O.J.D.: 188524 E.G.M.

: 457000 Tarifa: 72800

Fecha: 01/05/2012 Seccin: CARTA DEL DIREC Pginas: 186-188,190

LO LTIMO EN trabajo
Escribe: CARLA NIETO Retrato: TANIA LACEY

El futuro laboral ya ha llegado

El avance de la tecnologa, la emigracin, los cambios sociales stas y otras circunstancias causarn un cambio radical en la forma en que trabajamos de aqu a 15 aos. La experta Lynda Gratton te descubre qu habilidades y actitudes cotizarn al alza en este nuevo panorama laboral y cules estarn out.

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adie lo duda: las cosas estn cambiando y muchoen el mundo laboral, y ya empieza ser evidente que los mtodos, ideas y maneras de afrontar la jornada de trabajo que han funcionado hasta ahora se empiezan a quedar obsoletas. Muchas de las formas en las que estbamos habituados a trabajar en los ltimos 20 aos estn desapareciendo (horarios de nueve a seis; en exclusiva para una sola empresa; con gente que conocemos bien desde hace aos en la oficina..), y lo que viene en su lugar nos es mucho menos familiar y comprensible, explica Lynda Gratton, catedrtica de Prctica Directiva en la London Bussines School y fundadora de Hot Spots Movement. Gratton, elegida por The Times como uno de los 20 pensadores ms importantes del mundo de los negocios, acaba de publicar su libro Preprate: el futuro del trabajo ya est aqu (Ed. Galaxia

Gutenberg/Crculo de Lectores), en el que hace un profundo repaso a lo que nos espera y explica las estrategias y habilidades necesarias para triunfar en ese nuevo panorama laboral. Creo firmemente que la magnitud del cambio por el que estamos atravesando pone en duda muchos de los supuestos que dbamos por ciertos acerca de lo que se ha de hacer para tener xito. Ignorar estos cambios es arriesgado e irreflexivo. Se impone por tanto crear el guin de nuestro propio futuro y cambiar nuestros supuestos habituales as como nuestros conocimientos, habilidades, prcticas y hbitos laborales. Reinventarse, ser creativos, relacionarse adecuadamente. La experta britnica nos cuenta en esta entrevista las claves para adaptarnos a esa nueva era laboral. Nuestra forma actual de trabajar va a ser improductiva en el futuro. Cmo podemos adaptarnos a las exigencias laborales de las prximas dcadas? Muy sencillo: comprender

bien la realidad. Hay que abrir bien los ojos y ser conscientes de las transformaciones que se estn produciendo y hacia dnde nos llevan. Las certezas del pasado han sido sustituidas por la ambigedad y la incertidumbre actual, lo que hace que el concepto de trabajo que tenamos hasta ahora no sea vlido. Cuanto antes comprendamos esto, ms pronto nos pondremos en marcha. El efecto ms inmediato de estos cambios ser lo que usted denomina fragmentacin. En qu consiste exactamente y cmo podemos plantarle cara? En un mundo global tan interconectado (5.000 millones de personas estn conectadas entre s a travs de sus dispositivos mviles), trabajar 24 horas 7 das a la semana es la norma, de ah que la jornada se desarrolle a fragmentos: ninguna actividad parece durar ms de tres minutos, y aqullos que tienen un empleo estn continuamente compitiendo con gente de

otros pases para intentar dar el mejor servicio. As, constantemente conectados, enganchados a la red, siempre on line, no es posible tener paz, ni tranquilidad, ni un minuto para reflexionar. Esta fragmentacin, adems de unos niveles de estrs y una sobrecarga de trabajo importantes, traer consigo la falta de concentracin, que va en detrimento de la cualificacin laboral. El mejor antdoto para no ser devorados por la fragmentacin ser poner freno, delimitar tiempos y espacios y, sobre todo, pararse a pensar.

ESTAMOS SOLOS
Usted propone reinventarse y autogestionar la propia vida laboral. Es posible tomar las riendas de nuestra actividad y asumir la responsabilidad y el riesgo que supone? Hay que abandonar la idea de que el Gobierno, las Administraciones Pblicas o las grandes empresas van a resolver nuestra situacin: es imposible que lo hagan. Por tanto,

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El trabajo en 2025
Abandona la idea de que todos los aos vas a ganar ms dinero. Eso ya no va a ocurrir. Reorienta tus expectativas y BUSCA UN TRABAJO QUE TE HAGA FELIZ
EN POSITIVO
Fin del horario fijo, tipo de 9 a 6. Mayor libertad para realizar la jornada laboral. Mayores oportunidades y ms opciones de llevar una carrera profesional que se ajuste a nuestro estilo de vida y a nuestro carcter. Afianzamiento del teletrabajo.

EN NEGATIVO
Menor previsibilidad. Riesgo de estar bombardeados continuamente, las 24 horas al da, por cuestiones relacionadas con el trabajo. Menor seguridad. Fin de las jerarquas y de las relaciones tipo padre-hijo dentro de la empresa. Mayor responsabilidad sobre la toma de decisiones.

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LO LTIMO EN trabajo

(imprescindibles) de relacionarse
En un mundo en el que el aislamiento es lugar comn, resulta crucial construir y mantener relaciones. Estos son los tres tipos de redes o conexiones sociales que hay que asegurarse y alimentar continuamente:

nuevas formas

CON IGUALES: Debemos estar conectados con personas que tienen los mismos conocimientos y habilidades que nosotros, para poder estar siempre aprendiendo los unos de los otros respecto al rea en la que trabajamos. CON EXTRAOS. Tambin hay que estar
conectados con personas cuya actividad en principio no tiene nada que ver con la nuestra y que son muy diferentes a nosotros, ya que a menudo es en ese contexto dnde surgen las ideas ms interesantes.

CON LOS NTIMOS. Y, por supuesto, tener una conexin muy estrecha con las personas que nos quieren, con nuestros afectos (familiares, amigos), pues el apoyo que este tipo de relaciones aporta desde el punto de vista emocional es determinante.

en cierto sentido, estamos solos. Es verdad que no resulta fcil adoptar este cambio de mentalidad, pero no se puede dejar todo en manos de terceros. Hay que reinventarse, tomar decisiones y convertirnos en dueos de nuestro tiempo, de nuestro destino, autogestionando todas las transformaciones sociales y laborales, sin lamentarnos ni esperar que otros lo hagan por nosotros. De esta crisis slo podemos salir por nuestros propios medios. Cada vez hay ms personas que se quedan en la calle con 40-50 aos tras pasar toda la vida en la misma empresa.Qu consejo le dara a alguien que se encuentre en esta situacin? Realmente, es un tema de difcil solucin. Por un lado, es importante seguir formndose y adquiriendo una mayor especializacin en la tarea que desempee o adquirir otras habilidades completamente diferentes. Creo que la mejor opcin es la de centralizar los esfuerzos en la creacin de un negocio propio.
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Todo apunta a que la salida pasa por la creacin de pequeas empresas. Entonces, el futuro laboral se presenta ms favorable para los autnomos que para aquellos que trabajan por cuenta ajena? S; lo que va a generar ms trabajo de aqu a unos aos es que la gente se decida a crear sus pequeas empresas, algo que ya est empezando a ocurrir en Estados Unidos y tambin en Europa. Tanto las Administraciones Pblicas como las grandes empresas estn reduciendo cada vez ms puestos de trabajo, as que el futuro pasa por las pequeas empresas, muy beneficiadas por el hecho de que a travs de Internet se puede contactar con cualquier persona en cualquier parte del mundo para vender un producto o servicio. Este es uno de los efectos positivos que van a tener la tecnologa y la globalizacin. Sus clases en la London Bussines School atraen a estudiantes de muchos

pases. Cmo les ayuda a descubrir su vocacin o el tipo de trabajo que les va a permitir triunfar? La clave est en encontrarle sentido a lo que hacemos. Resulta muy complicado sentir pasin por algo que carece de sentido para nosotros, as como es difcil enamorarse de algo que en el fondo sabes que nunca llegars a dominar. Si sabemos lo que queremos, es ms fcil que luchemos por ello.

LA CLAVE? ESPECIALIZARSE
Qu ocurre si lo que nos gusta es una carrera u oficio de esos que tienen pocas salidas o para los que no hay nicho de mercado? Es una pregunta de difcil respuesta. sobre todo si la plantea un hijo y uno quiere asesorarle! (risas). Pero bien, como consejo general, y teniendo en cuenta que vivimos en un mundo en el que los aspectos concretos del futuro son difciles de prever con exactitud, lo me-

jor es elegir lo que nos gusta y nos apasiona. Sobre todo si vamos a tener que trabajar hasta los 70 aos. Adems de innovar y ser creativos, debemos especializarnos, lo que denomina alcanzar la maestra. Cmo se consigue? La preparacin o tener un ttulo ya no es suficiente. Hay que disponer de tiempo y concentracin para llegar a ser experto en algo, para adquirir los conocimientos que permitan subir de categora y jugar en una liga superior. Por tanto, hay que profundizar continuamente en los conocimientos que se tienen sobre nuestra profesin y, tambin, adquirir habilidades en varias competencias y conseguir un dominio profundo para que nos permita detectar las posibilidades que permanecen ocultas para otras personas menos expertas en el tema. Slo si se sabe mucho de algo y se hace muy bien, uno puede ser innovador, saltndose determinados convencionalismos.

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LO LTIMO EN trabajo
En su libro explica que para triunfar en el mundo laboral hay que desarrollar un conjunto de habilidades que usted agrupa en capitales: intelectual, social y emocional. Cmo podemos dominarlos? El capital intelectual tiene que ver con el aprendizaje y la formacin, y resulta bsico ya que en los prximos aos ser necesario destacar cada vez ms entre personas que tengan la misma preparacin, hagan el trabajo en menos tiempo, a costes inferiores. Es lo que est ocurriendo con el caso de China: ya no es slo una potencia comercial o econmica sino que est despuntando como potencia intelectual, con miles de jvenes muy preparados. En cuanto al capital social, se desarrolla con el fomento de las relaciones sociales adecuadas que permitan ponernos en contacto con otras reas y experiencias que resulten enriquecedoras. En este sentido Internet y las redes sociales sern determinantes. El capital emocional es el faro que nos permite elegir aquello que nos aporta felicidad y nos ayuda a ser coherentes con nuestro esquema de valores y a vivir en armona con nuestro trabajo. Una vez elegida una carrera que me gusta, alcanzada la maestra y en plena creatividad cul es la mejor forma de venderme a los dems para que mi idea o producto tenga xito? Transmitiendo pasin. La gente estar dispuesta a seguir a quien tenga una idea clara y se muestre entusiasmado con ella, por eso es tan importante determinar qu es lo que nos emociona y lo que nos gusta y afrontar los retos derivados de esta eleccin con una visin positiva. Qu carreras o reas de trabajo estarn al alza en un futuro prximo? Habr tres mbitos profesionales especialmente valorados: la gestin comunitaria (varias iniciativas individuales que se vincularn con otras y se extendern a todos los pases, generando un cambio gradual en el debate internacional); las empresas sociales (mientras una empresa comercial mide el rendimiento en trminos de ganancias y retorno, un empre-

Toma nota. En el futuro ESTARN AL ALZA la gestin comunitaria, las empresas sociales y las microempresas
sario social tiene una mayor amplitud de miras a la hora de valorar los resultados); y las microempresas (todo indica que la proporcin de trabajo cualificado realizado por trabajadores autnomos ser cada vez mayor). tra, hay que poner desde el principio unos lmites de horario, porque de lo contrario se puede llegar a trabajar hasta 24 horas al da. Hay que decir hasta aqu trabajo y aqu empieza mi vida en familia. Cul es su opinin sobre la precaria situacin laboral que atraviesa Espaa? La crisis es a nivel global, pero en el caso concreto de Espaa es muy importante que las personas adopten posturas proactivas para solucionar su situacin, ya que ni los gobiernos ni las grandes empresas estn en disposicin de hacerlo. Adems, en toda Europa se est produciendo una importante prdida de puestos de trabajo motivada tanto por la crisis como por el acceso de competidores ms cualificados, como es el caso de China. Esta situacin no va a cambiar y es urgente aplicar estrategias que favorezcan la creacin de empleo, algo que en Espaa no se ha aprendido a hacer bien. Tambin detecto un desinters en algunos sectores de la juventud espaola respecto a encontrar un trabajo que realmente les satisfaga y al que dedicarse en cuerpo y alma, y eso es muy negativo para el futuro de un pas. Podra dar una frmula en la que se resuman los ingredientes fundamentales para triunfar en el mundo laboral? En primer lugar, alimentar nuestras redes sociales adecuadamente (con personas similares, con familiares y, tambin, con desconocidos); en segundo lugar, prepararse y aprender en profundidad; y, por ltimo, seguir nuestro propio guin y recorrer nuestro camino, esto es, aplicar al trabajo aquello tan machadiano de se hace camino al andar. T

S FELIZ!
Tambin asegura que de aqu a unos aos va a ser ms importante la satisfaccin laboral que cobrar un sueldo mayor. Por qu? La calidad de las experiencias desplazar a la dinmica actual del consumo desenfrenado, y la gratificacin que se espera obtener del trabajo en el futuro ya no ser el lujo o la abundancia sino conceptos como felicidad o regeneracin. Y adems, tiene que ser as, ya que en Europa el nivel de vida no va subir, y debemos abandonar desde ya la idea de que todos los aos vamos a ganar ms dinero: eso ya no va a ocurrir. No se generar riqueza, as que habr que buscar otros medios de realizacin laboral. Es muy importante reorientar las expectativas y buscar un trabajo que realmente nos satisfaga. En ese entorno laboral futuro, ser posible conciliar la vida laboral y la familiar, especialmente en el caso de las mujeres? Una de las cosas positivas que va a traer la transformacin del mundo laboral es que cada vez habr ms tipos de trabajo que se puedan hacer desde casa.Tanto los horarios como los centros de trabajo estn empezando a desvincularse de una oficina y cada vez se imponen ms los horarios individualizados, lo que ofrece muchas posibilidades para equilibrar la vida familiar y laboral. Eso s: para que esta situacin ventajosa no se vuelva en con-

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que cambiarn el mundo laboral

fuerzas

Lynda Gratton basa el anlisis de la situacin laboral futura en cinco fuerzas que conformarn nuestro mundo en las prximas dcadas:

GLOBALIZACIN: tendencia al alza, que traer consigo un mercado global cada vez mayor para el talento y el trabajo, pero tambin un aspecto ms negativo de aumento en la competitividad y de una creciente fragmentacin. SOCIEDAD: las familias cambiarn (sern ms pequeas y abundarn las reconstituidas); crece el ocio pasivo y la falta de confianza de las instituciones. Todo ello favorecer el aislamiento. DEMOGRAFA: el aumento de la vida productiva y el incremento de la emigracin global (tanto para buscar un trabajo mejor como para ampliar estudios) influirn en el mundo laboral. TECNOLOGA: miles de millones de personas se conectarn en
todo el mundo, lo que generar una conciencia global nunca antes vista. La tecnologa reemplazar los puestos de trabajo.

ENERGA: Aumentarn los precios de las energas; los desastres

medioambientales provocarn el desplazamiento de la poblacin.