CLASIFICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre

en el Derecho Laboral Sustantivo: a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL; b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO. Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters. Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente. En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia. En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.

PRINCIPIOS PROCESALES * Protector o tutelar de los trabajadores; * De economa procesal; * De concentracin; * Impulso procesal de oficio; * Publicidad; * Oralidad; * De sencillez; * De investigacin o de la verdad material o histrica; * De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;

* De probidad o de lealtad. Son las directrices o lneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso; todos tienen su importancia, pero para efectos del curso enfocaremos en los siguientes: 1. PRINCIPIO DE CONCENTRACION

Se refiere a que deben reunirse y concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales (de las partes y del tribunal) en una sola o en muy pocas diligencias. En orden y sucesivamente este principio se relaciona con los principios de inmediacin, oralidad y economa. (Referencia: artculos 335, 338, 340, 343, 346 y 353 del C T) 2. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

En los procesos de trabajo se aplica el impulso procesal de oficio (a excepcin de la demanda que la debe plantear el interesado), por su naturaleza tutelar y eminentemente pblica, no podr dejarse a merced de las partes la prosecucin del juicio. (Artculos 285 del CT) En conclusin, en los juicios laborales no rige el principio dispositivo como sucede en los procesos civiles, que transcurren mediante el principio de la justicia rogada, sino, el impulso de oficio, a cargo de los tribunales y por ello en lo laboral no existe ni se da la caducidad de instancia, como sucede en el Derecho Procesal Civil.

3.

PRINCIPIO DE ORALIDAD

De acuerdo a este principio la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse en forma oral ya que la inmediacin y contacto directo del juez con las partes y las pruebas no sera posible si no se cuenta con un procedimiento oral, pero esto no quiere decir que est prohibido hacer las actuaciones por escrito.( Articulo333CT)

4.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ

El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero esas formas deben ser mnimas, deben ser las indispensables, con el fin de no violentar el principio de defensa en juicio. (321 y 332 CT

5.

PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD O ANTIFORMALISMO

Lo que se pretende con este principio es exonerar a las partes, del cumplimiento de determinados requisitos. Puede ser la no exigencia de fundamento de derecho en las demandas - 332 CT- y la no exigencia de asesora de abogados en el juicio -3321-

6.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

Su objetivo es proteger a la clase trabajadora estableciendo armona entre el capital y el trabajo, tambin brinda una posesin de privilegio al litigante (trabajador) que econmica y culturalmente (principalmente en el caso de campesinos), se encuentran en desventaja con respecto a su contratante (patrono o empresario) 353CT7. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL

Entendida esta desde la celeridad y rapidez del juicio hasta lo gratuito y barato en la sustanciacin del proceso, dispensa de gastos judiciales, la no exigencia de patrocinio de abogado, etc., se relaciona con el principio de sencillez y antiformalismo. 335, 358 CT8. PRINCIPIO DE INMEDIACION

Es aplicable a todos los procesos; consiste en que el juez est en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, escucha sus alegatos, interroga y escucha a los litigantes y testigos, al extremo que aquellos medios probatorios que no se incorporan al proceso mediante la intervencin suya (juez), carecen de validez probatoria.- 321CT9. PRINCIPIO DE CELERIDAD

Est ntimamente ligado a los principios de concentracin y oralidad, su objeto es que el proceso se resuelva prontamente. (Generalmente no se cumple en la prctica).

10.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD

Este se aplica a todos los procesos y consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas a presenciar las diligencias de prueba; examinar los autos y escritos, excepto aquellos que merecen reserva por razones de ndole moral. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo: Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

El Derecho Procesal del Trabajo se define como el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasin de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Es el instrumento que permite hacer eficaces los derechos derivados de las relaciones sustantivas del trabajo.

Naturaleza: En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas. Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.

Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas: El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los siguientes: a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la Constitucin. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias y tutelares para los trabajadores y atendern los factores econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a la jurisdiccin privativa. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la Constitucin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la prctica. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

b.

c.

d.

Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad histrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad real. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

e.

El autor Luigi de Litala, indica que una disciplina jurdica es autnoma cuando abarca un conjunto de principios y de institutos propios. Por eso se dice que el Derecho Procesal del Trabajo es autnomo, pues tiene sus caractersticas propias y su campo de aplicacin propio y particular. - AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURDICO En el ordenamiento jurdico guatemalteco, claramente se le reconoce su autonoma, pero es de observarse que aunque las normas procesales no se encuentran contenidas en un cdigo procesal del trabajo, sino las contiene el Cdigo de Trabajo sustantivo, esto no le quita el carcter de autnomo. (artculos 15,16, 17, 283, 292 y 326 del C T) ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL Es una rama extensa del derecho que amerita un estudio especial. Tiene sus propios principios Tiene sus propias instituciones Tiene un mtodo propio

o o o o

Clasificacin: El Cdigo de Trabajo en el artculo 215 Regula: "Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos y campesinos y en: a. Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una misma actividad econmica; y, b. De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o ms iguales." Adems de la clasificacin anterior debe tenerse en cuenta que el mismo Cdigo en el artculo 206, nos establece del sindicato de trabajadores de oficio independiente, esto es, los trabajadores que no tienen un patrono.

Para efectos didcticos, los sindicatos pueden ser: Urbanos: Campesinos: si estn conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas; si sus miembros se dedican a actividades agrcolas o ganaderas y el trabajo se desempea en zonas rurales, pero si la empresa es agro-industrial, se consideran urbanos; si se organizan en torno a una especializacin del trabajo; cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo determinado; cuando est integrado por la profesin o vocacin, como el caso del Sindicato de Artistas y Similares;

Gremiales: De Empresa: Independientes

Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los sindicatos, algunos autores los agrupan as: Blancos: Es una organizacin creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideolgicamente del sistema; Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en

Amarillos

Rojos:

forma encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; y, Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y vanguardia en los pases capitalistas.

Principios Fundamentales de los Sindicatos: En nuestro pas se considera que los principios bsicos de los sindicatos son: el respeto a la voluntad de la mayora, el voto secreto y personal y la jerarqua entre los directivos, debiendo darse la autntica democracia para que los destinos del sindicato sean de beneficio para sus afiliados y haya plena disciplina. En ese orden de ideas debe quedar claro que entre los diversos organismos existen categoras. As entonces, el rgano mximo del Sindicato es la Asamblea General que toma las decisiones de la poltica sindical y organizativa; luego est el Comit Ejecutivo, encargado de hacer cumplir la voluntad de la Asamblea General; despus, el Consejo Consultivo, organismo asesor y dictaminador de la entidad; y otros organismos, segn conste en los respectivos estatutos. En lo que concierne a los directivos, tambin existen distintas atribuciones que corresponden a cada directivo. El Fuero Sindical: Es una garanta de que gozan los directivos para poder dedicarse a las actividades propias de su cargo; por lo que el Cdigo de Trabajo establece que los directivos tienen derecho a licencias sindicales (6 das con goce de salario, y ms sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociacin colectiva. Comprende tambin este fuero un tratamiento especial, en el sentido de que los miembros del Comit Ejecutivo gozan de inamovilidad como garanta contra las represalias, y de que slo pueden ser despedidos por causa justificada.