DERECHO DEL TRABAJO I DERECHO DEL TRABAJO I Gua Parcial 1 ANTECEDENTES DEL D.

DEL TRABAJO
En Inglaterra en 1824 logran derogar leyes que prohiban la organizacin de los trabajadores. En 1848 nace el manifiesto comunista de Karl Marx y Frederick Engels con los sig. aspectos: a) La existencia de la lucha de clases b) La existencia de la oposicin de las clases, determinadas por el sistema de la propiedad pvda. c) El nacimiento de la Teora de la Revolucin d) La sociedad socialista del futuro e) La muerte del Estado Estas doctrinas dieron origen a otras corrientes socialistas en gran parte de Europa y en Cuba.

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En 1847 en Alemania, Blgica y parte de Europa se logra reducir la jornada de trabajo a 10 hrs para varones y poco menos para mujeres y nios. Entre 1841 y 1859 en Alemania se permite la asociacin sindical. Estas organizaciones sindicales podan celebrar contratos, pero no tenan la fuerza para obligar a los patrones a firmarlos, estaba sujeto a la voluntad de los patrones.Las organizaciones podan parar de trabajar (huelgas) pero el patrn haciendo uso de su derecho poda contratar a otros trabajadores sin que los paristas pudieran evitar el ingreso de nuevos trabajadores.En Francia y Blgica tambin estaba prohibida la formacin de sociedades obreras. En la Nueva Espaa mediante la legislacin espaola funcionaba la relacin de trabajo por medio de los gremios, que estaban formados por maestros, oficiales, compaeros, as como aprendices: la situacin de la colonia no dio muchas posibilidades de existencia o sobrevivencia a los gremios, despareciendo en gran parte y otros se convirtieron en cajas de ahorro y aprovechamiento para artes y oficios. Durante la primera etapa de la vida independiente de Mxico, las relaciones de trabajo se rigieron por el Cdigo Civil. Estas disposiciones incluyeron las de arrendamiento, hospedaje domestico, jornaleros, todos bajo el rubro de contrato de obra.Hasta 1857 en Mxico no haba problema obrero, porque no exista la industria, salvo en forma precaria la industria extractiva (minera y azucarera). Posteriormente con el constituyente de 1857 es cuando empiezan a hablar del problema obrero, con la opinin del maestro Trueba Urbina y la intervencin del diputado Ignacio Ramrez, que es cuando se escucha por primera vez el problema social y el derecho social. Durante esta Constitucin se permiti el derecho de asociacin. Posteriormente durante el periodo presidencial del Gral. Porfirio Daz, naci una clase dominante y acaparadora de la riqueza, se extenda a la industria textil que estaba en manos de los espaoles y franceses, la minora por los ingleses y norteamericanos. A su vez en EUA se comenz la construccin de ferrocarriles con trabajadores mexicanos Uno de los antecedentes ms importantes en nuestro pas sobre el derecho del trabajo es el manifiesto de Benito Jurez que contemplaba los siguientes aspectos: a) b) c) d) e) Jornada de 8 horas Salario Mnimo Reglamentacin del trabajo domestico y a domicilio Prohibicin del trabajo a menores de 15 aos Mejores condiciones de seguridad e higiene f) g) h) i) j) Habitacin para trabajadores Indemnizaciones por accidente de trabajo Pago de salarios en efectivo Supresin de las tiendas de raya El descanso semanal

El 27 de enero de 1917 se manda al congreso para su aprobacin el artculo 123 constitucional por lo que el 5 de febrero de 1917 nace el art. 123. El 18 de agosto de 1931 por el seor Pascual Ortiz Rubio, se crea la 1er Ley Federal del Trabajo en Mxico, misma que tiene vigencia hasta el 30 de abril de 1970 y con reformas substanciales en 1980.

DERECHO DEL TRABAJO I DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTO

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Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada de servicios personales cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia social. Subordinacin.- Consiste en la facultad que tiene el patrn, en todo momento dentro de las horas de la prestacin del servicio de mandar al trabajador para el desarrollo del trabajo y correlativamente en la obligacin del trabajador de cumplir con las obligaciones y exigencias del trabajo. Justicia Social.- Prohbe que una clase excluya a la otra de la participacin de los beneficios y tiene como fin realizar el bienestar de la organizacin social, como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales, equilibrando a las clases sociales y superando eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo. NATURALEZA DEL D. DEL TRABAJO Tradicionalmente se clasifico en Pblico y Privado en atencin a la teora del inters en juego. Se consideraba privado cuando afectaba los intereses generales o particulares y se consideraba pblico cuando afectaba la norma jurdica. Posteriormente naci otra teora clasificndolo por la relacin jurdica, si la aplicacin de esa norma creaba una relacin de igualdad se consideraba derecho privado y si se creaba una relacin de subordinacin se consideraba como derecho publico. El derecho laboral no pudo sostener estas teoras, ya que no se puede aplicar el principio fundamental del d. civil consistente en la autonoma de la voluntad. El d. del trabajo no puede ser privado porque su norma no es la igualdad y no es aplicable el principio de autonoma de las partes. En virtud de lo anterior y con fundamento en los artculos 27 y 123 constitucional fue necesaria una reclasificacin doctrinal en el cual se reconociera a la rama del d. social de manera independiente dentro de la cual se incluye al d. agrario, penitenciario, el de menores, ecolgico y laboral, que son derechos en constante evolucin. Es por ello que pertenece al d. social como un derecho autnomo, con caractersticas propias y que reconoce los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los patrones. CARACTERISTICAS DEL D. DEL TRABAJO 1. El d. del trabajo es un derecho de clase.- Significa que sus disposiciones tienen solo por objeto establecer beneficios para los trabajadores, se dice que se trata de un derecho de una clase social frente a otra, el maestro Trueba Urbina dice que el d. mexicano del trabajo no es una norma reguladora de relaciones laborales, sino estatuto protector de la clase trabajadora. 2. El d. del trabajo como un derecho en expansin.- En principio solo se aplico a la industria pero su tendencia expansiva fue a toda prestacin de servicios por lo que la ley incorpora a los trabajos especiales. La teora integral de Trueba Urbina establece que las normas de trabajo protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que vivan de sus esfuerzos naturales e intelectuales. Dentro del derecho de expansin se incluyeron a los taxistas, actores y msicos, deportistas profesionales, agentes de comercio, trabajadores domsticos, etc. 3. El d. del trabajo como un mnimo de garantas sociales para los trabajadores.- En el art. 56 de la LFT se establece que las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin embargo no debe haber

DERECHO DEL TRABAJO I Parcial 1 diferencia por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica. No todas las prestaciones son susceptibles de mejora por la va individual o colectica, como el reparto de utilidades y aportaciones para vivienda cuyo porcentaje legal no podra ser aumentado por las partes. 4. El d. del trabajo es irrenunciable.- Es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador, en su estado de necesidad, es irrenunciable por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores y que por ningn motivo pueden dejar de percibir o dejar de ser sujetos de sus derechos laborales. 5. El d. del trabajo es imperativo.- Este carcter se adquiere en las normas de trabajo ya que nos e puede dejar al arbitrio de los destinatarios de la norma su observancia. Esta se impone coactivamente si es preciso, en cuanto a que sus disposiciones deben ser obedecidas inexorablemente. 6. El d. del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora.- Norma protectora: es aquella que suponiendo la desigualdad de los sujetos de la relacin, concede al que esta en situacin e inferioridad, ciertas prerrogativas que no alcanzaran si el derecho contemplara la relacin imparcialmente. El trabajador se enfrenta en su estado de necesidad a la condicin superior del patrn. Si las leyes no contuvieran estas normas protectoras, los trabajadores trabajaran ms all del lmite de su capacidad fsica con salarios ms bajos, sin descansos semanales, ni vacaciones ni atencin medica. Este proteccionismo solo se manifiesta en el derecho individual. LOS FINES DEL DE. DEL TRABAJO I. FIN INDIVIDUAL: Consiste en proteger al trabajador a fin de garantizarle condiciones de trabajo dignas, como lo son un salario remunerador, una jornada humana, un periodo de vacaciones decente y en general condiciones a favor del trabajador. FIN COLECTIVO: Consiste en coordinar armnicamente a los factores de la produccin los cuales equivocadamente se consideran opuestos y contradictorios, ya que se piensa que el trabajador quiere ganar ms y trabajar menos, lo cual es cierto, pero que el patrn quiere pagar poco y que trabajen mucho, lo cual es falso, ya que el verdadero inters del patrn es mayor rendimiento por el capital invertido. Los trabajadores por menos trabajo tienden a menos esfuerzo y para obtener menos esfuerzos se requiere de la capacitacin a fin de desarrollar al trabajador.

II.

Formas de lograr los fines: Respeto mutuo de derechos, con el fin de lograr una relacin de trabajo armnica. Comprensin reciproca de necesidades, para lograr una relacin de trabajo ms humana. Coordinacin tcnica de esfuerzos, para que la relacin de trabajo sea productiva.

La capacitacin como medio para lograr los fines del d. del trabajo.a) Capacitacin Jurdica: Consiste en discutir y ensear tanto al patrn como a los trabajadores cules son sus derechos y sus obligaciones. Consiste en el estudio de contratos, reglamentos o disposiciones legales con el fin de obtener mayor comprensin de los mismos y una mejor aplicacin. b) Capacitacin Integral: Consiste en desarrollar al trabajador como persona y puede lograrse a travs de cursos, convivencias, paseos, etc. c) Capacitacin Tcnica: Consiste en ensear los procedimientos y tcnicas para hacer el trabajo con mayor calidad y menos esfuerzo.

DERECHO DEL TRABAJO I FUENTES DEL D. DEL TRABAJO

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(a) Fuentes Reales- Son las que determinan el contenido de la norma jurdica. Constituye el por qu de cada legislacin individualmente considerada. La conducta que origin esa norma es la fuente real. Ejemplos: Explotacin laboral, jornadas excesivas. (b) Fuentes Histricas- Son las que se encuentran integradas por los documentos o libros que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Ejemplos: Manifiesto Comunista, Ley Francesa. (c) Fuentes Formales-Son los procesos de manifestacin de la norma jurdica y estas son de vital importancia porque son aplicadas en el d. del trabajo que es un derecho en constante evolucin y la ley de la materia se hizo para ser superada por lo cual la jerarquizacin de las fuentes formales en esta materia es diferente a las dems ramas del derecho porque dependiendo de los intereses del trabajador para ver que el derecho vaya evolucionando. Las fuentes formales son: La ley, jurisprudencia, la costumbre, la doctrina y los principios generales de Derecho. Fuentes formales de aplicacin en el D. del trabajo.JUSTICIA.- Es la constante y continua voluntad de dar a cada uno lo suyo, es tratar a los iguales como iguales y a los desiguales como desiguales, el dar a cada quien lo que se merece o dar a cada cual el producto de su trabajo. EQUIDAD.- Es el criterio racional que exige una aplicacin prudente de las normas jurdicas al caso concreto. Consiste en la aplicacin de la justicia a los actos individualizados en virtud de que se podra considerar vlidamente que la justicia es el gnero y la equidad es la especie. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Art. 2 Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Art. 3 El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Art. 4 No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

DERECHO DEL TRABAJO I II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

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a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Art. 5 Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. Art. 6 Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. Art. 7 En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales. Art. 8 Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

DERECHO DEL TRABAJO I Parcial 1 Art. 9 La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Art. 10 Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Clasificacin de patrones segn la doctrina: a) Por su Naturaleza Jurdica a. Personas Individuales b. Personas Jurdicas (morales, sociedades) c. Patrimonios afectos a un fin (QUE finalidad persiguen, ej. Beneficencia) b) Por el tipo de actividad que desarrollan a. Industriales b. Comerciales c. Agrcolas d. Mineras e. De Servicios c) Por su extensin a. Empresa b. Establecimiento d) Por el distinto tratamiento jurisdiccional a. De jurisdiccin local. (Todo lo que no establezca el art. 527 LFT) b. De jurisdiccin federal (Es de Competencia federal todo lo que establezca el art. 527 LFT) e) Por su ubicacin a. Dentro de las Poblaciones b. Fuera de las Poblaciones f) Por el numero de trabajadores que empleen a. Pequeas empresas (hasta 100 trabajadores) b. Empresas regulares, normales (mas de 100 y menos de 1000) c. Grandes Empresas (de 1000 trabajadores en adelante) Patrn Sustituto (Art.41).- La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido este, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. Art. 11 Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Art. 12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

DERECHO DEL TRABAJO I Parcial 1 Art. 16 Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Elementos esenciales de la empresa 1. SUBJETIVOS a. Empresario b. Trabajadores 2. OBJETIVOS a. Capital b. Fuerza de Trabajo c. Organizacin d. Direccin e. Deber de obediencia 3. TELEOLOGICOS a. Fin comn, produccin o distribucin de los bienes o servicios Los elementos esenciales.- Es un fenmeno del capitalismo donde presume la existencia de dos clases, el capital como un elemento objetivo vinculado con los fines de la empresa que son de dos rdenes: 1. El Mediato: Propio del derecho mercantil, del derecho civil y administrativo. 2. El Inmediato: Es el que interesa al derecho laboral y lo constituye la produccin o distribucin de bienes o servicios. Elementos accidentales.- Permiten suponer la existencia de la unidad econmica empresarial, entre los que encontramos el domicilio comn, el nombre comercial, explotacin de una marca, la comunidad de propietarios y la coincidencia de funcionarios de alto nivel. Art. 17 A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.