rea de Integrao

rea II - Sociedade

As Organizaes do Trabalho
ex Yxvt

A Formadora:

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1. Os Direitos dos Trabalhadores

Em 1948 as Naes Unidas aprovaram a Declarao Universal dos Direitos do Homem, na qual esto consagrados os direitos individuais, sociais e

culturais de todas as pessoas sem excepo.

Os designados direitos econmicos, como o direito ao trabalho, greve e segurana social, encontram-se assim consagrados nesta Declarao Universal,

constituindo direitos universais, pois pertencem a todas as pessoas e so inalienveis, no podendo ser retirados a ningum.

Tambm a Constituio da Repblica Portuguesa, no Ttulo II, Captulo III, artigos 53. a 57., consagra os direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores.

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Constituem assim em Portugal direitos gerais dos trabalhadores: ter segurana no emprego; formar comisses de trabalhadores; gozar de liberdade sindical; poder fazer greve. Para alm deste conjunto de direitos fundamentais consagrados Na Constituio da Repblica, os trabalhadores dispem ainda de outros direitos que Portugal foi ratificando ao longo dos anos, das quais podemos referir: Conveno n. 138 da OIT, sobre a idade mnima de admisso ao emprego; Conveno n. 132 da OIT, relativa s frias anuais remuneradas; Conveno n. 171 da OIT, sobre o trabalho nocturno; Conveno oportunidades. n. 156, relativa igualdade de

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2. Organizaes do Trabalho
No sentido de verem salvaguardados os seus direitos, os trabalhadores dispem de organizaes escala mundial:

Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que constitui um dos rgos das Naes Unidas.

Ao nvel dos pases-membros da Unio Europeia, o Comit Econmico e Social Europeu (CESE).

Cada Estado-membro dispe ainda de organizaes de empregadores e de trabalhadores. CONFERNCIA PARA A PAZ A constituio da OIT foi esboada entre Janeiro e Abril de 1919 pela Comisso do Trabalho e aprovada na Conferncia para a Paz, que reuniu em Paris e posteriormente em Versalhes. A Comisso foi liderada por Samuel Gompers, presidente da Federao Americana do Trabalho, sendo composta por

representantes de nove pases: Blgica, Cuba, Checoslovquia, Frana, Itlia, Japo, Polnia, Reino Unido e EUA.

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A Organizao Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT foi criada em 1919, constituindo uma das partes do Tratado de Versalhes que marca o fim da I Guerra Mundial. Neste contexto histrico, pretendia-se com a criao da OIT assegurar as bases para uma paz duradoura, investindo na liberdade, na igualdade e na justia social.

Os principais objectivos traados para a OIT foram: promover os direitos dos trabalhadores; promover o direito de todos a um trabalho digno; desenvolver trabalhadores; estreitar o dilogo sobre questes do trabalho. a proteco social dos

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H cerca de 100 anos, a OIT introduziu grandes avanos no mundo do trabalho, como idade mnima para trabalhar; proteco maternidade e ao emprego. Em 1946, a OIT tornou-se uma agncia

especializada das Naes Unidas. A Declarao de Filadlfia, assinada a 10 de Maio de 1944, por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e dos governos de 41 pases, estabelece os princpios orientadores da OIT. A organizao da OIT assenta num poder tripartido, pois as decises e aces so aprovadas conjuntamente por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e dos governos, promovendo-se assim o dilogo social. A OIT dispe de escritrios em vrios pases-membros, que, atravs de um trabalho conjunto, asseguram que os princpios e a legislao sobre o trabalho so respeitados na prtica, em cada pas.

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Funcionamento da OIT
Os Estados-membros da OIT renem-se anualmente (Junho) em Geneva, na Conferncia Internacional do Trabalho. Esta Conferncia composta por dois

delegados dos trabalhadores, dos empregadores e dos governos de cada pas.

Nesta Conferncia anual, para alm da adopo de resolues relativas ao trabalho, ainda aprovado o oramento anual da organizao e eleito o Conselho de Administrao.

Este

Conselho

dos

composto governos

por

28

membros 14

representantes

nacionais,

representantes dos trabalhadores e 14 representantes dos empregadores.

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O Departamento Internacional do Trabalho o secretariado permanente da OIT, sendo constitudo por cerca de 1900 colaboradores oriundos de mais de 110 nacionalidades e tendo sede em Geneva. Dispe ainda da colaborao de mais de 600 tcnicos, que

desenvolvem aces de cooperao tcnica em vrios pases.

Objectivos da OIT
A OIT define quatro grandes objectivos estratgicos que orientam a sua aco: promover e realizar os princpios e direitos fundamentais do trabalho; criar oportunidades de trabalho digno e rendimento para homens e mulheres; desenvolver uma efectiva proteco social para todos; reforar o tripartidarismo e o dilogo social.

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Normas Internacionais do Trabalho

As normas podem assumir a forma de convenes ou de recomendaes internacionais sobre o trabalho. As convenes da OIT so tratados internacionais que esto sujeitos a ratificao pelos Estados-membros. As recomendaes vinculativa. Quer as convenes quer as recomendaes tm como principal objectivo alterar as condies e as prticas de trabalho em todo o mundo. constituem documentos sem fora

Actualmente, a OIT adoptou mais de 180 convenes e cerca de 190 recomendaes sobre os mais diversos assuntos relacionados com o trabalho, como a liberdade sindical, a negociao colectiva, a abolio do trabalho forado e do trabalho infantil, a formao profissional e a proteco maternidade.

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Principais convenes da OIT

N. 87 Conveno sobre a liberdade sindical e proteco do direito sindical, 1948 Garante a todos os trabalhadores e empregadores o direito de, sem autorizao prvia, constiturem

organizaes da sua escolha e de nelas se filiarem e estabelece um conjunto de garantias para o livre funcionamento dessas organizaes sem interferncia das autoridades pblicas.

N. 98 Conveno sobre o direito de organizao e de negociao colectiva, 1949 Prev a proteco contra actos de discriminao antisindical e a proteco das organizaes de trabalhadores e de empregadores contra actos de ingerncia de umas em relao s outras, bem como medidas destinadas a promover a negociao colectiva.

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N.

100

Conveno

relativa

igualdade

de

remunerao, 1951 - Apela igualdade de remunerao entre homens e mulheres por um trabalho de igual valor.

N. 105 Conveno sobre a abolio do trabalho forado, 1957 Probe o recurso a qualquer forma de trabalho forado ou obrigatrio como medida de coero ou de educao poltica, sano pela expresso de opinies polticas ou ideolgicas, mtodo de mobilizao da mo-de-obra, medida disciplinar do trabalho, punio pela participao em greves ou medida de discriminao.

N. 111 Conveno sobre a discriminao (emprego e profisso), 1958 - Apela adopo de uma poltica nacional destinada a eliminar a discriminao no acesso ao emprego, nas condies de formao e de trabalho, com fundamento na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, bem como a promover a igualdade de

oportunidades e de tratamento em matria de emprego e de profisso.

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N. 138 Conveno sobre a idade mnima de admisso ao emprego, 1973 - Visa a abolio do trabalho infantil, estipulando que a idade mnima de admisso ao emprego no poder ser inferior idade de concluso da escolaridade obrigatria.

N. 182 Conveno sobre as piores formas de trabalho das crianas, 1999 - Exige a adopo de medidas imediatas e eficazes para assegurar a proibio e a eliminao das piores formas de trabalho das crianas, nomeadamente a escravatura e prticas

anlogas, recrutamento forado de crianas com vista sua utilizao em conflitos armados, utilizao de crianas para fins de prostituio, produo de material pornogrfico e qualquer actividade ilcita, bem como trabalhos que sejam susceptveis de prejudicar a sade, a segurana ou a moralidade das crianas.

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NORMAS INTERNACIONAIS DO TRABALHO

Em que consistem estas normas?

Desde 1919, graas sua estrutura tripartida, que rene os Governos dos pases-membros e organizaes de

empregadores e trabalhadores, a OIT desenvolveu um sistema de normas internacionais que abrange todas as matrias relacionadas com o trabalho. Estas normas assumem a forma de convenes e recomendaes

internacionais sobre o trabalho. As convenes da OIT so tratados internacionais sujeitos a ratificao pelos Estadosmembros da Organizao. As recomendaes so

instrumentos no vinculativos - tratando muitas vezes dos mesmos assuntos que as convenes - que definem a orientao das polticas e aces nacionais. Tanto as convenes como as recomendaes pretendem ter um impacto real sobre as condies e as prticas de trabalho em todo o mundo. At data, foram registadas mais de 7000 ratificaes. As normas internacionais do trabalho

influenciam consideravelmente a legislao, as polticas e as decises judiciais adoptadas a nvel nacional, bem como as disposies das convenes colectivas de trabalho.

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A OIT em Portugal
Portugal foi um dos pases signatrios do Tratado de Versalhes que, em 1919, criou a OIT, tendo mantido ao longo do tempo relaes regulares. No entanto, a partir da adeso Comunidade Econmica Europeia, Portugal consolidou as suas relaes com a OIT, desenvolvendo importantes programas de cooperao tcnica com os PALOP. Portugal ratificou vinte Convenes da OIT, das quais se referem as relativas a: Polticas Sociais; Proteco da Maternidade; Salrios; Segurana no Emprego; Segurana e Higiene no Trabalho; Segurana Social; Trabalhadores das Docas; Trabalho Forado; Trabalho Martimo; Trabalhadores Migrantes.

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O Comit Econmico e Social Europeu

O CESE foi criado pelo Tratado de Roma em 1957, sendo um rgo de natureza consultiva. O CESE composto por 344 membros e a sua composio reflecte o nmero de habitantes de cada pas da Unio. Os seus membros so designados pelos respectivos governos nacionais e o seu mandato de quatro anos. A prxima renovao ocorrer em Outubro de 2010.

Alemanha, Frana, Itlia e Reino Unido tm 24 membros cada; Espanha e Polnia tm 21; Romnia tem 15; Blgica, Grcia, Holanda, Portugal, ustria, Sucia, Repblica Checa, Hungria e Bulgria tm 12 cada um; Dinamarca, Irlanda, Finlndia, Eslovquia tm 9 cada um; Luxemburgo e Chipre tm 6 cada um; Malta tem 5. Litunia e

Estnia, Litunia e Eslovnia tm 7 cada um;

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O CESE est organizado em trs rgos de deciso: a Presidncia; a Mesa; a Assembleia.

COMO SAO NOMEADOS OS MEMBROS DO COMIT?

Os membros do CESE tm o ttulo de Conselheiros. So nomeados por quatro anos pelo Conselho da Unio Europeia, mediante designao de cada Estado-membro, feita a partir de propostas das organizaes da sociedade civil representativas no plano nacional. O mandato renovvel. Os membros do Comit continuam, em geral, a exercer a sua actividade profissional no pas de origem, deslocando-se a Bruxelas apenas para cumprimento do mandato. No so remunerados pela sua actividade, mas recebem subsdios de deslocao e ajudas de custo por cada dia de reunio, cujos montantes so fixados pelo Conselho.
http://www.eesc.europa.eu/organlsatlon/how/docs/ 10_questions/2567_CESE_1 OQuest_pt.pdf (adaptado)

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A Assembleia repartida por trs grupos: representantes sectores econmicos; representantes dos trabalhadores, as Confederaes Sindicais Nacionais; representantes de diversos interesses dos empregadores dos vrios

socioeconmicos, como os consumidores, os artesos, as organizaes no governamentais ou as PME. A CESE tem como principal funo estabelecer uma estreita relao entre a sociedade civil organizada e trs das instituies da Unio Europeia, o Parlamento Europeu, a Comisso Europeia e o Conselho da Unio Europeia. Desta forma, a construo europeia no se realiza apenas ao nvel institucional e poltico, mas envolve tambm todos os cidados representados atravs da sociedade civil organizada.

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O CESE participa activamente na elaborao das polticas comunitrias e na preparao de diversas decises comunitrias, em reas como:

Unio Econmica e Monetria; Coeso Econmica e Social; Mercado nico, produo e consumo; Transportes, energia, infra-estruturas e sociedade da informao; Emprego, assuntos sociais e cidadania; Agricultura, desenvolvimento rural e ambiente; Relaes externas.

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QUAIS SAO OS ACTUAIS OBJECTIVOS PRIORITRIOS DO COMIT? No quadro do cumprimento da sua funo consultiva, o Comit trabalha para a instaurao, na Europa e no resto do mundo, em de um modelo de da democracia democracia

participativa,

complemento

representativa. Os seus objectivos so os mesmos de todas as instituies europeias que participam na construo europeia, ou seja, o empenhamento num desenvolvimento harmonioso e equilibrado e a promoo de um modelo europeu de sociedade, que inclua um modelo social, centrado nos valores humanos. O programa de trabalho do Comit funo da Comisso Europeia, mas tambm uma das prioridades de cada Presidncia do Conselho da Unio, bem como do programa de trabalho apresentado por cada presidente do Comit ao ser eleito.
http://www.eesc.europa.eu/organisation/how/docs/10_questions/2567_CESE_10Quest_ pt.pdf (adaptado)

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Organizaes patronais em Portugal

De acordo com dados do INE, em 2003 existiam em Portugal 358 Associaes Patronais, 7 Unies, 13 Federaes e 6 Confederaes. A maioria destas organizaes patronais localizava-se na regio de Lisboa e Vale do Tejo (216) e no norte do pas (101). Em termos do nmero de associados, a regio Autnoma da Madeira e o Alentejo so as regies que apresentam um valor mais elevado.
ORGANIZAES PATRONAIS POR REGIO

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Organizaes patronais em Portugal

Exemplos de algumas das Organizaes patronais em Portugal:

Associao do Comrcio Automvel de Portugal; Associao Industrial do Minho; Associao Industrial Portuguesa; Confederao da Indstria Portuguesa; Confederao do Comrcio e Indstria de Portugal; Confederao dos Agricultores Portugueses; Cmara do Comrcio e Indstria de Ponta Delgada; Associao de Turismo dos Aores; Associao do Comrcio e Servios do Distrito da Guarda; Associao dos Jovens Agricultores de Portugal; Associao Comercial de Lisboa.

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Algumas organizaes dos trabalhadores em Portugal

So vrias as organizaes dos trabalhadores

existentes em Portugal, das quais se referem:

Confederao

dos

Trabalhadores

Portugueses,

Inter-Sindical Nacional (CGTP-IN);

Unio Geral dos Trabalhadores (UGT);

Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica (FNSEP);

Associao Sindical dos Juzes de Portugal (ASJP);

Sindicato dos Jornalistas.

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3. Segurana, higiene e sade no local de trabalho

At dcada de 70 do sculo XX falava-se sobre as condies de trabalho relativamente : durao do trabalho; as condies de admisso dos trabalhadores; o despedimento; os seus direitos ou remuneraes; condies de trabalho. A partir dessa dcada comeam a surgir novas perspectivas que incidem exclusivamente sobre duas componentes: a higiene e a segurana no trabalho.

Estes estudos debruam-se sobre aspectos como o esforo fsico desenvolvido pelo trabalhador, a sua segurana, o meio fsico em que se desenvolve o trabalho, o tipo de horrios, o equipamento social, etc..

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Em 1993, a Unio Europeia promove o Ano Europeu da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho, dando um maior relevo perspectiva mais integradora da sade ocupacional. As aces da Unio Europeia incidiram principalmente na preveno dos acidentes de trabalho e nas doenas profissionais.

As questes ligadas sade, higiene e segurana no local de trabalho, passam ento a fazer parte das agendas polticas e sociais. Passou-se assim para uma viso mais preventiva, apostando-se numa cultura da autopreveno que todos os profissionais devem assumir nos seus locais de trabalho.

Esta cultura de preveno exige uma forte aposta na rea da formao.

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Qualquer entidade empregadora no dever entender este investimento como uma perda de tempo, pois zelar pelo bem-estar e segurana no local de trabalho e apostar na informao e formao dos trabalhadores para este tema, criando uma cultura de preveno, , sem dvida, uma aposta na melhoria da produtividade.

Igualmente importante a aposta na formao dos jovens para a cultura da preveno na rea da segurana, higiene e sade no trabalho, uma vez que se tem revelado, ao longo dos ltimos anos, um grupo de risco. Os acidentes de trabalho registados no grupo de trabalhadores como menos de 25 anos semelhante aos registados no grupo de trabalhadores entre os 45 e os 54 anos.

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Para responder a esta situao e tentar invert-la, tm sido tomadas diversas medidas como: a incluso de disciplinas especficas de segurana, higiene e sade no trabalho nos cursos de vertente profissionalizante, como os Cursos de Educao e Formao e Cursos Profissionais; a incluso de noes bsicas de segurana, higiene e sade no trabalho nos programas escolares; o acompanhamento e formao especfica para jovens trabalhadores, na rea da segurana, higiene e sade no trabalho, assegurada pela entidade

empregadora.

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OS JOVENS MERECEM ATENO ESPECIAL

Podemos, assim, afirmar que o servio ou o responsvel pela sade e segurana na empresa deve organizar um acompanhamento especfico para os jovens trabalhadores. Nomeadamente: Acolhimento na empresa e enquadramento no posto de trabalho dos jovens. De salientar o papel das chefias e dos servios de segurana e sade no trabalho, nomeadamente na avaliao de riscos; Informao e formao sobre eventuais riscos e medidas de preveno e proteco; Exames de sade previstos no Cdigo do Trabalho, nomeadamente para os menores. A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho; Ateno especial na eventual movimentao manual de cargas, que deve ter em conta os pesos mximos estabelecidos na legislao e a idade do jovem. Utilizar de preferncia os meios mecnicos. No distribuir aos jovens tarefas ou funes com riscos acrescidos ou que envolvam processos ou produtos perigosos. Para os jovens menores de 16 anos a lei referencia concretamente as actividades, processos e condies de trabalho proibidos. No devem ser estimulados, antes pelo contrrio, comportamentos de risco do prprio jovem trabalhador. ISHST (adaptado)

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Higiene e segurana no trabalho

A higiene no trabalho visa combater a formao de doenas profissionais, atravs da identificao dos principais factores que podem afectar quer o ambiente de trabalho quer o prprio trabalhador.

O seu principal objectivo a reduo ou a eliminao dos riscos profissionais, como

condies inseguras de trabalho.

A segurana no trabalho visa combater os acidentes de trabalho, atravs da eliminao das condies inseguras de trabalho, sensibilizando e educando os trabalhadores para o uso de medidas preventivas.

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A preveno constitui a melhor forma de eliminar os riscos. Esta preveno passa principalmente pela:

adopo de medidas de proteco; previso de riscos que o trabalhador pode correr no desem-penho da actividade; cumprimento rigoroso das medidas de

segurana por parte do trabalhador.

Os principais aspectos a ter em conta na definio de medidas de higiene e segurana so, entre outros: avaliao do local de trabalho em termos de iluminao, piso, escadas, etc; avaliao da movimentao de cargas:

dimenso das cargas, acessos seguros, existncia de material auxiliar;

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avaliao das posies de trabalho: horas que o trabalhador passa de p, altura e posio das mquinas, tipo de cadeiras utilizadas, altura das mesas, etc; avaliao das condies psicolgicas do trabalho: trabalho por turnos, horas extra, horas de grande concentrao; avaliao dos nveis de rudo; avaliao das condies de iluminao; avaliao dos riscos qumicos (como o uso regular de produtos qumicos) ou biolgicos (contacto com sangue ou resduos); avaliao de primeiros socorros: existncia de caixa de primeiros socorros, pessoal com formao em primeiros socorros.

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Sinalizao de Segurana
A sinalizao de segurana deve estar disponvel e bem visvel quer no interior quer no exterior da empresa. Os principais smbolos utilizados para assinalar

situaes de perigo so os seguintes:

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Deve igualmente utilizar-se um conjunto de sinalizao de proibio, como:

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Deve igualmente utilizar-se um conjunto de sinalizao de proibio, como:

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Deve igualmente utilizar-se um conjunto de sinalizao de proibio, como:

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Acidentes de trabalho
Segundo a legislao em vigor, entende-se por acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho na empresa, provocando uma leso corporal ou uma perturbao funcional que possa causar a morte, a perda ou a reduo da capacidade temporria ou permanente para o trabalho. Os acidentes de trabalho so, em geral, causados por falhas humanas e/ou por falhas materiais. Um acidente de trabalho pode provocar:

a incapacidade temporria do trabalhador, a incapacidade parcial e permanente do

trabalhador; a incapacidade total e permanente do trabalhador;

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Legislao e Instituies Portuguesas e Europeias

Portugal tem feito grandes progressos em matria de higiene e segurana no trabalho, sendo de realar a promulgao, em 1991, do Acordo de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho e, em 2001, do Acordo sobre Condies de Trabalho, Higiene e Segurana no Trabalho e Combate Sinistralidade. Estes acordos foram aprovados unanimemente pelos sindicatos, pelo

patronato e pelo governo.

Foi ainda criado em 2004, no nosso pas, o Instituto para a Segurana, Higiene e Sade no Trabalho (ISHST) e Inspeco Geral do Trabalho (IGT).

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Ao nvel da Unio Europeia foram criadas importantes instituies especializadas, como: Fundao Europeia para a melhoria das Condies de Vida e de Trabalho - sede em Dublin; Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho - sede em Bilbau; Comit Consultivo para a Segurana e Sade no Local de Trabalho.

O principal objectivo destas instituies tem sido a sensibilizao dos agentes econmicos e sociais para a melhoria das condies e da qualidade de vida no trabalho.

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Stios a explorar:

www.eesc.europa.eu/ www.ilo.org www.ishst.pt http://europa.eu/scadplus/leg/fr/cha/c11146. htm http://osha.europa.eu http://europa.eu/scadplus/leg/pt/cha/c11111 .htm www.igt.pt

Bom estudo!!!