Por el Enfoque de Gnero ahora Trabajamos en Familia

1.

Dnde se desarrolla la experiencia?

La experiencia de la organizacin ASOCIACION COMUNITARIA PARA EL DESARROLLO DE EBEN EZER (ACODE), se desarrolla en la comunidad Eben Ezer ubicada a 5. km de la cabecera municipal de Purulha Baja Verapaz. Los actores principales de esta experiencia son 36 familias de la etnia indgena Qeqchi, con una membreca de 15 mujeres y 21 hombres, la junta de administracin la conforman una mujer en el cargo de presidenta y 4 hombres que se dedican a los cultivos de hortalizas como fuente principal de ingresos y la siembra de maz para el auto consumo familiar. La Asociacin se dedica a la produccin de hortalizas como: Brcoli, papa, ejote francs, repollo y zanahoria que son vendidos al mercado local. Esta organizacin se conform a raz de la necesidad de buscar a otro medio de subsistencia. Iniciando como comit de desarrollo, solicitaron apoyo en las instituciones del Estado, en este caso a FONAPAZ, para que pudiera apoyarle. Fueron orientados para dirigirse a solicitar apoyo al Programa de Desarrollo Rural de las Verapaces PRODEVER- donde encontraron respuesta y la atencin que necesitaban: El Programa inicio su intervencin con un Programa de Formacin de Promotores, Agrcola, Pecuario y Social. Este programa de capacitacin se desarrollo en el municipio de Cobn, participando 3 representantes de la comunidad, dos personas adultas y 1 joven, obteniendo conocimientos en: organizacin, medio ambiente, salud reproductiva, gnero, autoestima, violencia intrafamiliar. Dicho proceso les motivo a conformarse en la organizacin ms formal que contar con su personera jurdica, solicitaron el apoyo del PRODEVER recibiendo apoyo directo en fortalecimiento y legalizacin de la organizacin. La Asociacin ha sido apoyada por el Programa de Desarrollo Rural de las Verapaces PRODEVER, inicio su apoyo cumplidor para fortalecer a la organizacin y la actividad productiva generadora de Ingresos. 2. Qu aprendemos de esta experiencia? El empoderamiento de las mujeres, proporciona la oportunidad de dirigir la asociacin de productores agrcolas. La capacitacin como elemento primordial para desarrollar y fortalecer y transferir capacidades en mujeres y hombres como miembros de la familia. Las mujeres con un liderazgo innato en el establecimiento y administracin de microcrditos en la organizacin.

3. Qu hitos o momentos claves se pueden distinguir en la trayectoria de la experiencia? El proceso de Formacin Comunitaria La participacin de 3 lideres (1 hombre, 1 mujer y 1 joven) seleccionados en la comunidad para participar en este proceso de formacin constituye para la organizacin el elemento bsico que permiti aprender sobre varios aspectos como: Organizacin comunitaria, su importancia, gnero, produccin agrcola, pecuaria y social, entre otros. Para la comunidad de Eben Ezer fue la primera oportunidad que

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tuvieron para capacitarse, salir de su casa, municipio y compartir con otras organizaciones de otros municipios de Alta y Baja Verapaz. Les motivo mucho el proceso que promovi en la comunidad el cambio de comit a una asociacin ms formal de acuerdo a lo captado en las capacitaciones dadas por el PRODEVER. As tambin resaltan que ese proceso les abri los ojos para ver otras oportunidades en cuanto a mejorar sus cultivos, incluir a las mujeres, ampliar su visin de vida. El PRODEVER desde su fase inicial promovi la participacin de las mujeres y los jvenes en las actividades productivas y econmicas, aspectos que se reforzaron en las capacitaciones en las reas Agrcola, Pecuaria y Social, haciendo nfasis en la importancia de la organizacin, genero, medio ambiente, salud reproductiva etc. Conformacin y legalizacin de la Organizacin Esta organizacin se conforma con el objetivo inicial de ser exportadores de productos derivados de las hortalizas, inicia como un comit de desarrollo, conformado solo por hombres productores. El programa implemento un Proyecto de conformacin y legalizacin de organizaciones del cual fueron beneficiarios/as los miembros del comit. En ese proceso decidieron conformarse en asociacin, fue entonces que se promovi con el apoyo econmico y de gestin en asamblea la conformacin de la junta directiva y membreca con la inclusin de hombres y mujeres. En este caso, las actividades las realizan coordinadamente, hombres y mujeres se ponen de acuerdo y realizan de forma planificada los das y el rol que cada quien juega a diario en las hortalizas lo que depende la etapa en la que se encuentran las siembras o bien el inicio de las mismas, o bien las cosecha, siendo las mujeres quienes rescatan el producto de desecho cuando los intermediarios compran y hay rechazo en el producto, ellas se lo llevan al mercado y lo venden, el dinero que obtienen de esa venta lo utilizan para comprar otros productos que necesitan en la casa. Al capacitarse en nuevas tcnicas para aplicar en las hortalizas la produccin crece, porque se asocian nuevos miembros de la comunidad y se puede notar extensiones ms grandes de tierra usadas para la siembra de brcoli, zanahoria y papa, aunque el brcoli es el que se vende en mayor cantidad, a la fecha a los intermediarios que tienen la capacidad de transportarla a otros municipios de Guatemala, para su comercializacin y quienes obtienen mayores ganancias. Participacin de la Mujer en la organizacin Las mujeres con los conocimientos adquiridos en las capacitaciones lograron ganarse los espacios en la organizacin ocupando ahora cargos en la junta directiva, tal es el caso de doa Petrona Rey Cho. Las mujeres de la asociacin motivan a los hombres para promover la comercializacin de las hortalizas a nivel nacional sin intermediarios, considerando ellas que podrn obtener mayores ganancias para mejorar las condiciones de la familia, compartiendo tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres.

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Vale la pena indicar que las mujeres juegan un papel importantsimo tanto como los hombres tomando en cuenta que hacen las mismas tareas de trabajo en el campo de acuerdo a sus condiciones especificas de mujeres tales como: Que no se les fuerce a cargar cosas pesadas, y que participen de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de ellas. Las mujeres crearon un fondo revolvente dentro de la organizacin que es administrado por ellas, creando la oportunidad a lo interno de la organizacin proporcionar pequeos crditos a los socios para cubrir las necesidades de las siembras como la compra de semilla y agro insumos u otra necesidad particular que los mismos. Las mujeres tambin participan activamente en la venta de agro insumos que esta a disponibilidad de los socios/as de la organizacin ACODE. 4. Qu resultados y logros se han obtenido en trminos de gestin y empoderamiento de las mujeres? A nivel personal Las mujeres lograron fortalecer sus capacidades en aspectos organizativos, administracin y gestin de Proyectos, favoreciendo su incidencia a nivel comunitario y familiar. La coordinacin y dirigencia de las Asociacin Eben Ezer est a cargo de una mujer lder, formada por el PRODEVER con su programa de formacin de promotores y los dems procesos de sensibilizacin y capacitacin desarrollados con la organizacin. Dicha mujer es muy respetada por su alta capacidad de incidencia y dirigir a los dems miembros por el camino correcto. Dichos aspectos se ven reflejados en la coordinacin y la buena comunicacin con la junta directiva y la delegacin de actividades equitativamente. El aporte de las mujeres en la produccin de hortalizas es visibilizado y valorado; aspectos que antes no tena reconocimiento pues era considerado como una ayuda y muchas veces una obligacin para su compaero de vida. Las mujeres se destacan por su capacidad de administracin de los ingresos que llegan al hogar producto del trabajo de las hortalizas y las ganancias generadas. A nivel Organizacional Es importante resaltar que se promovi un enfoque de desarrollo familiar; en la cual los nios tambin se involucran en la produccin de hortalizas en los tiempos libres fuera de la escuela y las vacaciones. Para premiar la participacin de los nios la asociacin est analizando la posibilidad de crear un fondo social para beneficio de los nios/as administrado por los padres de familia para cubrir las necesidades ms inmediatas en ropa, calzado, estudios, para mejorar la calidad de vida. Las mujeres al interior de la organizacin han establecido un sistema de microcrditos interno, administrado por ellas, cuentan con una comisin que califica y selecciona a los beneficiarios/as del crdito, y las condiciones y tasas de inters ms adecuados, lo que ha generado un fondo comn para la organizacin con los intereses generados, demostrando su creatividad para generar ingresos.

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Comercializacin La asociacin vende las hortalizas a intermediarios quienes llegan a traer directamente las hortalizas a la comunidad. Generacin de empleo y beneficios sociales La produccin agrcola genera 36 empleos directos y 50 empleos indirectos. Los beneficios se enfocan en la generacin de fuentes empleo para cubrir sus necesidades bsicas de alimentacin, salud, vivienda y la educacin de sus hijos/as. La Asociacin cuenta actualmente con un centro de acopio y una tienda de agro insumos. La asociacin de ofrece a sus socios/as el servicio de agro insumos al crdito, como una accin para incentivar la produccin de hortalizas. Retos y desafos Comercializar directamente sus hortalizas al mercado local y nacional sin intermediarios para obtener mayores ganancias que se traduzcan en mejores condiciones de vida de sus familias incluyendo a las mujeres en esa actividad, partiendo de sus habilidades para negociar. Promover la integracin de ms mujeres a la organizacin de Hortalizas para que ms familias obtengan los beneficios de estar organizados para mejorar su situacin de pobreza, pues las mujeres administrar de una mejor manera los recursos econmicos que pasan por sus manos. Quines son los actores (pblico y privados, internos y externos al territorio) relevantes en el desarrollo de la experiencia del empoderamiento de las mujeres? Programa de Desarrollo Rural PRODEVER.: Quien les apoyo con el programa de Formacin y legalizacin de la organizacin, Programa de Fortalecimiento Organizacional, Formacin de Promotores agrcolas, pecuarios y Sociales, Formacin Microempresarial, Alfabetizacin, Salud Reproductiva, Gnero, Ambiente. As tambin se les asignaron recursos para insumos como semilla, instalaciones fsicas para la venta de agro insumos, sede de la asociacin, acompaado de un proceso de capacitacin. Qu herramientas y buenas prcticas implementadas por el PRODEVER han contribuido a estos logros? Proceso de Formacin de Promotores. (Agrcolas, pecuarios y sociales) Este proceso incluyo como estrategia afirmativa la inscripcin de un hombre, una mujer y joven para que se capacitaran y se conviertan en los lderes de la comunidad y organizacin encargados de replicar los conocimientos adquiridos. Lo que favoreci que las mujeres y los jvenes aprendieran a desarrollarse en el plano pblico que era un espacio que nicamente estaba asignado a los lderes tradicionales. As tambin fortaleci capacidades y creo habilidades en los temas administrativos- contables, organizativos, empresariales y de gnero, incluyendo la autoestima.

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Sensibilizacin en Gnero: Desde su fase inicial el PRODEVER incluyo un proceso de formacin en gnero, nos presentaron obras de teatro, talleres, pelculas y algunos ejercicios que hacamos en las reuniones. Entendimos que es gnero, la importancia de la participacin de las mujeres dentro y fuera del hogar. Programa de Alfabetizacin Empresarial: La organizacin reconoce que el PRODEVER les apoyo grandemente a las mujeres con la alfabetizacin que favoreci que las mujeres aprendieran a leer y escribir, a manejar los nmeros y mejorar su autoestima, pues hoy se sienten ms seguras y tiles. As tambin aprendieron a administrar proyectos pequeos piloto que ninguna otra institucin les haba aportado. Participacin de Mujeres en las actividades productivas: El PRODEVER desde su etapa inicial, nos condiciono de apoyarnos siempre y cuando incluyramos a las mujeres en las asistencias tcnicas productivas, capacitaciones, giras de intercambio, talleres, que fue bien aprovechado por las mujeres para aprender de agricultura, de organizacin, administracin y gnero, lo que antes no habamos tenido la oportunidad de recibir ni de incluir a las mujeres. Programas de Capacitacin: Autoestima, equidad de gnero, liderazgo, produccin agrcola y pecuaria, administracin financiera, salud reproductiva, Asistencias tcnicas: Agricultura pecuaria y social, apoyo en infraestructura productiva, 5. Cules son las lecciones aprendidas de la experiencia? La capacitacin es un elemento esencial para el empoderamiento de las mujeres, fortalece sus capacidades y habilidades. El trabajo unido entre hombres y mujeres como miembros de la organizacin, promueve logros y beneficios para sus familias. El trabajo por separado no fomenta la unin y el trabajo de equipo. Con la participacin de las mujeres de las actividades econmicas, productivas se fomenta la complementariedad en la asignacin de actividades, tareas y responsabilidades, y no as un espritu de competencia entre hombres y mujeres en la organizacin y la familia. La equidad de gnero fortalece las posibilidades de decidir en condiciones de democracia, autonoma y solidaridad, y las oportunidades de capacitacin y formacin, igualdad respecto a la toma de decisiones, acceso y decisin sobre el control y uso de los recursos. La capacitacin y el Programa de Formacin de lderes han desarrollado habilidades en hombres y mujeres en comunicacin que se ve reflejado en la capacidad para expresarse en pblico, perder la timidez de expresar sus ideas y pensamientos, as como la capacidad de negociacin.