Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales

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8.

ANEXOS 1. Solicitud de cambio o adaptacin del puesto de trabajo por razones de salud. 2. Listado de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgo para trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural. 3. Listado de adaptaciones generales del puesto de trabajo o limitacin de tareas para una trabajadora en periodo de embarazo y/o lactancia natural. 4. Informe sobre situacin de riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. 5. Informe sobre adaptacin de condiciones de trabajo o limitacin de tareas del puesto por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural. 6. Declaracin empresarial sobre situacin de riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural / suspensin de contrato. 7. Diagrama de flujo del procedimiento.

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1. INTRODUCCIN

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 1. INTRODUCCIN

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La legislacin europea y espaola obliga a las empresas a garantizar la seguridad y salud del trabajador en su puesto de trabajo, dando una especial proteccin a los colectivos ms sensibles, como las mujeres embarazadas, las que hubieran dado a luz recientemente y no estn de baja o las que se encuentren dentro del periodo de lactancia materna. El embarazo, el parto y el periodo puerperal son tres fases de la vida procreadora de la mujer en las que existen peligros especiales para su salud que requieren una proteccin especial en el lugar de trabajo. La supervisin mdica regular y, cuando convenga, la adaptacin de las actividades de la mujer para ponerlas en armonia con su condicin pueden reducir mucho los peligros especificos para su salud.

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2. OBJETO

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2. OBJETO El presente documento tiene por finalidad facilitar la aplicacin de un procedimiento operativo e inmediato para tratar de reducir al minimo los riesgos de las trabajadoras de la Universidad de Zaragoza en periodo de embarazo o lactancia, protegiendo as a las mismas y a sus hijos, de los posibles efectos perjudiciales que pudieran ocasionarle sus condiciones de trabajo. El resto de trabajadores sensibles a otros riesgos no relacionados con el embarazo se tratan en el procedimiento general de Adaptacin o cambio de puesto de trabajo por razones de salud de Gerencia, que engloba todas las situaciones que pueden ocurrir independientemente de cual sea el factor que genere la condicin de trabajador/a especialmente sensible.

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3. CAMPO DE APLICACIN

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 3. CAMPO DE APLICACIN

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Quedan dentro del campo de aplicacin del presente procedimiento todas aquellas trabajadoras de la Universidad de Zaragoza en condicin fertil pertenecientes al personal docente e investigador o de administracin y servicios (ya sean personal funcionario o laboral), que puedan estar expuestas a riesgo por estar en contacto con cualquiera de los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que figuren en el anexo VII y VIII del RD 298/09 que modifica al RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Anexo VII: Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural, del feto o del nio durante el perodo de lactancia natural A. Agentes. 1. Agentes fsicos, cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o provocar un desprendimiento de la placenta, en particular: a. Choques, vibraciones o movimientos. b. Manipulacin manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular dorsolumbares. c. Ruido. d. Radiaciones no ionizantes. e. Fro y calor extremos. f. Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior del centro de trabajo, fatiga mental y fsica y otras cargas fsicas vinculadas a la actividad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. 2. Agentes biolgicos. Agentes biolgicos de los grupos de riesgo 2, 3 y 4, segn la clasificacin de los agentes biolgicos establecida en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, en la medida en que se sepa que dichos agentes o las medidas teraputicas que necesariamente traen consigo, ponen en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas o del feto y siempre que no figuren en el anexo VIII.

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3. Agentes qumicos. Los siguientes agentes qumicos, en la medida en que se sepa que ponen en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia, del feto o del nio durante el perodo de lactancia natural y siempre que no figuren en el anexo VIII: a. Las sustancias etiquetadas R 40, R 45, R 46, R 49, R 68, R 62 y R63 por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o etiquetadas como H351, H350, H340, H350i, H341, H361f, H361d y H361fd por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, en la medida en que no figuren todava en el anexo VIII. b. Los agentes qumicos que figuran en los anexos I y III del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo (Benceno, Cloruro de vinilo monmero, Polvo de maderas duras,) c. Mercurio y derivados. d. Medicamentos antimitticos. e. Monxido de carbono. f. Agentes qumicos peligrosos de reconocida penetracin cutnea. B. Procedimientos. Procedimientos industriales que figuran en el anexo I del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. (Fabricacin de auramina, trabajos con exposicin a hidrocarburos aromticos policclicos presentes en el holln, el alquitrn o la brea de hulla, trabajos con exposicin a polvo, humo o nieblas que se producen en la calcinacin y afinado elctrico de las matas de nquel, procedimientos con cido fuerte en la fabricacin de alcohol isoproplico.)

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Anexo VIII: Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr haber riesgo de exposicin por parte de trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia natural A. Trabajadoras embarazadas. 1. Agentes. (a)Agentes fsicos: Radiaciones ionizantes. Trabajos en atmsferas de sobrepresin elevada, por ejemplo, en locales a presin, submarinismo. (b)Agentes biolgicos: Toxoplasma. Virus de la rubeola. Salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada est suficientemente protegida contra estos agentes por su estado de inmunizacin. (c)Agentes qumicos: Las sustancias etiquetadas R60 y R61, por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o etiquetadas como H360F, H360D, H360FD, H360Fd y H360Df por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Las sustancias cancergenas y mutgenas incluidas en la tabla 2 relacionadas en el Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya valor lmite de exposicin asignado, conforme a la tabla III del citado documento. Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano.

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 2. Condiciones de trabajo. Trabajos de minera subterrneos. B. Trabajadoras en perodo de lactancia. 1. Agentes qumicos:

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Las sustancias etiquetadas R 64, por el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o H362 por el Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Las sustancias cancergenas y mutgenas incluidas en la tabla 2 relacionadas en el Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya valor lmite de exposicin asignado, conforme a la tabla III del citado documento. Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano. 2. Condiciones de trabajo. Trabajos de minera subterrneos.

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4. DEFINICIONES

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4. DEFINICIONES Agentes biolgicos perjudiciales: agentes patgenos del grupo 2, 3 o 4, establecidos en el Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, Captulo I, Artculo 3, punto 1 apartados b), c) y d); en la medida en que se sospeche que dichos agentes o las medidas teraputicas que necesariamente traen consigo, pongan en peligro la salud de las mujeres embarazadas o del nio an no nacido. Agentes qumicos perjudiciales: Las sustancias qumicas que puedan generar efectos txicos para la reproduccin, cancergenos, mutagnicos o teratognicos, con las siguientes frases R: R40: Posibles efectos cancergenos R45: Puede causar cncer R46: Puede causar alteraciones genticas hereditarias R47: Pueden causar alteraciones congnitas R49: Puede causar cncer por inhalacin R60: Puede perjudicar la fertilidad R61: Riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto R62: Posible riesgo de perjudicar la fertilidad R63: Posible riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto R64: Puede perjudicar a los nios alimentados con leche materna R68: Posiblidad de efectos irreversibles Sustancias que aparecen en el anexo I del RD 665/97 y sustancias qumicas con efectos nocivos por absorcin cutnea (R21, R42, R27, R43) o vas respiratorias (R20, R23, R26, R37, R49). H351: carcinognico categora 3, R40 H350: carcinognico categora 2, R45 H340: mutagnico categora 2, R46 H350i: carcinognico categora 1, R49 H341: mutagnico categora 3, R68

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo H361f: peligroso para la reproduccin, categora 3, R62, nota 4 H361d: peligroso para la reproduccin, categora 3, R63, nota 4 H361fd: peligroso para la reproduccin, categora 3, R62-R63

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Nota 4: Las indicaciones de peligro H360 y H361 sealan una preocupacin general por los dos tipos de peligro que se contemplan en la toxicidad para la reproduccin, es decir los efectos sobre la fertilidad y los efectos sobre el desarrollo: Puede perjudicar/Se sospecha que puede perjudicar a la fertilidad o puede daar/se sospecha que puede daar al feto. Segn los criterios de clasificacin (anexo I, seccin 3.7), la indicacin general de peligro puede sustituirse por otra en la que aparezca slo la propiedad preocupante, en el caso de que se demuestre que los efectos sobre la fertilidad o sobre el desarrollo no son pertinentes. Txico para la reproduccin: Aquella sustancia y/o preparado que, por inhalacin, ingestin o penetracin puedan producir efectos negativos no hereditarios en la descendencia, o aumentar la frecuencia de estos o negativa a la funcin o a la capacidad reproductora. R47, R60, R61, R62, R63, R64. Cancergeno: que puede causar cancer. (Cancer: Tumor maligno. Invasin celular de carcter destructor con capacidad para difundirse a otros rganos y de reproducirse tras su eliminacin. Carcinoma: Tumor epitelial maligno). R40, R45, R49, R68. Teratognico: que produce malformaciones en el embrin o el feto. R47, R61, R63. Mutagnico: capaz de producir mutaciones (Mutacin: alteracin producida en la estructura o en el nmero de genes o de los cromosomas de un organismo transmisible por herencia). R46, R68. Radiaciones ionizantes: Una radiacin se entiende como ionizante, cuando al interaccionar con la materia produce la ionizacin de los tomos de la misma, es decir, origina partculas con carga (iones). Se pueden clasificar las ms frecuentes en los siguientes tipos: radiaciones alfa (a), beta - (-), beta + (+), gamma (g) y Rayos X. La accin de las radiaciones ionizantes sobre las molculas de ADN puede producir fragmentaciones en las molculas de ADN, dando origen a aberraciones cromosmicas, e incluso a la muerte celular, o bien puede ocasionar transformaciones en la estructura qumica de las molculas de ADN dando origen a mutaciones, que producen una incorrecta expresin del mensaje gentico. El dao producido por las radiaciones ionizantes puede tener un carcter somtico (daos en el propio individuo), que puede ser mediato o diferido, o bien un carcter gentico (efectos en las generaciones posteriores).

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Radiaciones no ionizantes: Son radiaciones electromagnticas en las que la energa de las emisiones no es suficientemente fuerte como para producir efectos en los tomos de la materia sobre la que inciden, por tanto, los efectos que causan sobre el cuerpo humano son de diferente naturaleza que las ionizantes, aunque no por ello dejan de ser peligrosas. Son radiaciones no ionizantes las microondas, ultravioletas, infrarrojas; en la actualidad no estn suficientemente investigadas, ni regladas. Pueden producir desde efectos trmicos o irritaciones de la piel, hasta conjuntivitis, quemaduras graves o cncer de piel. Ruido: Es cualquier sonido indeseable. (Segn la organizacin internacional del trabajo (OIT) y la organizacin mundial de la salud (OMS)). Contaminante fsico que se produce por movimientos vibratorios no peridicos y que consiste en una mezcla compleja de sonidos de frecuencias diferentes comprendidas en el espectro audible, que produce una sensacin auditiva considerada molesta o incmoda y que con el paso del tiempo y por efecto de su reiteracin, puede ser perjudicial para la salud de las personas. Vibraciones: Segn la OIT, el trmino vibracin comprende todo movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras slidas capaz de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia. Este fenmeno se caracteriza por la amplitud del desplazamiento de partculas, su velocidad y su aceleracin. Estrs por calor/ fro extremo: Todo ambiente trmico que provoque tensiones en la persona, que activen sus mecanismos de defensas naturales para mantener la temperatura interna dentro de su intervalo normal, y a los que la persona no sea capaz de responder adecuadamente en el balance trmico, causando reducciones del rendimiento fsico y mental. En una exposicin laboral, se dice que existe riesgo de estrs por fro si los individuos estn expuestos a unas temperaturas muy bajas, generalmente acompaadas de velocidad elevada del aire, de forma que el organismo disipa excesivamente el calor y se puede producir un descenso en su temperatura interna. Se dice que existe riesgo de estrs trmico, si las condiciones de trabajo son tales (temperaturas altas, humedad, actividad fsica elevada) que el organismo no disipa suficientemente calor al ambiente, y la temperatura interna del cuerpo puede aumentar muchos grados. Manipulacin manual de cargas: cualquier operacin de transporte o sujecin de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocacin, el empuje, la traccin o el desplazamiento, que por sus caractersticas o condiciones ergonmicas inadecuadas entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Se considera que la manipulacin manual de toda carga que pese ms de 3 kg puede entraar un potencial riesgo

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dorsolumbar no tolerable, ya que a pesar de ser una carga bastante ligera, si se manipula en unas condiciones ergonmicas desfavorables (alejada del cuerpo, con posturas inadecuadas, muy frecuentemente, en condiciones ambientales desfavorables, con suelos inestables, etc.), podra generar un riesgo. Posicin esttica continuada: Se considera trabajo esttico al que se realiza con la contraccin sostenida de los msculos para mantener una postura dada. La contraccin de los msculos frena la llegada de la sangre, limita la oxigenacin, obstaculiza la eliminacin de desechos y, finalmente, puede provocar un agotamiento muscular, aparicin de dolores y la interrupcin del trabajo. Trabajos en altura: todo aquel trabajo que se realiza a ms de 3,5 metros de altura, desde el punto de operacin al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador. Estrs profesional: proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las cules debe dar una respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento. Cuando la demanda del ambiente es excesiva frente a los recursos de afrontamiento que se poseen, se desarrollan una serie de reacciones adaptativas, de movilizacin de recursos, que implican activacin fisiolgica. Esta reaccin de estrs incluye una serie de reacciones emocionales negativas (desagradables), de las cules las ms importantes son: la ansiedad, la ira y la depresin. El estrs puede existir en todos los puestos de trabajo y en la vida cotidiana, dependiendo de las propias caractersticas psquicas de la persona y de los recursos que haya adquirido a lo largo de su vida para afrontar cada una de las situaciones que demandan su actuacin. Para evitar el estrs profesional se deber regular siempre la carga de trabajo y su ritmo o apremio de tiempo a las caractersticas de la trabajadora.

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5. LEGISLACIN Y NORMAS DE CONSULTA

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 5. LEGISLACIN Y NORMAS PARA CONSULTA Legislacin europea:

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* Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992 relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia. * Directiva 96/34/CE del Consejo de 3 de junio de 1996, que incorpora el Acuerdo Marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y el CES, y establece el permiso parental y la ausencia del trabajo por motivos de fuerza mayor. * Convenio 103 de la OIT, informe V captulo 6, sobre la proteccin de la maternidad en el trabajo. * Reglamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificacin, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas Legislacin espaola general: * Constitucin Espaola: Artculo 15, donde se recoge el derecho a la vida. * Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, (modificaciones del arts. 38.1.c), 106.4 y 133.bis, y nuevo Captulo IV y se incluye la figura de riesgo durante el embarazo). * Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo de 1995). * Ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras * Resolucin de 23 de Noviembre de 1999, que dicta instrucciones con el fin de incluir en la estructura presupuestaria de la Seguridad Social para 1999 la nueva prestacin de Riesgo durante el embarazo. * Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. * Ley 7/2007 del 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. * Real Decreto 295/2009, de 6.3 (M. Trab. e Inm., BOE 21.3.2009). Por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo Legislacin espaola de prevencin: * Ley de 31/95 de 8 de noviembre de prevencin de riesgos laborales:

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Articulo 26 Proteccin de la maternidad, modificado por la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la concialiacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, en su artculo 10. Articulo 25 Protecccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. * RD 39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, artculo 37.3 g). Modificado por el RD 298/2009, de 6 de marzo, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en perodo de lactancia. * Real Decreto 665/1997 de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. Modificado por el Real Decreto 1124/2000, y modificado por segunda vez por el RD 349/2003. Directivas 90/394/CEE, 88/364/CEE, 97/42/CE, y 2004/37/CE. * Real Decreto 664/1997 de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Orden de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en funcin del progreso tcnico este RD. * Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual. * Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. * Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas. * Real Decreto 374/2001 de 6 de abril, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes qumicos durante el trabajo. * Documento sobre lmites de exposicin profesional para agentes qumicos en Espaa publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. * Real Decreto 783/2001 de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre Proteccin Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes, que traspone la Directiva 96/29/EURATOM.

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* Real Decreto 1311/2005, de sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. * Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo, sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido durante el trabajo. * Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto. Normas de la Universidad de Zaragoza: * Convenio-pacto del PAS / funcionario de la Universidad de Zaragoza: Articulo 84.5 y 85.6 Proteccin de la salud. * Regalamento del Comit de Seguridad y Salud de la Universidad de Zaragoza, artculo 3.2.c * Normativa 1/99 de la Universidad de Zaragoza: Procedimiento de gestin y actuacin en situaciones de incapacidad temporal, maternidad y accidentes de trabajo (puntos 1.2, 2.2). * Procedimiento de Adaptacin o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud de Gerencia. * Plan Concilia de Aragn, sobre conciliacin de la vida familiar, laboral y personal de los empleados pblicos, al que se adhiere la Universidad de Zaragoza, aprobado en Consejo de Gobierno, punto 9.3 a).

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6. PROCEDIMIENTO DE PROTECCION A LA MATERNIDAD

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 6.1 INICIO DEL PROCEDIMIENTO

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El inicio de las diligencias recogidas en el presente procedimiento se podrn comenzar a travs de: 1. 2. 3. Solicitud de la propia trabajadora A instancia del responsable de la unidad a la que pertenezca la trabajadora De oficio por la unidad de prevencin de riesgos laborales

1. La trabajadora que se encuentre embarazada o planificando un embarazo y/o en periodo de lactancia natural y que realice alguna actividad que genere algn riesgo debido a la presencia de los agentes mencionados anteriormente en el punto 3, lo comunicar a la Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales, segn el modelo de solicitud del Anexo 1 Solicitud de cambio o adaptacin del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural, que estar a su disposicin a travs de la pgina web de la UPRL. La trabajadora podr aportar cuanta documentacin estime oportuna para acompaar a la solicitud (informe mdico actualizado y acreditativo del estado de salud, y cualesquiera otros documentos que considere pertinentes). 2. La persona responsable de la unidad o servicio, una vez que le sea comunicada esta situacin por la trabajadora, podr seguir cualquiera de estas dos vas: solicitar a Gerencia el cambio de puesto de trabajo o la adaptacin por razones de salud, segn el modelo de solicitud de Gerencia. lo comunicar a la Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales, segn el modelo de solicitud del Anexo 1 o a travs de la pgina web.

3. La Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales podr iniciar las actuaciones que le corresponden en el procedimiento de cambio de puesto de trabajo o la adaptacin por razones de salud, al tener noticias de esta situacin de la trabajadora por: comunicacin de la propia trabajadora comunicacin del responsable de la trabajadora comunicacin de la Vicegerencia de Recursos Humanos de oficio en una evaluacin de riesgos o inspeccin.

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 6.2 ADAPTACIN DEL PUESTO DE TRABAJO

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Si el puesto de trabajo que desempea la trabajadora est incluido en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para trabajadoras embarazadas (Anexo 2), se considerar que la trabajadora puede seguir trabajando en ese mismo puesto adaptndole el trabajo a sus condiciones particulares de salud, mientras dure el periodo de embarazo o lactancia. Las adaptaciones generales a realizar sern las que aparecen en el listado del anexo 3. La UPRL informar por escrito al responsable de la unidad o servicio acerca de estas adaptaciones propuestas para que planifique el trabajo del servicio y controle que se lleven a cabo. 6.3 LIMITACIN DE TAREAS EN EL PUESTO DE TRABAJO Si el puesto de trabajo que desempea la trabajadora no est incluido en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para trabajadoras embarazadas, se considerar que la trabajadora puede estar expuesta a riesgo durante el embarazo. En funcin de los riesgos detectados en la evaluacin del puesto de trabajo y las funciones definidas por la RPT y por el responsable de la trabajadora, siempre y cuando sea posible y no vaya en perjuicio del buen funcionamiento del servicio, se podrn limitar las tareas a realizar por esta a aquellas que no conlleven un riesgo para la madre o el feto, mientras dure el periodo de embarazo o lactancia. Estas limitaciones, de forma general, aparecen en el anexo 3. La UPRL informar por escrito al responsable de la unidad o servicio acerca de estas limitaciones propuestas para que planifique el trabajo del servicio y controle que se lleven a cabo o para que informe, en caso contrario, la imposibilidad de su realizacin por razones del servicio. En el caso de existir este informe desfavorable del responsable de la trabajadora, se propondr el cambio de puesto de trabajo o la baja por riesgo durante el embarazo. En todo caso se volver a reevaluar la situacin de la trabajadora para comprobar que se han llevado a cabo las adaptaciones propuestas y que estas son efectivamente las adecuadas. 6.4 CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO Si el puesto de trabajo que desempea la trabajadora no est incluido en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para trabajadoras embarazadas, se considerar que la trabajadora puede estar expuesta a riesgo durante el embarazo.

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En funcin de los riesgos detectados en la evaluacin del puesto de trabajo y las funciones definidas por la RPT y por el responsable de la trabajadora, cuando las limitaciones de las tareas en el puesto de trabajo no sean posibles o suficientes para que la trabajadora no est expuesta a ningn riesgo para ella y/o el feto, se iniciarn los trmites para el cambio de puesto de trabajo. La UPRL informar por escrito al responsable de la unidad o servicio acerca de esta circunstancia para que planifique el trabajo del servicio. Se seguirn los criterios recogidos en el Convenio-Pacto de la Universidad de Zaragoza en su artculo 84 de proteccin a la salud y en la Normativa 1/99 Procedimiento de gestin y actuacin en situaciones de incapacidad temporal, maternidad y accidentes de trabajo (puntos 1.2, 2.2) y el Procedimiento general de adaptacin o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. Existir, mediante acuerdo, una relacin de puestos de trabajo que puedan ser adecuados para las trabajadoras embarazadas, en situacin de parto reciente o en periodo de lactancia, por su ausencia de riesgos fsicos, qumicos o biolgicos y que pueden ser ocupados por ellas adecuando sus tareas, el ritmo y la carga de trabajo, etc. para que las condiciones ergonmicas y psicosociales sean las adecuadas a la persona y su estado de salud (Anexo 2). Se informar por escrito a la trabajadora de su cambio de puesto de trabajo y se le dar la ocasin de elegir el puesto de los vacantes que se estime que se adapta a su capacidad tcnica y su estado de salud. 6.5 BAJA LABORAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y/O LACTANCIA NATURAL En el caso de que no fuera posible la adaptacin ni el cambio de puesto de trabajo por no existir en esos momentos un puesto vacante que se adecue a sus caractersticas, se iniciarn los trmites para pasar a la trabajadora a la situacin de baja laboral por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su nuevo estado biolgico. Una vez se ponga fin a esta situacin temporal de embarazo o periodo de lactancia, la trabajadora volver a su puesto inicial. 6.6 ACTUACIONES A SEGUIR: Una vez iniciado el procedimiento, la UPRL enviar a la trabajadora al servicio de salud laboral del servicio de prevencin, para que el mdico del trabajo evale los riesgos de la

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trabajadora. Con este informe mdico, los tcnicos de la UPRL procedern de la siguiente manera segn el caso: 1. Situacin de riesgo alto para el embarazo y/o lactancia natural: Si el puesto no esta incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos especficos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural (anexo 2), y los tcnicos de prevencin estiman que no hay manera de evitar que la trabajadora est expuesta a riesgo, la UPRL elaborar el Informe sobre situacin de riesgo durante el embarazo (anexo 4) y solicitar a la Gerencia con carcter de urgencia un cambio de puesto de trabajo a otro exento de riesgo. Si se trata de una trabajadora del colectivo PDI, se solicitar al Servicio de PDI que se inicien los trmites de baja laboral por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. Si se trata de una trabajadora del PAS, y el Servicio de PAS considera que no existe ningn puesto de trabajo vacante en ese momento, en el que poder reubicar temporalmente a la trabajadora, ste iniciar los trmites de baja laboral por riesgo durante el embarazo y/o lactancia e informar a la UPRL. Se rellenarn los anexos de la Mutua de Accidentes referentes a la Declaracin empresarial sobre situacin de riesgo durante el embarazo o lactancia natural en su puesto de trabajo y su anexo de suspensin de contrato (anexo 6). Siempre que los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo a los que est expuesta la trabajadora figuren en el anexo VIII de RD 298/09 (que modifica al RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin), se solicitar el cambio de puesto de trabajo con carcter de urgencia. 2. Situacin de posible adaptacin del puesto a pesar del riesgo: Si el puesto no est incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos especficos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural, pero los tcnicos de la UPRL consideran que es posible adaptar temporalmente su trabajo o limitar sus tareas, se elaborar el Informe sobre adaptacin de condiciones de trabajo o limitacin de tareas del puesto por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural (anexo 5), con la propuesta de adaptacin o limitacin, solicitndola con carcter de urgencia al Jefe del Servicio o Unidad o al Vicerrector de Profesorado y al Director de Departamento. Siempre que los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo a los que est expuesta la trabajadora figuren en el anexo VII de RD 298/09 (que modifica al RD 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin), se evaluar la posibilidad de la adaptacin o

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limitacin de las tareas para evitar la exposicin laboral. Si sta no es posible, se solicitar el cambio de puesto de trabajo. 3. Situacin de riesgo bajo para el embarazo y/o lactancia natural: Si el puesto esta incluido en la lista de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos especficos para las embarazadas o en periodo de lactancia natural, los tcnicos de la UPRL solicitarn al jefe del servicio que tenga en consideracin la mejor adaptacin del puesto de trabajo a su situacin actual. El diagrama de los pasos a seguir se encuentra en el anexo 7.

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7. RESPONSABILIDADES

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 7.1 GERENCIA

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Gerencia, en primera instancia, es la responsable de adoptar cuantas medidas sean necesarias para evitar que la trabajadora est expuesta a cualquier riesgo que pueda incrementarse por su nuevo estado de salud, y as mismo es la responsable de exigirle el estricto cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. La Gerencia, en ltima instancia, decidir sobre el cambio de puesto de trabajo y/o la baja por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural. Entre las medidas de prevencin que debe tomar Gerencia est la de formacin en materia preventiva de la trabajadora. 7.2 UNIDAD DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES La UPRL tiene la obligacin de iniciar de oficio el procedimiento de cambio de puesto de trabajo de la trabajadora embarazada o la adaptacin del mismo a su nuevo estado de salud, si se detecta en la evaluacin de riesgos o en alguna inspeccin de seguridad, la existencia de incompatibilidad del trabajo realizado con su nueva condicin de trabajadora especialmente sensible a los riesgos. A su vez, debe de informar a las trabajadoras de los riesgos que han sido detectados en la evaluacin de su puesto de trabajo, para que ellas mismas puedan pedir un cambio de puesto o la modificacin del mismo, en el momento que planeen quedarse embarazadas o descubran que lo estn. La UPRL deber tambin formar a las trabajadoras en materia preventiva para evitar que se expongan a riesgos innecesarios o ellas mismas los provoquen. La UPRL, visto el informe del mdico de salud laboral, propondr los pasos que estime convenientes para evitar que la trabajadora est expuesta a riesgos para ella y el nio o el feto. La UPRL, junto con el servicio de salud laboral de la empresa, son los encargados de elaborar una lista de puestos de trabajo existentes en la RPT (relacin de puestos de trabajo de la Universidad de Zaragoza), que se consideren exentos de riesgos especficos para la mujer y su hijo, cuando sta se encuentre en estado de embarazo y/o lactancia natural. Esta lista ser debatida y consensuada por el Comit de Seguridad y Salud. La UPRL proporcionar a todas las trabajadoras, en condicin fertil o no, los medios de proteccin personal adecuados al trabajo a realizar cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente con medios de proteccin colectiva.

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7.3 SERVICIO DE SALUD LABORAL (VIGILANCIA DE LA SALUD) El rea de vigilancia de la salud informar (si es conocedora de ello) a la empresa a travs de la UPRL, del estado de gestacin de la trabajadora. Evaluar los riesgos de la trabajadora embarazada, en situacin de parto reciente o en periodo de lactancia natural, y emitir un informe para la UPRL. Revisar si son adecuadas las condiciones de adaptacin del puesto de trabajo, si se da el caso. El servicio de salud laboral junto con la UPRL son los encargados de elaborar una lista de puestos de trabajo existentes en la RPT (relacin de puestos de trabajo de la Universidad de Zaragoza), que se consideren exentos de riesgos especficos para la mujer y su hijo, cuando esta se encuentre en estado de embarazo y/o lactancia natural. 7.4 SERVICIO DE PERSONAL PAS Y PDI Los servicios de PAS y PDI son los responsables de tramitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud o, en su caso, la baja laboral por riesgo durante el embarazo y/o la lactancia natural, a la vista de los informes elaborados por la UPRL y el servicio de salud laboral. Ofertarn a la trabajadora las plazas de trabajo que se encuentren vacantes en esos momentos, y que figuren en la lista de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para una mujer embarazada o en periodo de lactancia natural. Ayudarn a la trabajadora en la tramitacin de los papeles a la Mutua de accidentes en el caso de no existir ningn puesto de trabajo vacante en esos momentos. 7.5 RESPONSABLE DEL SERVICIO El responsable del servicio, rea, unidad o departamento comunicar a la UPRL la existencia de trabajadoras en su servicio que estn embarazadas, con el consentimiento de ellas, y que a su juicio puedan estar expuestas a algn riesgo por el trabajo, habitual o no, que realizan en su servicio. Limitar al mximo la exposicin de esta persona a estos riesgos mientras dura la evaluacin por la UPRL de su puesto de trabajo y hasta que se adopte una resolucin definitiva. Comunicar cualquier deficiencia que pudiera existir en cuanto a medidas de seguridad e higiene en el trabajo, incluso cuando no exista en el servicio personal especialmente sensible.

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo 7.6 TRABAJADORA

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La trabajadora es la primera responsable de comunicar su estado de embarazo, o su intencin de estarlo, al servicio mdico de empresa. Aportar los certificados mdicos que estime oportunos y solicitar el estudio de su puesto de trabajo a la UPRL mediante la Hoja de solicitud de cambio o adaptacin del puesto de trabajo por motivos de salud segn el modelo del anexo 1. Deber comunicar cualquier situacin de su trabajo que a su juicio entrae un riesgo para su salud o la del feto, para que se tomen las medidas preventivas adecuadas con el fin de evitar o minimizar esos riesgos. Independientemente de su estado de salud actual, la trabajadora es siempre responsable de utilizar correctamente los medios de proteccin colectiva e individual que le sean facilitados, as como de comunicar cualquier anomala que detecte en ellos. Si las medidas preventivas traen consigo una propuesta de cambio de puesto de trabajo o la baja, firmar la conformidad si este es el caso. 7.7 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD El Comit de Seguridad y Salud aprobar la lista de puestos de trabajo existentes en la RPT (relacin de puestos de trabajo de la Universidad de Zaragoza), que se consideren exentos de riesgos especficos para la mujer y su hijo, cuando esta se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia natural.

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8. ANEXOS

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Anexo 1: Solicitud de cambio o adaptacin del puesto de trabajo por razones de salud. Anexo 2: Listado de puestos de trabajo de la RPT exentos de riesgos especficos para trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural. Anexo 3: Listado de adaptaciones generales del puesto de trabajo o limitacin de tareas para una trabajadora en periodo de embarazo o lactancia natural. Anexo 4: Informe sobre situacin de riesgo durante el embarazo. Anexo 5: Informe sobre adaptacin de condiciones de trabajo o limitacin de tareas del puesto por riesgo en el embarazo y/o lactancia natural. Anexo 6: Declaracin empresarial sobre situacin de riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural / suspensin de contrato Anexo 7: Diagrama de flujo del procedimiento

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 2

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LISTA DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA RPT EXENTOS DE RIESGOS ESPECFICOS PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y/O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL Puestos administrativos: con adaptaciones * Jefe del gabinete * Jefe de prensa * Asesora medios de comunicacin * Secretaria * Letrada jefe de gabinete * Letrada asesor * Gerente * Vicegerente * Director de la unidad (administrativa) * Director de rea (administrativa) * Jefe de seccin * Jefe de negociado * Puesto bsico de administracin * Especialista en racionalizacin * Encargada de informacin universitaria * Administradora colegio mayor universitario * Directora biblioteca * Jefe de grupo de telefonistas Puestos tcnicos: con adaptaciones * Tcnico especialista en delineacin * Tcnico especialista en telecomunicaciones * Tcnico especialista en informtica * Analista * Programador * Tcnico superior de documentacin

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo * Documentalista * Bibliotecaria * Tcnico de relaciones internacionales * Tcnico de gestin cultural * Coordinador de actividades * Tcnico especialista de produccin editorial * Tcnico superior de tratamiento digital de imgenes * Oficial de tratamiento digital de imgenes * Tcnico de editorial de video-bibliografa * Corrector de pruebas * Oficial de composicin * Profesor/a de idiomas * Tcnicos superiores de transferencia de la investigacin

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* Puesto bsico de apoyo al profesorado (si no es de prcticas en laboratorios, talleres o educacin fsica) Puestos bsicos: con adaptaciones * Telefonista * Recepcionista * Intendente Puestos tcnicos: con limitacin de tareas * Director tcnico * Arquitecto tcnico * Ingeniero tcnico * Tcnico superior medio ambiente * Director de seguridad * Tcnico de nivel superior en prevencin * Tcnico de nivel intermedio en prevencin * Tcnico especialista en medios audiovisuales * Tcnico superior en educacin fsica

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo * Encargado de conserjera/reprografa Puestos de personal docente e investigador: con adaptaciones * Rector * Vicerrector * Adjunto al Rector

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Si no imparte prcticas en laboratorios, talleres o educacin fsica: con adaptaciones * Catedrtica de Universidad * Profesora titular de Universidad * Catedrtica de Escuela Universitaria * Profesora titular de Escuela Universitaria * Profesora asociada * Profesora ayudante * Profesora ayudante doctor * Profesora colaboradora * Profesora emrita * Profesora visitante

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 3

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LISTADO DE ADAPTACIONES GENERALES DEL PUESTO DE TRABAJO O LIMITACIN DE TAREAS PARA UNA TRABAJADORA EN PERIODO DE EMBARAZO Y/O LACTANCIA NATURAL LIMITACIN DE TAREAS PARA EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA NATURAL: 1.- Separar a la trabajadora de los agentes de riesgo especfico (fsicos, qumicos o biolgicos) Ruido: valores superiores a 80 dB, desde la semana 22. Lactante no. Vibraciones: desde inicio situacin. Lactante no. Radiaciones ionizantes: dosis equivalente del feto >1mSv, desde inicio situacin. Lactante no. Radiaciones no ionizantes: evaluacin, desde inicio situacin. Lactante no. Atmsferas de sobrepresin elevada: desde inicio situacin. Lactante no. Trabajos en minas subterrneas: desde inicio situacin. Lactante no. Agentes qumicos txicos: desde inicio situacin. Agentes biolgicos: excepto grupo 1, desde inicio situacin. Manipulacin manual de cargas: ms de 10kg. desde la semana 24. Lactante no. Posturas forzadas repetitivas y prolongadas: desde la semana 20 Trabajos en altura repetitivos: desde la semana 20 Trabajos en solitario: desde inicio situacin. Lactante no. 2.- Posibilitar el trabajo temporal en zonas alejadas de los agentes de riesgo ADAPTACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO PARA MUJERES EMBARAZADAS: Se evitar: la carga de trabajo fsico elevada la manipulacin manual de cargas superiores a 3 kg. las posturas forzadas mantenidas (flexin de tronco, trabajo en cuclillas) los trabajos en altura (desde la semana 20) el uso generalizado de vehculo (a partir de la semana 35) los largos periodos de pie (desde la semana 24)

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo situaciones de estrs laboral la postura dinmica (sentada/de pie) las pausas en las tareas una temperatura adecuada la adaptacin del volumen y la frecuencia de la carga fsica la adaptacin del volumen y la frecuencia de la carga mental periodos y lugares de descanso

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Se posibilitar:

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 4

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Fecha:

!
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA U.P.R.L.

N/Ref: S/Ref:!

!
Destinatario:

Asunto: INFORME SOBRE SITUACIN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y/O LACTANCIA NATURAL
Datos de la trabajadora: Da..... cuyo puesto de trabajo es.del Departamento/rea de ...de la de la Universidad de Zaragoza. Manifiesta que actualmente se encuentra embarazada y/o en periodo de lactancia natural y que por ello es trabajadora especialmente sensible a determinados riesgos de su puesto de trabajo. La Unidad de Prevencin de Riesgos de la Universidad de Zaragoza Tras el informe del especialista en Medicina de Trabajo del Servicio de Salud Laboral ., determina que existe riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural que puede afectarle a ella o al feto en el desarrollo normal de su jornada laboral, por la presencia de los siguientes factores: o RIESGO POR .. o RIESGO POR .. o RIESGO POR .. Este puesto de trabajo NO figura en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para las embarazadas y/ en periodo de lactancia natural. Dado que , se solicita con carcter de urgencia que se informe a la UPRL de la posibilidad de llevar a cabo alguna de las siguientes medidas propuestas: El estudio por parte del , de la adaptacin o limitacin de tareas de su puesto de trabajo mientras dure la situacin (embarazo y lactancia). Si no fuera posible esta adaptacin, le ruego informe de la viabilidad del cambio de puesto de trabajo a otro vacante en el Departamento/Servicio en el que no exista riesgo que puedan afectar al feto y/o la trabajadora. De no ser factible ninguna de las dos medidas anteriores, se solicita al Vicerrector de Profesorado / Gerencia el estudio del cambio de puesto de trabajo a otro vacante en la Universidad y que figure en la lista de puestos exentos de riesgos especficos para las trabajadoras embarazadas y/o en periodo de lactancia natural. De no existir ningn puesto vacante actualmente, se propone al Vicerrector de Profesorado / Gerencia el estudio de la suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural. Se adjunta el informe del especialista en Medicina de Trabajo del Servicio de Salud Laboral
Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales ! Telf.: +34 976 76 13 54 ! Fax : +34 976 76 13 55

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 5

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Fecha:

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UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA U.P.R.L.

N/Ref: S/Ref:!

!
Destinatario:

Asunto: INFORME SOBRE ADAPTACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO O LIMITACIN DE TAREAS DEL PUESTO POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y/O LACTANCIA NATURAL.
Datos de la trabajadora: Da..... cuyo puesto de trabajo es.del Departamento/rea de ...de la de la Universidad de Zaragoza. Manifiesta que actualmente se encuentra embarazada y/o en periodo de lactancia natural y que por ello es trabajadora especialmente sensible a determinados riesgos de su puesto de trabajo. La Unidad de Prevencin de Riesgos de la Universidad de Zaragoza Tras el informe del especialista en Medicina de Trabajo del Servicio de Salud Laboral ., determina que existe riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural que puede afectarle a ella o al feto en el desarrollo normal de su jornada laboral, por la presencia de los siguientes factores: o RIESGO POR .. o RIESGO POR .. o RIESGO POR .. Este puesto de trabajo NO figura en el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos especficos para las embarazadas. Dado que, consultado al , al mdico especialista en medicina del trabajo y tras la evaluacin de los tcnicos de la UPRL del puesto de trabajo, se considera posible la adaptacin del puesto de trabajo o la limitacin de tareas, Se recomienda las siguientes adaptaciones de las condiciones de trabajo o limitacin de tareas del puesto mientras dure la situacin (embarazo y lactancia): 1.-... 2.-... 3.-... 4.-...

Unidad de Prevencin de Riesgos Laborales ! Telf.: +34 976 76 13 54 ! Fax : +34 976 76 13 55

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 6

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Proteccin a la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo ANEXO 7

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