El Bono SAE o Bono es un bono con cargo a la Subvencin Adicional Especial (SAE), exclusivamente para mejorar las remuneraciones

de los profesores segn lo dispuesto por la Ley 19.410, Art. 10, letra C y la Ley 20.158, Art. 6, 7 y 8. Una parte del Bono SAE se paga mensualmente, en la planilla complementaria. Esta cubre la diferencia cuando la suma de los haberes es menor a la Remuneracin Total Mensual (RTM) o Ingreso Mnimo Docente (IMD).El Bono Extraordinario Anual es parte del Bono Sae y se reparte su excedente entre los profesores que mantienen contrato vigente al mes de diciembre. Se distribuye a todos los profesores y en proporcin a sus horas designadas o de contrato. El clculo se efecta en el mes de Diciembre. La liquidacin de sueldos Definicin: El sueldo, mencionado en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo sealado en el artculo 10, el que agrega beneficios adicionales en forma de casa habitacin, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Sistema de dependencia: Municipal, Corporados en virtud del D.L. 3.166 , Particular Subvencionado y Particular Pagado Sueldo base: Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN), contemplada en al artculo 35 del Estatuto Docente, es el producto resultante de multiplicar el valor mnimo de la hora cronolgica que fije la ley por el nmero de horas para las cuales se haya sido contratado. El valor hora vara segn sea enseanaza bsica o media. El valor de la hora pactado en los contratos no podr ser inferior al valor hora mnimo nacional vigente, fijado por la ley para los maestros de educacin bsica y media. La RBMN, adems, sirve de base para calcular las asignaciones de experiencia, perfeccionamiento, desempeo difcil y responsabilidad. Bono proporcional: Bonificacin mensual proporcional a las horas contratadas, con cargo a la subvencin SAE, Tiene un monto variable, dependiendo del gasto por planilla complementaria, matrcula y dotacin docente. Se reajusta en el mismo porcentaje y ocasin que el sector pblico. Esta bonificacin ms que proporcional es discrecional, ya que se entregara en proporcin a las horas designadas o de contrato y con cargo a la Subvencin Adicional Especial ; pero es discrecional en el sentido que los fondos dependen de lo que quede despus de haber confeccionado la Planilla Complementaria y el problema en la prctica, es que hay muy pocos empleadores que declaran remanente en esta Subvencin Adicional Especial. Son beneficiarios de esta Bonificacin Proporcional los profesores del sector municipal, incluyendo a quienes se desempean en las oficinas DAEM o Corporaciones. Asignacin de experiencia o bienios: Definida en el artculo 48 del estatuto docente y reglamentado por el decreto N 264/1991 del Mineduc, y constituye un estmulo a la experiencia del educador. Consiste en un incentivo que se acumula cada dos aos de docencia, comenzando con un 6,76% de la RBMN para el primer bienio y cada bienio adicional un 6,66%, hasta completar a los 30 aos el 100% de la RBMN. Asignacin de perfeccionamiento: De acuerdo al artculo 49 del estatuto docente, tiene por objeto incentivar la superacin tcnico profesional del educador, y se reglamenta por el decreto N 214/2001, del Mineduc. Alcanza hasta el 40% de la RBMN. Es imponible y tributable. Corresponde a un bono especial que se obtiene por la acumulacin de puntos por cursos y post ttulos de perfeccionamiento. Estos deben ser pertinentes a la funcin docente que se realiza y su clculo se efecta a travs del SCAP (Sistema Computacional de Asignacin de Perfeccionamiento) creado por el CPEIP y al cual los empleadores acceden a travs de una clave privada para ingresar los datos de los docentes de su dependencia. Para este clculo se consideran los aos de servicio y puntos que otorga cada curso o especializacin, el que debe estar acreditado ante el CPEIP, o sea, debe tener asignado nmero de RPNM (Registro Pblico Nacional de Perfeccionamiento). Asignacin de desempeo en condiciones difciles: Contemplado en el artculo 50 del E.D., beneficia a quienes trabajen en escuelas calificados como de desempeo difcil por razones de ubicacin geogrfica, marginalidad, extrema pobreza u otras caractersticas anlogas. Se seleccionan por SEREMI puede alcanzar hasta un 30% de la RBMN. Los criterios son: a) Aislamiento geogrfico, b) Ruralidad efectiva, c) Especial menoscabo o particular condicin de poblacin atendida. Este bono est destinado a aquellos docentes de establecimientos del sector municipal y/o particular subvencionado que sean calificados como de Desempeo

Difcil por la SEREMI de Educacin respectiva y de acuerdo a ciertos criterios tcnicos, como la ubicacin geogrfica, nivel de marginalidad socio cultural y econmica, dificultades de acceso y comunicacin, etc. Esta asignacin puede alcanzar un mximo del 30% de la RBMN. Es calculada cada dos aos, y se cancela desde marzo (cuando se entregan resultados por Seremi), a febrero del ao subsiguiente. Esta asignacin, al igual que su denominacin, es la ms difcil de obtener en sus mayores rangos y es una de las que causa ms polmica entre los docentes por su criterio de entrega, pues se han dado casos en que dos establecimientos, uno frente al otro, reciben muy variados valores de asignacin. Bonificacin de reconocimiento profesional (BRP): Contemplada en la ley 20.158, pagadera mensualmente con un valor que vara por perodo, absorbiendo en su totalidad la Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP). Esta es una de las asignaciones ms recientes y fue creada por la Ley 20.158 y empez a regir desde el 1 de Enero del ao 2007. Tiene relacin con el reconocimiento de Ttulo y su Mencin. El valor que se seala en ella, se cancelar gradualmente hasta el ao 2010, fecha en que se reemplaza definitivamente el valor de la UMP. Este beneficio ser imponible, tributable y se reajustar en la misma oportunidad y porcentaje que la USE. Los educadores de Enseanza Media y los profesores normalistas, sern considerados docentes con mencin para los clculos respectivos. UMP era un bono fijo mensual y que se entregaba a aquellos profesores con una jornada igual o superior a 30 horas semanales (o su proporcin). A partir de enero de 2007 la UMP comienz a ser rebajada hasta su total extincin en el ao 2010, debido a la aplicacin de la ley 20.158 Bono B.R.P Complemento de zona: El estatuto docente (Art. 5 transitorio), seala que la RBMN se complementar con una cantidad adicional en aquellas localidades en que la subvencin estatal a la educacin se incremente por concepto de zona, segn el artculo 11 del decreto con fuerza de ley N2, de 1988, del Mineduc. A partir de la ley 19.715, el complemento de zona tiene carcter remuneratorio. Responsabilidad directiva y tcnico pedaggica: Regulado por el artculo 51 del estatuto docente, se otorga a los docentes que desempean labores docentes directivas y tcnicos pedaggicos en la escuela. Su monto es de 25% de la RBMN para directores, de hasta un 20% de la RBMN para otros directivos y jefes de UTP; de hasta un 15% de la RBMN para otros docentes con responsabilidad tcnico pedaggica. A partir del ao 2005 (1 de febrero), los Directores pueden obtener hasta un 25% de la RBMN. Los otros directivos y Jefe UTP, pueden alcanzar al 20% de la RBMN y por ltimo, quienes tengan responsabilidad Tcnico Pedaggica (Orientador, Evaluador, Curriculista, etc.) podrn acceder hasta un 15% de la RBMN. Es necesario hacer notar que los montos sealados son los mximos, y que es el empleador quien determina el monto preciso y, de acuerdo a criterios como: matrcula, jerarqua interna de cada cargo y tambin a niveles de logros alcanzados en la gestin. (esto ltimo es lo ms utilizado en la entrega de los porcentajes y lamentablemente perjudica a los profesores y profesoras de aula pues, un fin de la buena gestin es maximizar resultados versus minimizar costos, incluyendo el humano: Si los resultados de la escuela son buenos, el Director es bueno; si son malos, hay que cambiar profesores) Asignacin escuela rural: Establecida en el artculo 13 de la ley N19. 715 y reglamentada por el decreto N117/2001, del Mineduc. Corresponde a un bono fijo mensual, imponible y tributable para los docentes encargados de escuelas rurales con designacin de 44 horas , o proporcional si es inferior. Asignacin especial de incentivo profesional: De acuerdo al artculo 47 del E.D., las municipalidades pueden establecer incrementos en las asignaciones anteriores y asignaciones especiales de incentivo profesional de carcter imponible y tributable. Deben otorgarse por razones fundadas en el mrito, de carcter temporal o permanente. Es de competencia de la autoridad municipal, tanto su monto como la duracin y beneficiarios. Esta asignacin es otorgada, por razones fundadas en el mrito. Puede ser otorgada en forma temporal o permanente, tanto para uno como para un grupo de docentes de uno o ms establecimientos dependientes de un municipio. Es otorgado solo en el sector municipal y es el propio empleador quien fija los montos de dicha asignacin y, dicta el reglamento para impetrar el beneficio. Los docentes que laboran en las oficinas DAEM, pueden ser favorecidos por este beneficio.

Bono SAE o Bono Extraordinario Anual: Es el excedente entre los dineros percibidos por el sostenedor por concepto de SAE y el monto efectivamente pagado por bonificacin proporcional y planilla complementaria entre enero y diciembre de cada ao. No es imponible ni tributable. Este bono, que no es imponible y se cancela una vez al ao, es el excedente entre lo pagado por Bonificacin Proporcional y Planilla Complementaria entre los meses de Enero y Diciembre (incluyendo ambos meses), y se distribuye a todos los profesores y en proporcin a sus horas designadas o de contrato. El clculo se efecta en el mes de Diciembre y solo se cancela, como se mencion anteriormente, si hay excedentes en la Subvencin Adicional Especial. Bonificacin de excelencia acadmica (SNED, Sistema Nacional de Evaluacin del Desempeo): Contemplada en la ley 19.410, entregado trimestralmente a los establecimientos que hayan sido clasificados como de excelente desempeo, cada dos aos sobre la base que representen , a lo ms, al 355 de la matrcula regional. Esta es una bonificacin que estimula econmicamente a los docentes de los establecimientos subvencionados de dependencia particular y/o municipal que de acuerdo al conjunto de indicadores establecidos en el Sistema Nacional de Evaluacin de Desempeo SNED- hayan obtenido nivel de desempeo excelente; adems de los criterios establecidos por la Divisin de Planificacin y Presupuesto del MINEDUC. El monto asignado al establecimiento, es la subvencin calculada segn asistencia promedio, expresada en USE y que se entrega a los docentes en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. Se paga en porcentaje a las horas designadas o contratadas por cada docente. Este bono no se considera para el clculo de IMD o RTM. No son beneficiados los docentes del sector municipal que hayan salido calificados deficientes en el Sistema de Evaluacin y/o sometidos a sumarios administrativos. Solo pueden ser calificados como de excelentes un mximo del 25% de la matrcula regional. Asignacin de excelencia pedaggica (AEP): Establecida en la ley 19.715 y D.F.L. 1/2002 del Mineduc, consiste en un monto imponible y tributable que se paga semestralmente, dentro de los meses de junio y diciembre de cada ao, a travs de los sostenedores. Tiene el carcter de imponible y tributable y una duracin de 10 aos contados desde el mes de marzo de la respectiva postulacin. Asignacin variable por desempeo individual (AVDI): Surgida en la ley 19.933, consiste en un valor mensual calculado sobre la RBMN que el docente est percibiendo a la fecha de pago de a)25% para docentes con evaluacin de desempeo destacado; b) 15% para los evaluados con un nivel de logro equivalente, a lo menos, como competente; c) 5%, para los docentes con evaluacin equivalente a suficiente. Asignacin de desempeo colectivo: Establecida en la ley 19.933, se concede a los directivos y tcnicos pedaggicas en los establecimientos que tengan ms de 250 alumnos matriculados al mes de marzo de cada ao. Se otorga anualmente, en relacin con el grado de cumplimiento de las metas anuales fijadas para el equipo de trabajo de cada establecimiento educacional,. El cumplimiento del convenio da derecho a percibir un 20% de la RBMN cuando las metas prefijadas sea igual o superior al 90%; y a un 10% de la RBMN si dicho nivel fuese inferior al 90%, pero superior al 75% Horas extraordinarias: El sobresueldo, es la parte de la remuneracin correspondiente a las horas extraordinarias, y que est explcitamente descrito en los artculos 30 al 33, que en resumen, las define como las que exceden del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Se pagan con un recargo del 50% . Para un sueldo base S y una jornada semanal J, Hora Extraordinarias = 0,35 * S/J Horas de inasistencia: se descuentan del sueldo. Para un sueldo base S y una jornada semanal J, Hotas de Inasistencia = (7 *S)/(30 *J) Remuneracin total mensual (RTM) o Ingreso mnimo docente (IMD): La Ley 19.410 en el ao 1998, cre este concepto que se diferencia de la RBMN, pues su finalidad es fijar un ingreso mnimo especial para los docentes del sector municipal, particular subvencionado y Ley 3.166. La RTM es la suma de la RBMN, la UMP, Bonificacin Proporcional, Complemento de Zona (normalmente lo reciben las escuelas fronterizas) y otros ingresos imponibles permanentes otorgados por voluntad del empleador o por aplicacin de un convenio o contrato colectivo. El monto se fija por hora de contrato y no distingue entre hora bsica o

media. Observaciones: si la suma de todos los conceptos sealados es menor al valor sealado por hora de contrato, se debe pagar al docente la diferencia a travs de Planilla Complementaria Planilla Complementaria: En el punto anterior, se haca referencia a la Remuneracin Total Mensual (RTM) o Ingreso Mnimo Docente (IMD) y que de no alcanzar el monto sealado en ella, el empleador debe cancelar la diferencia como Planilla Complementaria y lo hace con cargo a la Subvencin Adicional Especial (SAE). Es imponible y tributable y se absorbe con los reajustes futuros y otros incrementos. Su existencia puede ocasionar menos recursos para la bonificacin proporcional y el bono extraordinario. Refuerzo educativo: Los docentes de los establecimientos subvencionados (municipales y/o particulares) que aceptan la propuesta de la respectiva direccin provincial y efecten actividades de reforzamiento pedaggico a alumnos de su Unidad Educativa que hayan obtenido calificacin insuficiente en el primer semestre y que sean considerados adems como de vulnerables. El monto que se cancela a cada docente corresponde a 0,019 USE por horas efectivamente realizadas en el mes y segn asistencia de alumnos inscritos. Es importante sealar que el nmero de alumnos participantes en este programa no pude superar el 30% de la matrcula del establecimiento considerada al mes de mayo. Las actividades de reforzamiento se efectan entre los meses de Agosto y Diciembre de cada ao y fuera del horario de colaboracin y/o completacin del docente. Asignacin red maestro de maestros: Esta asignacin corresponde a una suma adicional de carcter tributable, no imponible y que se cancela trimestralmente mientras el docente mantenga la calidad de tal. Se otorga a docentes destacados con el propsito de incentivar y fortalecer la profesin mediante el aprovechamiento de las capacidades de estos.