PROPUESTAS RECIBIDAS POR LA CENTRAL BOLIVARIANA SOCIALISTA DE TRABAJADORES A SER INCORPORADAS EN LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

A.

Nuevo rgimen de prestaciones sociales, incorporando el clculo del ltimo salario devengado. 1. Se propone volver al esquema que exista antes del pacto CTVFedecmaras-Petkoff de 1977, que despoj a la clase Importantsimo beneficio para favorecer slo a los capitalistas. de este

2.

Retroactividad de las prestaciones sociales por cuanto hay quienes se Jubilan o son despedidos despus de muchos aos de sacrificio y el dinero De las prestaciones no les alcanza para un retiro digno. Se hace importante crear un fondo para los trabajadores privados por Cuanto le crea una verdadera seguridad para el retiro del trabajador. Continuidad del beneficio universal, el tiempo en que el trabajador sea Reconocido y pagado a fin de evitar la generacin de plusvala y la Esclavitud de la mano de obra. Cancelacin triple de prestaciones sociales para aquel trabajador que haya Sido despedido injustamente por el patrono.

3. 4.

5.

B.

Procedimientos Administrativos. 1. 2. Se propone ampliar el tiempo previsto en la norma actual para presentar Querellas por despidos injustificados u otro tipo de reclamo. Marco jurdico especial para trabajadores del ramo de la vigilancia, el de Mesoneros, trabajadores de bingos, casinos y tiendas del sector comercio Que por sus jornadas y caractersticas propias de sus labores, estn Sometidos a condiciones de sobre explotacin. Que el tiempo para efectuar los reclamos se incremente de 1 a 2 aos y se Contemplen los factores que puedan obstaculizar el reclamo no imputable Al dbil jurdico, es decir, al trabajador. Los derechos a las prestaciones y Reclamos deben ser imprescriptibles. 1

3.

El Ministerio del Trabajo no puede ser patronal, se debe al colectivo de los Trabajadores, su defensa y proteccin. 4. 5. Los derechos de los trabajadores no debern prescribir ya que muchas Veces por desconocimiento, el mismo no solicita se le restablezcan los Derechos violados por el patrono. Pago de los intereses por retardo procesal, sobre todo para aquellas Empresas trasnacionales, pues muchas veces no se sabe ni siquiera donde Funcionan sus sedes, lo cual retarda todos los procedimientos.

6. C.

Prohibicin de toda forma de tercerizacin. 1. Flexibilizacin del trabajo, subcontratacin y precarizacin. Persigue la Eliminacin de la tercerizacin, as como cualquier figura de contratacin y Se plantea reducir el perodo de prueba a un (1) mes solamente y que los Derechos laborales sean tomados en cuenta desde el mismo momento que Se inicia la prestacin del servicio. Que se elimine la figura de contratado para una estabilidad laboral. En la flexibilizacin del trabajo acabar con la figura de funcionario o Trabajador contratado que lo que trae como resultado no es ms que un Trabajador sper-explotado. Reconocer el trabajo domstico, reconocer y dar lo que ellos merecen, Igual a mesoneros y vigilantes, garantizndoles la seguridad social Universal. Que se elimine la figura de trabajadores a destajo y la figura de Trabajadores libres y ocasionales. y

2. 3,

4.

5.

D. La construccin de una economa con concepcin socialista, a travs De empresas de produccin social, cogestionaras Autogestionarias. 1. 2. 3.

Apoyo total y absoluto a la participacin de los trabajadores en las EPS, Empresas mixtas y socialistas en el nuevo modelo de produccin socialista. Bases legales para la capacitacin y formacin de los trabajadores en el Aspecto ideolgico con miras al modelo de produccin socialista. Las empresas de produccin social al igual que los organismos pblicos Deben ser los primeros garantes del cumplimiento de la Ley de Proteccin Del trabajador y no atropellarlos. La inclusin de las EPS en el modelo socialista y eliminar de la estructura Capitalista.

4.

E.

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del Bono nocturno y de la bonificacin de fin de ao. Reduccin de la Jornada laboral. Beneficios laborales. 1. 2. Reduccin de la jornada laboral a un promedio de 30 a 35 horas Semanales. Beneficios no salariales. La creacin de un Fondo Social para trabajadores Independientes, adems de su inclusin en la seguridad social y para la Inclusin de mayor cantidad de das de bonificacin vacacional. Reduccin de la jornada laboral a 6 horas para docentes con 20 aos de Servicio y para el personal administrativo con 25 aos de antigedad, a fin De que puedan gozar de sus beneficios y darle paso a la nueva generacin. Disminucin de los aos de servicio y edad biolgica para las jubilaciones Mximo de 20 a 25 aos y entre 50 y 55 aos de edad para as poder Permitir que las personas disfruten plenamente el beneficio de la Jubilacin. La jornada de trabajo debera estar regida por la produccin en algunos Casos y otros, por una reduccin de la jornada por cuanto hay horas que no Son productivas ni para el trabajador ni para la empresa. Que el trabajo Sea de calidad y no de cantidad de horas laboradas. Que el beneficio del cesta-ticket alimentario Trabajadores del pas. sea igual para todos los

3.

4.

5.

6. 7.

Establecer un tabulador a nivel nacional (remuneracin de manera Equitativa) y que sea reconocida la formacin y preparacin de la clase Trabajadora, as como la experiencia laboral.

F.

Eliminacin de los cupos sindicales en la asignacin de empleos Para obras, pues distorsiona la esencia clasista del movimiento Sindical. 1. 2. La remocin de dirigentes sindicales con prontuarios penales en Organismos pblicos y privados. Que se utilice al MIPPTRASS con el respaldo de la Guardia Nacional Bolivariana y otros entes de seguridad para generar un mecanismo seguro E igualitario para el acceso al empleo en general y muy especialmente en el Sector de la construccin, que ha sido tomado por mafias sindicales y del sicariato para obtener a travs del crimen organizado, beneficios en Detrimento del trabajador honesto.

Eliminacin de los directores laborales por ser un sistema de G. Representacin y no de participacin protagnica de Trabajadores. H. Extensin de la proteccin en materia de salud, higiene y seguridad Laboral. 1. 2. 3. Se propone que las empresas pblicas y Responsabilidad la preservacin del medio ambiente. privadas asuman con Los

Que a los trabajadores con guardias nocturnas se le acorte el tiempo del Trabajo y la edad para el goce de la jubilacin. Preservar los ambientes de trabajo. Hacer que los entes pblicos y Privados estn vigilantes en los distintos centros de trabajo para que en Ellos se cuenten con las condiciones mnimas necesarias para laborar, sean Estos servicios de agua potable, baos en buenas condiciones, reas Ventiladas e iluminadas, almuerzo para los trabajadores que laboren en Horario corrido, etc. Preservar la salud del trabajador. Aquellas personas que presenten Enfermedades ocupacionales o inherentes al tipo de trabajo que realizan, Deben ser atendidos adecuadamente por la especialidad mdica respectiva Para mejorar sus condiciones fsicas y puedan incorporarse a su ambiente De trabajo, De no ser as, que sean indemnizados o incapacitados con el Goce de los beneficios laborales en la misma proporcin que los que estn Activos y que no sean despedidos sin responsabilidad alguna. Que cada Ministerio u organismo respete los aumentos salariales Establecidos por el mximo representante del Poder Ejecutivo, los Reconozcan y los implementen. Que cada gremio conjuntamente con la institucin o empresa se Responsabilicen a garantizar los medios necesarios para la adquisicin de Viviendas dignas para sus trabajadores.

4.

5.

6.

I.

Reestructuracin del sistema sancionatorio aplicable al patrono, Con la inclusin de figuras como el cierre temporal, paralizacin de Actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiacin. 1. Fortalecimiento del MPPTRASS para que sus decisiones deban ser de Carcter vinculante y de obligatorio cumplimiento ante cualquier mbito, No solo en tribunales y las sanciones que aplique deben ser superiores Para que tengan un efecto de penalizacin. Que sus decisiones sean de Obligatorio cumplimiento en tribunales del trabajo y no en tribunales Contencioso administrativo.

2. 3. 4. 5.

Rendicin de cuentas de las empresas que se declaren en quiebra y la Situacin del personal que en ellas laboren. Que la Inspectoria del Trabajo en su instancia administrativa tenga un rol Ms contundente con los patronos en los reclamos de los trabajadores. Que los Inspectores del Trabajo sean electos democrticamente en un Proceso pblico y abierto donde participen los trabajadores. Que se aumente la sancin o multa al patrono cuando realice despidos Injustificados o desacato la orden de reenganche del trabajador dictada Por la Inspectoria del Trabajo o por un Tribunal. Reestructuracin total del MPPTRASS, ello como va para fortalecer el Ministerio, cuyas decisiones sean viables y de fiel cumplimiento a favor del Colectivo de trabajadores. Que se elimine la figura de trabajador de confianza ya que sta ha Producido ms divisin en los trabajadores. Que no se pueda despedir a ningn trabajador sin una calificacin previa De un ente autnomo regular de la materia, con suficientes causas y Argumentos sustentables, a fin de garantizar la estabilidad laboral. Modificar el sistema de seguridad social ajustndolo a las realidades Actuales de la nacin. Que se elimine la contratacin a tiempo determinado de trabajadores.

6.

7. 8.

9. 10. 11.

Convertir las fallidas sanciones monetarias en trabajos comunitarios e Invertir en el sector pblico para hacer respetar nuestras instituciones y a La nueva LOT-

J.

Sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio Ambiente. 1. 2. 3. Que las empresas y sus trabajadores garanticen la preservacin del medio Ambiente. Asumir con responsabilidad la preservacin del medio ambiente, bajo Contralora social de los trabajadores. Que haya obligacin de las empresas privadas a contribuir mensual y Sistemticamente con las comunidades que se encuentran a su alrededor En conjunto con los sindicatos y consejos de los trabajadores, comunas, Consejos comunales y mesas de trabajos para Las fortalecer Infraestructuras tales como: escuelas, hospitales, CDI, casillas policiales, Ambulatorios, escuelas de msica, de arte, de pintura, etc. 5

Derecho de los trabajadores del sector pblico y privado a la Negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones Colectivas de trabajo. Proteccin a la familia, permiso y fuero especial para el padre, Aumento del reposo pre y postnatal para la madre, ampliacin del Beneficio para la educacin inicial y permiso para los trabajadores Que tengan familiares que por razones de edad, enfermedad o Discapacidad no puedan valerse por s mismos. 1. H.C.M. para primer y segundo grado de consanguinidad Y bono de Recreacin para todos los jubilados pagaderos en poca de vacaciones escolares.

L.

M. Igualdad de gnero en las condiciones laborales. 1. 2. 3. Inclusin de la mujer en condiciones de igualdad en las reas laborales. Trabajo domstico y reconocimiento del trabajo de las amas de casa. Que se garantice el pago a las mujeres en estado de gravidez cuando estn Laborando en un 100%, pues la moribundo Ley del Trabajo establece que el Patrono solo debe pagar 1/3 del salario cuando la trabajadora sale de pre y Post natal.

N.

Proteccin a los trabajadores con discapacidad, culturales y ramas Varias del comercio. 1. Inclusin de los trabajadores culturales a un sistema de seguridad social Para garantizarles una vida digna, reconocindoles las particularidades del Quehacer cultural. Que la Ley contemple el caso de los reservistas y milicia quienes realizan Dentro de una relacin laboral un trabajo como cualquier vigilante pero no Recibe la contraprestacin establecida por la Ley y para evadir sta, se cre La figura de espordico la cual debe ser abolida. Que el patrono le garantice o facilite al trabajador los medios para adquirir Una vivienda digna para el buen vivir de su familia. Que en caso de accidente laboral, la indemnizacin del trabajador sea por Tiempo indefinido. Bono extraordinario o especial para los trabajadores que tengan hijos o Nietos con condiciones especiales.

2.

3. 4. 5.

O.

Obligatoriedad del patrono a conceder permisos para estudios del Trabajador. 1. Establecer mecanismos para que la empresa incentive al trabajador al Estudio mediante becas por medio del patrono, para su capacitacin y Crecimiento a nivel educativo en cualquier carrera profesional. Capacitacin y formacin ideolgica de los trabajadores con miras al Modelo productivo socialista. Que las empresas pblicas y privadas permitan el acceso a las Organizaciones legalmente constituidas ante los organismos competentes, A sus instalaciones, cuando los trabajadores en consonancia con sus Sindicatos o representantes elegidos decidan fomentar la enseanza y Fortalecer la ideologa socialista en sus trabajadores. Clase trabajadora

2. 3.

P.

Potencializaran del protagonismo de la Organizada colectivamente. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Debates de los aspectos de libertad sindical, control o no por parte del CNE Y de la creacin o no de sindicatos por rama de la industria. Apoyo amplio para la creacin de esta figura en las empresas y en las Instituciones pblicas para ejercer el control en la gestin. Concederle ms importancia a los sindicatos de base creados y formados Por los trabajadores. Que se acabe el terrorismo sindical, liderado por sindicalistas antisociales Y matones. Crear un sindicato petrolero abierto al clamor de los trabajadores; que Escuchen y discutan todas sus inquietudes. Darle el poder necesario a los Consejos de Trabajadores dentro de las Industrias para que ejerzan el control social de la gestin. Permitir que estn conformados por dirigentes de base y que sus Lderes estn abiertos a la masa de trabajadores y tener discusin continua Sobre el fin de la industria. Darle fuerza para que no queden como un simple adorno dentro de Las empresas. Darles participacin del colectivo de la empresa o Instituciones pblicas para representar los derechos de los trabajadores. Participacin activa de los trabajadores a travs de los Consejos de Trabajadores en la toma de decisiones con respecto a los trabajos grandes Que implican grandes sumas de dinero y que en la actualidad toman estas Decisiones los empresarios y contratistas. De igual manera en el pago de 7

Proveedores Financieros.

de

dudosa

procedencia,

solicitar

balances

estados

Que los Consejos de Trabajadores sean legtimamente Constitucionales y lleven la batalla en conjunto con los sindicatos de los Trabajadores para garantizar el beneficio social colectivo. 6. 7. Hacerle contralora a los funcionarios del MIPPTRASS que se prestan a Irregularidades con las empresas. Darles a los trabajadores sindicalistas la proteccin suficiente para poder Blindar su actuacin pues le son violados constantemente sus derechos y Hasta despedidos los trabajos investidos de fuero. Facilitar la remocin de los directivos sindicales que no cumplan con su Funcin. Los sindicatos deben ser por ley de la libre expresin de sus Necesidades y/o peticiones en cuanto a sus reivindicaciones y representar A los trabajadores. Libertad sindical y la creacin de sindicatos en la rama de la industria para Garantizar las mejoras salariales, beneficios y estabilidad a la masa Trabajadora a travs de contrataciones colectivas. Establecer que las empresas pblicas y privadas aumenten ms an su Aporte para el Fondo Nacional de Vivienda. Que los trabajadores sean actores activos y protagnicos en la toma de Decisiones en las empresas pblicas, mixtas y privadas. Que la CBST cree una Comisin Delegada en todos los Estados que vele por Los intereses de los trabajadores sobre todo en aquellas empresas que no Exista un sindicato por la cantidad mnima que se requiere para Conformarlo. Conformar Comits para el incremento de los medios productivos, Tecnificacin de equipos e innovacin de los mismos para acabar con los ndices de desempleo de nuestro pas y extender el bienestar social y Soberano formando al nuevo hombre nuevo socialista.

8.

9.

10. 11. 12.

13.

Q.

Garantas de Empleo. 1. Implementacin de mecanismos para preservar el empleo y lograr la Estabilidad absoluta, donde se plantee la celebracin de convenios entre Instituciones educativas de nivel tcnico y profesional con empresas Socialistas y del sector privado. Garanta de empleo para el sector administrativo de Educacin; el personal No debera ser contratado sino fijo para garantizar la estabilidad. Garanta de cargos para los docentes suplentes graduados que tengan una 8

2. 3.

Antigedad de dos aos en adelante. 4. Que las universidades hagan un enlace con distintas empresas para que los Egresados se incorporen en los trabajos de las mismas y evitar as Profesionales desempleados. Garanta del empleo para que los trabajadores tengan estabilidad a travs De la Misin Saber y Trabajo.

5.

PROPUESTAS UTS LARA PARA SER INCORPORADAS De cada uno de estos debates los trabajadores fueron aportando desde sus Conocimientos y realidades laborales elementos esenciales que se fueron sistematizando Y se ven expresados en las siguientes propuestas: En cuanto al Nombre 1. Partiendo de la anterior introduccin se propone que el nombre de esta ley Sea cambiado a: Ley Orgnica para la Proteccin y Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras.

Estabilidad Laboral 1. Estabilidad Absoluta a partir del Primer da de Trabajo. (Eliminacin del periodo De Prueba) 2. En cuanto al procedimiento de reenganche, debe ser eliminado visto que el Rgimen de estabilidad seria absoluta y salvo las excepciones, sean presentadas Como calificacin de faltas y el proceso se siga con el trabajador dentro del Proceso productivo. 3. En cuanto a la calificacin de falta: que el inspector realice una inspeccin Minuciosa en la empresa, de ser cierta lo denunciado, en asamblea de Trabajadores y trabajadoras, se aplicara una sancin ejemplarizante que no Implique la suspensin del salario ni el despido. Jornada Laboral 1. Que la jornada laboral diurna no deba excederse de seis (6) horas diarias, ni de Treintena (30) horas semanales, la jornada laboral nocturna no deber excederse De cinco (5) horas diarias, ni de veinte y cinco (25) semanales y 48 horas 9

Continuas de descanso semanal (Sbado y Domingo da de descanso legal). Esta Reduccin no debe ser discriminatoria, por lo tanto estas jornadas debern Aplicarse a los trabajadores y trabajadoras del sector vigilancia y del transporte. 2. Establecer dentro de la Jornada Laboral, horas para la formacin tcnica, social y Poltica de los trabajadores y trabajadoras. De las Organizaciones Sindicales 1. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de Autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones Sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e Intereses. 2. Que se garantice el libre desenvolvimiento de los sindicatos, federaciones y Confederaciones, donde no existan restricciones administrativas y trabas Burocrticas que de alguna manera obstaculicen la libertad y autonoma sindical, Que no permitan que los patronos, debiliten y violen los derechos laborales. 3. Que los procesos electorales de las organizaciones sindicales se realicen tres Meses antes que culmine el periodo de la junta directiva, asumiendo el cargo Quienes resulten electos al concluir los tres meses. 4. crear un mecanismo para el ingreso de los trabajadores hacia los diferentes centros de trabajo, que garantice la participacin protagnica de Organizaciones sindicales y los trabajadores, permitiendo que de esta manera se Pueda realizar una mejor contralora de los trabajadores que ingresan a los Centros de trabajo y no dejarlo a pece del patrono para que sea utilizado como Un mecanismo para dividir y debilitar las organizaciones sindicales. Del Derecho a la Huelga 1. La huelga como derecho universal y herramienta de lucha de la clase trabajadora. La determinacin y/o decisin de ir a una huelga debe estar supeditada nica y Exclusivamente a la asamblea de trabajadores en cada establecimiento, industria O unidad de produccin, en estos casos la ley debe garantizar que los derechos Laborales permanezcan intactos, es decir que no se declare la suspensin de la Relacin laboral durante la huelga, quedando la actuacin de la inspectoria de la Jurisdiccin donde se desarrolle la huelga, solo a garantizar que se cumpla con Este derecho.

las

10

De los Consejos de Obreros como organismo para el control obrero

1. Que se legalice la creacin y conformacin de los consejos de obreros y el Funcionamiento de estos, por lo tanto no debe suprimir o sustituir la actuacin de Los sindicatos. 2. El consejo de obreros debe estar dirigido a la unificacin de las luchas de los Trabajadores, integrando a las organizaciones del proletariado (sindicatos, Delegados de prevencin, cajas de ahorros y otros) en esta instancia superior. 3. Se debe definir esta instancia de organizacin poltica de los obreros en su Esencia, que consiste en poner en manos de la clase obrera el control de la Administracin, produccin y la distribucin de los bienes de uso y consumo de la Sociedad (control obrero), con el mecanismo de la planificacin centralizada de Toda la economa del pas, constituyendo la integracin de estos organismos en el Consejos politos obreros a nivel local, regional y nacional, en una pieza Fundamental de un consejo nacional de planificacin. 4. Que estas instancias tengan como premisa la formacin en las reas productiva, Econmica, legal, pero sobre todo a la formacin poltica e ideolgica, con miras a Transformacin del modelo de produccin capitalista al modelo de produccin Socialista, que no es otra que los obreros inviertan el control que tiene la Burguesa en el capitalismo sobre sus industrias, comercios, bancos y su estado Opresor 5. Los consejos de Obreros debe ser integrado y organizado por obreros sin Inherencia patronal, tanto los pblicos como privado. 6. Que los integrantes del consejo obrero estn investido de Fuero o de alguna Proteccin especial por el estado. 7. Que desde esta instancia se llame a elecciones desde las bases para elegir a los Funcionarios que integraran las instituciones pblicas que apliquen o administren Las normativas sobre esta materia laboral, partiendo de lo contemplado por la Carta magna, donde se establece la revocatoria del mandato de los funcionarios Pblicos de direccin y jerarqua mediante referndum, garantizando el derecho De la participacin de los trabajadores en el aspecto poltico. Mujer Trabajadora 1. Que las trabajadoras domesticas gocen de las mismas condiciones y derechos de Los trabajadores en general. (Sentencia de la sala social 14/04/2009. Mara Cristina Iglesias/ recurso de interpretacin Art 275 de la LOT). 11

2. Que se extienda el periodo del Pos-Natal a 12 meses. 3. Que se establezca en la organizacin de los Consejos obreros competencia para Atencin, control y seguimiento en los casos de acoso o violencia laboral. 4. Obligacin del patrono de promover en los centros de trabajo, talleres de Formacin e informacin con relacin a las consecuencias del acoso o la violencia Laboral. 5. Cuando se denuncien hechos de acoso laboral, el rgano administrativo Competente aplicara medidas preventivas destinadas a proteger a la vctima del Presunto acoso. De los trabajadores del Campo 1. El en artculo 315, cambiar la definicin de trabajador rural de la manera Siguiente: Se entiende por trabajador y trabajadora del campo a las personas que Cuya actividad econmica se desarrolla en el campo, a travs de la actividad Agrcola, pecuaria, avcola, caballar, bovina y todas aquellas actividades que solo Se pueden realizar en el medio rural. Los trabajadores y trabajadoras rurales se Pueden clasificar en tres tipos: trabajadoras y trabajadores dependientes, bien Sea en el sector pblico y privado, los asociados y los parceleros independientes, Los cuales poseen caractersticas distintas pero que deben disfrutar de los mismos Derechos. 2. Se propone que las y los trabajadores del campo deben establecer un contrato Escrito que especifique las responsabilidades de las partes. En caso de ser un Trabajador o trabajadoras indgenas debe redactarse en su idioma originario. De o Existir contrato por escrito, se presume como cierto todo lo expresado por el Trabajador y trabajadora. 3. De conformidad con el artculo 14, de la Ley de Tierras, se establece que en caso Que un trabajador o trabajadora del campo dependiente, haya trabajado una Porcin de tierra para su beneficio o como parte de su remuneracin, durante Ms de un ao, concedido por el patrono, no podr ser desalojado y tiene Derecho a solicitar ante el Instituto Nacional de Tierras la adjudicacin de este Predio. Deben tener prioridad las madres cabeza de familia Nios, Nias y Adolescentes Trabajadores 1. En cuanto al tema de capacidad plena, colocar tal y como se establece en la LOPNA en el artculo 100, adems agregando el derecho a la sindicalizacin.

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2. Prohibir el trabajo en condiciones de explotacin e insalubridad, el estado debe Formular polticas pblicas que garanticen los derechos fundamentales como el Trabajo, la recreacin, la salud, el descanso, y la educacin. 3. Referente al artculo 251 trabajo en espectculo pblicos, se propone hacer una Mejor redaccin producto de la contradiccin (entre el pargrafo quinto del Articulo 96 y 100 de la LOPNA). 4. Reconocer La celebracin del 9 de diciembre (Da Internacional por la Dignidad De los Nios, Nias y Adolescentes Trabajadores). Como da de asueto, y Reconocimiento por nuestro aporte humano a la construccin del socialismo.

5. Los nios y nias trabajadores laboren en la misma condiciones que los Trabajadores del campo, podrn hacerlo segn lo establece la LOPNA y deben Recibir una remuneracin en igualdad de condiciones con los adultos. 6. Las Jornadas de trabajo no podr exceder de 4 horas divididas en dos periodos De los Ambientes de Altos riesgos 1. Que se le anexe un capitulo completo a los trabajadores que laboran en ambientes O condiciones de alto riesgo calificado por Impase tales como buzos, soldadores, Electricistas y otros. 2. Se propone que se deje bien descrito, cada puesto de trabajo que tenga que ver Con esta especificad, dndole flexibilizacin en el horario de trabajo que segn Cada rea tenga que ver con el caso correspondiente, tanto para los trabajadores Del buceo, como electricistas y de mas trabajadores expuestos a condiciones Laborales de alto riesgo. Materia salarial 1. (Indexacin del Salario) El salario mnimo nacional se fije en base al Valor de la Unidad Tributaria.

2. Que el porcentaje relativo al decreto de Aumento del Salario mnimo sea aplicado A todos los trabajadores incluyendo a los que estn percibiendo un salario Superior a este. De tal manera que el salario mnimo represente la base de la Escala salarial de todos los trabajadores tanto del sector pblico como del Privado. 3. Que se creen mecanismo eficaz de fiscalizacin de los ingresos de las empresas, Permitiendo que la organizacin de los trabajadores tengan participacin directa En ella y a su vez se pueda distribuir entre los mismos en porcentajes iguales las Ganancias que al finalizar el ao del ejercicio econmico presenten los patronos, 13

De tal manera que en diciembre de cada ao se les entreguen un adelanto Calculado en 200 das de salario a cada trabajador. 4. Que todos los beneficios de carcter social tengan incidencias salariales. 5. La eliminacin del concepto de suspensin de la relacin laboral.

De las Prestaciones sociales 1. La retroactividad de las prestaciones Sociales, calculadas a partir de la fecha de Ingreso y al ltimo salario devengado al momento de finalizar la relacin laboral. 2. Que al momento de aprobarse la ley se les re-calcule a todos los trabajadores la Antigedad acumulada con el salario devengado Momento en ese (Retroactividad). En cuanto a las Sanciones 1. Sanciones penales, civiles y administrativas para los Patronos (Jurdicos y/o Naturales) que no cumplan con las providencias administrativas que favorezcan a Los trabajadores y trabajadoras, cuyo desacato lesione los derechos de los Trabajadores. 2. Cuando el Patrono no logre justificar la calificacin de despido, el empleador Deber cancelar al trabajador una indemnizacin por daos y perjuicios Establecida en unidades tributarias, que adems esta sancin se compute al Clculo de las prestaciones sociales del trabajador. 3. Establecer las sanciones pecuniarias en Unidades Tributarias y no sean inferior a 100 unidades tributarias por cada trabajador que labore en la empresa. 4. Sanciones a los patronos, instituciones pblicas y privadas que menoscaben el Ejercicio a la libertad sindical. 5. Mecanismos idneos para aplicar sanciones Civiles y administrativas a las Empresas que violen o no cumplan con las obligaciones de tener dentro de su Nomina el porcentaje de trabajadores con discapacidad exigido en la ley. 6. Cuando el empleador incurra en una misma infraccin o falta comprobada Durante el periodo de un (1) ao se proceder con el recargo de hasta un 50% del Monto establecido en la segunda oportunidad de la reiteracin y en la tercera Oportunidad con el recargo del 50% del monto ms el cierre temporal por un Mnimo de 24 horas laborables y de ser recurrente en mas periodos que se Confisque todos los bienes y se coloque a disposicin de la organizaciones de los Trabajadores. 14

7. Cuando al ao inmediato siguiente en que el empleador incurra en tres faltas o Infracciones comprobadas, se proceder con la expropiacin de la empresa, en el Caso de ser privada. En el caso de ser empresa del estado, se proceder con la Destitucin inmediata del o los funcionarios que la dirigen. 8. Cuando la empresa este en contumacia de acuerdo al procedimiento se proceder A efectuar una sancin pecuniaria equivalente a 200 Unidades Tributarias por Cada trabajador que pertenezca a la nmina de esta. El dinero de dicha multa Podr ser utilizado para obras en beneficio de la comunidad, salud de los Trabajadores, obras benficas, ayuda para consejos comunales u otras que sean de Carcter pblico y tengan carcter social. 9. Patrono que califique al trabajador y salga sin lugar: el patrono debe cancelar una Indemnizacin al trabador de 20 salarios mnimos mensual. De la Prescripcin Que todas acciones tengan un lapso de prescripcin a 10 aos. Generales 1. Suprimir la distincin entre trabajadores permanentes y trabajadores de Direccin. 2. Eliminar la Figura del TRIPARTISTA. Organizaciones Populares, movimientos sociales y sindicatos Unin de Trabajadores al Socialismo (UTS) Corriente sindical Movimiento Jayones, Movimiento de Abogados Revolucionarios al Socialismo (MARS) Movimiento de Mujeres Ana Soto (MMAS) Movimiento de Educadores para la Educacin Emancipadora (MEPE) Coordinacin Regional de Nios, Nias y Adolescentes Trabajadores (Corontas) Frente Nacional de Delegados de Prevencin Frente de Trabajadores con discapacidad Escuela de Formacin Proletaria 1 de Mayo Consejo Poltico Obrero (CPO) Consejo Promotor de la CBST del

PROPUESTAS DEL ESTADO FALCON A SER INCORPORADAS Propuestas para la elaboracin de la Nueva Ley Orgnica del Trabajo Presentada por la dirigencia sindical de las diferentes organizaciones que hacen Vida en el Estado Falcn ante el Comit Ejecutivo CBST-CCP. 1-Consejo de Trabajadores: La Constitucin en las empresas productivas y de servicios de los consejos de trabajadores que pueden denominarse tambin consejos Administrativos y operativos: el Primero conformado por representantes de los Trabajadores, de los consejos comunales a travs de las comunas, representante del Gobierno Nacional y el Gobierno Regional as como un representante del partido que sea Vigilante de las Polticas del Plan de la Nacin en la Materia; esta estructura, se encargara De la planificacin, ejecucin y administracin de la productividad de la empresa o del Servicio que presten; y en Segundo Lugar, los consejos operativos se encargaran del Diagnostico, evaluacin y ejecucin de tareas a fines con el rea de trabajo donde se Desenvuelven. Todo esto de conformidad a lo establecido en el artculo 62 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece: Todos los Ciudadanos y ciudadanas tienen el derecho de participar libremente en los asuntos Pblicos, directamente o por medio de sus representantes elegidos o elegidas. La Participacin del pueblo en la formacin, ejecucin y control de la gestin pblica es El medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completo Desarrollo, tanto individual o colectivo. Es obligacin del estado y deber de la Sociedad facilitar la generacin de las condiciones ms favorables para sus Prcticas. Como podemos observar se garantiza la participacin protagnica de los Ciudadanos organizados o directamente, en este caso las organizaciones sindicales Estaran en la obligacin como representante de los trabajadores de elegir su Representante ante el consejo de trabajadores y supervisar, orientar a los trabajadores En sus reas de trabajo para la elaboracin del diagnostico de su servicio y de esta Manera colocar correctivos que hagan ms eficaz el mismo; as mismo, conocer de las Reivindicaciones de los trabajadores para dar cumplimiento a los contratos colectivos en Forma oportuna sin el trauma de exigir en una Inspectoria del Trabajo hacer efectiva su Responsabilidad del compromiso adquirido por parte del Patrono. 2- Transformacin del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo: es necesario Convertir al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo en un rgano de Defensa de los Trabajadores con poder para obligar al patrono a dar cumplimiento al mandato Constitucional de proteger el trabajo como un hecho social garantizando la estabilidad Laboral y la inrrenunciabilidad a ese derecho, eliminando la destitucin sin justificacin Utilizando para ellos un doble pago de indemnizacin y se sancione al funcionario que No de cumplimiento a las decisiones emanadas de este rgano de defensa de los Trabajadores hasta con la destitucin de sus funciones en materia laboral y sancione al Patrono que desacate cualquier decisin que el ministerio de los trabajadores tome en Defensa del derecho al trabajo y la obligacin de trabajar establecido en el articulo 87 y 88 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 3- Defensa efectiva a los Trabajadores que por Derecho le corresponde sin Necesidad de autorizacin previa constituir una Organizacin Sindical: Aun cuando Esta insert en la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su Artculo 16

95, la creacin de una organizacin sindical que el trabajador considere la ms Conveniente para la defensa de sus derechos renunciar a ella, observamos que en Instituciones pblicas como privada se persigue al Trabajador o a los Trabajadores que Traten de constituir una organizacin sindical, llegando a extremos de ser destituidos de Sus cargos por lo que debe existir severas sanciones en la administracin pblica de la Destitucin de su cargo el funcionario que actu de esta manera y en la administracin Privada de multas que sobre pasen el nivel de tres salarios mnimos 4- Jubilaciones con el 100/por ciento del sueldo o salario del trabajador que tenga Una continuidad en el trabajo de 25 aos en adelante Para la proteccin del sueldo o salario del trabajador en su etapa de jubilacin que le Garantice una vida digna este debe ser beneficiado con el 100/ por ciento del salario Incluyendo los beneficios contractuales, econmico, integrales, recibidos en su tiempo de Trabajador activo. Estos beneficios deben mantenerse y garantizarse en los aumentos de Salario mnimo, aumento general de sueldo y salario y mejora de la clausula contractual 5- Planificacin conjunta entre trabajadores y empresas privadas y pblicas de Produccin y servicio Con la finalidad de conocer la produccin y el ingreso de personal de una empresa, es Necesario planificar conjuntamente entre los trabajadores y el patrono, la capacidad de Produccin y servicios de la empresa para conocer los ingresos obtenidos y realizar una Distribucin equitativa de estos ingresos que permitan mejorar la calidad de vida del Trabajador y su familia para vivir con dignidad 6- Proteccin de la familia y la maternidad La nueva ley debe garantizar la indemnizacin del trabajo del hogar como productivo en Los casos de no tener una entrada fija al hogar cancelando pago fijos mensuales segn la Necesidad; as mismo, proteger la maternidad en los casos pre y posnatal, que garantice a La madre y o al padre la proteccin del hijo hasta que cumpla un ao de edad

7- Nuevo rgimen de prestaciones sociales La nueva ley orgnica del trabajo debe garantizar al trabajador de conformidad a las Disposiciones transitorias de la Repblica Bolivariana de Venezuela una indemnizacin a La antigedad pagada con retroactividad de acuerdo al ltimo sueldo que devengue y Esta deber cancelarse a noventa das de sueldo o salario por cada ao de antigedad 8- Salario justo La nueva ley debe contener un artculo que establezca una mesa de dilogo social de Carcter nacional, regional y municipal que realice estudios permanentes del proceso Inflacionario para ajustar los salarios anualmente de conformidad a los costos de la Canasta bsica y normativa as como a los estudios que deben realizarse de acuerdo a las Necesidades de los trabajadores y las familias, que obliguen al estado y a la empresa 17

Privada a compensar al trabajador con primas por vivienda, educacin y bonos de Alimentacin 9- Disminucin de las jornadas de trabajo a 6 horas diarias de trabajo y 35 horas Semanales Incluir en la nueva ley una disminucin a 6 horas diarias y 35 semanales las jornadas de Trabajo con la finalidad de garantizar al trabajador el derecho a planificar su tiempo libre En el desarrollo fsico, espiritual y cultural. 10- Permiso a trabajadores y trabajadoras para su educacin y mejor Desenvolvimiento en el trabajo La nueva ley debe garantizar a los trabajadores y trabajadoras el derecho a la educacin Para profundizar en sus conocimientos en forma general y un desenvolvimiento ms Eficiente en su trabajo, planificando conjuntamente entre el patrono y trabajador de Acuerdo a los horarios de estudios y a las necesidades de la empresa los horarios en los Cuales este ultimo debe trabajar 11-Estimulo al trabajo creativo y productivo La ley debe garantizar para el mejor desenvolvimiento de el trabajador o trabajadora, el Estimulo al trabajo creativo y productivo a travs de mejoras salariales, reconocimientos Diplomados cuadros de honor y otros estmulos que ayuden a mejorar la calidad del Producto que se obtiene o se presta 12- Proteccin del trabajador o trabajadora con discapacidad sin discriminacin Incluir en la nueva ley del trabajo la obligatoriedad de las empresas pblicas y privadas De garantizar trabajos a personas con discapacidad; debe existir un departamento en el Nuevo ministerio de los trabajadores que sea vigilante de esta disposicin y sancione Aquellas instituciones pblicas y privadas que no den cumplimiento a esta disposicin 13- Beneficios para los trabajadores y trabajadoras con hijos en etapa inicial de la Educacin Toda empresa pblica y privada debe garantizar para el mejor cuidado de los hijos de los Trabajadores en reas cercanas a la empresa guarderas que le permitan a la madre o al Padre estar ms cerca de sus hijos en esa etapa primaria. Cuando la empresa no posea la Infra estructura necesaria para el cumplimiento de esta obligacin se le otorgara un Plazo prev que garantice en el ms corto tiempo a los hijos de los trabajadores tener un Refugio cercano al sitio de trabajo de sus padres y en este plazo indemnizar al trabajador Con el 60/ por ciento del salario minio hasta que el patrono cumpla con el mandato de la Ley. 14-Permiso para los trabajadores con familiares que por razones de edad, Enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s mismo. La nueva ley debe garantizarle al trabajador o trabajadora cuando este posea familiares De avanzada edad, enfermedad o discapacidad que no puedan valerse por s mismo un 18

Permiso remunerado durante el tiempo necesario que el trabajador requiera para el Cuidado de su familiar en las condiciones sealadas. 15-Derecho a las negociaciones colectivas y celebrar convenciones colectivas de Trabajo. La nueva ley debe garantizar que el patrono pblico o privado de cumplimiento a la Obligacin de las convenciones colectivas y a la discusin de nuevas convenciones Colectivas de trabajo con la organizacin sindical respectivas; cuando estas estn Vencidas. Debe existir un mecanismo de sancin para aquellas empresas pblicas y Privadas que por razones de no incluir en los nuevos presupuestos los compromisos Contractuales adquiridos o que por razones de desvos presupuestarios no puedan Cumplir con esta obligacin. En caso de vencido el contrato sin discutir o estar en Proceso de discusin una nueva convencin colectiva debe indemnizarse al trabajador En este periodo de conformidad a la inflacin producida a partir del vencimiento del Contrato. 16-Derecho a la huelga La nueva ley debe incluir como mecanismo de defensa del trabajador el derecho a la Huelga que presione al patrono pblico o privado para que cumpla con las disposiciones O normas laborales establecidas en la constitucin en la ley en las resoluciones Ministeriales decretos presidenciales, contratos colectivos, acuerdos internacionales u Otra norma que se considere violentada por el patrono. 17- Salud e higiene y seguridad en el trabajo. Incluir en la nueva ley del trabajo disposiciones sancionatorias contra el patrono pblico O privado que violente las normas de salud e higiene de seguridad en el trabajo; estas Sanciones deben ser ejemplarizantes que conlleven a la destitucin del funcionario que Las incumpla y al cierre en forma temporal de la empresa privada. Cuando se trate de Destituir o de impedir al trabajador que acta como delegado de salud e higiene y Seguridad en el trabajo el ministerio de los trabajadores est obligado a actual de forma Inmediata y sin demora para que el d3legado pueda cumplir con su obligacin sin el Temor de que se ha destituido de su cargo. 18- Soberana alimentaria, desarrollo industrial, milicia obrera y formacin para El trabajo. La nueva ley nueva debe incluir para el desarrollo armnico de la patria y garanta para Su cumplimiento una mesa de trabajo o dialogo social donde participen los trabajadores, Los consejos comunales, el estado y las empresas privadas para disear planificar Ejecutar y distribuir todos los alimentos necesarios a toda la poblacin igualmente Desarrollar para su conservacin y garanta de consumo la industria de alimento que Requiera la patria y as mismo formal al hombre nuevo para el trabajo que requerimos Hacer para el cumplimiento de estos objetivos. 19- Prohibicin de la tercerizacin del trabajo y las empresas maquiladoras. 19

La nueva ley debe prohibir que las empresas pblicas o privadas contraten a otra Empresa para no tener responsabilidad con los compromisos adquiridos con los Trabajadores y de esta manera evadir responsabilidades de contratos colectivos o de Reclutamiento de personal creando, figuras de personal contratado a tiempo Determinado en actividades de tiempo indeterminado; as mismo, prohibir la aceptacin De capital golondrino para la constitucin de empresas que emplean a trabajadores con Salarios por debajo del mnimo, evadiendo compromisos y obligaciones que el estado Venezolano mantiene en sus normas laborales huyendo del pas y dejando en mayor Miseria a estos trabajadores. 20- Sanciones al patrono. La nueva ley del trabajo debe contener un captulo especial para las sanciones que deben Aplicarse con carcter de obligatoriedad a todos aquellos patronos pblicos o privados Que incumplan con los preceptos de esta ley las mismas deben estar, enumeradas desde Multas, suspensiones y destituciones de funcionarios, cierre de empresa privada y otras Formas persuasivas que garanticen el cumplimiento de esta norma. Por otro lado se debe Garantizar mecanismos muy eficaces que permitan restituir en forma inmediata la Norma violentada. OTRAS PROPUESTAS DIGITALIZADAS QUE LLEGARON Someter a un proceso de reingeniera transformadora al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Dar a las inspectoria y ministerio del trabajo cualidades jurdicas para imponer las sanciones y multas en unidades Tributarias a los patronos y que este dinero sea utilizado para mejorar las condiciones de los trabajadores de estos Organismos y la infraestructura de las sedes y creacin de las insectoras locales para agilizar el tiempo de respuesta Y Acabar con la burocracia de esta institucin Construccin de una economa con concepcin socialista (Empresas de produccin social, cogestionaras y Autogestionarias) con sentido de pertenencia y corresponsabilidad de los trabajadores que asuman las ganancias pero Tambin las perdidas mejoras de infraestructura y modernizacin, que no sea papa estado quien las mantenga con lo E sedentes petroleros Prohibicin expresa de toda forma de tercerizacin, eliminacin de las empresas de trabajos temporales y Reglamentar las contratistas los cuales debern cumplir con sus obligaciones laborales y su inscripcin ante el Ministerio para poder prestar sus servicios Penalizar a los empresarios contratado de los servicios y a los contratistas que no cumplan las disposiciones en Materia laboral con unidades 100 unidades tributarias o Por cada trabajador a sus servicio RELACIN LABORAL Artculo 93 de la CRBV: La Ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda Forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos Establecer la estabilidad absoluta de los trabajadores, los cuales podrn ser despedidos si hay causas para hacerlo Lugo de que el patrono haya realizado los procedimientos ante la inspectoria y la decisin sea tomada por el Funcionario del trabajo, la cual podr ser apelable por parte del trabajador.

Artculo 95 de la CRBV: Los trabajadores y trabajadoras sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, Tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa De sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley Multar a los patronos con unidades tributarias 100 por cada trabajador que viola la libertad sindical o que Abiertamente no permita la conformacin de estos. Prohibicin al patrono de imponer ideologas polticas para manipular a las organizaciones sindicales. Impulsar la Organizacin de los sindicatos por ramas e industrias para dejar de lado tantos sindicatos de maletn RELACIN LABORAL Proteccin de la familia y la maternidad, en virtud de que se elimina el reposo pre y post natal como causal de la Relacin laboral. Elevar el reposo prenatal por 9 meses y el pos natal 6 meses y el reposo para el conyugue a 1 mes para que ayude a Su pareja durante este periodo pudiendo este extenderse si la salud del menor se agrava o si hay partos mltiples Propuesta obligatorio ajustar y regular que todos los patronos del sector Pblico y privado se ajusten al sistema de seguridad social debiendo estos Cancelar los salarios a los trabajadores cuando estos estn de reposo ya que En la actualidad el trabajador pasa hasta tres aos para poder cobrar un Reposo poner en funcionamiento el sistema tiuna o saes proceso de auto Liquidacin de facturas Artculo 92 de la CRBV: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a las prestaciones sociales que les Recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta La Disposicin Transitoria 4ta, # 3 seala Mediante la reforma de la LOT, un nuevo rgimen para el derecho a Prestaciones sociales, reconocido en el artculo 92 de la CRBV el cual integrar el pago de este derecho de forma Proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado

Propuesta: volver al viejo rgimen de prestaciones sociales pero con el clculo actual y que las mismas sean Calculadas con el ltimo salario que se depositen en una entidad financiera, no en las arcas de la empresa y que el Trabajador pueda disponer de ellos bien sea para adquisicin de vivienda, mejoras, urgencias medicas siempre y Cuando este abalado por su esposa o quien haga vida marital hasta un 70 % de los haberes

REMUNERACIN Artculo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y Cubrir para s y su familia las necesidades bsicas, materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual Salario por igual trabajo todo patrono debe dar fiel cumplimiento a la disposicin de igual trabajo igual salario por Lo tanto deber crear tabuladores de cargo conjuntamente con los trabajadores Propuesta: revisar la escala salarial cada seis meses tomando en cuenta los datos del banco central de Venezuel

Eliminacin de la comisin tripartita por la creacin de una mesa de dilogo social de carcter nacional. Creacin de Los concejos de trabajadores expresa mente con sus funciones que no choquen con las funciones sindicales para evitar Conflictos de poder entre los trabajadores

Aumento del recargo de las horas extras laboradas (100%), del bono nocturno (80%) y de la bonificacin de fin de Ao a 60 das. Ratificar que solo se podrn trabajar 80 horas extras mximos al ao colocar multas en unidades Tributarias por cada trabajador al patrono que viole esta disposicin es la nica manera de obligar abrir nuevos turnos De trabajo

Reivindicacin del trabajo por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin. El patrono podr establecer Jornadas por pieza destajo o a comisin pero tendr que incluir todos los beneficios (utilidades, vacaciones, cesta Tices o cualquier otro beneficio que sea aplicable al pago justo del trabajador.

Utilidades las empresas pagaran como mnimo 60 das de utilidades y un Mximo de 120 das pudiendo los Trabajadores y empresarios establecer De muto acuerdo las cuales sern calculadas a salario mayores cantidades Promedio. Vacaciones establecer las vacaciones 21 das Avils de disfrute con pago de 50 das ms un bono vacacional de 9 das Por cada ao de servicio y un da adicional despus del primer ao hasta un mximo de 15 das adicionales CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 90 de la CRBV: Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters Social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en Beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras La Disposicin Transitoria 4ta, #3 de la CRBV seala: Asimismo, contemplar un conjunto de normas integrales Que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y Convenios de la OIT suscritos por la Repblica. La jornada laboral debe de ser de 6 horas incluyendo media hora de comida como descanso y que estar contemplada Dentro de la jornada de trabajo

Obligatoriedad del patrono a conceder permiso a los trabajadores y trabajadoras para su educacin segn lo Establecido en la CRBV. MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Garanta del acceso al primer empleo en cumplimiento a lo establecido en la CRBV. Proteccin a los trabajadores y trabajadoras que realizan labores domsticas (Art. 88 de la CRBV) y de conserjera. Prohibicin expresa de las formas de trabajo esclavizarte y forzoso de acuerdo a los convenios por la OIT. Acabar con las jornadas esclavistas de los vigilantes y las famosas horas Extras que quitan puestos de trabajo 22

Proteccin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad prohibiendo de manera expresa su discriminacin y Exclusin. (Art. 89, # 5 de la CRBV) PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Igualdad de gnero en las condiciones de trabajo Proteccin de la familia a travs de la obligacin del patrono de otorgar permiso y fuero especial para el padre, Aumento del reposo pre y post natal para la madre, ampliacin del beneficio para la educacin inicial y permiso para Los trabajadores que tengan familiares que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no pueden valerse de s Mismos. Establecer la colaboracin que debe presta el patrono como responsabilidad social con los trabajadores que tengan Hijos, padres discapacitados o especiales las cuales podrn ser en dinero o donaciones de medicinas o aparatos que les Ayuden a mejorar su clida de vida

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Art. 96 de la CRBV: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la Negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que lo que Establezca la Ley Eliminacin de los denominados cupos sindicales crear registros nacionales de desempleados por rama e Industrias (este problema solo lo acarrean los sectores de la construccin, petroleros y siderrgicos) Regular en la ley y establecer la obligacin de las cooperativas de inscribirse y garantizar los derechos laborales de Los trabajadores y el cumplimiento de la seguridad social y la ley de condiciones y medio ambiente en el trabajo (ya Que con esta modalidad muchas empresas migraron para no cumplir con los trabajadores e incluso el ministerio del Trabajo no los ampara por no ser considerados trabajadores formales esto se transformo en otra forma de esclavizar al Trabajador y su proteccin esta en el limbo) Art. 97 de la CRBV: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado tienen derecho a la Huelga, dentro de las condiciones que establezca la Ley. Potencializacin del protagonismo de la clase trabajadora organizada colectivamente. Eliminacin del director laboral, por ser un sistema de representacin y no de participacin protagnica. Propuesta: crear los concejos obreros que fiscalicen la produccin y eviten el acaparamiento del producto terminado RIESGOS OCUPACIONALES Extensin de la proteccin en materia de salud, higiene y seguridad laboral. Multar al patrn con unidades tributarias Garanta de la sustentabilidad y sostenibilidad del proceso productivo y del medio ambiente 23

SANCIONES Reestructuracin del sistema sanciona torio aplicable al patrono, con la inclusin de figuras como el cierre temporal, Paralizacin de actividades y en caso de reincidencia la posibilidad de expropiacin. Propuesta; crcel cuando sea hallado culpable de causar la muerte de algn trabajador bien sea por negligencia, Establecer tablas de multas en unidades tributarias por cada trabajador a los patronos que violen la ley o que realicen Despidos de los trabajadores Aumento de la multa al funcionario del trabajo y pago de la misma con su propio peculio, as como la posibilidad de Su destitucin en caso de reincidencia o falta grave a sus deberes como servidor pblico. Propuesta: Sometimiento a juicio del funcionario pblico y de ser culpable de obstruccin a favor del patrono y que Perjudique al trabajador su destitucin y encarcelamiento. Propuesta: Incorporar la obligacin del patrono de pagar el salario a los trabajadores cuando haya la suspensin de Las labores ya sean por reposo servicio militar, arresto policial o conflicto colectivo

FEDERACIN BOLIVARIANA SOCILISTA DE TRABAJADORES DEL CAMPO Y EL MAR ESTADO MIRANDA

Atentamente Jos Contreras

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