PENDAHULUAN Pembaharuan bidang pendidikan sudah lama digalakkan.

Pembaharuan itu seperti meliputi kurikulum, metode mengajar, media pembelajaran, administrasi pendidikan, strategi pembelajaran, dan sebagainya. Implikasi dari pembaharuan itu adalah bahwa ukuran keberhasilan proses belajar mengajar guru di kelas mengalami perubahan; tuntutan· ketertiban kelas juga menjadi berubah. Guru mengajar tanpa menyiapkan satuan pelajaran, tanpa media, tanpa variasi metode, keadaan kelas yang tenang tanpa aktivitas para siswamengerjakan tugas atau melakukan kegiatan belajar demi tercapainya tujuan belajar, bukanlah kelas yang baik, dan itu periu dihindari. Adanya perubahan tuntutan kondisi/ketertiban kelas agar proses belajar lebih berkualitas, maka guru perlu mengetahui bagaimana memanajemeni kelas dalam proses pembelajaran. Setiap proses pembelajaran dengan metode, media, pendekatan tertentu menuntut suasana kelas tertentu pula. Pembelajaran yang berkualitas tidak hanya ditentukan oleh pembaharuan kurikulum, fasilitas yang tersedia, kepribadian guru yang simpatik, pembelajaran yang penuh kesan, wawasan pengetahuan guru yang luas tentang semua bidang, melainkan juga guru harus menguasai kiat memanajemeni kelas. Setiap kegiatan belajar mengajar mengisyaratkan tercapainya tujuan, baik tujuan instruksional maupun tujuan pengiring. Namun tidak dapat dipungkiri keadaan di kelas sering kali tidak berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu, guru bertugas untuk menciptakan dan mempertahankan kondisi kelas yang menguntungkan bagi peserta didik, sehingga tumbuh iklim belajar yang berkualitas dalam upaya mencapai tujuan pembelajaran. Usaha preventif dan kuratif perlu dilaksanakan dalam upaya penciptaan kondisi kelas yang diharapkan. Usaha preventif yaitu tercipta dan dapat dipertahankannya kondisi kelas yang kondusif harus dirancang dan diusahakan oleh guru secara sengaja agar hal-hal yang merugikan dapat dihindari. Sedangkan upaya kuratif yaitu upaya mengembalikan kepada kondisi yang optimal apabila terjadi hal-hal yang merusak yang disebabkan oleh tingkah laku peserta didik di dalam kelas.

Upaya guru menciptakan dan mempertahankan kondisi yang diharapkan akan efektif apabila: Pertama, diketahui secara tepat faktor-faktor yang dapat menunjang terciptanya kondisi yang menguntungkan dalam proses belajar mengajar. Kedua, diketahuinya masalah-masalah yang diperkirakan dan yang mungkin tumbuh yang dapat merusak iklim belajar mengajar. Ketiga, dikuasai berbagai pendekatan dalam manajemen kelas dan diketahui pula kapan dan untuk masalah mana satu pendekatan digunakan (M.Entang dan T. Raka loni, 1983 : 7). Pengajaran adalah serangkaian kegiatan yang bermaksud memfasilitasi peserta didik mencapai tujuan pendidikan secara langsung. Manajemen adalah rangkaian kegiatan/tindakan yang dimaksud untuk menciptakan kondisi yang memungkinkan berlangsungnya pembelajaran. Maka, manajemen kelas merupakan persyaratan penting yang menentukan terciptanya pembelajaran yang efektif. ladi berdasar logika sederhana bahwa manajemen kelas, yang efektif adalah suatu segi penting dari proses belajar mengajar. Dikaitkan dengan misi dan tujuan mata kuliah MANAJEMEN KELAS, pembelajaran mata kuliah ini diarahkan pada: 1) pembentukan kemampuan memahami konsep, pendekatan, dan generalisasi yang diperlukan dalam memanajemeni kelas; kemampuan mengorganisasikan kondisi dan fasilitas kelas; pengembangan kemampuan menginventarisasi faktor-faktor yang menimbulkan gangguan disiplin kelas di sekolah dasar, dan penemuan alternatif pemecahannya; 2) memberikan kesempatan kepada para mahasiswa untuk memperoleh pengalaman langsung dalam mengamati realisasi konsep manajemen kelas di sekolah dasar, dan mencoba mensimulasikan berbagai aspek manajemen kelas secara utuh maupun parsial. Bahan ajar ini akan memaparkan, melatihkan, dan menerapkan dalam kasuskasus mengenai hal-hal yang berkaitan dengan manajemen kelas. Pemahaman, pemilikan keterampilan, dan mengaplikasikannya dalam berbagai situasi, kemudian menganalisis dan merefleksinya segala hal yang berkaitan dengan manajemen kelas, diharapkan para mahasiswa calon guru akan dapat menciptakan kondisi kelas yang menguntungkan. Kondisi kelas yang menunjang merupakan prasyarat utama bagi terjadinya proses pembelajaran yang efektif.

Segala sesuatu yang disajikan dalam bahan ajar ini akan sangat bermanfaat apabila para mahasiswa, para dosen, dan para penstudi lainnya menelaah secara eksama dan kritis, mendiskusikannya dalam kelompok, menjawab pettanyaan, dan berlatih sesuai dengan latihan yang tersedia pada setiap akhir bab dengan sungguh-sungguh.

media dengan segala perangkatnya. Dengan dikuasainya prinsip-prinsip manajemen kelas. dan guru yang telah berpengalaman berkeinginan agar para peserta didik dapat belajar dengan optimal. selayaknyalah kelas dimanajemeni secara baik. kurikulum dengan segala kompo~ennya. Di kelaslah segala aspek pembelajaran bertemu dan berproses. sederhana karena calon guru. profesional. Lebih lanjut hasil pembelajaran ditentukan pula oleh apa yang terjadi di kelas. atau memungkinkan peserta didik belajar dengan baik. Oleh karena itll. ada dua kegiatan yang dila. begitu juga dua masalah perilaku peserta didik yaitu: peserta . Dalam arti guru mampu menyampaikan bahan pelajaran/perkuliahan diserap oleh para peserta didik dengan baik. Pemahaman akan prinsip-prinsip manajemen kelas ini penting dikuasai sebelum hal-hal khusus diketahui. pengertian manajemen kelas. terus-menerus dan berkelanjutan. fungsi. serta pengaturan kelas yang nyaman dan menyenangkan. materi dengan segala sumber belajarnya bertemu dan berinteraksi di dalam kelas. Bab ini adalah bab yang mengulas prinsip-prinsip manajemen kelas yang bahasannya meliputi: mengajar dan manajemen kelas.kukan guru yaitu: kegiatan menelaah kebutuhan peserta didik (kegiatan mengajar) dan memberi ganjaran (kegiatan manajemen kelas). Misalnya. hal ini akan menjadi filter-filter penyaring menghilangkan kekeliruan umum dari manajemen kelas. siswa dengan segala latar belakang dan potensinya. guru baru. Sebab manajemen kelas merupakan serangkaian perilaku guru dalam uapayanya menciptakan dan memelihara kondisi kelas yang memungkinkan peserta didik mencapai tujuan-tujuan belajarnya secara efisien.BAB I PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN KELAS Latar Belakang Manajemen kelas merupakan aspek pendidikan yang sering dijadikan perhatian utama oleh para calon guru. dan masalah manajemn kelas. aspek. dan bahkan guru yang telah berpengalaman / sekalipun. metode dengan segala pendekatannya. Untuk sampai pada tujuan yang dimaksud diperlukan pemahaman akan halhal umum/prinsip-prinsip manajemen kelas terlebih dahulu sebelum sampai kepada pemahaman yang lebih khusus. Alasannya. Penciptaan harapan seperti itu merupakan kajian dari manajemen kelas. Guru dengan segala kemampuannya. guru baru.

menyimpulkan tujuan menajemen kelas. membedakan pengertian masalah individu clan masalah kelompok clalam manajemen kelas serta anggapan dasar yang mendasarinya. sehingga Anda dengan mudah dapat mempelajari bab-bab berikutnya dan mampu menerapkan prinsip-prinsip manajemen kelas tersebut di lapangan kelak. e. padahal keduanya jelas berbeda. j. memahami fungsi manajemen kelas bagi tercipta dan terpeliharanya kondisi kelas yang optimal. mengerjakan pertanyaan-pertanyaan yang tersedia. . g. f. h. dan melaksanakan tugas yang ditugaskan. membedakan pengertian mengajar dan memanajemeni kelas serta hubungan antara keduanya. Terhadap dua kegiatan guru dan dua perilaku peserta didik kadang-kadang tidak dibedakan. membedakan masalah pengajaran dan masalah manajemen kelas dari contohcontoh kasus yang disajikan: c. b. menjelaskan empat pola tingkah laku anak seusia SD apabila kebutuhan individunya tidak terpenuhi. Oleh karena itu. Ketidak tahuan akan prinsip-prinsip manajemen seperti itu akan dapat dihindari bila dikuasai prinsipprinsipnya. Kesemuanya itu dimaksudkan untuk dapat menguasai prinsipprinsip manajemen kelas. menyimpulkan pentingnya manajemen kelas bagi berhasilnya pembelajaran: d. Tujuan Setelah mempelajari bab ini.didik yang selalu mendebat (masalah individual) dan perilaku kelompok yang mereaksi negatif (masalah kelompok). mendefinisikan pengertian manajemen kelas berdasar konsepsi lama dan modern serta berdasar pandangan pendekatan operasional. Anda diharapkan dapat: a. i. menjelaskan secara khusus fungsi tugas kepala sekolah dalam menjalankan fungsinya dalam memanajemeni kelas. diharapkan para mahasiswa menyimak bab ini dengan baik dan sungguh-sungguh.. menyimpulkan masalah kelompok yang mungkin muncul dalam manajemen kelas.

menyajikan bahan. menunjukkan berbagai upaya guru yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya berbagai masalah manajemen kelas. penghentian tingkah laku peserta didik yang menyimpang atau tidak sesuai dengan tata tertib. dan multi media agar siswa yang enggan mengambil bagian dalam diskusi kelompok tertarik. aktif. menjelaskan syarat-syarat kelas yang nyaman dan menyenangkan. memahami pentingnya organisasi sekolah dalam manajemen kelas. Namun tidak dapat . memberi ganjaran dengan segera. mengembangkan variasi metode. menyusun rencana pelajaran. 1983:9. misalnya mengajar dengan menggunakan pendekatan strategi yang menarik. Kegiatan manajerial antara lain seperti mengembangkan hubungan yang baik antara guru dan peserta didik. mengajukan pertanyaan. dalam proses belajar mengajar di sekolah dapat dibedakan adanya dua kelompok masalah yaitu masalah pengajaran dan masalah manajemen kelas. dan rajin. M. Kegiatan mengajar dimaksudkan secara langsung menggiatkan peserta_ didik mencapai tujuantujuan pelajaran. Dengan demikian. l. menilai kemajuan siswa. Pemecahan masalah yang dilakukan Pak Kusno sudah barang tentu tidak tepat. sedangkan peserta didik enggan mengambil bagian di dalam kegiatan kelompok merupakan masalah manajemen kelas.k. Mengajar dan Manajemen Kelas Kegiatan guru di dalam kelas meliputi dua hal pokok yaitu kegiatan mengajar dan kegiatan manajerial (Depdikbud. 1. Masalah manajemen kelas harus ditanggulangi dengan tindakan korektif. Pak Kusno guru bidang studi PPKN. 1983). sedangkan masalah pengajaran harus ditanggulangi dengan tindakan pembelajaran. n. sebab membuat pelajaran lebih menarik adalah masalah pengajaran. Banyak guru yang kurang mampu membedakan masalah pengajaran dan masalah manajemen kelas. mengembangkan aturan permainan dalam kegiatan kelompok. Kegiatan mengajar antara lain seperti menelaah kebutuhan peserta didik. Kegiatan manajerial kelas bermaksud menciptakan dan mempertahankan suasana kelas agar kegiatan mengajar dapat berlangsung secara efektif dan efisien. m. Entang dan T. sehingga pemecahannya pun menjadi kurang tepat. mengkaitkan keadaan kelas yang nyaman dan menyenangkan dengan terciptanya keadaan kelas yang optimal. Raka Joni.

Berkaitan dengan hal tersebut maka manajemen kelas merupakan prasyarat mutlak bagi terjadinya proses belajar mengajar yang efektif (M. adalah gambaran proses pengajaran dan proses manajerial yang masing-masing meliputi empat proses. Pengajaran Keberhasilan Siswa Manajemen Gambar I : Keterkaitan antara manajemen dan keberhasilan siswa Di bawah ini. adalah sangat berguna apabila memandang mengajar sebagai sesuatu yang memiliki dua dimensi yang saling berhubungan: pengajaran dan manajemen.. Pengaj.. 1983) .ran dan manajemen dapat dibedakan. Sebaliknya. hubunganantar pribadi (in-terpersonal) yang baik antaraguru dan siswa. antara siswa dan siswa (suatu petunjuk keberhasilan manajemen kelas) tidak dengan sendirinya menjamin proses belajar mengajar akan menjadi efektif. Manajemen bermaksud menegakkan danmemelihara perilaku siswa menuju pembelajaran yang efektif dan efisien . 1993 : 1). Raka Joni. Menetapkan tujuan .Entang dan T. Mengidentifikasi tujuan Proses Manajerial a.memudahkan pencapaian tujuan manajerial. Proses Pengajaran a.:. Pengajaran dan manajemen keduanya bertujuan menyiapkan atau memproses .yaitu memproses atau menyiapkan perilaku-perilaku guru yang diharapkan memberi kemudahan kepada pencapaian tujuan tertentu (Webe. tetapi dalam pelaksanaan pembelajaran' keduanya sulit dipisahkan. Walaupun istilah mengajar (teaching) dan pengajaran (instruction) senng digunakan searti.dipungkiri bahwa penarikan diri peserta didik akan menghalangi tercapainya tujuan khusus pengajaran yang hendak dicapai melalui kegiatan kelompok yang dimaksud.

Pengertian dan Tujuan Manajemen Kelas Manajemen dari kata "management".penga]aran b. manajemen kelas diartikan sebagai upaya mempertahankan ketertiban kelas. Dengan demikian. Guru menurut konsepsi lama bertugas menciptakan. 1970). dan energinya pada tugas-tugas individual (Lois V. b. Weber. Sedangkan pengelolaan adalah proses yang memberikan. maksud manajamen kelas adalah mengacu kepada penciptaan suasana atau kondisi kelas yang memungkinkan siswa dalam kelas tersebut dapat belajar dengan efektif. pengawasan pada semua hal yang terlibat dalam pelaksanaan kebijaksanaan dan pencapaian tujuan {Depdikbud. b. Mendiagnose keberhasilan slswa c. memperbaiki. Seperangkat kegiatan guru untuk menciptakan dan mempertahankan . Merencanakan dan menerapkan aktivitas pengajaran d. manajerial Menganalisis kondisi yang ada Memilih dan menerap kan strategi manajerial Menilai efekti vitas manajerial 2. 1989). Mengevaluasi keberhasilan slswa d. dan memelihara· sistem/organisasi kelas sehingga individu dapat memanfaatkan kemampuannya. Berdasar pandangan pendekatan operasional tertentu (disarikan dari Wilford A. Berdasar konsepsi lama dan modern Menurut konsepsi lama.berarti proses penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran. Johnson dan Mary Bany. 1986): a. c. Kelas (dalam arti umum) menunjuk kepada pengertian sekelompok siswa yang ada pada waktu yang sama menerima pelajaran yang sama dad guru yang sama pula. Terdapat beberapa definisi tentang manajemen kelas berikut: a. bakatnya. Menurut konsepsi modern manajemen kelas adalah proses seleksi yang menggunakan alat yang tepat terhadap problem dan situasi manajemen kelas. diterjemahkan pula menjadi pengelolaan.

e.aha sadar itu mengarah pada penyiapan bahan belajar. f.ketertiban suasana kelas melalui penggunaan disipltn (pendekatan qJ:ori ter). d. untuk mengatur kegiatan proses belajar mengajar secara sistematis. . Seperangkat kegiatan guru untuk menciptakan dan mempertahankan Seperangkat kegiatan guru untuk memaksimalkan kebebasan Slswa Seperangkat kegiatan guru menciptakan suasana kelas dengan cara Seperangkat kegiatan guru un'tuk menciptakan suasana kelas yang efektif ketertiban suasana kelas melalui intimidasi (pendekatan intimidasi). (pendekatan permisif). Seperangkat kegiatan guru untuk menumbuhkan dan mempertahankan organisasi kelas yang efektif (pendekatan sistem sosial). Seperangkat kegiatan guru untuk mengembangkan hubungan interpersonal yang baik dan iklim sosio-emosional kelas yang positif (pendekatan penciptaan iklim sosio emosional). mewujudkan situasi/kondisi proses belajar mengajar clan pengaturan waktu sehingga pembelajaran berjalan dengan baik dan tujuan kurikuler dapat tercapai (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. g. Pengertian lain dari manajemenkelas adalah segala usaha yang diarahkan untuk mewujudkan suasana belajar mengajar yang efektif clan menyenangkan serta dapat memotivasi siswa untuk belajar dengan baik sesuai dengan kemampuan. Seperangkat kegiatan guru untuk mengembangkan tingkah laku peserta didik yang diinginkan dengan mengurangi tingkah laku yang tidak diinginkan (pendekatan pengubahan perilaku). pengaturan ruang belajar. penyiapan sarana dan alat peraga. melalui perencanaan pembelaj aran yang bermutu dan dilaksanakan dengan baik (pendekatan instruksional). b. Us. 1996). Dengan demikian manajemen kelas merupakan usaha sadar. c. h. mengikuti petunjuk/resep yang telah disajikan (pendekatan buku masak).

Gambar 2 : Penyiapan siswa pada saat masuk kelas Gambar 3 Ketua kelas menyiapkan para siswa masuk kelas .

Membina dan membimbing siswa sesuai dengan latar belakang sosial. emosional dan intelektual siswa dalam kelas.Gambar 4 : Berdoa sebelum memulai pelajaran' Sedangkan tujuan manajemen kelas adalah a. Menghilangkan berbagai hambatan yang dapat menghalangi terwujudnya interaksi pembelajaran. baik sebagai lingkungan belajar maupun sebagai kelompok belajar yang memungkinkan peserta didik untuk mengembangkan kemampuan semaksimal mungkin. ekonomi. budaya serta sifat-sifat individunya (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. b. Menyediakan dan mengatur fasilitas setra perabot belajar yang mendukung dan memungkinkan siswa belajar sesuai dengan lingkungan social. . d. Mewujudkan situasi dan kondisi kelas. c. 1996:2).

4) memberikan format isian tentang data pribadi siswa atau guru menyuruh siswa menulis riwayat hidupnya secara singkat. dan rnengkoordinasikan usaha at au aktivitas peserta didik menuju tujuan pembelajaran. Furigsi. Dewasa iniaktivitas guru yang terpenting adalah memanajemeni. Kegiatan-kegiatan yang perlu dilaksanakan dalam manajemen kelas sebagai aspekaspek manajemen kelas. dan kemarnpuan bertindak rnenuju perbaikan suasana kelas terhadap aspek-aspek manajemen kelas. situasi kelas. mencatat data pemeliharaan arsipl g. Mengurnpulkan inforrnasi did siswa. Bany. 2) tidak menunjukkan rasa cemas. pendorong kekuatan kelas. Mengumpulkan hasil pekerjaan siswa. seperti tertuang dalam Petunjuk Pengelolaan Kelas di Sekolah Dasar adalah berikut ini: a. muka masam. atau sikap tidak simpatik. khususnya guru baru dalam pertemuan pertama dengan siswa di kelas adalah: a. Pendistribusian bahan dan alat. 3) memberikan salam lalu memperkenalkan diri. Sementara itu hal-hal yang perlu diperhatikan para guru. . mendiagnosis. Johnson dan Mary A. Menyampaikan materi pelajaran. Mernanajemeni kelas merupakan keterampilan yang harus dimiliki guru dalam rnernutuskan. Mengecek kehadiran siswa. h. Adapun aspekaspek yang perlu diperhatikap dalam manajemen kelas adalah sifat kelas. d. mengatur atau mendisiplinkan peserta didik adalah tindakan guru yang sudah tidak tepat lagi. tindakan selektif. memeriksa dan menilai hasil pekerjaan tersebut. mengorganisir. b. 1970). guru harus: 1) bersikap tenang dan percaya diri. Aspek. Memberikan tugas/PR. dan Masalah Manajemen Kelas Tugas guru seperti mengontrol. dan kreatif (Lois V. c. rnemahami.3. Ketika bertemu dengan siswa.

. Membuat denah kelas (temp at duduk siswa). manajemen kelas berfungsi: 1) Membeli dan melengkapi fasilitas untuk segala macam tugas seperti: membantu kelompok dalam pembagian tugas. membantu kerjasama dalam menemukan tujuan-tujuan organisasi. sekolah.! d. membantu pembentukan kelompok. Guru memberikan tugas kepada siswa dengan tertib dan lancar: c . Bertindak disiplin baik terhadap siswa maupun terhadap diri sendiri (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. ke1ompok. 2) Memelihara agar tugastugas itu dapat berjalan lancar. Menentukan tata cara berbicara dan tanya jawab. e. Manajemen kelas. Mengatur temp at duduk siswa secara tertib dan teratur.b. Di samping sifat kelas peranan dan motif individu dalam kelompok. Konsep dasar yang perlu dicermati dalam manajemen kelas adalah penempatan individu. 1996: 13). rnembantu prosedur kerja. rnerubah kondisi kelas. f. dan faktor lingkungan yang mempengaruhinya. dan pandangan guru dalam mengajar. mernbantu individu agar dapat bekerja sarna dengan kelompok atau kelas. sifat-sifat kelompok. penyesuaian yang terjadi dalam perilaku kolektif. selain memberi makna penting bagi tercipta dan terpeliharanya kondisi kelas yang optimal.

Rencana tersebut hendaknya memiliki sifat-sifat sebagai berikut: 1) Rencana harus jelas Kejelasan ini harus terlihat pada tujuan dan sasaran at au target yang hendak dicapai. metode dan teknik pelaksanaannya. Program seyogianya disusun secara lebih spesifik dan operasional. siapa pelaksananya. jenis dan bentuk tindakan atau kegiatan yang akan dilaksanakan.Gambar 5 : Memberi penjelasan dan membantu pembentukan kelompok Fungsi manajernen yang dipandang perlu dilaksanakan secara khusus oleh kepala sekolah seperti tertuang dalam Petunjuk Pengelolaan Sekolah di Sekolah Dasar adalah berikut ini. prosedur. Perencanaan Perencanaan dapat dipandang sebagai suatu proses penentuan dan penyusunan rencana dan program-program kegiatan yang akan dilakukan pada masa yang akan datang secara terpadu dan sistematis berdasarkan landasan. waktu dan tempat pelaksanaan kegiatan. prinsip-prinsip dasar dan data at au informasi yang terkait serta menggunakan sumber-sumber daya lainnya (misal dana. 2) Rencana harus realistis . metode dan teknik) dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian produk perencanaan adalah rencana atau program yang berorientasi ke masa depan. bahan dan peralatan yang diperlukan. sarana dan prasarana. prosedur. a.

Untuk itu harapan-harapan tersebut hams disusun berdasarkan kondisi-kondisi dan kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya yang ada. f) Jadwal kegiatan pe1aksanaannya hams memungkinkan kegiatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien serta sesuai dengan batas waktu yang telah direncanakan.Hal ini mengandung arti bahwa a) Rumusan tujuan. berinteraksi dan bergerak bersama secara sinkron kearah tercapainya tujuan dan target yang telah ditetapkan sebelumnya. dan dana hams seSUaI dengan tujuan. dan teknik pelaksanaannya hams relevan dengan tujuan dan target atau sasaran yang hendak dicapai serta hams memungkinkan kegiatankegiatan yang telah dipilih dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien. c) Prosedur. baik yang menyangkut aspek kuantitatif maupun aspek kualitatifnya. target at au sasaran harus mengandung harapan-harapan yang memungkinkan dapat dicapai. b) Rencana harus memiliki tata urut yang teratur dan disusun berdasarkan skala prioritas. e) Rencana penggunaan sarana. d) Sumber daya manusia yang akan melaksanakan kegiatan-kegiatan tersebut hams memiliki kemampuan-kemampuan dan motivasi serta aspek-aspek pribadi lainnya yang menjamin atau memungkinkan terlaksananya tugas dan kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya. Pengorganisasian Pengorganisasian adalah suatu proses yang menyangkut perumusan dan rincian pekerjaan dan tugas serta kegiatan yang berdasarkan struktur organisasi formal kepada . b. metode. b) Jenis dan bentuk kegiatannya hams relevan dengan tujuan dan target atau sasaran yang hams dicapai. 3) Rencana hams terpadu a) Rencana hams memperlihatkan unsur-unsurnya baik yang bersifat insani maupun non-insani sebagai komponen-komponen yang bergantung satu sarna lain. prasarana. target atau sasaran yang hendak dicapai serta memungkinkan terlaksananya kegiatan-kegiatan secara efektif dan efisien.

dengan pelaksanaan tugas. antara lain: .orang-orang yang memilki kesanggupan dan kemampuan melaksanakannya. Pengorganisasian ini meliputi langkah-langkah antara lain: 1) Mengidentifikasi tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Fungsi ini perIu dilakukan oleh seorang kepala sekolah. Dalam rangka melaksanakan fungsi ini ada beberapa teknik motivasi yang dapat digunakan oleh kepala sekolah. sebagai persyaratan bagi terciptanya kerjasama yang harmonisdan optimal ke arah tercapainya tujuan secara efektif dan efisien. serta hubungan kerja dengan guru atau pihak lain yang terkait. c. 3) Menentukan personil yang memiliki kesanggupan dan kemampuan untuk melaksanakan tugas dan kegiatan-kegiatan. 5) Mengupayakan sarana dan prasarana serta dana yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dan kegiatan-kegiatan tersebut. karena: l) 2) Adanya kenyataan bahwa seseorang akan melakukan sesuatu pekerjaan. 2) Mengkaji kembali pekerjaan yang telah direncanakan dan merincinya menjadi sejumlah tugas dan menjabarkannya menjadi sejumlah kegiatan. tugas atau Sesudah perencanaan "dan peng0rgaisasian di1akukan harus ditindaklanjutkan kegiatan apabila ia terdorong untuk mcmenuhi sesuatu kebutuhan. 4) Memberikan informasi yang jelas kepada guru tentang tugas dan kegiatan yang harus dilaksanakannya. Menggerakkan Fungsi ini menyangkut upaya kepala sekolah untuk memberikan pengaruhpengaruh yang dapat menyebabkan guru' tergerak untuk melaksanakan tugas dan kegiatannya secara bersama-sama dalam rangka tujuan pendidikan secara efektif dan efisien. Fungsi ini perIu dilakukan sepanjang proses pelaksanaan pekerjaan dengan memperhatikan ragam dan tingkat kebutuhan seseorang. mengenai waktu dan tempatnya.

serta bimbingan kepada guru yang dipimpinnya agar terhindar dari penyimpangan. togas atau kegiatan. dan sebagainya. d) Pemberian insentif atau imbalan. h) Memberikan teguran atau sanksi. f) Memberikan teladan yang baik. l) Memberikan kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan para guru.a) Pemberian pujian dan penghargaan. petunjuk. e) Menciptkan iklim kerja yang harmonis dan menyenangkan. k) Memberikan hasil pekerj aan atau kegiatan kepada guru yang bersangkutan sebagai umpan balik. d. i) Menyediakan peralatan dan bahan yang sesuai dengan tugas dan kegiatan serta sesuai dengan kondisi sekolah. b) Pemberian kepercayaan untuk melaksanakan suatu pekerjaan. Fungsi ini berlaku sepanjang proses pelaksanaan program kegiatan. Pelaksanaan fungsi ini dapat berupa kegiatan-kegiatan sebagai berikut: . j) Memberikan layanan yang layak untuk keperluan kenaikan pangkat atau promosi. g) Memberikan petunjuk atau nasihat. kesulitan atau kegagalan dalam melaksanakan tugas. c) Pemberian peluang atau kesempatan untuk melakukan tindakan-tindakan yang bersifat kreatif inovatif. Memberikan arahan Fungsi ini menyangkut upaya kepala sekolah untuk memberikan informasi.

1) 2) 3) 4)

Memberikan penjelasan atau petunjuk-petunjuk tentang tugas dan kegiatan yang harus dilaksanakan oleh guru. Memberikan penjelasan atau petunjuk secara garis besar tentang caracara melaksanakan tugas atau kegiatan yang harus dilaksanakan oleh setiap guru. Memberikan gambaran yang jelas tentang cara-cara kerja yang dapat menghindarkan guru dari penyimpangan, kesulitan atau kegagalan. Membangkitkan dan membina rasa tanggung j awab . moral pada diri setiap guru yang dipimpinnya atas keberhasilan pekerjaan, tugas dan kegiatan yang harus dilaksanakannya.

5)

Memberikan perhatian, peringatan serta bimbingan pada saat-saat tertentu terutama ketika guru yang bersangkutan sedang mengalami kesulitan atau masalah dalam pelaksanaan tugasnya.

e. Pengkoordinasian Fungsi ini menyangkut upaya kepala sekolah untuk menyelaraskan gerak langk~h dan memelihara prinsip taat asas (konsistensi) pada setiap dan seluruh guru dalam melaksanakan seluruh tugas dan kegiatannya agar dapat mencapai tujuan dan sasaran yang telah direncanakan. Hal ini dilakukan kepala sekolah melalui pembinaan kerja sarna antar guru dan antara guru dengan pihak-pihak luar yang terkait. Di samping itu penyelarasan dan ketaatan pada asas diupayakan agar antar fungsi manajemen yang satu dengan yang lain seluruhnya berorientasi pada tercapainya tujuan dan sasaran' yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian, dalam melaksanakan fungsi ini seorang kepala sekolah dapat menggunakan sekurang-kurangnya tiga pendekatan, yaitu : 1) Pengendalian yang bersifat pencegahan 2) Pengendalian langsung 3) Pengendalian yang bersifat perbaikan a. Pengendalian pencegahan dilaksanakan kepala sekolah dengan menitik beratkan pada (1) Melakukan perencanaan yang matang, (2) Pengorganisasian yang tepat, g. (3) Pemberian dorongan yang tepat, (4) Pemberian pengarahan yang jelas dan terarah, usaha-usaha:

(5) Menciptakan iklim kerja yang sejuk, (6) Pengkoordinasian yang tepat dan harmonis. b) Pengendalian langsung dapat dititik beratkan pada usaha-usaha kepala sekolah untuk: (1) Mengadakan pengamatan yang cermat dan terencana secara sistematis pada setiap tahap dalam proses pelaksanaan program, (2) Mengsupervisi pelaksanaan program atau kegiatan yang dilakukan oleh guru, (3) Memberikan memerlukannya, (4) Membina disiplin guru secara berkesinambungan. c) Pengendalian yang bersifat perbaikan dilaksanakan berdasarkan hasil evaluasi dan analisis. Dengan demikian perbaikan ini dilakukan setelah sesuatu tugas atau kegiatan selesai dilaksanakan. f. lnovasi Fungsi inovasi menyangkut upaya kepala sekolah untuk menciptakan kondisikondisi yang memungkinkan diri para guru untuk melakukan tindakan-tindakan atau usaha-usaha yang bersifat kreatif inovatif. Dengan demikian, kepala sekolah dan guruguru perlu mencari at au menciptakan cara-cara kerja atau hal-hal yang baru yang lebih sesuai dengan kebutuhan. Sekurang-kurangnya mereka diharapkan mau dan mampu memodifikasi hal-hal at au cara-cara baru yang lebih baik at au lebih efektif dan efisien. Kondisi demikian perlu diciptakan di sekolah agar pembaharuan pendidikan dapat muncul dad warga sekolah. Sebab, hal ini akan menumbuhkan sikap dan daya kreatif warga sekolah. Dalam melakukan fungsi ini kepala sekolah perlu memperhatikan halhal berikut ini: 1) Harus disadari bahwa sesuatu yang baru belum tentu lebih baik dari yang lama, 2) Jika mampu menemukan atau menciptakan sesuatu hal at au cara baru, ia tidak perlu memandang rendah yang lama, 3) Jika menyangkut hal-hal yang amat pokok seperti kurikulum nasional, pendekatan belajar-mengajar yang baru, dan sebagainya, maka upaya itu perlu dikonsultasikan kepada pihak-pihak yang berwenang dilingkungan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen, 1996:1@)-18).Pt Mengacu pada konsep dan fungsi menajemen kelas maka dapat dikemukakan bantuan atau bimbingan segera kepada guru/personil yang

bahwa manajemen kelas tidak lain menunjuk kepada tiga hal yaitu: pengaturan siswa, memelihara lancarnya penugasan, dan pengaturan fasilitas fisiko Masalah manajemen kelas dapat dikelompokkan kedalam dua kategori yaitu masalah individual dan masalah kelompok (M. Entang dan T. Raka Joni, 1983:12). Tindakan manajemen kelas yang dilakukan oleh seorang guru akan efektif apabila ia dapat mengidentifikasi dengan tepat hakikat masalah yang dihadapi. Munculnya masalah individu didasarkan pada anggapan dasar bahwa '~mua tingkah laku individu merupakan upaya meneapai tujuan tertentu yaitu pemenuhan kebutuhan untuk diterima oleh kelompok/masyarakat dan untuk meneapai harga diri. Bila kebutuhan-kebutuhan itu tidak lagi dapat dipenuhi melalui eara-eara yang wajar maka individu yang bersangkutan akan berusaha untuk meneapainya dengan eara-eara lain seperti bertindak dengan cara tidak baik atau a-sosial (Rudolf Dreikurs, 1968). Lebih lanjut Rudolf Dreikurs, lihat juga M. Entang dan T. Raka Joni 1983: 13; Ornstein, 1990:75) menyatakan bahwa akibat dari tidak terpenuhinya kebutuhan 'i:?' tersebut akan terjadi beberapa kemungkinan tindakan siswa seperti: a.. Tingkah laku yang ingin mendapat perhatian orang lain (attention getting behaviors). Geja1a yang tampak dari tingkah 1aku ini adalah siswa membadut di kelas atau dengan berbuat serba lamban sehingga perlu mendapat pertolongan ekstra. b. Tingkah laku yang ingin menunjukkan kekuatan (power seeking behaviors). Gejalanya adalah siswa selalu mendebat, kehilangan kendali emosional, marah-marah, menangis dan juga muneul tindakan pasif yaitu selalu lupa pada aturan-aturan penting dalam kelas. c. Tingkat laku yang bertujuan menyakiti orang lain (revenge seeking behaviors). Gejala yang muncul dari tingkah laku ini adalah tindakan menyakiti orang lain seperti mengatangatai, memukul, menggigit dan sebagainya. d. Peragaan ketidak mampuan (passive behaviors). Gejalanya adalah dalam bentuk sama sekali tidak menerima untuk mencoba melakukan apapun, karena beranggapan bahwa apapun yang dilakukan kegagalanlah yang dialaminya. Sebagai penduga Dreikurs Dan Cassel menyarankan adanya penyikapan terhadap tindakan para peserta didik adalah sebagai berikut : (1) jika guru merasa terganggu karena perilaku anak, barangkali tujuan anak adalah untuk mendapatkan perhatian, (2) jika guru

Semangat kerja rendah atau semacam aksi protes kepada guru karena menganggap tugas yang diberikan kurang fair. Kelompok cenderung mudah dialihkan perhatiannya dari tugas yangtengah digarap. suku. d. arnbisius untuk menjadi super star di kelasnya. Masalah ini merupakan masalah yang harus diperhatikan pula dalam manajemen kelas. dan mernpunyai daya usaha untuk membantu guru dengan penuh vitalitas dan sepenuh hati. Dari empat cara/tindakan yang dilakukan individu tersebut mengakibatkan terbentuknya empat pola tingkah laku yang sering nampak pada anak seusia sekolah yaitu: a. . Masalah berikutnya adalah masalah kelompok.merasa dikalahkan at au terancam. Kelas kurang mampu menyesuaikan diri dengan keadaan baru seperti gangguan jadwal. e. "Membombong" anggota kelas yang justru melanggar norma kelompok. misalnya mengejek anggota kelas yang dalam pengajaran seni suara menyanyi dengan suara sumbang. misalnya sengaja berbicara keras-keras di ruang baca perpustakaan. Masalahmasalah kelompok. tingkatan sosial ekonomi. Kelas mereaksi negatif terhadap salah seorang anggotanya. barangkali tujuan anak adalah mengejar kekuasaan. kasar dan memberontak. Pola pasif-destruktif yaitu pola tingkah laku yang menunjuk kemalasan (sifat pemalas) dan keras kepala . Masalahmasalah kelompok yang mungkin muneul dalam manajemen kelas adalah: a. tujuan anak mungkin membalas dendam. Problem kelompok akan muneul yang disebabkan oleh tidak terpenuhinya kebutuhan-kebutuhan kelompok. b. Penyimpangan dari norma-norma tingkah laku yang telah disepakati sebelumnya. b. (3) jika guru merasa disakiti. Kelas kurang kohesif lantaran alasan jenis kelamin. Pola pasif-konstruktif yaitu pola yang menunjuk kepada satu bentuk tingkah laku yang lamban dengan maksud supaya selalu dibantu dan mengharapkan perhatian. dansebagainya. Pola aktif-destrukstif yaitu pola tingkah laku yang diwujudkan dalam bentuk membuat banyolan. tujuan anak rnungkin untuk rnenyatakan ketidak rnarnpuan. f. suka marah. misalnya pemberian semangat kepada badut kelas. c. Pola aktif-konstruktif yaitu pola tingkah laku yang ekstrim. c. d. dan (4) jika guru rnerasa tidak tertolong. g.

yaitu: a. Kesatuan dapat dikembangkan dengan menolong siswa agar menyadari hubungan mereka satu sarna lain sebagai alat pernersatu. Guru perlu mengetahui kebutuhan berkomunikasi siswasiswanya dan memberi kebebasan kepadanya untuk berbicara. Tempat anggota dalam kelompok perlu sekali diusahakan agar menarik baginya. 1983). Penggunaan dominasi yang kuat dapat meningkatkan kesatuan. Hal ini perlu dibantu oleh guru supaya tugas-tugas belajar dapat berlangsung secara waj ar. standar kelompok. Beberapa individu yang mungkin merupakan struktur informal. b. maka anggota-anggota kelompok akan bekerja lebih produktif dalam . Tetapi pemberian peraturan oleh guru dapat menirnbulkan kerusuhan. Bany mengemukakan ciri-ciri kelompok dalam kelas yang sekaligus sebagai variabelnya. kalau beberapa orang/anggota mempunyai pendapat tertentu maka terjadilah komunikasi dalam kelompok dan diteruskan dengan interaksi membahas pendapat tersebut yang senng disertai d-engan emosi yang memperkuat interaksi. Akan tetapi tiap kelompok akan berusaha untuk mempertahankan interaksi kelompoknya. Struktur kelompok Struktur informal dalam kelompok dapat mempengaruhi struktur formal. bila tidak terselesaikan dapat membuat situasi rusak. Kesatuan berkaitan dengan komunikasi. bila selalu .guru kelas terpaksa diganti sementara oleh guru lain. Interaksi dan komunikasi Interkasi terj adi dalam komunikasi. Taka Joni. guru mengetahui latar belakang mereka. d . Tujuan-tujuan kelompok Apabila tujuan-tujuan kelompok ditentukan bersama oleh siswa dalam hubungan tujuan pendidikan. Untuk membantu mereka. dan tekanan terhadap perpecahan kelornpok at au ketidak satuan. Johnson dan Mary A. Bany dalam M. c. Kesatuan kelompok Kesatuan kelompok memegang peranan penting dalam mempengaruhi anggotaanggotanya bertingkah laku. Lebih lanjut Lois V. dan sebagainya (Lois V. Johnson dan Mary A. Komunikasiverbal atau non verbal. Posisi di atas bila perlu bisa dibuat bergantiganti. Entang dan T.ditempatkan pada posisi yang tinggi hat ini dapat merusak keakraban kelompok. perubahan sikap dan pendapat.

menyelesaikan tugasnya. akan tetapi beberapa anak tetap akan tidak dapat belajar dengan baik. Organisasi sekolah menentukan penempatan siswa. Cara yang baik . hal lain yang erat kaitannya dengan manajemen kelas adalah organisasi sekolah. dan pengelolaan fisiko Organisasi. tujuan. Keakraban yang kuat akan mengontrol perilaku anggota-anggotanya. siswa akan bekerja dengan~ baik apabila hal itu berhubungan dengan tujuan-tujuan mereka. Namun siswa kebanyakan kurang menyadari pengaruh organisasi ini terhadap dirinya. dan fisik direncanakan bersama untuk menentukan perilaku siswa. Asumsi ini masuk akal sebab organisasi sosial sebagai sub sistem dan sistem sosial yang lebih luas termasuk sistem . termasuk cara pengelompokkan. Tindakan-tindakan yang digunakan untuk mengontrol kelas dari yang paling jelek ke paling baik ialah: 1) Hukuman atau ancaman 2) Pengubahan situasi atau siasat 3) Dominasi atau pengaruh 4) Koperasi atau partisipasi f. Kontrol Hukuman-hukuman yang diciptakan bersama bagi Slswa yang melanggar. Pengaruh organisasi sekolah dipandang menentukan di dalam pengarahan perilaku siswa. peraturan-peraturan. nilai sikap dan tindakan. Iklim kelompok ditentukan oleh tingkat keakraban kelompok sebagai hasil dari aspek-aspek tersebut di atas. rencana fisik. prosedur. e. adalah guru harus mendiagnosis kebutuhan dan kesukaran kelompok sebelum membantu mereka. mungkin dapat memperkecil pelanggaran. Di samping masalah individu dan masalah kelompok. Guru dan siswa dipengaruhi oleh organisasi sekolah secara keseluruhan. Dengan kata lain. Iklim kelompok Iklim kelompok adalah hasi1. kurikulum.dari aspek-aspek yang saling berhubungan dalam kelompok atau produk semua kekuatan dalam kelompok. pemanfaatan kemampuan dan bakat guru-guru. Iklim kelompok merupakan hal yang penting dalam mengadakan perubahan dalam kelompok.

orang tua atau siswa disatu sekolah sebagai suatu sistem. sistem yang digunakan adalah sistem klasikal. staf sekolah juga berhubungan dengan norma yang berwujud aturan dan kebijaksanaan-kebijaksanaan. penerapan kebij akan. a) Tata ruang kelas Pada dasarnya sistem pembelajaran yang dianut di sekolah dasar sangat tergantung pada pendekatan atau metode yang digunakan) Menceramah. 1996: 17). diskusi kelompok. cukup jumlahnya dan ditata dengan rapi. nilai. tujuan. organisasi. Norma-norma berkembang sebagai hasil proses interaksi dan penyesuaian terhadap tekanan-tekanan. dan (5) jumlah siswa tidak lebih dari 40 orang (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. Kebijakan dan peraturan sekolah memberi refleksi kepada sikap. Kelas yang Nyaman dan Menyenangkan Kelas merupakan taman belajar bagi siswa. 4. Peraturan yang tidak tertulis akan membuat interpretasi yang berbeda-beda antara satu sekolah dengan sekolah lain atau antara guru dengan guru lain. (2} cukup cahaya yang meneranginya. sehat. Keadaan ini merupakan salah satu aspek organisasi sekolah yang kurang efektif dalam menunjang penciptaan suasana belajar. (3) sirkulasi udara cukup. Nortpa-norma ini membantu mengintegrasikan kepala sekolah dengan bawahannya. metode eksperimen. Peraturan merupakan . Norma dalam kaitan ini adalah meliputi nilai-nilai. Sedangkan syar~t-syarat kelas yang baik adalah: (1) rapi. maka sistem yang .persekolahan nasional. dan perilaku siswa dalam kelas. dan perasaan-perasaan. Terdapat beberapa syarat yang perlu diupayakan agar kelas nyaman dan menyenangkan berikut ini. perilaku atau informasi-. lain halnya dengan peraturan tidak tertulis. ide-ide. Norma menjadi fungsi umum yang mengikat anggota-anggota. Norma menunjuk kepada kecendrungan kelompok untuk merespon terhadap situasi. tidak lembab. Norma ini mencetuskan bentuk-bentuk perilaku yang cocok bagi personalia. Mengingat itu semuanya. (4) perabot dalam keadaan baik. kelas hendaknya dimanajemeni sedemikian rupa sehingga benar-benar merupakan taman belajar yang nyaman dan menyenangkan. Peraturan -peraturan secara tertulis tidak mengakibatkan interpretasi yang berbeda-beda. termasuk perilaku para siswanya. bersih. K~l~ adalah tempat bagi para siswa untuk tumbuh dan berkembangnya potensi intelektual dan emosional. Struktur kerja dan antar hubungan personalia.

Perabot kelas meliputi atau dapat berupa: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Papan tulis dan penghapusnya Meja. Lemari tambahan tersebut akan lebih baik bila terbuat dari kaca. Jika memungkinkan di sekolah dasar dapat juga menggunakan papan tulis putih (white board). vandel. kursi Slswa Almari kelas Jadwal pelajaran Papan absensi Daftar piket kelas Kalender pendidikan Gambar Presiden dan Wakil Presiden serta Iambang Garuda Pancasila 10) Tempat cuci tangan dan lap tangan 11) Tempat sampah 12) Sapu lidi.digunakan adalah non-klasikal. lemari kelas dapat ditempat di samping papan tulis atau di samping mej a guru. kursi guru Meja. sapu ijuk. Dalam penataan ruang keIas. Warna dasar yang lazin digunakan adalah warna hitam. Lemari kelas tambahan dapat diletakkan dibelakang kelas. Namun akhir-akhir ini warna hijau banyak juga dipakai. dan hal ini akan dipergunakan untuk menyimpan piagam. tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah. Warna papan tulis yang mulai menipis atau belang hams segera dicat ulang. b) Menata perabot kelas Perabot kelas adalah segaia sesuatu perlengkapan yang harus ada dan diperlukan di kelas. dan kepustakaan sekolah. dan sapu bulu ayam 13) Gambar-gambar Iain/alat peraga 14) Kapur/spidol. Papan tulis Papan tulis harus cukup besarnya dan 'permukaan dasarnya harus rata. sehingga siswa yang duduk dibagian belakang kelas dapat melihat/membaca tulisan paling bawah dengan . Penempatan papan tulis hendaknya diatur. Papan tulis harus ditempatkan di depan kelas dan cukup cahayanya.

kursi guru ditempatkan di depan sebelah kanan atau kiri meja para siswa. Meja kursi siswa tingginya sesuai dengan ukuran badan siswa. atau sebelah kiri/ kanan dinding. Meja guru hendaknya berlaci dan ada kuncinya. asal tetap tidak mengganggu pandangan siswa ke papan tulis. samping depan sebelah meja/kursi guru. Papan absensi Papanabsensi ditempatkan di depan sebelah papan tulis. atau dinding samping kanan/kiri kelas. Penempatan seperti itu terutama di kelas rendah. namun perlu ada tangga di bawahnya. Meja kursi siswa harus cukup besarnya untuk dua orang. Papan tulis dapat juga ditempatkan agak tinggi. kursi siswa ditata berbaris ke belakang. kursi siswa diatur sehingga siswa mudah untuk keluar masuk/bergerak di kelas itu. karena daftar absensi di papan absensi diganti setiap hari sesuai dengan keadaan. kursi guru Ukuran meja. Jadwal pelajaran Jadwal pelajaran ditempakan/ditempel pada temp at yang mudah dilihat. membersihkan papan tulis. kursi guru disesuaikan dengan standar yang lazim. Meja. Meja. Almari kelas Almari kelas dapat ditempatkan di samping papan tulis. Penempatan almari diatur agar guru mudah membuka dan menutup almari. Meja. kursi siswasiswa tersebut dilengkapi dengan tempat tas/buku. Meja. Kalender pendidikan . Daftar piket kelas Daftar piket siswa ditempatkan di samping papan absensi. Penempatan meja. Meja. tiap meja kursi siswa diisi ditempati dua orang siswa.jelas. Daftar jadwal tersebut dapat dibuat dari kayu atau dari kertas' manila. kursi guru dapat juga ditempatkan di pinggir kanan atau kiri tempat duduk para siswa. seperti menyiapkan kapur tulis. kursi Siswa Meja. Selain itu guru harus memiliki catatan daftar hadir siswa pada buku khusus. Penempatan ini dimaksudkan agar pandangan siswa ke papan tulis tidak terganggu. Kursi siswa harus cukup sesuai dengan jumlah siswa. Daftar ini memuat namanama para siswa yang bertugas menyiapkan segala sesuatu yang diperlukan setiap harinya.

Tempat sampah dapat terbuat dad seng atau plastik. Perabot dan alat perlengkapan kelasini harus selalu dijaga keutuhan dan kelengkapannya. Tempat cuci tangan dapat dibuat secara perman en dapat juga secara tidak permanen. Gambar Presiden.Kalender pendidikan ditempatkan pada tempat yang mudah dilihat. Wakil Presiden. Tempat sampah Tempat sampah ditempatkan di sudut kelas. Semua gambar ini ditempatkan di depan kelas di atas papan tulis. Pemeliharaan ini dilakukan oleh kelompok petugas piket. Lambang Garuda Pancasila ditempatkan lepih tinggi dari gambar Presiden dan Wakil Presiden. Sapu dan alat pembersih itu diletakkan ditempat yang agak tersembunyi. IPS dan sebagainya. Gambar Presiden ditempatkan sebelah kanan lambang Garuda Pancasila dan Wakil Presiden sebelah kiri lambang Garuda Pancasila. Besar kecilnya tempat sampah disesuaikan dengan kebutuhan. Gambar-gambar alat peraga Penempatan dan pemasangannya disesuaikan dengan kebutuhan pelajaran yang sedang diajarkan. peta. Gambar dan alatperaga tersebut dapat ditempelkan didinding kelas atau disimpan di almari tempat alat peraga. Keutuhan tersebut merupakan tanggung jawab guru dan seluruh siswa. atau pada hari pertama masuk sekolah setalah libur sekolah. dan lambang Garuda Pancasila. Tempat cuci tangan dan lap tangan Tempat cuci tangandan lap tang an ditempatkan di depan kelas dekat pintu masuk. Sapu dan alat pembersih yang lain Sapu dan alat pembersih yang lain harus tersedia di kelas. IPA. Kebersihan kelas harus tetap dipelihara. gambar-gambar untuk pelajaran matematika. . maupun oleh semua siswa pada kegiatan kerja bakti bersama yang dilakukan pada setiap hari Sabtu. Kalender ini memuat kegiatan pendidikan untuk satu tahun lamanya atau tergantung pada kebutuhan. Gambar/alat peraga itu diantaranya gambar para pahlawan. atau setiap bulan.

Kemukakan alasan-alasan mengapa manajemen kelas memiliki arti penting bagi pencapaian tujuan pembelajaran yang optimal! 3.Gambar 6 Penempatan papan tutis di ruang kelas dun posisi guru pada saar memulai pelajaran Gambar 7 Penempatan lemari di ruang kelas Pertanyaan-pertanyaan 1. Kemukakan kemungkinan empat tingkah laku anak dalam proses pembelajaran apabila kebutuhan individunya tidak terpenuhi ! 5. Berikut ini dikemukakan masalah-masalah yang mungkin terjadi di dalam kelas yang . Jelaskan perbedaan antara mengajar dan manajemen kelas serta hubungan keduanya dalam suatu proses pembelajaran! 2. Buat dalam sebuah matriks pengertian manajemen kelas berdasar konsep lama dan baru. Hal-hal apa saja yang mungkin muncul akibat kebutuhan kelompok dalam pembelaj aran tidak terpenuhi! 6. serta berdasar pada pandangan operasional! 4.

Ibu Mariana. Guru Rita yaitu Pak Dahlan telah banyak berusaha agar Rita dapat diterima dan menerima teman-temannya. jelaskan alasan Anda mengapa Anda menggolongkan masalah tersebut ke dalam salah satu kategori itu! a.gangguan atas kelancaran kegiatan kemampuan mengikuti Masalah perorangan: . b. Dalam membaca misalnya. apakah masalah tersebut termasuk masalah pengajaran atau manajerial! Kemudian.mencari perhatian .kekurang peraturan .reaksi negatif terhadap sesama . Pertimbangkan. Ia tampaknya pemalu dan suka menyendiri. pak guru telah menempatkan Rita pada satu kelompok yang terdiri dad siswa-siswa perempuan yang peramah. dan hamper satu tahun dari para siswa kelas dibawahnya. merupakan "siswa baru" di kelasnya sebab ia belum juga menjacli anggota yang diterima oleh ternan-ternan sekelasnya. Meskipun telah delapan bulan pindah ke sekolah baru. apakah masalah perorangan atau masalah kelompok.menuntut balas . Misalnya. Ibu Mariana merasa bahwa Alek dapat mengerjakan tugasnya seperti siswa-siswa lain. kemudian tetapkan arah khusus dari tiap-tiap masalah itu menurut klasifikasi berikut! Masalah kelompok: . Alex adalah seorang siswa kelas enam dengan kemampuan di bawah rata-rata. asalkan ia mau berbuat seperti teman-temannya. Berikut ini disajikan masalah-masalah yang berkaitan dengan manajeman kelas. Alex tidak mau melaksanakan tugasnya dan sering sekali mengganggu siswa-siswa lain yang sedang mengerjakan tugasnya. Rita masih . gurunya. Tugas Anda adalah menetapkan termasuk jenis masalah apakah tiap-tiap masalah berikut.kekurang kompakan . Kemajuan belajarnya sangat menyedihkan.mencari kekuasaan .masing-masing dapat digolongkan ke dalam masalah pengajaran atau masalah manajerial.Penerimaan tingkah laku menyimpang .memperlihatkan ketidakmampuan kelompok . Disamping itu Alex rupanya terus-menerus berperilaku menyimpang. menggambarkan siswa ini sebagai kurang pandai di kelasnya. ia ketinggalan dua tahun dari siswa di kelasnya.

tidak mau bckcrja..ketiadaan semangat. reaksi agrcsif .ketidak mampuan penyesuaian diri dengan lingkungan .

1983. . Kegiatan yang Anda lakukan ialah: a. 1a membcla cliri atas tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang sclalu tidak dikerjakan itu. individuall kelompok) dengan mengemukakan alas an dan arah khusus dari masing-masing masalah tersebut. dankhawatir si Halim akan mengganggu situasi pembelajarannya. Catat semua perilaku para siswa pada saat mengikuti pe1ajaran tersebut.a. dan kelas menjadi amat gaduh. manajerial. c. Halim memperlihatkan kcmampuan mcngacaukan pelajaran matematika yang diberikan oleh 1bu Ayu. b. Catat kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh Bapak/lbu Guru di dalam kelas pada saat mengajar. meskipun Ibu Farida mengajar sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan oleh Pak Taher. Tugas Secara berkelompok (3-4) orang Anda berkunjung ke sebuah sekolah dasar. siswasiswa di kelas itu menolak melakukan kegiatan. Tingkah lakunya yang menyimpang itu pada umumnya belum keterlaluan. ia menolak mengerjakan apa yang ditugaskan itu kepadanya. Kelas Pak Taher biasanya merupakan kelas yang baik dan bersemangat tinggi dalam belajar. d. tetapi sudah agak menjengkelkan. Ada-ada saja tingkah lakllnya yang menyebabkan orang lain terganggu. Ibu Ayu khawatir kalau-kalau ia tidak dapat mengendalikan diri. Namun ketika Ibu Farida datang ke kelas itu sebagai guru penggal1ti. 1a tcrus menerus mengganggu 1bu Ayu dcngan kritik-kritikkannya. Dengan dipandu oleh dosen pengampu mata kuliah Manajemen Kelas. Ibu Arnold merasakan bahwa Ramli sebagai Slswa yang amat mengganggu. Catat semua peralatan atau perlengkapan yang ada di sekolah itu. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. laporkan semua hasil pengamatan kepada para mahasiswa kelompok lain. Diskusikan dan analisis laporan tersebut sehingga jelas masalahnya (pengajaran. Daftar Pustaka Depdikbud. e. me skip un telah ditegur. b. Pengelolaan Kelas. c.

1990.1993. 1986. New York: Harper and Row Publisher Inc. Classroom Management. Wilford A. ---. . Raka loni. London: The McMillan Company Collier Macmillan Limited. ---. Ornstein. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kependidikan Depdikbud Dirjen Pendidikan Tinggi. Effective Classroom Management. Strategies for Effective Teaching. M. Lois V. 1970. Allan C. University of Houston. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. Classroom Management. Pengelolaan Kelas. & Mary A. Johnson. Seri Peningkatan Mutu 3. Massachusetts: De Heat and Company.Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen.1996. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. Pengelolaan Kelas. Weber. Seri Peningkatan Mutu 2. 1983. Houston: Departement of Curriculum and Instruction College of Education. Pengelolaan Kelas. 1996. Entangdan T. Bany.

Memanajemeni kelas dalam proses pemecahan masalah bukan terletak pada banyaknya macam kepemimpinan dan kontrol. Oleh karena itu. Seorang tukang cukup mengikuti petunjuk yang terdapat dalam buku petunjuk. Pemecahan masalah merupakan proses penyelesaian yang beragam.BAB II PENDEKATAN DALAM MANAJEMEN KELAS Latar Belakang Guru adalah pekerja sosial. Guru harus memiliki. uraian macam-macam pendekatan ini dimaksudkan untuk lebih memahami kekuatan dan ke1emahan yang ada pada setiap pendekatan. meskipun tidak semua pendekatan yang dipahami dan dimilikinya dipergunakan bersamaan atau sekaligus. Entang dan T. guru dituntut untuk terampil memilih atau bahkan memadukan pendekatan yang dianggapnya menyakinkan untuk menangani kasus manajemen kelas yang tepat dengan masalah yang~dihadapinya. M. tetapi terletak pada keterampilan memberikan fasilitas yang berbeda-beda untuk setiap peserta didik. Weber (1986. Berikut ini adalah uraian ten tang macam-macam pendekatan dalam manajemen kelas yang disarikan dari Wilford A. 1996). Dalam hal ini. Kemudian situasi tersebut dianalisis kembali. memahami. Tujuan . akhirnya sampai pada kesimpulan guru harus menerapkan alternatif kedua. ketiga. ini tergantung pada sumber permasalahan. at au kombinasi. Gtlru perIu menyadari bahwa peranannya adalah sebagai manajerial aktivitas yang harus bekerja berdasar pada kerangka acuan pendekatan manajemen kelas. Raka Joni (1983). Kemungkinan dari hasil diagnosis memutuskan menggunakan pendekatan A. dan Depdikbud (1983). sehingga guru tidak terjerumuske dalam penerapan pendekatan yang sudah tidak tepat itu. dan terampil dalam menggunakan bermacammacam pendekatan dalam manajemen kelas. tetapi setelah diterapkan ternyata gaga!. Boleh jadi dad macam-macam pendekatan dalam manajemen kelas itu ada pendekatan yang sudah tidak tepat lagi. akan tetapi guru tidak dapat disamakan dengan seorang tukang.

pengubahan perilaku. g. intimidasi. Pendekatan ini menempatkan guru dalam peranan menciptakan dan memelihara ketertiban di kelas dengan menggunakan strategi pengendalian. menjelaskan lima strategi pendekatan instruksional dalam manajemen kelas. menyimpulkan kekuatan dan kelemahan masing-masing pendekatan dalam manajemen kelas. dan tidak bertindak kasar. proses kelompok. e. buku masak. menjelaskan pengertian pendekatan: otoriter.Setelah mempelajari bab ini. menyimpulkan alasan penerapan pendekatan eklektik atau pendekatan analitik pluralistik dalam manajemen kelas. Guru. mengemukakan bentuk-bentuk pendekatan intimidasi dalam manajemen kelas. Tugas ini sering dilakukan guru dengan menciptakan dan menjalankan peraturan dan hukuman. memahami empat tahap pendekatan analitik pluralistik yang perlu dicermati dalam manajemen kelas. dan analitik pluralistik dalam manajemen kelas. . permisif. menyimpulkan persamaan dan perbedaan masing-masing pendekatan dalam manajemen kelas. eklektik. instruksional. Pendekatan otoriter janganlah dipandang sebagai strategi yang bersifat mengintimi. otoriter bertindak untuk kepentingan peserta didik dengan menerapkan disiplin yang tegas. sosio-emosional. Guru yang mempraktekkan pendekatan otoriter tidak memaksakan kepatuhan. Guru. 1. Tujuan guru yang utama ialah mengendalikan perilaku peserta didi k. d. f. merendahkan peserta didik. c. b. Anda diharapkan dapat: a. Pendekatan Otoriter Pendekatan otoriter memandang bahwa manajerial kelas sebagai suatu pendekatan pengendalian perilaku peserta didik oleh guru. bertanggung jawab mengendalikan perilaku peserta didik karena gurulah pali mengetahui dan berurusan dengan peserta didik.

dan (5) menggunakan pemisahan dan pengucilan. dan pesan (3) menggunakan teguran. sesuatu cara yang sesuai dan sempurna dalam mengendalikan perilaku peserta didik sepanjang tidak menggunakan paksaan untuk mematuhinya. Mengetahui dan memahami peraturan yang menyatakan apa yang dibenarkan dan apa yang tidak dibenarkan sangatlah penting sehingga peserta didik mengetahui apa yang harus dikerjakan dan mengetahui akibat pelanggaran atas peraturan itu.Pendekatan otoriter menawarkan lima strategi yang dapat diterapkan dalam memanajemeni kelas yaitu (1) menetapkan dan menegakkan peraturan. menggambarkan perilaku yang dibenarkan dan yang tidak dibenarkan. (4) menggunakan pengendalian dengan mendekati. pengarahan. pengarahan. c) Menggunakan teguran ramah adalah strategi memanajemeni kelas yang digunakan guru memarahi peserta didik yang berperilaku tidak sesuai. dan pesan adalah strategi cara guru dalam mengendalikan perilaku peserta didik agar peserta didik melakukan sesuatu yang diinginkan guru. Teguran ramah dapat . pengarahan. dan pesan yang disampaikan dan dinyatakan dengan jelas dan mudah difahami adalah. yang melanggar peraturan dengan cara lemah lembut. Peraturan merupakan pedoman yang diformalkan yang. b) Memberikan perintah. Maksud peraturan itu adalah menuntun dan membatasi perilaku peserta didik. Peraturan yang dirumuskan dengan jelas amatlah perlu agar peserta didik dapat bekerja sesuai dengan peraturan. Dengan demikian. Perintah. (2) memberikan perintah. kegiatan menciptakan dan menegakkan peraturan adalah proses mendefinisikan dengan jelas dan spesifik harapan guru mengenai perilaku peserta didik di kelas. Para penganjur strategi ini merekomendasikan bahwa teguran ramah adalah strategi yang efektif untuk mengembalikan peserta didik dad perilaku menyimpang yang ringan kepada perilaku yang diharapkan. a) Menciptakan dan menegakkan peraturan adalah kegiatan guru menggariska pembatasan-pembatasan dengan memberitahukan kepada peserta didik apa yang diharapkan dan mengapa hal tersebut diperlukan.

2 . Tindakan itu tidak dimaksudkan untuk menghukum atau mengintimidasi. dan bahkan strategi ini tidak dianggap sebagai sesuatu yang bersifat menghukum. Strategi ini dimaksudkan untuk mencegah berkembangnya situasi yang mengacaukan atau yang mempunyai kemungkinan mengacaukan. Berbeda dengan pendekatan otoriter yang menekankan perilaku guru yang manusiawi. Strategi ini didasarkan pada asumsi bahwa kehadiran guru secara fisik akan cukup berhasil mencegah peserta didik berperilaku menyimpang. Peranan guru adalah memaksa peserta didik berperilaku sesuai dengan perintah guru.dilakukan secara verbal maupun non verbal dimaksudkan untuk memberitahukan dan bukan menuduh. hinaan. Strategi terse but cukup efektif menanggulangi perilaku menyimpang yang kadarnya berat dari peserta didik. penahanan) adalah strategi guru dalam merespon perilaku menyimpang peserta didik yang tingkat penyimpangannya cukup berat. ancaman. pendekatan intimidasi menekankan pada perilaku guru yang mengintimidasi.Pendekatan Inffmidasi Pendekatan intimidasi adalah pendekatan yang memandang manajemen kelas sebagai proses pengendalian perilaku peserta didik. menyalahkan. paksaan. Pendekatan intimidasi berguna dalam situasi tertentu dengan menggunakan teguran . ejekan. e) Menggunakan pemisahan dan pengucilan (dan juga penskoran. d) Menggunakan pengendalian dengan mendekati adalah tindakan guru bergerak mendekati peserta didik yang dilihatnya berperilaku menyimpang atau cenderung menyimpang. Bentuk-bentuk intimidasi itu seperti hukuman yang kasar.

Dalam sistem sosial para anggotanya. Kendatipun pendekatan intimidasi telah dipakai secara luas dan ada manfaatnya. 3. Pendekatan Permisif Pendekatan permisif adalah pendekatan yang menekankan perlunya memaksimalkan kebebasan siswa. Banyak pendapat yang menyatakan bahwa pendekatan permisif dalam bentuknya yang . Perbuatan yang bebas tanpa batas akan memperkosa dan mengancam hak-hak orang lain. Penggunaan pendekatan ini hanya bersifat pemecahan masalah secara sementara dan hanya menangani gejala-gejala masalahnya. Pendekatan ini kurang menyadari bahwa sekolah dan kelas adalah sistem sosial yang memiliki pranata-pranata sosial. Dengan demikian. Pendekatan permisif sedikit penganj urnya. Kemudian guru berteriak "berhenti" dengan harapan setelah mendengar suara guru kedua peserta didik itu akan berhenti berkelahi. bukan masalahnya itu sendiri. Kelemahan lain yang timbul dari penerapan pendekatan ini adalah tumbuhnya sikap bermusuhan dan hancurnya hubungan antara guru dan peserta didik. Campur tangan guru hendaknya seminimal mungkin. kapan. Kehadiran guru membuat mereka takut. dan dimana juga guru hendaknya membiarkan peserta didik bertindak bebas sesuai dengan yang diinginkannya. Thema sentral dari pendekatan ini adalah: apa. dan berperan sebagai pendorong mengembangkan potensi peserta didik secara penuh. Teguran keras adalah perintah verbal yang keras yang diberikan pada situasi tertentu dengan maksud untuk segera menghentikan perilaku siswa yang penyimpangannya berat. Misal. Peranan guru adalah meningkatkan kebebasan peserta didik. pendekatan intimidasi hanya baik untuk menghentikan perbuatan yang salah berat dengan segera.keras. dalam hal ini guru dan peserta didik menyandang hak dan kewajiban. Apabila perbuatan salah itu selesai atau berhenti maka tindakan intimidasi tidak akan seproduktif strategi lain. guru memergoki dua peserta didik berkelahi. terdapat ·banyak kecaman terhadap pendekatan ini. takut karena mereka membayangkan akan memperoleh hukuman yang sangat berat. Mereka diharapkan bertindak sesuai dengan hak dan kewajibannya dan diterima oleh semua pihak. sebab dengan itu akan membantu pertumbuhannya secara wajar.

dan tanggung jawab sendiri. Selalulah menegur siswa secara empat mata Jangan sekali-kali meninggikan suara pacta saat/ waktu memperingatkan siswa Tegas dan bertindak adil sewaktu berurusan dengan Slswa Jangan pandang bulu dalam memberikan penghargaan Senantiasalah menyakinkan diri lebih dahulu akan kesalahan siswa sebelum menjatuhkan hukuman Selalulah meyakinkan did bahwa siswa mengetahui semua peraturan yang ada Tetaplah konsekuen dalam mengakkan peraturan. Daftar tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak harus lakukan ini biasanya dapat diketemukan dalam artikel: Tiga puluh cara untuk rnemperbaiki perilaku peserta didik. Karena daftar ini sering merupakan resep yang cepat dan rnudah. mengembangkan kernampuan memimpin diri sendiri. Dengan dernikian. Namun disarankan agar guru memberikan kesempatan kepada para peserta didik melakukan urusan sendiri apabila hal itu berguna. sekilah sesuai cakupannya. Berikut ini adalah contoh khas jenis pernyataan yang dapat dijumpai dalam daftar “buku masak”. disiplin sendiri. disisi lain tetap dapat rnengendalikan kebebasan itu dengan penuh tanggung jawab. pendekatan ini dikenal sebagai pendekatan "buku masak".murni tidak produktif diterapkan dalam situasi atau lingkungan sekolah dan kelas. Pendekatan buku masak tidak dijabarkan atas dasar konsep yang jelas. rnengatur kegiatan. misalnya. guru harus dapat menemukan cara untuk memberikan kebebasan sebesar mungkin kepada peserta didik di satu sisi. Pendekatan Buku Masak Pendekatan buku adalah pendekatan berbentuk rekomendasi berisi daftar hal-hal yang harus dilakukan atau yang tidak harus dilakukan oleh seorang guru apabila menghadapi berbagai tipe masalah manajemen kelas. 4. Urusan itu seperti para peserta didik rnemperoleh kesempatan secara psikologis. memikul resiko yang aman. sehingga .

7) merencanakan perubahan . Para penganjur pendekatan instruksional dalam manajemen kelas cenderung memandang perilaku instruksional guru mempunyai potensi mencapai dua tujuan utama manajemcn kelas. 3) mcnycdiakan daftar kegiatan rutin kelas. kegiatan belajar yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan setiap peserta didik.tidak ditemukan prinsip-prinsip yang memungkinkan guru menerapkan seeara umum pada masalah-masalahlain. para pengembang pendekatan instruksional menyaninkan guru dalam mengembangkan strategi menajemen kelas memperhatikan hal-hal berikut ini: 1) menyampaikan kurikulum dan pelajaran yang menarik.adalah merupakan faktor utama dalam pencegahan timbulnya masalah manajemen kelas. Guru yang bekerja dengan kerangka aeuan buku masak akan merugikan diri sendiri dan tidak mungkin menjadi manajer kelas yang efektif. 2) menerapkan kcgiatan yang cfcktif. Sebaliknya banyak kenyataan yang mendukung pendirian bahwa kegialan belajarmengajar yang direncanakan dan dilaksanakan dengan tidak baik adalah penyebab utama timbulnya masalah manajemen kelas. Kelemahan lain pcndekatan buku masak adalah apabila resep tertentu gagal mencapai tujuan. guru biasal1ya memberikan reaksi terhadap masalah tertentu dan sering mcmpcrgunakan dalam jangka pendek. dan 2) memecahkan masalah manajerial kelas. karena pendekatan ini bersifat mutlak. dan sesuai. 5. Dengan kat a lain. 5) mcnggunakan dorongan yang bermakna. Oleh karcna itu. 4) memberikan pcngarahan yang jelas. Pendekatan ini berpendapat bahwa manaj erial yang efektif adalah hasil perencanaan pengajaran yang bermutu. guru tidak dapat memilih alternatif lain. Pendekatan ini eenderung menumbuhkan sikap reaktif pada diri guru dalam memanajemeni kelas. Cukup banyak contoh yang membuktikan banwa kegiatan belajar-mengajar yang direncanakan dan dilaksanakan dengan baik . Tujuan itu adalah: 1) mencegah timbulnya masalah manajerial. Pendekatan Instruksional Pendekatan instruksional adalah pendekatan yang mendasarkan kepada pendirian bahwa pengajaran yang dirancang dan dilaksanakan dengan cermat akan mencegah timbulnya sebahagian besar masalah manajerial kelas. relevan. Dengan demikian peranan guru adalah merencanakan dengan teliti pelajaran yang baik. 6) memberikan bantuan mengatasi rintangan.

tergantung. terputus. Guru yang berhasil ialah guru yang rnenyajikan pelajaran yang disiapkan dengan baik. . Menetapkan kegiatan rutin kelas adalah kegiatan sehari-hari yang perlu difahami dan dilakukan peserta didik. Kegiatan guru yang meloncat-loncat (mendesak. Penjelasan secukupnya mengenai harapan guru yang berkaitan dengan kegiatan rutin kelas merupakan langkah yang menentukan efektivitas manajemen kelas dan pengembangkan kelas yang produktif. Hal itu akan mencegah perhatian yang kurang. Proses ini membatasi kemungkinan timbulnya masalah manajemen kelas seminimal mungkin. 8) mengatur kembali struktur situasi. Informasi kegiatan ini disampaikan guru pada awal pertemuan dengan para peserta didik di kelas. tepat dan jelas arahnya. yang berlangsung dengan lancar.lingkungan. berubah arah). bertele-tele. Di samping itu penelitian-penelitian menemukan bukti-bukti bahwa kunci keberhasilan manajemen kelas ialah kemampuan guru mempersiaplbn dan menyelenggarakan kegiatan belajar-mengajar. relevan dan sesuai dengan secara empiris dianggap sebagai penangkal perilaku menyimpang para peserta didik di dalam kelas. dan terpisah-pisah adalah kegiatan-kegiatan yang tidak efektif. dan dengan tempo yang baik. Menerapkan kegiatan yang efektif adalah kemampuan guru mengatur arus dan tempo kegiatan kelas oleh banyak orang sehingga mencegah peserta didik melalaikan tugasnya. dan akan mengundang perilaku peserta didik untuk menyimpang. pelajaran yang manarik. memberikan kegiatan yang sesuai dengan kemampuan dan minat peserta didik. dan perilaku menyimpang. kebosanan. Menyampaikan kurikulum.

dan memberikan saran-saran. Memberikan bantuan mengatasi rintangan adalah bentuk pertolongan yang diberikan oleh guru untuk membantu peserta didik menghadapi persoalan yang mematahkan semangat. memeriksa pekerjaannya memberikan penghargaan pada usahanya.Gambar 8 " Guru mengingatkan kembali fugas rutin sehari-hari para Slswa Memberikan pengarahan yang jelas adalah kegiatan mengkomunikasikan harapanharapan yang diinginkan guru. guru dapat mendekati peserta didik. sistematis akan membantu efektivitas manajemen kelas. Dengan cara ini guru membantu peserta didik meneruskan aktivitasnya dan mencegah timbulnya perilaku menyimpang. peserta didik harus disiapkan atas kemungkinan guru tidak dapat hadir selama beberapa hari dan akan digantikan oleh guru lain. Perencanaan yang disiapkan sebe1umnya akan membantu peserta didik memahami hal itu dan akan berperilaku sesuai dengan yang direncanakan . Misalnya. Memberikan dorongan yang bermakna adalah suatu proses dimana guru berusaha menunjukkan minat yang sungguh-sungguh terhadap perilaku pesert didik yang menunjukkan tanda-tanda kobosanan dan keresahan. Merencanakan perubahan lingkungan adalah proses mempersiapkan kelas atau lingkungan menghadapi perubahan-perubahan situasi. sederhana. tepat pada sasaran. lnstruksi yang jelas. Kegiatannya misalnya. Proses bantuannya dilaksanakan sebelum situasi berkembang hingga tidak dapat dikuasai. perbaikan lebih lanjut. sehingga masalah-masalah menyimpang yang disebabkan oleh pengarahan yang buruk dapat dihindari. Bantuan mengatasi rintangan ini adalah cara yang sangat bermanfaat untuk mencegah perilaku mengganggu. pada saat mereka benar-benar memerlukannya. ringkas.

Karya tulis itu sangat rapi. dan dirancang dengan baik. Contoh: Natsir membuat karya tulis. Prinsip utama yang mendasari pendekatan ini adalah perilaku merupakan hasil proses belajar. Mengatur kembali struktur situasi adalah strategi manajerial kelas dalam memulai suatu kegiatan atau mengerjakan tugas dengan cara yang lain atau cara yang berbeda. tingkah laku). Tugas guru adalah menguasai dan menerapkan empat prinsip dasar be1ajar. penghentian. mengubah pusat perhatian.guru. Pendekatan Pengubahan Perilaku Pendekatan pengubahan perilaku didasarkan pada prinsip-prinsip psikologi behaviorisme. Dengan demikian. Penguatan positif yakni pemberian penghargaan setelah terjadi suatu perbuatan. Kegiatan ini dimaksudkan memaksimalkan produktivitas dan meminimalkan perilaku menyimpang. Prinsip tersebut adalah penguatan positif. Merencanakan dan mengubah lingkungan kelas adalah proses penciptaan lingkungan yang menyenangkan dan tertib. Kemudian karya tulis itu diserahkan kepada guru (=perbuatan. Penghargaan menyebabkan perbuatan yang dikuatkan itu semakin meningkat. Pendekatan pengubahan perilaku dibangun atas dasar dua asumsi utama yaitu: 1) empat proses dasar belajar. Perbuatan yang dihargai tersebut diperkuat dan diulangi di kemudian hari. atau menggunakan cara baru untuk mengerjakan hal-hallama akan efektif mencegah timbulnya masalah manajemen kelas. Merencanakan dan mengubah lingkungan kelas diperlukan untuk mencegah atau mengurangi jenis-jenis perilaku tertentu yang tidak diinginkan. dan penguatan negatif. khususnya yang bersumber pada perasaan bosan. Guru memuji karya tulis itu dan mengatakan bahwa karya tulis yang rapi lebih mudah dan enak dibaca dari pada . 2) pengaruh kejadian-kejadian dalam lingkungan. 6. Mengubah sifat kegiatan. hukuman. Prinsip ini berlaku baik bagi perilaku yang sesual maupun perilaku yang menyimpang. atau 2) peserta didik tidak belajar berperilaku yang sesuai. timbulnya masalah manajemen kelas dapat dicegah secara dini. Pengajur pendekatan ini berpendapat bahwa seorang peserta didik berperilaku menyimpang adalah disebabkan oleh salah satu dari dua alasan yaitu: 1) peserta didik telah belajar berperilaku yang tidak sesuai.

Ia menyiapkan sebuah karya tulis dengan tulisan yang rapL Kemudianmenyerahkannya kepada guru (=perbuatan peserta didik yang sebelumnya dikuatkan oleh guru).karya tulis yang tidak rapi (=penguatan positif). Penghentian menyebabkan menurunnya frekuensi perbuatan yang sebelumnya dihargai. Penguatan negatif adalah penarikan rangsangan (hukuman) yang tidak diinginkan atau tidak disukai sesudah terjadinya suatu pcrbuatan. Menarik hukuman bermaksud memperkuat perilaku dan meningkatkan kecenderungan diulangi. Penghentian adalah menahan suatu penghargaan yang diharapkan (=menahan penguatan positif). kemudian mengembalikannya kepada Marni tanpa komentar apa pun (=menahan penguatan positif). yang menyebabkan frekuensi perbuatan itu meningkat. Pekerjaan Marni menjadi kurang rapi dalam membuat makalah berikutnya (=frckuensi perbuatan yang scbelumnya dikuatkan mcnjadi menurun). Guru menerimanya. Guru menegur Tarji karena dia tidak bekerja rapi. Dalam makalah berikutnya tulisan Tarji bertambah baik (=frekuensi perbuatan yang dihukum berkurang). Dalam karya tulis berkutnya Natsir lebih bersungguh-sungguh dan tulisannya lebih rapai (=frekuensi perbuatan yang dikuatkan lebih meningkat). yang dalam kejadian sebelumnya perbuatan seperti itu diberi penghargaan. Contoh: Marni yang pekerjaannya rapi selalu dihargai oleh guru. Hukuman adalah pemberian pengalaman atau rangsangan yang tidak disukai atau tidak diinginkan sesudah terjadinya suatu perbuatan. Contoh: Iskandar adalah salah seorang peserta didik yang selalu menyerahkan pekerjaan . Guru mengatakan kepadanya bahwa tulisan yang tidak rapi sukar dibaca. Dengan hukuman menyebabkan suatu perbuatan yang dikenai hukuman frekuensinya berkurang dan cenderung tidak dilanjutkan. Guru menyuruh agar Tarji menulis kembali makalah itu (=hukuman). Contoh: Tarji membuat dan menyerahkan makalah yang tulisannya tidak rapi kepada gurunya (=perbuatan peserta didik).

Sekali perilaku telah terbentuk akan efektif menguatkannya tanpa tenggang waktu yang lama. Meskipun guru selalu mengomeli Iskandar. dan penarikan (menarik penghargaan dari peserta didik). Hal yang perlu diingat bahwa konsekuensikonsekuensi itu memberikan pengaruh kepada perilaku peserta didik sesuai dengan prinsipprinsip perilaku yang telah terbentuk. Penguatan terus menerus akan sangat efektif pada tahap awal mempelajari suatu perilaku. penghentian (menahan penghargaan yang diharapkan). Guru dapat mengurangi perilaku peserta didik yang menyimpang dengan mempergunakan! hukuman (memberi rangsangan yang tidak menyenangkan). pekerjaan Iskandar itu tidak bertambah rapl. perilaku tersebut cenderung diteruskan. perilaku tersebut cenderung tidak diteruskan. Penjadwalan selang waktu ialah . Perbuatan peserta didik yang hendak dihentikan harus segera dikenakan hukuman setelah perbuatan itu terjadi.(makalah) yang kurang rapi kepada gurunya. Perilaku yang tidak dikuatkan dengan . Jika guru menghargai perilaku yang menyimpang. Penguatan yang terus menerus. Perilaku yang tidak dikenakan hukuman dengan segera cenderung akan menguat. Jadi penentuan waktu yang tepat untuk menghargai dan menghukum adalah penting. segera cenderung akan melemah. Ternyata pada kemudian hari pekerj aan Iskandar menj adi lebih baik (frekuensi perilaku meningkat). frekuensi pcnguatan. Jika seorang guru menginginkan penguatan perilaku siswa tertentu. Jika guru menghukum perilaku yang sesuai. guru harus menghargai setiap kali perilaku itu terjadi. Ada dua macam pendekatan untuk penguatan yang berselang waktu pendek yaitu: penjadwalan selang waktu. Mendasarkan pada uraian di atas. guru dapat mendorong perilaku peserta didik yang sesuai dengan mempergunakan penguatan positif (memberikan penghargaan) dan penguatan negatif (menarik h ukuman). dan penjadwalan rasio. Penentuan waktu sarna pentingnya dengan frekuensi terjadinya perilaku yang dikuatkan. dan hukuman adalah prinsip lain yang penting dalam pengubahan perilaku. Pcrbuatan pescrta didik yang hcndak dipcrkuat oleh guru harus dengan segera dikuatkan setelah perbuatan itu terjadi. Guru kali ini menerima pekerjaan Iskandar tanpa komentar dan tanpa omelan seperti biasanya (=menarik hukuman). yaitu penguatan yang menyusul setiap terjadi perilaku menyebabkan makin cepatnya seseorang mempelajari perilaku tersebut. Penentuan waktu.

pendekatan yang dipergunakan oleh guru mendorong siswa setelah batas waktu tertentu. Misalnya, guru yang menggunakan penjadwalan selang waktu akan mendorong seorang siswa setiap jam. Penjadwalan rasio adalah pendekatan yang digunakan oleh guru mendorong siswa setelah suatu perbuatan terjadi beberapa kali. Misal, guru yang menggunakan penjadwalan rasio akan mendorong siswa setelah perbuatan tertentu terjadi empat kali. Penghargaan atau pendorong adalah suatu rangsangan untuk meningkatkan frekuensi perbuatan yang mendahuluinya. Hukuman adalah sesuatu yang mengurangl frekuensi perbuatan yang mendahuluinya. Pendorong dapat digolongkan dalam dua kategori utama yaitu pendorong primer (diperlukan untuk mempertahankan kehidupan seperti air, makanan, rumah), dan pendorong bersyarat (pujian, rasa kasih sayang dan sebagainya). Pendorong bersyarat terdiri dari beberapa tipe seperti pendorong sosial (pujian atau tepukan), pendorong perIambang (berupa benda/barang - tanda penghargaan), pendorong nyata (uang atau cek), pendorong kegiatan (bermain di luar, membaca bebas, diberi kesempatan memilih nyanyian). Penghargaan (dan hukuman) dapat difahami hanya dalam kaitannya dengan peserta didik secara individual. Penghargaan terhadap seorang peserta didik dapat saja dirasakan sebagai hukuman bagi peserta didik lainnya. Respon yang dimaksudkan oleh guru sebagai penghargaan dapat dirasakan sebagai hukuman, dan respon yang dimaksudkan sebagai hukuman dapat menjadi penghargaan. Hal semacam ini sering terjadi. Contoh yang sangat lazim sekali terjadi apabila seorang peserta didikberperilaku menyimpang dengan maksud menar'ik perhatian. Tindakan hukuman yang diberikan oleh guru sesudah kejadian itu sesungguhnya adalah menghargai, bukan menghukum peserta didik yang haus perhatian itu. Dan oleh karena itu, peserta didik tersebut meneruskan perilakunya untuk mendapat perhatian yang didambakannya. Contoh di atas mengisyaratkan hendaknya guru berhati-hari dalam memilih suatu pendorong tertentu. Walaupun hal ini benar, proses pemilihan jangan dibuat sebagai suatu hal yang menyulitkan. Pendorong adalah idiosinkretik bagi seorang peserta didik. Pendidik itulah sebenarnya dan seyogianya menemukan pendorong-pendorong tersebut. Jadi pendorong terbaik ialah pendorong yang dipilih oleh peserta didik itu sendiri.

Terdapat tiga metode yang ditawarkan untuk menemukan pendorongpendorong yang berorientasi individual yaitu: 1) mendapatkan petunjuk mengenai pendorong yang mungkin dengan mengamati apa yang mungkin dilakukan oleh peserta didik, 2) mendapatkan petunjuk tambahan dengan mengamati apa saja yang mengikuti perilaku peserta didik tertentu, dan 3) mendapatkan petunjuk tambahan dengan hanya menanyakan si anak, apa yang akan dilakukan pada waktu senggang, apa yang ingin dimiliki, dan untuk apa ia melakukan sesuatu. Guru menyadari bahwa pujian dan dorongan adalah pendorong sosial yang sangat kuat. Pendekatan pengubahan perilaku menawarkan sejumlah strategi menajerial kepada guru yang semuanya mengandung penggunaan dorongan. Berikut ini adalah strategistrategi lain yang dilawarka11 dalam mcmanajcmcni kelas. Mempergunakan model Model adalah proses dimana peserta didik dengan mengamati cara berperilaku orang lain mendapatkan perilaku yang baru. Sebagai suatu strategi menajemen, model dapat dipandang sebagai suatu proses dimana guru melalui tingkah lakunya menari1pilkan nilai dan sikap, yang dikehendaki dimiliki dan ditampilkan oleh peserta didik. Mempergunakan pembentukan Pembentukan adalah suatu prosedur dimana guru meminta peserta didik menampilkan serangkaian perilaku yang mendekati atau mirip dengan perilaku yang diinginkan. Dan pada setiap kali peserta didik menampilkan perilaku yang mendekati itu guru memberikan dorongan kepada peserta didik sehingga ia mampu secara konsisten menampilkan perilaku yang diinginkan tersebut. Jadi pembentukan adalah strategi pengubahan perilaku yang dipergunakan untuk mendorong perkembangan perilaku yang baru. Mempergunakan sistem hadiah Sistem hadiah biasanya terdiri dari tiga unsur. Undur-unsur itu dimaksudkan untuk mengubah perilaku sekelompok peserta didik. Unsur-unsur itu berupa: 1) seperangkat instruksi tertulis yang disiapkan dengan teliti, yang menggambarkan perilaku peserta didik

yang hendak dikuatkan atau didorong oleh guru, 2) suatu sistem yang dirancang dengan baik untuk menghadiahkan barang kepada peserta didik yang menampilkan perilaku yang sesuai, dan 3) seperangkat prosedur yang memberikan kesempatan kepada peserta didik saling bertukar hadiah yang mereka peroleh sebagai penghargaan, atau memberikan kesempatan terlibat dalam kegiatan-kegiatan sosial. Mempergunakan kontrak perilaku Kontrak perilaku adalah suatu persetujuan an tara guru dan peserta didik yang berperilaku menyimpang. Persetujuan itu menentukan perilaku yang disetujui oleh peserta didik untuk ditampilkan dan kemungkinan-kemungkinan konsekuensinya apabila peserta didik menampilkan perilaku tersebut. Kontrak adalah suatu kesepakatan antara guru dan peserta didik yang merinci apa yang diharapkan dilakukan oleh peserta didik dan ganjaran atau konsekuensi yang akan diperolehnya apabila melakukan hal-hal yang disepakati itu. Mempergunakan jatah kelompok Penggunaan jatah kelompok adalah penggunaan prosedur dimana konsekuensi (penguatan atau hukuman) tidak hanya tergantung kepada perilaku seorang peserta didik sendiri, melainkan juga kepada perilaku kelompoknya. Penghargaan terhadap setiap anggota kelompok tergantung pada perilaku salah seorang atau lebih atau pada perilaku seluruh anggota kelompok lainnya . Penguatan alternatif yang tidak serasi Penguatan alternatif yang tidak serasi yaitu penguatan yang bertentangan satu dengan yang lainnya. Penguatan itu terjadi pada situasi dimana guru menghargai perilaku yang tidak dapat terjadi bersamaan dengan perilaku menyimpang yang hendak dihilangkan oleh guru. Mempergunakan penyuluhan perilaku Penyuluhan perilaku adalah suatu proses yang meliputi pertemuan pribadi an tara guru dan peserta didik. Penyuluhan perilaku ini dimaksudkan untuk membantu peserta didik yang berperilaku menyimpang mengetahui bahwa perilakunya tidak sesuai dan

2) penggunaan hukuman dengan bijaksana pada jenis-jenis situasi tertentu akan dapat membcrikan dampak positif pada perilaku pcscrta didik. Pertemuan s~perti itu akan membantu peserta didik memahami hubungan antara tindakannya dengan konsekuensinya. Berlainan dengan pendorong. Menyoal pandangan yang berbeda tentang hukuman di atas. Setiap penulis rnernpunyai pandangan yang berbeda.merencanakan perubahan. Ada tiga pandangan pokok yang paling menonjol dalarn hal ini yaitu: 1) penggunaan hukuman dengan tepat sangat efektif untuk menghilangkan perilaku peserta didik yang menyimpang. Suatu isyarat dapat digunakan untuk mendorong atau mencegah perilaku tertentu. karena perilaku siswa yang menyimpang dapat ditangani secara efektif dengan teknik-teknik lain yang tidak mempunyai pengaruh sarnpingan yang negatif seperti hukuman. isyarat rnendahului respons. Pernantauan diri sendiri secara sisternatis akan meningkatkan kesadaran peserta didik terhadap perilaku yang diharapkan dihilangkan atau dikurangi. dan mempertimbangkan tindakantindakan alternatif yang mungkin dapat menghasilkan konsekuensi yang diinginkan. Keuntungan pemberian hukuman adalah 1) hukuman tidak menghentikan dengan segera perilaku . Sulzer dan Mayer memberikan kajian kcuntungan dan kerugian pcnggunaan hukuman. Mempergunakan pemantauan sendiri Pernantauan diri sendiri diartikan sebagai pengelolaan diri sendiri dirnana peserta didik rnencatat aspek-aspek perilakunya agaria dapat rnerubahnya. penggunaan hukuman harus dipantau dengan seksama. Pernantauan diri sendiri meningkatkan kesadaran diri sendiri rnelalui pengarnatan atas dirinya. Mempergunakan isyarat Isyarat adalah suatu proses untuk rnerangsang berbuat atau tindakan mengingatkan secara verbal atau non-verbal yang digunakan oleh guru kepada peserta didiknya. Kernbali pada dilerna paling pelik yang dihadapi oleh para penganJUf pendekatan pengubahan perilaku yaitu penggunaan hukuman untuk menghilangkan perilaku yang tidak sesuai. 3) penggunaan hukuman harus dihindarkan sama sekali. Hal ini dilakukan apabila ia merasa peserta didiknya berperilaku rnenyirnpang. tetapi karena adanya resiko timbulnya pengaruh sampingan yang negatif.

3) hukuman dapat menyebabkan peserta didik yang dihukum menjadi agresif. Adapun kerugian penggunaan hukuman adalah: 1) hukuman dapat disalah tafsirkan. di samping keserasian. mempercayai. Banyak gagasan yang bercirikan pendekatan sosio-emosional dapat ditelusuri pada karya Carl Rogers. . sikap menerima. Oleh karena itLl. menghargai. 2) hukuman bersifat memberikan informasi kepada. dan karena itu memberikan arti yang sangat penting pada hubungan antar pribadi.siswa yang dihukum. Sementara itu. 4) hukuman dapat menghasilkan reaksi negatif di pihak teman-teman sekelasnya. 2) hukuman da. dan memberikan sejumlah contoh bagaimana sikap-sikap itu diwujudkan oleh guru. 3) hukuman bersifat memerintah terhadap siswa lain untuk mengurangi kemungkinan peserta didik lainnya meniru perilaku yang dihukum tersebut. menaruh perhatian.pat menyebabkan peserta didik yang dihukum menyisihkan diri sama sekali. 7. Pendekatan ini dibangun atas dasar asumsi bahwa manajemen kelas yang efektif (dan pengajaran yang efektif) sangat tergantung pada hubungan yang positif antara guru dan peserta didik. 5) hukuman dapat menyebabkan peserta didik yang dihukum bersikap negatif terhadap dirinya sendiri at au terhadap situasi. Premis utamanya adalah: kelancaran proses belajar yang penting sangat tergantung pada kualitas sikap yang terdapat dalam hubungan pribadi antara guru dan peserta didik. sikap menerima. tetapi dapat mengurangi terjadinya perilaku tersebut untuk jangka waktu lama. dan pengertian empatik. Ginott menekankan pentingnya komunikasi yang efektif untuk meningkatkan hubungan yang baik antara guru dan siswa. peserta didik. keserasian. karena membantunya membedakan dengan cepat perilaku yang dibenarkan dan perilaku yang tidak benarkan. Guru adalah penentu utama atas hubungan antar dan iklim kelas. Rogers mengindentifikasi beberapa sikapyang diyakini hakiki yaitu: ketulusan. Pendekatan Iklim Sosio-Emosional Pendekatan iklim sosio-emosional dalam manajemen kelas berakar pada psikologi penyuluhan klinikal. Cara guru berkomunikasi ialah dengan berbicara sesuai situasi. tugas pokok guru dalam manajemen kelas adalah membangun huhungan antar pribadi yang positif dan meningkatkan iklim sosio-emosional yang positif pula. empati.

c. Doronglah kemampuan untuk mengatur diri sendiri. Hindarkan cara memusuhi dengan eara rnengundang kerja sarna dan rnernberikan kepada siswa kesernpatan rnengalarni ketidak tergantungan. Guru rnenenrna siswa. dan hormati pendapat serta pcrasaan siswa dengan cant yang meningkatkan perasaan harga dirinya. Hindarkan sikap menentang atau rnelawan dcngan eara rnenghindarkan perintah dan tllntlltan yang memaneing respons dcfensif. Tolak godaan memberikan kepada siswa pemeeahan yang ditawarkan secara burllburu. Hindarkan pertanyaan dan komentar yang memungkinkan memaneing sikap menolak dan mengundang sikap menentang. jangan rnenilai dirinya karena hal itu dapat rnerendahkan did siswa. pergllnakanlah waktu lIntllk memberikan bimbingan yang diperlukan oleh siswa untuk memecahkan masalahnya.bukan dengan kepribadian atau watak siswa. terima. berikan bimbingan dan bukan kecaman. Ginott rnernberikan rekornendasi rnengenai eara yang seyogyanya dilakukan oleh guru untuk berkornunikasi seeara efektif sebagai bedkut. g. h. l. ungkapkan perasaan tentang situasi itu. j. d. Akui. Pantau dan waspadalah terhadap dampak kata-kata yang disampaikan kepada siswa. b. f. Usahakan penjelasan yang singkat. Gambarkanlah situasi. e. Hindarkan diagnosis dan prognosis yang akan menilai siswa. Alamatkan pernyataan kepada situasi siswa. dan jelaskan harapan rnengenai situasi tersebut. m. tetapi tidak rnenerirna atau rnenyetujui perilakunya. dan rnenerangkan apa yang perlu dilakukan. hindarkan khotbah bertele-tele yang tidak akan menyakitkan motivasi. Apabila dihadapkan kepada perilaku siswa yang tidak dikehendaki. k. . Nyatakan perasaan yang sebenarnya yang akan rneningkatkan pengertian siswa. guru dinasihatkan agar menerangkan apa yang dilihatnya. menjelaskan apa yang dirasakannya. a. i. karena hal itu akan mengurangi harga diri peserta didik. karena hal itll akan melemahkan semangat Jelaskan proses. dan tidak menilai prodllk atau pribadi. Hilangkan sarkasme.

c. menunjukkan kesediaan membantu siswa memecahkan masalah. Membantu siswa merencanakan tindakan yang lebih baik. b. tetapi hindarkan pujian yang bersifat menilai karena hal itu destruktif. Dinyatakan oleh Glasser bahwa satu-satuya kebutuhan dasar manusia adalah kebutuhan akan identitas yaitu perasaan berhasil dan dihargai. o. Secara pribadi melibatkan diri dengan siswa. menangani masalah tetapi tidak menilai atau menghakimi siswa. Glasser menekankan pentingnya keterlibatan guru dengan menggunakan strategi manajemen yang disebutnya terapi kenyataan. Memberikan uraian ten tang perilaku siswa. Membantu siswa membuat penilaian atau pendapat tentang perilakunya yang menjadi masalah itu. Untuk mencapai identitas berhasil dalam konteks sekolah. bantulah siswa membuat keputusan sendiri berdasarkan penilaiannya atas alternatif-alternatif yang ada untuk mengembangkan perasaan tanggung jawab sendiri. Jadi untuk mengembangkan i(1cntitas keberhasilan yang penting adalah keterlibatan. Dalam kaitan ini. Dengarkanlah apa yang diurigkapkan peserta didik dan dorong mengungkapkan buah pikiran dan perasaannya. d. Tanggung jawab sosial dan harga diri adalah hasil yang diperoleh siswa yang telah mengembangkan hubungan yang baik dengan sesamanya. Berikan pujian yang bersifat menghargai. Pusatkan perhatian kepada apa yang dilakukan oleh siswa yang menimbulkan masalah dan yang menyebabkan kegagalannya. karena hal itu produktif. a. Glasser mengemukakan delapan langkah untuk membantu peserta didik mengubah perilakunya berikut ini.emosional adalah dari Glasser. jika perlu berikan alternatif-alternatif. . Perilaku siswa yang menyimpang adalah buah kegagalannya mengembangkan identitas keberhasilan. Pandangan lain yang dapat digolongkan sebagai pendekatan Sosio. menerima siswa tetapi bukan kepada perilakunya yang menyimpang.n. seseorang harus mengembangkan perasaan tanggung jawab sosial dan harga diri.

Guru yang demokratis membimbing peserta didik. 2) pengakuan akan pengaruh konsekllensi wajar dan logis atas perilaku siswa. bantulah siswa mencoba lagi menyusun rencana yang lebih baik dan mengikatkan diri dengan rencana tersebut. Memberikan kesempatan kepada siswa merasakan akibat wajar dari perilakunya yang menyimpang tetapi jangan menghukumnya. Mendorong siswa sewaktu melaksanakan rencananya dan memelihara keterikatannya dengan rencana tersebut. Kelas yang demokratis. guru yang otokratis mendominasi. Mengembangkan kelas yang demokratis berasumsi bahwa perilaku dan pencapaian siswa dipermudah oleh suasana kelas yang demokratis pula. tetapi merupakan akibat logis dari perilaku peserta didik. g. f. ingatkan siswa akan perlunya rencana yang lcbih haik. siswa harus menganggap konsekuensi itu sebagai sesuatu yang wajar. Menggunakan konsekuensi logis adalah akibat yang diterima dari sebab perilaku peserta didik itu sendiri. Konsekuensi logis sedikit banyak diatur oleh guru. . Agar dapat dipandang sebagai konsekuensi logis.e. individu yang mempunyai harga diri. Dua diantaranya ialah: 1) penekanan pada kelas yang demokratis dimana siswa dan guru berbagi tanggung jawab. Dalam suasana kelas yang demokratis siswa diharapkan diperlakukan sebagai orang yang bertanggung jawab. yakinkan siswa bahwa guru mengetahui kemajuan kemajuan yang dibuatnya. baik dalam proses maupun dalam langkah maju. mcncrima pcrnyataan maar bcrarti tidak memusingkan masalah siswa. bantulah ia mcmahami bahwa ia scndirilah yang bertanggung jawab atas perilakunya. Guru yang demokratis bertanggung jawab dengan membagi tanggung jawab. guru yang laissezfaire lepas tanggung jawab. yang mampu membuat keputusan dan memecahkan persoalan dengan terampil. dapat membantu mengembangkan sllasana saling mempercayai an tara guru dan siswa dan an tara sesama siswa. tetapi juga bukan anarkis. Tidak mencrima pcrnyataan maaf siswa apabila siswa gagal meneruskan ketcrikatannya. Sementara itu Dreikurs dalam kaitan dengan pendekatan sosio-emosional mengemukakan gagasan-gagasan penting yang mempunyai implikasi bagi manajemen kelas yang efektif. Membimbing siswa mengikatkan diri dengan rencana yang telah dibuatnya. Guru yang efektif bllkanlah seorang otokratis. Guru yang berllsaha menciptakan suasana yang demoktratis tidak boleh melepaskan tanggllng jawabnya scbagai pemimpin. h.

harapan yang bagaimana anggota kelompok akan berperilaku akan sangat mempengaruhi cara guru dan siswa dalam hubungan mereka satu dengan yang lainnya.Jika dipandang sebagai hukuman. Suatu kelampak kelas yang efektif adalah kelampok yang fungsi kepemimpinannya dibagi-bagi dengan baik. dan hanya menyangkut apa yang akan terjadi di kemudian hari. Pendekatan Proses Kelompok Premis utama yang mendasari pendekatan proses kelompok didasarkan pada asumsiasumsi berikut: 1) kehidupan <. 3) kelompok kelas adalah suatu sistem sosial yang mengandung ciri-ciri yang terdapat pada semua sistem sosial. dan yang menciptakan keterpaduan kelompok. tidak termasuk unsur pertimbangan moral. guru mempunyai potensi terbesar dalam peranan kepemimpinan. Schmuck dan Schmuck dalam Weber mengemukakan enam ciri mengenai manajemen kelas yaitu: harapan. berkaitan langsung dengan perilaku yang menyimpang.ekolah berlangsung dalam lingkungan kelompok. Persepsi tersebut adalah perkiraan individual tentang cara berperilaku diri sendiri dan orang lain. yakni kelompok kelas. efek positifnya akan hilang. yang memperbaiki mutu interaksi antara anggota-anggota kelompok. 2) tugas pokok guru adalah menciptakan dan membina kelompok kelas yang efektif dan produktif. daya tarik. dan keterpaduan. . komunikasi. 8. Konsekuensi logis sebagai realitas tertib sosial. 4 )pengelolaan kelas oleh guru adalah menciptakan dan memelihara kondisi kelas yang menunjang terciptanya suasana belajar yang menguntungkan. Kepemimpinan paling tepat diartikan sebagai perilaku yang membantu kelompok bergerak menuju pencapaian tujuannya. termasuk di dalamnya tindakan-tindakan yang membantu penetapan norma-norma kelompok yang menggerakkan kelompok kearah tujuan. norma. Berdasar peranannya. kepemimpinan. Jadi perilaku kepemimpinan terdiri dari tindakantindakan anggota-anggo.ta kelompok. dan semua anggota kelampok dapat merasakan kewenangan dan harga diri dalam menyelesaikan tugas-tugas akademik dan dalam bekerja bersama-sama. Oleh karena itu. Akan tetapi dalam kelompok kelas yang efektif fungsi kepemimpinan dilaksanakan bersama-sama oleh guru dan para peserta didik. Harapan adalah persepsi yang dimiliki oleh guru dan siswa mengenai hubungan mereka satu sarna lain.

baik verbal maupun non-verbal adalah dialog antara anggotaanggota kelompok. Norma sangat mempengaruhi hubungan antar pribadi karena norma tersebut memberikan pedoman yang membantu para anggota memahami apa yang diharapkan dari mereka dan apa yang dapat mereka harapkan dari orang lain. Pengelola kelas yang efektif ialah seseorang yang membantu mengembangkan hubungan antar pribadi yang positif an tara para anggota kelompok.uru harus mengetahui kekuatan dan kelemahan masing-masing . Oleh karena itu. Keterpaduan adalah menyangkut perasaan kolektif yang dimiliki oleh para anggota kelas mengenai kelompok kelasnya. Oleh karena itu. menunjuk pada pala-pala persahabatan dalam kelompak kelas. seorang g. menerima buah pikiran dan perasaan siswa. Misalnya. Keterpaduan menekankan hubungan individu dengan kelompok sebagai suatu keseluruhan. dan cara berperilaku para anggota kelompok. Oleh karena itu. Tingkat daya tarik tergantung pada sejauh mana hubungan antar pribadi yang positif telah berkembang. Komunikasi. guru berusaha meningkatkan sikap menerima terhadap para siswa yang tidak disukai dan anggota-anggota baru. Norma kelompok yang produktif adalah hakiki bagi efektivitas kelompok. menerima. Pendekatan Eklektik Menyimak secara seksama kedelapan pendekatan yang telah diuraikan di muka adalah ibarat melihat benda yang sama dari berbagai sudut pandang yang berbeda. Komunikasi yang efektif berarti menerima pesan menafsirkan dengan tepat pesan yang disampaikan oleh pengirim pesan.Daya tarik dapat digambarkan sebagai tingkat persahabatan yang terdapat di antara para anggota kelampok kelas. Kelompok menjadi padu karena alasan: 1) para anggota saling menyukai satu sama lainnya. 9. 3) kelompok memberikan harga diri kepada para anggotanya. cara berperasaan. 2) minat yang besar terhadap pekerjaan. salah satu tugas guru ialah membantu kelompok menciptakan. Norma ialah pengharapan bersama mengenai cara berpikir. tugas rangkap guru adalah membuka saluran komunikasi sehingga semua siswa menyatakan buah pikiran dan perasaannya dengan bebas.Daya tarik. Komunikasi mencakup kemampuan khas manusia untuk saling memahami buah pikiran dan perasaan masing-masing. dan memelihara norma kelompok yang produktif.

semen tara itu pendekatan Proses Kelompok dianut bila seorang guru in gin kelompoknya melakukan kegiatan secara produktif. Penciptaan Iklim Sosio-emosional. Setiap pendekatan ada penganjurnya dan pemakaianya. yang bagi guru merupakan sumber pemilihan perilaku pengelolaan tertentu yang sesuai dengan situasi disebut pendekatan eklektik (Wilford A. dan 2) dapat memilih pendekatan yang tepat dan melaksanakan prosedur yang sesuai dengan baik dalam masalah manajemen kelas (M. misalnya bila tujuan tindakan manajemen kelas yang akan dilakukan adalah menguatkan tingkah laku peserta didik yanK baik dan/atau menghilangkan perilaku peserta didik yang kurang baik.pendekatan ketika akan menerapkan satu pendekatan. Entang dan T. Weber. melainkan mengkombinasikan masing-masing pendekatan dengan mengambil hal-hal yang positif dari satu pendekatan seraya mengeliminir kelemahan masing-masing pendekatan. Wilford A. yang secara filosofis. Proses Kelompok. Pendekatan Analitik Pluralistik Sembilan pendekatan yang diuraikan di muka menggambarkan sembilan macam pendekatan manajemen kelas yang berlainan. Berbeda dengan pendekatan eklektik. Raka Joni. 10. Dua syarat yang perlu dikuasai oleh guru dalam menerapkan pendekatan eklektik yaitu: 1) menguasai pendekatanpendekatan manajemen kelas yang potensial. seperti pendekatan Pengubahan Perilaku. Simpulannya adalah bahwa kemampuan guru memilih strategis manajemen kelas yang tepat sangat tergantung pada kemampuannya menganalisis masalah manajemen kelas yang dihadapinya. Saran dan anjuran yang periu dipertimbangkan adalah menggunakan pendekatan analitik pluralistik. Pendekatan Perubahan Tingkah Laku dipilih. pendekatan Penciptaan Iklim Sosio-emosional dipergunakan apabila sasaran tindakan manajemen kelas adalah peningkatan hubungan antar pribadi guru dan peserta didik. 1986). Weber menyatakan bahwa pendekatan dengan cara menggabungkan semua aspek terbaik dari berbagai pendekatan manajemen kelas untuk menciptakan suatu kebulatan atau keseluruhanyang bermakna. 1983:43). Dalam kenyataan guru jarang sekali menerapkan satu pendekatan secara utuh. pendekatan analitik pluralistik memberi . Tidak ada anjuran dan saran untuk menganut dan menggantungkan diripada satu pendekatan manajemen kelas. teoretis. dan/atau psikologis dinilai benar.

Dengan demikian. 2) guru akan memiliki seperangkat tujuan yang mengarahkan upayanya dan yang menjadi tolok ukur penilaian atas hasil upayanya. dan kondisi mana yang memerlukan pemantauan. Di samping itu guru hendaknya menyadari perlunya terus menerus menilai manfaat pemahamannya dan mengubahnya apabila keadaan menuntutnya. yakni membandingkan keadaan yang nyata dengan keadaan yang diharapkan. Dengan demikian. analisis ini akan memungkinkan guru mengetahui: 1) kesenjangan antara kondisi sekarang dan yang diharapkan. guru selanjutnya menganalisis keadaan yang ada. pendekatan analitik pluralistik memperluas jangkauan pendekatan. Keuntungan utama terciptanya kondisi kelas yang diyakini guru sesuai adalah: 1) guru tidak memandang kelas semata-mata hanya sebagai reaksi atas masalah yang timbul. dan 3) . Guru yang bijaksana menghargai pendekatan dan strategi manajemen kelas yang mempunyai konsep yang baik. a. Terdapat empat tahap pendekatan analitik pluralistik yang perlu dicermati dalam penggunaannya. Guru perlu mengetahui dengan jelas dan mendalam tentang kondisi-kondisi yang menurut penilaiannya akan memungkinkan mengajar secara efektif. 2) masalah yang mungkin terjadi yakni kesenjangan yang mungkin timbul jika guru gagal mengambil tindakan pencegahan. Pendekatan analitik pluralistik tidak mengikat guru pada serangkaian strategi manajerial tertentu saja. Menentukan kondisi kelas yang diinginkan Langkah pertama dalam proses memanajemeni kelas yang efektif ialah menentukan kondisi kelas yang ideal. Pendekatan analitik pluralistik berupa pemilihan diantara berbagai strategi manajemen kelas suatu atau beberapa strategi yang mempunyai kemungkinan menciptakan dan menampung kondisi-kondisi yang memberi kemudahan kepada pembelajaran yang efektif dan efisien. Guru bebas mempertimbangkan semua strategi yang mungkin efektif. Menganalisis kondisi kelas yang nyata Setelah menentukan kondisi kelas yang diinginkan. kemudian menentukan kondisi yang perlu mendapat perhatian segera dan mana yang dapat diselesaikan kemudian.kesempatan kepada guru memilih strategi manajemen kelas atau berapa strategi dari berbagai pendekatan manajemen yang dianggap mempunyai potensi terbesar berhasil menanggulangi masalah manajemen kelas dalam situasi yang telah dianalisis. b.

yakni apakah mereka telah melakukan apa-apa yang diharapkan untuk dilakukan. instruksional. Guru harus menghargai perilaku siswa· yang sesuai dan tidak menghargai perilaku· . Tentukan dengan tepat pendekatan 1. Memilih dan menggunakan strategi pengelolaan Guru yang efektif adalah guru yang menguasai berbagai strategi'manajerial yang terkandung di dalam berbagai pendekatan manajemen kelas. guru memeriksa strategi strategi yang tersimpan dalam sel-sel komputer dan memilih strategi yang memberikan harapan untuk meningkatkan kondisi yang dianggap sesuai. Menilai efektivitas pengelolaan Dalam tahap ini guru menilai efektivitas dalam pengelolaannya. proses kelompok. d. Artinya dari waktu ke waktu guru harus menilai sejauh mana keberhasilan menciptakan dan memelihara kondisi yang sesuai. c. iklim sosio-emosional. dan bahwa guru sangat mempengaruhi sifatiklim tersebut. Guru harus mengetahui bahwa peranan pokoknya adalah memelihara ketertiban dan disiplin di kelas dengan mengendalikan perilaku siswa. Guru harus mengetahui bahwa· iklim kelas sangat mempengaruhi proses dan hasil belajar. permisif. intimidasi. yaitu sejauh mana peserta didik berperilaku yang sesuai. Pertanyaan .kondisi sekarang yang perlu dipelihara dan dipertahankan karena dianggap sudah baik. buku masak. 2. pengubahan perilaku. dalam arti sejauh mana guru telah menggunakan perilaku manajemen yang direncanakan akan dilakukan. Perilaku kedua adalah perilaku peserta didik. 3.pertanyaan Di bawah ini dikemukakan prinsip-prinsip dasar pendekatan dalam manajemen kelas (otoriter. yang dimaksud oleh pernyataan yang bersangkutan. eklektik. Asumsi tahap kedua dari analitik pluralistik ini adalah bahwa guru yang efektif adalah guru yang terampil menganalisis interaksi kelas dan peka terhadap apa yang sedang terjadi di kelasnya. Perilaku pertama adalah perilaku guru. Proses pemilihan ini dapat dianggap sebagai suatu kerja komputer. analitik pluralistik). dan mampu memilih serta menggunakan strategi yang paling sesuai dalam situasi tertentu yang telah dianalisis sebelumnya. Proses penilaian ini memusatkan perhatian kepada dua perangkat perilaku. Kemukakan kata/pernyataan kunci dari penctekatan yang dipilih itu.

Guru harus membiarkan siswa menanggung konsekuensi wajar dan konsekuensi logis dari perilakunya. 18. menerima. 13. Guru harus mengerti bahwa penggunaan konsekuensi logis mengurangl timbulnya efek sampingan yang negatif yang dapat mengiringi bentuk-bentuk hukuman lainnya. karena hal itu akan menghambat mereka mencapai perkembangan potensinya secara maksimal. 12. Guru harus berperilaku dengan cara yang memungkinkan siswa mengetahui bahwa guru menyadari apa yang sedang terjadi. Guru harus memahami bahwa penggunaan hukuman dan ancaman hukuman dapat merupakan alat pengelolaan yang sangat efektif apabila dipergunakan dengan tepat. Guru harus mengetahui bahwa suatu kurikulum individual dapat menghilangkan sebahagian besar masalah manajemen kelas. Guru harus mengetahui bahwa peranan pokok guru ialah menciptakan dan memelihara hubungan positif an tara guru dan siswa. 6. 15. 7. 5. Guru harus toleran terhadap semua bentuk perilaku siswa. 4. . 9. 14. Guru tidak boleh memaksakan kepada siswa. 11. kecuali jika konse~uensi itu berbahaya bagi kehidupan siswa. bukan pada kepribadian atau watak siswa sewaktu menangani suatu masalah. 10. 8. Guru harus membantu siswa memahami. Guru harus mengetahui bahwa pengelolaan yang efektif dimulai dengan kemampuannya mengendalikan setiap siswa melalui penggunaan paksaan apabila perlu. Guru harus mengalamatkan tindakan kepada situasi. Guru harus mengetahui bahwa penghargaan adalah khas bagi Slswa secara individual. dan mematuhi peraturan dan ketetapan sekolah. Guru harus selalu tegas dan jujur dalam berurusan dengan siswa karena tindakan yang konsisten adalah penting sekali.siswa yang menyimpang. Guru harus memahami bahwa kegiatan kelas yang sesuai biasanya menjamin tumbuhnya perilaku siswa yang sesuai karena mengurangi kemungkinan timbulnya frustasi. 16. Guru harus memandang sistem tanda penghargaan yang dikelola dengan baik sebagai suatu alat yang efektif untuk meningkatkan perilaku siswa yang sesuai. 17.

adalah perilaku yang penting. Guru harus menggunakan sindiran tajam dengan sangat hati-hati dan hanya setelah hubungan antar pribadi yang baik terbentuk. 31. Guru harus membantu mengembangkan tingkat kepaduan kelas yang tinggi dan norma-norma kelas yang produktif. 27. Guru harus memahami bahwa membantu siswa mengembangkan keterampilan berkomunikasi. Guru harus mengetahui bahwa kebanyakan masalah manajemen kelas dapat dihindarkan atau diselesaikan bila pengajaran dilaksanaKan dengan baik. dan memecahkan masalah kelompok. 30. Guru harus mcngctahui bahwa siswa yang suka mcngacau scring berpcrilaku menyimpang karena ia diberi bahan pelajaran yang tidak sesuai. 22. Guru harus memisahkan kesalahan dari orang yang bersalah sewaktu berurusan dengan siswa yang berprilaku yang tidak sesual. Guru harus memperlakukan siswa dengan sikap hormat dan merasa wajib membantunya mengembangkan rasa bertanggung jawab sendiri dan perasaan harga dirinya. . 28. adalah hasil belajar siswa. 26. 32. Guru harus mengetahui bahwa penggunaan perilaku menegur dengan lembut secara tepat dapat efektif dan efisien dalam mengendalikan perilaku kelas. 23. Guru harus mengetahui bahwa caranya berkomunikasi dengan siswa sangat penting. 29. Guru harus bertindak atas dasar asumsi bahwa baik perilaku yang sesual maupun perilaku yang tidak sesuai. 25. Guru harus mengamati dan/atau menanyai siswa untuk mendapatkan petunjuk mengenai penghargaan yang mungkin diberikan. 20. Guru sarna sekali tidak boleh menghukum seorang siswa kecuali cukup bukti yang tidak diragukan untuk menimbulkan perasaan bersalah. kepemimpinan. 21. Guru harus memahami bahwa penggunaan rapat kelas dan pertemuan pemecahan masalah kelompok dapat menjadi alat yang sangat efektif untuk memecahkan masalahmasalah manajemen kelas tertentu. 24.19. Guru harus selalu bertindak praktis dan seperti orang bermartabat bilamana berinteraksi dengan siswa.

34. 46. 47. Guru harus mengetahui bahwa peranan utama guru adalah menggunakan berbagai strategi pengajaran untuk mencegah timbulnya masalah dan memecahkan masalah kelompok. Guru hams jujur dan tegas sejak awal karcna lebih mudah mengendorkan pengendalian daripada memaksakannya sekali pengendalian tidak berjalan. Guru harus mengetahui bahwa penggunaan sindiran tajam dan ejekan secara wajar dapat efektif untuk mengendalikan perilaku siswa. dan empati guru sebagai kunci untuk manajemen kelas yang efektif. Guru harus mengetahui bahwa peran pokok guru adalah menerapkan teknik yang teruji dan benar untuk mencegah dan memecahkan masalah-masalah kelolllpok. 31. 37. 34. Guru harus memahami bahwa manajemen kelas yang efektif tidak lebih dari pada penerapan pikiran sehat.33. Guru harus mengetahui bahwa ia harus sering mernikul kewajiban mengendalikan perilaku siswa. Guru harus memandang kesejatian. sikap menerima. Guru harus mengetahui bahwa perilaku yang dihargai akan mungkin dilanjutkan dan . Guru harus memahami bahwa manajemenyang efektif sangat tergantung pada kemampuan guru menghukum kesalahan siswa apabila itu terjadi. 44. Guru harus membantu perkembangan kepaduan kelompok dengan membantu siswa memandang kelompoknya sebagai sesuatu yang menarik dan memuaskan. 43. Guru harus memahami bahwa menciptakan lingkungan fisik dan psikologis dimana siswa bebas sepenuhnya mengatakan dan melakukan sesuatu yang dikehendakinya. Guru harus menciptakan disiplin yang baik dengan menyelenggarakan pengajaran yang menarik perhatian siswa dan membangkitkan motivasinya. Guru harus menguatkan pcrilaku siswa yang sesuai dengan suatu kesadaran bahwa penghargaan adalah istimewa bagi siswa secara individual. 35. 45. adalah strategi yang penting. 33. 42. 36. Guru harus mengerti bahwa pelajaran yang direncanakan dengan baik adalah cara yang efektif untuk menciptakan ketertiban di kelas. 32. Guru harus mengerti bahwa menciptakan dan menguatkan pengharapan dan peraturan yang masuk akal adalah tindakan yang penting.

2. TUGAS Secara berkelompok (3-4) orang Anda berkunjung ke sebuah Sekolah Dasar. 4. . 3. 51. Catat. Guru hams mengetahui bahwa penggabungan semua aspek terbaik dari berbagai pendekatan dalam manajemen kelas merupakan sumber pemilihan perilaku pengelolaan tertentu yang sesuai dengan situasi.bahwa perilaku yang tidak dihargai mungkin tak akan diteruskan. di samping itu tidak mengikuti konsep pendekatan manajemen kelas secara membabi buta. Analisis scmua laporan kclompok tcrscbut. Guru harus memahami bahwa manajemen kelas yang efektif adalah hasil upaya guru menciptakan dan memelihara pengendalian. 49. Guru harus memahami bahwa manajemen kelas yang efektif dimaksudkan untuk membantu kelompok kelas bertanggung jawab atas pemecahan masalahmasalahnya sendiri. pendekatan-pendekatan apakah yang dilakukan guru dalam memanajemeni kelas pada saat proses pembelajaran berlangsung? Dengan paduan Dosen pengampu mata kuliah Manajemen Kelas. Doscnpengampu mata kuliah Manajemen Kelas memberi komentar terhadap laporan kelompok dan substansi isi pendekatan manajemen kelas yang terjadi di kelas berdasar laporan kelompok. 50. Guru harus menyadari bahwa guru yang bijaksana adalah guru yang mcnghargai pendekatan dan strategi manajemen kelas yang mempunyai konsep yang baik. Kegiatan yang Anda lakukan di sekolah tersebut adalah: 1. 48. memlli1. 52. Guru harus mengetahui dan menguasai pendekatan pengelolaan kelas yang potensial. laporkan hasil pengamatan kelompok di kelas. dan melaksankan prosedur yang sesuai dalam manajemen kelas. 53. Pada akhir diskusi. pendekatan yang tepat. Guru harus merencanakan dan menggunakan kegiatan belajar mengajar yang menjamin timbulnya perilaku siswa yang sesuai.

Daftar Pustaka Depdikbud. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kependidikan Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Pengelolaan Kelas. Effective Classroom Management Houston: University of Houston. 1986. -. 1983.1993. Raka Joni. Weber. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Classroom Manag~ment. . M . 1983. Pengelolaan Kelas. Entang dan T. Massachussetts: De Heat and Company. Wilford A.

guru. disisi lain calon guru. Berdasar penjelasan tersebut di atas. Manajemen kelas. dan guru yang perpengalaman sekalipun akan bergelut dengan manajemen kelas agar terselenggara proses pembelajaran yang efektif dcmi tercapainya tujuan pembelajaran. sikap dan nilai termasuk cara menyikapi subjek didik akan lain situasi belajarnya yang dihasilkan oleh kedua orang guru tadi. karena selain memerlukan kemampuan pribadi serta ketekunan menghadapinya disatu sisi. Penciptaan sistem lingkungan yang merangsang anak untuk belajar sangat diperlukan karena hanya dengan situasi belajar seperti itulah tujuan akan tercapai. dikatakan menarik. mengisyaratkan bahwa guru harus memiliki kemampuan profesional termasuk kemampuan memanajemeni ke1as.BAB III PROSEDUR DAN RANCANGAN MANAJEMEN KELAS Latar Belakang Guru merupakan kunci keberhasilan dalam pengelolaan proses pembelajaran. Anda diharapkan dapat: 1. guru mempunyai peranan yang besar dalam menentukan keberhasilan manajemen ke1as maupun manajemen pembelajaran. Oleh karena itu. semen tara itu manajemen kelas merupakan salah satu aspek dari pengelolaan proses pembelajaran yang paling rumit tetapi menarik perhatian. Tujuan Setelah mempelajari bab ini. karena manajemen kelas itu memerlukan berbagai kriteria keterampilan. Berturut-turut bab ini akan membahas prosedur manajemen kelas dan rancangan prosedur manajemen kelas. Dua guru yang sama-sama pandai dan berpengalaman tetapi berbeda dalam kepribadian. Menyimpulkan perbedaan antara pengertian manajcmen kelas dan prosedur manajemen kelas . Menjelaskan bahwa manajemen kelas sebagai hal yang menarik untuk dipelajari 2. Rumit. pengalaman. bahkan kepribadian serta sikap dan nilai seorang guru. Untuk memiliki kemampuan manajemen kelas guru an tara lain harus memahami prosedur dan rancangan prosedur manajemen kelas. Disinilah letaknya seni dalam mengelola proses pembelajaran.

Serangkaian langkah kcgiatan manajemen kelas mengacu kepada: tindakan pencegahan (preventif) dengan tujuan menciptakan kondisi pembelajaran yang menguntungkan. Menggambarkan rancangan prosedur manajemen kelas 6. Menyimpulkan peran guru dalam penciptaan sistem lingkungan yang mendukung pembelajaran 4. 1983:99) Dimensi tindakan korektif dapat dibagi menjadi dua jenis tindakan yaitu: (l) Tindakan yang seharusnya segera diambil oleh guru pada saat terjadi gangguan terhadap kondisi optimal pembelajaran (dimensi tindakan). Menjelaskan jenis-jenis tindakan dalam manajemen kelas 5. 1983: 15. Tindakan yang dilakukan guru dalam melakukan kegiatan manajemen kelas perlu dilaksanakan berdasar atas langkah-langkah yang sudah ditentukan. Raka loni. Depdikblld.3. Mengacu kepada dua tindakan dalam kegiatan manajemen kelas yaitu tindakan pencegahan (preventif). dan yang dilakukan lagi terciptanya kondisi optimal serta mempertahankan kondisi optimal tersebut supaya proses . Entang dan T. berarti guru tersebut sudah melakukan kegiatan manajemen kelas berdasar prosedur manajemen kelas. Jadi prosedur manajemen kelas adalah serangkaian langkah kegiatan manajemen kelas pembelajaran dapat berlangsung secara efektif clan efisien. dan (2) Tindakan kuratif yaitu tindakan terhadap tingkah laku yang menyimpang yang telah terlanjur terjadi agar penyimpangan tersebut tidak berlarut-larut. Menyusun rancangan prosedur manajemen kelas 1. dan (2) tindakan korektif yang merupakan tindakan koreksi terhadap tingkah laku menyimpang yang dapat mengganggu kondisi optimal dari proses pembelajaran yang sedang berlangsung (M. Mengidentifikasikan rancangan prosedur manajemen kelas 7. Prosedur Manajemen Kelas Manajemen kelas merupakan suatu tindakan yang menunjuk kepada kegiatankegitan yang berusaha menciptakan dan mempertahankan kondisi yang optimal bagi terjadinya proses pembelajaran yang efektif. Apabila seorang guru melakukan kegiatan manajemen kelas dengan at au melalui langkah-langkah tertentu.

merupakan tindakan terhadap tingkah laku yang menyimpang yang sudah terlanjur terjadi agar penyimpangan itu tidak berlarut-larut. a. Dalam hal ini guru berusaha untuk menumbuhkan kesadaran akan penyimpangan yang dibuat dan akhirnya akan mcnimbulkan kcsadaran dan tanggung jawab untuk memperbaiki diri melalui kegiatan-kegiatan / yang direncanakan dan dapat dipertanggung jawabkan . Dengan demikian. Tindakan pencegahan adalah tindakan yang dilakukan sebelum munculnya tingkah laku yang menyimpang yang menggangu kondisi optimal berlangsungnya pembelajaran. maka prosedur atau langkah-Iangkah manajemen pun bertumpu pada prosedur a. Prosedur tindakan pencegahan ini diarahkan pada pelayanan perkembangan tuntutan dan kebutuhan peserta didik secara individual maupun kelompok yang dapat berupa kegiatan . Prosedur dimensi pencegahan. b. merupakan tindakan guru dalam mengatur peserta didik dan peralatan serta format pembelajaran yang tepat sehingga menumbuhkan kondisi yang menguntungkan bagi berlangsungnya proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Keberhasilan dalam tindakan pencegahan merupakan salah satu indikator keberhasilan manajemen kelas. Dimensi pencegahan (preventif). contoh-contoh berupa informasi. maka prosedur pencegahannya merupakan langkahlangkah yang harus diambil oleh guru dalam rangka mengatur peserta didik dan format pembelajaran yang tepat yang mendukung berlangsungnya proses pembelajaran. Adapun langkah-Iangkah pencegahannya sebagai berikut: 1.tindakan penyembuhan (kuratif) maka tindakan manajemen kelas juga dapat menjurus kepada tindakan manajemen dimensi pencegahan dan tindakan manajemen dimensi kuratif. Memperhatikan dua dimensi tindakan dalam manajemen kelas. Peningkatan kesadaran diri sebagai guru Langkah peningkatan kesadaran diri sebagai guru merupakan Iangkah yang . Konsekuensinya adalah guru dalam menentukan langkah-Iangkah dalam rangka manajemen kelas harus merupakan langkah yang ~fektif dan efisien untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Jadi prosedur dalam dimensi pencegahan adalah berupa langkah-Iangkah yang harus direncanakan guru untuk menciptakaJ) suatu struktur kondisi yang fleksibel baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Dimensi kuratif.

Sikap polos dan tulus dari guru Peran sangat besar danberpengaruh dalam menciptakan kondisi optimal r. Peningkatan kesadaran peserta didik lnteraksi positif an tara guru dan peserta didik dalam proses pembelajaran terjadi apabila dua kcsadaran. Kurangnya kesadaran peserta didik akan menumbuhkan sikap suka marah. keinginan. sikap yang stabiI. karena tingkah laku. Untuk meningkatkan kesadaran peserta didik. (3) menciptakan suasana saling penge!tian. saling menghormati. Kalau stimuli itu positif maka respon at au reaksinya juga positif. 3. akan membuka kemungkinan terjadinya interaksi dan komunikasi wajar an .strategis dan mendasar. Implikasi adanya kesadaran diri sebagai guru akan tampak pada sikap guru yang demokratis. cara menyikapi. akrab dengan guru. Oleh karena itu. Sebaliknya kalau stimulasi itu negatif maka respon atau reaksi yang akan muncul adalah negatif. Penampakan sikap seperti itu akan menumbuhkan respon dan tanggapan positif dari para peserta didik. Sikap ini mengandung makna bahwa guru dalam segala tindakannya tidak boleh berpura-pura bersikap dan bertindak apa adanya. kepribadian yang harmonis. karena dengan dimilikinya kesadaran ini akan meningkatkan rasa tanggung jawab dan rasa memiliki yang merupakan modal dasar bagi guru dalam melaksanakaan tugasnya. guru hendaknya bersikap polos dan tulus terhadap para peserta didik. terbuka. yang pada gilirannya memungkinkan peserta didik melakukan tindakan-tindakan yang kurang terpuji yang dapat menggangu kondisi optimal dalam rangka pembelajaran. kesadaran guru dan peserta didik bertemu. 2.roses pembelajaran. dan berwibawa. mudah tersinggung. (2) memperhatikan kebutuhan. dan rasa keterbukaan antara guru dan para peserta didik. mau mendengarkan harapan dan atau keluhan para siswa. Sikap dan tindak laku seperti itu sangat membantu dalam memanajemeni kelas. maka kepada mereka perlu dilaksanakan hal-hal berikut: (1) memberitahukan akan hak dan kewajiban sebagai peserta didik. Sikap hangat. dan dorongan para peserta didik. dan tindakan guru merupakan stimulus yang akan direspon atau diberikan reaksi oleh para peserta didik. Guru dengan sikap dan kepribadiannya sangat mempengaruhi lingkungan belaj ar.

Pcmenuhan kebutuhan tersebut sifatnya individual maupun kclompok dan memenuhi tuntutan dan kebutuhan sekolah. (3) mcmpclajari pcngalaman guruguru lainnya yang gagal atau bcrhasil sehingga dirinya mcmiliki alternatif yang bervariasi dalam menangani berbagai problema manajemen kclas. Norma at au nilai yang turunnya dari atas dan tidak dari bawah. . Menciptakan kontrak sosial Penciptaan kontrak sosial pada dasarnya berkaitan dengan "standar tingkah laku" yang diharapkan seraya memberi gambaran tentang fasilitas beserta ketcrbatasannya dalam memenuhi kebutuhan peserta didik. dalam rangka memanajcmeni kei<ls norma berupa kontrak sosial (daftar aturan=tata tertib) dengan sangsinya yang mengatur kehidupan dalam kelas. Para peserta didik dalam hal ini hanya menerima saja apa yang ada. Standar tingkah laku ini dibentuk melalui kontrak sosial antara sekolah/guru dan peserta didik. Mereka tidak memiliki pilihan lain untuk menol.aknya. 5. Penyimpangan perilaku peserta didik baik individual maupun kelompok tersebut termasuk penyimpangan yang disengaja dilakukan peserta didik yang hanya sekedar untuk menarik perhatian guru atau teman-temannya. langkah ini menuntut guru: (1) melakukan identifikasi berbagai penyimpangan tingkah laku peserta didik yang sifatnya individual maupun kelompok. jadi sepihak. Guru hendaknya berusaha menggunakan pendekatan manajemen kelas yang dianggap tepat untuk mengatasi suatu situasi at au menggantinya dcngan pcndckatan yang dip}lihnya. (2) mengenal berbagai pendekatan dalam manajemcn kelas. Oleh sebab itu. perumusannya harus dibicarakan at au disetujui oleh guru dan peserta didik. 4. maka akan terjadi bahwa norma itu kurang dihormati dan ditaati.tara guru dan peserta didik. Mengenal dan menemukan alternatif pengelolaan Untuk mengenal dan mencmukan alternatif pengelolaan. Kebiasaan yang terjadi dewasa ini bahwa aturan-aturan sebagai standar tingkah luku berasal dari atas (sekolah/guru). Konsekuensi terhadap kondisi demikian akan memungkinkan timbulnya persoalan-persoalan dalam manajemen kelas karena para peserta didik tidak merasa turut membuat serta memiliki peraturan sekolah yang sudah ada tersebut.

b. pada langkah ini melakukan kegiatan untuk mngenal atau mengetahui masalah-masalah manajemen kelas yang timbul dalam kelas.selanjutnya guru melaksanakan alternatif pemecahan itu. . Berdasar masalah tersebut guru mengindentifikasi jenis-jenis penyimpangan sekaligus mengetahui latar bclakang yang membuat peserta didik melakukan penyimpangan tersebut. Memilih dalam arti menentukan alternatif mana yang paling tepat untuk menanggulangi penyimpangan peserta didik tersebut. Dalam pertemuan tersebut pedu dijelaskan: maksud pertemuan dan manfaat pertemuan. 3) Menilai alternatif-alternatif pemecahan Guru. Kcgiatan kilas balik ini dimaksudkan untuk menilai keampuhan pelaksanaan dari altcrnatif pemccahan yang dipilih untuk mencapai sasman yang sesuai dengan yang direncanakan. Manfaat pertemuan juga perlu dijelaskan karena dengan mengetahui kemanfaatan pertemuan . baik untuk peserta didik maupun sekolah. pada langkah ini berusaha menganalisis penyimpangan peserta didik dan menyimpulkan latar belakang dan sumber-sumber dari pcnyimpangan itu. Maksud pertemuan pedu dijeiaskan oleh guru sehingga peserta didik mengetahui serta menyadari bahwa pertemuan diusahakan dengan penuh ketulusan. Setelah diketcmukan hal-hal yang berkaitan dcngan penYlmpangan tersebut guru kemudian melanjutkan usahanya yaitu menentukan alternatif-alternatif penanggulangan atau penyembuhan penyimpangan itu. 4) Mendapatkan balikan Guru. sematamata untuk perbaikan. pada langkah ini yang didahului dengan langkah monitoring. Kegiatan kilas balik dapat dilaksanakan dengan mengadakan pertemuan dengan para peserta didik. melakukan kegiatan kilas balik. Sesudah terpilih alternatif pemecahan yang dianggap tepat. Prosedur dimensi penyembuhan (kuratif) Pada dasarnya langkah-langkah prosedur dimensi penyembuhan adalah sebagai berikut: l) Mengindentifikasi masalah Guru. 2} Menganalisis masalah Guru. pada langkah ini adalah menilai dan memilih alternatif pemecahan masalah berdasar sejumlah alternatif yang telah tersusun.

merupakan dasar yang kuat untuk menyusun rancangan prosedur manajemen kelas. pangkal kegiatan yang dapat berdimensi preventif dan kuratif. Scbab sudah barang tentu. Selain itu. yang semuanya itu untuk kepentingan bersama. 2. Rancangan dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang disusun secara sistematis berdasarkan pemikiran yang rasional untuk mencapai tujuan tertentu. Manajemen kelas merupakan. pedu disikapi pengendalian perilaku guru dalam pertemuan tcrsebut. Informasi yang diperoleh dari balikan ini merupakan bahan yang sangat berguna untuk menilai program. sehingga perencanaan prosedur manajemen kelas ke arah dimensi preventif dan kuratif itu. kesemuanya bermuara atau menuju pada tujuan yang diharapkan. . Dalam kaitan dengan tugas guru menyusun rancangan prosedur manajemen kelas berarti guru menentukan serangkaian kegiatan tentang langkah-langkah manajemen kelas yang disusun secara sistematis berdasarkan pemikiran yang rasional untuk tujuan menciptakan kondisi lingkungan yang optimal bagi berlangsungnya kegiatan belajar siswa . di dalam menyusun rancangan prosedur manajemen kelas baik manajemen dimensi preventif maupun dimensi kuratif. Sehingga antara guru dan peserta didik diperoleh kesadaran untuk bersama-sama belajar saling memperbaiki dan saling mengingatkan. Rancangan Prosedur Manajemen Kelas Pemilikan pengetahuan dan keakraban seorang guru terhadap masalah manajemen kelas baik dimensi preventif maupun dimensi kuratif serta menguasai prosedur masingmasing. dan akhirnya merupakan dasar melakukan perbaikan program. Tunjukkan kepada para pcscrta didik bahwa guru bukanlah orang sempurna atau tidak bebas dari kekurangan dan kelemahan. Tujuan itu adalah terciptanya kondisi serta mempertahankan kondisi optimal yang mendukung terlaksananya proses belajar mengajar.tersebut para peserta didik akan mengikuti pertemuan itu dengan baik.

mengapa. Pemahaman terhadap arti. Pemahaman akan hal ini akan lebih jelas bila dilakukan dengan cara mengidentifikasi penyimpangan tersebut.Dari pembahasan bagian depan hingga sekarang kita telah memahami beberapa pengertian pokok seperti: manajemen kelas. Dengan pemahaman yang mendalam tentang peserta didik akan merupakan pedoman dalam manajemen kelas. Penyusunan rancangan prosedur manajemen kelas tanpa dilandasi pendekatan pengelolaan kelas akan mengalami banyak kelemahan. d. Oleh karena itu. tujuan. dengan pedoman tersebut akan diketahui jalan mengarahkan peserta didik yang melakukan penyimpangan di dalam kelas. c. Pemahaman akan hal-hal tersebut akan memberi arah kepada pemikiran apa. Pemahaman terhadap pendekatan-pendekatan yang dapat digunakan dalam manajemen kelas. karena tanpa memahami pendekatan ini menyebabkan kurang difahami hakikat tingkah laku peserta didik yang menyimpang yang in gin ditanggulangi. Pemahaman pengertian tersebut akan sangat bermanfaat pada tahap pembuatan rancangan prosedur manajemen kelas karena di samping memberikan kejelasan. kelas. Pemilikan pengetahuan dan keterampilan dalam membuat rancangan prosedur . juga tentang konsep-konsep pendekatan manajemen kelas akan merupakan landasan dalam rangka menyusun rancangan prosedur manajemen. Tingkah laku penyimpang dengan latar belakang tertentu akan membutuhkan pendekatan tertentu pula. prosedur manajemen kelas. dan hakikat manajemen kelas. Pemahaman terhadap bentuk penyimpangan serta latar belakang tindakan penyimpangan yang dilakukan peserta didik. Pemahaman terhadap hakikat peserta didik yang sedang dihadapi. pendekatan manajemen kelas. Maksudnya adalah bahwa setiap peserta didik. uraian tentang pendekatan manajemen kelas sangat membantu pada tahap pembuatan rancangan prosedur manajemen kelas. Penyususnan rancangan prosedur manajemen kelas dipengaruhi oleh beberapa faktor. dan terakhir adalah rancangan prosedur manajemen kelas. Sebab.pada setiap saat dan dengan lingkungan tertentu akan memperlihatkan sikap dan tingkah laku tertentu. antara lain: a. Pemahaman terhC\dap pendekatan ini akan menambah kemampuan dalam menyesuaikan pendekatan tertentu dengan masalah penyimpangan yang dilakukan peserta didik. e. b. manajemen kelas preventif dan kuratif. dan bagaimana harus berbuatlbertindak dalam memanajemen kelas.

lalu memperhatikan kenyataan penyimpangan tingkah laku yang ada. Kelima faktor yang dikemukakan diatas merupakan hal-hal yang patut dipertimbangkan dalam pembuatan rancangan prosedur manajemen kelas. maka sikap. Uraian di atas dapat digambarkan dalam diagram sebagai berikut: Akhirnya berdasarkan kedua diagram diatas. . tingkah laku. penilaian dan pelaksanaan salah satu alternatif pemecahan. balikan hasil pelaksanaan alternatif pemecahan masalah. identifikasi dari masalah yang timbul dalam manajemen kelas analisis masalah penilaian alternatif-alternatif pemecahan. Dalam kaitan ini betapa penting dan besarnya peranan dan pengaruh guru. Mempertimbangkan hakikat anak yang memiliki tingkat pertumbuhan dan perkembangan sendiri. Di samping kemampuan dan keterampilan guru dalam melaksanakan rancangan tcrsebut. Menentukan masalahnya: individual atau kelompok. yang kesemuanya itu mengarah kepada pcncapaian tujuan. b. e. d. Hal ini mengisyaratkan bahwa dalam rancangan tersebut perlu ada penjabaran lebih lanjut terhadap langkah-Iangkah kegiatan yang telah ditetapkan. Setelah rancangan prosedur manajemen kelas disusun. Memperhatikan dua diagram di atas belum nampak langkah-Iangkah apa yang akan dikerjakan yang dimuat dalam rancangan itu. LangkahIangkah yang dimaksud adalah: a. e. Memahami hakikat konsep dan tujuan manajemen kelas. hal yang penting yang harus mendapat pcrhatian adakah proses pelaksanaan rancangan tersebut. Menyusun rancangan prosedur manajemen kelas: preventif individual! kelompok. c. monitoring pelaksanaan. kepribadian serta kemampuan berinteraksi guru merupakan aspek yang tidak dapat diremehkan. d. b. ataukah kuratif individual!kelompok.manajemen kelas. a. c. dapat dijelaskan bahwa proses manajemen kelas dimulai dengan langkah-Iangkah berikut. Menentukan masalahnya: preventif atau kuratif.

1. Jelaskan. 5. baik bagi calon guru. 4. pada suatu pertemuan guru-siswa dalam membicarakan penyimpangan para peserta didiknya ? 6. 2. 3. manajemen kelas dibedakan atas dua jenis manajemen kelas. yaitu tahap pelaksaan yang telah tiba pada penggunaan hasil monitoring untuk menentukan langkah-Iangkah selanjutnya. a1asan-a1asannya mengapa manajemen kelas merupakan hal yang menarik perhatian. guru muda. mengapa guru merupakan unsur dominan dalam penciptaan sistem lingkungan yang menunjang proses pembelajaran ? Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis tindakan manajemen kelas ? Je1askan. dimana fungsi dan peranan guru sangat menentukan. dan guru yang telah berpengalaman sekalipun ? 1. 7. yang meliputi: 1) Pengindentifikasian masalah 2) Penganalisaan masalah 3) Penilaian alternatif pemecahan yang akan digunakan 4) Pelaksanaan monitering 5) Pengumpulan balikan g. Mendapatkan balikan. mengapa seorang guru tidak boleh langsung menunjukkan kesalahan peserta didik. mengapa tindakan manajemen merupakan terapi yang tepat dalam manajemen kelas ? Mengapa persetujuan bersama an tara guru dan peserta didik terhadap pelaksaan suatu pertemuan mempunyai makna psikologis ? Kemukakan lasan-alasannya.f. Je1askan apa yang dimaksud dengan rancangan prosedur manajemen kelas ? Dilihat dari sifatnya. h. Menjabarkan langkah-langkah kegiatan rancangan prosedur manajemen kelas. Melaksanakan monitoring untuk mengetahui sejauh mana hasil pemecahan masalah itu dilaksanakan dan ditaati atau telah terjadi perkembangan bam. Pertanyaan -pertanyaan Je1askan. Melaksanakan rancangan yang telah disusun. Jelaskan jenis-jenis tersebut ? .

Daftar Pustaka Depdikbud. Catat. M. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kependidikan Depdikbud Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Pengelolaan Kelas. 5. Jakarta: Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi.) Jelaskan faktor-faktor yang sangat mempengaruhi dalam pembuatan prosedur manajemen kelas ? Tugas Secara berkelompok (4-5) orang anda berkunjung ke sebuah Sekolah Dasar. Paul D & Don Kauchak. Strategies for Effective Teaching. New York: Harper & Row Publisher Inc. laporkan hasiI pengamatan kelompok di kelas. 1983. Allan C. Dosen pengampu menyampaikan komentar terhadap Iaporan kelompok termasuk subtansi isi tindakan preventif dan kuratif yang terjadi di sekolah berdasar laporan kelompok tersebut. New York: McMillan College Publishing Company. tindakan-tindakan apa yang dilakukan guru terhadap tingkah laku menyimpang dari para siswa yang telah terlanjur terjadi pada saat pembelajaran berlangsung (tindakan kuratif) 3. 4. Pengelolaan Kelas. 1990. Raka Joni.8. 2. 9. Je1askan apa yang menjadi tujuan dari pada penyususnan sebuah rancangan prosedur manajemen kelas . Endang dan T. Dengan panduan dosen pengampu mata kuliah Manajemen Kelas. Catat pula. Pada akhir diskusi. Education Psychologi Classroom Connections. 1983. Eggen.Kegiatan yang Anda lakukan adalah: 1. Analisis didiskusikan semua laporan kelompok tersebut. Inc. 1994. tindakan-tindakan apa yang dilakukan guru terhadap kondisi yang diharapkan optimal terjadi (tindakan preventif). . Ornstein.

Para pendidik besar seperti Comenius. Sebagai bekal dalam menciptakan iklim belajar yang menunjang. faktor ekstern) yang mempengaruhi penciptaan iklim belajar yang . fasilitas fisik. Dalam penciptaan iklim belajar yang menunjang guru dihadapkan kepada beberapa faktor yang dapat menjadi kendala atau pendukung terciptanya kondisi optimal bagi terjadinya proses belajar. guru harus memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi belajar. Tugas manajemen kelas adalah menyiapkan kondisi kelas dan sekolah agar tercipta kenyamanan dan suasana belajar yang efektif. kondisi organisasional) dan faktor-faktor (faktor intern. dan prinsip-prinsip mengajar yang dapat mendukung terciptanya kondisi belajar optimal tersebut bagi terciptanya proses belajar. Olch karena itu. Menurut Tyler proses pembelajaran terjadi melalui pengalaman yang diperoleh siswa dari lingkungan tempat siswa berada. menyiapkan kehidupan anak-anak dengan mengirimnya ke hutan dengan tujuan agar anak belajar mempertahankan dirinya Demikian juga yang dilakukan oleh Mende dan Temme dari Sierra Leone menjalankan sekolahnya di udara terbuka di hutan. Manajemen kelas tidakhanya berupa pengaturan belajar. Sistem pendidikan Spartan misalnya. sekolah dan kelas perIu dikelola secara baik pula.BAB IV PENGATURAN KONDISI DAN PENCIPTAAN IKLIM BELAJAR YANG MENUNJANG Latar Belakang Telah disadari banwa kondisi atau suasana berpengaruh terhadap pembelajaran. dan rutinitas. salah satu faktor penting dalam pembelajaran adalah kondisi atau suasana belajar. Bab ini secara berturut-turut akan membahas berbagai macam kondisi (kondisi fisik. kondisi sosio-emosional. John Dewey. Oleh karena itu. dan Tyler menggaris bawahi pentingnya kondisi atau lingkungan terhadap pendidikan anak.

b. Menjelaskan alasan bahwa kondisi sosio-emosional berpengaruh pada proses belajar. Menjelaskan makna mengajar menurut Alwin W. 1. Menunjukkan sikap dan suasana guru yang mendukung suasana belajar yang optimal. Mengemukakan kemungkinan tipe kepemimpinan guru dalam mewarnai suasana kondisi sosio-emosional. Menjelaskan maksud dan alasan bahwa raport itu penting bagi terciptanya iklim belajar yang optimal. h. Howard. Menjelaskan alas an bahwa kegiatan rutin walaupun sudah merupakafl kegiatan yang senng dilaksanakan perlu diatur dan dikomunikasikan kepada semua pihak. Kondisi dan Situasi Belajar-Mengajar a. Menjelaskan faktor-faktor intern dan ekstern yang mempengaruhi belajar. Tujuan Setelah mempelajari bab ini. Kesemuanya itu perlu difahami oleh para guru agar tujuan pembelajaran dapat tercapai. Membuat denah kemungkinan-kemungkinan pengaturan tempat duduk Slswa. d. Lingkungan fisik yang menguntungkan dan memenuhi syarat akan mendukung meningkatnya intensitas pembelajaran siswa dan mempunyal pengaruh positif terhadap pencapaian tujuan pengajaran.menunjang. g. j. Menjelaskan alasan bahwa kondisi fisik tempat belajar berpengaruh terhadap hasil belajar. Guru harus dapat menciptakan lingkungan kelas yang membantu perkembangan . i. Menjelaskan enam prinsip mengajar yang efektif. serta dapat mengemukakan kekuatan dan kelemahan masing-masing formasi tempat duduk tersebut. f. Kondisi Fisik Lingkungan fisik tempat belajar mempunyai pengaruh penting terhadap hasil pembelajaran. Anda diharapkan dapat : a. serta cara mengajar yang efektif. c. e.

agar berfungsi sebagai tempat praktik. . Kondisi dan lingkungan yang perlu menjadi perhatian dan kepedulian dalam menunjang terciptanya pembelajaran seperti berikut ini. Kondisi dan lingkungan hendaknya menjadi perhatian dan kepedulian guru agar siswa dapat belajar secara optimal. Besarnya ruangan kelas sangat tergantung pacta berbagai hal antara lain : (1) jenis kegiatan (kegiatan pertemuan tatap muka klasikal dalam kelas atau bekerja di ruang praktikum). dan perilakuperilaku yang sebaiknya dilaksanakan. Melalui teknik motivasi yang akurat. guru dapat memberikan kontribusi iklim kelas yang sehat. Misalnya pernyataan-pernyataan yang baik. pakailah hiasan-hiasan yang mempunyai nilai pendidikan yang dapat secara tidak langsung memberi daya terapi bagi anak-anak pelanggar disiplin. dan ruang auditorium (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. Jika ruangan tersebut mempergunakan hiasan. ruang laboratorium. 1996:45). sehingga tidak saling mengganggu satu sarna lainnya pada saat terjadi aktivitas pembelajaran. komunikasi pandangan dan pendengaran Cukup cahaya dan sirkulasi udara Pengaturan perabot agar memungkinkan guru dan siswa dapat bergerak leluasa Daun jendela tidak mengganggu lalu lintas Ruang laboratorium Sekolah dasar yang memiliki ruang laboratorium. gambar tokoh sejarah. Ruang belajar yang merupakan temp at siswa dan guru melaksanakan kegiatan belajar-mengajar meliputi ruang kelas.pendidikan peserta didik. tidak berdesak-desakkan. (2) jumlah siswa yang melakukan kegiatan (kegiatan bersama secara kiasikal at au kegiatan dalam kelompok kecil). 1) Ruangan tempat berlangsungnya pembelajaran Ruangan tempat belajar harus memungkinkan para peserta didik dapat bergerak leluasa. Ruang Kelas Ruang kelas harus diusahakan memenuhi syarat berikut: a) b) c) d) e) Ukuran ruang kelas 8m x 7m Dapat memeberikan keleluasaan gerak. peraturan yang berlaku. anjurananjuran.

Siswa yang tinggi duduk di belakang. sedangkan siswa yang pendek dud uk di depan. Pola berderet atau berbaris-berjajar Pengaturan tempat duduk seperti ini adalah pengaturan tempat duduk paling populer. Pengaturan tempat duduk Dalam mengatur tempat duduk yang penting adalah memungkinkan terjadinya tatap muka. mudah dimanfaatkan Fasilitas air dan penerangan cukup tersedia Air limbah dari saluran ruang laboralorium lidak mencemafl lingkungan sekitarnya Tersedia lemari penyimpanan untuk bahan dan alat yang tidak digunakan schari- Ruang aula/serbaguna Bagi sckolah yang memiliki ruang aula. Beberapa kemungkinan pehgaturan tempat duduk seperti di bawah ini. agar bcrfungsi sebagai tempat pcmbelajaran. Pengaturan tempat duduk akan mempengaruhi kelancaran pengaturan proses pembelajaran. guru sekaligus dapat mengontrol tingkah laku peserta didik. Tata letak perabot mudah diatur sesuai dengan keperluan pada setiap saat Diatur sedemikian rupa sehingga mudah bergerak dan. maka ruang tersebut harus diatur dengan baik dan dilengkapi dengan peralatan sebagai berikut: a) b) c) d) e) f) g) Panggung pertunjukkan Ruang pakaian pria/wanita secara terpisah Kamar mandi/WC pria/wanita secara terpisah Lantai harus datar dan tidak licin Dinding ruang aula dilapisi oleh lapisan peredam suara supaya suara tidak bergema Bak pasir Matras 2. clan berfungsi juga sebagai tcmpat diskusi. Pada situasi . Dengan posisi seperti itu. Pada umumnya tempat duduk siswa diatur menurut tinggi pendeknya siswa.maka ruang tersebut harus ditata dengan syaratsyarat sebagai berikut: a) b) c) d) e) hari f) g) Lantai tidak licin dan dinding sebaiknya berwarna putih Bahan yang mcmbahayakan hams disimpan pada tempal yang aman. a.

maka susunan pengaturan tempat duduk berkelompok ini akan lebih tepat. Kepernirnpinan dan kerja sarna rnerupakan dua unsur yang penting dari hubungan kelas. dan komunikasi antar siswa rnenjadi terbatas. Dalam situasi ini otoritas guru berperan dalam posisi terdesentralisasi. c.duduk seperti ini yaitu rnengurangi keleluasaan belajar siswa. b. terdapat kelernahan-kelernahan dari pengaturan tempat . Tipe pengaturan tempat duduk seperti tampaknya sangat cocok untuk pengajaran formal. Akhirnya siswa menjadi terlalu tergantung.tertentu misalnya. Namun sebaiknya pemimpin kelompok diatur secara bergiliran. Sernua siswa duduk dalarn deretan lurus dengan siswa yang tertinggi duduk di belakang yang pendek duduk di depan. atau jika banyak yang berbuat gaduh. Ternpat duduk seperti ini juga rnemudahkan siswa at au guru bergerak dari deretan satu ke deretan yang lain. jika ada siswa yang tidak dapat melihat jarak jauh atau pendengarannya kurang. Posisi guru rnernbuat dirinya rnempunyai otoritas rnutlak dan rnemberikan pengaruh langsung yang besar kepada siswa. Pola formasi tapal kuda Pola ini menempatkan posisi guru berada ditengah-tengah para siswanya. siswa tersebut didudukkan di deretan paling depan tanpa menghiraukan tinggi badannya. Guru hanya memberi bimbingan kepada siswa. Pola susunan berkelornpok Pola ini rnengatur tempat duduk siswa secara berkelompok. Hal yang perlu diperhatikan dalam pola pengaturan tempat duduk berkelompok adalah bahwa setiap kelompok harus ada seorang pemimpinnya. Cara ini mernungkinkan siswa dapat berkornunikasi dengan rnudah satu sarna lain dan dapat berpindah dari satu kelornpok ke kelornpok lainnya secara bebas. Posisi guru dalam pengaturan tempat seperti terpisah dari ke1ompok. tidak ada kegiatan kelornpok kerja yang dapat dilakukan. namun . Pola ini rnernudahkan siswa untuk bekerja sarna dan saling rnenolong satu sarna lain sebagai ternan sebaya. Namun dernikian. Pola semacam ini dapat dipakai jika pelajaran banyak memerlukan diskusi antar siswa atau dengan guru. Bila tujuan pernbelajaran atau guru rnenghendaki para siswa mengerjakan secara berke1ompok atau memecahkan masalah secara bersama-sama. Sehingga setiap siswa memperoleh kesempatan untuk memimpin. sebagai akibat dari pengaturan temp at duduk seperti ini.

Kapur tulis yang dipergunakan sebaiknya kapur yang bebas dari abu dan selalu bersih. begitu juga sebaliknya. Pola lingkaran atau persegi Pola pengaturan tempat duduk lingkaran atau persegi baik juga untuk mengajar yang disajikan dengan metode diskusi. Cahaya harus datang dari sebelah kiri. Dengan demikian perlu ada tempat-tempat khusus. Berbeda dengan pola tapaf kuda. kegiatan atau alat itu dapat diletakkan ditenggah-tengah sehingga mudah dilihat dan dikomentari oleh semua siswa. Hal ini dapat terjadi rnisalnya. Oleh karena itu. dimana siswa dengan siapa saja. Dalam hal ini. baik tulisan di papan tulis. Bila ada yang harus direkarn atau dicatat rnaka bentuk ini adalah sangat tepat. ventilasi harus cukup menjarnin kesehatan siswa. atau di ruang praktikum.tetap kelompok dalam pengawasan guru. 3. . pada papan bulletin. tanpa banyak membuang waktu pengaturan seperti ini dapat diubah menjadi pola berkelompok atau formasi kelompok keci!. ventilasi dan penerangan (kendati pun guru sulit rnengaturnya kerena sudah tersedia) adalah aset penting untuk terciptanya suasana belajar yang nyarnan. lendela harus cukup besar sehingga mernungkinkan cahaya matahari mas uk. maupun pada buku bacaan. Pengaturan formasi tapal kuda memberi kemudahan kepada para siswa untuk saling berkomunikasi dan berkonsultasi. d. otoritas guru sarna sekali tidak terpusat dan kepernirnpinan formal tidak berperan sarna sekali. dimana saja dapat belajar denganbaik. Kemungkinan dari pola-pola pengaturan tempat duduk tersebut di atas ada pola lain yang tidak membatasi ruang gerak baik secara individual rnaupun secara kelornpok. apa yang dilakukan para siswa diberbagai lokasi tempat mereka berada. Siswa harus dapat melihat tulisan dengan jelas. di perpustakaan. Demikian pula. sehingga semua siswa dalam kelas dapat menghirup udara segar yang cukup mengandung 02. yang penting adalah guru dapat melihat apa yang terjadi. Hakikatnya dalarn pola lingkaran at au persegi biasanya tidak ada pernirnpin kelornpok. cukup terang akan tetapi tidak menyilaukan. Seandainya ada suatu kegiatan atau alat yang harus ditunjukkan atau diperagakan. udara sehat dengan ventilasi yang baik. ada siswa yang harus belajar di ruang baca. Ventilasi dan pengaturan cahaya Suhu.

Barangbarang yang karena nilai praktisnya tinggi dan dapat disimpan diruang kelas seperti buku pelajaran. rak buku. kegairahan siswa dan efektivitas tercapainya tujuan pengajaran. dekorasi. tempat untuk menyimpan peralatan hams selalu rapih dan bersih. Siswa harus turut aktif dalam membuat keputusan mengenai tata mang. mengganti taplak meja. Kondisi Sosio-Emosional Kondisi sosio-emosional akan mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap proses belajar mengajar. Guru hams membagi dan membuat tanggung jawab pengaturan kondisi fisik itu menjadi miliki siswa di kelas tersebut. Tipe kepemimpinan Peranan guru. dan pengaturan penyimpanan peralatan dapat diperhatikan gambar-gambar berikut ini. dan sebagainya. pengamanan terhadap barang yang mudah meledak atau terbakar. Oleh karena itu. kartu pribadi. Cara pengambilan barang dari temp at khusus. seperti alat pemadam kebakaran. menyiapkan kapur tulis. papan tulis. Berkaitan dengan kondisi fisik. dan sebagainya. Hal lain yang perlu diperhatikan juga dalam penciptaan lingkungan adalah kebersihan dan kerapihan. Kebiasaan meninggalkan mangan kelas yang kotor adalah hal yang tidak baik. Hal lain yang tidak kalah pentingnya adalah pengamanan barang-barang tcrsebut dari pencurian. Pengaturan penyimpanan barang-barang Barang-barang hendaknya disimpan pada tempat khusus yang mudah dicapai kalau segera diperlukan dan akan dipergunakan bagi kepentingan kegiatan belajar. dan sebagainya. Ruangan kelas. 1. hendaknya ditempatkan sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu gerak kegiatan siswa. pengaturan tempat duduk. hendaklah diatur sedemikian rupa sehingga barang-barang tcrsebut segera dapat dipergunakan. dan sebagainya. dan tidak hanya milik guru. b. Tentu saja masalah pemeliharaan barang-barang tcrscbut sangat penting dan secara periodek harus dicek dan reeek. pedoman kurikulum. Kondisi sosio-emosional tersebut meliputi hal-hal berikut ini. Alat pengaman harus selalu terscdia.4. kursi. dan sebagainya. meja. tipe kepemimpinan guru atau administrator akan mewarnai suasana . guru seyogianya membuat peraturan yang mengatur kelompok kerja yang membersihkan mangan. P3K. dari yang sederhana sampai kepada yang ideal yang meliputi pengaturan ruang tempat berlangsungnya pembelajaran. penyimpanan.

Kedua sikap siswa yaitu apatis dan agresif ini dapat merupakan sumber problema manajemen. Dengan tipe kepemimpinan yang otoriter siswa hanya akan aktif kalau ada guru dan kalau guru tidak mengawasi maka semua aktivitas. siswa 1ebih banyak melakukan kegiatan yang sifatnya ingin diperhatikan. Tipe kepemimpinan guru yang lebih menekankan kepada sikap dcmokratis lebih memungkinkan terbinanya sikap persahabatan guru dan siswa dengan dasar saling memahami dan saling mempercayai. Aktivitas proses belajar mengajar sangat tergantung pada guru dan menuntut sangat banyak perhatian dari guru. pembimbing. Tipe ini biasanya lebih cocok bagi siswa yang "innerdirected" dimana siswa tersebut aktif. Kalau ada guru. Sikap ini dapat membantu menciptakan iklim yang menguntungkan bagi terciptanya kondisi belajar mengajar optimal. menjadi menurun. dan fasilitator (Centra.emosional di dalam kelas. 1990). Tipe kepemimpinan yang cenderung pada laizer-faire biasanya tidak produktif walaupun ada pemimpin. penuh kemauan. Dalam upaya menciptakan dan memelihara kondisi belajar ·yang optimal. berinisiatif dan tidak selalu m. Tipe kepemimpinan yang lebih berat pada otoriter akan menghasilkan sikap siswa yang submissive atau apatis. Akan tetapi kelompok siswa semacam ini biasanya tidak cukup banyak. guru harus menempatkan diri sebagai: model. Tetapi di pihak lain juga akan menumbuhkan sikap yang agresif. Ia tidak membiarkan dan mengijinkan siswa bolos . Dalam kepemimpinan tipe ini malahan biasanya aktivitas siswa lebih produktif kalau gurunya tidak ada. perencana. baik yang sifatnya individual maupun kelompok kelas sebagai keseluruhan.enunggu pengarahan. melainkan menginginkan siswa menemukan ide atau gagasan baru pada akhir pembelajaran. pengembang. ia mengharapkan dengan pemodelan yang ditampilkan dapat memberi pengalaman dan keantusiasan belajar siswa. ia tidak menekankan kepada daya ingat terhadap apa yang dikatakan. Guru sebagai model adalah guru yang tidak menuntut banyak disiplin kaku melainkan sebagai model. Dalam kondisi semacam ini biasanya problema manajemen kelas bisa diperkecil sesedikit mungkin. Guru sebagai pengembang adalah guru yang akhli dalam melaksanakan tugas dengan format yang benar dan tepat. Siswa akan belajar secara produktif baik pada saat diawasi guru maupun tanpa diawasi guru.

atau mal as tanpa alasan yang sah. Ia memiliki pengetahuan dan wawasan luas. Ia menganggap bahwa para siswa belajar kepadanya karena ingin mempelajari sebanyak mungkin apa yang diketahui guru. Ia mengharapkan ada interaksi belajar antara diri dan siswanya. Ia menginginkan siswa dapat belajar dan mencapai tujuan sesual harapannya. Guru sebagai perencana adalah guru yang akhli dalam bidangnya. Guru sebagai fasilitator adalah guru yang menyadari bahwa pekerjaannya merespon tujuan para siswa sekalipun tujuan itu bervariasi. Guru sebagai pembimbing adalah guru yang salingmembelajarkan an tara dirinya dengan sesama dan siswanya. Ia suka mengadakan penilaian terhadap segala bidang yang dikerjakan para siswa. Ia mengajar dalam sistem sosial yang dinamis. Ia mengajar karena mengetahui adanya perkembangan pribadi masing-masing individu. . Ia banyak mendengar dan bertanya kepada Siswa. yang mengatur kelas sebagai tata ruang belajar. yang mengembangkan suasana saling percaya dan keterbukaan. Ia suka mawas diri pada saat mengajar. Ia kurang menyenangi apabila ada siswa yang mendapat kesulitan belajar.

Gambar 20 : Guru sebagai model    pemberi keseimbangan pemberi pengalaman pemberi gagasan baru dari pemodelan .

Gambar 21 : Guru sebagai pengembang * bekerja sesuai format yang tepat dan benar * tidak senang me!ihat siswa bolos atau malas * pengembang segaia bidang .

Gambar 22 Guru sebagai percncana  ahli dalam bidangnya  mengatur tata ruang sebagai temp at belajar yang menyenangkan  mengharap siswa dapat belajar banyak dari padanya 4) .

Gamhar 23 Guru scbagai pembimbing  Yang saling mcmbclajarkan  Yang mcngajar dalam sistem sosial yang dinamis  Yang mcngembangkan Sllasana sal ing pcrcaya dan terbuka  Yang mengetahui perkembangan individu .

6) 5) 7) Gambar 24 Guru sebagai fasilitator Gambar 24 : Guru sebagai fasilitator • • • yang merespon Slswa yang suka mendengar dan bcrtanya kepada Slswa yang menginginkan siswa belajar mencapai tujuan sesuai harapan Slswa .

sehingga ia insyaf akan kesalahannya.2) Sikap guru Sikap guru dalam menghadapi siswa yang melanggar peraturan sekolah hendaknya tetap sabar. Terimalah siswa dengan hangar. dan tetap bersahabat dengan suatu keyakinan bahwa tingkah laku siswa akan dapat diperbaiki. Berlakulah adil daJam bertindak. Gambar 25 Sikap guru yang hangat dan mau mendengar harapan siswa adalah sangat bijaksana . bencilah tingkah lakunya siswa dan bukan membenci siswanya itu sendiri. Ciptakan satu kondisi yang menyebabkan siswa sadar akan kesalahannya sehingga ada dorongan untuk memperbaiki kesalahannya . Kalaupun guru terpaksa membenci.

8) Pemhinaan hubungan baik Pcmhinaan hubungan haik (report) antara guru dan siswa dalam masalah manajcmcn kclas aclalah hal yang sangat penting. Mereka akan lebih berani mcngajukan pertanyaan. Tekanan suara hendaknya bervariasi sehingga tidak membosankan siswa yang mendengarnya. Dengan terciptanya huhungan baik guru-siswa. Suara yang melengking tinggi atau senantiasa tinggi at au demikian rendah sehingga tidak terdengar oleh siswa secara jelas dari jarak yang agak jauh akan mengakibatkan suasana gaduh. Keadaan seperti itu. dan sebagainya. . melakukan percobaan sendiri.3) Suara guru Suara guru. turut mempunyal pengaruh dalam belajar. walaupun bukan faktor yang besar. penuh gairah clan semangat. juga akan membosankan sehingga pelajaran cenderung tidak diperhatikan. diharapkan siswa senantiasa gembira. Hal yang penting dari itu semuanya adalah proses pembelajaran akan semakin terarah. Suara yang relatif rendah tetapi cukup jelas dengan volume suara yang penuh dan kedengarannya rileks akan mendorong siswa untuk memperhatikan pelajaran. bersikap optimistik. realistik dalam kegiatan belajar yang sedang dilakukannya serta terbuka terhadap hal-hal yang ada pada dirinya.

9) Gambar 26 : Sikap guru – siswa yang menjalin persahabatan .

I)Jaka siswa hams sudah tahu cara mengatasinya. Siswa berkewajiban membereskan ruangan dan alat perlengkapan yang telah dipakai setelah pelajaran usai. Kegiatan ini dipimpin oleh petugas piket dengan pengawasan guru. Kemudian guru piket mengaIl1bil inisiatif untuk mengatasi . Dengan kegiatan rutin yang telah diatur secara jelas dan telah dikomunikasikan kepada semua siswa secara terbuka sehingga jelas pula bagi mereka. ketua siswa diwajibkan lapor kepada guru piket. 2) Guru berhalangan hadir Jika suatu saat seorang guru berhalangan hadir oleh satu atau lain sebab. Di samping itu mereka akan terbiasa bertingkah laku secara teratur pcnuh disiplin pada scmua kegiatan yang bersifat rutin itu. Perpindahan siswa dari satu ruang ke ruang lain dipimpin oleh ketua siswa. Organisasional Kegiatan rutin yang secara organisasional dilakukan baik tingkat kelas maupun pada tingkat sekolah akan dapat mencegah masalah manajemen kelas. Kondisi . seperti bekerja di laboratorium. Bila setelah waktu yang ditentukan guru pengganti juga belumdatang. akan menyebabkan tertanamnya pada diri setiap siswa kebiasaan yang baik. Kegiatan rutinitas tcrsebut antara lain: l) Pergantian pelajaran Untuk beberapa pelajaran mungkin ada baiknya siswa tetap berada dalam satu ruangan dan guru yang datang ke ruangan tersebut. dan sejenisnya. Misalnya. Misalnya siswa disuruh tetap berada dalam kelas dengan tenang untuk menunggu guru pengganti selama waktu tertentu.Gambar 27 : Sikap/ hubungan guru yang mengembangkan persahabatan dengan siswa dari guru kelas lain c. Hal rutin semacam ini hendaknya diatur secara tertib. menggambar. olahraga. Ruanganruangan diberi tanda dengan jelas. ada tenggang waktu bagi siswa untuk berpindah ruang. Tetapi untuk pelajaran-pelajaran tcrtcntu. siswa diharuskan pindah ruangan. kesenian.

3) Masalah antar Slswa Jika terjadi masalah antar siswa yang tidak dapat diselesaikan antar mereka. pentas seni. prosedur tersebut yang sama dapat ditempuh. atur aeara upacara. 4} Upacara bendera Jadwal dan pengaturan upacara bendera harus sudah ditentukan. dan siapa yang harus menjadi pembina upacara yang sekaligus memberi nasi hat atau pengarahan pada upacara tersebut. b) Prosedur penyampaian informasi dari sekolah kepada guru dan siswa. Demikian pula kalau ada usul kegiatan dari siswa. Pengaturan itu meliputi giliran yang bertugas baik dari pihak guru maupun dari pihak siswa.kekosongan guru tersebut. 5) Kegiatan lain Kegiatan lain yang merupakan kegiatan rutin kelas atau sekolah an tara lain adalah: a) Menanyakan keschatan dan kehadiran siswa. ketua siswa dapat melapor kepada wali kelas untuk bersamasama memecahkan dan mengatasi masalah tersebut. Di bawah ini akan dikemukakan contoh atur acara upacara bendera yang sering dilakukan di sekolah dasar. . Mungkin juga Kepala Sekolah yang bertugas mengisi kekosongan itu sebelum guru kelas tersebut hadir. pengumuman sekolah. Hila pemecahannya belum tuntas diselesaikan. misalnya kamping. kunjungan ke sekolah lain. pakaian yang harus dikenakan. ketua siswa bersama wali kelas atau juga mungkin OSIS dapat menghadap pimpinan sekolah untuk mendapatkan petunjukkebijakan untuk mengatasi masalah tersebut. Sehingga semua sivitas tahu persis jadwal upacara.

2. hendaknya tersedia. hari libur. Ke dalam kondisi administrasi teknik ini termasuk: 1. Daftar presensi Daftar presensi siswa dan guru hendaknya dikelola sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kegiatan belajar yang sedang berlangsung. tidak kaku dan harus cukup fleksibel tertuang dalam jadwal kegiatan sekolah d.d) Pcnyampaian peraturan sekolah yang baru. kematian anggota sivitas. Kondisi Administrasi Teknik Kondisi administrasi teknik akan turut mempengaruhi manaJemen pembelajaran. Kegiatan itu semua harus sudah diatur secara jelas. Ruang bimbingan siswa Ruang khusus. hendaknya tersedia yang dapat digunakan untuk keperluan bimbingan siswa yang dilakukan oleh guru. pekan seni dan olah raga. e) Kegiatan yang bersifat rekreasi dan sosial seperti pesta sekolah. wali kelas atau guru pembimbing di sekolah. Tempat baca Tempat baca yang dapat dimanfaatkan oleh para siswa pada waktu istirahat atau pada waktu luang. Tempat sampah Tempat sampah hendaknya tersedia pada temp at khusus sehingga siswa didorong untuk . 3. 4. ikut menanggulangi bencana alam. Hendaknya diadakan pengecekan secara periodik terhadap daftar presensi ini. Begitu juga tempat bermain dan alat bermain yang mengandung nilai edukatif akan sangat membantu mengatasi masalah manajemen kelas.

Untuk mengisi catatan pribadi siswa guru dapat mempergunakan sumber dengan observasi langsung dad anak. WC sekolah. dan sebagainya. b) Sebagai suatu sarana untuk memahamisiswa dengan latar belakang kehidupannya secara lebih baik. menarik.membiasakan diri hidup teratur. kecepatan membaca. Bentuk catatan pribadi siswa hendaknya baik. INGAT . Isi catatan pribadi siswa dapat meliputi kehadiran. c) Sebagai alat bantu bagi orang tua men genal putra-putrinya secara lebih baik. baik dalam rangka pencegahan maupun dalam rangka mengatasi tingkah laku yang sudah terlanjur. dan alat-alat pengaman yang tersedia. hendaknya juga tersedia petunjuk-petunjuk tentang penggunaan perpustakaan. Selain itu di sekolah. guru akan mengenal siswa secara lebih lengkap termasuk latar belakang kehidupannya.Contoh format catatan pribadi siswa dapat disimak pada lampiran. Catatan pribadi siswa Catatan pribadi siswa mempunyai peranan penting dalam hubungannya dengan manajemen kelas. Dengan catatan pribadi siswa. Selain itu catatan pribadi dapat berfungsi: a) Secara umum sebagai alat ccking terhadap efektivitas program sekolah baik bagi siswa secara individual maupun bagi siswa secara keseluruhan. 5. catatan akademis seperti hasil tes bakat. sikap sosial. bersih. catatan anekdotal dan sebagainya. d) Sebagai alat bantu bagi siswa itu sendiri dalam memahami dirinya sendiri. dan menggunakan tinta hitam. kesehatan fisik. bertanya kepada orang tua. teman-temannya.

2.1. Keterbatasan dan Masa1ah 1. tetapi dapat dikelompokkan menjadi dua golongan. ruang. lemari. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Belajar Faktor-faktor yang mempengaruhi belajar banyak jenisnya. ventilasi. Faktor intern adalah faktor yang . Manajemen kelas boleh jadi merupakan kegiatan yang rutin bersifat kemanusiaan dari suatu kurikulum sehingga identitas dari pribadi peserta didik akan hilang 3. Kelas yang nyaman adalah jiwa dari kelas/sekolah 2. perpustakaan) sulit dirubah dan terbatas. Keteraturan dan pengaturan suasana kelas yang baik akan menumbuhkan kegairahan belajar peserta didik 4. Manajemen kelas yang memadai akan memberi kebebasan kepada guru dan peserta didik melakukan aktivitas belajar ecara efisien 3. meja. Peraturan dan pengaturan manajemen kelas boleh jadi meluas sehingga guru menghabiskan banyak waktu hanya kepada masalahmenajemen kelas dari pada mengembangkan substansi belajar 4. Manajemen kelas yang memadai akan memberi kebebasan dan menunjang tumbuhnya aktivitas dan kreativitas pembelajaran. Kondisi dan fasilitas di sekolah dasar (gedung. Banyak guru memandang bahwa manajemen ke1as ada1ah masa1ah kurang penting dalam perencanaan 2. kursi. yaitu faktor intern dan faktor ekstern.

Faktor intern Faktor ini meliputi faktor jasmaniah. Intelegensi Intelegensi besar pengaruhnya terhadap kemajuan belajar. Hal .ada dalam diri individu yang sedang belajar.uh faktor yang tergolong ke dalam faktor psikologis yang mempengaruhi belajar. scdangkan faktor ekstern adalah faktor yang ada di luar individu. kurang darah ataupun ada gangguan/kelainan fungsi alat inderanya serta tubuhnya. Selain itu juga ia akan cepat lelah. a. kurang bersemangat. mudah pusing. hal itu akan mempengaruhi belajar. siswa yang mempunyai tingkat intelegensi yang tinggi akan lebih berhasil dari pada siswa yang mempunyai tingkat intelegensi yang rendah. a. motif. siswa yang mempunyai tingkat intelegensi yang tinggi belum tentu berhasil dalam belajarnya. Dalam situasi yang sarna. Demikian juga apabila siswa cacat tubuh. Faktor psikologis Sekurang-kurangnya ada tuj. 1. perhatian. 2. dan faktor kelelahan. Siswa yang cacat. Kendatipun begitu. minat. Jika hal itu terjadi hendaknya siswa tersebut belajar pada lembaga pendidikan khusus atau diusahakan dengan memberi alat bantu agar dia dapat menghindari atau mengurangi kecacatannya. faktor psikologis. belajarnya akan terganggu. kematangan. Faktor jasmaniah Proses belajar seorang siswa akan terganggu jika kesehatan Slswa tersebut terganggu. bakat. dan kelelahan. dan ngantuk jika badannya lemah. Faktor-faktor itu adalah: intelegensi.

Agar tumbuh perhatian sehingga siswa dapat belajar dengan baik. Minat Minat besar pengaruhnya terhadap belajar anak. Jika ada siswa kurang atau tidak berminat terhadap belajar perlu diusahakan cara membangkitkan minat tersebut. Bila bahan pelajaran yang dipelajari tidak sesuai dengan minat siswa. . menjelaskan hal-hal yang manarik dan berguna bagi kehidupan siswa. mengemukakan manfaat bagi anak baik dengan pelajaran yang sedang dibicarakan maupun dengan bahan yang akan datang. Minat dapat ditumbuhkan dengan berbagai cara. dan manfaat kelak dimasyarakat. c. Cara tersebut antara lain ialah dengan menvariasikan media pembelajaran. mengembangkan metode pembelajaran. b) Perhatian Untuk menjamin hasil belajar yang baik siswa hams mempunyai perhatian yang penuh terhadap bahan yang dipelajarinya. Caranya antara lain ialah dengan mengusahakan pelajaran itu sesuai dengan hobi at au bakatnya. Siswa yang memiliki tingkat intelegensi normal dapat berhasil dengan baik dalam belajarnya jika kondisi yang diciptakan mendukung terjadinya pembelajaran yang efisien dan efektif. siswa tidak dapat belajar dengan sebaik-baiknya. aktual dan mengkaitkan bahan tersebut dengan pelajaran yang lalu. bahan pelajaran harus diusahakan selalu menarik perhatian.ini disebabkan belajar adalah suatu proses yang kompleks dengan banyak faktor yang mempengaruhinya. berkualitas. dan mengkaitkan dengan hal-hal yang berhubungan dengan cita-cita siswa.

Agar kematangan yang ada pada diri siswa dapat dikerr. Hal ini antara lain ditunjukkan oleh anggota-anggota tubuhnya sudah siap untuk melaksanakan kecakapan baru. Kondisi atau cara itu antara . sehingga hasil belajarnya pun akan lebih baik. Bakat Peserta didik bagaikan sebuah golok. Siswa yang memiliki bakat ibarat bagian golok yang runcing. Dalam hal ini guru tidak bersusah payah menjelaskan berkali-kali. f. Dengan mengetahui latar belakang at au motif siswa belajar. Guru harus bersabar dan telaten melayani mereka. merencanakan dan melaksanakan kegiatan yang berhubungan serta menunjang belajar. yaitu dengan sering dan berulang kali menjelaskan bahan tersebut. Kematangan Kematangan merupakan tingkat atau fase dalam pertumbuhan seseorang. Motif Dalam proses belajar mengajar guru harus memperhatikan motif belajar siswa atau faktor-faktor yang mendorong belajar slswa. Kematangan belum berarti siswa dapat me1aksanakan kegiatan secara terus menerus. Lain halnya terhadap siswa yang kurang berbakat.bangkan perlu diciptakan suatu kondisi yang memungkinkan kematangan tersebut dapat dimanfaatkan sebaikbaiknya. maka guru dapat mengajak para siswa untuk berpikir dan memusatkan perhatian. e.d. ada bagian yang runcmg dan ada bagian yang tumpul (bagian punggung golok). Jika bahan pembelajaran yang dipelajari oleh siswa yang berbakat maka pelajaran itu akan cepat dikuasai. Dengan seringnya menjelaskan bahan akhirnya siswa tadi diharapkan dapat menguasaibahan yang diajarkan.

faktor sekolah. Faktor Ekstern Faktor ekstern yang berpengaruh terhadap belajar dapat dikelompokkan ke dalam faktor keluarga. Kesiapan Kesiapan erat kaitannya dengan kematangan.lain ialah dengan pemberian latihan yang terus menerus dan konsisten. b. Pembelajaran yang diikuti oleh para pcscrta didik yang memiliki kcsiapan tinggi akan terjadi proses pembelajaran yang optimal dan hasil belajarnya pun akan lebih baik. Cara orang tua mendidik. e. Kesiapan ini perlu diperhatikan oleh guru dalam proses belajar. olah raga secara teratur agar kondisi badan tetap segar. para siswa diberi penjelasan agar mereka mengusahakan tidur dan istirahat yang eukup dan teratur. dan faktor masyarakat. 3} Faktor Kelelahan Kelelahan baik jasmani ataupun rokhani dapat mempengaruhi keberhasilan dalam belajar. Oleh karena itu. Suasana rumah. g. sikap dan pehatian orang tua . guru harus memberikan pengertian kepada para siswa untuk berusaha menghindari trjadinya kelelahan dalam belajarnya. Misalnya. mengusahakan variasi dalam belajar. c. Siswa dikatakan sudah memiliki kearsipan apabila pada dirinya ada kesediaan untuk memberi rcspon atau bereaksi. 1. Relasi/hubungan antara anggota keluarga. keadaan ekonomi keluarga. d. pemberian tugas yang bertingkat dan berkesinambungan dari sederhana ke kompleks. Faktor keluarga Para siswa yang sedang belajar akan menerima pengaruh dari keluarga berupa: a.

d. g. metode belajar siswa j. Metode mengajar b. hubungan guru dengan para siswa. Faktor masyarakat ini banyak berkaitan dengan: a) kegiatan siswa dalam masyarakat b) mass media yang beredar/ada dalam masyarakat c) pengaruh ternan bergaul d) poia hidup masyarakat. Dalam belajar para siswa menghendaki hasil belajar yang efektif: Demi tuntutan tersebut guru harus membantu dengan cara mengajar yang efektif pula. Mengajar yang efektif Mengajar adalah membimbing siswa agar mereka mengalami proses belajar. Faktor masyarakat Masyarakat merupakan faktor ekstern yang juga berpengaruh terhadap perkembangan pribcidi siswa.f. 3. Latar belakang kebudayaan orang tua. 3. h. waktu sekolah. tugas sekolah. i. hubungan siswa dengan siswa. Kurikulum c. sarana dan prasarana sekolah. Faktor sekolah Faktor sekolah mempengaruhi belajar meliputi hal-hal yang berkaitan dengan: a. peralatan/media pelajaran. Pengaruh tersebut terjadi karena keberadaan siswa dalam masyarakat. e. disiplin sekolah f. 2. yang pada akhirnya akan mempengaruhi terhadap keberhasilan siswa dalam belajar. .

sebagian besar tergantung pada konteks be1ajar itu sendiri .. Tugas tersebut dapat juga mengarah kepada penguasaan melalui pengertian dan pemahaman serta yang memungkinkan transfer dari dan ke pihak lain. Konteks Belajar. bereksplorasi. bersifat sederhana dan pengalaman itu dapat ditiru untuk diulangi. . tugas tersebut harus dapat memberikan dorongan seiuas-Iuasnya untuk bereksperimentasi. Situasi problematis yang mencakup tugas untuk belajar hendaknya dinyatakan dalam kerangka konteks yang dianggap penting dan memaksa bagi pelajar dan melibatkan siswa menjadi peserta yang aktif. Ciri-ciri konteks yang baik adalah: 1) kuat 2) terdiri dari pengalaman yang aktual dan konkret dapat membuat pelajar menjadi lawan berinteraksi secara dinamis dan 3) pengalaman konkret yang dinamis merupakan alat untilk menyusun pengertian. Kondisi yang dimaksudkan hanya dapat tejadi apabila guru mengajar menggunakan prinsip-prinsip mengajar. Mursel dalam hal ini mengemukakan enam prinsip mengajar. Hendaknya tugas itu dinyatakan dalam kerangka suatu konteks yang sifatnya konkret. yang apabila ke-enam prinsip mengajar itu digunakan/ditempatkan dengan sebaik-baiknya maka'-iklim belajar yang menunjang terciptanya kondisi bagi terjadinya proses belajar akan dicapai. Prinsip-prinsip tersebut adalah sebagai berikut: a. dapat ditiru dan dapat dilaksanakan dengan teratur. Untuk dapat mengajar secara efektif guru harus mampu menciptakan iklim belajar yang menunjang terciptanya kondisi yang optimal bagi terjadinya proses belajar. justru karena tujuan itu sendiri. dan daya penentu.Mengajar efektif adalah mengajar yang dapat membawa belajar yang efektif. Selain itu.

Keseragaman artinya terdapat koordinasi intern dari relasi-relasi yang terdapat dalam unit pelajaran itu. seperti uraian berikut ini. Di samping itu pembelajaran yang penuh makna dan dektit harus diorganisasikan di sekitar suatu fokus. 2. Memberi bentuk dan uniformitas pada belajar Belajar yang efektif mempunyai ciri antara lain uniformitas (keseragaman). sedangkan fokus merumuskan dan mengarahkan tujuan.b. suatu pengertian yang harus dipaharni dan digunakan. Seorang guru yang baik akan selalu berusaha rnengajak siswa belajar rnelalui penernuan dan pernecahan soal atau masalah. c. Sosialisasi . Dengan dernikian. rnelihat eksplorasi dan penernuan. sehingga mutu pembelajaran lebih meningkat. Konteks bermaksud membangkitkan tujuan. yang rnernungkinkan terjadi proses penangkapan pengertian.. Pengajaran akan berhasil dengan menggunakan fokalisasi. harus dipilih fokus yang memiliki ciri-ciri yang baik. suatu soal yang perlu dipecahkan. Untuk mencapai pembelajaran yang efektif. at au terdapat strukturalisasi sehingga dapat menirnbulkan fokus yang wajar. 4. 1) Memobilisasi tujuan Untuk mendapatkan hasil yang optimal. pengajaran harus dapat membangkitkan keinginan untuk belajar. Jadi fokus belajar mengajar yang baik harus mampu memobilisasi keinginan belajar. Mengorganisasi belajar sebagai suatu proses eksplorasi dan penernuan Fokus yang baik harus rnenirnbulkan suatu pertanyaan yang perlu dijawab. Fokus Proses pembelajaran perlu diorganisasikan dengan bahan be1ajar. akan tirnbul organisasi belajar yang tepat.

organisasi rangkaian atau urutan dari belajar . Belajar memang harus merupakan persoalan individual. Untuk mencari garis yang memisahkan belajar yang tersendiri dari rangkaian proses belajar adalah merupakan suatu abstraksi.Dalam proses belajar siswa melatih bekerja sarna dalarn kerja kelornpok. Namun demikian. dan dengan prosedur eksperimental yang berlaku. Urutan Belajar sebagai gejala tersendiri dan pada mengorganisasikannya dengan tetap berdasarkan prinsip konteks. e. fokalisasi. d. Di sini berlaku prinsip pengajaran sosialisasi. Mereka bertanggung jawab bersama dalam proses pepemecahan masalah. tetapi sejauh mana pcrbcclaan cara bclajar itu dari yang dilakukan olch individu lain. diskusi dan sebagainya. sosialisasi. dan komentar mendorong siswa untuk berpikir lebih lanjut dan berusaha memperbaiki kekurangannya. Atau beberapa unit terpisah dari keseluruhan pelajaran itu. Mutu makna dan efektivitas belajar sebagian besar tergantung pada kerangka sosial tempat belajar itu sangatlah berlaku. lndividu yang satu bebeda dengan individu yang lain. Tidak mungkin unit pelajaran yang satu tepisah dengan unit-unit lain. saran. Bila hendak mencapai belajar yang otentik. Kondisi sosial pada suatu kelas banyak sekali pengaruhnya terhadap proses belajar yang sedang berlangsung di kelas itu. Timbulnya pertanyaan. dan individualisasi. hal ini perlu dikctahui. BeIajar dengan penuh makna harus dilaksanakan sesuai dengan bakat dan kesanggupan serta dengan tujuan siswa sendiri. guru juga harus mempertimbangkan efektivitas dari serangkaian pelajaran yang disusun secara tepat menurut waktu atau urutannya. lndividualisasi Dalam mengorganisasi belajar mengajar guru memperhatikan taraf kesanggupan siswa dan merangsangnya untuk menentukan bagi dirinya sendiri apa yang dapat dilakukan sebaikbaiknya.

Pembelajaran adalah suatu proses. Evaluasi merupakan bagian mutlak dari pengajaran sebagai unsur intergral di dalam organisasi belajar yang wajar. Umpan balik adalah kegiatan memberi pengertian tentang hasil belajar yang telah dicapai . Evaluasi tidak mungkin dipisahkan dari belajar maka evaluasi harus diberikan secara wajar agar tidak merugikan. umpan balik. Prinsip-prinsip yang praktis tersehut saling berkaitan dan tidak dapat salah satunya diabaikan. Orientasi adalah kegiatan memberi penjelasan tentang materi/ilmu.dengan penuh makna harus dengan sendirinya bermakna pula. Latihan adalah kegiatan memberi kesempatan berlatih menerapkan materi atau bahan. 1989:3637). Evaluasi sebagai suatu alat untuk mendapatkan cara-cara melaporkan hasilhasil pelajaran yang dicapai dan dapat memberi laporan tentang siswa kepada siswa itu sendiri serta kepada orang tuanya. Pembelajaran yang efektif tergantung pada prinsip-prinsip yang telah disebutkan di depan. Evaluasi dapat pula digunakan untuk menilai metode mengajar yang digunakan dan untuk mendapatkan gambaran komperhensif tentang siswa sebagai perseorangan. Hal ini dimaksudkan agar dapat mengorganisasikan proses belajar untuk mencapai taraf maksimal mengenai kemaknaan penuh. serta mendapatkan hasil terbaik dan otentik. Pembelajaran efektif tergantung pada corak kemaknaan yang penuh dari belajar itu. dan lanjutan (Gal' ferin dalam Tjipto Utomo. Usaha belajar yang efektif dan suses ditambah oleh evaluasi yang bermutu dan diskriminatif akan mengenai pada semua aspek belajar. untuk mengetahui kesulitan-kesulitan yang melekat pada proses belajar itu. Karena pembelajaran adalah suatu proses maka ia akan mencakup rangkaian empat tahap yaitu orientasi. juga untuk mencapai efektivitas maksimal. f. dan dapat juga membawa siswa pad-a taraf belajar lebih baik. Evaluasi Evaluasi dilaksanakan untuk meneliti hasil dan proses belajar siswa. latihan.

1983. Pertanyaan . Entang dan T. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Kenneth. 1996.pertanyaan 1. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kependidikan Depdikbud. M. 1983. Catatlah keadaan a. Kondisi administrasi teknik yang ada dan terjadi di Sekolah Dasar tersebut. Laporkan hasil pengamatan Anda di depan kelas dengan dipandu oleh Dosen pengampu mata kuliah Manajemen Kelas. Simak komentar Dosen Anda terhadap laporan dan substansi isi dari hasil pengamatan Anda tersebut. Gambarkan kemungkinan-kemungkinan pengaturan tempat duduk siswa. Pengelolaan' Kelas di Sekolah Dasar. Jelaskan mengapa kondisi fisik temp at belajar berpengaruh penting terhadap hasil belajar? 2. Pengelolaan Kelas. . Elementary Teaching Methods. Kondisi fisik b. Lanjutan adalah kegiatan memberi kesempatan untuk rnelanjutkan kajian bahan berikutnya atau kajian bahan sebelumnya apabila berdasar umpan balik materi sebelumnya belurn dikuasai. ________ 1996. Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. Raka Joni. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. Seri Peningkatan Mutu 2. Paul M & Hoover. 5. 4. Pengelolaan Kelas di Sekolah Dasar. Pengelolaan Kelas. Hollingsworth. Daftar Pustaka Depdikbud. 1991. dan jelaskan kekuatan dan kelemahan masing-masing formasi temp at duduk tersebut? 3. Kondisi organisasional d. Kondisi sosio-emosional c.dalam proses pernbelajaran.

New York: Harper & Row Publisher Inc. Allan C. Strategies for Effective Teaching. . 1990.Boston : Allyn and Bacon. Ornstein.

tanggung jawab. Peserta didik belajar beberapa hal dengan cara mendengarkan misalnya. Bab yang membicarakan prinsip-prinsip disiplin kelas ini. dalam proses pembelajaran. para guru/sekolah perlu mencermati kepentingan/kebutuhan dalam memahami sumber-sumber pelanggaran disiplin. Dengan diketahuinya sumber gangguan disiplin maka akan diketahui pula secara teoritis cara penanggulangannya.BAB V PRINSIP-PRINSIP DISIPLIN KELAS Latar Belakang Disiplin bagi peseta didik adalah hal yang rumit dipelajari sebab disiplin merupakan hal yang kompleks dan banyak kaitannya yaitu berkait antara pengetahuan. tolong menolong. Dari sini peserta didik akan belajar lebih cepat apabila mereka terlibat dalam menyusun tata tertib mereka itu. Di samping itu. Peserta didik memiliki banyak kepentingan. akan mengulas pengertian disiplin. Disiplin yang baik adalah terjelmanya aktivitas yang mampu mengatur diri kepada terciptanya pribadi dan potensi sosial berdasar pengalaman-pengalamannya sendiri. Permasalahannya adalah bagaimana kepentingan-kepentingan dari masing-masing pihak dapat terpenuhi dan dapat diselaraskan agar tidak terjadi bentrokan. Tidak terpenuhi kepentingan/kebutuhan oleh para pihak akan timbul gangguan yang mengganggu tatanan hidup dalam berinteraksi at au dalam berproses misalnya. kebutuhan para siswa dan tampilan guru hubungannya dengan disiplin. kejujuran. dan sebagainya adalah beberapa aturan disiplin kemasyarakatan yang harus dipelajari/diketahui. hak. disikapi. sikap dan perilaku. Walaupun demikian. dan ditegakkan oleh para siswa. demikian juga sekolah. tetapi mereka lebih suka mengingat dan bertindak dengan kata-kata dan gagasan mereka sendiri. kebebasan. Kebenaran. Terpeliharanya disiplin tidak lepas dari terpenuhinya kepentingan atau kebutuhan para pihak. Pemelihlaraan disiplin dew as a ini pada dasarnya adalah bagaimana membantu anak mengembangkan disiplin dan menerima pusat pengendalian disiplin. guru memiliki banyak kepentingan. disiplin . guru harus mengarahkan dan menentukan tindakan-tindakan apa yang akan diambil bila tata tertib dilanggar. rasa kasih sayang. sehingga disiplin tetap dapat ditegakkan.

menjelaskan alasan mengapa penguatan verbal dan non verbal berpengaruh kepada . mengkaitkan terpenuhinya kebutuhan manusia dengan terpeliharanya disiplin. mengemukakan alas an mengapa basis kemanusiaan dan prinsip demokrasi merupakan petunjuk dan pengecek mengambil kebijakan dalam menegakkan disiplin. c. k.pada level sekolah dan kelas. (2) disiplin merupakan alat bantu menumbuhkan gagasan mutakhir dan seleksi praktik-praktik baru. menyebutkan beberapa kondisi yang dapat menyebabkan disiplin sekolah terganggu. j. sumber pelanggaran disiplin sekolah. menyebutkan lingkup hubungan sekolah dan lembaga pendidikan lainnya. d. f. o. m. Anda diharapkan dapat: a. membina hubungan sekolah dengan masyarakat. menggambarkan hierarchi kebutuhan manusia menurut Maslow. menjelaskan beberapa hak para siswa dalam kaitannya dengan dunia pendidikan. i. e. dan (3) pelayanan yang layak cenderung menumbuhkan kualitas disiplin. Tujuan Setelah mempelajari bab ini. n. menyimpulkan bahwa memberi/meminta laporan secara teratur kepada aparat keamanan penting sebagai langkah pemeliharaan disiplin sekolah. b. g. menjelaskan manajemen kurikuler penting dalam menegakkan disiplin. mengemukakan syarat-syarat pendekatan yang harus diperhatikan guru dalam menegakkan disiplin. l. menarik kesimpulan pentingnya menjalin hubungan antara sekolah dan mas y arakat. h. serta peraturan dan tata tertib kelas. menyimpulkan keuntungan-keuntungan terpeliharanya disiplin bagi kehidupan para peserta didik. menggambarkan upaya manajerial kepala sekolah dalam memelihara disiplin sekolah. menarik kesimpulan bahwa menegakkan disiplin bukan atau tidak berarti mengurangi kebebasan berprestasi atau berkreasi para peserta didik. Dalam kaitan ini perlu diingat bahwa (I) disiplin dipertimbangkan sebagai kecenderungan dari para peserta didik menyetujui harapan para guru. menjelaskan dengan kata-kata sendiri pengertian disiplin kelas.

Kata ini bcrasosiasi. Disiplin atau siasat mcnunjuk pada kcpatuhan seseorang dalam mengikuti peraturan at au tata tertib karena didorong o1eh adanya kesadaran yang ada pada kata hatinya . menjelaskan beberapa masalah yang ditimbulkan guru sehingga mempengaruhi tegaknya disiplin. p. Di dalam pembicaraan disiplin dikenal dua istilah yang pengertiannya hampir sama tctapi tcrbcntuknya satu sama lain merupakan urutan. yang didukung oleh kesadaran untuk menunaikan tugas dan kewajiban dalam rangka pencapaian tujuan. menjelaskan pentingnya tata terrib sekolah dibuat dan disebarluaskan kepada seluruh siswa. menjelaskan beberapa masalah lingkungan yang.Qjsiplin ke1as adalah keadaan tertib dalam suatu kelas yang di dalamnya tergabung guru dan siswa taat kepada tat a tertib yang telah ditetapkan (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. Disiplin pada hakikatnya adalah pernyataan sikap mental dad individu maupun masyarakat yang mencerminkan rasa ketaatan. Disiplin merupakan sikap mental. menyebutkan sebab-sebab 'umum yang mengganggu tegaknya disiplin. Pengertian Disiplin Kelas Kata disiplin bcrasal dari bahasa latin "disciplina" yang menunjuk kepada bclajar dan mengajar. kepatuhan. 1993: 114). menjelaskan beberapa masalah yang ditimbulkan peserta didik yang mengganggu terpeliharanya disiplin. .sangat clckat clcngan istilah "disciple" yang bcrarti mengikuti orang bclajar dibawah pengawasan seorang pimpinan.terciptanya disiplin kelas. Ketertiban menunjuk pada kepatuhan sesearang dalam mengikuti peraturan atau tata tertib karena didarong at au disebabkan aleh sesuatu yang datang dari luar. u. Kedua istilah itu adalah disiplin dan ketertiban. baru kemudian pengertian disiplin (Suharsimi. ada Juga yang menggunakan istilah siasat dan ketertiban. q. 1. r. s. 1996: 10) Disiplin merupakan sesuatu yang berkenaan dcngan pcngendalian did seseorang terhadap bentuk-bentuk atman. meri1pengaruhi terciptanya disiplin. menyebutkan komponen yang perlu ada dalam tata tertib sekolah. t. Di antara kedua istilah tersebut terlebih dahulu terbentuk pengertian ketertiban. .

Nilai-nilai keagamaan atau nilai-nilai kepercayaan Nilai ini diyakini kebenarannya sehingga melahirkan tindak-tanduk disiplin yang penuh ketulusan untuk berkorban. . Nilai-nilai rasional Nilai yang memberi penjelasan dan alasan perlu tidaknya dilakukan tindak-tanduk disiplin tertcntu untuk mcncapai tujuan tertentu. katanya hal tersebut dilarang karena Pak Lebe menyatakan hal seperti itu. Contoh: harus membayar upeti. Nilai ini biasanya diikuti sanksi bagi yang tidak melaksanakannya. pantangan menanarn bunga Baugenvill di depan rumah bagi yang memiliki anak gadis dan sebagainya. Contoh: jika ingin berhasil dengan baik dalam sckolah maka harus rajin belajar. harus jongkok bila penguasa datang. b. pantangan menduduki banta. dan sebagainya. dan sebagainya. jika ingin selamat maka semua pengguna jalan harus mentaati peraturan lalu lintas. e. Nilai-nilai tradisional Nilai-nilai ini melahirkan tindak-tanduk pantangan yang kebanyakan tidak masuk akal dan mengandung misteri. Nilai-nilai subjektif Pengakuan dari nilai ini berdasarkan penilaian pribadi yang melahirkan tindak-tanduk yang egosentrik. tidak melakukan aktivitas apapun kecuali berdoa selama satu hari pada hari Raya Nyepi bagi umat Hindu. Contoh: menurut penedapat saya hal ini tidaik benar karena Kiai tidak mengatakannya. sialnya angka 13. Nilai-nilai kekuasaan Nilai ini bersumber dari penguasa yang melahirkan tindak-tanduk disiplin demi terlaksananya tata kepemimpinan menurut kehendak penguasa. Contoh: kewajiban sholat lima waktu dan puasa selama satu bulan pada bulan Romadhon bagi umat Islam. dan sebagainya. d.. Nilai-nilai tersebut dapat diklasifikasikan menjadi: a. dan sehagainya. Contoh: pantangan makan kaki ayam kalau tulisannya ingin baik. c.Sikap disiplin yang dilakukan aleh seseorang sebenarnya adalah suatu tindakan untuk memenuhi tuntutan nilai tertentu.

baik dikalangan guru clan peserta didik tanpa acla kecurigaan clan ke-cemasan. Para peserta didik. menghindari perasaan beban berat dan rasa terpaksa dikalangan para pescrta didik. Pemenuhan kescimbangan itu diusahakan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya tanpa melanggar hak-hal orang lain. d. Di samping itu. Dalam semangat penclekatan pendidikan disiplin hendaknya memiliki basis kemanusiaan dan prinsip-prinsip demokrasi. Terciptanya kesediaan semacam ini harus dipelaj ari dan harus secara sadar diterima. maka tindak-tanduk yang diharapkan adalah tindak-tanduk yang mencerminkan kcpatuhan dari bcrbagai nilai yang disepakati oleh semua baik siswa. Disiplin kclas merupakan hal esensial terhadap terciptanya perilaku tidak menyimpang dari ketertiban kclas. Disiplin muncul dari kebutuhan untuk mengadakan kcscimbangan an tara apa yang ingin diJakukan olch inclividu clcngan individu yang lain. dan karyawannya yang tertuang dalam tata tertib sekolah/kelas. Oleh karena itu. mengembangkan dan membentuk profesionalisme personel dan sosial lulusan. e. Lebih lanjut . b. disiplin juga penting sebagai cara dalam menyelesaikan tuntutan yang mungkin ingin ditunjukkan peserta didik terhadap lingkungannya. Dcngan clisiplin. dcngan disipJin diharapkan bcrscdia untuk tunduk dan mengikuti peraturan tertentu dan menjauhi larangan tertentu pula. guru. Satu keuntungan lain dari adanya disiplin adalah para peserta didik belajar hidup dengan pembiasaan yang baik.Kaitannya dengan disiplin sckolah atau kelas. merefleksikan tumbuhnya kepcrcayaan dan kontrol dari pesclta didik. positif dan bermanfaat bagi dirinya dan lingkungannya. Itu semua adalah dalam rangka memelihara kepentingan bersama atau memelihara kelancaran tugas-tugas sekolah. Kescimbangan tersebut c1ipcnuhi sampai batas-batas tcrtentu. c. Disiplin mencakup setiap macam pengaruh yang ditujukan untuk membantu pcscrta didik. pendekatan disiplin yang dilakukan guru harus: a. menumbuhkan kesungguhan bcrbuat clan berkreasi. menggambarkan prinsip-prinsip pedagogi dan hubulngan kemanusiaan. Prinsip kcmanusiaann dan demokrasi berfungsi sebagai petunjuk dan pengecek bagi parol guru dalam mengambil kebijakan yang berhuhungan dengan disiplin. mcrcka clapat mcmahami dan mcnyesuaikan diri dengan tuntutan lingkungan.

misalnya. (3) hak berekspresi secara pribadi. ke Persatuan Orang Tua Siswa. (2) hak persamaan kedudukan atau kebebasan dari diskriminasi dalam kelompok. dan (5) hak menyelesaikan (studi) secara cepat (Me Neil dan Wiler. anak cacat tidak dapat dikeluarkan dari sekolah k'eeuali kalau Dewan Pertimbangan Kualifikasi Profesional menentukan lain.hak menyelesaikanpendidikan sebaikbaiknya. Kebutuhan para siswa adalah faktor yang relevandalam menentukan banyak sistem disiplin kelas atau sekolah. Untuk hal tersebut. Menegakkan disiplin justru sebaliknya. atau ke Pengadilan. Satu eontoh adalah hak dan kebutuhan tertentu'dari siswa. Hak-hak itu semua adalah hak-hak umum yang dimiliki para siswa. (4) hak keleluasaan pribadi. Akan tetapi. Beberapa hak siswa yang penting dan yang perlu dijamin adalah (1). ia ingin memberikan kemerdekaan yang lebih besar kepada siswa dalam batas-batas kemampuannya.dengan adanya pembiasaan tersebut maka akan tumbuh jiwa tentram dalam diri dan masyarakat sekitar. juga kalau kebebasan siswa terlampau dikurangi.hak tertentu di dalam lingkung an sekolah. dikekang dengan peraturan maka siswa akan berontak dan mengalami frustasi dan kecemasan. cacat dan siswa yang perlu mendapat perhatian khusus. 1990). Hak. wali murid. Penentuan itu seperti bahwa penanganan terhadap mereka kalau diteruskan di sekolah tersebut akan merugikan kedua belah pihak. Kebutuhan Siswa dan Tampilan Guru Hubungannya dengan Disiplin Banyak guru baru kurang menyadari bahwa peserta didik memiliki hak. .rI)alam kaitan ini guru harus berusaha menerapkan dalam praktik-praktik "disiplin baik pada kebijakan sekolah maupun peraturan atau hukum. Menegakkan disiplin tidak bertujuan untuk mengurangi kebebasan dan kemerdekaan siswa. kelompok kemasyarakatan sering membawa sejumlah kasus pelanggaran terhadap hak-hak para siswa ke sekolah. Masyarakat: orang tua. Hak-hak ters ebut semuanya diatur dan diperkuat oleh peraturan dan kelaziman atau tradisi yang dipelihara oleh lingkungan sekolah dan masyarakat. pedu ada garis sinkronisasi antara disiplin yang seharusnya ditegakkan dengan pertimbangan peraturan yang dibuat.Di sekolah disiplin banyak digunakan untuk mengontrol tingkah laku siswa yang dikehendaki agar tugas-tugas di sekolah dapat berjalan dengan optimal. 2.

Dalam hal khusus guru-guru memerlukan pertimbangan tentang hubungan program disiplin yang dibuat dengan motivasi individu para siswa. guru perlu Illcmpertimhangkan dalam mcnentukan program disiplin kelas yang relevan dengan mata pelajaran yang sedang cliajarkan. Rf'herapa problema yang akal mengganggu disiplin seyogyanya dapat diperkirakan sejak dini. Karena kalau tidak dirumuskan akan terjadi ketidak konsistenan an tara siswa satti dengan siswa lain dalm menangkap makna materi. Dalam menegakkan scperangkat ketcntuan disiplin sekolah. apakah guru membiarkan pcrilaku siswa yang keluar dari ketentuan yang diharapkan. Contoh dari problema tersebut adalah siswa melawan: Terhadap hal tersebut. cermat. Program yang cukup efektif dalam memberi pemahaman disiplin misalnya. guru dapat memperbaiki pola disiplin lebih baik. dan seksama. Dalam beberapa kelas tingkat perhatian kepada para siswa ticlak sepenting scperti kelas lainnya. Juga banyak guru mengalami prohlem disiplin ketika para siswa gagal melihat keterkaitan pclaksanaan antara materi yang disajikan kepacla kehidupan mereka.faktor disiplin penting lain dapat berkembang pada sejumlah guru ditingkat sekolah dasar dan menengah yang mengajar secara tim. clan Jatar bclakang sosio-ckonomi para siswa. Match dari disiplinbarus dikaitkan kepada pemahaman umum dari apa yang dih(lqokan para siswa. tetapi di lain kelas. maka kondisi scpcrti itu akan terbawa ke ruang kelas. Tentu saja tidak. Walaupun guru tersebut tidak secara riil mengajar bersama. tingkat kemampuan umum para siswa. mereka membuat perencanaan bersama dan menyampaikan kepada para siswa dalam bahasan yang sama pada ruang/ waktu saat para guru mengajar. guru perlu mengkomunikasikan bagaimana para siswa seyogianya bertingkah Iaku dan apa yang akan terjadi bila siswa berkelakuan lain. . oleh karcna itu: Kalan tcrjadi hal sepcrti itu tindnkan preventif segera dapat diterapkan. dapat dilaksanakan sekolah dengan cara melibatkan para siswa untuk mendiskusikan topik-topik yang menjadi kepedulian sekolah.Berkaitan dengan sejumlah besar kcbutuhan para siswa. Sebagai contoh siswa yang datang dari keluarga berkarakter yang poJa disiplinya bcrtcmperamcn kasal'. Keberadaan guru di kelas tidak hanya bertugas menyampaikan kurikulum/ materi yang direncanakan kepada para siswa. . Karena para siswa diajar oleh masing-masing guru dalam kelompok tim. letapi kondisi personal disiplin para guru itu sendiri di kelas perlu ditampilkan. Terutama pada kclompok kelas yang berkemampuan rendah. maka komponen penting dari disiplin hams dirumuskan.

Guru baru harus memandang mereka sendiri sebagai bagian keiompok atau tim yang bertanggung jawab menyampaikan perencanaan pendidikan tentang disiplin. Disiplin pada level Sekolah dan Kelas Sekolah. Misal. Kepala Sekolah dapat meminta staf sekolah. 3. carak suasana sekolah. menciptakan suasana seperti dirumah sendiri dengan memodifikasi sekolah secara artistik dengan tanaman hidup agar para siswa betah tinggal di sekolah. Perlakuan yang diskriminatif ini akan menimbulkan ketidak konsistenan diantara mereka. usaha mengidentifikasi secara jelas sebab-sebab siswa berperilaku menyimpang.Misalnya. pembina. melainkan perlu keterpaduan antara teori dan praktik. dan guru untuk mengetahui para siswa dan latar belakangnya. Mereka hendaknya tidak sebagai seorang akhli yang berpraktik dalam kelas yang terisolasi. Hubungan dan kerjasama tersebut seperti memberi kesempatan kepada masyarakat sekitar memanfaatkan sebagaian fasilitas sekolah dan melibatkan mereka . pengaruh komunitas yang tidak diinginkan. Lebih lanjut harus ada respoll yang saling menguntungkan diantara para profesional sekolah mengenai pelaksanaan pemeliharaan disiplin di kelas. seorang guru membiarkan seorang siswa menyontek. dalam upaya menciptakan disiplin secara nyata sudah barang tentu akan berusaha dan melibatkan berbagai unsur atau pihak misalnya: dengan guru dalam memberdayakan semua kebijakan. Tipe-tipe penanggulangan problema disiplin ini biasanya didekati oleh pendekatan teknik manajerial. ketidak teraturan dan ketidakajegan dalam menerapkan peraturan atau hukuman. sementara yang lain tidak diijinkan. bekerja sarna secara erat dengan orang tua. Sekolah juga menggunakan beberapa pendekatan untuk menanggulangi perilaku menyimpang para siswa melalui manajemen pembelajaran atau kurikuler. menyusun jadwal sebaik mungkin sehingga tidak terjadi satu kegiatan mengganggu kegiatan lain atau kegiatan berfluktuasi pada saat yang sarna. Sekolah juga da:pat mengurangi problema timbulnya gangguan disiplin dengan menjalin hubungan baik dan kerjasama dengan komunitas lingkungan sekitar dan aparat keamanan lingkungan. dan para pembina atau pendamping sekolab. Beberapa kondisi yang dapat menyebabkan timbulnya problema disiplin adalah kegaduhan.

mengetahui karaktcr (sifat. merokok. perbuatan merusak fasilitas sekolah. e. c. Di samping itu sekolah secara teratur menyampaikan laporan dan meminta laporang kepada aparat keamanan. menghindari kata-kata sindiran: hcrlakulah posilif. dan mcnjalin huhungan harmon is pcnuh rcspek.untuk ikut serta membangun wilayah sekitar. l. hal-hal berikut seperti yang dikemukakan olch McNeil dan Wiles (1990) perIu dihayati dan disimak: a. f. . menciptakan disiplin kelas sehagai tujuan utama. misal laporan kegiatan penerimaan dan pengumuman penerimaan siswa baru. d. ahaikan pclanggaran-pclanggaran kccil. tersenyum. Oleh karena du. bcrsahabat. Mengetahui sedapat mungkin dan seawal mungkin nama-nama para siswa. mendengarkan. mencoha menghindari bentuk-bentuk hukuman secara kelompok. tertib lalu lintas dan sebagainya. g. ketika para siswa menceritakan ten tang kepedulian mereka. Uraian di atas menunjukkan bahwa manajemen kelas dalam menanggulangi gangguan disiplin adalah hal yang kompleks. bahaya narkotik. dan memberi kesempatan kepada yang berwajib memberi penyuluhan tentang gerakan disiplin nasional. pengumuman kelulusan evaluasi belajar nasional (EBTANAS). dan penggunaan obat-obat terlarang dari para slswanya. bila mungkin. Banyak sekolah menghadapi bermacam-macam gangguan disiplin karena adanya watak suka merusak. b. Di kelas guru harus banyak bertukar pikiran dan mcnanyakan kepada para siswa ten tang hidup dan belajar sukses. h. Memberi laporang ten tang kegiatan sekolah. watak) dan lalar belakang para siswa. Meminta laporan tentang situasi keamanan pada setiap saat. acara pekan olah raga dan seni dan sebagainya.katan sendiri yang cocok dengan tampilan diri dan pembelajarannya. menunjukkan perilaku siswa yang diharapkan dimasa depan. Puncaknya menumbuhkan kesadaran diri bahwa guru harus merencakan model pende.

b. g. Jalin hubungan kerjasama dengan orang tua. 1. e. Buatlah tugas para siswa yang tepat clan cocok. Siapkan rcncana pclajaran clan inrormasikan kcpada para siswa apa. . siapkan scsuatu yang hanls dikerjakan para siswa. Lakukan sesuatu dengan aturan dan pelaksanaan yang sama dan konsisten. Tepat waktu clan mulailah pclajaran sesegera mungkin. f. h. Tidak mengancam dan menantang para Slswa. d. Jagalah dan kontrol suara guru.Gambar 30 Sikap guru . Bcrvariasi clalam aktivitas kelas.vallg mellgemballgkan keberadaanlkedaulutun suhjek didik Di samping itu tcrdapat bcbcrapa tcknik yang dapat membantu pemeliharaan disiplin kelas dalam mengajar seperti berikut ini: a. c. dan dimana aktivitas itu dikcrjakan. Tegas dalam permulaan dan secara perlahan mulai dikendorkan bila hubungan sudah terjalin baik. J. Hindari adanya siswa favorit diantara mereka. kapan.

Membina Hubungan Sekolah dengan Masyarakat Sekolah secara formal adalah wadah atau tempat pembinaan dan pengembangan pengetahuan. Penguatan verbal seperti: baik. hubungan sekolah dengan instansi terkait. dan hubungan sekolah dengan lembaga pendidikan lainnya (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. dan sebagainya. Guru-guru yang berpengalaman dalam memelihara disiplin kelas ialah dengan cara mengontrol suasana kelas dan memanipulasi kelas tersebut berdasar variasi renpos para siswa.Petunjuk tersebut kiranya dapat berguna dan sebagai penopang dalam upaya menanggulangi gangguan disiplin di kelas. Sedangkan orang tua siswa adalah pendidik pertama dan utama yang sangat besar pengaruhnya dalam pembinaan dan pengembangan para siswa tersebut. pekerjaanmu cukup rapi. hubungan sekolah dengan dunia usaha dan tokoh masyarakat. dan keterampilan yang sesuai dan dikehendaki oleh masyarakat dimana sekolah itu berada. guru atau tenaga kependidikan lainnya dinamakan Bagan Pembantu Penyelenggara . Sebaliknya masyarakat diharapkan membantu dan bekerja sarna dengan sekolah agar program sekolah berjalan lancar dan lulusan yang dihasilkan m. 1996: 3943). khususnya para siswa sekolah dasar. memberi hadiah. Oleh karena itu. Hubungan sekolah dengan orang tua dapat dijalin melalui sarana wadah perkumpulan orang tua siswa. Hubungan sekolah dengan masyarakat meliputi hubungan sekolah dengan orang tua siswa. a. Hubungan sekolah dengan orang tua siswa Sekolah adalah lembaga pendidikan yang secara formal dan potensial memiliki peranan paling penting dan strategis bagi pembinaan dan pengembangan generasi muda. Sedangkan penguatan non verbalseperti: gerakan badan. dan sebagainya. gerakan mendekati. Guru lain memanipulasi untuk terciptanya suasana kelas yang diharapkan adalah dengan mengembangkan penguatan verbal dan non verbal. perubahan mimik.emenuhi kebutuhan masyarakat dan negara. 4. Oleh sebab itu. sentuhan. sikap. sangat diperlukan hubungan yang harmonis dan terus menerus dan berkelanjutan an tara sekolah dan orang tua siswa. bagus. N asehat yang simpatik bagi guru-guru baru berkaitan dengan disiplin adalah "mengetahui apa yang akan diterjadikan sebelum hal itu terjadi".. hubungan yang saling menguntungkan antara sekolah dan masyarakat perlu dibina dan dikembangkan secara haromonis.

sekolah perlu melaksanakan antara lain hal-hal berikut ini. bazar. b} Menginformasikan bahwa sekoJah sebagai lingkungan pendidikan berkewajiban untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. 2) sekolah mengetahui semua kegiatan orang tua dan para siswa dirumah. dan melalui penjelasan tertulis. 3) Menetapkan satu bulan dalam satu tahun pelajaran sebagai BULAN INFORMASI yang kegiatannya dapat berupa: a} Mengadakan dialog dengan orang tua/wali siswa tentang perkembangan sekolah dan pembangunan yang sedang dilaksanakan dan yang akan dihadapi sekolah. d) Menyadarkan pihak orang tua/wali siswa bahwa keterlibatan mereka dalam usaha meningkatkan mutu pendidikan mutlak diperlukan. pekan olahraga. pameran. 2) Melakubm kunjungan rumah oleh guru atau kepala sekolah secara teratur atau rutin. Dengan adanya hubungan an tara sekolah dan orang tua tersebut maka manfaat yang diharapkan diperoleh adalah: 1) orang tua siswa mengetahui tentang kegiatan-kegiatan yang dilaksankan sekolah.Pendidikan. c) Menjelaskan bahwa manusia yang berkualitas itu hanya dapat dihasilkan oleh pendidikan yang bermutu. malam kesenian. 3) orang tua siswa mau memberi perhatian yang sangat besar dalam menunjang kegiatankegiatan sekolah. Agar orang tua siswa mengetahui kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan sekolah. Pemberian informasi itu dapat dilakukan misalnya dalam rapat-rapat. 1) Memberikan informasi seluas-luasnya tentang program sekolah. e) Meningkatkan kesadaran orang tua/wali siswa ten tang betapa pentingnya pendidikan bagi anak manusia agar mereka dapat menjadi warga negara yang berkualitas dan .

f) Meningkatkan kesadaran orang tua/wali Slswa agar mau menyekolahkan putra-putrinya sampai tamat. mau berpartisipasi. 6) ikut membantu tegaknya disiplin sekolah. sehingga kualitas lulusan yang diharapkan sekolah dan orang tua/wali siswa tercapai. misalnya non ton TV. 9) memenuhi undangan rapat dan undangan lainnya dari sekolah bagi kepentingan putraputrinya. berkunjung kepacla keluarga tetangga. 12) membantu meme1ihara nama baik sekolah. 10) membantu tegaknya wibawa Kepala Sekolah dan para guru. II) mcmberikan saran dan kritik dalam menegakkan wibawa Kcpala Sekolah dan Guru. bermain. mcngarahkan putra-putrinya untuk belajar secanl teratur pacla jamjam tertentu clan mengatur waktu untuk kegiatan lain di rumah. pramuka. 8) ikut memberikan perhatian terhadap perkembangan situasi pendidikan sekolah. Partisipasi tersebut dapat berupa : 1) 2) 3) memotivasi plltra-plltirnya llntllk belajar dengan baik.berguna. 5) mengawasi dan mengecek putra-putrinya dalam melaksanakan tugas. 14) mendorong putra-putrinya agar ikut ambi1 bagian dalam kegiatan ko dan ekstra kurikuler seperti: kesenian. 13) mendorong agar putra-putrinya gemar membaca dan tidak lalai dalam mengerjakan pekerjaan rumah. 7) ikut mendorong putra-putrinya memenuhi tata tertib sekolah. dan mau mem beri ban tuan dalam melaksanakan semua rencana sekolah. melengkapi semua kcperluan belajar putra-putrinya. 4) menciptakan suasana yang mendukung dalam keluarga yang dapat mendorong putraputrinya rajin belajar. UKS. . Dengan diketahuinya kegiatan-kegiatan sekolah dan dengan tumbuhnya kesadaran orang tua/wali siswa diharapkan mereka merasa !llemil iki.tugas yang diberikan sekolah. atau teman clan scbagainya. dan kegiatan lain yang diselenggarakan sekolah. olah raga.

b. keindahan. serta kerapihan baik di rumah maupun di sekolah. Camat. 5) membantu keanlanan sekolah pada saat sekolah melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu. sepanjang tidak mengganggu proses belajar mengajar. 2) ikut membantu terpeliharanya kebersihan dan keindahan sekolah. 4) sekali-kali dapat mengundang Pejabat Pemerintah di luar Depdikbud sebagai pembina dalam upacara bend era. LKMD. dan Posyandu. dan kekeluargaan. kebersihan. Kepala Sekolah atau guru yang ditunjuk mengadakan kunjungan ke lnstansi Pemerintah sebagai salah satucara pendekatan dari pihak sekolah. antara lain sebagai berikut: 1) menginformasikan program sekolah 2) ikut serta dalam kegiatan yang diadakan pemerintah. 3) membantu nama baik sekolah. Poisek. 4) memenuhi undangan yang disampaikan pihak sekolah. Puskemas. Hubungan yang dijalin dan upaya yang perlu dilaksanakan oleh sekolah. Hubungan sekolah dengan dunia usaha dan tokoh masyarakat Hubungan sekolah dengan dunia usaha dan tokoh masyarakat adalah hubungan yang tidak kalah pentingnya dengan . Koramil.15) mendorong putra-putrinya untuk mengikuti upacara bendera dan upacara lainnya yang diselenggarakan sekolah. c. lnstansi terkait itu seperti Lurah/Kepala Desa. ketertiban. 16) mendorong putra-putrinya memelihara keamanan. Hubungan sekolah dengan lnstansi terkait Sekolah perlu membina hubungan baik secara timbal balik dengan instansi terkait. ·3) pada saat yang diperlukan. Sedangkan dari pihak instansi terkait diharapkan agar memberikan peran sertanya dalam: 1) memhantu tegaknya disiplin sekolah.

. Maslow mengemukakan teori "hierarchi kebutuhan manusia" yang dapat digambarkan dalam bentuk piramida kebutuhan manusia berikut ini. Pengenalan terhadap kebutQhan siswa secara baik merupakan andil yang besar bagi pengendalian disiplin. 2) mengundang tokoh-tokoh yang berhasil dalam bidangnya untuk memberikan ceramah di sekolah. 5.n di sekolahnya masing-masing. 3) Menjadi nara sumber untuk pelaksanaan program muatan lokal sekolah. 2) menjalin kerja sama dalam upaya saling mengembangkan pendidika. 4) Membantu dan menyediakan fasilitas dalam melaksanakan muatan lokal bagi para Slswa. 3) memberikan informasi tentang perkiraan jumlah lulu san sekolah kepada lembaga pendidikan setingkat diatasnya. Sedangkan dari dunia usaha dan tokoh masyarakat yang berhasil diharapkan peran serta sebagai berikut: 1) Bersedia menjadi nara sumber dan memberikan ceramah untuk siswa sebagai usaha memotivasi siswa supaya giat belajar dan hekerja kents.jalinan hubungan dengan pihak lainnya. d. Hubungan sekolah dengan Lembaga Pendidikan lain Dalam usaha membina dan mengembangkan hubungan dengan lembaga pendidikan lain perlu dilaksanakan upayaupaya berikut: 1) mengadakan kunjungan antar sekolah untuk saling bertukar pengalaman. 2) Memberikan saran dalam menegakkan wibawa Kepala Sekolah dan Guru. Sumber Pelanggaran Disiplin Adalah suatu asumsi yang menyatakan bahwa. semua tingkah laku individu merupakan upaya untuk mencapai tujuan yaitu pemenuhan kebutuhan. Program ini dapat dilaksanakan dalam bentuk: 1) mengunjungi industri dan perusahaan untuk menambah wawasan pengetahuan para siswa. 4) mengundang pimpinan lembaga pendidikan yang lebih tinggi tingkatnya untuk memberikan ceramah tentang perkembangan pendidikan sesuai dengan jenjangnya.

Secara berurutan. mungkin pula pelanggaran disiplin di se ':olah bersumber pada lingkungan sekolah yang tidak memberi pemenubdn terhadap semua kebutuhan peserta didik khususnya. c. dan lingkungan (Hollingsworth. Bila kebutuhan ini tidak lagi dapat dipenuhi melalui cara-cara yang sudah biasa dalam masyarakat. misalnya: a. dan yang bersangkutan akan berusaha mencapainya dengan cara-caralain yang sering kurang diterima masyarakat. manusia menghendaki tcrpenuhinya semua kebutuhan tersebut yang diperoleh dengan cara yang waJar. keikutsertanya bertanggung jawab terhadap kemajuan sekolah sesuai dengan kemampuannya. Dengan pengebirian atau pengurangan hak-hak tersebut akan menyuramkan masa depan peserta didik. Mengambil logika seperti itu. 1991 : 69-71). Tipe kepemimpinan guru atau sekolah yang otoriter yang senantiasa mendiktekan kehendaknya tanpa memperhatikan kedaulatan subjek didik. apatis atau sebaliknya. Masalah-masalah yang ditimbulkan guru atau dibawah rerata dalam berbagai aspek yang ada hubungannya dengan kehidupan sekolah. f. Faktor-faktor tersebut dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori umum yaitu masalah-masalah yang ditimbulkan guru. e. Hal ini akan menjadikan siswa agresif yaitu ingin berontak terhadap kekangan dan perlakuan yang tidak manusiawi yang mereka terima. Perbuatan seperti itu akan mengakibatkan peserta didik menjadi berpurapura patuh. padahal disisi lain mereka seharusnya turut menentukan rencana masa depannya dibawah bimbingan guru. a. maka akan terjadi ketidak seimbangan pada diri individu. Sekolah/guru tidak atau kurang memperhatikan kelompok minoritas baik yang ada di atas Seko1ah/guru kurang melibatkan dan mengikutsertakan para peserta didik da1am Seko1ah/guru kurang memperhatikan latar belakang kehidupan peserta didik da1am Sekolah kurang mengadakan kerjasama dengan orang tua dan antara keduanya juga Terdapat beberapa faktor atau sumber yang dapat menyebabkan timbulnya masalahmasalah yang dapat menggangu terpeliharanya disiplin kelas. umum sesuai dengan tata atman yang bcrlaku. d. Hoover. b. Pengebirian akan hak-hak kelompok besar anggota< sebagai peserta didik oleh sekolah/guru. saling melepaskan tanggungjawab. Slswa. keluarga ke dalam subsistem kehidupan sekolah. .

seperti suka menggunjing peserta didik ditempat orang banyak. 3) ketidak cocokan antara kata dan perbuatan. kurang scnang. sama dari hari ke hari. Selain itu. Guru yang mcmbiarkan pcserta didik berbuat salah. 11) memberi tugas yang berat dan kompleks. 8) menggunakan metode yang kurang variatif/monoton. 13) tidak memberikan umpan balik kepada hasil kerj a peserta didik. 2) kata-kata atau sindiran tajam yang menimbulkan rasa malu peserta didik. 10) berbicara menggumam/tidak jelas. lebih mementingkan mata pelajaran daripada pescrta didiknya. tidak suka kepada peserta didik. hal-hal berikut ini adalah hal yang dapat menimbulkan disiplin kelas terganggu: 1) aktivitas yang kurang tepat untuk saat at au keadaan tertentu. . antara teori dan praktik. at au ingin disegani. 12) tidak mengontrol pekerja peserta didik. rasa ingin ditakuti. kurang rasa humor akan mcngalami banyak gangguan dalam kclas. 4) bertindak tidak sopan tanpa pertimbangan yang matang. 9) gagal menditeksi perbedaan individu peserta didik. 6) kurang pengendalian diri.Pribadi guru sangat mempengaruhi terciptakan suasana disiplin kelas yang dcktif. 5) memiliki rasa ingin terkenal. kurang menghargai peserta didik. apalagi mengembalikan pekerjaan tersebut. tanpa melihat situasi. 7) kegagalan menjelaskan tujuan pelajaran kepada peserta didik.

Gambar 31 :, Sikap guru yang tidak terkenal dlan ingin ditakuti perlu dihindari

b.

Masalah yang ditimbulkan oleh peserta didik Ketidak teraturan selama proses beiajar mengajar dapat disebabkan Juga oleh masalah yang ditimbulkan oleh peserta didik. Peserta didik biasanya cepat memanfaatkan situasi yang tidak menguntungkan untuk bcrbuat tidak disiplin. Banyak dari mereka tidak suka/benci terhadap sekolah. Hal ini dipersepsi dari adanya sekolah yang tidak memberi kcpuasan kepada semua harapan : siswa dan para lulusan. Sejumlah hal yang disebabkan oleh pescrta didik berikut ini cenderung memberi kontribusi membuat disiplin kelas terganggu seperti : 1) anak yang suka "membadut" atau berbuat aneh yang semata-mata untuk menarik perhatian di kelas; 2) anak dari keluarga yang kurang harmonis at au kurang perhatian dari orang tuanya; 3) anak yang sakit; 4) anak yang tidak punya temp at untuk mengerjakan pekerjaan sekolah di rumah;

5) amik yang kurang tidur (karena melek mata sepanjang malam); 6) anak yang malas membaca atau tidak mengerjakan tugas-tugas sekolah; 7) anak yang pasif at au potensi rendah yang datang ke sekolah sekedarnya; 8) anak yang memiliki rasa bermusuhan alau menentang kepada semua peraturan; 9) anak memiliki rasa pesimis atau putus asa tcrhadap semua keadaan; 10) anak yang berkeinginan berbuat segalanya dikuasai secara "sempurna",

Gambar 32

Perilaku siswa yang membadut akan mengganggu keterliban kelas

Gambar 33 Perkelahian antar siswa sumber masalah gangguan disiplin kelas

peran kelompok sangat lemah.etat (kJanyaJ<: aturan) atau terstruktur. kebutuhan. pengorganisasian kurang memperhatikan unsur perkembangan usia. Standar perilaku terlalu tinggi at au rendah. kejadian depresi yang mendadak. . kelompok dihinggapi rasa bosan. kurang berminat atau emosionalnya lemah. latar belakang sosial. 3) Gangguan suasana kelompok Gangguan suasana kelompok disebabkan oleh suasana tercekam. pengorgamsaslan kelompok lemah. beban terlalu ringan atau terlalu berat. kompetitif yang berkelebihan.Sedangkan gangguan disiplin yang datang dari kelompok peserta didik dapat berupa ketidak puasaan dengan pekerjaan kelas. 2) Hubungan interpersonal lemah Hubungan interpersonal lemah dapat disebabkan pengelompokkan didasarkan pertcmanan atau klik. latihan pembelajaran bersifat verbal kurang menekankan pada keterampilan dan manipulasi aktivitas. penugasan cenderung kurang terbuka karena mereka tidak siap. gangguan suana kelompok. 1990: 71). hubungan interpersonal lemah. emosi kelas dan perubahan mendadak (Ornstein. ketakutan atau kegemparan. 4) Pengorganisasian kelompok lemah Pengorganisasian kelompok lemah ditandai oleh tekanan otokrasi yang berlebihan atau lemahnya supervisi dan pengawasan. kelompok diorganisir terlalu k. penugasan kurang tcrjadwal tidak sistematis atau membingungkan. 5) Emosi kelompok dan perubahan mendadak Emosi kelompok dan perubahan mendadak dapat diakibatkan karena kelompok memiliki watak temperamen kekhawatiran tinggi. sangat ekslusif (kelompok menolak individu yang tidak siap). 1) Ketidak puasan dengan pekerjaan kelas Ketidak puasan ini dapat disebabkan aleh tugas yang terlalu mudah at au terlalu sulit. ataukemampuan anggota kelompok.

2) 3) 4) Lingkungan atau si tuasi tempat tinggal. kelemahan manajemen kelas. kekurangan fasilitas. Oleh karena itu. misalnya: a. Walaupun demikian. dan kadang-kadang mempunyai latar belakang yang mcndalam lain daripada scbab-scbab yang nampak. Mereka tidak tahu lagi apa yang harns inereka kerjakan karena yang dikerjakan itu ke itu saja. sibuk urusannya masing-masing. scpcrti : kurang pcrhatian. lingkungan bising. Masalah yang ditimbulkan lingkungan Langsung atau tidak langsung lingkungan. ketidak harmonisan. jadwal yang kaku/jadwal aktivilas sekolah yang I<:urang ccrmat. ketidak tertiban. Lingkungan sekolah. situasi. seperti : kelemahan guru. atau kondisi tersebut adalah : 1) Lingkungan rumah/kcluarga. komplcks. kecemburuan. bau makanan dari'cafctaria. masa bodoh. bersifat sangat pribadi. pergantian pelajaran. situasi. harus diusahakan agar siswa tetap sibuk dcngan kcgiatan . pergantian guru. at au kondisi yang mengelilingi perserta didik merupakan masalah yang potensial menimbulkan terjadinya gangguan disiplin kelas. seperti : lingkungan kriminal. tekanan. kebosanan dalam kelas merupakan sumber pelanggaran disiplin. Pada kcnyataannya scbab-scbab pclanggaran disiplin kclas ilU sangat unik. Lingkungan. pertengkaran. suasana gaduh dari praktik pclaj aran musik/bcngkcl ruang scbclah. kelemahan kurikulum.c. lingkungan minuman keras. kctidak teraturan. memang ada juga yang sebabsebabnya bersifat umum. Situasi sekolah seperti : hari-hari pertama dan hari-hari a'khir sekolah (akan libur atau sesudah libur).

Sekolah aclalah temp at utama untuk melatihkan dan memahami . Peraturan dan Tata Tertib Kelas Disiplin merupakan hal penting yang hanls ditanamkan pada anak didik di sekolah sedini mungkin. perasaan kccewa dan terlekan karena siswa ditunlut untuk bertingkah laku yang kurang wajar sebagai anak remap. Gambar 34 ielas Kelompok siswa yang dihinggapi rasa bosan karena penllgasan yang tidak 6. b. c. pengenalan atau keberadaan pribadi siswa/status.yang bervariasi sesuai dengan taraf pcrkembangannya. tidak terpenuhinya kebutuhan akan perhatian.

Siswa harus datang ke sekolah selambat-Iambatnya 10 menit sebelum pelajaran dimulai. Siswa yang mendapat tugas jaga/piket harus hadir lebih awa1. Siswa segera berbaris di depan kelas ketika bel berbunyi. Dengan peraturan dan tata tertib kelas yang clitcrapkan setiap hari dan dengan kontrol yang terus menerus maka siswa akan tcrbiasa berclisiplin. Peraturan dan tata tertib merupakan sesuatu untuk mengatur perilaku yang diharapkan terjadi pada siswa. 1993: 122-123). Masuk Kelas g. e. Tata tertib menunjuk pada patokan atau standar untuk aktivitas khusus. Menaruh tas dan alat tulis lainnya di laci meja masing-masing kemudian keluar kelas. Peraturan dan tata terlib kelas untuk sekolah dasar sepcrti yang tcrcantum dalam Petunjuk Pengelolaan Kelas di Sekolah Dasar (Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. 1996:79-81) antara lain harus memuat hal-hal berikut ini. Peraturan dan tata tertib kelas ini harus dijelaskan dan dicontohkan kepada siswa serta dilaksanakan secara terus menerus. c. Misal : pcnggunaan pakaian seragam. pcminjaman buku perpustakaan (Suharsimi Arikunto. Ketua kelas menyiapkan barisan. Guru tidak boleh terlambat atau absen tanpa ijin. Peraturan menunjuk pada patokan atau standar yang sifatnya umum yang harus dipenuhi oleh siswa. Kelas harus mempunyai peraturan dan tata tertib. d. Misal : siswa harus mendengarkan dengan baik apa yang sedang dikatakan atau diperintahkan oleh guru. Masuk sekolah a.pentingnya disiplin dalam kehidupan sehari-hari. f. menulis jawaban pertanyaan guru jika guru telah memerintahkannya. .. Siswa yang sering terlambat harus diberi teguran. mengikuti upacara bcndcra. memberi jawaban jika guru telah menunjuknya. Siswa yang tidak mas uk karena alasan tertentu harus memberi tahu sebelum atau sesudahnya secara lisan atau tulisan. h. b.

Guru keluar kelas setelah semua siswa keluar. Mcmberi salam kcpacla guru clan pclajaran c1imulai. v. dan kesehatan siswa satu per satu: kebcrsihan kuku. r. tidak balch ribut. p. Guru memeriksa kerapian. J. Pada saat bel istirahat berbunyi siswa keluar kelas dengan tertib. Siswa tidak boleh berada di kelas ketika istirahat. o. m. Berdoa bcrsama dipimpin oleh salah scorang Slswa. Sebaiknya guru sudah berada di kelas lebih dahulu menjelang bel masuk berbunyi. Guru mcnuliskall siswa yang tidak masuk di papan absen serta alasan/ keterangan kenapa tidak masuk. Sclama istirahat siswa tidak dipcrkenankan meninggalkan sekolah tanpa IJln. s.1. di dalam kclas k. u. Siswa masuk kelas satu persatu dengan tertib dan duduk di tempatnya masmg-masmg. Guru juga tidak diperkenankan meninggalkan kelas ketika pelajaran berlangsung walaupun ada siswa sedang mengerjakan tugas di luar kelas. kebersihan. . \Vaktu istirahat q. Pada saat bel masuk lagi berbunyi (setelah istirahat) siswa masuk kelas dengan tertib dan duduk dengan tenang di tempat masing-masing. Pada saat pelajaran bcrlangsung siswa harus tetap tcrtib. kcrapian clan kcbcrsihan baju dan sebagainya. bcrcancla atau mclakukan kcgiatall lain yang tidak ada hubungannya dengan pelajaran. kcnpian rambut. 1. Siswa tidak boleh mcninggalkan kelas tanpa ij in atau alasan tertentu. t. n.

? Gambarkan hierarchi kebutuhan manusia menurut Maslow? Jelaskan bahwa manajemen kurikuler penting dalam memelihara disiplin? Kaitkan terpenuhi/tidak terpenuhinya kebutuhan manusia dengan tegak/tidak tegaknya disiplin manusia? 10. pekerjaan rumah dan sebagainya. Tunjukkan bahwa memberi/meminta laporan secara rutin kepada aparat keamanan . Pertanyaan -pertanyaan 1. 8. Ketika bel pulang berbunyi. 9. Sebutkan cakupan yang perIu dikembangkan dalam menjalin hllbllngan antara sekolah dan lembaga pendidikan lainnya? 13. 4. jelaskan pengertian disiplin kelas? Kemukakan alasan-alasannya mengapa basis kemanusiaan dan pnnslp demokrasi merupakan petunjuk dan pengecek dalam mengambil kebijakan pemeliharaan disiplin? 3. Dengan kata-kata sendiri. 2. 6.Waktu pulang w. Guru memberikan nasehat-nasehat. Gambarkan upaya manajerial kepala sekolah dalam langkah preventif memelihara disiplin sekolah? 11. 7. Siswa ke1uar kelas dengan tertib. 5. mengingatkan tentang tugas-tugas. x. Kemukakan beberapa syarat pendekatan yang perIu diambil guru dalam memlihara disiplin kelas? Jelaskan keuntungan-keuntungan terciptanya disiplin bagi kehidupan peserta didik? Jelaskan bahwa menegakkan disiplin bukan berarti mengurangi kebebasan berprestasi peserta didik? Jelaskan beberapa hak peserta didik dalam kaitannya dengan dunia pendidikan. ditutup dengan doa dan salam kepada guru. Jelaskan mengapa menjalin hllbungan yang harmonis antara sekolah dan masyrakat sangat penting dalam menciptakan suasana kelas yang aman? 12. pelajaran berakhir.

21. Jelaskan beberapa masa1ah yang ditimbulkan siswa yang mengakibatkan disiplin terganggu? 18. . Komponen apa sajakah yang perIu ada dalam tata tertib sekolah ? Tugas Bagilah kelas Anda menjadi lima kelompok. J elaskan beberapa masalah yang ditimbulkan guru yang mengakibatkan disip1in tidak terpelihara? 17.penting dalam mencegah gangguan disiplin sekolah? 14. Mengapa tata tertib sekolah harus dibuat dan disebarkan kepada para Slswa. Jelaskan pula beberapa masalah yang ditimbulkan oleh lingkungan sehingga disiplin kaitkan terpenuhi/tidak terpenuhi tidak tercipta? 19. Tugas kelompok adalah: 1. Menegakkan displin bukan berarti mengebiri kebebasan Slswa. Jelaskan bahwa penguatan verbal dan non verbal berpengaruh pada terciptanya disiplin kelas? 15. Sebutkan beberapa kondisi sekolah yang dapat menimbulkan gangguan disiplin sekolah? 16. Sebutkan sebab-sebab umum yang merusakkan terpeliharanya disiplin? 20. Memilih dan mendiskusikan satu topik dalam kelompok topik-topik berikut ini: a.

Petunjuk Peningkatan Mutu Pendidikan di Sekolah Dasar. 1991. 1996. Pengelolaan Kelas. d. New York: MeMillan Publishing Company. Boston. Menjalin hubungan dengan masyarakat sekitar potensial tumbuhnya disiplin sekolah. John D. Raka Joni. 2.b. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kependidikan Depdikbud Ditjen Dikti. Hollingsworth. The Essentials of Teaching. . Dengarkan komentar dosen pengampu terhadap hasil kerja kclompok clan baik proses maupun subtansi isi materi. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. Entang dan T. McNeil. Seri peningkatan Mutu 2. 1983. Jakarta: Depdagri dan Depdikbud. 1990. & Jon Wiles. Elementary Teaching Method. 4. sajikan hasil diskusi kelompok didepan kelas/kelompok lain. Seri peningkatan Mutu 1. M. e. Secara bergantian. _________ . Prinsip demokrasi dan kemanusiaan filter pengambilan kebijakan dalam menegakkan disiplin kelas. 1996. Komentari hasil kerja masing-masing kclompok. 3. c. Paul M dan Hoower. Teladan guru penting dalam memelihara disiplin kelas. Daftar Pustaka Dirjen PUOD dan Dirjen Dikdasmen. Pengeloaan Kelas di Sekolah Dasar. Model menjalin hubungan dengan orang tua siswa dalam menciptakan disiplin sekolah. Kenneth H. Allyn and Bacon.

Allan C. 1993. Strategies for Effective Teaching. . 1990. Suharsimi Arikunto. Manajel71ell Pellgajarall Secara Mallusiawi. New York: Harper & Row Publisher Inc.Orstein. Jakarta: PT Aneka Cipta.

Bab ini adalah bab yang mengulas: tahapan-tahapan memelihara disiplin.BAB VI TAHAPAN DAN PENANGULANGAN PELANGGARAN DISIPLIN La tar Belakang Terpeliharanya disiplin menunjuk kepada kepatuhan terhadap pelaksaan peraturan sekolah dan menunjuk kepada berjalannya sistem kontrol dalam kelas. Pemilikan kesadaran tersebut. Di samping itu. Oleh karena itu. demokratis. guru juga perIu menjalin kerjasama dengan orang tua di rumah. guru juga harus tetap menjaga perasaan kecintaan terhadap peserta didik. Penanggulangan pelanggaran disiplin kelas perlu dilaksanakan secara penuh kehatihatian. dan edukatif. Strategi tersebut adalah strategi dalam mengubah perilaku peserta didik kearah pemilikan kesadaran melaksanakan semua peraturan yang telahdibuat. Cara-cara penenggulangan dilaksanakan secara bertahap dengan tetap memperhatikan jenis gangguan yang ada dan siapa pelakunya. Terpeliharanya disiplin tersebut memerlukan keterlibatan serangkaian strategi. dan kebiasaan hidup tertib. jenis dan cara pcnanggulangan disiplin. agar kebiasaan disiplin di sekolah yang hendak dipelihara itu semakin tumbuh subur. bukan karena paksaan melainkan datang dari dirinya sendiri yang memang merupakan kebutuhan dan memberikan kemanfaatan kepadanya . dengan tetap tertumpu pada penekanan substansinya bukan pada pribadi peserta didik. Di samping itu. di sadari benar bahwa disiplin di kelas sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor. apakah dilakukan oleh individu at au kelompok. Langkah tersebut mulai dari tahapan pencegahan sampai pada tahapan penyembuhan. . bukan karena rasa benci atau emisional. seraya menetralisir dengan cara menaggulangi emosi-emosi peserta didiknya. diantaranya faktor lingkungan siswa seperti lingkungan rumah. Namun demikian. terpeliharanya disiplin di kelas mengisaratkan bahwa guru dapat menanggulangi masalah-masalah yang terjadi di kelas.

dalam menegakkan disiplin. menjelaskan tahapan-tahapan cara memelihara disiplin kelas. Tujuan a. demokratis. k.Untuk memahami bagaiman tahapan. 1. jenis. J. menyimpulkan bahwa sajian yang menarik. Anda diharapkan dapat: b. penampilan yang menarik. m. menjelaskan alasan-alasan diterapkannya campur tangan (intervensi) oleh guru. menjelaskan cara-cara penaggulangan disiplin kelas berdasar jenis gangguan kelas yang muncul. f. cara penanggulangan gangguan disiplin yang edukatif. diharapkan para mahasiswa menyimak bab ini dengan baik dan sungguhsungguh. c. positif bagi kehidupan siswa di masa depan. e. Sctclah mcmpclajari bab ini. d. menjelaskan langkah-Iangkah menumbuhkan kesan positif pada pertemuan awal di kelas. mengemllkakan kemungkinan jenis-jenis gangguan disiplin yang muncul di kelas. . menjelaskan tahap-tahap pemeliharaan disiplin pada saat mengingatkan peraturan dan konsekuensinya. mengikhtisarkan langkah-langkah yang harus dilakukan pada tindakan penyembuhan. dan dengan tetap menumbuhkan rasa cinta kepada para peserta didik. menyimpulkan bahwa pelaksanaan konsekuensi at as pelanggaran tata tertib bukan dimaksud sebagai hukuman. 1. Kemudian jawab pertanyaan yang ada dan kcrjakan tllgas-tugas yang ditllgaskan kepada Anda. akurat. menyebutkan berbagai alat yang dapat digunakan pada saat pengenalan siswa. ketepatan menjelaskan prinsip-prinsip yang pedu diperhatikan dalam menjatuhkan hukuman menyimpulkan bahwa dengan pembiasaan disiplin disekolah akan berpengaruh menjelaskan hal-hal yang dapat menumbuh suburkan sikap bersahabat antara guru penanganan dapat mencegah gangguan disiplin kelas.

Di samping itu pemberian catatan yang bersifat memberi dorongan pada pekerjaan peserta didik sangatlah membantu. Tumbuhkan kesan positif pada pertemuan pertama ini dengan mengemukakan program/perencanaan pembelajaran. kebermaknaan. memelihara perilaku-perilaku yang diharapkan. dan kepraktisan kearah belajar aktif. Pemeliharaan Pemeliharaan perilaku pada umumnya harus sejalan dengan pedoman yang telah ditetapkan agar peserta didik tetap dapat menjalankan tugas-tugasnya. agar upaya menegakkan disiplin di kelas ditunjang oleh disiplin di rumah. Karena ia proses maka memelihara disiplin akan terdiri dari serangkaian tahapan yang harus diperhatikan oleh para penegak disiplin. dan intruksional. Akhirnya penguasaan akan disiplin akadcmiknya akan menambah kredibilitas guru yang diperlukan juga dalam proses pembelajarannya. ketepatan perencanaan. o. Pedoman itu harus memenuhi kepatuhan. 1. sifat. Tahapan Memelihara Disiplin Memelihara disiplin adalah suatu proses. n. Mengenal identitas. Adapun tahapan-tahapan memelihara disiplin seperti berikut ini. misalnya adalah saat yang penting dalam. Pencegahan Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam tahap ini adalah penciptaan suana kelas. b. mamahami bahwa sikap guru yang demokratis merupakan kondisi bagi terbinanya menunjukkan bagClimana menjalin hubungan an tara guru dan orang tua di rumah tertib ke arah siasat atau kearah diri sendiri. Merencanakan pengajaran dan mengajar peserta didik dengan penuh variatif dan dengan hal-hal yang aktual melalui topiktopik yang relevan sangatlah membantu tumbuhnya belajar aktif dan percaya diri. a. Pertemuan pertama.dan siswa. kesukaan) peserta didik adalah halhal yang penting dalam penciptaan suasana kelas. misalnya (nama. Peserta didik patut menerima perhatian secara teratur untuk mengurangi gangguan dan menghindari. . tumbuhnya perilaku menyimpang.

3) informasikan harapan-harapan akademis dan kebij akan penilaian secara rasional. Namun dalam fase campurtangan ini hendaknya dicari teknik yang efektif dan dilakukan secanl hemat dan penuh pertimbangan. 4) beri kesempatan peserta didik menyatakan harapan-harapan mereka dengan kemungkinan-kemungkinan yang saling menguntungkan. Hindari segala jenis tindakan yang menimbulkan konfrontasi. Hal itu semua hams dilakukan dengan tenang dan tidak emisional. Guru melakukan terapi situasi dari pada peraturan disiplinnya. latar belakang.Langkah-langkahnya seperti: 1) mulailah dengan saling berkenalan secara tepat. Pengaturan Tujuan pengaturan perilaku adalah mengurangi kesalahan pelaksanaan pengembangan kecakapan peserta didik. menatap mata peserta didik. atau melakukan apa saja yang tepat untuk situasi seperti itu. Campurtangan lebih dilakukan pada gejala utamanya dari pada kepada perilaku menyimpangnya. d. mendekati peserta didik. Guru memerlukan keahlian dalam langkah-langkah intervensi seperti: bertanya. 2) informasikan gambaran umum. garis besar perhatian dan aktivitas yang relevan dari bidang studi yang akan ditempuh peserta didik. Kalau cara ini beJum berhasil mintalah peserta didik dengan menyebut namanya untuk diam atau memindahkan temp at duduknya. Campurtangan (intervensi) Campurtangan atau usaha guru untuk menyetop perilaku tidak pantas dari peserta didik diperlukan bila teknik-teknik yang diterapkan dalam fase pencegahan dan pemeliharaan tidak berhasil. Guru tidak dilatih mengobati dan mereka hams menyadari kekurangan . c. Ingat ini bukan "situasi· kemenangan bagi guru. Guru hendaknya menggunakan pendekatan ilmu dan seni mendidik dalam fase ini. memberi isyarat dengan tangan atau kepala agar peserta didik tidak berperilaku tidak pantas. Fase ini merupakan fase penting demi tercapainya tujuan peserta didik.

Lebih lanjut guru dapat mempertimbangan alternatif aktivitas kearah pengembangan perilaku positif melalui cara yang efektif. Namun demikian. Gangguan melempar catatan Gangguan melempar catatan muncul akibat adanya kebosanan at au ketidak tepatan kegiatan belajar mengajar. selain akan mengganggu ketertiban kelas. Tidak tepat bila guru membaca keras-keras catatan itu. Guru dapat membantu peserta didik menyadari bahwa perilaku memiliki konsekuensi dengan kehidupan mereka.dalam menanggulangi hal-hal yang menyebabkan aneka perilaku. 2. Gangguan kebebasan yang berlebihan di an tara Slswa Bebas adalah naluri manusia. a. Mengambil langkah hatihati dalam situasi ini sangat penting. c. guru harus memiliki kesabaran. atau menyuruh menyelesaikan tugas secara khusus kepada peserta didik yang bercakap tadi. J enis Gangguan dan Cara Penangulangan Gangguan DisipIin Dengan tidak mengurangi kebebasan guru menemukan cara penanggulangan gangguan disiplin kelas. terdapat beberapa petunjuk umum cara penanggulangan gangguan disiplin seperti dikemukakan Hollingsworth dan Hoower (1991: 72-74) berikut ini. Atau guru dapat bertanya. Berdialog antara guru dan peserta didik tentang hak dan kewajiban peserta didik perlu dilaksanakan. Katakan kepada para siswa bahwa disamping hak ada kewajiban. yaitu kcwajiban untuk tidak menggangu . Gangguan percakapan Percakapan antar peserta didik yang mengancam disiplin perlu segera ditanggulangi. tetapi kebebasan yang berlebihan periu dicegah jangan sampai berkembang merusak disiplin kelas. Guru dapat segera menghampiri mereka dan memotivasi mereka agar kembali mengerjakan tugas-tugasnya. atau meminta siswa mengajukan pertanyaan. Secara persuasif menyatakan bahwa perbuatan itu akan merugikan diri siswa sendiri. potensi mempengaruhi sikap dan perilaku dengan cara yang tidak merugikan. b.

sebagai pendengar. Penciptaan suasanan sejuk dan objektif akan menghilangkan gangguan semacam ini. Gangguan penolakan permohcinan guru Berdialog secara tcrus menerus dan mencari alternatif lain adalah salah satu cara yang dapat ditempuh oleh guru terhadap gangguan ini. belajarlah dengan rajin dan tekun. Namun guru perlu berlaku bijaksana dan konsisten dalam menjelaskan ke dua hak tersebut. Guru harus dapat membedakan pengaduan dan laporan tentang sesuatu. permusuhan akan mengakibatkan hilangnya teman bergaul. Berilah motivasi dan kesempatan yang bijak dan tugas yang sesuai dengan kemampuan peserta didik. g. i. Permohonan yang rasional untuk seorang siswa belum tentu sesuai dengan siswa lain. Gangguan pengaduan Disiplin kelas kadang-kadang terggangu olehadanya pengaduan di samping adanya laporan dari peserta didik. Berusaha mencari penyebab permusuhan ini dan cobalah adakan perubahan-perubahan baru Katakan bahwa permusuhan adalah perbuatan tidak baik. Gangguan menyontck Menyontek terjadi akibat dari ketidak siapan peserta didik atau materi yang melebihi baras. h. Menyontek.orang lain. selain konsentrasi buyar juga tidak akan dapat menyelesaikan pekerjaandengan baik. Katakan kepada mereka bahwa menyontek akibat dari tidak belajar. Gangguan tabiat marah Guru segera menghampiri atau memindahkan peserta didik yang bertabiat marah dan menjauhkan peserta didik lain. Oleh karena im. f. Guru kemudian mencari sebab dan membantu menyelesaikan persoalannya. d Gangguan permusuhan diantara peserta didik atau kelompok Bicaralah dengan masing-masing pihak secara individual atau kelompok. e. Gangguan perpindahan situasi .

favorit. pada saat pulang sekolah. Oleh karena itu. Sebaliknya anak yang frustasi karena merasa tidak mendapat perhatian guru dengan semestinya sangat mungkin terjadinya siswa terscbut melanggar disiplin sekolah. perpindahan situasi harusdiiringi oleh kesiapan akan alternatif dan inisiatif lain. misalnya: 1) "interest-inventory"merupakan cara sederhana yang dapat dibuat guru.apa yang disukai pada saat pertama kali masuk sekolah. Cara tersebut antara lain.Perpindahan situasi merupakan jenis lain dari gangguan disipltn kelas (ganti pelajaran pindah kelas. Setiap siswa pada dasarnya mcmpunyai daya at au tcnaga untuk mcngontrol dirinya. Pengenalan Slswa Makin baik guru mengenal siswa makin besar kemungkinan guru mencegah terjadinya pelanggaran disiplin. 3) "feedback letter" dimana siswa diminta untuk membuat satu karangan atau satu surat ten tang perasaan mereka terhadap sekolahnya. Pengenalan terhadap mereka dan lataI' belakangnya merupakan usaha penanggulangan pelanggaran disiplin. perubahan jadwal). hoby. clan sebagainya. keadaan lingkungan sekolah. dan sebagainya. acara yang disenangi dari siaran televisi. aktivitas yang dikerjakan siswa. serta pengawasan. Berbagai alat dapat digunakan. 2) "sosiogram" yang dibuat dengan maksud untuk melihat bagaimana persepsi para siswa dalam rangka hubungan sosial-psikologis dengan teman-temannya. pada saat pelajaran berlangsung. terdapat berbagai cara lain yang dapat ditempuh guru dalam menanggulangi pelanggaran disiplin. Alat ini berupa sejumlah pertanyaan misalnya tentang buku yang disenangi. a. Yang Saya Sukai di Sekolah . Di samping itu. guru yang paling discnangi. Siswa yang ticlak dipcrhatikan orang tua clan gurunya kurang dapat mengontrol dirinya scndiri biasanya kurang mcnghargai otoritas dan mereka tidak menyukai dan membencinya. pada saat istirahat.

Tak lama kemudian 10 menit berlalu. Anak-anak segera berbaris dengan rapi di depan kelas. Saya jugasempat mengobrol dengan teman-teman. Dan perpcsan agar c1ikcrjakan dcngan baik. Saya merasa senang dan bangga sekolah di sini. Pak Guru kemudian masuk ke kelas kami. Sambil makan dan minum saya dan teman-teman duduk-duduk di teras halaman.45. Saya juga scnang dengan cara Pak Guru mengajar pelajaran ini.00 bel berbunyi tanda waktu untuk istirahat. Dan tidak Iupa kami berdoa dahulu dan bcrsalaman dengan Pak Guru. Saya juga mcnyukai tugas yang dibcri Pak Guru ini. Saya pun juga ikut baris. Maka Pak Guru clan Ibu Guru juga scnang mclihatnya. Sehingga menyebabkan suasana dalam proses be1ajar mengajar menjadi menyenangkan.Saya adalah siswa dari SO Petompon 01-02 di Kecamatan Gajah Mungkur. Saya dan ternan-ternan segera keluar dari ruang kelas. setelah itu satu persatu mereka masuk ke kelas. Yang saya sukai waktu istirahat yaitu kita semua dapat melepaskan kelelahan dan ketegangan dalam belajar. Sesuclah itu baru kami . Saya juga senang membeli makanan di kantin sekolah. Kotamadya Semarang. Selain itu juga kita dapat melepaskan dahaga. Yang saya sukai di sekolah an tara lain waktu masuk. Setelah itu pcIajaran yang terakhir segera dimulai. Beberapa saat kcmuclian scbelum pulang Pak Guru memberi tugas rumah dahulu. Saya senang karena melihat teman-teman menyapanya dengan ramah. Yang saya sukai pada waktu belajar ini adalah Pak Guru mengajar dengan penuh semangat. Tak lama kemudian bel pun bcrbunyi menunjukkan tanda untuk pulang. Lalu mereka mcmasuki kclas dengan rapi clan tcratur. Saya juga menyukai pelajaran yang sama ini. Bel berbunyi kembali tanda istirahat telah selesai dan waktunya mas uk. Pak Guru memulai pelajaran dengan jadwal yang pertama. Waktu itu jam menunjukkan pukul 06. Dan murid-muridpun menanggapinya dengan penuh scmangat pula. Sayapun juga menyukainya. Pelajaranpun segera dimulai. Murid-murid segcra berbaris di dcpan kclasnya masingmasing. Kemudian saya dan teman-teman segera duduk di temp at maslI1gmaslI1g. Pada pukul 09. Saya sangat senang karena terlihat rapi clan tcrtib. Yang saya sukai waktu pulang adalah saya dan remanternan dapat berdiskusi tentang kcgiatan sorenya sebelum kami semua pulang.

3 Maret 1998 Ka. Bentuk tulisan bagus. Semarang. Scmua itulah yang saya sukai di sckolah. SD Petompon 01 Soediarto 130151693 Contoh karangan siswa sebagai ungkapan perasaan siswa terhadap sekolah .diperbolehkan pulang ke rumah kami masing-masing dengan hati scnang clan riang. Prima Hidayaningtias VI B/SD Petompon 02 Susunan ka1imat mendekati scmpurna. gagasan belum sesuai dengan judul . sesuai dengan petunjuk menulis. Ide (penuangan). Ia (Prima Hidayaningtias) sudah pcrnah sebagai pemenang pcrtama da1arn penulisan Pekan Tabungan Nasional tingkat Kodya Dati II Semarang.

Melakukan tindakan korektif Dalam kegiatan menegakkan disiplin kelas. Guru harus segera mengingatkan siswa terhadap peraturan tata tertib (=yang dibuat dan diterapkan bersarna) dan konsekuensinya. Bagaimana cara melakukan dimensi tindakan ini. kemudian melaksanakan sanksi yang seharusnya berlaku. tindakan tepat dan segera sangat diperlukan. Kegiatan ini juga bertujuan untuk memonitor efektivitas aturan tata tertib. kepala. Kewajiban guru adalah mencoba menghindarkan hal tersebut dengan melakukan kontrol sosial. Tidak ada untungnya kalau pada saat itu guru membuka forum diskusi untuk membicarakan tentang peraturan dan mencari siapa yang bersalah. dan sebagainya dapat membantu dalam penegakkan disiplin kelas. . Setelah jangka waktu tertentu guru bersama-sama murid dapat meninjau kembali aturan sekolah tersebut untuk dimodifikasi dan diperbaiki. beberapa hal di bawah ini dapat dij adikan bahan pertimbangan bagi guru. baik berupa isyarat tangan. Sekali lagi segera hentikan penyimpangan tingkah laku siswa dengan tindakan. Dimensi tindakan merupakan kegiatan yang seharusnya dilakukan guru bila terjadi masalah pelanggaran disiplin. alis. bahu. -+ 1) Lakukan tidakan dan bukan ceramah Bila ada seorang siswa melakukan tindakan yang dapat menggangu kelas lakukan tindakan menghentikan kegiatan tersebut secara tepat dan segera.malah menjadi bingung. Guru yang bersangkutan dituntut untuk berbuat sesuatu dalam menghentikan perbuatan siswa setepat mungkin. 3) Gunakan "kontrol"kerja Mungkin sekali banyak hal belum tercakup dalam tata tertib terjadi dalamkelas. Pesan-pesan non-verbal atau body language. Cara berteriak atau memberikan ceramah ten tang kesalahan yang dibuat siswa pada saat itu akan membuat siswa .Jangan tawar menawar (do not bargain) Bila terjadi pelanggaran yang dilakukan seorang siswa dan melibatkan atau menyalahkan siswa lainnya guru harus segera melakukan tindakan untuk menghentikan gangguan tersebut.b. 2) .

disuruh menghadap kepala sekolah dan atau dilaporkan kepada orang tuanya tentang pelanggaran yang dilakukannya di sekolah. dan sekaligus dapat mengontrol tingkah laku mereka.Misalnya dengan membuat ruangan tapal kuda sehingga guru dapat langsung berhadapan muka dengan para siswa. pcringatan. 2) Jika ternyata satu konsekuensi yangdipilih. Pendekatan dengan siswa sangat diperlukan karena kalau mercka mcrasa dekat dengah guru akan memperkecil kesempatan mereka untuk berbuat "nakal" dan melanggar tata tertib sekolah. ticlak efektif. 4) Nyalakan peraluran cian konsekuensinya Bila ada siswa yang melanggar peraturan tata tertib sekolah komunikasikan kembali apa aturan yang dilanggarnya secara jelas dan kemukakan akibatnya bila peraturan yang telah dibuat dan disepakati bersama itu dilanggar.temannya. Bila ada tindakan siswa yang menggangu suasana proses belajar mengajar segera hentikan gangguan tersebut. memberi tanda: cek. 4) Ingat bahwa pclaksanaan konsekuensi atas pelangaran terhadap tata tertib tidak dimaksudkan untuk menghukum. berhentilah dan pindahkan kepada alternatif lain yang cliperkirakan akan memberikan hasil yang lebihbaik. memberi tugas tambahan dan sebagainya. Kemukakan kepadanya harapan kita sebagai guru dan teman-teman lain yang akan terganggu konsenl!i!lya dan nyatakan tingkah laku bagaimana yang diharapkan dari siswa yang bersangkutan. Hindarkan konsekuensi yang berat clan memberi hukuman. . 3) Tidak menutup kemungkinan untuk memberikan kesempatan kepacla siswa untuk memilih salah satu alternatifkonsekuensi clari pelanggaran yang sudah dibuatnya. Konsekuensi itu dilakukan secara bertahap dimulai dari peringatan. kemudian usahakan memahami alasan mengapa siswa tersebut bertindak demikian. Beberapa petunjuk cli bawah ini clapat diperhatikan: I) Pilihlah dan pakailah konsekuensi yang paling ringan dalam alternatif penanggulangan seperti teguran. teguran. Tindakan guru hendaknya cukup tegas dan berwibawa clan henclaknya hinclarkan hal-hal tinclakan yang menyebabkan siswa menclapat malu cli clepan teman.

Langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam tindakan peyembuhan 1m ialah: 1) 2) 3) 4) mengindentifikasikan para siswa yang mendapat kesulitan untuk menerima dan membuat rencana yang diperkirakan paling tepat tentang langkahlangkah yang menetapkan waktu pertemuan dengan siswa tersebut yang disetujui bersama oleh bila saatnya dengan bertemu dengan siswa tiba. jelaskanlah maksud pertemuan mengikuti tata tertib atau menerima konsekuensi dari pelanggaran yang dibuatnya. Kegiatan inipun bcrtujuan untuk mengindentifikasi siswa yang sukar mengikuti peraturan sekolah. Kegiatan ini dimaksudkan untuk menemukan peraturan mana dan alternatif mana secara empirik merupakan alat yang efekif dalam mengatasi problema disiplin. yang sempurna dan tidak bebas dari kekurangan dan kelemahan dalam berbagai hal. Dalam kegiatan menegakkan disiplin dibutuhkan satu kegiatan monitoring. Dari hasilpengalaman beberapa waktu ada baiknya kalau guru menampung pendapat para siswa tentang peraturan mana yang dianggap tidak perlu dan dibuang. 2) 3) siswa tidak mau menerima aWu mcnolak konsckucnsi scpcrti yang telah tercantum seorang siswa menolak sarna sekali aturan khusus yang telah tercantum dalam tata dalam pcraturan sckolah scbagai akibat dari perbuatannya. guru dan siswa yang bersangkutan. akan ditempuh dalam mengadakan kontrak dengan siswa semacam ini. Situasi pelanggaran ini dapat berbentuk: I)siswa melanggar sejumlah peraturan sekolah yang tclah disepakati bersama.5) Konsekuensi dibuat untuk mengelola tindakan yang melanggar aturan pada saat tertentu. akan tetapi yang penting an tara guru . dan jelaskan pula manfaat yang diperoleh baik oleh s. Melakukan tindakan penyembuhan Pelanggaran yang sudah terlanjur dilakukan siswa atal! scjumlah sls\Va perlu ditanggulangi dengan tindakan penyembuhan baik secara individual maupun secara kelompok. 5) tunjukkan kepada siswa bahwa gurupun bukan orang.iswa maupun oleh sekolah. tertib sekolah. c. tersebut. Besok adalah hari lain dan konsekuensi hanya berlaku pada hari itu dan saat itu.

6) guru berusaha untuk membawa murid kepada masalahnya yaitu memahami tata tertib dan menjauhi pelanggaran terhadap peraturan yang berlaku di sekolah. .dan siswa harus tumbuh kesadaran untuk bersama-sama belajar. saling mengingatkan bagi kepentingan bersama. untuk saling memperbaiki diri.

8) pertemuan guru dengan siswa harus sampai pada pemecahan masalah dan sampai kepada "kontrak individual" yang diterima siswa dalam rangka memperbaiki tingkah laku siswa tentang pelanggaran yang dibuatnya. 9) melakukan kegiatan tindak lanjut. 1 I I ! 011 ii Gambar 35 Usaha guru membawa siswa kepada pemahaman tata tertib .7) bila ada pertemuan yang diadakan dan ternyata siswa tidak responsif maka guru dapat mengajak siswa untuk melaksanakan diskusi pada saat lain ten tang masalah yang dihadapinya.

Konsep lain dalam mencegah gangguan disiplin kelas dapat dilakukan dengan hal-hal berikut ini.

a.

Sajian yang menarik

Masalah disiplin kelas terganggu karena penyajian materi yang kurang menarik. Oleh karena itu, prosedur mengajar (orientasi, latihanl praktik, umpan balik, lanjutan) harus dilaksanakan dengan cara yang menarik.

b.

Penampilan yang menarik

Sajian yang menarik hendaknya diikuti oleh penampilan yang menarik. Guru adalah model dan panutan peserta didik. Oleh karena itu, dalam berbicara, berpakaian, bertingkah laku misalnya, hendaknya dijaga agar tetap menarik.

c.

Ketepatan menangani masalah

Pen gam b i I an tindakan pen anggu langan masalah dis ip lin akan menyenangkan satu pihak tetapi mungkin merugikan pihak lain. Oleh karena itu, ketepatan penanganan masalah sangatlah perIu.

d.

Belajar dari kesalahan

Boleh jadi banyak pengalaman yang berkesan disamping yang tidak me,nyenangkan dalam mengajar. Setelah kita mengajar 4-5 tahun lamanya, akhirnya disadari banyak hal positif, efektif, namun ada juga

yang kurang efektif untuk di1aksanakan da1am menanggu1angi masa1ah disiplin. Kesiapan guru da1am mengajar akan mempengaruhi tegaknya disiplin, seba1iknya guru yang tidak siap gangguan disip1in akan timbul. Akhirnya be1ajar dari pengalaman, guru dapat memetik manfaatnya.

e.

Penggunaan hukuman Para pendidik tidak setuju mengenai sesuatu yang mengakibatkan berkembangnya

perilaku menyimpang dibiarkan ada. Tindakan yang berupaya menegakkan disip1in memang perIu. Hukuman kendatipun kadang-kadang kurangefektif dari ganjaran yang perIu diambil. . Terdapat prinsip-prinsip yang perIu diperhatikan dalam memberi hukuman kepada peserta didik. Prinsip-prinsip berikut merupakan gagasan agar pemberian hukuman flcksibel dan mengkait dengan situasi dan kekhususan para siswa. Prinsip-prinsip tersebut sepcrti dikemukakan olch Ornsticn (1990); Eggen (1994) adalah: 1) hukuman diberikan sccara hormat dan penuh pertimbangan; 2) berikan kejelasan /alasan mengapa hukuman dibcrikan ; 3) hindarkan pemberjan hukuman pada saat marah at au emosional; 4) hukuman diberikan pada awa1 kejadian dari pada akhir kejadian; 5) hindari hukuman yang bersifat badaniah/fisik; 6) jangan menghukum kelompok/kelas apabila kesalahan dilakukan oleh seseorang ; 7) jangan memberi tugas tambahan sebagai hukuman; 8) yakini bahwa hukuman sesuai dengan kesalahan; 9) pelajari tipe hukuman yang diijinkan sekolah; 10) jangan menggunakan standar hukuman ganda; 11) jangan mendendam; 12) konsisten liengan pemberian hukuman; 13) jangan mengancam dengan ketidak mungkinan: 14) jangan memberi hukuman berdasar selera.

Jenis-jenis Hukuman 1. Pengurangan skor 2. Pengurangan hak 3. Hukuman berupa 4. Pemberian celaan atau penurunan peringkat denda 5. Penahanan sesudah sekolah 6. Penyekoresan 7. Pengiriman kepada orang lain Emmer dalam Suharsimi,1993

Gambar 36 pertimbangan Hukuman diberikan secara hormat dan penuh Secant ringkas Iangkah-langkah pencegahan gangguan disiplin dapat clikcmukan bcrikut ini a. Umum 1) Peduli 2) tandai gangguan 3) amati dcngan saksama 4) tingkatkan kcpcntingan scmua pihak 5) humor 6) penyususnan kembali program 7) rutinitas .

berikan penekanan pada masa sekarang /akan datang bukan pada masa 1ampau. gambarkan perilaku tanpa penilaian. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Moderat susun aktivitas kelas tentukan prosedur dan ketentuan da1am pembe1ajaran susun aktivitas dan tugas-tugas akademik Sllsun kcgiatan-kegiatan yang sudah rutin tekankan tujuan dampak sampingan dari be1ajar laksanakan kegiatan monitoring bentuk kelompok-kelompok belajar gunakan waktu secara efektif berikan petunjuk-petunjllk praktis 10) kcmukakan harapan-harapan guru c. mintalah balikan.8) 9) permohonan langsung hindarkan barang-barang yang menggangu 10) pengenda1ian fisiko b. gunakan verbal dan non verbal secara harmonis. Kcmanusiaan 1) Pcngcmbangan kcsadaran diri melalui umpan balik sepcrti: berikan pcnckanan pada lingkah Jaku bukan pada pribadi. 2) Pengembangan dan pemeliharaan kepercayaan 3) Efesiensi komunikasi seperti: gunakan orang pertama secara tunggal dan langsung. berikan penekanan pada penje1asan bukan pada pendapat. buatlah pesan secara lengkap/harmonis/ konkret. Kebiasaan Hidup Tertib Pembiasaan dengan disiplin di sekolah akan mempunyai pengaruh yang positif bagi . 3. berikan penekanan pada proses perubahan pribadi.

c. Hal ini akan turnbuh subur bila: a. b. Disiplin diri sendiri hanya akan tumbuh dalam suatu suasana dimana antara guru dan para siswa terjalin sikap persahabatan yang berakar pada dasar saling hormat menghormati dan saling percaya mempercayal. Menghargai rnereka dan rnenerirna rnereka dengan berbagai keterbatas an n y a. Guru bersikap objektif terhadap kesalahan siswa dengan rnelakukan sanksi sesuai dengan tata tertib bila siswa rnelanggar disiplin yang telah dlsetujui bersarna. Disiplin tidak lagi merupakan aturan yang datang dari luar yang mel11berikan keterbatasan tertentu. h. Guru tidak rnenghukurn siswa di depan ternan-ternannya sehingga rnengakibatkan rnereka rnerasa kehilangan rnuka. Pengalaman dasar dalam disiplin akan memberikan kcrangka dalam keteraturan hidup selanjutnya. Pada mulanya memang disiplindirasakan sebgai suatu aturan yang mengekang kebebasan siswa. d. Guru bersikap hangat dalarn rnernbina sikap persahabatan dengan sernua siswa. f. e. Pada saat-saat tertentu disediakan penghargaan dan hadiah bagi Slswa siswa yang bertingkah laku sesuai dengan tuntutan disiplin yang berlaku sebagai suri tauladan yang baik. Guru tidak rnenuntut para siswa untuk rnengikuti aturan-aturan yang di luar kernarnpuan Slswa. Guru bersikap adil sehingga rnereka rnerasa diperlakukan sarna tanpa turnbuh rasa dianak tirikan atau disisihkan. akan tetapi disiplin telah merupakan aturan yang datang dari dalam dirinya sendiri suatu hal yang wajar dilakukan dalam kchidupan schari-hari. maka lama-kelamaan akan menjadi sesuatu kebiasan yang baik menuju kearah disiplin did sendiri (self discipline). Akan tetapi bila aturan ini dirasakan sebagai sesuatu yang memang seharusnya dipatuhi secara sadar untuk kebaikan sendiri dan kebaikan bersama. g. .kehidupan siswa di masa yang akan datang. Dapat diciptakan suasana optirnis sehingga setiap siswa rncrasakan berhasil dalam scgiscgi tcrtcntu dan tidak scnantiasa bcrada dalam situasi kegagalan dan kekecewaan. Suasana kchidupan di sekolah tidak rnendorong siswa ke arah tingkah laku yang dikehendaki.

Tentu saja dalam hal ini dibutuhkan kerjasama yang baik c1engan orang tua di rumah agar kebiasaan disiplin yang baik c1i sekolah c1itunjang olch kebiasaan yang baik di rumah dan sebaliknya. dan ikut mempertahankan aturan yang telah dipikirkan dan ditetapkan bersama. ikut bertanggung jawab. .Gambar37 Penguatan dengan pemberian hadiah bagi siswa teladan Sikap guru yang demokratis marupakan kondisi bagi terbinanya kebiasaan berlaku tertib. Sikap ini akan memberi kesempatan kepada siswa untuk ikut terlibat dalam meneggakkan disiplin sekolah.

lelaskan cara-cara penanggulangan gangguan disiplin kelas sesuai dengan jenis gangguan kelas yang timbul? f. lelaskan langkah-langkah menumbuhkan kesan positif pada awal pertemuan di kelas? c. lktisarkan langkah-Iangkah yang harus dilakukan pacta tindakan penyembuhan? J. Simpulkan bahwa pelaksanaan konsekuensi atas pelanggaran tata tertib bukan dimaksud sebagai hukuman? I.Pertanyaan . ketepatan penanganan dapat mencegah gangguan disiplin kelas? k. lelaskan hal-hal yang dapat menumbuh suburkan sikap bersahabat antaraguru dan siwa? n.pertanyaan a. Kemukakan kemungkinan -kemungkinan jenis-jenis gangguan disiplin kelas? e. lelaskan bahwa sikap guru yang demokratis merupakan kondisi bagi terbinanya tertib ke arah siasat atau ke arah kesadaran diri sendiri? o. Anda berkunjung kesebuah sekolah dasar. Sebutkan berbagai alat yang dapat digunakan pada saat pengenalan siswa? g. lelaskan tuhapan-tahapan memelihara disiplin kelas? b. . lelaskan prinsip-prinsip yang perlu diperhatikan dalam menjatuhkan' hukuman dalam menegakkan displin kelas? 1. Secara berke1ompok (4-5) orang. Tunjukkan bagaiman menjalin hubungan antara guru dan orang tua di rumah agar upaya memelihara disiplin di kelas dapat ditunjang oleh disiplin di rumah? Tugas 1. lelaskan alasan diterapkannya campurtangan (intervensi) guru dalam menegakkan disiplin kelas? d. Catat/inventarisasi jenis-jenis gangguan-gangguan disiplin kelas yang banyak muncul. lelaskan tahap-tahap pemeliharaan disiplin kelas pada saat menyatakan pcraturan tata tertib disertai konsekuensinya? h. Simpulkan bahwa sajian menarik. Laksanakan kegiatan c1i bawah ini pacla saat Anda berada di sekolah tersebut: a. penampilan menarik. Simpulkan bahwa dengan pembiasaan disiplin sekolah akan berpengaruh positif bagi kehidupan siswa dimasa depan? m.

2. hukuman kepada seluruh ke1as kendatirpun yang salah hanya seorang siswa. 1994. . akibat-akibat apa yang terjadi terhadap disiplin kelas apabila guru memberi Manfaat belajar dari kesalahan dalam pencegahan gangguan disiplin kelas. Diskusikan dalam kelompok (4-5) orang tentang: resiko-resiko pcmberian hukuman dalam keadaan guru sedang emOSl. 1991. Jakarta: Direktorat Pendidikan Tinggi Eggen. Inc. d. Kenneth H. Boston: Allyn and Bacon. c. Mintalah komcntar dosen pengampu mata kuliah manajemcn kclas. New York: Harper & Row Publisher Inc. dilakukan guru. c. Pengelolaan Kelas. Paul M clan Hooper.b. Educational Psychologi: Classroom Connections. Elementary Teaching Methods. 1983. Strategies for Effective Teaching. 1990. Paul D & Don Kauchak. Jakarta: Proyek Pengembangan Pendidikan Tenaga Kcpendidikan Depdikbud. 1983. b. Catatlinventarisasi cara-cara pcnanggulangan gangguan disiplin kelas yang Laporkan hasil obscrvasi Anda di depan kelas. Daftar Pustaka Depdikbud. Entang dan T. New York: Mcmillan College Publishing Company. Raka Joni. Hollingsworth. a. Allan. Pengelolaan Kelas. Ornstien. M.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful