cesanta debe liquidarse: a) Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo y cuando el trabajador opta por el salario integral; b) Con carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar por parte del trabajador y eventualmente en los casos de sustitucin patronal, y c) Con carcter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorare liberar bienes races destinados a vivienda del trabajador.

Esta prestacin tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable a otras prestaciones. Para liquidar el auxilio de cesanta debe tomarse como base el ltimo salario mensual, siempre y cuando ste no haya tenido variacin en los tres meses anteriores. En el caso contrario, y en el de los salario variables, se tomar como base el promedio mensual de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.

2) El Sistema de Liquidacin Definitiva Anual, Consagrado en el artculo 98 y siguientes de la Ley 50 de 1990, se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contratos de trabajo a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a l.

El nuevo sistema presenta las siguientes caractersticas:

a) El 31 de diciembre de cada ao, el empleador debe liquidar en forma definitiva la cesanta de cada trabajador, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectivamente en

fecha diferente por laterminacin del contrato de trabajo.

b) El valor liquidado, a

31

de diciembre, por concepto

de

cesanta

debe ser consignado antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que l mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un da de salario por cada da de retardo.

c) Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesanta a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagar directamente al trabajador con los intereses legales respectivos:

d) Las sumas abonadas slo podrn por ser retiradas por el trabajador en los siguientes casos: a) a la terminacin del contrato de trabajo; b) en el eventos en que la legislacin vigente autoriza su liquidacin y pago parcial para la financiacin de vivienda y c) para pagar los gastos de matricula del trabajador, cnyuge, compaera (o) permanente y sus hijos, por concepto

de estudios de educacin superior. INTERESES SOBRE LA CESANTAS Todo empleador que segn la ley est obligado a pagar cesantas, debe pagar a sus trabajadores un inters sobre las mismas equivalente al 12% anual, independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de

cesantas cobije a cada trabajador, durante la vigencia del contrato de trabajo, los intereses se causan y se pagan a ms tardar el 31 de enero de cada ao, con base en el saldo de la cesanta que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del ao inmediatamente

anterior. Esta obligacin est vigente desde la Ley 52 de 1975. Los empleadores obligados a pagar cesanta a sus trabajadores conforme al sistema tradicional, debern reconocer y pagar intereses del 12% anual en los siguientes casos: a) Sobre la cesanta acumuladas a 31 de diciembre de cada ao, durante la vigencia del contrato de trabajo; b) Sobre los saldos de cesantas que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminacin del contrato; c) En los casos de liquidacin y pago parcial de cesantas; d) Sobre la cesanta acumulada en la fecha de acogerse al rgimen al salario integral y, e) En los casos de los trabajadores que se acojan al nuevo

rgimen de cesantas.

PRIMA DE SERVICIOS

El artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dispone como regla general se paga una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre como prima de servicios "a quienes hubieren trabajado o trabajen todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado..." Lo anterior en virtud de que la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C042 del 28 de enero de 2003 con ponencia del magistrado Jaime Crdoba Trivio, declar inexequible la expresin "por lo menos la mitad del semestre

respectivo" contenida en el artculo 306 del CST, lo que significa que a partir de este pronunciamiento, todos los trabajadores, independientemente de la clase de contrato que se haya utilizado para su vinculacin a la empresa de carcter permanente, tiene derecho a la prima de servicios.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 de la ley 50 de 1990, en los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea VACACIONES El artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece

que "Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones." La norma es clara en sealar que los trabajadores por cada ao de servicios tiene derecho quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones

remuneradas, cuando el contrato se encuentra vigente. Cuando se termina el contrato de trabajo sin que se hubiere causado las vacaciones por ao cumplido, el trabajador tendr derecho a que las vacaciones se le reconozcan y compensen en dinero en proporcin al tiempo efectivamente laborado, de conformidad con lo establecido el artculo 1 de la Ley 995 del 10 de noviembre de 2005. El presente concepto tiene el alcance que determina el artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo.