El cdigo laboral Ttulo 1 - Disposiciones generales Captulo 1 - Dominio de aplicacin Artculo 1 Objeto de la regulacin

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El cdigo presente regula la totalidad de las relaciones laborales individuales y colectivas, la forma en que se realiza el control de la aplicacin de las normas del campo de las relaciones laborales y jurisdiccin laboral. El cdigo presente se aplica tambin a las relaciones laborales reguladas por leyes especiales,slo en la medida en que no contienen disposiciones especficas despectivas.

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Artculo 2. Cuestiones de regulacin Las disposiciones del presente cdigo se aplican:

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para los ciudadanos rumanos que tienen un contrato laboral individual y que trabajan en Rumana; para los ciudadanos rumanos que tienen un contrato laboral individual y que realizan el trabajo en el extranjero teniendo un contrato concluido con un empleador rumano, excepto en el caso en que la legislacin del Estado en cuyo territorio se ejecuta el contrato individual laboral es ms favorable; para los ciudadanos extranjeros o personas aptridas que tienen un contrato individual laboral con un empleador rumano en el territorio rumano; para personas que han obtenido el estatuto de refugiado y tienen un contrato individual laboral en el territorio rumano, en virtud de la ley; para los aprendices que trabajan con un contrato de aprendizaje; para los empleadores, personas fsicas y jurdicas; para las organizaciones sindicales y de patronales.

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Captulo 2 Principios fundamentales Artculo 3. - La libertad de trabajo

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La libertad de trabajo est garantizada por la Constitucin. No se puede restringir el derecho al trabajo; Cualquier persona est libre de elegir el lugar de trabajo y la profesin, su carrera o la actividad que va a prestar; Nadie puede ser obligado a trabajar o no trabajar en un lugar determinado o en una determinada profesin, sea cualquier sea; Cualquier contrato de trabajo ech con el incumplimiento de los disposiciones alineados (1)-(3) esta nulo por derecho.

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Artculo 4. La prohibicin del trabajo forzado

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El trabajo forzado est prohibido; El trmino de trabajo forzado significa cualquier trabajo o servicio impuesto a una persona bajo amenaza, o cuando la persona simplemente no ha sido de acuerdo con el trabajo ofrecido; No constituye trabajo forzado el trabajo o la actividad impuesta por las autoridades pblicas: (a) (b) (c) (d) en virtud de la ley del servicio militar obligatorio; para el cumplimiento de las obligaciones cvicas establecidos por la ley; en virtud de una sentencia de condena final, en virtud de la ley; en caso de fuerza mayor, como en tiempo de guerra, catstrofe o peligro de catstrofe como: incendios, inundaciones, terremotos, epidemias o

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epizootias violentas, invasin de animales o insectos y en general en todas las circunstancias que ponen en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de la poblacin total o parte del mismo.

Artculo 5. - La igualdad (1) Las relaciones laborales funcionan sobre el principio de igualdad del tratamiento de todos los salariados y empleados; Cualquier discriminacin directa o indirecta hecha a un empleado, basada en criterios del sexo, orientacin sexual, caractersticas genticas, edad, nacionalidad, raza, color, origen tnico, religin, opcin poltica, origen social, discapacidad, situacin o responsabilidad familiar, afiliacin o actividad sindical, es prohibida; Representan discriminacin directa los actos y hechos de exclusin, diferencia, restriccin o preferencia, basadas en uno o ms criterios previstos en el alineado (2), que tienen como objetivo o efecto el desacuerdo, la restriccin o la eliminacin del reconocimiento, del uso o del ejercicio de los derechos previstos en la legislacin laboral; Representa discriminacin indirecta los actos y los hechos aparentemente fundamentados en otros criterios que los del alineado (2), pero que producen los efectos de la discriminacin directa.

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Artculo 6. La proteccin de los trabajadores

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Cualquier trabajador que realiza un trabajo beneficia de actividades adecuadas para el tipo de trabajo que hace, de seguridad social, de seguridad y salud en el trabajo, tambin el respeto de su dignidad y de su conciencia sin discriminacin; A todos los salariados que realizan un trabajo le son reconocidos los derechos a negociaciones colectivas, el derecho de proteger los datos personales y tambin el derecho a la proteccin contra el despido ilegal; Para igualdad laboral es prohibida cualquier discriminacin basada en criterios de sexo acerca de todos los elementos y condiciones de remuneracin.

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Artculo 7. La libertad de asociacin Los trabajadores y los empleadores son libres de asociarse para defender los derechos y promoverse los intereses profesionales, econmicos y sociales. Artculo 8. El consentimiento mutuo, la buena fe, la informacin, la consulta (1) (2) Las relaciones laborales se basan en el principio del consenso y buena fe; Para el desarrollo adecuado de las condiciones de trabajo los participantes en las relaciones laborales se informaran uno al otro, en virtud de la ley y de los contratos colectivos de trabajo.

Artculo 9. La libertad de trabajo en el extranjero Los ciudadanos rumanos tienen la libertad de encajar en los trabajos ofrecidos por los estados miembros de la EE. UU., igual como cualquier otro estado con el cumplimiento de las normas del derecho internacional del trabajo y los tratados bilaterales de que Rumana pertenece.