CONVENIO 58 SOBRE LA EDAD MNIMA (TRABAJO MARTIMO), 1936 Es convenio se trata sobre la edad mnima para contratar a nios

en el empleo martimo, sobre las embarcaciones martimas de propiedades privadas y publicas. Este convenio establece que los nios menores de quince aos de edad no podrn ser empleados en ninguna embarcacin martima, pero hay excepciones en este convenio, ya que en los buques de guerra no se emplea este convenio y que los miembros de una misma familia pueden ser empleados en este tipo de trabajo. Tambin estable que la legislacin nacional podr entregar certificados que permitan a los nios de catorce aos de edad, ser empleados cuando una autoridad escolar u otra autoridad apropiada, designada por la legislacin nacional, pero antes debe cerciorarse que el empleo sea apto para el nio, debe de establecerse su estado de salud, fsica y mental, tambin las ventajas y desventajas que traeran para el nio en su desarrollo en el futuro, en el campo laboral. En este convenio los estados miembros estn obligados a cumplirlo ya que ellos son, los que deben de controlar y garantizar la seguridad jurdica laboral de los nios, para que no sean explotadas sus fuerzas de trabajos a temprana edad, y que los mismos Estados deben vigilar y garantizar el cumplimiento de los derechos de los nios y sobre todo velar por que se empleen conforme a la ley y que las condiciones de trabajo sean las mas adecuadas para que el nio pueda desarrollarse en lo que a el le guste no as obligndolo a un trabajo a el no le llame la atencin esta siendo introducido en algo en contra de su voluntad. CONVENIO No.59 SOBRE LA EDAD MNIMA (INDUSTRIA), 1937 El presente convenio trata sobre la edad minina para contratar en la industria a los nios, ya que en ese tipo de trabajo es donde se emplea mas fuerza y donde hay peligro para los nios, el convenio establece que la edad mnima de contratar a los nios en la industria es de quince aos, dependiendo como esta establecido en cada legislacin nacional de cada estado miembro, pero este convenio establece que no puedo bajar dela edad de quince aos, es decir que queda prohibido contratar a nios menores de quince aos en la industria o cualquier tipo de trabajo donde se emplea una mayor fuerza para la realizacin de la misma. Pero siemp re existen excepciones, en este tratado pueden laborar en la industria los nios que sean los miembros de la familia del contratante, podramos decir que no se cumplen a cabalidad las normas y que se violan los derechos de los nios, ya que los miembros de la familia del contratante si son nios menores de catorce aos no deberan de trabajar en este tipo de trabajo ya que se esta explotando su fuerza laboral y que realmente podran ser obligados a algo que a ellos no les guste. La regla debera ser para todos ya que los nios se les debe respetar y velar por el cumplimiento de sus derechos y sobre todo no a la explotacin de su fuerza de trabajo a una edad temprana, porque no han desarrollado las capacidades en un nivel suficiente para realizar trabajos forzosos y que esto podra traer consecuencias muy graves a la salud del nio tanto fsico o mental que le podra afectar en el transcurso de su vida como persona. En este convenio se establecen en unos pases como Japn, China e India donde no se aplican algunos artculos de este convenio porque en la legislacin de estas naciones establece una edad mayor que el de los quince aos y otras condiciones para contratar la fuerza laboral de los nios en la industria. Los derechos laborales de los nios y nias estn tuteladas por la leyes y por lo tanto las autoridades deben velar para que esta normas no se infringen por parte de los patronos o contratante. CONVENIO No. 64 SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (TRABAJADORES INDGENAS), 1939 Este convenio se trata sobre los contratos de trabajo, como debe esta elaborado un contrato de trabajo y cuales son los requisitos esenciales para su elaboracin y para que tenga validez. El presente convenio establece que el contrato de trabajo debe de estar elaborado por escrito y con el consentimiento del trabajador para que el contrato sea valido. Tiene que tener las caractersticas o los requisitos mnimos que establece este convenio. Los contratos de trabajo deben de contener los o determinar los derechos y obligaciones de ambas partes debern figurar los siguientes: a) el nombre del empleador o del grupo de empleadores y, si fuere posible, el de la empresa y el del lugar del empleo; b) el nombre del trabajador, su lugar de contratacin y, si fuere posible, el lugar de origen y todos los dems pormenores indispensables para identificarlo; c) la clase de trabajo; d) la duracin del empleo y el modo de calcularla; e) la tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y poca del pago, los anticipos de salarios, si se hubiere hecho alguno, y la forma de rembolsar estos anticipos; f) las condiciones de repatriacin; g) cualquier condicin especial del contrato. Estos son algunos de los requisitos esenciales del contrato de trabajo que establece este convenio. Tambin establece que el contrato debe de estar visado por algn funcionario publico para que tenga validez y sobre todo revisara que el contrato haya sido elaborado con el consentimiento de las partes y que no haya obrado dolo, coaccin o fraude. El funcionario pblico que negare el visado de un contrato laboral dice el convenio que se dejara sin efecto es decir que es un contrato invlido. Todo trabajado que es contratado antes de que su contrato sea visado por el funcionario publico debe de someterse aun reconocimiento medico, segn este convenio este reconocimiento medio es para que la persona este en la capacidad de trabajo del cual haya sido contratado ya que cada persona debe de tener una certificacin medica para que posteriormente cualquier accidente pueda suceder sea por causa del trabajo. Y sobre todo para que la persona contratada se estime su edad para realizar el trabajo y su estado de salud. En este convenio establece las formas de cmo el contrato laboral se termina ya que tiene similitud con el Cdigo Laboral Guatemalteco en la forma de terminacin del contrato laboral. CONVENIO No. 65 SOBRE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDGENAS) 1939 Este convenio trata sobre la abolicin inmediatamente de las sanciones penales por el incumplimiento del contrato de trabajo por una persona adulta o alguien con la edad que establece la ley. Esto es importante ya que dentro del ambiente laboral pueden suceder muchas cosas, el trabajador puede enfermarse o cualquier otra condicin que le impide continuar con su contrato laboral, y esto no debe de ser de una sancin penal ya que el trabajador no esta cometiendo ningn delito, es por eso este convenio trata de abolir las sanciones penales dentro del contrato laboral. Ya que afectan al trabajador y sobre todo alguien que incumpla con su contrato puede ir a prisin o se le pone cualquier otra sancin penal. Se puede decir que este convenio ha trado beneficios a los trabajadores que incumplen con sus contratos ya que no soy sancionados ya penalmente pero si pueden tener otro tipo de sancin ya que el convenio solo se refiere en materia penal, pueden tener sanciones administrativas o pueden ser despedidos por el incumplimiento de sus contratos en este caso depende ya de la legislacin de cada pas. Este convenio no solo se refiera a las personas indgenas sino a todos los trabajadores en general ya que los indgenas o no indgena que laboran de una u otra forma. CONVENIO No. 77 SOBRE EL EXAMEN DE LOS MENORES (INDUSTRIA), 1946 Este convenio establece el examen medico que los menores de dieciocho aos deben de tener para los que estn laborando en la industria, establece para que los menores de edad sean admitidos para los trabajos industriales deben pasar pon un minucioso examen medico para que sean adaptas para laborar en la industrias o en el trabajo donde vayan hacer empleados, establece tambin

que el examen medico de aptitud debe de ser realizado por un medico colegiado y reconocido por autoridad competente y debe de certificar si el menor es apto o no para el trabajo. Los menores de edad que son admitidos para el trabajo deben de estar en constante examen medico o a intervalos de un ao dependiendo el trabajo que realizan o por el cual fueron admitidos. Este convenio viene a establecer un parmetro para la contratacin de menores de edad ya que de esta forma viene a que los patronos quieren contratar personas menores de edad pues tienen que cumplir con los requisitos que los convenios establecen y tambin la legislacin de cada pas. Este examen de los menores es importante ya que de esta forma se protegen su integridad fsica y sobre todo que se respete sus derechos laborales y que no sean explotados la fuerza de trabajo que ellos tienes. Si hay menos de edad trabajando en la industria los patronos tiene la obligacin de mostrar y entregar a la inspeccin de trabajo los certificados de los menores de edad que trabajan para ellos. Estas normas son importantes y principales en la proteccin de los derechos laborales de las personas. CONVENIO No. 79 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (TRABAJOS NO INDUSTRIALES), 1946 Este Convenio se aplica a menores de edad, empleados en trabajos no industriales, que reciben un salario o una ganancia directa o indirecta. Este tipo de trabajo comprende todos los trabajos que no estn considerados por las autoridades como industriales, agrcolas o martimos. Los nios menores de catorce aos que sean admitidos en el empleo a jornada completa o a jornada parcial, y los nios mayores de catorce aos que estn todava sujetos a la obligacin escolar de horario completo, no podrn ser empleados ni podrn trabajar de noche durante un perodo de catorce horas consecutivas, como mnimo, que deber comprender el intervalo entre las 8 de la noche y las 8 de la maana. Los nios mayores de catorce aos que no estn sujetos a la obligacin escolar a horario completo, y los menores que no hayan cumplido dieciocho aos, no podrn ser empleados ni podrn trabajar de noche durante un perodo de doce horas consecutivas, como mnimo, que deber comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Este convenio viene a regular tambin los trabajos no industriales que los menores de edad realizan ya que tambin se les debe de recompensar lo que hacen. Es interesante que para este tipo de trabajo no se requiere ser mayor de quince aos sino habla y establece en sus artculos a menores de quince aos. Nos podemos dar cuenta que todo esta regido sobre el trabajo de los menores de edad tanto trabajos industriales y no industriales. Es decir que los menores de edad se les deben dar oportunidad laboral y sobre todo respetando lo que dice la ley y los derechos de ello. CONVENIO No. 80SOBRE LA REVISIN DE LOS ARTCULOS FINALES, 1946 Este convenio es la revisin de los artculos finales y cambios en los nombres de las instituciones de los cuales han quedado de esta manera segn este convenio. el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo durante sus veinticinco primeras reuniones, las palabras "Secretario General de la Sociedad de las Naciones" sern sustituidas por las palabras "Director General de la Oficina Internacional del Trabajo"; las palabras " Secretario General", por las palabras "Director General", y la palabra " Secretara", por las palabras "Oficina Internacional del Trabajo", en todos los pasajes en que figuren estas diferentes expresiones. El registro, por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de las ratificaciones de convenios y enmiendas, de las actas de denuncia y de las declaraciones previstas en los convenios adoptados por la Conferencia durante sus veinticinco primeras reuniones, tendr los mismos efectos que el registro de dichas ratificaciones, de dichas actas de denuncia y de dichas declaraciones que haya sido efectuado por el Secretario General de la Sociedad de las Naciones, de conformidad con las disposiciones de los textos originales de dichos convenios. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, actas de denuncia y declaraciones que haya registrado, de acuerdo con las disposiciones de los convenios adoptados por la Conferencia en sus veinticinco primeras reuniones, tal como han sido modificados por las disposiciones precedentes del presente artculo. Las palabras "de la Sociedad de las Naciones" sern suprimidas del primer prrafo del prembulo de cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus dieciocho primeras reuniones. Las palabras "de conformidad con las disposiciones de la parte XIII del Tratado de Versalles y de las partes correspondientes de los dems Tratados de Paz", y las variantes de esta frmula que figuren en los prembulos de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus diecisiete primeras reuniones, sern sustituidas por las palabras "de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Las palabras "en las condiciones determinadas en la parte XIII del Tratado de Versalles y en las partes correspondientes de los dems Tratados de Paz" y todas las variantes de esta frmula sern sustituidas por las palabras "de acuerdo con las condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo", en todos los artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante sus veinticinco primeras reuniones, donde figuren estas palabras o cualquiera de sus variantes. Las palabras "el artculo 408 del Tratado de Versalles y los artculos correspondientes de los dems Tratados de Paz" y todas las variantes de esta frmula sern sustituidas por las palabras "el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo", en todos los artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante sus veinticinco primeras reuniones, donde figuren dichas palabras o cualquiera de sus variantes. Y algunos cambios ms que se dieron en este convenio. CONVENIO No. 81 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO, 1947 Este convenio trata sobre la inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales en el cual los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de las normas legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin. En este convenio el sistema de inspeccin estar encargado de: velar por el cum plimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y dems disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de las leyes. Tambin los inspectores les corresponde facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir las disposiciones legales; poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente cubiertos por las disposiciones legales existentes. Este convenio tambin establece a la autoridad competente que debe adoptar las medidas pertinentes para fomentar: la cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros servicios gubernamentales y con instituciones, pblicas o privadas, que ejerzan actividades similares; la colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los empleadores y trabajadores o sus organizaciones. Las mujeres y los hombres sern igualmente elegibles para formar parte del personal de inspeccin, y, cuando fuere necesario, se asignarn funciones especiales a los inspectores y a las inspectoras, respectivamente. Los inspectores de acuerdo con los mtodos que se consideren ms apropiados a las condiciones nacionales, a fin de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la proteccin de la salud y seguridad

de los trabajadores en el ejercicio de su profesin, e investigar los efectos de los procedimientos empleados, de los materiales utilizados y de los mtodos de trabajo en la salud y seguridad de los trabajadores. Los inspectores del trabajo estarn facultados para tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalacin, en el montaje o en los mtodos de trabajo que, segn ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores. A fin de permitir la adopcin de dichas medidas, los inspectores del trabajo estarn facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislacin nacional, a ordenar o hacer ordenar. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad discrecional de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un procedimiento. En fin se crea la inspeccin de trabajo y los inspectores para velar con el cumplimiento de la ley y sobre todo supervisar las condiciones de trabajo de los empleados pblicos y privados y garantizarles la seguridad jurdica laboral. Ya que ellos son los encargados de velar para el cumplimiento de la ley. CONVENIO No. 88 SOBRE EL SERVICIO DEL EMPLEO, 1948 En este convenio se puede apreciar la forma especial en que trata de proteger al trabajador y contratante, debido a que en s, tiene como objetivo proponer y tener fuentes de trabajo segn su capacidad, vocacin y experiencia, para estar ajustados y debidamente empleando y trabajando de manera eficaz y eficiente segn la vocacin a existir. Como podemos analizar, lastimosamente en nuestro pas no se da eso ya que ac uno tiene que buscar la forma o el tipo de trabajo que nos de una fuente de ingresos, aunque no sea nuestra vocacin, o segn nuestra capacidad o experiencia, ya que existe mucho desempleo. Por esa razn se tienen fracasos o deficiencias en el trabajo, debido a que no se encuentra activa un este que acompae y asesore tanto al trabajador como al empleador, para darle solucin a dicho problema. Este convenio a pesar de esta ratificado por Guatemala, aun no se ha aplic ado segn lo establecido. Convenio No. 86. Sobre los contratos de trabajo (Contratos Indgenas), 1947 En este relativo convenio sobre los contratos de trabajo que va dirigido ms que todo sobre a los trabajadores indgenas, se puede observar que desde muchos aos atrs estos trabajadores ya tenan un sistema de trabajo que va dirigido solo a ellos, e puede observar dentro de la relacin con nuestro cdigo de trabajo lo que es el contrato individual de trabajo regulado en el artculo nmero 18 ya que se da vista dentro de este sobre las obligaciones que queda sujeto el trabajador al patrono. Por otro lado este convenio explica sobre la duracin de los contratos ya sea de forma definitiva si dentro del contrato se fija el trmino del mismo, se conocen de la misma forma de la duracin mxima del mismo y existen unas excepciones del mismo ya qu e un trabajador que se encuentra lejos de su familia este no podr ser mayor de 12 meses y cuando su familia lo acompaa ser de 2 aos mximo, si se ve el cdigo de trabajo actual se da cuenta de que el contrato en algunos casos no proporciona la informacin de ver cunto tiempo durara el mismo ya que algunos contratos se dan por capacidad y desempeo del trabajador durante actu conforme su contrato. CONVENIO No. 89 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO (MUJERES), 1948 El presente convenio tiene como fin la proteccin de la mujer trabajadora en relacin al trabajo nocturno, debido al desgaste fsico que este conlleva y de igual forma estableciendo un parmetro de horas permitidas en las que la mujer trabajadora puede ser empleada en casos excepcionales que dicho convenio menciona. Lastimosamente en nuestro pas no se puede establecer bien el cumplimiento o no de dichas disposiciones de este convenio, ya que existe mucha explotacin de empleados, principalmente mujeres, en empresas que dicho convenio menciona; debido a que en las entidades publicas que deberan de cumplir dicha labor, existe mucha corrupcin por parte de algunos de los encargados, cayendo as desproteger al empleado y proteger al patrono aunque este no tenga la razn. CONVENIO No. 90 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (INDUSTRIA), 1948 Este convenio trata sobre la proteccin a los menores, especficamente los comprendidos entre las edades de 13 aos a menores de 18, ya que se establece que queda totalmente prohibida contratacin para trabajos nocturnos de estos menores especificados anteriormente. Por lo que se busca la no explotacin de estos en cuanto a los trabajos y lugares especificados en dicho convenio tales como: empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias; pero tambin existen excepciones para ello, ya que si es permitido y se podr autorizar el empleo, durante la noche, a los efectos del aprendizaje y de la formacin profesional, d e personas que hayan cumplido diecisis aos y tengan menos de dieciocho, en determinadas industrias u ocupaciones en las que el trabajo deba efectuarse continuamente. CONVENIO No. 94 SOBRE LAS CLUSULAS DE TRABAJO (CONTRATOS CELEBRADOS POR LAS AUTORIDADES PBLICAS), 1949 Este convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades publicas), pretende en si, protege al trabajador contratado por entidad publica, ya que La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para garantizar a los trabajadores interesados condiciones de salud, seguridad y bienestar justas y razonables, en virtud de la legislacin nacional, aplicando las disposiciones apropiadas relativas a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores en la ejecucin de un contrato. Tambin es importante mencionar que debe de existir y funcionar un sistema adecuado de inspeccin que garantice su aplicacin efectiva de dichas disposiciones de este convenio ya que en caso de que no se apliquen las disposiciones de las clusulas de trabajo incluidas en los contratos celebrados por las autoridades pblicas, se debern aplicar sanciones adecuadas, tales como la denegacin de contratos en virtud del contrato, o cualquier otra que se estime pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener los salarios a que tengan derecho. CONVENIO No. 95 SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO, 1949 Este convenio trata en si sobre la proteccin al salario, trmino que significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar, por lo que este debe de pagarse en efectivo y pagados exclusivamente en moneda de curso legal, prohibindose el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal; as como en ningn caso se deber permitir el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas; tambin que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su

salario. Por lo anterior tambin es importante ante todas las prohibiciones, poder proteger de manera especial el salario del trabajador y por ello dicho convenio establece a la ves que el salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los lmites fijados por la legislacin nacional; ya que se debe de garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.

CONVENIO No. 96 SOBRE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIN, 1949 Este convenio en relacin a las agencias de colocacin con fines lucrativos, son en si, toda persona, sociedad, institucin, oficina u otra organizacin que sirva de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o un trabajador a un empleador, con objeto de obtener de uno u otro un beneficio material directo o indirecto; que a su ves segn el presente convenio tiene un plazo limitado, cuya duracin se especificar por la autoridad competente. Estas agencias estarn sujetas a la vigilancia de la autoridad competente para poder as de alguna manera especial eliminar todos los abusos relativos al funcionamiento de las agencias y que para ello dicho convenio establece que de cometer algn abuso o contradiccin a dicho convenio, se podr llegar a establecer sanciones penales, as como la cancelacin de la licencia o de la autorizacin prevista en el Convenio; por lo que podemos ver que ello de gran beneficio para el trabajador, pero que mas importante es la aplicacin de lo estipulado. CONVENIO No. 97 SOBRE LOS TRABAJADORES MIGRANTES, 1949 Este convenio en relacin sobre los trabajadores migrantes, realmente es muy importante su conocimiento ya que a travs se pretende proteger al trabajador, as como la ampliacin de fuentes de trabajo en otro territorio o pas. Ya que el presente Convenio se obliga a mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de prestar ayuda a los trabajadores migrantes y, especialmente, de proporcionarles informacin exacta. Tambin cabe resaltar nuevamente la importancia que este convenio tiene, ya que tambin facilita y vela por que los trabajadores migrantes y los miembros de sus familias gocen de una proteccin mdica adecuada y de buenas condiciones de higiene en el momento de su salida, durante el viaje y a su llegada al pas de destino. Es realmente impresionante lo que se estipula, ya que siguiendo todo esto al pie de la letra; como seria nuestra actualidad, debido a que tambin resalta que es de obligacin aplicar a los inmigrantes, la legalizacin en el territorio, sin discriminacin de nacionalidad, raza, religin o sexo, as como proporcionndoles una seguridad social, pero que lastimosamente no se ve o se aplica.

CONVENIO No. 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA, 1949 El presente convenio sobre el derecho de sindicalizacin y de negociacin colectiva, nos da a conocer la importancia de esta organizacin en pro de los trabajadores, para que estos deban gozar de una adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo, as como tambin de gozar de una proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, en su constitucin, funcionamiento o administracin. La verdad es que este tipo de rganos en la actualidad son de suma importancia debido a que se ve el abuso que el patrono ejerce al trabajador por lo que s i es necesario, pero que ltimamente lastimosamente algunos miembros de este rgano se ha prestado a realizar actos de corrupcin que han hecho perder de alguna manera la objetividad y credibilidad de dicho rganos, por lo que es necesario su fortalecimiento para luego tener organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicalizacin. CONVENIO No. 99 SOBRE LOS MTODOS PARA LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS (AGRICULTURA), 1951 Este convenio, otro de los cuales es de suma importancia para la garanta y buen trato de los trabajadores, en este caso de tipo agrcola ya que por su labor que tiene, al ratificar dicho convenio, obliga a establecer o a conservar mtodos adecuados que permitan fijar tasas mnimas de salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrcolas y en ocupaciones afines, as como en algunos caso la autorizacin del pago parcial del salario mnimo en especie debern adoptarse medidas adecuadas para que, dichos pagos sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos; tambin que el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad. Como podemos ver dichas disposiciones debern prever el control, la inspeccin y las sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten a las condiciones de la agricultura del pas donde se dirija o se ratifique, ya que de lo contrario el trabajador deber tener derecho, por va judicial o por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, que en este caso seria a travs del ministerio de trabajo, que como bien lo mencionaba, lastimosamente este tipo de instituciones en algunos caso se h a prestado a la corrupcin, para favorecer al patrono por cierta cantidad de dinero. CONVENIO NO. 100. SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIN, 1951 Convenio realizado mediante el cual se obtiene la remuneracin sobre cualquier trabajo sin discriminacin de sexo, ya sea hombre o mujer debe de remunerarse por igual ante un trabajo y pactado mediante un contrato. Las tasas de remuneracin sobre el trabajo sern pactadas mediante el tipo de trabajo que se va a realizar, y deber ser de igual forma para la mano de obra masculina y femenina. En relacin a nuestra legislacin establece en su artculo 88 el clculo de la remuneracin para el efecto de un pago, que puede ser: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por participacin en las utilidades, esto son las tarifas de cmo se puede evaluar un trabajo y de esta forma pagarles a los trabajadores, establece de la misma forma cuando en un trabajo realizado por varias personas en las mismas condiciones y puestos ser pagado de igual forma a todas ellas. CONVENIO 101 SOBRE LAS VACACIONES PAGADAS (AGRICULTURA), 1952 Su fin primordial de este convenio es que el trabajador o empleado en empresas agrcolas y en ocupaciones afines debern de disfrutar de vacaciones anuales pagadas despus de un periodo de servicio continuo con un mismo empleador. Sin embargo el cdigo de trabajo, y la constitucin nos da la garanta que debe tener cada trabajador, para que goce de estos beneficios, pero actualmente el estado es el primer violador de estos derechos porque se ha encontrado la alternativa de contratar a personas por contrato, para que no surtan efectos los convenios y los beneficios que tutelan nuestras normas. CONVENIO 103 SOBRE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD, 1952 Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas

Industriales y en trabajos no industriales y agrcolas, comprendidas las Mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio. En nuestra legislacin, protege estos principios fundamentales de la mujer, sin embargo cada patrono o empresa particular algunos violan algunos de estos beneficios que gozan las mujeres. Son pocas las empresas e instituciones que garantizan los beneficios en la mujer en el periodo del embarazo. CONVENIO 104 SOBRE LA ABOLICION DE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDIGENAS), 1955 En Guatemala no se puede decir que se va a sancionar a un indgena por incumplimiento de contrato, debido a que el tipo de trabajo que realiza el indgena o campesino, es por das nada mas no es por tiempo definido es mas la remuneracin por el trabajo de campo es muy poco. Es por ello que no puede existir tales sanciones porque se ve ilegal en estas personas, pero hay que diferenciar cuando el trabajador esta de manera continua laborando para un patrono, y este decidiere dejar de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, aqu se da una terminacin de contrato, pero debe pagar por daos y perjuicios que ha ocasionado. CONVENIO 105 SOBRE LA ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 Este convenio no es mas que la supresin, y a no hacer uso de trabajo forzoso u obligatorio, este convenio se crea debido a los grandes desmanes que viva la gente, en su momento de esclavitud, es por ello que se busca un gran beneficio al trabajador en general, hasta el estado de Guatemala tiene que suprimir algunos actos de la sociedad, que al mismo tiempo lo tutela las leyes normativas de nuestro pas. CONVENIO 106 SOBRE EL DESCANSO SEMANAL (COMERCIO Y OFICINAS), 1957. Creo convincente que es un logro que el estado de Guatemala haiga ratificado este convenio a favor del trabajador, el problema es su cumplimiento, debido que da que no se labore es da que no se paga, aunque nuestra legislacin tutele los derechos de los trabajadores, y que no se violente este principio constitucional ya que va a favor del trabajador. Y como regalo de trabajo un da de descanso a la semana, quiere decir que ese da se olvida del trabajo y le dedica tiempo a su familia. Aunque en algunos establecimientos no se cumple este principio CONVENIO 108 SOBRE LOS DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LA GENTE DE MAR, 1958. Nuestro cdigo de trabajo hace mencin en el CAPITULO SEPTIMO Trabajo en el mar y en las vas navegables, pero no estipula un documento que lo ampare al trabajador, de que es un marinero, este convenio ratificado por Guatemala, viene a darles identidad a estas personas que se dedican a laborar en el mar y en las vas navegables, ya que anteriormente no se les reconoca CONVENIO 109 RELATIVO A SALARIOS, HORAS DE TRABAJO A BORDO Y DOTACIN, 1958. Considerando que el cdigo de trabajo tutela el derecho de los trabajadores en los buques de carga, y al mismo tiempo el derecho de horas que se laboren a bordo, los salarios, y las dotaciones, como tambin la constitucin poltica de la repblica de Guatemala tutela el derecho de los trabajadores y lo mas importante que las protege, debido que el mismo trabajador libera de carga al estado, por su labor que realiza es por ello la proteccin sin embargo se violan algunos derechos de estos trabajadores de buque. Este convenio es ratificado por Guatemala para que nuestras normas tengan mas fuerza coercitiva en proteccin del trabajador. CONVENIO 110 SOBRE LAS PLANTACIONES, 1958. A los efectos del presente Convenio, el trmino plantacin comprende Toda empresa agrcola, situada en una zona tropical o subtropical, que Ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y que principalmente Se dedique al cultivo o produccin, para fines comerciales, de: caf, t, Caa de azcar, caucho, pltanos, cacao, coco, man, algodn, tabaco, Fibras (sisal, yute y camo), frutas ctricas, aceite de palma, quina y Pia. Este Convenio no es aplicable a las empresas familiares o Pequeas empresas que produzcan para el mercado local y que no Empleen regularmente trabajadores asalariados. Estas empresas deben de darles las mejores condiciones de vida a sus trabajadores como alimentacin, salud, que es la medicina, techo donde vivan y un medio de transporte que los traslade con seguridad. Sin embargo este convenio es ratificado por Guatemala con el objeto de que el trabajador tenga las mejores condiciones de vida, es mas hasta lo tutela nuestra constitucin y el cdigo de trabajo. Sin embargo no hay un buen rgano fiscalizador para que vea lo desmanes que se dan en las fincas hacia los trabajadores, violaciones a sus derechos de trabajo, una paga no considerable viven bajo explotacin, esto se da debido a que el estado quien debe fiscalizar no lo hace de manera correcta. CONVENIO 111 SOBRE LA DISCRIMINACION (EMPLEO Y OCUPACION), 1958. El trmino discriminacin Comprende: Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos De raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia Nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la Igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la Ocupacin; En Guatemala se practica todo tipo de discriminacin en todas las areas, y no digamos en el trabajo, aunque constitucionalmente castiga a los agresores de este tipo de actos hacia las personas. Guatemala puede adoptar convenios en contra de la discrimin acin pero este no se cumple debido a que no existe un rgano que vigile estas acciones en contra de todo trabajador, esto quiere decir que la discriminacin y el racismo siempre se seguir dando, porque el estado no lo puede controlar.

CONVENIO NO. 112. SOBRE LA EDAD MNIMA (PESCADORES), 1959 Convenio realizado de una forma lgica para los pescadores y barcos de carga ya que es este convenio realiza unas prohibiciones acerca de nios que quieren trabajar, una de ellas es que ningn nio menor de quince aos podr subir a bordo a un barco de pesca, pero tambin hace algunas excepciones acerca de este punto ya que en un apartado ms abajo establece que podr el nio subir a las actividades del barco siempre que est en tiempo vacacional y que no interrumpa sus estudios de igual forma realiza una excepcin a nios de catorce aos que podrn realizar estos trabajos siempre y cuando en caso de que la autoridad escolar u otra autoridad apropiada designada por la legislacin nacional de que este empleo es conveniente para el nio. Dicha disposicin se acerca mucho a nuestra legislacin conveniente sobre el Cdigo de trabajo ya que este establece en su artculo 147 el trabajo a menores debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral, de igual forma nuestra legislacin en su artculo 148 establece prohibiciones acerca del trabajo a menores de edad. CONVENIO NO. 129. SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO (AGRICULTURA), 1969 Convenio que trata sobre las empresas agrcolas que desempean contratos a personas individuales, Las empresas generalmente grandes estn vistas de modo que se puede inspeccionar el trabajo, mediante la institucin de Inspeccin General de Trabajo. Dentro de nuestra legislacin en el Cdigo de Trabajo est regulado en sus artculos 278 al 282 y establece claramente sobre esta institucin vela porque los patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. En este aspecto se basa ms que todo sobre empresas de Agricultura para promover una cooperacin eficaz entre los servicios de inspeccin del trabajo en la agricultura y los servicios gubernamentales e instituciones pblicas o reconocidas que puedan ser llamados a ejercer actividades anlogas. CONVENIO NO. 131. SOBRE LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS, 1970 Si bien sabemos que los diferentes convenios encontrados anteriormente nos dan la pauta sobre los grupos asalariados y van a defender los intereses de ellos, dentro de este especficamente se establece un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicacin del sistema. Si bien es cierto las diferentes tasas de salarios van fijadas por medio de un contrato individual de trabajo en el cual va pactado un salario, pero dentro del monto del salario tambin van encaminadas a la inspeccin del trabajo para establecer si el salario que se est proporcionando va acorde al trabajo que se est realizando y si este va cubriendo las necesidades mnimas de las personas que trabajan para el patrono como lo establece en nuestra legislacin en el Cdigo de Trabajo en su artculo 103, de igual forma en su artculos 104 y 105 se establece una comisin para establecer el salario mnimo y esta comisin se encuentra adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. CONVENIO NO. 138. SOBRE LA EDAD MNIMA DEL TRABAJO, 1973. Convenio que posee relacin anteriormente con el convenio de Edad mnima para trabajar en embarcacin, si vemos el convenio anterior establece que la edad para trabajar en la embarcacin era de 15 aos con algunas excepciones y en este convenio establece la edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos. Este convenio especficamente modifica los convenios anteriores sobre la edad mnima establecidos en diferentes mbitos de trabajo, En nuestra legislacin se es posible la contratacin de menores de catorce aos siempre que contengan una autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo segn artculo 150 del Cdigo de Trabajo, Pero en nuestra legislacin se permite la contratacin de menores a lo contrario del convenio planteado anteriormente. CONVENIO NO. 141. SOBRE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, 1975. Si bien vemos claramente todo el contenido dentro del convenio que se habla, se puede dar a entender que viendo la necesidad del campesino rural, se identifica muy especialmente sobre lo que es un campesino rural y se establece que abarca a todas las personas dedicadas, en las regiones rurales, a tareas agrcolas o artesanales o a ocupaciones similares o conexas, tanto si se trata de asalariados, teniendo esto como base nos damos cuenta de que se establece dicho convenio para mejorar la vida propia de ca da uno de esos campesinos, as como tambin el trabajo que pueda ser mas duradero y eficaz, todo esto encaminado hacia el desarrollo econmico-social de cada campesino rural. CONVENIO NO. 144. SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO). Vemos dicho convenio sobre la proteccin que existe hacia el Derecho de Libertad Sindical, esto ms que todo se ve muy claramente a nuestro alrededor y un ejemplo claro es el Sindicato de Trabajadores del Estado de Guatemala que se rige por normas constitucionales para que no pueda afectar a todo integrante que est integrado hacia dicho Sindicato, todo est apegado a la ley, la forma de cmo se elige a los representantes de cada Sindicato es en libre asamblea y de forma democrtica, poniendo las responsabilidades de sus derechos a personas que ms les llene de confianza, y trabaja hacia la poblacin de trabajadores, velando y peleando por sus derechos, esto se da en contra del gobierno ya que existen demasiados abusos en contra de trabajadores y este sindicato acata de esos abusos y velan por no infringir el estado de Derecho que poseen los trabajadores y velar por el desarrollo econmico-social de cada uno al igual que un trabajo firme y duradero. CONVENIO No. 148 SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CONTAMINACIN DEL AIRE, RUIDO Y VIBRACIONES) 1977 Este convenio se aplicara a todas las ramas de actividad econmica y que por acuerdo de agrupacin de empleadores t trabajadores podrn ser excluidas de su aplicacin en algunas ramas y algunas disposiciones que esta contenga. Dentro de este convenio nos expone los riegos de contaminacin del aire (este puede ser cualquier material nocivo para la salud), ruido (sonido que provoca perdida o dao a la audicin), y vibracin que se exponen los trabajadores (es un movimiento de una superficie). La legislacin nacional tambin tendr que contener disposiciones reactivas a la contaminacin del aire, por ruido y por las vibraciones. A los trabajadores se les tendr por obligado la observancia de la seguridad destinada a prevenir y limitar los riegos que provoquen dicha contaminacin, por ello los trabajadores tienen el derecho de presentar propuestas para recibir informacin y formacin de los lugares

de trabajo y conservar en buen estado el quipo que utilice y la vestimenta. Se tendr cuidado en cuanto al la exposicin de contaminacin debido a tipos de explosiones determinando los criterios y determinar los lmites que debern fijarse, completarse y revisarse por una persona competente. Y cada el empleado deber ser examinado para llevar el control para su bienestar fsico. CONVENIO NO. 149 SOBRE EL PERSONAL DE ENFERMERA, 1977 Este convenio es especialmente para el personal de enfermera; que prestan asistencia y servicios de enfermera. De las cuales se podr adoptar disposiciones especiales para el personal de enfermera, y en dado caso se podrn obviar algunas disposiciones. Todo pas que ratifique creara leyes y programacin general de los servicios de salud, recursos brindar una buna educacin acorde a su ejercicio y crear campos para los profesionales egresados. Le Estado tendr que crear polticas las relativas a los otros aspectos de la salud y a otras categoras de personal de los servicios de salud, que podr ser ayudad por un organismo especializado y a su vez consultada con organizacin de trabajadores y empleados, debiendo llevar un control e inspeccin que se llevara a cabo por los que determine la ley nacional, y que contendr tambin estipular los derecho al ejercicio de la prctica de enfermera y reservar los derechos a personas aptas y conocedores del campo. La condicin de empleo y de trabajo deber realizarse, de preferencia, mediante negociaciones entre las organizaciones y todo conflicto de empleo se tratar de lograr por medio de la negociacin entre los empleados y patronos. El personal de enfermera debe de gozar de derechos a horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones anuales pagadas, educacin, maternidad, licencia de enfermedad, seguridad social e higiene. CONVENIO No. 154 SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA 1981 Esta se aplicara a todas las ramas de actividad econmica, que podr ser consultada con organizaciones trabajadores y empleadores para determinar hasta qu punto las garantas previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la polica. Y La ley nacional podr fijar modalidades particulares de aplicacin de este Convenio que comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un con el fin de fijar las condiciones de trabajo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y regular las relaciones organizaciones que podrn tambin determinar hasta qu punto la expresin negociacin colectiva se extiende igualmente. Estas negociaciones podrn ser consultadas con los representantes y Si no se aplica por lo que determine la ley nacional, las disposiciones, que fomenta la negociacin colectiva. Y posibilitada a todos los empleadores y a todas las categoras de trabajadores sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores; que no obstaculizarn el funcionamiento de sistemas de relaciones de trabajo en los que la negociacin colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos y estimulara el desarrollo de la negociacin colectiva. CONVENIO No. 156 SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES, 1981 Este convenio se aplacara a los trabajadores (as) con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, y los trabajadores (as) con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia y las expresiones hijos a su cargo y otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten su cuidado o sostn se entienden en el sentido Este convenio viene a dar lo dispuesto dentro de nuestra constitucin en su artculo 102 que dispone que el derecho a la libre eleccin de trabajo y condicin econmica satisfactoria que garantice al trabajador y a su familia una existencia digna y en el artculo 93 del Cdigo de trabajo que esta se aplicara a toda rama laboral.

Siendo as deber del estado la formulacin de poltica nacional que permitan al convenio cumplir sus objetivos con responsabilidad con los familiares que desempeen o deseen desempaar un empleo que sean tratados sin discriminacin, que tambin deben acoplarse a que sean compatibles para su buen uso, concierne tambin a las condiciones de empleo y a la seguridad social. Y como los servicios bsicos se tendrn que aportar la asistencia a la infancia y de asistencia familiar, esta disposicin en el pas se encuentra aplicada en las normas legales, que el I.G.S.S. la garantiza pero la realidad no es tan exacta. Para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, as como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas responsabilidades. Y por ultimo la responsabilidad familiar no debe constituir de por s una causa justificada para poner fin a la relacin de trabajo. CONVENIO No. 159 SOBRE LA READAPTACIN PROFESIONAL Y EL EMPLEO (PERSONAS INVALIDAS),1983 Este convenio adopta las disposiciones relativas a las personas una deficiencia fsica o mental, o sea, las personas invlidas. El objetivo primordial de este convenio es que las personas invlidas obtengan y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva as la integracin o la reintegracin y toda organizacin de patronos y empleados podrn formular, y revisar la poltica nacional sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas. Este principio se basa en el de igualdad de oportunidades, que lo enmarca el articulo 4, 53 y 102 literal m) de nuestra Constitucin, desglosado de ello es deber del Estado promover polticas en principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores en general. Esta a su vez puede ser consultada a las organizaciones de trabajadores sobre su aplicacin, para as promover la cooperacin y la coordinacin. Otra disposicin que contiene el convenio es que se ondee crear normas jurdicas para el beneficio de los minusvlidos. Este convenio tendr que ser informado, proporcionado y evaluado a los servicios orientados a la formulacin de colocacin a personas minusvlidas, a fin que toda persona tenga un empleo digno y acorde con sus capacidades.

Y se buscara el modo se readaptar a las personas invalida que se encentren en zonas rurales o en las comunidades apartadas CONVENIO No. 160 SOBRE ESTADSTICAS DE TRABAJO, 1985 Este convenio nos brinda un instrumento en cuanto a llevar un control sobre el campo laboral que tiene que ser publicada regularmente Esta dentro de sus objetivos bsicos es la de cuantificar todo lo relativo al trabajo en los que se encuentran la estadstica a la poblacin econmicamente activa, la estructura y la distribucin de los salarios, la cantidad de mano de obra. Los precios de consumo, los gastos de los hogares, las lesiones profesionales, las enfermedades profesionales y los conflictos del trabajo, estos a su vez pueden desglosarse, as para tener mejor idea de cmo se encuentra el campo laboral del pas Dentro de los cuales se tienen que elaborar y revisar las metodologas que se utilizan para la acoplar los datos y as dar una publicacin ms concreta y clara, dando pautas tambin que la publicacin no es obligatorio. Este manejo tiene un procedimiento en que deber informrsele a la Oficina Internacional de Trabajo para que ellos informaran y asesoraran como se tendr que ejecutar la estadstica A base de los datos recopilados podrn elaborarse las planificaciones, ya que dicha estadstica es bsica para ver los cambios relativos que se den, o sea, con el conocimiento de este se puede notar si va a bien o va mal la poltica. Estos podrn ser divididos por las areas econmicas o por la ubicacin geogrfica CONVENIO No. 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO (1985) Este convenio nos expone de las situaciones que se le tiene que brindar al trabajador, de los requisitos necesarios para establecer y conservar un estado agradable para tener las capacidades del trabajador de bienestar fsicas y mentales. Para ello tiene que existir una poltica para la proteccin de la salud de los trabajadores para garantizar ello se le encuentra encargado de es el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social que todo trabajador tienen derecho a recibir cobertura total de los servicios mdicos. Y construir gradualmente los servicios de salud, para garantizar la salud de los trabajadores, que tiene que acoplarse al tipo de trabajo que se realice Elaborando tambin planes para la empresa, que debe de ser consultada con las organizaciones de los patronos y trabajadores. Para asegurar los servicios de salud es necesario evaluacin de los riesgos, con atencin de los factores del ambiente de trabajo, velar por la salud de los trabajadores, el acoplamiento del empleado al trabajo, la organizacin para brindar primos auxilios y la situaciones de accidentes en el trabajo Los requisitos que es necesario para establecer concretamente las disposiciones del convenio es necesario que existan leyes, convenios entre los trabajadores y patronos y que mediante autoridad acuerden las parte. El personal que preste servicios de salud en el trabajo deber gozar de plena independencia profesional, bien contemplada la tenemos en la Constitucin ya que le da autonoma al I.G.S.S. y de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo no deber significar para ellos ninguna prdida de ingresos. Ya que todo factor ambiental debe ser adecuado y cuando por alguna circunstancia este se vea contaminado, por la salud del trabajar puede ser suspendido y justificadamente para no compadecer a trabajar. El convenio nos enmarca claramente que los trabajadores que se ausenten al trabajo por enfermedad deben ponerse en disposicin del personal de salud, en este caso el I.G.S.S. tendrn que emitir las medidas para el tratar enfermedades, para as justificar debidamente CONVENIO No. 162 SOBRE EL ASBESTO, 1986 El convenio nos expone todo lo referente al trabajar con contaminacin del asbesto(es la fibra de los silicatos minerales) en el curso de su trabajo. En que tambin ley nacional debe de existir medidas para prevenir, controlar y sancionar los riesgos para la salud. Estas disposiciones estarn obligadas para todo trabajador prevenir riesgos que entraa su salud, esta disposicin se encuentra enmarcada dentro de nuestra legislacin nacional en el capitulo de higiene y seguridad en su titulo quinto. Y corresponder a los empleadores que tengan trabajos con el asbesto, o fabricantes y proveedores, la responsabilidad de sellar suficientemente las cubiertas dentro del cual se vertiera e informando del contenido, que tiene que tratarse con cuidado. Todo trabajador esta obligado a acatar las indicaciones de seguridad. Durante las horas de trabajo se debe contar con vestimenta apropiada y el trabajador quedara bajo su responsabilidad el vestuario, evitando la propagacin en el aire. Se tendr que inspeccionar concentracin de polvos de asbesto en suspensin en el aire y se tendr que llevar un registro. Teniendo que ser necesario para el empleado los exmenes mdicos gratuitos y la adecuada y sufriente informacin de su estado de salud y los tratamientos que debe de practicar y notificara al empleador que tiempo de enfermedades puede contraer los empleados. Se tratara de promover polticas y procedimientos la difusin de informaciones de los riesgos a la exposicin del asbesto CONVENIO No. 167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIN, 1988 Este convenio se aplicara a todas las actividades de construccin, demolicin, modificacin de estructuras, este tiene que ser consultada a los empleadores y trabajadores de cuales normas se aplicaran y cuales se obviaran. Luego nos indica que la legislacin nacional debe tambin contener disposiciones relativas a la seguridad, esta condicin lo encontramos en el cdigo de trabajo en su titulo quinto y capitulo segundo, especficamente en el artculo 197. El convenio hace responsable a los contratistas para que se cumpla el convenio y las leyes relativas al plano seguridad laboral y en dado caso el no estuviese presente se tendr que nom brar a otra persona para que desempee su papel. Dentro del convenio hallamos diferentes situaciones entre ellas tenemos: Planificacin; toda persona que planifique debern tomar en consideracin la seguridad. Andamiaje tiene que ser seguro y conveniente a la situacin esta tendr que ser inspeccionada. Elevador esta tiene que tener buen diseo y construccin instalarse y utilizarse correctamente; Todos los vehculos que se utiliza para movilizarse se tendr que mantener en buen estado y ser bien utilizado. La maquinaria que se utilice tiene que contar con diseo adecuado y mantenerse en buen estado. Trabajos en la atura; debe evitar las cadas de trabajadores y de herramientas u otros materiales u objetos. Trabajos subterrneos; evitar el desmoronamiento de tierras y la cadas de personas, asegurando tambin la ventilacin y el insumo de necesidades bsicas. Los trabajos en aire comprimido debern

realizarse nicamente por trabajadores cuya aptitud fsica se haya comprobado mediante un examen mdico, Trabajo cerca del agua; se tiene que impedir o salvar que los trabajadores puedan caer al agua. Demolicin; se debe de tomar precaucin y se adoptarn procedimientos apropiados En toda construccin debe de contar con suficiente y apropiado iluminacin, instalaciones sanitaria, lugar para cambiarse vestuario, lugar para comer, un lugar especifico para abocarse para que le presente servicios mdicos, una salida provisional en caso de accidente, y toda instalacin o verificacin elctrica debe hacerla una persona experta. Explosivos; estos se debern ser guardados, transp1ortados, manipulados prescritas por la legislacin nacional; o por una persona competente. Se tendr cuidado con substancias toxicas. Y por ultimo se tendr que informacin sobre los riesgos para su seguridad y su salud CONVENIO No. 169 SOBRE PUEBLOS INDGENAS Y TRIBALES, 1989 Este es espacialmente a todo pas, que contenga dentro de sus habitantes, personas que tengan vinculo de ascendencia con las civilizaciones antiguas, al igual que existe con nuestro pas las cuales contempla tambin nuestra Constitucin, dentro de la ley nacional y el convenio encontramos que indican la igualdad, de los derechos y oportunidades respetando su identidad social y cultural, sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones; no deber sufrir menoscabo, y reconocerse y protegerse los valores y principios culturales especialmente en lo que atae al trabajo. Teniendo la responsabilidad del Estado la formulacin, aplicacin y evaluacin de los planes y programas de desarrollo nacional y regional para el desarrollo. Tambin lo relacionado con las tierras protegiendo la propiedad privada. Y la sancin de dichos derechos que lo contempla el cdigo de trabajo en su artculo 14bis. El convenio evita la discriminacin entre los trabajadores, para contratacin, por ascenso, remuneracin, asistencia mdica y derecho de asociacin, los trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estn sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para su salud, por servidumbre, trabajos forzosos. Y los trabajos artesanales deben ser reconocidos como factores importantes del mantenimiento de su cultura y de su autosuficiencia y desarrollo econmicos. Y Los gobiernos debern adoptar medidas acordes a las tradiciones y culturas de los pueblos interesados, a fin de darles a conocer sus derechos y obligaciones. Estando tambin sancionados todo tipo de discriminacin por el artculo 202 bis del cdigo penal. CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999 Este convenio nos da las prohibiciones y trata de eliminar todas las peores formas de trabajo infantil y esta ser tratada con urgencia. El convenio nos designa que toda persona menor de 18 aos, al igual que lo indica el cdigo civil. Dentro de lo que contempla el convenio estn los trabajos con rasgos de esclavitud, trfico, servidumbre, o trabajos forzosos, especialmente en los casos de produccin pornogrfica o realizacin de actividades ilcitas, cuando dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios. Como priorizacin esta deber de ser determinados por la legislacin nacional, dentro de la ley nacional encontramos como primero la Constitucin en su artculo 2, 3 y 4 en el cdigo de trabajo en el articulo 35 y especficamente 147 y 148. Las normas contenidas en el convenio tendrn que ser consultada con organizaciones de trabajadores y empleadores. Y toda ley tiene que ser actualizada para su adecuada aplicacin y establecer los mecanismos para vigilar su inoperatividad. Para ello es conveniente tambin la elaborac in de programas para la eliminacin de prcticas ilcitas y aplicar sanciones penales, que desde luego el cdigo penal lo contempla dentro de los artculos 191 al 196. En fin este convenio trata de evitar la ocupacin de los peores trabajos, la asistencia directa necesaria y adecuada su rehabilitacin e insercin social y asegurar a todo menor la enseanza bsica gratuita