4 frases trilladas que matan tu CV

Los clichs orientado a los resultados y trabajo en equipo, te pueden alejar de un empleo; procura mostrar tus logros que te distingan de entre otros cientos de candidatos.
Publicado: Mircoles, 18 de abril de 2012 a las 06:00

Al escribir tu currculo piensa como si estuvieras conociendo a tu pareja, escribe las palabras precisas que hablen por ti. (Foto: Thinkstock) ARTCULOS RELACIONADOS 4 errores al escribir tu CV, evtalos El 90% de los aspirantes no sabe cmo redactar un buen currculo, aseguran los reclutadores

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CIUDAD DE MXICO (CNNExpansin) Las palabras son el "jugador" principal cuando se trata de redactar un currculo, y debes ser estratgico al elegirlas. Adems de faltas de ortografa y errores de sintaxis, una equivocacin garrafal es utilizar frases "trilladas" que slo rellenan pero no aportan informacin al reclutador, advierten especialistas. Si encontrar un trabajo es difcil, redactar un CV de impacto tambin lo es. Un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos, Adecco, encontr que 8 de cada 10 currculos que llegan a los reclutadores se descartan por problemas en su redaccin. La investigacin detalla que los documentos estn mal escritos, carecen de informacin atractiva, o los datos no estn jerarquizados. El anlisis tambin detalla que seis de cada diez candidatos a un puesto se presentan a las entrevistas de trabajo sin prepararse. "Muchos currculos no slo tienen faltas de ortografa, tambin son incoherentes'. Hay candidatos, con gran experiencia, que tienen problemas para redactar una frase con sujeto y verbo en orden. Lo peor es pensar que el empleador no se da cuenta, ese tipo de errores muestran falta de atencin, esto, por s slo, puede costar el trabajo", indica la psicloga industrial y reclutadora, Berenice Vallejo. Uno de los primeros errores al escribir este documento es "encasillar"; esto se observa en el ttulo con que inicia el texto, por ejemplo "experto en finanzas", de acuerdo con informacin publicada por la firma Korn Ferry. Esas palabras, adems de no clarificar qu sabes hacer, ubica al candidato en una sola categora, an cuando tuviera conocimiento en otras reas. Lo mejor, cita la consultora, es no poner ttulo, a menos que se busque una transicin de carrera. Con la idea de llamar la atencin, expresa Vallejo, los candidatos optan por describir decenas de habilidades. Eso genera una "comunicacin ambigua' entre candidato y reclutador, los logros hay que presentarlos en forma atractiva, con resultados, no con frases indiferentes para el empleador.

El punto dbil: las palabras Un informe de Accountemps, firma de la consultora de recursos humanos Robert Half, menciona que 5 de cada 10 empleadores refieren la falta de atencin al redactar el currculo y preparar la entrevista, como la principal "falla" de los candidatos en su bsqueda laboral. La misin de este documento es causar impacto. Para lograr ese objetivo y evitar que tu currculo pase a la lista "del montn", empieza por evitar estas cuatro frases que slo aportan paja' y no destacan tu experiencia. 1. Trabajo en equipo. Este concepto es aejo, evita caer en la tentacin de mencionarlo como un plus, porque cualquier empresa espera que sus colaboradores tengan esta caracterstica, sino cuentas con ella, en cualquier momento "saldr a relucir" y debers entrenarte en desarrollarla. Error: El principal es citar, tal cual, este concepto y venderlo como la panacea, por ejemplo: "capacidad de trabajar con grandes y pequeos equipos". Se puede sustituir ese concepto por informacin especfica, como "labor con tres reas distintas y 10 proveedores para aumentar las ventas en cierto porcentaje". O, "coordin un equipo de siete personas para lanzar un proyecto que obtuvo tales resultados". 2. Desarroll.... el proyecto. Piensa cmo si conocieras a tu pareja, acaso no te interesa tener detalles especficos sobre l o ella? Un hecho similar ocurre con el documento, debes pensar en cada palabra y concepto que citas, porque stas hablaran por ti; describirn qu has hecho y lo que eres capaz de alcanzar. Cuando pones "fui responsable de atender tal rea o proyecto", o "desarroll este trabajo", no aportas nada. Todo trabajador es responsable de una tarea en su oficina, eso no es nuevo, lo que importa es cmo lo hiciste. Error: Esta frase (as como se ve de corta) puede delatar objetivos no cumplidos o proyectos en los que no sobresaliste, pero pretendes dar otra imagen. Recuerda "todo mundo es contratado para desarrollar algo", aclara Vallejo. Cambia esa frase por datos ms contundentes, por ejemplo: "impuls un programa de atencin al cliente, que consisti en (algo breve) y los resultados fueron...". 3. Orientado a resultados. Si hay una frase que "aburre" es sta, la cual forma parte de los clichs ms citados. Piensa que el reclutador recibe cientos de currculos diariamente, qu pensar cuando reciba el tuyo y lea esta frase? Error: De acuerdo con Vallejo, el problema detrs de este tipo de redaccin, es que si no incluyes acciones y resultados que demuestren tu contundencia para lograr objetivos, es mejor evitar estas frases, lo nico que se consigue es sonar "trillado".

Piensa en la estructura sujeto + verbo y aplcala a la forma cmo reportar resultados en el CV: situacin + accin = logro (cualitativo/ cuantitativo) 4. Confiable y dedicado. Es comn que al describirse profesionalmente, la persona refiera estos conceptos. Tienes que ser ms original, despus de todo, sino eres dedicado o confiable quin querra contratarte? Eso debe ser parte del ADN de los trabajadores, no es un atributo distintivo. Evita calificarte por ti mismo, deja que los logros, experiencia, conocimientos, entrenamientos y acciones resumidas en el CV demuestren la calidad de tu trabajo.