INTRODUCCIN El tema que nos ocupa, la prestacin bsica del trabajador, es considerado de gran relevancia dentro de la especialidad que

ocupa y abarca el mdulo de Formacin y Orientacin Laboral. Es necesario transmitir la importancia de cumplimiento por parte del trabajador de su jornada laboral, puesto que es una de las principales obligaciones del trabajador, si no la principal. Resulta atractivo abordar este estudio en un momento en el que se debate a nivel nacional, y con gran importancia debido a la delicada situacin en la que se encuentra el pas, el calendario laboral y el tema de vacaciones y permisos retribuidos. Es necesario comenzar con la evolucin histrica de una de las reivindicaciones por antonomasia del trabajador, que cambios ms significativos se han producido, de donde partamos, etc. A travs del tema se pretende transmitir, para que nuestros futuros alumnos puedan alcanzar y desarrollar la capacidad especfica de conocer la legislacin laboral y sus derechos y obligaciones, sobre todo en el conocimiento de la prestacin de servicios del trabajador. sta, como ya he comentado, constituye su principal obligacin por lo que la legislacin laboral la va a tutelar. La investigacin se centrar a priori en los aspectos que envuelve a esa obligacin del trabajador: el cumplimiento de la jornada de trabajo. Ello trae consigo que el empresario tenga derecho a exigirle su cumplimiento, pero a la vez garantizarle unos perodos de descansos mnimos. Partiremos del concepto de jornada laboral, lo que la doctrina trata sobre ello y se determinar cuales son los distintos tipos de jornadas posibles en funcin del horario que se cumpla o el nmero de horas realizadas. La particularidad en cuanto a forma de abono de las horas de carcter extraordinario, sus tipos, etc. Es necesario incidir tambin en la necesidad del trabajador a disfrutar de una serie de descansos en funcin de la jornada realizada (diaria o semanal), as como el derecho a disfrutar de periodos de descanso computables como de trabajo: las fiestas laborales, las vacaciones anuales y los permisos retribuidos. Estos ltimos debidos a la

concurrencia de determinadas causas que el trabajador deber acreditar y justificar convenientemente. Tambin se har referencia a la realidad social que supone la necesidad de conciliar vida personal y familiar con la vida profesional. Para ello se introducir en el estudio los cambio introducidos por la normativa a tal efecto. Por ltimo es igualmente interesante la comparacin de todos los puntos que he comentado y su diferencia con otros pases de la Unin Europa, Latinoamrica, Estados Unidos o Asia.

EVOLUCIN NORMATIVA DE LA JORNADA LABORAL En todos los pases civilizados, una de las primeras manifestaciones del intervencionismo del Estado en las relaciones laborales fue la limitacin de la jornada de trabajo; limitacin fundada tanto en razones humanitarias (defensa fsica del obrero a mediados del s.XIX) como en razones econmicas, al haberse probado que el incremento de la jornada laboral a partir de un determinado lmite surte efectos negativos sobre la productividad del trabajo. (Montoya Melgar, 2009) En Espaa, no es fortuito que la primera Ley estrictamente laboral, con cuya promulgacin se inicia nuestro Derecho del Trabajo en sentido propio (Ley decretada y sancionada por las Cortes Constituyentes de la I Repblica, el 24 de julio de 1873) se ocupe de regular la jornada laboral de los menores, limitando a cinco horas la de los nios menores de trece aos y la de las nias menores de catorce, y a ocho horas la de los jvenes de trece a quince aos y de las jvenes de catorce a diecisis. Aos ms tarde, la Ley de 13 de marzo de 1900 reduca la jornada de los nios de ambos sexos mayores de diez y menores de catorce aos a seis horas en la industria y a ocho en el comercio. Tras algn proyecto legislativo destacable y alguna norma de mbito de aplicacin restringido, se promulg el importante Real Decreto de 3 de abril de 1919, que estableca con carcter general la jornada mxima legal de ocho horas en todos los trabajos. No se debe pasar por alto, por el contrario, el escaso grado de cumplimiento que stas, como en general las primeras normas laborales obtuvieron. La Ley de Jornada Mxima Legal (1931), mantuvo su vigencia, aunque degradada a rango reglamentario, tras la promulgacin del Estatuto de los trabajadores, en las cuestiones no reguladas por ste. El RD 2001/1983 deroga definitivamente la referida Ley, y en sustitucin de ste, fue aprobado el RD 1561/1995, sobre jornadas especiales, que incorpora a nuestro Derecho las reglas de la Directica 93/104/CEE, sobre ordenacin del tiempo de trabajo.

EL TIEMPO DE LA PRESTACIN LABORAL El factor temporal tiene una especial relevancia en el contrato de trabajo y, de modo muy particular en la prestacin laboral, puesto que en funcin de ste se fija (Montoya Melgar, 2009): a) b) c) d) La duracin del contrato de trabajo y los trminos inicial y final de ste. Las unidades de la prestacin del trabajador (jornada, descanso y vacaciones) La retribucin Se configuran aspectos importantes del estatuto jurdico del trabajador

En el contrato de trabajo el tiempo acta fijando la duracin de la relacin jurdica y satisfaciendo un inters duradero. La relevancia del tiempo se observa en diversas manifestaciones: - El principio de conservacin del negocio explica la resistencia de la relacin laboral a extinguirse, es decir a evitar la finalizacin del contrato. - La continuidad de la relacin laboral es presupuesto lgico de numerosos derechos y deberes del trabajador caractersticos de la relacin laboral (ejemplo, colaboracin en la productividad), pero tambin el empresario goza y es titular de ciertos poderes (direccin). (Montoya Melgar, 2009) El trabajador no debe realmente un tiempo de trabajo (el objeto de su obligacin no es la prestacin de un nmero de das de trabajo, estando fuera de las obligaciones del artculo 1.151 CC), sino el trabajo prestado durante un cierto tiempo (Alonso Olea & Casas Baamonde, 2008), es decir, ste no solo queda obligado a permanecer un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao en la empresa, sino que, durante dicho tiempo, debe llevar a cabo un trabajo efectivo. La obligacin del trabajador para cumplir con esta obligacin de trabajar la pone de manifiesto el artculo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET, en lo sucesivo). Por tanto, el trabajador debe tanto un tiempo de trabajo como el trabajo ejecutado durante dicho tiempo. El artculo 34.5 ET indica que el tiempo de trabajo se computar de modo que tanto el comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. La historia del Derecho del Trabajo no se entiende ni puede explicarse sin referencia a la larga lucha por la conquista progresiva de la reduccin de la jornada laboral sin merma del salario. La ordenacin del tiempo de trabajo constituye un factor fundamental a la hora de cualquier reforma del mercado de trabajo, aunque no sea su nica ni principal finalidad.

Las normas que conforman el tiempo de trabajo no solo tienen el objeto de servir para la tutela de la salud y dems derechos del trabajo, o para ajustar el salario a la actividad prevista a desarrollar en cada unidad de tiempo, sino tambin para posibilitar un mejor reparto de tiempo de trabajo y facilitar de modo solidario nuevas colocaciones, especialmente en pocas de paro forzoso como la que estamos viviendo (Lpez Lpez, Julia y otros, 1995). En los ltimos aos, el factor tiempo en la relacin de trabajo ha cobrado singular importancia, recordemos el caso francs con la pretensin de llegar a las 35 horas de trabajo efectivo a la semana. En ltima instancia, el trabajador no solo debe un tiempo de mera puesta a disposicin, sino un tiempo de trabajo efectivo, aunque el logro de esa efectividad dependa en gran medida de un buen sistema de organizacin y direccin en la empresa.

LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO En el Estatuto de los trabajadores no encontramos ninguna definicin legal de lo que se debe entender por jornada de trabajo, sino una serie de normas dirigidas a establecer y limitar su duracin mxima atendiendo a diferentes parmetros (jornadas anual, semanal y diaria), as como la forma de su fijacin, su cmputo, su distribucin y los sujetos legitimados para establecer tales contenidos. Se opta por definir la jornada a travs de la regulacin de los diferentes elementos que la componen. Por otro lado, el ET distingue entre jornada ordinaria y extraordinaria, pero sin definir qu se entiende por cada una de ellas. Por jornada de trabajo se entiende el tiempo que cada da, cada semana o cada ao ha de dedicar el trabajador a la ejecucin del contrato de trabajo: el tiempo de trabajo diario, semanal o anual (Alonso Olea & Casas Baamonde, 2008). La ejecucin de la prestacin de servicios por la que se comprometi. Es necesario diferenciar los trminos jornada y horario, pues justamente ste es una consecuencia de aquella. El horario es el tiempo exacto que se trabaja dentro de la unidad temporal establecida. El artculo 34 ET dispone que la duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, no obstante, la propia norma establece un tope mximo. El espritu de la norma (en pro de su carcter tuitivo respecto al trabajador), es establecer una jornada mxima, pero dejando en manos de los convenios colectivos o los contratos pactar una jornada inferior. Por otra parte, adems de la duracin en s de la jornada, debemos hacer referencia a la forma de organizar ese tiempo de trabajo. Esto nos lleva a realizar una clasificacin de los distintos tipos de jornadas existentes:

CONTINUA
COMPLETA JORNADA PARCIAL PARTIDA

La jornada laboral, con los parmetros en cuanto a duracin establecidos en la norma, se aplicar a todos los trabajadores por cuenta ajena. No obstante, existen diversos sectores que por la naturaleza de la prestacin, hace necesario que se establezcan jornadas especficas (ampliadas o reducidas), respecto a lo que se establece como jornada ordinaria. Tal y como se ha mencionado, el artculo 34 ET establece que la duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Pero adems incluye unos topes mximos: