Contratos especiales -contrato de aprendizaje:es una convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o atravez de un tercero

los conocimientos o habilidades de un oficio calificado segn un programa establecido y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida ej;cuando uno sale de un instituto y va a hacer una practica -contrato de embarco: es el que celebran los hombres del mar con el naviero que este obre personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual ellos convienen en prestar a bordo de uno o vaciar naves del naviero servicios propios de la navegacin martima y este a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles las remuneraciones convenidas ej; contrato especiales son por temporada -contrato de trabajadores portuarios eventuales: es el que celebra el trabajador portuario con el empleador en virtud del cual conviene ejecutar una o mas labores especificas y transitorias del cargo y descargo de mercadera y dems faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duaracion no es superior a 15 dias max 20 dias) recibiendo y descargando mercadera en un puerto. -contrato de trabajadoras de casa particular: es el que se celebra entre una persona natural para desarrollar labores de aseo y actividades inderentes al hogar o conducir vehculos autorizados para el hogar, con otra persona natural, por excepcin se contrata por una persona jurdica que se encuentra dedicada a labores de beneficencia u otra actividad comercial pactndose una remuneracin determinada (jornalero, chofer, nana)max 20 dias. Persona natural Persona natural Persona juridica -contrato de trabajador agrcola:es un contrato especial celebrado entre un empleador y un trabajador agrcola con el cual este se obliga a prestar sus servicios en labores agrcolas y el primero en pagar una remuneracin determinada, la cual se puede pactar en dinero y regalas el cual no puede exeder el 50 % de la remuneracin total ej; $182.000 $91.000 regalias Saco de Harina Jornada de trabajo Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad a su contrato de trabajo, se considera tambin jornada de trabajo al tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor por causas que no le son imputables( cuando se corta la luz igual esta dentro de la jornada de trabajo) $91.000 efectivo luz

Clasificacin de la jornada de trabajo

legal(45 horas semanal) Ordinaria total contractual parcial

Excepciones: los que pueden trabajar mas : _los trabajadores que prestan servicios a distintos trabajadores, agentes,administradore, apadrinados con facultades de administracin, los agentes comisionistas y los de seguros , vendedores viajeros, cobradores y dems similitudes que no ingresan su oficio u funciones en el local de su establecimiento(no cumplen horarios semanales) _los que se desempean a bordo de naves pesqueras quienes tendrn derecho a uno o varios descansos que en conjunto no podr ser superiores a 12 horas por cada 24, lo que significa que la jornada ordinaria se puede exceder por ahsta 12 horas _los que trabajan en casas particulares cuya jornada es de 12 horas y la semanal de 72 horas. _la gente de mas cuya jornada ser de 56 horas semanales distribuidas en 8 horas semanales y el exceso se pagara como horas extra. _los choferes y auxiliares de locomocin colectiva interurbana,choferes de vehculos de carga terrestre, interurbana y del personal que se desempee a bordo de ferrocarriles, cuya jornada es de 10 horas semanales, los descansos no son compatibles a la jornada laboral y un chofer no puede manejar mas de 5 horas seguidasdebiendo tener un descanso de alomenos 2 horas antes de volver a manejar. _choferes de locomocin urbana, tendrn un sistema de turno el cual no puede exceder de 8 horas con un descanso minimo de 10 horas entre turno y turno y no puede manejar mas de 4 horas continuas. _personal de hoteles, restauranes o clubs salvo el administrativo de lavandera y cocinera cuando el movimiento diario es rotundamente escaso que debe mantenerse constantemente a disposicin del publico, su jornada de trabajo semanal no puede distribuirse mas de 5 dias y no puede permanecer mas de 12 horas diarias en su lugar de trabajo con un descanso no inferior a una hora. _los trabajadores dependientes del comercio o quienes el empleador puede extenderles la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias en los periodos inmediatamente enteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades, si estas 2 horas exceden del mximo legal o contractual deben pagarse como extraordinario. _los trabajadores a quienes se les extiende la jornada ordinaria en la medida que se indispensable para evitar prejuicios en la marcha de la empresa, establecimiento o faenas, cuando sobreviene un caso fortuario o fuerza mayor o cuando se debeimpedir accidentes o efectuar arreglos o separaciones impostergables en las maquinarias o establecimientos,caso en lo cual se deben pagar como horas extraordinarias. _los trabajadores contratados para prestar servicios preferentemente fuera del recinto de la empresa mediante la utilizacin de medios informativos o de telecomunicaciones.

Jornada Ordinaria, Es aquella cuya duracin semanal es inferior a 45 hrs y se clasifican en: 1. Jornada completa: igual o inferior a la jornada ordinaria legal y superior a los 2/3 de esta (30 hrs) 2. Jornada parcial es aquella en que las partes convienen una jornada semanal no superior a 30 horas o 2/3 de la jornada legal. Jornada extraordinaria: Excede del mximo legal o la pactada contractualmente si esta fuera menor Atendido a que esta jornada exige al trabajador un mayor esfuerzo que el normal, en resguardo de su integridad fsica y psquica o intelectual, esta sujeto al cumplimiento de los requisitos que la ley establezca y son:

1. Pactado por escrito o con conocimiento del empleador: las hrs extraordinarias solo podrn pactarse para necesidades o situaciones temporales de la empresa la que deber constar por escrito y tendr una vigencia transitoria no superior a 3 meses renovables, no obstante la falta de pacto escrito se consideraran extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador 2. No pueden exceder de dos hora diarias 3. Debe tratarse de faenas que no perjudiquen la salud del trabajador siendo la inspeccin del trabajo de oficio o peticin de parte el rgano que debe determinar que faenas no perjudican la salud del trabajador y de su resolucin se puede reclamar ante el juez de letra del trabajo dentro de los 30 das siguientes de su notificacin 4. Genera sobresueldo el que se paga conjuntamente con la remuneracin. Para efectos de controlar la asistencia y determinar las hrs de trabajo, sean onrdinarias o extraordinarias el empleador llevara un registro que consistir en un libro de asistencia, reloj control, con huella dactilar o tarjeta.

Distribucin de la jornada de trabajo La jornada de trabajo se distribuye excluyendo domingos y festivos salvo que la empresa se encuentre exceptuada del descanso dominical. En el evento de ser la jornada de trabajo de 45 hors ella debe distribuirse en no mas de 6 ni menos de 5 dias semanales Descanso laboral: es el derecho a descanso remunerado que tiene el trabajador por 15 dias hbiles despus de prestar su servicio por un lapso superior a 1 ao Todo trabajador tiene derecho a un dia adicional de feriado por cada tres aos de servicios continuos o no, por sobre 10 prestados a 1 o mas empleadores no fijando la ley una extensin mxima El feriado debe ser continuo a los menos 10 dias, el esceso puede fraccionarse de comn acuerdo, adems se puede acumular hasta por dos periodos de comn acuerdo y se debe otorgar preferentemente en primavera o verano sin perjuicio de poder ser autorizado en otoo o invierno (art 70) Los trabajadores que prestan servicios en un establecimiento que cierre sus puertas como los colegios o secciones de una empresa, estarn obligados a ejercer su feriado legal en ese periodo aunque no todos cumplan con el derecho a ejercerlo. Esto se denomina FERIADO COLECTIVO. Caracteriza al feriado anual, el pago de la remuneracin integra debiendo pagarse toda, otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el calculo de la remuneracin integra El feriado puede o no ser autorizado por el empleador, el cual puede ser rechazado por razones de buen servicio El feriado legal no se puede compensar en $ excepto cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier circunstancia, este tiene derecho a que le sea compensado en $ por el empleador lo que no es imponible ni tributable, tambin le corresponde al trabajador que sin tener 1 ao de tiempo deja de pertenecer a la empresa debiendo el empleador pagar el feriado proporcional Adems del descanso laboral el trabajador tiene derecho a un descanso semanal y diario que tiene por objeto o finalidad proteger la salud fsica e intelectual del trabajador

Descanso diario Dentro de la jornada ordinaria laboral debe haber un descanso de a los menos media hora, razn por la cual la jornada se divide en 2 partes, este periodo de colacion no se considera trabajado para computar la duracin de la jornada ordinaria se exceptan del descaqnso diario los trabajados de proceso continuo siendo la direccin del trabajo quien determina esta labor, los das domingos y festivos son de descanso semanal excepto para aquellas empresas autorizados por ley para trabajar esos das REMUNERACION Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trbajador del empleador por causa del contrato de trabajo No contituyen remuneracin las siguientes prestaciones: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Asignacin de movilizacin Asignacin de perdida de caja Asignacin de desgastes de herramientas Colacion Viaticos Prestaciones familiares Indemnizacin por ao de servicio Devolucin de gastos que incurre el trabajador por causa del trabajo

Constituyen remuneraciones lo siguiente: 1. Sueldo o sueldo base: estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por periodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo el cual no podra ser inferior de un ingreso mnimo mensual 2. Sobresueldo ; que consiste en la remuneracin de hrs extraordinarias de trabajo 3. Comisin; es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador 4. Participacin, es el porcentaje en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o la de una o mas sucursales de la misma 5. Gratificacin; es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador La remuneracin se puede fijar por unidad de tiempo, das, semana, quincena, o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso podr la remuneracin exceder a un mes y no podr ser inferior al ingreso minimo mensual
Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. Art. 48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva.

Art. 49. Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de la utilidad lquida que deber servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente. Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. Art. 51. En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin expresa a las utilidades de la empresa.