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DERECHO LABORAL 1er examen: Sbado 19 de febrero 2 examen: Sbado 14 de mayo Ordinario: Sbado 28 de mayo

ANTECEDENTES Trabajador.- Todos aquellos que prestan un servicio y se encuentran subordinados. Un contrato no son pruebas de que un trabajador tenga una relacin laboral, un recibo de salarios, nomina si lo es. Patrn.- Persona fsica o moral, que utilizan los servicios de uno o ms trabajadores. Debe cumplir con obligaciones con hacienda, con infonavit, seguro social.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Un trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones que desempea. Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Para el sbado 29 de enero Investigacin: Hablar de la subordinacin, los elementos que configuran a esta para acreditar la relacin de trabajo, y una tesis de jurisprudencia que lo sustente. Miercoles Concepto de outsorcing, sus caractersticas y concepto de previsin social, asi como ejemplificar con caso.

DERECHO LABORAL Contrato individual de trabajo

2 de febrero de 2011

Prestaciones que aunque no se sealen son legales y se debern de pagar. El Horario vara de acuerdo a las condiciones establecidas de acuerdo a las necesidades de la empresa. El salario es responsabilidad del patrn. El patrn debe acreditar el tipo de trabajo, hay que especificar las condiciones del contrato, ya que si no se cumple se puede rescindir el contrato de trabajo. En las prestaciones, existen las legales (vacaciones, aguinaldo, sptimo dia, utilidades) y las extralegales (bono de puntualidad, alimento, etc). En el caso de las legales en caso de no recibirse, solo se puede reclamar el pago de las mismas, pero no se puede rescindir el contrato. Se puede rescindir en horario, salario y tipo de trabajo. En prestaciones solo se puede reclamar el pago mas no se puede rescindir. Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad. En caso de falta de contrato solo se podr contar con testigos para acreditar que efectivamente se tenia una relacin laboral. Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Para hacer valido un concepto de liquidacin debe ser por escrito, Relacion circunstanciada de los hechos y derechos, ratificado ante la JCA y se aprobara si no contiene renuncia de derechos. Estudiar del 34 al 41 y del 46 al 55.

DERECHO LABORAL

5 de febrero de 2011

CONVENIOS PATRN-SINDICATO: Futura No individual RELACIN DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, RELACIN CON ART. 39 En caso de que se termine la relacin de trabajo en menos del tiempo estipulado, se tendr que pagar el trabajador por ese tiempo al estar estipulado en contrato. SUSPENSIN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES. No hay obligacin de prestar el servicio y tampoco hay la responsabilidad de pagar. RECISIN Es un despido justificado o una terminacin de las relaciones de trabajo justificado. CONTRATO Clausulas: Si se puede rescindir. Horario Salario Tipo de trabajo No se pueden rescindir, solo demandar. Vacaciones Aguinaldo Utilidades Primas Horas extra

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9 de febrero de 2011

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones y una vez pactadas las partes deben cumplirlas, en caso de no hacerlo puede: 1. Rescindir el contrato o 2. Exigir el pago Articulo 48

DESPIDO

Reinstalacion

Indemnizacion Constitucional 3 meses de salario. Salarios vencidos.

Si reinstala: Casos exceptuados art. 49 Se pagan unicamente salarios vencidos.

No reinstala: 20 dias por ao 3 meses de salario salarios vencidos

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12 de febrero de 2011

En caso de despido justificado el patrn solo esta obligado al pago de la prima de antigedad osea 12 dias de salario por ao y prestaciones. En caso del articulo 51, cuando el trabajador rescinde de su trabajo sin responsabilidad para el, este nos remite al articulo 50 para el pago de las indemnizaciones, tiene derecho a separarse dentro de los 30 dias siguientes. TIEMPO DETERMINADO Caso 1 por tiempo determinado: Te contrato por 3 meses y a los 2 meses te despido. Pido mi reinstalacin o mi indemnizacin. Tengo derecho a: La mitad de mis salarios de los trabajados: 2 meses entre 2= 1 mes de salario 3meses de salario Salarios vencidos Caso 2 por tiempo determinado: Te contrato por 3 aos y a los 2 aos te rescinden. Tengo derecho a: 6 meses de salario por primer ao 20 dias por segundo ao 3 meses de salarios Salarios vencidos Casos en que se paga la PRIMA DE ANTIGEDAD: Trabajadores de planta Separacin voluntaria siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio. Separacin justificada. Despido justificado o injustificado.

DERECHO LABORAL EJERCICIO 1 1 de marzo de 2008 30 de septiembre 2010 --- Laudo 20 Enero 2011 Cambio Jornada rescinde pide su indemnizacin constitucional (todo) Salario: $ 90 S.C.D. $ 100 S.I.

16 de febrero de 2011

Tiempo trabajado: 2 aos 7 meses Prima de antigedad: 12 dias por cada ao = 12 + 12 + 7 = 31 Antigedad: 20 dias por cada ao = 20 + 20 + (20/12 x 7) = 51.67 Parte proporcional de vacaciones: 6 dias por 1er ao, 8 por el segundo y 10 por el tercero) 10/12 = .83 x 7 = 5.81 Aguinaldo: 15/12 = 1.25 x 9 = 11.25 Pago al trabajador: Indemnizacin constitucional = 90 x 100 = $9,000 Prima de antigedad: 31 (12 + 12 + 7) x 90 (como no excede de 2 salarios minimos, se toma base el SCD) = $2, 790 Antigedad: 51.67 x 100 = $5, 167 Salarios Caidos: 112 x 100 = $11, 200 Parte proporcional de vacaciones: 5.81 x 90 = $524.70 Prima Vacacional 25%= $131. 175 Aguinaldo = 1.25 x 9 = 11.25 x 90 = $1012.50

EJERCICIO 2 30 de agosto de 2009 30 de diciembre de 2010 --- Laudo 16 de febrero 2011 Despido Injustificado Salario: $ 80 SCD $ 90 SI Tiempo trabajado: 1 ao 4 meses Prima de antigedad: 12 dias por cada ao: 12 + 4 = 16 Parte proporcional de vacaciones: 8/12 = 0.67 x 4 = 2.68 Aguinaldo: 15/12= 1.25 x 12 = 15 Pago al trabajador: Indemnizacion constitucional: 90 x 90 = $8,100 Prima de antigedad: 16 x 80 = $1, 280 Salarios caidos: 48 x 90 = $4,320 Parte proporcional de vacaciones: 2.68 x 80 = $214.4 Prima vacacional 25%: $53.6 Aguinaldo: 15 x 80 = $1,200

DERECHO LABORAL 30 de mayo 2007 1 de marzo 2010 Laudo: 20 de septiembre 2010

23 de febrero de 2011

Salario: 150 C.D 170 S.I 1.- Falta de probidad el trabajador tiene la razn 2.- Falta probidad el patrn tiene la razn CASO 1: Tiempo trabajado: 2 aos 9 meses Prima de antigedad: 12 dias por cada ao = 12 + 12 + 9 = 33 Aguinaldo: 15/12 = 1.25 x 2 = 2.5 Parte proporcional de vacaciones: 10/12 = 0.83 x 9 = 7.47

Prima de antigedad: 33 x 113.4 = 3, 742.2 Aguinaldo: 2.5 x 150 = 375 Vacaciones: 150 x 7.47= 1,120.5 Prima de vacaciones x .25%= 280.13

Caso 2: P.a = 33 x 113.4 = 3742.20 Aguinaldo = 2 x 1.25 = 2.5 x 150 = 375 Vacaciones = 7.47 x 150 = 1120.5 P. Vacaciones x .25% = 280.125 2o das = 55 x170 = 9350 3 meses x 170 = 15, 300 Salario vencidos = 203 x 170 = 34, 510 Artculo 54: Si acaba la relacin por una incapacidad fsica o inhabilidad manifiesta del trabajador: 1. Puede ser que se le cambio de trabajo 2. 1 mes de salario, la prima y prestaciones Jornada de trabajo puede ser: Diurna= 6 a.m. a 8 p.m. Nocturna = 8 p.m. a 6 a.m. Mixta = comprende periodos de diurna y nocturna, pero periodo nocturno tiene que ser menor de 3 horas y media, si tiene 3 horas y media o mas se considera nocturna. Investigar: Si todos los trabajadores que trabajan en dia domingo tienen derecho que se le pague prima dominical, o solo a aquellos que laboren de manera habitual. Estudiar 117 al 135. Estudiar salario.

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2 de mar zo de 2011

Salario mnimo en Yucatn zona C. $56.75 En el servicio domstico no hay obligacin de inscribirlos al seguro social. Los de base no importa el tiempo que hayan laborado solo que hayan laborado esto para ser considerados para ser tomados en el reparto de utilidades.

EJERCICIO 1 REPARTO DE UTILIDADES

DERECHO LABORAL Elementos de la relacion laboral: Salario Horario Subordinacion Actividad prestada Tipo de trabajo

5 DE MARZO DE 2 011

Causas del convenio de liquidacin Que se ratifique ante la junta de conciliacin y arbitraje Relacion circuntanciada o el desgloce de lo que se esta pagando ENTRA EN EL EXAMEN DE LA 353 A LA 404 EJERCICIO 1: 1 DE MARZO 2009 30 DE JULIO 2010 RESCINDE SU CONTRATO S.C.D: $150.00 S.I: $200.00 LAUDO: 18 DE NOVIEMBRE DE 2010

Tiempo trabajado: 1 AO 5 MESES Prima de antigedad: 12 dias por cada ao = 12 + 5 = 17 Antigedad: 20 dias por cada ao = 20 + (20/12 x 5) = 28.33 Parte proporcional de vacaciones: 6 dias por 1er ao, 8 por el segundo 8/12 = .66 x 5 = 3.33 Aguinaldo: 15/12 = 1.25 x 7 = 8.75 Pago al trabajador: Indemnizacin constitucional = 90 x 200 = $18, 000 Prima de antigedad: 17(12 + 5 x 113.4 (como excede de 2 salarios mnimos, se toma base este) = $1927.8 Antigedad: 28.33 x 200 = $5, 666 Salarios Cados: 111 x 200 = $22, 200 Parte proporcional de vacaciones: 3.33 x 150 = $499.5 Prima Vacacional 25%= $124.88 Aguinaldo = 1.25 x 7 = 8.75 x 150 = $1, 312.5

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9 DE MARZO DE 2 011

Clusula de admisin: Clusula de poder para los trabajadores que vayan a ingresar en la empresa tienen que ser parte del sindicato. Clusula de exclusin: La empresa est obligada a despedirte cuando sea separado del sindicato o se separe de l. EXAMEN: 1 AL 132 Riesgo de trabajo, aquellas que se refieren a los convenios