Tema 1: Introduccin a la Psicologa del Trabajo

Conceptos bsicos Metodologa

ROCIO DE LA FUENTE MARTN

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SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y VALORES LABORALES En la actualidad el trabajo representa uno de los aspectos ms importantes de la vida personal, grupal, organizacional y societal; pilar fundamental en el que se asienta la sociedad actual; una de las principales actividades de las sociedades industrializadas.

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SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y VALORES LABORALES

Importancia del Trabajo: Trabajo:

Pasamos ms de una tercera parte de nuestro tiempo trabajando El tiempo de preparacin para el trabajo comienza a edades tempranas y ocupa buena parte de nuestra vida El trabajo es una realidad subjetiva que cumple funciones psicosociales El no trabajar conlleva consecuencias perniciosas para las personas

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SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y VALORES LABORALES

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO Tarea difcil por su naturaleza compleja y multifactica Cada disciplina describe el trmino en base a las teoras y disciplinas que les son propias: Enfoques en el estudio del trabajo

FILOSFICO: Tema socialmente relevante JURDICO: Derechos y Deberes SOCIOLGICO: Asociado a la Evolucin de la Sociedad ECONMICO: Oferta y Demanda PSICOLGICO: Actividad personal y social

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1. EL CONCEPTO DE TRABAJO
1.1. APROXIMACION TEORICA (esfuerzo que hacen los distintos autores por delimitar el concepto): 1.En las definiciones que resaltan el aspecto extrnseco o instrumental del trabajo:
El trabajo es definido como actividad que no tiene fin en s misma, sino que es el medio para obtener un fin El trabajo se realiza para obtener algo a cambio

2.En las definiciones propositivas o instrumentales se resalta el trabajo como forma de contribuir a la sociedad 3. En otras definiciones se resalta la identidad o contactos sociales que puede proporcionar el trabajo 4. Otros autores ofrecen definiciones que engloban diferentes dimensiones del mismo (Peir 1989)
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El Trabajo es...
Una actividad propia de la persona Una actividad necesaria Una actividad social
Aquel conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, que mediante el uso de tcnicas, instrumentos, materias e informaciones disponibles permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En dicha actividad las personas aportan energa, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos, y obtiene algn tipo de compensacin material, psicolgica o social (Peir, 1989)
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1. EL CONCEPTO DE TRABAJO
1.2. APROXIMACION EMPRICA (resultados de investigaciones empricas sobre lo que las personas entienden por trabajo) 1. Definicin concreta del trabajo: destacar los aspectos objetivos y tangibles del trabajo 2. Definicin social: resaltan los aspectos o funciones de carcter social que el trabajo cumple para los individuos 3. Definicin del trabajo como carga: que implica el desarrollo de un gran esfuerzo fsico y/o mental 4. Definicin de trabajo como deber: carcter obligatorio de la actividad

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2. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

(VALORACION POSITIVA DEL TRABAJO)

FUNCION INTEGRATIVA O SIGNIFICATIVA FUNCIN DE PROPORCIONAR ESTATUS O PRESTIGIO SOCIAL FUENTE DE IDENTIDAD PERSONAL FUNCIN ECONMICA FUENTE DE CONTACTOS-RELACIONES SOCIALES FUNCIN DE ESTRUCTURAR EL TIEMPO MANTENER AL INDIVIDUO BAJO ACTIVIDAD MS O MENOS OBLIGATORIA (DEBER). SERVICIO A LA SOCIEDAD DESARROLLO DE HABILIDADES Y DESTREZAS TRANSMISIN DE NORMAS, CREENCIAS Y EXPECTATIVAS SOCIALES FUNCIN DE PODER Y CONTROL SOBRE PERSONAS, COSAS O PROCESOS FUNCIN DE COMODIDAD (CONFORT)

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3. CONCEPTO DE SIGNIFICADO DEL TRABAJO. PROCESOS DE INFLUENCIA SOCIAL Cmo se perciben las personas: La realidad objetiva es distinta a la subjetiva La realidad subjetiva es el elemento que cambia los valores objetivos de la situacin Cmo se influyen las personas: Los grupos pueden cambiar el comportamiento de los individuos Los mismos individuos en distintas situaciones se comportan de forma diferente
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3. CONCEPTO DE SIGNIFICADO DEL TRABAJO Trabajo: Realidad social subjetivada Es importante estudiar el significado del trabajo: -Es un conjunto de creencias y valores hacia el trabajo, sujeto a cambios segn las experiencias personales y cambios situacionales -Es una realidad socialmente construida y reproducida por los individuos con una cierta autonoma respecto a la infraestructura cultural, pero a su vez se ve modelado por condicionantes histricos

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Significado del Trabajo

Significado del Trabajo es: -Un constructo psicolgico -Multidimensional -Dinmico -Formado de: persona x ambiente -Vara histricamente y por variables sociodemogrficas relevantes -Configurado en patrones

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3. CONCEPTO DE SIGNIFICADO DEL TRABAJO Dimensiones del Significado de Trabajo Centralidad del Tr. como un rol de vida Normas societales sobre el Tr. -Derecho versus Deber Resultados valorados del Tr. -Productos esperados del Tr. -Preferencias laborales Importancia de las metas laborales Identificacin con el rol laboral

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CENTRALIDAD DEL TRABAJO

Centralidad Absoluta: Creencia general a cerca del valor del trabajo en trminos absolutos. Determina en qu medida ste es central para la auto-imagen del individuo. Centralidad Relativa: Importancia que una persona le concede al trabajo en relacin a la que le concede a otras reas relevantes de la vida

NORMAS SOCIETALES Y CREENCIAS SOBRE EL TRABAJO Valoraciones normativas a cerca del trabajo; juicios sobre la justicia relativa al mundo del trabajo Sujeto a variabilidad intercultural, as como al contexto histrico. Son las creencias que la gente mantiene sobre los derechos y deberes del trabajo

NORMAS SOCIETALES Y CREENCIAS SOBRE EL TRABAJO

Creencias sobre el trabajo como obligacin: Hacen referencia a las creencias sobre las obligaciones de los individuos en relacin al trabajo (influencia de la tica protestante) Creencias sobre el trabajo como derecho: se reconoce el derecho a un trabajo interesante y con sentido, derecho a participar en decisiones concernientes al trabajo, a la educacin que prepara para el trabajo y a la actualizacin de los conocimientos

Trabajo y Psicologa del Trabajo

El trabajo es eficaz -Si se logra una produccin ptima expresando y desarrollando la personalidad del trabajador -Si existe un contexto de relaciones interpersonales, sociales y tcnicas que permiten y facilitan la sana incorporacin del hombre al grupo de trabajo, a la organizacin y a la sociedad.
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Qu Estudia la Psicologa del Trabajo

La conducta del hombre en el trabajo Los procesos organizacionales que repercuten directa o indirectamente en dicha conducta El estudio de dicha conducta se har contemplando la organizacin como sistema complejo, social e integrado
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Psicologa del Trabajo y Psicologa Social

La Psicologa del Trabajo es una rama de la Psicologa Social La Psicologa Social estudia: -La interaccin como proceso de interdependencia entre: -La estructura social -Los nexos que median su influencia -Los procesos psicolgicos individuales
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Qu es la Psicologa Social?

Es el estudio cientfico de efectos de procesos sociales y cognitivos, del modo en que los individuos perciben, influyen y se relacionan.

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METODOLOGIA PROCESO DE PLANIFICACIN PREVIO A LA REALIZACIN DE UNA INVESTIGACIN CIENTIFICIDAD DE LAS CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIN EN BASE A:

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METODOLOGIA Validez Interna: seguridad que podemos tener de que los factores que provienen de un fenmeno son los que pensamos al respecto y no otro. Validez Externa: posibilidad de que aquello que se demuestra en nuestra investigacin sobre una muestra, es representativo de toda la poblacin con la que hemos trabajado

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METODOLOGA Variable Independiente (V.I.): Aquella que manipula el experimentador, haciendo variar uno o ms factores para atribuir las causas del cambio en la V.D. a sta. Variable Dependiente (V.D.): Aquellas que utilizamos para medir el efecto de la manipulacin de la V.I.
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El proceso de Investigacin Social

Descubrir el problema Comprobar Hiptesis Establecer Conclusiones

Documentacin

Disear Verificar Hip.

Generalizar Resultados

Imaginar Respuestas

Deducir Consecuencias
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Incorporacin al corpus de Conocimiento

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Tipos de Investigacin
DESCRIPTIVA: CORRELACIONAL: EXPERIMENTAL: Ocurre X? Se relaciona X con Y? Si cambio X, se producirn cambios en Y ?
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Tipos de investigacin METODOLOGA DESCRIPTIVA: Problemas Ambigos Slo objetivos No sistematizacin del estudio Tcnica: observacin participante (registros de cta.).

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Tipos de investigacin M. CORRELACIONAL: Obsevacin sistemtica No V.I., observar cambios naturalesV.D. Ver si cambios en V.D. estn asociados a los de otra: correlaciones El anlisis de los datos es clave

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Tipos de investigacin
MTODO EXPERIMENTAL: Existe una sistematizacin del proceso Provocacin de los fenmenos a estudiar, variabilidad de un fenmeno. Control de las caractersticas no investigadas Los sujs. no determinan las categoras de la V.I. sino que son designados a ellas al azar. Anlisis estadstico para interpretacin de resultados y conclusiones
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