Derechos Humanos en Virtud de las Empresas

Sustentantes: Leonor Castro Almil Medrano Giselle Vargas Sonenska Gmez 08-0554 09-0093 08-0707 08-0842

Profesor: Lic. Evy Madrigal

Fecha: 30 de Marzo de 2012

de Enero de 2012

Derechos Humanos en Virtud de la Empresa.

El proceso de globalizacin convierte a empresas y entidades financieras en agentes imprescindibles de una posible justicia local y global. No habr buenas sociedades sin empresas que, como mnimo, respeten los derechos humanos y que, en la medida de lo posible, promuevan su proteccin. Pero tampoco habr buenas empresas, hablando desde un punto de vista econmico, si no incorporan en el ncleo duro de su funcionamiento la defensa de los derechos humanos. Generar aliados, y no enemigos, confianza y reputacin, no recelo y descrdito es ms rentable que lo contrario en el medio y largo plazo. Es urgente incorporar explcitamente el respeto a los derechos humanos no slo en las instituciones polticas, sino tambin en el ncleo duro de las organizaciones empresariales y de las entidades bancarias. Es sta una conviccin presente en declaraciones que trascienden el mbito de los Estados nacionales. En 1999 el Secretario General de las Naciones Unidas propuso un Pacto Mundial por el que invitaba a empresas, organizaciones cvicas y laborales a respetar nueve principios, referidos a derechos humanos, a derechos laborales y al respeto al medio ambiente. Ms tarde se uni el rechazo de la corrupcin. El Pacto Mundial fue bien acogido, pero produjo insatisfaccin su carcter voluntario en algunos sectores. Respetar los derechos humanos es una cuestin voluntaria para las empresas o es una exigencia? Este problema de la voluntariedad se plante tambin en el caso de la Responsabilidad Social Empresarial. Los derechos humanos son derechos morales, son exigencias morales. Reconocerlos significa aceptar que consideramos valiosas determinadas capacidades para llevar adelante una vida humana y a la vez lo obligacin de respetarlas y empoderarlas, construyendo las instituciones necesarias para ello.

Los Estados deben proteger los derechos humanos, protegiendo y promoviendo el Estado de Derecho. Estados y empresas deben remediar los daos causados por violaciones. Las empresas deben respetar los derechos humanos. Es decir, integrar el respeto por los derechos humanos en el ncleo duro de la empresa, practicando la debida diligencia, para identificar los aspectos de su la actividad que afectan a derechos bsicos, disear prcticas de respeto, adoptar indicadores para evaluarlas y someterse al control de auditoras internas y externas. Algunas organizaciones de Derechos Humanos consideran excesivamente dbiles los Principios Rectores (Proteger, Respetar, Remediar), porque no son obligatorios. Estas crticas tienen razn, al menos en parte, porque deberamos distinguir entre la obligacin de respetar los derechos humanos, que es cosa de los Estados y tambin de cualesquiera organizaciones empresariales y financieras y la obligacin de ayudar a protegerlos. Para aclarar esta cuestin resulta fecundo recurrir a la distincin, ya clsica, entre deberes de obligacin perfecta y deberes de obligacin imperfecta. Podra afirmarse que no violar esos derechos es un deber de obligacin perfecta, que el Pacto Mundial, el discurso de la RSE y los Principios Rectores de Ruggie deben exigir su respeto; pero sin dejar de invitar a las empresas a formar redes y a comunicar sus buenas prcticas para que se vaya formando un ambiente de respeto. Incluso aquellas empresas que no sientan respeto por los derechos humanos podrn percatarse de que respetarlos tiene tambin ventajas econmicas. Sin embargo, el deber de ayudar a promover el respeto a los derechos humanos por parte de terceros sera de obligacin imperfecta: es la empresa misma la que debe decidir hasta dnde est obligada a llegar. Se entiende que son mviles econmicos el autocentramiento, la simpata y el compromiso. Estas tres motivaciones, cada una a su modo, deberan llevar a las empresas a respetar y promover el respeto a los derechos humanos. De acuerdo a lo planteado, las empresas deberan respetar los derechos humanos y promover su proteccin por razones de estrategia, de prudencia y de justicia. Las sociedades necesitan empresas excelentes y las empresas necesitan serlo. La globalizacin ha cambiado significativamente el mundo en el que vivimos, presentando nuevos y complejos desafos para la proteccin de los derechos humanos.

Los agentes econmicos, especialmente las empresas que operan a travs de fronteras nacionales (empresas transnacionales), han ganado un poder y una influencia sin precedentes en la economa mundial. Esto no siempre ha beneficiado a las sociedades en las que operan. Las investigaciones han puesto de manifiesto el negativo impacto que las empresas pueden tener en los derechos humanos de las personas y comunidades afectadas por sus operaciones. El dao que causan las empresas procede unas veces de los abusos directos contra los derechos humanos que cometen y otras de su connivencia con personas que violan los derechos humanos. Pese a la existencia de este potencial para causar un dao importante, apenas hay mecanismos efectivos nacionales o internacionales para impedir los abusos contra los derechos humanos cometidos por las empresas o para hacer que dichas empresas rindan cuentas de sus actos. A consecuencia de ello, las personas afectadas por las operaciones de estas empresas; personas, en muchos casos, ya marginadas y vulnerables, se ven desvalidas, sin la proteccin a la que tienen derecho, o sin un acceso significativo a la justicia.

Normas mundiales sobre empresas y derechos humanos

Los gobiernos tienen la obligacin fundamental de garantizar el disfrute universal de los derechos humanos, y eso incluye la obligacin de proteger a todas las personas frente a las acciones perniciosas de otras partes, incluidas las empresas. Sin embargo, los gobiernos a menudo optan por no regular el impacto de las empresas sobre los derechos humanos ni garantizar el acceso a la justicia de las vctimas de abusos contra los derechos humanos en los que hay empresas implicadas. Hasta ahora, la asuncin de responsabilidades en materia de derechos humanos por parte de la mayora de las empresas se ha basado en cdigos e iniciativas voluntarios. Aunque algunas iniciativas voluntarias son importantes, los actos voluntarios nunca podrn sustituir unas normas mundiales sobre empresas y derechos humanos.

Las normas mundiales deben abordar las responsabilidades en materia de derechos humanos tanto de Estados como de empresas. Como requisito mnimo, todas las empresas deben respetar todos los derechos humanos, independientemente del sector, el pas o el contexto en el que operen. Qu est haciendo Amnista Internacional? Amnista Internacional, es una organizacin no gubernamental (ONG) internacional que trabaja para que los derechos humanos reconocidos en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos aprobada en 1948 y en otros tratados internacionales como los Pactos Internacionales de Derechos Humanos, sean reconocidos y respetados. El objetivo de Amnista Internacional es realizar labores de investigacin y emprender acciones para impedir y poner fin a los abusos graves contra los derechos civiles, polticos, sociales, culturales y econmicos y pedir justicia para aquellos cuyos derechos han sido violados. El trabajo de Amnista Internacional sobre los agentes econmicos, incluidas las empresas transnacionales y las organizaciones financieras internacionales, se ha diseado teniendo en cuenta el poder y la influencia que estos agentes ejercen sobre los Estados y sobre las instituciones internacionales, y el impacto que tienen sobre los derechos humanos. A travs de la investigacin y el anlisis, Amnista Internacional quiere poner de manifiesto los abusos contra los derechos humanos en los que estn implicadas empresas y de qu manera los gobiernos eluden su deber de prevenir estos abusos o hacer que las empresas rindan cuentas cuando se producen. La organizacin est haciendo campaa en favor de unas normas mundiales sobre empresas y derechos humanos y de unos marcos jurdicos ms estrictos tanto nacionales como internacionales para que las empresas rindan cuentas del impacto que tienen sobre los derechos humanos.

Amnista Internacional pide a las empresas que promuevan el respeto por los derechos humanos mediante vas tales como: El uso de su influencia para apoyar los derechos humanos La inclusin de un compromiso especfico en materia de derechos humanos en sus declaraciones de principios empresariales y cdigos de conducta. La elaboracin de polticas explcitas en materia de derechos humanos y el ofrecimiento de garantas de que dichas polticas estn integradas y son vigiladas y auditadas en todas sus operaciones y ms all de fronteras. El establecimiento de los sistemas de gestin interna necesarios para garantizar que se aplican las polticas en materia de derechos humanos.

Amnista Internacional pide adems a las empresas que hagan del respeto de los derechos humanos un componente integrante de sus operaciones empresariales, incluso en sus tratos con otras empresas, socios, asociados, filiales, proveedores y autoridades gubernamentales. El lugar central de la preocupacin de Amnista Internacional lo ocupan las personas cuyos derechos humanos pueden verse amenazados por la accin o la inaccin de los agentes econmicos. La organizacin lucha por aportar su voz al debate, con la esperanza de que se busquen soluciones significativas y duraderas firmemente arraigadas en la experiencia real de quienes sufren abusos contra los derechos humanos cometidos por empresas. El sector privado acepta cada vez ms el hecho de que tiene responsabilidades sociales y morales en la sociedad. Durante los ltimos aos, muchas empresas han adoptado cdigos de conducta y han emprendido otras iniciativas voluntarias en este sentido. Sin embargo, cabe preguntarse si las empresas privadas tienen la responsabilidad legal de respetar los derechos humanos. Durante los ltimos 50 aos, los gobiernos del mundo han acordado; principalmente por medio de las Naciones Unidas, una serie de normas que definen y garantizan los derechos

humanos y las libertades fundamentales. Dentro de este contexto es que surge entonces la interrogante con respecto al grado en que estas normas generan obligaciones vinculantes para las empresas. La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde slo a los gobiernos o a los estados soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones que los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto Mundial es que la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos tanto en los lugares de trabajo como en su esfera de influencia ms amplia. El imperativo tico se impone como salvaguardia de un comportamiento cvico; adems pblicamente se reconoce que el respeto a los derechos humanos contribuye a mejorar la produccin de las empresas. Las empresas tienen una influencia directa en la sociedad, por lo que deben tener en cuenta las repercusiones de sus actuaciones y esforzarse por cumplir no slo la legalidad vigente en el pas en el que desarrollen su actividad, sino ayudarla a mejorar en la medida de lo posible. Dentro del mbito de los derechos humanos, algunas de las cuestiones que las empresas deben abordar son: Por un lado, el acceso a la informacin global supone que los consumidores estn cada vez ms informados sobre el origen de los productos que consumen y sobre las condiciones en que stos se fabrican. Un enfoque dinmico de la cuestin de los derechos humanos puede contribuir a reducir el impacto potencialmente negativo que ejerce la informacin adversa difundida desde las organizaciones de consumidores y desde otras comunidades de intereses.

Otro punto que debe abordar la entidad es la gestin de la cadena de suministro. Las fuentes de materias primas y la fabricacin a nivel mundial hacen que las empresas necesiten conocer a fondo las responsabilidades en cuestin de derechos humanos en ambos extremos del flujo de produccin. Promover buenas prcticas en relacin con los derechos humanos permitir a las empresas aliarse con los socios que ms les convengan.

Otro aspecto importante es potenciar el talento y la carrera profesional de los empleados. Los empleados tratados con dignidad y que son retribuidos de manera justa y equitativa son ms productivos y estn ms inclinados a guardar fidelidad a la empresa. Los solicitantes de empleo tienen cada vez ms en cuenta la reputacin de las empresas cuando seleccionan una empresa en la que desearan trabajar. Las empresas deben abordar de igual manera las relaciones con la sociedad global. Las empresas que trabajan en un mbito internacional estn sometidas al escrutinio global como resultado de los avances producidos en las tecnologas de la informacin. Un acercamiento positivo hacia la cuestin de los derechos humanos puede resultar beneficioso tanto en los propios centros de trabajo, a nivel de la comunidad local particular, como en el terreno comunal mundial en el que operan las compaas Las empresas deben vigilar como otro aspecto destacado que la actividad desarrollada en sus centros se realice siguiendo los criterios de Seguridad y Prevencin de Riesgos Laborales. Se entiende por Prevencin de Riesgos Laborales el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Las empresas tienen un enorme impacto en los derechos de las personas y las comunidades. Este impacto es a menudo positivo; por ejemplo, las compaas que tienen xito crean puestos de trabajo y tambin aumentan los ingresos que percibe el Estado, que ste puede emplear para financiar servicios bsicos y otras iniciativas. Sin embargo, las empresas pueden tener un impacto negativo en los derechos humanos de ciertas personas o comunidades afectadas por sus operaciones, y pueden abusar de estos derechos directamente o en connivencia con otros actores. Las vctimas son, por lo general, colectivos en situacin de vulnerabilidad, con dificultades en su acceso a la justicia y en la proteccin de sus derechos. Para evitarlo, existen algunos mecanismos, tanto a nivel nacional como internacional, que tienen como fin prevenir los abusos corporativos a los derechos humanos y lograr que las compaas rindan cuentas de sus actividades. Estos mecanismos son, sin embargo, insuficientes para impedir los abusos de derechos humanos cometidos por las empresas o para hacer que estas

empresas rindan cuentas de sus actos. En muchas ocasiones esos mecanismos son puramente voluntarios para las empresas, y no contemplan, por ejemplo, el establecimiento de reparacin y remedio para las vctimas. Las empresas son organizaciones humanas y como tal, tienen la responsabilidad de cuidar y defender los Derechos Humanos Los Derechos Humanos forman parte de la responsabilidad laboral de las organizaciones o mejor dicho los derechos fundamentales del trabajador son parte de los Derechos humanos Los Derechos Humanos y los Derechos Laborales afectan directamente al compromiso y retencin del empleado y por lo tanto influyen en la calidad de producto o servicio El respeto por los Derechos Humanos son el punto de inicio de la responsabilidad social en las organizaciones. Las empresas deben proteger los Derechos Humanos de aquellos que se vean afectados por sus actividades Tanto el Pacto mundial como la SA 8000 son buenos instrumentos para promover los Derechos Humanos en las empresas El respeto por los Derechos Humanos deberan ser como las leyes, de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones. Adicional a esto, se debe exigir el respeto de los Derechos Humanos de los colaboradores/empleados y de sus proveedores, con respecto a estos ltimos con un pago oportuno El tema de los Derechos Humanos no es responsabilidad exclusiva de un sector, depende en gran medida de la cadena de valor Las grandes empresas multinacionales tienen un gran poder y por esto deberan velar especialmente por el cumplimiento de los Derechos Humanos Cada persona tiene la responsabilidad social individual de darle cumplimiento a los Derechos Humanos ya que esto no es slo obligacin de empresas y/o Estados

 La responsabilidad social individual(RSI) de quien consume esta vinculada a si se pregunta cuando compra algo si esa firma cumple los Derechos Humanos por ello, el cumplimiento con estos debera ser 'requisito mnimo' en un consumo responsable aunque falte informacin Respetar los DDHH en muchas ocasiones significa renunciar a resultados econmicos, el compromiso por esta razn es fundamental El mercadeo de productos/servicios tambin demanda respeto de los Derechos Humanos mercadlogos y publicistas deben ser ticos El compromiso con los Derechos Humanos debe estar declarado en la poltica de RSE y en el cdigo de conducta de la empresa Las ONGs han tenido un papel importante como denunciantes de incumplimientos de los Derechos Humanos. Para entender a la relacin de las empresas con los derechos humanos se debe actuar de acuerdo con la responsabilidad de los marcos internacionales. El alcance de la responsabilidad de las empresas con los derechos humanos es un derecho establecido entre las normas nacionales e internacionales. El proceso de globalizacin convierte a empresas y entidades financieras en agentes imprescindibles de una posible justicia local y global. No habr buenas sociedades sin empresas que, como mnimo, respeten los derechos humanos y que, en la medida de lo posible, promuevan su proteccin. Pero tampoco habr buenas empresas, hablando desde un punto de vista econmico, si no incorporan en el ncleo duro de su funcionamiento la defensa de los derechos humanos. Generar aliados, y no enemigos, confianza y reputacin, no recelo y descrdito es ms rentable que lo contrario en el medio y largo plazo. Es urgente incorporar explcitamente el respeto a los derechos humanos no slo en las instituciones polticas, sino tambin en el ncleo duro de las organizaciones empresariales y de las entidades bancarias. Es sta una conviccin presente en declaraciones que trascienden el mbito de los Estados nacionales. Mostrar los pasos principales que han llevado a esta conclusin y la reflexin filosfica que subyace a ellos es la meta de la ponencia.

En 1999 el Secretario General de las Naciones Unidas propuso un Pacto Mundial por el que invitaba a empresas, organizaciones cvicas y laborales a respetar nueve principios, referidos a derechos humanos, a derechos laborales y al respeto al medio ambiente. Ms tarde se uni el rechazo de la corrupcin. El Pacto Mundial fue bien acogido, pero produjo insatisfaccin su carcter voluntario en algunos sectores. Respetar los derechos humanos es una cuestin voluntaria para las empresas o es una exigencia? Este problema de la voluntariedad se plante tambin en el caso de la Responsabilidad Social Empresarial. En 2001 la Comisin de la Unin Europea publica el Libro Verde "Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas", en que se invita a las empresas a invertir en su futuro, llevando a cabo un triple balance econmico, social y medioambiental. El juego de la empresa debe ser de suma positiva: cuantos ms stakeholders se vean beneficiados por la empresa, mejor le ir a la empresa. Se trata de ejercitar la virtud de la prudencia. Sin embargo, qu tipo de obligaciones son stas, que no son legales ni tampoco filantrpicas?, puede decirse en serio que se invita a las empresas a respetar los derechos humanos?, o el respeto a esos derechos plantea exigencias legales para las empresas en aquellos pases dotados de leyes que permiten respaldar coactivamente las obligaciones correspondientes y para esas mismas empresas tambin cuando trabajan en pases con vacos legales en este punto, y que se trata en todos los casos de exigencias morales, pero no de meras invitaciones? Los derechos humanos son derechos morales, son exigencias morales. Reconocerlos significa aceptar que consideramos valiosas determinadas capacidades para llevar adelante una vida humana y a la vez lo obligacin de respetarlas y empoderarlas, construyendo las instituciones necesarias para ello. Quines estn obligados a protegerlos? En 2005 la Comisin de Derechos Humanos de la ONU solicita el nombramiento de un Representante Especial del Secretario General para la cuestin de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, y es elegido John Ruggie. El 21 de marzo de 2011 Ruggie presenta el Informe Final sobre la tarea realizada y el 16 de junio de 2011 el Consejo de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos respalda lo que en el Informe se presenta como un marco de Principios Rectores: Proteger, Respetar, Remediar.

Los Estados deben proteger los derechos humanos, protegiendo y promoviendo el Estado de Derecho. Estados y empresas deben remediar los daos causados por violaciones. Las empresas deben respetar los derechos humanos. Es decir, integrar el respeto por los derechos humanos en el ncleo duro de la empresa, practicando la debida diligencia, para identificar los aspectos de su la actividad que afectan a derechos bsicos, disear prcticas de respeto, adoptar indicadores para evaluarlas y someterse al control de auditoras internas y externas. Todo ello compone un thos, un carcter de la empresa. En la actualidad hay ms de 80.000 empresas transnacionales, pero slo 271 tienen polticas de derechos humanos, segn el Human Rights Resource Center. Importa, pues, ir extendiendo esta prctica, estamos slo en el comienzo. Sin embargo, algunas organizaciones de Derechos Humanos consideran excesivamente dbiles los Principios Rectores, porque no son obligatorios. Estas crticas tienen razn, al menos en parte, porque deberamos distinguir entre la obligacin de respetar los derechos humanos, que es cosa de los Estados y tambin de cualesquiera organizaciones empresariales y financieras y la obligacin de ayudar a protegerlos. Para aclarar esta cuestin resulta fecundo recurrir a la distincin, ya clsica, entre deberes de obligacin perfecta y deberes de obligacin imperfecta, tal como la expone Kant en La metafsica de las costumbres. Aplicada la distincin a nuestro tema, podra afirmarse que no violar esos derechos es un deber de obligacin perfecta, que el Pacto Mundial, el discurso de la RSE y los Principios Rectores de Ruggie deben exigir su respeto. Pero sin dejar de invitar a las empresas a formar redes y a comunicar sus buenas prcticas para que se vaya formando un thos de respeto. Incluso aquellas empresas que no sientan respeto por los derechos humanos podrn percatarse de que respetarlos tiene tambin ventajas econmicas. Sin embargo, el deber de ayudar a promover el respeto a los derechos humanos por parte de terceros sera de obligacin imperfecta: es la empresa misma la que debe decidir hasta dnde est obligada a llegar.

Bibliografa
http://www.ichrp.org/es/proyectos/107 http://www.racmyp.es/intervenciones/INTERVENCIONES.CFM?i=48&t=1 Cortina Ortiz Adela, Empresa y Derechos Humanos. Pleno de los Martes 8/11/11. Real Academia de las Ciencias morales y Polticas. http://prof.usb.ve/vurbina/docs/onuempresas.pdf http://pdf2.hegoa.efaber.net/3ECFE092-9CA5-43EA-8EA4-AEA8E7489F99/FinalDownload/DownloadId4D94DCA616BC472AEC2C99B32EE1409C/3ECFE092-9CA5-43EA-8EA4AEA8E7489F99/entry/content/434/las_empresas_transnacionales_juan_hernandez.pdf http://www.bibliotecavirtual.info/2011/08/las-empresas-transnacionales-frente-a-los-derechoshumanos-historia-de-una-asimetria-normativa/