CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE UNINORTE LAURETE

FICHAMENTO DO LIVRO O QUE E LEITURA

Alunos:Jaqueline,Clemilde, Carmen, Gisely, Dayane, Andria, Phablo e Dbora Professora:Socorro Viana Teoria e Pratica da Leitura

FICHAMENTO DE LIVRO

MANUAL DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

Aluna: Marinella Cristina Leyser Prof. Maurini Souza Comunicao e Novas Tecnologias Fichamento do Livro: Manual de Administrao de Pessoal Aluna: Marinella Cristina Leyser Curso: Gesto em Recursos Humanos Professora: Maurini Souza Ficha Bibliogrfica Manual de Administrao de Pessoal Autora: Ceclia Soares Lorio 9 Edio Revisada e Atualizada Editora: Senac So Paulo 2006 Desde os primrdios da civilizao o trabalho faz parte da vida do homem, sendo no princpio sinnimo de sobrevivncia. As condies de trabalho foram se modificando, alcanaram a troca, percorreram a escravido e chegaram industrializao, tempo em que os abusos cometidos contra os trabalhadores se tornaram uma constante, culminando com a interveno do Estado, que assumiu sua proteo. Contudo, aos poucos, tal proteo se tornou exagerada e ponto de perder o sentido. Em face dessa situao de ampliao dos direitos dos trabalhadores, juntamente com o aumento excessivo dos encargos trabalhistas, houve um encarecimento brutal do trabalho, o que gerou escassez de empregos e grande crise social. Na tentativa de buscar solues para esse grave problema da sociedade contempornea, o Brasil ruma, j alguns anos, para a flexibilizao, uma forma de adaptar a regulamentao trabalhista nova realidade, criando maneiras de manter a economia saudvel e ao mesmo tempo estimulando oferta de empregos e promovendo a livre negociao entre patro e empregado. Os sindicatos firmam-se como importante agente da mudana das relaes de trabalho, pois so eles os responsveis pela adaptao da leis s necessidades das respectivas categorias. Captulo I Admisso de Empregados Citaes Neste captulo aborda-se toda a rotina para a admisso de novos colaboradores em uma empresa. Temos todos os passos que devem ser seguidos para este procedimento. Iniciando pelo Contrato de Trabalho e os tipos existentes que so: Por prazo determinado;

 Por prazo indeterminado; Contrato de Experincia; Itens do contrato de trabalho; Por prazo determinado: aquele que tem data certa para incio e para trmino. (art. 443 da CLT), pg. 37. s pode ser renovado uma vez (art. 451 da CLT), pg. 37. no pode ultrapassar dois anos no total do seu tempo de durao (art. 445 da CLT), pg. 37. Por prazo indeterminado: E aquele que tem prazo certo para incio, sem previso de trmino pg. 37 Contrato de experincia um tipo de contrato por prazo determinado (alnea C do pargrafo 2 do art. 443 da CLT), Passando pelo processo de admisso temos os seguintes itens: Documentos necessrios; Ficha de registro de empregado; Contrato de trabalho; Declarao de encargos para fins de Imposto de Renda; Ficha de salrio-famlia; Registro em carteira de trabalho; Declarao de vale transporte; Atualizao da carteira de trabalho; com as mesmas caractersticas, mas que no ultrapasse 90 dias pg.. 40 Itens do contrato de trabalho Identificao, cargo e funo, local de trabalho pg. 43 Salrio, forma de pagamento, carga horria semanal, horrio de trabalho, perodo de experincia pg. 44 Local e data, assinaturas, outras clusulas pg. 45 Documentos necessrios CTPS, RG, CPF, PIS, Ttulo de Eleitor pg. 46 Comprovante de quitao do servio militar, certido de casamento, certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, carteira de vacinao de filhos menores de 7 anos, comprovante de freqncia escolar dos filhos a partir dos 7 anos. pg. 47 Ficha de registro de empregado Trata-se de exigncia imposta ao empregador, com as sanes previstas no caso de seu descumprimento (arts. 41 48 da CLT). pg. 47 Contrato de trabalho Embora sejam admitidos os contratos de trabalho verbais e tcitos, importante para

garantia dos direitos e deveres de ambas as partes que o contrato de trabalho seja escrito. Pg. 48 Declarao de encargos para fins de IR Este documento tem a finalidade de estabelecer os dependentes do empregado, para efeito, se for o caso, de deduo de IR pg. 48 Ficha de salrio-famlia Serve para controlar o pagamento do salriofamlia em relao a cada empregado. Pg. 49 Registro em CTPS obrigatrio, consoante o art. 13 da CLT pg. 50 Declarao de vale-transporte A matria referente ao vale-transporte tratada na Lei n7418/85 e Decreto n. 95247/87 pg. 51 Atualizao em CTPS A empresa temo prazo de 48 horas para atualizar a CTPS pg. 51 Captulo II Remunerao Citaes
Salrio sempre remunerao, mas remunerao nem sempre salrio. Existe tambm, por exemplo, remuneraes chamadas in natura, que so aquelas onde o empregado recebe bens ou servios como parte da contrapartida de seu trabalho. Outros valores podem ser remunerao sem ser salrio. Gorjetas, por exemplo, so remunerao se forem habituais, mas no so salrio. Sobre esse tipo de remunerao tambm podem incidir os encargos sociais do contrato de trabalho, sejam previdencirios ou aqueles pagos diretamente ao trabalhador, como frias e 13 salrio. O empregador deve, ento, tomar especial cuidado em monitorar a mdia de ganhos varivel do empregado para fazer o clculo certo na hora de pagar.

Remunerao toda importncia paga pelo empregador ao seu empregado como contraprestao do trabalho (arts. 457 a 467 da CLT) pg. 61 Salrio a importncia fixa efetivamente paga ao empregado pg. 61 Adicionais So parcelas que integram o salrio como decorrncia do trabalho exercido em determinadas condies (art. 457, 1, da

CLT). Pg. 62 Trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas (art.73, 1, da CLT) pg. 62 Adicional de insalubridade pago aos empregados que exercem trabalho em condies que podem causar danos sade, segundo o art.192 da CLT pg. 63 Adicional de periculosidade devido a empregados que trabalhem em condies perigosas ou em contato com produtos inflamveis ou explosivos pg. 63 Abonos So importncias pagas pelo empregadores a seus empregados para suprir determinadas necessidades de servio. Integram o salrio art. 457, 1, da CLT pg. 64 Salrio-utilidade, in natura ou em espcie Sumula n. 367 pg. 65 Gorjetas Integram a remunerao art. 457 da CLT pg. 67 Dirias de viagem Integram o salrio aquelas que passarem de 50% do salrio pg. 67 Captulo III Jornada de Trabalho Citaes A limitao da jornada de trabalho origina-se da luta dos trabalhadores por perodos dirios de trabalho mais humanos, em torno da qual se uniro vrios segmentos da sociedade, criandose uma conscincia universal quanto sua necessidade. A limitao legal da jornada de trabalho no Brasil iniciou-se em 1934, poca em que o limite era de 8 horas dirias, no redutveis e prorrogveis somente em casos previstos em lei. De l para c essa matria evoluiu, apenas a Constituio de 1988 reduziu a carga horria semanal de trabalho de 48 para 44 horas. Legalmente, a jornada de trabalho no pode ultrapassar a 8 horas dirias nem 44 semanais. Pg. 70 Turnos ininterruptos de revezamento Para aqueles que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, a Constituio Federal de 1988, em seu art. 7 inc. XIV, limita a jornada de 6 horas dirias. Pg. 70 Prorrogao de jornada Ocorre quando a jornada de trabalho, diria ou semanal, ultrapassa os limites estabelecidos, gerando hora extra. Pg. 71

Compensao de horas Ocorre quando o empregado trabalha mais de 8 horas em determinado dia da semana, compensando com a diminuio das horas trabalhadas em outro dia. Pg. 73 Banco de horas Significa que as horas trabalhadas a mais podero ser compensadas, pelo empregados, com folgas em dias subseqentes. Pg. 73 Horrio Noturno Trabalho executado entre as 22 e as 05 horas (art. 73, 2 da CLT). Pg. 74 Intervalos na jornada de trabalho Jornadas superiores a 6 horas necessrio intervalo de 1 a 2 horas. Pg. 75 Jornadas superiores a 4 horas e inferiores a 6 necessrio intervalo de 15 minutos. Pg. 76 Entre o trmino de uma jornada de trabalho e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas. Pg. 76 Repouso Semanal Remunerado So requisitos para a concesso do DSR: Descanso consecutivo de 24 horas; Uma vez por semana, de preferncia aos domingos; Os feriados so considerados descanso semanal. Pg. 77 Faltas e Atrasos Legais pg. 77 Abonadas, Justificadas, Injustificadas pg. 78 Registro de Presena A obrigatoriedade dos registros de presena para as empresas com mais de dez empregados. Pg. 79 Captulo IV Frias Citaes Quanto as frias, o princpio norteador o descanso, cuja importncia ressalta nas grandes cidades e nos trabalho exaustivos. Sabemos que, na realidade, sem qualquer amparo legal, muitas vezes o empregado trabalha nas frias e recebe de seu empregador, em dinheiro, o valor correspondente aos dias de descanso. Essa prtica, alm de ilegal, de todo indesejvel, tanto para o empregador quanto para o empregado, tornando as relaes vulnerveis, porque pode gerar reclamao trabalhista, e nesse caso a presena do empregado no trabalho de fcil comprovao. A ocorrncia de acidente de trabalho em perodo

de frias descaracteriza o benefcio. Tecnicamente frias so um direito do Frias so um direito do empregado a descanso remunerado aps o decurso de 1 ano de trabalho. (art. 129 a 149 da CLT) pg. 86 Perodo aquisitivo So 12 meses consecutivos de trabalho que do ao empregado o direito a frias. Pg. 86 Perodo de Gozo So os 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, dentro dos quais, a critrio do empregador o empregado deve desfrutar o direito das frias. (art. 134 da CLT) pg. 86 Perodo de frias So os dias de descanso remunerado a que o empregado tem direito, na proporo da sua freqncia ao trabalho. Pg. 86 empregado a descanso remunerado aps o decurso de 1 ano de trabalho. Licenas que interferem no perodo aquisitivo de frias Licena para tratamento de sade e licena remunerada pg. 88 Licena sem remunerao por mais de 30 dias dentro do perodo aquisitivo e afastamento para prestao do servio militar. Pg. 88 Abono pecunirio Todo empregado tem o direito de optar pela converso de um tero de suas frias em dinheiro. Pg. 89 Parcelamento do perodo de frias Por fora do art. 134 da CLT, as frias devem ser gozadas em um s perodo. Seu parcelamento somente admitido para maiores de 18 anos e menores de 50. Pg. 89 Exemplos de clculos Pg. 92 a 95. Captulo V FGTS Citaes O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um regime criado pela Lei n. 5107, de 13/09/1966, e regulamentado pelo Decreto n. 59820, de 20/12/1966, com vigncia a partir de 01/01/1967. Atualmente, regem o FGTS a Lei n. 8036/90 e o Decreto n. 99684/90. Estabilidade regime anterior Anteriormente a criao do FGTS, todos os empregados eram protegidos pela estabilidade regime previsto pela CLT nos Captulos V e VII, arts. 477, 478 e 492. A estabilidade no emprego era adquirida aps 10 anos de servio na

mesma empresa. Pg. 97 Aps 05/10/1988 Com a promulgao da Constituio em vigor, o FGTS passou a ser o nico regime vigente. Assim todos os empregados admitidos aps esta data esto includos no regime do FGTS e no no da Estabilidade pg. 98 Depsitos Mensais pg. 99 Recolhimentos pg. 99 Multa Rescisria pg. 99 e 100 Possibilidades de saque do FGTS pg. 100 Captulo VI Folha de Pagamento Citaes Folha de pagamento o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de receber e os descontos que ele pode sofrer, em decorrncia de seu contrato de trabalho. O processamento da folha de pagamento exige muitos esforos por parte dos profissionais de RH e de informtica, devido s constantes alteraes por que passa. Os lanamentos em folha de pagamento devem ser expressos do modo mais simples e transparente possvel, para facilitar sua compreenso por parte dos empregados. Crditos de Pagamento So valores que o empregado tem direito de receber. Pg. 101 Exemplos de crdito de pagamento pg. 102 Descontos Descontos em folha de pagamento, autorizados por lei. Pg. 102 Exemplos de descontos pgs. 102 e 103 Recibos de pagamento (Art. 464 da CLT) so emitidos de acordo com os dados constantes da folha de pagamento. Pg.103 Pagamento de empregados O pagamento dos salrios deve ser efetuado at o 5 til do ms subseqente ao vencido (art. 459, pargrafo 1, da CLT). Pg. 103 Salrios Mensalistas, Diaristas, Horistas e Tarefeiros pg. 105 Exemplo de clculos de salrios pgs. 105 e 106 Adicionais Insalubridade e seus graus pg. 106 Periculosidade e clculo pg. 107 13 Salrio

 uma gratificao que visa auxiliar os empregados nas despesas de final de ano. parte integrativa do salrio conforme Decreto 57155/65 pg. 107 Corresponde ao salrio do ms. pg. 107 pago em duas parcelas: a 1 de fevereiro at dia 30 de novembro e a 2 at dia 20 de dezembro. Pg. 107 Clculos do 13 Salrio pgs. 108 e 109 Horas Extras A Constituio Federal estabelece que o valor da hora extra deve ser acrescido, em relao a hora normal, de no mnimo 50%. Pg. 110 Clculos hora extras mensalistas e horistas pgs. 110 e 111. Adicional Noturno A CLT estabelece percentual mnimo de 20% de acrscimo da hora noturna em relao a normal. Pg. 111 Gratificaes / Prmios So parcelas cujo pagamento determinado por norma coletiva de trabalho. Pg. 113 Horas Extras sobre Comisses As horas extras so pagas sobre a mdia das comisses trabalhadas no ms (conforme Smula do TST n. 340). Pg. 113 Integrao das Comisses no DSR Ao comissionista devido o pagamento do DSR (Smula n. 27, do TST). Pg. 114 Salrio Maternidade A Constituio Federal assegura licena de 120 dias para as empregadas terem seus filhos (art. 7, inc. XVIII, e arts. 393 e 395 da CLT). Pg. 115 Descontos que podem constar na folha de pagamento INSS Conceitos pg. 117 Desconto / Recolhimento pgs. 118, 119 e 120 INSS sobre 13 Salrio pgs. 119 e 120 IR Imposto de Renda Conceito pg. 120 Desconto / Recolhimento pgs. 120, 121, 122, 123. IR sobre 13 Salrio pg. 123 IR sobre Frias - pgs. 123 e 124 Descontos para o Sindicato Conceitos pg. 124 e 125 Contribuio Sindical pg. 125 Contribuio Assistencial pg. 125 Mensalidade Sindical pg. 126

Faltas e Atrasos Clculos Mensalistas e Horistas pg. 126 Penso Alimentcia pgs. 127 e 128 Adiantamento de salrio pg. 128 Seguro de Vida pg. 129 Vale Refeio / Vale transporte pg. 129 Captulo VII Poder Disciplinar do Empregador Citaes O poder disciplinar est baseado na relao entre empregado e empregador, sustentado pela subordinao. A razo de ser est fundamentada na CLT, onde o empregador dirige as atividades do empregado, assumindo os riscos econmicos, art. 3. O empregador no pode executar punies que excessivamente esteja acima da relao do ato, devendo a punio se relacionar com o nvel de gravidade. Em razo disso o empregador pode utilizar trs meios: Advertncia Verbal Advertncia Escrita Suspenso Punies Ao punir seu empregado, o empregador deve ter em vista os seguintes aspectos: Recuperao da relao de emprego, Gravidade do ato, Tipicidade da falta, Imediatidade da aplicao da pena, Comprovao do ato faltoso. Pg. 132 Graduao das punies Advertncia Verbal pg. 133 Advertncia Escrita pg. 134 Suspenso pg. 135 Falta grave do empregado Ato de improbidade pg. 136 Mau procedimento pg. 136 Negociao habitual pg. 136 Condenao criminal pg. 136 Desdia pg. 137 Embriaguez pg. 137 Violao de segredo pg.138 Ato de insubordinao pg. 138 Abandono de emprego pg. 138 Ato lesivo da honra pg. 139 Prtica constante de jogos de azar pg. 139 Falta grave do empregador O Empregado tambm pode utilizar da proteo do artigo 483 da CLT, quando as prticas do empregador prejudicarem seus direitos, sua sade, sua moral ou desempenho de suas

funes, devendo o mesmo pedir em juzo os valores devidos. Pg. 140 forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Pgs. 140 e 141 Captulo VIII Resciso do Contrato de Trabalho Citaes A resciso o trmino do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. esse o momento que marca a imagem da empresa para o empregado, com repercusso sobre a sua imagem junto prpria sociedade como um todo. A resciso do contrato de trabalho, principalmente quando parte do empregador, deve ser um processo suave, em que os fatos que a originaram sejam clara e honestamente relatados. Comunicao da Resciso do contrato de trabalho O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que contenha, de maneira inequvoca, todos os dados referentes ao desligamento, alm da data e horrio para homologao. Pg. 144 Homologao Tendo o empregado mais de 1 ano de servio, a quitao somente ser vlida se for realizada com a assistncia do Sindicato ou do Ministrio do Trabalho, por meio de suas Delegacias Regionais (DRTs). Pg. 145 Prazos para quitao das verbas rescisrias

at o 10 dia a contar da data de notificao da dispensa, nos casos de dispensa sem justa causa e pedido de demisso sem o cumprimento de aviso prvio. Pg. 146 dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de contrato (prazo determinado, contrato de experincia e cumprimento do aviso prvio trabalhado). Pg. 146 Direitos decorrentes de resciso de contrato de trabalho Lista de direitos pg. 147 e 148 Direitos do empregado nos diferentes tipos de resciso de contrato de trabalho Contrato por prazo indeterminado Dispensa sem justa causa pgs. 148 e 149 Dispensa com justa causa pgs. 149 e 150 Pedido de demisso pgs. 150 e 151 Contrato por prazo determinado Dispensa sem justa causa antes do trmino do prazo pg. 151 Dispensa com justa causa pg. 152 Trmino de contrato por prazo determinado pg. 152 Aposentadoria pg. 153 Morte do empregado pgs. 153 e 154 Clculos dos direitos Saldo de salrios, salrio-famlia- pgs. 154 e 155 Aviso prvio pgs. 156 e 157 13 proporcional pg. 158 Frias vencidas, frias proporcionais pgs. 159 e 160 Tero de frias pg. 161 Horas extras, adicional noturno pgs. 161 e 162 FGTS ms anterior 8% - pg. 162 FGTS resciso 8% - pg. 163 Multa rescisria FGTS 40% pg.163 Indenizao adicional pg. 163 Seguro desemprego pg. 165 Capitulo IX Smulas do Tribunal Superior do Trabalho Citaes Lista de smulas pgs. 167 a 240 Captulo X Anexos Citaes Exemplos de formulrios pgs. 242 a 253 Referncia Bibliogrfica Pgs. 255 e 256 ndice Geral Pgs. 257 a 264