CURSO PROGRESSO CAXIAS Prof.

Jean Castelo
DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 64, de 2010) Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Vale ressaltar que para garantir maior efetividade aos direitos sociais, a EC n 31, de 14.12.2000, atenta a um dos objetivos fundamentais da Repblica erradicar a pobreza e a marginalizao e reduzir as desigualdades sociais e regionais, criou o Fundo de Combate e Erradicao da Pobreza, institudo no mbito do Poder Executivo Federal, para vigorar at 2010, e tendo por objetivo viabilizar a todos os brasileiros acesso a nveis dignos de subsistncia, devendo a aplicao de seus recursos direcionarse s aes suplementares de nutrio, habitao, educao, sade, reforo de renda familiar e outros programas de relevante interesse social voltados para a melhoria da qualidade de vida. No art. 7, o legislador constituinte definiu alguns direitos constitucionais dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social (rol exemplificativo): DIREITO SEGURANA NO EMPREGO Consagra a CF/88 o direito segurana no emprego, que compreende a I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos, impedindo-se, dessa forma, a dispensa injustificada, sem motivo socialmente relevante. A prpria CF, no artigo 10 do ADCT, fixa em 40% (quarenta por cento) do valor depositado no FGTS o quantum devido a ttulo de indenizao compensatria. SEGURO-DESEMPREGO II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio, que representa parcela pecuniria assegurada ao empregado por determinado tempo, visando assegurar sua subsistncia enquanto busca novo emprego, em caso de dispensa sem justa causa (regulamentado pela Lei 8.900/94). FGTS III - fundo de garantia do tempo de servio; O FGTS consiste num sistema de depsitos efetuados pelo empregador em conta bancria em nome do empregado, sob a gesto da Caixa Econmica Federal, e com um Conselho Curador, para utilizao pelo trabalhador em hipteses previstas em lei. O regime do FGTS foi criado em substituio ao regime da estabilidade decenal, regulamentado pela Lei 8.036/90. SALRIO MNIMO IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. A Lei n 8.716/93, art. 29, determina o reajuste anual do salrio mnimo, no ms de maio de cada ano. A CF probe expressamente que o salrio-mnimo seja usado como ndice de referncia, a fim de evitar que seu aumento acarrete o imediato reflexo no mercado. PISO SALARIAL V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. Trata-se de inovao constitucional, inspirada pela prtica das negociaes salariais de vrias categorias profissionais organizadas em sindicatos e centrais de trabalhadores. Podem os sindicatos negociar por conveno coletiva ou obter por sentena em dissdio coletivo um piso salarial, que uma forma de salrio mnimo para determinada categoria profissional. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Em relao aos salrios dos trabalhadores, devem ser observados quatro (04) princpios bsicos: a) Princpio da irredutibilidade (que no vedada, condicionada negociao coletiva com participao obrigatria do sindicato - art. 8, VI); b) Princpio da Inalterabilidade Prejudicial, os salrios so inalterveis por ato unilateral do empregador que importe em prejuzo ao empregado; c) Princpio da Impenhorabilidade, Os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia (CPC, art. 649, IV); d) Princpio da Intangibilidade, Os salrios s podem sofrer os descontos previstos em lei, convenes coletivas e nos casos de danos causados pelo empregado. SALRIO MNIMO E REMUNERAO VARIVEL VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. A CF/88 se preocupa em garantir o salrio mnimo inclusive para os empregados que percebem remunerao varivel. DCIMO TERCEIRO SALRIO VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. Pela primeira vez passou a constituir-se em previso constitucional (antes s era previsto em lei). A chamada gratificao natalina anual devida ao trabalhador ativo, com base na remunerao integral, e ao inativo, com base no valor de seus proventos. REMUNERAO TRABALHO NOTURNO (ADICIONAL) IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno. De acordo com a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT (art. 73), o trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Para o trabalhador urbano o adicional de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. A hora do t5abalhador noturno ser computada como de 5230 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). J para o trabalhador rural, considera-se trabalho noturno o realizado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte na lavoura, e entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte na atividade pecuria. A remunerao, nesses casos, ser acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). SALRIO E CRIME DE RETENO X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. Este dispositivo, de eficcia limitada, ainda no foi regulamentado, possuindo, por enquanto, apenas efeito moral. PARTICIPAO DO EMPREGADO NOS LUCROS DA EMPRESA XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Os valores pagos a ttulo de participao nos lucros no so salrio, no sendo sobre eles incidentes os nus sociais, trabalhistas, previdencirios e fiscais, tampouco servem de base de clculo para o FGTS, dcimo-terceiro, frias e etc. Trata-se, antes, de elemento motivador da vontade produtiva do empregado, no o tornando scio da empresa nem descaracterizando a relao de trabalho. Em relao previso de participao do empregado na gesto da empresa, tal norma carece de regulamentao (eficcia limitada). SALRIO-FAMLIA XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. Trata-se de verba previdenciria, somente devida ao trabalhador de baixa renda aps a alterao da EC n 20/98. JORNADA DE TRABALHO XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O empregado deve ser remunerado durante todo o perodo em que estiver sob dependncia jurdica do empregador. Todavia, esse tempo sofre limitaes, para que o trabalhador no seja explorado pelo patro. JORNADA DE TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
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ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Por turnos ininterruptos entende-se as jornadas rotativas, sem fixao de horrios, de modo que o empregado sempre prestar servios em perodos diferentes (manh, tarde ou noite). A idia da CF de 04 turnos de 6 horas, cobrindo todo o dia de trabalho. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Tem origem na tradio religiosa do descanso aos domingos, englobando, tambm, o direito remunerao nos feriados. HORA EXTRA XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal. A hora extra (aquele que excede jornada de trabalho normal) deve ser remunerada com um acrscimo mnimo de 50%. Essa regra comporta cinco excees: acordo de prorrogao, sistema de compensao, fora maior, concluso de servios inadiveis e recuperao das horas de paralisao. FRIAS ANUAIS E ADICIONAL XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. O dispositivo constitucional de eficcia plena e vem reforando o carter de compulsoriedade na utilizao das frias, para que atinja a sua finalidade de recuperao e descanso do trabalhador. LICENA MATERNIDADE *XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias. Esse dispositivo tem por objetivo proteger o trabalho da mulher e defender a instituio familiar e a maternidade, deve ser observado em conjunto com o disposto no art. 10, II, b do ADCT (estabilidade provisria da empregada gestante). O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade o prevista no inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. o 1 A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal. o 2 A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. o Art. 2 a administrao pblica, direta, indireta e fundacional, autorizada a instituir programa que garanta prorrogao da licenamaternidade para suas servidoras, nos termos do que prev o art. o 1 desta Lei. o Art. 3 Durante o perodo de prorrogao da licenamaternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salriomaternidade pago pelo regime geral de previdncia social. o Art. 4 No perodo de prorrogao da licena-maternidade de que trata esta Lei, a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar. Pargrafo nico. Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo, a empregada perder o direito prorrogao. o Art. 5 A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licenamaternidade, vedada a deduo como despesa operacional. Pargrafo nico. (VETADO) o Art. 6 (VETADO) o Art. 7 O Poder Executivo, com vistas no cumprimento do o disposto no inciso II do caput do art. 5 e nos arts. 12 e 14 da Lei Complementar n. 101, de 4 de maio de 2000, estimar o montante da renncia fiscal decorrente do disposto nesta Lei e o incluir no demonstrativo a que se refere o 6 do art. 165 da Constituio Federal, que acompanhar o projeto de lei oramentria cuja apresentao se der aps decorridos 60 (sessenta) dias da publicao desta Lei.
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Art. 8 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir do primeiro dia do exerccio subseqente o quele em que for implementado o disposto no seu art. 7 . LICENA PATERNIDADE XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei. Embora aparentemente de eficcia limitada, tal dispositivo auto-aplicvel por fora do disposto no art. 10, 1 do ADCT, que j fixou em cinco (05) dias consecutivos a licena-paternidade do trabalhador urbano e rural. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei. Tal previso visa evitar a discriminao na contratao das mulheres, por fora da garantia da licena maternidade, que s veio a ser efetivamente assegurada quando da edio da Lei n 9.029 de 13 de abril de 1995, que torna de relevncia penal algumas condutas discriminatrias em relao contratao da mulher (exigncia de certificado de esterilizao, p. ex.). AVISO PRVIO XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Corresponde o aviso prvio a resilio unilateral dos contratos por tempo indeterminado, sendo de, no mnimo, trinta dias a comunicao da inteno de resolver o contrato de trabalho, por qualquer das partes, que pode ser convertido em pena pecuniria (igual a um ms de salrio) em caso de despedida sem justa causa. SEGURANA DO TRABALHO XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Toda empresa que possua um determinado nmero de empregados, deve instalar uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA (art. 164, CLT), que deve, junto com outros rgos pblicos, fiscalizar a observncia das normas de segurana do trabalho. (sobre segurana e medicina no trabalho v. Lei n 6.514/77 e arts. 154 a 201 da CLT) ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. No obstante as regras de proteo do trabalho, previu a CF, de forma inovadora, adicionais de remunerao para garantir o trabalhador que exerce atividades de risco continuadas ( vida ou sade). So eles: Insalubridade que a expresso que designa toda atividade ou operao que, em virtude de sua natureza, condio ou mtodo de trabalho, expe os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189, CLT); Periculosidade que engloba toda atividade ou operao que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique em contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado (art. 193, CLT); e Penosidade que foi criado pela CF/88, sendo aquele que devido a quem exerce funes na fronteira (art. 20, 2, CF) ou em localidades cuja condio de vida justifiquem aquela qualificao. APOSENTADORIA XXIV aposentadoria. Significa o ato pelo qual o poder pblico, ou o empregador, confere ao funcionrio pblico ou ao empregado, a dispensa do servio ativo, a que estava sujeito, embora continue a pagar-lhe a remunerao (tecnicamente provento), ou parte dela, a que continua a ter direito como se em efetivo exerccio estivesse. ASSISTNCIA AOS FILHOS XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em creches e pr-escolas. Esse direito de eficcia plena, que constitui mais uma inovao constitucional, todavia, deve ser suprido pelo Estado nos termos do art. 208, IV da CF. RECONHECIMENTO: CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. O Art. 611 da CLT define conveno coletiva como: acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
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condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. J o acordo coletivo tem um sentido mais restrito, envolvendo a negociao de um grupo de trabalhadores (no necessariamente representados por um sindicato) e empregadores. (ex. acordo entre funcionrios de uma determinada empresa e a direo da empresa). PROTEO EM FACE DA AUTOMAO XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei. Dispositivo de eficcia limitada, ainda no regulamentado, cujo objetivo proteger a mo de obra humana do crescimento tecnolgico nas empresas, que culmina por diminuir a necessidade de mo de obra, em face da automao, gerando a necessidade de especializao da mo de obra, e no de sua simples tora pelas mquinas. SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO SAT XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. A CF obriga o empregador a assumir o risco profissional por eventuais acidentes sofridos pelo empregado na execuo do seu trabalho, independentemente da existncia de culpa do empregador no acidente, por isso a previso de obrigatoriedade do SAT, que embora no represente sempre a justa reparao do acidente e da leso sofrida, garante um mnimo ao empregado em caso de acidente de trabalho, permitindo-lhe, ainda, buscar a reparao integral em caso de dolo ou culpa do empregador (O conceito de acidente do trabalho estabelecido pelos arts. 19 a 21 da Lei 8.213/91). DIREITO DE AO E PRESCRIO XXIX - ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. A EC n 28/00 deu nova redao a esse inciso acabando com a distino inicial de tratamento entre o trabalhador urbano e rural em relao ao prazo prescricional para propositura da reclamao trabalhista aps a extino do contrato de trabalho. Assim , o trabalhador (urbano ou rural) tem o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, para ajuizar a reclamao trabalhista, podendo pleitear apenas os crditos trabalhistas devidos e no pagos, ou quitados parcialmente, relativos aos ltimos cinco (05) anos. GARANTIA DA ISONOMIA - GERAL XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. o princpio da isonomia (art. 5, caput, CF) aqui repetido em relao aos trabalhadores, sendo tal previso excepcionada, em relao ao servidor pblico, na forma do art. 39, 3. ISONOMIA E PORTADOR DE DEFICINCIA XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. Ainda decorrente do princpio da isonomia, tal dispositivo, ao lado de vrios outros (arts. 3, II; 24, XIV; 203, IV; 227, 2; e 244) demonstra a ntida preocupao do legislador constituinte com a proteo aos portadores de deficincia. ISONOMIA E TRABALHO MANUAL, TCNICO E INTELECTUAL XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Tambm decorrncia do princpio da isonomia, de pouca aplicao na prtica. PROIBIO DO TRABALHO INFANTIL XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Tal dispositivo teve sua redao alterada pela EC n 20/98, que se adequou, assim, ao disciplinado pelo art. 61 do Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), Lei 8.069/90. Assim, nenhum menor de 16 anos pode trabalhar, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos (o conceito de empregado aprendiz est no Decreto n 31.546/52). ISONOMIA E TRABALHADOR AVULSO XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.. Entende-se

como trabalhador avulso, no mbito do sistema geral da Previdncia Social, todo trabalhador sem vnculo empregatcio que, sindicalizado ou no, tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executada por intermdio da respectiva entidade de classe. (cf. Portaria n 3.107, de 7 de abril de 1971, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social). Assim, o trabalhador avulso tem os mesmos direitos do trabalhador com vnculo, sendo segurado obrigatrio da Previdncia Social (tendo, pois, direito a todos os benefcios previdencirios). DIREITOS DOS TRABALHADORES DOMSTICOS Pargrafo nico - So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.. A CF/88 garantiu aos trabalhadores domsticos apenas parte dos direitos assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais em geral (salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, dcimo terceiro salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais, licena gestante, licena-paternidade, aviso prvio e aposentadoria). O FGTS do trabalhador domstico opcional, constituindo liberalidade do patro (cf. Lei n 10.208/01). LIBERDADE DE ASSOCIAO PROFISSIONAL OU SINDICAL A liberdade sindical uma forma especfica (autnoma) de liberdade de associao (CF, art. 5, XVII), com regras prprias, que encerram os chamados direitos sindicais, os quais podem ser assim resumidos: a) Direito liberdade de constituio: Nos termos do art. 8, I da CF, livre a associao profissional ou sindical, no podendo a lei exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e interveno na organizao sindical (que no se confunde com a fiscalizao). A nica restrio essa liberdade de constituio dos sindicatos tem a ver com a proibio de criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior a de um Municpio; b) Direito de representao: A CF autoriza ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas (CF, art. 8, III); c) Direito liberdade de filiao: ningum poder ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato (CF, art. 8, V); d) Direito de auto-organizao: implica a liberdade de definio da forma de governo da associao profissional ou sindicato, bem como as formas de expresso de vontade (assemblias, eleies, plebiscitos etc.), nos termos constitucionais. A CF refere-se expressamente ao direito do aposentado filiado a votar e ser votado nas organizaes sindicais (CF, art. 8, VII); e) Direito de exerccio de atividade sindical na empresa: corresponde ao direito de ao sindical no local de trabalho, bem como ao direito de organizao atravs de representantes e comisses sindicais. A CF prev a obrigatoriedade da participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, VI); a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao (art. 10); e a eleio de um representante, nas empresas de mais de duzentos empregados, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (CF, art. 11); f) Direito de independncia e autonomia: inclusive com a existncia de fontes de renda independentes do patronato ou do prprio Poder Pblico. Assim, a CF estabelece que a assemblia fixar a contribuio sindical, que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; No se deve confundir a contribuio sindical (aquela destinada ao custeio do sistema confederativo da representao sindical), que compulsria e tem natureza tributria, obrigatria portanto para todo trabalhador que pertena a uma determinada categoria econmica ou profissional ou a uma profisso liberal, mesmo que no filiado a sindicato ou entidade de classe, com a chamada contribuio assistencial, que facultativa, somente podendo ser cobrada com autorizao por parte do empregado ou trabalhador. g) Direito de proteo especial dos dirigentes eleitos dos trabalhadores: vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a
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partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (CF, art. 8, VIII). a chamada estabilidade sindical. h) Extenso s organizaes de sindicatos rurais e de colnias de pescadores: desde que atendidas as condies que a lei estabelecer (dispositivo de eficcia contida). DIREITO DE GREVE A greve pode ser definida como um direito de autodefesa que consiste na absteno coletiva e simultnea do trabalho, organizadamente, pelos trabalhadores de um ou de vrios departamentos ou estabelecimentos, com o fim de defender interesses determinados. O art. 9 da CF assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender e determina que alei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, inclusive responsabilizando os abusos cometidos. A disciplina do art. 9 refere-se aos empregados de empresas privadas, entre as quais se incluem as sociedades de economia mista e as denominadas empresas pblicas, uma vez que, em relao a essas, se aplica o art. 173, 1, que determina sua sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas e tributrias (inciso II). As caractersticas principais do direito de greve so: direito coletivo; direito trabalhista irrenuncivel no mbito do contrato individual de trabalho; direito relativo, podendo sofrer limitaes (inclusive em relao s atividades consideradas essenciais); instrumento de autodefesa (absteno simultnea do trabalho, como forme de presso); tem como finalidade primordial defender os interesses da profisso (greves reivindicatrias); deve ter carter pacfico; est sujeito responsabilizao em caso de abuso. A greve dos patres conhecida como lock-out (locaute), e proibida no direito brasileiro. O direito de greve dos servidores pblicos, diferentemente da dos trabalhadores privados, no auto-aplicvel, dependendo de lei para seu exerccio, como j decidido pelo STF.

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