EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE FREZ
Da. Mara del Carmen Lpez Requena, Concejala Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Frez, al amparo de lo dispuesto en el artculo 97.2 del Reglamento de Organizacin, Funcionamiento y Rgimen Jurdico de las Entidades Locales, por motivos de urgencia, eleva al Pleno de la Corporacin para su debate la siguiente:

MOCIN
CONTRA LA REFORMA LABORAL
EXPOSICIN DE MOTIVOS El Gobierno de Rajoy aprob el pasada da 10 de febrero, la anunciada reforma laboral, mediante el Real Decreto-Ley 3/2012. El contenido de esta reforma viene a colmar las aspiraciones de la parte ms radical de la patronal y se hace al dictado e inters de los mercados internacionales (poder financiero) y las polticas neoliberales de la Unin Europea. Un acto de sumisin ms de la soberana nacional, del pueblo, a los poderes econmicos. Supone un verdadero golpe de Estado en trminos de derechos laborales, ya que mediante este decretazo se comete un atentado en toda regla contra las conquistas sociales que tantos aos cost alcanzar. En la misma lnea de todos los recortes y reformas que est realizando el PP, tanto a nivel nacional como autonmico, representa un gesto de autoritarismo social, poltico y econmico que no debemos pasar por alto. A grandes rasgos, se trata de una reforma que estimula el despido, elimina derechos y recorta salarios, y en lo concreto: 1) Crea el contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores. El trabajador tendr un PERODO DE PRUEBA DE 1 AO, independientemente de lo que marque el convenio. Por lo tanto, despido libre y gratuito durante el primer ao. El trabajador podr ser despedido sin ninguna explicacin y sin recibir ninguna indemnizacin. Este contrato se puede utilizar con cualquier trabajador. Subvenciones: Cuando se utilice este contrato con un menor de 30 aos, subvencin de tres mil euros al empresario. Para mantener la deduccin el contrato debe durar 3 aos, o devolver la deduccin. Por contratar a un parado que est cobrando prestacin de desempleo, subvencin del 50% del dinero que le quede por cobrar al parado. Si el parado no tiene prestacin no hay subvencin, realizndose una clara
AGRUPACIN LOCAL DE IZQUIERDA UNIDA DE FREZ
Excmo. Ayuntamiento de Frez. Primera Planta. Plaza de la Iglesia, s/n CP: 02436 Frez (Albacete) Telfono Ayuntamiento: 967420122 Mvil Concejala de IU: 620798518 Web: www.izquierdaunidaferez.blogspot.com Email: izquierdaunidaferez@gmail.com Facebook: Izquierda Unida de Frez

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FREZ

discriminacin entre parados con y sin prestacin. Se permite despedir por causas objetivas (20 das de indemnizacin) a un trabajador antiguo, y contratar a otro trabajador con este contrato nuevo. 2) PROPICIA LA DESAPARICIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN 2 AOS, APLICNDOSE EL SALARIO MNIMO. Desaparece la obligacin de que se prorrogue un convenio mientras se negocia el nuevo. Cuando se est negociando un nuevo convenio se prorrogar el que haba como mximo 2 aos. Si no hay nuevo acuerdo, a los 2 aos desaparece el convenio, y se podrn aplicar las condiciones mnimas del Estatuto de los Trabajadores (Salario mnimo 640,41 al mes, etc). 3) EL SALARIO SE DECIDIR EN LA EMPRESA, PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA. Si se hace un convenio colectivo de empresa, ste tendr prioridad sobre el convenio de provincia, autonmico o estatal del sector en salarios, horarios, jornada, vacaciones, etc., saltndose el principio legal de aplicar la norma ms favorable para el trabajador. 4) EL PODER DE DECISIN DEL EMPRESARIO pasa a ser casi absoluto, SIN NEGOCIACIN. El empresario podr rebajar el salario si existen causas econmicas que lo justifiquen (disminucin de ingresos), sin necesidad de acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Si el trabajador no est de acuerdo con la rebaja del salario podr extinguir su contrato con 20 das de indemnizacin. 5) EL EMPRESARIO PODR DEJAR DE APLICAR EL CONVENIO DEL SECTOR. Si una empresa reduce sus ingresos durante 6 meses, podr dejar de aplicar el convenio colectivo, aplicando otros salarios, jornada y horarios distintos. 6) SE FACILITA y ABARATA EL DESPIDO DE LOS CONTRATOS EXISTENTES. La indemnizacin por despido improcedente (falta de pago de nminas, despido sin causa justificada, etc.) pasa de 45 das de salario por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades, a 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades para todos los contratos de trabajo que se firmen a partir de ahora. Por tanto, la antigedad acumulada se pagar a 45 das, y la que se acumule a partir de ahora a 33 das. Se reduce el tope mximo de indemnizacin: los trabajadores que ya lleven 16 aos o ms en su empresa no acumularn ms antigedad a efectos de despido. Se eliminan los salarios de tramitacin en caso de despido: Hasta ahora, el tiempo que pasaba desde el despido hasta la sentencia del juez que declaraba ese despido como improcedente, se tena que pagar al trabajador como si hubiera sido trabajado (eran los llamados salarios de tramitacin). El empresario podr hacer un despido colectivo (ERE) cuando haya 9 meses seguidos de disminucin de ingresos en la empresa. No ser necesario que est en peligro la continuidad o vida de la empresa para

AGRUPACIN LOCAL DE IZQUIERDA UNIDA DE FREZ

Excmo. Ayuntamiento de Frez. Primera Planta. Plaza de la Iglesia, s/n CP: 02436 Frez (Albacete) Telfono Ayuntamiento: 967420122 Mvil Concejala de IU: 620798518 Web: www.izquierdaunidaferez.blogspot.com Email: izquierdaunidaferez@gmail.com Facebook: Izquierda Unida de Frez

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FREZ

despedir. Se elimina la necesidad que la Delegacin de Trabajo autorice el ERE, o la suspensin de contratos o reduccin de jornada. 7) SE FACILITA EL DESPIDO POR FALTAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS. Si faltas al trabajo 8 das en 2 meses, 20 das en 4 meses, incluso si la falta es justificada por baja mdica por enfermedad, te pueden despedir con 20 das de indemnizacin. Se elimina el requisito de que exista un ndice de absentismo superior al 5% en tu empresa para poder despedir en caso de ausencias justificadas. 8) SE MANTIENEN LAS SUBVENCIONES A LOS DESPIDOS DE LA REFORMA ANTERIOR. En las empresas de menos de 25 trabajadores, cuando haya despidos objetivos con una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, el FOGASA pagar 8 das de los 20. Por tanto, al empresario le costar el despido objetivo 12 das de salario. 9) SE AUTORIZA EL DESPIDO GENERALIZADO POR PRIMERA VEZ EN EL SECTOR PBLICO. Cuando en una Administracin Pblica (Ayuntamiento, Diputacin, Comunidad Autnoma, etc.) se lleven 9 meses seguidos de insuficiencia presupuestaria podrn despedir al personal laboral fijo por despido objetivo con 20 das de indemnizacin. 10) LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL GESTIONARN LAS OFERTAS DE EMPLEO. Las ETT, con nimo de lucro, podrn ser agencias de colocacin. Gestionarn las ofertas del antiguo INEM. Podrn seleccionar a los candidatos que enviarn para los puestos que demanden las empresas. Es una Privatizacin del Servicio Pblico de Empleo. Bajo qu criterios seleccionarn a los candidatos? 11) CONTRATO PARA LA FORMACIN, MS LARGO Y CON MENOS SALARIO. Se ampla la duracin a 3 aos. Antes era obligatorio pagar el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) entero, independientemente de la jornada real realizada. Ahora se puede cobrar menos del Salario Mnimo, a proporcin de la jornada realizada. La formacin podr impartirse en la misma empresa. Se potencia el CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CON JORNADA DE TRABAJO VARIABLE. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial pueden hacer horas extras. 12) LOS DESEMPLEADOS HARN TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD. Los desempleados, al igual que las penas alternativas al ingreso en prisin, harn trabajos en beneficio de la comunidad. 13) SUPONE UNA CLARA AGRESIN AL MOVIMIENTO SINDICAL Y UNA NOTABLE REDUCCIN DE LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIN DE LOS TRABAJADORES. Las relaciones laborales, caracterizadas por el equilibrio entre empresa y trabajadores, se alteran por completo reforzando el poder de los empresarios a costa de los trabajadores.
AGRUPACIN LOCAL DE IZQUIERDA UNIDA DE FREZ
Excmo. Ayuntamiento de Frez. Primera Planta. Plaza de la Iglesia, s/n CP: 02436 Frez (Albacete) Telfono Ayuntamiento: 967420122 Mvil Concejala de IU: 620798518 Web: www.izquierdaunidaferez.blogspot.com Email: izquierdaunidaferez@gmail.com Facebook: Izquierda Unida de Frez

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FREZ

Por todo lo anterior, desde el Grupo Municipal de Izquierda Unida de Frez proponemos al Pleno del Ayuntamiento, la adopcin de los siguientes ACUERDOS: 1. Que el Ayuntamiento de Frez manifiesta su claro y contundente rechazo a la nueva reforma laboral. 2. Que el Ayuntamiento de Frez insta al Gobierno a dejar sin efecto dicha reforma. 3. Este Ayuntamiento no va a utilizar las nuevas posibilidades que ofrece la reforma laboral para despedir a personal laboral de la propia administracin. 4. Comunicar este acuerdo: a) A todos los grupos parlamentarios presentes en el Congreso de los Diputados. b) Al Seor Presidente del Gobierno D. Mariano Rajoy Brey.

En Frez, 21 de Febrero de 2012

Fdo. Mara del Carmen Lpez Requena Concejala Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida

AGRUPACIN LOCAL DE IZQUIERDA UNIDA DE FREZ

Excmo. Ayuntamiento de Frez. Primera Planta. Plaza de la Iglesia, s/n CP: 02436 Frez (Albacete) Telfono Ayuntamiento: 967420122 Mvil Concejala de IU: 620798518 Web: www.izquierdaunidaferez.blogspot.com Email: izquierdaunidaferez@gmail.com Facebook: Izquierda Unida de Frez

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE FREZ

AGRUPACIN LOCAL DE IZQUIERDA UNIDA DE FREZ

Excmo. Ayuntamiento de Frez. Primera Planta. Plaza de la Iglesia, s/n CP: 02436 Frez (Albacete) Telfono Ayuntamiento: 967420122 Mvil Concejala de IU: 620798518 Web: www.izquierdaunidaferez.blogspot.com Email: izquierdaunidaferez@gmail.com Facebook: Izquierda Unida de Frez