La baja maternal

La Ley reconoce un permiso por baja maternal de 16 semanas ininterrumpidas, que se amplan en 2 por cada hijo en caso de parto mltiple (a 18 si son gemelos, a 20 si son trillizos...). La madre debe tomar seis tras el parto para recuperarse fsicamente. Las otras 10 se pueden disfrutar antes o despus del nacimiento. Las puede coger el padre o la madre si ambos trabajan, o de forma conjunta (5 semanas cada uno). El padre tiene un permiso de paternidad de 15 das, independiente del de la madre. Cmo se pide

La baja maternal se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Hay que llevar el DNI, el certificado de descanso por maternidad que entrega el servicio de salud y el libro de familia. Si se solicita antes del parto o la adopcin, habr que adjuntar la inscripcin registral del recin nacido o adoptado posteriormente.

Requisitos para cobrarla

La embarazada tiene que estar trabajando o cobrando el paro. Menor de 21 aos. No se exige periodo de cotizacin. Entre 21 y 26 aos. Debe haber cotizado 90 das, en los siete aos previos a la fecha de parto, o 180 das a la largo de su vida laboral. Mayor de 26 aos. Debe haber cotizado un mnimo de 180 das a la Seguridad Social, en los siete aos que preceden a la fecha del parto, o 360 das a lo largo de toda su vida laboral.

Casos especiales A tiempo parcial

Existe la opcin de tomar 6 semanas a tiempo completo y disfrutar el resto a tiempo parcial. As, las 10 semanas restantes se transforman en 20 trabajando durante ese tiempo la mitad de la jornada laboral.
Si el nio es prematuro y/o precisa hospitalizacin prolongada

La baja maternal se puede prolongar hasta 13 semanas ms (llegando a un mximo de 29 semanas en total) siempre y cuando el nio siga ingresado. Tambin existe la opcin de tomar 6 semanas tras el parto y posponer las otras 10 para cuando el prematuro salga del hospital, con un permiso de dos horas diarias mientras el nio siga ingresado.

Si la baja maternal coincide con el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa

La trabajadora tiene derecho a disfrutar las vacaciones despus de su baja maternal, incluso aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.
Vacaciones y baja maternal: lo que dice la ley

La situacin ha cambiado. El artculo. 38.3 del Estatuto de Trabajadores dice que si la baja maternal o el permiso de lactancia coinciden con el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa, la trabajadora tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha, incluso aunque haya terminado el ao natural. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, tampoco se pierden.
Muerte de la madre

Trabajara o no, el padre puede tomar la totalidad de la baja maternal.

Si fallece el beb

Tambin hay 16 semanas salvo que la madre pida reincorporarse antes.

Lactancia.

De acuerdo con la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las horas de lactancia pueden compactarse en jornadas completas despus de la baja maternal, mediante acuerdo con el empresario y, de esta forma, reincorporarse ms tarde al trabajo. Algunos Convenios Colectivos, en determinados sectores, prevn tambin la acumulacin. Es decir, si se tiene derecho a una hora al da desde la fecha prevista de reincorporacin debemos ir sumando las horas cada da laborable hasta la fecha en que el beb cumpla nueve meses, que es cuando finaliza, en la actualidad, este derecho. En la prctica, y segn los das de trabajo, suelen ser de dos a cuatro semanas ms, con lo que ello supone dejar al beb alrededor de los cinco meses, seis si aadimos las cuatro semanas de vacaciones, fecha, que es la recomendable para el mantenimiento de la lactancia materna exclusiva. Ejemplo prctico. Una buena forma de conseguir la acumulacin -cuando no est regulada por Convenio Colectivo-, es con el argumento de ser ms favorable para las necesidades organizativas de la empresa. En determinados sectores, como trabajos de cara al pblico, oficinas, comercios, etc. puede suponer un problema para la empresa el hecho de que la trabajadora se ausente una hora completa a media maana, por ejemplo, justo cuando hay ms trabajo. Por ltimo, debemos recordar que en caso de gemelos se tiene derecho a una hora por hijo/a, es decir, a dos horas. En cuanto a la acumulacin, en los supuestos de partos mltiples se deben acumular las horas multiplicando por dos, o por tres en caso de trillizos, siguiendo el cmputo que especificado en el prrafo anterior.

Reduccin de jornada.

Se puede reducir la jornada de trabajo entre un octavo y la mitad de su duracin por cuidado directo de un menor de 8 aos. Adems, se considerarn como cotizados los perodos de reduccin de jornada durante los dos primeros aos. Se puede adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral, en la forma que se establezca en la negociacin colectiva o por acuerdo con la empresa.
Excedencias.

Puedes conservar tu puesto de trabajo durante el primer ao, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categora general y a 18 meses si es familia numerosa de categora especial. Podrs disfrutar de forma fraccionada la excedencia no superior a tres aos por cuidado de un hijo.
Documentacin.

El hospital donde se da a luz o el propio mdico de cabecera entrega a la madre un informe para la empresa. As mismo, la empresa otorga un documento para poder solicitar el permiso a la Seguridad Social. Posteriormente, debe darse de alta al hijo en la Seguridad Social e ir al Instituto Nacional de Seguridad Social y pedir un impreso que uno mismo transmite al Centro de Atencin Primaria, con el libro de familia y el permiso de maternidad anteriormente solicitado.